Kawiarnia 

Młody specjalista – zgodnie z Kodeksem Pracy. Formy wsparcia państwa dla młodych specjalistów. Gwarancje i świadczenia dla młodych specjalistów

Szukasz młodego specjalisty, który dołączy do firmy? Podpowiemy Ci, jakie gwarancje musi zapewnić nowicjusz w 2018 roku!

Z artykułu dowiesz się:

Młodym specjalistą jest pracownik, który ukończył szkołę średnią zawodową lub wyższą i podjął pracę w ciągu roku od otrzymania dyplomu. Dokładne kryteria określające status młody specjalista, nie ma ustawodawstwa federalnego. W praktyce, aby zrozumieć, czy pracownik należy do tej kategorii, czy nie, funkcjonariusze personalni sięgają do przepisów regionalnych. Dlatego kryteria różnią się w zależności od regionu.

Tak więc w moskiewskich placówkach oświatowych za młodych specjalistów uważa się nauczycieli w wieku poniżej 35 lat, którzy rozpoczynają pracę w swojej specjalności w ciągu trzech miesięcy od otrzymania dyplomu. Jednocześnie w Petersburgu i Saratowie granicę wieku obniżono do 30 lat. Ale płeć i stan cywilny pracownika w w tym przypadku nie ma znaczenia.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Czasami istnieją dodatkowe wymagania dotyczące formularza szkolenie. Na przykład niektóre firmy zapewniają świadczenia tylko pracownikom, którzy zdobyli wykształcenie zawodowe podstawa budżetowa. Co do zasady status młodego specjalisty ważny jest przez trzy lata od dnia zawarcia umowa o pracę i ulega przedłużeniu tylko w wyjątkowych przypadkach – w przypadku podjęcia przez pracownika studiów stacjonarnych na studiach stacjonarnych urlop macierzyński, zostaje powołany do wojska. O działaniach pracodawcy w przypadku wezwania przeczytasz w artykule „Pracownik został wezwany : plan działania".

Ważne: jeśli pracownik jest zatrudniony po raz pierwszy, nie zapomnij wystawić indywidualnego zaświadczenia o rejestracji w systemie ubezpieczeń emerytalnych i założyć zeszyt ćwiczeń(Część 4 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za wypełnienie tych dokumentów odpowiada pracodawca, a nie pracownik!

Ważne: tylko absolwenci instytucji edukacyjnych posiadających akredytację państwową mogą skorzystać z gwarancji przewidzianej w art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ciągu roku od daty ukończenia studiów.

Inny gwarancje socjalne, z których do 2002 roku korzystał każdy młody specjalista na podstawie kodeksu pracy, zostały anulowane. W szczególności nie obowiązują już przepisy art. 182 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące obowiązkowego zapewnienia świeżo upieczonym absolwentom pracy na podstawie wcześniej zawartych umów. Ale firma ma prawo udzielić takiej gwarancji z własnej inicjatywy:

Młody specjalista 2018: świadczenia i dopłaty

Nie wszyscy pracodawcy są skłonni zatrudnić nowicjusza bez doświadczenia zawodowego. Dlatego w grę wchodzą środki ochrona socjalna, ustanowione na mocy porozumień branżowych, układów zbiorowych, zarządzeń władz lokalnych i innych służb.

W sektorze publicznym obszary priorytetowe brane są pod uwagę zdrowie i edukacja. Dlatego na największą kwotę gwarancji mogą liczyć absolwenci uczelni medycznych i pedagogicznych, którzy są zatrudniani zgodnie ze swoją specjalnością i kwalifikacjami.

Ważne: jeśli lekarz odejdzie wcześniej, nie czekając na zakończenie pięcioletniego kontraktu, część otrzymanej „windy” będzie musiała zostać zwrócona.

Młody specjalista ds. edukacji

Przewidziana jest najszersza lista gwarancji nauczyciele oraz nauczyciele podejmujący pierwszą pracę w szkołach państwowych i gminnych placówki oświatowe. W Moskwie młodym nauczycielom przedmiotów zawodowych przysługuje dodatek do wynagrodzenia: płatności trwają przez pierwsze trzy lata pracy i wynoszą 40% stawki. Dodatek dla młodego specjalisty, który uzyskał dyplom z wyróżnieniem, zwiększa się do 50% stawki. Aby zrekompensować koszty podróży środkami transportu publicznego, ustala się dodatkową opłatę w wysokości 15% stawki. Jeżeli pracownik nie posiada własnego mieszkania, może zaciągnąć kredyt hipoteczny na preferencyjnych warunkach. W takim przypadku część kwoty pokryje państwo.

