여는 방법 

퇴근길에 업무상 부상을 입었습니다. 직장에 걸어가다가 다친 경우에는 산업재해로 간주되지 않습니다. 피해자가 지불해야 할 금액은 무엇입니까?

Klerk.Ru 독자 Natalia(Stavropol)의 질문

직원분이 가져오셨어요 병가코드 02 "운전 중 부상을 입었습니다" 직장아침 7시 45분에 길을 건너는 중." 의사들은 골절이 많았기 때문에 그의 어머니를 업무상 부상으로 설정했습니다. 이것이 노동법의 관점에서 합법적입니까?

이 경우는 사용자의 특별한 지시 없이 근로자가 평소대로 아침에 걸어서 출근한 경우 산재의 정의에 해당되지 않습니다. 예술의 3부. 러시아 연방 노동법 227에는 직원 이동과 관련된 몇 가지 상황이 나열되어 있으며, 여기서 사고는 직장에서 발생한 것으로 인식됩니다.

  • 고용주(그 대리인)가 제공하는 교통수단으로 출퇴근하는 경우 또는 개인 교통수단(고용주(그 대리인)의 명령이나 고용 당사자들의 합의에 따라 생산(공식) 목적으로 사용되는 경우) 계약);
  • 출장을 오갈 때, 대중교통이나 공식 교통수단을 이용해 출장을 갈 때,
  • 고용주(대리인)의 명령에 따라 직장(배치)으로 이동하고 돌아올 때(도보 포함) 교대근무 중 교대근무자로 운송 여행을 할 때(차량의 교대 운전사, 열차의 냉장 구역 차장 또는 기계공, 우편차 승무원 등).
따라서 근로자가 고용주의 차량으로 출퇴근하는 동안 입은 부상은 산업재해로 인정될 수 있습니다. 근로자가 자신의 자동차로 여행하는 경우, 고용주의 지시에 따라 또는 고용 계약에 따라 자동차를 사용한 경우에만 부상이 산업재해로 인정됩니다. 직원이 대중교통, 자가용(그러나 고용주와의 합의 없이)을 이용하여 출근하거나 걸어서 출근한 경우, 그러한 사고는 업무와 관련된 사고로 간주되지 않습니다.

피해자의 생명이나 건강에 해를 끼친 사건을 정확하게 인정하기 위해 고용주는 다음 상황을 조사해야 한다는 점에 유의해야 합니다.

  • 피해자가 사건에 가담한 사람 중 하나인지 여부 생산 활동고용주(러시아 연방 노동법 제227조 2항)
  • 발생한 사건이 사고로 인정되는 사건 목록에 표시되어 있는지 여부(러시아 연방 노동법 제227조 3항)
  • 이벤트에 수반되는 상황(시간, 장소 및 기타)이 Art 3부에 명시된 상황과 일치합니까? 러시아 연방 노동법 227조;
  • 직장 사고에 대한 의무 사회 보험 대상자와 직장에서 사고가 발생했는지 여부 및 직업병(제5조 연방법 1998년 7월 24일자 No. 125-FZ);
  • 생산과 관련되지 않은 사고로 간주될 수 있는 상황이 있는지 여부(이러한 상황에 대한 전체 목록은 러시아 노동법 제229.2조 6부에 포함되어 있음) 및 기타 상황(의 9항) 전체회의 결의 대법원 2011년 3월 10일자 RF No. 2).
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그 중 하나는 산업재해로 해석된다.

그러나 일부 고용주는 직원이 출근길이나 반대 방향, 즉 퇴근길에 입은 부상과 관련하여 올바른 표현을 선택하는 데 어려움을 겪습니다.

집에서 직장으로 이동하는 도중에 발생한 부상은 업무와 관련된 것으로 간주됩니까?

기업의 건강에 해를 끼치는 각 사건은 절차에 따라 요구되는 경우 등록되어야 하며 고용주, ​​근로 감독관 및 기타 법 집행 기관의 회계 처리를 받아야 합니다.

조사 중인 사건의 기본 문서는 N-1 형식으로 작성된 행위입니다.

