Kawiarnia 

Przykładowa umowa o pracę. Jaka jest różnica między umową o pracę a umową o pracę? Dlaczego pojawia się takie pytanie?

Umowa o pracę z pracownikiem jest umową szczególną. Dokument ten odzwierciedla charakter relacji pomiędzy pracownikiem a przedsiębiorstwem.

To umowa o pracę z pracownikiem formalizuje obowiązki prawne i uprawnienia uczestników procesu.

Informacje ogólne

Na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przedsiębiorstwa i pracownicy mają szerokie możliwości zredagować różnego rodzaju umowy przy użyciu tej czy innej próbki umowa o pracę z pracownikiem. Jednocześnie w dokumentach mogą znajdować odzwierciedlenie różne warunki.

Najpopularniejsza forma umowy o pracę z pracownikiem

Najczęściej, jak pokazuje praktyka prawnicza, umowy zawierane są ze specjalistą. Pracownik ten oznacza pracownika posiadającego określoną wiedzę pozwalającą mu na wykonywanie określonych czynności w przedsiębiorstwie. Należy powiedzieć, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje żadnych szczegółowych przepisów regulujących pracę specjalisty.

Jednak w praktyce takie umowy mają swoją własną charakterystykę. Z tego względu przydzielani są do odrębnej grupy wraz z umowami podpisanymi z menadżerami, pracownikami i menadżerami najwyższego szczebla. Kategoria ta wydzielona jest jako odrębna grupa w kwalifikacyjnym (ujednoliconym) katalogu stanowisk.

Klasyfikacji dokonuje się na podstawie charakteru głównie wykonywanej pracy. Stanowią treść pracy pracownika. Na przykład stanowisko menedżera charakteryzuje się organizacyjnymi funkcjami administracyjnymi. Specjaliści wykonują działania analityczne i konstruktywne. Do obowiązków pracowników należą zadania z zakresu technologii informatycznych.

Cechy konstrukcyjne

Funkcje pracownicze pracowników determinują cechy zawieranych z nimi umów. Stanowisko, na które zostaje zatrudniony pracownik, posiada kwalifikacje (kategorie). Ich wskazanie w umowie jest obowiązkowe. Ta lub inna przykładowa umowa o pracę z pracownikiem zawiera sekcje lub załączniki, które wskazują, jakie umiejętności i wiedzę powinien posiadać przyszły pracownik.

Podstawowe informacje

Zawarcie umowy o pracę z pracownikiem wiąże się z podaniem pewnych informacji o przyszłym pracowniku oraz danych przedsiębiorstwa. W szczególności wprowadzane są nazwiska, imiona, patronimiki i adresy pracodawcy i osoby zatrudnionej. Należy także podać datę zatrudnienia pracownika. Jeżeli z pracownikiem zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony, wówczas wskazany jest okres, na jaki specjalista jest zatrudniony.

Staż

Maksymalny okres zatrudnienia pracownika może wynosić trzy miesiące (jeżeli nie został wybrany w drodze konkursu). Wyjątek stanowią osoby, które ukończyły uczelnie wyższe, podstawowe i średnie zawodowe, uzyskały akredytację państwową i rozpoczynają służbę w swojej specjalności po raz pierwszy w ciągu roku od ukończenia studiów.

W takim przypadku dla kilku kategorii, na przykład głównych księgowych lub ich zastępców, można ustalić sześciomiesięczny okres próbny. Ustawodawstwo określa także określone grupy obywateli, dla których są zatrudniani specjalne warunki. W szczególności kobiety w ciąży, osoby małoletnie i niektóre inne kategorie pracowników nie przechodzą okresu próbnego.

Płaca

Każda przykładowa umowa o pracę z pracownikiem zawiera sekcję wskazującą wysokość wynagrodzenia za jego działalność w przedsiębiorstwie. Wynagrodzenie jest zazwyczaj oficjalna pensja. Stanowi miesięczne odliczenie, którego wysokość uzależniona jest od kwalifikacji, cechy biznesowe oraz miejsce, do którego pracownik jest przydzielony. Oficjalne wynagrodzenie służy w przedsiębiorstwach do opłacania pracowników, specjalistów i menedżerów.

Jest także podstawą naliczania premii, dodatków i narzutów. Umowa może zawierać informację o dopłatach. Ich wielkość ustalana jest za zgodą stron. Sporządzając umowę o pracę z pracownikiem, pracodawca określa określoną wysokość oficjalnego wynagrodzenia. Jeśli menadżer zamierza początkowo zapłacić niewielką kwotę, a następnie z czasem ją zwiększać, to fakt ten powinien zostać uwzględniony w umowie. W przypadku braku takiej informacji pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za niedotrzymanie tych obietnic.

Tryb aktywności i odpoczynku

Harmonogram pracy pracownika ustalany jest według tego, co jest korzystne dla przedsiębiorstwa. Sposób działania może być nieregularny. Wyjaśnienia w tej kwestii zawarte są w art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z przepisami pracownicy zatrudnieni w nieregularnym wymiarze czasu pracy mogą być okresowo włączani przez pracodawcę do wykonywania swoich obowiązków. odpowiedzialność zawodowa poza normalnymi godzinami pracy. Ustawa stanowi, że listę pracowników działających w tym trybie ustala układ zbiorowy, umowa lub regulamin wewnętrzny przedsiębiorstwa. Powszechne są również sześcio- i pięciodniowe tygodnie lub harmonogramy rotacyjne.

