급여 정의란 무엇입니까? 급여에는 어떤 종류가 있나요? "최고의 일꾼"이라는 명칭에 관한 규정

임금

임금 - 이것작업 결과, 생산성에 대한 근로자의 관심을 높이고, 생산되는 제품의 양을 늘리고, 품질과 범위를 향상시키는 가장 중요한 수단입니다.

노동자의 노동이 필요하다 필수적인 부분창조된 상품이 생산, 소비, 유통되는 과정. 새로 창출된 물질적, 정신적 혜택의 몫에 대한 근로자의 참여는 다음과 같은 형식으로 표현됩니다. 임금 , 이는 그들이 소비하는 노동의 양과 질에 상응해야 합니다.

현대에 따르면 노동 경제 이론, 경제의 가장 중요한 부분입니다. 동시에 제품(노동자는 자신의 노동을 판매하여 새로운 품질과 추가 수량을 창출합니다. 물질적 자산) 그리고 부가가치가 나타나는 이유는 물체와 재료에 노동이 가해지면 더 비싸지기 때문입니다.

시장 관계로의 전환으로 인해 주식 및 회원 예금 지불을 위해 발생한 금액의 형태로 새로운 현금 소득원이 발생했습니다. 노동 집단기업의 재산(배당금, 이자)에 귀속됩니다.

법정 법적 형태근로자 보수 분야를 포함한 노사 관계 규제가 집단 기업, 모든 조건이 고정되어 있음 지불역량 내에서 노동 기업.

현장의 새로운 방향 사회적 보장강철 인덱싱 소득인플레이션으로 인한 인구 손실에 대한 보상. 의 중요한 장소 사회적 보호그리고 대중의 지지는 정부가 차지한다. 예산 외 자금(사회보험, 연금, 의무건강보험, 고용 등) 그 형성 및 사용 절차는 관련 법률에 의해 규제됩니다. 이들 모두는 사회적으로 할당된 기부금 및 기타 출처로 구성되고, 국가 예산과 독립적으로 운영되며, 어느 정도 독립성을 가지며, 가장 중요한 사회 행사 및 프로그램에 자금을 조달하는 데 사용됩니다.

노동은 경제적인 범주일 뿐만 아니라 정치적인 범주이기도 하다. 고용인구, 그 수준 직업 훈련일반적으로 국가 생활과 특히 지역은 발전에 매우 중요한 역할을 합니다. 주. 이에 대해서는 특별한 주의를 상태헌신하다 법적 근거기업과 지불노동. 실제로 이는 수많은 입법 행위 및 기타 국가 문서로 표현됩니다. 지역 수준노동과 임금 문제에 대해.

우리나라의 주요 기본 입법 문서는 다음과 같습니다. 러시아 연방- 국가의 노동에 완전하고 확실히 헌신하는 기사가 포함되어 있습니다. 문제에 관한 입법 조항의 주요 모음 회사보수는 러시아 노동법입니다 (LLC RF).

노동 및 임금 회계는 기업의 전체 회계 시스템에서 핵심 위치 중 하나를 정당하게 차지합니다.

새로운 경제 상황에서 가장 중요한 임무는 다음과 같습니다.

회사 직원과 정해진 기간 내에 임금에 관해 합의합니다(임금 및 기타 지급액 계산, 원천징수 및 인계 금액).

적시에 정확하게 제품의 원래 비용에 포함하십시오( 공장, 서비스) 발생한 임금 및 사회 보험 당국에 대한 기부금 금액;

운영 관리, 필요한 보고 준비, 사회 보험 당국, 연금 기금 및 고용 기금과의 정산을 위해 노동 및 임금에 대한 지표를 수집하고 그룹화합니다.

보상 회사는 기업의 전체 회계 시스템에서 중심 위치 중 하나를 차지하므로 이 주제는 나에게 다른 모든 것 중에서 가장 흥미로운 것으로 판명되었으며 최대한 광범위하고 자세히 다루겠습니다. 일반적으로 노동 및 임금 회계는 가장 중요한 회계 업무 중 하나입니다. 현대 기업. 먼저 설명하겠습니다 일반 조항보상 회사, 아래에서 더 자세히 고려할 것입니다.

각 직원의 보수는 개인의 노동 기여도와 업무 품질에 따라 달라지며 최대 금액으로 제한되지 않습니다.

연령, 성별, 인종, 국적, 종교에 대한 태도, 공공 협회 가입 여부에 따라 직원의 임금을 삭감하는 것은 금지되어 있습니다.

임금(임금)은

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="1.3 고용 및 그 방법...." width="420">!}

이를 위해 전액 근무한 직원의 월급 기간시간 표준 근무 시간을 충족했으며 직무, 최저임금보다 낮을 수 없습니다. 최저임금에는 추가 지급, 수당, 상여금, 기타 인센티브 지급이 포함되지 않습니다.

근로자에게 보수를 지급할 때 기업이 가장 적절하다고 판단하는 경우 관세율, 급여 및 비관세 제도를 사용할 수 있습니다.

종류, 보수체계, 관세율, 급여, 보너스, 기타 인센티브 지급 및 기업의 개별 직원 범주 간의 금액 비율은 독립적으로 결정되며 단체 협약에 고정되어 있습니다.

관리자, 전문가 및 직원에 대한 보수는 일반적으로 다음을 기준으로 이루어집니다. 공식 급여.

공식 급여는 직원의 직위와 자격에 따라 기업 행정부에서 결정합니다.

기업은 관리자, 전문가, 직원에 대해 다양한 유형의 보수(수익 비율, 이익 지분 등)를 설정할 수 있습니다.

근로자는 시간 기준, 성과급 기준 또는 기타 보수 시스템에 따라 급여를 받습니다. 개인 및 집단 작업 결과에 대해 보상을 받을 수 있습니다.

계획 및 계약 의무 이행에 대한 직원의 물질적 관심을 강화하기 위해 생산 효율성 및 작업 품질 향상, 보너스 시스템, 연간 작업 결과에 따른 보상 및 기타 형태를 도입할 수 있습니다. 물질적 인센티브.

보수 체계와 물질적 인센티브 형태의 확립, 상여금 규정 승인, 연간 업무 결과에 따른 보수 지급은 관련 선출된 노동조합 기관과 합의하여 기업 또는 회사의 행정부가 수행합니다.

특수한 근무 조건을 고려하기 위해 추가 수당 지급 시스템을 사용하여 직원에게 보다 차별화된 급여를 지급할 수 있습니다.

