Vyhledávání 

Příklady podnikových společenských norem. Podnikové normy, jejich vlastnosti a význam. Právní povaha podnikových norem

Firemní normy jsou chápány jako pravidla chování vytvořená v organizovaných společnostech, která se vztahují na její členy a směřují k zajištění organizace a fungování daného společenství.

Podnikové normy mají určitá specifika, z čehož vyplývá nutnost jejich podrobného zvážení a pochopení jejich významu. Vznikají v procesu organizace a činnosti společenství lidí, vztahují se na členy tohoto společenství, jsou zakotveny v příslušných dokumentech vypracovaných pro každého konkrétní organizace samostatně (může to být zakladatelská listina akciové společnosti nebo společnosti s omezené ručení, kodex v úvěrové organizaci, předpisy o neziskové organizaci apod.) jsou zajištěny poskytnutými organizačními opatřeními. Podnikové normy jsou pravidla organizačního charakteru. Stanovují řád zakládání, budování a fungování veřejných organizací, jakož i práva a povinnosti, odpovědnosti a vztahy členů těchto organizací. Na základě skutečnosti, že každá organizace nezávisle formuluje podnikové normy a vyvíjí nejoptimálnější pravidla chování pro své členy v rámci konkrétní organizace, jsou podnikové normy individuální povahy, to znamená, že jsou jedinečné a jsou vyvíjeny s ohledem na potřeby společnosti. konkrétní organizace.

Z formálního hlediska jsou podnikové normy podobné právním normám. Stejně jako právní mají znak formálnosti - jsou textově zakotveny v příslušných dokumentech, přijímány určitým, zavedeným postupem a konečně mají svůj systém. Zde všechny podobnosti končí, protože podnikové normy nemají dva nejdůležitější rysy, které jsou právu vlastní. Nemají všeobecně závazné právo a nejsou vynucovány státním nátlakem.

Podnikové normy mají jinou povahu než právo. Předmětem jejich úpravy jsou vztahy, které nejsou upraveny právními normami. To se může stát různé důvody: buď z důvodu nemožnosti právní úprava, nebo z neúčelnosti právní úpravy, zejména proto, že právo není schopno upravit všechny možné společenské vztahy, které ve společnosti existují nebo mohou v budoucnu vzniknout. Firemní normy, jak poznamenává A. B. Vengerov, „patří ke strukturálním jednotkám občanské společnosti a odrážejí její specifickou povahu.

V souvislosti s výše uvedeným je důležité odlišit podnikové normy od právních norem obsažených v místních předpisech, které sice působí pouze v rámci určité organizace, ale jsou legální, neboť z nich vyplývají práva a povinnosti zajištěné právními mechanismy. V případě porušení právní normy obsažené v místním regulačním zákoně je tedy možné obrátit se na orgány činné v trestním řízení. Například v případě porušení ustanovení ustavujících dokumentů akciová společnost, kterou je zakladatelská listina akciové společnosti, o postupu při rozdělování zisku nebo prodeji podílů na uzavřené akciové společnosti se může zainteresovaný subjekt proti rozhodnutí odvolat k soudu.

Při studiu této problematiky autor vysledoval určitý trend, který se v posledních letech objevil v literatuře v oblasti doktríny podnikových norem. kromě teoretický vývoj o povaze, smyslu a chápání korporátních norem vyvstala potřeba reálné implementace tzv. korporátního práva. O tom píší zejména vědci jako E.A. Suchanov, Yu.K. Tolstoj a další. Je to dáno především vývojem tržní hospodářství zemí, zakotvené v platné legislativě velké množství organizační a právní formy právnických osob, legitimace možnosti provozovat podnikatelskou činnost (čl. 2 občanského zákoníku Ruské federace tedy zakotvuje pojem podnikatelská činnost). Význam podnikových norem proto narůstá, přímým důsledkem toho je potřeba podrobnějšího rozpracování doktríny podnikových norem a snahy o vytvoření jednotných podnikových norem uplatnitelných v činnosti organizací všech forem vlastnictví; .

Dříve neodpovídal systému sociální regulace, ačkoli to bylo považováno za typ společenské normy.

Dnes je tato situace uznána za nezákonnou. Firemní normy jsou zvláštním typem společenských norem, které přijímají organizace k regulaci vztahů mezi členy týmu.

Poznámka 1

Tyto skupinové podnikové normy mají vnitroorganizační charakter. Mohou se stát právem obchodních společností, až když je stát oficiálně posvětí. Podnikové normy jsou uznávány jako součást systému sociální regulace ve všech ostatních případech, které fungují souběžně s právem, ale nevztahují se k němu.

Podnikové normy jsou součástí obecného regulačního systému společnosti a upravují vnitřní záležitosti.

Veřejné organizace mají své vlastní stanovy, které obsahují vnitřní pravidla chování jejich členů, která se svými regulačními rysy blíží pravidlům zákona.

Pravidla vymezují práva a povinnosti členů spolků. Podnikové normy konkrétní veřejné organizace jsou zajištěny opatřeními jí poskytovanými.

Právní vliv ze strany státu nastává v případě potřeby a je zaměřen na obnovení zájmů principu spravedlnosti v případě konfliktu.

