Zarządzenie Federalnej Służby Penitencjarnej nr 174 z 09.04. „W sprawie zatwierdzenia trybu wypłaty diet za podwyżkę i diet dziennych w przypadku przeniesienia pracowników systemu penitencjarnego na nowe stanowisko służbowe w innej miejscowości.” XV. Wypłata odpraw pieniężnych dla pracowników uznanych za
Dokument z sierpnia 2014 r.
Zgodnie z częścią 3 artykułu 3 Prawo federalne z dnia 30 grudnia 2012 r. N 283-FZ „Wł gwarancje socjalne pracownicy niektórych agencji federalnych władza wykonawcza oraz zmiany niektórych aktów prawnych Federacja Rosyjska„(Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2012, nr 53 (część I), art. 7608) Zamawiam:
1. Zatwierdzić załączoną Procedurę wypłaty dodatków i diet dziennych w przypadku przenoszenia pracowników wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych system wykonawczy na nowe stanowisko służbowe w innym miejscowość.
3. Powierzyć kontrolę nad wykonaniem rozkazu szefowi wydziału finansowo-ekonomicznego Federalnej Służby Więziennej Rosji O.A. Korszunowi.
Dyrektor
G.A.KORNIENKO
Aplikacja
na zlecenie Federalnej Służby Penitencjarnej Rosji
z dnia 09.04.2013 N 174
1. Pracownicy pełniący służbę w instytucjach i organach systemu karnego (zwani dalej pracownikami), w przypadku przeniesienia się do nowego miejsca służby w innej miejscowości (w tym na terytorium państwa obcego) w związku z powołaniem na inne stanowisko lub w związku z podjęciem nauki w szkole wyższej kształcenie zawodowe Służba federalna wykonanie kar (dalej - instytucja edukacyjna Federalnej Służby Więziennej Rosji), okres studiów dłuższy niż rok lub w związku z przeniesieniem instytucji lub organu systemu karnego (dalej - nowy miejsca służby (studia, oddelegowanie) oraz członkom ich rodzin wypłacane są zasiłki i diety dzienne.
2. Dodatek podwyższający wypłacany jest w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia na pracownika oraz jednej czwartej miesięcznego wynagrodzenia na każdego członka jego rodziny, który przeprowadził się do miejscowości w nowym miejscu pracy pracownika lub do miejscowości położonej najbliżej do nowego miejsca pełnienia służby lub do innej miejscowości ze względu na brak lokalu mieszkalnego w nowym miejscu pełnienia przez pracownika obowiązków.
3. Przy obliczaniu dodatku na udźwig:
3.1. W przypadku pracownika stosuje się miesięczne wynagrodzenie ustalone dla niego w chwili powołania na stanowisko w nowym miejscu pracy (studia, staż).
3.2. W przypadku członków rodziny pracownika wysokość miesięcznego wynagrodzenia pracownika ustala się w dniu ich zarejestrowania w miejscu zamieszkania lub miejscu (pobytu) (zwanym dalej nowym miejscem zamieszkania lub miejscem pobytu).
4. Dieta dzienna obliczana jest z uwzględnieniem czasu podróży.
5. Wypłatę dodatku za podnoszenie kwalifikacji i diety dziennej dokonuje dział finansowy nowego miejsca służby (studia, staż).
6. Jeżeli oboje małżonkowie są uprawnieni do renty i diety dziennej:
6.1. Zasiłek oraz dieta dzienna dla członków rodziny wypłacana jest jednemu z małżonków według jego wyboru. W takim przypadku do obliczenia dodatku za podwyżkę przyjmuje się miesięczne wynagrodzenie osoby pobierającej dodatek za podnoszenie.
6.2. Wypłata dodatku na utrzymanie i diety dla członków rodziny następuje po przedstawieniu zaświadczenia z wydziału finansowego miejsca pracy jednego z małżonków o nieotrzymywaniu dodatku na utrzymanie i diety na członków rodziny.
7. W celu wypłaty dodatku i diety dziennej do jednostki finansowej w nowym miejscu służby (studia, staż) pracownik składa następujące dokumenty:
7.1. Raport pracownika kierowany do odpowiedniego menadżera.
7.2. Kopia postanowienia (wyciąg z zamówienia) w sprawie mianowania na stanowisko, kopia zamówienia (wyciąg z zamówienia) w sprawie zapisania się do instytucji edukacyjnej Federalnej Służby Więziennej Rosji, kopia zamówienia (wyciąg z postanowienie) o przeniesieniu instytucji lub organu systemu karnego.
7.3. Dokumenty potwierdzające zameldowanie członków rodziny pracownika w nowym miejscu zamieszkania lub miejscu pobytu.
7.4. Zaświadczenie z działu personalnego o składzie rodziny pracownika (ze wskazaniem dnia, miesiąca, roku urodzenia dzieci) oraz osobach pozostających na utrzymaniu pracownika.
7,5. Zaświadczenie z placówki oświatowej o kształceniu dzieci ze wskazaniem daty rozpoczęcia nauki (dla dzieci w wieku od 18 do 23 lat studiujących w instytucje edukacyjne dzienne nauczanie).
MINISTERSTWO SPRAWIEDLIWOŚCI FEDERACJI ROSYJSKIEJ
FEDERALNA SŁUŻBA KAR
O ZATWIERDZENIU ZAMÓWIENIA
Zgodnie z częścią 3 art. 3 ustawy federalnej z dnia 30 grudnia 2012 r. N 283-FZ „W sprawie gwarancji socjalnych dla pracowników niektórych federalnych organów wykonawczych oraz zmian w niektórych aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej , 2012, N 53 (Część I), art. 7608) Zamawiam:
1. Zatwierdzić załączoną Procedurę wypłaty dodatków i diet dziennych w przypadku przeniesienia pracownika Zakładu Karnego na nową placówkę służbową w innej miejscowości.
3. Powierzyć kontrolę nad wykonaniem rozkazu szefowi wydziału finansowo-ekonomicznego Federalnej Służby Więziennej Rosji O.A. Korszunowi.
Dyrektor
G.A.KORNIENKO
Aplikacja
na zlecenie Federalnej Służby Penitencjarnej Rosji
z dnia 09.04.2013 N 174
WYPŁATY SPEŁNIEŃ I ZASIŁKÓW DZIENNYCH W PRZYPADKU PRZEPROWADZENIA
PRACOWNICY KARNEGO SYSTEMU WYKONAWCZEGO DLA NOWEGO
MIEJSCE USŁUGI W INNYM MIEJSCU
1. Pracownicy pełniący służbę w instytucjach i organach systemu karnego (zwani dalej pracownikami), w przypadku przeniesienia się do nowego miejsca służby w innej miejscowości (w tym na terytorium państwa obcego) w związku z powołaniem na inne stanowisko , lub w związku z przyjęciem do instytucji edukacyjnej wyższego wykształcenia zawodowego Federalnej Służby Więziennej (zwanej dalej - instytucją edukacyjną FSIN Rosji), okres studiów trwający dłużej niż rok, lub w związku z przeprowadzką instytucji lub organu systemu karnego (zwanego dalej – służbą nowego miejsca (studia, oddelegowanie) oraz członkom ich rodzin wypłacane są diety zasiłkowe i diety dzienne.
2. Dodatek podwyższający wypłacany jest w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia na pracownika oraz jednej czwartej miesięcznego wynagrodzenia na każdego członka jego rodziny, który przeprowadził się do miejscowości w nowym miejscu pracy pracownika lub do miejscowości położonej najbliżej do nowego miejsca pełnienia służby lub do innej miejscowości ze względu na brak lokalu mieszkalnego w nowym miejscu pełnienia przez pracownika obowiązków.
3. Przy obliczaniu dodatku na udźwig:
3.1. W przypadku pracownika stosuje się miesięczne wynagrodzenie ustalone dla niego w chwili powołania na stanowisko w nowym miejscu pracy (studia, staż).
3.2. W przypadku członków rodziny pracownika wysokość miesięcznego wynagrodzenia pracownika ustala się w dniu ich zarejestrowania w miejscu zamieszkania lub miejscu (pobytu) (zwanym dalej nowym miejscem zamieszkania lub miejscem pobytu).
4. Dieta dzienna obliczana jest z uwzględnieniem czasu podróży.
5. Wypłatę dodatku za podnoszenie kwalifikacji i diety dziennej dokonuje dział finansowy nowego miejsca służby (studia, staż).
6. Jeżeli oboje małżonkowie są uprawnieni do renty i diety dziennej:
6.1. Zasiłek oraz dieta dzienna dla członków rodziny wypłacana jest jednemu z małżonków według jego wyboru. W takim przypadku do obliczenia dodatku za podwyżkę przyjmuje się miesięczne wynagrodzenie osoby pobierającej dodatek za podnoszenie.
6.2. Wypłata dodatku na utrzymanie i diety dla członków rodziny następuje po przedstawieniu zaświadczenia z wydziału finansowego miejsca pracy jednego z małżonków o nieotrzymywaniu dodatku na utrzymanie i diety na członków rodziny.
7. W celu wypłaty dodatku i diety dziennej do jednostki finansowej w nowym miejscu służby (studia, staż) pracownik składa następujące dokumenty:
7.1. Raport pracownika kierowany do odpowiedniego menadżera.
7.2. Kopia postanowienia (wyciąg z zamówienia) w sprawie mianowania na stanowisko, kopia zamówienia (wyciąg z zamówienia) w sprawie zapisania się do instytucji edukacyjnej Federalnej Służby Więziennej Rosji, kopia zamówienia (wyciąg z postanowienie) o przeniesieniu instytucji lub organu systemu karnego.
