시민에게 적합한 일자리를 제공할 때 조건이 고려됩니다. 적합한 작업과 적합하지 않은 작업. 다른 사전에 "적절한 일"이 무엇인지 확인

적합한 직업을 찾기 위한 요건은 무엇입니까?

이러한 작업은 자격 수준, 마지막 작업 장소의 조건을 고려하여 직원의 직업적 적합성에 해당하는 임시 성격의 작업을 포함하여 적합한 것으로 간주됩니다 (유급 제외). 공공 사업), 건강 상태, 직장의 교통 접근성 (1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 제4조 N 1032-1 “인구 고용에 관한 것) 러시아 연방"(이하 법률 제1032-1호).

(시민의 연령 및 기타 특성을 고려하여) 예비 교육이 필요하거나 필요하지 않은 임시 작업 및 공공 작업을 포함한 유급 작업, 노동법 및 표준이 포함된 기타 규제 법률의 요구 사항을 충족합니다. 노동법, 시민에게 적합한 것으로 간주됩니다.

가) 처음으로 구직자(이전에 일한 적이 없으며 동시에 자격이 없는 사람) 위반으로 인해 실업 개시 전 1년 동안 1회 이상 해고된 경우 노동 규율또는 러시아 연방 법률에 규정된 기타 유죄 행위; 개인 기업 활동을 중단하고 농민 (농장) 경제 구성원을 떠난 사람 법으로 정한 것러시아 연방 명령; 갱신을 추구 노동 활동긴(1년 이상) 휴식 후, 훈련을 위해 고용 서비스에서 파견되고 유죄 판결로 추방된 사람들;

b) 통과를 거부한 사람 전문적인 교육아니면 추가로 받거나 전문적인 교육첫 번째 실업 수당 기간이 끝난 후;

c) 고용서비스에 18개월 이상 등록되어 있고 3년 이상 근무하지 않은 자

d) 계절근무 종료 후 고용센터에 연락한 자.

a) 시민의 동의 없이 거주지 변경과 관련된 경우

b) 근로 조건이 노동 보호 규칙 및 규정을 준수하지 않는 경우

c) 제안된 소득이 마지막 직장에서 지난 3개월 동안 계산된 시민의 평균 소득보다 낮습니다. 이 조항은 월 평균 소득이 러시아 연방 구성 기관에서 규정된 방식으로 계산한 근로 인구의 최저 생계비(이하 최저 생계비)를 초과한 시민에게는 적용되지 않습니다. 이 경우, 제공된 급여가 러시아 연방 구성 기관에서 규정된 방식으로 계산한 생활 수준보다 낮으면 해당 직업은 적합한 것으로 간주될 수 없습니다.

적합한 직업 선택을 위한 요구 사항(이하 "적합한 직업 선택을 위한 요구 사항"이라고 함)은 2012년 9월 7일자 N 891 러시아 연방 정부 법령에 의해 제정되었습니다. 적합한 직업 직업(전문 분야), 직위, 활동 유형, 수준 교육 및 자격, 경험 및 업무 기술, 지난 3개월 동안 계산된 평균 소득을 고려하여 적합한 직업 선택이 수행되도록 설정합니다. 시민의 마지막 직장에서 권장되는 성격 및 근무 조건에 대한 결론, 직장의 교통 접근성, 사용 가능한 직업 및 공석에 대한 정보에 포함된 직원 후보자에 대한 고용주의 요구 사항.

적합한 직업을 선택할 때 등록된 시민 및 실업자 거주지에서 적합한 직업까지의 최대 거리를 고려하여 직장의 교통 접근성이 결정됩니다.

어떤 이유로든 해고 후 12개월 이내에 등록한 등록된 시민의 경우 자격 수준, 마지막 조건을 고려하여 직원의 직업적 적합성에 해당하는 임시 성격의 작업을 포함하여 작업이 적합한 것으로 간주됩니다. 직장(유료 공공사업 제외), 시민의 건강 상태 및 직장의 교통 접근성.

처음으로 일자리를 찾고 있는 등록된 시민(이전에 일한 적이 없음), 직업(전문 분야)이 있고 제공되는 기관에서 학업을 마친 후 12개월 이내에 등록한 등록된 시민의 경우 교육 활동, 자격 수준, 시민의 건강 상태 및 직장의 교통 접근성을 고려하여 직업(전문 분야)에 해당하는 임시 성격의 작업을 포함하여 작업이 적합한 것으로 간주됩니다.

처음으로 일자리를 찾고 있는 등록된 시민, 이전에 일한 적이 없고 직업(전문 분야)이 없는 등록 시민에게는 임시직을 포함하여 2회 이하의 직업 훈련 제안 또는 유급 일자리 추천이 제공됩니다. , 러시아 연방 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법의 요구 사항을 충족하는 예비 교육을 요구하거나 요구하지 않습니다 (연령 및 시민의 기타 특성 고려).

등록된 시민 및 실업자에게 적합한 직업을 선택할 때 다음은 허용되지 않습니다.

a) 동일한 직업 옵션을 두 번 제공하고, 이전에 일한 적이 없고 직업(전문 분야)이 없는 처음으로 구직하는 시민에게 동일한 직업 훈련 또는 추가 직업 교육 옵션을 두 번 제공합니다.

b) 작업장의 교통 접근성을 보장하는 대중교통망 개발을 고려하지 않고 작업장을 소개하는 것,

c) 시민의 동의 없이 거주지를 변경하는 직업을 제공하는 행위

d) 노동 보호에 관한 규칙 및 규정을 준수하지 않는 근로 조건을 제공하는 경우

e) 시민의 마지막 직장에서 지난 3개월 동안 계산된 평균 소득보다 소득이 낮은 일자리를 제안합니다. 월 평균 소득이 러시아 연방 구성 기관에서 확립된 방식으로 계산된 노동 인구의 최저 생계비를 초과한 시민의 경우, 제공되는 소득이 구성 요소에서 계산된 최저 생계비보다 낮으면 일자리가 적합한 것으로 간주될 수 없습니다. 확립된 방식으로 러시아 연방의 실체.

