기업의 사회적 규범 예시. 기업 규범, 그 특징 및 중요성. 기업 규범의 법적 성격

기업 규범은 조직화된 사회에서 구성원에게 적용되고 특정 커뮤니티의 조직과 기능을 보장하는 것을 목표로 하는 행동 규칙으로 이해됩니다.

기업 규범에는 그 의미에 대한 자세한 고려와 이해가 필요함을 나타내는 특정 세부 사항이 있습니다. 이는 사람들의 공동체를 조직하고 활동하는 과정에서 만들어지며, 이 공동체의 구성원에게 적용되며, 각각에 대해 작성된 관련 문서에 안치되어 있습니다. 특정 조직별도로(이것은 주식회사 또는 다음과 같은 회사의 정관일 수 있습니다. 유한 책임, 신용 기관의 코드, 비영리 기관에 대한 규정 등)은 제공된 조직적 조치에 의해 보장됩니다. 기업 규범은 조직 성격의 규칙입니다. 이는 공공기관의 형성, 구성 및 기능의 순서와 이러한 기관 구성원의 권리와 의무, 책임 및 관계를 설정합니다. 각 조직이 독립적으로 기업 규범을 공식화하고 특정 조직 내의 구성원을 위한 가장 최적의 행동 규칙을 개발한다는 사실을 기반으로 기업 규범은 본질적으로 개인입니다. 즉, 고유하며 조직의 요구를 고려하여 개발됩니다. 특정 조직.

공식적인 측면에서 기업 규범은 법적 규범과 유사합니다. 법적 문서와 마찬가지로 형식의 표시가 있습니다. 관련 문서에 텍스트로 표시되고 특정 확립된 절차에 따라 승인되며 최종적으로 자체 시스템을 갖습니다. 기업 규범은 법에 내재된 가장 중요한 두 가지 특징을 갖고 있지 않기 때문에 모든 유사점이 끝나는 곳입니다. 이는 보편적으로 구속력이 있는 법률을 갖고 있지 않으며 국가의 강제에 의해 집행되지 않습니다.

기업 규범은 법과 성격이 다릅니다. 규제의 대상은 법적 규범에 의해 규제되지 않는 관계입니다. 이는 다음과 같은 경우에 발생할 수 있습니다. 여러가지 이유: 불가능하기 때문에 법적 규제, 또는 법적 규제의 비효율성으로 인해, 특히 법이 사회에 존재하거나 미래에 발생할 수 있는 모든 가능한 사회적 관계를 규제할 수 없기 때문입니다. A.B. Vengerov가 지적했듯이 기업 규범은 "시민 사회의 구조적 단위에 속하며 후자의 구체적인 성격을 반영합니다."

위와 관련하여 기업 규범과 현지 규정에 포함된 법적 규범을 구별하는 것이 중요합니다. 이는 특정 조직 내에서만 운영되지만 법적 메커니즘에 의해 보장되는 권리와 의무를 발생시키기 때문에 합법적입니다. 따라서 현지 규제법에 포함된 법적 규범을 위반하는 경우 법 집행 기관에 문의할 수 있습니다. 예를 들어 구성 문서의 조항을 위반하는 경우 주식회사주식회사 정관인 에 따르면, 폐쇄된 주식회사의 이익배분이나 주식 매각 절차에 대해 이해관계인은 법원에 항소할 수 있습니다.

이 문제를 연구하면서 저자는 기업 규범 교리 분야의 문헌에서 최근 몇 년 동안 나타난 특정 경향을 추적했습니다. 게다가 이론적 발전기업 규범의 성격, 의미 및 이해에 대해 소위 기업법의 실제 구현이 필요했습니다. 특히 E.A.와 같은 과학자들이 이에 대해 글을 씁니다. 수하노프, Yu.K. 톨스토이 등. 이는 주로 개발로 인해 발생합니다. 시장 경제현행법에 명시된 국가 많은 분량법인의 조직 및 법적 형태, 기업 활동에 참여할 기회의 합법화(따라서 러시아 연방 민법 제2조에는 다음 개념이 명시되어 있습니다.) 기업가 활동). 따라서 기업규범의 중요성이 증가하고 있으며, 이에 대한 직접적인 결과는 기업규범 교리에 대한 보다 상세한 정교화의 필요성과 모든 형태의 소유권을 가진 조직의 활동에 적용할 수 있는 통일된 기업규범을 개발하려는 시도입니다. .

이전에는 시스템과 일치하지 않았습니다. 사회적 규제, 일종의 사회적 규범으로 간주되었지만.

오늘날 이러한 상황은 불법적인 것으로 인식되고 있습니다. 기업 규범은 팀 구성원 간의 관계를 규제하기 위해 조직에서 채택하는 특별한 유형의 사회적 규범입니다.

참고 1

이러한 그룹 기업 규범은 본질적으로 조직 내적입니다. 이는 국가가 공식적으로 제재하는 경우에만 회사법이 될 수 있습니다. 기업 규범은 법과 병행하여 운영되지만 법과 관련되지 않는 다른 모든 경우에 사회 규제 시스템의 일부로 인식됩니다.

기업 표준은 사회의 일반적인 규제 시스템의 일부이며 내부 문제를 규제합니다.

공공 기관은 회원의 내부 행동 규칙을 포함하는 자체 헌장을 가지고 있으며, 이는 규제 기능의 법률 규칙에 가깝습니다.

규칙은 협회 회원의 권리와 의무를 설명합니다. 특정 공공 기관의 기업 규범은 해당 공공 기관이 제공하는 조치에 의해 보장됩니다.

