Dzieci 

Warunki te są brane pod uwagę przy oferowaniu obywatelowi odpowiedniej pracy. Praca odpowiednia i nieodpowiednia. Zobacz, co oznacza „Odpowiednia praca” w innych słownikach

Jakie wymagania należy spełnić, aby znaleźć odpowiednią pracę?

Za odpowiednią uważa się taką pracę, w tym pracę o charakterze tymczasowym, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego kwalifikacji, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem płatnego prace publiczne), stan zdrowia, dostępność transportowa miejsca pracy (art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacja Rosyjska„, (zwana dalej ustawą nr 1032-1).

Praca odpłatna, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) wstępnego przeszkolenia, spełniająca wymagania prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawo pracy, uważa się za odpowiedni dla obywateli:

a) po raz pierwszy szukający pracy(którzy wcześniej nie pracowali) i jednocześnie nie posiadają kwalifikacji; zwolniony więcej niż raz w ciągu pierwszego roku poprzedzającego rozpoczęcie bezrobocia z powodu naruszenia dyscyplina pracy lub inne działania winne przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej; którzy zaprzestali indywidualnej działalności przedsiębiorczej, pozostawili członków gospodarki chłopskiej (gospodarstwa rolnego) w ustanowione przez prawo Zarządzenie Federacji Rosyjskiej; chcąc odnowić aktywność zawodowa po długiej (ponad 1 rok) przerwie, a także skierowani przez służbę zatrudnienia na szkolenie i wydaleni za winne czyny;

b) tych, którzy odmówili przejścia profesjonalna edukacja lub zdobądź dodatkowe profesjonalna edukacja po zakończeniu pierwszego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych;

c) są zarejestrowane w służbach zatrudnienia dłużej niż 18 miesięcy, a także te, które nie pracowały dłużej niż 3 lata;

d) osoby, które skontaktowały się ze służbami zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

a) wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;

b) warunki pracy nie odpowiadają przepisom i przepisom ochrony pracy;

c) proponowane zarobki są niższe od przeciętnych zarobków obywatela obliczonych za ostatnie 3 miesiące w ostatnim miejscu pracy. Przepis ten nie ma zastosowania do obywateli, których przeciętne miesięczne zarobki przekraczały minimum egzystencji ludności pracującej (zwane dalej minimum egzystencji), obliczone w podmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W takim przypadku pracy nie można uznać za odpowiednią, jeżeli oferowane wynagrodzenie jest niższe od poziomu utrzymania obliczonego w podmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

Wymagania dotyczące wyboru odpowiedniej pracy (zwane dalej „Wymaganiami dotyczącymi wyboru odpowiedniej pracy”) określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 09.07.2012 N 891. Wymagania dotyczące wyboru odpowiedniej pracy odpowiednią pracę ustalić, że wybór odpowiedniej pracy odbywa się z uwzględnieniem zawodu (specjalności), stanowiska, rodzaju działalności, poziomu wykształcenia i kwalifikacji, doświadczenia i umiejętności zawodowych, wysokości przeciętnych zarobków obliczonych za ostatnie 3 miesiące w ostatnim miejscu pracy obywatela, wnioski dotyczące zalecanego charakteru i warunków pracy, dostępności komunikacyjnej zakładu pracy, a także wymagań pracodawcy wobec kandydatury pracownika zawartych w informacjach o dostępnych stanowiskach pracy i wolnych stanowiskach pracy.

Przy wyborze odpowiedniej pracy dostępność komunikacyjną miejsca pracy określa się, biorąc pod uwagę maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania obywateli zarejestrowanych i bezrobotnych.

W przypadku zarejestrowanych obywateli, którzy zarejestrowali się w ciągu 12 miesięcy po zwolnieniu z jakiegokolwiek powodu, pracę uważa się za odpowiednią, w tym pracę o charakterze tymczasowym, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego kwalifikacji, warunki ostatniego miejsce pracy (z wyjątkiem odpłatnych robót publicznych), stan zdrowia obywateli oraz dostępność komunikacyjna miejsca pracy.

Dla zarejestrowanych obywateli, którzy szukają pracy po raz pierwszy (nie pracowali wcześniej), mają zawód (specjalność), którzy są zarejestrowani w ciągu 12 miesięcy od ukończenia studiów w organizacjach zapewniających Działania edukacyjne za odpowiednią uznaje się pracę, w tym także pracę o charakterze tymczasowym, która odpowiada zawodowi (specjalności), biorąc pod uwagę poziom kwalifikacji, stan zdrowia obywateli oraz dostępność komunikacyjną miejsca pracy.

Obywatelom zarejestrowanym, poszukującym pracy po raz pierwszy, niepracującym wcześniej i nie posiadającym zawodu (specjalności), wydawane są nie więcej niż 2 oferty szkolenia zawodowego lub skierowania do pracy zarobkowej, w tym do pracy o charakterze tymczasowym , wymagające lub nie wymagające (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) wstępnego szkolenia spełniającego wymogi prawa pracy Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

Przy wyborze odpowiednich stanowisk pracy dla obywateli zarejestrowanych i bezrobotnych niedopuszczalne jest:

a) dwukrotne zaoferowanie tej samej możliwości zatrudnienia, a obywatelom poszukującym pracy po raz pierwszy, którzy wcześniej nie pracowali i nie posiadają zawodu (specjalności), dwukrotne zaoferowanie tej samej możliwości przyuczenia do zawodu lub dodatkowego kształcenia zawodowego;

b) kierowanie do zakładów pracy bez uwzględnienia rozwoju sieci transportu publicznego zapewniającego dostępność komunikacyjną zakładu pracy;

c) oferowania pracy polegającej na zmianie miejsca zamieszkania obywateli bez ich zgody;

d) oferty pracy, której warunki pracy nie odpowiadają przepisom i przepisom o ochronie pracy;

e) ofertę pracy za wynagrodzeniem niższym od przeciętnego wynagrodzenia obliczonego za ostatnie 3 miesiące w ostatnim miejscu pracy obywatela. W przypadku obywateli, których przeciętne miesięczne zarobki przekraczały minimum egzystencji ludności pracującej, obliczone w podmiocie Federacji Rosyjskiej w ustalony sposób, pracy nie można uznać za odpowiednią, jeżeli oferowane zarobki są niższe niż minimum egzystencji, obliczone w podmiocie składowym podmiot Federacji Rosyjskiej w ustalony sposób.

