주 40시간의 표준 근무 시간입니다. 교대 일정, 사용 제한
표준 근무 시간(이하 NW라고도 함)에 대해 자세히 설명하기 전에 표준 근무 시간의 구성과 영향에 대한 기본 사항을 이해해야 합니다. 이번 포스팅에서는 2017년 표준근로시간 계산방법을 자세히 살펴보겠습니다.
연간 챌린지
완전히 다른 산업 및 생산 부문, 농업 부문을 포함하여 모든 유형의 제품을 생산하려면 관련 인력의 노동 기술을 활용해야 합니다. 주방 의자 구입부터 제트기 제작까지 모든 제품이나 제품은 여전히 인간의 참여로 생산됩니다.
자신의 활동 분야의 전문가 그룹, 대규모 팀 또는 개별 마스터는 작업에 일정 시간을 소비합니다. 따라서 생산 공정을 계획하고 다른 회사 및 제조 제품 구매자와의 상호 협력을 계획할 때 제조업체는 기업과 관련된 각 전문 분야에 대해 사전에 근무 시간을 계산해야 합니다. 궁극적으로 이는 조직에서 고용할 수 있는 직원 수에 영향을 미칩니다.
간단히 말해서, 경영진은 인사부 및 표준 설정자와 함께 매년 NIR을 계산해야 합니다.
연이율을 결정하는 방법
먼저 용어 자체에 대해 설명하겠습니다. 에 의해 일반 규칙표준 근무 시간은 일정 기간 동안 근무한 시간입니다. 원칙적으로. 주 40시간을 기본으로 합니다.
현재 이 금액은 2009년 8월 13일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 제588n호(이하 절차라고도 함)에 명시된 절차에 따라 계산됩니다.
이 규제법의 규정에 따르면, 근무 주 길이(기준 40시간, 때로는 그 이하)를 숫자 5(5일 일정으로 근무하는 경우)로 나누고 다음을 곱합니다. 1년의 근무일 수. 그런 다음 얻은 결과에서 공휴일 직전에 발생하는 근무일 단축 시간을 뺍니다.
- 새해 복 많이 받으세요;
- 5월 9일;
- 기타 유사한 휴일.
법에 따라 근무일과 동시에 휴일 전 날은 일반적으로 근무 시간 1시간 단축된 것으로 간주됩니다.
다음 연도의 표준근로시간은 전년도가 끝나기 전에 계산되어야 합니다. 이 경우 다음 사항을 고려해야 합니다.
- 러시아 연방 노동법의 요구 사항.
- 근무일 및 공휴일을 정정하는 러시아 연방 정부 법령 내년.
따라서 2017년 기간과 관련하여 러시아 연방 내각은 2016년 8월 4일자 결의안 제756호를 발표했습니다. 여기에는 다음과 같은 휴일이 연기될 것이라고 명시되어 있습니다.
- 2017년 1월 1일부터 2017년 2월 24일까지;
- 2017년 1월 7일부터 2017년 5월 8일까지.
노동 규제 분야에 처음 입문하는 사람에게는 이러한 절차가 혼란스럽고 이해하기 어려울 수도 있습니다. 그러나 이러한 모든 규정과 부칙을 고려해야만 2017년 표준 근무 시간 및 이후 근무 기간이 올바르게 계산되는 방식을 알 수 있습니다.
2017년 근로시간
이를 결정할 때 다음 조항을 고려해야 합니다.
- 직원이 주 5~6일 근무하더라도 일요일은 쉬는 날로 간주됩니다.
- 회사가 객관적인 이유로 주말에 업무 프로세스를 중단할 수 없는 경우에만 개별 전문가의 휴일 일정을 변경할 수 있습니다. 즉, 직원은 토요일과 일요일에 모두 직무를 수행해야 합니다. 이는 노동법 제111조에 명시되어 있습니다.
- 러시아 노동법 제 112조에는 직원이 쉬는 휴일 목록이 포함되어 있습니다.
노동법에는 설날(01.01부터 08.01까지)도 공휴일로 포함되어 있습니다. 크리스마스도 휴일로 지정되어 휴일로 분류됩니다.