Firemní normy souvisí s národními normami, což znamená, že jsou legální. Tým v rámci norem samostatně reguluje své chování, může doplňovat, upřesňovat a odstraňovat mezery ve stávajících právních normách.

V řadě případů určují státní normy i postup přijímání podnikových norem, které by svým obsahem neměly odporovat národním normám.

Existují dva typy podnikové právní regulace – centralizovaná a lokální.

Centralizovaná regulace nezávisí přímo na vůli korporace a místní úroveň je oblastí kreativity podnikových manažerů.

Sami mohou provést potřebné změny v právním prostředí svých podniků.

Poznámka 2

Bezpodmínečným a důležitým faktorem podnikové regulace jsou znalosti, dovednosti a zkušenosti manažerů a specialistů podniku. Jaká bude úroveň právní úpravy vznikajících vztahů, závisí na jejich kvalifikaci.

Firemní právní normy upravující vztahy v týmu jsou nejvýznamnější z ostatních společenských podnikových norem.

Jako součást korporátního práva je korporátní norma pravidlem chování stanoveným státem.

Podnikové normy stanovují odpovědnost a určují práva všech účastníků podnikových právních vztahů.

Typy podnikových standardů

Firemní vztahy, které jsou různé povahy a obsahu, nejsou vždy řádně regulovány.

Normální fungování korporace závisí na tom, jak správně je nakombinována právní úprava.

Odborníci rozlišují sociální a nesociální podnikové normy.

Ne sociální normy není nic jiného než pravidla chování, která určují způsoby, jakými člověk ovlivňuje hmotný svět. Vycházejí ze znalosti přírodních zákonů.

Upravují vztah členů korporace k hmotným předmětům používaným při jejich činnosti, např. technické normy, sanitární a hygienické, fyziologické, biologické atd.

Společenské podnikové normy upravují vztahy mezi zaměstnanci korporace a věřiteli a také klienty korporace. Firemní požadavky, které vymezují rozsah, povahu, hranice možného a povoleného chování, platí pro všechny členy korporace.

Požadavky podnikové sociální normy obsahují sociální hodnocení a kontrolu plnění těchto požadavků. Osoba, která porušuje chování společnosti, může způsobit nesouhlas, odsouzení nebo náhradu způsobené škody.

Norma organizační kultury může působit i jako společenská podniková norma. Kultura existuje v každé organizaci a je souborem klíčových hodnot, norem, přesvědčení a preferencí sdílených všemi jejími členy.

Složí se organizační kultura na dlouhou dobu. Zatímco organizace poskytuje udržitelnost a stabilitu, je obtížné ji změnit a měřit.

Příklad 1

Například je zvykem přicházet do práce o něco dříve, než je stanovený čas, a to je norma, takže zahájení pracovního procesu je zajištěno bez velkého úsilí. Klienti jsou si jisti, že zavoláním organizace v 9:30 bude požadovaný specialista na místě.

Společenské i nesociální podnikové normy mohou být různé, například podnikové:

  • zvyky (každý tisící klient dostane dárek);
  • tradice (blahopřání narozeninám);
  • etické standardy (setkání s klienty s pozdravem);
  • estetické standardy (design interiérů firemních prostor);
  • obchodní praktiky (vedení plánovacích schůzek, pětiminutové schůzky);
  • pravidla závazků (výplata dividend na konci šesti měsíců).

Poznámka 3

Mezi všemi podnikovými normami jsou podnikové právní normy nejvýznamnější, protože upravují nejdůležitější vztahy v podniku.

Podnikové normy a jejich právní povaha

Podnikové normy nelze překročit pojem práva, jsou zahrnuty do právního řádu, tvoří vlastní subsystém a úzce souvisí s národními normami.

Jejich právní povahy je následující:

  • Upevňování předpokladu kompetence podniků, které podnikům umožňuje samostatně řešit otázky nejen formulované obecnými normami, ale i ty, které byly ponechány bez pozornosti zákonodárců. Vztah mezi centralizovanými a korporátními normami tak začal být charakterizován spíše podřízeností než podřízeností;
  • Obecné normy určují směry podnikové regulace, udávající cíle a cíle společnosti, státu, normativní akt nebo za účelem toho či onoho druhu činnosti;
  • Zákonodárce rovněž určuje limity korporátní regulace;
  • Dodržování povahy práva podnikových norem, například správy, z vlastní svobodné vůle, nemá právo měnit formu vlastnictví podniku;
  • Postup přijímání podnikových předpisů mohou v některých případech stanovit i předpisy vydané státem;
  • Obsah podnikových a národních norem by si neměl odporovat;
  • Právní povaha podnikových norem je potvrzena tím, že je lze vymáhat státním nátlakem, např. zaměstnance propuštěného vedoucím podniku lze soudní cestou vrátit na své předchozí místo, pokud soud neshledá žádné porušení z jeho strany.

Slovo „norma“ je přeloženo z latiny jako „pravidlo, vzor, ​​standard“. Normy jsou zavedené vzorce, předpisy a standardy chování pro účastníky sociální komunikace.

Normy mohou být nesociální (přírodní, technické) a sociální. Sociální normy regulují vztahy mezi lidmi.

