주 및 지방자치단체 직원의 전문 교육. 지방자치단체 직원의 추가 전문 교육 수령과 관련된 지방자치단체 인력 훈련 메커니즘에 관한 규정

추가로 받기 직업교육모스크바 시의 공무원(부록)

2. 모스크바 정부의 추가 전문 교육 명령에 따라 모스크바 시 예산을 희생하여 모스크바 시 공무원이 추가 전문 교육을 받도록 한다.

모스크바시 예산의 추가 자금 조달을 위해

국가 시민의 전문 교육

______년 동안 모스크바 시 직원 수

________________________________________________

정기적인 숫자 공무원 01.01 현재 이전의 연도(명)	이 중 교육대상자(명)
	총	프로그램별 포함
		전문적인 재교육			고급 훈련			인턴십
		총	포함		총	포함
			더 500시간	더 1000시간		18부터 72시간	더 73시간

관리자의 서명

정부 기관

부록 2

추가 전문가를 위한 모스크바 정부

공무원 교육

______년 동안 모스크바 시

1. 전문 재교육, 개선

자격 및 인턴십

이름 상태 오르간	파견된 공무원 수 교육용(명)				예산에 제공된 자금 금액(천 루블) 장애.)
	총	프로그램별 포함			총	프로그램별 포함
		전문적인 재교육	홍보 자격	인턴십		전문적인 재교육	홍보 자격	인턴십

2. 과학적, 방법론적, 교육적, 방법론적

정보 및 분석 지원

업무 및 서비스 유형

제공금액 예산 (천 루블)정보 추가 모스크바 정부 명령 이행에 관해 국가 시민의 전문 교육 _______ 모스크바 시 직원 _________________________________________ (정부 기관 이름) 정기적인 숫자 공무원 01.01 현재 보고 연도(명) 이들 중 교육을 받은 사람(명) 총 프로그램 포함: 전문적인 재교육 고급 훈련 인턴십 총 포함 총 포함 더 500시간 더 1000시간 18부터 72시간 더 73시간 관리자의 서명 정부 기관

규범 예술. 2004년 7월 27일자 연방법 15호 79호 “국가 공무원에 관하여” 러시아 연방» 모든 직원의 의무 정부 기관수행에 필요한 자격을 적절한 수준으로 유지 직무. 특정 전문 기술이 없으면 이러한 직원은 경력 사다리를 올라갈 수 없으므로 추가 교육이 필요합니다. 이 절차는 2013년 7월 1일자 러시아 연방 교육과학부 명령 No. 499에 의해 규정됩니다. 또한 공무원에 대한 추가 전문 교육은 2006년 12월 28일 제1474호 러시아 연방 대통령령에 의해 승인된 규정의 규범에 따라 고용주 대표에 의해 수행됩니다. 또는 그 사람이 봉사하는 부서에서 훈련을 위해 그를 보낼 수 있습니다. 어떻게 이런 일이 일어나는지 자세히 살펴보겠습니다.

훈련에 대한 권리와 책임

고용주는 법에 명시된 경우 추가 교육을 위해 직원을 파견할 의무가 있습니다. 특히 다음과 같은 경우:

• 직원은 경쟁 선택(경력 성장) 결과에 따라 다른 더 높은 직위에 임명됩니다.
• 해당 직원은 경쟁 결과에 따라 경쟁에 포함되었습니다. 인력 예비;
• 직원이 인증을 통과하여 고급 교육이 필요한 결과를 얻었습니다.
• 직원이 이전에 맡았던 직위의 축소 또는 정부 기관 전체의 폐지로 인해 다른 직위에 임명되었습니다.

동시에, 원하는 경우 다른 공무원도 추가로 학습할 수 있습니다. 모든 공무원은 최소 3년에 한 번씩 추가 교육을 받아야 한다고 규정되어 있습니다.

명령 번호 499에 의해 승인된 절차의 12항에 따라 추가 전문 프로그램을 마스터하는 범위는 다음과 같습니다.