Odszkodowania i gwarancje

Dość często przedsiębiorstwo zawiera umowę o pracę z pracownikiem, zobowiązując się do spełnienia jego wymagań. Należą do nich w szczególności bezpłatna opieka medyczna lub dogodny harmonogram. Jednocześnie pracownik przejmuje pewne obowiązki, którymi interesuje się firma.

Przykładowo: nie odchodź na jakiś czas, pełnij rolę mentora w stosunku do ustalonej liczby młodych specjalistów itp. Warunki umowy nakładają pewne, w niektórych przypadkach dość rygorystyczne, ograniczenia zarówno na pracodawcę, jak i najemcę. Jednocześnie postanowienia zawarte w umowie przyczyniają się do zatrzymania cennego personelu oraz maksymalnego wykorzystania doświadczenia i wiedzy pracowników przy kształceniu nowych specjalistów.

Zakończenie umowy

Umowę o pracę z pracownikiem sporządza się w dwóch egzemplarzach. Jeden z nich zatrzymuje pracodawca, drugi przekazuje pracownikowi. Ustna zgoda na wykonanie jakiejkolwiek czynności nie ma mocy prawnej. Wzór umowy o pracę z pracownikiem zawiera następujące załączniki:

  • Harmonogram.
  • Opis pracy.
  • Lista cen za pracę.
  • Umowa o zachowaniu poufności informacji poufnych.

Przygotowywane są także powiązane dokumenty. Może to być w szczególności dodatkowa umowa o pracę z pracownikiem. Umowa taka jest konieczna np. w przypadku obniżenia wynagrodzenia pracownika. Rejestracja samej umowy o pracę i jej zmian odbywa się w odpowiednim dzienniku księgowym.

Sporządzona umowa wchodzi w życie niezwłocznie z chwilą zawarcia lub, jeżeli jest to wskazane, z dniem, w którym pracownik ma przystąpić do wykonywania swoich obowiązków. Jeżeli pracownik nie pojawi się w miejscu pracy w ciągu siedmiu dni bez ważnej przyczyny, pracodawca ma prawo jednostronnie rozwiązać umowę.

Specjalna kategoria pracowników

Firma oczywiście nie jest zainteresowana niewykwalifikowanym personelem. Często jednak zdarzają się sytuacje, gdy, aby zaoszczędzić pieniądze na stanowiskach, które nie wymagają specjalnych umiejętności zawodowych, różne firmy- małe, duże - przyjmują drobnych pracowników.

Zgodnie z prawem umowę można zawrzeć z osobą, która ukończyła 16 rok życia. Jednak w niektórych przypadkach umowę o pracę z niepełnoletnim pracownikiem można zawrzeć w młodszym wieku. Praktykant może zostać zatrudniony przez przedsiębiorstwo, jeśli odszedł instytucja edukacyjna do czasu uzyskania ogólnego wykształcenia podstawowego. Jednak jego wiek może wynosić 15 lat.

Za zgodą jednego z rodziców albo opiekuna i organu opiekuńczego, z czternastoletnim uczniem można zawrzeć umowę o pracę. Umowa polega na wykonywaniu lekkich czynności, które nie zakłócają procesu uczenia się i nie powodują uszczerbku na zdrowiu.

W teatrach, organizacjach związanych z kinem i koncertami oraz w cyrku dozwolone jest zatrudnianie pracowników poniżej 14 roku życia. Do przeprowadzenia czynności wymagana jest zgoda rodziców lub opiekunów oraz organu opiekuńczego. Praca nie powinna szkodzić zdrowiu nieletnich ani zakłócać ich rozwoju moralnego.

Cechy regulacji aktywności

Reguluje tryb zatrudniania i zawierania umowy o pracę, art. 265-272 Kodeksu pracy, a także układ zbiorowy. W tych artykułach ustawodawstwo określa zasady odpoczynku i aktywności dla pracowników poniżej 18 roku życia, warunki jego realizacji, oficjalne wynagrodzenie itp. Każdy wzór umowy o pracę z pracownikiem musi być zgodny ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa.

Rozwiązanie umowy

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który nie ukończył 18 lat, następuje z zastrzeżeniem jednej z podstaw określonych w art. 77 TK. Ponadto rozwiązanie umowy może nastąpić z powodu naruszeń w trakcie zatrudniania pracownika. Na przykład pracownik, który nie ukończył 18 lat, został zatrudniony do wykonywania ciężkich, niebezpiecznych lub niebezpieczna praca, do sklepu sprzedającego alkohol, w Klub nocny I tak dalej.

W przeciwnym razie umowa może zawierać inne przyczyny. Rozwiązanie umowy jednostronnie na wniosek pracodawcy (z wyjątkiem przypadku rozwiązania umowy o pracę). działalności komercyjne lub likwidacja przedsiębiorstwa), poza zachowaniem ogólnie obowiązującej procedury, jest dopuszczalne jedynie za zgodą państwowej inspekcji i komisji do spraw nieletnich.

Dodatkowe informacje

Umowę o pracę z indywidualnym przedsiębiorcą sporządza się w taki sam sposób, jak z organizacją. Umowa musi być również sporządzona w dwóch egzemplarzach i podpisana przez obie strony. Pracownik może rozpocząć pracę przed zawarciem umowy o pracę. W takim przypadku umowę należy spisać w terminie 3 dni. Umowa o pracę z pracownikiem LLC, a także z indywidualnym przedsiębiorcą może zawierać aneksy.

