서비스 계약에 따른 정비공. 정비사와 고용 계약. 작업 및 휴식 일정

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고용 계약
기계공 포함

서명 날짜와 장소

___(이름 법인) ___, 위치:
____(주소) ___, 등록___ (등록기관명, 날짜, 등록결정번호) ___, 직접 총감독 ____(성명) ___(이하 "고용주"라 함)과 ___(성명) ___(이하 "직원"이라 함)은 다음과 같은 계약을 체결하였습니다.

1. 계약의 주제

1.1. 직원이 기계공으로 고용되었습니다.

1.2. 본 계약은 다음과 같은 계약입니다(해당하는 경우 밑줄을 긋습니다).
주요 직장에서;
파트타임.

2. 계약 기간

2.1. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.

2.2. 직원은 본 계약의 1.1항 3항에 규정된 의무를 이행하기 시작합니다. ___ (시작일을 나타냄) ___.

2.3. 본 계약은 수습 기간을 설정합니다___ (지속 수습기간, 그러나 3개월 이내) ___.

3. 직원의 권리와 의무

3.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

3.1.1. 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.

3.1.2. 직장, 조직 및 노동 안전에 관한 국가 표준 및 단체 협약에 규정된 조건에 부합합니다.

3.1.3. 작업장의 작업 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다.

3.1.4. 개인 데이터 보호.

3.1.5. 현행법에 따른 근무 시간.

3.1.6. 휴식 시간.

3.1.7. 지불 및 노동 규제.

3.1.8. 영수증 임금및 직원이 정시에 지불해야 할 기타 금액 (15 일 이상 임금 지불이 지연되는 경우 - 고용주에게 통지하고 지연된 금액을 지불 할 때까지 전체 기간 동안 작업 정지) 서면으로, Art에 규정된 경우를 제외합니다. 러시아 노동법 142).

3.1.9. 보증 및 보상.

3.1.10. 직업 훈련, 재교육 및 고급 교육.

3.1.11. 노동 보호.

3.1.12. 자신의 노동조합을 보호하기 위해 노동조합을 결성하고 가입할 수 있는 권리를 포함한 협회 노동권, 자유 및 정당한 이익.

3.1.13. 러시아 노동법 및 기타 규정에 따라 조직 관리에 참여 연방법및 단체협약서 양식입니다.

3.1.14. 대표자를 통해 단체교섭을 실시하고 단체협약 및 협약을 체결하며, 단체협약 및 협약의 이행에 관한 정보를 제공합니다.

3.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 귀하의 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하십시오.

3.1.16. 개인과 집단의 결의 노동쟁의, 파업권을 포함하여 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로.

3.1.17. 업무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해에 대한 보상 노동 책임, 그리고 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상을 제공합니다.

3.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
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_________________

(현행법에 따른 기타 권리)

3.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

3.2.1. 모든 유형의 장비의 문제 없고 안정적인 작동, 올바른 작동, 시기적절한 고품질 수리 및 유지, 현대화 작업을 수행하고 장비 수리 유지 관리의 효율성을 높입니다.

3.2.2. 작업장의 기계 장비, 건물 및 구조물에 대한 보호 장치의 상태 및 수리에 대한 기술 감독을 수행합니다.

3.2.3. 준비물 정리 달력 계획(일정) 설비점검, 점검 및 수리, 집중집행 요청 주요 수리, 예정된 예방조치 및 현재 수리재료, 예비 부품, 도구 등, 장비 여권 준비, 예비 부품 사양 및 기타 기술 문서.

3.2.4. 새로운 장비의 수용 및 설치, 작업장의 인증 및 합리화 작업 수행, 비효율적인 장비를 고성능 장비로 현대화 및 교체, 무거운 수동 및 노동 집약적 작업의 기계화 수단 도입에 참여합니다.

3.2.5. 모든 유형의 장비는 물론 감가상각 기간이 지난 장비와 오래된 장비에 대한 회계를 구성하고 상각 문서를 준비합니다.

3.2.6. 장비, 개별 부품 및 조립품의 작동 조건을 연구하여 조기 마모 원인을 파악하고 관련 가동 중지 시간의 원인 및 기간을 분석합니다. 기술적 조건장비.

3.2.7. 구성 요소 및 메커니즘 부품의 수리 및 복원을 위한 진보적인 방법과 장비의 서비스 수명을 늘리고, 가동 중지 시간을 줄이고 교대 근무를 늘리고, 사고 및 산업 부상을 예방하고, 노동 강도 및 수리 비용을 줄이고, 개선하기 위한 조치를 개발 및 구현합니다. 품질.

3.2.8. 주 감독 당국에 제출할 리프팅 메커니즘 및 기타 주 감독 대상을 준비합니다.

3.2.9. 윤활유 및 유제 산업의 기술 관리를 제공하고 윤활유 및 세척제 소비에 대한 진보적인 표준을 도입하며 사용된 오일의 재생을 조직합니다.

3.2.10. 작업장 장비의 기술적 정확성 점검, 효과적인 사용을 촉진하는 장비의 최적 작동 모드 설정, 지침 개발에 참여합니다. 기술적인 운영, 장비 윤활 및 관리, 수리 작업의 안전한 수행.

3.2.11. 장비 수리 및 현대화와 관련된 합리화 제안 및 발명을 고려하고 이에 대한 결론을 내리고 수용된 제안의 구현을 보장합니다.

3.2.12. 장비 수리 및 현대화 작업 기록을 정리하고 품질을 관리하며 지출의 정확성을 관리합니다. 물질적 자원이러한 목적으로 출시되었습니다.

3.2.13. 수리 작업 중 노동 안전 규칙 및 규정, 환경 안전 요구 사항을 준수하는지 확인하십시오.

3.2.14. 장비를 수리하고 작동 상태로 유지하는 기업 부서의 직원을 관리합니다.

3.3. 직원은 다음 사항을 알아야 합니다.

3.3.1. 장비, 건물, 구조물의 수리 조직에 관한 결의안, 지침, 명령, 방법론, 규제 자료.

3.3.2. 기업의 수리 서비스 조직.

3.3.3. 정기 예방 유지보수와 공정 장비의 합리적인 운영을 통합한 시스템입니다.

3.3.4. 전망 기술 개발기업.

3.3.5. 명세서, 기업 장비의 설계 특징, 목적, 작동 모드 및 작동 규칙.

3.3.6. 수리 작업의 조직 및 기술.

3.3.7. 장비의 설치, 조정 및 조정 방법.

3.3.8. 기업 제품 생산 기술의 기본.

3.3.9. 장비 여권, 작동 지침, 결함 목록, 사양 및 기타 기술 문서를 작성하는 절차입니다.

3.3.10. 수리를 위한 장비 인도 및 수리 후 인수에 대한 규칙.

3.3.11. 윤활유 및 유제 시설의 구성.

3.3.12. 장비 운영, 수리 및 현대화 중 합리적인 노동 조직 요구 사항.

3.3.13. 국내선진화 및 외국 경험기업의 수리 서비스.

3.3.14. 경제의 기초, 생산 조직, 노동 및 관리.

3.3.15. 노동법의 기초.

3.3.16. 환경법의 기초.

3.3.17. 노동 보호 규칙 및 규정.

3.4. 직원은 최소 3년 동안 엔지니어링 직위 전문 분야에서 더 높은 수준의 전문(기술) 교육 및 업무 경험을 가지고 있거나 엔지니어링 직위 전문 분야에서 최소 5년 동안 중등 직업(기술) 교육 및 업무 경험을 보유해야 합니다.

4. 고용주의 권리와 의무

4.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

4.1.1. 단체교섭을 실시하고 단체협약을 체결합니다.

4.1.2. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려하십시오.

4.1.3. 직원이 직무를 수행하고 고용주와 다른 직원의 재산을 관리하고 조직의 내부 노동 규정을 준수하도록 요구하십시오.

4.1.4. 징계 및 징계 과정에 직원을 참여시킵니다. 재정적 책임러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따릅니다.