Ważne: aby potwierdzić swoje prawo do świadczeń, należy zebrać dokumenty potwierdzające zapotrzebowanie na przestrzeń mieszkalną.

W tym artykule dowiesz się, kogo uważa się za młodego specjalistę Kodeks Pracy Federacja Rosyjska, jakie korzyści zapewnia ten status?

Z artykułu dowiesz się:

Kim jest młody specjalista

Prawo pracy nie dostarcza jednoznacznego wyjaśnienia pojęcia „młody specjalista”. Jest jednak aktywnie wykorzystywany, w tym w oficjalnych dokumentach.

Podstawą jest brzmienie z art. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W tym mówimy oże niektórym kategoriom pracowników nie przysługuje okres próbny w momencie zatrudnienia – w tym niedawni absolwenci szkół średnich zawodowych lub uczelni wyższych przez rok po otrzymaniu dokumentu potwierdzającego wykształcenie.

Różne regiony i branże mogą się różnić przepisy prawne, ustalające warunki uznania pracownika za MS.

Kogo uważa się za młodego specjalistę w dziedzinie edukacji?

W dziedzinie edukacji termin ten jest używany dość często i nie ma szczególnej różnicy zdań w jego rozumieniu. Niewielkie różnice są związane z regionalnym limitem wieku (na przykład w Moskwie za „młodzież” uważa się osoby w wieku do 35 lat, w Petersburgu, Saratowie - do 30 lat), czasami wymagane jest szkolenie tylko w dziale budżetowym, może być limitem czasowym pomiędzy ukończeniem placówki oświatowej a podjęciem pracy.

W osobna kategoria Początkujący pracownicy są przydzielani w celu podniesienia prestiżu branży i przyciągnięcia do niej personelu. Tak więc w pedagogice za młodego specjalistę uważa się pracownika, który jest zatrudniony po raz pierwszy, nie ukończył 30-35 lat i posiada określony poziom wykształcenia – licencjat, magister, średnie zawodowe. Nie ma kryteriów ani płci, ani stanu cywilnego.

Po nadaniu statusu młodego specjalisty jest ważny przez trzy lata. Można go przedłużyć na taki sam czas, ale tylko w kilku przypadkach: podczas przechodzenia służba poborowa(zaocznych lub wojskowych), studiów podyplomowych lub studiów podyplomowych, będąc na urlopie macierzyńskim lub urlopie macierzyńskim.

Statusu i związanych z nim korzyści nie można uzyskać ponownie.

W innych obszarach

Kolejnym obszarem, po edukacji, w którym młodzi ludzie cieszą się najszerszym wsparciem, jest opieka zdrowotna. W szczególności, jeśli absolwent uniwersytetu medycznego jest gotowy przenieść się do wsi lub wsi na pięć lat, może wziąć udział w programie „Zemstvo Doctor”. Uprawnia Cię do otrzymania wolnej od podatku płatności na poprawę warunków życia.

Również w niektórych regionach istnieją programy kwotowe dla młodych pracowników, które zobowiązują menedżerów do przyjmowania określonego odsetka niedawnych absolwentów.

Status młodego specjalisty z zakresu prawa pracy

Samo określenie pochodzi z czasów Kodeksu pracy, który przestał obowiązywać w 2002 roku. W obowiązującym ustawodawstwie nie jest to jasno określone, podobnie jak korzyści związane ze statusem. Wyjątkiem jest brak okresu próbnego przy zatrudnieniu. Jest prawdopodobne, że w przyszłości luka ta zostanie uzupełniona.

Podczas programu przekwalifikowanie zawodowe„Organizacja pracy z personelem” dowiesz się, jak sporządzić dokumentacja personalna zgodnie z nowymi zasadami, jak oceniać kandydatów i zatrudniać nowego pracownika, jak wdrażać standardy zawodowe i co zrobić, jeśli kwalifikacje pracowników nie odpowiadają ich wymaganiom i wiele więcej. Po skończeniu kurs treningowy Oficjalny dyplom czeka na Ciebie.

