Ve městě 

Obsah pracovní smlouvy s vedoucím organizace. Pracovní smlouva (smlouva) s vedoucím podniku, organizace (předseda, generální ředitel, výkonný ředitel). Může zakladatel uzavřít smlouvu sám se sebou?

Právní úprava práce manažerů má určité rysy. Týkají se problematiky evidence a ukončení pracovních poměrů, částečných úvazků a poskytování záruk při propouštění.

Podívejme se na pojem vedoucího organizace daný v pracovněprávních předpisech.

Vedoucí organizace je individuální, která v souladu se zákonem ustavující dokumenty právnická osoba(organizace) a místní předpisy vykonává řízení této organizace, včetně výkonu funkcí její jediné výkonný orgán(článek 273 zákoníku práce Ruské federace).

Jsou stanovena práva a povinnosti vedoucího organizace v oblasti pracovněprávních vztahů pracovněprávní předpisy, ustavující dokumenty organizace, místní předpisy, pracovní smlouva.

S vedoucím zaměstnancem se uzavírá pracovní smlouva stejně jako s ostatními zaměstnanci. Obvykle se s těmito osobami uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou. Doba platnosti pracovní smlouvy vedoucího je stanovena na základě doby jeho působnosti uvedené v ustavujících dokumentech organizace, nejdéle však na pět let. Zákon však nezakazuje uzavřít s vedoucím organizace pracovní smlouvu na dobu neurčitou.

Zaměstnanecká smlouva s hlavou státní (obecní) instituce se uzavírá na základě vzorové formy pracovní smlouvy, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 12. dubna 2013 č. 329.

Stejně jako ostatní zaměstnanci je vedoucí organizace povinen při ucházení se o zaměstnání prezentovat Požadované dokumenty jsou uvedeny v článku 65 zákoníku práce Ruské federace. Funkce jsou zajištěny pro osobu ucházející se o funkci hlavy státního (obecního) zařízení. V tomto případě jsou uvedeny doplňující údaje o příjmu uchazeče o místo, o majetkových a majetkových závazcích, jakož i o příjmech, majetkových a majetkových závazcích jeho manžela a nezletilých dětí. předmětové složení soudní dohoda

Pracovní smlouva s vedoucím zaměstnancem je poněkud odlišná od smlouvy s řadovým zaměstnancem. Zejména obsahuje podmínky: nepravidelná pracovní doba, složení testu, vyhovění obchodní tajemství, výši a postup při odměňování, náhradu při předčasném ukončení.

Je vhodné zahrnout podmínky o důvodech ukončení pracovního poměru a předběžné výpovědi.

Před najmutím takového zaměstnance se musíte ujistit, že se nejedná o diskvalifikovanou osobu, jejíž rejstřík je veden Ministerstvem vnitra (GUVD, Department of Internal Affairs) pro ustavující subjekt Ruské federace.

Pracovní smlouva není jediným základem pro vznik pracovního poměru. Mohou mu předcházet postupy stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovní právo- pořádání výběrového řízení, volba nebo jmenování do funkce atd.

Vedoucí organizace může pracovat na částečný úvazek pro jiného zaměstnavatele pouze se svolením oprávněného orgánu právnické osoby nebo vlastníka majetku organizace nebo osoby (orgánu) pověřené vlastníkem.

Tento zaměstnanec Je zakázáno být členem orgánů vykonávajících funkce dozoru a kontroly v této organizaci.

Manažer nese plnou finanční odpovědnost za přímou skutečnou škodu způsobenou organizaci svým zaviněním. Podle usnesení pléna nejvyšší soud RF ze dne 16. 11. 2006 č. 52 „K návrhu právních předpisů upravujících finanční odpovědnost zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavateli soudy“ (odst. 9, 10), dopl. hmotná odpovědnost vedoucí organizace za škodu způsobenou organizaci nastává ze zákona (tj. na základě článku 277 Ruské federace) a zaměstnavatel má právo požadovat náhradu škody v plné výši, bez ohledu na to, zda zaměstnání smlouva s manažerem obsahuje podmínku plné finanční odpovědnosti. V této věci se postavení vedoucího liší od postavení zástupce vedoucího organizace nebo hlavního účetního, ve vztahu k němuž je podle části druhé čl. 243 zákoníku práce Ruské federace je plná finanční odpovědnost použitelná, pouze pokud je taková podmínka zahrnuta v pracovní smlouvě; jinak mohou tyto osoby ručit jen do výše svého průměru měsíční výdělek. Náhrada a výpočet ztrát způsobených jeho zaviněním se provádějí v souladu s normami občanského práva.

Společnými důvody pro ukončení pracovní smlouvy pro všechny kategorie zaměstnanců včetně vedoucích zaměstnanců jsou např. dohoda stran, skončení pracovní smlouvy, ukončení pracovní smlouvy z podnětu vedoucího zaměstnance.

Existují také zvláštní důvody pro ukončení pracovní smlouvy pro manažera: přijetí neoprávněného rozhodnutí, které mělo za následek porušení bezpečnosti majetku, jeho nezákonné použití nebo jiné poškození majetku organizace; jednorázové hrubé porušení pracovní povinnosti; ztráta důvěry ve vedoucího v důsledku okolností v souladu s článkem 7.1 části první čl. 81 zákoníku práce, a to opomenutí zaměstnance přijmout opatření k zabránění nebo řešení střetu zájmů, jehož je účastníkem; další důvody pro ukončení pracovní smlouvy uvedené v čl. 278 zákoníku práce Ruské federace:

  • 1) v souvislosti s odvoláním vedoucího organizace - dlužníka z funkce v souladu s právními předpisy o insolvenci (konkursu) - taková opatření se poskytují např. při zavádění externího vedení nebo konkursního řízení;
  • 2) v souvislosti s adopcí autorizovaný orgán o předčasném ukončení pracovní smlouvy rozhoduje právnická osoba nebo vlastník majetku organizace.
  • 3) z jiných důvodů uvedených v pracovní smlouvě.