4.1.5. 현지 규정을 채택합니다.
_________________

_________________

(러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규정에서 제공하는 기타 권리

노동법 규범을 포함하는 규제 법적 행위,

단체협약, 협약)

4.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

4.2.1. 법률 및 기타 규정, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약을 준수합니다.

4.2.2. 산업 안전 및 보건 요구 사항을 충족하는 노동 안전 및 조건을 보장합니다.

4.2.3. 직원에게 장비, 도구, 기술 문서기타 노동 의무 수행에 필요한 수단.

4.2.4. 러시아 노동법, 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정 및 본 계약에서 정한 조건 내에서 직원에게 지불해야 할 임금 전액을 지불합니다.

4.2.5. 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.

4.2.6. 직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해를 보상할 뿐만 아니라 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제 법률에 의해 규정된 방식 및 조건에 따라 도덕적 손해를 보상합니다.

5. 보증 및 보상

5.1. 직원은 혜택과 보장을 완전히 보장받습니다. 법으로 정한 것, 현지의 규정.

5.2. 직무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강상의 피해로 인해 직원에게 발생한 피해는 다음에 따라 보상됩니다. 노동법 RF.

6. 일하고 쉬는 제도

6.1. 직원은 본 계약의 1.1항 3항에 규정된 노동 의무를 내부 노동 규정에 따라 설정된 기간과 법률 및 기타 규제법에 따라 정해진 기간 동안 수행할 의무가 있습니다. 행위는 근무 시간과 관련이 있습니다.

6.2. 직원에게는 40시간의 시간이 주어집니다. 근무 주정규 근무 시간과 함께.

6.3. 고용주는 현행법에 따라 직원에게 다음과 같은 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.
- 근무일 중 휴식(교대)
- 매일(교대 간) 휴가
- 주말(매주 연속 휴가)
- 일하지 않는 것 휴가;
- 휴가.

6.4. 고용주는 직원에게 다음 기간의 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
- 주요 휴가 ____________일(최소 28일)
- 추가 휴가 _____________________ 날.

7. 지불 조건

7.1. 고용주는 법률, 기타 규정, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약에 따라 직원에게 급여를 지급할 의무가 있습니다.

7.2. 본 계약에서는 다음과 같은 급여액을 정합니다.

수수료:
________________.

7.3. 임금 지급은 외화로 이루어짐 러시아 연방(루블 단위).

7.4. 고용주는 임금을 지급할 의무가 있다

다음 조건에 따라 직원에게 직접:
________________.

(기간을 명시하되 최소 6개월마다)

7.5. 고용주는 직원에게 임금을 지급할 의무가 있습니다(해당되는 경우 밑줄 표시).
- 작업을 수행하는 장소에서
- 환승으로 직원이 지정한은행 계좌.

8. 사회보험의 종류 및 조건

8.1. 고용주는 현행법에 규정된 대로 직원에게 사회보험을 제공할 의무가 있습니다.

8.2. 직접적으로 관련된 사회보험의 종류와 조건

와 함께 노동 활동:
________________.

8.3. 이 계약은 고용주의 의무를 설정합니다

또한 구현 다음 유형직원을 위한 추가 보험:
________________.

9. 당사자의 책임

9.1. 상대방에게 손해를 끼친 고용 계약 당사자는 현행법에 따라 해당 손해를 배상해야 합니다.

9.2. 본 계약은 다음과 같은 책임을 설정합니다

직원에게 발생한 손해에 대한 고용주:
________________.

(책임의 명시, 그러나 러시아 연방 노동법에서 규정한 것보다 낮지 않음)

및 기타 법률)

9.3. 본 계약은 다음과 같은 책임을 설정합니다

고용주에게 발생한 피해에 대한 직원:
________________.

(책임의 명시, 그러나 러시아 연방 노동법에서 규정한 것보다 높지는 않음)

및 기타 법률)

10. 계약 기간

10.1. 본 계약은 직원과 고용주가 공식적으로 서명한 날짜에 발효되며 법률에 따라 종료될 때까지 유효합니다.

10.2. 본 계약의 서명일은 본 계약의 시작 부분에 표시된 날짜입니다.

11. 분쟁 해결 절차

본 계약의 이행과 관련하여 당사자들 사이에 발생하는 분쟁은 러시아 연방 노동법이 정한 방식으로 해결됩니다.

12. 최종 조항

12.1. 본 계약은 2부로 작성되었으며 ____________________ 장을 포함합니다. (수량을 명시하세요)

12.2. 본 계약의 각 당사자는 계약 사본 한 부를 소유합니다.

12.3. 본 계약의 조건은 당사자 간의 상호 합의에 의해 변경될 수 있습니다. 본 계약 조건에 대한 모든 변경 사항은 당사자가 서명한 양식으로 작성됩니다. 추가 계약, 이는 본 계약의 필수적인 부분입니다.

____________________________________ "__" __________ 200_ (계약 체결 장소 이름) _________________________________________________, 주소: (법인 이름) _______________________________________________________, 등록 (주소) ________________________________________________________________________________, (등록 기관 이름, 날짜, 번호 등록 결정) _________________________________(이하 "고용주") 및 ____________________________(성명)(이하 "직원")을 대표하여 다음과 같이 계약을 체결했습니다. .

1. 계약의 대상

1.1. 직원이 기계공으로 고용되었습니다.

1.2. 본 계약은 다음과 같은 계약입니다(해당하는 경우 밑줄을 긋습니다).

주요 직장에서;

파트타임.

2. 계약기간

2.1. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.

2.2. 직원은 본 계약의 1.1항, 3항, ____________________________에 제공된 의무를 이행하기 시작합니다. (작업 시작일 표시) 2.3. 본 계약은 __________________________________________________________________________의 수습 기간을 설정합니다. (수습기간은 3개월 이내)

3. 직원의 권리와 의무

3.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

3.1.1. 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.

3.1.2. 국가의 조직 및 노동안전 기준과 단체협약이 규정한 조건을 충족하는 작업장입니다.

3.1.3. 작업장의 작업 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다.

3.1.4. 개인 데이터 보호.

3.1.5. 현행법에 따른 근무 시간.

3.1.6. 휴식 시간.

3.1.7. 지불 및 노동 규제.

3.1.8. 근로자가 지불해야 할 임금 및 기타 금액을 제때에 수령(15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우 - 고용주에게 서면 통지를 통해 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무 정지, 러시아 연방 노동법 제142조에 규정된 경우는 제외).

3.1.9. 보증 및 보상.

3.1.10. 직업 훈련, ​​재훈련 및 고급 훈련.

3.1.11. 노동 보호.

3.1.12. 노동조합을 설립하고 노동조합에 가입하여 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호할 수 있는 권리를 포함한 협회입니다.

3.1.13. 러시아 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약에서 규정한 형태로 조직 관리에 참여합니다.

3.1.14. 대표자를 통해 단체교섭을 실시하고 단체협약 및 협약을 체결하며, 단체협약 및 협약의 이행에 관한 정보를 제공합니다.

3.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 귀하의 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하십시오.

3.1.16. 파업권을 포함한 개인 및 집단 노동쟁의를 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 해결합니다.

3.1.17. 직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해에 대한 보상 및 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로 도덕적 피해에 대한 보상.

3.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.

____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________ (현행 법률에 따른 기타 권리)

3.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

3.2.1. 모든 유형의 장비의 문제 없고 안정적인 작동, 적절한 작동, 시기적절한 고품질 수리 및 유지 관리, 현대화 작업 수행, 장비 수리 서비스의 비용 효율성 향상을 보장합니다.

3.2.2. 작업장의 기계 장비, 건물 및 구조물에 대한 보호 장치의 상태 및 수리에 대한 기술 감독을 수행합니다.

3.2.3. 장비 검사, 점검 및 수리를 위한 일정 계획(일정) 준비, 주요 수리의 중앙 집중식 구현 요청, 예정된 유지 관리 및 정기 수리에 필요한 자재, 예비 부품, 도구 등을 확보하기 위한 요청, 장비 여권 작성 , 예비 부품 및 기타 기술 문서 사양.

