Článek 59 zákoníku práce Ruské federace v novém vydání. Pracovní smlouva na dobu určitou: návod k použití. Dokončení práce a platba

Níže se budeme podrobněji zabývat nejčastějšími důvody z první části tohoto seznamu (to znamená, že zvážíme případy, kdy naléhavá zaměstnanecká smlouva lze uzavřít z podnětu zaměstnavatele).

Dočasně nepřítomný zaměstnanec

Snad v praxi nejčastější situací, kdy je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, je přijetí k plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance. V tomto případě zůstává práce u „hlavního“ zaměstnance. Ale zatímco on nevykonává svou práci, můžete na jeho místo dočasně přijmout jinou osobu (část 1 článku zákoníku práce Ruské federace, dopis Rostruda ze dne 3. listopadu 2010 č. 3266-6-1).

Důvody nepřítomnosti „hlavního“ zaměstnance na pracovišti zákoník práce nespecifikuje. Důvody proto mohou být naprosto jakékoliv. Jde například o dočasnou invaliditu, volno (nejen z důvodu péče o dítě, ale i roční placené či neplacené volno), dočasné převedení na základě lékařského posudku na jinou práci, výkon státních nebo veřejných povinností zaměstnance, podstoupení lékařského vyšetření popř. pokročilé školení mimo práci.

Všimněme si ještě jednoho důležitý bod: Nelze sepsat pracovní smlouvu na dobu určitou, podle které „dočasný“ zaměstnanec střídavě nahradí několik nepřítomných „kmenových“ zaměstnanců (například v době dovolené). Důvodem je skutečnost, že článek zákoníku práce Ruské federace stanoví uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou po dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance, to znamená, že mluvíme o konkrétním zaměstnanci a výkon jeho pracovních funkcí. Pokud je tedy nutné zorganizovat „záchrannou síť“ během prázdnin „hlavních“ zaměstnanců, budete muset pokaždé sepsat novou smlouvu (tj. ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou, když „hlavní“ zaměstnanec odchází a vstupuje do nového v době nepřítomnosti jiného zaměstnance).

Jak je uvedeno výše, na základě článku zákoníku práce Ruské federace je v pracovní smlouvě na dobu určitou nutné přímo uvést, že smlouva je uzavřena na dočasnou dobu, a uvést odpovídající důvod ze seznamu. stanovené článkem zákoníku práce Ruské federace. V posuzovaném případě (při přijímání na dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance) se doporučuje zahrnout do smlouvy následující znění:

A v části (doložky) pracovní smlouvy věnované době její platnosti uveďte: „dokud účetní Olga Borisovna Nikonova nepůjde do práce“. Obdobný zápis se provede ve sloupci „po“ příkazu k zaměstnání.

Dočasná práce

Další situací, se kterou článek zákoníku práce Ruské federace spojuje možnost uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, je výkon dočasné (na dobu do dvou měsíců) práce.

Vlastnosti uzavření smlouvy na dobu určitou

Konkrétní výčet brigád není v legislativě stanoven. Výše uvedené znamená, že na tomto základě je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou k výkonu prakticky jakékoli práce, pokud je vykonána nejdéle do dvou měsíců. Tato práce může být buď pro konkrétní pozici nebo specializaci (například můžete uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s řidičem na přepravu zboží autem; specializace „řidič“ bude uvedena ve smlouvě), popř. není na ně vázán (např. ve smlouvě bude uveden pouze druh práce „úklid území“).

Je důležité si uvědomit, že podle obecné pravidlo pro osoby, se kterými je uzavřen pracovní poměr na dobu až dvou měsíců, zkušební doba nestanoveno (článek zákoníku práce Ruské federace).

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

Seznam sezónních prací, jakož i jejich maximální doba trvání, jsou stanoveny průmyslovými dohodami (část 2 článku zákoníku práce Ruské federace). Také pro tyto účely se můžete řídit Seznamem sezónních prací (schváleným výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 11. října 1932 č. 185) a dalšími dokumenty (např. nařízeními vlády č. Ruská federace ze dne 04.06.99 č. 382 a ze dne 07.04.2002 č. 498, usnesení Rady ministrů RSFSR ze dne 4. července 91 č. 381).

Jak vidíme, pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou na tomto základě je nutné, aby byla úředně potvrzena sezónnost práce. To znamená, že příslušný typ práce musí být zahrnut v průmyslové dohodě nebo nařízení. Navíc doba trvání takové dohody nemůže překročit dobu sezóny stanovenou stejným dokumentem.

Zkušební doba pro zaměstnance na dobu až dvou měsíců však není stanovena. Pokud je pracovní smlouva uzavřena na dobu dvou až šesti měsíců, může zkušební doba trvat až dva týdny (článek zákoníku práce Ruské federace).

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

V pracovní smlouvě je třeba uvést, že se uzavírá na sezónu. Vzhledem k tomu, že délka sezóny závisí na přírodních a klimatických podmínkách, není nutné uvádět konkrétní datum ukončení pracovní smlouvy (část 4 článku zákoníku práce Ruské federace). V souladu s tím může být znění pracovní smlouvy následující:

Stejné znění je nutné přenést do pracovního příkazu (formulář č. T-1). Navíc ve sloupci „po“ této objednávky může být datum vypršení pracovní smlouvy uvedeno nejen konkrétním datem ukončení sezóny, ale také výskytem události (například napište „konec sezóna").

Práce mimo běžnou pracovní činnost zaměstnavatele

Dalším právním základem pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je výkon práce nad rámec běžné činnosti organizací.

Vlastnosti uzavření smlouvy na dobu určitou

Pouze přímo v článku zákoníku práce Ruské federace ukázkový seznam taková díla. Patří sem rekonstrukce, instalace, uvedení do provozu a další podobné práce. Při použití takového podkladu pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je důležité, aby druh práce skutečně přesahoval běžnou činnost organizace. Jinými slovy, musí jít o nějakou nepravidelnou práci, která je pro firmu neobvyklá. Proto jsou jako příklady takových prací uváděny rekonstrukce, instalace a uvádění do provozu, tedy takové práce, které jsou prováděny čas od času a ne neustále.

Na tomto základě lze sepsat pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu nepřesahující pět let (článek 2, část 1, článek zákoníku práce Ruské federace). Roční limit stanovený v odstavci 6 části 1 článku zákoníku práce Ruské federace se vztahuje na pracovní smlouvy, které jsou uzavírány v souvislosti s dočasným rozšířením výroby nebo objemu služeb.

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

Pracovní smlouva odráží dočasnost práce, datum jejího skončení nebo událost, se kterou je konec práce spojen, jakož i náplň práce nebo pracovní funkce zaměstnance. V souladu s tím lze použít následující formulaci:

„V souladu s částí 1 čl. zákoníku práce RF, tato pracovní smlouva je uzavřena na dobu určitou a byla uzavřena za účelem výkonu zjevně dočasné práce na rekonstrukci prostor dílny č. 3 nad rámec běžné činnosti zaměstnavatele.“

V příkazu k přijetí do zaměstnání (formulář č. T-1) je uveden charakter práce: „provést práce na rekonstrukci prostor dílny č. 3“. Ve sloupci „by“ této objednávky je uvedeno datum ukončení. pracovní vztahy nebo je zobrazena událost, se kterou je spojeno dokončení prací (např. „před dokončením prací na rekonstrukci areálu dílny č. 3“).

Záměrně dočasné rozšíření výroby

Dočasné rozšíření výroby nebo objemu poskytovaných služeb zákonodárce uvádí jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou ve stejném odstavci článku zákoníku práce Ruské federace jako výkon práce, která přesahuje rámec běžné činnosti společnosti. Pro případ dočasného rozšíření výroby (resp. objemu poskytovaných služeb) však byla stanovena další omezení, která umožňují hovořit o nezávislosti tohoto základu.

Vlastnosti uzavření smlouvy na dobu určitou

Při použití tohoto základu je důležité, aby si byl zaměstnavatel předem vědom dočasnosti rozšíření výroby (viz usnesení Nejvyššího soudu Karelské republiky ze dne 19.08.14 č. 33-3257/2014 a moskevského městského soudu ze dne 20.1.2014 č. 33-1433). Například záměrné dočasné rozšíření výroby může být spojeno s uzavřením smlouvy o dodávce nebo provedení díla. Vzhledem k přímému označení článku zákoníku práce Ruské federace lze na tomto základě uzavřít dočasnou pracovní smlouvu na dobu nejvýše jednoho roku.

Obdobné podmínky platí i v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou na základě dočasného rozšíření rozsahu poskytovaných služeb: zaměstnavatel musí být s takovým rozšířením rozsahu služeb předem seznámen a termín takové smlouva nesmí přesáhnout jeden rok.