국가의 법적 영향력은 필요할 때 발생하며, 갈등 발생 시 정의 원칙의 이익을 회복하는 것을 목표로 합니다.

기업 규범은 국가 규범과 관련되어 있으며 이는 합법적이라는 의미입니다. 팀은 규범의 틀 내에서 자신의 행동을 독립적으로 규제하고, 기존 법 규범의 격차를 보완하고 명시하며 제거할 수 있습니다.

많은 경우, 국가 규범은 기업 규범을 채택하는 절차도 결정하는데, 그 내용은 국가 규범과 모순되어서는 안 됩니다.

기업법적 규제에는 중앙 집중식과 지역적 규제의 두 가지 유형이 있습니다.

중앙집권적 규제는 기업의 의지에 직접적으로 좌우되지 않으며, 지역적 차원은 기업 경영자들의 창의성의 영역이다.

그들은 스스로 기업의 법적 환경에 필요한 변경을 할 수 있습니다.

노트 2

기업 규제에서 무조건적이고 중요한 요소는 기업 관리자 및 전문가의 지식, 기술 및 경험입니다. 신흥 관계에 대한 법적 규제 수준은 자격에 따라 다릅니다.

팀 내 관계를 규제하는 기업 법적 규범은 다른 사회적 기업 규범 중에서 가장 중요합니다.

기업규범은 기업법의 구성단위로서 국가가 정한 행동규칙이다.

기업 규범은 기업 법률 관계에 참여하는 모든 참가자의 책임을 설정하고 권리를 결정합니다.

기업 표준의 유형

성격과 내용이 다양한 기업 관계가 항상 적절하게 규제되는 것은 아닙니다.

기업의 정상적인 기능은 법적 규제가 얼마나 올바르게 결합되는지에 달려 있습니다.

전문가들은 사회적 규범과 비사회적 기업 규범을 구별합니다.

아니다 사회 규범사람이 물질 세계에 영향을 미치는 방식을 결정하는 행동 규칙에 지나지 않습니다. 그것들은 자연법칙에 대한 지식에 기초를 두고 있습니다.

그들은 회사 구성원과 활동에 사용되는 물질적 대상의 관계를 규제합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 기술 표준, 위생적, 위생적, 생리적, 생물학적 등

사회적 기업 규범은 기업의 직원과 채권자, 기업 고객 간의 관계를 규제합니다. 가능하고 허용되는 행동의 범위, 성격, 경계를 정의하는 기업 요구 사항은 기업의 모든 구성원에게 적용됩니다.

기업 사회 규범의 요구 사항에는 이러한 요구 사항의 구현에 대한 사회적 평가 및 통제가 포함됩니다. 회사의 품위를 위반한 자는 비난, 비난 또는 손해배상을 받을 수 있습니다.

조직문화의 규범은 사회적 기업 규범으로도 작용할 수 있습니다. 문화는 모든 조직에 존재하며 모든 구성원이 공유하는 일련의 핵심 가치, 규범, 신념 및 선호도입니다.

접어서 조직 문화오랫동안. 조직에 지속가능성과 안정성을 제공하는 동시에 변화와 측정이 어렵습니다.

실시예 1

예를 들어, 할당된 시간보다 조금 일찍 직장에 도착하는 것이 관례이며 이것이 표준이므로 많은 노력 없이 작업 프로세스의 시작이 보장됩니다. 고객은 오전 9시 30분에 조직에 전화하면 필요한 전문가가 그곳에 있을 것이라고 확신합니다.

사회적 및 비사회적 기업 규범은 모두 다양할 수 있습니다. 예를 들어 기업은 다음과 같습니다.

관세(1,000번째 고객마다 선물을 받습니다);
전통(생일을 축하합니다);
윤리적 기준(인사로 고객과의 만남)
미적 기준(회사 건물의 인테리어 디자인);
사업 관행(계획 회의 실시, 5분 회의);
의무 규칙(6개월 말에 배당금 지급).

노트 3

모든 기업 규범 중에서 기업 법적 규범은 기업에서 가장 중요한 관계를 규제하기 때문에 가장 중요합니다.

기업 규범과 법적 성격

기업 규범은 법의 개념을 넘어서는 것이 아니라 법률 시스템에 포함되어 자체 하위 시스템을 형성하고 국가 규범과 밀접하게 관련되어 있습니다.

그들의 법적 성격다음과 같다:

기업이 일반 규범에 의해 공식화된 문제뿐만 아니라 입법자가 방치한 문제도 독립적으로 해결할 수 있도록 기업의 역량 추정을 통합합니다. 따라서 중앙화된 규범과 기업 규범 사이의 관계는 종속보다는 종속으로 특징지어지기 시작했습니다.
일반 규범은 사회, 국가, 규범적 행위또는 하나 또는 다른 유형의 활동을 목적으로
입법자는 또한 기업 규제의 한계를 결정합니다.
예를 들어, 행정부가 자유 의지로 기업 규범의 법률 성격을 준수하는 것은 기업의 소유권 형태를 변경할 권리가 없습니다.
어떤 경우에는 국가가 발행한 규정이 기업 규정 채택 절차를 결정할 수도 있습니다.
기업 규범과 국가 규범의 내용이 서로 모순되어서는 안 됩니다.
기업 규범의 법적 성격은 국가 강압에 의해 시행될 수 있다는 사실로 확인됩니다. 예를 들어 기업 대표에 의해 해고된 직원은 법원이 위반 사항을 발견하지 못한 경우 법원을 통해 이전 위치로 복귀할 수 있습니다. 그의 부분에서.