여러 직업(전문 분야)을 보유한 등록된 시민과 실업자의 경우 기존 직업(전문 분야), 자격 수준, 경험 및 업무 기술을 고려하여 적합한 직업을 선택합니다.

적절한 일자리가 제공되면 등록된 시민과 실업자에게 직업 배정이 주어집니다. 시민 후보자가 적절한 직업에 동의하면 고용주와 합의합니다. 노동 교환에서 잠재적 고용주에게 사람을 추천할 때 동시에 2개 이상의 직업 추천을 발행해서는 안 됩니다.

예술의 단락 1에서. 러시아 연방 법률 4항 "러시아 연방 인구 고용에 관한"은 적합한 직업의 개념을 제공합니다. 적합한 업무는 전문 교육 수준, 마지막 근무지 조건(유료 공공 업무 제외)을 고려하여 직원의 전문적 적합성에 해당하는 임시 업무를 포함한 그러한 업무로 간주됩니다. , 건강 및 교통 접근성. Art의 단락 4에 따라. 러시아 연방 법률 "러시아 연방 인구 고용에 관한" 4항에 따라 다음과 같은 경우 작업이 적합한 것으로 간주될 수 없습니다. 1) 시민의 동의 없이 거주지 변경과 관련이 있는 경우 2) 근로조건이 노동안전기준 및 규정에 부합하지 않는 경우 3) 제안된 소득은 마지막 직장에서 지난 3개월 동안 계산된 시민의 평균 소득보다 낮습니다. 단, 시민의 월 평균 소득이 노동 연령의 생활 수준을 초과하는 경우는 제외됩니다. 러시아 연방의 해당 구성 주체의 인구. 위의 내용을 통해 우리는 다음과 같은 상황을 강조할 수 있으며, 그 증거를 통해 시민에게 제공되는 직업이 적합하다고 인식할 수 있습니다. 첫째, 그러한 상황은 전문 교육 수준을 고려하여 시민의 직업적 적합성에 해당하는 직업을 시민에게 제공하는 것입니다. 즉, 시민에게 일자리를 제공할 때 그 사람이 가지고 있는 직업과 해당 직업에서 일할 수 있는 기술을 고려해야 합니다. 적절한 일자리를 제공할 때 마지막 직장에서 습득한 시민의 전문 기술도 고려됩니다.

둘째, 제안된 직업은 최종 근무지의 조건을 준수해야 합니다. 따라서 적합한 직업을 제안할 때, 최종 근무지의 직업, 직위, 전문 분야, 받는 급여 금액을 고려해야 합니다. 임금러시아 연방의 해당 구성 주체 영토 내 생활 수준을 초과하지 않는 금액.

공공사업 수행에 대해서는 이 규칙에 예외가 적용되었으며, 시민이 마지막 근무 장소의 조건을 고려하지 않고 참여할 수 있습니다. 셋째, 상황을 특징짓는다. 법적 개념적절한 업무는 시민의 건강 상태와 향후 업무를 위해 제안된 조건을 준수하는 것입니다. 건강상의 이유로 시민에게 금기인 직업은 적합하다고 간주될 수 없습니다. 넷째, 적합한 직업의 법적 개념에 포함되는 상황은 시민에게 제공되는 직장의 교통 접근성입니다. 직장적합한 일자리로 시민에게 제공되는 일자리는 동일한 지역에 위치해야 합니다. 다른 지역에서 일자리를 제공하는 것은 거주지 변경과 관련이 있습니다. 따라서 다른 지역에서 일자리를 제공하는 것은 시민의 동의가 있어야만 적합한 일자리로 간주될 수 있다. 그러한 동의는 간단한 형식으로 표현되어야 합니다. 글쓰기. 이내에 합의시민의 거주지로부터 적합한 직장의 최대 거리는 관련 기관에 의해 결정됩니다. 지방 정부해당 지역의 대중교통망 개발을 고려합니다. 제안된 업무와 시민 거주지 간의 거리가 지방자치단체가 정한 기준을 초과하는 경우 해당 업무는 적합하다고 간주할 수 없습니다. 다섯째, "적절한 노동"의 법적 개념을 특징짓는 상황은 시민에게 제공되는 노동에 대한 노동 조건과 현행 노동 보호 요구 사항을 준수하는 것입니다. 위의 상황에 대한 증거를 통해 우리는 시민에게 제공되는 직업이 그에게 적합하다는 결론을 내릴 수 있습니다. 시민에게 제공되는 일자리와 관련하여 시민과 직업 서비스 기관 사이에 분쟁이 발생하는 경우 나열된 상황을 입증할 의무는 해당 직업 서비스 기관의 대표자에게 있습니다.