Wymagany pakiet dokumentów

Artykuł 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia wymagana lista dokumenty tożsamości Lista zawiera:

  • Paszport lub inny dokument potwierdzający Twoją tożsamość.
  • Historia zatrudnienia. Wyjątek stanowią przypadki, gdy zostaje zawarta umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy lub gdy pracownik rozpoczyna pracę działalność zawodowa Pierwszy.
  • Polisa ubezpieczeniowa.
  • Dla osób odbywających służbę wojskową – dokumenty rejestracyjne.
  • Świadectwo wykształcenia, kwalifikacji, wiedzy specjalistycznej (w przypadkach, gdy działalność wymaga specjalnego przeszkolenia).

Jeśli obywatel wchodzi do pracy po raz pierwszy, to tak Historia zatrudnienia i ubezpieczenie Funduszu Emerytalnego wystawiane są przez pracodawcę. Pracownik musi znać regulacje wewnętrzne przedsiębiorstwa, przepisy bezpieczeństwa i inne przepisy prawne o charakterze lokalnym.

Czas trwania umowy

Zgodnie z prawem umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony. Przepis ten reguluje art. 58 TK. Umowa o pracę z pracownikiem (tymczasowym) zawierana jest na okres do 5 lat. Umowa nie może określać okresu ważności. W tym przypadku mówią, że umowa jest nieograniczona. W wielu przypadkach umowa jest zawierana na określony czas. Należą do nich w szczególności:

  • Zastąpienie nieobecnego pracownika. W takim przypadku sporządzana jest umowa tymczasowa. Stanowisko nieobecnego pracownika zostaje zachowane.
  • Wykonywanie zajęć sezonowych (do 2 miesięcy).
  • Staż lub profesjonalna edukacja pracownik.
  • Ubieganie się o pracę dla przedsiębiorcy lub małej organizacji biznesowej.
  • Praca na pół etatu.
  • Zatrudnienie emerytów lub osób z ograniczeniami zdrowotnymi.

Umowa ulega rozwiązaniu z upływem terminu w niej określonego. Na trzy dni przed końcem tego okresu pracodawca ma obowiązek uprzedzić pracownika o zakończeniu czynności. Zawiadomienie musi nastąpić w formie pisemnej. Jeżeli po upływie określonego terminu strony nie zgłoszą wypowiedzenia, umowę uważa się za zawartą na czas nieoznaczony.

Pobierz wzór umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a indywidualnym pracodawcą

Pobierz umowę o pracę na czas określony z pracownikiem

Pobierz formularz umowy zbiorowej

Pobierz umowę o pracę z pracownikiem

Wzór umowy o pracę 2020 do pobrania bezpłatnie z formularzem pracownika, przedsiębiorcy indywidualnego

10.02.2020

Pojęcie „umowy o pracę” i „stron umowy o pracę” zdefiniowano w art. 56 Kodeksu pracy Kodeksu pracy Rosji (LC RF). Umowa o pracę- umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę według określonej funkcji pracy, zapewniając warunki pracy przewidziane w art. prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układ zbiorowy pracy, porozumienia, przepisy lokalne i niniejsza umowa, terminowo i w całości wypłaca pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się osobiście wypełniać wymagania niniejszej umowy funkcja pracy w interesie, pod kierownictwem i kontrolą pracodawcy, przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u tego pracodawcy.Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik.

Pobierz: wzór umowy o pracę, wzór, formularz

Kodeks pracy nie określa konkretnej formy ani wzoru umowy o pracę. Ustawa określa jedynie formę dla mikroprzedsiębiorców (od 01.01.2017).

Pobierz formularz (przykład):

Inne możliwości pobrania umowy o pracę (wszystko w formacie word, doc):

Formularze są przybliżone.Możesz wybrać najbardziej odpowiednią formę. Formularze można dostosować w zależności od konkretna sytuacja i potrzeby. Prezentowane są indywidualne umowy przedsiębiorców ( przedsiębiorca indywidualny), organizacje (LLC, JSC itp.) z pracownikiem. Formularzeumowa o pracę z dyrektorem, księgowym, sprzedawcą, kierowcą, zobacz to .


Standardowa forma umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorców

Standardowa forma umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorcówzatwierdzony dekretem rządu Federacja Rosyjska z dnia 27.08.2016 nr 858 „W sprawie wzoru umowy o pracę zawieranej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – małym przedsiębiorcą należącym do mikroprzedsiębiorców”,ze zmianami wprowadzonymi Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 2019 r. nr 1458 „W sprawie zmiany niektórych ustaw Rządu Federacji Rosyjskiej”.

Dokument zaczyna obowiązywać: 01.01.2017.

Data wejścia w życie najnowszego wydania: 20 listopada 2019 r.

W sprawie zmian w formularzu TD zgodnie z uchwałąz dnia 15.11.2019 nr 1458 (wyciąg): W pkt 9.1.6 i 38 standardowego wzoru umowy o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą - mały podmiot gospodarczy dotyczący mikroprzedsiębiorstw, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. N 858 „W wzorcu umowy o pracę zawieranej między pracownikiem a pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorstw” (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2016, nr 36, art. 5414), zastąpić wyrazy „zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym” z dopiskiem „numer ubezpieczenia indywidualnego konta osobistego w indywidualnym (spersonalizowanym) systemie księgowym”.