Koncepce sociální normy

Sociální normy jsou pravidla lidského chování ve společnosti, která byla stanovena prostřednictvím sociálních vztahů a vědomé lidské činnosti.

Známky společenských norem:

  • regulovat typické sociální situace (typ vztahy s veřejností);
  • jsou povinné pro každého, kdo se „ocitne“ v takové typické situaci;
  • neobjevují se současně, ale když je to potřeba;
  • určeno ne pro konkrétní osobu, ale pro všechny lidi najednou;
  • Porušení společenských norem může mít za následek sankce ze strany lidí, společnosti a státu).

Klasifikace sociálních norem

Sociální normy lze klasifikovat z různých důvodů:

  • Za prvé, způsobem jejich utváření: sociální normy mohou vznikat spontánně, tzn. sami, ale mohou jen v důsledku vědomé činnosti lidí.
  • Za druhé, tím, jak jsou konsolidovány: společenské normy mohou být písemné nebo ústní.
  • Třetí, v závislosti na charakteristikách jejich vzniku a provádění (toto je nejdůležitější klasifikace společenských norem): mravní normy, normy zvyků, tradic a obchodních zvyklostí, podnikové normy, náboženské normy, politické normy a právní normy.

Morální normy- to jsou názory lidí, představy o dobru a zlu, dobru a zlu, čest, svědomí, povinnost, spravedlnost atd. Jedná se o hodnocení chování někoho jiného a někoho jiného z hlediska slušnosti, poctivosti, čestnosti atd.

Morální standardy jsou podporovány silou veřejný názor nebo vnitřní přesvědčení člověka.

Morálka předpokládá hodnotové hodnocení jedince nejen vůči druhým lidem, ale i vůči sobě samému, pocit osobní důstojnosti a sebeúctu svého chování.

Nejvyšší morální zásady pro člověka jsou jeho:

  • svědomí;
  • slušnost;
  • poctivost;
  • vědomí vlastního dluhu.

Zvyky, tradice a obchodní zvyklosti

Celní- jde o historicky ustálená pravidla lidského chování jako výsledek opakovaně opakovaných akcí a zakotvená v určitých normách.

Různé zvyky zahrnují rituály a obřady - provádění určitých symbolických akcí.

Tradice- blízká zvyklostem, i to jsou historicky ustálená pravidla, která se předávají z generace na generaci a podporují rodinné, národní a státní nadace.

Obchodní zvyklosti- to jsou pravidla lidského chování, která se vyvíjejí v souvislosti s komunikací lidí ve výrobní, vzdělávací a vědecké sféře.

Tato pravidla zajišťují určitý řád v jakékoli oblasti, jsou místní povahy.

Ve škole je například zvykem, že žáci vstanou, když se učitel objeví ve třídě. Nebo organizace pořádá plánovací schůzky v určitou dobu.

Jaké jsou podnikové standardy?

Firemní normy jsou pravidla chování, která upravují vztahy mezi lidmi, kteří jsou členy různých stran, odborů, dobrovolných společností (mládežnických, ženských, tvůrčích, vědeckých, kulturních, vzdělávacích, sportovních a rekreačních a jiných sdružení).

Tato pravidla stanovují postup vzniku a činnosti všech těchto společností, jakož i jejich vztahy s orgány státní správy a jinými organizacemi.

Podnikové normy jsou vytvářeny samotnými veřejnými sdruženími a jsou předepsány ve stanovách a dalších zakládajících dokumentech.

Firemní normy jsou závazné pouze pro členy takových sdružení.

Pokud členové spolků porušují podnikové normy, jsou vůči nim uplatňovány různé sankce – napomenutí, vyloučení ze spolku atp.

Některé z nejdůležitějších aspektů organizace a činnosti veřejná sdružení upravují i ​​právní normy.

Legislativa určuje postup při zakládání a činnosti některých veřejných sdružení.

Ústava Ruské federace zakotvuje právo každého občana na sdružování, ústava zajišťuje svobodu veřejného sdružování.

Zákaz platí pouze pro zločinecká spolčení, která používají násilné metody.

Náboženské normy

Náboženské normy jsou pravidla, která ustanovují různé církevní denominace. Náboženské normy jsou pro věřící povinné.

Náboženské normy jsou uvedeny v náboženských knihách, např. v Bibli, Koránu, Talmudu atd., navíc církevní organizace a církevní představitelé přijímají různé zákony.

Náboženské normy určují pořadí církevních obřadů, bohoslužeb, půstu atp.

Náboženské normy mohou stanovit a morální pravidla, např. přikázání ze Starého zákona - nezabíjej, nekrad, cti rodiče atd.).

Politické normy

Politické normy upravují vztahy mezi třídami, stavy, národy, jinými společenskými stranami a jinými veřejnými sdruženími). Tyto vztahy jsou zaměřeny na získání nebo posílení státní moci.

Politické normy mohou být uváděny ve formě politických hesel (například princip demokracie, svoboda slova atd.), stejně jako ve formě konkrétních norem - privatizace, důchodový program reforma školství atd.)