W przypadku zarejestrowanych obywateli i bezrobotnych posiadających kilka zawodów (specjalności) wybór odpowiedniej pracy odbywa się z uwzględnieniem istniejących zawodów (specjalności), poziomu kwalifikacji, doświadczenia i umiejętności zawodowych.

Jeżeli zaoferowana zostanie odpowiednia praca, zarejestrowani obywatele i bezrobotni otrzymują przydział pracy. Kandydaci obywateli, jeśli zgodzą się na odpowiednią pracę, są uzgadniani z pracodawcami. Kierując osoby do potencjalnych pracodawców na giełdzie pracy, nie należy wystawiać jednocześnie nie więcej niż 2 skierowań na pracę.

W ust. 1 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” podaje pojęcie odpowiedniej pracy. Za pracę odpowiednią uważa się taką pracę, w tym pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem odpłatnych robót publicznych) , zdrowie i dostępność komunikacyjna. Zgodnie z paragrafem 4 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” pracy nie można uznać za odpowiednią, jeżeli: 1) wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela; 2) warunki pracy nie odpowiadają normom i przepisom bezpieczeństwa pracy; 3) proponowane zarobki są niższe od przeciętnego wynagrodzenia obywatela, obliczonego za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy przeciętne miesięczne wynagrodzenie obywatela przekraczało minimum egzystencji osoby w wieku produkcyjnym ludności w odpowiedniej jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej. Powyższe pozwala wyróżnić następujące okoliczności, których udowodnienie pozwala uznać oferowaną obywatelowi pracę za odpowiednią. Po pierwsze, taką okolicznością jest zapewnienie obywatelowi pracy odpowiadającej przydatności zawodowej obywatela, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego. Oznacza to, że zapewniając pracę obywatelowi, należy wziąć pod uwagę wykonywany przez niego zawód, a także umiejętności potrzebne do pracy w tym zawodzie. Przy zapewnianiu odpowiedniej pracy brane są pod uwagę także umiejętności zawodowe obywatela nabyte w ostatnim miejscu pracy.

Po drugie, proponowana praca musi odpowiadać warunkom ostatniego miejsca pracy. W związku z tym, oferując odpowiednią pracę, zawód, stanowisko, specjalność w ostatnim miejscu pracy, należy wziąć pod uwagę wysokość otrzymywanego wynagrodzenia wynagrodzenie w ilości nieprzekraczającej poziomu utrzymania na terytorium odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.

Od zasady tej uczyniono wyjątek w przypadku wykonywania robót publicznych, w które obywatele mogą angażować się bez uwzględnienia warunków panujących w ich ostatnim miejscu pracy. Po trzecie, okoliczność charakteryzująca koncepcja prawna odpowiednią pracą jest zgodność stanu zdrowia obywatela z proponowanymi warunkami przyszłej pracy. Pracy, która jest przeciwwskazana dla obywatela ze względów zdrowotnych, nie można uznać za odpowiednią. Po czwarte, okolicznością mieszczącą się w prawnym pojęciu odpowiedniej pracy jest dostępność komunikacyjna oferowanego obywatelowi miejsca pracy. Miejsce pracy oferta pracy oferowana obywatelowi jako odpowiednia praca musi znajdować się w tej samej miejscowości. Podjęcie pracy w innej miejscowości wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania. Dlatego świadczenie pracy w innej miejscowości można uznać za odpowiednią pracę tylko za zgodą obywatela. Zgoda taka musi być wyrażona w formie prostej pismo. W osada maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania obywatela określa właściwy organ samorząd biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego na tym obszarze. Jeżeli odległość proponowanej pracy od miejsca zamieszkania obywatela przekracza standardy ustalone przez organ samorządu terytorialnego, praca taka nie może zostać uznana za odpowiednią. Po piąte, okolicznością charakteryzującą prawną koncepcję „odpowiedniej pracy” jest zgodność warunków pracy oferowanej obywatelowi z obowiązującymi wymogami ochrony pracy. Dowód powyższych okoliczności pozwala stwierdzić, że praca oferowana obywatelowi jest dla niego odpowiednia. Jeżeli pomiędzy obywatelem a agencją pośrednictwa pracy powstanie spór dotyczący oferowanej obywatelowi pracy, obowiązek udowodnienia wymienionych okoliczności spoczywa na przedstawicielach właściwej agencji pośrednictwa pracy.

Od rozważanych zasad uznawania pracy za odpowiednią uczyniono wyjątek. Zgodnie z ust. 3 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” praca zarobkowa, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wieku i innych cech obywateli) wstępnego przeszkolenia, spełniająca wymogami obowiązującego prawa, jest przeznaczona dla następujących obywateli: 1) poszukujących pierwszej pracy (wcześniej niepracujących), nie posiadających zawodu (specjalności), którzy zostali zwolnieni więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego rozpoczęcie bezrobocie, za naruszenie dyscypliny pracy i inne zawinione działania przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, w które się zaangażował działalność przedsiębiorcza pragnący powrócić do pracy po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także skierowani przez służby zatrudnienia na szkolenie i wydaleni za zawinione działania; 2) tych, którzy odmówili podniesienia (przywrócenia) kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności), nabycia zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po zakończeniu początkowego (12-miesięcznego) okresu bezrobocia; 3) są zarejestrowane w służbach zatrudnienia dłużej niż 18 miesięcy, a także te, które nie pracowały dłużej niż 3 lata; 4) osoby, które skontaktowały się ze służbami zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej. Jednak praca oferowana wymienionym obywatelom musi być zgodna z wymogami obowiązującego prawa pracy, a także ich stanem zdrowia. Oferowanej przez niego pracy nie można uznać za odpowiednią, jeśli jest przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Aby praca oferowana wymienionym obywatelom została uznana za odpowiednią, musi spełniać ustalone wymagania dotyczące dostępności transportowej. Przy zapewnianiu wymienionym obywatelom odpowiedniej pracy nie są jednak brane pod uwagę ich umiejętności zawodowe, a także warunki ostatniego miejsca pracy. Oczywiście pojawia się pytanie o zgodność wymienionych ograniczeń praw obywateli z wymogami art. Sztuka. 19, 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, którego orzeczenie dotyczy jurysdykcji Trybunał Konstytucyjny RF.