7.3. Dokumenty potwierdzające zameldowanie członków rodziny pracownika w nowym miejscu zamieszkania lub miejscu pobytu.
7.4. Zaświadczenie z działu personalnego o składzie rodziny pracownika (ze wskazaniem dnia, miesiąca, roku urodzenia dzieci) oraz osobach pozostających na utrzymaniu pracownika.
7,5. Zaświadczenie z placówki oświatowej o kształceniu dzieci wskazujące datę rozpoczęcia nauki (dla dzieci w wieku od 18 do 23 lat studiujących w placówce oświatowej w trybie stacjonarnym).
Po zatwierdzeniu Procedury wypłaty dodatków i diet dziennych w przypadku przeniesienia pracownika systemu penitencjarnego na nową placówkę służbową w innej miejscowości
Zgodnie z częścią 3 art. 3 ustawy federalnej z dnia 30 grudnia 2012 r. „W sprawie gwarancji socjalnych dla pracowników niektórych federalnych organów wykonawczych oraz zmian w niektórych aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2012, nr 53 (część 1), art. 7608) zarządzenie:
1. Zatwierdzić załączoną Procedurę wypłaty dodatków i diet dziennych w przypadku przeniesienia pracownika Zakładu Karnego na nową placówkę służbową w innej miejscowości.
2. Płatności przewidziane niniejszym zamówieniem należy dokonywać od dnia 1 stycznia 2013 roku.
3. Zastrzegam sobie kontrolę nad realizacją zamówienia.
Dyrektor
APLIKACJA
na zlecenie Federalnej Służby Penitencjarnej Rosji
od __________ nr ______
Tryb wypłaty dodatków i diet dziennych w przypadku przeniesienia pracownika systemu penitencjarnego na nową placówkę służbową w innej miejscowości
1. Pracownicy pełniący służbę w instytucjach i organach systemu karnego (zwani dalej pracownikami), w przypadku przeniesienia się do nowego miejsca służby w innej miejscowości (w tym na terytorium państwa obcego) w związku z powołaniem na inne stanowisko lub w związku z przyjęciem do instytucji edukacyjnej wyższego wykształcenia zawodowego Federalnej Służby Więziennej (zwanej dalej instytucją edukacyjną Federalnej Służby Więziennej Rosji), okres studiów trwający dłużej niż rok lub w związku z w przypadku przeniesienia instytucji lub organu karnego systemu wykonawczego (dalej – do nowego miejsca służby (studia, oddelegowanie) i członkom ich rodzin wypłacane są dodatki za podnoszenie kwalifikacji i diety dzienne.
2. Dodatek podwyższający wypłacany jest w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia na pracownika oraz jednej czwartej miesięcznego wynagrodzenia na każdego członka jego rodziny, który przeprowadził się do miejscowości w nowym miejscu pracy pracownika lub do miejscowości położonej najbliżej do nowego miejsca pełnienia służby lub do innej miejscowości ze względu na brak lokalu mieszkalnego w nowym miejscu pełnienia przez pracownika obowiązków.
3. Przy obliczaniu dodatku na udźwig:
3.1. W przypadku pracownika stosuje się miesięczne wynagrodzenie ustalone dla niego w chwili powołania na stanowisko w nowym miejscu pracy (studia, staż).
3.2. W przypadku członków rodziny pracownika wysokość miesięcznego wynagrodzenia pracownika ustala się w dniu ich zarejestrowania w miejscu zamieszkania lub miejscu (pobytu) (zwanym dalej nowym miejscem zamieszkania lub miejscem pobytu).
4. Naliczanie diet dziennych odbywa się z uwzględnieniem czasu dojazdu ustalonego w sposób obowiązujący dla pracowników delegowanych.
5. Wypłatę dodatku za podnoszenie kwalifikacji i diety dziennej dokonuje dział finansowy nowego miejsca służby (studia, staż).
6. Jeżeli oboje małżonkowie są uprawnieni do renty i diety dziennej:
6.1. Zasiłek oraz dieta dzienna dla członków rodziny wypłacana jest jednemu z małżonków według jego wyboru. W takim przypadku do obliczenia dodatku za podwyżkę przyjmuje się miesięczne wynagrodzenie osoby pobierającej dodatek za podnoszenie.
6.2. Wypłata dodatku na utrzymanie i diety dla członków rodziny następuje po przedstawieniu zaświadczenia z wydziału finansowego miejsca pracy jednego z małżonków o nieotrzymywaniu dodatku na utrzymanie i diety na członków rodziny.
7. W celu wypłaty dodatku i diety dziennej do jednostki finansowej w nowym miejscu służby (studia, staż) pracownik składa następujące dokumenty:
7.1. Raport pracownika kierowany do odpowiedniego menadżera.
7.2. Kopia postanowienia (wyciąg z zamówienia) w sprawie mianowania na stanowisko, kopia zamówienia (wyciąg z zamówienia) w sprawie zapisania się do instytucji edukacyjnej Federalnej Służby Więziennej Rosji, kopia zamówienia (wyciąg z postanowienie) o przeniesieniu instytucji lub organu systemu karnego.
7.3. Dokumenty potwierdzające zameldowanie członków rodziny pracownika w nowym miejscu zamieszkania lub miejscu pobytu.
7.4. Zaświadczenie z działu personalnego o składzie rodziny pracownika (ze wskazaniem dnia, miesiąca, roku urodzenia dzieci) oraz osobach pozostających na utrzymaniu pracownika.
7,5. Zaświadczenie z placówki oświatowej o kształceniu dzieci wskazujące datę rozpoczęcia nauki (dla dzieci w wieku od 18 do 23 lat studiujących w placówce oświatowej w trybie stacjonarnym).
„Po zatwierdzeniu Procedury przyznawania odszkodowań pieniężnych pracownikom systemu karnego, Procedury wypłacania premii za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych pracownikom systemu karnego oraz Procedury przyznawania pomoc finansowa pracownicy systemu karnego”
Wersja z dnia 09.07.2018 — Obowiązuje od 10.08.2018
Pokaż zmiany
FEDERALNA SŁUŻBA KAR
ZAMÓWIENIE
z dnia 27 maja 2013 r. N 269
O ZATWIERDZENIU PROCEDURY UDZIELANIA POMOCY PIENIĘŻNEJ PRACOWNIKOM SYSTEMU KARNEGO GŁÓWNEGO, PROCEDURY WYPŁATY PREMII ZA RZETELNE WYKONYWANIE OBOWIĄZKÓW SŁUŻBOWYCH DLA PRACOWNIKÓW SYSTEMU KARNEGO GŁÓWNEGO ORAZ PROCEDURY UDZIELANIA POMOCY MATERIAŁOWEJ PRACOWNIKOM KARNEGO SYSTEMU AL
Zgodnie z ustawą federalną z dnia 30 grudnia 2012 r. N 283-FZ „W sprawie gwarancji socjalnych dla pracowników niektórych federalnych organów wykonawczych oraz zmian w niektórych aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2012, N 53 (Część I), art. 7608) Zamawiam:
1. Zatwierdź:
Tryb przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom systemu karnego (załącznik nr 1);
Tryb wypłacania premii za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych pracownikom systemu penitencjarnego (załącznik nr 2); (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
Tryb udzielania pomocy finansowej pracownikom systemu karnego (załącznik nr 3).
2. Uznać zarządzenia Federalnej Służby Penitencjarnej Rosji za nieaktualne w stosunku do pracowników systemu penitencjarnego:
3. Wydział finansowo-ekonomiczny Federalnej Służby Więziennej, kierownicy instytucji bezpośrednio podległych Federalnej Służbie Więziennej oraz kierownicy organów terytorialnych Federalnej Służby Więziennej zapewniają od dnia 1 stycznia 2013 r. wypłatę odpraw pieniężnych oraz zapewnienie pomocy materialnej pracownikom systemu karnego zgodnie z niniejszym zarządzeniem.
4. Zastrzegam sobie kontrolę nad realizacją zamówienia.
Dyrektor
G. KORNIEŃKO
ZAMÓWIENIE
PRZYDZIELANIE ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH PRACOWNIKOM SYSTEMU KARNEGO GŁÓWNEGO
I. Postanowienia ogólne
1. Zasiłki pieniężne w ramach niniejszej Procedury wypłacane są pracownikom systemu karnego (zwanym dalej pracownikami):
1) obsadzanie stałych stanowisk pracowników w instytucjach i organach systemu karnego (zwanego dalej systemem karnym);
2) studenci studiujący w placówkach oświatowych wyższego kształcenia zawodowego Federalnej Służby Więziennej Rosji (zwanych dalej placówkami oświatowymi) w trybie stacjonarnym;
3) do dyspozycji instytucji lub organów systemu karnego.
2. Wynagrodzenie pracowników składa się z miesięcznego wynagrodzenia zgodnego z zajmowanym stanowiskiem (zwanego dalej wynagrodzeniem służbowym) oraz miesięcznego wynagrodzenia zgodnego z przydzielonym stopniem specjalnym (zwanego dalej wynagrodzeniem za stopień specjalny) , na które składają się miesięczne wynagrodzenie (zwane dalej wynagrodzeniem), miesięczne oraz inne dodatki.