Politické normy mohou ve svých dílech stanovit filozofové, politici, vůdci politických stran, sociálních hnutí, jejich názory lze slyšet v řečnictví, čtěte ve stanovách a programech stran a jiných veřejných sdružení.

Politické normy se mohou týkat státní moc, formy řízení, různé programy.

Právní řád

Právní řád jsou obecně závazná pravidla stanovená pro občany státem. Právní řád je projevem vůle státu, vydaný státem v určité formě (zákon, usnesení, vyhláška apod.).

Porušení právních norem postihuje stát.

Druhy právních norem z různých důvodů:

  • podle odvětví práva - občanského, správního, trestního atd. práva,
  • podle funkcí vykonávaných právními předpisy - ty jsou regulační a ochranné;
  • podle povahy pravidel chování: povinný, zakazující, zmocňovací.
  • podle okruhu osob, na které se vztahují právní normy: obecné (všechny osoby žijící na území, kde se tato pravidla vztahují) a zvláštní (určité kategorie osob - důchodci, studenti, vojáci atd., pro které jsou tato pravidla závazná) .

Společné znaky společenských norem

Všechny typy společenských norem mají společné rysy: jedná se o pravidla chování, která jsou závazná pro určitý okruh lidí nebo pro společnost jako celek. Musí být uplatňovány neustále, postup jejich uplatňování je regulován a jsou trestné.

Společenské normy stanovují hranice lidského chování, které jsou v určitém přijatelné životní situaci. Společenské normy jsou dodržovány, ať už kvůli vnitřnímu přesvědčení člověka, nebo kvůli možným sankcím.

Sankce je reakce lidí (společnosti) na chování člověka v konkrétní situaci. Sankce mohou být odměňující nebo represivní.

Sankce plní nezbytnou funkci kontroly plnění sociálních norem.

Deviantní a konformní chování

Deviantní chování je chování, které neodpovídá požadavkům společenských norem.

Existuje destruktivní a antisociální typ deviantního chování:

  • destruktivní typ - jedná se o odchylky, které způsobují újmu jednotlivci (alkoholismus, sebevražda, drogová závislost atd.),
  • antisociální typ je chování, které poškozuje společnost (pravidla chování v na veřejných místech, porušení pracovní kázeň a tak dále.).

Opak deviantní chování je konformní chování, tzn. chování, které je v souladu s uznávanými společenskými normami a hodnotami.

Norma Kodexu Ruské federace je uznávána jako pravidlo chování stanovené (například vydáním zákona) nebo autorizované (udělením práva na uzavření regulační dohody) státem, které je obecně závazné a formální vymezený, který zakládá povinnosti a určuje práva účastníků zákoníku.

Pokud jde o klasifikaci podnikových norem, svou povahou se vztahují k občanskoprávním normám. Komunistickou stranu Ruské federace charakterizují normy-principy, normy-definice a normy-pravidla chování. Podle způsobu právní úpravy se rozlišují normy imperativní a dispozitivní. Normy Kodexu Ruské federace se vztahují k normám stanoveným dne federální úrovni, protože úprava občanskoprávních vztahů spadá do kompetence Ruské federace. Z hlediska úrovně právní regulace se normy Kodexu Ruské federace mohou vztahovat k normám zákonů a předpisů. Existují povolující, zavazující a zakazující normy práva obchodních společností Ruské federace

Podnikové normy jsou tedy jedním z typů norem. Vypracovávají je řídící orgány korporace a jsou určeny jejím členům (zakladatelům, akcionářům, pracovníkům, zaměstnancům atd.).

Existují dva typy podnikových standardů:

a) nespolečenské podnikové normy, které upravují vztah členů korporace k jakýmkoli hmotným předmětům používaným při jejich činnosti. Mezi ně patří:

– technické normy (například pravidla pro práci s PC, pravidla pro obsluhu stroje apod.);

– sanitární a hygienické (například pravidla pro úklid prostor po ukončení práce);

– fyziologické (například pokyny k postupu nošení letní a zimní uniformy);

– biologické (např. o postupu použití respirátoru při masivní chřipkové epidemii) a další.

b) společenské podnikové normy jsou pravidla chování vydaná v podniku a upravující vztahy mezi lidmi (mezi zaměstnanci, mezi zaměstnanci korporace a věřiteli, mezi zaměstnanci korporace a klienty atd.).

Společenská podniková norma je nejčastěji požadavkem organizace na jejího člena, který více či méně přesně vymezuje rozsah, povahu a hranice toho, co je v jeho chování možné a přípustné. Podniková společenská norma, odrážející potřeby organizace, navíc ve svých požadavcích zpravidla obsahuje prostředky sociálního hodnocení a kontroly plnění těchto požadavků. Osoba, která se dopustila například protikorporátního chování, jistě vyvolá v reakci negativní reakci, jejíž míra může být velmi různá: od prostého nesouhlasu, odsouzení až po vymáhání způsobené škody.