Nowość w temacie

Nowość od 02.10.2020: Jeśli pracownik chce mieć zeszyt ćwiczeń w formie papierowej i zeszyt ćwiczeń w formie elektronicznej, to nie musi składać dwóch wniosków. Do takiego wniosku doszli eksperci z 1C. Źródło: buh.ru

doprecyzowano, czy pracodawca ma obowiązek sporządzić lub przetłumaczyć umowę o pracę na język ojczysty pracownika zagranicznego.

Nowość z 27.12.2019: Eksperci z Rostrud wyjaśnili, czy organizacja może zawrzeć przedwstępną umowę o pracę, która zobowiązałaby strony do zawarcia w przyszłości głównej umowy o pracę (Fragment: prawo pracy nie przewiduje zawarcia umowy przedwstępnej umowa o pracę Stosunek pracy musi być sformalizowany wyłącznie w drodze umowy o pracę).

Nowość z dnia 04.04.2019: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 03.07.2019 nr 14-2/B-139 informuje, że pracodawca może zwolnić pracownika po wygaśnięciu umowy o pracę, nawet wtedy, gdy pracownik przebywa na urlopie lub w okresie czasowej niezdolności do pracy.

Nowość od 28.12.2018: Ministerstwo Pracy pismem z dnia 12 listopada 2018 r. nr 14-1/OOG-8602 informuje, że płatność wynagrodzenie przed wyznaczonym terminem nie narusza praw pracowników.

Nowość z 14.12.2018: E Eksperci Rostrud podają, że pTylko sąd może uznać umowę o pracę na czas określony za czas nieokreślony (wgUmowę o pracę na czas określony zawiera się wyłącznie na podstawach wymienionych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.Umowę o pracę zawartą na czas określony w przypadku braku wystarczających podstaw ustalonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony (część 5 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nowość od 14.12.2018: Regionalny w Omskusąd w wyroku apelacyjnym z dnia 27 czerwca 2018 r. w sprawie nr 33-4045/2018 zezwolił pracodawcom na nieindeksowanie wynagrodzeń pracowników (przy regularnej wypłacie premii itp.).

Nowość z 12.06.2018: Wyjaśniają to eksperci Rostrud tymczasowo obniżyć wynagrodzenie okres próbny zgodnie z wymaganiami nie jest to możliweCzęść 3 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nowość z 30.10.2018: Eksperci Rostrud w raporcie Rostrud zawierającym wytyczne dotyczące zgodności Obowiązkowe wymogi aktów prawnych na III kwartał 2018 roku wyjaśniają i raportują:

Kiedy można przedłużyć umowę o pracę za pomocą umowy dodatkowej?

Gdy warunki urlopu są zawarte w umowie o pracę;

Stanowisko w umowie o pracę nie zawsze musi odpowiadać księgom kwalifikacyjnym.

Nowość z 31.07.2018: Rząd rosyjski w uchwale nr 873 z dnia 26.07.2018 wprowadził zmiany do wzoru umowy o pracę z kierownikiem instytucji państwowej (miejskiej).

Nowość od 30.03.2018: MIntrud Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 21 marca 2018 r. nr 14-2/B-191 wyjaśnia, czy numeracja umów o pracę jest obowiązkowa organizacja handlowa i jaki system numeracji można zastosować.

Nowość z 19.03.2018: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 05.03.2018 nr 14-2/B-148 wyjaśniło, w jaki sposób rejestracja personelu pracowników wykonujących pracę objętą różnymi ograniczeniami określone przez prawo jest realizowane.

Nowość od 18.01.2018:Ministerstwo Pracy zaproponowało uzupełnienie standardowego formularza umowy o pracę z kierownikiem instytucji państwowej (miejskiej) o nowe obowiązki. Projekt uchwały: regulacja.gov.ru

Nowość z 31.10.2017: Rosyjskie Ministerstwo Pracy pismem z dnia 18.10.2017 nr 14-2/B-935 wyjaśnia tryb pobierania od pracownika kwot wydanych na jego szkolenie w przypadku wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę.Fragment: „W przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny przed upływem terminu określonego w umowie o pracę lub umowie o szkolenie na koszt pracodawcy, pracownik jest obowiązany zwrócić pracodawcy koszty poniesione przez pracodawcę w związku z odbytym szkoleniem”.

Nowość od 30.10.2017: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 19 października 2017 r. N 14-2/B-942 wyjaśniło, czy przy zawieraniu umowy o pracę z pracownikiem możliwe jest podpisanie odrębnej umowy, zgodnie z którą , w ciągu roku od zwolnienia pracownik zobowiązuje się nie szukać zatrudnienia w firmach konkurencyjnych (Pracodawca nie ma prawa ograniczać zatrudnienia byłych pracowników).

Nowość od 30.10.2017: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 18 października 2017 r. N 14-2/B-935 wyjaśnia, w jaki sposób rozwiązanie umowy o pracę zawartej z tymczasowy pracownik w czasie, gdy główny pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim (w przypadku, gdy termin rozwiązania umowy o pracę wyznacza data przebywania na zwolnieniu lekarskim).

Nowość od 08.02.2017:

Zdaniem Rostrudyza nieobecność warunki obowiązkowe w umowie o pracę (Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Treść umowy o pracę”) pracodawcy grozi kara grzywny. Więcej szczegółów w wiadomości od Rostrud.

Nowość od 13.07.2017:
Rosyjskie Ministerstwo Pracy w piśmie nr 14-1/B-591 z dnia 30 czerwca 2017 r. wyjaśniło, jakie klauzule mikroprzedsiębiorstwo może wyłączyć ze standardowej umowy o pracę. Więcej szczegółów na ten temat.