3. Pracownikom przysługują następujące świadczenia miesięczne i inne dodatki:
miesięczna premia do wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy);
miesięczny dodatek do oficjalnego wynagrodzenia za tytuł kwalifikacyjny;
miesięczny dodatek do oficjalnego wynagrodzenia za specjalne warunki usługi;
miesięczna premia do wynagrodzenia urzędowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową;
premie za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych;
wypłaty motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie;
dodatek do oficjalnego wynagrodzenia za wykonywanie zadań obarczonych ryzykiem ( zwiększone niebezpieczeństwo) o życie i zdrowie w czasie pokoju;
współczynniki (regionalne, za służbę w obszarach wysokogórskich, za służbę na obszarach pustynnych i bezwodnych) oraz premie procentowe do zapłaty za służbę na Dalekiej Północy, obszarach równorzędnych, a także na innych obszarach o niesprzyjających warunkach klimatycznych i środowiskowych, w tym m.in. obszary, obszary wysokogórskie, obszary pustynne i bezwodne, przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej (zwane dalej - współczynniki regionalne i premie procentowe za służbę na Dalekiej Północy);
oraz inne dodatkowe płatności określone w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
4. Podstawą wypłaty dodatku pieniężnego jest postanowienie właściwego kierownika instytucji lub organu systemu karnego (zwane dalej postanowieniem) o powołaniu na etat, przyjęciu do dyspozycji instytucji lub organy systemu karnego, zapisy na studia w placówkach oświatowych.
5. W zamówieniach wskazuje się specjalną rangę, nazwisko, imię, patronimię, zajmowane stanowisko, regulacyjne akty prawne i dokumenty, które posłużyły jako podstawa do ustalenia miesięcznych i innych dodatkowych płatności, datę rozpoczęcia płatności i ich wysokość.
6. Wysokość dopłat miesięcznych i innych dopłat może zostać zmieniona w drodze odpowiedniego zarządzenia, jeżeli ulegną zmianie podstawy i (lub) warunki ich ustanowienia.
7. Dla kierowników instytucji i organów systemu karnego dopłaty miesięczne i inne ustala się na podstawie zarządzenia przełożonego, który ma prawo powołać ich na stanowisko, a dla osób wyższego szczebla – na podstawie zarządzenia dyrektora Federalna Służba Penitencjarna Rosji.
8. Wypłata wynagrodzenia pracownikom za bieżący miesiąc następuje jednorazowo w okresie od 20 do 25 dnia.
9. W tym samym okresie wypłacany jest dodatek pieniężny na podstawie przeliczeń w związku z nadaniem stanowiska specjalnego, powołaniem na inne stanowisko w pełnym wymiarze czasu pracy, zmianą wysokości miesięcznego dodatku do wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy ) oraz z innych przyczyn pociągających za sobą zmianę wysokości świadczenia pieniężnego.
10. Dopuszcza się wypłatę świadczenia pieniężnego wcześniej niż ustalony termin:
1) dla pracowników wyjeżdżających na urlopy – za miesiące bieżący i kolejne nie później niż na trzy dni przed wyjazdem na urlop, nie licząc weekendów i świąt, jeżeli nie mogą przybyć na miejsce służby do dnia wypłaty wynagrodzenia za bieżący miesiąc ;
2) dla pracowników udających się na nową placówkę służbową – w dniu przybycia określonym w zarządzeniu właściwej instytucji lub organu systemu karnego;
3) dla pracowników wyjeżdżających w podróż służbową – za bieżący miesiąc, jeżeli nie mogą dojechać do miejsca służby do dnia wypłaty wynagrodzenia za bieżący miesiąc.
11. W przypadku przejścia do służby związanej z przeprowadzką do innej lokalizacji, w tym podjęcia studiów ze zwolnieniem z zastępowanego stanowiska, a także w przypadku powołania na stanowisko po ukończeniu studiów, dodatek pieniężny w dotychczasowym miejscu pracy wypłacany jest w dniu dzień przybycia na miejsce służby (nauki), określony w zarządzeniu właściwej instytucji lub organu systemu karnego.
12. W przypadku wypłaty świadczenia pieniężnego za niepełny miesiąc wysokość świadczenia pieniężnego za każdy dzień kalendarzowy ustala się poprzez podzielenie kwoty świadczenia pieniężnego należnego za pełny miesiąc przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu.
13. Jeżeli w okresie, za który wypłacane jest wynagrodzenie, w tym w czasie urlopu, zwolnienie od pracy odpowiedzialność zawodowa z powodu czasowej niezdolności do pracy lub pozostawania w dyspozycji instytucji lub organu systemu karnego zmienił się wymiar pracownika oficjalna pensja, wynagrodzenia za stopień specjalny, powstaje prawo do podwyżki za staż pracy (stażu pracy) lub jego podwyższenia, a także innych płatności miesięcznych i dodatkowych, wypłata dodatku pieniężnego w nowo ustalonych wysokościach następuje od chwili powstaje to prawo.
14. Wypłacone świadczenie pieniężne zostaje zatrzymane (pobrane) od osoby, która je otrzymała, w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
15. Pracownicy w czasie ich nieobecności w miejscu wykonywania obowiązków służbowych dobre powody(nieobecność) na podstawie postanowienia nie wypłaca się (potrąca) dodatku pieniężnego.
16. Pracownikom za wykonywanie obowiązków służbowych w porze nocnej (od godz. 22.00 do godz. 6.00) przysługuje dodatkowo wynagrodzenie w wysokości 20% wynagrodzenia służbowego naliczanego za godzinę pracy (zwaną dalej stawką godzinową) w porze nocnej, którą ustala się poprzez podzielenie oficjalnego wynagrodzenia pracownika przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy, ustaloną wg kalendarz produkcji Na razie rok kalendarzowy, biorąc pod uwagę godziny pracy odpowiedniej kategorii pracowników.
17. Za wykonywanie obowiązków służbowych w weekendy i dni wolne od pracy wakacje za przekroczenie prawnie ustalonych godzin pracy (zwanych dalej pracą w godzinach nadliczbowych) wypłacane jest wynagrodzenie pieniężne (zwane dalej wynagrodzeniem pieniężnym) w następującej wysokości:
1) wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy wypłaca się w wysokości jednorazowej stawki godzinowej przekraczającej oficjalne wynagrodzenie, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w ramach miesięcznej normy czasu pracy, oraz w wysokości podwójnej stawki godzinowej przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca wykonywana była ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Stawkę godzinową oblicza się zgodnie z pkt. 16 niniejszej Procedury;
2) za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny przysługuje wynagrodzenie w wysokości półtora stawki, a za kolejne godziny w podwójnej stawce godzinowej, obliczonej zgodnie z § 16 niniejszego Procedury.
18. Dla pracowników wykonujących obowiązki służbowe w oparciu o grafik zmianowy ustala się zbiorczą ewidencję czasu pracy (rok, półrocze, kwartał). Czas pracy w okresie rozliczeniowym nie powinien przekraczać normalnej liczby godzin pracy.
Tryb wprowadzania podsumowującego czasu pracy określają przepisy wewnętrzne<1>.
Przy łącznym ewidencjonowaniu godzin pracy wynagrodzenie pieniężne za pracę przekraczającą normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym wypłacane jest w następującej kolejności: godziny nadliczbowe nieprzekraczające średnio dwóch godzin na każdy dzień roboczy okresu rozliczeniowego zgodnie z art. kalendarzowe są opłacane w wysokości półtorakrotności stawki tydzień pracy ustalonych na oddziale, a pozostałe godziny płatne są w podwójnej stawce godzinowej. Stawkę godzinową oblicza się zgodnie z pkt. 16 niniejszej Procedury.
19. Odszkodowanie pieniężne wypłacane jest na podstawie odpowiedniego zarządzenia, które wskazuje liczbę godzin, za które przysługuje każdemu pracownikowi wynagrodzenie pieniężne.
20. Pracę w weekendy, święta wolne od pracy i nadgodziny można zrekompensować poprzez zapewnienie dodatkowych dni (godzin) odpoczynku. Do liczby godzin, za które przysługuje wynagrodzenie pieniężne, nie wlicza się czasu, za który pracownikowi przyznano wynagrodzenie w postaci dodatkowych dni (godzin) odpoczynku o odpowiednim czasie trwania.
21. Wypłata wynagrodzeń pracownikom za pracę w niepełnym wymiarze godzin następuje zgodnie z Uchwałą Rady Ministrów - Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 1993 r. N 720 „W sprawie trybu i warunków pracy (pracy) w niepełnym wymiarze godzin w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (Ustawy zebrane Prezydenta i Rządu Federacji Rosyjskiej, 1993, nr 31, art. 2856; Zbiór Ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2007, nr 2). 50, art. 6299).
22. W przypadku kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, kuratora), posiadającej dziecko do lat czternastu (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastu), pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, zasiłek pieniężny wynosi obliczony z uwzględnieniem konkretnego pracownika zatrudnionego w trakcie pełnienia obowiązków służbowych w bieżącym miesiącu kalendarzowym. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2016 r. N 1083)
Liczbę dni kalendarzowych podlegających opłacie w bieżącym miesiącu kalendarzowym ustala się poprzez podzielenie czasu przypadającego konkretnemu pracownikowi na wykonywanie obowiązków służbowych w bieżącym miesiącu kalendarzowym, wyrażonego w godzinach, przez normalny czas pracy według kalendarza produkcyjnego w danego miesiąca, biorąc pod uwagę wymiar czasu pracy odpowiedniej kategorii pracowników i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2016 r. N 1083)
23. Przeliczenie dodatków pieniężnych odbywa się w następujących przypadkach:
1) gdy pracownicy przedstawią lub złożą instytucjom i organom systemu karnego dokumenty potwierdzające nieznane wcześniej i nieujęte w aktach osobowych okresy służby pracowników. W takim przypadku rekompensata pieniężna w nowo ustalonych wysokościach wypłacana jest za cały potwierdzony czas, nie dłużej jednak niż za trzy lata;
2) jeżeli pracownikom wypłacono świadczenia pieniężne w mniejszej wysokości niż należne, nie później jednak niż na trzy lata poprzedzające dzień stwierdzenia niedopłaty lub wniesienia pozwu (pozwu cywilnego).