Společenské podnikové normy, stejně jako ty nesociální, mohou být různé:

– firemní zvyky (např. zvyk poctít každého tisícího zákazníka (klienta) malým dárkem);

– firemní tradice (například veřejné blahopřání narozeninám);

– etické normy(např. pozdravit každého klienta společnosti pozdravem a minimálními informacemi o společnosti);

– estetické standardy (například výzdoba interiéru firemních prostor květinami, uniformy zaměstnanců příjemné na pohled atd.);

– obchodní praktiky (například vydávání písemných úkolů na daný den zaměstnancům nebo pořádání „plánovacích schůzek“, „rozborů“, „pětiminutových schůzek“ atd.);

– právní předpisy (např. výplata dividend na konci každého pololetí).

Podnikové právní normy upravují nejdůležitější vztahy, které se v podniku vyvíjejí, a proto jsou mezi ostatními společenskými podnikovými normami nejvýznamnější.

Firemní normy neupravují jeden případ nebo konkrétní sociální vztah, ale typické situace, respektive typ vztahů, které v korporaci probíhají, a v tomto ohledu lze hovořit o vytváření modelů firemních vztahů s jejich pomocí. Firemní standardy jsou navrženy tak, aby se mnohokrát opakovaly. Po vyřešení jedné situace začnou za podobných okolností znovu jednat.

Firemní standardy mají obecný charakter, to znamená, že nejsou určeny pro jednu nebo několik osob, ale pro mnoho osob najednou, které nejsou uvedeny jménem. Nepersonalizace neboli neuvedení konkrétního adresáta je jedním z hlavních rysů tohoto typu norem.

Z hlediska předmětu se podnikové normy liší od norem vydávaných státem tím, že mají přesné kvantitativní vymezení. Stejně jako centralizované normy nejsou personifikovány. Není-li však okruh subjektů, ve vztahu k nimž se vnitrostátní právní řád vztahuje, kvantitativně, tím méně kvalitativně nebo osobně vymezen, má subjekt podnikové normy vždy přesnou kvantitativní charakteristiku: kolektivní zaměstnanci podnikání je omezené personální stůl, partnerství - členstvím v něm, akciová společnost - počtem akcionářů atd. Kvalitativní znaky kolektivního subjektu se mohou měnit. Pohyb v týmu je zprostředkován takovými právními prostředky, jako je přijetí - propuštění, přijetí do obchodního partnerství - výstup z něj, uzavření - ukončení pracovní smlouva, nákup a prodej akcií atd. Tato funkce přibližuje korporátní normy normám smluvním, kde je skladba účastníků nahlížena jak podle počtu, tak podle jména.

Rozsah podnikových norem je tedy omezen příslušností subjektu k týmu nebo členstvím vzniklým z různých důvodů. Působení centralizovaných norem, respektive norem vydávaných státními orgány, je spojeno především s územím, na které se vztahují výsady konkrétního vládního orgánu.

Volební obsah podnikových norem se velmi výrazně liší od volního obsahu centralizovaných norem. Obsah podnikových norem je vůlí zaměstnanců korporace. V současné době mají firemní týmy všechny předpoklady k tomu, aby naplnily své právní normy vlastním dobrovolným obsahem. Základem pro to je legislativní ustanovení domněnky: „vše, co není zakázáno, je dovoleno“.

Způsob, jakým se tvoří podnikové normy, je velmi odlišuje od norem, které jsou svou povahou centralizované. Pokud jsou národní normy stále založeny na „vnucování“ vůle zvenčí, pak jsou podnikové normy nejčastěji budovány na principu koordinace vůle, vyjadřující rovnováhu zájmů manažerů a akcionářů, jakož i zájmy jednotlivých pracovníků. Podnikové normy se vyznačují spojením subjektu a předmětu regulace v jedné osobě (pokud je podniková norma přijata valná hromada) nebo spojením rozhodujících subjektů a jejich provedením (pokud podnikovou normu přijímá rada podniku, její představenstvo). Všeobecně se uznává, že regulační rozhodnutí fungují správně pouze tehdy, jsou-li přijímána těmi, kdo se je zavazují dodržovat a kteří se podíleli na jejich vývoji, tedy členy podnikového týmu. Účast každého člena týmu na tvorbě pravidel svědčí o rostoucí roli lidského faktoru, míře svobody lidí a rozvoji demokratických principů ve společnosti.

Téma č. 3: „Právní postavení společnosti.“

1. Pojem, charakteristika a typy korporací.

2. Funkce právní status XO.

3. Právní postavení dceřiných a závislých společností.

4. Právní postavení neziskových organizací vzniklých na základě členství.

5. Právní postavení obchodních sdružení.

1. První počátky korporace se nacházejí ve starověkých řeckých městských státech, které byly vytvořeny za účelem zavedení systému půjček. Nejstarší společnost organizační forma management je klanové sdružení vytvořené na principu pokrevnosti. Vznik korporační instituce je však spojen s římskou dobou, během níž se jim dostalo poměrně širokého uznání a distribuce, stejně jako určité regulace.

V Římě a ve starověkém Řecku existovala partnerství (prototypy generálních partnerství), odbory, partnerství publikánů (prototypy akciových společností), obchodní, řemeslné, smíšené, finanční společnosti, námořní partnerství, partnerství pro stavbu a provoz lodi, těžařská partnerství, vojenská partnerství, pirátská partnerství, cechy, dílny, regulované a spoluregulované společnosti základní kapitál, koloniální společnosti, akciové společnosti, akciové společnosti.