이 문서는 긴급 상황이 발생한 사실을 확인하고 다음과 같은 내용을 담고 있습니다. 전문가의 의견그리고 위원회의 조사 결과.

법에서 반드시 작성해야 할 사항 중 하나가 사건의 원인을 명시하는 것이다. 조사의 근거는 다음과 같은 상황입니다. 규제 문서(러시아 연방 노동법 230조, 결의안 73호 26항):

  • 높은 곳에서 떨어지거나 높은 고도에서 작업할 때;
  • 전류, 과도한 온도, 유해 물질에 노출;
  • 신경심리학적, 신체적 과부하;
  • 동물 및 기타 동물과의 접촉으로 인한 피해;
  • 자재 및 기타 구조물의 붕괴, 산사태 및 기초;
  • 움직이는 물체에 대한 노출;
  • 살인;
  • 익사;
  • 자연재해의 영향.

비표준 상황은 저절로 발생할 수 없으며, 이를 위해서는 긴급 상황이 생산으로 인정될 수 있는 적절한 조건이 조성되어야 합니다.

직무를 수행하는 동안 부상이 발생하면 업무와 관련된 부상으로 간주됩니다.

  • 기업의 영역에서;
  • 직장이나 근처에서;
  • 고용주의 영역 외부(출장, 여행 방법에 관계없이 경로를 따라 반대 방향으로 여행하지만 단체 협약에 명시되어 있음)

또한 직무를 수행하는 동안 지속되지 않은 부상도 업무 관련 부상으로 간주됩니다.

  • 자신의 이익을 위해 고용주의 지시를 실행할 때;
  • 긴급 상황, 사고, 재난을 예방할 때 안전 예방 조치를 위반하지 않은 경우
  • 교대 간 휴식 시간 동안;
  • 출근길에는 관리자의 지시에 따라 법인 또는 개인 차량을 이용하여 출근합니다.

따라서 받은 부상을 인정하고 산업 재해로 분류할 수 있는 사고 유형이 충분합니다.

출근길 부상 사실을 기업에서 받은 건강 피해로 인정하려면 위 조건 중 하나를 충족해야 합니다. 러시아 노동법 제227조에 명시되지 않은 기타 모든 상황은 가정 상해로 분류됩니다.

점심시간에 발생한 사고도 산재로 간주되나요?

이 법안은 직장에서 부상이 발생했는지 여부에 대해 명확한 답변을 제공하지 않지만 점심 시간이나 기술 휴식 시간에 발생한 부상이 정해진 시간에 발생하지 않았으므로 자격이 있는지 여부에 대해 명확한 답변을 제공하지 않습니다.

노동법은 규정된 점심 시간 또는 내부 노동 규정에서 승인한 기타 작업 수행을 포함하여 고용주 구내에서 근무 시간 동안 사고의 결과로 발생한 경우 업무 관련 부상에 해당합니다.

여기에는 두 가지 핵심 사항이 있습니다.

  • 직장;
  • 고용주가 소유한 영토.

부상을 산업 재해로 인정하기 위한 기초가 되는 것은 이러한 지표입니다.

또한, 직원이 고용주 소유의 구내식당에서 음식을 먹고 중독된 경우에도 업무상 부상으로 분류됩니다.

내부 현지 규정은 기술 휴식 시간과 점심 시간의 기간과 횟수를 포함하여 조직의 운영 방식을 설정합니다.

이때에만 부상이 업무 관련으로 인정됩니다.

허가받지 않은 흡연 휴식 및 내부 규정에 의해 제공되지 않은 휴식 시간, 또는 그 순간 고용주의 영역 밖에 있는 것은 산업 재해로 간주되지 않습니다.

점심 시간에 할당된 특정 시간을 할당할 수 없는 기업의 경우 공무원은 직장에서 음식을 먹을 수 있는 기회를 보장해야 합니다. 근무 시간.

조사의 특징은 무엇입니까?

출근길 및 퇴근길 부상은 업무 목적으로 사용되는 관용 또는 개인 차량을 운전하는 동안 또는 관리자의 지시를 수행하기 위해 걸어가는 동안 받은 경우 업무와 관련된 것으로 간주됩니다.