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

Vzhledem k tomu, že rozšíření výroby nebo objemu poskytovaných služeb musí být zjevně dočasné, doporučujeme to uvést přímo v pracovní smlouvě. Můžete například použít následující formulaci:

„V souladu s částí 1 čl. zákoníku práce Ruské federace, tato pracovní smlouva je uzavřena na dobu určitou a byla uzavřena v souvislosti s dočasným rozšířením rozsahu služeb poskytovaných zaměstnavatelem na výměnu koberců v administrativní budově města Kolomna (státní smlouva ze dne 20.8. , 2016) na dobu do 15. března 2017.“

Vlastnosti uzavření smlouvy na dobu určitou

V praxi tento základ často využívají zaměstnavatelé, kteří potřebují přilákat různé specialisty na plnění různých zakázek (včetně státních a městských). Je však třeba vzít v úvahu, že soudní praxe vychází z toho, že na tomto základě je přípustné uzavřít pracovní smlouvu na dobu trvání státní smlouvy pouze v případě, že předmět smlouvy přesahuje běžnou činnost zaměstnance. zaměstnavatel (viz např. rozhodnutí o odvolání moskevského městského soudu ze dne 20. 1. 2014 ve věci č. 33-1433). Pokud státní smlouva souvisí s hlavní činností zaměstnavatele, soudy se přiklánějí na stranu pracovníků a neshledávají důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou (viz např. odvolací rozhodnutí Rostovského krajský soud ze dne 08.08.13 ve věci č. 33-9919/2013).

Je třeba připomenout, že předmětný základ lze použít pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou pouze tehdy, nelze-li předem stanovit termín dokončení práce. I to je třeba vzít v úvahu při rozhodování o přijímání zaměstnanců (včetně výkonu práce na základě státních smluv uzavřených společností).

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

Jak je uvedeno výše, použití tohoto základu je možné pouze v případě, že termín dokončení díla nelze určit konkrétním datem. Následně bude v pracovní smlouvě a v objednávce do zaměstnání (formulář č. T-1) vždy uvedena událost jako termín dokončení díla.

Pracovní smlouva musí zohledňovat její naléhavost a odrážet konkrétní druh svěřené práce, na kterou je zaměstnanec přijímán. Mohlo by to být například formulováno takto:

„V souladu s částí 1 čl. zákoníku práce Ruské federace je tato pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou a byla uzavřena z důvodu, že termín ukončení práce opravárenské práce v prostorách dílny č. 3 nelze určit konkrétním termínem. Zaměstnanec je přijat na pozici malíř 3. kategorie.“

V pracovním příkazu můžete ve sloupci „Podmínky zaměstnání, povaha práce“ zadat například tuto frázi: „provádět malířské práce na vnějších a vnitřních plochách (strop, stěny, podlaha) dílny č. 3.” A ve sloupci „po“ této objednávky uveďte: „do podpisu aktu o převzetí malířských prací“.

Jak vyplnit pracovní sešit

Závěrem podotýkáme, že naléhavost pracovního poměru (z některého z výše uvedených důvodů) nijak neovlivňuje postup při vyplňování sešitu zaměstnance. Nemělo by tedy naznačovat, že smlouva byla uzavřena na dobu určitou. Ostatně to nestanoví ani zákoník práce, ani Návod k vyplnění pracovní záznamy(schváleno usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 10.10.03 č. 69

Článek 59. Pracovní smlouva na dobu určitou

zkontrolováno dnes
kód ze dne 01.01.2020
nabyla účinnosti dnem 01.02.2002

Nejsou žádné nové články, které nevstoupily v platnost.

Porovnejte s vydáním článku ze dne 9. listopadu 2011 30. března 2008 6. října 2006 11. května 2004 1. února 2002

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá:

po dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance, pro kterého v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovní právo, kolektivní smlouvy, dohody, místní předpisy, pracovní smlouvy zachovávají místo výkonu práce;

po dobu dočasné (až dvouměsíční) práce;

vykonávat sezónní práce, kdy vzhledem k přírodním podmínkám lze pracovat pouze v určitém období (sezóně);

s osobami vyslanými na práci do zahraničí;

za provádění prací, které přesahují běžnou činnost zaměstnavatele (rekonstrukce, montáže, uvádění do provozu a jiné práce), jakož i prací souvisejících se záměrně dočasným (až na jeden rok) rozšířením výroby nebo objemu poskytovaných služeb;

s osobami nastupujícími do práce v organizacích vytvořených na předem stanovenou dobu nebo k výkonu předem určeného zaměstnání;

s osobami najatými k výkonu předem určené práce v případech, kdy její dokončení nelze určit do konkrétního termínu;

vykonávat práci přímo související s praxí, odborného výcviku nebo doplňkové odborné vzdělání formou stáže;

v případech zvolení na určitou dobu do voleného orgánu nebo do volitelné funkce na placenou práci, jakož i zaměstnání související s přímou podporou činnosti členů volených orgánů popř. úředníci v orgánech státní moc a orgány místní samospráva, v politických stranách a dalších veřejná sdružení;

s osobami vyslanými službami zaměstnanosti na práce dočasného charakteru a veřejné práce;

s občany vyslanými k výkonu náhradní státní služby;

Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou:

s osobami nastupujícími do práce pro zaměstnavatele - malé podniky (vč jednotliví podnikatelé), počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob (v oboru maloobchodní a spotřebitelské služby - 20 osob);

s důchodci nastupujícími do zaměstnání, jakož i s osobami, které ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruská Federace, je povolena práce výhradně dočasného charakteru;

s osobami nastupujícími do práce v organizacích na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, pokud to souvisí se stěhováním na místo výkonu práce;

provádět neodkladné práce k předcházení katastrofám, nehodám, nehodám, epidemiím, epizootiím, jakož i k odstraňování následků těchto a dalších mimořádné okolnosti;

s osobami zvolenými na základě výběrového řízení na příslušnou pozici, vedeného způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;

s kreativními mediálními pracovníky hromadné sdělovací prostředky, kinematografické organizace, divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy a další osoby podílející se na vytváření a (nebo) provádění (vystavování) děl, v souladu se seznamy pracovních míst, profesí, pozic těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku ruská tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů;

s manažery, zástupci manažera a hlavními účetními organizací bez ohledu na jejich právní formy a formy vlastnictví;

s osobami absolvujícími denní vzdělávání;

s členy posádky námořních plavidel, plavidla vnitrozemské plavby a plavidla smíšené (říční a námořní) plavby registrovaná v ruském mezinárodním registru plavidel;

s osobami ucházejícími se o práci na částečný úvazek;

v jiných případech stanovených tímto kodexem nebo jinými federálními zákony.

Další články v této sekci

Soudní praxe podle čl. 59 zákoníku práce Ruské federace

Případ č. 5-КГ14-67 ze dne 6. října 2014
Případ č. 41-КГ14-10 ze dne 27. června 2014	Soudní kolegium pro civilní věci, kasační stížnost
Případ č. 5-КГ14-14 ze dne 16. května 2014	Soudní kolegium pro civilní věci, kasační stížnost
Případ č. 25-G12-1 ze dne 10. února 2012
Případ č. 35-B11-5 ze dne 1. července 2011
Případ č. 73-G10-1 ze dne 17. února 2010	Soudní kolegium pro správní věci, kasace
Případ č. 74-B08-5 ze dne 12. února 2009	Soudní kolegium pro správní věci, dozor
Případ č. 3-В08-10 ze dne 22. ledna 2009	Soudní kolegium pro správní věci, dozor
Případ č. 89-B08-6 ze dne 3. října 2008	Soudní kolegium pro správní věci, dozor

Změny čl. 59 zákoníku práce Ruské federace

Zmínky o Čl. 59 zákoníku práce Ruské federace při právních konzultacích

Aplikace čl. 332 zákoníku práce Ruské federace
21.09.2018 Alexander Georgievich, komentátoři to říkají, protože v souladu s článkem 5, částí 2 Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace dohodou stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s osobami zvolenými na základě výběrového řízení na obsazení příslušné funkce, zastávající v r.
prodloužení urgentního atp.
06.07.2018 takovou pracovní smlouvu. V dodatečná dohoda musí být uveden důvod změny doby platnosti pracovní smlouvy, který spadá pod ust Článek 59 zákoníku práce Ruské federace. Vzhledem k tomu, že pracovní poměr na dobu určitou se uzavírá v případě, kdy nelze sjednat pracovní poměr na dobu neurčitou, s přihlédnutím k povaze
Pracovní smlouva na dobu určitou
03.08.2016 Dobrý večer, Oksano. V Článek 59 zákoníku práce Ruské federaceříká se: s osobami nastupujícími do práce v organizacích vytvořených na předem stanovenou dobu nebo k výkonu předem určeného zaměstnání; Ve vašem

18.07.2016 Dobrý večer, Julio. V Článek 59 zákoníku práce Ruské federace je uveden taxativní výčet podmínek, za kterých lze uzavřít smlouvu na dobu určitou, zejména: Dohodou stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou

18.07.2016 uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou bude inspekce Státního inspektorátu práce jistě klást dotazy a může vydat příkaz k odstranění porušení zákona. Podívejte se na část 2 Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace. Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou: s vedoucími, zástupci vedoucích a hlavními účetními organizací bez ohledu na

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou
01.12.2015 je neustálým výskytem a požadavkem na pracoviště, pak ve Vašem případě došlo s největší pravděpodobností k porušení. Existuje však výjimka z pravidel, která jsou uvedena v Článek 59 zákoníku práce Ruské federace, kde se říká. že po dohodě stran může být pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou, v některých případech např. při práci pro podnikatele s malým počtem zaměstnanců

16.11.2015 otázka. V pracovní smlouvě bude uvedeno, že je na dobu určitou s uvedením data vstupu smlouvy v platnost a data vypršení, takže co má smysl zmiňovat Článek 59 zákoníku práce Ruské federace? Pokud jde o vašeho zaměstnance, který je občanem jiné země, protože pracuje na území Ruské federace, je plně kryt

pracovní smlouvu na dobu určitou
24.06.2015 Dobré odpoledne, Irino. Smlouvu na dobu určitou lze uzavřít v mnoha případech. Důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou jsou konkrétně uvedeny v Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace. Ve vašem případě by to mohlo být mluvíme o tom z těchto důvodů: pro provádění prací nad rámec běžné činnosti zaměstnavatele (rekonstrukce, instalace
pracovní smlouvu na dobu určitou
24.06.2015 je provést určité práce a právě dokončení těchto prací je akceptováno podle potvrzení o převzetí převodu a bude konečným termínem pro ukončení pracovního poměru. V Článek 59 zákoníku práce Ruské federace je uveden seznam okolností, které kvalifikují znaky pracovní smlouvy na dobu určitou. Ve vašem případě se organizace nachází v jiné oblasti
zaměstnanecká práva
18.05.2015 Pokud nahradíte dočasně nepřítomného zaměstnance, musí s vámi být uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou a po návratu hlavního zaměstnance do práce máte právo vás propustit. V Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace: Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá: na dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance, u kterého v souladu s pracovněprávními předpisy
zaměstnanecká smlouva
27.04.2015 tentýž zaměstnavatel by měl vědět, že uzavírání pracovních smluv na dobu určitou u těch pozic, které nemají znaky pracovní smlouvy na dobu určitou uvedené v Článek 59 zákoníku práce Ruské federace, je zakázáno a článek 58 zákoníku práce Ruské federace stanoví přímý zákaz uzavírání smluv na dobu určitou, které mají vlastnosti pracovních smluv na dobu neurčitou. V této situaci bych tě chtěl
zaměstnanecká smlouva
29.03.2015 je uzavřena na dobu určitou nebo k výkonu určité práce, pak se jedná o pracovní smlouvu na dobu určitou. Důvody, pro které jsou smlouvy na dobu určitou uzavírány, jsou uvedeny v Článek 59 zákoníku práce Ruské federace. Obecně platí, že smlouvu na dobu určitou lze uzavřít nejdéle na pět let. Ve vašem případě se smlouva uzavírá na měsíc a poté se prodlužuje. V takové situaci
převedení zaměstnance na pracovní poměr na dobu určitou
19.03.2015 Dobré odpoledne, Světlano. Smlouva na dobu určitou se totiž uzavírá pouze v případech uvedených v Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace. Například po dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance, při výkonu sezónních prací, po dobu výkonu brigády do 2 měsíců atp. Znamená to, že
Článek 59 zákoníku práce Ruské federace uvádí důvody pro tento závěr na dobu určitou. pokud to můžete dokázat u soudu. že vaše práce je trvalá a že zpočátku vaše
Na dobu určitou
04.12.2014 stanovena na dobu neurčitou. Pokud však zaměstnanec souhlasí se smlouvou na dobu určitou, lze ji uzavřít bez zohlednění takového požadavku a podmínek práce. V Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace Jsou uvedeny i konkrétní případy, kdy lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Neznám podrobně povahu práce zaměstnanců vašeho obchodu, ale
propuštění
31.10.2014 případy propouštějí, protože je s takovým zaměstnancem uzavřen pracovní poměr na dobu určitou po dobu výkonu povinností dočasně nepřítomného zaměstnance v souladu s Článek 59 zákoníku práce Ruské federace. V této situaci bych vám poradil následující. Pokud máte ve své kanceláři volná místa, pak aby se s vámi nerozešel, musí vás zaměstnavatel převést
zaměstnanecká smlouva
29.10.2014 Zvyšuje se objem prací na základě vyhraného výběrového řízení nebo trvale? Dojde-li k dočasnému převodu zaměstnanců, je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou ( Článek 59 zákoníku práce Ruské federace). Pokud jsou zaměstnanci najímáni na dobu neurčitou, je odpovídajícím způsobem uzavřena pracovní smlouva na dobu neurčitou (článek 58 zákoníku práce Ruské federace). Máte-li další dotazy, kontaktujte nás
smlouva na dobu určitou se zástupcem vedoucího
19.10.2014 Pokud jste na takovou pozici převedeni natrvalo, musíte uzavřít pracovní smlouvu nikoli na dobu určitou, ale krátkodobou, jinak porušíte pracovněprávní předpisy. Číst Článek 59 zákoníku práce Ruské federace, uvádí, v jakých případech se uzavírá smlouva na dobu určitou, pokud tam své poměry nenajdete, pak je třeba uzavřít smlouvu úplně jinou. Co
Propouštění zaměstnanců pracujících na pracovní smlouvu na dobu neurčitou
16.10.2014 Valery. Ne, takový požadavek není legální. Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou se starobními důchodci pouze při přijetí do práce ( Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace). Ale protože v tomto podniku již pracujete, nikdo vás nemůže nutit, abyste skončili a podepsali smlouvu na dobu určitou. Proto je takový požadavek nezákonný

Úplné znění čl. 59 zákoníku práce Ruské federace s komentáři. Nové aktuální vydání s dodatky pro rok 2020. Právní poradenství k článku 59 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá:
po dobu výkonu pracovních povinností nepřítomného zaměstnance, jehož místo výkonu práce je zachováno v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy a pracovní smlouvou;
po dobu dočasné (až dvouměsíční) práce;
vykonávat sezónní práce, kdy vzhledem k přírodním podmínkám lze pracovat pouze v určitém období (sezóně);
s osobami vyslanými na práci do zahraničí;
za provádění prací, které přesahují běžnou činnost zaměstnavatele (rekonstrukce, montáže, uvádění do provozu a jiné práce), jakož i prací souvisejících se záměrně dočasným (až na jeden rok) rozšířením výroby nebo objemu poskytovaných služeb;
s osobami nastupujícími do práce v organizacích vytvořených na předem stanovenou dobu nebo k výkonu předem určeného zaměstnání;
s osobami najatými k výkonu zjevně vymezené práce v případech, kdy její dokončení nelze určit k určitému datu;
vykonávat práce přímo související s praxí, odborným výcvikem nebo doplňkovým odborným vzděláváním formou praxe;
v případech zvolení na určitou dobu do voleného orgánu nebo do volitelné funkce na placenou práci, jakož i zaměstnání související s přímou podporou činnosti členů volených orgánů nebo funkcionářů ve státních orgánech a orgánech územní samosprávy, v politických stranách a jiných veřejných sdruženích;
s osobami vyslanými službami zaměstnanosti na dočasné práce a veřejně prospěšné práce;
s občany vyslanými k výkonu náhradní státní služby;

Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou:
s osobami nastupujícími do zaměstnání pro zaměstnavatele - drobné podnikatele (včetně fyzických osob), jejichž počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob (v oblasti maloobchodu a spotřebitelských služeb - 20 osob);
s věkovými důchodci nastupujícími do zaměstnání, jakož i s osobami, které mohou ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace pracovat výhradně dočasné povahy ;
s osobami nastupujícími do práce v organizacích na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, pokud to souvisí se stěhováním na místo výkonu práce;
provádět neodkladné práce k předcházení katastrofám, nehodám, nehodám, epidemiím, epizootiím, jakož i k odstraňování následků těchto a jiných mimořádných okolností;
s osobami zvolenými na základě výběrového řízení na příslušnou pozici, vedeného způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;
s tvůrčími pracovníky médií, kinematografických organizací, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl, v souladu se seznamy děl, profesí, postavením těchto pracovníků , schválený vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů;
s manažery, zástupci manažera a hlavními účetními organizací bez ohledu na jejich právní formy a formy vlastnictví;
s osobami absolvujícími denní vzdělávání;
s členy posádek námořních plavidel, plavidel vnitrozemské plavby a plavidel smíšené (říční – námořní) plavby registrovaných v ruském mezinárodním rejstříku plavidel;
s osobami ucházejícími se o práci na částečný úvazek;
v jiných případech stanovených tímto kodexem nebo jinými federálními zákony.

Komentář k článku 59 zákoníku práce Ruské federace

1. Pracovní legislativa poskytuje seznam konkrétní případy kdy je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou.