Gwarancje i korzyści

Co uznanie za młodego specjalistę daje pracownikowi? Pewna liczba gwarancji i korzyści, które różnią się w różnych obszarach i regionach. Najczęstsze z nich to - płatności ryczałtowe przy zatrudnieniu, nieoprocentowane pożyczki na zakwaterowanie, częściowy zwrot kosztów lub 100% wpłaty przedszkole, preferencyjne programy pożyczkowe lub dotacje na zakup mieszkania, rekompensaty za transport. Aby uzyskać dokładne informacje, należy skontaktować się z władzami samorządowymi.

Na przykład w Moskwie młodzi nauczyciele otrzymują 40% premii (jeśli dyplom jest „czerwony” - 50%), dodatkowe 15% płaci się za podróżowanie komunikacją miejską itp.

Gdy utracony zostanie status młodego specjalisty

W większości przypadków status „znika” sam po trzech latach od jego otrzymania. Jeżeli nie zaistniały okoliczności, w związku z którymi okres ważności został przedłużony na kolejny okres. To samo dzieje się przy zmianie pracy, ponieważ jest ona anulowana wymagany warunek pierwsze zatrudnienie. Warunki unieważnienia statusu określone są w przepisach regionalnych i sektorowych

Korzyści dla młodych profesjonalistów, powołane przez władze państwowe i regionalne, mają na celu stymulowanie zatrudnienia absolwentów szkół podstawowych, średnich i wyższych w szkołach państwowych i organizacje miejskie. Świadczenia dla młodych specjalistów, tryb ich świadczenia, status młodego specjalisty i warunki jego otrzymania – to wszystko i wiele więcej opisano w tym artykule.

Kto jest uważany za młodego specjalistę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Status młodego specjalisty i zapewnienie odpowiednich świadczeń dla poziom związkowy dziś praktycznie nie ma żadnych regulacji. Jedynym aktem prawnym zawierającym taki przepis jest art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zabrania pracodawcy ustalania przy zatrudnianiu okresy próbne dla obywateli, którzy ukończyli szkoły średnie zawodowe i wyższe niecały rok temu. Młody specjalista nie ma innych świadczeń zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Nawet samo pojęcie „młodego specjalisty” jako takiego nie jest ugruntowane ani w Kodeksie pracy, ani w żadnym innym prawo federalne. Dopiero na podstawie treści przepisów regionalnych można określić główne kryteria uzyskania tego statusu:

  • wiek do 35 lat (chociaż w niektórych regionach wiek ten jest ograniczony do 30 lat);
  • obecność szkoły podstawowej (szkoły zawodowej lub liceum), średniej zawodowej lub wyższa edukacja otrzymane w ramach systemu edukacji stacjonarnej w instytucji edukacyjnej posiadającej akredytację państwową (w wielu regionach dodatkowym warunkiem jest zapewnienie szkolenia na podstawie budżetu);
  • pierwsze zatrudnienie w firmie sfera budżetowa po otrzymaniu dyplomu.

Zapewnienie świadczeń, jednorazowych płatności i innych środków wsparcia socjalnego dla młodych specjalistów określają porozumienia branżowe odpowiednich departamentów. W przypadku struktur niepaństwowych wsparcie takie udzielane jest w oparciu o lokalne regulacje poszczególnych przedsiębiorstw.

Innymi słowy, aby uzyskać wiarygodną informację o przysługujących świadczeniach w trakcie zatrudnienia lub bezpośrednio po nim, należy zapoznać się z układem zbiorowym pracy obowiązującym w przedsiębiorstwie. Ponadto wiele organizacji ma zapisy dotyczące statusu młodego specjalisty - dokumenty te jasno określają warunki pracy wczorajszych studentów, mechanizm zapewniania im świadczeń, liczbę i wysokość odpłatności itp.

Do jakiego wieku ważny jest status młodego specjalisty?

Granica wieku, w której młody specjalista może otrzymać odpowiednie świadczenia, wynosi 30–35 lat, w zależności od regionu zatrudnienia. Status ważny jest przez 3 lata od dnia zawarcia umowy o pracę i nie podlega ponownemu nadaniu.