• 고급 교육의 경우 - 최소 16시간
• 전문 재교육의 경우 - 최소 250시간.

훈련 형태는 법이 허용하는 모든 형태(풀타임, 파트타임, 원격 학습)가 될 수 있습니다. 훈련은 학생이 공무원 직위의 공무 수행을 중단하지 않고도 수행될 수 있습니다.

공무원에 대한 고급 교육은 재직 기간 전체에 걸쳐 수행됩니다. 고용주 대표(공무원이 근무하는 부서)는 필요한 조치에 대한 계획을 독립적으로 결정하고 관련 예산으로 자금을 조달해야 합니다. 학생의 경우 고용주는 다음을 만들어야 합니다. 필요한 조건공부와 일을 병행합니다.

연구 의뢰 절차

부서의 경영진은 주 공무원을 선발하여 학습하도록 보냅니다. 공무원은 다양한 방법으로 추가 전문 교육을 받을 수 있으므로 학습 파견 순서에는 해당 기간 동안 공무원의 정권이 명시되어야 합니다.

• 완전한 업무 중단(인턴십, 전문 재교육 및 러시아 및 해외 고급 교육)
• 부분적으로 분리되어 노동 활동(주중 최대 3일)
• 방해받지 않고 문관 근무(저녁 그룹).

그러나 최근에는 부분적 복무를 적용하지 않고, 평소 일정에 따라 학업과 공무수행을 병행하거나 학업휴직을 받는 경우도 있다. 교육 형태의 선택은 위치에 따라 다릅니다. 훈련 센터(조직) 및 청취자가 받아야 하는 정보의 양입니다. 이 볼륨은 요구 사항 번호 362의 3항에서 엄격하게 규제되며 그 내용은 다음과 같습니다.

• 추가 현장 교육을 통해 주당 최대 12시간;
• 직장 밖에서 공부할 경우 교실에서 주당 최대 41시간(총 54시간).

정부 기관에서는 이러한 이벤트가 사전에 다양한 분야에서 계획된다는 점을 고려해야 합니다. 공무원 재교육은 국가 명령이다. 따라서 교육 기관의 선택 및 그에 따른 교육 프로그램은 2013년 4월 5일자 연방법 제44호의 규범에 따라 기관에서 수행됩니다. 또한 공무원의 자격 향상을 위한 실행 계획도 있습니다. 개발하고 승인을 받아야 합니다. 지역 전체에 대한 이 문서는 지방 당국 수준에서 승인되었습니다. 다음으로 부서별 계획이 작성됩니다. 그런 다음 각 기관과 기관이 개발하고 승인합니다. 개인 계획모든 직원을 위해. 이 도메인에는 공무원에 대한 정보는 물론 고급 교육 및 재교육에 대한 모든 정보가 포함되어 있습니다. 대략 다음과 같습니다.

계획 승인을 위한 샘플 주문 및 샘플(민원등록위원회의 예 사용)

훈련을 완료하지 않은 결과

만약 공무원이 추가적인 전문교육을 받을 수 있음에도 불구하고 이 기회를 거부하거나 경영진이 이를 무시한다면, 그는 다음 직위와 직위를 받지 못할 뿐만 아니라 직장을 완전히 잃을 위험이 있습니다. 예를 들어, 경영진은 전문 재교육을 위해 다음 범주의 직위를 채우는 직원을 파견할 의무가 있습니다.

• 보조자(고문);
• 전문가;
• 전문가를 제공합니다.

이 경우에만 경력 발전 순서에 따라 "관리자" 범주에서 더 높은 직위로 임명할 수 있습니다. 이 경우 전문 재교육 결과에 따라 공무원에게 추가 자격이 부여될 수 있습니다. 재교육이 이루어지지 않으면 더 높은 카테고리에 대해 설정된 요구 사항을 충족하지 못할 것입니다.

추가교육 결과

전문 재교육, 고급 교육 또는 인턴십을 위한 교육 프로그램을 마친 후에는 필수 주정부 최종 인증이 수행됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 최종 자격(인증) 작업;
• 시험.