"규범"이라는 단어는 라틴어에서 "규칙, 패턴, 표준"으로 번역됩니다. 규범은 사회적 의사소통에 참여하는 사람들을 위해 확립된 패턴, 처방 및 행동 표준입니다.

규범은 비사회적(자연적, 기술적)일 수도 있고 사회적일 수도 있습니다. 사회적 규범은 사람들 사이의 관계를 규제합니다.

사회적 규범의 개념

사회적 규범은 사회적 관계와 의식적인 인간 활동을 통해 확립된 사회에서의 인간 행동의 규칙입니다.

사회적 규범의 징후:

일반적인 사회적 상황을 규제합니다(유형 섭외);
그러한 전형적인 상황에서 "자신을 발견"하는 모든 사람에게 필수입니다.
동시에 나타나지는 않지만 필요할 때 나타납니다.
특정 사람을 위해 설계된 것이 아니라 모든 사람을 동시에 위해 설계되었습니다.
사회 규범을 위반하면 개인, 사회, 국가로부터 제재를 받을 수 있습니다.

사회적 규범의 분류

사회 규범은 다양한 근거로 분류될 수 있습니다.

첫째로,형성 방법에 따라: 사회적 규범은 자발적으로 형성될 수 있습니다. 그러나 사람들의 의식적 활동의 결과로만 가능합니다.
둘째,그건 그렇고, 그들은 통합됩니다. 사회적 규범은 서면으로 또는 구두로 작성할 수 있습니다.
제삼,기원과 실행의 특성에 따라 (이것은 사회 규범의 가장 중요한 분류입니다): 도덕적 규범, 관습 규범, 전통 및 비즈니스 관행, 기업 규범, 종교적 규범, 정치적 규범 및 법적 규범.

도덕적 기준- 선과 악, 선과 악, 명예, 양심, 의무, 정의 등에 대한 사람들의 견해, 생각입니다. 이것은 품위, 공정성, 정직성 등의 관점에서 다른 사람과 자신의 행동을 평가하는 것입니다.

도덕적 기준은 강제로 뒷받침됩니다. 여론또는 사람의 내면의 신념.

도덕성은 다른 사람뿐만 아니라 자신에 대한 개인의 가치 평가, 개인의 존엄성 및 자신의 행동에 대한 자부심을 전제로합니다.

사람의 가장 높은 도덕 원칙은 다음과 같습니다.

양심;
예절 바름;
정직;
자신의 빚에 대한 인식.

관습, 전통 및 사업 관행

세관- 이는 반복적으로 반복되는 행동의 결과로 역사적으로 확립된 인간 행동 규칙이며 특정 규범에 따라 확립됩니다.

다양한 관습에는 의식과 의식, 즉 특정 상징적 행동의 수행이 포함됩니다.

전통- 관습과 관련하여, 이는 한 세대에서 다음 세대로 전달되는 역사적으로 확립된 규칙이기도 하며 가족, 국가 및 국가 기반을 지원합니다.

비즈니스 관습- 이것은 생산, 교육, 과학 분야에서 사람들의 의사소통과 관련하여 발전하는 인간 행동의 규칙입니다.

이러한 규칙은 모든 영역에서 특정 순서를 제공하며 본질적으로 지역적입니다.

예를 들어, 학교에서는 교사가 교실에 나타날 때 학생들이 일어서는 것이 관례입니다. 또는 조직에서 특정 시간에 계획 회의를 개최합니다.

기업 표준은 무엇입니까?

기업 규범은 다양한 정당, 노동 조합, 자원 봉사 단체(청소년, 여성, 창의, 과학, 문화 및 교육, 스포츠 및 레크리에이션 및 기타 협회)의 구성원인 사람들 간의 관계를 규율하는 행동 규칙입니다.

이러한 규칙은 이러한 모든 사회의 창설 및 활동 절차뿐만 아니라 정부 기관 및 기타 조직과의 관계를 설정합니다.

기업 규범은 공공 협회 자체에서 작성되며 헌장 및 기타 구성 문서에 규정되어 있습니다.

기업 규범은 해당 협회의 회원에게만 구속력을 갖습니다.

협회 회원이 기업 규범을 위반할 경우 견책, 협회 탈퇴 등 다양한 제재가 가해집니다.

조직과 활동의 가장 중요한 측면 중 일부 공공 협회법적 규범에 의해서도 규제됩니다.

법률은 특정 공공 협회의 형성 및 활동 절차를 결정합니다.

러시아 연방 헌법은 모든 시민의 결사권을 보장하며, 헌법은 공공 결사의 자유를 규정합니다.

금지 조치는 폭력적인 방법을 사용하는 범죄 단체에만 적용됩니다.

종교적 규범

종교적 규범은 다양한 교회 교파에서 제정한 규칙입니다. 종교 규범은 신자들에게 의무적입니다.

종교 규범은 성경, 코란, 탈무드 등 종교 서적에 명시되어 있으며, 교회 조직과 교회 지도자들은 다양한 법령을 채택합니다.

종교적 규범은 교회 의식, 예배, 금식 등의 순서를 결정합니다.

종교적 규범을 확립하고 도덕적 규칙, 예를 들어 구약의 계명-살인하지 마십시오, 도둑질하지 마십시오, 부모를 공경하는 등).

정치적 규범

정치적 규범은 계급, 재산, 국가, 기타 사회 정당 및 기타 공공 협회 간의 관계를 규제합니다. 이러한 관계는 국가 권력을 획득하거나 강화하는 것을 목표로 합니다.