Podręcznik „Prawo pracy Rosji” Mironow V.I.

Pojęcie pracy odpowiedniej i nieodpowiedniej:

Artykuł 4.Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”

Artykuł 4. Praca odpowiednia i nieodpowiednia

1. Pracę taką uważa się za odpowiednią, w tym także pracę o charakterze tymczasowym, odpowiadającą przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego kwalifikacji, warunki ostatniego miejsca pracy (służby), z wyjątkiem odpłatne roboty publiczne, a także stan zdrowia, dostępność komunikacyjna miejsca pracy.

2. Maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego ustalają organy służb zatrudnienia, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego na danym obszarze.

3. Praca zarobkowa, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) wstępnego przeszkolenia, spełniająca wymagania przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawa pracy (dalej - prawo pracy), uznane za odpowiednie dla obywateli:

  • osoby poszukujące pracy po raz pierwszy (które wcześniej nie pracowały) i nie posiadające kwalifikacji;
  • zwolniony więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocia za naruszenie dyscypliny pracy lub inne zawinione działania przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;
  • ci, którzy zaprzestali indywidualnej działalności gospodarczej lub opuścili członków przedsiębiorstwa chłopskiego (rolniczego) w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
  • pragnący powrócić do pracy po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także skierowani przez służby zatrudnienia na szkolenie i wydaleni za zawinione działania;
  • ci, którzy po upływie ustalonego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych odmówili odbycia szkolenia zawodowego lub podjęcia dodatkowego kształcenia zawodowego;
  • zarejestrowani w służbach zatrudnienia dłużej niż 12 miesięcy, a także ci, którzy nie pracowali dłużej niż trzy lata;
  • którzy zgłosili się do służb zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.
  • wiąże się to ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;
  • warunki pracy są niezgodne z przepisami i przepisami ochrony pracy;
  • proponowane zarobki są niższe od przeciętnych zarobków obywatela obliczonych za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy (usługi). Przepis ten nie ma zastosowania do obywateli, których przeciętne miesięczne zarobki przekraczały minimum egzystencji ludności pracującej (zwane dalej minimum egzystencji), obliczone w podmiocie Federacji Rosyjskiej w ustalonym państwie OK . W takim przypadku pracy nie można uznać za odpowiednią, jeżeli oferowane wynagrodzenie jest niższe od poziomu utrzymania obliczonego w podmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

„Życie jest dobre” – mówią niektórzy. „A dobre życie jest jeszcze lepsze” – dodają inni. I, jak mówią, nie można się z tym kłócić. Ale w życiu wszystko może się zdarzyć i oczywiste jest też, że po utracie pracy nie można już mówić o dobrobycie. Tylko żeby przeżyć! Niestety w warunkach rynkowych prawie nikt nie jest ubezpieczony na wypadek utraty pracy. Gdzie się udać, jakie dokumenty przygotować, jakie płatności należy uiścić? Oficerom personalnym często zadawane są te pytania, a w trudnych sytuacjach tak ważne jest udzielenie kompetentnych zaleceń i porad. Nasz artykuł pomoże Ci zrozumieć te kwestie i w razie potrzeby zapewni pomoc tym pracownikom, którzy z jakiegokolwiek powodu odchodzą z Twojej organizacji i znajdują Nowa praca Nie są w stanie tego zrobić samodzielnie.

Bezrobocie jest jednym z globalnych problemów społeczno-gospodarczych naszych czasów. Dla społeczeństwo rosyjskie, w których bezrobocie przez długi czas nie było oficjalnie uznawane, oraz dystrybucja zasoby pracy w celu utrzymania pełnego zatrudnienia odbywało się administracyjnie, problem ten jest stosunkowo nowy. Nie umniejsza to jednak jego wyrazistości.

Przy okazji

Bezrobocie(Angielski - bezrobocie) - zjawisko społeczno-gospodarcze, w którym część siły roboczej (ludność sprawna fizycznie, aktywna zawodowo) nie znajduje zastosowania w swojej pracy i nie znajduje pracy. Bezrobocie odzwierciedla rozbieżność między podażą pracy a popytem na nią na rynku pracy, ich rozbieżność ilościową i jakościową.

Obecnie stopa bezrobocia w Rosji jest jeszcze niższa niż przed wybuchem kryzysu jesienią 2008 roku. Problemy współczesne gospodarka światowa nie powinna mieć większego wpływu na rynek pracy w Rosji. Ogólna liczba bezrobotnych w kraju zmniejszyła się w ciągu sześciu miesięcy o 1,2 mln osób: z 5,8 mln osób w styczniu br. do 4,6 mln w czerwcu, czyli z 7,8% do 6,1% ogółu ludności aktywnej zawodowo. Po raz pierwszy pod względem tego wskaźnika osiągnęliśmy poziom sprzed kryzysu.

Liczba oficjalnie zarejestrowanych bezrobotnych za okres styczeń – czerwiec 2011 r. spadła o 164 tys. osób – do 1,4 mln osób; liczba bezrobotnych wynosi 220 tys. osób. Według danych na koniec czerwca liczba wakatów w Rosji była równa liczbie bezrobotnych. Współczynnik napięcia rynkowego wynosi 1.

W nowoczesne warunki gospodarka rynkowa przezwyciężenia skutków kryzysu finansowego i gospodarczego, każda osoba może napotkać trudności w znalezieniu pracy. Jedna z form ochrona socjalna bezrobotny – udzielanie zasiłku dla bezrobotnych.

Głównym regulacyjnym aktem prawnym regulującym wypłatę zasiłków dla bezrobotnych jest ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej ustawą o zatrudnieniu). A obywatel może ubiegać się o takie wsparcie dopiero po uzyskaniu statusu bezrobotnego. Innymi słowy, Aby otrzymać świadczenie, państwo musi uznać go za bezrobotnego.