Komentarz do standardowego wzoru umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorców(Źródło: rząd.ru)
Uchwałą nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r. zatwierdzono standardowy wzór umowy o pracę, uwzględniający różne możliwości wypełnienia indywidualnych warunków. Standardowa forma umowy o pracę w mikroprzedsiębiorstwach pomoże menadżerowi zawrzeć ją zgodnie z wymogami prawa pracy i uwzględnić cechy związane z wykonywaniem określonej pracy, związanej z konkretnym pracownikiem.
Opracowane przez Ministerstwo Pracy na podstawie wykazu instrukcji Prezydenta Rosji po posiedzeniu Państwowej Rady ds. Rozwoju Małych i Średnich Przedsiębiorstw, które odbyło się w dniu 7 kwietnia 2015 r. (nr Pr-815GS z dnia 25 kwietnia 2015 r., 2015, ust. 4, akapit „b”) oraz w celu wdrożenia ustawy federalnej z dnia 3 lipca 2016 r. nr 348-FZ „W sprawie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie specyfiki regulacji pracy osób pracujących dla pracodawców - małe przedsiębiorstwa zaliczane do mikroprzedsiębiorstw” (zwana dalej ustawą federalną nr 348-FZ).
Zgodnie z ustawą federalną nr 348-FZ pracodawca, mały podmiot gospodarczy zaliczany do mikroprzedsiębiorstwa, ma prawo nie przyjmować lokalnych przepisów zawierających standardy prawa pracy (wewnętrzne przepisy pracy, regulacje dotyczące wynagrodzeń, harmonogramy zmian itp.) .). Jednocześnie warunki, które zgodnie z Kodeksem pracy regulują przepisy lokalne, muszą zostać zawarte w umowie o pracę zawieranej na podstawie standardowego formularza zatwierdzonego przez rząd Rosji.
Podpisana uchwała zatwierdziła standardowy wzór umowy o pracę, który uwzględnia różne możliwości wypełnienia indywidualnych warunków. Zapewni to elastyczność regulacyjną stosunki pracy z uwzględnieniem specyfiki działalności konkretnego pracodawcy.
Standardowy formularz umowy zawiera specjalne warunki dotyczące pracowników zdalnych i pracujących w domu, które nie są stosowane w pozostałych przypadkach.
Standardowa forma umowy o pracę w mikroprzedsiębiorstwach pomoże menadżerowi zawrzeć ją zgodnie z wymogami prawa pracy i uwzględnić cechy związane z wykonywaniem określonej pracy, związanej z konkretnym pracownikiem.
Realizacja uchwały ograniczy przepływ dokumentów i zwiększy poziom ochrony praw pracowniczych pracowników pracujących na rzecz pracodawców – małych przedsiębiorców, zaliczanych do mikroprzedsiębiorstw.

Umowa o pracę określa:
nazwisko, imię, patronimika pracownika i nazwa pracodawcy (nazwisko, imię, patronimika pracodawcy – osoba fizyczna), który zawarł umowę o pracę;
informacja o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika i pracodawcy – osoby fizycznej;
numer identyfikacyjny podatnika (w przypadku pracodawców, z wyjątkiem pracodawców - osoby niebędący indywidualnymi przedsiębiorcami);
informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz o podstawie przyznania mu odpowiednich uprawnień;
miejsce i data zawarcia umowy o pracę.
Następujące warunki są obowiązkowe do zawarcia umowy o pracę:
miejsce pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej na innym terenie – miejsce pracy ze wskazaniem odrębnego jednostka strukturalna i jego lokalizacja;
funkcja pracy (praca według stanowiska zgodnie z tabelą personelu, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje; konkretny typ praca przydzielona pracownikowi). Jeżeli jest to zgodne z niniejszym Kodeksem, inne prawa federalne Ponieważ wykonywanie pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzenia i świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwa tych stanowisk, zawodów lub specjalności i wymagane kompetencje muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w podręczniki kwalifikacji, zatwierdzony w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub odpowiadający przepisom standardów zawodowych;
datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, także okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z tą ustawą Kodeks lub inne prawo federalne;
warunki wynagradzania (w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) pracownika, dodatków, dodatków i płatności motywacyjnych);
tryb czasu pracy i czasu odpoczynku (jeżeli dla tego pracownika różni się od Główne zasady, współpracujący z tym pracodawcą);
gwarancje i odszkodowanie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik zostanie zatrudniony na odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy;
warunki określające, w niezbędnych przypadkach, charakter pracy (mobilny, w podróży, w drodze, inny charakter pracy);
warunki pracy w miejscu pracy;
warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi;
inne warunki w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.
Jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zawierała ona żadnych informacji i (lub) warunków spośród przewidzianych w części pierwszej i drugiej tego artykułu, nie stanowi to podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą lub jej rozwiązania . Umowę o pracę należy uzupełnić o brakujące informacje i (lub) warunki. W takim przypadku brakujące informacje wpisuje się bezpośrednio w treść umowy o pracę, a brakujące warunki określa aneks do umowy o pracę lub odrębne porozumienie stron zawarte w pismo, które stanowią integralną część umowy o pracę.
Umowa o pracę może przewidywać dodatkowe warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z obowiązującym prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne, w szczególności:
w sprawie wyjaśnienia miejsca pracy (ze wskazaniem jednostki konstrukcyjnej i jej lokalizacji) i (lub) miejsca pracy;
o teście;
o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych);
o obowiązku pracownika do pracy po szkoleniu przez okres nie krótszy niż okres określony w umowie, jeżeli szkolenie odbyło się na koszt pracodawcy;
w sprawie rodzajów i warunków dodatkowego ubezpieczenia pracowników;
w sprawie poprawy warunków socjalnych i życiowych pracownika i członków jego rodziny;
w sprawie wyjaśnienia, w związku z warunkami pracy danego pracownika, praw i obowiązków pracownika i pracodawcy, wynikających z przepisów prawa pracy oraz innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;
w sprawie dodatkowych niepaństwowych świadczeń emerytalnych dla pracowników.
Za zgodą stron umowa o pracę może obejmować także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy określone w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z warunków układu zbiorowego i porozumień. Nieuwzględnienie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być traktowane jako odmowa skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.

