Uraz w pracy w drodze do domu z pracy. Uraz w drodze do pracy nie jest uważany za wypadek przy pracy. Jakie płatności należą się ofierze?

Pytanie od czytelniczki Klerk.Ru Natalii (Stawropol)

Robotnik przyniósł zwolnienie lekarskie z kodem 02 „uraz doznany podczas jazdy Miejsce pracy 07.45 rano podczas przechodzenia przez jezdnię. Lekarze spisali jego matkę z powodu urazu przy pracy, ponieważ doszło do licznych złamań. Czy jest to zgodne z prawem z punktu widzenia Kodeksu Pracy?

Przypadek ten nie mieści się w definicji wypadku przy pracy, jeżeli pracownik przyszedł do pracy rano jak zwykle, bez specjalnych poleceń pracodawcy. W części 3 art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia kilka sytuacji związanych z przemieszczaniem się pracownika, w których uznaje się, że wypadek przy pracy miał miejsce:

• podczas dojazdu do lub z pracy transportem zapewnionym przez pracodawcę (jego przedstawiciela) lub transportem własnym (jeżeli jest on wykorzystywany do celów produkcyjnych (urzędowych) na zlecenie pracodawcy (jego przedstawiciela) lub za zgodą stron umowy o pracę kontrakt);
• podczas podróży do i z podróży służbowej, podczas podróży służbowych środkami transportu publicznego lub służbowego;
• podczas wykonywania polecenia pracodawcy (jego przedstawiciela) do miejsca pracy (zlecenia) i z powrotem (w tym pieszo); podczas podróży transportem jako pracownik zmianowy w czasie odpoczynku międzyzmianowego (kierowca zmiany w pojeździe, konduktor lub mechanik części chłodni w pociągu, członek załogi wagonu pocztowego itp.).

Tym samym za wypadek przy pracy można uznać uraz doznany przez pracownika w czasie jazdy do (z pracy) transportem pracodawcy. Kiedy pracownik jedzie do własny samochód uraz uznaje się za wypadek przy pracy tylko wtedy, gdy używał maszyny na polecenie pracodawcy lub zgodnie z umową o pracę. Jeżeli pracownik dojeżdżał do pracy komunikacją miejską, własnym samochodem (ale bez porozumienia z pracodawcą) lub pieszo, takiego wypadku nie uważa się za wypadek przy pracy.

Należy zaznaczyć, że aby prawidłowo zakwalifikować zdarzenie, które spowodowało uszczerbek na życiu lub zdrowiu ofiary, pracodawca musi zbadać następujące okoliczności:

• czy ofiara jest jedną z osób uczestniczących w działalności produkcyjnej pracodawca (część 2 art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• czy zdarzenie, które miało miejsce, jest wskazane na liście zdarzeń kwalifikowanych jako wypadki (część 3 art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• Czy okoliczności (czas, miejsce i inne) towarzyszące zdarzeniu odpowiadają okolicznościom określonym w części 3 art. 227 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• czy doszło do wypadku przy pracy z osobą podlegającą obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy oraz choroby zawodowe(Artykuł 5 Prawo federalne nr 125-FZ z 24 lipca 1998);
• czy zaistniały okoliczności, w obecności których można zakwalifikować wypadki jako niezwiązane z produkcją (wyczerpujący wykaz takich okoliczności znajduje się w części 6 art. 229 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i inne okoliczności (klauzula 9 art. Uchwała Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 10 marca 2011 r. nr 2).

Bardzo łatwo jest uzyskać osobistą konsultację z Eleną Shirimovą online - wystarczy ją wypełnić. Codziennie wybranych zostanie kilka najciekawszych pytań, z odpowiedziami można zapoznać się na naszej stronie.

Jeden z nich interpretowany jest jako awaria przemysłowa.

Niektórzy pracodawcy mają jednak problem z doborem odpowiedniego sformułowania w przypadku urazu, jakiego doznał pracownik w drodze do pracy lub w odwrotnym kierunku – w drodze z pracy do domu.

Czy uraz odniesiony w drodze z domu do pracy uważa się za związany z pracą?

Każdy przypadek uszczerbku na zdrowiu w przedsiębiorstwie musi być zarejestrowany i rozliczony przez pracodawcę, Inspekcję Pracy i inne organy ścigania, jeżeli wymaga tego procedura.