내 작업의 주요 내용을 간략하게 요약하면 다음과 같습니다. 현대에서는 경제 상황을 위한 효율적인 작업기업은 직원에 대한 회계 및 급여를 적절하게 구성해야 합니다. 동시에, 지출된 노동에 비례하여 받는 임금은 필연적으로 업무에 대한 직원의 관심을 증가시키고 일반적으로 효율성을 높이기 때문에 직원의 노동을 올바르게 고려할 필요가 있습니다. 기업의. 따라서 기업의 노무회계와 급여회계는 별도로 해결할 수 없는 하나의 회계업무로 생각하겠습니다.

기업의 노동 회계.

실업 height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="2.7 숨겨진 실업" width="454" /> !}

이 목록에는 업무 수행에 일시적으로 참여하는 직원은 포함되지 않습니다. 개인 작품고용 계약에 따라.

보고서의 경우 보고 월의 평균 직원 수가 계산됩니다. 휴무일(주말)을 포함하여 해당 월의 각 날짜에 대한 직원 수를 합산하고 이 수치를 숫자로 나눕니다. 보고 달의 역일 수입니다.

계산 평균 수채택된 문서에 따라 특정 절차를 거쳐야 합니다. 예를 들어, 이 계산에는 출산 휴가 및 3세 미만 육아 휴직 중인 여성은 포함되지 않습니다.

직원의 운영 회계는 다음에게 위임됩니다. 인사 서비스또는 직원의 고용, 이동 및 해고를 공식적으로 승인하는 사람.

고용에 관한 조직장의 명령 이 직원의고용 날짜를 나타냅니다.

계약, 근로조건, 임금, 휴식, 특별사항 등을 규정하고 있습니다.

동시에, 계약은 노동법에 명시된 직원의 권리를 침해해서는 안 됩니다. 예를 들어, 노동법에 해당 국가의 주당 근무 시간이 주당 40시간이라고 명시되어 있으면 계약서에서 더 긴 주를 규정할 수 없습니다!

다른 직업으로 옮기라는 명령;

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각 기업에는 특정 노동 체제. 제어그 준수는 도움으로 수행됩니다 시간표(T-12 형식) . 여기에는 출근 및 퇴근하는 사람들을 모니터링하고, 지연 및 결근 이유를 파악하고, 실제 근무 시간에 대한 데이터를 얻고, 근로자의 존재 및 이동에 대한 적시 보고, 근무 시간 및 조건 사용이 포함됩니다. 노동 규율. 작업표는 가로로 해당 월의 날짜를 채우고, 세로로 직원 이름 목록을 채우는 크로스 테이블입니다.

T-12 양식은 근무 시간을 기록하는 용도로만 사용되며 계산은 이루어지지 않습니다. 직원의 일일 근무 시간은 숫자로 표시됩니다(예: 10). 정당한 이유 없이 결근하는 것은 결근(0시간 근무)으로 간주됩니다.

시간 기록은 다음 방법 중 하나로 수행할 수 있습니다: 금속 토큰과 지정된 직원 번호가 있는 시간판, 패스, 특별 시간 카드 및 제어 시계, 출입 통제 장치를 사용합니다. 일부 기업에서는 근로자의 출입을 통제하기 위해 기계화 및 자동 등록 도구가 사용됩니다. 데이터(예: 전자 컴퓨터, 제어 시계) 다른 경우에는 감독, 교대 감독, 작업장 및 부서 책임자가 직장에 출근 보고서 또는 시간표를 작성하여 기록을 보관합니다.

근무 시간표는 팀, 교대, 작업장(부서)의 개인 근로자 목록입니다. 이는 직원의 직원 번호, 성, 이름 및 후원, 야간, 주말, 결근(질병, 출장, 휴가, 국가 및 공무 수행으로 인한)을 포함한 근무 시간을 나타냅니다. 출석 및 근무 시간 사용 기록은 연속 등록 방법이나 편차를 통해 수행됩니다. 노쇼, 지각, 초과 근무, 결근 등만 표시합니다. 동시에 숫자 및 문자 표시가 이루어집니다. 출석 시간은 숫자 또는 점(편차를 기준으로 한 작업표의 경우)으로 표시되고 결석은 "B"(질병), "O"(정기 및 추가 휴가) 문자로 표시됩니다. ), “K”(출장), “B”(주말 및 공휴일), “P”(출산휴가) 등 기업 (협회)이 직원 임금에 대해 선불을 사용하는 경우 작업표는 발생 월의 상반기와 한 달 전체에 대해 두 번 작성됩니다.

시간제 또는 시간제 임금을 받는 근로자의 경우 후면근무 시간표는 임금을 계산합니다(플랜트 관리 부서 및 서비스 직원: 관리자, 전문가, 직원 및 직원으로 분류된 기타 직원).

월말에 작업표가 닫힙니다. 이는 각 근로자에게 중요합니다. 직장 출석 일수; 사유로 인한 결근, 근무하지 않은 시간(지각, 조기 퇴근, 가동 중지 시간) 성과급, 야간 근무, 초과 근무를 포함한 총 근무 시간입니다. 작성된 근무표는 담당자(부서장, 부서장 및 계시원)의 서명으로 인증되며, 소규모 기업의 경우 마지막 날 회계사 및 기업장을 회계부서에 제출하여 급여를 지급합니다. 달의 일. 작업표는 현재 작업을 컴파일할 때도 사용됩니다. 통계 보고노동 계획 이행 및 노동 규율 분석에 관한 것입니다.

어떤 형태로든 성과급을 받는 직원의 노동에 대한 계산은 승인된 생산 표준 및 가격에 따라 한 달 이내에 작업을 수행하기 위한 생산 기록 카드, 경로 시트, 작업 지시 또는 기타 문서를 기반으로 수행됩니다.

이는 특정 유형의 작업이나 서비스를 수행하거나 특정 유형의 제품을 생산하는 작업입니다. 작업이 끝나면 작업 순서에 이 작업의 최종 결과에 대한 메모가 작성됩니다. 생산 회계 카드도 같은 방식으로 작성됩니다.

시간 추적

위기가 물러가고 있습니다" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="3.1 실업과 위기가 물러가고 있습니다" width="400" /> !}

임금은 기본임금과 추가임금 두 가지로 나뉜다.

