Co je certifikace pracoviště na základě pracovních podmínek? Nové skutečnosti certifikace pracoviště. Dokumenty potřebné pro posouzení pracovních podmínek

V souladu s § 209 zákoníku práce Ruská Federace(Sbírka zákonů Ruské federace, 2002, č. 1 (část 1), čl. 3; č. 30, čl. 3014, 3033; 2003, č. 27 (část 1), čl. 2700; 2004, č. čl. 1695; čl. 3616, Čl. čl. 49). Nařízení o ministerstvu zdravotnictví a sociální rozvoj Ruské federace, schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 30. června 2004 N 321 (Sbírka zákonů Ruské federace, 2004, N 28, čl. 2898; 2006, N 19, čl. 2080; 2008 č. 1555, art 4251, č. 2, č. 14, č. 1935, 1944; Objednávám:

1. Schválit Postup pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky v souladu s přílohou.

2. Od 1. září 2011 uvést v účinnost Postup pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky, schválený tímto nařízením.

3. Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky před nabytím účinnosti tohoto nařízení se provádí v souladu s Postupem pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky, schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. srpna 2007 N 569 „O schválení postupu pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky Práce“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 29. listopadu 2007 N 10577). Výsledky certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, provedené v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. srpna 2007 N 569, jsou platné do příští certifikace pracovišť pro pracovní podmínky.

4. Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. srpna 2007 N 569 „O schválení postupu pro certifikaci pracovišť na základě pracovních podmínek“ (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 29. listopadu 2007 N 10577) se od 1. září 2011 prohlašuje za neplatné.

ministryně T. Goliková

aplikace

Postup při certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek

I. Obecná ustanovení

1. Postup certifikace pracovišť na základě pracovních podmínek (dále jen Postup) stanoví požadavky na certifikaci pracovišť na základě pracovních podmínek (dále jen certifikace), evidenci a využívání výsledků certifikace.

Požadavky Postupu se vztahují na zaměstnavatele – právní a Jednotlivci(kromě zaměstnavatelů – fyzických osob, které nejsou jednotliví podnikatelé) (dále jen zaměstnavatel), jakož i organizacím poskytujícím služby certifikace pracovišť (dále jen osvědčující organizace), bez ohledu na jejich právní formy a formy vlastnictví.

2. Certifikace se provádí za účelem posouzení pracovních podmínek na pracovišti a identifikaci škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobní faktory.

3. Výsledky certifikace se používají pro účely:

rozvoj a provádění opatření k uvedení pracovních podmínek do souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;

zřízení pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivým a (nebo) nebezpečným a jiné zvláštní podmínky práce, zkrácená pracovní doba, každoroční dodatečná placená dovolená, zvýšené mzdy;

informování zaměstnanců o pracovních podmínkách na pracovišti, o stávajícím riziku poškození zdraví, o opatřeních k ochraně před působením škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a opatřeních, která vyžadují zaměstnanci vykonávající těžkou práci, práci se škodlivým a (nebo) ) nebezpečné a jiné zvláštní podmínky práce, odškodnění;

sledování stavu pracovních podmínek na pracovišti;

profesionální hodnocení rizik;

poskytovat pracovníkům finanční prostředky Osobní ochrana které prošly povinnou certifikací nebo prohlášením o shodě, jakož i prostředky kolektivní ochrany;

příprava statistické výkaznictví o pracovních podmínkách a náhradách za práci ve zdraví škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách;

potvrzení o souladu organizace práce na ochranu práce s požadavky státního dozoru na ochranu práce;

příprava kontingentů a jmenný seznam osob podléhajících povinné předběžné (při nástupu do práce) a periodické (během pracovní činnost) lékařské prohlídky(průzkumy) pracovníků;

výpočet slev (příplatků) k pojistnému tarifu v systému povinného sociálního pojištění pracovníků pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání;

řešení otázky souvislosti nemoci s profesí v případě podezření Nemoc z povolání, jakož i při diagnostikování nemoci z povolání;

posouzení problémů a neshod souvisejících se zajištěním bezpečných pracovních podmínek pro pracovníky;

sanitární, domácí a lékařská podpora pro pracovníky v souladu s požadavky na ochranu práce;

odůvodnění pracovních omezení pro určité kategorie pracovníků;

uvedení názvů pozic (profesí) do souladu s názvy uvedenými v Všeruský klasifikátor profese pracovníků, pozice zaměstnanců a tarifní kategorie;

zdůvodnění plánování a financování opatření ke zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti zaměstnavatele, mimo jiné prostřednictvím fondů na povinné sociální pojištění proti pracovním úrazům a nemocem z povolání;

shromažďování a zpracování informací o stavu pracovních podmínek a bezpečnosti od zaměstnavatelů.

4. Všechna pracoviště zaměstnavatelů podléhají certifikaci.

5. Certifikační komise vytvořená zaměstnavatelem a fungující v souladu s oddílem II Postupu má právo odůvodněně rozhodnout neprovádět měření a hodnocení faktorů pracovního prostředí a pracovní proces(dále jen měření a hodnocení), pokud provádění těchto měření a hodnocení ohrožuje bezpečnost pracovníků při výkonu jejich hlavní práce nebo specialistů osvědčující organizace provádějících měření a hodnocení. Uvedené odůvodněné rozhodnutí je vyhotoveno písemně, podepsáno členy certifikační komise a připojeno k certifikačním materiálům.

V případě rozhodnutí neprovádět měření a hodnocení jsou pracovní podmínky na těchto pracovištích klasifikovány jako rizikové pracovní podmínky.

6. Za zajištění certifikace odpovídá zaměstnavatel1.

Certifikaci provádí společně zaměstnavatel a certifikační organizace, kterou zaměstnavatel přilákal k výkonu certifikační práce, na základě občanskoprávní dohody.

Certifikační organizace - entita, předepsaným způsobem2 akreditovaná jako organizace, která poskytuje certifikační služby a provádí měření a hodnocení, jakož i posuzování souladu pracovních podmínek s požadavky státního dozoru na ochranu práce, na základě občanskoprávní dohody se zaměstnavatelem, provádí ven v souladu s oddíl III Postup, provedení a vypracování certifikační zprávy.

Certifikační organizace musí být nezávislou osobou ve vztahu k zaměstnavateli, na jehož pracovištích tato certifikační organizace certifikaci provádí.

Zaměstnavatel má právo zapojit do výkonu certifikačních prací několik certifikačních organizací. Certifikační práce je přitom možné rozdělit mezi certifikační organizace jak podle počtu pracovišť podléhajících certifikaci, tak podle druhů prací vykonávaných na těchto pracovištích.

7. Při provádění certifikace má zaměstnavatel právo požadovat od certifikující organizace:

listinné potvrzení o akreditaci pro oprávnění k poskytování služeb v oblasti ochrany práce z hlediska certifikace pracovišť poskytnutím oznámení (kopie oznámení) o zařazení osvědčující organizace do rejstříku organizací poskytujících služby v oblasti ochrana práce;

provádění měření a hodnocení v souladu s platnými předpisy.

Při provádění certifikace je zaměstnavatel povinen:

pomáhat certifikační organizaci při včasném a úplném provádění certifikace, poskytovat potřebné informace a dokumentaci, poskytovat vysvětlení ústně a na žádost certifikační organizace psaní o otázkách souvisejících s účely certifikace, jakož i požadovat informace nezbytné pro certifikaci od třetích osob;

nepodnikat záměrná opatření zaměřená na zúžení okruhu otázek, které mají být analyzovány a posouzeny během certifikace, jakož i zatajování (omezování přístupu) k informacím a dokumentaci o otázkách souvisejících s účely certifikace požadovaných certifikační organizací;

neschválit certifikační zprávu obsahující dokumenty uvedené v odst. 44 oddílu V. Postupu, které nejsou podepsány zástupci certifikační organizace, kteří jsou členy certifikační komise.

Při provádění certifikace certifikační organizace:

stanovuje způsoby provádění měření a hodnocení na základě platných předpisů a tohoto řádu a dále kvantitativní a personální složení specialistů provádějících měření a hodnocení;

v plném rozsahu prověřuje dokumentaci související s organizací práce k zajištění požadavků bezpečnosti práce u zaměstnavatele, na jehož pracovištích se certifikace provádí;

požaduje a dostává od zaměstnavatele (jeho zástupce) vysvětlení k otázkám, které vyvstaly během certifikace;

odmítne provést certifikaci, pokud zaměstnavatel neposkytne potřebnou dokumentaci nebo zaměstnavatel odmítne zajistit podmínky pro provádění měření a hodnocení požadované regulační dokumentací.

Při provádění certifikace je certifikační organizace povinna na žádost zaměstnavatele zdůvodnit závěry učiněné certifikační organizací na základě výsledků certifikace.

8. Načasování certifikace stanoví zaměstnavatel na základě skutečnosti, že každý pracoviště musí být certifikován alespoň jednou za pět let.

Uvedené období se počítá od data ukončení předchozí certifikace.

Za datum zahájení další certifikace se považuje datum zveřejnění příkazu zaměstnavatele, kterým se schvaluje složení certifikační komise a harmonogram certifikace.

Certifikace nově organizovaných pracovišť musí začít nejpozději do 60 pracovních dnů po jejich uvedení do provozu.

II. Postup přípravy na certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek

9. Pro organizaci a provádění certifikace zaměstnavatel zřizuje certifikační komisi a také stanoví harmonogram provádění certifikačních prací.

10. V certifikační komisi jsou zástupci zaměstnavatele, specialista na ochranu práce, zástupci voleného orgánu primáře odborová organizace nebo jiný reprezentativní orgán pracovníků, zástupci certifikační organizace.

Vedoucí pracovníci mohou být zařazeni do certifikační komise jako zástupci zaměstnavatele strukturální dělení organizace, právníci, specialisté na lidské zdroje, specialisté v oblasti práce a mzdy, hlavní specialisté organizace, zdravotnických pracovníků a další zaměstnanci.

Při provádění certifikace v organizacích zařazených v souladu s platnou legislativou jako mikropodniky a malé podniky je v certifikační komisi zaměstnavatel (jeho zástupce), zástupci certifikační organizace, zástupci voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiný zástupce. sbor pracovníků (pokud existuje), zástupci organizací nebo specialistů zaměstnaných zaměstnavatelem na základě občanské smlouvy k výkonu funkcí služby ochrany práce (specialista na bezpečnost práce).

V čele certifikační komise stojí zástupce zaměstnavatele.

11. Složení certifikační komise, jakož i harmonogram certifikačních prací schvaluje příkaz zaměstnavatele.

12. Certifikační komise:

provádí řízení a kontrolu certifikace ve všech jejích fázích;

tvoří soubor regulačních právních a místních předpisů, organizačních, administrativních a metodických dokumentů nezbytných pro certifikaci a organizuje jejich studium;

vypracovává seznam pracovišť podléhajících certifikaci, jehož vzor je uveden v příloze č. 1 k postupu s vyznačením obdobných pracovišť3 a s uvedením faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, rizika úrazu a poskytování tzv. zaměstnanec se speciálním oděvem, speciální obuví a jinými osobními ochrannými pracovními prostředky (dále jen - OOPP), které je potřeba změřit a posoudit na základě charakteristik technologického procesu, složení výrobního zařízení, použitých surovin, výsledků dříve nesených provádět měření ukazatelů škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů, požadavky regulačních právních aktů, jakož i místa, kde byla tato měření prováděna;

zpracovává návrhy na uvedení názvů profesí a pozic pracovníků do souladu s požadavky Jednotného sazebníku kvalifikační adresář zaměstnání a profese pracovníků a Jednotný kvalifikační adresář pozic manažerů, specialistů a zaměstnanců4;

každému pracovišti přidělí číslo5;

vyplňuje a podepisuje certifikační karty;

připravuje návrhy (v případě potřeby) na provedení změn a (nebo) doplňků zaměstnanecká smlouva z hlediska povinnosti zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci OOPP, stanovit přiměřený režim práce a odpočinku, jakož i další stanovené zákonem záruky a kompenzace za práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách;

na základě výsledků certifikace vypracovává akční plán pro uvedení pracovních podmínek do souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce6.