Podstawowym dokumentem w rozpatrywanej sprawie jest akt sporządzony na formularzu N-1.

Artykuł ten potwierdza fakt wystąpienia sytuacji awaryjnych, a także zawiera opinia eksperta oraz ustalenia komisji.

Jednym z punktów aktu, który należy wypełnić, jest wskazanie przyczyny zdarzenia. Podstawą dochodzenia są następujące okoliczności, które są przewidziane: dokumenty regulacyjne(Artykuł 230 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 26 uchwały nr 73):

• upadek z wysokości lub podczas wykonywania pracy na dużej wysokości;
• narażenie na prąd elektryczny, nadmierne temperatury, szkodliwe substancje;
• przeciążenie neuropsychologiczne, fizyczne;
• szkody powstałe w wyniku kontaktu ze zwierzętami i innymi zwierzętami;
• zawalenie się materiałów i innych konstrukcji, osuwiska i fundamenty;
• narażenie na poruszające się obiekty;
• morderstwo;
• utonięcie;
• skutki klęsk żywiołowych.

Niestandardowe okoliczności nie mogą powstać same, w tym celu należy stworzyć odpowiednie warunki, w których sytuacja awaryjna zostanie zakwalifikowana jako produkcja.

Uraz uważa się za związany z pracą, jeżeli powstał podczas wykonywania obowiązków służbowych:

• na terenie przedsiębiorstwa;
• w miejscu pracy lub w jego pobliżu;
• poza terytorium pracodawcy (podróż służbowa, podróż po trasie i w przeciwnym kierunku, niezależnie od sposobu przejazdu, ale określonego w układzie zbiorowym).

Za uraz przy pracy uważa się także uraz, który nie nastąpił podczas wykonywania obowiązków służbowych:

• przy wykonywaniu poleceń pracodawcy w jego interesie;
• podczas zapobiegania sytuacjom awaryjnym, wypadkom, katastrofom, jeśli nie zostaną naruszone środki bezpieczeństwa;
• w okresach odpoczynku między zmianami;
• w drodze do pracy pojazdami służbowymi lub prywatnymi na polecenie przełożonego.

Istnieje zatem wystarczająco dużo rodzajów wypadków, aby zakwalifikować otrzymane obrażenia i sklasyfikować je jako urazy przy pracy.

Aby fakt obrażeń w drodze do pracy zakwalifikować jako uszczerbek na zdrowiu odniesiony w przedsiębiorstwie, musi zostać spełniona jedna z powyższych przesłanek. Wszystkie inne okoliczności, które nie są określone w art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zaliczają się do obrażeń domowych.

Czy wypadek podczas przerwy na lunch można uznać za wypadek przy pracy, czy nie?

Przepisy nie dają jasnej odpowiedzi, czy uraz odniesiony w pracy, ale podczas lunchu lub przerwy technicznej będzie kwalifikował się, ponieważ nie nastąpił w ustalonym czasie.

Kodeks pracy kwalifikuje wypadek przy pracy, jeżeli powstał w wyniku nieszczęśliwego wypadku w godzinach pracy u pracodawcy, w tym podczas przepisanych przerw na lunch lub wykonywania innej pracy dozwolonej przez wewnętrzne przepisy pracy.

Są tu dwa kluczowe punkty:

• Miejsce pracy;
• terytorium należącym do pracodawcy.

To właśnie te przesłanki stanowią podstawę do zakwalifikowania szkody jako szkody przemysłowej.

Dodatkowo, jeżeli pracownik spożył posiłek w stołówce należącej do pracodawcy i uległ zatruciu, wówczas taka sytuacja również będzie kwalifikowana jako wypadek przy pracy.

Wewnętrzne przepisy lokalne określają tryb działania organizacji, w tym czas trwania i liczbę przerw technicznych i lunchowych.

Dopiero w tym momencie uraz zostanie uznany za związany z pracą.

Niedozwolone przerwy na papierosa, przerwy nieprzewidziane przepisami wewnętrznymi lub przebywanie w tym momencie poza terenem pracodawcy nie będą uznawane za wypadek przy pracy.

W przedsiębiorstwach, w których nie można wyznaczyć określonego czasu przeznaczonego na przerwę obiadową, urzędnik ma obowiązek zapewnić możliwość spożywania posiłku w miejscu pracy w godzinach czas pracy.

Jakie są cechy śledztwa?