Příklady takových důvodů mohou být: neplnění rozhodnutí ze strany manažera představenstva, valné hromady akcionářů (účastníků) organizace; manažer se dopouští transakcí v rozporu s pravomocemi stanovenými současnou legislativou a stanovami organizace;

přítomnost, vinou vedoucího, více než 3 měsíce nedoplatků na mzdě v organizaci; nesplnění ze strany organizace vinou manažera schválených ukazatelů v souladu se stanoveným postupem ekonomická účinnost její aktivity.

Rozhodnutí o ukončení pracovního poměru na uvedeném základě ve vztahu k vedoucímu zaměstnanci unitární podnik přijímá orgán pověřený vlastníkem unitárního podniku způsobem stanoveným nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. března 2000 č. 234 „O postupu při uzavírání pracovních smluv a certifikaci manažerů federálního státního unitárního podniku“. podniky.” Stejné usnesení schválilo „Předpisy o konání výběrového řízení na obsazení místa vedoucího federálního státního unitárního podniku“ a „Předpisy o provádění certifikace vedoucích federálních státních unitárních podniků“.

Vedoucí organizace má právo předčasně ukončit pracovní smlouvu tím, že o tom uvědomí zaměstnavatele (majitele majetku organizace, jeho zástupce). psaní nejpozději do jednoho měsíce.

V případě ukončení pracovní smlouvy s vedoucím organizace dle výše uvedeného odstavce 2 čl. 278 zákoníku práce Ruské federace, v případě neexistence viny (nečinnosti) manažera, je mu vyplacena náhrada ve výši stanovené pracovní smlouvou, ale ne méně než trojnásobek průměrné měsíční mzdy, s výjimkou případů uvedených v čl. 349.3 zákoníku práce Ruské federace.

Vzájemně související regulační ustanovení odstavce 2 čl. 278 a Čl. 279 zákoníku práce Ruské federace, upravující ukončení pracovní smlouvy s vedoucím organizace, byl také předmětem posouzení u Ústavního soudu Ruské federace. Soud uznal ustanovení Čl. 278 zákoníku práce Ruské federace, který umožňuje ukončení pracovních smluv s vedoucími organizací bez uvedení konkrétních důvodů propuštění.

Zároveň je podle čl. 4.3 usnesení Ústavního soudu Ruské federace legislativní kodifikace toto právo neznamená, že vlastník má při takovém rozhodování neomezenou volnost a má právo jednat svévolně, bez ohledu na oprávněné zájmy organizace a vedoucí organizace je zbaven záruk soudní ochrany proti svévoli a diskriminaci .

Odvolání vedoucího zaměstnance z podnětu zaměstnavatele bez uvedení motivů porušuje princip stability (garance) pracovních práv. Zákonodárce zohledňující diferenciaci právní úprava Práci manažera lze celkem rozumně omezit na otevřený (odhadovaný) výčet důvodů pro ukončení pracovní smlouvy z rozhodnutí vlastníka (zakladatele) organizace, pouze za předpokladu, že tyto důvody nejsou „vinny“ výpovědní důvod, tzn. Ukončení pracovní smlouvy v tomto případě není měřítkem právní odpovědnosti. Přitom na úrovni individuální smluvní úpravy musí být upřesněny důvody pro ukončení pracovní smlouvy s vedoucím organizace z podnětu vlastníka (zakladatelů). V případě soudního sporu musí být zaměstnavatel odpovědný za odůvodnění důvodů ukončení pracovní smlouvy.

Legislativa může stanovit další znaky pracovního předpisu pro vedoucí organizací a členy kolegiálních výkonných orgánů těchto organizací.

Právní úprava vztahů mezi organizací a jejím vedoucím je značně různorodá. Podívejme se blíže na problematickou a zajímavou situaci v této oblasti. Jak se registrovat pracovní vztahy, pokud je občan jediným zakladatelem organizace a zároveň zastává funkci generálního ředitele? V takové situaci výkonný ředitel musí se sebou uzavřít pracovní smlouvu.

Existuje však hledisko, podle kterého by v takových situacích neměla být uzavřena pracovní smlouva, neboť vztah mezi jednatelem (jediným zakladatelem) a jím založenou společností není upraven pracovním, ale výhradně občanským právem. Podepisování pracovní smlouvy stejnou osobou za zaměstnance a za zaměstnavatele tak podle Rostruda není dovoleno.

Vysvětlení je následující.

Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, tedy dvoustranný akt. V případě nepřítomnosti některého z účastníků pracovní smlouvy nelze pracovní smlouvu uzavřít. Na vztahy jediného účastníka společnosti s jím založenou společností se tedy pracovněprávní předpisy nevztahují.

Jediný účastník společnosti se v této situaci musí svým rozhodnutím ujmout funkcí jediného výkonného orgánu - ředitele, generálního ředitele, prezidenta atp. Manažerské činnosti v tomto případě probíhá bez uzavření jakékoliv smlouvy, včetně smlouvy pracovní.

To znamená, že pokud je generální ředitel jediným zakladatelem (účastníkem, akcionářem) organizace, pracovní smlouva s ním jako zaměstnancem uzavřena není. Ostatně ve vztahu ke generálnímu řediteli chybí jeho zaměstnavatel. Toto stanovisko se jeví jako chybné a není v souladu s občanskou ani pracovněprávní legislativou. Ustanovení článků 273-281 zákoníku práce Ruské federace, která upravují práci vedoucích organizací, se na vedoucího skutečně nevztahují - jediným zakladatelem tato organizace (článek 273 zákoníku práce Ruské federace). Takový vedoucí zaměstnanec je však zároveň zaměstnancem, a proto se na něj vztahují obecné normy zákoníku práce. Navíc manažeři - jediní zakladatelé (účastníci) organizací - nejsou uvedeni v článku zákoníku práce Ruské federace v seznamu osob, na které se nevztahuje pracovněprávní předpisy. Ano, odstavec 3 článku 182 občanského zákoníku Ruské federace obsahuje pravidlo, které zakazuje zástupci organizace provádět transakce jménem společnosti ve vztahu k sobě osobně. Ale podle odstavce 3 článku 2 občanského zákoníku Ruské federace občanské právo se nevztahuje na pracovněprávní vztahy. Manažer vystupující jako jediný zakladatel (účastník, akcionář) je tedy zaměstnancem a má právo sám se sebou jménem organizace uzavřít pracovní smlouvu.