Obecně platí, že pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou rozhoduje povaha vykonávané práce nebo podmínky jejího provedení.

Bez přihlédnutí k těmto okolnostem je uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou dovoleno dohodou stran v případech uvedených v části 2 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace.

Na základě ustanovení části 1 komentovaného článku se pracovní smlouva na dobu určitou uzavírá jednak na dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance, u kterého v souladu s pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními předpisy obsahující pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, LNA, Pracovní smlouva zachovává místo výkonu práce.

V souladu s normami pracovněprávní předpisy Zaměstnanec si zachová své místo výkonu práce, například pokud je zaměstnanec na roční placené dovolené (článek 114 zákoníku práce Ruské federace), zaměstnanec je vyslán na pracovní cestu (článek 167 zákoníku práce Ruské federace). Ruská federace), pro další vzdělávání (článek 187 zákoníku práce Ruské federace), jakož i v případě přerušení práce zaměstnance, který v souladu s lékařskou zprávou potřebuje dočasné převedení na jinou práci období až čtyř měsíců, pokud zaměstnavatel nemá odpovídající zaměstnání ().

V těchto situacích v případě potřeby proveďte pracovní funkce Zaměstnanec, jehož pracovní místo bylo zachováno, může uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s jinou osobou. V tomto případě je doba trvání pracovní smlouvy určena dobou nepřítomnosti zaměstnance, jehož pracovní místo bylo zachováno.

Například rozsudek Městského soudu v Moskvě ze dne 20. srpna 2014 ve věci č. 33-33205/2014 vyhověl požadavku na opětovný nástup do práce, vymáhání průměrného výdělku za dobu nucené nepřítomnosti a náhradu morální újmy. Žalobkyně podle okolností případu uvádí, že zaměstnankyně, kterou nahrazovala, se do práce nedostavila, ale práce jí byla odmítnuta. Rozhodnutím soudu tento požadavek spokojen, neboť nebylo prokázáno, že pracovní smlouva uzavřená se žalobcem při plnění pracovních povinností nepřítomného zaměstnance byla ukončena návratem tohoto zaměstnance do práce.

Pracovní činnost na dobu dočasné (do dvou měsíců) práce je rovněž formalizována pracovní smlouvou na dobu určitou.

Tato pracovní smlouva na dobu určitou má dvě vlastnosti:
- uzavírá se na dočasnost práce;
- doba trvání takové práce je omezena na dva měsíce.

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje pojem dočasné práce ani seznam takto klasifikovaných prací. Určitou představu o pracovních podmínkách pracovníků, s nimiž byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou na dobu dočasné práce, obsahuje vyhláška Prezidia ozbrojených sil SSSR ze dne 24. září 1974 N 311-9 „O pracovních podmínkách dočasných pracovníků a zaměstnanců“, který je v současné době platný v rozsahu, který není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace. Tato vyhláška obsahuje zejména pojem „ dočasný pracovník“, který není stanoven v zákoníku práce Ruské federace.

Registrace pracovněprávních vztahů s takovým zaměstnancem se provádí na obecném základě stanoveném pracovněprávními předpisy pro zaměstnanost.

Při uzavírání stanovené pracovní smlouvy na dobu určitou zahrnuje předpoklady, definovaný čl. 57 zákoníku práce Ruské federace, zejména doba platnosti a důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou. Požadavek zahrnout do takové smlouvy na dobu určitou podmínku dočasnosti práce zákon nestanoví.

Kromě toho by ve smlouvě mělo být uvedeno, zda jde o dočasnou práci pro zaměstnance na primární nebo částečný úvazek.

Na základě základních ustanovení kapitoly 45 zákoníku práce Ruské federace není při přijímání zaměstnanců na dobu do dvou měsíců stanoveno žádné testování (článek 289 zákoníku práce Ruské federace).

Specifika ukončení takovéto pracovní smlouvy na dobu určitou upravuje čl. 292 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá i na sezónní práce, kdy lze vzhledem k přírodním podmínkám vykonávat práci pouze po určitou dobu (sezónu).

Kapitola 46 zákoníku práce Ruské federace je věnována zvláštnostem regulace práce pracovníků zapojených do sezónní práce.

Podle části 1 Čl. 293 zákoníku práce Ruské federace je sezónní práce uznávána jako práce, která je v důsledku klimatických a jiných přírodních podmínek vykonávána v určitém období (sezóně), nepřesahující zpravidla šest měsíců.

Seznamy sezónních prací včetně individuálních sezónních prací, jejichž provádění je možné v období (sezóně) přesahující šest měsíců, a maximální doba trvání těchto jednotlivých sezónních prací jsou stanoveny odvětvovými (meziodvětvovými) dohodami uzavřenými na federální úrovni sociální partnerství.

Například v Průmyslové dohodě o organizacích komplexu dřevařského průmyslu Ruské federace na léta 2015-2017 (schválené Odborovým svazem lesních dělníků Ruské federace, Všeruským průmyslovým svazem zaměstnavatelů celulózo-papírenského průmyslu). , Všeruský průmyslový svaz zaměstnavatelů nábytkářského a dřevozpracujícího průmyslu dne 19. prosince 2014) se uvádí, že sezónní práce v lesním průmyslu jsou uznávány jako:
- dřevorubecký průmysl (těžba pryskyřice, barrasu, pařezového dehtu a smrkové síry);
- splavování dřeva (vypouštění dříví do vody, primární a vorové splavování dříví, třídění na vodě, splavování a svážení dřeva z vody, nakládka (vykládka) dřeva na lodě).

V současné době existuje také Seznam sezónních prací, schválený výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 11. října 1932 N 185, který např. zahrnuje důlní a výrobní práce stavební materiál, těžba dřeva, rafting a související práce.

Charakteristickým rysem pracovní smlouvy na dobu určitou pro výkon sezónní práce je, že na rozdíl od takové dohody na dobu brigádnické práce musí být podmínka sezónního charakteru práce vyznačena v pracovní smlouvě (§ 294 obch. zákoník práce Ruské federace).

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá i s osobami vyslanými na práci do zahraničí.

Příkladem aplikace těchto ustanovení pracovněprávních předpisů jsou případy přidělení k práci na zastoupení Ruské federace v zahraničí.

Zvláštnosti pracovní regulace pro pracovníky vyslané do práce na diplomatických misích a konzulárních úřadech Ruské federace a také na zastoupeních federálních orgánů vykonna moc A vládní agentury Ruské federace v zahraničí jsou stanoveny kapitolou 53 zákoníku práce Ruské federace.

Podle Čl. 338 zákoníku práce Ruské federace se pracovní smlouva se zaměstnancem vyslaným do práce na zastoupení Ruské federace v zahraničí uzavírá na dobu až tří let.

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na práce, které přesahují běžnou činnost zaměstnavatele.

V v tomto případě obvyklou činností zaměstnávající organizace je třeba rozumět hlavní druhy prací, pro jejichž účely byla vytvořena a provozuje.

Norma 1. části komentovaného článku uvádí příklady druhů prací, které se vymykají běžné činnosti zaměstnavatele - jedná se o rekonstrukční, montážní a uvádění do provozu. Tento seznam není vyčerpávající. Podle druhu běžné činnosti zaměstnavatele to může zahrnovat i jiné práce, například opravy, stavby.

Zákoník práce Ruské federace nestanoví zvláštní lhůty pro uzavření takových dohod. Doba trvání pracovní smlouvy je stanovena dohodou stran na základě konkrétních okolností a doby, po kterou přetrvává potřeba vykonávat práci, která přesahuje běžnou činnost organizace, a zároveň se obecně ustanovení o době trvání pracovní smlouvy podle čl. 58 zákoníku práce Ruské federace.

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou se poskytuje i pro výkon prací souvisejících se záměrně dočasným (až na jeden rok) rozšířením výroby nebo objemu poskytovaných služeb.

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou na výkon takové práce bude zákonné za předpokladu, že je známo, že potřeba rozšíření výroby nebo objemu poskytovaných služeb nebude trvat déle než 1 rok.

Konkrétní doba platnosti pracovní smlouvy na výkon prací souvisejících se záměrným dočasným rozšířením výroby nebo objemu poskytovaných služeb do 1 roku je stanovena dohodou stran.

Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou s osobami, které nastupují do práce v organizacích vytvořených na předem stanovenou dobu nebo k výkonu předem stanoveného zaměstnání, se doba trvání pracovní smlouvy řídí dobou, na kterou byla taková organizace vytvořena.

Plénum ozbrojených sil Ruské federace poznamenává, že ukončení pracovní smlouvy s těmito zaměstnanci na základě uplynutí doby trvání pracovní smlouvy může být provedeno, pokud organizace skutečně ukončí svou činnost z důvodu vypršení pracovní smlouvy. dobu, na kterou byla vytvořena, nebo dosažení účelu, pro který byla vytvořena, bez přechodu práv a povinností děděním na jiné osoby (čl. 61 Občanského zákoníku Ruské federace) (viz usnesení zák. Plénum Nejvyššího soudu Ruské federace k uplatňování zákoníku práce Ruské federace soudy).