Za uraz w drodze do pracy i do domu uważa się uraz związany z pracą, jeżeli powstał podczas prowadzenia pojazdu służbowego lub osobistego wykorzystywanego do celów pracy lub podczas chodzenia w celu wykonania poleceń przełożonego.

W każdym przypadku zdarzenie musi zostać odzwierciedlone w odpowiednich dokumentach:

• nakaz zwołania komisji;
• , sporządzanie diagramów;
• uzyskanie opinii lekarza sądowego o kategorii zadanych obrażeń;
• zawarcie prowizji w formularzu N-1;
• ogłoszenie upoważnione organy zgodnie z formularzem N-8.
• W razie potrzeby zleca się dodatkowe badania, np. w celu ustalenia obecności substancji toksycznych w organizmie.

Ramy czasowe badania wypadków reguluje art. 229 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Na rozważenie sytuacji o niewielkich konsekwencjach przydzielono 3 dni;
• 15 dni w przypadku poważnych obrażeń.

Pracownicy Inspekcji Pracy, w razie potrzeby, biorą udział w badaniu obrażeń w drodze do pracy lub domu.

Do ich zadań należy ustalenie kręgu osób biorących udział w zdarzeniu, przesłuchanie świadków oraz identyfikacja naruszeń przepisów ochrony pracy, których skutkiem były urazy przy pracy.

Zgodnie z prawem pracy urazy dzielą się na dwa rodzaje: przemysłowe i domowe. Za wypadek przy pracy uważa się taki, którego doznał pracownik w godzinach pracy, a także w okresie, gdy dojeżdżał do pracy lub odwrotnie - w domu, istnieje jednak kilka niuansów regulowanych przez art. 227 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nim, dochodzenie w ramach prawo pracy Wypadki, które mają miejsce z udziałem pracujących obywateli w następujących okolicznościach, podlegają:

• Jeżeli pracownik podróżował służbowym środkiem transportu zapewnionym przez pracodawcę do lub z pracy lub samochodem osobowym używanym do celów służbowych.
• Jeżeli pracownik udał się w podróż służbową transportem lub doznał obrażeń w trakcie przejścia pieszego i wykonywania obowiązków służbowych.
• Jeśli obywatel odniósł obrażenia w drodze do pracy podczas zmiany zmiany. Dotyczy to kierowców zmianowych, konduktorów, niektórych pracowników kolei rosyjskich itp.
• Jeżeli pracownik doznał obrażeń podczas pracy, aby zapobiec lub wyeliminować katastrofy i inne zdarzenia awaryjne.

Warto zaznaczyć, że godziny pracy i okresy zmian zmian ustalane są indywidualnie w każdej organizacji, jednak w każdym przypadku muszą znaleźć odzwierciedlenie w lokalnych przepisy prawne I umowa o pracę.

Jakie urazy uważa się za związane z pracą:

• Wszelkie obrażenia ciała.
• Porażenia prądem, udary cieplne.
• Oparzenia, odmrożenia, utonięcie.
• Uszkodzenia spowodowane piorunem lub promieniowaniem.
• Ukąszenia owadów i zwierząt.
• Obrażenia powstałe w wyniku eksplozji, wypadku, klęski żywiołowej itp.
• Wszelkie szkody powstałe na skutek wpływów zewnętrznych i skutkujące trwałym kalectwem.

Wypadek w czasie dojazdu do miejsca pracy związanego z produkcją

Aby móc zakwalifikować wypadek jako zagrożenie zdrowia odniesione w pracy, musi zostać spełniony jeden z poniższych warunków:

• Pracownik dojeżdżał do miejsca pracy transportem służbowym lub samochodem osobistym, jeżeli taka potrzeba wynika z umowy o pracę i jest on używany do celów służbowych.
• Pracownik podróżował dowolnym środkiem transportu lub pieszo, aby wykonać polecenia przełożonego.
• Pracownik doznał urazu na terenie organizacji, w której jest zatrudniony.
• Do zdarzenia doszło w godzinach pracy.

Poniżej rozważymy przykłady, w których przypadki obrażeń są klasyfikowane jako przemysłowe i domowe.