정치 규범은 정치적 슬로건(예: 민주주의 원칙, 언론의 자유 등)의 형태뿐만 아니라 특정 규범(민영화, 연금 프로그램, 교육 개혁 등)

정치 규범은 철학자, 정치인, 정당 지도자, 사회 운동의 작품에서 제시될 수 있으며, 그들의 견해는 다음에서 들을 수 있습니다. 대중 연설, 정당 및 기타 공공 협회의 헌장 및 프로그램을 읽으십시오.

정치적 규범이 우려될 수 있음 국가 권력, 관리 형태, 다양한 프로그램.

법의 규칙

법의 규칙은 일반적으로 국가가 시민을 위해 제정한 구속력 있는 규칙입니다. 법의 규칙은 국가가 특정 형식(법률, 결의안, 법령 등)으로 발표한 국가 의지의 표현입니다.

법적 규범을 위반하면 국가에 의해 처벌됩니다.

다양한 이유로 법적 규범의 유형:

법률 분야별 - 민사, 행정, 형사 등 진상,
법의 규칙에 의해 수행되는 기능에 따르면 이는 규제적이고 보호적입니다.
행동 규칙의 성격에 따라: 의무적, 금지적, 권한 부여.
법의 규칙이 적용되는 사람들의 범위: 일반(이 규칙이 적용되는 지역에 거주하는 모든 사람) 및 특별(특정 범주의 사람 - 연금 수급자, 학생, 군인 등 이 규칙이 필수인 사람) .

사회 규범의 일반적인 특징

모든 유형의 사회 규범에는 공통된 특징이 있습니다. 이는 특정 집단이나 사회 전체에 필수인 행동 규칙입니다. 지속적으로 적용해야 하며 적용 절차가 규제되고 처벌됩니다.

사회적 규범은 특정 상황에서 허용되는 인간 행동의 경계를 설정합니다. 생활 상황. 개인의 내적 신념이나 가능한 제재로 인해 사회적 규범이 준수됩니다.

제재는 개인의 행동에 대한 사람들(사회)의 반응입니다. 특정 상황. 제재는 보상적일 수도 있고 처벌적일 수도 있습니다.

제재는 사회적 규범의 이행을 모니터링하는 데 필요한 기능을 수행합니다.

일탈적이고 순응적인 행동

일탈 행위는 사회적 규범의 요구 사항을 충족하지 않는 행위입니다.

파괴적이고 반사회적인 유형의 비정상적인 행동이 있습니다.

파괴적인 유형 - 개인에게 해를 끼치는 편차입니다 (알코올 중독, 자살, 약물 중독 등).
반사회적 유형은 사회에 해를 끼치는 행동입니다 (행동 규칙 공공 장소에서, 위반 노동 규율등등.).

반대 비정상적인 행동순응적인 행동, 즉 받아들여지는 사회적 규범과 가치에 부합하는 행동.

러시아 연방 법의 규범은 국가가 확립(예: 법률 공포)하거나 승인(규제 계약을 체결할 권리 부여)하는 행동 규칙으로 인정되며, 이는 일반적으로 구속력이 있고 공식적으로 적용됩니다. 규정에 따라 의무를 설정하고 강령 참가자의 권리를 결정합니다.

기업 규범의 분류는 본질적으로 민법 규범과 관련이 있습니다. 러시아 공산당은 규범-원칙, 규범-정의 및 규범-행동 규칙을 특징으로 합니다. 법적 규제 방법에 따라 명령적 규범과 처분적 규범이 구별됩니다. 러시아 연방 법의 규범은 다음과 같이 확립된 규범을 참조합니다. 연방 수준, 왜냐하면 민사법률관계의 규제는 러시아연방의 권한에 속한다. 법적 규제 수준 측면에서 러시아 연방 법의 규범은 법률 및 규정의 규범과 관련될 수 있습니다. 러시아 연방 기업법 규범의 활성화, 의무 및 금지가 있습니다.

따라서 기업 규범은 규범 유형 중 하나입니다. 이는 회사의 경영진에 의해 개발되었으며 구성원(설립자, 주주, 근로자, 직원 등)에게 전달됩니다.

기업 표준에는 두 가지 유형이 있습니다.

a) 기업 구성원과 활동에 사용되는 물질적 대상의 관계를 규제하는 비사회적 기업 규범. 그중에는 다음이 포함됩니다.

– 기술 표준(예: PC 작업 규칙, 기계 작동 규칙 등)

– 위생적(예: 작업 완료 후 건물 청소 규칙)

– 생리학적(예: 여름 및 겨울 유니폼 착용 절차에 대한 지침)

– 생물학적(예: 대규모 인플루엔자 전염병 동안 인공호흡기 사용 절차에 관한 것) 및 기타.

b) 사회적 기업 규범은 기업에서 발표된 행동 규칙이며 사람 간의 관계(직원 간, 회사 직원과 채권자 간, 회사 직원과 고객 간 등)를 규제합니다.

사회적 기업 규범은 구성원에 대한 조직의 요구 사항으로, 자신의 행동에서 가능하고 허용되는 범위, 성격 및 경계를 어느 정도 정확하게 정의합니다. 또한 조직의 요구 사항을 반영하는 기업 사회 규범에는 일반적으로 요구 사항에 사회적 평가 수단과 이러한 요구 사항 구현에 대한 통제 수단이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 반기업적 행동을 저지른 사람은 그에 대한 대응으로 확실히 부정적인 반응을 일으킬 것이며, 그 정도는 단순한 비승인, 비난부터 발생한 피해 회복에 이르기까지 매우 다를 수 있습니다.

사회적 기업 규범은 물론 비사회적 규범도 다양할 수 있습니다.