II. Oficjalne pensje i pensje dla stopni specjalnych
24. Wynagrodzenie pracownika wypłacane jest od dnia powołania na etat, nie wcześniej jednak niż od dnia określonego w zarządzeniu, a jeżeli dnia nie określono, od dnia jego podpisania.
25. Oficjalne wynagrodzenie pracowników ustala się w kwotach zgodnych z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 07.06.2014 N 525 „W sprawie miesięcznych wynagrodzeń pracowników systemu karnego” (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2014, N 247, art. 3100) (dalej – Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 06.07.2014 N 525), a także w kwotach przewidzianych ustawami Federalnej Służby Penitencjarnej, z uwzględnieniem ich wzrost (indeksacja). (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
26. W postanowieniach o powołaniu lub przeniesieniu pracowników podaje się oficjalne wynagrodzenie z uwzględnieniem podwyżki (indeksacji).
27. Wynagrodzenia urzędowe pracowników instytucji i organów systemu karnego stacjonujących w miastach. Moskwa i Sankt Petersburg, Moskwa i Regiony Leningradu, wzrost o 10 proc<1>(z wyjątkiem pracowników pełniących służbę w centrali Federalnej Służby Więziennej, oddziałach instytucji rządu federalnego „Departament Wsparcia Działalności Jednostek Operacyjnych Federalnej Służby Więziennej” oraz stanowiskach zwykłego i młodszego dowódcy). Otrzymywane wynagrodzenia stanowią nowe pensje urzędowe, na podstawie których ustalane są dopłaty miesięczne i inne.
<1>Nota 1 do załącznika nr 1 do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 07.06.2014 N 525. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
28. Pracownikom stanowisk specjalnych przysługują wynagrodzenia w wysokości ustalonej dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 07.06.2014 N 525, z uwzględnieniem ich podwyżki (indeksacja). Wypłata wynagrodzeń za stopnie specjalne następuje od dnia określonego w zarządzeniu, a jeżeli dnia nie określono, od dnia jego podpisania. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
29. W przypadku przeniesienia na niższe stanowisko ze względów organizacyjnych, kadrowych lub ze względów zdrowotnych pracowników ze stażem pracy 15 i więcej (w ujęciu kalendarzowym) zachowuje się wysokość wynagrodzenia urzędowego za zajmowane wcześniej stanowisko.
30. Zatrzymana kwota wynagrodzenia służbowego za zajmowane wcześniej stanowisko nie ulega podwyższeniu (nie podlega waloryzacji) i jest wypłacana do czasu uzyskania przez pracownika prawa do wyższego wynagrodzenia służbowego w nowym miejscu pracy (w tym do czasu kolejnej zmiany organizacyjnej lub ustanowienie w drodze regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej nowych oficjalnych wynagrodzeń). Za zastępowane nowe stanowisko ustalane są miesięczne i inne dodatki, naliczane od zachowanego oficjalnego wynagrodzenia.
Zatrzymana kwota wynagrodzenia służbowego na wcześniej zajmowanym stanowisku, ustalona dla pracownika w dniu zwolnienia, przeznaczona jest na wypłatę jednorazowego świadczenia w razie zwolnienia ze służby w instytucjach i organach systemu karnego. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2016 r. N 1083)
31. Utrzymanie wynagrodzenia za zajmowane wcześniej stanowisko ustalane jest w drodze odpowiedniego zarządzenia w sprawie przeniesienia na niższe stanowisko.
III. Dodatek miesięczny do wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy)
32. Dodatek miesięczny do wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy) pracowników ustala się w następujących wysokościach za staż pracy (staż pracy):
od 2 do 5 lat – 10 proc.,
od 5 do 10 lat – 15 proc.,
od 10 do 15 lat – 20 proc.,
od 15 do 20 lat – 25 proc.,
od 20 do 25 lat – 30 proc.,
25 lat i więcej – 40 proc.
IV. Miesięczna premia do oficjalnego wynagrodzenia za tytuł kwalifikacyjny
33. Dodatek miesięczny do wynagrodzenia urzędowego za stopień kwalifikacyjny ustala się dla pracowników w następujących wysokościach:
za tytuł kwalifikacyjny specjalisty III stopnia – 5 proc.;
za tytuł kwalifikacyjny specjalisty drugiej klasy – 10 proc.;
na tytuł kwalifikacyjny specjalisty pierwszej klasy – 20 proc.;
na tytuł kwalifikacyjny mistrza (najwyższy tytuł kwalifikacyjny) – 30 proc.
V. Dodatek miesięczny do wynagrodzenia urzędowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową
34. Pracownikom, w zależności od stopnia tajemnicy informacji stanowiących tajemnicę państwową, do których mają udokumentowany dostęp na podstawie prawnej, przysługuje miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową (zwaną dalej w niniejszym rozdziale - premii).
35. Premia wypłacana jest pracownikom w następujących kwotach:
25 procent oficjalnego wynagrodzenia - za pracę z informacjami sklasyfikowanymi jako „szczególnie ważne”;
20 procent oficjalnego wynagrodzenia - za pracę z informacjami o klauzuli „ściśle tajne”;
10 procent oficjalnego wynagrodzenia - za pracę z informacjami o klauzuli tajności.
36. Pracownicy na określonych stanowiskach za pracę z informacjami sklasyfikowanymi jako „szczególnie ważne” mogą otrzymać premię w wysokości do 65 procent oficjalnego wynagrodzenia. Konkretną wysokość premii ustala dyrektor Federalnej Służby Więziennej w zależności od ilości informacji stanowiących tajemnicę państwową, do których pracownicy mają udokumentowany dostęp zgodnie z prawem, a także od długości okresu, w którym tajność tej informacje pozostają aktualne.
37. Wypłata premii następuje od dnia określonego w zarządzeniu o wypłacie określonej premii, nie wcześniej jednak niż od dnia uzyskania dostępu do informacji stanowiącej tajemnicę państwową.
38. Wypłata premii ulega rozwiązaniu na podstawie zamówienia z dnia następującego po dniu:
1) zakończenie na bieżąco dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową;
2) zwolnienia od pracy na czas nieokreślony, gdy informacje stanowią tajemnicę państwową.
39. W odpowiedniej kolejności ustalającej dodatek, oprócz informacji określonych w ust. 5 niniejszej Procedury, numer, data, miesiąc, rok dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową (za pracę z informacjami o klauzuli „szczególnego znaczenia” i „ściśle tajne”) są oznaczone „).
VI. Miesięczny procentowy wzrost wynagrodzenia urzędowego za staż pracy w jednostkach strukturalnych zajmujących się ochroną tajemnicy państwowej
40. Pracownikom, oprócz miesięcznej procentowej podwyżki przewidzianej w rozdziale V niniejszej Procedury, przysługuje miesięczna procentowa podwyżka do wynagrodzenia służbowego za staż pracy (służby) w jednostkach strukturalnych ds. ochrony tajemnicy państwowej do wynagrodzenia służbowego w ilościach:
od 1 do 5 lat pracy - 10 procent;
od 5 do 10 lat pracy - 15 procent;
od 10 lat i więcej – 20 proc.
41. Przy ustalaniu stażu pracy (sługi) w jednostkach strukturalnych ochrony tajemnicy państwowej należy brać pod uwagę wyłącznie udokumentowany staż pracy (służby) w tych jednostkach, niezależnie od tego, który organ władzy Federacji Rosyjskiej, organ samorząd oraz pracownik służył (pracował) w organizacji. Do stażu pracy (służby) w jednostkach strukturalnych ochrony tajemnicy państwowej nie wlicza się przerw w pracy (służbie) w tych jednostkach.
42. W odpowiedniej kolejności ustalającej miesięczny procentowy wzrost wynagrodzenia służbowego za staż pracy w jednostkach strukturalnych ds. ochrony tajemnicy państwowej, oprócz informacji określonych w ust. 5 niniejszej Procedury, staż pracy (służby) w wskazane są jednostki strukturalne służące ochronie tajemnicy państwowej.
VII. Miesięczny procentowy wzrost oficjalnego wynagrodzenia za pracę szyfrującą
43. Wypłata miesięcznej dodatku procentowego do oficjalnego wynagrodzenia za pracę szyfratorską (zwanego dalej premią w tym rozdziale) przysługuje pracownikom, którzy zajmują stałe stanowiska jako pracownicy wydziałów szyfrujących instytucji i organów systemu karnego lub którzy pracują z kodami.
44. Premia ustalana jest do wynagrodzenia służbowego w zależności od całkowitego stażu pracy w pracy szyfrującej w następujących wysokościach:
w sieciach szyfrujących klasy 1:
do 3 lat – 15 proc.;
od 3 do 6 lat – 20 proc.;
w sieciach szyfrujących klasy 2:
do 3 lat – 5 proc.;
od 3 do 6 lat – 10 proc.;
od 6 lat i więcej – 20 proc.
45. Do ustalenia dodatku do całkowitego stażu pracy w kryptografii wlicza się czas spędzony na pracy z szyframi w wydziale kryptograficznym organów rządowych Federacji Rosyjskiej, samorządu terytorialnego i organizacji, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej.
46. W kolejności ustalania premii, oprócz informacji określonych w ust. 5 niniejszej Procedury, wskazany jest łączny staż pracy w pracy szyfrującej.