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá i s osobami přijatými k výkonu jasně vymezené práce v případech, kdy její splnění nelze určit do konkrétního data.

Taková pracovní smlouva na dobu určitou skončí ukončením této práce.

Pokud se v průběhu soudního řízení prokáže, že došlo k vícenásobnému uzavření pracovních smluv na dobu určitou na krátkou dobu k výkonu téže pracovní funkce, má soud právo s přihlédnutím k okolnostem každého případu uznat pracovní smlouva uzavřená na dobu neurčitou (viz usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace k aplikaci zákoníku práce Ruské federace soudy) .

Zákoník práce Ruské federace dále upravuje uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou na výkon práce přímo související s praxí, odborným školením nebo doplňkovým odborným vzděláváním formou stáže.

Pracovní smlouva je v tomto případě uzavřena na dobu stanovenou na praktické vyučování, odborné vzdělávání nebo doplňkové odborné vzdělávání formou stáže.

Praxi, praxi nebo odborné vzdělávání zaměstnanců v organizaci lze uskutečňovat buď na základě dohody s jinou organizací, která vyslala svého zaměstnance na stáž, praxi nebo odborný výcvik, nebo na základě dohody o vyučení uzavřené organizace se samotným studentem.

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá v případech zvolení na dobu určitou do voleného orgánu nebo do volitelné funkce pro placenou práci, jakož i nástupu do práce související s přímou podporou činnosti členů volených orgánů nebo funkcionáři ve státních orgánech a orgánech místní samosprávy, v politických stranách a jiných veřejných sdruženích.

Pracovní smlouvy na dobu určitou při nástupu do zaměstnání související s přímou podporou činnosti členů volených orgánů nebo funkcionářů ve státních orgánech a samosprávách, v politických stranách a jiných veřejnoprávních sdruženích se uzavírají např. se zaměstnanci vykonávajícími pracovní funkci asistenta, tajemníka, poradce hejtmana, asistenta, asistenta předsedy strany.

Doba trvání pracovní smlouvy je v těchto případech stanovena dohodou stran v době funkčního období příslušného voleného orgánu nebo funkcionáře. Předčasné ukončení působnosti některých státních orgánů nebo úředníků znamená ukončení pracovních smluv s osobami najatými k zajištění stanovených činností.

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá s osobami vyslanými úřady služeb zaměstnanosti na brigády a veřejně prospěšné práce.

Hlavní ustanovení o účasti občanů na veřejných pracích jsou stanovena zákonem Ruské federace „O zaměstnanosti obyvatelstva v Ruské federaci“.

Takže podle části 1 čl. 24 tohoto zákona se veřejně prospěšnými pracemi rozumí pracovní činnost, která má společensky účelné zaměření a je organizována jako doplňková sociální podpora občanů, uchazečů o zaměstnání. Mezi takové práce nepatří činnosti související s potřebou neodkladné likvidace následků havárií, živelních pohrom, katastrof a jiných mimořádných událostí a vyžadující speciální trénink pracovníků, jakož i jejich kvalifikované a odpovědné jednání v co nejkratším čase. Občané evidovaní u úřadu práce jsou posíláni na veřejně prospěšné práce, aby je našli vhodnou práci a nezaměstnaní občané.

Pracovní smlouvu na dobu určitou pro účast občana na veřejně prospěšných pracích lze předčasně ukončit, když si najde stálé nebo dočasné zaměstnání.

Zákoník práce Ruské federace rovněž stanoví uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou s občany vyslanými k výkonu alternativní státní služby.

Postup pro výkon náhradní státní služby je stanoven spolkovým zákonem „O alternativní státní službě“. V souladu s částí 2 Čl. 16 tohoto regulačního právního aktu je zaměstnavatel, k němuž občan přijel z vojenského komisariátu k výkonu náhradní státní služby, povinen s ním uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou po dobu výkonu náhradní státní služby v této organizaci a do tří dnů od zahájení výkonu náhradní státní služby informovat o tom vojenský komisariát, který občana vyslal na náhradní státní službu, jakož i federální výkonný orgán nebo výkonný orgán ustavující entity Ruské federace, které je organizace podřízena.

2. Výčet případů uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou uvedených v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace, není vyčerpávající.

Tento článek obsahuje ustanovení, že pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá i v jiných případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace nebo jinými federálními zákony.

Takže například podle části 14 čl. 332 zákoníku práce Ruské federace se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou s prorektory vysokých škol. vzdělávací instituce. Doba skončení pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené s prorektorem nesmí překročit dobu zániku pravomocí rektora.

Část 2 Čl. 348.4 zákoníku práce Ruské federace stanoví uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou na dobu dočasného převedení sportovce k jinému zaměstnavateli.

Kromě zákoníku práce Ruské federace je možnost uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou stanovena některými federální zákony, počítaje v to:
- podle čl. 27 federálního zákona ze dne 31. května 2002 N 63-FZ „O advokacii a advokacii v Ruské federaci“ má právnická osoba právo uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s osobou zajišťující činnost jednoho právníka , po dobu jeho práce odborná činnost v tomto právnickém vzdělání;
- podle části 9 Čl. 22.2 zákona Ruské federace „O zaměstnanosti obyvatelstva v Ruské federaci“ se zaměstnancem přijatým v rámci realizace regionálního programu na zvýšení mobility pracovní zdroje, pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít na dobu nejméně tří let;
- podle čl. 40.1 federálního zákona ze dne 17. ledna 1992 N 2202-1 „O státním zastupitelství Ruské federace“ osoby jsou přijímány do služeb v orgánech a organizacích státního zastupitelství za podmínek pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou. nebo na dobu nepřesahující pět let atd.

3. Pracovní smlouvu na dobu určitou lze bez přihlédnutí k povaze připravované práce a podmínkám jejího provedení uzavřít pouze dohodou stran (článek 3 § 59 zákoníku práce sp. Ruská Federace).

Navíc, jak již bylo uvedeno, takovou dohodu lze uznat za zákonnou, pokud je uzavřena na základě dobrovolného souhlasu zaměstnance a zaměstnavatele.

Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s osobami nastupujícími do zaměstnání pro zaměstnavatele - drobné podnikatele.

Seznam znaků, kterými zákonodárce klasifikuje právní a Jednotlivci na drobné podnikatele, obsahují ustanovení čl. 4 federálního zákona ze dne 24. července 2007 N 209-FZ "O rozvoji malého a středního podnikání v Ruské federaci."

Ne všechny malé podniky jsou však zákoníkem práce Ruské federace označeny jako zaměstnavatelé, kteří mají právo uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou. Podle části 2 Čl. 59 zákoníku práce Ruské federace, pokud k datu uzavření pracovní smlouvy v organizaci nepřesáhne počet zaměstnanců 35 osob a v oblasti obchodu a spotřebitelských služeb 20 osob, pak dohodou účastníků pracovního poměru je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou.

Nutno podotknout, že pokud při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnancem v tomto případě existovaly zákonné důvody pro její uzavření, pak s další změnou těchto okolností, např. zvýšením počtu zaměstnanců, došlo k dalšímu zvýšení počtu zaměstnanců, resp. pracovní smlouva na dobu určitou se nestává na dobu neurčitou.

Pracovní smlouvu na dobu určitou lze dohodou stran uzavřít s důchodci nastupujícími do zaměstnání, jakož i s osobami, které ze zdravotních důvodů na základě lékařského potvrzení vydaného způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právní akty Ruské federace, mohou pracovat výhradně dočasné povahy.

V souvislosti s tímto právní norma Existuje mnoho kontroverzních otázek ohledně jeho souladu s mezinárodní pracovněprávní legislativou a jeho rozporu se zásadou svobody práce a rovnosti.

Tento problém je dostatečně podrobně rozebrán v definici Ústavního soudu Ruské federace ze dne 15. května 2007 N 378-O-P. Základem pro to byla žádost městského soudu Amur na území Chabarovsk, která napadla ústavnost ustanovení čl. 59 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví možnost uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s důchodci.

Městský soud Amur Chabarovského území ve své žádosti uvedl argumenty, že uvedené zákonné ustanovení, které poskytuje zaměstnavateli možnost uzavřít s občanem pracovní smlouvu na dobu určitou pouze proto, že dosáhl důchodového věku, je bez ohledu na příroda, podmínky pracovní činnost, jakékoli další okolnosti významné pro výkon konkrétní pracovní funkce, - protiprávně omezuje pracovní práva této kategorie osob, má diskriminační povahu a porušuje zásadu rovnosti, a proto není v souladu s čl. Umění. 2, 7, 15 (části 1 a 4), 19, 37 (část 1) a 55 Ústavy Ruské federace.