어떠한 경우에도 해당 사건은 관련 문서에 반영되어야 합니다.

  • 위원회를 소집하라는 명령;
  • , 다이어그램 작성;
  • 발생한 부상 범주에 대한 법의학 보고서를 얻습니다.
  • N-1 형식의 위원회 결론;
  • 알아채다 승인된 기관양식 N-8에 따라.
  • 필요한 경우, 예를 들어 신체 내 독성 물질의 존재 여부를 확인하기 위해 추가 검사가 지시됩니다.

사고 조사 기간은 러시아 노동법 229.1조에 규정되어 있습니다.

  • 사소한 결과가 있는 상황을 고려하기 위해 3일이 할당됩니다.
  • 심각한 부상이 발생한 경우 15일.

필요한 경우 노동 조사관 직원은 직장이나 집으로가는 길에 부상 조사에 참여합니다.

이들의 임무에는 사건에 연루된 사람들의 범위 설정, 증인 인터뷰, 산업 재해를 초래한 노동 보호 요구 사항 위반 식별 등이 포함됩니다.

노동법에 따르면 부상은 산업 및 가정의 두 가지 유형으로 구분됩니다. 산업 재해는 직원이 근무 시간 동안뿐만 아니라 출근하는 동안 또는 그 반대로 집에서받은 것으로 간주되지만 Art에서 규제하는 몇 가지 뉘앙스가 있습니다. 227 러시아 연방 노동법. 이에 따라 프레임워크 내 조사 노동법다음과 같은 상황에서 일하는 시민에게 발생하는 사고는 다음과 같습니다.

  • 직원이 고용주가 제공하는 공식 교통 수단을 이용해 출퇴근하거나 공무 목적으로 사용되는 개인 차량을 타고 이동한 경우.
  • 근로자가 교통수단으로 출장을 가거나 보행 및 공무수행 중 부상을 입은 경우
  • 시민이 교대 근무 중 출근 중에 부상을 입은 경우. 이는 교대 운전사, 차장, 일부 러시아 철도 직원 등에 적용됩니다.
  • 재해, 기타 비상사태를 예방하거나 해소하기 위해 근로자가 업무 중에 부상을 당한 경우.

근무 시간과 교대 변경 기간은 각 조직에서 개별적으로 결정되지만 어떤 경우에도 현지에 반영되어야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 규정그리고 고용 계약.

업무와 관련된 부상으로 간주되는 부상은 무엇입니까?

  • 신체적 상해.
  • 감전, 열사병.
  • 화상, 동상, 익사.
  • 번개나 방사선에 의한 손상.
  • 곤충과 동물에 물린 상처.
  • 폭발, 사고, 천재지변 등으로 인한 부상
  • 외부 영향으로 인한 손상 및 영구적인 장애를 초래하는 모든 손상.

생산 관련 작업장으로 이동 중 사고

직장에서 발생한 부상을 건강 위험으로 인정하려면 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.

  • 고용 계약에 그러한 필요성이 명시되어 있고 공식적인 목적으로 사용되는 경우 직원은 공식 교통 수단이나 개인 차량을 타고 직장에갔습니다.
  • 직원은 관리자의 지시를 수행하기 위해 모든 유형의 교통 수단이나 도보로 이동했습니다.
  • 직원은 자신이 고용된 조직의 영역에서 부상을 입었습니다.
  • 사건은 근무시간 중에 발생했습니다.

아래에서는 부상 사례가 산업 및 가정으로 분류되는 경우의 예를 살펴보겠습니다.

Agafonova L.I. 나는 개인 차량을 타고 출근했다. 그녀의 근무일은 오전 9시부터 시작되며, 차량공식적인 목적으로 사용되는 것으로 문서에 표시되어 있지 않습니다. 도중에 그녀는 자신의 잘못이 아닌 사고를 당했고 그 결과 건강이 해를 입었고 '폐쇄성 뇌 손상'이라는 진단을 받고 병원으로 이송되었습니다. 건강피해에 대한 보상금을 지급받게 됩니다 보험 회사사고의 범인이거나 법정에 있는 그 자신입니다.