시험이 성공적으로 통과되면 공무원은 다음을 받습니다.

• 전문 재교육 디플로마(수업 시간 500시간 이상 프로그램)
• 추가(고등) 교육 졸업장(1000시간 이상의 프로그램).

공무원의 효율성은 직원의 전문성에 달려 있습니다. 따라서 직원의 추가 전문 교육에 관한 고용주의 권리와 의무는 법으로 정해져 있습니다. 특히 단락. 6 조항 1 예술. 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방의 국가 공무원에 관한"(이하 법률 No. 79-FZ라고 함) 제15조는 공무원에게 다음과 같은 의무가 있다고 규정합니다. 공무를 적절하게 수행하는 데 필요한 자격 수준을 유지합니다. 이 기사에서는 공무원에 대한 추가 전문 교육의 근거와 이를 얻는 특징을 고려할 것입니다.

추가 전문 교육은 추가 전문 프로그램(고급 교육 프로그램 및 전문 재교육 프로그램)의 구현을 통해 수행됩니다. 이것이 안치되어 있다 명령 번호 499의 6항 , 제 2 부 예술. 법률 No. 273‑FZ의 76, 그리고 또한 1부 예술. 법률 No. 79-FZ의 62.

추가 전문 교육을 받는 유형, 형식 및 기간은 공무원이 담당하는 공무원 직위의 그룹 및 범주에 따라 고용주 대표가 결정한 방식에 따라 결정됩니다. 규정, 2006년 12월 28일 러시아 연방 대통령령 No. 1474에 의해 승인됨 "러시아 연방 공무원의 추가 전문 교육에 관한"(이하 - 규정 제 1474호). 이 법령에 따라 공무원의 전문 재교육, 고급 교육 및 인턴십이 다음과 같이 수행됩니다. 주 요구 사항러시아 연방 공무원의 전문 재교육, 고급 교육 및 인턴십을 위해 승인되었습니다. 2008년 5월 6일자 러시아 연방 정부 법령 No. 362(이하 - 요구 사항 번호 362).

개별 카테고리공무원은 이러한 문서 외에도 다른 법적 행위의 지침을 따라야합니다. 따라서 연방 하층토 이용청의 주 공무원을 위한 추가 전문 교육 조직은 2015년 1월 30일자 Rosnedra 명령 번호 16-k에 의해 규제됩니다. 또한 예를 들어, 추가 교육을 받는 것은 기관 및 조직에 관한 산업 협약에 명시되어 있습니다. 연방 서비스 상태 통계 2015~2017년.

참고로

2008년 9월 11일자 러시아 연방 정부 명령 No. 1307-r승인됨 대략적인 형태연방 공무원의 전문 재교육 및 고급 교육을 위한 주 계약입니다.

추가 전문 프로그램은 인턴십 형태로 전체 또는 부분적으로 구현될 수 있음을 상기시켜 드리겠습니다. 규정 번호 1474의 6항).

직원에 대한 추가 교육은 공무원 전체 기간 동안 수행됩니다. 동시에, 이 책임은 직원의 추가 교육과 관련된 활동 계획을 결정하고 관련 예산에서 이러한 활동에 대한 자금 조달을 결정하는 고용주 대표에 의해 수행됩니다.

공무원을 추가 전문 교육에 파견하는 근거는 다음과 같습니다.

1. 경쟁을 통해 승진 순서에 따라 직원을 공무원의 다른 직위에 임명하는 것
2. 경쟁적으로 직원을 인력 예비비에 포함시킵니다.
3. 직원 인증 결과;
4. 공무원 직위의 축소 또는 정부 기관의 폐지와 관련하여 직원을 다른 공무원 직위에 임명하는 것( pp. 2p.1 예술. 법률 No. 79-FZ의 31).

연구 형태

에 따르면 제 5 부 예술. 법률 No. 273‑FZ의 17추가 교육 프로그램 및 기본 프로그램에 대한 훈련 형태 직업 훈련러시아 연방 법률에 의해 달리 규정되지 않는 한, 교육 활동을 독립적으로 수행하는 조직에 의해 결정됩니다.