Menedżer Agafonova L.I. Do pracy pojechałem swoim prywatnym samochodem. Jej dzień pracy zaczyna się o 9 rano i pojazd nieoznaczone w dokumentach jako wykorzystywane do celów służbowych. Po drodze nie z własnej winy uległa wypadkowi, w wyniku którego uszczerbek na zdrowiu uległa uszczerbkowi na zdrowiu i z rozpoznaniem „zamkniętego urazu czaszkowo-mózgowego” trafiła do szpitala. Otrzyma zadośćuczynienie za uszczerbek na zdrowiu Firma ubezpieczeniowa sprawca wypadku lub on sam przed sądem.

Ratownik Panin A.V. brał udział w pracach nad usunięciem skutków zawalenia apartamentowiec w wyniku czego doznał kontuzji. Komisja stwierdziła, że ​​wykonując prace ratownicze, nie naruszył przepisów BHP, w związku z czym przysługuje mu odszkodowanie za wyrządzony uszczerbek na zdrowiu.

Prawnik S.I. Demidova w imieniu pracodawcy udała się do Amax LLC w celu dostarczenia dokumentów. W drodze do organizacji spadł na nią kawałek płyty z wielopiętrowego budynku, w wyniku czego doznała poważnych obrażeń. Sprawa ta jest uznawana za przemysłową i przysługuje jej odszkodowanie. Ponadto szef REU lub spółka zarządzająca, w której usługach znajduje się dom, musi zostać pociągnięty do odpowiedzialności, ponieważ sytuację tę należy zakwalifikować na podstawie art. 293 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej jako zaniedbanie, jeżeli zostanie udowodnione, że zdarzeniu nie można było zapobiec.

Tym samym za uraz w drodze do pracy uważa się wypadek przy pracy tylko wówczas, gdy powstał on podczas prowadzenia pojazdu służbowego lub osobistego służącego do celów służbowych lub podczas poruszania się pieszo w celu wykonania poleceń przełożonego. Wszystkie inne przypadki nie określone w art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uważa się za gospodarstwo domowe.

To samo dotyczy wypadku przy pracy w drodze z pracy i oba zdarzenia muszą zostać odpowiednio zarejestrowane i udokumentowane.

Ramy czasowe badania wypadków przemysłowych określa art. 229.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• Jeżeli pracownik odniósł drobne obrażenia, wówczas na rozpatrzenie przysługują 3 dni.
• Jeżeli doznał poważnych obrażeń, na dochodzenie wyznacza się 15 dni.

W dochodzenie w sprawie wypadku mogą zaangażować się pracownicy inspekcji pracy. Do ich obowiązków należy identyfikacja i identyfikacja świadków zdarzenia; osoby, które naruszyły wymogi ochrony pracy; uzyskania wyjaśnień od poszkodowanego pracownika oraz niezbędnych informacji od jego pracodawcy.

Jakie dokumenty należy wypełnić podczas dochodzenia w sprawie zdarzenia:

• Zarządzenie w sprawie składu komisji. Zawiera listę osób zaangażowanych w rozpatrywanie sprawy.
• Protokół oględzin i schemat miejsca zdarzenia.
• Protokół przesłuchań naocznych świadków i samej ofiary.
• Zaświadczenie lekarskie stwierdzające stopień ciężkości urazu.
• Informacje o warunkach pogodowych.
• Wyniki badań lekarskich na obecność alkoholu lub zatrucie narkotykami ofiara.
• Wniosek komisji na formularzu H1, który przedstawi pełny opis zdarzenia i wskaże, czy incydent ma charakter przemysłowy, czy nie.

Na koniec dokonuje się odpowiedniego wpisu w rejestrze rejestracji i rozliczania wypadków przy pracy.

Co powinien zrobić pracodawca, jeśli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy:

• Najpierw musisz wezwać pogotowie i udzielić pierwszej pomocy, a jeśli to konieczne, zabrać cię do szpitala.
• Przed rozpoczęciem dochodzenia należy spróbować utrwalić sytuację z chwili zdarzenia lub sporządzić diagram i wykonać zdjęcia.
• Skontaktuj się ze szpitalem, do którego zabrano ofiarę, aby poznać diagnozę i otrzymać pomoc formularz rejestracyjny nr 315-u.
• W ciągu 24 godzin od chwili wypadku powiadom o tym organ terytorialny FSS w formie zatwierdzonej zarządzeniem FSS Federacji Rosyjskiej nr 157.