KTO MOŻE BYĆ UZNANY ZA BEZROBOTNEGO?

Zgodnie z prawem pracy za bezrobotnych uważa się „zdolnych do pracy obywateli, którzy nie mają pracy ani dochodów, są zarejestrowani w urzędzie pracy w celu znalezienia odpowiedniej pracy, poszukują pracy i są gotowi do jej podjęcia”. Tym samym, aby obywatel mógł zostać uznany za bezrobotnego, jego stanowisko musi spełniać szereg warunków.

Warunek 1. Obywatel może pracować. Oznacza to, że po pierwsze musi mieć ukończone 16 lat (bez względu na płeć) i mniej niż 60 lat (mężczyźni) lub 55 lat (kobiety). Po drugie, musi zostać uznany za zdolnego do pracy ze względów zdrowotnych. Osoby niepełnosprawne zapewniają indywidualny program rehabilitacji (IPR), opracowywanej przez organy przeprowadzające badania lekarskie i społeczne (MSE), która wskazuje, jakiego rodzaju działalność mogą wykonywać.

Notatka! Pełna lista tych, którzy zostali uznani za zatrudnionych (i w związku z tym nie mogą zostać uznani za bezrobotnych), zob. www.site

Warunek 2. Obywatel nie jest zatrudniony, czyli obecnie nie ma pracy ani dochodów. Oznacza to, że obywatel:

  • nie pracuje na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnej lub autorskiej;
  • nie wykonuje żadnej pracy zarobkowej (w tym pracy sezonowej, tymczasowej, pracy w niepełnym wymiarze godzin);
  • nie zarejestrowany jako przedsiębiorca indywidualny, notariusz prowadzący praktykę prywatną, prawnik prowadzący kancelarię adwokacką;
  • nie jest studentem stacjonarnym instytucja edukacyjna itp.

Warunek 3. Obywatel jest gotowy od razu skorzystać z pierwszej oferty odpowiedniej pracy ze strony służb zatrudnienia.

Odpowiednia praca

Za odpowiednią uważa się pracę (w tym pracę tymczasową), która spełnia szereg czynników.

Czynnik 1. Przydatność zawodowa i przygotowanie obywateli.

Przydatność zawodową ocenia się na podstawie dokumentów edukacyjnych, zapisów w zeszyt ćwiczeń, dokumenty dotyczące szkolenia zaawansowanego. Przy wyborze pracy preferowany jest zawód, w którym dana osoba pracowała przed złożeniem wniosku do urzędu pracy. Oczywiście brane są pod uwagę również osobiste życzenia.

Czynnik 2. Warunki ostatniego miejsca pracy.

Zgodność, o której mówimy o dotyczy przede wszystkim kwestii wynagrodzeń i ochrony pracy. Wynagrodzenie za proponowaną pracę musi być nie niższe niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie obliczone za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy. Jednocześnie, jeżeli przeciętne miesięczne zarobki obywatela w poprzednim miejscu pracy przekraczały minimum egzystencji ustalone w art. ten region(podmiot Federacji), to zasada ta jej nie dotyczy. W takim przypadku za odpowiednią uważa się pracę z wynagrodzeniem nie niższym niż poziom utrzymania w regionie.

Załóżmy, że w swojej poprzedniej pracy obywatel otrzymywał 20 000 rubli, a koszty utrzymania w regionie wynoszą 10 693 rubli. (podobnie jak w Moskwie w I kwartale 2011 roku). Wtedy praca z wynagrodzeniem w wysokości 10 693 rubli lub więcej zostanie uznana za odpowiednią dla niego. na miesiąc. Ale pensja jest mniejsza niż 10 693 rubli. może bezpiecznie odmówić.

Jeśli Twoje zarobki w poprzedniej pracy w tym samym regionie wynosiły na przykład 10 000 rubli. (mniej niż poziom utrzymania), wówczas praca o zarobkach 10 000 rubli lub więcej zostanie uznana za odpowiednią.

Zgodnie z przyjętą praktyką pod uwagę bierze się także sposób funkcjonowania przedsiębiorstwa, z którego obywatel wyszedł, wymiar czasu pracy oraz charakter wykonywanej pracy.

Czynnik 3. Stan zdrowia bezrobotnego.

Na przykład osoba z zawodu „chemik” cierpi na alergię na tę lub inną substancję. Jednocześnie krąg przedsiębiorstw przemysł chemiczny na którym może działać, jest ograniczona.

Czynnik 4. Dostępność transportowa miejsca pracy. Maksymalną odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania obywatela ustalają organy służb zatrudnienia, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego na danym terenie.

Słownik personelu

Czy są sytuacje, w których jakakolwiek płatna praca jest uważana za odpowiednią?

Rzeczywiście w niektórych przypadkach jest to dowolna praca zarobkowa, w tym praca tymczasowa. Każda zaoferowana praca zostanie uznana za odpowiednią, jeżeli bezrobotny:

  • poszukuje pracy po raz pierwszy i nie posiada zawodu;
  • w roku poprzedzającym złożenie wniosku do służb zatrudnienia został więcej niż raz zwolniony z pracy za naruszenie dyscypliny pracy lub inne zawinione działania;
  • zaprzestał indywidualnej działalności gospodarczej lub opuścił członków przedsiębiorstwa chłopskiego (rolniczego) w sposób przewidziany przez prawo;
  • poszukiwanie pracy po długiej (ponad rocznej) przerwie;
  • wysłany na studia, ale ostatecznie wyrzucony za winne czyny;
  • odmówił podniesienia (przywrócenia) kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności), nabycia zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po zakończeniu pierwszego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych;
  • jest zarejestrowany w urzędzie pracy dłużej niż 18 miesięcy i nie pracował dłużej niż trzy lata;
  • skontaktował się ze służbami zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

KOGO NIE MOŻNA UZNAĆ ZA BEZROBOTNEGO?

Zgodnie z ust. 3 art. 3 Prawa pracy niektórych kategorii obywateli nie można uznać za bezrobotnych.