3.2.4. 새로운 장비의 수용 및 설치, 작업장의 인증 및 합리화 작업 수행, 비효율적인 장비를 고성능 장비로 현대화 및 교체, 무거운 수동 및 노동 집약적 작업의 기계화 수단 도입에 참여합니다.

3.2.5. 모든 유형의 장비는 물론 감가상각 기간이 지난 장비와 오래된 장비에 대한 회계를 구성하고 상각 문서를 준비합니다.

3.2.6. 장비, 개별 부품 및 어셈블리의 작동 조건을 연구하여 조기 마모 원인을 파악하고 장비의 기술적 조건과 관련된 가동 중지 시간의 원인 및 기간을 분석합니다.

3.2.7. 구성 요소 및 메커니즘 부품의 수리 및 복원을 위한 진보적인 방법과 장비의 서비스 수명을 늘리고, 가동 중지 시간을 줄이고 교대 근무를 늘리고, 사고 및 산업 부상을 예방하고, 노동 강도 및 수리 비용을 줄이고, 개선하기 위한 조치를 개발 및 구현합니다. 품질.

3.2.8. 주 감독 당국에 제출할 리프팅 메커니즘 및 기타 주 감독 대상을 준비합니다.

3.2.9. 윤활유 및 유제 산업의 기술 관리를 제공하고 윤활유 및 세척제 소비에 대한 진보적인 표준을 도입하며 사용된 오일의 재생을 조직합니다.

3.2.10. 작업장 장비의 기술적 정확성 점검, 장비의 효과적인 사용을 촉진하는 최적의 장비 작동 모드 설정, 기술 운영, 장비 윤활 및 관리 지침 개발, 수리 작업의 안전한 수행에 참여합니다.

3.2.11. 장비 수리 및 현대화와 관련된 합리화 제안 및 발명을 고려하고 이에 대한 결론을 내리고 수용된 제안의 구현을 보장합니다.

3.2.12. 장비의 수리 및 현대화 기록을 정리하고 품질을 모니터링하며 이러한 목적을 위해 할당된 자재 자원의 올바른 사용을 모니터링합니다.

3.2.13. 수리 작업 중 노동 안전 규칙 및 규정, 환경 안전 요구 사항을 준수하는지 확인하십시오.

3.2.14. 장비를 수리하고 작동 상태로 유지하는 기업 부서의 직원을 관리합니다.

3.3. 직원은 다음 사항을 알아야 합니다.

3.3.1. 장비, 건물, 구조물의 수리 조직에 관한 결의안, 지침, 명령, 방법론, 규제 자료.

3.3.2. 기업의 수리 서비스 조직.

3.3.3. 정기 예방 유지보수와 공정 장비의 합리적인 운영을 통합한 시스템입니다.

3.3.4. 기업의 기술 개발 전망.

3.3.5. 기업 장비의 기술적 특성, 설계 특징, 목적, 작동 모드 및 작동 규칙.

3.3.6. 수리 작업의 조직 및 기술.

3.3.7. 장비의 설치, 조정 및 조정 방법.

3.3.8. 기업 제품 생산 기술의 기본.

3.3.9. 장비 여권, 작동 지침, 결함 목록, 사양 및 기타 기술 문서를 작성하는 절차입니다.

3.3.10. 수리를 위한 장비 인도 및 수리 후 인수에 대한 규칙.

3.3.11. 윤활유 및 유제 시설의 구성.

3.3.12. 장비 운영, 수리 및 현대화 중 합리적인 노동 조직 요구 사항.

3.3.13. 기업 수리 유지 관리에 대한 국내외 고급 경험.

3.3.14. 경제의 기초, 생산 조직, 노동 및 관리.

3.3.15. 노동법의 기초.

3.3.16. 환경법의 기초.

3.3.17. 노동 보호 규칙 및 규정.

3.4. 직원은 최소 3년 동안 엔지니어링 직위 전문 분야에서 더 높은 수준의 전문(기술) 교육 및 업무 경험을 가지고 있거나 엔지니어링 직위 전문 분야에서 최소 5년 동안 중등 직업(기술) 교육 및 업무 경험을 보유해야 합니다.

4. 고용주의 권리와 의무

4.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

4.1.1. 단체교섭을 실시하고 단체협약을 체결합니다.

4.1.2. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려하십시오.

4.1.3. 직원이 직무를 수행하고 고용주와 다른 직원의 재산을 관리하고 조직의 내부 노동 규정을 준수하도록 요구하십시오.

4.1.4. 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과하십시오.

4.1.5. 현지 규정을 채택합니다.

____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________ (러시아 연방 노동법, 연방법 및 노동법 기준, 단체 협약, 협약을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 제공되는 기타 권리)

4.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

4.2.1. 법률 및 기타 규정, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약을 준수합니다.

4.2.2. 산업 안전 및 보건 요구 사항을 충족하는 노동 안전 및 조건을 보장합니다.

4.2.3. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.

4.2.4. 러시아 노동법, 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정 및 본 계약에서 정한 조건 내에서 직원에게 지불해야 할 임금 전액을 지불합니다.

4.2.5. 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.

4.2.6. 직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해를 보상할 뿐만 아니라 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제 법률에 의해 규정된 방식 및 조건에 따라 도덕적 손해를 보상합니다.

5. 보증 및 보상

5.1. 직원은 법률 및 현지 규정에서 정한 혜택과 보장을 완전히 받습니다.

5.2. 업무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강 손상으로 인해 직원에게 발생한 피해는 러시아 연방 노동법에 따라 보상 대상이 됩니다.

6. 근무 및 휴식 일정

6.1. 직원은 본 계약의 1.1항 3항에 규정된 노동 의무를 내부 노동 규정에 따라 설정된 기간과 법률 및 기타 규제법에 따라 정해진 기간 동안 수행할 의무가 있습니다. 행위는 근무 시간과 관련이 있습니다.

6.2. 직원에게는 표준화된 근무일을 기준으로 주 40시간 근무가 할당됩니다.

6.3. 고용주는 현행법에 따라 직원에게 다음과 같은 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.

근무일 중 휴식(교대)

매일(교대 간) 휴가;

주말(주간 연속 휴가);

휴무일

휴가.

6.4. 고용주는 직원에게 다음 기간의 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

기본 휴가 ____________일(최소 28일);

추가 휴가 _____________________ 일.

7. 지불 조건

7.1. 고용주는 법률, 기타 규정, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약에 따라 직원에게 급여를 지급할 의무가 있습니다.

7.2. 본 계약에 따라 급여 금액은 다음과 같습니다: __________________________________________________________________________. 7.3. 임금 지급은 러시아 연방 통화(루블)로 이루어집니다. 7.4. 고용주는 다음 조건에 따라 직원에게 직접 임금을 지급할 의무가 있습니다: ______________________________________________________________________________________. (기간을 명시하되 최소 6개월마다)

7.5. 고용주는 직원에게 임금을 지급할 의무가 있습니다(해당되는 경우 밑줄 표시).

그가 작업을 수행하는 장소에서;

직원이 지정한 은행 계좌로 이체합니다.

8. 사회보험의 종류와 조건

8.1. 고용주는 현행법에 규정된 대로 직원에게 사회보험을 제공할 의무가 있습니다.

8.2. 업무와 직접적으로 관련된 사회 보험의 유형 및 조건: __________________________________________________________________________. 8.3. 본 계약은 직원에게 다음 유형의 추가 보험도 제공해야 하는 고용주의 의무를 규정합니다. __________________________________________________________________________.

9. 당사자의 책임

9.1. 상대방에게 손해를 끼친 고용 계약 당사자는 현행법에 따라 해당 손해를 배상해야 합니다.

9.2. 본 계약은 직원에게 발생한 손해에 대한 고용주의 다음 책임을 규정합니다: ______________________________________________________________________________________. (책임의 명시, 그러나 러시아 노동법 및 기타 법률이 규정하는 것보다 낮지 않음) 9.3. 본 계약은 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 다음 책임을 규정합니다: ______________________________________________________________________________________. (책임의 명시, 그러나 러시아 노동법 및 기타 법률이 규정하는 것보다 높지는 않음)

10. 계약기간

10.1. 본 계약은 직원과 고용주가 공식적으로 서명한 날짜에 발효되며 법률에 따라 종료될 때까지 유효합니다.