– 기업 관습(예: 매 천 번째 고객(고객)에게 작은 선물을 주는 관습)

– 기업 전통(예: 생일 축하 인사)

– 윤리적 기준(예를 들어 회사의 각 고객에게 인사말과 회사에 대한 최소한의 정보로 인사합니다.)

– 미적 기준(예: 회사 건물 내부를 꽃으로 장식하는 것, 직원이 보기에 좋은 유니폼을 입는 것 등)

– 비즈니스 관행(예: 직원에게 그날의 서면 과제를 발행하거나 "계획 회의", "보고", "5분 회의" 등을 개최하는 등)

– 법적 규정(예: 매 반기말 배당금 지급)

기업 법적 규범은 기업에서 발전하는 가장 중요한 관계를 규제하므로 다른 사회적 기업 규범 중에서 가장 중요합니다.

기업 규범은 단일 사례나 특정 사회적 관계가 아니라 일반적인 상황이나 기업에서 발생하는 관계 유형을 규제하며, 이와 관련하여 그들의 도움을 받아 기업 관계 모델을 만드는 것에 대해 이야기할 수 있습니다. 기업 표준은 여러 번 반복되도록 설계되었습니다. 한 가지 상황을 해결한 후 비슷한 상황에서 다시 행동하기 시작합니다.

기업 표준에는 일반 성격즉, 한 명 또는 여러 사람을 위해 설계된 것이 아니라 이름으로 표시되지 않고 한 번에 많은 사람을 위해 설계되었습니다. 비개인화 또는 특정 수신자를 표시하지 않는 것은 이러한 유형의 표준의 주요 특징 중 하나입니다.

주제에 있어서 기업규범은 정확한 정량적 정의를 갖고 있다는 점에서 국가가 발행하는 규범과 다르다. 중앙화된 규범처럼 그것들은 의인화되지 않습니다. 그러나 국내 법의 지배가 적용되는 주체의 범위가 양적으로, 질적으로나 개인적으로 정의되지 않는다면 기업 규범의 주체는 항상 정확한 양적 특성을 갖습니다. 직원기업은 제한적이다 직원 테이블, 파트너십 - 회원 자격, 주식회사 - 주주 수 등 집단적 실체의 질적 특성은 바뀔 수 있습니다. 팀 내 이동은 고용 - 해고, 비즈니스 파트너십 승인 - 종료, 결론 - 해고와 같은 법적 수단을 통해 중재됩니다. 노동 계약, 주식 구매 및 판매 등. 이 기능은 기업 규범을 계약 규범에 더 가깝게 만듭니다. 여기서 참가자 구성은 숫자와 이름으로 모두 볼 수 있습니다.

따라서 기업규범의 범위는 여러 가지 이유로 발생하는 주체의 팀 소속이나 멤버십에 의해 제한됩니다. 중앙집권적 규범, 즉 국가 기관이 발행한 규범의 효과는 주로 특정 정부 기관의 특권이 확장되는 영역과 관련이 있습니다.

기업 규범의 의지적 내용은 중앙집권적 규범의 의지적 내용과 매우 크게 다릅니다. 기업규범의 내용은 기업직원의 의사에 따른다. 현재 기업 팀은 자신의 의지에 따라 법적 규범을 충족하기 위한 모든 전제 조건을 갖추고 있습니다. 이에 대한 근거는 “금지되지 않는 모든 것은 허용된다”는 추정의 입법적 확립이다.

기업 규범이 형성되는 방식은 기업 규범을 본질적으로 중앙 집중화된 규범과 매우 다르게 만듭니다. 국가 규범이 여전히 외부 의지의 "부과"에 기반을 두고 있다면, 기업 규범은 관리자와 주주의 이익과 주주의 이익의 균형을 표현하는 의지 조정 원칙을 기반으로 하는 경우가 가장 많습니다. 개인 근로자. 기업 규범은 한 사람의 규제 대상과 주체의 결합이 특징입니다 (기업 규범이 채택 된 경우) 총회) 또는 결정을 내리는 주체를 모아서 실행합니다(기업 규범이 기업 협의회, 이사회에서 채택된 경우). 일반적으로 규제 결정은 해당 결정을 따르기로 약속하고 개발에 참여한 사람, 즉 기업 팀 구성원이 채택한 경우에만 제대로 작동한다고 인정됩니다. 규칙 제정에 팀의 각 구성원이 참여하는 것은 인적 요소의 역할 증가, 사람들의 자유 측정, 사회 내 민주적 원칙의 발전을 입증합니다.

주제 3: “기업의 법적 지위.”

1. 기업의 개념, 특징 및 유형.

2. 특징 법적 지위 XO.

3. 자회사 및 종속 회사의 법적 지위.

4. 회원 자격을 바탕으로 설립된 비영리 단체의 법적 지위.

5. 기업 협회의 법적 지위.

1. 기업의 첫 번째 시작은 대출 시스템을 구현하기 위해 만들어진 고대 그리스 도시 국가에서 찾을 수 있습니다. 가장 오래된 기업 조직 형태경영은 혈연의 원칙에 따라 형성된 씨족 연합입니다. 그러나 법인 제도의 기원은 로마 시대와 관련이 있으며, 이 기간 동안 상당히 광범위한 인정과 배포, 특정 규제를 받았습니다.

로마와 고대 그리스에는 파트너십(일반 파트너십의 원형), 노동 조합, 세리 파트너십(합자회사의 원형), 무역, 공예, 혼합, 금융회사, 해상 파트너십, 선박 건설 및 운영을 위한 파트너십, 광산 파트너십, 군사 파트너십, 해적 파트너십, 길드, 작업장, 규제 회사 및 공동 주식 자본, 식민지 회사, 합자회사, 합자회사.