또한, 주말에 해당하는 공휴일은 이러한 휴식일을 이어받습니다. 이 원칙은 매년 적용됩니다. 유일한 예외는 1월 첫 8일(새해와 크리스마스)입니다. 사실 휴일이 새해 연휴로 이전되는 것은 자동으로 이루어지지 않습니다. 매년 러시아 연방 정부는 갈라져그 대가로 기업 직원이 쉬고 출근하지 않는 날을 승인합니다. 이 점은 러시아 노동법 제112조 제5부에 규정되어 있습니다.
법률(러시아 연방 노동법 제95조 1항)에 따라 공휴일 전날의 근무일은 1시간 단축되어야 합니다.
위의 러시아 노동법 요구 사항과 절차를 모두 고려하면 해당 연도의 근무 시간을 계산하는 기준이 됩니다. 구체적으로 숫자로 말하면 2017년 표준근로시간은 다음과 같습니다.
2017년 월 평균 NRT
한편, 연간 총 근무 시간에 대한 지식은 매월 근무 시간에 대한 완전한 그림을 제공하지 않습니다. 전체 회계를 위해서는 월 평균 근무 시간(매월 별도)을 알아야 합니다.
이러한 목적을 위해서는 한 달의 달력 날짜 수가 중요합니다. 28일부터 31일까지 가능합니다. 따라서 2017년은 윤년으로 간주되지 않습니다. 또한 매달 고유한 공휴일과 주말이 있습니다. 그리고 그것은 상당히 다양합니다. 예를 들어, 1월에는 주말을 제외한 8일 전체가 휴무로 선언되었습니다. 하지만 2017년 4월과 10월에는 휴무일이 전혀 없습니다.
따라서 월 평균 근무 시간을 사용하여 작업 프로세스를 계획할 수 있습니다. 특정 연도와 해당 연도의 작업 기간에 대한 모든 데이터를 시간 단위로 수집해야 합니다.
월 평균 근로시간은 연간 총 근로시간을 12로 나누어 구하는 것이 일반적으로 통용되고 있습니다. 따라서 근로시간이 다른 근로자에 대해서는 2017년 기준 근로시간을 표에 나타내었습니다.
러시아의 2017년 기타 NRV
실제로 회계와 인사 서비스 2017년 근로시간 기준에 대한 추가 데이터가 필요합니다. 2017년 40시간에 이 사실을 알면 정보가 더 완전해질 것입니다. 근무 주:
- 총 근무일수 – 247일
- 주말 및 공휴일 – 118일
- 일수 단축 – 3.
| 2017년 분기별 근로시간표 | ||
|---|---|---|
| 4분의 1 | 근무일 | 근무 시간 |
| 1위 | 57 | 520 |
| II | 61 | 488 |
| III | 65 | 520 |
| IV | 64 | 511 |
지역 특징
위 수치는 모두 적용됩니다. 러시아 연방. 그러나 일부 지역에서는 지역 종교 공휴일과 관련하여 자체적인 휴일을 선언할 수 있습니다. 즉, 1997년 9월 26일자 No. 125-FZ의 "양심 및 종교 단체의 자유" 법률 제4조에 근거합니다.
또한 러시아 연방 구성 기관의 당국이 종교적 이유 이외의 이유로 일부 달력 날짜를 공휴일로 만들 수 있도록 허용하는 추가 조항도 있습니다. 이는 노동법 제6조 및 2003년 6월 10일자 No. 1139-21 러시아 노동부 서신 8항입니다.
이러한 경우 2017년에 계산된 표준 근로 시간은 러시아의 일반적인 근로 시간과 다르게 보일 것입니다.
현지 주말에는 중요한 특징이 있습니다. 도입되면 해당 지역은 모든 소득 손실을 보상하게 됩니다.
직원 범주 회계
전문가의 범주와 작업의 세부 사항을 고려하여 NIR을 계산해야 합니다. 그래, 어느 순간 근무 시간직원을 잘라야합니다. 같은 일정으로 일하는 이 회사의 다른 직원들은 업무 루틴에 변화가 없음에도 불구하고.
예를 들어:
- 노동법 제 92 조는 처음 두 그룹의 장애인 근로자에 대한 근무 시간 제한에 대해 설명합니다. 이들은 주당 최대 35시간 동안 기업에 고용될 수 있습니다.