Ústavní soud Ruské federace dospěl k závěru, že normativní ustanovení odstavce tři části 2 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace nelze považovat za porušení rovnosti občanů při výkonu jejich práva na práci. Soud uvedl, že toto ustanovení poskytuje účastníkům pracovní smlouvy svobodu volby při určení jejího druhu: po vzájemné dohodě lze smlouvu uzavřít buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou.

Je třeba poznamenat, že toto pravidlo umožňuje zaměstnavateli uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou dohodou se zaměstnancem v důchodu při přijetí do zaměstnání. Pokud zaměstnanec dosáhl důchodového věku a byl mu přidělen důchod ve stávajícím pracovním poměru na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou, pak s ním není možné znovu uzavřít smlouvu na dobu určitou. Je-li zaměstnanec důchodce nucen takovou dohodu uzavřít, má právo napadnout zákonnost jejího uzavření u soudu. V tomto případě může být uzavřená dohoda soudem uznána jako neomezená.

Tato ustanovení platí i pro uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou s osobami, kterým je ze zdravotních důvodů umožněna práce výhradně dočasného charakteru, což je potvrzeno lékařským posudkem.

Postup vydání lékařské organizace osvědčení a lékařské zprávy bylo schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 2. května 2012 N 441n „O schválení postupu pro vydávání osvědčení a lékařských zpráv lékařskými organizacemi“.

Část 2 Čl. 59 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou dohodou stran s osobami ucházejícími se o práci v organizacích nacházejících se v regionech Dálného severu a rovnocenných oblastech, pokud je to spojeno s stěhování na místo výkonu práce.

Pro určení takových území je stále v platnosti Seznam regionů Dálného severu a lokalit rovnající se regionům Dálného severu, který byl schválen usnesením Rady ministrů SSSR ze dne 10. listopadu 1967 N 1029.

Po dohodě stran je přípustné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou k provádění neodkladných prací k předcházení katastrofám, nehodám, nehodám, epidemiím, epizootiím, jakož i k odstraňování následků těchto a jiných mimořádných okolností.

Okolnosti, které přímo ohrožují život a bezpečnost občanů nebo ústavní pořádek Ruské federace a jejichž odstranění není možné bez použití mimořádných opatření, jsou popsány v čl. 3 FKZ „O stavu nouze“.

Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s osobami vybranými na příslušnou pozici konkursem, vedený způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

Z obecná ustanovení o specifikách uzavírání a rozvázání pracovní smlouvy se zaměstnanci vzdělávací organizace vysokoškolské vzdělání vyplývá, že pracovní smlouvy na obsazování pozic Učitelé související s pedagogickým sborem v organizaci provádějící vzdělávací aktivity k uskutečňování vzdělávacích programů vysokoškolského vzdělávání a doplňkových odborných programů lze uzavřít jak na dobu neurčitou, tak na dobu, určí strany pracovní smlouva (článek 332 zákoníku práce Ruské federace).

V díle D.G. Calatosiho " Legální problémy uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou“ obsahuje návrh na doplnění části 1 článku 59 zákoníku práce Ruské federace o doložku, že pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá i s osobami vybranými na základě výběrového řízení k obsazení odpovídající pozici, vedenou způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

________________

Možnost uzavírání pracovních smluv na dobu určitou dohodou stran je povolena i s kreativními pracovníky médií, kin, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) představení (výstavě) prací, v souladu se seznamy prací , profesí, pozicí těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů.

Obecná ustanovení o specifikách regulace práce pracovníků specifikované kategorie podle čl. 351 zákoníku práce Ruské federace.

Seznam profesí a pozic těchto pracovníků byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 N 252.

Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s vedoucími zaměstnanci, zástupci vedoucího a hlavními účetními organizací bez ohledu na jejich organizační, právní formy a formy vlastnictví.

Zákon specifikuje dva důvody pro určení doby trvání pracovní smlouvy s vedoucím zaměstnancem: Čl. 275 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že v případě, kdy je v souladu s částí 2 komentovaného článku uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou s vedoucím organizace, je doba platnosti této pracovní smlouvy určena ustavujícími dokumenty organizace nebo dohodou stran.

Jak je uvedeno v odstavci 6 usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 15. března 2005 N 3-P, typ pracovní smlouvy sám o sobě nepředurčuje povahu a náplň práce vedoucího organizace, jen neboť nezáleží na tom, zda je pracovní poměr sjednán na dobu určitou nebo neurčitou, znaky pracovní funkce vykonávané vedoucím zaměstnancem, které určují legislativní zakotvení možnosti rozvázat s ním pracovní poměr bez uvedení důvodů, a ty skutkové okolnosti, pro které může být nutné zprostit vedoucího zaměstnance z funkce.

Pracovní smlouvu na dobu určitou lze dohodou stran uzavřít s osobami, které se vzdělávají v denní formě.

Na základě obecných ustanovení o době trvání pracovní smlouvy vyplývá, že s osobami, které se vzdělávají v denní formě, lze uzavřít buď dohodu na dobu neurčitou, nebo dohodou stran pracovní smlouvu na dobu určitou.

Při analýze ustanovení ruského pracovního práva v této otázce Kalatosi D.G. poukazuje na jejich kontroverzní povahu ve vztahu k doporučení MOP č. 166 „O ukončení pracovněprávních vztahů z podnětu podnikatele“ (1982), Ústavě Ruské federace, jakož i čl. 58 zákoníku práce Ruské federace, neboť podle jeho názoru diferenciace studentů v závislosti na formě vzdělávání (prezenční, kombinovaná, kombinovaná) porušuje zásadu rovnosti práv a svobod člověka. a občan, bez ohledu na jakékoli okolnosti (část 2 článku 19 Ústavy RF). S některými studenty denního studia tak lze dohodou stran uzavřít pracovní poměr na dobu určitou, s jinými pak pracovní poměr na dobu neurčitou.

________________
Kalatosi D.G. Právní problematika uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou // Vědecký a praktický časopis "Politika, stát a právo". 2012. http://politika.snauka.ru/2012/04/284.

V roce 2011 byla část 2 Čl. 59 zákoníku práce Ruské federace bylo doplněno o pravidlo, že pracovní smlouvu na dobu určitou lze dohodou smluvních stran uzavřít s členy posádek námořních plavidel, plavidel vnitrozemské plavby a smíšených (říční-mořských) plavidel registrovaných v ruském mezinárodním rejstříku plavidel.

V souladu s ustanovením čl. 57 zákoníku práce Ruské federace je postup při přijímání členů lodní posádky, jejich práva a povinnosti, pracovní podmínky a odměny, jakož i postup a důvody jejich propouštění stanoveny mimo jiné pracovněprávními předpisy.

Možnost uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou dohodou stran s osobami ucházejícími se o zkrácený úvazek upravenou v části 2 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace, je povoleno bez ohledu na to, ke které organizaci se zaměstnanec připojí: v místě svého hlavního zaměstnání nebo v jiné organizaci.

Článek 282 zákoníku práce Ruské federace stanoví pojem „práce na částečný úvazek“, což je výkon jiné pravidelné placené práce zaměstnancem na základě pracovní smlouvy ve volném čase ze svého hlavního zaměstnání.

Po dohodě stran lze pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřít i v jiných případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace nebo jinými federálními zákony. To znamená, že stanovené v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace není výčet možných případů uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou vyčerpávající. Podobné případy mohou být stanoveny v jiných článcích zákoníku práce Ruské federace nebo jiných federálních zákonech.

Zákoník práce z roku 1971 neobsahoval zvláštní článek vymezující výčet případů uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou.

Článek 59 zákoníku práce Ruské federace poprvé přímo stanovil takové případy a upřesnil normy části 2 čl. 58 zákoníku práce Ruské federace a výrazně rozšiřuje možnosti uzavírání pracovních smluv na dobu určitou.

Je třeba poznamenat, že ustanovení čl. 59 zákoníku práce Ruské federace nezavazuje zaměstnavatele a zaměstnance k uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, ale poskytuje pouze stranám pracovní smlouvy takovou příležitost.

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je povinné pouze tehdy, pokud je to přímo stanoveno zvláštními normami zákoníku práce Ruské federace nebo jinými federálními zákony nebo je to způsobeno samotnou povahou příslušného vztahu.

Například pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který je náboženské organizace(článek 344 zákoníku práce Ruské federace).

Další komentář k čl. 59 zákoníku práce Ruské federace

1. Povaha pracovní smlouvy na dobu určitou je dána třemi skupinami okolností: 1) uzavření smlouvy na dobu určitou je povinné na základě přímých pokynů zákona; 2) povaha smlouvy na dobu určitou je dána objektivními okolnostmi, jejichž přítomnost vylučuje možnost uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou; 3) dohoda na určitou dobu může být uzavřena z podnětu jedné ze stran nebo z jejich společné iniciativy.