따라서 추가적인 전문 프로그램의 개발 범위가 규제됩니다. 명령 번호 499의 12항:

• 고급 교육 프로그램의 경우 개발 기간은 16시간 이상일 수 없습니다.
• 전문 재교육 프로그램의 경우 - 250시간 미만.

공무원에 대한 추가 전문 교육은 공무원 직위에 대한 공무 수행의 중단 여부에 관계없이 교육법에 의해 제공되는 모든 형태의 훈련을 통해 수행됩니다. 9부 예술. 법률 No. 79-FZ의 62).

에 따르면 요구사항 2항№ 362 공무원의 전문 재교육 및 고급 교육은 공무원 직위의 범주 및 그룹에 따라 원격 학습 기술의 기능을 사용하여 수행됩니다.

• 공무원과의 분리(러시아 연방 영토 밖의 전문 재교육 및 고급 훈련, 러시아 연방 영토 및 해외 인턴십)
• 공무원에서 부분적으로 분리됨(주당 최대 3일 근무)
• 러시아 연방 공무원의 중단 없이(저녁 그룹).

참고하세요

요구 사항 번호 362공무원의 전문 재훈련 및 고급 훈련에 관한 조항을 포함하고 있으며, 공무원과 부분적으로 분리되어 있습니다. 다만, 이 부분의 요건은 적용할 수 없다. 연방법 185-FZ호국가 공무원과 부분적으로 분리된 추가 전문 교육 형태가 폐지되었습니다.

전문 재교육정규 근무 시간 이외의 공무원에 대한 고급 교육은 러시아 연방 법률에 따라 수행됩니다.

훈련 형태의 선택은 받은 정보의 양과 공무원이 추가 교육을 수행하는 기관이나 조직의 위치에 따라 달라진다는 점에 유의해야 합니다.

그러나 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다. 요구 사항 번호 362의 3항, 이에 따르면 주당 공무원의 총 강의실 수업량은 다음과 같습니다.

• 비번 훈련의 경우 - 훈련 부하량을 고려하여 41시간 이하 - 54시간 이하
• 현장 교육의 경우 - 최소 12시간.

전문 재교육

에 따르면 요구 사항 번호 362의 9항, 그리고 또한 규정 번호 1474의 4항공무원의 전문 재교육은 공무원이 새로운 유형의 전문 서비스 활동을 수행하는 데 필요한 추가적인 지식과 기술을 습득하는 것으로 이해됩니다.

즉, 전문적인 재교육의 목적은 새로운 유형의 업무를 수행하는 것입니다. 전문적인 활동또는 추가 자격을 취득합니다.

"보조(고문)", "전문가" 또는 "지원 전문가" 범주의 공무원 직위를 채우는 직원이 공무원 직위로 승진 순서에 따라 임명되면 전문 재교육을 위해 파견된다는 점에 유의해야 합니다. 카테고리 "관리자". 이 경우 전문 재교육 결과에 따라 직원에게 추가 자격이 부여될 수 있습니다.

동시에, 최고 및 주요 직위 그룹에 속하는 "관리자", "보조(고문)" 또는 "전문가" 범주의 공무원 직위를 채우는 직원과 해당 직위의 전문 재교육이 필요합니다. 주요 그룹 직책에 속하는 "지원 전문가" 범주에 추가 자격을 할당하는 것은 고용주가 결정합니다.

전문적인 재교육을 위해 교육 프로그램을 마스터하는 데 다음과 같은 마감일이 설정되었습니다.

• 공무원이 새로운 유형의 전문 활동을 수행하기 위한 500시간 이상의 수업 시간;
• 추가 자격( 요구 사항 번호 362의 12항).

전문 재교육 프로그램을 숙달한 공무원은 고급 교육 프로그램(인턴십)을 취득한 것으로 인정될 수 있으며, 이 프로그램의 완료는 교육 시작일로부터 3년 이내에 받은 국가 발행 문서에 의해 확인됩니다. 관련 전문 재교육 프로그램.