- 3급 또는 4급 위험이 있는 작업이 있는 경우 - 근무 시간은 36시간 이하입니다.
- 러시아 노동법 제94조는 미성년 근로자의 근무 시간을 제한합니다. 기간 – 하루에 7시간을 넘지 않습니다. 그리고 그가 16세 미만인 경우 직장에서 최대 5시간을 근무할 수 있습니다.
각 기업은 이러한 점을 고려하고 전체적으로 작업 프로세스에 소요되는 시간을 고려합니다.
2017년 표준근로시간을 고려한 생산캘린더
기업이나 인터넷에서 자주 찾을 수 있습니다. 생산 달력, 모든 근무 교대, 공휴일, 주말, 근무 시간 변경 등을 고려합니다(아래 그림 참조). 그러한 달력은 공식적으로 인정되지 않기 때문에 노동법 및 절차와 다소 다르다는 점에 유의해야 합니다. 이는 규범적인 행위라고 볼 수 없습니다.
그러나 실제 사용에서는 달력이 매우 편리하기 때문에 자주 사용됩니다. 회계사는 급여일을 계산하는 데 이를 사용합니다(예: 병가), HR 부서는 이를 사용하여 직원 휴가를 계획합니다.
즉, 이러한 달력은 주말과 공휴일이 표시되는 일반 달력을 기반으로 독립적으로 편집됩니다. 내년이 되기 전에는 어느 서점에서나 구입할 수 있습니다. 모든 내용은 러시아 노동법 규범과 정부 규정에 따라 자세히 설명되어 있습니다. 이러한 달력에는 올해의 매일 근무 시간이 규정되어 있습니다. 물론 그 크기는 필요한 모든 메모가 들어갈 정도여야 합니다.
직원의 근무 시간을 계산하는 기업은 달력의 연간 변경 사항과 공휴일 및 주말의 일치 여부를 주의 깊게 모니터링해야 합니다. 또한 뉴스를 지속적으로 검토하고 모든 직업 및/또는 근로자 범주의 근무 시간을 규제하는 노동법 규정의 변경 또는 추가 사항을 놓치지 말아야 합니다.
우선, 규범 자체를 정의하는 것이 필요합니다. 표준근로시간은 근로자가 일정 기간(년, 분기, 월, 주) 동안 근무해야 하는 총 시간입니다.
2017년 표준근로시간 2009년 8월 13일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 No. 588n에 의해 확립된 절차(이하 절차)에 따라 계산됩니다. 이 규정에 따르면 일주일의 길이(표준은 40시간이지만 때로는 더 짧을 수도 있음)를 5로 나누고 숫자를 곱해야 합니다. 근무일연간(주 5일 근무). 그런 다음 결과 수치에서 연중 휴무일 이전에 근무일이 단축된 시간을 빼야 합니다(예: 5월 9일, 3월 8일 이전에는 근무일이 1시간 단축됨). .
해당 연도의 규범은 전년도 말 이전에 계산됩니다. 역년러시아 연방 노동법의 요구 사항과 일요일이나 토요일에 해당하는 공휴일 연기에 관해 러시아 연방 정부가 매년 채택하는 결의안을 고려하여 작업이 허용되지 않습니다. 동시에 Art에 따르면 결정이 내려졌습니다. 러시아 연방 노동법 112조는 늦어도 해당 연도가 끝나기 한 달 전에 채택되고 시행되어야 합니다.
2017년에는 2016년 8월 4일자 결의안 제756호가 발효되어 다음과 같은 휴일이 연기되었습니다.
- 1월 1일~2월 24일
- 1월 7일~5월 8일.
2017년 근로시간에 대해서
계산 2017년 표준근로시간, 다음 규칙을 고려해야 합니다.
당신의 권리를 모르시나요?
- 일요일은 직원이 주 5일 또는 6일 근무 여부에 관계없이 쉬는 날입니다. 어떤 이유로든 기업이 주말에 업무를 중단할 수 없고 누군가가 일요일이나 토요일에 강제로 근무해야 하는 경우에만 특정 범주의 근로자에 대한 휴일을 다른 날로 연기할 수 있습니다(러시아 노동법 제111조). 연합).