Kategoria 2. Obywatele, którym przyznano emeryturę pracowniczą (część emerytury pracowniczej), w tym wcześniejszą, lub emeryturę lub wysługę lat w ramach emerytury państwowej.

Notatka! Decyzję o sprawdzeniu dokumentów i odmowie uznania za bezrobotnego podejmuje pracownik urzędu pracy

Kategoria 4. Osoby, które w celu uznania ich za bezrobotne złożyły do ​​organów służb zatrudnienia dokumenty zawierające celowo nieprawdziwe informacje o braku pracy i zarobkach oraz inne nierzetelne dane.

Kategoria 5. Obywatele, którzy w ciągu 10 dni od dnia zarejestrowania się w urzędzie pracy w celu znalezienia odpowiedniej pracy odmówili dwóch możliwości podjęcia odpowiedniej pracy, w tym pracy tymczasowej, oraz poszukujący pracy po raz pierwszy (którzy wcześniej nie pracowali) a nie posiadające zawodu (specjalności) – w przypadku dwukrotnej odmowy przyjęcia kształcenia zawodowego lub zaoferowania pracy zarobkowej, w tym pracy tymczasowej.

Kategoria 6. Osoby, które nie pojawiły się bez dobre powody w terminie 10 dni od dnia rejestracji, w celu znalezienia odpowiedniej pracy, do organów służb zatrudnienia w celu zaproponowania im odpowiedniej pracy, a także tych, którzy nie stawili się w terminie wyznaczonym przez organy służb zatrudnienia w celu zarejestrowania ich jako bezrobotni.

REJESTRACJA BEZROBOTNYCH OBYWATELI

NA nr 2‘2011 Prowadzona jest rejestracja obywateli jako bezrobotnych agencje rządowe służby zatrudnienia na podstawie decyzji o uznaniu obywateli zarejestrowanych w celu poszukiwania odpowiedniej pracy za bezrobotnych (klauzula 2 Procedury rejestracji bezrobotnych, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 30 września 2010 r. nr 847n).

Często pracownicy odchodzący z naszej organizacji pytają, czy powinni zarejestrować się w urzędach pracy, skoro nie mogą szybko znaleźć pracy. Oczywiście nie odradzamy im takich działań. Co więcej, chcemy nawet zrobić małe przypomnienie zwalnianemu pracownikowi, aby taki pracownik wiedział dokładnie, jakie kroki powinien podjąć, aby zarejestrować się w służbach zatrudnienia. Proszę o pomoc w ustaleniu, jakie dokumenty należy w tym celu przedstawić służbom zatrudnienia?

Aby się zarejestrować, obywatele, którzy stracili pracę, muszą przedstawić:

  • zeszyt ćwiczeń (lub dokumenty je zastępujące);
  • dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe;
  • zaświadczenie o średnich miesięcznych zarobkach z ostatnich trzech miesięcy w ostatnim miejscu pracy. Zaświadczenie to nie jest potrzebne, jeśli obywatel poszukuje pracy po długiej (ponad rocznej) przerwie lub jeżeli w roku poprzedzającym uznanie go za bezrobotnego łączny wymiar jego pracy zarobkowej nie przekraczał 26 tygodni (w przeliczeniu na pełny etat). , pełny tydzień pracy).

W przypadku osób, które szukają pracy po raz pierwszy (wcześniej nie pracowały) i nie mają zawodu (specjalności), muszą przedstawić:

  • paszport lub dokument go zastępujący;
  • dokument edukacyjny.

Jeżeli dana osoba pobiera rentę inwalidzką, musi przedstawić orzeczenie ITU dotyczące zalecanego charakteru i warunków pracy oraz indywidualny program rehabilitacji dla osoby niepełnosprawnej. W przypadku problemów zdrowotnych wskazane jest przedstawienie odpowiednich zaświadczeń lekarskich. Ponieważ wybór pracy będzie uwzględniał stan zdrowia obywatela, ważne jest, aby od samego początku prawidłowo zorientować pracowników służb zatrudnienia, jaki rodzaj pracy jest dla nich odpowiedni.

Od jakiego momentu obywatela uważa się za bezrobotnego?

Notatka! Decyzję o uznaniu osoby za bezrobotną podejmuje się nie później niż w terminie 11 dni od dnia złożenia wszystkich wymaganych dokumentów

Służba zatrudnienia podejmuje decyzję o uznaniu osoby za bezrobotną nie później niż w terminie 11 dni od dnia złożenia wniosku potrzebne dokumenty. Służby zatrudnienia mogą w tym czasie zaoferować obywatelowi możliwość podjęcia pracy lub odbycia szkolenia zawodowego (jeśli podejmuje on pracę po raz pierwszy). Jeśli zgodzi się z jedną z proponowanych opcji, sprawa nie zostanie uznana za bezrobotną. Jeśli w tym czasie nie zostanie znaleziona odpowiednia praca, dana osoba otrzyma status bezrobotnego.

W takim przypadku początek bezrobocia liczy się od dnia złożenia wniosku. I odpowiednio, pierwsza wypłata świadczenia następuje miesiąc po tym dniu.

Jak często muszę się ponownie rejestrować w urzędzie pracy?

Termin ponownej rejestracji ustalają organy służb zatrudnienia, ale musi ona nastąpić nie częściej niż dwa razy w miesiącu.

Bezrobotni obywatele, którzy nie stawili się do ponownej rejestracji jako bezrobotni w terminach określonych przez państwowe służby zatrudnienia, mogą potwierdzić istnienie ważnych przyczyn niestawienia się, przedstawiając dokumenty wydane w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej upoważnione organy i organizacje. Takimi dokumentami są:

  • zaświadczenie o niezdolności do pracy;
  • zawiadomienie o przejściu komisja lekarska po poborze do służby wojskowej, szkoleniu wojskowym, zaangażowaniu w wydarzenia związane z przygotowaniem służba wojskowa;
  • dokumenty potwierdzające udział w sprawowaniu wymiaru sprawiedliwości w charakterze ławnika lub arbitra;
  • wezwania do organów śledczych, przygotowawczych, prokuratury, sądu lub organ podatkowy jako świadek, ofiara, biegły, specjalista, tłumacz, świadek itp.