Czas trwania umowy o pracę zdefiniowany w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Umowy o pracę można zawierać:
1) na czas nieoznaczony;
2) na czas nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony), chyba że niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne określają inny okres. Więcej szczegółów w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Pojęcie Umowa o pracę na czas określony wprowadza się w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Zakaz żądania wykonywania pracy nie przewidzianej w umowie o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

W artykule 60.1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej definiuje to pojęcie Praca dorywcza
Pracownik ma prawo zawierać umowy o pracę w celu wykonywania innej regularnej pracy zarobkowej w czasie wolnym od swojej głównej pracy u tego samego pracodawcy (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin) i (lub) u innego pracodawcy (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin). Specyfika regulacji pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin określa rozdział 44 tego Kodeksu.

W artykule 60.2. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o: Połączenie zawodów (stanowisk). Poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu pracy. Pełnienie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonego w umowie o pracę

Artykuł 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa:Wejście w życie umowy o pracę

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że niniejszy Kodeks, inne przepisy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę stanowią inaczej, lub od dnia, w którym pracownik faktycznie dopuszczony do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela.
Pracownik ma obowiązek przystąpić do egzekucji obowiązki pracownicze od dnia określonego w umowie o pracę.
Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu umowy w życie.
Jeżeli pracownik nie przystąpi do pracy w dniu rozpoczęcia pracy ustalonym zgodnie z częścią drugą lub trzecią tego artykułu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą. Rozwiązanie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do świadczeń z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Kiedy przyjdzie czas na podjęcie pracy i formalną rejestrację, pamiętaj o zasadzie „zawsze sprawdzaj, jakie dokumenty podpisujesz”. Aby uniknąć niezręczności, dowiedz się z wyprzedzeniem, czym różni się umowa o pracę od umowy o pracę. Zwłaszcza, Przestudiowałem to pytanie, pozostaje tylko przeczytać i zapamiętać.

Umowa o pracę

Studiowałem Kodeks pracy RB, zobaczysz, że pojęcie „umowy” nie jest zapisane w jej normach, a jedynie jest wspomniane jako rodzaj umowy o pracę na czas określony. Różnica polega na tym, że umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, a umowę zawiera się na okres od 1 do 5 lat. Umowa przewiduje także dodatkowe gwarancje dla pracowników w postaci minimalnego odszkodowania za pogorszenie status prawny pracownik (na przykład, jeśli umowa zostanie rozwiązana przedterminowo z winy pracodawcy).

W okresie obowiązywania umowy pracownik nie może zrezygnować z pracy z powodu fakultatywnie, wyłącznie za zgodą stron. Dlatego pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody i zatrzymać pracownika w miejscu pracy do końca umowy.

Na 2 tygodnie przed wygaśnięciem umowy o pracę strony (pracodawca i pracownik) mają obowiązek zgłosić sobie chęć lub niechęć do przedłużenia umowy o pracę. Sama umowa nie wygasa, czyli jeśli nie nastąpi powiadomienie, to wygaśnieprzekształcona w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Umowa o pracę można rozwiązać umowę przed terminem nie tylko na wniosek pracownika, ale także z inicjatywy pracodawcy lub z powodu okoliczności niezależnych od stron

Aby zrekompensować negatywne skutki powyższych cech umowy o pracę, przewidziano pewne warunki, takie jak na przykład podwyższenie stawki taryfowej do 50% i dodatkowy płatny urlop motywacyjny w wymiarze do 5 dni.

Umowa o pracę

Wszystkie umowy o pracę dzielą się na czas określony i nieokreślony. Jeżeli umowa o pracę nie określa czasu jej obowiązywania, uważa się ją za zawartą na czas nieokreślony, czyli nieograniczony. Umowy o pracę na czas określony to nie tylko umowa, mogą mieć charakter sezonowy, być zawarte na czas wykonywania określonej pracy (umowa zleceniobiorcy) lub pełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika (np. z powodu urlopu macierzyńskiego), dla którego stanowisko jest utrzymane. Jeśli jesteś studentem budżetu, który kończy studia lub studia, pamiętaj, że nie zostaniesz zatrudniony na miejsce osoby czasowo nieobecnej (choroba, urlop macierzyński).

Zanim podpiszesz dokumenty o pracę, zastanów się, czy odpowiadają Ci warunki pracodawcy. Nigdy nie spiesz się z zawieraniem umów długoterminowych.

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat zagadnień związanych z zatrudnieniem? Zajrzyj do Kodeksu pracy Republiki Białorusi, tam znajdziesz wszystkie odpowiedzi.