- 작업이 수행되지 않는 휴일 목록이 있습니다(러시아 연방 노동법 제112조에 따라 설정됨). 여기에는 1월 1일부터 1월 8일까지의 설날(1월 7일 제외, 일이 없는 휴일이기도 함 - 크리스마스), 승전 기념일(5월 9일) 등이 포함됩니다.
- 공휴일이 주말인 경우에는 공휴일이 연기됩니다. 이 규칙은 1월 1일부터 1월 8일까지의 기간, 즉 설날과 크리스마스를 제외하고 항상 적용됩니다. 해당 날짜의 이체는 자동으로 적용되지 않으며 Art 5조에 따라 매년 러시아 연방 정부가 별도로 승인합니다. 러시아 연방 노동법 112조.
- 휴일 전날의 근무 시간은 1시간 단축됩니다(러시아 연방 노동법 제95조 1항).
이러한 코드 요구 사항을 기반으로 절차를 고려하여 해당 연도의 표준이 계산됩니다. 구체적으로 일반 2017년 표준근로시간이다:
- 일주일 동안 40시간 - 1973년 근무 시간;
- 일주일 동안 36시간 - 1775.4시간;
- 일주일 동안 24시간 - 1182.6시간.
2017년 월평균 근로시간
총 시간은 작업이 월별로 어떻게 진행되는지에 대해 거의 알려주지 않습니다. 그렇기 때문에 완전한 회계를 위해서는 한 달에 몇 시간의 근무 시간이 있는지 알아야 합니다. 한 달의 일수(연중 일부 달의 31일부터 2월의 28일(2017년은 윤년이 아님)까지)와 특정 달에 해당하는 공휴일 및 주말 수를 모두 고려하는 것이 중요합니다. . 이 수량은 크게 다를 수 있습니다. 특히 1월에는 8개가 추가됩니다. 휴무일- 2017년에는 주 5일 근무자는 10일을 쉬게 됩니다(1월 9일과 10일은 토요일과 일요일임). 동시에 4월이나 10월에는 휴무일이 전혀 없습니다.
따라서 근로시간을 계획하기 위해서는 월평균 근로시간수 등의 값을 이용할 수 있다. 이를 위해 위에서 이미 제공된 총 연간 노동 시간(시간)에 대한 데이터를 사용할 수 있습니다.
월 평균 수를 알아내려면 이 금액을 12(1년의 월 수)로 나누어야 합니다. 결과적으로 우리는 다음을 얻습니다.
- 주 40시간 - 164.42시간;
- 일주일 동안 36시간 - 148.03시간;
- 일주일 동안 24시간 - 98.55시간.
2017년 러시아의 다른 시간 표준
또한 기업의 회계 부서 또는 인사 부서의 업무에는 다른 사항이 필요할 수 있습니다. 2017년 근로시간 기준. 주 40시간에 대한 기본 데이터는 다음과 같습니다.
- 작업이 수행되는 총 일수 - 247;
- 주말 및 공휴일 - 118;
- 일수 단축 - 3.
이 경우:
- 1분기 - 근무일 기준 57일, 520시간
- 2분기 - 61일, 488시간;
- 3분기 - 65일, 520시간;
- 4분기 - 64일 511시간.
제시된 데이터는 러시아 전체에 적용되지만 해당 지역에서는 현지 휴무일도 허용된다는 점을 기억해야 합니다. 특히, 예술. 4 1997년 9월 26일자 연방법 "양심 및 종교 단체의 자유" No. 125-FZ는 해당 지역의 지방 당국이 요청 시 이를 수행할 수 있도록 허용합니다. 종교단체. 추가적으로 예술. 러시아 노동법 6항 및 2003년 6월 10일자 러시아 노동부 서한 No. 1139-21의 8항은 허용합니다. 지방 당국당국은 다른 이유로 휴일을 도입합니다. 여기서 유일한 제한은 관련된 모든 수익 손실이나 예산 지출 증가가 그러한 결정이 내려진 지역에서 보상되어야 한다는 것입니다.