작업을 적합한 것으로 인정하기 위해 고려된 규칙에는 예외가 적용되었습니다. 예술의 단락 3에 따라. 러시아 연방 법률 4 "러시아 연방 인구 고용에 관한" 임시 작업 및 공공 작업을 포함한 유급 작업(시민의 연령 및 기타 특성을 고려하여) 예비 교육이 필요하거나 필요하지 않으며 다음 사항을 충족합니다. 현행법의 요구 사항은 다음 시민에게 적합합니다. 1) 처음으로 구직한 사람(이전에 일한 적이 없는 사람), 직업(전문 분야)이 없고, 입사 전 1년 이내에 두 번 이상 해고된 사람 실업, 노동 규율 위반 및 러시아 연방 법률에 의해 규정된 기타 유죄 행위에 종사 기업가 활동장기간(1년 이상) 휴식 후 업무를 재개하려는 사람, 고용 서비스에서 교육을 위해 파견되고 유죄 판결로 추방된 사람, 2) 기존 직업(전문 분야)의 자격 향상(복원), 관련 직업 취득 또는 초기(12개월) 실업 기간이 끝난 후 재교육을 거부한 사람 3) 고용서비스에 18개월 이상 등록한 자 및 3년 이상 근무하지 않은 자 4) 계절근로 종료 후 고용센터에 연락한 자. 그러나 목록에 있는 시민에게 제공되는 업무는 현행 노동법의 요구 사항과 건강 상태를 준수해야 합니다. 그가 제공하는 작업은 건강상의 이유로 금기 사항이 있는 경우 적합하다고 간주될 수 없습니다. 적합한 것으로 간주되려면 등록된 시민에게 제공되는 작업이 교통 접근성에 대해 확립된 요구 사항을 충족해야 합니다. 그러나 나열된 시민에게 적합한 일자리를 제공할 때 그들의 전문 기술과 마지막 근무지의 조건은 고려되지 않습니다. 분명히 예술의 요구 사항에 따라 시민의 권리에 대해 나열된 제한 사항을 준수하는 것에 대한 의문이 제기됩니다. 미술. 관할권과 관련된 결정인 러시아 연방 헌법 19, 55 헌법 재판소 RF.

교과서 "러시아 노동법"Mironov V.I.

적합하고 부적합한 작업의 개념:

제4조.1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 No. 1032-1 "러시아 연방에서의 고용에 관한"

제4조. 적합한 업무와 부적합한 업무

1. 이러한 작업은 자격 수준, 마지막 작업 장소(서비스) 조건을 고려하여 직원의 전문적 적합성에 해당하는 임시 성격의 작업을 포함하여 적합한 것으로 간주됩니다. 유급 공공 사업, 건강 상태, 직장의 교통 접근성.

2. 실업자 거주지로부터 적합한 근무 거리의 최대 거리는 해당 지역의 대중 교통망 발전을 고려하여 고용 서비스 당국에 의해 결정됩니다.

3. 노동법 및 노동법 기준을 포함하는 기타 규제법의 요구 사항을 충족하는 (시민의 연령 및 기타 특성을 고려하여) 예비 교육을 요구하거나 요구하지 않는 임시 작업 및 공공 작업을 포함한 유급 작업 (이하 - 노동법), 시민에게 적합한 것으로 간주됩니다.

처음으로 일자리를 찾고 있는 사람(이전에 일한 적이 없는 사람)과 자격이 없는 사람;
노동 규율 위반 또는 러시아 연방 법률에 규정된 기타 유죄 행위로 인해 실업 시작 전 1년 이내에 두 번 이상 해고된 경우
개인 기업 활동을 중단했거나 러시아 연방 법률이 정한 방식에 따라 농민(농장) 기업의 구성원을 떠난 사람;
장기간(1년 이상) 휴식 후 업무를 재개하려는 사람, 고용 서비스에서 교육을 위해 파견되고 유죄 판결로 추방된 사람,
실업급여 지급기간이 종료된 후에도 직업훈련을 받거나 추가 직업교육을 받기를 거부한 자
12개월 이상 고용서비스에 등록된 자 및 3년 이상 근무하지 않은 자
계절근로 종료 후 채용서비스에 지원한 자.

시민의 동의 없이 거주지 변경과 관련된 경우
근로 조건이 노동 보호 규칙 및 규정을 준수하지 않습니다.
제안된 소득은 마지막 직장(서비스)에서 지난 3개월 동안 계산된 시민의 평균 소득보다 낮습니다. 이 조항은 월 평균 소득이 근로 인구의 최저 생계비(이하 최저 생계비)를 초과한 시민에게는 적용되지 않으며, 이는 러시아 연방 구성 기관에서 계산됩니다.좋아요 . 이 경우, 제공된 급여가 러시아 연방 구성 기관에서 규정된 방식으로 계산한 생활 수준보다 낮으면 해당 직업은 적합한 것으로 간주될 수 없습니다.

“사는 게 좋다”고 말하는 사람도 있습니다. “그리고 잘 사는 것이 훨씬 더 좋습니다”라고 다른 사람들은 덧붙입니다. 그리고 그들이 말했듯이 당신은 이것에 대해 논쟁을 벌일 수 없습니다. 그러나 인생에서는 어떤 일이든 일어날 수 있으며, 직장을 잃은 후에는 더 이상 웰빙에 대해 이야기할 수 없다는 것도 분명합니다. 단지 살아남기 위해서! 불행히도 시장 상황에서 실직에 대비한 사람은 거의 없습니다. 어디로 가야하고, 어떤 서류를 준비해야 하며, 지불해야 할 금액은 무엇입니까? 인사 담당자는 종종 이러한 질문을 받으며 어려운 상황에서는 유능한 권장 사항과 조언을 제공하는 것이 매우 중요합니다. 우리 기사는 이러한 문제를 이해하는 데 도움이 될 것이며, 필요한 경우 어떤 이유로든 조직을 떠나고 찾는 직원에게 도움을 제공할 것입니다. 새 직업그들은 스스로 그것을 할 수 없습니다.

실업은 우리 시대의 글로벌 사회 경제적 문제 중 하나입니다. 을 위한 러시아 사회, 오랫동안 공식적으로 실업이 인정되지 않은 경우와 분포 노동 자원완전고용을 유지하기 위한 행정적인 문제는 상대적으로 새로운 문제이다. 그러나 이것이 그 신랄함을 감소시키지는 않습니다.