III. Postup při posuzování souladu pracovních podmínek s požadavky státního dozoru na ochranu práce

Posuzování souladu pracovních podmínek s požadavky státního dozoru na ochranu práce

13. Posouzení souladu pracovních podmínek se státními regulačními požadavky na ochranu práce zahrnuje:

posuzování souladu pracovních podmínek s hygienickými normami;

hodnocení nebezpečí úrazu na pracovišti;

posouzení poskytování pracovníků OOPP;

komplexní posouzení pracovních podmínek na pracovišti.

Posuzování souladu pracovních podmínek s hygienickými normami

14. Posuzování souladu pracovních podmínek s hygienickými normami provádějí specialisté certifikující organizace.

15. Při certifikaci podléhají posouzení všechny faktory výrobního prostředí a pracovního procesu přítomné na pracovišti, které jsou charakteristické pro technologický postup a vybavení používané na daném pracovišti.

Seznam faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, které podléhají hodnocení, se tvoří na základě stavu regulační požadavky ochrana práce, charakteristika technologického procesu a výrobního zařízení, použité suroviny a materiály, výsledky dříve provedených měření ukazatelů škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a také podněty zaměstnanců.

16. Posuzování souladu pracovních podmínek s hygienickými normami se provádí přístrojovým měřením a hodnocením úrovní faktorů výrobního prostředí a pracovního procesu při zavádění standardních výrobních (technologických) postupů a (nebo) běžných činností výrobního podniku. organizace.

Při posuzování je třeba používat metody měření stanovené platnými předpisy a předepsaným způsobem ověřená měřidla.

17. Posuzování souladu pracovních podmínek s hygienickými normami se provádí podle kritérií pro posuzování a klasifikaci pracovních podmínek.

18. Měření a vyhodnocení jsou dokumentována protokolem. Pro každý posuzovaný faktor jsou vypracovány protokoly měření a hodnocení.

Protokol musí obsahovat následující informace:

celý nebo zkrácený název zaměstnavatele;

skutečná adresa sídla zaměstnavatele;

identifikační číslo protokolu7;

název pracoviště, jakož i profese, pozice zaměstnance zaměstnaného na tomto pracovišti, dle Celoruského klasifikátoru dělnických profesí, zaměstnaneckých pozic a tarifních tříd (dále - OK 016-94);

datum měření a hodnocení (jejich jednotlivé ukazatele);

název organizační jednotky zaměstnavatele (pokud existuje);

název certifikující organizace, informace o její akreditaci ( evidenční číslo v registru akreditovaných organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce a datum zápisu do registru), dále údaj o akreditaci zkušební laboratoře certifikační organizace (datum a číslo osvědčení o akreditaci);

název měřeného faktoru;

informace o použitých měřicích přístrojích (název přístroje, nástroje, sériové číslo, doba platnosti a číslo ověřovacího certifikátu);

metody provádění měření a hodnocení s uvedením regulačních dokumentů, na jejichž základě se tato měření a hodnocení provádějí;

podrobnosti o regulačních právních aktech (název druhu aktu, název orgánu, který jej vydal, jeho název, číslo a datum podpisu) upravujících nejvyšší přípustné koncentrace (dále - MPC), max. přípustné úrovně(dále jen MRL), jakož i standardní úrovně měřeného faktoru;

umístění měření s uvedením názvu pracoviště podle seznamu pracovišť podléhajících certifikaci, případně s přílohou náčrtu místnosti, ve které se měření provádějí s uvedením umístění zařízení a vyznačení bodu(ů) měření (odběru) na něm;

normativní a skutečná hodnota úrovně měřeného faktoru a doba jeho působení na všech místech měření;

třída pracovních podmínek pro tento faktor;

závěr o skutečné úrovni faktoru na všech místech měření, konečná třída pracovních podmínek pro tento faktor.

Pro každý faktor nebo skupinu faktorů jsou pro odloučené pracoviště vypracovány protokoly o měření a hodnocení, které jsou nedílnou součástí Certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky (dále jen Karta), jejíž vzor je uveden v Příloha č. 2 k postupu, a Doporučení k vyplnění certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky - příloha č. 3 k postupu. V tomto případě je v pravém horním rohu protokolů proveden nápis „na řádek 030“. Je povoleno zaznamenávat výsledky měření a hodnocení pro jeden konkrétní faktor nebo skupinu faktorů do jednoho souhrnného protokolu pro skupinu pracovišť. V tomto případě (v případě vypracování protokolu pro body měření) nemusí být uvedeny názvy pracovišť (profese, pozice), délka expozice výrobním faktorům, třídy pracovních podmínek a závěr o skutečných úrovních faktorů. součástí konsolidovaného protokolu. V tomto případě je v Kartě dodatečně vyplněna tabulka skutečného stavu pracovních podmínek.

19. Protokol o měření a hodnocení je podepsán odborníky certifikační organizace, kteří je provedli, jakož i odpovědným pracovníkem certifikační organizace a potvrzen razítkem certifikační organizace.

Posouzení nebezpečí úrazu na pracovišti

20. Posuzování rizika úrazu na pracovištích provádějí specialisté osvědčující organizace.

21. Předměty posuzování rizika úrazu na pracovištích jsou:

výrobní zařízení;

zařízení a nástroje používané při realizaci technologické procesy;

soulad školení zaměstnanců o otázkách ochrany práce se stanovenými požadavky8.

22. Hodnocení rizika úrazu na pracovištích se provádí za účelem zjištění souladu předmětů uvedených v odst. 21 Postupu s požadavky na ochranu práce, jejichž nedodržení může vést ke zranění pracovníků, včetně:

požadavky na ochranu před mechanickými vlivy;

požadavky na ochranu před expozicí elektrický proud;

požadavky na ochranu před vystavením vysokým nebo nízkým teplotám;

požadavky na ochranu před toxickými účinky chemikálií.

23. Při posuzování nebezpečí zranění u výrobního zařízení se kontroluje dostupnost a soulad s regulačními požadavky:

soubor provozní dokumentace;

prostředky k ochraně pracovníků před nárazy pohyblivých částí výrobního zařízení a také létajících předmětů;

oplocení prvků výrobního zařízení, jejichž poškození je spojeno se vznikem nebezpečí, včetně přítomnosti svorek, zámků, těsnění a dalších prvků;

malování signálů a bezpečnostní značky;

indikátory narušení normálního fungování výrobního zařízení, prostředky nouzového zastavení, včetně přítomnosti zařízení, která umožňují eliminovat výskyt nebezpečných situací v případě úplného nebo částečného zastavení dodávky energie a jejího následného obnovení, jakož i jako poškození řídicího obvodu napájení (samovolný start při obnovení napájení, nesplnění již vydaného příkazu k zastavení);

ochrana elektrických zařízení a elektroinstalace před různými druhy vlivů.

24. Posouzení nebezpečí úrazu výrobního zařízení se provádí rozborem technické dokumentace obsahující požadavky na bezpečnost při výkonu práce, vnější kontrolou výrobního zařízení za běžného provozu, zda jeho stav odpovídá požadavkům aktuálních regulačních právních aktů na ochranu práce .

25. Posouzení nebezpečí úrazu nástrojů a zařízení se provádí externí kontrolou a kontrolou souladu jejich stavu s požadavky regulačních právních předpisů na ochranu práce.

26. Při posuzování nebezpečí úrazu výrobního zařízení, jakož i nástrojů a přístrojů lze také kontrolovat dostupnost certifikátů nebo prohlášení o shodě s požadavky na bezpečnost.

27. Výsledky hodnocení rizika úrazu na pracovišti jsou doloženy protokolem o hodnocení rizika úrazu na pracovišti, jehož vzor je uveden v příloze č. 4 k postupu.

Při posuzování rizika úrazu na pracovištích se zařízeními kontrolovanými federálními úřady vykonna moc, oprávněný vykonávat státní dozor a kontrolu ve stanoveném oboru činnosti, by protokoly o posouzení nebezpečí úrazu pracovišť měly dodatečně uvádět dostupnost potřebných povolení pro uvedení výrobního zařízení do provozu a (nebo) jeho jednotlivé komponenty do provozu, složení technických zkoušek.

Protokol o posouzení nebezpečí úrazu pracoviště je podepsán odborníky certifikační organizace, kteří posouzení provedli, a odpovědným pracovníkem certifikační organizace a potvrzen pečetí certifikační organizace.

28. Na základě výsledků hodnocení rizika úrazu jsou pracovní podmínky klasifikovány takto:

Třída nebezpečí úrazu 1 - optimální (na pracovišti nebylo zjištěno ani jedno nedodržení požadavků na ochranu práce, práce související s opravami výrobních zařízení, budov a staveb se neprovádějí zvýšené nebezpečí a jiné práce, které vyžadují speciální školení v oblasti ochrany práce nebo chybí výrobní zařízení a nástroje);

Třída nebezpečí úrazu 2 - přijatelná (na pracovišti nebylo zjištěno ani jedno nedodržení požadavků na ochranu práce, jsou prováděny práce související s opravami výrobních zařízení, budov a staveb, rizikové práce a jiné práce vyžadující speciální školení v ochraně práce je provozováno výrobní zařízení s překročenou životností (prošlý zdroj), není to však zakázáno zvláštními bezpečnostními požadavky na toto zařízení bylo zjištěno poškození a (nebo) poruchy ochranných prostředků, které nesnižují jejich ochranné funkce; ;

Třída nebezpečí úrazu 3 - nebezpečný (na pracovišti bylo zjištěno jedno nebo více nedodržení požadavků na ochranu práce).

Posuzování zajištění pracovníků speciálním oděvem, speciální obuví a dalším vybavením

Osobní ochrana

29. Posouzení poskytování pracovníků OOPP provádějí specialisté osvědčující organizace.

30. Hodnocení poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky se provádí, jsou-li k dispozici výsledky posouzení souladu pracovních podmínek s hygienickými normami a posouzení rizika úrazu na pracovišti.

31. Hodnocení poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky se provádí důsledným prováděním následujících postupů:

porovnání skutečně vydávaného sortimentu OOPP s odpovídajícími standardními standardy pro bezplatné vydávání OOPP zaměstnancům;

kontrola dostupnosti certifikátů (prohlášení) o dodržování osobních ochranných pracovních prostředků vydávaných zaměstnancům;

kontrola stanoveného postupu pro poskytování OOPP pracovníkům9;

posuzování souladu vydaných OOPP se skutečným stavem pracovních podmínek na pracovišti.

32. Posouzení poskytování OOPP pro pracovníky na pracovišti se dokládá protokolem o posouzení poskytování OOPP pracovníkům na pracovišti, jehož vzor je uveden v příloze č. 5 k postupu, kromě případů, kdy vydávání OOPP není stanoveno standardními normami pro bezplatné vydávání OOPP pracovníkům a není vyžadováno skutečným stavem pracovních podmínek.

33. Při posuzování poskytování pracovníků OOPP lze provést dodatečné posouzení účinnosti OOPP vydaných zaměstnanci10.

34. Pracoviště se považuje za vyhovující požadavkům na poskytování OOPP pracovníkům s výhradou požadavků tohoto oddílu Postupu. Pokud dojde k jedné nebo více neshodám, má se za to, že pracoviště nevyhovuje požadavkům na poskytování OOPP pracovníkům.