Jeśli mówimy o o uszczerbku na zdrowiu grupy osób, poważnym urazie lub śmierci, wówczas oprócz ZUS pracodawca ma obowiązek zawiadomić o zdarzeniu Inspekcja pracy, prokuratura, Związek Zawodowy, krewni ofiary i Rospotrebnadzor (w przypadku zatrucia).

Za zatajenie zdarzenia ubezpieczeniowego odpowiedzialność przewidziana jest w art. 15.34 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej:

• Dla obywateli - grzywna w wysokości od 300 do 500 rubli.
• Dla urzędnicy– od 500 do 1000 rubli.
• Dla osób prawnych – od 5 000 do 10 000 rubli.

Dochodzenie w sprawie takich zdarzeń nie ulega przedawnieniu, dlatego każdy obywatel, który doznał urazu przy pracy, może złożyć skargę na zatajenie przez pracodawcę zdarzenia przemysłowego do Inspekcji Pracy.

Jakie świadczenia przysługują poszkodowanemu pracownikowi?

W sztuce. 8 Ustawa federalna nr 125 Wskazano „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym…” pełna listaświadczenia na rzecz pracowników poszkodowanych przy pracy:

• Jednorazowe odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia.
• Tymczasowy zasiłek inwalidzki.
• Miesięczne płatności za ubezpieczenie.
• Zwrot kosztów związanych z leczeniem, podróżą do i z placówki medycznej.

Jeżeli organizacja ma branżową umowę taryfową zapewniającą zwiększone bezpieczeństwo, wówczas poszkodowany pracownik ma prawo żądać innego odszkodowania oprócz obowiązkowych.

Uraz w drodze do pracy niezwiązany z pracą

Jeżeli komisja ustaliła, że ​​uraz nie ma związku z pracą, wówczas wniosek formułuje się w sposób dowolny, a nie według modelu H-1. Często zdarza się, że pracownik nie składa oświadczenia o zdarzeniu, ale pracodawca ma obowiązek przeprowadzić dochodzenie z własnej inicjatywy, aby uniknąć dalszych problemów, gdyż przepisy nie przewidują terminów rozpatrywania spraw w pracy i pracownik może w każdej chwili zwrócić się do Inspekcji Pracy, dodatkowo za zatajenie przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna.

Jeżeli pracownik w drodze do pracy doznał urazu domowego niezwiązanego z pracą i nie złożył skargi do przełożonego, ten może z własnej inicjatywy przeprowadzić dochodzenie i zażądać informacji od instytucja medyczna, w którym leczono podwładnych. Aby się zabezpieczyć, zaleca się wypełnienie następujących dokumentów:

• Notatki wyjaśniające od pracownika i naocznych świadków zdarzenia.
• Zgłoszenie urazu niezwiązanego z pracą.
• Otrzymuj zwolnienie lekarskie od podwładnego.

Gdzie się udać, jeśli nie ma odszkodowania za wypadek przy pracy?

Takie sytuacje zdarzają się dość rzadko, warto jednak wziąć pod uwagę, że pracodawca wypłaca odszkodowanie pracownikowi, który doznał wypadku przy pracy, nie z własnej kieszeni: wszystkie płatności dokonywane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli nie zostały one wykonane w terminie, poszkodowany pracownik może zwrócić się ze skargą do Inspekcji Pracy, organu terytorialnego samego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub bezpośrednio do sądu z pozwem.

Terminy rozpatrywania wniosków przed sądem określa art. 154 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej i mają zastosowanie do spraw, gdy mówimy o sprawach cywilnych, a nie karnych. Liczenie terminów rozpoczyna się od dnia otrzymania reklamacji, a ich czas trwania wynosi 2 miesiące. Jeżeli sprawa zostanie rozpoznana w Trybunale Światowym, na rozstrzygnięcie sporu przysługuje 1 miesiąc.

Mieszkaniec Rosji spędza średnio ponad godzinę lub dwie w drodze do pracy i z powrotem. Niektórzy podróżują pieszo, inni korzystają z transportu osobistego, a jeszcze inni korzystają z transportu publicznego. Droga pozostaje jednak strefą zwiększone niebezpieczeństwo, szczególnie w sezonie zimowym. W drodze do pracy często dochodzi do wypadków przy pracy. Co zrobić, jeśli przydarzyło Ci się coś takiego? Czy powinieneś kontaktować się ze swoim szefem w sprawie odszkodowania? Czy ofiara ma prawo do płatnego zwolnienia chorobowego i świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego? Na te i wiele innych pytań odpowiadamy w materiale.