10.2. 본 계약의 서명일은 본 계약의 시작 부분에 표시된 날짜입니다.

11. 분쟁 해결 절차

본 계약의 이행과 관련하여 당사자들 사이에 발생하는 분쟁은 러시아 연방 노동법이 정한 방식으로 해결됩니다.

자동차 정비사와 고용 계약

함께하는 사회 유한 책임"베타"

LLC "베타"

고용 계약

모스크바

유한 책임 회사 "베타". 이하에서는 Alexander Ivanovich Petrov 총책임자가 대표하는 "고용주"라고 합니다. 헌장에 따라 행동합니다. 한편으로는 Mikhalkov Sergey Sergeevich입니다. 이하 “근로자”라 하며, 이하 총칭하여 “당사자”라 칭하는 이 고용계약(이하 “계약”이라 한다)은 다음과 같이 체결하였다.

1. 계약의 주제. 일반 조항

1.1. 고용주는 금속 공장에서 자동차 정비사라는 직업으로 노동 의무를 수행하도록 지시하고 직원은 이를 떠맡습니다.

1.2. 본 계약은 직원과 고용주 간의 노동 및 직접 관련된 관계에 적용됩니다.

1.3. 본 계약에 따른 업무는 직원의 주요 업무입니다.

1.4. 직원의 근무지는 Beta LLC입니다.

1.5. 할당된 업무의 준수 여부를 확인하기 위해 직원은 3개월 간의 평가판을 받게 됩니다.

1.6. 직원의 일시적 장애 기간과 실제로 결근한 기타 기간은 수습 기간에 포함되지 않습니다.

1.7. 시험 기간 동안 본 계약은 한쪽 당사자의 주도로 종료될 수 있으며, 본 계약 종료 3일 전에 다른 쪽 당사자에게 경고할 수 있습니다.

1.8. 직원이 근무하는 직장의 근무 조건은 허용됩니다(2급).

2. 계약 기간

2.1. 해당 직원은 2014년 1월 11일부터 업무를 수행하기 시작합니다.

2.2. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.

3. 직원에 대한 지불 조건

3.1. 본 계약에 규정된 노동 의무를 수행하기 위해 직원은 다음을 포함하는 급여를 받습니다.

3.1.1. 공식 급여한 달에 30,000 (30,000) 루블의 금액.

3.1.2. 보상금(주말 및 공휴일 근무에 대한 추가 수당, 초과근무 수당)은 직원 보수 규정에 규정된 방식과 조건에 따라 직원에게 발생하고 지급됩니다.

3.1.3. 인센티브 지급(분기별, 연간, 일회성 보너스) 이는 직원에 대한 보너스 지급에 관한 규정에 의해 설정된 방식과 조건에 따라 직원에게 발생하고 지급됩니다.

3.2. 급여는 매월 5일과 20일에 직원에게 지급됩니다. 직원 월급은 현금으로 지급 현금고용주의 현금 데스크에서. 근로자의 요청에 따라 근로자가 지정한 은행계좌로 급여를 현금이 아닌 형태로 이체하여 지급할 수 있습니다.

3.3. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

4. 직원의 노동 기능

4.1. 직원은 다음과 같은 직무를 수행합니다.

– 다양한 개조된 자동차의 다양한 장치, 구성 요소 및 장치의 수리, 조립, 조정 및 테스트(스탠드 포함)를 수행하고 유지 관리 중에 교체합니다.

– 올바른 조립을 확인하고 성능 특성을 파악합니다.

– 차량의 모든 시스템 및 구성 요소에 대한 진단 및 조정을 수행합니다(전기 장비 제외).

– 다양한 개조 차량에 장치, 부품 및 어셈블리를 설치합니다(전기 장비 제외).

– 자동차 유닛, 부품 및 장치의 수리, 조립 및 테스트 중 다양한 결함 및 오작동을 식별하고 제거합니다.

– 자동차 부품의 복잡한 금속 가공 및 마감 작업을 수행합니다.

– 다양한 구성의 부품 및 어셈블리의 정적 및 동적 밸런싱을 수행합니다.

– 2011년 11월 2일자 직무 지침 No. 80-DI에 의해 제공된 기타 직무.

5. 근무시간 및 휴식시간

5.1. 직원의 근무 시간과 휴식 시간은 고용주가 시행 중인 내부 노동 규정에 따라 설정된 제도에 따릅니다.

5. 2. 직원은 주말 및 휴무일에 근무해야 하며, 현행 러시아 노동법에 규정된 경우와 방식으로 초과근무를 해야 할 수도 있습니다.

6. 직원의 권리와 의무

6.1. 직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

6.1.1. 본 계약에 규정된 작업을 그에게 제공합니다.

6.1.2. 귀하의 자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 적시에 임금을 전액 지급합니다.

6.1.3. 유급을 포함한 나머지 연차 휴가, 주휴일, 휴무일.

6.1.4. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.

6.1.5. 직원은 러시아 연방의 현행법과 노동법 기준 및 고용주의 현지 규정을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 제공되는 기타 권리를 갖습니다.

6.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

6.2.1. 본 계약, 직무 설명 및 고용주의 기타 현지 규정에 따라 자신에게 할당된 노동 의무를 성실하게 수행합니다. 그는 그의 서명에 익숙해졌습니다.

6.2.2. 작업장 감독의 명령, 지시, 지시를 성실하고 적시에 수행하십시오. 확립된 노동 기준을 준수하고 고용주가 채택한 내부 노동 규정을 준수하며 서명을 숙지했습니다.

6.2. 3. 노동 규율을 유지하십시오.

6.2.4. 고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함)과 기타 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.

6.2.5. 올바른 작업과 의도된 목적을 위해 그에게 전달된 장비, 도구, 문서, 자료를 사용하십시오.

6.2.6. 자신의 서명에 익숙한 노동 보호 및 산업 안전, 산업 안전, 산업 위생, 화재 안전에 대한 요구 사항을 준수하십시오.

6.2. 7. 사람의 생명과 건강, 고용주 재산(보유하고 있는 제3자의 재산 포함)에 위협이 되는 상황의 발생에 대해 Beta LLC의 총책임자와 직속 상사(점장)에게 즉시 알립니다. 고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우).

6.2.8. 직원의 기타 노동 책임 목록은 현행법, 직무 설명 및 직원이 자신의 서명에 익숙했던 고용주의 현지 규정에 따라 결정됩니다.

7. 고용주의 권리와 의무

7.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

7.1.1. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려합니다.

7.1.2. 고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 소유한 제3자의 재산 포함)을 관리하기 위해 직원이 본 계약, 직무 설명에 명시된 직무를 수행하도록 요구합니다. 및 기타 직원은 직원이 서명을 숙지한 현지 규정의 고용주가 제공하는 현재 조항을 준수해야 합니다.

7.1.3. 러시아 연방의 현행법이 규정하는 방식과 조건에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.

7.1.4. 법률이 정한 절차에 따라 현지 규정을 채택합니다.

7.1.5. 러시아 연방 현행법, 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 및 고용주의 현지 규정이 제공하는 기타 권리를 행사하십시오.

7.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

7.2.1. 러시아 연방 법률, 고용주의 현지 규정 및 본 계약 조건을 준수하십시오.

7.2.2. 본 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.

7.2.3. 직원에게 작업장, 장비, 도구, 문서, 참고 자료, 정보 자료 및 직무를 적절하게 수행하는 데 필요한 기타 수단을 제공합니다.

7.2.4. 국가 규정을 준수하는 직원의 작업 및 작업 조건의 안전을 보장합니다. 규제 요구 사항노동 보호.

7.2.5. 적시에 직원에게 지급해야 할 급여를 적시에 전액 지급합니다. 규칙에 의해 확립된내부 노동 규정 및 본 계약.