35. Protokol o posouzení poskytování pracovníků OOPP na pracovišti podepisují specialisté osvědčující organizace, kteří posouzení provedli, a dále odpovědný pracovník osvědčující organizace a osvědčuje se pečetí osvědčující organizace. .

Komplexní posouzení stavu pracovních podmínek na pracovišti

36. Komplexní posouzení stavu pracovních podmínek na pracovišti zahrnuje výsledky posouzení:

třída (podtřída) pracovních podmínek stanovená na základě výsledků posuzování souladu pracovních podmínek s hygienickými normami;

třída pracovních podmínek pro nebezpečí úrazu;

poskytování OOPP pro pracovníky.

37. Odpovídají-li pracovní podmínky na pracovišti hygienickým normám, při hodnocení rizika úrazu na pracovišti není zjišťováno nedodržení požadavků na ochranu práce a pracoviště odpovídá požadavkům na poskytování osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům. pracoviště je uznáno jako certifikované s komplexním posouzením pracovních podmínek „splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce“.

38. Pokud pracovní podmínky na pracovišti neodpovídají hygienickým normám a (nebo) při hodnocení rizika úrazu na pracovišti je zjištěno nesplnění požadavků na ochranu práce na pracovišti a (nebo) splnění požadavků na poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky je pracoviště uznáno jako certifikované s komplexním posouzením pracovních podmínek „neodpovídá státním normám“ regulačním požadavkům na ochranu práce.“

39. Při klasifikaci pracovních podmínek na pracovišti jako rizikové pracovní podmínky zaměstnavatel neprodleně vypracuje a provede soubor opatření směřujících ke snížení úrovně expozice nebezpečným faktorům pracovního prostředí a pracovního procesu nebo ke zkrácení doby jejich expozice. .

IV. Vlastnosti certifikace jednotlivé druhy pracovní místa

40. Hodnocení škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů na obdobných pracovištích se provádí na základě údajů získaných při certifikaci 20 % těchto pracovišť z celkového počtu pracovišť (nejméně však dvou).

Pokud je identifikováno alespoň jedno pracoviště, které nesplňuje kritéria podobnosti, hodnotí se 100 % těchto pracovišť. Po tomto posouzení se stanoví nový seznam prací s přihlédnutím k výsledkům měření a posouzení. Pro obdobná pracoviště se vyplňuje jedna certifikační karta pracoviště pro pracovní podmínky, jejíž vzor je uveden v příloze č. 2 k postupu.

Pracovní podmínky a opatření k jejich zlepšení, stanovené alespoň pro jedno pracoviště z 20 % obdobných pracovišť, jsou pro všechna obdobná pracoviště stejné.

41. Certifikace s geograficky odlišnými pracovními oblastmi (dále jen nestacionární pracoviště), kde se za pracovní oblast považuje část pracoviště vybavená nezbytnými výrobními prostředky, ve které jeden nebo více pracovníků vykonává práci nebo obsluhu obdobného charakteru se provádí předběžným stanovením typických technologických operací se stabilním souborem a velikostí škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a následným posouzením těchto operací. Dobu dokončení každé operace určují odborníci (na základě místních předpisů), pohovory se zaměstnanci a jejich přímými nadřízenými.

42. Při výkonu práce na pracovišti, která není obsažena v kvalifikační charakteristiky konkrétní profese (pozice), ale zařazená na příkaz zaměstnavatele nebo pracovní smlouva v pracovní povinnosti zaměstnancem této profese (funkce), posuzování podléhají všechny druhy práce vykonávané zaměstnancem na tomto pracovišti.

43. Vlastnosti certifikace stanoví místní normativní akt zaměstnavatel, vypracovaný na základě Postupu, dohodnutý s primární odborovou organizací nebo jiným zastupitelským orgánem zaměstnance.

V. Postup zpracování výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky

44. Výsledky certifikace dokládá certifikační komise ve formě certifikační zprávy, jejíž přílohou je:

příkaz k vytvoření certifikační komise a schválení harmonogramu certifikačních prací;

seznam pracovišť podléhajících certifikaci pro pracovní podmínky, jehož vzor je uveden v příloze č. 1 postupu;

certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky, jejichž vzor je uveden v příloze č. 2 k postupu, vyhotovené v souladu s Doporučením k vyplnění certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky podle přílohy č. 3 k postupu, s protokoly měření a hodnocení;

souhrnný výkaz výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, jehož vzor je uveden v příloze č. 6 k postupu;

souhrnná tabulka tříd pracovních podmínek stanovených na základě výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, náhrady, které musí být v této souvislosti zaměstnancům stanoveny, jejíž vzor je uveden v příloze č. 7 k postupu;

akční plán ke zlepšení a zlepšení pracovních podmínek11, jehož vzor je uveden v příloze č. 8 k postupu;

zápis z jednání certifikační komise na základě výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky (závěrečný), jehož vzor je uveden v příloze č. 9 Postupu;

informace o osvědčující organizaci, jejichž vzor je uveden v příloze č. 10 Postupu, s přiloženými kopiemi dokladů udělujících oprávnění provádět měření a hodnocení certifikační organizací (osvědčení o akreditaci s přílohou stanovující rozsah akreditace kopie oznámení o zařazení do rejstříku akreditovaných organizací poskytujících certifikaci služeb;

zápisy z jednání certifikační komise;

závěr(y) na základě výsledků státní zkoušky pracovních podmínek (pokud existuje);

příkaz (příkazy) úředníků ohledně zjištěných porušení postupu (pokud k nim došlo).

Certifikační komise přezkoumá certifikační zprávu do deseti kalendářních dnů ode dne jejího obdržení, podepíše zápis z jednání certifikační komise na základě výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky (konečný) a předá jej spolu s certifikační zprávou zaměstnavateli (jeho zástupci).

Zaměstnavatel do deseti pracovních dnů ode dne obdržení stanoveného protokolu a certifikační zprávy podepíše příkaz k dokončení certifikace a schválení certifikační zprávy a zároveň seznámí zaměstnance podpisem s výsledky certifikace svého pracoviště.

45. Zaměstnavatel po certifikaci do 10 kalendářních dnů ode dne vystavení příkazu o ukončení certifikace a schválení zprávy o certifikaci na listinných a elektronických médiích zašle souhrnný výpis výsledků certifikace pracovišť na pracovní podmínky , jakož i informace o certifikační organizaci státnímu inspektorátu práce v subjektu Ruské federace.

46. ​​Dokumenty uvedené v odstavci 45 Postupu přenáší certifikační organizace předepsaným způsobem na elektronických médiích do federálního systému sběru, zpracování a uchovávání dat.

Certifikační zprávy uchovává zaměstnavatel po dobu stanovenou právními předpisy Ruské federace. Místo a postup uchovávání přehledů určuje zaměstnavatel.

VI. Postup při provádění neplánované certifikace pracovišť pro pracovní podmínky

47. Neplánovaná certifikace se provádí:

v případě zprovoznění nově organizovaných pracovišť;

na základě výsledků státní zkoušky pracovních podmínek, prováděné za účelem posouzení kvality certifikace.

48. Zaměstnavatel je povinen provést neplánovanou certifikaci také v těchto případech:

provádění opatření k uvedení pracovních podmínek do souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce, jakož i opatření ke zlepšení pracovních podmínek;

výměna výrobního zařízení;

změny procesu;

změny v kolektivních ochranných prostředcích.

49. Výsledky neplánované certifikace jsou formalizovány v souladu s odstavci 44 - 46 Postupu. Pro každé pracoviště je zároveň vystavena nová certifikační karta zohledňující změny a doplňky.

50. V případě uvádění do provozu nově organizovaných pracovišť se posouzení faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, posouzení nebezpečí úrazu pracoviště a zajištění pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky provádí v plném rozsahu v v souladu s Postupem.

51. Pokud je na základě výsledků státní zkoušky pracovních podmínek, prováděné za účelem posouzení kvality certifikace, zjištěn nesoulad mezi certifikačními materiály a požadavky státního dozoru, certifikační komise vypracuje a provede soubor opatření uvést certifikační materiály do souladu se znaleckým posudkem.

VII. Závěrečná ustanovení

52. Odpovědnost za provádění certifikace, správnost a úplnost poskytování informací státnímu inspektorátu práce v ustavujícím subjektu Ruské federace nese zaměstnavatel. Odpovědnost za spolehlivost měření a hodnocení nese zaměstnavatel a certifikační organizace.

53. Státní dozor a kontrolu nad dodržováním tohoto postupu zaměstnavatelem vykonává federální výkonný orgán oprávněný vykonávat dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících normy pracovní právo a její územní orgány (státní inspektoráty práce v ustavujících subjektech Ruské federace).

54. Státní zkoušku pracovních podmínek za účelem posouzení kvality certifikace provádí federální výkonný orgán oprávněný vykonávat státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy a výkonné orgány státní správy. orgány ustavujících subjektů Ruské federace v oblasti ochrany práce způsobem stanoveným zákonem.

55. Kontrolu dodržování Postupu zaměstnavateli v podřízených organizacích provádějí v souladu s články 353 a 370 zákoníku práce Ruské federace federální výkonné orgány, výkonné orgány zakládajících subjektů Ruské federace a úřady místní samospráva, dále odborové organizace, jejich sdružení a techničtí inspektoři práce pod jejich dohledem a pověřené (důvěryhodné) osoby pro ochranu práce.

1 Článek 212 zákoníku práce Ruské federace (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2002, č. 1 (část 1), čl. 3; 2004, č. 35, čl. 3607; 2006, č. 27, čl. 2878, č. 30 (část 1), čl. 3613;

2 Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. dubna 2010 N 205n „O schválení seznamu služeb v oblasti ochrany práce, jejichž poskytování vyžaduje akreditaci, a Pravidel pro akreditaci organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 29. června 2010 N 17648), ve znění nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 10. září 2010 N 794n „O změnách k nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. dubna 2010 N 205n „O schválení seznamu služeb v oblasti ochrany práce, jejichž poskytování vyžaduje akreditaci, a pravidel pro akreditaci organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 4. října 2010 N 18605).

3 Obdobná pracoviště pro účely Postupu jsou pracoviště, která se vyznačují kombinací následujících znaků: profese nebo stejnojmenná pozice; vykonávání stejných odborných povinností při provádění stejného typu technologického procesu ve stejném provozním režimu; použití stejného typu výrobního zařízení, nástrojů, přístrojů, materiálů a surovin; pracovat v jedné nebo více podobných místnostech nebo venku; použití stejného typu ventilačních, klimatizačních, topných a osvětlovacích systémů; identické umístění objektů (výrobní zařízení, vozidel atd.) na pracovišti; stejný soubor škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů stejné třídy a stupně; rovné poskytování osobních ochranných prostředků.

4 Nařízení vlády Ruské federace ze dne 31. října 2002 N 787 „O postupu při schvalování Jednotného sazebníku a kvalifikačního adresáře práce a povolání pracovníků, Jednotný kvalifikační adresář pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců“ (Sbírka Legislativa Ruské federace, 2002, N 44, čl. 4399, N 52 (část.

2), čl. 5066).

5 Každému pracovišti je přiděleno jedinečné sériové číslo (ne více než 8 znaků: od 1 do 99 999 999).

6 Akční plán pro uvedení pracovních podmínek do souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce uvádí zdroje financování opatření, načasování jejich realizace, osoby, které provádí a škodlivé a (nebo) nebezpečné výrobní faktory, které je třeba na konkrétních pracovištích eliminovat. .

7 Identifikační číslo protokolu musí být pro dané pracoviště jedinečné. Systém kódování protokolů určuje certifikační organizace.