W niektórych przypadkach status młodego specjalisty można przedłużyć do 6 lat:

  • podczas pilnej służby wojskowej lub zastępczej;
  • trenować stacjonarne studia podyplomowe(dodatek);
  • w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim oraz urlopie wychowawczym.

Działania wspierające młodych specjalistów. Płatności dla młodych specjalistów

Obecnie nie istnieją ogólnokrajowe środki wsparcia społecznego dla młodych specjalistów; są one regulowane jedynie przez ustawodawstwo regionalne. Z reguły pomoc wyraża się w udzieleniu następujących gwarancji:

  • jednorazowe płatności w momencie zatrudnienia;
  • wypłaty rekompensat w celu zwrotu kosztów transportu;
  • preferencyjne pożyczki lub dotacje na zakup (budowę) mieszkań lub udostępnienie mieszkań korporacyjnych;
  • nieoprocentowana pożyczka na poprawę;
  • częściowy lub pełny zwrot wydatków na pokrycie kosztów utrzymania dzieci w placówkach przedszkolnych itp.

Priorytetowe w tym kierunku są dwa obszary budżetu: edukacja i opieka zdrowotna.

Na przykład aktualna wersja dekretu rządu moskiewskiego nr 172-PP z dnia 23 marca 2004 r. „W sprawie środków zapewniających kadrę nauczycielską instytucje edukacyjne Moskwa” zawiera następujące warunki nadania statusu młodego specjalisty:

  • wiek do 35 lat;
  • obecność średniego wykształcenia zawodowego lub wyższego pedagogicznego;
  • rozpoczęcie działalności dydaktycznej nie później niż 3 miesiące od dnia otrzymania dyplomu.

Ważne: brak wykształcenia specjalnego nie pozbawia młodego nauczyciela statusu, jeśli pracuje w określonej dziedzinie. Przykładowo o tytuł młodego specjalisty może ubiegać się nauczyciel szkolny, który nie ukończył 35. roku życia i posiada dyplom w jakimkolwiek zawodzie niezwiązanym z nauczaniem.

W przypadku nauczycieli ze stolicy północnej górny próg wiekowy jest niższy - młodzi specjaliści w tej dziedzinie, zgodnie z ustawą petersburską nr 107-27 „W sprawie środków wsparcia społecznego dla pracowników państwowych placówek oświatowych” z dnia 04/04/ 03/2007 (ze zmianami w 2011 r.) uwzględnia się nauczycieli w wieku poniżej 30 lat.

Nie znasz swoich praw?

Nie może mieć więcej niż 30 lat nauczyciel szkoły z Saratowa w celu uzyskania statusu młodego specjalisty – o czym świadczy przepis Ustawy Obwodu Saratowskiego „O wsparciu socjalnym młodych specjalistów instytucji sektora publicznego Obwodu Saratowskiego” nr 96-ZSO z dnia 03.08. 2011.

Ważne: informacji o wsparciu socjalnym dla młodych nauczycieli w danym województwie można uzyskać w jednostce terytorialnej Wydziału Oświaty właściwej ze względu na miejsce zamieszkania i pracy.

Sektor ochrony zdrowia jest mniej liberalny: państwo zapewniło świadczenia socjalne i świadczenia młodym specjalistom – lekarzom tylko w przypadku przeprowadzki na tereny wiejskie. Zgodnie z ustawą nr 326-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu medycznym w Federacji Rosyjskiej” z dnia 29 listopada 2010 r. lekarze są uprawnieni do otrzymania odszkodowania, jeśli spełniają następujące wymagania:

  • wiek do 35 lat;
  • zatrudnienie i zakwaterowanie po ukończeniu studiów w obszary wiejskie;
  • zawarcie umowy o pracę na okres co najmniej 5 lat.

Młody specjalista ds. edukacji. Korzyści i płatności

Oprócz samego statusu, na poziomie regionalnym ustalane są płatności i świadczenia dla młodych specjalistów państwowych i gminnych instytucji edukacyjnych. Na przykład w Moskwie i Petersburgu wygląda to tak:

1. Moskwa

Oprócz jednorazowego zapłata gotówką kiedy zatrudniani są młodzi nauczyciele - Moskale w ciągu pierwszych 3 lat aktywność zawodowa mają prawo do dodatku wynagrodzenie w wysokości 40% stawki. W przypadku specjalistów, którzy otrzymali dyplom z wyróżnieniem, składka jest wyższa – 50%.