7.2.6. 직원에게 전하는 소식 작업서현행 러시아 연방 노동법과 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령에 따라 확립된 방식입니다.

7.2.7. 직원의 개인 데이터를 처리하고 러시아 연방 법률 및 고용주의 현지 규정에 따라 보호를 보장합니다.

7.2.8. 서명을 통해 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 소개합니다.

7.2.9. 직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.

7.2.10. 러시아 연방 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 의무적인 사회 보험에 가입시키십시오.

7.2.11. 노동법 기준, 현지 규정, 계약 및 본 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 제공되는 기타 의무를 수행합니다.

8. 직원 사회보험

8.1. 직원은 의무 사회 보험 (의무 연금 보험, 의무 의료 보험, 직장 사고에 대한 의무 사회 보험 및 직업병) 러시아 연방의 현행법에 규정된 방식과 조건에 따라.

8.2. 직원은 직원의 사회 패키지에 관한 규정에서 정한 조건과 방식에 따라 추가 보험(임의 의료 보험)을 받을 권리가 있습니다.

9. 보증 및 보상

9.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 규정 및 당사자의 합의에 따라 제공되는 보장 및 보상의 적용을 받습니다.

10. 당사자의 책임

10.1. 근로자가 노동 의무를 제대로 이행하지 않거나 부적절하게 수행한 경우 좋은 이유, 노동법 위반, 고용주가 시행 중인 현지 규정 조항(직원이 서명을 숙지하고 있음) 및 고용주에 대한 피해 물질적 손해직원은 러시아 연방의 현행법에 따라 징계, 재정적 및 기타 책임을집니다.

10.2. 직원은 자신이 고용주에게 직접 초래한 직접적인 실제 손해와 직원의 과실로 인해 발생한 제3자 손해 배상으로 인해 고용주가 입은 손해에 대해 재정적 책임을 집니다.

10.3. 고용주는 러시아 연방 현행법에 따라 재정적 및 기타 책임을집니다.

11. 고용 계약의 종료

11.1. 본 계약의 종료 사유는 다음과 같습니다.

11.1.1. 당사자들의 합의.

11.1.2. 직원의 주도로 본 계약이 종료됩니다. 이 경우, 직원은 본 계약 종료 예상일로부터 늦어도 2주 전에 이에 대해 서면으로 고용주에게 통보해야 합니다. 지정된 기간은 고용주가 직원의 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다.

11.1.3. 고용주의 주도로 본 계약이 종료됩니다(현재 러시아 연방 노동법이 규정하는 경우 및 방식으로).

11.1.4. 러시아 연방 노동법에 규정된 기타 근거.

11.2. 직원의 해고일은 법률에 규정된 경우를 제외하고는 근무의 마지막 날입니다.

12. 최종 조항

12.1. 본 계약은 양 당사자가 서명한 순간부터 발효됩니다.

본 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 당사자들의 양자간 서면 계약에 의해 공식화됩니다.

12.2. 본 계약은 두 개의 사본으로 작성되며 각 사본에는 동일한 내용이 포함됩니다. 법적 강제, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.

12.3. 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 고용주와 직원 간의 직접 협상을 통해 해결됩니다. 당사자 간의 분쟁이 협상을 통해 해결되지 않는 경우 현행 러시아 노동법에 따라 해결됩니다.

12.4. 본 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 러시아 연방 노동법과 노동법 기준을 포함하는 기타 규제법령 및 고용주의 현지 규정을 따릅니다.

본 계약에 서명하기 전에 직원은 고용주의 다음 현지 규정을 숙지해야 합니다.

지방규제법의 명칭 및 내용

고용 계약. 샘플 고용 계약 및 설명.

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러시아 노동법 제 59조. 기간제 고용계약

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기계공과의 고용 계약

2. 계약기간

2.1. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.

3. 직원의 권리와 의무

3.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

3.1.1. 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.

3.1.2. 국가의 조직 및 노동안전 기준과 단체협약이 규정한 조건을 충족하는 작업장입니다.

3.1.3. 작업장의 작업 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다.

3.1.4. 개인 데이터 보호.

3.1.5. 현행법에 따른 근무 시간.

3.1.6. 휴식 시간.

3.1.7. 지불 및 노동 규제.

3.1.8. 근로자가 지불해야 할 임금 및 기타 금액을 제때에 수령(15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우 - 고용주에게 서면 통지를 통해 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무 정지, 러시아 연방 노동법 제142조에 규정된 경우는 제외).

3.1.9. 보증 및 보상.

3.1.10. 직업 훈련, ​​재훈련 및 고급 훈련.

3.1.11. 노동 보호.

3.1.12. 노동조합을 설립하고 노동조합에 가입하여 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호할 수 있는 권리를 포함한 협회입니다.

3.1.13. 러시아 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약에서 규정한 형태로 조직 관리에 참여합니다.

3.1.14. 대표자를 통해 단체교섭을 실시하고 단체협약 및 협약을 체결하며, 단체협약 및 협약의 이행에 관한 정보를 제공합니다.

3.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 귀하의 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하십시오.

3.1.16. 파업권을 포함한 개인 및 집단 노동쟁의를 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 해결합니다.

3.1.17. 직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해에 대한 보상 및 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로 도덕적 피해에 대한 보상.

3.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.

3.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

3.2.1. 모든 유형의 장비의 문제 없고 안정적인 작동, 적절한 작동, 시기적절한 고품질 수리 및 유지 관리, 현대화 작업 수행, 장비 수리 서비스의 비용 효율성 향상을 보장합니다.

3.2.2. 작업장의 기계 장비, 건물 및 구조물에 대한 보호 장치의 상태 및 수리에 대한 기술 감독을 수행합니다.

3.2.3. 장비 검사, 점검 및 수리, 주요 수리의 중앙 집중식 구현 요청, 예정된 예방 및 일상 수리에 필요한 자재, 예비 부품, 도구 등을 확보하기 위한 달력 계획(일정) 준비를 구성합니다. 장비 여권 준비, 예비 부품 사양 및 기타 기술 문서.

3.2.4. 새로운 장비의 수용 및 설치, 작업장의 인증 및 합리화 작업 수행, 비효율적인 장비를 고성능 장비로 현대화 및 교체, 무거운 수동 및 노동 집약적 작업의 기계화 수단 도입에 참여합니다.

3.2.5. 모든 유형의 장비는 물론 감가상각 기간이 지난 장비와 오래된 장비에 대한 회계를 구성하고 상각 문서를 준비합니다.

3.2.6. 장비, 개별 부품 및 어셈블리의 작동 조건을 연구하여 조기 마모 원인을 파악하고 장비의 기술적 조건과 관련된 가동 중지 시간의 원인 및 기간을 분석합니다.

3.2.7. 구성 요소 및 메커니즘 부품의 수리 및 복원을 위한 진보적인 방법과 장비의 서비스 수명을 늘리고, 가동 중지 시간을 줄이고 교대 근무를 늘리고, 사고 및 산업 부상을 예방하고, 노동 강도 및 수리 비용을 줄이고, 개선하기 위한 조치를 개발 및 구현합니다. 품질.

3.2.8. 주 감독 당국에 제출할 리프팅 메커니즘 및 기타 주 감독 대상을 준비합니다.

3.2.9. 윤활유 및 유제 산업의 기술 관리를 제공하고 윤활유 및 세척제 소비에 대한 진보적인 표준을 도입하며 사용된 오일의 재생을 조직합니다.

3.2.10. 작업장 장비의 기술적 정확성 점검, 장비의 효과적인 사용을 촉진하는 최적의 장비 작동 모드 설정, 기술 운영, 장비 윤활 및 관리 지침 개발, 수리 작업의 안전한 수행에 참여합니다.

3.2.11. 장비 수리 및 현대화와 관련된 합리화 제안 및 발명을 고려하고 이에 대한 결론을 내리고 수용된 제안의 구현을 보장합니다.

3.2.12. 장비의 수리 및 현대화 기록을 정리하고 품질을 모니터링하며 이러한 목적을 위해 할당된 자재 자원의 올바른 사용을 모니터링합니다.