기업에서 근무한 시간에 대해 발생한 지급액을 말합니다. 관세율 및 급여에 따른 지급금, 단품 요금, 근로자 과실로 인한 것이 아닌 결함 및 가동 중지 시간에 대한 지급금, 야간 근무에 대한 추가 지급금, 상임금 기금, 단편적인 작업에 대한 지불, 주말 및 공휴일 작업 및 초과 근무에 대해 인상된 요율로 근로자에게 추가 지불, 정상적인 조건, 학생 훈련비, 비면제 감독관에 대한 팀장 추가 지급 등

다양한 범주의 근로자의 복잡성, 중요성 및 근무 조건을 고려하여 공정한 보수 금액을 결정하기 위해 소위 관세표가 도입되었습니다. 여기에는 업무 유형 및 품질에 따른 근로자의 보수 금액에 대한 정보가 포함되어 있으며 다음이 포함됩니다.

관세 및 자격 참고서;

생산 표준(시간 표준, 서비스 표준, 표준화된 작업)

근로자에 대한 관세 일정 및 관세율(시간별, 일일, 월별)

다른 직원의 급여 일정(예: 직원 테이블)

근로자에게 공정한 급여를 지급하려면 먼저 그의 작업을 정확하게 측정하고 고려해야 합니다. 이는 주로 행정부의 책임이지만 회계사는 노동 회계 문서의 구성과 그 내용도 알아야합니다.

임금을 정확하게 계산하려면 근무 시간과 직원에 대한 기록을 명확하고 유능하게 보관해야 합니다.

기업의 노동 회계

기업의 인사 회계

시간 추적

회계 및 급여에 관한 일반 조항

급여 시스템

관세 보상 시스템

무관세 임금제도

복무형 의원의 노동보수 제도

커미션 기반 보상체계

유동급여제도

통일된 요금표 및 적용

추가 지급 및 수당

정상근무조건 이탈로 인한 추가지급

다운타임에 대한 지불

결혼 시 지급

야간 근무에 대한 추가 수당

초과근무수당 지급

휴일 근무에 대한 지급

다중 교대 작동 모드

어떤 기업에서나 자신을 위해 일하는 모든 사람은 급여를 받습니다. 복잡해 보이지는 않지만, 다양한 유형급여는 고용주와 직원 모두가 이 문제를 해결해야 합니다.

임금이란 무엇입니까?

임금의 유형에 대해 이야기하기 전에 그것이 무엇인지 결정하는 것이 필요합니다. 따라서 임금은 직원의 생산성과 업무의 질에 따라 지급되는 보수입니다.

임금에 관한 법률

러시아 노동법에는 고용주가 반달마다 임금을 지불할 의무가 있으며 직원에게 지불 및 발생 절차를 숙지시켜야 한다고 명시되어 있습니다. 동시에 직원에게 한 달에 두 번 필요한 자금을 지불할 때 고용주는 급여의 절반을 지불해야 하지만 실제로는 많은 사람들이 고정 급여 또는 고정 급여의 일정 비율을 설정하고 이런 방식으로 지불하는 것을 선호합니다.

러시아 연방 법률은 매년 최저 임금 수준을 정합니다. 이 금액 미만인 경우 고용주는 직원에게 급여를 지급할 권리가 없으며 제한할 권리도 없습니다. 최대 크기임금 - 모든 수당, 인센티브 등은 정해진 최소 금액을 초과하여 발생해야 합니다. 그렇지 않은 경우 법은 고용주를 제한하지 않으며 다음을 독립적으로 결정할 권리가 있습니다.

• 임금 시스템;
• 보수 유형;
• 급여 및 관세율;
• 보너스 주문 및 금액.

임금에 관한 고용주의 모든 결정은 기업 내부 문서(내부 노동 규정, 고용 계약, 단체 협약, 보너스 규정, 보수 규정 등)에 기록되어야 합니다. 기업의 모든 직원은 이러한 문서를 숙지해야 합니다.

급여와 임금의 개념

임금과 급여도 구별해야합니다. 급여는 직원에게 정해진 금액입니다. 직원 테이블급여의 주요 부분을 구성하며 급여 자체는 다음과 같이 필요한 모든 수당 및 공제를 고려하여 직원에게 발생하는 것입니다.

• 개인소득세;
• 근무 기간에 대한 보너스;
• 지역 계수;
• 청구 기간 결과에 따른 보너스;
• 직업적 휴가 또는 기타 사유로 인한 추가 보너스;
• 직원이 제때에 계산원에게 인계하지 않았거나 회사에 발생한 중대한 손해를 보상해야 하는 자금을 원천징수합니다.
• 사회적 혜택.

시간임금은 실제 근무한 시간에 대한 임금이다.

일반적으로 이러한 시스템은 제품 생산에 의문의 여지가 없고 결과를 결정하는 것이 불가능한 경우에 사용됩니다. 노동 활동예를 들어, 어떤 양적 등가물로 우리 얘기 중이야리더에 대해서.

시간 기반 양식의 임금 금액은 다음에 따라 다릅니다.

• 관세율;
• 실제 근무한 시간.

즉, 직원의 급여가 5,000 루블이고 주당 근무 시간이 40 시간이지만 일주일에 40 시간이 아닌 20 시간을 일한 경우 급여가 감소합니다.

관세율 시간 지불근무 시간 계산 단위에 따라 결정되며 다음과 같습니다.

• 보초;
• 낮;
• 기간.

시간임금의 형태는 다음과 같습니다.

• 단순 시간 기반 - 이 양식을 사용하면 범주(경험, 직위)별로 할당된 직원의 설정된 시간당 요율에 실제로 근무한 시간을 곱합니다(필요한 경우 초과 근무 수당을 고려).
• 시간 기반 보너스 - 이 형태의 보수를 사용하면 위에 표시된 것과 동일한 방식으로 수입이 계산되지만 관세율의 일정 비율에 해당하는 보너스가 추가됩니다.

성과급

성과급은 생산량과 시간에 대한 표준화된 특정 지표에 대한 임금입니다. 근로자가 디지털 등가물로 계산할 수 있는 특정 상품이나 서비스(예: 제품 판매)를 생산하는 경우 성과급 임금 시스템이 사용됩니다. 급여는 수행된 업무나 서비스에 대해 기업이 정한 요율에 따라 계산됩니다. 가격을 계산하기 위해 근로자의 범주에 따른 시간당 임금을 다음과 같이 나눕니다. 시간당 요금생산에 일 또는 시간 단위로 기업이 정한 시간 표준을 곱합니다. 그리고 이 발견된 가격에 직원이 생산한 제품의 양을 곱하여 그 금액을 직원에게 지급합니다.

성과급은 다음과 같은 형태의 보수를 받을 수 있습니다.