기업의 제도는 중세 유럽의 발명품이었습니다. 19세기 말부터. 언제부터 '법인'이라는 용어가 동의어가 되었나요? 대기업, 기업은 점점 더 입법, 법적 규제의 대상이 되고 있으며 정치적 논쟁의 대상이 되고 있습니다.

기업이 무엇인지 이해하려면 기업의 기원을 이해해야 합니다. 특정 사회 구조(도시, 길드, 학교, 병원)가 권력에 의해 부여된 특권을 가져야 한다는 생각은 중세 시대로 거슬러 올라갑니다. 처음에 특권(법정 헌장)은 군주와 가신 사이의 일종의 봉건 계약이었습니다. 개인. 이 관행과는 별개로 유사한 절차를 사용하는 아이디어가 생겼습니다. 상업 기업. 16~17세기 동안. 영국 기업가들은 발트해 연안, 러시아, 아일랜드의 무역 지점과 미국의 새로운 정착지인 "플랜테이션"을 포함하여 다양한 상업 기업에 대한 왕실 헌장을 찾았습니다. 인가를 받은 최초의 기업은 여러 주주의 기부로 자본금을 구성한 합자회사였으며, 영구 주식 자본 기금을 보유한 최초의 기업은 1602년에 설립된 네덜란드 동인도 회사로 간주됩니다. 이러한 조직의 장점은 실패할 경우 회사의 손실이 기여도에 비례하여 분배된다는 것입니다. 이로 인해 이러한 기업에 자금을 조달하는 것이 더 쉬워졌습니다.

따라서 발견 시대의 재정적, 조직적 필요를 충족시키기 위해 기업이 등장했습니다. 기업, 특히 대규모 기업의 주요 중요성은 경제적 번영을 창출할 수 있다는 것입니다.

러시아에서는 기업이 17세기에야 형성되기 시작했습니다. 러시아의 기업 관계는 서유럽보다 느리게 발전했습니다. 왜냐하면 러시아 생활은 재산 관계가 아닌 대인 관계가 특징이기 때문입니다. 파트너십의 도입은 실제로 표트르 대제가 1699년부터 1723년까지 일련의 법령을 채택하면서 시작되었습니다. 이에 따라 자유 시민은 회사를 설립하여 거래하도록 명령 받았습니다. 러시아에서는 추가 개발 KP 규범이 제대로 적용되지 않았습니다.

실제로 혁명 이전 러시아에서 주식법의 기초는 현대 주식회사 제도의 기본 원칙을 포함하는 1836년 규정이었습니다. 특정 합자 회사는 헌장에 따라 창설되고 행동했습니다. 즉, 별도로 형성된 각 특정 합자 회사에 대해 새로운 법률이 만들어졌으며 헌장의 규범은 일반 법률의 규범과 일치하지 않을 수 있습니다.

1917년 혁명 이후 경제 관계계획, 국가 규제 및 편의성과 같은 범주를 기반으로 구축되었습니다. 부동산 회전율은 중앙 집중식 규제 방법을 기반으로 한 국가 회전율과 소비자에게 서비스를 제공하는 민간 회전율의 두 부분으로 나뉩니다. 1917년 - 1923년의 기업 법률 선언적 성격으로 구별되었으며 산업 국유화라는 국가 정책의 이익에 종속되었습니다. 처음에는 국가 경제에서 중앙 집중화와 분산화 원칙을 결합하려는 시도로 인해 다른 중간 형태의 기업 조직이 검색되었습니다. 이 기간 동안 그들은 70년대부터 80년대까지 파트너십과 합자회사 등 혁명 이전의 형태를 기억했습니다. 소련에서는 조직 그룹, 즉 비즈니스 협회와 관련하여 기업 법률이 적극적으로 발전하기 시작했습니다.

러시아 기업의 발전은 주기적인 전쟁, 전쟁 등 여러 요인의 영향을 받았습니다. 봉건 관계에 머무르는 기간; 국가 경제에 자본주의 적 방법을 도입하는 데 지연이 있습니다. 정치 체제의 변화; 경제 분야에 대한 과도한 정부 개입; 권력의 안정성이 아니다. 경제 발전을 위한 사려 깊은 장기 계획의 부족; 개발중인 사법 체계; 입법의 불일치. 그들은 안정적인 개발을 지연시켰습니다. 기업 시스템러시아에서.

해외법인도 1인의 조직이 될 수 있다는 점을 고려하면, 우리나라에는 이미 설립된 법인들이 있습니다. 국영 기업(예를 들어 러시아어 금융회사, 공공투자공사(1993)). 그러나 우리는 현행 러시아 연방 민법이 더 이상 그러한 가능성을 허용하지 않는다는 점을 강조합니다.