3.2.13. 수리 작업 중 노동 안전 규칙 및 규정, 환경 안전 요구 사항을 준수하는지 확인하십시오.

3.2.14. 장비를 수리하고 작동 상태로 유지하는 기업 부서의 직원을 관리합니다.

3.3. 직원은 다음 사항을 알아야 합니다.

3.3.1. 장비, 건물, 구조물의 수리 조직에 관한 결의안, 지침, 명령, 방법론, 규제 자료.

3.3.2. 기업의 수리 서비스 조직.

3.3.3. 정기 예방 유지보수와 공정 장비의 합리적인 운영을 통합한 시스템입니다.

3.3.4. 기업의 기술 개발 전망.

3.3.5. 기업 장비의 기술적 특성, 설계 특징, 목적, 작동 모드 및 작동 규칙.

3.3.6. 수리 작업의 조직 및 기술.

3.3.7. 장비의 설치, 조정 및 조정 방법.

3.3.8. 기업 제품 생산 기술의 기본.

3.3.9. 장비 여권, 작동 지침, 결함 목록, 사양 및 기타 기술 문서를 작성하는 절차입니다.

3.3.10. 수리를 위한 장비 인도 및 수리 후 인수에 대한 규칙.

3.3.11. 윤활유 및 유제 시설의 구성.

3.3.12. 장비 운영, 수리 및 현대화 중 합리적인 노동 조직 요구 사항.

3.3.13. 기업 수리 유지 관리에 대한 국내외 고급 경험.

3.3.14. 경제의 기초, 생산 조직, 노동 및 관리.

3.3.15. 노동법의 기초.

3.3.16. 환경법의 기초.

3.3.17. 노동 보호 규칙 및 규정.

3.4. 직원은 최소 3년 동안 엔지니어링 직위 전문 분야에서 더 높은 수준의 전문(기술) 교육 및 업무 경험을 가지고 있거나 엔지니어링 직위 전문 분야에서 최소 5년 동안 중등 직업(기술) 교육 및 업무 경험을 보유해야 합니다.

4. 고용주의 권리와 의무

4.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

4.1.1. 단체교섭을 실시하고 단체협약을 체결합니다.

4.1.2. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려하십시오.

4.1.3. 직원이 직무를 수행하고 고용주와 다른 직원의 재산을 관리하고 조직의 내부 노동 규정을 준수하도록 요구하십시오.

4.1.4. 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과하십시오.

4.1.5. 현지 규정을 채택합니다.

4.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

4.2.1. 법률 및 기타 규정, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약을 준수합니다.

4.2.2. 산업 안전 및 보건 요구 사항을 충족하는 노동 안전 및 조건을 보장합니다.

4.2.3. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.

4.2.4. 러시아 노동법, 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정 및 본 계약에서 정한 조건 내에서 직원에게 지불해야 할 임금 전액을 지불합니다.

4.2.5. 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.

4.2.6. 직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해를 보상할 뿐만 아니라 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제 법률에 의해 규정된 방식 및 조건에 따라 도덕적 손해를 보상합니다.

5. 보증 및 보상

5.1. 직원은 법률 및 현지 규정에서 정한 혜택과 보장을 완전히 받습니다.

5.2. 업무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강 손상으로 인해 직원에게 발생한 피해는 러시아 연방 노동법에 따라 보상 대상이 됩니다.

6. 근무 및 휴식 일정

6.1. 직원은 본 계약의 1.1항 3항에 규정된 노동 의무를 내부 노동 규정에 따라 설정된 기간과 법률 및 기타 규제법에 따라 정해진 기간 동안 수행할 의무가 있습니다. 행위는 근무 시간과 관련이 있습니다.

6.2. 직원에게는 표준화된 근무일을 기준으로 주 40시간 근무가 할당됩니다.

6.3. 고용주는 현행법에 따라 직원에게 다음과 같은 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.

근무일 중 휴식(교대)

매일(교대 간) 휴가

주말(주간연속휴가)

휴무일

휴가.

6.4. 고용주는 직원에게 다음 기간의 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

기본 휴가 ____________일(최소 28일)

추가 휴가 _____________________ 일.

7. 지불 조건

7.1. 고용주는 법률, 기타 규정, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약에 따라 직원에게 급여를 지급할 의무가 있습니다.

7.5. 고용주는 직원에게 임금을 지급할 의무가 있습니다(해당되는 경우 밑줄 표시).

그 사람이 일을 하는 곳에서

직원이 지정한 은행 계좌로 이체합니다.

8. 사회보험의 종류와 조건

8.1. 고용주는 현행법에 규정된 대로 직원에게 사회보험을 제공할 의무가 있습니다.

9. 당사자의 책임

9.1. 상대방에게 손해를 끼친 고용 계약 당사자는 현행법에 따라 해당 손해를 배상해야 합니다.

10. 계약기간

10.1. 본 계약은 직원과 고용주가 공식적으로 서명한 날짜에 발효되며 법률에 따라 종료될 때까지 유효합니다.

10.2. 본 계약의 서명일은 본 계약의 시작 부분에 표시된 날짜입니다.

11. 분쟁 해결 절차

본 계약의 이행과 관련하여 당사자들 사이에 발생하는 분쟁은 러시아 연방 노동법이 정한 방식으로 해결됩니다.

12. 최종 조항

12.2. 본 계약의 각 당사자는 계약 사본 한 부를 소유합니다.

12.3. 본 계약의 조건은 당사자 간의 상호 합의에 의해 변경될 수 있습니다. 본 계약 조건에 대한 모든 변경 사항은 당사자들이 서명한 추가 계약의 형태로 공식화되며 이는 본 계약의 필수적인 부분입니다.

자동차 정비사의 직업 설명

섹션: 문서 샘플

문서 유형: 지침

직무 설명

자동차 정비사

1. 일반 조항

1.1. 이 직업 설명은 기능적 책임, 자동차 정비사 "___________"(이하 "단체"라 함)의 권리와 책임.

1.2. 자동차 정비사는 조직장의 명령에 따라 현행 노동법에 따라 정해진 방식으로 직위에 임명되고 직위에서 해고됩니다.

1.3. 자동차 정비사는 ________________ 조직에 직접 보고합니다.

1.4. ______을 가진 사람이 자동차 정비사로 임명됩니다. 직업교육 ____년 전문 분야의 업무 경험(직업 경험에 대한 요구 사항 제시 없음).

1.5. 자동차 정비사는 다음 사항을 알아야 합니다.

다양한 브랜드의 자동차와 버스의 디자인 특징

복잡한 장치 및 부품의 수리, 테스트 및 배송을 위한 기술 조건

마모된 부품을 완전히 복원하고 강화하는 방법

수락 서류 준비 절차

진단 장비 조정 및 교정을 위한 수리 규칙 및 방법

규칙 및 테스트 모드, 기술 사양장치 및 구성요소의 테스트 및 배송용

복잡한 테스트 시설을 사용하는 목적과 규칙

계측 사용을 위한 설계, 목적 및 규칙

범용 및 특수기기 설계

전기 장비, 차량 주요 부품 및 조립품의 유지 관리 빈도 및 범위

입학 및 착륙 시스템

거칠기 품질 및 매개변수

금속, 오일, 연료, 브레이크액, 세제 화합물의 이름 및 표시.

1.6. 자동차 정비사가 일시적으로 부재하는 동안 그의 임무는 ____________에 할당됩니다.

2. 기능적 책임

2.1. 자동차 정비사는 다음을 수행합니다.

간단한 자동차 부품 분해.

끌로 자르기, 쇠톱으로 자르기, 줄질, 디버링, 세척, 나사산 작업, 자동차 지그에 구멍 뚫기, 먼지 청소, 분해 후 세척 및 부품 윤활.

와이어 절단, 접합, 절연 및 납땜.

테스트 장비 및 테스트 장치를 사용하여 전기 장비의 부품 및 구성 요소를 확인합니다.

네트워크에 포함하여 다이어그램에 따라 장치 및 전기 장비 장치를 설치합니다.