구조대 Panin A.V. 붕괴의 결과를 제거하기위한 작업에 참여했습니다. 아파트, 그 결과 그는 부상을 입었습니다. 위원회는 그가 비상 대응 작업을 수행할 때 안전 규정을 위반하지 않았으므로 건강에 발생한 피해에 대해 보상금을 받을 자격이 있다고 판단했습니다.

변호사 Demidova S.I. 그녀는 고용주를 대신하여 Amax LLC에 가서 서류를 전달했습니다. 조직으로 가는 도중에 다층 건물의 석판 일부가 그녀에게 떨어져 심각한 부상을 입었습니다. 이 사건은 산업적인 것으로 간주되며 보상을 받을 자격이 있습니다. 또한, 해당 주택이 위치한 REU의 장이나 관리 회사는 책임을 져야 합니다. 이 상황은 Art에 따라 자격을 갖추어야 합니다. 사건을 예방할 수 없었다는 것이 입증된 경우 러시아 연방 형법 293을 과실로 간주합니다.

따라서 출근 중 부상은 업무 목적으로 사용되는 관용 또는 개인 차량을 운전하는 동안 또는 관리자의 지시를 수행하기 위해 도보로 이동하는 동안 받은 경우에만 업무와 관련된 것으로 간주됩니다. Art에 명시되지 않은 다른 모든 경우. 러시아 노동법 227은 가구로 간주됩니다.

퇴근길 산업재해에도 동일하게 적용되며, 두 사건 모두 적절히 기록되고 문서화되어야 합니다.

산업재해 조사 기간은 Art에 의해 설정됩니다. 229.1 러시아 연방 노동법:

  • 직원이 경미한 부상을 입은 경우 고려를 위해 3일이 주어집니다.
  • 심각한 부상을 입은 경우 조사에는 15일이 할당됩니다.

근로 감독관 직원이 사고 조사에 참여할 수 있습니다. 그들의 책임에는 사건의 증인을 식별하고 식별하는 것이 포함됩니다. 노동 보호 요구 사항을 위반한 사람; 부상당한 직원으로부터 설명을 얻고 고용주로부터 필요한 정보를 얻습니다.

사건 조사 중에 작성해야 할 문서는 무엇입니까?

  • 커미션 구성을 주문하세요. 사건 검토에 참여한 사람의 목록을 설명합니다.
  • 사건 현장의 조사 프로토콜 및 다이어그램.
  • 목격자와 피해자 자신과의 인터뷰 프로토콜.
  • 부상의 심각도에 대한 의료 보고서.
  • 기상 조건에 대한 정보.
  • 음주에 대한 건강검진 결과 또는 약물 중독피해자.
  • 사건에 대한 전체 설명을 제공하고 사건이 산업인지 여부를 나타내는 양식 H1의 위원회 결론.

마지막으로 산업재해 기록 및 기록을 위한 로그북에 해당 메모를 작성합니다.

직원이 직장에서 부상을 당한 경우 고용주는 어떻게 해야 합니까?

  • 먼저 구급차를 불러 응급처치를 하고, 필요한 경우 병원으로 데려가야 합니다.
  • 조사를 시작하기 전에 사건 당시의 상황을 보존하거나 도표를 작성하고 사진을 찍어 두는 것이 필요합니다.
  • 피해자가 입원한 병원에 연락해 진단 내용을 알아보고 진료를 받으세요. 등록 양식번호 315-u.
  • 사고 발생 후 24시간 이내에 러시아 연방 FSS 명령 제157호에 의해 승인된 형식으로 FSS 영토 기관에 이에 대해 통보하십시오.

만약에 우리 얘기 중이야한 집단의 건강에 대한 피해, 심각한 부상 또는 사망에 대해 고용주는 사회 보험 기금 외에도 사건에 대해 통보할 의무가 있습니다. 근로감독, 검찰청, 노동 조합, 피해자의 친척 및 Rospotrebnadzor (중독의 경우).