• 직접 도급 작업 - 이 경우, 제조된 제품 또는 수행된 서비스 수에 따라 확고하게 설정된 도급 작업 요율을 기준으로 보수가 지급됩니다.
• 성과급 - 이 양식의 계산 절차는 위에 표시된 것과 동일하지만 직원이 기업이 정한 표준을 초과하면 지불액이 증가합니다.
• 성과급 보너스 - 이 형태의 보수는 직원에게 보너스를 제공합니다. 예를 들어, 확립된 표준을 초과할 뿐만 아니라 특정 품질을 달성하기 위해: 생산 비용 절감, 폐기물 없는 생산, 결함 없는 생산 등.

파트타임 급여

법에 따르면 시간제 근로자는 주 직원과 동일한 기업의 직원입니다. 그는 동일한 고용 계약을 체결하고 내부 노동 규정, 노동 안전 기준 및 직업 설명, 그는 그와 같은 기업에서 일하는 다른 모든 사람들과 동일한 권리와 의무를 갖습니다. 따라서 임금과 관련하여 시간제 근로자는 한 가지 뉘앙스를 제외하고 주 직원과 동일한 권리를 갖습니다. 법에 따라 시간제 근로자의 근무 시간은 근무 시간의 절반을 초과해서는 안됩니다. 주요 근무지에서의 근무 시간. 따라서 기업이 시간당 임금을 설정한 경우 시간제 근로자는 실제로 근무한 시간에 대한 임금, 즉 동일한 직위에 있는 기업의 주요 직원보다 적은 임금을 받게 됩니다.

기업이 성과급 형태의 보수를 설정한 경우 시간제 근로자의 임금은 궁극적으로 주요 직원의 급여보다 훨씬 높을 수 있습니다. 법률에서는 이를 직접적으로 허용하지 않지만 노동법에는 명시되어 있습니다. 고용주는 자신의 기업에서 독립적으로 보수 형태를 설정할 권리가 있습니다. 이 보수 옵션은 다소 위험합니다. 주요 직원이 급여를 비교하여 자신에게 유리하지 않다는 사실을 알게 되면 노동위원회에 불만을 제기할 수 있고 고용주는 이를 증명해야 하기 때문입니다. 법적 근거당신의 결정.

출산휴가 중 급여

노동법에 따르면 여성은 출산 전 70일, 출산 후 70일 동안 임신 중에 휴가를 낼 수 있으며, 출산 전후 일수는 다를 수 있지만 총 140일은 변경되지 않습니다. 복잡한 출산이나 둘 이상의 자녀가 태어난 경우 휴가는 며칠 더 연장됩니다.

급여 출산 휴가- 동일한 140일 동안 - 평균 소득 금액에 따라 직원에게 지급되어야 합니다(마지막 기간 동안). 역년) 또는 직원이 견습생(학생)인 경우 장학금.

또한, 고용서비스에 등록된 실업자라도 이 자금이 사회보험기금에서 지급되기 때문에 혜택을 받을 권리가 있습니다. 실업자가 등록 전 2년 이상 일을 하지 않았거나, 전혀 일을 하지 않은 경우에는 최저임금에서 급여를 지급한다.

소득 지급 외에도 임신 등록, 출산, 1세 반 이하의 자녀 양육을 위한 국가 혜택도 제공됩니다.

한 달 미만의 급여

1. 시급으로 지급하는 경우, 설정된 시급에 실제 근무시간을 곱하여 지급합니다. 상여금이 지급되면 정해진 기준근로시간을 곱한 후 실제 근무한 시간으로 나눈다.

2. 일급으로 지급하는 경우에는 근무일수만 곱하여 시간급으로 지급한다. 보너스가 있는 경우 동일한 방식으로 계산됩니다.

3. 월별 요율로 지불하는 경우 먼저 일일 평균 수입을 계산해야 합니다. 설정된 급여를 해당 월의 근무일 수로 나누어야 합니다. 결과 평균 일일 지표에 해당 월에 실제로 근무한 일수를 곱합니다. 보험료도 같은 방식으로 계산됩니다.

불완전한 한 달을 근무하면 일반적으로 보너스가 지급되지 않지만 고용주는 자신의 기업에서 다른 표준을 설정할 권리가 있습니다.

기업이 성과급 형태의 보수를 사용하는 경우 임금은 청구 기간 동안 직원의 생산율에 따라 계산됩니다.

급여 형태의 프로젝트

오늘부터 이 법안은 엄격하게 한 달에 두 번, 그 이상도 그 이하도 아닌 임금 지급을 규정하고 있습니다. 이는 직원과 고용주 모두에게 완전히 편리하지 않을 수 있습니다. 주 두마다른 형태의 보상을 위한 프로젝트를 제공합니다.

예를 들어, 전 세계 많은 국가에는 시간당 임금이 있습니다. 그러한 규범은 국가 경제의 잠재력을 발전시키는 데 더 도움이 되며, 근로자는 근무 시간 단위를 평가하는 방법을 알 때 직무를 더 잘 수행한다고 믿어집니다. 2000년부터 프로젝트가 논의되었지만 러시아 연방 영토에 이러한 표준을 도입하는 것은 어렵습니다.

또 매주 급여를 지급하도록 하는 법안도 거듭 거론됐다. 전문가들은 이러한 방식으로 자금 회전율이 크게 증가하여 경제 상황 전체에 유익한 영향을 미칠 것이라고 믿습니다.

을 위한 효과적인 활동회사 경영진은 직원들이 자신의 업무에 관심을 갖도록 장려하기 위해 적절한 조치를 취해야 합니다. 업무 동기 부여는 인사 관리의 가장 중요한 기능 중 하나입니다.

업무 동기 부여— 노동 생산력의 성장을 위한 일련의 인센티브 힘.

이러한 원동력에는 물질적 혜택뿐만 아니라 일에 대한 만족, 일의 명성, 내부 인간 태도 및 도덕적 요구 충족으로 표현되는 도덕적 혜택도 포함됩니다.

기업 직원의 업무를 자극하는 주요 형태는 다음과 같습니다.

• 물질적 인센티브에는 임금, 상여금, 추가 임금, 서비스 할인, 제공 등이 포함됩니다. 추가 권리, 혜택 등;
• 재정적 처벌삭감, 보너스 박탈, 임금 삭감, 벌금, 부분, 전액 또는 크기 증가기업 등에 발생한 손해에 대한 보상
• 도덕적 격려직원들은 감사를 표하고 휘장을 수여하며 직장 외부의 비공식 그룹(서클, 크리에이티브, 공공 협회), 추가 권리 제공(자유 근무 시간), 기업 경영 참여 등
• 도덕적 처벌견책, 견책, 혜택과 이점의 박탈, 권위 있는 직위에서의 해임, 명예 직함의 박탈, 직장에서 극단적인 해고 조치를 취함으로써 업무상의 누락과 결점에 대해.