장치, 자동차 부품 및 전기 장비의 수리, 조립 및 테스트 중 복잡한 결함 및 오작동을 식별하고 제거합니다.

복잡한 금속 가공, 6~7가지 자격에 따른 부품 마감.

복잡한 구성의 부품 및 어셈블리의 정적 및 동적 균형 조정.

시스템 및 화물 단위 진단 및 조정 승용차교통 안전을 보장하는 버스.

수리, 조립, 조정, 벤치 및 섀시 테스트 및 납품 기술적 조건다양한 브랜드의 자동차의 복잡한 장치 및 구성 요소.

올바른 조립을 확인하고 성능 특성을 파악합니다.

자동차, 트럭, 버스의 모든 시스템과 장치를 진단하고 조정합니다.

수락 서류 준비.

3. 권리

자동차 정비공에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1. 자동차정비사 활동에 필요한 자료와 서류를 요청하고 받아보세요.

3.2. 운영상의 문제를 해결하기 위해 제3자 기관 및 조직의 부서와 관계를 맺습니다. 생산 활동, 이는 자동차 정비사의 능력 내에 있습니다.

4. 책임

자동차 정비사는 다음을 담당합니다.

4.2. 작업 상태에 대한 정보가 부정확합니다.

4.3. 조직장의 명령, 지시 및 지시를 준수하지 않는 경우.

4.4. 조직과 직원의 활동에 위협이 되는 안전 규정, 화재 안전 및 기타 규칙의 확인된 위반을 억제하기 위한 조치를 취하지 않음.

4.5. 노동 규율 준수를 보장하지 않습니다.

5.2. 생산 수요로 인해 자동차 정비사가 출장(현지 여행 포함)을 가야 합니다.

두 번째 교통사고는 모두 차량 고장으로 인해 발생합니다. 매일 여객 운송에 사용되는 차량은 주로 위험에 처해 있습니다. 도로 안전을 보장하기 위해 국가는 의무를 다했습니다. 운송 회사택시 서비스를 제공하는 민간 기업은 여행 전 검사를 받습니다. 유지보수 합격 증명서 이 경우운송장에 특별한 표시가 있습니다. 정비사와 자동차 생산 계약을 체결해보세요! 우리는 정기적이고 안정적인 유지 관리는 물론 법률이 정한 모든 표준을 준수하도록 보장합니다.

정비사와 계약 체결

정기적인 차량 검사는 자격을 갖춘 정비사에 의해 수행됩니다. 택시 회사에 그러한 전문가가 없는 경우에는 제3자와 계약을 체결하여 정비사에 의한 운행 전 점검을 실시해야 합니다. 아웃소싱 서비스의 장점은 다음과 같습니다.

• 직원을 늘릴 필요가 없다
• 차량 고장으로 인한 사고 발생 시 점검 오류에 대한 책임은 택시회사나 개인 사업자가 아닌 정비사 서비스를 제공한 기관에 있습니다.

저희 회사의 전문 자동차 정비사가 고객님의 차량 상태를 철저하게 점검해 드립니다. 차량. 법률 및 안전 기준 준수 여부를 면밀히 모니터링하여 사소한 결함이 있어도 차량의 비행을 허용하지 않습니다. 우리와 함께라면 자동차의 기술적인 상태를 확인할 수 있습니다. 유리한 조건으로 정비소에서 차량 점검을 받고, 합리적인 가격으로 우수한 서비스를 받을 수 있도록 계약을 체결하세요!

절차는 무엇입니까?

비행 전 차량의 기술 점검은 차량의 모든 주요 시스템과 장치를 검사하는 것으로, 서비스 가능성은 복잡하거나 복잡한 경우 결정될 수 있습니다. 비상 상황길에서. 우리 회사의 숙련된 역학 확인:

• 브레이크
• 조종
• 엔진
• 헤드라이트와 방향지시등
• 삑 하는 소리
• 클러치
• 바퀴와 타이어
• 보안 시스템
• 앞유리 와이퍼 및 기타

또한 구급 상자의 가용성과 완전성을 확인합니다. 차량은 하루에 두 번 검사를 받습니다: 비행기로 출발하기 전과 택시 정류장에 차량을 반납할 때. 절차 완료 확인은 "티켓"의 체크 표시입니다. 이 스탬프가 없으면 택시 운전사는 주문을 수행할 수 없습니다. 차량이 업무에 적합하지 않을 경우 수리점으로 보내지고 결국 운행이 허용됩니다. 필요한 작업문제 해결.

검사가 수행되는 공간은 다음과 같은 장비를 갖추어야 합니다.

• 검사 구덩이
• 정렬을 확인하는 장비
• 타이어 압력 게이지
• 스티어링 유격을 결정하는 장비
• 헤드라이트 테스터
• 모바일 램프
• 가스 분석기
• 자물쇠 제조공 도구

당사의 서비스 스테이션에는 차량의 기술 상태를 고품질로 점검하는 데 필요한 모든 시설이 갖추어져 있습니다. 귀하가 편리한 시간에 신속하게 서비스를 제공해드립니다. 검사는 도시 전역에 위치한 당사 지점 중 한 곳에서 수행됩니다.

입법 체계

차량이 기술 통제를 통과했음을 나타내는 스탬프가 운송장과 특별 일지에 기재됩니다. 후자는 택시 회사 위치에 있습니다. 법률에 따르면 러시아 연방에서는 다음과 같은 운송장 작성 표준이 적용됩니다.

• 차량별로 별도로 발급됩니다.
• 일반적으로 하루 동안 유효하며 경우에 따라 한 달 동안 발급될 수도 있습니다.
• 기록부에 입력됨
• 여러 명의 택시 운전사가 교대로 차량을 운전하는 경우 각 운전사에 대해 여러 서류가 별도로 작성됩니다.

당사의 정비사와 여행 전 검사 계약을 체결하면 최고 카테고리의 전문가로부터 고품질 서비스와 필요한 모든 문서를 받을 수 있습니다. 운송장을 정확하게 작성하고 기술 검사 로그를 유지 관리해 드립니다. 필요한 경우 언제든지 당사에 연락하여 특정 행위를 얻을 수 있습니다.

우리의 서비스

우리는 제공합니다 종합 서비스모스크바 택시 운전사. 우리 회사는 자동차와 운전자의 여행 전 검사를 제공하는 자격을 갖춘 자동차 정비사와 의사를 고용합니다. 우리와 함께 의사 및 택시 정비사와 계약을 체결할 수 있을 뿐만 아니라 다음과 같은 다양한 서비스도 받을 수 있습니다.

• 등록 또는 복원
• 첨부 문서의 전체 패키지 준비
• 노란색(모스크바) 또는 흰색(MO) 색상으로 차량을 래핑하고 색상 표시를 적용합니다.

직무 설명은 모든 기업에 있어야 하는 로컬 문서입니다. 이 문서는 특정 직원의 모든 공식적인 책임을 나타냅니다.

새로운 직원을 고용하고 그와 고용 계약을 체결하기 전에 고용주는 그가 자신의 업무에 대해 알 수 있도록 해야 합니다. 직업 설명. 이를 무시한다면 직원을 참여시키십시오. 징계 책임고용주가 공무를 이행하지 않은 경우에는 그렇게 할 수 없습니다.

지침은 변호사와 함께 인사 담당관이 개발합니다. 해당 권한이 부여된 경우 고용주 또는 고용된 관리자의 승인을 받습니다. 문서에는 다음이 포함되어야 합니다. 메인 씰고용주.

자동차 정비사의 직무

운송 정비사는 회사 차량의 서비스 가능성을 보장하는 작업자입니다. 이 전문가가 자신의 의무를 이행하지 않는 경우 직무, 그러면 차량이 제 시간에 노선에 도착하지 못할 수 있습니다.
일반적으로 고용주는 이 직원에게 다음 요구 사항을 적용합니다.

• 전문 고등교육;
• 다른 회사에서의 근무 경험.