Ponadto w Moskwie młody specjalista ds. edukacji otrzymuje inny rodzaj dopłaty - 15% stawki w celu zrekompensowania połowy kosztu biletu.

Ważne: wysokość dodatków i dodatków obliczana jest bez uwzględnienia dodatkowego nakładu pracy. Oznacza to, że jeśli młody nauczyciel pracuje półtora raza, otrzyma dodatkową opłatę tylko za jeden.

2. Petersburg

Młodym nauczycielom szkół w północnej stolicy nie przewiduje się podwyżek wynagrodzeń, ale mają oni prawo do jednorazowych płatności w wysokości:

  • 6 jednostek podstawowych – dla specjalistów, którzy posiadają wykształcenie wyższe i średnie kształcenie zawodowe norma państwowa;
  • 8 jednostek podstawowych - dla specjalistów, którzy uzyskali dyplom tego samego poziomu z wyróżnieniem.

Od 1 stycznia 2015 r. Wielkość jednej jednostki podstawowej wynosi 8432 rubli.

Ponadto przez pierwsze 3 lata pracy nauczycielom w Petersburgu, którzy nie ukończyli 30. roku życia, należy co miesiąc otrzymywać zwrot kosztów podróży dowolnym rodzajem transportu pasażerskiego, z wyjątkiem taksówek, do połowy kosztów.

Możesz otrzymać jednorazową płatność, składając odpowiedni wniosek do odpowiedniego wydziału edukacji lub organu zabezpieczenia społecznego w Petersburgu.

Pomoc dla młodych pracowników służby zdrowia

Ustawa nr 326-FZ ustanawia wypłaty odszkodowań w wysokości 1 miliona rubli dla młodych lekarzy, którzy przenieśli się na obszary wiejskie w ramach ogólnorosyjskiego program społeczny„Doktor Zemski” Aby otrzymać płatność, należy zawrzeć odpowiednią umowę z władzami samorząd w miejscu pracy.

Dochód przeznaczony jest wyłącznie dla lekarzy, czyli specjalistów z wyższym wykształceniem. Edukacja medyczna i dostał pracę zgodnie ze swoim profilem. Jednocześnie głównym warunkiem przyznania rekompensaty pieniężnej jest pięcioletni okres pracy młodego lekarza we wsi. W przypadku wcześniejszego zwolnienia będzie musiał zwrócić część wcześniej zapłaconej kwoty.

Oprócz pieniędzy państwo ma obowiązek zapewnić takim specjalistom mieszkanie poprzez:

  • zapewnianie zakwaterowania;
  • dostarczanie działka do budownictwa mieszkaniowego;
  • lub rekompensata części kredytu lub pożyczki na zakup mieszkania.

Ważne: jednorazowa wypłata w wysokości 1 miliona rubli jest celowa i wolna od podatku: pieniądze należy przeznaczyć wyłącznie na poprawę warunków mieszkaniowych. Przykładowo, gdy państwo spłaca część kredytu na zakup mieszkania, zakłada się spłatę pozostałej części ze środków wypłaconych w ramach programu Zemstvo Doctor.

Dodatkowe środki ochrony socjalnej dla lekarzy w regionach Rosji

Wiele regionów Rosji ustanawia dodatkowe środki motywacyjne dla lekarzy podejmujących pracę w zakładach opieki zdrowotnej na obszarach wiejskich. Tak więc ustawodawstwo obwodu pskowskiego obejmuje na liście przedstawicieli środka personel medyczny, przypisując im jednorazowe płatności oprócz płatności przewidzianych przez ustawodawstwo federalne:

  • lekarze - 100 000 rubli;
  • pielęgniarki i ratownicy medyczni - 30 000 rubli;
  • pielęgniarki i ratownicy medyczni zatrudnieni w ośrodkach medycznych i położniczych - 50 000 rubli.

W obwodzie rostowskim młodzi lekarze zaczynają otrzymywać wsparcie finansowe od gminy jeszcze przed otrzymaniem dyplomów: ustala się dodatkowe wpłaty do stypendium dla studentów 4-6 lat rostowskiej uczelni Uniwersytet medyczny. A lekarze stażyści, niezależnie od roku studiów, otrzymywali prawo do wypłat w wysokości 5000 rubli miesięcznie - jako podwyżka wynagrodzenia.