Jeżeli obywatelowi z tego czy innego powodu odmówiono statusu bezrobotnego w określony sposób, ma on prawo ponownie ubiegać się o zatrudnienie dopiero po miesiącu od daty odmowy.

Nasza organizacja redukuje personel. Wielu pracowników objętych zwolnieniami udało nam się przenieść na istniejące wakaty, ale niestety nie wszystkich znaleźliśmy. W okresie ostrzegawczym pracownikom nie udało się znaleźć pracy, teraz proszeni są o poradę, czy powinni zarejestrować się w urzędzie pracy. Oczywiście poradziłem im, żeby się zarejestrowali. Średnie zarobki przez trzeci miesiąc będą mogli otrzymywać wyłącznie pod tym warunkiem, o ile oczywiście wcześniej nie znajdą pracy. Ale są pytania, na które nie mogłem od razu odpowiedzieć. Na przykład są zainteresowani tym, co będą musieli zrobić, jeśli proponowana praca im nie odpowiada? Co mam im doradzić?

Rzeczywiście, praca wybrana przez władze zatrudnienia może wydawać się obywatelowi nieodpowiednia. Może być tego kilka przyczyn. Nie można wykluczyć niedbałości w wykonywaniu obowiązków przez pracowników służb zatrudnienia. Być może sam obywatel nie poinformował specjalistów ds. zatrudnienia wystarczająco szczegółowo, jakiego rodzaju pracy potrzebuje. Praktyka pokazuje, że uwzględnienie żądań bezrobotnego w dużej mierze zależy od wrażenia, jakie wywrze on na pracowniku służb zatrudnienia. Dlatego warto byłoby potraktować swoje poszukiwanie pracy za pomocą służb zatrudnienia w taki sam sposób, jak niezależne poszukiwania pracy, a na spotkanie z pracownikiem służb zatrudnienia – co do rozmowy kwalifikacyjnej.

Następnie należy pamiętać o najważniejszej rzeczy: służba zatrudnienia nie ma prawa narzucać obywatelowi żadnej pracy na zasadzie „on i tak jest bezrobotny”. Ustawa wystarczająco szczegółowo definiuje pojęcie odpowiedniej pracy, którą pracownicy służb zatrudnienia mają obowiązek oferować (choć oczywiście w drodze porozumienia mogą szukać innych możliwości).

Jednocześnie obywatel, odrzucając oferty odpowiedniej pracy w okresie bezrobocia, ryzykuje zawieszeniem wypłaty świadczenia.

WYMIAR, PROCEDURA I TERMIN WYPŁATY ŚWIADCZEŃ

Prawo pracy definiuje dwie główne kategorie bezrobotnych.

Kategoria 2. Wszyscy pozostali obywatele, w tym: osoby poszukujące pracy po raz pierwszy (osoby, które wcześniej nie pracowały); wznowienie poszukiwań pracy po długiej (ponad rocznej) przerwie; zwolniony za naruszenie dyscypliny pracy lub inne zawinione działania; zwolniony z jakiegokolwiek powodu w ciągu 12 miesięcy poprzedzających początek bezrobocia i który w tym okresie przepracował za wynagrodzeniem mniej niż 26 tygodni kalendarzowych; wysyłani przez władze służb zatrudnienia na szkolenie i wydalani za winy itp. (Klauzula 2 art. 30 prawa pracy).

Wypłacanie świadczeń osobom w wieku przedemerytalnym wiąże się z pewnymi osobliwościami. Zatem zgodnie z ust. 1 art. 32 ustawy o zatrudnieniu dla obywateli, którzy nie ukończyli 60. roku życia (mężczyźni) i 55 lat (kobiety) i którzy posiadają okres ubezpieczenia wynoszący co najmniej 25 lat odpowiednio dla mężczyzn i 20 lat odpowiednio dla kobiet i mężczyzn, a także niezbędne staż pracy w odpowiednich rodzajach pracy, dający im prawo do wcześniejszej emerytury pracowniczej, o której mowa w art. 27 i 28 Prawo federalne z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ „W sprawie emerytur pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej ustawą o emeryturach pracowniczych), długość okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych wzrasta - poza ustalone 12 miesięcy - o dwa tygodni kalendarzowych za każdy rok pracy przekraczający określony czas trwania okresu ubezpieczenia. Jednocześnie do okresu ubezpieczenia oraz innych okresów określonych w art. 10 i 11 ustawy o emeryturach pracowniczych. Łączny okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych nie może przekroczyć łącznie 24 miesięcy kalendarzowych przez 36 miesięcy kalendarzowych.

W zależności od kategorii, do której bezrobotny zostaje zaliczony, przydzielany jest mu okres, w którym będzie pobierał miesięczny zasiłek dla bezrobotnych w określonej wysokości.

Z kolei czas, w którym bezrobotny pobiera świadczenia, dzieli się na dwa okresy. Jedyną różnicą pomiędzy tymi dwoma okresami wypłaty jest to, że każdy z nich ma swoją własną wysokość świadczenia (dla drugiej kategorii bezrobotnych wysokość świadczenia jest taka sama w pierwszym i drugim okresie). Nie ma „prowizji tymczasowych”, które na koniec okresu decydowałyby o kontynuacji lub wstrzymaniu płatności.

Nasi byli pracownicy często odwołują się do HR i chcą uzyskać poradę w interesujących ich kwestiach. Nikomu nie odmawiamy, ze wszystkimi utrzymujemy bardzo dobre relacje. Dlaczego więc nie pomóc ludziom? Co więcej, nadal nie wiadomo, jak sytuacja się potoczy, może wrócą do nas do pracy. Są jednak chwile, kiedy wątpimy, czy potrafimy udzielić kompetentnej odpowiedzi. Jeden z naszych pracowników jest obecnie bezrobotny i pobiera zasiłek dla bezrobotnych. Interesuje go, czy można przedłużyć okres wypłaty tego świadczenia?