그런데

실업(영어 - 실업) - 노동력의 일부(능력 있고 경제 활동적인 인구)가 일할 용도를 찾지 못하고 일자리를 얻지 못하는 사회 경제적 현상입니다. 실업은 노동 시장에서의 노동 공급과 노동 수요의 불일치, 양적, 질적 불일치를 반영합니다.

이제 러시아의 실업률은 2008년 가을 위기가 시작되기 전보다 훨씬 낮아졌습니다. 현재 이슈세계 경제는 러시아 노동 시장에 큰 영향을 미치지 않아야 합니다. 국내 전체 실업자는 올해 1월 580만명에서 6월 460만명, 경제활동인구 대비 7.8%에서 6.1%로 6개월 새 120만명 감소했다. 이 지표는 처음으로 위기 이전 수준에 도달했습니다.

2011년 1월부터 6월까지 공식적으로 등록된 실업자 수는 164,000명 감소하여 140만 명으로 늘어났습니다. 불완전취업자 수는 22만명에 이른다. 6월 말 데이터에 따르면 러시아의 공석 수는 실업자 수와 동일했습니다. 시장장력계수는 1이다.

안에 현대적인 상황 시장 경제, 금융 및 경제 위기의 결과를 극복하면 누구나 일자리를 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 양식 중 하나 사회적 보호실업자-실업 수당 제공.

실업 수당 지급을 규제하는 주요 규제법은 1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 No. 1032-1 "러시아 연방 고용에 관한"(이하 고용법)입니다. 그리고 시민은 실업자 지위를 받은 후에만 그러한 지원을 신청할 수 있습니다. 다시 말해서, 혜택을 받으려면 국가가 그를 실업자로 인정해야 합니다.

실업자로 인정받을 수 있는 사람은 누구입니까?

고용법에 따르면 “일하거나 소득이 없고 적합한 일자리를 찾기 위해 고용서비스에 등록하고 구직 중이며 일을 시작할 준비가 되어 있는 건강한 시민”은 실업자로 인정됩니다. 따라서 시민이 실업자로 인정되기 위해서는 그의 지위가 여러 가지 조건을 충족해야 합니다.

조건 1.시민은 일할 수 있습니다. 이는 첫째, 16세 이상(성별 무관)이어야 하며 60세(남성) 또는 55세(여성) 미만이어야 함을 의미합니다. 둘째, 건강상 이유로 근로가 가능하다고 인정되어야 합니다. 장애인이 제공하는 개별 프로그램의료 및 사회 시험 기관(MSE)이 편집한 재활(IPR)은 어떤 유형의 활동에 참여할 수 있는지를 나타냅니다.

메모! 전체 목록취업자로 인정된 사람(따라서 실업자로 인정될 수 없는 사람)은 www.site를 참조하세요.

조건 2.시민은 고용되어 있지 않습니다. 즉, 현재 직업도 소득도 없습니다. 이는 시민이 다음을 의미합니다.

고용, 민사 또는 저작권 계약에 따라 일하지 않습니다.
유급 근무(계절 근무, 임시 근무, 시간제 근무 포함)를 하고 있지 않습니다.
로 등록되지 않았습니다 개인 기업가, 개업에 종사하는 공증인, 법률 사무소를 설립한 변호사,
풀타임 학생이 아닌 교육 기관등.

조건 3.시민은 고용 서비스에서 제공하는 적절한 일자리의 첫 번째 제안을 즉시 활용할 준비가 되어 있습니다.

적합한 직업

여러 가지 요소를 충족하는 직업(임시직 포함)이 적합한 것으로 간주됩니다.

요인 1.직업 적합성과 시민 준비.

전문적 적합성은 교육 문서, 기록을 기반으로 평가됩니다. 작업서, 고급 교육에 관한 문서. 직업을 선택할 때, 고용 서비스에 지원하기 전에 일했던 직업을 우선시합니다. 물론 개인적인 희망도 고려됩니다.

요인 2.마지막 근무지의 조건.

준수 여부 우리 얘기 중이야, 우선 지불 및 노동 보호 문제에 관한 것입니다. 제안된 직업에 대한 급여는 다음과 같아야 합니다. 마지막 근무지에서 지난 3개월 동안 계산된 월 평균 소득보다 낮지 않아야 합니다.동시에, 시민의 이전 직장에서의 월 평균 소득이 이 지역(연맹의 주제), 이 규칙은 적용되지 않습니다. 이 경우 해당 지역의 생활 수준 이상을 지불하는 직업이 적합한 것으로 간주됩니다.

이전 직장에서 시민이 20,000루블을 받았고 해당 지역의 생활비가 10,693루블이라고 가정해 보겠습니다. (2011년 1분기 모스크바에서와 같이). 그러면 급여가 10,693 루블 이상인 직업이 그에게 적합한 것으로 간주됩니다. 달마다. 그러나 급여는 10,693 루블 미만입니다. 그는 안전하게 거절할 수 있습니다.

예를 들어, 같은 지역의 이전 직장에서의 수입이 10,000 루블인 경우. (생계 수준 미만) 수입이 10,000 루블 이상인 직업이 적합한 것으로 간주됩니다.

확립된 관행에 따르면 시민이 떠난 기업의 운영 방식, 근무 시간, 수행되는 업무의 성격도 고려됩니다.

요인 3.실업자의 건강상태.

예를 들어, 직업이 "화학자"인 사람은 특정 물질에 대한 알레르기로 고통받습니다. 동시에, 기업의 순환 화학 산업작동할 수 있는 부분이 제한되어 있습니다.