8 Usnesení Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školství Ruska ze dne 13. ledna 2003 N 1/29 „O schválení Postupu pro školení v ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce pro zaměstnance organizací“ (reg. Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 12. února 2003 N 4209).

9 Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. června 2009 N 290n „O schválení meziodvětvových pravidel pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 10. září 2009 N 14742), ve znění nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 27. ledna 2010 N 28n (zaregistrováno u Ministerstva spravedlnosti Ruska dne 1. března 2010, N 16530).

10 Účinnost OOPP vydaných zaměstnanci je potvrzena plněním požadavků norem bezpečnosti práce, které definují soubor opatření k zajištění efektivního používání OOPP na pracovišti.

11 Akční plán ke zlepšení a zlepšení pracovních podmínek podepisuje předseda certifikační komise a po dohodě s výborem pro ochranu práce (komisí), odborovou organizací nebo jiným zastupitelským orgánem pověřeným zaměstnanci je předkládán zaměstnavateli ke schválení.

Příloha č. 3 k Postupu

1. Certifikační karta pracoviště pro pracovní podmínky (dále jen karta) je dokument obsahující informace o skutečných pracovních podmínkách na pracovišti, uplatňované kompenzaci, jakož i doporučení pro zlepšení a zlepšení pracovních podmínek na daném pracovišti nebo ve skupině podobných pracovišť.

2. Pro všechna obdobná pracoviště stejného názvu se vystavuje jedna karta pro první pracoviště ze seznamu podobných míst.

3. Při vyplňování karty uveďte:

1) v adresní části - celé jméno, skutečné a Legální adresa zaměstnavatel, příjmení, jméno, příjmení vedoucího, telefon, fax, adresa E-mailem, INN organizace, kód organizace dle OKPO, kód orgánu státní moc podle OKOGU, typový kód ekonomická aktivita podle OKVED a kódu území podle OKATO;

2) v meziřádku "název profese (pozice) zaměstnance" - profese (funkce) zaměstnance v souladu s rozvrhem zaměstnanců organizace schváleným zaměstnavatelem. Kódy profesí (pozic) zaměstnanců se vyplňují v souladu s OK 016-94. Kód profese (pozice) může obsahovat další aspekt označující, že tato profese (pozice) je odvozenina.

Pokud v OK-016-94 není žádná profese (pozice), zapíše se do dolního indexu řádku „kód podle OK-016-94“: „Nepřítomný“.

K názvu profese (pozice) je povoleno přidat upřesňující informace v závorce pro usnadnění identifikace pracoviště;

3) v řádku „Název strukturální jednotky“ - název strukturální jednotky, který se vyplňuje v souladu s jmenným systémem zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel nemá strukturální oddělení, provede se záznam - „Nepřítomný“;

4) v řádku „Počet a počty podobných pracovišť (RM)“ - počet podobných pracovišť včetně pracoviště, pro které se Karta vyplňuje. Počty pracovišť musí odpovídat číslům uvedeným v seznamu pracovišť;

5) v řádku 010 - číslo a název vydání Jednotného sazebníku a kvalifikačního adresáře prací a profesí pracovníků (UTKS), dále název sekce Jednotného kvalifikačního adresáře pozic vedoucích, specialistů a Zaměstnanci (UKS);

6) v ř. 020 - počet zaměstnanců dle personální stůl nebo skutečný počet zaměstnanců za měsíc předcházející vyplnění Karty, mezi nimi ženy a osoby mladší 18 let;

7) v řádku 021 - seznam zařízení, materiálů a surovin používaných na pracovišti;

8) v řádku 030 - údaj o hodnocení pracovních podmínek (na základě výsledků hodnocení pracovních podmínek podle stupně škodlivosti a nebezpečnosti faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, podle nebezpečí úrazu, podle poskytování osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům):

v tabulce k pododstavci „a“ „podle stupně škodlivosti a nebezpečnosti faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu“:

Ve sloupci "Název faktorů výrobního prostředí a pracovního procesu" jsou uvedeny faktory výrobního prostředí (chemické, biologické, fyzikální) a pracovního procesu (závažnost, napětí);

Sloupec „Třída pracovních podmínek“ obsahuje výsledná hodnocení faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu vlastní příslušnému pracovišti z příslušných protokolů přístrojových měření.

Při efektivním používání osobních ochranných pracovních prostředků je indikováno posouzení faktorů pracovního prostředí (chemické, biologické, fyzikální) a pracovního procesu (závažnost, napětí) s přihlédnutím k používání účinných OOPP, které splňují požadavky státní normy, které definují metody hodnocení účinnosti používání OOPP.

V dolním indexu „Práce je vykonávána za zvláštních pracovních podmínek nebo je vykonávána za zvláštních pracovních podmínek spojených s výskytem mimořádných situací“ se uvádí „ano“, pokud je na pracovišti vykonávána práce za zvláštních pracovních podmínek nebo je vykonávána práce. na pracovišti za zvláštních pracovních podmínek souvisejících s výskytem mimořádných situací záznam „ne“ - pokud nejsou vykonávány výše uvedené práce;

v dolním indexu písmene „b“ „o nebezpečí úrazu“ je uvedena třída nebezpečnosti úrazu z protokolu pro hodnocení nebezpečnosti úrazu pracovišť;

v dolním indexu písmene „c“ „o poskytování OOPP“ je uvedeno hodnocení z protokolu o posouzení poskytování OOPP pracovníkům na pracovišti - zda splňují či nesplňují požadavky na poskytování OOPP pracovníkům. OOP;

9) v řádku 040 - informace o náhradách pracovníkům za těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jiné zvláštní pracovní podmínky.

V tabulce jsou uvedeny skutečné údaje a údaje o nutnosti poskytnout náhradu na základě výsledků posouzení pracovních podmínek s odpovídajícím odůvodněním:

ve sloupci „Druhy náhrad“ je uveden název náhrady poskytované zaměstnancům při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami;

ve sloupci „Skutečná dostupnost“ jsou uvedeny skutečné částky navýšení mezd, roční dodatečná placená dovolená, pracovní doba (pokud existuje) a také odráží skutečnost vydání mléka nebo jiného ekvivalentu potravinářské výrobky(„ano“ nebo „ne“) zaměstnancům vykonávajícím těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami; pokud neexistuje žádná kompenzace, provede se záznam „ne“;

ve sloupci „Na základě výsledků hodnocení pracovních podmínek“ jsou uvedeny údaje o potřebě stanovení náhrady mzdy zaměstnancům při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i základ pro poskytování náhrad:

V první vrstvě, ve sloupci „potřeba stanovit kompenzaci“, je zohledněna potřeba poskytnout odpovídající kompenzaci a je proveden záznam „ano“ nebo „ne“;

Ve druhé vrstvě sloupce „základ“ jsou uvedeny příslušné aktuální regulační právní akty s odkazem na oddíly, kapitoly, články, odstavce, v případě jejich neexistence se uvádí údaj „neexistuje“.

Náhrady stanovené současnými regulačními právními akty pro určité kategorie pracovníků, jakož i při výkonu určitých druhů práce, s přihlédnutím ke specifickým pracovním podmínkám takové práce, a to i v oblastech se zvláštním klimatické podmínky, zůstávají zaměstnanci bez ohledu na skutečné posouzení pracovních podmínek a zapisují se do řádku 040;

10) v řádku 041 - informace o právu na předčasné přidělení pracovního důchodu se provede záznam „ne“ nebo „ano“ s uvedením kapitoly, článku, odstavce federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ “ Na pracovní důchody v Ruské federaci“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2001, č. 52 (část 1), čl. 4920; 2002, č. 30, čl. 3033; 2003, č. 1, čl. 13; 2004, č. 2711, čl. 605, čl. 6073, čl. 6.2; čl. 6454;

Pokud je právo na zvýhodněné důchodové zabezpečení založeno usnesením Kabinetu ministrů SSSR ze dne 26. ledna 1991 N 10 „O schválení seznamů výroby, práce, profesí, pozic a ukazatelů zakládajících právo na zvýhodněné důchodové zabezpečení“ ( Sebrané rezoluce Svazu sovětských socialistických republik, 1991, N 21-22, čl. 85, Čl uvedeno;

11) v řádku 050 - informace o nutnosti provedení lékařských prohlídek s uvedením příslušných regulačních právních aktů s odkazem na oddíly, kapitoly, články nebo odstavce, pokud je nutné tato vyšetření provést;

13) v řádku 070 - závěr certifikační komise na základě výsledků certifikace tohoto pracoviště.

Kartu podepisuje předseda a členové certifikační komise s uvedením své funkce. Kartu podepisují i ​​zaměstnanci pracující na tomto pracovišti.

Je vyžadována certifikace pracoviště a kdo je vyžadován zákonem? Co taková akce zahrnuje? Jak často se certifikace pracoviště provádí a jak dlouho je platná? Vzhledem k tomu, že termín AWP byl od 1. 1. 2014 nahrazen termínem SOUT (zvláštní hodnocení pracovních podmínek), podíváme se na regulační nuance.

V souladu s normami stat. 209 zákoníku práce je certifikace bezpečnosti na pracovišti soubor opatření k posouzení bezpečnosti pracovních podmínek za účelem zjištění a následného odstranění různých nebezpečných nebo škodlivých faktorů. Proč je potřeba certifikace pracoviště? Tento postup je zaměřen na stanovení tříd/podtříd úrovně škodlivosti (nebezpečí) pracovních podmínek (článek 2 článku 3 zákona č. 426-FZ). Na základě výsledků jsou vypracována opatření, která mají přinést pracovní podmínky v souladu s právními požadavky na ochranu práce; podle hodnocení profrisk; poskytování dalších výhod, záruk a náhrad zaměstnancům atd.

Poznámka! Pro Fond sociálního pojištění je certifikace pracovišť důležitá při stanovení výše slev či příplatků k základnímu tarifu pro „úrazy“. Pojistníci jsou povinni tyto informace každoročně potvrdit.

Od roku 2014 byla definice certifikace pracoviště nahrazena SOUT. Stalo se tak po zrušení vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 342n ze dne 26. dubna 2011 a přijetí zákona č. 426-FZ ze dne 28. prosince 2013. Podstatou tohoto postupu je však zůstala stejná a spočívá v posouzení pracovních podmínek. Proto jsou jak automatizovaná pracoviště, tak speciální posuzování prací na základě pracovních podmínek synonyma.

Certifikace pracovišť – povinná či nikoli

Podle stat. Podle § 212 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost zaměstnanců. V tomto ohledu musí podnik nejen dodržovat současné normy ochrany práce, ale také provádět zvláštní bezpečnostní a bezpečnostní opatření v souladu s požadavky zákona. Postup federálního posuzování upravuje zákon č. 426-FZ, který mimo jiné definuje:

• Odpovědnosti a práva zaměstnanců a zaměstnavatelů podle SOUT.
• Postup hodnocení.
• Registrace výsledků SOUT.
• Další podmínky pro posuzování práce.

Měly by všechny podniky provádět hodnocení? V souladu s normami stat. 212 zákoníku práce je naprosto každý zaměstnavatel povinen dbát o bezpečnost pracovních podmínek personálu. Ale protože některé organizace již dříve prováděly automatizované hodnocení práce, mohou tyto společnosti neorganizovat druhé hodnocení, pokud neuplynulo dalších 5 let od data dokončení certifikace (článek 4 článku 27 č. 426-FZ). Výjimka - případy neplánované kontroly podle odstavce 1 stat. 17 zákona č. 426-FZ. Pro zaměstnance z domova neexistuje zvláštní hodnocení pracovních podmínek; vzdálení specialisté; zaměstnanci, kteří mají pracovněprávní vztahy s občany bez postavení samostatného podnikatele (ustanovení 3 článku 3 č. 426-FZ).