임금은 기업 직원에게 인센티브와 수입의 주요 원천입니다. 따라서 그 규모는 주정부 및 기업 관리자에 의해 규제됩니다.

임금- 이것은 소셜 제품의 일부입니다. 현금으로지출된 돈의 양과 질에 따라 직원에게 발행됩니다.

기본급- 확립된 노동 기준(관세율, 급여, 성과급)에 따라 수행된 업무에 대한 보수.

추가 급여- 확립된 표준을 초과하는 작업, 노동 성공 및 특별한 조건노동 (, 보상금).

보상 조직

보상 조직은 다음을 목표로 하는 일련의 조치로 이해됩니다. 노동에 대한 보수수량과 품질에 따라 다릅니다. 업무를 정리할 때 다음과 관련된 활동 노동 배급, 임금에 대한 관세 규제, 근로자에 ​​대한 보상 및 보너스 형태 및 시스템 개발. 노동 배급은 특정 조직 및 기술 조건에서 제품 단위를 생산하거나 특정 작업량을 수행하는 데 필요한 노동 비용의 특정 비율을 설정하는 것을 기반으로 합니다. 주요업무노동 표준화 - 진보적인 규범과 표준의 개발 및 적용.

임금 관세 규제의 주요 요소: 관세율, 관세 일정, 관세 및 자격 참고서.

관세율- 근무 시간 단위당(시간당, 일별, 월별이 있음) 화폐 형태로 표현된 임금의 절대 금액입니다.

관세 일정- 직원의 임금을 결정할 수 있는 관세 범주와 관세 계수로 구성된 척도. 산업마다 규모가 다릅니다.

관세 및 자격 안내 — 규범적인 문서, 각 관세 카테고리에 따라 특정 항목이 표시됩니다. 자격 요건, 즉 모든 주요 유형의 업무와 직업이 나열되어 있으며 필요한 지식그것들을 수행하기 위해.

임금의 요소

현재 보수의 주요 요소는 급여 체계와 임금 유형입니다. 최소 크기보수 (러시아 연방 노동부 제정)는 사회적 규범월별 비숙련 노동 비용의 하한을 나타냅니다.

엔지니어 및 직원의 급여에 의해 결정 직원 테이블즉, 급여 체계와 각 그룹의 직원 수를 기준으로 합니다.

급여 재학생숫자와 이익그들이 받는 것. 근로자, 도급근로자, 시간근로자의 임금은 별도로 계산됩니다. 근로자의 임금에 기초하여 결정 기술 표준화즉, 생산 단위당 소요되는 노동 시간에 대한 표준 개발을 기반으로 합니다. 인건비 기준에는 시간 기준, 생산 기준, 서비스 기준이 포함됩니다. 생산률은 조각 작업자가 단위 시간당 필요한 품질의 제품을 생산하는 작업입니다. 특정 조건. 표준시간이란 근로자가 일정량의 제품을 생산해야 하는 근무시간(시간, 일)을 말한다. 유지 관리 비율은 특정 작업자(또는 여러 명)가 근무 시간 동안 서비스해야 하는 기계의 수를 결정합니다.

안에 현대적인 상황 노사관계회사에서는 기본적으로 구축되었습니다. 고용 계약.

고용 계약은 다음과 같은 형식으로 이루어집니다.

• 노동계약— 직원과 고용주 사이의 사회적, 노동 관계를 규제하는 법적 행위 러시아 연방, 영토, 산업 및 직업을 주제로 하는 러시아 연방 수준에서 체결됩니다. 계약자와 고객, 직원과 고용주 사이에 고용 계약이 체결됩니다.
• 단체협약— 조직의 직원과 고용주 사이의 사회적, 노동적 관계를 규제하는 법적 행위 기업 차원의 사회 및 노동 관계 분야에서 당사자의 권리와 의무를 규정합니다.

실질임금- 명목상의 급여로 구매할 수 있는 상품 및 서비스의 수.

실질임금 = (명목임금) / ()

임금 역학 연구는 지수를 사용하여 수행됩니다.

개인 임금 지수는 다음 공식으로 결정할 수 있습니다.

근무한 시간과 근무하지 않은 시간 모두에 대해 임금을 지급할 수 있습니다.

다양한 범주의 근로자의 복잡성과 근로 조건을 고려하여 보수 금액을 결정하려면 관세 시스템이 매우 중요합니다.

관세제도- 관세 및 자격 참고서, 관세율, 공식 급여를 포함한 일련의 규범입니다.

관세 및 자격 디렉토리에는 주요 작업 유형의 세부 특성이 포함되어 있으며 계약자의 자격 요구 사항을 나타냅니다.

관세율-단위 시간당 생산되는 특정 복잡성의 작업에 대한 지불 금액입니다.

보수에는 성과급과 시간급이라는 두 가지 주요 보상 시스템이 있습니다.

보수의 작품 형태

성과급 임금 제도생산된 제품(작업, 서비스) 수량에 따라 단가로 생산됩니다. 그것은 다음과 같이 나누어집니다:

1. 직접 작품(직원의 수입은 생산된 각 서비스 또는 제품 유형에 대해 미리 결정된 비율로 설정됩니다)

예: 근로자의 시간당 임금은 30루블입니다. 제품 1개를 생산하는데 소요되는 표준시간은 2시간입니다. 생산 단위당 가격은 60 루블입니다. (30 * 2). 작업자 한 명이 부품 50개를 생산했습니다.

• 계산 : 60 문지름. * 50개 부품 = 3000문지름;

2. 조각진행형(규범 내의 근로자 생산량은 정해진 요율로 지급되고, 표준을 초과하는 경우 증가된 단위 요율로 지급됩니다.)

예: 100개 단위의 생산 단위당 가격은 40 루블입니다. 100개 이상 구매 시 가격이 10% 인상됩니다. 실제로 근로자는 120개를 생산했습니다.

• 계산: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 문지름;

3. 조각 보너스(급여는 기본 요율에 따른 수입과 조건 충족 및 설정된 보너스 지표에 대한 보너스로 구성됩니다).

예: 생산 단위당 가격은 50 루블입니다. 기업 보너스 규정에 따르면 결함이 없는 경우 수입의 10%에 해당하는 보너스가 지급됩니다. 실제로 근로자는 80개를 생산했습니다.