요인 4.직장의 교통 접근성. 직장과 시민 거주지 사이의 최대 거리는 고용 서비스 당국이 해당 지역의 대중 교통망 개발을 고려하여 결정합니다.

인사사전

유급 직업이 적합하다고 간주되는 상황이 있습니까?

실제로 어떤 경우에는 임시직을 포함한 모든 유급 노동이 해당됩니다. 실업자가 다음과 같은 경우 제안된 모든 직업은 적합한 것으로 간주됩니다.

처음으로 일자리를 찾고 있으며 직업이 없습니다.
고용 서비스 신청 전년도에 노동 규율 위반 또는 기타 유죄 행위를 두 번 이상 위반하여 해고되었습니다.
개별 기업 활동을 중단하거나 법에 규정된 방식으로 농민(농장) 기업 구성원을 탈퇴했습니다.
오랜(1년 이상) 휴식 후 일자리를 찾고 있습니다.
공부하러 보내졌지만 유죄로 인해 퇴학당했습니다.
기존 직업(전문 분야)의 자격 향상(복원), 관련 직업 취득 또는 첫 번째 실업 수당 지급 기간이 끝난 후 재교육을 거부한 경우
고용서비스에 18개월 이상 등록되어 있고 3년 이상 근무하지 않은 경우
계절 근무가 끝난 후 고용 서비스에 연락했습니다.

실업자로 인정받을 수 없는 사람은 누구입니까?

예술의 단락 3에 따라. 고용법 제3조에 따라 특정 범주의 시민은 실업자로 인정될 수 없습니다.

카테고리 2.국가연금에 따라 조기연금, 노령연금, 장기근속연금 등 노령근로연금(노령노동연금의 일부)을 받은 국민.

메모!서류를 확인하고 실업자로 인정을 거부하기로 한 결정은 고용 서비스 직원이 내립니다.

카테고리 4.실업자로 인정하기 위해 고의로 근로 부족 및 소득 부족에 대한 허위 정보, 기타 신뢰할 수 없는 데이터가 포함된 서류를 고용 서비스 기관에 제출한 사람.

카테고리 5.적절한 일자리를 찾기 위해 고용 서비스에 등록한 날로부터 10일 이내에 임시직을 포함하여 적합한 일자리에 대한 두 가지 옵션을 거부한 시민과 처음으로 일자리를 구하는 시민(이전에 일한 적이 없는 사람) 직업(전문 분야)이 없는 사람 - 직업 훈련 수신을 두 번 거부하거나 임시직을 포함한 유급 노동 제공을 거부한 경우.

카테고리 6.없이 나타나지 않은 인물 좋은 이유등록일로부터 10일 이내에 적합한 일자리를 찾기 위해 고용센터에 적합한 일자리를 제안하고, 고용센터가 정한 기간 내에 출석하지 않은 사람은 등록을 하게 됩니다. 한가한.

실업자 등록

NA No. 2'2011 실업자 등록이 실시됩니다. 정부 기관적합한 직업을 찾을 목적으로 등록된 시민을 실업자로 인정하는 결정에 기초한 고용 서비스(2010년 9월 30일자 러시아 보건사회개발부의 명령에 의해 승인된 실업자 등록 절차 제2항) 번호 847n).

우리 회사를 떠나는 직원들이 빨리 일자리를 찾을 수 없다면 고용 서비스에 등록해야 하는지 묻는 경우가 많습니다. 물론 우리는 그러한 행동을 만류하지 않습니다. 또한, 해고된 직원이 고용 서비스에 등록하기 위해 어떤 조치를 취해야 하는지 정확히 알 수 있도록 해고된 직원에게 작은 알림을 보내고 싶습니다. 이를 위해 고용 서비스에 어떤 서류를 제출해야 하는지 알아내도록 도와주세요.

등록하려면 일자리를 잃은 시민이 다음을 제시해야 합니다.

통합 문서(또는 이를 대체하는 문서)
전문 자격을 증명하는 서류;
마지막 직장의 지난 3개월간 월평균 소득 증명서. 시민이 장기간(1년 이상) 휴식 후 일자리를 찾고 있거나 실업자로 선언되기 전 1년 동안 총 유급 근무 시간이 26주(풀타임 기준) 미만인 경우에는 이 증명서가 필요하지 않습니다. , 주당 풀타임 근무).

처음으로 일자리를 찾고(이전에 일한 적이 없음) 직업(전문 분야)이 없는 사람은 다음을 제시해야 합니다.

여권 또는 이를 대체하는 서류;
교육 문서.

장애 연금을 받는 사람은 권장 성격과 근로 조건에 대한 ITU 결론과 장애인을 위한 개별 재활 프로그램을 제출해야 합니다. 건강상의 문제가 있는 경우 관련 진단서를 제출하는 것이 좋습니다. 국민의 건강상태를 고려하여 직업을 선택하기 때문에 처음부터 어떤 직업이 적합한지 고용서비스 종사자들에게 올바른 방향을 잡는 것이 중요합니다.

시민은 언제부터 실업자로 간주됩니까?

메모!실업자로 인정하는 결정은 모든 필수 서류를 제출한 날로부터 11일 이내에 이루어집니다.

고용 서비스는 모든 서류를 제출한 날로부터 11일 이내에 실업자로 인정하는 결정을 내립니다. 필요한 서류. 이 기간 동안 고용 서비스는 시민에게 취업 또는 직업 훈련(처음으로 취업하는 경우)에 대한 옵션을 제공할 수 있습니다. 그가 제안된 옵션 중 하나에 동의하면 해당 문제는 실업자로 인정되지 않습니다. 이 기간 동안 적합한 직업을 찾지 못하면 실업 상태가 됩니다.