Należy pamiętać, że dokładne informacje na temat rodzajów świadczeń i odpłatności dla młodych lekarzy w województwach oraz trybu ich udzielania należy uzyskać od samorządów lokalnych lub urzędów terytorialnych i sanepidów. Jednocześnie brak wystarczających środków w budżecie województwa nie może być podstawą do odmowy wypłaty środków.

Zgodnie z art. 48 Kodeksu oświaty Republiki Białorusi absolwentom, którym zapewniono pracę w drodze podziału, zapewnia się gwarancje i wynagrodzenie, w szczególności:

Zatrudnienie zgodnie z nabytą specjalizacją (specjalność, specjalizacja) i nadanymi kwalifikacjami;

Odpoczynek trwający trzydzieści jeden dni kalendarzowych, a absolwenci wysyłani do pracy jako kadra nauczycielska, - czterdzieści pięć dni kalendarzowych. Z inicjatywy absolwenta czas odpoczynku może zostać skrócony;

Odszkodowanie w związku z przejściem do pracy w innym obszarze zgodnie z przepisami prawa pracy;

Pomoc pieniężna, której wysokość, źródła finansowania i tryb płatności ustala Rząd Republiki Białorusi.

Zgodnie z tym artykułem gwarancje i rekompensaty przysługują także absolwentom skierowanym do pracy, w tym absolwentom skierowanym do pracy, którzy uzyskali wykształcenie wyższe lub średnie specjalistyczne w ramach kształcenia stacjonarnego kosztem środków finansowych osoby lub środków własnych obywateli.

Odpoczynek

Odpoczynek absolwent wykorzystuje przed zatrudnieniem w organizacji w celu dystrybucji (kierunku).

Jeśli absolwent jest już członkiem stosunki pracy korzystanie przez niego z odpoczynku możliwe jest wyłącznie w drodze udzielenia mu urlopu pracowniczego lub socjalnego. Przykładowo, w porozumieniu z pracodawcą, może zostać przyznany urlop socjalny dla rodziny, gospodarstwa domowego lub innego rodzaju dobre powody na podstawie art. 190 Kodeksu pracy.

Pomoc gotówkowa

Zgodnie z paragrafem 25 Regulaminu w sprawie trybu przydziału, redystrybucji, przydziału do pracy, późniejszego przydziału do pracy absolwentów, którzy ukończyli studia podyplomowe, wyższe, średnie specjalistyczne lub zawodowe, zatwierdzone uchwałą Rady Ministrów RP Białorusi z dnia 22 czerwca 2011 r. nr 821, za wynagrodzeniem pieniężnym wypłacana jest pomoc:

młodzi specjaliści, a także absolwenci, którzy zdobyli wykształcenie wyższe lub średnie specjalistyczne w trybie stacjonarnym na koszt osób fizycznych lub środków własnych obywateli kierowanych do pracy – w wysokości przysługującego im w ostatnim roku miesięcznego stypendium semestr (pół roku) przed ukończeniem studiów;

młodociani pracownicy (pracownicy), którzy zdobyli wykształcenie zawodowe – w oparciu o stawkę taryfową według przypisanej im kwalifikacji (stopień, klasa, kategoria) lub odpowiadającego im wynagrodzenia.

Wypłata zasiłku pieniężnego realizowana jest przez pracodawcę w okres miesięczny od dnia zawarcia umowy o pracę (umowy) z absolwentem w pełnym wymiarze, niezależnie od liczby dni odpoczynku, z których korzystał.

Absolwenci skierowani do pracy w charakterze pracowników dydaktycznych przez placówkę oświatową otrzymują zasiłek pieniężny przez 45 dni kalendarzowych na koszt budżetu republikańskiego lub samorządowego na podstawie miesięcznego stypendium przyznanego im w ostatnim semestrze (pół roku) przed ukończeniem studiów, nie później niż wydanie zaświadczenia o przydzieleniu do pracy.

Jeżeli młodzi profesjonaliści i absolwenci nie otrzymali stypendium w ostatnim semestrze (pół roku) przed ukończeniem studiów, wypłacana jest im odpowiednia pomoc finansowa na podstawie stypendium socjalnego ustalonego w dniu ukończenia studiów.