• 고용주 차량의 시기적절한 기술 유지 관리 작업 조직
• 적시에 문제를 해결하기 위한 조치를 취합니다.
• 차량 수리 조직;
• 기계 유지 관리 계획 수립
• 차량 유지 보수 및 수리 일정 관리
• 수리 서비스 직원이 필요로 하는 예비 부품 및 도구에 대한 요청을 작성하고 완료합니다.
• 각 기계 또는 트레일러 수리 비용을 최적화하기 위한 조치 개발 및 구현
• 온라인에 접속하기 전에 각 운송 단위의 서비스 가능성에 대한 정보를 확인합니다.
• 기업용 기계에 대한 기술 지원 제공에 참여
• 라인에 있거나 보관 중인 운송에 대한 기술 감독 수행
• 기업 차량의 서비스 가능성 및 오작동에 대한 보고서를 작성하여 경영진에게 제출합니다.
• 예비 부품 및 도구의 경제적 사용을 위한 조치 개발
• 이러한 조치의 이행
• 연료, 윤활유 및 작동 재료에 대한 소비 표준 준수
• 직원을 위한 교육 실시
• 직원이 산업 안전 표준을 준수하는지 확인합니다.
• 운전자의 안전 규정 준수 모니터링
• 직원의 적시 제공 필요한 옷, 연료, 윤활유 및 기타 위험 물질 작업을 위한 장갑, 신발 및 기타 보호 장비;
• 안전 규정 준수
• 내부 규정 및 노동 규율 준수
• 차량의 차량 수와 이 전문가의 부하 직원 수에 따라 달라질 수 있는 기타 책임.

자동차 정비사를 위한 샘플 직무 설명을 .doc 형식으로 다운로드할 수 있습니다.
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고용 계약
기계공 포함

서명 날짜와 장소

___ (법인 이름) ___, 위치:
___ (주소) ___, 등록___ (등록 기관 이름, 날짜, 등록 결정 번호) ___, 사무국장이 대표함 ___ (성명) ___, 이하 "고용주"라고 함 , 및 ___(성명)___(이하 "직원"이라 함)은 다음과 같은 계약을 체결하였습니다.

1. 계약의 주제

1.1. 직원이 기계공으로 고용되었습니다.

1.2. 본 계약은 다음과 같은 계약입니다(해당하는 경우 밑줄을 긋습니다).
주요 직장에서;
파트타임.

2. 계약 기간

2.1. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.

2.2. 직원은 본 계약의 1.1항, 3항, ___(작업 시작 날짜 표시) ___에 제공된 의무를 이행하기 시작합니다.

2.3. 본 계약은 수습 기간___(수습 기간, 최대 3개월)___을 설정합니다.

3. 직원의 권리와 의무

3.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

3.1.1. 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.

3.1.2. 국가의 조직 및 노동안전 기준과 단체협약이 규정한 조건을 충족하는 작업장입니다.

3.1.3. 작업장의 작업 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다.

3.1.4. 개인 데이터 보호.

3.1.5. 현행법에 따른 근무 시간.

3.1.6. 휴식 시간.

3.1.7. 지불 및 노동 규제.

3.1.8. 근로자가 지불해야 할 임금 및 기타 금액을 제때에 수령(15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우 - 고용주에게 서면 통지를 통해 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무 정지, 러시아 연방 노동법 제142조에 규정된 경우는 제외).

3.1.9. 보증 및 보상.

3.1.10. 직업 훈련, ​​재훈련 및 고급 훈련.

3.1.11. 노동 보호.

3.1.12. 노동조합을 설립하고 노동조합에 가입하여 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호할 수 있는 권리를 포함한 협회입니다.

3.1.13. 러시아 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약에서 규정한 형태로 조직 관리에 참여합니다.

3.1.14. 대표자를 통해 단체교섭을 실시하고 단체협약 및 협약을 체결하며, 단체협약 및 협약의 이행에 관한 정보를 제공합니다.

3.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 귀하의 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하십시오.

3.1.16. 파업권을 포함한 개인 및 집단 노동쟁의를 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 해결합니다.

3.1.17. 직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해에 대한 보상 및 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로 도덕적 피해에 대한 보상.

3.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
_________________

(현행법에 따른 기타 권리)

3.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

3.2.1. 모든 유형의 장비의 문제 없고 안정적인 작동, 적절한 작동, 시기적절한 고품질 수리 및 유지 관리, 현대화 작업 수행, 장비 수리 서비스의 비용 효율성 향상을 보장합니다.

3.2.2. 작업장의 기계 장비, 건물 및 구조물에 대한 보호 장치의 상태 및 수리에 대한 기술 감독을 수행합니다.

3.2.3. 장비 검사, 점검 및 수리, 주요 수리의 중앙 집중식 구현 요청, 예정된 예방 및 일상 수리에 필요한 자재, 예비 부품, 도구 등을 확보하기 위한 달력 계획(일정) 준비를 구성합니다. 장비 여권 준비, 예비 부품 사양 및 기타 기술 문서.

3.2.4. 새로운 장비의 수용 및 설치, 작업장의 인증 및 합리화 작업 수행, 비효율적인 장비를 고성능 장비로 현대화 및 교체, 무거운 수동 및 노동 집약적 작업의 기계화 수단 도입에 참여합니다.

3.2.5. 모든 유형의 장비는 물론 감가상각 기간이 지난 장비와 오래된 장비에 대한 회계를 구성하고 상각 문서를 준비합니다.

3.2.6. 장비, 개별 부품 및 어셈블리의 작동 조건을 연구하여 조기 마모 원인을 파악하고 장비의 기술적 조건과 관련된 가동 중지 시간의 원인 및 기간을 분석합니다.

3.2.7. 구성 요소 및 메커니즘 부품의 수리 및 복원을 위한 진보적인 방법과 장비의 서비스 수명을 늘리고, 가동 중지 시간을 줄이고 교대 근무를 늘리고, 사고 및 산업 부상을 예방하고, 노동 강도 및 수리 비용을 줄이고, 개선하기 위한 조치를 개발 및 구현합니다. 품질.

3.2.8. 주 감독 당국에 제출할 리프팅 메커니즘 및 기타 주 감독 대상을 준비합니다.

3.2.9. 윤활유 및 유제 산업의 기술 관리를 제공하고 윤활유 및 세척제 소비에 대한 진보적인 표준을 도입하며 사용된 오일의 재생을 조직합니다.

3.2.10. 작업장 장비의 기술적 정확성 점검, 장비의 효과적인 사용을 촉진하는 최적의 장비 작동 모드 설정, 기술 운영, 장비 윤활 및 관리 지침 개발, 수리 작업의 안전한 수행에 참여합니다.

3.2.11. 장비 수리 및 현대화와 관련된 합리화 제안 및 발명을 고려하고 이에 대한 결론을 내리고 수용된 제안의 구현을 보장합니다.

3.2.12. 장비의 수리 및 현대화 기록을 정리하고 품질을 모니터링하며 이러한 목적을 위해 할당된 자재 자원의 올바른 사용을 모니터링합니다.

3.2.13. 수리 작업 중 노동 안전 규칙 및 규정, 환경 안전 요구 사항을 준수하는지 확인하십시오.

3.2.14. 장비를 수리하고 작동 상태로 유지하는 기업 부서의 직원을 관리합니다.

3.3. 직원은 다음 사항을 알아야 합니다.

3.3.1. 장비, 건물, 구조물의 수리 조직에 관한 결의안, 지침, 명령, 방법론, 규제 자료.

3.3.2. 기업의 수리 서비스 조직.

3.3.3. 정기 예방 유지보수와 공정 장비의 합리적인 운영을 통합한 시스템입니다.

3.3.4. 기업의 기술 개발 전망.

3.3.5. 기업 장비의 기술적 특성, 설계 특징, 목적, 작동 모드 및 작동 규칙.

3.3.6. 수리 작업의 조직 및 기술.

3.3.7. 장비의 설치, 조정 및 조정 방법.

3.3.8. 기업 제품 생산 기술의 기본.

3.3.9. 장비 여권, 작동 지침, 결함 목록, 사양 및 기타 기술 문서를 작성하는 절차입니다.