Výčet důvodů, které rozhodují o potřebě či možnosti uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, je otevřený. Ale vzhledem k tomu, že je doplňován výhradně státem a na úrovni ne nižší než federální právo, je v tomto smyslu seznam uzavřený, nelze jej rozšiřovat prostřednictvím kolektivní smluvní nebo individuální smluvní úpravy. Jinými slovy, nikdo kromě státu a na úrovni federálního práva nemá právo uznat tu či onu okolnost jako platný důvod pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou.

2. Všechny důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou lze sloučit do tří skupin, které určují: 1) osobnostní charakteristiky ( právní status) zaměstnanec nebo zaměstnavatel; 2) časově omezená kvůli určitým okolnostem pracovní činnosti, pro kterou je zaměstnanec zapojen; 3) místo výkonu práce zaměstnance.

3. Část 1 komentovaného článku obsahuje výčet okolností, za kterých je třeba uzavřít pracovní poměr na dobu určitou. Jinými slovy, o uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou nerozhoduje uvážení (iniciativa) stran, ale existence objektivních okolností, které nezávisí na jejich vůli.

Toto zákonné ustanovení má minimálně dva problémy.

První se týká otázky, jaké důsledky může mít absence takových informací v textu pracovní smlouvy: písemný dokumentúdaje o povaze pracovní smlouvy na dobu určitou. Pokud k tomuto problému přistoupíme formálně, pak je třeba pracovní smlouvu považovat za uzavřenou na dobu neurčitou (§ 58 ZP část 3). Nelze však opomenout, že v posuzovaném případě má pracovní smlouva ze své podstaty povahu na dobu určitou, a nemůže tedy existovat po skončení okolností, které vedly k jejímu uzavření. Zdá se, že v tomto případě je třeba vycházet z dohody stran o povaze pracovní smlouvy na dobu určitou, i když této dohody nebylo dosaženo přímo, ale nepřímo, formou mlčení. V souladu s tím, po skončení okolností, které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, podléhá tato výpověď způsobem stanoveným v čl. 79 TK.

Druhý problém spočívá v určení doby, na kterou se pracovní smlouva uzavírá za okolností uvedených v části 1 komentovaného článku. Jak bylo uvedeno, zákonodárce při formulování výčtu takových okolností vychází ze skutečnosti, že objektivně diktují pracovní smlouvu na dobu určitou bez ohledu na vůli jejích stran. Doba platnosti pracovní smlouvy je tedy určena objektivně a je omezena dobou existence konkrétní okolnosti. Jinými slovy, při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou podle části 1 komentovaného článku musí být smlouva uzavřena zpravidla na celou dobu existence okolnosti, která objektivně určovala uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou. pracovní smlouvu, nejdéle však na zákonem stanovenou dobu. Na dobu kratší, než je stanovena okolnost, lze smlouvu uzavřít pouze na odůvodněnou žádost zaměstnance.

4. V části 2 komentovaného článku je formulován okruh okolností, za nichž lze dohodou stran uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Tato formulace zákonodárce znamená, že pracovní smlouva na dobu určitou je uzavřena pouze v případě vůle stran. V tomto případě mají strany právo uzavřít dohodu jak na dobu neurčitou, tak na dobu určitou. V druhém případě může být jakákoli doba platnosti pracovní smlouvy stanovena v maximální lhůtě stanovené zákonem. V textu pracovní smlouvy by měl být uveden druh pracovní smlouvy; důvod uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou; dobu její platnosti (s uvedením konkrétního data nebo okolností, na jejichž vzniku závisí ukončení pracovní smlouvy). Nedodržení těchto požadavků může mít v případě sporu za následek uznání pracovní smlouvy jako uzavřené na dobu neurčitou.

V tomto ohledu ozbrojené síly RF důvodně uvádějí, že v souladu s částí 2 čl. Podle § 58 zákoníku práce lze v případech uvedených v části 2 komentovaného článku uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou bez ohledu na povahu vykonávané práce a podmínky jejího provádění. Je třeba mít na paměti, že takovou dohodu lze uznat za zákonnou, pokud mezi stranami došlo k dohodě, tzn. pokud je uzavřena na základě dobrovolného souhlasu zaměstnance a zaměstnavatele. Zjistí-li tedy soud při řešení sporu o zákonnost uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, že byla zaměstnancem uzavřena nedobrovolně, soud použije pravidla smlouvy uzavřené na dobu neurčitou (bod 13 obch. Usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „O aplikačních soudech Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“).

Konzultace a připomínky právníků k legislativnímu systému Ruské federace

Pokud máte stále dotazy k legislativě Ruské federace a chcete si být jisti relevanci poskytnutých informací, můžete se poradit s právníky naší webové stránky.

Dotaz můžete položit telefonicky nebo na webu. Úvodní konzultace se konají zdarma denně od 9:00 do 21:00 moskevského času. Dotazy doručené mezi 21:00 a 9:00 budou zpracovány následující den.

ST 59 zákoník práce Ruské federace.

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá:

po dobu výkonu pracovních povinností nepřítomného zaměstnance, jehož místo výkonu práce je zachováno v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy a pracovní smlouvou;

po dobu dočasné (až dvouměsíční) práce;

vykonávat sezónní práce, kdy vzhledem k přírodním podmínkám lze pracovat pouze v určitém období (sezóně);

s osobami vyslanými na práci do zahraničí;

s osobami nastupujícími do práce v organizacích vytvořených na předem stanovenou dobu nebo k výkonu předem určeného zaměstnání;

s osobami najatými k výkonu zjevně vymezené práce v případech, kdy její dokončení nelze určit k určitému datu;

vykonávat práce přímo související s praxí, odborným výcvikem nebo doplňkovým odborným vzděláváním formou praxe;

v případech zvolení na určitou dobu do voleného orgánu nebo do volitelné funkce na placenou práci, jakož i zaměstnání související s přímou podporou činnosti členů volených orgánů nebo funkcionářů ve státních orgánech a orgánech územní samosprávy, v politických stranách a jiných veřejných sdruženích;

s osobami vyslanými službami zaměstnanosti na dočasné práce a veřejně prospěšné práce;

s občany vyslanými k výkonu náhradní státní služby;

Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou:

s osobami nastupujícími do zaměstnání pro zaměstnavatele - drobné podnikatele (včetně fyzických osob), jejichž počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob (v oblasti maloobchodu a spotřebitelských služeb - 20 osob);

s věkovými důchodci nastupujícími do zaměstnání, jakož i s osobami, které mohou ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace pracovat výhradně dočasné povahy ;

s osobami nastupujícími do práce v organizacích na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, pokud to souvisí se stěhováním na místo výkonu práce;

provádět neodkladné práce k předcházení katastrofám, nehodám, nehodám, epidemiím, epizootiím, jakož i k odstraňování následků těchto a jiných mimořádných okolností;

s tvůrčími pracovníky médií, kinematografických organizací, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl, v souladu se seznamy děl, profesí, postavením těchto pracovníků , schválený vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů;

s manažery, zástupci manažera a hlavními účetními organizací bez ohledu na jejich právní formy a formy vlastnictví;

s osobami absolvujícími denní vzdělávání;

s členy posádek námořních plavidel, plavidel vnitrozemské plavby a plavidel smíšené (říční – námořní) plavby registrovaných v ruském mezinárodním rejstříku plavidel;

s osobami ucházejícími se o práci na částečný úvazek;

v jiných případech stanovených tímto kodexem nebo jinými federálními zákony.

Komentář k čl. 59 zákoníku práce Ruské federace

2. Všechny důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou lze sloučit do tří skupin, které jsou určeny: 1) charakteristikou osobnosti (právního postavení) zaměstnance nebo zaměstnavatele; 2) časově omezená kvůli určitým okolnostem pracovní činnosti, pro kterou je zaměstnanec zapojen; 3) místo výkonu práce zaměstnance.

Toto zákonné ustanovení má minimálně dva problémy.

První se týká otázky, jaké důsledky může mít nepřítomnost v textu pracovní smlouvy jako písemného dokumentu s uvedením povahy pracovní smlouvy na dobu určitou. Pokud k tomuto problému přistoupíme formálně, pak by měla být pracovní smlouva považována za uzavřenou na dobu neurčitou (). Nelze však opomenout, že v posuzovaném případě má pracovní smlouva ze své podstaty povahu na dobu určitou, a nemůže tedy existovat po skončení okolností, které vedly k jejímu uzavření. Zdá se, že v tomto případě je třeba vycházet z dohody stran o povaze pracovní smlouvy na dobu určitou, i když této dohody nebylo dosaženo přímo, ale nepřímo, formou mlčení. V souladu s tím, po skončení okolností, které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, podléhá tato výpověď způsobem stanoveným v čl. 79 zákoníku práce Ruské federace.