Četnost certifikace pracovišť, termíny

Jak často musí zaměstnavatelé provádět zvláštní hodnocení pracovních podmínek? V souladu s odstavcem 4 Čl. 8 Č. 426-FZ SOUT by měl být organizován každých 5 let, pokud zákon nestanoví jiné požadavky. Určená doba platnosti certifikace pracoviště se začíná počítat ode dne schválení výsledků hodnocení.

Například certifikace pracovišť ve školách by měla být prováděna jednou za pět let, stejně jako v zařízeních pro předškolní děti. Pracoviště kancelářských pracovníků se nevykonává, pokud je zaměstnávání těchto osob zaměřeno na vlastní potřeby organizace (bod 4 vyhlášky č. 342n). A v případě neplánovaných akcí je lhůta pro certifikaci pracovišť dle pracovních podmínek 12 měsíců. od uvedení nových pracovišť do provozu změny podmínek výrobních technologií ovlivňující stupeň nebezpečnosti (škodlivosti) práce (ustanovení 2 zákona 17 č. 426-FZ). V ostatních situacích je doba neplánované automatizované práce 6 měsíců.

Jak se v podniku provádí certifikace pracoviště

Které instituce mají právo provádět automatizovanou práci nebo speciální školení? Samozřejmě to nejsou všechny společnosti, ale pouze ty, které mají právo se do takových služeb zapojit. V aktualizovaný klasifikátor certifikace pracoviště, OPKD 2 71.20.19.130, zaujímá samostatný blok. K provádění automatizované práce zaměstnavatel na základě civilních procesních dohod přitahuje třetí stranu nezávislý podnik, jejíž požadavky jsou uvedeny ve stat. 19 č. 426-FZ. Taková instituce musí být zařazena do zvláštního rejstříku a mít ve svých řadách minimálně 5 certifikovaných odborníků.

Certifikace a racionalizace pracovišť se provádí poté, co zaměstnavatel schválí příkaz o potřebě těchto opatření a určení odpovědné osoby. Poté je vybrána instituce schopná provádět vysoce kvalitní automatizovanou práci. Pro zákonnost postupu je sepsána smlouva o poskytování služeb v rozpočtových strukturách, certifikace pracovišť dle KOSGU - čl. 226. Po ukončení řízení protokol, certifikační karta pracoviště pro pracovní podmínky, protokoly; , prohlášení, názor odborníka a další požadované dokumenty(stat. 15 č. 426-FZ).

Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky zahrnuje:

• Určení, zda má zaměstnavatel škodlivé a/nebo nebezpečné faktory pro personál.
• Měření těchto faktorů pomocí speciálních přístrojů a provádění zkušebních prací.
• Stanovení úrovně tříd (podtříd) pracovních podmínek na jednotlivých pracovištích.
• Vypracování konečného balíku dokumentace na základě výsledků automatizované práce, včetně zprávy, protokolů, doporučení a znaleckého posudku.

Pokuta za chybějící certifikaci pracovišť 2018

Od 01.01.15 byla statistika aktualizována. 5.27.1 Správní delikt. V souladu s částí 2 tohoto článku jsou za nepřítomnost automatizovaného pracoviště zaměstnavatele na pracovišti, jakož i za porušení postupu při provádění takového postupu stanoveny následující sankce:

• Pro odpovědné úředníky - varování nebo pokuta 5 000-10 000 rublů.
• Pro podnikatele - pokuta 5 000-10 000 rublů.
• Pro právnické osoby - pokuta 60 000-80 000 rublů.

3. Certifikace pracovišť

podle pracovních podmínek

3.1. Stanovení skutečných hodnot nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů na pracovišti.

3.1.1. Při certifikaci pracoviště na pracovní podmínky podléhají posouzení všechny nebezpečné a škodlivé výrobní faktory vyskytující se na pracovišti (fyzikální, chemické, biologické), jakož i náročnost a intenzita práce.

3.1.2. Hladiny nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů se zjišťují na základě přístrojového měření. Přístrojová měření fyzikálních, chemických, biologických a psychofyziologických faktorů, ergonomické studie musí být prováděny během práce, tj. výrobní procesy v souladu s technologickými předpisy, s provozuschopnými a účinnými prostředky kolektivní a individuální ochrany. V tomto případě kontrolní metody stanovené příslušnými GOST a (nebo) jinými regulační dokumenty, v souladu s přílohou č. 2 tohoto řádu.

3.1.3. Při provádění měření je nutné používat měřicí přístroje uvedené v regulačních dokumentech o metodách měření. Používaná měřidla musí být metrologicky certifikována a ve stanoveném termínu projít státním ověřením.

3.1.4. Přístrojová měření hladin výrobních faktorů jsou dokumentována v protokolech. Podobu protokolů určují regulační dokumenty, které určují postup měření úrovní ukazatelů konkrétního faktoru. V každém případě musí protokoly obsahovat následující údaje:

název a kód organizační jednotky pracoviště;

datum měření;

název organizace (nebo její divize) podílející se na provádění měření;

název měřeného výrobního faktoru;

měřidlo (název přístroje, přístroj, datum ověření a číslo ověřovacího certifikátu);

způsob provádění měření s uvedením regulačního dokumentu, na jehož základě se měření provádí;

místo měření, náčrt místnosti s vyznačením místa měření (vzorkování);

aktuální hodnota měřeného parametru;

funkce, příjmení, iniciály a podpisy zaměstnance, který měření prováděl, a zástupce správy zařízení, kde bylo měření provedeno;

podpis odpovědné osoby, razítko organizace (nebo její divize) podílející se na provádění měření.

Podobné informace jsou uvedeny při sestavování protokolů pro stanovení závažnosti a intenzity porodního procesu.

3.2. Hodnocení bezpečnosti pracovních úrazů.

3.2.1. Hlavními cíli hodnocení bezpečnosti úrazů na pracovišti jsou:

výrobní zařízení;

přípravky a nástroje;

poskytování školicích a instruktážních nástrojů.

3.2.2. Posuzování výrobních zařízení, přístrojů a nástrojů se provádí na základě stávajících a platných regulačních právních aktů o ochraně práce (státní a průmyslové normy, pravidla ochrany práce, standardní pokyny o ochraně práce atd.).

3.2.3. Před posouzením bezpečnosti pracovišť se kontroluje přítomnost, správnost údržby a dodržování požadavků regulačních dokumentů z hlediska zajištění bezpečnosti práce.

3.2.4. Posouzení bezpečnosti úrazu se provádí kontrolou souladu výrobních zařízení, přípravků a nástrojů, jakož i školicích a instruktážních nástrojů s požadavky regulačních právních aktů. V tomto případě je nutné vzít v úvahu dostupnost standardních bezpečnostních certifikátů pro výrobní zařízení.

Při posuzování bezpečnosti před úrazem jsou zkušební starty a zastavení výrobního zařízení prováděny v souladu s bezpečnostními požadavky.

3.2.5. V případech, kdy výrobní zařízení a přístroje na pracovištích byly vyrobeny před nabytím účinnosti regulačních právních aktů, které se na ně vztahují, nebo kdy tyto dokumenty nejsou vypracovány a schváleny předepsaným způsobem, provádí se posouzení bezpečnosti výrobních zařízení a přístrojů před úrazem. dbát na dodržování požadavků stanovených vnitrostátními právními předpisy, právními akty zajišťujícími bezpečné pracovní podmínky na pracovišti, včetně:

dostupnost prostředků na ochranu zaměstnanců před vystavením pohyblivým částem zařízení, které jsou zdrojem nebezpečí;

instalace oplocení pro potrubí, hydraulické, parní, pneumatické systémy, pojistné ventily, kabely a další prvky, jejichž poškození může způsobit nebezpečí;

přítomnost zařízení (držadla) pro ruční pohyb částí zařízení během opravy a instalační práce;

odstranění nebezpečí způsobeného rozstřikováním zpracovávaných a (nebo) používaných materiálů a látek při provozu výrobního zařízení do pracovního prostoru, pádem nebo vymrštěním předmětů (například nástrojů, obrobků);

odstranění nebezpečí způsobeného destrukcí konstrukcí, stavebních prvků, zřícením hornin a jiných prvků v lomech, dolech apod.;

dostupnost a dodržování regulačních požadavků na malování signálů a bezpečnostních značek;

přítomnost svorek, zámků, prvků, které poskytují pevnost a tuhost, a těsnících prvků v plotech;

zajištění funkčnosti ochranných prostředků při provozu odpovídajícího nebezpečného nebo škodlivého výrobního faktoru;

přítomnost indikátorů na ovládacím panelu pro narušení normálního fungování výrobního zařízení, jakož i prostředků nouzového zastavení;

eliminaci vzniku nebezpečných situací při úplném nebo částečném přerušení dodávky proudu a jeho následném obnovení, jakož i poškození řídicího obvodu zdroje (samovolné spuštění při obnovení dodávky proudu, nedodržení již vydaný příkaz k zastavení, pád a vymrštění pohyblivých částí výrobního zařízení a předmětů k němu připojených);

ochrana elektrických zařízení, elektrických rozvodů (včetně uzemnění) před mechanickými vlivy, hlodavci a hmyzem, pronikání rozpouštědel, vytváření spojů vodičů a kabelů v rozvodných krabicích, uvnitř krytů elektrických výrobků, přístrojů, strojů;

zamezení kontaktu horkých částí zařízení s exponovanými částmi pokožky pracovníků, s ohněm a výbušnými látkami, pokud kontakt může způsobit popáleniny, požár nebo výbuch;

soulad rozměrů průchodů a průchodů s požadavky předpisů;

vhodné uspořádání a návrh ovládacích prvků (včetně prostředků nouzového zastavení) pro vozidla;

bezpečnost tras vozidel, jejich vybavení ochrannými prostředky a bezpečnostními značkami;

dostupnost pokynů na ochranu práce a jejich soulad s regulačními dokumenty;

dostupnost a soulad s regulačními požadavky na ruční nářadí a příslušenství.

ve sloupci 2 „Předpisové požadavky na bezpečnost na pracovišti“ pouze ty požadavky, které se týkají faktorů bezpečnosti při úrazu;

ve sloupci 3 „Dostupnost“ - skutečný stav bezpečnosti práce na pracovišti (instalovaná zařízení a zařízení zaměřená na zajištění bezpečnosti práce na pracovišti, včetně těch vlastní výroby);

ve sloupci 4 "Soulad s regulačními právními akty na ochranu práce" - krátké hodnocení soulad skutečného stavu bezpečnosti práce na pracovišti s požadavky regulační dokumentace;

ve sloupci 5 „Nezbytná opatření“ - opatření ke splnění tohoto předpisového bezpečnostního požadavku na pracoviště tak, aby byl zajištěn soulad skutečného stavu s předpisovým.

Na základě výsledků hodnocení bezpečnosti úrazů na pracovišti poskytuje protokol stručné závěry. Uvádějí, které body norem, pravidel a standardů hodnocené pracoviště nesplňuje, dále uvádějí funkce, příjmení, jména, příjmení a podpisy osob provádějících posuzování.

Stručné závěry výsledků hodnocení bezpečnosti pracovních úrazů jsou rovněž součástí Certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky.

3.3. Posouzení poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky.

3.3.1. Pro každé pracoviště je stanoveno zajištění pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky a také účinnost těchto prostředků.

3.3.2. Hodnocení poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky se provádí porovnáním skutečně vydaných prostředků se Standardními průmyslovými standardy na bezplatné vydávání speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům a zaměstnancům a dalšími regulačními dokumenty (GOST). , TU atd.).

3.3.3. Při posuzování poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky se současně posuzuje soulad vydávaných osobních ochranných pracovních prostředků se skutečným stavem pracovních podmínek na pracovišti a sleduje se i jejich kvalita.