전문 재교육 교육 프로그램이 완료되면 최종 자격(인증) 작업과 시험을 포함하는 필수 주 최종 인증이 수행됩니다.

이 인증의 긍정적인 결과를 통해 귀하는 졸업장을 받을 수 있습니다.

• 전문 재교육 - 500시간 이상의 강의실 프로그램 교육을 이수한 사람
• 추가(고등) 교육에 대한 - 추가 전문 교육 프로그램에서 교육을 이수한 사람이 1,000시간 이상의 추가 자격을 취득하는 경우(이 경우 공무원은 해당 직책에 지원할 수 있음) 자격 요건받은 교육의 프로필에 해당합니다).

고급 교육

에 따르면 요구 사항 번호 362의 17항공무원의 자격을 업그레이드하는 것은 자격 수준에 대한 요구 사항이 증가하고 직업적 문제를 해결하는 새로운 방법을 습득해야 할 필요성과 관련하여 전문 교육을 통해 공무원의 지식을 업데이트하고 기술을 향상시키는 것입니다.

참고하세요

에 따르면 규정 번호 1474의 5항공무원 직위에 처음으로 채용된 공무원은 이후 고급 훈련을 위해 파견됩니다. 수습기간또는 공무원 입사 후 6개월. 이 규범은 특히 특정 정부 기관에서 근무하는 세부 사항을 연구하는 공무원을 대상으로 합니다.

직원이 동일한 직위 범주 내에서 다른 그룹의 공무원 직위로 승진하기 위해 임명되는 경우 고급 교육을 위해 파견됩니다.

공무원 고급훈련은 필요에 따라 계획적으로 실시하되, 최소 3년에 1회( 제 5 부 예술. 법률 No. 79-FZ의 62).

고급 교육이 진행될 수 있습니다.

• 변화를 마스터하기 위해 단기 형태(수업 시간 18~72시간)로 진행됩니다. 특정 문제전문적인 활동;
• 관련 전문 문제를 해결하기 위한 포괄적인 지식 업데이트 형태로 제공됩니다(수업 시간 73~144시간). 이 경우 전문 재교육과 유사하게 공무원은 단기 고급 교육 프로그램의 일부를 인정받을 수 있으며, 이 프로그램의 숙달은 교육 시작 3년 이내에 접수된 국가 발행 문서에 의해 확인됩니다. 관련 고급 교육 프로그램.

고급 훈련의 마지막 단계는 최종 인증이며, 이 과정을 성공적으로 마친 후 공무원은 국가 발행 문서인 단기 고급 훈련 증명서 또는 고급 훈련 증명서( 요구 사항 번호 362의 21항).

인턴쉽

에 따르면 요구사항№ 362 인턴십은 공무원이 전문 재교육이나 고급 훈련 프로그램을 개발하는 동안 습득한 이론적 지식을 통합하고, 공무 수행에 효과적으로 사용할 수 있는 실용적인 기술과 능력을 습득하는 것을 의미합니다.

우리는 이미 다음과 같이 언급했습니다. 규정 번호 1474의 6항추가적인 전문 프로그램은 인턴십 형태로 전체 또는 부분적으로 시행될 수 있습니다. 이는 다음에도 표시되어 있습니다. 12부미술. 법률 No. 273‑FZ의 76.

즉, 법률 273-FZ인턴십은 추가적인 전문 프로그램을 구현하는 형태로 강조되며, 별도의 종추가적인 전문 교육 프로그램. 이는 예를 들어 다음과 같이 명시되어 있습니다. 2013년 10월 9일자 러시아 연방 교육과학부 서한 No. 06-735그리고 2013년 7월 31일자 러시아 연방 노동부 No. 18-3/10/2-4297. 이와 관련하여 조항은 요구사항공무원을 위한 독립적인 추가 전문교육인 인턴십은 해당되지 않습니다.

시행중 명령 번호 499의 13항인턴십 기간은 학습 목표에 따라 조직에서 독립적으로 결정합니다. 인턴십 기간은 인턴쉽이 진행되는 조직의 책임자와 합의됩니다.