또한, 표준근로시간을 계산할 때 직원의 범주에 따라 다르다는 점을 잊지 말아야 합니다. 경우에 따라 동일한 조직의 다른 모든 직원에게 일반적인 절차가 적용되더라도 일주일 또는 하루 또는 교대 근무 기간을 줄여야 합니다(예: 5일, 각 근무 시간은 8시간 포함). , 총 - 40). 특히, 예술. 러시아 노동법 92조는 처음 2개 그룹의 장애인 근로자의 경우 일주일이 35시간을 초과할 수 없으며, 3급 또는 4급 위험한 작업에 종사하는 근로자의 경우 36시간을 초과할 수 없음을 명시하고 있습니다. 또한 예술. 94는 미성년 근로자가 법으로 정한 것보다 더 많이 일해서는 안 된다는 것을 나타냅니다(아직 16세가 되지 않은 경우 하루 7시간 - 5). 기업의 표준과 추가 적용을 계산할 때 이 모든 것을 고려해야 합니다.
2017년 근무시간 계획 및 기록을 위한 생산캘린더
근무 시간, 공휴일 및 주말 이동에 관한 모든 정보는 생산 달력 형식으로 표시되는 경우가 많습니다. 위에서 언급한 러시아 노동법이나 절차와는 달리, 이러한 달력은 규범적 행위의 효력이 없으며 공식적으로 승인되지도 않았지만 사용하기가 매우 편리하므로 실제로 자주 사용됩니다. 특히 회계 부서(예: 유급 병가 계산) 또는 인사 부서(예: 휴가 계획 및 예약)에서 사용할 수 있습니다.
내년의 생산 일정은 당사 웹사이트에서 다운로드하거나 직접 편집할 수 있습니다. 직접 편집하려면 숫자, 월, 요일이 표시된 일반 달력을 가져와 러시아 연방 정부가 정한 공휴일 양도에 대한 법률 및 절차에 따라 표시하면 충분합니다. 원하는 경우 달력에서 해당 연도의 각 요일의 근무 시간을 지정할 수도 있습니다.
생산 달력을 바탕으로 작성된 문서입니다. 여기에는 근무일 수에 대한 정확한 정보가 포함됩니다. 매년 공휴일 및 공휴일 전. 이는 주말을 근무일로 전환하는 것을 고려합니다. 이는 러시아 연방 정부에 의해 설립되었습니다. 이에 따라 근무일수는 매년 변경됩니다. 추가 "휴일" 일수에 따라 다릅니다. 주말에 해당하는 휴일이 영업일로 변경될 때 표시됩니다.
HR 캘린더는 매우 중요하며 필요한 서류. 우선, 직원과 함께 일하는 회계사 및 서비스를 위해. 도움을 받으면 정확한 작업 일정을 만들 수 있기 때문입니다. 근무한 시간을 계산합니다. 그리고 수량에 따라 정확한 급여나 보너스를 계산하세요. 또한, 생산캘린더를 활용하여 다양한 보고 문서를 작성하고 있습니다. 정부 기관. 그리고 휴가와 .
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생산 달력 2018 - 2019를 주 5일 근무 동안 무료로 다운로드하세요.
2018~2019년 생산 달력은 러시아 연방을 기준으로 작성된 문서입니다. 달력에는 각각의 영업일 수, 공휴일 및 공휴일 전일에 대한 정확한 정보가 포함되어 있습니다. 새해. 러시아 연방 정부가 설정하고 승인한 휴일을 근무일로 이전하는 변경 사항을 고려합니다. 2018~2019년 생산 달력은 본질적으로 인사 담당자와 급여 회계사의 작업에 대한 "치트 시트"입니다. 따라서 주 5일 근무로 구성된 이 생산 달력에 제공되는 중요한 정보는 다음과 같습니다. 계산할 때 오류를 방지하도록 설계되었습니다. 임금. 또한 이를 통해 근무 시간, 병가 또는 휴가를 더 쉽게 계산할 수 있습니다.
인사 담당자의 제작 작업 달력이 Word 형식으로 게시되었습니다. 2019년 근무일 및 주말, 공휴일, 분기별, 반기별 및 일반 근무 시간에 대한 정보를 확인할 수 있습니다. 2019년 근로시간 기준.