Účinnost osobních ochranných prostředků musí být potvrzena certifikáty shody.

3.3.4. Posouzení poskytování osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům je vypracováno formou protokolu podle přílohy č. 7 tohoto řádu.

3.4. Posouzení skutečného stavu pracovních podmínek na pracovišti.

3.4.1. Hodnocení skutečného stavu pracovních podmínek na pracovišti se skládá z hodnocení:

podle stupně škodlivosti a nebezpečnosti;

podle stupně bezpečnosti úrazu;

zajištění pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky, jakož i účinnost těchto prostředků.

3.4.2. Posuzování skutečného stavu pracovních podmínek z hlediska míry škodlivosti a nebezpečnosti se provádí podle Hygienických kritérií pro posuzování pracovních podmínek z hlediska škodlivosti a nebezpečnosti faktorů pracovního prostředí, závažnosti a intenzity působení pracovního procesu, na základě porovnání výsledků měření všech nebezpečných a škodlivých faktorů pracovního prostředí, náročnosti a náročnosti pracovního procesu s hygienickými normami pro ně stanovenými. Na základě těchto srovnání je stanovena třída pracovních podmínek jak pro každý faktor, tak pro jejich kombinaci a kombinaci, jakož i pro pracoviště jako celek.

Stanovení přípustné doby kontaktu pracovníků s nebezpečnými a škodlivými výrobními faktory za pracovní směnu a (nebo) dobu výkonu práce (omezení praxe) provádějí střediska státního hygienického a epidemiologického dozoru na základě zadání správy organizace v r. vztah k profesní skupiny. V tomto případě lze pracovní podmínky klasifikovat jako méně škodlivé, ale ne nižší než třída 3.1.

3.4.3. Samostatně se na základě výsledků posouzení úrazové bezpečnosti pracoviště v souladu s klasifikací pracovních podmínek pro bezpečnost úrazu (příloha č. 8 těchto předpisů) stanoví třída nebezpečnosti nebo se vysloví závěr o plném souladu pracoviště s bezpečnostními požadavky. 3.4.6. V případech, kdy skutečné hodnoty nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů na pracovišti překračují stávající normy nebo požadavky na bezpečnost úrazů a poskytování osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům neodpovídají stávajícím normám, jsou pracovní podmínky na takovém pracovišti klasifikovány jako škodlivé a (nebo) nebezpečné.

Pokud jsou pracovní podmínky klasifikovány jako třída 3 (škodlivé), je pracoviště uznáno jako podmíněně certifikované s uvedením odpovídající třídy a stupně škodlivosti (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, stejně jako 3.0 – pro bezpečnost při úrazech) a předložením návrhů na uvést jej do souladu s regulačními právními akty o ochraně práce v Akčním plánu pro zlepšení a zlepšení pracovních podmínek v organizaci.

Při certifikaci výrobních zařízení z hlediska dodržování požadavků na ochranu práce se podmíněně certifikované pracoviště nepočítá jako certifikované.

Jsou-li pracovní podmínky zařazeny do třídy 4 (nebezpečné), považuje se pracoviště za necertifikované a podléhá okamžitému dovybavení nebo likvidaci.

Dnem 1. září 2011 vstoupil v platnost nový Postup pro certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek. Dokument blíže popisuje předpisy pro toto složité řízení, složení účastníků, jejich povinnosti a požadavky na ně.

Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 26. dubna 2011 N 342n schválila nový Postup pro certifikaci pracovišť na základě pracovních podmínek (dále jen Postup). V platnost vstoupila 1. září 2011.
Do této chvíle platil předchozí certifikační postup, který byl schválen vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. srpna 2007 N 569 „O schválení postupu pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky“.

Co je certifikace pracoviště pro pracovní podmínky?

Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky je posouzením pracovních podmínek na pracovišti. Provádí se za účelem:
- identifikace škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů;
- provádění opatření k uvedení pracovních podmínek do souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce.
To je uvedeno v čl. 209 zákoníku práce.

Právní důvody pro certifikaci

Než přejdeme k úvahám o novém řádu, připomeňme si ustanovení zákoníku práce, která upravují pravidla a postup při certifikaci.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečné podmínky a ochranu práce. V tomto ohledu musí přijmout určitá opatření, včetně certifikace pracovišť pro pracovní podmínky. To je stanoveno v čl. 212 zákoníku práce.

Kdo určuje pravidla pro certifikaci?

Certifikace pracovišť na základě pracovních podmínek se provádí způsobem stanoveným federálním výkonným orgánem vykonávajícím funkce rozvoje státní politiky a právní regulace v oblasti práce (článek 209 zákoníku práce Ruské federace). Takovou agenturou je dnes Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska (usnesení vlády Ruské federace ze dne 30. června 2004 N 321).

Poznámka. Osvědčení a příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruské federace
Ruské ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje plánuje změnit čl. Umění. 17 a 22 federálního zákona ze dne 24. července 1998 N 125-FZ. Je možné, že zaměstnavatelé budou povinni hlásit Federálnímu fondu sociálního pojištění Ruské federace informace o výsledcích certifikace pracoviště pro pracovní podmínky a povinné lékařské prohlídky zaměstnanců.

Projekt dále počítá s tím, že výše slevy nebo pojistného k pojistné sazbě bude vypočítána na základě výsledků práce společnosti po dobu tří let s přihlédnutím ke stavu ochrany práce, včetně výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky a povinné lékařské prohlídky pracovníků. V současné době je do výpočtu zahrnut jeden předchozí rok.

Proč je potřeba certifikace?

Podle bodu 3 postupu jsou výsledky certifikace pracovišť pro pracovní podmínky nezbytné:
- sledovat stav pracovních podmínek na pracovišti;
- uplatnění slev (přirážek) k sazbě pojistného v případě úrazu;
- příprava jmenného seznamu osob podléhajících povinným lékařským prohlídkám;
- poskytování osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům;
- zavedení zkrácené pracovní doby, každoroční dodatečné placené dovolené, zvýšení mezd pro zaměstnance vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami;
- uvedení názvů pozic (profesí) do souladu s názvy uvedenými v Celoruském klasifikátoru dělnických povolání, zaměstnaneckých pozic a tarifních tříd atd.

Kdo by měl certifikaci provádět

Zaměstnavatelé, stejně jako dříve, musí provést certifikaci bez ohledu na jejich organizační, právní formy a formy vlastnictví (bod 1 postupu):
- právnické osoby;
- jednotliví podnikatelé.
Požadavky Postupu se nevztahují na zaměstnavatele – fyzické osoby, které nejsou samostatnými podnikateli.

Kdy se certifikace provádí?

Načasování certifikace stanoví zaměstnavatel na základě skutečnosti, že každé pracoviště musí být certifikováno minimálně jednou za pět let (bod 8. postupu). Tato pozice zůstává nezměněna. Nyní však Postup uvádí, že uvedená doba se počítá od data dokončení předchozí certifikace. Za datum zahájení další certifikace se považuje datum vystavení příkazu schvalujícího složení certifikační komise a harmonogram certifikace.

Nový postup uvádí, že certifikace nově organizovaných pracovišť musí začít nejpozději do 60 pracovních dnů po jejich uvedení do provozu. Dříve odstavec 7 předchozího postupu stanovoval, že nově vytvořená pracovní místa podléhají certifikaci po jejich uvedení do provozu.

Neplánovaná certifikace

Byl zaveden koncept neplánované certifikace. Provádí se (články 47 a 48 postupu):
- při zprovoznění nově organizovaných pracovišť - v plném rozsahu;
- na základě výsledků státní zkoušky pracovních podmínek, prováděné za účelem posouzení kvality certifikačního řízení;
- při provádění opatření k uvedení pracovních podmínek do souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce, jakož i opatření ke zlepšení pracovních podmínek;
- výměna výrobního zařízení;
- při změnách technologického postupu;
- změny v kolektivních ochranných prostředcích.
Výsledky neplánované certifikace jsou dokumentovány obecným způsobem. Zároveň je pro každé pracoviště vytvořena nová certifikační karta zohledňující změny a doplňky (o ní a dalších dokumentech, které je potřeba doplnit při certifikaci pracovišť, si povíme v příštím čísle).

Jaká zaměstnání podléhají certifikaci?

Všechna pracoviště společnosti podléhají certifikaci (bod 4. postupu). V některých případech však může provádění měření, jakož i posuzování faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu ohrozit bezpečnost pracovníků nebo specialistů provádějících certifikaci.
V takových situacích certifikační komise odůvodněně rozhodne, že měření a hodnocení nebudou prováděna na těchto pracovištích jsou považovány za nebezpečné. Takové rozhodnutí má písemnou formu, je podepsáno členy certifikační komise a přiloženo k certifikačním materiálům.

Podobné práce. Existuje něco jako podobná zaměstnání. Hodnocení výrobních faktorů na takových pracovištích se provádí na základě údajů získaných při certifikaci 20 % pracovišť (ale ne méně než dvou).

Pracovní místa jsou považována za podobná, pokud:
- profese nebo pozice mají stejný název;
- při provádění stejného typu technologického procesu ve stejném provozním režimu se provádějí stejné úkoly profesní odpovědnosti;
- používá se stejný typ výrobního zařízení, nástrojů, přístrojů, materiálů a surovin;
- práce se provádějí v jednom nebo více podobných prostorách nebo pod širým nebem;
- používá se stejný typ systémů větrání, klimatizace, vytápění a osvětlení;
- výrobní zařízení, vozidla atd. umístěn rovnoměrně na pracovišti;
- existuje stejný soubor škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů stejné třídy a stupně;
- existuje rovnoměrná nabídka osobních ochranných prostředků (tento bod se objevil v novém řádu).
Pokud jsou splněny všechny podmínky, úlohy jsou uznány jako podobné. Pokud je identifikováno alespoň jedno pracoviště, které nesplňuje kritéria podobnosti, je hodnoceno 100 % pracovišť. Poté je stanoven nový seznam pracovních míst podléhajících certifikaci.
Pro obdobná pracoviště se vyplňuje jedna certifikační karta pracoviště pro pracovní podmínky.
Pracovní podmínky a opatření k jejich zlepšení stanovené alespoň pro jedno pracoviště z 20 % obdobných pracovišť jsou pro všechna obdobná pracoviště stejné (bod 40 postupu).
Nestacionární pracoviště. Pokud pracoviště není stacionární, postup jeho certifikace se poněkud mění.
Nejprve jsou stanoveny typické technologické operace se stabilním souborem a velikostí škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů. Tyto transakce jsou následně hodnoceny. Dobu dokončení každé operace určují odborníci (na základě místních předpisů), pohovory se zaměstnanci a jejich přímými nadřízenými.

O zodpovědnosti

Nyní je v paragrafu 52 postupu jasně stanoveno, že odpovědnost za provedení certifikace, správnost a úplnost předávání informací státnímu inspektorátu práce nese zaměstnavatel. Odpovědnost za spolehlivost měření a hodnocení nese zaměstnavatel a certifikační organizace. V předchozím řádu žádná taková norma neexistovala.
Připomeňme, že porušení právních předpisů na ochranu práce a práce hrozí správními pokutami (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). Pro oficiální bude se pohybovat od 1000 do 5000 rublů. (a pokud byl dříve za obdobný přestupek potrestán správním trestem, může to mít za následek zákaz činnosti na dobu jednoho až tří let). Pro podnikatele se bude pokuta pohybovat od 1 000 do 5 000 rublů. nebo administrativní pozastavení činnosti až na 90 dnů. Společnost se může rozdělit s částkou 30 000 - 50 000 rublů, nebo její činnost bude pozastavena až na 90 dní.