Instituce korporace byla vynálezem středověké Evropy. Od konce devatenáctého století. Kdy se pojem „korporace“ stal synonymem pro? velký byznys, korporace se stále více stávají předmětem tvorby zákonů, právní regulace a stávají se předmětem politických debat.

Abyste pochopili, co jsou korporace, musíte pochopit jejich původ. Samotná představa, že by určité společenské struktury – města, cechy, školy, nemocnice – měly mít privilegia udělená mocí, sahá až do středověku. Zpočátku byla privilegia (zákonné listiny) typem feudální dohody mezi vrchním pánem a vazaly – navazovaly se vztahy mezi Jednotlivci. Nezávisle na této praxi vznikl nápad použít podobný postup pro komerční podniky. V průběhu 16.–17. stol. Angličtí podnikatelé hledali královské listiny pro různé obchodní podniky, včetně obchodních poboček v Pobaltí, Rusku a Irsku, stejně jako „plantáže“, jak se novým osadám v Americe říkalo. Prvními podniky, které získaly listiny, byly akciové společnosti, jejichž kapitál se skládal z příspěvků několika akcionářů, a za první korporaci se stálým akciovým kapitálovým fondem je považována Nizozemská východoindická společnost, založená v roce 1602. Výhodou takové organizace bylo, že v případě neúspěchu se ztráty firmy rozdělovaly v poměru k příspěvkům. To usnadnilo financování těchto podniků.

Korporace tak vznikly, aby sloužily finančním a organizačním potřebám věku objevů. Hlavní význam korporací, zvláště velkých, je v tom, že mohou vytvářet ekonomickou prosperitu.

V Rusku se korporace začaly formovat až v 17. století. Firemní vztahy se v Rusku vyvíjely pomaleji než v západní Evropě, protože ruský život se vyznačoval mezilidskými vztahy, nikoli majetkovými. Zavádění partnerství skutečně začalo tím, že Petr Veliký přijal řadu dekretů z let 1699 až 1723, podle nichž bylo svobodným občanům nařízeno obchodovat vytvářením společností. V Rusku další vývoj Normy KP nebyly správně aplikovány.

V praxi v předrevolučním Rusku byla základem akciové legislativy nařízení z roku 1836, která obsahovala základní principy moderní instituce akciových společností. Vznikly a jednaly konkrétní akciové společnosti v souladu se svými stanovami, to znamená, že pro každou konkrétní samostatně vzniklou akciovou společnost vznikl nový zákon, jehož normy zakládací listiny nemusí odpovídat normám obecných právních předpisů.

Po revoluci v roce 1917 ekonomické vztahy byly postaveny na kategoriích jako plán, státní regulace a účelnost. Majetkový obrat byl rozdělen na dvě části - státní obrat, založený na metodách centralizované regulace, a soukromý obrat sloužící spotřebitelům. Podniková legislativa v letech 1917 - 1923 se vyznačoval svým deklarativním charakterem a byl podřízen zájmům státní politiky znárodnění průmyslu. Pokusy o spojení centralizovaných a decentralizovaných principů v národním hospodářství vedly nejprve k hledání jiných, mezilehlých forem organizace podniků. V tomto období pamatovali na předrevoluční formy - partnerství a akciové společnosti v období 70. - 80. let. V SSSR se podniková legislativa začala aktivně rozvíjet ve vztahu ke skupinám organizací - podnikatelským sdružením.

Rozvoj korporací v Rusku byl ovlivněn mnoha faktory: periodickými válkami; délka pobytu ve feudálních vztazích; zpoždění v zavádění kapitalistických metod do ekonomiky země; změna politických systémů; nadměrné vládní zásahy do ekonomických oblastí; ne stabilita moci; nedostatek promyšlených dlouhodobých plánů hospodářského rozvoje; ve vývoji soudní systém; nejednotnost legislativy. Zpomalily vývoj stáje podnikový systém v Rusku.

Vzhledem k tomu, že korporací v zahraničí může být i organizace jedné osoby, u nás již vznikly korporace, které byly státní podniky(například ruština finanční korporace, Public Investment Corporation v roce 1993). Zdůrazňujeme však, že současný občanský zákoník Ruské federace již takovou možnost neumožňuje.

V Rusku byla „historicky“ první státní korporace „Agentura pro restrukturalizaci úvěrových institucí“, vytvořená na základě federálního zákona ze dne 8. července 1999 č. 144-FZ „O restrukturalizaci úvěrových institucí“, která byl přijat k překonání důsledků bankovní krize z roku 1998 a stanovil postup pro realizaci souboru opatření pro úvěrové instituce s cílem překonat jejich finanční nestabilitu a obnovit platební schopnost nebo zavést postupy likvidace úvěrových institucí. Tímto aktem se nebankovní úvěrová organizace OJSC „Agentura pro restrukturalizaci úvěrových institucí“ transformovala na stejnojmennou státní společnost. Následně byla státní korporace „Agentura pro restrukturalizaci...“ zrušena federálním zákonem ze dne 28. července 2004 č. 87 „o zrušení federálního zákona „o restrukturalizaci úvěrových institucí“ a některých ustanovení legislativních aktů Ruské federace. federace, jakož i o postupu při likvidaci státní korporace „Agentura ...“, a její majetek byl převeden jako vklad na nově vytvořenou státní korporaci „Agentura pojištění vkladů“. K dnešnímu dni takové státní korporace jako Rozvojová banka a zahraniční ekonomická aktivita(Vnesheconombank)“, „Ruská korporace nanotechnologií“ („Rosnanotech“), „Fond na pomoc reformě bydlení a komunálních služeb“, Státní společnost na podporu rozvoje, výroby a exportu špičkových technologií průmyslové výrobky(„Ruské technologie“), Státní korporace pro atomovou energii („Rosatom“), Státní korporace pro výstavbu olympijských zařízení a rozvoj města Soči jako horského klimatického střediska („Olympstroy“)