인턴십은 개인 또는 그룹으로 이루어질 수 있으며 교육 출판물 작업, 전문적이고 조직적인 기술 습득, 기술, 규제 및 기타 문서 작업 등과 같은 유형의 훈련 활동을 포함합니다.

인턴십 결과에 따라 학생은 구현되는 추가 전문 프로그램에 따라 자격 문서를 발급받습니다.

러시아 연방 외부의 추가 전문 교육

예술의 8 부. 법률 No. 79-FZ의 62공무원이 러시아 연방 영토 밖에서 추가 전문 교육을 받을 수 있는 권리를 확립했으며, 이를 통해 다음에 대한 지식을 얻을 수 있습니다. 외국 경험 공공행정그리고 새로운 것을 마스터하는 것 전문적인 기술그리고 기술.

에 따르면 부분 V 요구 사항 번호 362해외 유학은 국제 조약에 따라 그리고 공무원 관리를 위한 국가 기관이나 교육 기관이 체결한 계약에 기초하여 수행되며, 이는 명령 배치에 관한 러시아 연방 법률에 따라 외국 정부와 결정됩니다. 기관, 조직 및 교육 기관, 그리고 또한 국제기구(이하 해외파트너라 칭함)

해외 훈련의 필요성은 고용주 대표에 의해 결정됩니다.

동시에 공무원 경력 2년 이상, 대리직 경력 1년 이상인 직원은 해외 유학 시 유리하다. 동시에 해외 교육 프로그램을 통해 직원에게 예비 교육을 제공할 수도 있습니다.

훈련 기간은 훈련 목표와 내용에 따라 해외 파트너와 합의하여 설정하며, 해당 유형의 추가 전문 교육에 대해 결정된 훈련 기간(예비 훈련 및 최종 인증 기간 포함)을 초과할 수 없습니다.

해외 고급훈련의 경우 공무원은 10명 이내의 그룹으로 학습해야 한다. 이 경우 그룹 학생(필요한 경우)에게 번역 서비스가 제공됩니다.

전문 재교육과 인턴십은 개별적으로 수행됩니다. 이 경우 전제 조건공무원에게는 지식이 중요하다 외국어교육이 진행되는 곳.

전문 재교육 및 고급 교육에 대한 국가 명령

공무원 재교육 및 고급 훈련 계획은 주 명령 이행을 위해 할당된 연방 예산 자금을 사용하여 시행되고 있습니다. 미술. 법률 No. 79‑FZ의 63). 따라서 국가 명령의 틀 내에서 상품, 작업 및 서비스의 구매는 설정된 방식으로 수행됩니다. 2013년 4월 5일자 연방법 No. 44-FZ"에 대한 계약 시스템주 및 지방자치단체의 필요를 충족시키기 위한 상품, 작업, 서비스 조달 분야에서."

시행중 제4부 예술. 법률 No. 79‑FZ의 63규모와 구조를 포함하여 연방 공무원에 대한 추가 전문 교육에 대한 주 명령은 해당 연도에 연방 예산에 관한 연방법이 발효된 후 러시아 연방 정부에 의해 승인됩니다. 주정부 명령은 각각에 대해 별도로 승인됩니다. 정부 기관훈련을 위해 파견된 연방 공무원의 수와 그러한 훈련을 위해 연방 예산에서 제공되는 자금의 금액을 나타냅니다. 2015년에는 연방 공무원에 대한 추가 전문 교육을 위한 주 명령이 승인되었습니다. 2015년 3월 6일자 러시아 연방 정부 명령 No. 370-r.

러시아 연방 구성 기관의 공무원에 대한 추가 전문 교육을 위해 국가 명령은 러시아 연방 구성 기관의 법률 또는 기타 규제 법률에 의해 승인됩니다.