Tento názor potvrzuje FSS Ruské federace v dopise ze dne 21. prosince 2009 N 02-09/07-2598P, který uvádí, že zákoník práce Ruské federace neobsahuje normy zakazující použití obecná ustanovení Zákoník práce Ruské federace o pracovněprávních vztazích, kdy jsou zaměstnanec a zaměstnavatel jedna osoba. Pracovní smlouvu může za zaměstnance i zaměstnavatele podepsat jedna osoba.

Před 1. lednem 2012 panovala nejistota ohledně možnosti uzavření pracovní smlouvy za této situace. V roce 2006 dospěl Rostrud k závěru, že pokud je generální ředitel jediným účastníkem LLC, pracovní smlouva s generálním ředitelem jako zaměstnancem uzavřena není (Dopis Rostrud ze dne 28. prosince 2006 N 2262-6-1) . Potvrdilo to Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska, které ve svém dopise ze dne 18. srpna 2009 N 22-2-3199 uvedlo, že vedoucí - jediný zakladatel organizace nemůže s touto organizací uzavřít pracovní smlouvu, neboť takovou dohodu ze strany zaměstnavatele nemá kdo podepsat.

Absence pracovní smlouvy s vedoucím měla za následek problémy související s výplatou nemocenského a peněžité pomoci v mateřství vedoucímu. K 1. lednu 2012 však byla tato otázka na legislativní úrovni vyřešena. V odstavcích 1 bod 1 čl. 2 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ "O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím" byl doplněn dodatek, podle kterého osoby pracující v pracovních smlouvách, včetně vedoucích organizací, které jsou jedinými účastníky (zakladateli), členy organizací, vlastníky jejich majetku.

Po uzavření pracovní smlouvy je vydán příkaz k přijetí generálního ředitele. Objednávku podepisuje sám generální ředitel.

Na základě výše uvedeného vyvozujeme následující závěry: v souladu s čl. 21 zákoníku práce Ruské federace pracovní vztahy, vedoucí organizace jako každý jiný zaměstnanec má právo: uzavírat, měnit a ukončit pracovní smlouvu; poskytování práce stanovené pracovní smlouvou; pracoviště; včasné a úplné zaplacení mzdy; odpočinek; ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje; úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách atd. V důsledku toho se na vedoucího organizace vztahují normy pracovního práva společné pro všechny zaměstnance.

Hlavní rozdíl právní status v čele organizace je, že na jedné straně zastupuje zájmy vlastníka a vykonává funkce zaměstnavatele vůči ostatním zaměstnancům organizace, kterou vede, a na straně druhé je sám zaměstnancem. Důležitým charakteristickým rysem funkce ředitele je neurčitý rozsah odpovědnosti a zvýšená odpovědnost účastníka pracovní smlouvy.

Základem odpovědnosti manažera je porušování nejen pracovněprávních, ale i občanského, správního a trestního práva. Z důvodu neplnění nebo nesprávného plnění povinností stanovených smlouvou může dojít k ukončení pracovní smlouvy s vedoucím organizace. Funkce a při propuštění na přání- delší výpovědní lhůta jeden měsíc.

Prodloužila se také zkušební doba pro přijímání manažerů na šest měsíců, což je nutné pro prověření úrovně kvalifikace a obchodní kvality většina důležitý zaměstnanec V organizaci.

Podívejme se krátce na regulaci práce jiných kategorií pracovníků.

Pro zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na práci ve vojenských útvarech, institucích, armádě vzdělávací organizace vysokoškolské vzdělání a vojenské profesní vzdělávací organizace, další organizace ozbrojených sil Ruská Federace a federální výkonné orgány, ve kterých legislativa Ruské federace stanoví vojenskou službu, jakož i pro pracovníky, kteří jsou nahrazováni vojenská služba alternativní státní služba, pracovněprávní předpisy a další zákony obsahující pracovněprávní normy se stanovenými znaky zákoníku práce, jiné federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace.

V souladu s úkoly orgánů, institucí a organizací, zvláštní podmínky odměny, jakož i další výhody a benefity.

Pro zaměstnance Důchodový fond Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federálního fondu povinného zdravotního pojištění, dalších organizací vytvořených Ruskou federací na základě federálních zákonů, organizací vytvořených k plnění úkolů uložených orgánům federální vlády, v případech a OK, které jsou zřízeny vládou Ruské federace, podléhají omezením, zákazům a závazkům stanoveným federálním podle zákona ze dne 25. prosince 2008 N 273-FZ „O boji proti korupci“ a další federální zákony za účelem boje proti korupci.

Zaměstnanci Penzijního fondu Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federálního fondu povinného zdravotního pojištění a dalších organizací vytvořených Ruskou federací na základě federálních zákonů, jejich manželé/manželky a nezletilé děti v případech stanovených od federálního podle zákona„O zákazu samostatné kategorie osoby otevírat a mít účty (vklady), skladovat hotovost hotovost a cennosti v zahraničních bankách nacházejících se mimo území Ruské federace vlastnit a (nebo) používat cizí finanční nástroje“, je zakázáno otevírat a mít účty (vklady), skladovat hotovost a ceniny v zahraničních bankách nacházejících se mimo území Ruské federace, vlastnit a (nebo) používat zahraniční finanční nástroje.

Podívejme se na některé rysy pracovní regulace pro zdravotnické pracovníky

Pro zdravotnické pracovníky je stanovena zkrácená pracovní doba na maximálně 39 hodin týdně. V závislosti na pozici a (nebo) specializaci doba trvání pracovní dobu zdravotnických pracovníků určuje vláda Ruské federace.

Zdravotničtí pracovníci zdravotnických organizací žijící a pracující v venkovských oblastí a v městských sídlech se doba zkráceného úvazku může prodloužit podle rozhodnutí vlády Ruské federace, přijaté s přihlédnutím ke stanovisku příslušného celoruského odborového svazu a celoruského sdružení zaměstnavatelů.

Pro účely implementace programy státní záruky bezplatné poskytování občanům zdravotní péče nouzovou nebo pohotovostní formou zdravotnickým pracovníkům lékařské organizace S jejich souhlasem může být zavedena domácí povinnost.