러시아에서 "역사적으로" 첫 번째는 1999년 7월 8일자 연방법 No. 144-FZ "신용 기관 구조 조정에 관한"을 기반으로 설립된 국영 기업인 "신용 기관 구조 조정 기관"이었습니다. 1998년 은행 위기의 결과를 극복하기 위해 채택되었으며 금융 불안정을 극복하고 지급 능력을 회복하거나 신용 기관에 대한 청산 절차를 구현하기 위해 신용 기관에 적용되는 일련의 조치를 구현하는 절차를 확립했습니다. 이 법에 따라 OJSC 비은행 신용 기관인 "신용 기관 구조 조정 기관"이 같은 이름의 국영 기업으로 전환되었습니다. 그 후 국영 기업 "구조 조정 기관 ..."은 2004 년 7 월 28 일 연방법 No. 87 "신용 기관 구조 조정에 관한 연방법"및 러시아 입법 행위의 특정 조항 무효화에 의해 청산되었습니다. 연맹과 국영 법인 "Agency ..."의 청산 절차에 대해, 그 재산은 새로 설립 된 국영 법인 "예금 보험 기관"에 기부금으로 이전되었습니다. 현재까지 개발은행 등 국영기업과 대외 경제 활동(Vnesheconombank)", "Russian Corporation of Nanotechnologies" ("Rosnanotech"), "주택 및 공동 서비스 개혁 지원 기금", 첨단기술 개발, 생산 및 수출 촉진을 위한 국가 공사 산업용 제품(“Russian Technologies”), 국가 원자력 에너지 공사(“Rosatom”), 올림픽 시설 건설 및 산악 기후 휴양지인 소치 시 개발을 위한 국가 공사(“Olympstroy”)

기업은 참가자의 멤버십을 기반으로 조직된 개인 및/또는 법인의 자발적인 협회입니다. 예술에 따르면. 7.1 연방법 1996년 1월 12일자 No. 7-FZ "비영리 조직에 관한" 국영 기업은 재산 기부를 기반으로 러시아 연방이 설립하고 다음을 위해 창설된 회원이 없는 비영리 조직으로 인정됩니다. 사회적, 관리적 또는 기타 사회적으로 유용한 기능을 수행합니다. 국영 기업은 연방법에 따라 설립됩니다.

두 명 이상의 사람이 재산과 개인적 노력을 통해 알려진 목표를 달성하기 위해 단결하는 법적 실체의 한 형태로 기업을 일반적으로 이해하는 것은 분명히 예술 분야의 국영 기업의 "단일" 모델과 일치하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. . 이 조직 및 법적 형식이 회원 자격을 의미하지 않는 "비영리 조직에 관한"법 7.1. 법률의 직접적인 지시에 따라 러시아 연방의 한 주체만이 창립자가 될 수 있습니다. 민법– 상태, 즉 러시아 연방이므로 공개 법적 회원이 될 가능성도 없습니다. 공기업은 사회적 이익을 달성하기 위해 설립되었습니다. 재산이 정부법인으로 양도됨 러시아 연방, 국영 기업의 재산입니다.

러시아인의 이해에서 기업은 단일 생산 및 자본 관리 프로세스 내에서 연결된 생산 및 기능 단위로 구성된 복잡한 조직 실체입니다. 국내 기업의 활동을 구성하는 조직의 특성과 법인의 법적 형태를 통해 정의하고 특성화하는 것이 가능합니다.

러시아 연방 민법 섹션 I, II, III, VI, VII에 대한 수정안 초안은 다음과 같은 새로운 개념을 도입할 것을 제안합니다. 법인'기업'과 '단일'로 나뉜다. 그는 창립자(참가자)가 자신의 활동 관리에 참여할 권리(회원권)를 갖는 법인이 기업 조직(법인)이라고 지적합니다. 여기에는 비즈니스 파트너십과 사회, 산업 및 소비자협동조합, 시민, 협회 및 노동 조합의 공공 기관. 비영리 단체는 "Non-profit"으로 명명될 것으로 예상됩니다. 기업 조직" 및 "비영리 단일 조직" 중 첫 번째에는 소비자 협동 조합, 시민의 공공 조직, 협회 및 노동 조합 (자세한 지위 규정 포함)이 포함되고 두 번째에는 재단, 기관 및 종교 조직이 포함됩니다.

따라서 기업이 영리를 목적으로 할 수도 있고/또는 비영리 단체, 그들의 활동 목표는 ~ 기업가적(이익 창출) 및/또는 비기업가적(인구의 일반적인 요구에 부응하는 목표)입니다. 우리는 여전히 다음과 같이 믿습니다. 국영 기업기관형 조직으로 분류되어야 하기 때문입니다. 이들 기업은 처음에는 한 사람에 의해 설립되었으며, 그 결과 이 조직의 구성원 원칙과 상업적 계산에 따른 운영 원칙이 준수되지 않습니다.

안녕하세요, 블로그 사이트 독자 여러분. 그 자체로 꼭 필요한 일정한 기준이나 규칙 사회에 갇히다그 곳에서 쫓겨나지 않도록.

사회적 규범은 무엇이고, 어떤 것이며, 왜 만들어졌는가가 오늘 기사의 주제입니다.

사회적 규범이란 무엇인가

사회적 규범은 처방전, 우리가 사회에서 서로에게 요구하는 성취입니다.

이러한 요구 사항은 커뮤니케이션의 경계, 조건 및 목표를 설정하여 상호 작용 프로세스를 크게 촉진합니다. 직장이나 레스토랑, 상점에 오면 그곳에서 무엇이 당신을 기다리고 있는지 정확히 알 수 있습니다.

물론 있습니다. 예외, 누군가가 이러한 규범을 깨기로 결정한 경우. 예를 들어, 귀하가 진료소에 왔는데 의사가 귀하의 진찰을 거부하거나 귀하의 배우자 옆에 여주인이 있습니다. 규칙을 위반하면 사회에서 비난을 받고, 많은 사람들이 법에 의해 기소되기도 합니다. 완전히 무시하는 사람들()이 있습니다.

사회적 행동의 기준은 사람들이 집단으로 뭉치기 시작한 고대에 처음으로 나타났습니다. 승인을 받으려면 이 커뮤니티 내에 제정된 법률을 준수해야 합니다.