Czy uraz w drodze do pracy uważa się za związany z pracą?

Jakie obrażenia są w świetle prawa uznawane za obrażenia przy pracy? Artykuł 227 rosyjskiego Kodeksu pracy stanowi, że do tej grupy zaliczają się obrażenia, które pracownik może doznać w miejscu pracy podczas zmiany lub regulowanej przerwy. Należy jednak dokonać kilku wyjaśnień. Zmiana określona w umowie o pracę jest uważana za służbową. Innymi słowy, jeśli zgodnie z umową miałeś przybyć do przedsiębiorstwa o godzinie 9, ale zgodnie z umową ustną stawiłeś się o 8, a doznałeś kontuzji między 8 a 9, trudniej będzie uzyskać odpowiednie odszkodowanie , zwłaszcza jeśli szef nie chce zrekompensować szkód. Przerwa musi być również uregulowana w regulaminie serwisowym. Jeśli dana osoba złamie rękę w godzinach pracy, będąc poza pracą z powodów osobistych, uraz uważa się za uraz domowy.

Wypadek przy pracy w drodze do pracy

Jeśli doznałbyś urazu w drodze do pracy, czy można to uznać za uraz przy pracy? Kodeks pracy mówi, że decydującą rolę odgrywa środek transportu, którym podróżowałeś, gdy wydarzyła się nieprzyjemna sytuacja, która spowodowała uszczerbek na zdrowiu. Jeśli pracownik odniesie obrażenia podczas prowadzenia pojazdu osobistego, zapłaci za leczenie tylko wtedy, gdy z umowy o pracę wynika, że ​​pojazd prywatny był używany jako pojazd służbowy.

Co uważa się za uraz przy pracy podczas dojazdu do pracy?

Nie wszystkie rodzaje obrażeń odniesionych w drodze do pracy można uznać za związane z pracą. Możesz liczyć na odszkodowanie jeśli:

• doznał obrażeń ciała, pojęcie to obejmuje porażenie prądem;
• doznał odmrożenia lub udaru cieplnego;
• zostałeś ugryziony przez zwierzę lub owada.

Oczywiście ta lista nie jest kompletna; wypadki na autostradzie są również uwzględnione na ostatecznej liście obrażeń związanych z pracą.

Uraz w drodze do pracy niezwiązany z pracą

Podstawą ustalenia charakteru urazu nie jest nawet cel podróży, ale środek transportu, jakim podróżowałeś. Jeśli był to pojazd służbowy/roboczy, a awaria nie miała miejsca na terenie, na którym znajduje się firma lub przedsiębiorstwo, uważa się, że wykonywałeś swoje obowiązki. Pracownik mógł odnieść obrażenia, wracając z pracy służbowym pojazdem do domu. Pomimo pracy poza godzinami pracy, uszkodzenie, np. siniak po upadku czy złamanie ręki, będzie uznawane za powstałe w związku z pracą.

Jakie płatności należą się ofierze?

Zadośćuczynienie przysługuje za wypadek przy pracy, którego doznał w drodze do pracy. W pierwszym etapie zdarzenie jest badane w ramach prawo pracy. Jeżeli zdarzenie, które miało miejsce na drodze, zostanie uznane za przemysłowe, pracodawca jest zobowiązany wypłacić ofierze zwolnienie chorobowe. Jeżeli szkoda spowodowała skutki uniemożliwiające pracownikowi przez jakiś czas wykonywanie pracy, wówczas wszelkie wydatki na rehabilitację i leki, przy zachowaniu wynagrodzenie opłacane przez pracodawcę.

Jeżeli pracodawca nie chce się przyznać, że do wypadku przy pracy doszło w drodze do pracy, pracownik może zwrócić się do sądu o naprawienie szkody. Zwracamy jednak uwagę, że korzystanie z transportu służbowego musi być określone w umowie. Dokument ten jest głównym narzędziem rozwiązywania sporów pomiędzy osoba prawna- pracodawca oraz indywidualne- pracownik.

Ważny: jeżeli umowa, w której muszą być określone wszystkie warunki pracy, nie zawiera zapisów dotyczących czasu spędzanego w pracy, przerw na lunch, korzystania z transportu służbowego, a w szczególności transportu osobistego w celach służbowych, proces pobierania należności może stać się bardziej skomplikowane. Masz prawo zażądać zmiany umowy z pracodawcą, aby uniknąć ewentualnych konfliktów prawnych.