Domácí povinnost je pobyt zdravotnického pracovníka zdravotnické organizace doma při čekání na přivolání do práce (k poskytnutí lékařské péče v případě nouze nebo neodkladně).

Při zohlednění doby skutečně odpracované zdravotnickým pracovníkem zdravotnické organizace se doba strávená ve službě doma započítává ve výši půl hodiny pracovní doby za každou hodinu služby doma. Celková pracovní doba zdravotnického pracovníka zdravotnické organizace, s přihlédnutím k době ve službě doma, by neměla překročit standardní pracovní dobu zdravotnického pracovníka zdravotnické organizace za odpovídající období.

Zvláštnosti režim pracovní doby a evidence pracovní doby při realizaci zdravotnických pracovníků jsou zřízeny zdravotnické organizace, které mají službu doma federální orgán výkonná moc, která plní funkce rozvoje státní politiky a právní regulace v oblasti zdravotnictví.

Vypracování textu takové dohody vyžaduje velkou pečlivost a gramotnost, což je způsobeno nutností promyslet velký počet podmínky nutné pro regulaci. Pojďme analyzovat složitosti práce s tímto dokumentem.

Na základě článku 275 zákoníku práce Ruské federace s tímto oficiální je nutné dospět k závěru, že splňuje požadavky související s tím, že:

  • vyhotovené ve dvou vyhotoveních;
  • musí být podepsána oběma stranami;
  • po podpisu předán stranám.

Tyto body, jak známo, jsou společné pro všechny kategorie pracovníků. Nyní pojďme analyzovat, co je na jeho obsahu specifické.

Uzavření pracovní smlouvy s vedoucím organizace

Co je to pracovní smlouva a proč ji uzavírat?

Takovou dohodu sepíše právní služba. Někdy právník vypracuje formu dokumentu a zaměstnanec personální služby používá k práci.

Neexistují žádné zvláštní požadavky na název pozice manažera, zástupci organizace mají právo sami rozhodnout, co to bude. Za zaměstnavatele jedná vždy právnická osoba.

Nyní se podívejme blíže na ustanovení, která by měla být součástí textu dohody.

  • položka. Zde je uvedeno, že manažer, který byl jmenován do této funkce, přebírá povinnosti provádět řízení, je zaznamenána skutečnost, že mu byly svěřeny nezbytné pravomoci k výkonu řídících funkcí, jsou obsaženy informace o povaze práce (hlavní nebo práci, kterou vykonává na částečný úvazek);
  • období. Objeví se datum začátku pracovního poměru;
  • funkční.

Většina organizací dává přednost popisu toho, co zaměstnanec dělá přímo zde, než v popisu práce.

Určitě byste měli říct:

  1. O účelu, pro který jsou činnosti manažera prováděny - maximální výnosy, konkurenceschopnost, zajištění efektivity zaměstnanců;
  2. O povinnostech, které zahrnují vše, co souvisí se zastupováním zájmů, prováděním transakcí, efektivním nakládáním s majetkem, zajištěním náležité kvality papírování při přijímání lidí požadované úrovně kvalifikace, jejich motivací;
  • o právech účastníků pracovněprávních vztahů.

Pro Společnost práva spojená s:

  1. Sledování řádné kvality plnění povinností stanovených v textu smlouvy najatým zaměstnancem;
  2. Podpora úspěšných aktivit (například zvýšení ziskovosti, zvýšení prodeje ve srovnání se stejným obdobím minulého roku, dosažení návratnosti pro nový podnik);
  3. Vyžadovat vysoce kvalitní plnění povinností, nést je k odpovědnosti za jejich nedodržení a udávat pokyny.

Práva manažera

Každá strana má svá práva.

Zaměstnanec (vedoucí pracovník) má následující práva, která se týkají toho, že může:

  • provádět úkony jménem organizace při zastupování jejích zájmů;
  • vstupovat do nezbytných smluvních vztahů;
  • provádět úkony v mezích působnosti, které směřují k naplňování zájmů organizace;
  • řádně uzavírat smluvní vztahy se zaměstnanci požadované úrovně rozvoje kompetencí, zlepšovat kvalitu jejich práce odměnami a tresty;
  • dávat potřebné pokyny a je vhodné delegovat pravomoci na zaměstnance příslušných útvarů s následnou kontrolou plnění úkolů.

Povinnosti zástupců organizace

Povinnosti zástupců organizace se týkají:

  1. Nezasahování do odborná činnost zaměstnanec, kterému jsou svěřeny pravomoci manažera;
  2. Poskytování nezbytné podmínky získat výsledky (může to být vybavení nebo finanční prostředky);
  3. Plnění dohody o mzdě, náhradě nákladů spojených s plněním služebních povinností.

Vedoucí musí plnit své povinnosti.

Povinnosti vedoucího zaměstnance (zaměstnance) souvisí s tím, že:

  1. Provádí činnosti na efektivní řízení Společnost;
  2. Řídí se prováděním ustanovení zřizovací listiny, zajištěním šetrného nakládání s majetkem, dodržováním účetnictví a finanční aktivity, uchovávání dokumentů, dodržování norem a v podniku.

Platba na základě pracovní smlouvy s vedoucím organizace

V sekci „mzdy“ musíte zobrazit:

  • informace o výši a termínech vydání finančních prostředků;
  • informace o případné další odměně.

Pracovní doba a pravidla pro poskytování dovolené dle smlouvy

Rutina pracovní den- důležitá součást pracovní smlouvy.

Smlouva upřesňuje informace o údajích o pracovní době a postupu při poskytování odpočinku, kde by mělo být uvedeno, v kolik hodin je stanoven začátek a konec pracovního dne, nastavit čas na polední přestávku.

Je vhodné uvést, jak zaměstnanci vykonávají práci dovolená, kdy vzniknou výrobní potřeby.

Chcete-li určit dobu trvání, musíte si uvědomit, že zaměstnavatel nemá právo ji stanovit na méně než 28 kalendářních dnů, ale může ji poskytnout, aniž by čekal šest měsíců od zahájení práce zaměstnance.

Nahrazení dovolené peněžní náhradou není povoleno.