• 계산: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 루블;

4. 간접 작품(수입은 근로자의 작업 결과에 따라 달라집니다).

예: 직원 임금은 팀에 발생한 임금의 15%로 설정됩니다. 승무원의 수입은 다음과 같습니다.
15,000 문지름.

• 계산: 15,000 * 15% = 2,250 루블;

5. 현(지불 금액은 전체 작업 범위에 대해 설정됩니다).

시간에 따른 보상 형태

시간기준은 직원에 대한 임금이 설정된 기준에 따라 계산되는 보상 형태입니다. 관세표아니면 월급 실제 근무한 시간 동안.

시간 기준 임금의 경우근무 시간에 대한 소득은 시간당 또는 일당 임금에 근무 시간 또는 일수를 곱하여 결정됩니다.

시간상여금 제도는 두 가지 형태로 나뉜다.

1. 단순 시간 기반(시간당 급여에 근무 시간을 곱합니다).

예: 직원의 급여는 2000루블입니다. 12월에는 근무일 22일 중 20일을 일했습니다.

• 계산: 2000: 22 * ​​​​20 = 1818.18 루블;

2. 시간 보너스(월별 또는 분기별 급여에 따라 백분율 인상이 결정됩니다.)

예: 직원의 급여는 2000루블입니다. 단체 협약 조건에는 임금의 25%에 해당하는 월별 보너스가 지급되도록 규정되어 있습니다.

• 계산: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 문지름.

관리자, 전문가 및 직원에 대한 보수는 직원의 직위와 자격에 따라 조직 행정부가 정한 공식 급여를 기준으로 지급됩니다.

보상 시스템 외에도 조직의 직원에 대한 보상은 다음의 결과에 따라 설정될 수 있습니다. 완료된 작업. 보수 금액은 직원의 업무 결과와 조직에서의 지속적인 업무 경험 기간을 고려하여 결정됩니다.

기업 행정부는 현행법에 따라 정상적인 근무 조건에서 벗어나는 경우 추가 비용을 지급할 수 있습니다.

야간시간은 오후 10시부터 오전 6시까지로 간주됩니다. 시간표에 매시간 기록됩니다 야간 근무, 인상된 비율로 지급됩니다.

다음 사람은 야간근무를 할 수 없습니다: 18세 미만 청소년, 임산부, 3세 미만 자녀를 둔 여성, 장애인.

야간 근무에 대한 지불은 시간근로자와 부품근로자 관세율의 20%, 다교대 근무의 경우 40%로 지급됩니다.

초과근무는 정해진 근무일을 초과하는 근무로 간주됩니다. 초과 근무는 작업 지시서나 표에 기록됩니다. 초과 근무는 이틀 연속 4시간 또는 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.

초과근무 수당은 처음 2시간 동안은 최저임금의 1.5배, 그 이후 시간은 최소한 2배의 급여를 받습니다. 시간외 근무에 대한 보상은 허용되지 않습니다.

휴일에는 작업이 허용되며, 생산 및 기술적 여건상 작업 중단이 불가능합니다.

쉬는 날이 겹치는 경우 휴가휴무일은 휴무일 다음 영업일로 옮겨집니다. 휴일에 근무하는 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다.

휴일 근무는 최소 두 배의 급여를 받습니다.

• 도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.
• 시간당 또는 일당으로 급여를 받는 직원 - 시간당 또는 일당의 최소 두 배
• 월급을 받는 직원의 경우 - 급여 외에 단일 시간당 또는 일일 요율이 적용됩니다.

동일한 조직에서 직업을 결합하거나 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행하는 데 대한 추가 지불 금액은 조직 관리에 의해 설정됩니다.

다양한 자격을 갖춘 업무를 수행할 때 임시직 근로자는 물론 근로자의 노동력도 높은 자격을 갖춘. 낱개 노동자의 노동은 수행된 작업의 가격에 따라 결정됩니다.

직원이 저임금 직장으로 이동하는 경우 이전 직원은 그대로 유지됩니다. 평균 수입양도일로부터 2주 이내.

직원의 이동으로 인해 자신이 통제할 수 없는 사유로 수입이 감소한 경우, 이동일로부터 2개월 이내에 이전 평균 급여에 추가 지급이 이루어집니다.

가동 중지 시간은 가동 중지 시간, 이유 및 원인을 나타내는 가동 중지 시간 시트에 문서화됩니다.

직원의 잘못으로 인한 가동 중지 시간은 지불되지 않으며 직원의 잘못으로 인한 것이 아니라 관세율의 2/3에 해당합니다. 직원을 위해 설립해고하다.

가동 중지 시간을 사용할 수 있습니다. 즉, 이 시간 동안 작업자는 새 작업을 받거나 다른 작업에 할당됩니다. 작업은 작업 주문을 발행하여 문서화되며 가동 중지 시간 시트에는 작업 주문 번호와 작업 시간이 표시됩니다.

결혼은 수정 가능하고 돌이킬 수 없으며 직원의 잘못과 조직의 잘못으로 인한 결혼도 있습니다.

직원에 의해 발생하지 않은 결함은 규범에 따라 이 작업에 소비되어야 하는 시간에 대해 해당 범주의 임시 직원 관세율의 2/3 금액으로 지급됩니다.

결혼은 행위로 공식화됩니다. 근로자가 실수를 하고 이를 직접 수정한 경우 해당 행위는 작성되지 않습니다. 결함이 수정되면 다른 작업자에게 결함 수정에 대한 메모와 함께 도급 작업 명령이 내려집니다.

근무하지 않은 시간에 대한 임금

유휴시간에 대한 지급에는 연차휴가, 주휴가 및 추가휴가 지급, 교육휴가 지급, 해고 시 휴가 보상 지급, 해고 시 퇴직금 지급, 직원의 과실이 아닌 휴직 수당 지급, 강제 결근 수당, 수유모에 대한 우대시간 지급 .

연차 및 추가 휴가 부여 및 지급 절차

6일 기준 24일 이상 근무한 직원에게는 연차 유급휴가가 제공됩니다. 근무 주또는 최소 28일(역일 기준)입니다. 기업에서 직원이 근무한 첫해에는 근무 시작 후 6개월 이내에 휴가를 받을 수 있습니다.

임시직 및 계절근로자는 일반적으로 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 하지만 만약 임시 직원고용 계약에 따라 최대 4개월 동안 근무했으며 계절 근로자는 최대 6개월까지 근무한 경우 휴가를 받을 수 없습니다. 재택 근무자에게는 일반적으로 휴가가 부여됩니다.