Jeśli materiał był dla Ciebie przydatny, nie zapomnij go „polubić” w naszych sieciach społecznościowych

Umowę o pracę z pracownikiem zawiera się w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach: jeden pozostaje u pracodawcy, drugi zostaje wręczony pracownikowi. Odpis pracodawcy musi być opatrzony podpisem pracownika, który otrzymał umowę.
Prawo nie przewiduje obowiązkowego nadawania numerów umowom o pracę, ale ich numeracja może zostać wprowadzona decyzją pracodawcy, aby ułatwić rozliczanie. Umieszczenie stempla w umowie o pracę również nie jest wymagane przez prawo.
Wzór umowy możesz pobrać pod linkiem: .

Bez wątpienia umowa o pracę musi zawierać informacje wymagane przepisami prawa. Jeżeli nie ma ich w umowie, wówczas uważa się ją za nieważną. Pracodawca może dodać do umowy dodatkowe warunki, jednak dodatki te nie powinny pogarszać sytuacji pracownika.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę

Imię i nazwisko pracownika;
nazwa organizacji pracodawców lub pełna nazwa indywidualnego przedsiębiorcy;
informacje o osobie, która podpisała umowę o pracę w imieniu pracodawcy (jego przedstawicielu);
dane paszportowe pracownika i pracodawcy-przedsiębiorcy indywidualnego;
NIP (jeśli jest dostępny);
miejsce i data zawarcia umowy;
miejsce pracy (w przypadku przyjęcia pracownika do oddziału należy wskazać oddział i adres lokalizacji oddziału);
stanowisko zgodnie z tabelą zatrudnienia (jeżeli stanowisko nie jest ujęte w tabela personelu, wówczas wskazanie tego w umowie jest niedopuszczalne);
data rozpoczęcia pracy;
termin zakończenia dzieła, jeżeli umowa jest zawarta na czas określony (brak okresu obowiązywania umowy oznacza, że ​​jest ona na czas nieokreślony); warunki wynagradzania (wynagrodzenie, dodatki, dodatki, premie, inne świadczenia motywacyjne);
godziny pracy i harmonogram odpoczynku;
gwarancje i odszkodowania w przypadku pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy (jeżeli pracownik zostanie zatrudniony do takiej pracy);
warunki pracy w miejscu pracy;
warunkiem objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym.

UMOWA O PRACĘ nr.

_____________ Próbka „______”____________ 2020

___________________________Vesna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ___________________________________ osobiście D dyrektor _______________________Pełne imię i nazwisko ______, działając na podstawie ____________________ Statut Vesna LLC ___________________, dalej zwane
« Pracodawca„, z jednej strony i gr.________________________________________________,
paszport: seria ________, nr ________, wydany przez __________, zamieszkały pod adresem: ________________________________________________, zwany dalej „ Pracownik„, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracownik jest zatrudniony przez Pracodawcę do wykonywania pracy na stanowisku ________________________ w ________________________.

1.2. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w dniu „___” _____________ 201__.

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1.4. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1,5. Miejscem pracy Pracownika jest ________________________________________________ pod adresem: ________________________________________________.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik raportuje bezpośrednio do Dyrektora Generalnego.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Wykonuj następujące obowiązki zawodowe: ________________________________________________.

2.2.2. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy ustalonych przez Zamawiającego, dyscypliny produkcyjnej i finansowej oraz sumiennie wykonywać swoje obowiązki służbowe określone w pkt. 2.2.1. niniejszą umowę o pracę.

2.2.3. Dbaj o mienie Pracodawcy, zachowaj poufność i nie ujawniaj informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

2.2.4. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez zgody jego kierownictwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.2.6. Przyczyniaj się do tworzenia sprzyjającego klimatu biznesowego i moralnego w pracy.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Pracodawca ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.3. Zapłacić Pracownikowi kwotę ustaloną w punkcie 3.1. niniejszą umowę o pracę.

2.3.4. Wypłacać premie i wynagrodzenia w sposób i na zasadach określonych przez Pracodawcę, jakie zapewnia pomoc finansowa biorąc pod uwagę ocenę osobistą uczestnictwo w pracy Pracownik w pracy Pracodawcy w sposób określony w Regulaminie wynagradzania i innych lokalnych aktach Pracodawcy.

2.3.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.3.6. Opłać szkolenie, jeśli jest to konieczne, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika.

2.3.7. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i wewnętrznymi przepisami pracy.

2.4. Pracownikowi przysługują następujące prawa:

Prawo do zapewnienia mu pracy określonej w punkcie 1.1. niniejsza umowa o pracę;

Prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia;

Prawo do odpoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami prawnymi;

Inne uprawnienia przyznane pracownikom przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2.5. Pracodawca ma prawo:

Zachęcaj Pracownika w sposób i w wysokości przewidzianej w niniejszej umowie o pracę, układzie zbiorowym, a także w warunkach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;

Zaangażuj pracownika w działania dyscyplinarne i Odpowiedzialność finansowa w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

Korzystaj z innych praw przyznanych mu przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości ________ rubli miesięcznie.

3.2. Podczas wykonywania pracy o różnych kwalifikacjach, łączenia zawodów, pracy poza normalnymi godzinami pracy, w godzinach nocnych, w weekendy i poza godzinami pracy wakacje itp. Pracownik otrzymuje następujące świadczenia dodatkowe:

3.2.1. Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest płatna podwójnie.

3.2.2. Pracownik wykonujący pracę u tego samego pracodawcy, oprócz swojej głównej pracy określonej umową o pracę, dodatkowa praca w innym zawodzie (stanowisku) lub pełnieniu funkcji czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy, za łączenie zawodów (stanowisk) lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika wpłaca się dodatek w wysokości ustalonej dodatkowe porozumienie do tej umowy.