V případě potřeby lze zaměstnanci poskytnout volno bez náhrady mzdy.

Důvěrnost

Manažer přebírá odpovědnost, která ze své strany nepředává informace o specifikách technologie práce, klientech a partnerech třetím stranám: to vše může představovat obchodní tajemství.

Nemá právo pořizovat kopie dokumentů a předávat je třetím osobám.

Odpovědnost stran

Manažer ze své strany odpovídá za:

  • plní své povinnosti s odpovídající úrovní kvality;
  • neplatí materiální škody majetek organizace;
  • vyplácí zaměstnancům mzdu včas a v plné výši a nezbavuje je možnosti pracovat.

Hlavními body, které určují odpovědnost společnosti, jsou zbavení možnosti pracovat a způsobení materiálních škod.

Vlastnosti uzavření smlouvy

Můžete uzavřít smlouvu na dobu určitou.

  • Na základě druhé části článku 275 zákoníku práce Ruské federace lze před uzavřením smlouvy konat výběrové řízení nebo řízení související se jmenováním nebo volbou do funkce;
  • Personalista, který se dříve nezabýval formalizací postupu pro najímání manažera, musí automaticky pochopit, kdo v tomto případě podepisuje smlouvu od zástupce zaměstnavatele.

Odpověď zní: toto provádí osoba, kterou představenstvo určí jako předsedu. Zápis z jednání, případně rozhodnutí, se vyhotovuje písemně. Je to takový dokument, na který se odkazuje při zápisu do sešitu.

Podle odstavce 3 článku 69 spolkového zákona 208 nemusí být člen rady určen jako oprávněná osoba;

  • Podle druhé části článku 59 zákoníku práce Ruské federace zákon vymezuje možnost uzavřít pracovní vztahy s vedoucím organizace na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, nejdéle však na pět let (článek 58 zákoníku práce Ruské federace). Takový krok je ze strany Společnosti zcela opodstatněný a lze jej učinit tak, aby byl manažerovi poskytnut jasný termín realizace vypracovaného programu rozvoje organizace.

Vezměte prosím na vědomí, že dokončení složitějších vývojových aktivit může trvat šest a více let.

Právní stránka problému v tomto případě bude vyřešen, pokud dojdeme k závěru nová dohoda naléhavého charakteru.

Je důležité poznamenat, že uzavření je možné po dohodě stran, která stanoví následující:

  1. K jejímu uzavření musí zaměstnavatel získat dobrovolný souhlas zaměstnance, který je do funkce vedoucího zaměstnance zvolen. Podobný souhlas je třeba získat od zástupce zaměstnavatele, pokud chce vedoucí náboru uzavřít smlouvu na dobu určitou;
  2. Je možné, že se najatý zaměstnanec může obrátit na různé úřady, aby chránily své vlastní zájmy a obnovily svá práva, pokud existují důkazy o použití nátlaku při registraci pracovněprávních vztahů;
  • zkušební doba vedoucího zaměstnance podle páté části čl. 70 současného zákoníku práce Ruské federace může být stanovena zvýšená. Nesmí však přesáhnout šest měsíců a nelze ji vůbec zřídit, pokud vzniku pracovněprávních vztahů předcházely volby nebo konkurs;
  • chce-li vedoucí zaměstnanec zastávat určitou pozici na částečný úvazek v jiné organizaci, lze to dohodnout i pracovní smlouvou;
  • zaměstnavatel by se měl postarat o to, aby určil důvody, na základě kterých může dojít k ukončení pracovního poměru.

Některé důvody pro ukončení smlouvy.

Legislativním základem pro ukončení pracovního poměru s manažerem mohou být obecné důvody (články 77 a 81 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě obecných jsou zdůrazněny také další, definované článkem 278 zákoníku práce Ruské federace:

  1. Úpadek a v důsledku toho odvolání z funkce;
  2. Rozhodnutí oprávněného zástupce organizace nebo jejího vlastníka o nutnosti ukončit pracovní poměr a ukončit smlouvu;
  3. Smlouva pozbyla platnosti (smlouva zanikla).

Pracovní smlouva s vedoucím zaměstnancem má tedy řadu znaků, které ji odlišují od smlouvy s řadovými zaměstnanci jak ve fázi uzavírání, tak při stanovení postupu při ukončení.

V tomto videu se dozvíte, jak sepsat pracovní smlouvu.

Formulář pro příjem dotazu, napište svůj

Jevgenij Malyar

Bsadsensedinamick

# Obchodní dokumentace

Vzorové dokumenty

Vzorky zdarma ve formátu doc, právní normy, příklady. Vše o pracovních smlouvách s manažery různých podniků.

Navigace v článku

  • Pracovní smlouva s generálním ředitelem LLC
  • Když smlouva není potřeba
  • Pokud je ředitelem jeden ze zakladatelů
  • Pokud je jmenován náborový manažer
  • Pracovní smlouva se zástupcem ředitele
  • Pracovní smlouva finančního ředitele
  • Pracovní smlouva s ředitelem rozvoje
  • Pracovní smlouva s vedoucím skladu
  • Pracovní smlouva pro obchodního ředitele
  • Dohoda s vedoucí lékárny
  • Souhlas s manažer HOA
  • Pracovní smlouva s vedoucím právního oddělení
  • Pracovní smlouva s ředitelem charitativní nadace
  • Dohoda s ředitelem stavby
  • závěry

Všechny pracovní smlouvy jsou si navzájem velmi podobné. Obsahují téměř totožné odstavce, které uvádějí práva a povinnosti, podrobnosti o stranách, data uzavření a další informace, které dodávají textu vlastnosti oficiálního dokumentu.

Existuje však zvláštní případ, kdy je jmenován vedoucí podniku. Pokud je státní, pak je vše jasné: o otázce rozhoduje vyšší orgán. Co dělat, když gen. Stává se vlastníkem organizace ředitel? Měl by se sebou uzavřít smlouvu? Funkce registrace zaměstnání zástupců vrcholového managementu budou diskutovány v tomto článku.

Pracovní smlouva s generálním ředitelem LLC

Takovou mimořádnou událost, jakou je jmenování generálního ředitele, mohou v praxi provázet různé okolnosti. Má smysl podrobně zvážit nejběžnější scénáře vývoje událostí a zdůraznit konstrukční prvky.