이 경우 실업개시일은 신청일로부터 기산한다. 따라서 이 날로부터 한 달 후에 첫 번째 급여가 지급됩니다.

고용 서비스에 얼마나 자주 재등록해야 합니까?

재등록 시기는 고용센터에서 정하지만 반드시 재등록을 해야 합니다. 한 달에 두 번 이상.

국가 고용 서비스 기관이 정한 기한 내에 실업자로 재등록을 위해 출두하지 않은 실업자는 러시아 연방 법률이 규정한 방식으로 발행된 서류를 제시하여 출두하지 못한 타당한 이유가 있음을 확인할 수 있습니다. 승인된 기관그리고 조직. 그러한 문서는 다음과 같습니다:

업무 불능 증명서;
통과 통지 의료위원회군 입대, 군사 훈련, 입대 준비 관련 행사 참여 시 병역;
배심원 또는 중재인으로서 사법 행정에 참여했음을 확인하는 서류;
수사기관, 예심기관, 검찰청, 법원 또는 세무 당국증인, 피해자, 전문가, 전문가, 번역가, 증인 등

시민이 어떤 이유로든 규정된 방식으로 실업자 신분이 거부된 경우, 거부일로부터 1개월 후에만 고용 서비스에 다시 지원할 수 있는 권리가 있습니다.

우리 조직은 직원을 줄이고 있습니다. 정리해고 대상 직원 중 상당수를 기존 공석으로 이동할 수 있었지만, 아쉽게도 모두 찾지 못했습니다. 경고 기간 동안 직원들은 일자리를 찾을 수 없었고, 이제는 고용센터에 등록해야 할지 조언을 구하라는 요청을 받고 있다. 물론 등록하라고 조언했습니다. 평균 수입세 번째 달에는 더 일찍 일자리를 구하지 않는 한 이 조건에서만 받을 수 있습니다. 하지만 바로 대답할 수 없는 질문이 있습니다. 예를 들어, 제안된 작업이 자신에게 적합하지 않은 경우 어떻게 해야 하는지에 관심이 있습니까? 나는 그들에게 무엇을 조언해야 합니까?

실제로 고용당국이 선택한 직업이 시민에게는 부적합해 보일 수도 있다. 여기에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 고용서비스 직원의 직무수행을 소홀히 할 가능성도 배제할 수 없습니다. 아마도 시민 자신이 어떤 유형의 작업이 필요한지에 대해 고용 전문가에게 충분히 자세히 알리지 않았을 것입니다. 실습에 따르면 실업자의 요구 사항을 고려하는 것은 고용 서비스 직원에 대한 인상에 크게 좌우됩니다. 따라서 취업 서비스의 도움으로 구직 활동을 구직과 같은 방식으로 처리하는 것이 유용할 것입니다. 독립 검색일하고 취업 서비스 직원과의 만남-취업 면접에 관해서.

다음으로 중요한 점을 기억해야합니다. 고용 서비스는 "어쨌든 그는 실업자입니다"라는 원칙에 따라 시민에게 직업을 강요 할 권리가 없습니다. 법은 고용 서비스 직원이 제공해야 하는 적합한 업무의 개념을 충분히 자세하게 정의합니다(물론 합의에 따라 다른 옵션을 찾을 수도 있음).

동시에, 실업 기간 동안 적합한 일자리 제안을 거부함으로써 시민은 실업 수당 지급이 중단될 위험이 있습니다.

혜택 지급 규모, 절차 및 날짜

고용법은 실업자를 두 가지 주요 범주로 정의합니다.

카테고리 2.다음을 포함한 기타 모든 시민: 처음으로 일자리를 찾는 사람(이전에 일한 적이 없는 사람) 긴(1년 이상) 휴식 후 구직 재개; 노동 규율 위반 또는 기타 유죄 행위로 인해 해고되었습니다. 실업 시작 전 12개월 동안 어떤 이유로든 해고되었으며, 이 기간 동안 26주 미만 동안 임금을 받은 사람, 교육을 위해 직업 서비스 기관에 의해 파견되고 범죄 행위 등으로 인해 추방됩니다(고용법 제30조 2항).

퇴직 전 연령의 사람들에게 급여를 지급할 때 몇 가지 특징이 있습니다. 따라서 Art의 단락 1에 따라. 60세(남자)와 55세(여자) 미만이고 보험 기간이 남자와 여자 각각 25년과 20년 이상인 시민을 위한 고용법 32조 및 필요한 사항 관련 유형의 업무에 대한 서비스 기간을 제공하여 Art에 규정된 노령 노동 연금을 조기 할당할 수 있는 권리를 부여합니다. 27, 28 연방법 2001년 12월 17일자 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금에 관한"(이하 노동 연금법), 실업 수당 지급 기간이 설정된 12개월을 초과하여 2개월 연장됩니다. 지정된 보험 기간을 초과하는 각 연도별 달력 주. 동시에 근무 기간 및 기타 활동 기간은 보험 기간 및 Art에 설정된 기타 기간에 포함됩니다. 노동연금법 제10조 및 제11조. 실업수당 지급 총 기간은 36개월 중 총 24개월을 초과할 수 없습니다.

실업자는 분류되는 범주에 따라 일정 금액의 월별 실업 수당을 받는 기간이 지정됩니다.

실업자가 급여를 받는 기간은 차례로 두 기간으로 나뉜다. 두 지급 기간의 유일한 차이점은 각각 고유한 급여 금액이 있다는 것입니다(두 번째 실업자 범주의 경우 첫 번째와 두 번째 기간의 급여 금액이 동일합니다). 기간이 끝날 때 지불을 계속할지 또는 중지할지를 결정하는 "임시 수수료"는 없습니다.