참고로

2014년 5월 8일자 No. 143-rp의 러시아 연방 대통령 명령에 따르면 "2014~2016년 러시아 연방 영토 밖의 연방 공무원을 위한 추가 전문 교육 조직에 관한" 유일한 다음에 따라 러시아 연방 영토 밖의 연방 공무원을 위한 추가 전문 교육 조직을 위한 서비스 조달 계약자 조항 2, 1부, 예술. 93 법률 제44-FZ호고등 전문 교육을 위한 연방 국가 예산 교육 기관인 "러시아 연방 대통령 산하 국가 경제 및 행정 아카데미"입니다.

공무원의 재훈련 및 고급 훈련을 위한 국가 명령의 형성, 배치 및 집행 절차가 규제된다는 점에 유의하십시오. 규정 제 1474호.

2013년 7월 1일자 러시아 연방 교육과학부 명령 No. 499 “조직 및 실행 절차 승인 시” 교육 활동추가 전문 프로그램을 위해."

2012년 12월 29일자 연방법 No. 273-FZ "러시아 연방 교육에 관한".

2013년 7월 2일자 연방법 No. 185-FZ “러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정 및 연방 채택과 관련하여 러시아 연방의 입법 행위(입법 행위의 특정 조항)를 무효로 인정하는 것에 대해 법률 "러시아 연방 교육에 관한"법.

부록 1번

MA MO MO Semenovsky의 결의안

2015년 11월 18일자 제02-03/109호

위치

지방 자치 단체 직원의 추가 전문 교육 수령과 관련된 지방 자치 단체 인력 훈련 메커니즘

1. 일반 조항

1.1. 이 규정은 다음에 따라 개발되었습니다. 노동법러시아 연방, 2007년 3월 2일 연방법 제 25호 "러시아 연방의 지방자치 서비스에 관하여", 2003년 10월 6일 연방법 제 131호 "에 관하여" 일반 원칙조직 지방정부러시아 연방에서", 헌장 지방자치단체 지방자치단체 Semenovsky.

1.2. 규정은 지방 자치 단체 Semenovsky 지방 행정 구역 (이하 지방 행정부라고 함)의 지방 자치 단체 직원 (이하 지방 자치 단체 직원이라고 함)을위한 추가 전문 교육 조직의 유형, 형식, 기간, 빈도 및 절차를 결정합니다. .

1.3. 지방자치단체 직원에 대한 추가 전문 교육은 이론과 교육을 업데이트하는 것을 목표로 수행됩니다. 실용적인 지식조직의 점점 증가하는 요구 사항에 따라 지방자치단체, 지자체 직원의 업무집행 효율성 증대 공식 권한그리고 기능적 책임, 자격을 갖춘 인력의 승진을 위한 조건을 조성하고 새로운 기능적 책임을 수행할 수 있도록 준비합니다.

1.4. 추가 전문 교육의 기본 원칙은 의무성, 빈도 및 대상 지향입니다.

1.5. 교육과정을 성공적으로 이수하고 서류를 받은 지방자치단체 직원 추가 교육, 근무일 기준 3일 이내에 교육 서류를 지방 행정처 인사 담당관에게 제출하십시오. 교육 문서의 사본은 지방자치단체 직원의 개인 파일에 보관됩니다.

1.6. 교육이 끝나면 지방자치단체 직원은 동일한 지역에서 근무하는 지방자치단체 직원에게 고급 교육을 위한 교육 프로그램을 간략하게 소개해야 합니다.

2. 추가 전문교육의 주요 유형 및 형태

2.1. 지방자치단체 직원의 추가 전문 교육에는 전문 재교육과 고급 교육이 포함됩니다.

2.2. 전문 재교육은 새로운 유형의 전문 활동을 수행하는 데 필요한 추가 지식, 기술 및 능력을 습득하고 기존 전문 분야에 따라 추가 자격을 부여하기 위해 고등 전문 교육을 받은 지방자치단체 직원을 교육하는 것입니다.

"전문가" 범주의 지방자치단체 직위를 맡은 지방자치단체 직원이 "관리자" 기능을 수행하기 위해 설립된 지방자치단체 직위로 승진 순서에 따라 임명된 경우 전문 재교육을 위해 파견됩니다.