Když smlouva není potřeba

Situace, kdy si jediný vlastník společnosti vytiskne objednávku na své jmenování ředitelem a podepíše smlouvu sám se sebou jako šéfem LLC, působí vskutku velmi podivně. Právně může být takový dokument prohlášen za neplatný, a to pouze z toho důvodu, že zúčastněné strany jsou tatáž osoba.

V tomto případě není nutná dohoda, což potvrzuje článek 273 zákoníku práce Ruské federace. Zcela postačuje protokol sepsaný jediným společníkem akciové společnosti. Neexistuje žádný požadovaný formulář, ale dokument musí obsahovat následující položky:

  1. Vůle majitele podniku osobně vykonávat povinnosti generálního ředitele je vyjádřena jakoukoli formou.
  2. Povinnosti a práva generálního ředitele s jejich podrobným výpisem přebírá sám zakladatel.
  3. Na základě zakládací listiny podniku je uvedena doba platnosti dokumentu. Pokud tam není, považuje se jmenování za neomezené.
  4. Dodatečná (nepovinná) doložka stanoví postup při zastupování vedoucího zaměstnance v případě jeho nepřítomnosti.

Protokol o jmenování do funkce generálního ředitele je svým obsahem velmi podobný pracovní smlouvě, jeho význam je však vyjádřen slovem „rozhodnutí“. Právním základem je písm Federální služba o práci a zaměstnanosti č. 2262-6-1 ze dne 28.12.2006.

Rozkaz je však vydán a upozorněn tým. To je nezbytné, aby zaměstnanci věděli, kdo je řídí a na jakém základě.

Příklad příkazu ke jmenování jediného zakladatele generálním ředitelem:


Stáhněte si formulář

Pokud je ředitelem jeden ze zakladatelů

Tato situace nastává často a je to přirozené. Motivace spolumajitele je silnější než zaměstnanec. Rozhodnutí vypadá skoro stejně jako v případě jediného vlastníka, ale protokol podepisuje skupina lidí. Navíc se nejčastěji uzavírá pracovní smlouva.

Pokud schůze zakladatelů rozhodne o jmenování jednoho z nich vedoucím zaměstnancem, objeví se v dokumentech (pracovní smlouva, rozhodnutí a zápis) konkrétní doložka o platu. Ne vždy je nutná pracovní smlouva pro zřizovatele. Stává se, že majitel, kterého si manažer vybere, je připraven pracovat Všeobecné blaho bez další odměny, pouze za dividendy, které mu náleží. Nicméně spravedlivě jakákoliv práce musí být placena, a protože tomu tak je, pak musí být uzavřena pracovní smlouva. Upřesňuje platové a bonusové podmínky.

Schůze zakladatelů a představenstvo musí smlouvu schválit, pokud odměna v ní uvedená přesahuje čtvrtinu hodnoty majetku podniku.

Finanční odpovědnost vedoucího zaměstnance vzniká podle 277 zákoníku práce v každém případě, i když o tom text smlouvy nic neříká.

Pokud je jmenován náborový manažer

Zapojení projektového manažera, ředitele samostatné dělení nebo jakéhokoli zástupce vrcholového vedení společnosti se provádí podle pravidel stanovených v článku 11 zákoníku práce, který se vztahuje na všechny najaté zaměstnance.


Stáhněte si formulář

Existují však rozdíly oproti běžným zaměstnancům:

  1. Přípustná délka zkušební doby se zdvojnásobuje na šest měsíců.
  2. Doba trvání smlouvy je určena statutem podniku.
  3. Povolení pracovat na částečný úvazek dává majitel (jednotlivý nebo kolektivní).
  4. Manažer nemá právo účastnit se orgánů, které kontrolují jeho práci.
  5. Najatý manažer nese plnou finanční odpovědnost.
  6. K ukončení pracovní smlouvy dochází rozhodnutím vlastníka, v případě úpadku podniku a v případech stanovených v kapitole 13 zákoníku práce Ruské federace (na vlastní žádost zaměstnance, po dohodě stran, po uplynutí platnosti termínu).

Vrcholový manažer musí dát výpověď z vlastní iniciativy jeden měsíc předem.

Pokud zaměstnavatel ukončí pracovní smlouvu s najatým vedoucím zaměstnancem a nevznese vůči němu žádné nároky, smlouva stanoví výplatu peněžité náhrady v minimální velikost tři průměrné měsíční platy.

Pokud najatý generální ředitel potřebuje výpis z pracovní smlouvy předložit bance nebo státním orgánům, pak jej sepíše osobně, přičemž nese odpovědnost za pravdivost údajů v něm uvedených.

Vedoucí podniku jedná na základě zakládajících dokumentů, zejména zakládací listiny. Jimi neupravená rozhodnutí přijímá schůze zakladatelů.

Pracovní smlouva se zástupcem ředitele

S přímým asistentem vedoucího (zástupcem generálního ředitele) se uzavírá pracovní smlouva bez účasti zřizovatelů, jako s každým přijatým zaměstnancem. Smlouvu podepisuje sám manažer, ale ve většině případů je kandidatura odsouhlasena s majiteli podniku a schválena ústně. Vzor pracovní smlouvy je ke stažení na odkazu:


Stáhněte si ukázku

Pracovní smlouva finančního ředitele

Finanční ředitel je na tom stejně zaměstnanec, jako kdokoli jiný. Pracovní smlouva se s ním uzavírá podle obvyklého standardní vzorek. Zvláštností je v tomto případě poměrně zdlouhavý popis povinností zaměstnance zastávajícího tento post. Tato sekce nejčastěji uvádí podrobně kvalifikační požadavky, co by měl finanční ředitel znát a dělat a jaké změny v legislativě by měl sledovat.