이전 직원은 종종 옛 기억을 떠올리며 HR에 전화하여 관심 있는 문제에 대한 조언을 얻고 싶어합니다. 우리는 누구도 거절하지 않으며 모든 사람과 매우 좋은 관계를 유지해 왔습니다. 그렇다면 왜 사람들을 도와주지 않습니까? 더욱이 상황이 어떻게 될지는 아직 알려지지 않았습니다. 어쩌면 그들이 우리를 위해 다시 일하게 될 수도 있습니다. 하지만 우리가 과연 유능한 답변을 할 수 있을지 의문이 드는 순간이 있습니다. 우리 직원 중 한 명은 현재 실직 상태이며 실업수당을 받고 있습니다. 그는 이 혜택 지급 기간을 연장할 수 있는지 여부에 관심이 있습니다.

다음 기간에는 실업급여가 지급되지 않습니다.

출산 휴가;
저녁 및 통신 직업 교육 기관에서의 학업과 관련하여 실업자가 영주권에서 출발하는 경우
실업자를 군사 훈련에 징집하고, 군 복무 준비 및 공무 수행과 관련된 활동에 참여합니다.

이러한 시간 간격은 총 실업 수당 지급 기간에 포함되지 않으므로 연장됩니다.

첫 번째 실업자 범주에 대한 혜택

첫 번째 범주에 포함되려면 실업이 시작되기 전 12개월 동안 시민이 풀타임(풀타임)으로 최소 26주 동안 유급 근무를 해야 합니다. 근무 주). 또는 연간 총 근무 시간이 하루 종일(주 전체 근무)로 최소 26주가 되도록 시간제(주당 시간제 근무)로 근무해야 합니다.

첫 번째 급여 지급 기간 일반 규칙 18개월 이내에 총 12개월을 초과할 수 없습니다.

12(18)개월 후에도 실업자가 여전히 일자리를 찾을 수 없으면 동일한 기간의 두 번째 급여 지급 기간이 시작됩니다. 총 급여 지급 기간은 궁극적으로 36개월 동안 총 24개월을 초과할 수 없습니다.

혜택 금액

고용 서비스 등록일로부터 처음 12개월 동안 급여는 마지막 직장(서비스)에서 지난 3개월 동안 계산된 평균 월 소득의 백분율로 계산됩니다.

처음 3개월 동안 - 75%;
향후 4개월 내 - 60%;
미래에는 45%입니다.

메모! 2012년 실업 수당의 최소 금액은 850루블이고 최대 금액은 4900루블입니다. (2011년 11월 3일자 러시아 연방 정부 결의문 No. 888)

급여를 결정하는 절차가 무엇이든, 그 규모는 실업 급여의 최대 금액에 의해 제한됩니다. 동시에, 최소 혜택 금액보다 낮아질 수 없습니다. 최대 및 최소 혜택 금액은 매년 결정됩니다.

따라서 혜택 금액은 이러한 한도 내에서 이루어집니다. 유일한 예외는 어려운 자연 및 기후 조건(예: 극북 지역)에서 생활하기 위해 지역 계수가 임금에 적용되는 지역 거주자에 관한 것입니다. 이러한 영역에서는 지역 계수에 따라 최소 및 최대 혜택이 증가합니다.

두 번째 12개월 동안 실업 수당은 다음과 같이 지급됩니다. 최소 크기(가혹한 자연 및 기후 조건이 있는 지역 - 지역 계수만큼 증가).

두 번째 실업자 범주에 대한 혜택

두 번째 범주에 속하는 실업자(러시아 연방 법률에 따라 개인 기업 활동을 중단한 사람, 농민(농업) 기업 구성원을 떠난 사람 포함)에 대한 혜택은 두 기간에 걸쳐 지급됩니다. 그러나 첫 번째 범주의 실업자에 비해 그 기간은 짧습니다. 각 기간은 12개월 내 총 6개월을 초과할 수 없습니다.

이 경우 실업급여의 총 지급기간은 18개월 이내에 총 12개월을 초과할 수 없습니다.

두 번째 범주의 실업자에 대한 혜택 금액은 최소 금액 (2012-850 루블)으로 설정됩니다.

지급 정지 및 종료

특정 조건에서는 실업 수당이 중단될 수 있습니다. 지급 정지 기간은 일반 실업급여 지급 기간에 산입되어 연장되지 않습니다.

메모!지급 정지 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다.

실업급여 지급이 정지되는 경우가 많습니다.

사례 1.두 가지 적합한 직업 옵션을 거부합니다.

사례 2. 3개월의 실업 기간 이후에 유급 공공 사업에 참여하는 것을 거부하거나 처음으로 일자리를 구하는(이전에 일한 적이 없는) 직업이 없는 시민의 고용 서비스 교육 추천을 거부합니다. 전문), 장기간(1년 이상) 휴식 후 활동을 재개하려는 사람도 있습니다.

사례 3.음주로 인해 만취한 상태에서 재등록을 위한 실업자의 모습, 마약또는 기타 중독성 물질.

사례 4.러시아 연방 법률에 의해 규정된 노동 규율 및 기타 유죄 행위 위반으로 인해 마지막 근무지(서비스)에서 해고되고, 고용 서비스에서 훈련을 위해 파견된 시민을 유죄 훈련 장소에서 추방합니다. 행위.

사례 5.실업자 재등록 조건 및 조건에 대한 정당한 이유 없이 위반한 경우. 실업자가 재등록을 위해 마지막으로 출석한 날의 다음 날부터 실업급여 지급이 정지된다.

사례 6.고용 서비스의 지시에 따른 시민의 훈련을 무단으로 종료합니다.