지방자치단체의 최고 및 주요 직위를 담당하는 지방자치단체 직원에 대한 전문 재교육의 필요성은 지방행정청장이 결정합니다.

2.3. 고급 교육 – 자격 수준에 대한 요구 사항 증가 및 숙달 필요성과 관련하여 이론적, 실무적 지식을 업데이트하기 위한 지방 자치 단체 직원 교육 현대적인 방법직업적인 문제를 해결합니다.

지방자치단체 직원에 대한 고급훈련은 지방행정청장이 정하는 바에 따라 필요에 따라 실시하되, 최소 3년에 1회 실시한다.

지방자치단체에 처음으로 채용된 지방자치단체 직원은 지방자치단체 근무 첫 해에 고급 훈련을 받기 위해 파견됩니다. 지방자치단체 직원이 직무변경 없이 다른 그룹의 지방자치단체 직위로 승진하는 경우에도 고급훈련을 위해 파견된다.

2.4. 지방자치단체 직원의 전문 재교육은 지방자치단체 서비스에서 부분적으로 분리되어 수행됩니다. 지방자치단체 직원에 대한 고급 교육은 지방자치단체 서비스에서 부분적으로 분리되거나 분리되지 않고 원격 교육 기술의 기능을 사용하여 수행됩니다. 훈련 형태의 선택은 지방 행정청장이 결정합니다.

3. 추가 전문교육의 근거

3.1. 전문 재교육 및 고급 교육을 위해 지방자치단체 직원을 파견하는 근거는 다음과 같습니다.

1) 승진 순서에 따라 지방자치단체 직원을 지방자치단체의 상위 직위에 임명한다.

2) 인력 예비군에 지방자치단체 직원을 포함시킨다.

3) 지방자치단체 직원 인증 결과

4) 지방 행정청장의 명령에 따라 전문 재교육 및 고급 교육을 위해 지방 자치 단체 직원을 파견합니다.

4. 지자체에 대한 추가 전문 교육 조직

직원

4.1. 지방자치단체장의 명령에 따라 지방자치단체 직원의 전문 재교육 및 고급 교육 조직이 수행됩니다.

4.2. 지방 행정부의 인사 직원은 다음 기능을 수행하여 지방 자치 단체 직원의 추가 전문 교육 조직을 보장합니다.

1) 교육 주제 및 영역, 교육 기관 이름, 지방 자치 단체 직원 이름, 교육 기간 및 기간을 포함하는 지방 자치 단체 직원의 재교육 및 고급 교육 일정 (이하 일정이라고 함)을 작성합니다. 연간 훈련 프로그램 내 훈련 시간 수를 지방 행정처장에게 제출하여 승인을 받습니다.

2) 일정 승인일로부터 10일 이내에 해당 일정을 지방자치단체 직원에게 알립니다.

3) 승인된 일정에 따라 재교육 및 고급 교육을 위해 지방자치단체 직원 파견 명령 초안을 준비합니다.

4) 당해 연도 동안 일정 준수 여부를 모니터링합니다.

4.3. 일정을 작성할 때 직원은 계산에 다음을 포함하지 않습니다.

1) 지방자치단체를 떠나지 않고 고등교육기관, 대학원에서 공부하는 지방자치단체 직원

2) 지방자치단체 직원 연령 제한계획된 연도의 지방자치단체 재직 기간;

3) 장기 휴가(출산휴가, 육아휴직 등) 중인 지방자치단체 직원

4) 전문 재교육, 고급 훈련을 받았거나 고등 교육을 졸업한 지방자치단체 직원 교육 기관지난 2년 동안.

5. 전문 재교육 및 발전을 위한 자금 조달 자격과 인턴십

5.1. 지방자치단체 직원의 전문 재교육 및 고급 교육은 Semenovsky 지방자치단체의 예산을 희생하여 수행됩니다.

5.2. 지방자치단체 직원은 교육 기간 동안 서비스 장소(직위)와 급여를 유지합니다.