Zasiłek dla bezrobotnych nie jest wypłacany w następujących okresach:

  • urlop macierzyński;
  • wyjazd bezrobotnego z miejsca stałego zamieszkania w związku z nauką w wieczorowych i korespondencyjnych placówkach kształcenia zawodowego;
  • pobór bezrobotnych na szkolenie wojskowe, zaangażowanie w działania związane z przygotowaniem do służby wojskowej i wykonywaniem obowiązków rządowych.

Przedziały te nie wliczają się do całkowitego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych i tym samym go wydłużają.

Świadczenia dla pierwszej kategorii bezrobotnych

Aby zostać zaliczonym do pierwszej kategorii, konieczne jest, aby obywatel w okresie 12 miesięcy przed rozpoczęciem bezrobocia przepracował co najmniej 26 tygodni kalendarzowych zarobkowo w pełnym wymiarze czasu pracy (pełnym wymiarze czasu pracy). tydzień pracy). Lub musi pracować w niepełnym wymiarze godzin (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin), tak aby łączny czas pracy w roku wynosił co najmniej 26 tygodni kalendarzowych z pełnym dniem (pełny tydzień pracy).

Pierwszy okres wypłaty świadczenia główna zasada nie może przekroczyć łącznie 12 miesięcy w ciągu 18 miesięcy kalendarzowych.

Jeżeli po upływie 12 (18) miesięcy bezrobotny w dalszym ciągu nie może znaleźć pracy, rozpoczyna się drugi okres wypłaty świadczenia o tej samej długości. Łączny okres wypłaty świadczenia docelowo nie może przekroczyć łącznie 24 miesięcy kalendarzowych przez 36 miesięcy kalendarzowych.

Kwoty świadczeń

W ciągu pierwszych 12 miesięcy od dnia rejestracji w urzędzie pracy świadczenie nalicza się jako procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, które nalicza się za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy (służbie):

  • w pierwszych trzech miesiącach – w wysokości 75%;
  • w ciągu najbliższych czterech miesięcy – w wysokości 60%;
  • w przyszłości – w wysokości 45%.

Notatka! W roku 2012 minimalna wysokość zasiłku dla bezrobotnych wynosi 850 rubli, a maksymalna 4900 rubli. (Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. nr 888)

Niezależnie od trybu ustalania zasiłku, jego wysokość ograniczona jest maksymalną wysokością zasiłku dla bezrobotnych. Jednocześnie nie może być ona niższa od kwoty świadczenia minimalnego. Maksymalna i minimalna wysokość świadczenia ustalana jest corocznie.

Zatem wysokość świadczenia będzie mieściła się w tych granicach. Jedyny wyjątek dotyczy mieszkańców regionów, w których do wynagrodzeń za życie w trudnych warunkach naturalnych i klimatycznych stosuje się współczynniki regionalne (np. na Dalekiej Północy). Na tych obszarach świadczenia minimalne i maksymalne zwiększane są o współczynnik regionalny.

W drugim 12-miesięcznym okresie wypłacany jest zasiłek dla bezrobotnych minimalny rozmiar(na obszarach o trudnych warunkach naturalnych i klimatycznych - powiększony o współczynnik regionalny).

Świadczenia dla drugiej kategorii bezrobotnych

Świadczenia dla bezrobotnych należących do drugiej kategorii (w tym tych, którzy zaprzestali indywidualnej działalności gospodarczej w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej; tych, którzy opuścili członków przedsiębiorstwa chłopskiego (rolniczego)) wypłacane są w dwóch okresach, są jednak krótsze niż w przypadku bezrobotnych pierwszej kategorii. Każdy okres nie może przekraczać łącznie 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych.

Łączny okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych w tym przypadku nie może przekroczyć łącznie 12 miesięcy w ciągu 18 miesięcy kalendarzowych.

Wysokość świadczeń dla bezrobotnych drugiej kategorii ustala się na kwotę minimalną (za rok 2012 - 850 rubli).

ZAWIESZENIE I ZAKOŃCZENIE PŁATNOŚCI

Zasiłki dla bezrobotnych mogą zostać zawieszone pod pewnymi warunkami. Okres zawieszenia wypłaty wlicza się do ogólnego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych i nie przedłuża go.

Notatka! Okres zawieszenia płatności nie może przekroczyć trzech miesięcy

W wielu przypadkach wypłata zasiłku dla bezrobotnych jest zawieszana.

Przypadek 1. Odmowa dwóch odpowiednich opcji pracy.

Przypadek 2. Odmowa, po trzymiesięcznym okresie bezrobocia, udziału w odpłatnych pracach publicznych lub skierowania na szkolenie przez służby zatrudnienia przez obywateli poszukujących pracy po raz pierwszy (niepracujących wcześniej) i nieposiadających zawodu ( specjalności), a także pragnących powrócić do aktywności zawodowej po dłuższej (ponad rocznej) przerwie.

Przypadek 3. stawienie się bezrobotnego w celu przerejestrowania w stanie nietrzeźwości spowodowanej spożyciem alkoholu, środki odurzające lub inne substancje odurzające.

Przypadek 4. Zwolnienie z ostatniego miejsca pracy (służby) za naruszenie dyscypliny pracy i inne działania winne przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, a także wydalenie obywatela wysłanego na szkolenie przez służbę zatrudnienia z miejsca szkolenia za winnego działania.

Przypadek 5. Naruszenie przez osobę bez uzasadnionej przyczyny warunków i warunków ponownej rejestracji jako osoba bezrobotna. Wypłata zasiłku dla bezrobotnych ulega zawieszeniu od dnia następującego po dniu ostatniego stawienia się bezrobotnego w celu ponownej rejestracji.

Przypadek 6. Nieuprawnione zakończenie szkolenia przez obywatela na polecenie służby zatrudnienia.

Czy można całkowicie wstrzymać zasiłki dla bezrobotnych?