보험 사건의 은폐에 대한 책임은 Art에 따라 제공됩니다. 15.34 러시아 연방 행정법 위반:

  • 시민의 경우 - 300 ~ 500 루블의 벌금.
  • 을 위한 공무원– 500 ~ 1,000 루블.
  • 법인의 경우 – 5,000 ~ 10,000 루블.

이러한 사건에 대한 조사에는 공소시효가 없기 때문에 업무상 재해를 입은 시민이라면 누구나 고용주의 산업재해 은폐에 대해 근로감독관에 불만을 제기할 수 있습니다.

부상당한 근로자에게 지불해야 할 금액은 무엇입니까?

예술에서. 8 연방법 No. 125 "의무적 사회보험에 관하여..."가 표시되어 있습니다. 전체 목록직장에서 부상을 입은 직원에게 지급되는 지급금:

  • 일회성 보험 보상.
  • 일시적 장애 혜택.
  • 월 보험료.
  • 치료, 의료 시설 왕복 이동과 관련된 비용을 보상합니다.

조직이 보안 강화를 제공하는 산업 관세 계약을 체결한 경우 부상당한 근로자는 의무 보상 외에 다른 보상을 요구할 권리가 있습니다.

업무와 관련되지 않은 출근길 부상

위원회에서 부상이 업무와 관련이 없다고 판단한 경우 H-1 모델이 아닌 자유로운 형식으로 결론이 내려집니다. 직원이 사건에 대해 진술서를 제출하지 않는 경우가 종종 있지만 고용주는 추가 문제를 피하기 위해 스스로 조사를 수행해야 합니다. 왜냐하면 법률이 직장 및 사건을 고려할 시간 제한을 제공하지 않기 때문입니다. 직원은 언제든지 노동 감독관에게 연락할 수 있으며, 은폐에 대한 행정적 책임도 부여됩니다.

직원이 출근길에 업무와 관련되지 않은 가정 부상을 당하고 관리자에게 불만을 제기하지 않은 경우 관리자는 스스로 조사를 수행하고 정보를 요청할 수 있습니다. 의료기관, 부하 직원이 대우 받았습니다. 자신을 보호하려면 다음 문서를 작성하는 것이 좋습니다.

  • 직원과 사건 목격자의 설명 메모.
  • 업무와 관련되지 않은 부상에 대한 신고입니다.
  • 부하 직원으로부터 병가를 받습니다.

산재보험금이 없을 경우 어디로 가야하나요?

이러한 상황은 거의 발생하지 않지만 고용주가 개인 주머니가 아닌 업무상 부상을 입은 직원에게 보상을 지급한다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 모든 지불은 사회 보험 기금에서 이루어집니다. 제 시간에 수행되지 않은 경우 부상당한 직원은 노동 감독관에 불만 사항을 제기하거나 사회 보험 기금 자체의 영토 기관에 항소하거나 청구서를 통해 법원에 직접 항소할 수 있습니다.

법원에서 신청서를 고려하는 시간 제한은 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 민사소송법 154조는 형사 사건이 아닌 민사 사건에 관한 사건에 적용됩니다. 마감일 계산은 청구 접수일로부터 시작되며 기간은 2개월입니다. 사건이 세계 법원에서 심리되면 분쟁을 해결하는 데 1개월이 주어집니다.


평균적으로 러시아 거주자는 직장을 오가는 길에 한두 시간 이상을 보냅니다. 일부는 도보로 이동하고 일부는 개인 교통수단을 이용하며 일부는 대중교통을 이용합니다. 그러나 도로는 여전히 구역입니다. 위험 증가, 특히 겨울철에. 출근길에 업무상 부상을 당하는 경우가 자주 발생합니다. 이런 일이 당신에게 일어난다면 어떻게 해야 할까요? 보상을 위해 상사에게 연락해야 합니까? 피해자는 유급 병가 및 사고 보험 혜택을 받을 자격이 있습니까? 이 질문과 기타 많은 질문에 대한 답변이 자료에 나와 있습니다.