Rozdělení odpovědnosti za certifikaci

Nový postup jasněji rozděluje odpovědnosti za organizaci a provádění certifikace mezi své účastníky.
Certifikaci provádí společně zaměstnavatel a certifikační organizace. Je přitahována na základě občanskoprávní dohody (článek 6 řádu). Dříve byla certifikující organizace zapojena pouze v případě potřeby.

Certifikační komise

Nová objednávka stanoví, že certifikační komisi vytváří zaměstnavatel. Určuje také harmonogram certifikačních prací.
Složení certifikační komise. Certifikační komise by se měla skládat z (článek 10 postupu):
- od zástupců zaměstnavatele (vedoucí strukturálních divizí, právníci, personální specialisté, specialisté na práci a mzdy, hlavní specialisté, zdravotníci a další zaměstnanci). Někteří z nich budou v čele certifikační komise;
- specialista bezpečnosti práce;
- zástupce voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského sboru zaměstnanců;
- zástupci certifikační organizace. Posuzují soulad pracovních podmínek s požadavky státního dozoru na ochranu práce (články 14, 20 a 29 řádu).
Postup zavedl normu, která se vztahuje na mikropodniky a malé podniky. Pokud certifikaci provádějí oni, může dojít ke snížení složení certifikační komise. Zahrnuje (článek 10 postupu):
- zaměstnavatel (jeho zástupce);
- zástupci certifikační organizace;
- zástupci voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského sboru zaměstnanců (pokud existuje);
- zástupci organizace nebo specialisty zaměstnané zaměstnavatelem na základě občanské smlouvy k výkonu funkcí služby ochrany práce (specialista na bezpečnost práce).

Povinnosti certifikační komise. Podle článku 12 Postupu musí certifikační komise provést následující úkony:
1. Řídit a kontrolovat certifikaci ve všech fázích.
2. Vytvořit soubor regulačních právních a místních předpisů, organizačních, administrativních a metodických dokumentů nezbytných pro certifikaci a organizovat jejich studium.
3. Sestavit seznam prací podléhajících certifikaci (jeho vzor je uveden v příloze č. 1 Postupu).
4. Připravit návrhy na uvedení názvů profesí a pozic pracovníků do souladu s jejich názvy v ETKS děl a profesí pracovníků (ETKS pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců).
5. Přidělte každému pracovišti jedinečné sériové číslo (ne více než osm znaků).
6. Vyplňte a podepište certifikační karty.
7. Připravte návrhy (je-li to nutné) na provedení změn a (nebo) dodatků k pracovní smlouvě týkající se povinnosti zaměstnavatele:
- poskytnout zaměstnanci osobní ochranné pracovní prostředky;
- stanovení vhodného režimu práce a odpočinku;
- poskytovat zaměstnancům další záruky a náhradu za práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách.
8. Na základě výsledků certifikace vypracovat akční plán pro uvedení pracovních podmínek do souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce. To se říká v čl. 211 zákoníku práce.

Certifikační organizace

Nová pravidla jasně definují požadavky na certifikační organizaci. Může se jednat o právnickou osobu akreditovanou způsobem stanoveným vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. dubna 2010 N 205n.
Certifikační organizace musí být nezávislou osobou ve vztahu ke společnosti, na jejíchž pracovištích se certifikace provádí.
Zaměstnavatel má právo zapojit několik certifikačních organizací. Práci mezi ně lze rozdělit jak podle počtu pracovišť podléhajících certifikaci, tak podle druhů vykonávaných prací na pracovišti.
Zaměstnavatel uzavře s certifikační organizací smlouvu, podle které je povinen:
- provádět měření;
- posoudit soulad pracovních podmínek se státními regulačními požadavky na ochranu práce;
- vypracovat a připravit certifikační zprávu;
- na žádost zaměstnavatele zdůvodnit učiněné závěry.
Při provádění certifikace certifikační organizace:
- určuje metody provádění měření a hodnocení, kvantitativní a personální složení specialistů provádějících měření a hodnocení;
- v plném rozsahu prověřuje dokumentaci související s organizací práce k zajištění požadavků bezpečnosti práce ve společnosti, na jejíchž pracovištích se certifikace provádí;
- požaduje a dostává od zaměstnavatele (jeho zástupce) vysvětlení k otázkám, které vyvstaly během certifikace.
Organizace může odmítnout provedení certifikace, pokud zaměstnavatel neposkytne nezbytnou dokumentaci nebo odmítne poskytnout podmínky pro provádění měření a hodnocení požadovaných regulační dokumentací.

Jak probíhá certifikace?

Certifikační komise musí posoudit soulad pracovních podmínek se státními regulačními požadavky na ochranu práce. K tomu se postupně provádějí následující hodnocení:
- dodržování pracovních podmínek s hygienickými normami;
- nebezpečí úrazu na pracovišti;
- poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky (dále jen OOPP);
- pracovní podmínky na pracovišti (komplexní).

Posouzení dle hygienických norem

V v tomto případě certifikátoři musí vyhodnotit všechny faktory pracovního prostředí a pracovního procesu přítomné na pracovišti, charakteristické pro technologický proces a vybavení používané na daném místě (bod 15 postupu).
Seznam faktorů výrobního prostředí a pracovního procesu, které podléhají hodnocení, je tvořen na základě požadavků státních předpisů na ochranu práce, charakteristik technologického procesu a výrobního zařízení, použitých surovin, výsledků dříve provedených měření ukazatele škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a také podněty zaměstnanců .
K hodnocení se používá přístrojová měření. Kromě toho jsou analyzovány úrovně faktorů výrobního prostředí a pracovního procesu při zavádění standardních výrobních (technologických) procesů a (nebo) běžných činností organizace.
Hygienické hodnocení pracovních podmínek musí být provedeno v souladu s dokumentem „Příručka pro hygienické hodnocení faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu“ (R 2.2.2006-05), schváleného dne 29. července 2005 hlavním státním sanitářem Ruské federace. Podle této příručky se rozlišují čtyři třídy škodlivosti a nebezpečnosti pracovišť (tab. 1). Veškeré údaje zaznamenané při posuzování hygienických norem se zapisují do protokolu o měření a hodnocení (o vyplnění si povíme v příštím čísle).

Posouzení nebezpečí úrazu na pracovišti

Při posuzování rizika úrazu na pracovištích certifikační organizace zkoumá (bod 21 postupu):
1) výrobní zařízení. Zejména se kontroluje přítomnost a soulad s normou:
- soubor provozní dokumentace;
- prostředky ochrany pracovníků před nárazy pohyblivých částí výrobního zařízení, jakož i létajících předmětů;
- oplocení prvků výrobního zařízení, jejichž poškození je spojeno se vznikem nebezpečí, včetně přítomnosti svorek, zámků, těsnění a dalších prvků, signálního nátěru a bezpečnostních značek;
- alarmy pro narušení normální funkce výrobního zařízení, prostředky nouzového zastavení, včetně přítomnosti zařízení, která umožňují eliminovat výskyt nebezpečných situací v případě úplného nebo částečného přerušení dodávky energie a jejího následného obnovení, jako i poškození řídicího obvodu napájení (samovolný start při obnovení napájení, nesplnění již vydaného příkazu k zastavení);
- ochrana elektrických zařízení a elektroinstalace před různými druhy vlivů;
2) přístroje a nástroje používané při realizaci technologických procesů;
3) soulad školení pracovníků v otázkách ochrany práce se stanovenými požadavky (společné usnesení Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školství Ruska ze dne 13. ledna 2003 N 1/29).
Certifikační organizace určuje, zda výše uvedené předměty splňují požadavky na ochranu práce (nesplnění může vést ke zranění pracovníků), včetně:
- požadavky na ochranu před mechanickými vlivy;
- požadavky na ochranu před elektrickým proudem;
- požadavky na ochranu před vystavením vysokým nebo nízkým teplotám;
- požadavky na ochranu před toxickými účinky chemických látek.
Při posuzování rizika úrazu výrobního zařízení odborníci analyzují technická dokumentace, která obsahuje požadavky na bezpečnost při výkonu práce, provést při běžném provozu vnější kontrolu zařízení, zda jeho stav odpovídá požadavkům aktuálních regulačních právních aktů na ochranu práce.
Nástroje a zařízení jsou kontrolovány a kontrolovány, zda jejich stav odpovídá požadavkům regulačních právních aktů na ochranu práce.

Mohou také zkontrolovat dostupnost certifikátů nebo prohlášení o shodě s bezpečnostními požadavky.
Na základě výsledků hodnocení nebezpečí úrazu jsou pracovní podmínky klasifikovány do tří tříd.

(soubor ke stažení ve formátu Word)

Posouzení poskytování OOPP pracovníků

Po posouzení hygienických pracovních podmínek a rizika úrazu na pracovišti nastupuje další stupeň certifikace - posouzení poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky.
Pro posouzení poskytnutí pracovníků osobními ochrannými prostředky specialisté z certifikační organizace:
- porovnat nomenklatury skutečně vydávaných OOPP s odpovídajícími standardními normami pro bezplatné vydávání OOPP zaměstnancům;
- zkontrolovat dostupnost certifikátů (prohlášení) o dodržování osobních ochranných pracovních prostředků vydávaných zaměstnancům;
- zkontrolovat, zda je dodržován postup pro poskytování OOPP pracovníkům (stanovený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. června 2009 N 290n);
- posoudit soulad vydaných OOPP se skutečným stavem pracovních podmínek na pracovišti.
Pracoviště se považuje za vyhovující požadavkům na poskytování OOPP pracovníkům, pokud jsou splněny všechny požadavky na poskytování OOPP. Pokud dojde k jedné nebo více neshodám, má se za to, že pracoviště nevyhovuje požadavkům na poskytování OOPP pracovníkům.
Je-li vydávání osobních ochranných pracovních prostředků stanoveno standardními normami pro bezplatné vydávání osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům stanoveným zákonem a je vyžadováno na základě skutečného stavu pracovních podmínek, posouzení poskytování osobních ochranných pracovních prostředků pracovníků je doložena protokolem o posouzení poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům na pracovišti. Jeho vzor je uveden v příloze č. 5 k Postupu.
K provedení certifikace pracovišť pro pracovní podmínky by měl zaměstnavatel připravit řadu dokumentů

Výsledky certifikace

Na základě výsledků certifikace komplexní posouzení stav pracovních podmínek na pracovišti. Zahrnuje výsledky všech předchozích posouzení (bod 36 postupu). V tabulce 4 na str. 102 odráží vztah mezi výsledky hodnocení každé fáze certifikace a konečným rozhodnutím (článek 37 postupu). Vezměte prosím na vědomí, že koncept „podmíněně certifikovaného“ jako dříve neplatí.

Jsou-li pracovní podmínky klasifikovány jako nebezpečné, musí společnost vypracovat a zavést soubor opatření směřujících ke snížení úrovně expozice nebezpečným faktorům v pracovním prostředí a pracovním procesu nebo ke zkrácení doby jejich expozice.

Hlásíme se na inspektorát práce

Po certifikaci musí zaměstnavatel do 10 kalendářních dnů ode dne vystavení příkazu k dokončení certifikace a schválení certifikační zprávy zaslat státnímu inspektorátu práce v ustavujícím subjektu Ruské federace (bod 45 postupu ):
- souhrnný výkaz výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky;
Společnost musí zasílat dokumenty v papírových a elektronických médiích.
Certifikační organizace přenáší tyto dokumenty na elektronických médiích do federálního systému pro sběr, zpracování a ukládání dat.
Než vstoupil v platnost nový Postup pro certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek, musela zaměstnavatelská společnost odeslat inspekce práce:
- seznam certifikovaných pracovišť;
- výpisy pracovišť divizí organizace a výsledky jejich certifikace;
- souhrnný výpis pracovišť organizace a výsledky jejich certifikace;
- informace o certifikační organizaci.