2019년 주간 생산 작업표 달력이 포함된 인쇄 가능한 버전을 다운로드하세요.공휴일과 주말을 포함하여 러시아 연방 정부가 승인한 주 5일 근무, A4 형식을 사용하면 언제나 그렇듯이 아래 링크를 사용하여 완전히 무료로 수행할 수 있습니다.
생산 달력 2019
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2019~2020년 근로시간 기준, 주 5일 근무
현재 특정 기간(월, 분기, 연도)에 대한 근무 시간을 계산하는 절차가 있습니다. 정해진 주당 근무 시간에 따라 다릅니다. 2009년 8월 13일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 588n에 의해 승인되었습니다. 이 절차에 따라 이 기준은 계산된 주 5일 근무 일정에 따라 계산됩니다. 토요일, 일요일 이틀 쉬어요. 기간 기준 일상 업무(교대), 예를 들어.
- 주 40시간 근무 - 8시간,
- 주 36시간 근무 - 7.2시간
- 주 24시간 근무 - 4.8시간.
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2019 - 2020년 주말 및 공휴일 수
생산달력에는 월, 분기, 2020년 표준근로시간이 표시됩니다. 일반적으로 주 40시간, 36시간, 24시간 근무가 적용됩니다. 또한 2일 휴무가 포함된 주 5일 근무의 근무일 수와 휴무일도 표시됩니다.
예를 들어 주말 연기를 고려하면 이전과 거의 같은 양의 휴식을 취하게 됩니다. 새해 주말이 줄어들 것입니다. 하지만 5월이 더 많아요. 전체적으로 러시아인들은 휴가와 정기 주말 외에도 28일을 더 쉬게 될 것으로 나타났습니다. 직원의 설날 연휴는 2019년 1월 1일부터 8일까지 8일입니다. 5월 춘절 및 노동절과 관련된 근로자 휴가 기간은 5월 1일부터 4일까지 4일입니다. 그리고 승리의 날 축하와 관련된 휴식 기간은 5월 9일부터 5월 11일까지 3일간입니다. 민족통일의 날 - 4일간(11월 1일부터 11월 4일까지). 이 경우 표준이 준수됩니다. 이에 따라 주간 연속 휴식 시간은 42시간 이상이어야 합니다.
생산 달력에는 주 40시간, 36시간, 24시간 근무에 대한 월, 분기, 연도 전체의 표준 근무 시간이 표시됩니다. 또한 주 5일 근무(2일 휴무)의 근무일수도 표시됩니다. 현행 규정에 따르면 특정 기간의 표준 근로시간은 주 5일 근무와 2일 휴무를 기준으로 산정된 일정에 따라 계산됩니다. 토요일과 일요일. 다음의 일일 근무 시간(교대)을 기준으로 합니다.
- 주 40시간 근무 - 8시간, 휴일 - 7시간
- 주당 근무 시간이 40시간 미만인 경우 - 시간 수. 설정된 근무 주를 5일로 나누어 얻습니다. 휴무일 전날에는 근무시간이 1시간 단축됩니다.
지정된 순서에 따라 계산된 표준 근로시간은 모든 근로 및 휴식 형태에 적용됩니다.
2019년 1월에는 주 5일 근무에 2일 휴무(15일 근무, 16일 휴무)가 적용됩니다. 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 7일, 8일의 8일 휴무일을 포함합니다.
이번달 근무시간은 다음과 같습니다.
- 주 40시간 근무 - 120시간(8시간 x 15일)
- 주 36시간 근무 - 108시간(36시간: 5일 x 15일)
- 주 24시간 근무 - 72시간(24시간: 5일 x 15일).
2019년에는 주 5일 근무에 2일 휴무를 적용하면 근무일이 247일입니다. 연휴 전 5일(4월 30일, 5월 8일, 6월 11일, 11월 3일, 12월 31일)을 포함합니다. 그리고 14일의 공휴일(1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 7일, 8일, 2월 23일, 3월 8일, 5월 1일과 9일, 6월 12일, 11월 4일)을 포함해 118일의 휴일이 있습니다.
근무시간은 다음과 같습니다:
| 매기다 | 주당 시간 | 월별 시간(예: 2019년 2월) |
| 0.3율 | 12 | 48 |
| 0.4율 | 16 | 64 |
| 0.5 베팅 | 20 | 80 |
| 0.6 비율 | 24 | 96 |