Stáhněte si ukázku

Pracovní smlouva s ředitelem rozvoje

Poměrně obsáhlý je také popis odpovědnosti ředitele rozvoje nebo zástupce generálního ředitele pro rozvoj (tato pozice se nazývá jinak, někdy se přidává slovo „pobočky“). Každá společnost má své požadavky a vzor pracovní smlouvy či smlouvy naleznete zde:


Stáhněte si ukázku

Pracovní smlouva s vedoucím skladu

Dohoda s vedoucím skladu je svým obsahem obdobná jako dohody o pracovní činnosti uzavřené s vedoucím prodejny nebo technickým ředitelem.

Neexistují žádné jasné rozdíly a každý podnik může mít své vlastní požadavky. Společným znakem je finanční odpovědnost, která je však obvykle formalizována v samostatné dohodě.


Stáhněte si formulář

Pracovní smlouva pro obchodního ředitele

S vedoucím obchodního oddělení, často nazývaným též obchodní ředitel, je uzavřena řádná pracovní smlouva, která kromě konkrétních doložek dokreslujících vnitřní hierarchii zpravidla nemá žádné další znaky. Ukázku si můžete prohlédnout zde:


Stáhněte si formulář

Dohoda s vedoucí lékárny

Přes vysoké požadavky na odborníky řídící farmaceutické instituce obsahuje pracovní smlouva vedoucího lékárny pouze obecná ustanovení:


Stáhněte si ukázku

Dohoda s manažerem HOA

Svou formou se pracovní smlouva s jednatelem společenství vlastníků příliš neliší od dohod s ostatními vedoucími pracovníky.


Stáhněte si ukázku

Je však třeba mít na paměti, že nedílnou součástí tohoto dokumentu jsou popis práce a plná moc HOA, která dává základní práva a pravomoci. Ukázku najdete zde:


Stáhněte si ukázku

Pracovní smlouva s vedoucím právního oddělení

Sloupec „Práva a povinnosti zaměstnanců“ podrobně popisuje, co přesně by měl právník společnosti dělat. Ve většině případů to byl on, kdo sestavil tento seznam. Neexistují žádné další rozdíly od standardních dokumentů.


Pracovní smlouva s vedoucím organizace (vzor)

Význam vůdce v organizaci lze jen stěží přeceňovat. Úspěch organizace jako obchodního systému velmi často závisí na osobnosti tohoto člověka. Proto je důležité rozepsat všechny podmínky v pracovní smlouvě s vedoucím organizace, jejíž vzor naleznete v tomto článku. Dohoda je uzavřena po určitých procedurách: konání výběrového řízení, jmenování do funkce představenstvem nebo volba valná hromada. Postupy jsou předepsány v zákonech a ustavujících dokumentech organizace.

Seznam diskvalifikovaných osob

Je třeba připomenout, že před jmenováním vedoucího zaměstnance je nutné zkontrolovat, zda je tato osoba uvedena v seznamu diskvalifikovaných osob. Uzavření pracovní smlouvy je možné až po obdržení údajů z evidence. To se stane do 5 dnů. V případě uzavření pracovní smlouvy s osobou, která byla diskvalifikována, se poskytuje správní pokuta.

Na pracovní smlouvu s vedoucím organizace se vztahují jak obecná pravidla stanovená pro všechny zaměstnance zákoníkem práce, tak i speciální normy regulující práci manažerů. V preambuli smlouvy musí být uvedeno:

  • Celé jméno zaměstnance;
  • jméno zaměstnavatele;
  • Osobní informace;
  • osoba, která podepsala smlouvu ze strany zaměstnavatele, jeho pravomoci.

Ve smlouvě je důležité uvést název pozice manažera v souladu se zakládajícími dokumenty organizace. Protože nepřesnosti v názvu („ředitel“ nebo „CEO“) pak mohou způsobit spoustu problémů.

Stejně jako u všech ostatních zaměstnanců musí pracovní smlouva s vedoucím obsahovat:

  • místo výkonu práce;
  • datum zahájení práce;
  • doba trvání smlouvy;
  • pracovní doba a doba odpočinku;
  • postup pro výplatu mezd;
  • podmínky pro povinné sociální pojištění.

Jakákoli komerční organizace je vytvořena za účelem dosažení zisku a do značné míry závisí na manažerovi, zda právnická osoba dosáhne svých cílů. K tomu může pracovní smlouva s manažerem stanovit, jakých ukazatelů by měla organizace pod jeho vedením dosáhnout. Vzhledem k výjimečnému postavení vedoucího v organizaci se může lišit i jeho materiální odměna za práci. Pracovní smlouva může obsahovat další podmínky pro materiální pobídky v závislosti na výsledcích dosažených organizací. To může být podmínkou pro stanovení dodatečné odměny ve formě určitého procenta Čistý zisk organizací. Při dosahování vysokých hospodářských výsledků může být možné získat část akcií nebo účastí ve společnosti. Zahrnutí těchto podmínek do pracovní smlouvy je dobrou motivací lepší práce Vedoucí oddělení zvyšování produktivity práce.

Ukončení pracovní smlouvy

Ukončení pracovní smlouvy s vedoucím organizace má také své vlastní charakteristiky. Pokud si přejete ukončit smlouvu předčasně, musí správce o tomto přání písemně informovat vlastníka měsíc předem. Manažer může být odvolán, když se změní vlastník organizace. Existují však určité záruky: za prvé to lze provést pouze do tří měsíců po změně vlastníka a za druhé v případě propuštění na tomto základě náleží manažerovi náhrada nejméně tří průměrných měsíčních výdělků.

Manažer může být propuštěn za hrubé porušení svých úředních povinností, i když se tak stalo jednou, za přijetí manažerské rozhodnutí, který byl nedůvodný a způsobil škodu na majetku právnické osoby, jakož i v případě zavedení postupů stanovených zákonem o konkursu ze dne 26. října 2002.

Při odvolávání ředitele je třeba pamatovat také na to, že informace o změně ředitele podléhá povinnému zápisu do Jednotného státního rejstříku právnických osob, pro který je určitý postup zajištěn podáním registračního formuláře č. P14001 registrujícímu orgánu. .

Vzor pracovní smlouvy s vedoucím organizace

V souladu s částí 2 Čl. Podle § 275 zákoníku práce mohou uzavření pracovní smlouvy s vedoucím organizace předcházet postupy stanovené pracovně právními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy nebo ustavujícími dokumenty organizace (pořádání výběrového řízení, volba nebo jmenování do funkce atd.).