Zaświadczenie o wysokości stypendium wystawiane jest przez placówkę edukacyjną przy wydawaniu dokumentu edukacyjnego.

Gwarancje i odszkodowania w związku z relokacją

Zgodnie z pierwszą częścią art. 96 Kodeksu pracy absolwentom, którym zapewniono miejsce pracy w drodze podziału, absolwentom wysłanym do pracy, przenoszącym się na inny teren, przysługuje zwrot kosztów:

koszty podróży absolwenta oraz członków jego rodziny (męża, żony, dzieci i rodziców obojga małżonków pozostających na ich utrzymaniu i mieszkających z nimi) na takich samych warunkach, jak w przypadku wysyłania pracownika w podróż służbową;

wydatki na transport mienia koleją, wodą i samochodem(do użytku ogólnego) w ilości do 500 kilogramów dla samego absolwenta i do 150 kilogramów na każdego przemieszczającego się członka rodziny (za zgodą stron istnieje możliwość pokrycia kosztów transportu większej ilości mienia);

dieta dzienna za każdy dzień podróży zgodnie z przepisami dotyczącymi podróży służbowych;

jednorazowe świadczenie dla samego absolwenta w wysokości jego miesięcznej stawki taryfowej (wynagrodzenia) w nowym miejscu pracy oraz na każdego przemieszczającego się członka rodziny w wysokości jednej czwartej świadczenia dla samego absolwenta.

Aby ustalić prawo absolwenta do odszkodowania w związku z przeprowadzką do pracy na innym terenie, należy przed rozdaniem (skierowaniem) wyjść z tego, z jakiej miejscowości było miejsce jego stałego (przeważającego) zamieszkania (zameldowanie w miejscu zamieszkania, zameldowanie stałe). W takim przypadku nie uwzględnia się tymczasowej rejestracji na okres studiów w siedzibie instytucji edukacyjnej.

Na przykład. Absolwent był zatrudniony na umowę zlecenie w Mińsku. Studiował w Mińsku, gdzie został zarejestrowany czasowo na okres studiów. Przed wstąpieniem do placówki oświatowej mieszkał na stałe w Mohylewie.

Prawo do odszkodowania, o którym mowa w art. 96 Kodeksu pracy, przysługuje absolwentowi, który po skierowaniu do pracy przybył do wsi, które nie było jego miejscem stałego zamieszkania przed podziałem (kierunkiem).

Artykuł 96 Kodeksu pracy nie zawiera wymogu przedstawiania przez pracownika dokumentów potwierdzających jego zameldowanie miejscowość w miejscu pracy. Ponadto, zgodnie z paragrafem 21 Regulaminu rejestracji obywateli w miejscu zamieszkania i miejscu pobytu (zwanego dalej Regulaminem), zatwierdzonego Dekretem Prezydenta Republiki Białorusi z dnia 09.07.2007 r. nr 413, w przypadku czasowego wyjazdu z miejsca zamieszkania na okres dłuższy niż miesiąc, obywatel mieć rację zarejestrować się w miejscu pobytu, chyba że w paragrafach 28-1 i 30 Regulaminu przewidziano inaczej. Rejestracja obywateli w miejscu zamieszkania odbywa się na okres do jednego roku, chyba że Regulamin przewiduje inny okres. Rejestracja obywateli w miejscu zamieszkania odbywa się bez skreślania ich z rejestru meldunkowego w miejscu zamieszkania.

Wykaz dokumentów wymaganych do wypłaty odszkodowania określony w art. 96 Kodeksu pracy nie jest określony przez prawo pracy. W tym zakresie kwestię wypłaty odszkodowania przewidzianego w art. 96 Kodeksu pracy musi rozstrzygnąć pracodawca, biorąc pod uwagę okoliczności i dokumenty występujące w każdym konkretnym przypadku.

Koszty podróży dokonywane są zgodnie z Instrukcją w sprawie trybu i wysokości zwrotu kosztów podróży służbowych na terenie Republiki Białorusi, zatwierdzoną Dekretem Ministra Finansów Republiki Białorusi z dnia 12 kwietnia 2000 r. nr 35. Tym samym zgodnie z niniejszą Instrukcją wydatki na podróż potwierdzane są oryginałami dokumentów podróży.