VIII. Współczynniki regionalne i dodatki procentowe za obsługę na Dalekiej Północy, obszarach równoważnych, a także na innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym na obszarach odległych, obszarach wysokogórskich, obszarach pustynnych i suchych
47. Do dodatków pieniężnych pracowników pełniących służbę w regionach Dalekiej Północy, obszarach równorzędnych, a także na innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym na obszarach odległych, obszarach wysokogórskich, obszarach pustynnych i bezwodnych (zwanych dalej: obszary (obszary) ) ustala się współczynniki (regionalne, za służbę na obszarach wysokogórskich, za służbę na obszarach pustynnych i bezwodnych) oraz premie procentowe za służbę w regionach (miejscowościach), przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
48. Aby zastosować współczynniki regionalne i premie procentowe za służbę w regionach Dalekiej Północy, w ramach dodatku pieniężnego uwzględnia się:
1) wynagrodzenie służbowe;
3) miesięczna premia do wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy);
4) miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za tytuł kwalifikacyjny;
5) miesięczna premia do uposażenia służbowego za szczególne warunki pracy;
6) miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową<1>.
<1>Zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N 1237 „W sprawie wielkości współczynników i dodatków procentowych oraz trybu ich stosowania przy obliczaniu wynagrodzenia personelu wojskowego przechodzącego służba wojskowa na podstawie umowy oraz pracownicy niektórych federalnych władz wykonawczych odbywający służbę wojskową (służbę) na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, a także na innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym na obszarach odległych, obszarach wysokogórskich, obszarach pustynnych i bezwodnych” (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2012, nr 3, art. 436, nr 12, art. 1410, nr 36, art. 4915). Dalej – uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r N 1237.
50. Wymiary współczynników i premii procentowych za służbę na Dalekiej Północy ustala Rząd Federacji Rosyjskiej<1>.
<1>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N 1237.
Sekcja IX. - Wydalony. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
IX.I. Premia miesięczna dla pracowników z wyższym wykształceniem prawniczym i zajmujących stanowiska prawnicze (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 23 kwietnia 2018 r. N 348)
51.1. Pracownicy posiadający wyższe wykształcenie prawnicze i zajmujący stałe stanowiska, do których głównych obowiązków służbowych należy przeprowadzanie badania aktów prawnych i projektów aktów prawnych, przygotowywanie i redagowanie projektów aktów prawnych oraz ich zatwierdzanie w charakterze prawnika lub wykonawcy, otrzymują co miesiąc zasiłek w następujących kwotach:
pracownicy zajmujący stanowiska pierwszego zastępcy dyrektora FSIN Rosji, zastępców dyrektora FSIN Rosji, szefów podziały strukturalne FSIN Rosji, pierwsi zastępcy szefów wydziałów strukturalnych FSIN Rosji, zastępcy szefów wydziałów strukturalnych FSIN Rosji - 35 procent oficjalnego wynagrodzenia;
pracownicy pełniący służbę w dziale prawnym FSIN Rosji, dziale ochrony tajemnic państwowych FSIN Rosji, dziale przetwarzania, redagowania i kontroli dokumentów zarządzania sprawami FSIN Rosji, dziale regulacji prawnych służba cywilna i personel wydziału personalnego Federalnej Służby Więziennej Rosji, a także obsługa prawna (grupy) oddziałów strukturalnych Federalnej Służby Więziennej Rosji - 30 procent oficjalnego wynagrodzenia;
pracownicy pełniący służbę w komórkach strukturalnych Federalnej Służby Więziennej Rosji i wchodzący w jej skład Usługa kontraktowa Federalna Służba Penitencjarna i (lub) Jednolita Komisja Federalnej Służby Penitencjarnej Rosji ds. Zaopatrzenia - 30 procent oficjalnego wynagrodzenia;
dla pozostałych pracowników pełniących służbę w oddziałach strukturalnych Federalnej Służby Więziennej Rosji – 20 procent oficjalnego wynagrodzenia;
pracownicy pełniący służbę w federalnej instytucji rządowej „Centralne Laboratorium Normatywno-Techniczne Federalnej Służby Penitencjarnej” i będący członkami Jednolitej Komisji Federalnej Służby Penitencjarnej Rosji ds. zaopatrzenia - 30 procent oficjalnego wynagrodzenia;
pozostali pracownicy zapewniający obsługę prawną działalności instytucji i organów systemu karnego oraz pełniący służbę w instytucjach bezpośrednio podległych FSIN Rosji, organach terytorialnych FSIN Rosji, instytucjach systemu penitencjarnego podległych organom terytorialnym FSIN Rosji Rosja - 10 procent oficjalnego wynagrodzenia.
W przypadku pracowników, którzy mają prawo do ustalenia premii miesięcznej z kilku powodów, ustalenie premii miesięcznej następuje na jednym z nich, za który jest ona przewidziana największy rozmiar.
X. Procedura płatności za czasowe wykonywanie obowiązków na innym stanowisku
52. Pracownikowi czasowo wykonującemu obowiązki na innym stanowisku wynagrodzenie przysługuje na podstawie wynagrodzenia za tymczasowo obsadzone stanowisko, nie niższego jednak niż wynagrodzenie za stanowisko główne, z uwzględnieniem dodatków ustalonych dla niego za stanowisko główne<1>.
52.1. Pracownik pozostający w dyspozycji i tymczasowo wykonujący obowiązki na innym stanowisku otrzymuje wynagrodzenie w wysokości wynagrodzenia za czasowo zastępowane stanowisko, nie niższego jednak niż wynagrodzenie za ostatnie zastępowane stanowisko, z uwzględnieniem dodatków zatrzymanych dla niego w momencie przeniesienia na stanowisko dyspozycji lub ustalonych dla niego płatności, z uwzględnieniem rzeczywistego zakresu jego obowiązków służbowych. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
52.2. Pracownikowi tymczasowo pełniącemu obowiązki na innym stanowisku w innej instytucji (organie) systemu karnego wynagrodzenie przysługuje w instytucji (organie) systemu karnego, w której pracownik tymczasowo zajmuje to stanowisko. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
53. Powierzenie tymczasowego wykonywania obowiązków następuje w drodze odpowiedniego zarządzenia.
54. Przez okres przebywania pracowników powołanych do czasowego wykonywania obowiązków na stanowisku urlopowym, w podróży służbowej niezwiązanej z wykonywaniem obowiązków na tym stanowisku, na szkoleniach, na okres zwolnienia od obowiązków służbowych ze względu na czasową niezdolność do pracy (dalej: czasowa niezdolność do pracy), wynagrodzenie wypłacane jest stosownie do zajmowanego stanowiska.
XI. Wypłata wynagrodzenia za wykonywanie przez pracownika dodatkowych obowiązków za czasowo nieobecnego pracownika
55. Pracownicy odpowiednio przydzieleni do wykonywania dodatkowe obowiązki Za czasowo nieobecnego pracownika wypłacane jest odszkodowanie.
56. Przydział dodatkowych obowiązków czasowo nieobecnemu pracownikowi formalizuje się w drodze odpowiedniego zarządzenia, które oprócz informacji określonych w ust. 5 niniejszej Procedury wskazuje termin (okres), na jaki ustala się połączenie obowiązków, oraz kwotę wynagrodzenia wyrażoną jako procent oficjalnego wynagrodzenia za stanowisko, zgodnie z którym jest przydzielony do wykonywania dodatkowych obowiązków.
57. Łączna wysokość wynagrodzenia za wykonywanie dodatkowych obowiązków na rzecz czasowo nieobecnego pracownika w ciągu pełnego miesiąca kalendarzowego nie może przekroczyć wysokości oficjalnego wynagrodzenia na stanowisku czasowo nieobecnego pracownika, także w przypadku przydzielenia obowiązków na określonym stanowisku dwóm lub więcej pracowników.
XII. Wypłata świadczenia pieniężnego za okres pozostawania pracownika w dyspozycji instytucji lub organu systemu karnego
58. Pracownicy pozostający do dyspozycji instytucji lub organu systemu karnego przed upływem terminu określonego w art. 16 ust. 1 część druga Regulaminu służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego Uchwałą Federacji Rosyjskiej Rada Najwyższa Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 1992 r. N 4202-1 (Dziennik Kongresu Deputowanych Ludowych Federacji Rosyjskiej i Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej, 1993, nr 70; Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej , 1998, nr 3613, nr 29, 2001 (część I), art. 2, nr 53, art. 2620, art. 3033, art. 3607, art 6072; 2008, nr 6235, art. 3987, 3988, 3990; 2011, nr 7, art. 901, nr 48, art. 6730, nr 49, art. wynagrodzenie wypłacane jest na podstawie wysokości oficjalnego stanowiska, wynagrodzenia za stopień specjalny, miesięcznej premii za staż pracy (staż pracy), a także współczynników regionalnych i premii procentowych za służbę na Dalekiej Północy.
Art. 59. Pracownik pozostający w dyspozycji i wykonujący obowiązki ostatnio zastępowanego stanowiska, zgodnie z zarządzeniem właściwego kierownika instytucji lub organu systemu karnego, otrzymuje wynagrodzenie w całości.
60. Decyzją właściwego kierownika instytucji lub organu systemu karnego, pracownik pozostający w jego dyspozycji i nie pełniący obowiązków na ostatnim zajmowanym stanowisku, biorąc pod uwagę faktyczny wymiar wykonywanych przez niego obowiązków służbowych, możliwe jest również dokonanie dodatkowych płatności<1>.
61. Decyzję o utrzymaniu lub ustaleniu świadczeń, o których mowa w paragrafach 58 - 60 niniejszej Procedury na rzecz pracownika przyjętego do dyspozycji instytucji lub organu systemu karnego, zapisuje się w zarządzeniu o oddaniu pracownika do dyspozycji. Późniejsze decyzje o ustaleniu lub rozwiązaniu płatności w oparciu o faktycznie wykonane obowiązki formalizowane są odrębnym zarządzeniem. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
62. Pracownikowi przyjętemu do dyspozycji instytucji lub organu systemu karnego w okresie czasowej niezdolności do pracy, przebywającego na urlopie regularnym i (lub) dodatkowym, wypłaca się dodatek pieniężny w wysokości otrzymywanej do dnia wystąpienia czasowej niezdolności do pracy, urlop do czasu ustania czasowej niezdolności do pracy, urlop.