Uzavření pracovní smlouvy s vedoucím organizace obvykle předchází jeho zvolení nebo jmenování do funkce. Vedoucí LLC je tedy zvolen do funkce na valné hromadě a následně je s ním uzavřena pracovní smlouva. Předseda AK je volen na valné hromadě nebo jmenován představenstvem (dozorčí radou) podle toho, jak to stanoví zakladatelská listina AK, načež je s ním uzavřena i pracovní smlouva.

Generálního ředitele lidového podniku volí valná hromada akcionářů.

Za společnost podepisuje pracovní smlouvu předseda představenstva (dozorčí rady).

V některých případech je pracovní smlouva s vedoucím organizace uzavřena na základě výsledků výběrového řízení, například s vedoucím federálního státního podniku (viz nařízení vlády Ruské federace „O postupu při uzavírání smlouvy a certifikující vedoucí jednotných podniků federálního státu“).

Uzavírání pracovních smluv s vedoucími federálních státních unitárních podniků provádějí federální výkonné orgány, které jsou pověřeny koordinací a regulací činností v příslušných odvětvích nebo oblastech řízení.

Za zaměstnavatele podepisuje pracovní smlouvu s vedoucím pracovníkem osoba pověřená příslušným úřadem. Například za akciovou společnost podepisuje pracovní smlouvu s jejím ředitelem předseda představenstva (dozorčí rady) společnosti nebo jiná osoba pověřená představenstvem (dozorčí radou) společnosti (doložka 3, článek 69 federálního zákona „O akciové společnosti"). Udělení oprávnění podepsat pracovní smlouvu jiné osobě je formalizováno rozhodnutím představenstva (dozorčí rady), přijatým způsobem stanoveným v čl. 68 spolkového zákona „o akciových společnostech“. Zákon nevyžaduje, aby pověřená osoba byla členem představenstva (dozorčí rady). Může to být kdokoli, komu představenstvo ( dozorčí rada) dá pokyn k podpisu pracovní smlouvy.

Pracovní smlouva vstupuje v platnost dnem jejího podpisu manažerem a zaměstnavatelem, pokud federální zákony, jiné regulační právní akty nebo samotná smlouva nestanoví jinak. Oběma stranami podepsaná dohoda s vedoucím federálního státního podniku tak nabývá účinnosti dnem jejího schválení federálním orgánem správy majetku státu.

Má vedoucí organizace právo pracovat na částečný úvazek pro jiného zaměstnavatele?

S přihlédnutím k tomu, že výkon jiné práce vedoucího zaměstnance může narušovat plnění jeho hlavních povinností, může vedoucí zaměstnanec zastávat placené funkce u jiného zaměstnavatele (práce na částečný úvazek) pouze se svolením oprávněného orgánu právnické osoby, nebo vlastníkem majetku organizace, nebo osobou či orgánem pověřeným vlastníkem (článek 276 TK).

Aby se vyloučily případy zatajování nesprávného plnění služebních povinností vedoucími zaměstnanci, zákoník práce jim zakazuje být členy orgánů, které v dané organizaci vykonávají dozor a kontrolu. Tento zákaz je absolutní a nezávisí na souhlasu nebo nesouhlasu orgánu nebo osoby, které je dáno právo povolit práci na částečný úvazek pro vedoucího organizace.

Podmínka možnosti práce na částečný úvazek pouze se svolením příslušného orgánu nebo osoby bývá obsažena v pracovní smlouvě.

Výjimka z obecné pravidlo, zřízený čl. 276 zákoníku práce je bezpodmínečný zákaz práce na částečný úvazek pro vedoucí pracovníky státních a obecních podniků. Podle Čl. 21 zákona o státních a obecních jednotných podnicích nemá vedoucí jednotného podniku právo být zakladatelem (účastníkem) právnické osoby, zastávat funkce a vykonávat jinou placenou činnost v vládní agentury, orgány místní samospráva, komerční a nezisková organizace, se kromě pedagogické, vědecké a jiné tvůrčí činnosti věnovat podnikatelská činnost, být jediným výkonným orgánem nebo členem kolegiálního výkonného orgánu obchodní organizace, s výjimkou případů, kdy je zahrnuta účast v orgánech obchodní organizace pracovní povinnosti tohoto vůdce, stejně jako účastnit se stávek.

Co je zvláštního na obsahu pracovní smlouvy uzavřené s vedoucím organizace?

Pracovní smlouva s vedoucím organizace navíc všeobecné podmínky, stanovené v čl. V § 57 zákoníku práce mohou být stanoveny zvláštní (specifické) podmínky např. pro dodatečné důvody pro rozvázání pracovního poměru. Možnost stanovit v pracovní smlouvě s vedoucím organizace další důvody pro její ukončení je upravena v čl. 13 odst. 1 písm. 81 a odst. 3 Čl. 278 TK.

Dohodou stran pracovní smlouvy může stanovit podmínku o zkušební doba v délce do 6 měsíců (viz § 70 zákoníku práce).

Zákoník práce označuje některé podmínky pracovní smlouvy s vedoucím organizace jako povinné. Takovou podmínkou je zejména podmínka výše náhrady vyplacené vedoucímu zaměstnanci v případě ukončení pracovního poměru s ním podle odst. 2 čl. 278 zákoníku práce v případě neexistence vinného jednání (nečinnosti) vedoucího zaměstnance (článek 279 zákoníku práce). Ustanovení 2 Čl. 278 zákoníku práce stanoví odvolání vedoucího organizace v souvislosti s přijetím rozhodnutí oprávněným orgánem právnické osoby nebo vlastníkem majetku organizace nebo osobou (orgánem) pověřeným vlastníkem rozhodnutí. rozvázat s ním pracovní smlouvu. Rozhodnutí o ukončení pracovní smlouvy na určeném základě ve vztahu k vedoucímu unitárního podniku přijímá orgán pověřený vlastníkem unitárního podniku způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

V případě, kdy v souladu s částí 2 čl. 59 zákoníku práce se s vedoucím organizace uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou, doba platnosti této pracovní smlouvy je stanovena ustavujícími dokumenty organizace nebo dohodou stran.