Każdy z nas, aby dotrzeć do swojego miejsca pracy, musi codziennie pokonywać kilka, a czasem i kilkadziesiąt kilometrów. Nikt nie wie, kiedy może mu się przydarzyć wypadek i czy w każdym indywidualnym przypadku można go uznać za wypadek przy pracy w drodze do pracy? Przyjrzyjmy się istocie pojęcia wypadku przy pracy i w jakich okolicznościach możemy mówić o odszkodowaniu.

Istota pojęcia „wypadek w drodze do pracy”

Wypadek przy pracy w drodze do pracy uważa się za taki zgodnie z art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tylko wówczas, gdy dana osoba podróżowała pojazdem służbowym. W przypadkach związanych z transportem publicznym obrażeń odniesionych w drodze do pracy nie uważa się za związane z pracą.

Pobierz protokół z dochodzenia w sprawie wypadku, który miał miejsce w drodze do pracy

Wypadek przy pracy w drodze z pracy do domu również podlega powyższym okolicznościom i wymaga wyjaśnienia okoliczności zdarzenia.

Notatka! Do urazu przy pracy doznanego w drodze do pracy pieszej może dojść tylko wtedy, gdy osoba wysiadła z pojazdu służbowego na terenie przedsiębiorstwa. We wszystkich innych przypadkach - uraz domowy.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy

Na wypłatę odszkodowania możesz liczyć w następujących okolicznościach:

• pracownik doznał obrażeń ciała (niezależnie od ich rodzaju), porażenia prądem, oparzeń lub odmrożeń części ciała, udaru cieplnego;
• pracownik uległ wypadkowi;
• szkoda powstała na terytorium kontrolowanym przez przedsiębiorstwo;
• pioruny, ataki zwierząt lub ukąszenia owadów.

Procedura dochodzeniowa

Wypadek przy pracy doznany w drodze do lub z pracy ma swoje ramy czasowe do rozpatrzenia, które zależą od stopnia odniesionego urazu. Lekkie urazy będą rozpatrywane w ciągu 3 dni, ciężkie – do 15. Jeżeli w drodze do pracy doznałeś urazu przy pracy, postępowanie o rozpatrzenie sprawy może nastąpić na podstawie wniosku złożonego do pracodawcy przez osobę poszkodowaną, z podaniem przyczyn i związku obrażeń proces produkcji, a także z załączeniem zaświadczeń lekarskich.

Dokumenty, na podstawie których szkoda zostaje uznana za szkodę przy pracy

W takim przypadku w trakcie postępowania wyjaśniającego należy zgromadzić odpowiednią dokumentację.

1. Nakaz powołania komisji, która zbada sprawę.
2. Formularz nr 7, który określa kontrolę miejsca wystąpienia awarii.
3. Schemat planu miejsca zdarzenia.
4. Protokoły na podstawie przesłuchań świadków (jeśli występują).
5. Wniosek dotyczący stopnia odniesionych obrażeń.
6. Wyniki badania lekarskiego stwierdzającego obecność alkoholu i narkotyków we krwi ofiary.
7. Końcowy protokół z posiedzenia komisji, podczas którego zostanie uznane lub odrzucone uznanie szkody za szkodę przy pracy.
8. Wpis do dziennika rejestracji wypadków przy pracy.

Rekompensata materialna

Dotyczy urazu w drodze do domu z pracy typ produkcji gdy pracownik podczas wykonywania zadań służbowych korzystał z samochodu swojego lub pracodawcy. Zgodnie z art. 8 ustawy federalnej nr 125 w sprawie obowiązkowej procedury wdrażania ubezpieczenia społecznego pracowników przedstawiono pełną listę odszkodowań materialnych. Więc w w tym przypadku Ofierze można przepisać:

• jednorazowa opłata za ubezpieczenie;
• pomoc w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy;
• miesięczna rekompensata finansowa;
• zwrot wydatków poniesionych w wyniku leczenia, podróży do placówki medycznej.

Dla Twojej informacji! Jeżeli w przedsiębiorstwie obowiązuje branżowa umowa taryfowa, która określa warunki zwiększonego bezpieczeństwa, zapewniane są inne rodzaje rekompensat.

Roman Belov opowiada, jaki rodzaj urazu uważa się za związany z pracą