XIII. Wypłata świadczenia pieniężnego za okres zwolnienia od obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy oraz urlopu wypoczynkowego
63. W okresie zwolnienia od obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy pracownikom przysługuje świadczenie pieniężne za cały okres czasowej niezdolności do pracy w pełnej wysokości.
64. Pracownikowi przebywającemu na czasowej niezdolności do pracy po urlopie rodzicielskim do ukończenia przez niego półtora (trzech) lat przysługuje zasiłek pieniężny od następnego dnia po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.
65. Za okres przebywania na urlopie podstawowym, dodatkowym, urlopie okolicznościowym i innych rodzajach urlopów, jeżeli ich wypłata jest przewidziana w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, pracownikom wypłaca się wynagrodzenie w wysokości otrzymanej za stanowisko zastępowane przez dzień wyjazdu na odpowiedni urlop.
XIV. Wypłata wynagrodzeń pracownikom zawieszonym w czynnościach służbowych, a także za okres zatrzymania i przywrócenia do pracy
66. Na podstawie zarządzenia właściwego kierownika instytucji lub organu systemu karnego w sprawie tymczasowego usunięcia pracownika ze stanowiska, odszkodowanie pieniężne wypłacane jest od wysokości uposażenia służbowego, wynagrodzenia za stopień specjalny oraz dodatek miesięczny do wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy). (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
67. Jeżeli pracownik zostanie oskarżony (podejrzany) o popełnienie przestępstwa i zastosowany zostanie wobec niego środek zapobiegawczy w postaci tymczasowego aresztowania, wypłata świadczenia pieniężnego określonemu pracownikowi ulega zawieszeniu na podstawie postanowienia kierownika instytucji lub organu systemu karnego od dnia jego zatrzymania i wznawia pracę od dnia zwolnienia z aresztu. W przypadku uniewinnienia pracownika lub zakończenia toczącego się przeciwko niemu postępowania karnego ze względów resocjalizacyjnych, na podstawie postanowienia kierownika instytucji lub organu systemu karnego, za cały okres pozbawienia wolności przysługuje mu świadczenie pieniężne w pełnej wysokości.
XV. Wypłata odpraw pieniężnych pracownikom uznanym w określony sposób za bezprawnie lub bezpodstawnie przeniesionym ze służby, usuniętym ze stanowiska, które zastąpili lub zdegradowanym, pozbawionym stopnia specjalnego lub obniżonym w stopniu specjalnym, a także nielegalnie zwolnionym ze służby w zakładach oraz organów systemu karnego
68. Pracownicy uznani w ustalonym trybie za nielegalnie lub bezzasadnie przeniesieni ze służby, usunięci ze stanowiska, które zastąpili lub zdegradowani, pozbawieni stopnia specjalnego lub obniżeni w stopniu specjalnym, a także nielegalnie zwolnieni ze służby w instytucjach i organach systemu karnego, otrzymują uposażenie stosownie do zajmowanego stanowiska, z którego zostali zwolnieni, oraz według stopnia specjalnego, w jakim pełnili, za okres przed przywróceniem na stanowisko, stopień specjalny lub służbę w systemie karnym, ale nie dłużej niż rok.
69. Pracownicy, którzy w okresie zwolnienia i przed przywróceniem do pracy pracowali w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, zajmowali się działalność przedsiębiorcza rekompensowana jest różnica pomiędzy wynagrodzeniem otrzymywanym na ostatnim stanowisku pracownika a rzeczywistymi zarobkami (w tym otrzymaną w tym okresie emeryturą) za okres przymusowej przerwy w pracy<1>.
<1>Artykuł 68 Uchwały Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 1992 r. N 4202-1 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (Dziennik Kongresu Deputowanych Ludowych Federacji Rosyjskiej) Federacja Rosyjska i Rada Najwyższa Federacji Rosyjskiej, 1993, N 2, art. 70; Zbiór aktów Prezydenta i Rządu Federacji Rosyjskiej, 1993, nr 5086; nr 3613; 1999, nr 3698, nr 1; art. 5030, art. 3033; art. 2005, art. 2007, nr 1151, nr 6072; ; 2008, nr 6235; 2009, nr 3739, art. 3987, 3990; 2011, art. 6730, art. 7608).
XVI. Wypłata wynagrodzenia w przypadku zwolnienia ze służby w instytucjach i organach systemu karnego
Art. 70. Za pracowników zwolnionych ze służby w zakładach i organach systemu karnego, którzy w dniu zwolnienia obsadzali stanowiska pracownicze lub pozostawali w dyspozycji instytucji, organu systemu karnego, wypłata odpraw pieniężnych następuje do dnia zwolnienia ze służby w instytucjach i organach systemu karnego włącznie, na podstawie odpowiedniego postanowienia o zwolnieniu pracownika.
Art. 71. Pracownikom zwolnionym ze służby w instytucjach i organach systemu karnego przysługuje rekompensata pieniężna za wszystkie urlopy niewykorzystane przed dniem 1 stycznia roku zwolnienia, bez względu na przyczynę zwolnienia.
72. Pracownikom na ich wniosek wypłaca się odszkodowanie pieniężne za kolejne niewykorzystane w roku zwolnienia coroczny urlop wypoczynkowy całkowicie po zwolnieniu ze służby w instytucjach i organach systemu karnego z następujących powodów:
a) według stażu pracy uprawniającego do emerytury;
b) po osiągnięciu granicy wieku;
c) ze względów zdrowotnych;
d) w związku ze środkami organizacyjnymi i kadrowymi (redukcja personelu);
e) w związku z naruszeniem (niewykonaniem) warunków umowy przez uprawnionego menadżera;
e) z powodu choroby.
Za dodatkowe urlopy niewykorzystane w roku zwolnienia rekompensata pieniężna wypłacana jest proporcjonalnie do stażu pracy w roku zwolnienia w wysokości 1/12 dodatkowy urlop za każdy pełny miesiąc pracy.
73. Pracownikom zwolnionym z innych powodów za wszystkie rodzaje urlopów wypłaca się rekompensatę proporcjonalnie do stażu pracy w roku zwolnienia, w wysokości 1/12 urlopu za każdy pełny miesiąc pracy.
74. Przy obliczaniu rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop proporcjonalnie do stażu pracy w roku zwolnienia stosuje się stawkę dzienną, którą oblicza się poprzez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia ustalonego dla pracownika w dniu zwolnienia przez przeciętną miesięczną liczbę dni kalendarzowych w roku zwolnienia ( średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych w roku wynosi 30,4 (w roku przestępnym - 30,5).
75. W przypadku zwolnienia wypłata wszystkich kwot należnego pracownikowi odszkodowania pieniężnego następuje w dniu zwolnienia pracownika. Jeżeli w dniu zwolnienia pracownik był nieobecny w pracy, odpowiednią kwotę odprawy pieniężnej wypłaca się najpóźniej następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego wniosku o wypłatę.
W przypadku udzielenia pracownikowi urlopu z późniejszym zwolnieniem, płatność końcowa na jego rzecz następuje nie później niż ostatniego dnia roboczego przed rozpoczęciem urlopu.
W razie sporu co do wysokości odszkodowania pieniężnego przysługującego pracownikowi w związku ze zwolnieniem, instytucja lub organ systemu karnego jest obowiązana wypłacić w terminie określonym w tym paragrafie kwotę przez nią niezakwestionowaną.<1>.
XVIII. Dodatek pieniężny dla stażystów i osób powołanych na stanowiska pracownicze przed nadaniem im stanowisk specjalnych
77. Dla stażystów i osób mianowanych na stanowiska pracownicze, przed nadaniem im stanowisk specjalnych, wynagrodzenia urzędowe ustala się na stanowiskach pracowniczych zgodnie z art. tabela personelu, a także miesięczną premię do uposażenia służbowego za szczególne warunki służby, premię do uposażenia służbowego za wykonywanie zadań związanych z ryzykiem (zwiększonym niebezpieczeństwem) życia i zdrowia w czasie pokoju, premię miesięczną do uposażenia służbowego za pracę informacje stanowiące tajemnicę państwową, współczynniki regionalne i premie procentowe za służbę w regionach Dalekiej Północy, a także wynagrodzenia przewidziane dla pracowników w paragrafach 16 i 17 niniejszej Procedury. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
Stażystom przysługuje dodatek za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych zgodnie z paragrafem 12 załącznika nr 2 do niniejszego zarządzenia. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 7 września 2018 r. N 832)
Stażystom i osobom powołanym na stanowiska pracownicze, przed przyznaniem im specjalnych stopni na okres urlopu, jeżeli ich wynagrodzenie przewiduje ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, wypłaca się wynagrodzenie w wysokości otrzymanej do dnia wyjazdu na urlop. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2016 r. N 1083)
Praktykantom zwalnianym z instytucji i organów systemu karnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje rekompensata pieniężna. Obliczanie rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop odbywa się zgodnie z paragrafem 74 niniejszej Procedury. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
78. Okres czasowej niezdolności do pracy stażystów i osób powołanych na stanowiska pracownicze przed nadaniem im stanowisk specjalnych wypłaca się zgodnie z art. 183 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska.
XIX. Zasiłki pieniężne dla studentów, podchorążych, doktorantów, adiunktów oraz dopłaty dla podchorążych spośród sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej
79. Kadetom i studentom placówek oświatowych studiujących w trybie stacjonarnym przysługuje:
1) przyjętych na studia spośród pracowników zwykłych i dowodzących – wynagrodzenie za ostatnie stanowisko pracownika obsadzone w dniu oddelegowania;
przyjmowani na studia spośród obywateli niebędących pracownikami – wynagrodzenie na standardowym stanowisku „kadet”;
2) uposażenie za stopień specjalny „szeregowy” albo uposażenie za stopień specjalny młodszych dowódców;
Art. 80. Za podchorążych i studentów wydalonych z placówek oświatowych wypłata dodatku pieniężnego następuje do dnia skreślenia z list o zmiennym składzie tych placówek włącznie, zgodnie z postanowieniem o skreśleniu z list.