V tomto ohledu ozbrojené síly RF důvodně uvádějí, že v souladu s částí 2 čl. 58 zákoníku práce Ruské federace lze v případech uvedených v části 2 komentovaného článku uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou bez ohledu na povahu vykonávané práce a podmínky jejího provádění. . Je třeba mít na paměti, že takovou dohodu lze uznat za zákonnou, pokud mezi stranami došlo k dohodě, tzn. pokud je uzavřena na základě dobrovolného souhlasu zaměstnance a zaměstnavatele. Zjistí-li tedy soud při řešení sporu o zákonnost uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, že byla zaměstnancem uzavřena nedobrovolně, soud použije pravidla smlouvy uzavřené na dobu neurčitou (bod 13 obch. Usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „O aplikačních soudech Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“).

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá:

po dobu dočasné (až dvouměsíční) práce;

vykonávat sezónní práce, kdy vzhledem k přírodním podmínkám lze pracovat pouze v určitém období (sezóně);

s osobami vyslanými na práci do zahraničí;

s osobami nastupujícími do práce v organizacích vytvořených na předem stanovenou dobu nebo k výkonu předem určeného zaměstnání;

s osobami najatými k výkonu zjevně vymezené práce v případech, kdy její dokončení nelze určit k určitému datu;

vykonávat práce přímo související s praxí, odborným výcvikem nebo doplňkovým odborným vzděláváním formou praxe;

v případech zvolení na určitou dobu do voleného orgánu nebo do volitelné funkce na placenou práci, jakož i zaměstnání související s přímou podporou činnosti členů volených orgánů nebo funkcionářů ve státních orgánech a orgánech územní samosprávy, v politických stranách a jiných veřejných sdruženích;

s osobami vyslanými službami zaměstnanosti na dočasné práce a veřejně prospěšné práce;

s občany vyslanými k výkonu náhradní státní služby;

Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou:

s osobami nastupujícími do práce v organizacích na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, pokud to souvisí se stěhováním na místo výkonu práce;

provádět neodkladné práce k předcházení katastrofám, nehodám, nehodám, epidemiím, epizootiím, jakož i k odstraňování následků těchto a jiných mimořádných okolností;

s manažery, zástupci manažera a hlavními účetními organizací bez ohledu na jejich právní formy a formy vlastnictví;

s osobami absolvujícími denní vzdělávání;

s členy posádek námořních plavidel, plavidel vnitrozemské plavby a plavidel smíšené (říční – námořní) plavby registrovaných v ruském mezinárodním rejstříku plavidel;

s osobami ucházejícími se o práci na částečný úvazek;

v jiných případech stanovených tímto kodexem nebo jinými federálními zákony.

Komentář k čl. 59 zákoníku práce Ruské federace

1. Tento článek uvádí výčet případů a prací, na které lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou - jak z podnětu zaměstnance, tak z podnětu zaměstnavatele.Viz: Nařízení vlády Ruské federace z dubna 28, 2007 N 252 „O schválení Seznamu profesí a funkcí tvůrčích pracovníků v médiích, kinematografických organizacích, televizních a videofilmových štábech, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) provedení (představení) prací, jejichž specifika pracovní činnosti stanoví zákoník práce Ruské federace“ (SZ RF. 2007. N 19. čl. 2356).2. Tento seznam není vyčerpávající. Další důvody (případy) pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou však může stanovit pouze zákoník práce nebo jiné federální zákony.3. V řadě případů stanovených jak v tomto článku, tak v jiných federálních zákonech je uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou možné dohodou stran.

Soudní praxe podle článku 59 zákoníku práce Ruské federace

Nález Ústavního soudu Ruské federace ze dne 15. května 2007 N 378-O-P

1. Žádost Amurského městského soudu Chabarovského území napadá ústavnost ustanovení článku zákoníku práce Ruské federace, který stanoví možnost uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s starobními důchodci (odstavec čtrnáctý tohoto článku v původním znění platném do 6. října 2006, odstavec třetí části druhé tohoto článku ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006).

„Přezkoumání legislativy a soudní praxe Nejvyššího soudu Ruské federace za druhé čtvrtletí roku 2007“

O odmítnutí přijmout k posouzení žádost Městského soudu Amur na území Chabarovsk o ověření ústavnosti ustanovení článku zákoníku práce Ruské federace

Definice Ústavní soud RF ze dne 15. května 2007 N 378-O-P

O odmítnutí přijmout k posouzení stížnost občana Alexandra Michajloviče Blinova na porušení jeho ústavních práv odstavcem 6 článku 9 federálního zákona „O zvláštnostech správy a nakládání s majetkem železniční doprava“ a odst. 15 článku 43 spolkového zákona „O privatizaci státních a obecní majetek"

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 18. dubna 2007 N 72-G07-3

V souladu s článkem zákoníku práce Ruské federace se tedy v případě zvolení do volitelného místa za placenou práci a nástupu do práce související s přímým uzavíráním pracovní smlouvy na dobu určitou na určitou dobu uzavírá pracovní smlouva. podpora činnosti členů volených orgánů a funkcionářů v orgánech státní správy.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 20. září 2006 N 83-G06-14

Články a zákoník práce Ruské federace stanoví, že státní úředníci a zaměstnanci obcí podléhají pracovněprávním předpisům a dalším zákonům obsahujícím pracovněprávní normy s prvky stanovenými federálními zákony a jinými normativními právními akty Ruské federace, zákony a další normativní akty ustavujících subjektů Ruské federace o státní civilní a komunální službě. Pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít v případě zaměstnání souvisejícího s přímou podporou činnosti členů volených orgánů nebo funkcionářů ve státních orgánech a samosprávách, jakož i v politických stranách a jiných veřejných sdruženích. Jiné případy uzavírání pracovních smluv na dobu určitou mohou stanovit pouze federální zákony.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 13. dubna 2004 N 35-G04-5

Podle žalobkyně jsou kroky zaměstnavatele na snížení mzdy nezákonné, smlouva na dobu určitou s ní byla rovněž původně uzavřena v rozporu s požadavky části 5 čl. Zákoník práce Ruské federace, protože zaměstnavatel neměl dostatečné důvody stanovené v čl. Zákoník práce Ruské federace pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou. Kromě toho část 4 čl. Zákoník práce Ruské federace stanoví, že pokud žádná ze stran nepožádala o ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z důvodu uplynutí její doby a zaměstnanec po jejím uplynutí pokračuje v práci, považuje se pracovní smlouva také za uzavřenou. na dobu neurčitou. Změna zásadní podmínky pracovní smlouva vznikla bez ní písemný souhlas, jak vyžaduje odstavec 1 Čl. zákoníku práce Ruské federace, navíc nebyla upozorněna v psaní 2 měsíce před skončením platnosti smlouvy, jak je předepsáno v odst. 2 čl. Zákoník práce Ruské federace. B. požádala, aby s ní uzavřenou smlouvu považovala za uzavřenou na dobu neurčitou, zpočátku s platem 3 500 rublů. a odměnu 1,25% ze zisku a poté - s platem 5 000 rublů. a odměnu až 5 % ze zisku.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 27. března 2003 N 46-G03-5

Na základě čl. Zákoník práce Ruské federace naléhavě pracovní smlouva může být uzavřena náhrada dočasně nepřítomného zaměstnance obce, který si v souladu se zákonem ponechá místo výkonu práce.

Obecné normy stanovené odstavcem 4 čl. a čl. 2 čl. Zákoník práce Ruské federace nelze použít na zaměstnance obcí, s nimiž je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, protože zvláštní pravidla stanovená čl. Zákoník práce Ruské federace a článek 3 čl. 4, čl. 8 spolkového zákona „O základech komunální služby V Ruské federaci"

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 3. října 2008 N 89-B08-6

Při posuzování věci soud odkázal na ust. Zákoník práce Ruské federace, podle kterého lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou dohodou stran s důchodci, kteří nastupují do práce.

V souladu se změnami článků zákoníku práce Ruské federace federálním zákonem č. 90-FZ ze dne 30. června 2006 může dojít k uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou s věkovými důchodci bez zohlednění charakter práce, která nás čeká nebo podmínky pro její provedení.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. února 2010 N 73-G10-1

Článek 3 výše uvedeného zákona ze dne 2. března 2007 N 25-FZ stanoví, že právní základ komunální službu v Ruské federaci tvoří Ústava Ruské federace, tento federální zákon a další federální zákony, další regulační právní akty Ruské federace, ústavy (charty), zákony a další regulační právní akty ustavujících subjektů Ruské federace. Ruská federace, charty obcí, rozhodnutí na shromážděních občanů a další právní akty obce. Část 2 Čl. 6 téhož zákona stanoví, že komunální služební místa se zřizují obecními právními akty v souladu s rejstříkem komunálních služebních míst v ustavujícím subjektu Ruské federace, schváleným právem ustavujícího subjektu Ruské federace, a část 2 umění. 7 stanoví, že rejstřík komunálních služebních míst v ustavujícím subjektu Ruské federace může zahrnovat komunální služební místa zřízená k přímému zajištění výkonu pravomocí osoby zastávající obecní funkci. Taková místa obecní služby obsazují zaměstnanci obce uzavřením pracovní smlouvy na funkční období určené osoby. Výše uvedená ustanovení této normy jsou v souladu s čl. Umění.