통근 중 부상은 업무와 관련된 것으로 간주됩니까?

법에 따라 업무 관련 부상으로 간주되는 부상은 무엇입니까? 러시아 노동법 제 227조에는 이 그룹에 교대 근무 또는 규정된 휴식 시간 동안 작업장에서 직원에게 발생하는 부상이 포함된다고 명시되어 있습니다. 그러나 몇 가지 설명이 필요합니다. 고용 계약에 명시된 교대는 공식적인 것으로 간주됩니다. 즉, 계약상 9시에 기업에 도착하기로 되어 있었는데, 구두 합의에 따라 8시에 출근하여 8시에서 9시 사이에 부상을 입었다면, 적절한 보상을 받기가 더 어려울 것입니다. , 특히 상사가 피해 보상을 원하지 않는 경우. 휴식 시간도 서비스 규정에 의해 규제되어야 합니다. 개인적인 사유로 직장을 떠나 있는 동안 근무 시간 중에 팔이 부러진 경우, 해당 부상은 가정 내 부상으로 간주됩니다.

출근길 업무상 부상

출근길에 부상을 당했다면 업무상 부상으로 간주되나요? 노동법에는 건강에 해를 끼치는 불쾌한 상황이 발생했을 때 여행 중이던 운송 수단이 결정적인 역할을 한다고 명시되어 있습니다. 직원이 개인 차량을 운전하는 동안 부상을 입은 경우, 고용 계약에 개인 차량이 업무용 차량으로 사용되었다고 명시된 경우에만 치료비를 지불합니다.

출퇴근 중 업무 관련 부상으로 간주되는 것은 무엇입니까?

출근 중에 받은 모든 유형의 부상이 업무 관련으로 간주될 수 있는 것은 아닙니다. 다음과 같은 경우 보상을 받을 수 있습니다.


  • 신체적 부상을 입은 경우, 이 개념에는 감전이 포함됩니다.
  • 동상이나 열사병을 겪었습니다.
  • 동물이나 벌레에게 물렸습니다.

물론 이 목록은 완전하지 않으며, 고속도로에서의 사고도 업무 관련 부상의 최종 목록에 포함됩니다.

업무와 관련되지 않은 출근길 부상

부상의 성격을 판단하는 기준은 여행의 목적이 아니라 여행 중이던 교통 수단입니다. 서비스/업무용 차량이고 ​​회사 또는 기업이 위치한 지역에서 긴급 상황이 발생하지 않은 경우 직무를 수행한 것으로 간주됩니다. 회사 차량을 타고 퇴근하던 직원이 부상을 입을 수도 있었습니다. 근무 외 시간에도 불구하고 넘어져 타박상을 입거나 팔이 부러지는 등의 부상은 업무와 관련된 것으로 간주됩니다.

피해자가 지불해야 할 금액은 무엇입니까?

출근길에 발생한 업무상 부상에 대해서는 보상이 이루어집니다. 첫 번째 단계에서는 프레임워크 내에서 사건을 조사합니다. 노동법. 도로에서 발생한 사고가 산업재해로 인정되면 고용주는 피해자에게 병가를 지급할 의무가 있습니다. 피해로 인해 직원이 한동안 업무를 수행할 수 없는 결과가 발생한 경우 재활 및 약물 치료에 대한 모든 비용은 유지됩니다. 임금고용주가 지불합니다.

고용주가 출근 중에 업무 관련 부상이 발생했다는 사실을 인정하고 싶지 않은 경우, 직원은 법원에 가서 회복을 요청할 수 있습니다. 그러나 계약서에는 공식 운송 수단의 사용이 명시되어야 합니다. 이 문서는 두 사람 사이의 분쟁을 해결하기 위한 주요 도구입니다. 법인- 고용주, ​​그리고 개인- 직원.

중요한: 모든 근무 조건을 명시해야 하는 계약서에 직장에서 보내는 시간, 점심 시간, 회사 차량 이용, 특히 업무 목적을 위한 개인 차량 이용에 대한 조항이 포함되어 있지 않은 경우 지불금 징수 과정이 다음과 같이 진행될 수 있습니다. 더 복잡한. 귀하는 법적 충돌 가능성을 피하기 위해 고용주와의 계약 수정을 요청할 권리가 있습니다.