81. Pracownikom odbywającym studia doktoranckie lub stacjonarne studia podyplomowe w placówkach oświatowych wypłaca się w czasie studiów:
1) wynagrodzenie za ostatnie zajmowane stanowisko przed skierowaniem na studia;
2) wynagrodzenie za stopień specjalny;
3) opłaty miesięczne i inne opłaty dodatkowe.
82. Pracownikom przyjętym na stacjonarne studia podyplomowe bezpośrednio po ukończeniu placówek oświatowych wypłaca się wynagrodzenie jak na standardowe stanowisko „inspektora” w placówce wykonującej karę.
83. W przypadku kadetów, studentów, doktorantów i adiunktów studiujących w trybie stacjonarnym, którym w okresie studiów pobierane jest wynagrodzenie służbowe za ostatnie obsadzone stanowisko przed skierowaniem na studia, wysokość wynagrodzenia służbowego ulega podwyższeniu (indeksowaniu) w przypadki podwyższenia (indeksacji) wynagrodzeń pracowników zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
84. Klauzula już nieaktualna. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2017 r. N 365)
XX. Certyfikaty pieniężne
85. W przypadku przeniesienia do innej instytucji lub organu systemu karnego i zwolnienia pracowników, dział finansowy (księgowość) instytucji, organ systemu karnego jest obowiązany zapewnić im wszystkie wymagane rodzaje uposażenia i rekompensaty za podróże i transportu mienia osobistego oraz dokonać wpisu w zaświadczeniu pieniężnym o zapłaconych kwotach.
86. Zaświadczenie pieniężne wydawane jest pracownikowi:
1) we wszystkich przypadkach przeniesienia go z jednej instytucji lub organu systemu karnego do innej, w tym także z chwilą przyjęcia na studia ze zwolnieniem z zajmowanego etatu lub przeniesienia obowiązków tymczasowych na inne stanowisko; (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
2) przy delegowaniu pracowników do organów rządowych i innych agencje rządowe oraz organizacje zatrzymujące personel systemu karnego.
87. Zaświadczenie pieniężne wydawane jest za podpisem na imiennej karcie świadczenia pieniężnego i odnotowywane w dzienniku ewidencyjnym, w którym wskazuje się:
1) numer i datę wystawienia świadectwa pieniężnego;
2) nazwisko, imię i nazwisko rodowe, zajmowane stanowisko oraz stopień szczególny pracownika;
3) nowe miejsce pracy pracownika, miejsce tymczasowego wykonywania obowiązków na inne stanowisko w innej instytucji (organie) systemu karnego; (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
4) wysokość uposażenia służbowego na ostatnim zastąpionym stanowisku (w tym wysokość uposażenia służbowego zatrzymanego w trybie przewidzianym w paragrafie 29 niniejszej procedury), wysokość uposażenia za stopień specjalny, nazwy i wysokość wynagrodzeń miesięcznych i innych płatności dodatkowych, ze wskazaniem daty ich uiszczenia. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2016 r. N 1083)
88. Podając dane dotyczące wpłaty dokonanej w certyfikacie pieniężnym, szczególną uwagę zwraca się na wypełnienie następujących wskaźników:
1) wynagrodzenie służbowe;
2) świadczenia i odszkodowania wypłacone pracownikowi w danym roku kalendarzowym;
3) wstrzymanie alimentów;
4) w rozbiciu podano współczynniki regionalne i premie procentowe za służbę na Dalekiej Północy (dla pracowników pełniących służbę na Dalekiej Północy, obszarach równorzędnych, a także innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych i środowiskowych, w tym obszarach odległych, obszarach wysokogórskich, pustynie i obszary bezwodne).
89. Jeżeli po odejściu pracownika z jakiegoś powodu nie wydano zaświadczenia pieniężnego, wówczas wydział finansowy (księgowość) instytucji lub organu systemu karnego przesyła go do nowego miejsca służby odchodzącego pracownika.
90. Świadectwa kasowe muszą być wypełnione bez plam, skreśleń i poprawek, wyraźnie i wyraźnie, atramentem, długopisem lub na drukarce, podpisane przez kierownika instytucji lub organu systemu karnego oraz kierownika wydziału finansowego ( główny księgowy) instytucji, organu systemu karnego i poświadczony pieczęcią urzędową.
91. Świadectwo pieniężne podpisuje pracownik, któremu wydano świadectwo pieniężne, potwierdzając zgodę z prawidłowością zapisów do dokonanych obliczeń.
Jeżeli pracownik odmówi podpisania zaświadczenia kasowego, sporządzany jest odpowiedni akt, który wskazuje przyczyny odmowy.
92. Jeżeli pracownik, który przybył na nową placówkę służbową lub tymczasowo wykonuje obowiązki w innej instytucji (organie) systemu karnego, nie przedstawi zaświadczenia pieniężnego, kierownik instytucji (organu) systemu karnego żąda duplikatu zaświadczenia pieniężnego pracownika. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
Jeżeli do ustalenia miesięcznych i innych dopłat na rzecz pracownika potrzebne są dane zawarte w zaświadczeniu pieniężnym, ustala się je w momencie otrzymania przez instytucję lub organ systemu karnego duplikatu zaświadczenia pieniężnego.
93. Pracownikom zwalnianym ze służby w instytucjach i organach systemu karnego z przyznaniem emerytury nie wydaje się zaświadczenia kasowego do ręki i należy je skierować do odpowiedniego działu personalnego instytucji lub organu systemu karnego w celu umieszczenia w materiały do ustalenia emerytury.
1. Pracownikom instytucji i organów systemu karnego (zwanymi dalej pracownikami) za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych wypłacane są premie (zwane dalej premiami) w wysokości trzech uposażeń rocznie.
2. Premia wypłacana jest miesięcznie, za bieżący miesiąc, jednocześnie z wypłatą wynagrodzenia, w wysokości dwudziestu pięciu procent wynagrodzenia.
3. Pracownicy, którzy odbyli mniej niż pełny miesiąc kalendarzowy w związku z przyjęciem do służby, zwolnieniem ze służby albo przeniesieniem ze służby do innej instytucji lub organu systemu karnego (zwanego dalej systemem karnym), a także przy zmianie wysokość wynagrodzenia służbowego i wynagrodzenia za stopień specjalny, premię oblicza się proporcjonalnie do czasu pełnienia przez pracownika obowiązków służbowych w odpowiednim miesiącu kalendarzowym. W okres rozliczeniowy do wypłaty premii wlicza się czas szkolenia, urlop z zatrzymaniem wynagrodzenia oraz zwolnienie pracownika z obowiązków służbowych ze względu na czasową niezdolność do pracy.
4. Wysokość premii za każdy kalendarzowy dzień pracy oblicza się poprzez podzielenie pełnej kwoty premii za dany miesiąc, ustalonej zgodnie z ust. 2 niniejszej Procedury, przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu.
5. Na podstawie zarządzenia szefa instytucji lub organu systemu karnego wymierzy się pracownikowi postępowanie dyscyplinarne w formie „surowej nagany”, „upomnienia o niepełnym przestrzeganiu obowiązków służbowych”, „degradacji” i „obniżenia stopnia specjalnego o jeden stopień”, premia nie jest wypłacana w miesiącu następującym po miesiącu nałożenia kary. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
6. Pracownikom zwolnionym ze służby w systemie karnym nie przysługuje premia w miesiącu zwolnienia, jeżeli zwolnienie następuje na podstawie art. 38 ust. 2 i pkt „d” (z winy pracownika), „i”, „ k”, „l”, „m”, „o” i „p” art. 58 Regulaminu służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego Uchwałą Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia , 1992 N 4202-1 (Dziennik Kongresu Deputowanych Ludowych Federacji Rosyjskiej i Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej, 1993, nr 70; Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 1998, nr 3613; 1999, nr 3698; 2001, nr 1, nr 53 (część I), art. 5030, art. 2620, art. 2005, N 1212, art. 2008 N 6235 ; 2009, art. 3739, art. 6150, art. 901, nr 48, art. 6730, nr 49 (część I), art.
7. W ramach środków przeznaczonych na wypłatę świadczeń pieniężnych (z tytułu oszczędności Pieniądze), pracownicy (w tym zatrudnieni na umowę o pracę) mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie jednorazowe premie za sumienne wykonywanie szczególnie skomplikowanych i ważnych zadań.
8. Decyzję o wypłacie jednorazowej premii formalizuje się zarządzeniem kierownika instytucji lub organu systemu karnego w związku z:
1) pracownicy instytucji systemu karnego – kierownik (kierownik) instytucji systemu karnego;
2) pracownicy organów terytorialnych FSIN Rosji, kierownicy instytucji lub organów systemu karnego podległych organowi terytorialnemu – kierownik (kierownik) organu terytorialnego FSIN Rosji;
3) pracownikom FSIN Rosji, kierownikom instytucji bezpośrednio podległych FSIN Rosji oraz kierownikom organów terytorialnych FSIN Rosji – przez dyrektora FSIN Rosji lub osobę, której dyrektor FSIN Rosji Rosja delegowała prawo do podejmowania decyzji dotyczących działalności finansowej i gospodarczej.