Wypłata zasiłku dla bezrobotnych kończy się z jednoczesnym wyrejestrowaniem się jako bezrobotny w następujących przypadkach:

  • obywatel został uznany za zatrudnionego;
  • służba zatrudnienia wysłała obywatela na szkolenie, a stypendium przyznawane jest w miejscu szkolenia;
  • obywatel nie zgłasza się do służby zatrudnienia przez długi czas (ponad miesiąc) bez uzasadnionego powodu;
  • obywatel przeniósł się do innego obszaru (będziesz musiał znaleźć pracę Usługa lokalna zatrudnienie);
  • obywatel próbował uzyskać wypłatę świadczeń poprzez fałszowanie dokumentów, podawanie fałszywych informacji lub w inny sposób oszukańczy – od momentu wykrycia fałszerstwa wyjaśniano prawdziwe informacje itp.;
  • obywatel zostaje skazany na pracę poprawczą lub karę pozbawienia wolności;
  • obywatel został przydzielony emerytura pracownicza emerytura (w tym wcześniejsza) lub emerytura lub staż pracy w ramach emerytur państwowych;
  • obywatel złożył pisemne oświadczenie, w którym odmówił pośrednictwa urzędu pracy w znalezieniu pracy.

Ponadto służby zatrudnienia mogą w dwóch przypadkach obniżyć wysokość zasiłku dla bezrobotnych o 25% na okres do jednego miesiąca (przy obowiązkowym powiadomieniu bezrobotnego).

Przypadek 1. Niestawienie się bez uzasadnionej przyczyny na negocjacje pracownicze z pracodawcą w terminie trzech dni od dnia skierowania przez organy służb zatrudnienia.

Przypadek 2. Odmowa bez uzasadnionego powodu stawienia się w urzędzie pracy w celu otrzymania skierowania do pracy (na studia).

Odpowiednia praca

(angielski: odpowiednia/właściwa praca) - pojęcie stosowane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej dotyczące zatrudnienia, oznaczające taką pracę, m.in. praca o charakterze tymczasowym, odpowiadająca przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem odpłatnych robót publicznych), stan zdrowia, dostępność komunikacyjną zakładu pracy (Artykuł 4 Ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”**). Maksymalna odległość P.r. od miejsca zamieszkania bezrobotnego ustala właściwy organ samorządu terytorialnego, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego na obszarze.

Praca odpłatna, w tym praca o charakterze tymczasowym, która wymaga lub nie wymaga (biorąc pod uwagę wieku i innych cech obywateli) wstępnego szkolenia, spełniając wymogi prawa pracy Federacji Rosyjskiej, uważa się za odpowiednią dla obywateli: a) najpierw -poszukujący pracy etatowej (niepracujący wcześniej), nie posiadający zawodu (specjalności), zwolnieni więcej niż 1 raz w ciągu 1 roku poprzedzającego początek bezrobocia, z powodu naruszenia dyscypliny pracy itp. winni, o których mowa w art. ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, wcześniej prowadzące działalność gospodarczą, starające się wznowić pracę po długiej (ponad 1 rok) przerwie, a także wysłane przez służby zatrudnienia na szkolenie i wydalone za winne czyny; b) tych, którzy odmówili podniesienia (przywrócenia) kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności), nabycia zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po zakończeniu początkowego (12-miesięcznego) okresu bezrobocia; c) są zarejestrowane w służbach zatrudnienia dłużej niż 18 miesięcy, a także te, które nie pracowały dłużej niż 3 lata; d) osoby, które skontaktowały się ze służbami zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

Utwór nie może być uznany za P.r. (), jeżeli: a) wiąże się to ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela; nie przestrzegają zasad i przepisów dotyczących ochrony pracy; b) proponowane zarobki są niższe od przeciętnych zarobków obywatela obliczonych za ostatnie 3 miesiące w ostatnim miejscu pracy. Nie dotyczy to obywateli, których przeciętne miesięczne zarobki przekraczały poziom przeciętnych wynagrodzeń w Republice Federacji Rosyjskiej, terytorium, regionie, miastach Moskwie i Sankt Petersburgu, obwodzie autonomicznym, Okręg Autonomiczny. W takim przypadku pracy nie można uznać za odpowiednią, jeżeli oferowane wynagrodzenie jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia w podmiocie Federacji Rosyjskiej.


Duży słownik prawniczy. Akademik.ru. 2010.

Zobacz, co oznacza „Praca odpowiednia” w innych słownikach:

    Odpowiednia praca- (ang. odpowiednia/właściwa praca) pojęcie stosowane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej dotyczące zatrudnienia, oznaczające taką pracę, m.in. praca o charakterze tymczasowym, odpowiadająca przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego kwalifikacji zawodowych... ... Encyklopedia prawa

    Odpowiednia praca- 1. Za odpowiednią pracę uważa się także pracę o charakterze tymczasowym, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem . ... ... Oficjalna terminologia

    Praca odpowiednia- dla osób, które utraciły pracę, pracę odpowiadającą ich szkolenie zawodowe, biorąc pod uwagę wiek, staż pracy i doświadczenie w poprzedniej specjalności. Słownik terminów biznesowych. Akademik.ru. 2001... Słownik terminów biznesowych

    PRACA ODPOWIEDNIA- w przypadku obywateli, którzy stracili pracę i zarobki (dochód z pracy), uważa się, że odpowiednia jest praca odpowiadająca ich wyszkoleniu zawodowemu, biorąc pod uwagę wiek, staż pracy i doświadczenie w poprzedniej specjalności. . Duży słownik ekonomiczny

    Nieodpowiednia praca- zobacz Odpowiednia praca... Encyklopedia prawa

    Zobacz odpowiednie oferty pracy... Duży słownik prawniczy

    Bezrobocie- (Bezrobocie) Bezrobocie jest zjawiskiem społeczno-gospodarczym, w którym część dorosłej populacji czynnej zawodowo nie ma pracy i aktywnie jej poszukuje. Bezrobocie w Rosji, Chinach, Japonii, USA i krajach strefy euro, także w okresach kryzysu ... ... Encyklopedia inwestorów

    Fiodorow, Michaił Michajłowicz- Data urodzenia... Wikipedia

    Michaił Michajłowicz Fiodorow- Michaił Michajłowicz Fiodorow (30 września 1859 r., Bezhetsk 31 stycznia 1949 r., Paryż) Rosyjski mąż stanu i osoba publiczna, dyrektor Ministerstwa Handlu i Przemysłu (1906). Spis treści 1 Rodzina 2 Administrator i ekonomista… Wikipedia