무단결근을 한 직원 좋은 이유, 유급휴가는 결근일수만큼 감소됩니다.

일부 직원 범주에는 휴가 연장 권리가 있습니다. 이러한 범주에는 다음이 포함됩니다.
18세, 직원 교육 기관, 아동 기관, 연구 기관, 기타 범주의 근로자, 휴가 기간은 입법 행위에 따라 설정됩니다.

추가의 연차 휴가대상: 근무시간이 불규칙한 근로자, 극북 및 이에 준하는 지역의 근로자, 근로에 종사하는 근로자 유해한 조건노동.

근로자가 정기휴가 중 질병에 걸린 경우에는 질병일수만큼 휴가가 연장됩니다.

추가 휴가 중에 직원이 질병에 걸리면 휴가가 연장되지 않으며 다른 기간으로 전환되지 않습니다.

해당 기간 중 출산휴가가 도래한 경우 다음 휴가후자는 직원의 요청에 따라 언제든지 중단되고 제공됩니다.

직원이 이미 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 그만 두는 경우 해당 금액은 다음과 같습니다. 일하지 않은 날휴가.

다음과 같은 경우에는 업무 무능력일에 대한 공제가 이루어지지 않습니다. 해고 시 직원이 지불금을 지불하지 않은 경우 직원에게 요청됩니다. 병역, 조직의 직원 감축, 청산, 퇴직, 학습 배정, 일시적 장애로 인해 4개월 이상 연속 결근 또는 직원이 직위에 부적합한 경우.

예: 청구 기간의 모든 달이 완전히 사용된 경우 다음 휴가에 대한 계산입니다.

직원이 5월에 휴가를 갑니다. 휴가 수당은 이전 3개월(2월, 3월, 4월)을 기준으로 계산됩니다.

• 월급 - 1800 루블.
• 한 달 평균 일수는 29.6일이다.
• 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
• (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29.6 = 60.8 문지름.
• 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
• 60.8 * 28 = 1702.4 루블.

실제 발생한 정기 및 추가 휴일, 사용한 휴가에 대한 보상은 생산 및 유통 비용에 포함됩니다.

조직은 휴가 발생을 위한 예비금을 생성할 수 있으며 이는 계정 96 "미래 비용을 위한 예비비"에 설명되어 있습니다. 적립금을 형성하면 전기가 이루어집니다. 계정 20 "주 생산"에 차변을 기입하고 계정 96 "미래 비용을 위해 적립금"에 적립합니다. 직원이 실제로 휴가를 갈 때 : 차변 계정 96 및 신용 계정 70 "임금 계산". 적립금에 대한 기여 비율은 내년의 총 임금 기금에서 내년 휴가 비용으로 지불하는 데 필요한 금액의 비율로 결정됩니다.

예: 조직의 연간 급여 - 90,000,000 루블, 휴가 수당 금액 - 6,300,000 루블, 휴가 준비금에 대한 월 기여 비율 - 6,300,000: 90,000,000 * 100% = 7%.

임금 적립금에 대한 월 기여금은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다. 3P + 사회 보험 기금 + 연금 기금 + 의무 의료 보험 기금: 100% * Pr,

• 여기서 ZP는 보고 기간 동안 발생한 실제 급여입니다.
• FSS - 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기부
• PF - 기여 연금 기금 RF;
• MHIF - 러시아 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 기부
• Pr - 월별 공제 비율.

일시적 장애 혜택 계산

급여 지급의 기초는 의료기관이 발행한 업무 무능력 증명서입니다. 임시 장애 수당은 근로 능력 지급 첫날부터 지급됩니다. 가정 내 부상의 경우, 근로가 불가능한 날로부터 6일째부터 급여가 지급됩니다. 자연재해로 인해 부상이 발생한 경우, 무능력 기간 전체에 대해 급여가 지급됩니다.

업무상 부상으로 인한 일시적 장애에 대한 혜택 및 직업병전액 수입으로 지급되며, 기타 경우에는 미성년 부양 자녀를 포함하여 지속적인 근로 경험 기간에 따라 지급됩니다. 따라서 5년 미만의 경력은 실제 급여의 45%, 5~8년은 65%, 8년 이상은 85%입니다.

지급된 임시 장애 수당 금액은 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 평균 소득을 계산하려면 지난 12개월 동안 직원에게 발생한 금액을 더하고 그 결과를 이 기간 동안 근무한 일수로 나누어야 합니다. 이 절차는 제139조에 의해 확립됩니다. 노동법 RF.

만약에 청구 기간직원이 급여를받지 않았거나 전혀 일하지 않은 경우 평균 수입은 이전 기간의 지불금을 기준으로 계산 된 것과 동일하게 계산됩니다. 직원이 아직 12개월 동안 회사에서 근무하지 않은 경우, 이미 근무한 달만 고려되어야 합니다.

여성수당에 등록됨 의료기관임신 초기에.

혜택을 지불하기 위해 여성은 산전 진료소에서 등록을 확인하는 증명서를 발급받습니다. 출산수당은 출산수당과 동시에 지급된다. 조직이 청산되면 러시아 연방 사회 보험 기금에서 월 최저 임금만큼 일회성 혜택이 지급됩니다. 급여 지급은 사회 보험 기금에서 이루어집니다.

샐러리. 고용된 노동자를 가리키는 마법의 단어. 그러나 진지하게, 거의 모든 사람이 급여를 처리해야 합니다. 하지만 세상에 어떤 유형과 형태의 급여가 존재하는지 다들 궁금해하셨나요? 현대 시장노동?

우선, 직원 보수를 두 가지 관점에서 살펴봐야 한다고 판단해보자. 직원에게는 일의 의미입니다. 우리가 이것저것 직업을 취하고 우리가 하는 일에 상응하는 돈을 기대하는 것은 보상을 위한 것입니다.

고용주에게 있어서 임금은 회사에서 직위를 맡은 사람에게 동기를 부여하는 방법입니다. 그는 계약상의 의무를 이행하도록 동기를 부여하고 싶어합니다. 그러나 동시에 직원이 지불하는 돈은 거의 자신의 것이기 때문에 직원에게 지불하는 비용을 최소화하려고 노력합니다. 즉, 관리자에게 급여는 생산 비용입니다.

급여란 무엇인가

현행법의 관점에서도 볼 수 있다. 이런 관점에서 보면 개인의 자격과 책임에 따른 노동에 대한 보상이다. 그리고 이 동일한 틈새 시장에는 보너스나 보상과 같은 다른 지불금도 포함됩니다.