• Třídy nebezpečnosti podle hygienických pracovních podmínek (RTF 66,659 Kb)
• Třída nebezpečí úrazu na pracovišti (RTF 44 699 Kb)

Články v této sekci

• Nezávislé posouzení kvalifikace

  S cílem motivovat zaměstnavatele a občany k účasti v systému nezávislého hodnocení kvalifikace byly provedeny změny daňový kód. A novely zákoníku práce poskytují zaměstnancům záruky a náhrady po dobu nezávislého posuzování kvalifikace.

• SanPiN pro pracoviště

  SanPiN 2.2.4.3359-16 „Hygienické a epidemiologické požadavky na fyzikální faktory na pracovišti“ byl schválen (funkce vrchního státního hygienického inspektora Ruské federace ze dne 21. června 2016 č. 81). Nový SanPiN stanoví hygienické a epidemiologické požadavky na fyzikální faktory neionizující povahy na pracovišti a...

• Implementace profesních standardů v organizaci

  Již několik měsíců jsou v některých případech vyžadovány profesionální standardy. V tomto ohledu by společnost měla jasně rozumět postupu implementace profesionální standardy, jakož i důsledky a odpovědnost za jejich nepoužití.

• Co je to psychotyp?

  Personalisté, zvláště ti, kteří nejsou zatíženi psychologickým vzděláním, milují slovo „psychotyp“. "Tento kandidát nevyhovuje našemu psychotypu!" Když se zeptáte, co to je a jaké existují psychotypy, obvykle v odpovědi slyšíte něco o introvertech a extrovertech. Vzpomínají i na choleriky a sangviniky. Na otázku, k jakému psychotypu daný kandidát patří a jaké psychotypy jsou ve firmě preferovány, většinou neexistuje jednoznačná odpověď.

• Jak vytvořit kompetenční model ve vaší firmě bez větších výdajů

  Jeden z nejvíce efektivní způsoby Vytvoření efektivního systému personálního řízení je rozvoj kompetencí. Podobná práce tak, aby strategické cíle společnosti mohly být správně formulovány a poměrně snadno implementovány. Díky správnému rozvoji kompetencí bude manažer schopen správně vyjádřit standardy výkonu zaměstnanců a zvýšit efektivitu jejich práce.

• Systematický přístup k organizaci a vedení Assessment centra ve společnosti

  V současné době je Assessment centrum nejčastěji realizováno jako jednorázový projekt k řešení konkrétních personálních problémů. Takovými úkoly může být výběr toho nejlepšího při náboru, posouzení vhodnosti manažerů nebo prodejců pro danou pozici, formování personální rezerva, pořádání interního výběrového řízení na nové volné pracovní místo, identifikace toho, co naučit klíčové zaměstnance.

• Dokumentace zaměstnaneckých pobídek

  Odměna za práci znamená veřejné uznání pracovní zásluhy, čest jednotlivého zaměstnance nebo skupina zaměstnanců, které jsou vyjádřeny formou aplikace zavedeného proudu pracovněprávní předpisy motivační opatření, výhody a výhody.

• Personál hodnotíme podle pravidel: Předpisy o certifikaci

  Certifikace je jednou z nejběžnějších forem personálního hodnocení. Ale na rozdíl od jiných forem pravidelného hodnocení je certifikace jediným hodnotícím postupem stanoveným zákonem, a proto vyžaduje zvláštní péči, pokud jde o dokumentaci.

• Audit personálních služeb: výběr hodnotících kritérií a ukazatelů

  Moderní tendence v činnosti organizací jsou spojeny s nárůstem role a významu vědecké řízení personál. Management velkých a středních firem začíná jasně chápat, že bez kompetentních specialistů a motivovaných zaměstnanců je téměř nemožné dosáhnout úspěchu v podnikání.…

  Poprvé Assessment Center (dále jen Assessment Center) jako procedura personální práce používá AT&T v roce 1954 jako součást výzkumný program, a již v roce 1958 se začalo neustále používat k hodnocení připravenosti na řídící činnosti. V 60.–70. letech mnoho amerických společností vytvořilo centra pro hodnocení personálu (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux atd.). V roce 1970 mělo Assessment Center 100 firem a v roce 1980 už asi 2 tisíce.

  Přibližně od roku 1998 se tato technologie začala aktivně přizpůsobovat a rozvíjet ruština poradenské společnosti a od roku 2001 je široce používán v Rusku.

• Kdy organizace potřebuje komplexní posouzení?

  Systém certifikace a hodnocení personálu je důležitým prvkem řízení lidskými zdroji. Základní podmínka efektivní práce systém hodnocení je svou povahou komplexní, zohledňující celou řadu řešených problémů konkrétní organizace PROTI společný systém personální řízení. Dnes firmy používají dva pojmy: personální hodnocení a certifikace. Uveďme nejobecnější definici těchto pojmů.

Certifikace pracovišť je zaměřena na prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání zaměstnanců podniku, jakož i na provádění opatření k udržení pracovních podmínek v souladu s národními regulačními a právními požadavky.

Úkoly certifikace pracoviště:

• studium vlivu škodlivých faktorů na život a zdraví člověka v důsledku pracovní činnosti;
• ekonomická proveditelnost využívání výhod a náhrad za rizikové pracovní podmínky pro určité kategorie profesí;
• rozvoj opatření ke zlepšení stávajících pracovních podmínek a snížení škodlivých účinků na lidské fyzické zdraví.

Podle zákoníku práce Ruské federace, federálního zákona o certifikaci pracovišť, nařízení Ministerstva zdravotnictví č. 342n, jsou zaměstnavatelé a organizace povinni provádět příslušné kontroly a zajistit svým podřízeným bezpečné pracovní podmínky.

Od 1. ledna 2014 byla certifikace pracoviště nahrazena zvláštním hodnocením pracovních podmínek, které bude prováděno v souladu s federálním zákonem č. 426 ze dne 28. prosince 2013. Tento zákon byl přijat účastníky Státní duma 23. prosince 2013 a schváleno Radou federace 25. prosince. Nový zákon stanoví regulační a organizační základy, dále postup při provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek a upravuje legislativní ustanovení, práva, povinnosti a povinnosti účastníků této certifikace.

Kapitola první(články 1–7). Základní pojmy. Definuje:

• předmět úpravy aktuálního federálního práva;
• úprava zvláštní certifikace;
• speciální certifikace pracovní podmínky;
• práva a povinnosti podnikatele;
• práva a povinnosti zaměstnanců;
• aplikace relevantních výsledků.

Kapitola dvě. Postup při provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek:

• Článek 8. Instituce, která provádí certifikaci;
• Článek 9. Příprava akce;
• Článek 10. Autentizace potenciálně škodlivých a škodlivých faktorů;
• Článek 11. Prohlášení o shodě pracovních podmínek;
• Článek 12. Výzkum a měření pracovních podmínek;
• Článek 13. Škodlivé a škodlivé faktory pracovního prostředí a pracovního řádu;
• Článek 14. Druhy podmínek;
• Článek 15. Výsledky certifikace;
• Článek 16. Vlastnosti certifikace;
• Článek 17. Provedení neplánované kontroly;
• Článek 18. Federální státní příslušník Informační systémúčetnictví.

Kapitola třetí(články 19–24). Instituce, které provádějí speciální hodnocení pracovních podmínek. Tato sekce zahrnuje následující organizace:

• expert;
• rejstřík organizací;
• nezávislá instituce, která provádí neplánovanou certifikaci;
• kontrola kvality;
• garantující plnění závazků všech institucí.

Kapitola čtyři(verše 25-28). Závěrečná ustanovení zákona. Reguluje:

• národní a odborový dohled nad dodržováním norem a požadavků aktuálního práva;
• nesouhlas v otázkách provádění zvláštní certifikace a zlepšování pracovních podmínek;
• přechodná ustanovení;
• postup pro nabytí účinnosti zákona.

Do konce roku 2013 probíhalo certifikační řízení podle nařízení Ministerstva zdravotnictví ze dne 26. dubna 2011 č. 342n. Byla však vypracována nová vyhláška Ministerstva práce ze dne 12.12.2012 č. 590n, která rovněž nabyla účinnosti dnem 1.1.2014.

Postup certifikace dle zákona

Hodnocení pracoviště umožňuje objektivní posouzení pracovních podmínek. Zaměstnavatel poskytuje veškerou potřebnou dokumentaci a zaručuje neomezený přístup na každé výrobní místo. Pro provádění certifikačních akcí je nutné přijmout některá organizační opatření. Zaměstnavatel vytvoří příslušný výbor a také určí složení správní rady. Poté je sestaven harmonogram provádění hodnocení práce. Termíny dokončení jsou upraveny na základě zvláštní dokumentace. Mezi zaměstnavatelem a institucí je uzavřena dohoda o certifikaci.

Postup certifikace podle zákona je následující:

• zřizují se pracoviště, která mohou podléhat obecnému posouzení, včetně seznamu č. 1 a seznamu č. 2;
• jsou určeny škodlivé a škodlivé faktory;
• je prováděna revize pomocných faktorů, a to zaručení dostupnosti ochranných oděvů a ochranných prostředků pro zaměstnance;
• je vypracován závěrečný dokument, který umožňuje učinit závěr o podmínkách výroby a v případě potřeby stanovit druhy povinných dávek a kompenzací.

Důležité! Odpovídající postup se nevztahuje na zaměstnance na dálku a fyzické osoby, které uzavřely dohodu se zaměstnancem, který není podnikatelem.

Změny v zákonech

Hlavní změnou byla nejen změna zákona, výrazně se změnil i postup. Zpřísnila se také odpovědnost za nedodržení norem a požadavků stanovených ruskou legislativou. Poslední změny PROTI federální zákon ze dne 28. prosince 2013 č. j. 426-FZ „Dne speciální hodnocení pracovní podmínky“ přijali účastníci Státní dumy dne 1. května 2016.

V nová edice Je třeba zdůraznit následující články zákona:

článek 10

V tomto článku byl upraven odstavec 1 části 6: „zaměstnanecká zaměstnání, profese, funkce, jejichž specializace byly zařazeny do seznamů příslušných zaměstnání, odvětví, profesí, s přihlédnutím k předčasnému přiznání starobního důchodu je implementován.”

Část 7 článku 14

Změnit následovně: „V souladu s federální služba výkonné rady, která plní funkce organizace a provádění federální státní hygienické a hygienické kontroly, je povoleno snížit třídu a (nebo) podtřídu pracovních podmínek o více než 1 úroveň.

článek 17

Podle nového vydání se neplánovaná zvláštní certifikace provádí do 12 měsíců ode dne výskytu případů uvedených v odstavcích 1, 3 první části tohoto článku.

Článek 18 zákona č. 426

V souladu s vyvíjenými novinkami je základem pro vytváření nároků zaměstnanců zaměstnaných na příslušném pracovišti na předčasné přiznání starobního důchodu.

Hlavní ustanovení nového zákona stanoví, že posuzování škodlivosti pracovních podmínek se provádí na všech pracovištích, včetně míst s počítači a kancelářskou technikou. Musí být přiřazena třída nebezpečnosti a (nebo) škodlivosti.

Stáhněte si zákon o certifikaci pracoviště

Nová verze zákona jasně říká, že odpovědnost za provádění certifikace, jakož i správnost poskytování informací národnímu inspektorátu práce, nese zaměstnavatel. Za nedodržení ruské legislativy hrozí odpovědným osobám správní odpovědnost ve výši 1 000 až 5 000 tisíc rublů. Za obdobný přestupek mají příslušné orgány právo vyloučit zaměstnavatele/organizaci na dobu jednoho až tří let.