Korporace jsou dobrovolná sdružení fyzických a (nebo) právnických osob, organizovaná na základě členství svých účastníků. Podle Čl. 7.1 Federální zákon ze dne 12. ledna 1996 č. 7-FZ „O neziskových organizacích“, státní korporace je uznána jako nezisková organizace bez členství, založená Ruskou federací na základě majetkového vkladu a vytvořená k vykonávat společenské, manažerské nebo jiné společensky užitečné funkce. Státní korporace vzniká na základě federálního zákona.

Je třeba poznamenat, že obvyklé chápání korporace jako formy právnické osoby, v níž se spojují dvě nebo více osob k dosažení známého cíle prostřednictvím majetkového a osobního úsilí, zjevně neodpovídá „unitárnímu“ modelu státní korporace v čl. . 7.1 zákona „O neziskových organizacích“, podle kterého tato organizační a právní forma neznamená členství. Na základě přímých pokynů zákona může být zakladatelem pouze jeden subjekt Ruské federace občanské právo– stát, tzn. Ruská federace, proto neexistuje možnost ani veřejného legálního členství. Veřejná korporace je vytvořena k dosažení společensky prospěšných účelů. Majetek převedený na vládní společnost Ruská Federace, je majetkem státní korporace.

V ruském pojetí je korporace komplexní organizační jednotka skládající se z výrobních a funkčních jednotek spojených v rámci jednoho procesu výroby a řízení kapitálu. Činnost tuzemských korporací je možné vymezit a charakterizovat prostřednictvím charakteristiky jejich organizačních a právních forem právnických osob.

Je třeba poznamenat, že Návrh změn oddílů I, II, III, VI, VII občanského zákoníku Ruské federace navrhuje zavést nové pojmy, které oddělují právnické osoby na „korporátní“ a „unitární“. Podotýká, že právnickými osobami, jejichž zakladatelé (účastníci) mají právo podílet se na řízení jejich činnosti (právo členství), jsou právnické osoby (korporace). Budou zahrnovat obchodní partnerství a společnosti, průmyslové a spotřební družstva, veřejné organizace občanů, spolky a svazy. Očekává se, že neziskové organizace budou pojmenovány „Neziskové firemní organizace“ a „Neziskové jednotkové organizace“, z nichž první má zahrnovat spotřební družstva, veřejné organizace občanů, spolky a svazy (s podrobnou úpravou jejich postavení), a druhá – nadace, instituce a náboženské organizace.

I když tedy korporace mohou být ziskové a/nebo nezisková organizace, cíle jejich činnosti jsou ~ podnikatelské (tvorba zisku) a (nebo) nepodnikatelské (cíle sloužící obecným potřebám obyvatelstva), stále věříme, že státní korporace by měly být klasifikovány jako organizace typu institucí, protože Tyto korporace jsou zpočátku vytvářeny jednou osobou, v důsledku čehož není dodržen princip členství v této organizaci a princip jejího fungování na základě komerční kalkulace.

Dobrý den, milí čtenáři tohoto blogu. Samo o sobě určitý standard nebo pravidlo, které je nezbytné držet ve společnosti aby z ní nebyli vyloučeni.

Co jsou sociální normy, jaké jsou a proč byly vynalezeny, je tématem dnešního článku.

Jaké jsou sociální normy

Společenské normy jsou předpisy, jejichž splnění od sebe ve společnosti vyžadujeme.

Tyto požadavky stanovují hranice, podmínky a cíle naší komunikace, což značně usnadňuje proces interakce. Když přijdete do práce, restaurace nebo obchodu, přesně víte, co vás tam čeká.

Existují samozřejmě výjimky, když se někdo rozhodne tyto normy porušit. Například jste přišli na kliniku a lékař vás odmítl vyšetřit nebo váš manžel má milenku na straně. Porušení pravidel společnost odsuzuje a mnohé stíhá i zákon. Jsou lidé (), kteří je zcela ignorují.

Standardy společenského chování poprvé vznikly ve starověku, kdy se lidé začali sdružovat do skupin. Chcete-li být přijati, musíte dodržovat zákony stanovené v této komunitě.