그러한 구성원은 추방되었고 완전히 혼자라는 사실을 알게 되었기 때문에 그들을 위반하는 것이 무서웠습니다. 생존이 극도로 어려웠습니다. 그들은 다른 부족의 대표자에 의해 살해되거나 야생 포식자에게 잡아 먹힐 수 있습니다. 그의 요구 사항이 변화하고 증가함에 따라 규칙도 변경되었습니다.

이것이 규칙이다, 이는 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다:

모든 사람(대다수)의 승인을 받았습니다.
사회적 관계의 규제를 목표로 삼는다.
사회 구성원의 행동을 통제하고 규범에서 벗어난 것을 비난합니다.
객관적이고 개인의 욕구와 무관합니다(도둑질은 모든 사람에게 해롭습니다).
필수 실행 정도가 다릅니다.

예를 들어 사회 규범의 유형

모든 규범은 여러 주요 그룹으로 나눌 수 있습니다.

세관- 반복되는 반복으로 인해 역사적으로 발전해 온 규칙. 예를 들어, 러시아의 결혼식 풍습 중 하나는 바로 신랑이 신부를 아버지 집에서 데려오면 신부를 위해 몸값을 주어야 한다는 것입니다.
-관습과 거의 동일하지만 자발적으로 발생할 수 있습니다. 즉, 그렇게되기 위해 반복적으로 반복 할 필요가 없습니다. 이러한 유형의 규칙은 사회에 널리 퍼져 있는 유행 추세를 따르는 것과 비슷합니다. 누군가가 모범을 보였고 모두가 그것을 반복했습니다. 전통이 탄생했습니다.
비즈니스 규칙노동 중에 일어나고 교육 활동. 사회 규범의 예 이 경우학생들이 하는 선생님의 인사는 인사 역할을 할 수 있습니다. 선생님이 교실에 들어오면 모두 일어나서 인사하고 자리에 앉아야 합니다.
종교의- 각 교파별로 제정되어 성서에 기록되어 있습니다. 예를 들어, 기독교에서는 성경이요, 이슬람교에서는 코란입니다.
기업 표준노동자, 공공기관, 협동조합, 정당 등 별개의 집단에서 태어난다. 이러한 규칙은 법률에 의해 뒷받침되며 참가자 간의 상호 작용을 규제하고 권리와 이익을 보호하도록 설계되었습니다.
도의적인표준은 선과 악의 개념에 기초를 두고 있으며 이를 준수하지 않으면 대중의 비난을 받게 됩니다.
- 법적으로 보관되며 구속력이 있는 것으로 간주됩니다. 이를 준수하지 않을 경우 법률에 의해 처벌됩니다.
미적인- 예의범절, 요구사항 모습(옷, 헤어스타일 등)

다음은 더 많은 예입니다. 다른 유형사회적 행동의 규칙:

또한 사회적 규범의 종류 공식과 비공식으로 나누어져. 첫 번째 사항은 법적 수준에서 수정됩니다. 위반하면 법률 문제가 발생합니다(깨진 창문에 대한 벌금). 후자는 개인의 선의인 "명예의 말씀"에 존재합니다 (이론적으로는 다른 사람의 아내를 가족에게서 빼앗을 수 없지만 정말로 원한다면 그렇게 할 수 있습니다).

사회적 관계의 더 많은 예는 필수 실행 정도에 따라 나뉩니다.

금지하는- 할 수 없는 일. 예를 들어, 공공장소에서 흡연 및 음주;
자극– 개인이 표준을 충족하도록 자극(예: 보너스, 통합 국가 시험의 추가 점수)
추천– 선택 사항이지만 바람직한 행동(예: 대출금을 제때에 지불하는 것)
피할 수 없는– 필수 유형의 사회 규범(의사는 치료할 의무가 있고, 대통령은 국가를 이끌 의무가 있습니다).

사회 집단의 규모에 따라, 규칙이 적용되는 경우 다음과 같이 나눌 수 있습니다(예는 마지막 열에 표시됨).

사회적 행동 규칙의 기능

사회의 사회적 규범은 세 가지 기능을 수행합니다.

규제– 규칙은 모든 종류의 행동 모델을 규제합니다. 승인, 승인 및 비난을 장려하고 장려하며 부정적인 모델을 제한합니다(예: 규칙 교통: 다가오는 차선 진입이 금지됩니다.
사회화- 본격적인 사회 구성원이 되도록 돕고 그의 "주입"을 촉진합니다(예: Petya는 소녀를 때려서는 안 된다는 것을 알고 있습니다. 이 때문에 그는 수업에서 존경을 받습니다).
평가 기능비공식적 관점에서 행위를 선과 악, 합법과 불법으로 나누고, 사회 규범 체계의 법률은 합법성 또는 불법성을 나타냅니다.

사람들은 왜 규칙을 따르는가?

제 생각에는 사회 규범의 주요 임무는 개별 소그룹에서 인간 가치를 보존하는 것이며, 이는 사회 전체에 긍정적인 영향을 미치는 것입니다. 가장 중요한 가치 중 하나는 사람이 거기에서 첫 번째 지식을 얻기 때문입니다. 좋은 점과 나쁜 점.

가족이 서로 사랑하고 존중한다면 사회에서도 행동합니다. 아이에게 친절하고 동정심 많고 양심에 따라 행동하고 사람들에게 유익을 주는 법을 가르치면 아이는 유능한 사람으로 성장합니다.

행운을 빕니다! 블로그 사이트 페이지에서 곧 뵙겠습니다.

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