3.2.3. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych nadgodzin.

3.3. Przestój spowodowany przez pracodawcę, jeżeli Pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika. Przestój powstały z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika, jeżeli Pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, płatny jest w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej (wynagrodzenia). Przestój spowodowany przez Pracownika nie jest płatny.

3.4. Warunki i wysokość wypłaty przez Spółkę dodatków motywacyjnych na rzecz Pracownika określa Układ Zbiorowy Pracy.

3.5. Pracodawca wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z „Regulaminem wynagradzania” w następującej kolejności: ________________________________________________.

3.6. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownik otrzymuje pięciodniową pensję tydzień pracy trwające 40 (czterdzieści) godzin. Weekendy to sobota i niedziela.

4.2. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ________ do ________ godziny, tj. czas pracy nie włącza się.

4.3. Praca Pracownika na stanowisku określonym w pkt 1.1. umowa jest realizowana na normalnych warunkach.

4.4. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop za pierwszy rok pracy przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w Spółce. W przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy, na wniosek Pracownika, urlop może zostać udzielony przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy w Spółce. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może zostać udzielony w dowolnym momencie przepracowania roku zgodnie z obowiązującą w tej Spółce kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.

4,5. Ze względów rodzinnych i nie tylko dobre powody Na jego wniosek pracownikowi można udzielić krótkoterminowego urlopu bezpłatnego.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

7.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody Pracodawcy straty materialne ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

8. ROZWIĄZANIE UMOWY

8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. We wszystkich przypadkach dniem rozwiązania umowy o pracę jest ostatni dzień pracy Pracownika. Z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są wiążące moc prawna dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

9.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

9,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

Zdobywając pracę, zauważamy, że niektóre organizacje zawierają ze swoimi pracownikami umowy o pracę, a inne – umowy. Przyjrzyjmy się różnicy między umową a umową.

Umowa o pracę

Umowa o pracę przyszła do nas z zagranicy. W USA jest to główny dokument przy zatrudnianiu. Według jakich zasad działa? Umowa obowiązuje od 1 roku do 5 lat. Następnie zostaje przedłużony lub zakończony. Przedłużenie i rozwiązanie umowy następuje z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Co ważne, jeśli umowa zostanie rozwiązana niespodziewanie (czyli w okresie, w którym powinna jeszcze obowiązywać), wówczas pracodawca wypłaci swojemu pracownikowi odszkodowanie. Umowa jasno określa miejsce pracy, warunki, stanowisko, zawód i specjalizację pracownika, uprawnienia stron, sposób wynagradzania, premie dodatkowe, premie i terminy. Umowa rozwiązuje się w przypadku: wygaśnięcia okresu jej obowiązywania, naruszenia zasad bezpieczeństwa pracy (urazy, śmierć), naruszenia przez pracownika lub pracodawcę określonych postanowień, naruszenia dyscypliny, niedopełnienia obowiązków służbowych.

Umowa o pracę

Przyjrzyjmy się teraz umowie o pracę. Ten dokument nie jest ograniczona żadnymi terminami i opiera się na Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę to umowa (ustna lub pisemna) pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, w której pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy, z jasno określonymi obowiązkami, harmonogramem i warunkami. Pracodawca ma obowiązek zapewnić je pracownikowi Miejsce pracy i niezbędny sprzęt. Umowa o pracę jasno wskazuje informacje o pracowniku i pracodawcy, miejscu pracy i zawodzie, obowiązkach i uprawnieniach pracownika, godzinach pracy i odpoczynku, warunkach płatności oraz możliwości skorzystania z pakietu socjalnego. Umowa o pracę rozwiązuje się: za porozumieniem stron, rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę, z powodu siły wyższej, likwidacji organizacji, niedopełnienia obowiązków przez pracownika, naruszenia dyscypliny, absencji, rażącego naruszenia prawa pracy zasady ochrony.

Istotna różnica pomiędzy tymi dwoma dokumentami: umowę o pracę może rozwiązać zarówno pracownik (2 tygodnie wypowiedzenia), jak i pracodawca; umowa może zostać rozwiązana przez pracodawcę jedynie w przypadku rażącego błędu pracownika lub z jego własnej inicjatywy, ale za zapłatą odszkodowania. Obecnie większość naszych kodeksów jest z grubsza reformowana, w związku z czym pracodawca może po prostu wykorzystać pracownika. Umowa o pracę to dokument przeszłości. Dzięki takiemu dokumentowi znacznie łatwiej jest złamać prawa pracownika i zmusić go do odejścia z pracy z własnej woli. Jeśli chodzi o umowę, sytuacja jest odwrotna. Pracodawca jest zainteresowany pracownikiem, dlatego umowa gwarantuje w 98%, że dana osoba będzie pracować przez cały okres obowiązywania umowy. Oznacza to, że nie ma zaufania do jutro w odróżnieniu od umowy o pracę. Ponadto umowa wyraźnie określa niuanse, których nie można naruszyć, co oznacza, że ​​​​pracownik zachowuje swoje prawa i jasno rozumie swoje obowiązki, które są określone czarno-biało w umowie. Nie wszystko, co nie jest zapisane w umowie, jest obowiązkiem pracownika. Umowa jest bardziej wiarygodna niż umowa o pracę. Dlatego też prawdopodobne jest, że w nadchodzących latach wiele organizacji przejdzie na umowę o pracę.