Bylo děsivé je porušovat, protože takoví členové byli vyhnáni a ocitli se zcela sami, ve kterých bylo nesmírně obtížné přežít: mohli je zabít zástupci jiných kmenů nebo sežrat divokými predátory. Pravidla se měnila spolu se změnou a růstem jeho potřeb.

toto jsou pravidla, které mají následující vlastnosti:
  1. schvalují je všichni lidé (většina);
  2. mít za cíl regulaci sociálních vztahů;
  3. kontrolovat chování členů společnosti, odsuzovat odchylky od normy;
  4. objektivní a nezávislý na individuálních přáních (krádež je špatná pro každého);
  5. mají různé stupně povinného provedení.

Typy sociálních norem s příklady

Všechny normy lze rozdělit do několika hlavních skupin:

  1. Celní- pravidla, která se historicky vyvíjela v důsledku opakovaného opakování. Například jeden ze svatebních zvyků v Rusku je tento: ženich, který vezme nevěstu z domu jejího otce, za ni musí dát výkupné.
  2. - to je téměř totéž jako zvyky, ale mohou vznikat spontánně, to znamená, že nepotřebují opakované opakování, aby se takovými staly. Tento typ pravidel spíše připomíná módní trendy, které jsou ve společnosti rozšířené. Někdo šel příkladem, všichni to opakovali – zrodila se tradice.
  3. Obchodní pravidla se odehrávají při porodu a vzdělávací aktivity. Příklad společenských norem v v tomto případě Jako pozdrav může posloužit učitelův pozdrav žáků: když učitel vstoupí do třídy, všichni se musí postavit, pozdravit a pak se posadit.
  4. Náboženský- založeno každou denominací a zapsáno v posvátných knihách. Například v křesťanství je to Bible, v islámu je to Korán.
  5. Firemní standardy se rodí v oddělených skupinách, jako jsou pracovníci, veřejné organizace, družstva, strany a další. Tato pravidla jsou podporována zákonem a jsou navržena tak, aby regulovala interakci mezi účastníky a chránila jejich práva a zájmy.
  6. Morální normy jsou založeny na konceptech dobra a zla, jejich nedodržování vede k veřejné nedůvěře;
  7. - jsou právně zakotveny a považovány za závazné. Nedodržení se trestá zákonem.
  8. Estetický- pravidla slušného chování, požadavky na vzhled(oblečení, účes atd.)

Zde je více příkladů odlišné typy pravidla společenského chování:

Také typy společenských norem dělí na formální a neformální. První z nich jsou opraveny v právní rovině: jejich porušení povede k problémům se zákonem (pokuta za rozbité okno). Ty druhé existují na „čestném slovu“, dobré vůli jednotlivce (teoreticky nemůžete vzít někomu jinému manželku z rodiny, ale pokud opravdu chcete, můžete).

Více příkladů společenských vztahů je rozděleno podle stupně povinného provedení:

  1. zakazující- něco, co nelze udělat. Například kouření a pití alkoholu na veřejných místech;
  2. pobídka– stimulace jednotlivců ke splnění standardů (příklad: bonusy, dodatečné body za Jednotnou státní zkoušku);
  3. doporučeno– volitelné, ale žádoucí chování (například včasné splacení půjčky);
  4. rozkazovací způsob– povinné typy společenských norem (lékař je povinen léčit, prezident je povinen vést svou zemi).

Podle měřítka sociální skupiny, na které se pravidla vztahují, lze provést následující rozdělení (příklady jsou uvedeny v posledním sloupci):

Funkce pravidel společenského chování

Sociální normy ve společnosti plní tři funkce:

  1. Nařízení– pravidla regulují všechny druhy modelů chování: povzbuzují, povzbuzují schválené a odsuzují, omezují ty negativní (například pravidla provoz: vjezd do protijedoucího pruhu je zakázán).
  2. Socializace- pomoci stát se plnohodnotným členem společnosti, usnadnit jeho „infuzi“ (příklad: Petya ví, že by neměl bít dívky, proto je ve třídě respektován).
  3. Funkce hodnocení rozděluje jednání z neformálního hlediska na dobré a špatné, legální a nezákonné a právo v systému společenských norem označuje jejich legalitu či nezákonnost.

Proč lidé dodržují pravidla?

Podle mého názoru je hlavním úkolem společenských norem zachování lidských hodnot v jednotlivých malých skupinách, což má pozitivní vliv na společnost jako celek. Jedna z nejvýznamnějších hodnot je, protože odtud člověk získává první poznatky Co je dobré a co je špatné.

Pokud se v rodině lidé milují a respektují, chovají se i ve společnosti. Pokud se dítě učí být laskavé a soucitné, jednat podle svého svědomí a prospívat lidem, pak vyroste v efektivní.

Hodně štěstí! Brzy se uvidíme na stránkách blogu

Mohlo by vás to zajímat

Co je etiketa - její funkce, druhy a pravidla Socializace je to, co vám umožní žít v harmonii se světem Co se stalo sociální role- jejich vlastnosti a druhy Co je právo - definice, charakteristika, zásady a odvětví práva, právní normy a jejich prameny Co je to etika a co tato věda studuje? Správní právo- toto je nejvýkonnější odvětví Co je morálka - funkce, normy a principy morálky Co je to trestný čin - jeho znaky, druhy a kategorie Marginální nebo vyvržený ze společnosti Co je kánon - v náboženství, umění a společnosti Co je norma - definice, druhy a příklady norem