실업급여가 완전히 중단될 수 있나요?

다음의 경우에는 실업자 등록 말소와 동시에 실업급여 지급이 종료됩니다.

시민은 고용된 것으로 인정되었습니다.
취업 서비스는 훈련을 위해 시민을 파견하고 훈련 장소에서 장학금을 수여합니다.
시민이 정당한 이유 없이 장기간(1개월 이상) 고용 서비스에 신고하지 않은 경우
시민이 다른 지역으로 이사했습니다. (이를 통해 일자리를 구해야 합니다.) 지역 서비스고용);
시민이 문서를 위조하거나 허위 정보를 제공하거나 기타 사기 수단을 제공하여 혜택을 받으려고 시도한 경우 - 위조가 발견된 순간부터 실제 정보가 확인된 경우 등
공민은 노동교화형이나 징역형을 선고받는다.
시민이 배정됐다 노동연금노령(조기 포함) 또는 노령 연금 또는 국가 연금 규정에 따른 장기 근속;
시민은 취업 서비스의 구직 중재를 거부하는 서면 진술서를 작성했습니다.

또한, 고용서비스는 두 가지 경우에 최대 1개월 동안 실업수당 금액을 25% 감면할 수 있습니다(실업자에 대한 의무 통지 포함).

사례 1.고용센터의 회부일로부터 3일 이내에 고용주와의 고용협상에 정당한 이유 없이 출석하지 않은 경우.

사례 2.정당한 이유 없이 취업(학업) 추천을 받기 위해 고용 서비스에 출석하는 것을 거부합니다.

적합한 직업

(영어: 적합한/적절한 작업) - 고용에 관한 러시아 연방 법률에서 사용되는 개념으로, 그러한 작업을 의미합니다. 전문 교육 수준, 마지막 근무지 조건(유급 공공 업무 제외), 건강 상태, 직장의 교통 접근성을 고려하여 직원의 전문적 적합성에 해당하는 임시 성격의 작업 (“러시아 연방 고용에 관한” 러시아 연방 법률 제4조**). 최대 거리 P.r. 실업자의 거주지 여부는 해당 지역의 대중교통망 발전을 고려하여 관련 지방자치단체가 결정합니다.

러시아 연방 노동법의 요구 사항을 충족하는 예비 교육이 필요하거나 필요하지 않은(시민의 연령 및 기타 특성을 고려하여) 임시 성격의 작업을 포함한 유급 작업은 시민에게 적합한 것으로 간주됩니다. - 직업(전문 분야)이 없는 기간제 구직자(이전에 근무한 적이 없는 자)가 실업 시작 전 1년 이내에 1회 이상 해고되거나 노동규율 위반 등으로 해고된 경우 유죄. 이전에 기업가 활동에 종사했으며 오랜(1년 이상) 휴식 후 업무 재개를 모색하고 고용 서비스에서 훈련을 위해 보냈으며 유죄 판결로 추방된 러시아 연방 법률; b) 기존 직업(전문 분야)의 자격 향상(복원), 관련 직업 취득 또는 초기(12개월) 실업 기간이 끝난 후 재교육을 거부한 사람 c) 고용서비스에 18개월 이상 등록되어 있고 3년 이상 근무하지 않은 자 d) 계절근무 종료 후 고용센터에 연락한 자.

이 작품은 P.r로 간주될 수 없습니다. (), a) 시민의 동의 없이 거주지 변경과 관련된 경우; 노동 보호 규칙 및 규정을 준수하지 않습니다. b) 제안된 소득이 마지막 직장에서 지난 3개월 동안 계산된 시민의 평균 소득보다 낮습니다. 이는 월 평균 소득이 러시아 연방 공화국, 영토, 지역, 모스크바 및 상트 페테르부르크 도시, 자치 지역의 평균 임금 수준을 초과하는 시민에게는 적용되지 않습니다. 자율 오크루그. 이 경우, 제안된 급여가 러시아 연방 구성 기관의 평균 급여보다 낮으면 직업이 적합한 것으로 간주될 수 없습니다.

대형 법률사전. Akademik.ru. 2010.

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적합한 직업- (영어 적합/적절한 작업) 고용에 관한 러시아 연방 법률에서 사용되는 개념으로, 그러한 작업을 의미합니다. 직원의 전문적 수준을 고려하여 직원의 직업적 적합성에 해당하는 임시 성격의 작업... ... 법백과사전

적합한 직업- 1. 이러한 작업은 전문 교육 수준, 마지막 작업 장소의 조건을 고려하여 직원의 직업적 적합성에 해당하는 임시 성격의 작업을 포함하여 적합한 것으로 간주됩니다. .. ... 공식 용어

직업 적합- 직업을 잃은 사람의 경우, 그 직업에 상응하는 직업 직업 훈련, 이전 전문 분야의 연령, 서비스 기간 및 경험을 고려합니다. 비즈니스 용어 사전. Akademik.ru. 2001 ... 비즈니스 용어 사전

직업에 적합- 직업과 소득(노동 소득)을 잃은 시민의 경우, 연령, 근속 기간, 이전 전문 분야의 경험을 고려하여 전문 교육에 해당하는 직업을 고려하여 신규 근로자의 교통 접근성이 적합한 것으로 간주됩니다. . 대형 경제사전

부적합한 직업- 적합한 직업을 참조하세요... 법백과사전

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미하일 미하일로비치 페도로프- 미하일 미하일로비치 페도로프(1859년 9월 30일, 베제츠크 1949년 1월 31일, 파리) 러시아 정치가이자 공인, 무역 산업부 관리자(1906). 목차 1 가족 2 행정가 및 경제학자 ... 위키피디아