9. Pracownicy podchorążych i studentów stacjonarnych placówek oświatowych Federalnej Służby Więziennej Rosji otrzymują premię miesięczną w zależności od wyników egzaminu tymczasowego lub końcowego certyfikat państwowy w następujących kwotach (jako procent wynagrodzenia), jeśli są dostępne: (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
1) oceny „celujący” lub „doskonały” i „dobry” – dwadzieścia pięć procent;
2) oceny „dobre” – dwadzieścia procent;
3) oceny „doskonały” i „dostateczny” lub oceny „dobry” i „dostateczny” lub oceny „doskonały”, „dobry” i „dostateczny” – piętnaście procent;
4) oceny „dostateczne” – dziesięć procent;
5) oceny „niedostateczny” lub „niezaliczony”, które są powtarzane na ocenę nie niższą niż „dostateczny” lub „dostateczny” – pięć procent.
10. Pracownicy podchorążych pierwszego roku placówek oświatowych Federalnej Służby Więziennej Rosji w okresie od początku roku akademickiego do końca pierwszego certyfikatu pośredniego otrzymują premię w wysokości dwudziestu pięciu procent ich wynagrodzenia.
11. Odpowiedni nakaz wypłaty premii pracownikom spośród podchorążych i studentów wydawany jest na podstawie wyników tymczasowego lub końcowego świadectwa państwowego, edukacyjnego lub praktyka przeddyplomowa(wraz z listą imienną wskazującą wysokość składki) z uwzględnieniem postanowień ust. 5 niniejszej Procedury.
12. Stażyści otrzymują miesięczną premię w wysokości dwudziestu pięciu procent ich oficjalnego wynagrodzenia. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 7 września 2018 r. N 832)
(zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2016 r. N 1083)1) pracownicy instytucji systemu karnego (zwanych dalej systemem karnym) – decyzją kierownika (kierownika) instytucji systemu karnego;
2) pracownicy organów terytorialnych FSIN Rosji, kierownicy jednostek penitencjarnych podległych organowi terytorialnemu FSIN Rosji – decyzją kierownika (kierownika) organu terytorialnego FSIN Rosji;
3) pracownicy FSIN Rosji (do zastępców kierowników pionów strukturalnych FSIN Rosji), kierownicy instytucji bezpośrednio podległych FSIN Rosji oraz kierownicy organów terytorialnych FSIN Rosji – decyzją dyrektora FSIN Rosji lub osoba, której dyrektor FSIN Rosji przekazał prawo do podejmowania decyzji o działalności finansowej i gospodarczej;)
5. Pracownikom (w tym oddanym do dyspozycji), którzy nie otrzymali pomocy finansowej w roku bieżącym, pomoc finansowa udzielana jest jednocześnie z wypłatą wynagrodzenia za grudzień bieżącego roku w wysokości jednego wynagrodzenia (pracownicy nowoprzyjęci w roku bieżącym, z uwzględnieniem ust. 4), ustalony na dzień 1 grudnia roku bieżącego. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
6. Pracownicy (w tym objęci do dyspozycji instytucji lub organu systemu karnego) zwolnieni ze służby w systemie karnym z przyczyn przewidzianych w punktach „b”, „c”, „d” (w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracownika systemu karnego w związku z naruszeniem (niedopełnieniem) warunków umowy przez uprawnionego kierownika), „e”, „g”, „h”, „n” części pierwszej art. 58 Regulaminu służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego Uchwałą Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 1992 r. N 4202-1 (Dziennik Kongresu Deputowanych Ludowych Federacji Rosyjskiej i Sądu Najwyższego Rada Federacji Rosyjskiej, 1993, nr 2, art. 70; Zbiór aktów Prezydenta i Rządu Federacji Rosyjskiej, 1993, nr 52, art. 5086; Zbiór Ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 1998, nr 30 , art. 3613; 2001, nr 1, art. 2, nr 53; art. 3607, art. 1212; ; .3739, N 51, art. 6150; 2010, N 30, art. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, art. 901, N 48, art. 6730, N 49 (część 1), art. 7020; 2012, N 53 (część 1), art. 7608; 2013, N 48, art. 6165; 2015, N 48 (część 1), art. 6720) (zwany dalej Regulaminem służby w organach spraw wewnętrznych), pomoc finansowa udzielana jest w wysokości jednego wynagrodzenia, jeżeli nie została udzielona wcześniej. (ze zmianami zarządzenia Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej
7. Pracownikom przebywającym na urlopie rodzicielskim przed ukończeniem przez dziecko półtora (trzech) lat nie przysługuje pomoc materialna za pełne lata urlopu. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
8. W ramach środków przeznaczonych na wypłatę odprawy pieniężnej (z tytułu oszczędności) pracownikowi (w tym także przydzielonym do zlecenia) na podstawie zgłoszenia motywacyjnego może zostać przyznana dodatkowa pomoc finansowa. (zmieniony Zarządzeniem Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.2015 N 341)
9. Podjęta zostaje decyzja o udzieleniu dodatkowej pomocy finansowej pracownikom urzędnicy określonych w paragrafie 3 niniejszej Procedury. (ze zmianami zarządzenia Federalnej Służby Penitencjarnej Federacji Rosyjskiej
Rejestracja nr 28254
Zgodnie z częścią 3 art. 3 ustawy federalnej z dnia 30 grudnia 2012 r. N 283-FZ „W sprawie gwarancji socjalnych dla pracowników niektórych federalnych organów wykonawczych oraz zmian w niektórych aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej , 2012, N 53 (część 1), art. 7608) Zamawiam:
1. Zatwierdzić załączoną Procedurę wypłaty dodatków i diet dziennych w przypadku przeniesienia pracownika Zakładu Karnego na nową placówkę służbową w innej miejscowości.
3. Powierzyć kontrolę nad wykonaniem rozkazu szefowi wydziału finansowo-ekonomicznego Federalnej Służby Więziennej Rosji O.A. Korszunowi.
Dyrektor G. Kornienko
Aplikacja
Tryb wypłaty dodatków i diet dziennych w przypadku przeniesienia pracownika systemu penitencjarnego na nową placówkę służbową w innej miejscowości
1. Pracownicy pełniący służbę w instytucjach i organach systemu karnego (zwani dalej pracownikami), w przypadku przeniesienia się do nowego miejsca służby w innej miejscowości (w tym na terytorium państwa obcego) w związku z powołaniem na inne stanowisko , lub w związku z przyjęciem do instytucji edukacyjnej wyższego wykształcenia zawodowego Federalnej Służby Więziennej (zwanej dalej - instytucją edukacyjną FSIN Rosji), okres studiów trwający dłużej niż rok, lub w związku z przeprowadzką instytucji lub organu systemu karnego (zwanego dalej – służbą nowego miejsca (studia, oddelegowanie) oraz członkom ich rodzin wypłacane są diety zasiłkowe i diety dzienne.
2. Dodatek podwyższający wypłacany jest w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia na pracownika oraz jednej czwartej miesięcznego wynagrodzenia na każdego członka jego rodziny, który przeprowadził się do miejscowości w nowym miejscu pracy pracownika lub do miejscowości położonej najbliżej do nowego miejsca pełnienia służby lub do innej miejscowości ze względu na brak lokalu mieszkalnego w nowym miejscu pełnienia przez pracownika obowiązków.
3. Przy obliczaniu dodatku na udźwig:
3.1. W przypadku pracownika stosuje się miesięczne wynagrodzenie ustalone dla niego w chwili powołania na stanowisko w nowym miejscu pracy (studia, staż).
3.2. W przypadku członków rodziny pracownika wysokość miesięcznego wynagrodzenia pracownika ustala się w dniu ich zarejestrowania w miejscu zamieszkania lub miejscu (pobytu) (zwanym dalej nowym miejscem zamieszkania lub miejscem pobytu).
4. Dieta dzienna obliczana jest z uwzględnieniem czasu podróży.
5. Wypłatę dodatku za podnoszenie kwalifikacji i diety dziennej dokonuje dział finansowy nowego miejsca służby (studia, staż).
6. Jeżeli oboje małżonkowie są uprawnieni do renty i diety dziennej:
6.1. Zasiłek oraz dieta dzienna dla członków rodziny wypłacana jest jednemu z małżonków według jego wyboru. W takim przypadku do obliczenia dodatku za podwyżkę przyjmuje się miesięczne wynagrodzenie osoby pobierającej dodatek za podnoszenie.
6.2. Wypłata dodatku na utrzymanie i diety dla członków rodziny następuje po przedstawieniu zaświadczenia z wydziału finansowego miejsca pracy jednego z małżonków o nieotrzymywaniu dodatku na utrzymanie i diety na członków rodziny.
7. W celu wypłaty dodatku i diety dziennej do jednostki finansowej w nowym miejscu służby (studia, staż) pracownik składa następujące dokumenty:
7.1. Raport pracownika kierowany do odpowiedniego menadżera.
7.2. Kopia postanowienia (wyciąg z zamówienia) w sprawie mianowania na stanowisko, kopia zamówienia (wyciąg z zamówienia) w sprawie zapisania się do instytucji edukacyjnej Federalnej Służby Więziennej Rosji, kopia zamówienia (wyciąg z postanowienie) o przeniesieniu instytucji lub organu systemu karnego.
7.3. Dokumenty potwierdzające zameldowanie członków rodziny pracownika w nowym miejscu zamieszkania lub miejscu pobytu.
7.4. Zaświadczenie z działu personalnego o składzie rodziny pracownika (ze wskazaniem dnia, miesiąca, roku urodzenia dzieci) oraz osobach pozostających na utrzymaniu pracownika.
7,5. Zaświadczenie z placówki oświatowej o kształceniu dzieci wskazujące datę rozpoczęcia nauki (dla dzieci w wieku od 18 do 23 lat studiujących w placówce oświatowej w trybie stacjonarnym).