우리 각자는 직장에 가려면 매일 수 킬로미터, 때로는 수십 킬로미터를 이동해야 합니다. 그에게 언제 사고가 일어날지 아무도 모르고, 각각의 경우 출근길에 산업 재해로 간주될 수 있습니까? 업무상 재해 개념의 본질을 살펴보고 어떤 상황에서 보상에 대해 이야기할 수 있는지 살펴보겠습니다.

'출근길 부상'이라는 용어의 본질

출근 중 산업 재해는 회사 차량으로 여행하는 경우에만 러시아 노동법 제 227조에 따라 간주됩니다. 대중교통과 관련된 경우, 직장으로 가는 도중에 발생한 부상은 업무와 관련된 것으로 간주되지 않습니다.

출근길에 발생한 사고 조사 보고서를 다운로드 받으세요.

퇴근길 산업재해 역시 위의 상황에 해당되며, 사건 경위의 해명이 필요합니다.

메모! 도보로 출근하는 도중에 발생한 산업 재해는 해당 개인이 기업 영역에서 회사 차량에서 내린 경우에만 발생할 수 있습니다. 다른 모든 경우 - 국내 외상.

산업 재해에 대한 보상

다음과 같은 상황에서는 보상금 지급을 기대할 수 있습니다.

  • 직원이 신체 부상(유형에 관계없이), 감전, 신체 일부의 화상 또는 동상, 열사병을 입었습니다.
  • 직원이 사고에 연루되었습니다.
  • 기업이 통제하는 지역에서 부상이 발생했습니다.
  • 번개, 동물 공격 또는 벌레 물림.

조사 절차

출퇴근 중에 발생한 산업 재해는 받은 부상의 정도에 따라 고유한 고려 기간이 있습니다. 가벼운 부상은 3일 이내, 심각한 부상은 최대 15일까지 고려됩니다. 업무 관련 부상이 출근 중에 발생한 경우 고용주에게 제출한 신청서를 바탕으로 문제를 고려하는 절차가 진행될 수 있습니다. 부상당한 사람에 의해, 명시된 이유와 부상과의 관계 생산 과정, 의료 보고서 첨부도 가능합니다.

부상이 산업재해로 인정되는 근거가 되는 서류

이 경우 조사 과정에서 적절한 문서를 작성해야 합니다.

  1. 사건을 조사할 위원회를 구성하라는 명령입니다.
  2. 문제가 발생한 장소를 조사하기 위한 양식 7호.
  3. 사건 현장의 계획도.
  4. 증인(있는 경우)과의 인터뷰를 기반으로 한 프로토콜.
  5. 받은 부상 정도에 대한 결론.
  6. 피해자의 혈액에 알코올과 약물이 있는지 확인하기 위한 건강 검진 결과.
  7. 산업 재해로 부상을 인정하거나 거부하는 위원회 회의의 마지막 회의록입니다.
  8. 직장에서의 사고 기록을 위한 등록 일지에 항목입니다.

물질적 보상

퇴근길에 발생한 부상은 다음을 의미합니다. 생산 유형직원이 공적인 업무를 수행하는 동안 자신이나 고용주의 자동차를 사용한 경우. 직원을 위한 사회 보험 시행의 필수 절차에 관한 연방법 제 125조 8조에 따라 물질적 보상의 전체 목록이 제시됩니다. 그래서, 이 경우피해자는 다음과 같이 처방될 수 있습니다.

  • 일회성 보험금 지급;
  • 일시적인 무능력에 대한 지원;
  • 월별 재정적 보상;
  • 치료 결과로 발생한 비용 상환, 의료기관 방문.

귀하의 정보를 위해! 기업에 보안 강화 조건을 규정하는 산업 관세 협정이 있는 경우 다른 유형의 보상이 제공됩니다.

Roman Belov는 어떤 종류의 부상이 업무 관련으로 간주되는지 알려줍니다.