임금 유형 및 보수 형태 -이 개념은 무엇을 의미하며 차이점은 무엇입니까? 에 대한 임금의 종류, 이 기사에서는 적립 가능한 형식과 직원이 이러한 종류의 문제에 대해 자신의 권리를 방어할 수 있는 방법에 대해 이야기하겠습니다..

다음과 같은 개념 임금의 종류와 형태, 많은 사람들에게 친숙하지만 모든 사람이 그들 사이의 차이점을 이해하는 것은 아닙니다. 알아 내려고 노력합시다.

임금과 종류에 대하여

전 세계와 마찬가지로 우리나라의 임금이 주요 수단입니다. 재정적 안정노동 인구. 이 용어는 무엇을 이해해야 합니까?

이는 다음과 같은 지표를 고려하여 일하는 시민에게 지급됩니다.

• 그들이 일한 시간;
• 수행된 작업의 양과 질;
• 초과 근무 및 야간 근무 시간;
• 가동 중지 시간은 그들의 잘못이 아닙니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 136조에 따라 급여는 한 달에 2번 이상 직원에게 지급되어야 합니다. 이 경우 지급일은 고용계약 및 기타 현지 법규에 따라 정합니다. 규정고용주. 특정 범주의 근로자에 ​​대해서는 법률이나 계약에서 임금 지급을 위한 특별 기간을 규정할 수 있습니다(예를 들어 순환근무제로 고용된 근로자는 전체 교대근무 결과에 따라 임금을 받을 수 있습니다).

계약서 다운로드

따라서 근무 기간 동안 직원에게 지급되는 금액(카운트다운으로 간주되는 날짜에 관계없이 하루, 일주일, 한 달 또는 몇 달)이 직원의 기본 급여입니다. 이것이 첫 번째입니다. 급여의 종류.

그러나 직원에게 유리한 지불이 주요 사항입니다. 임금제한되지 않기 때문에 노동법근로 인구에 대한 추가 보장도 제공됩니다. 연설 이 경우혜택 지급 및 추가 지급이 포함될 수 있습니다. 별도의 카테고리직원 및 유급 휴가 제공.

그리고 다음이 발생합니다 급여의 종류- 추가의. 특히 그러한 급여에는 다음이 포함됩니다.

당신의 권리를 모르시나요?

• 연간 유급 휴가 지급;
• 법에 따라 여전히 지급 대상인 직원이 근무하지 않은 시간에 대한 지급(예: 가동 중지 시간 동안)
• 모유수유 중인 여성을 위한 휴직 수당 지급;
• 미성년 직원에게 우대 근무 시간 지급;
• 해고 등의 경우 직원에게 퇴직금을 지급합니다.

또한 금전적 임금 유형과 비금전적 임금 유형을 구분할 수 있습니다. 이 분류에서 기준은 지급 기준이 아니라 직원과의 정산 방법입니다. 물론 가장 일반적인 지급 형태는 금전이지만, 다른 형태의 지급 조건이 포함된 고용 계약의 체결을 법으로 금지하지는 않습니다.

비공식 출처에서는 급여를 소위 백인과 흑인으로 구분할 수도 있습니다. 그러한 개념은 대다수의 사람들에게 잘 알려져 있기 때문에 공개하는 것은 의미가 없으며, 이 주제 주제가 언론에서 자주 논의되기 때문에 블랙 머니의 모든 "즐거움"에 대해 이야기하는 것도 가치가 없습니다. 그러나 우리는 여전히 이 분류를 제시하는 것이 적절하다고 생각합니다. 임금의 종류현대 사회에 존재합니다.

보수 형태

보수 형태는 직원의 급여를 계산하는 절차와 계산 기준이 되는 초기 단위를 선택하는 것을 의미합니다. 우리나라에는 두 가지 지불 방식만 있으며, 다른 모든 것은 해당 하위 유형으로만 간주됩니다. 오늘날에는 성과급과 시간 기준의 보수가 있으며, 고용주는 계산 절차를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다.

첫 번째 경우 직원의 급여는 업무의 질에 따라 크게 달라집니다. 계산을 위해 고용주는 생산 및 시간 표준이라는 두 가지 주요 가치를 고려해야 합니다. 그는 수입을 계산할 때 단위 시간당 완료한 작업량을 기준으로 직원이 얼마나 잘 일했는지 평가합니다.

즉, 이 경우 대가를 계산할 때에는 실제로 수행한 작업(본인이 생산한 제품)에 대한 가격을 사용한다. 초기 값은 수행된 작업 유형을 고려한 시간당 관세율을 시간당 생산율로 나누거나 이 비율을 시간/일 단위로 측정된 시간율로 나누어 계산합니다. 그런 다음 남은 것은 결과에 직원이 생산한 제품 수를 곱하는 것입니다. 고용주는 성과급 규모를 결정할 때 수행된 작업의 관세를 기준으로 한 요율을 기준으로 삼는 것이지, 관세 카테고리, 개별 직원이 사용할 수 있습니다.

도급 임금을 계산하기 위해 고용주가 선택한 방법에 따라 다음 유형이 구별될 수 있습니다.

1. 직접 작품. 이 경우 계산에는 제조된 제품의 단위 수(수행된 작업량)와 부품 비율만 고려됩니다.
2. 조각작업 프로그레시브. 고용주는 제조된 제품의 일부에 대한 부품 비율(수행된 작업량)을 설정된 기준 이상으로 높입니다.
3. 조각 프리미엄. 이 경우 직원은 직접 급여(배송된 제품의 양에 따라)뿐만 아니라 특정 지표에 도달하면 추가 지불(설정된 표준 이상으로 작업, 제조 결함 제거, 생산 프로세스 가속화 등)도 받아야 합니다. .).

그러나 오늘날 가장 일반적인 결제 방식은 시간 기반 결제 방식입니다. 이 양식에서 직원의 급여는 특정 고용주에게 적용되는 관세율과 회계 기간에 실제로 근무한 시간에 따라 달라집니다. 이 경우 시간 지불의 두 가지 하위 유형에 대해 이야기할 수 있습니다.

• 단순하며, 수입 금액은 관세율에 근무 시간을 곱하여 결정됩니다.
• 시간 기반 보너스, 지불에 관세율의 백분율로 계산되는 보너스가 포함된 경우.

보시다시피, 임금의 종류 그리고 모양 임금서로 매우 가까운 개념이지만 유사하지는 않습니다.