ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი. შრომითი ხელშეკრულება (ხელშეკრულება) საწარმოს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან (თავმჯდომარე, გენერალური, აღმასრულებელი დირექტორი). შეუძლია თუ არა დამფუძნებელს დადოს ხელშეკრულება საკუთარ თავთან?

მენეჯერების მუშაობის სამართლებრივ რეგულირებას აქვს გარკვეული მახასიათებლები. ისინი ეხება რეგისტრაციისა და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საკითხებს, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას და სამსახურიდან გათავისუფლებისას გარანტიების გაცემას.

განვიხილოთ შრომის კანონმდებლობაში მოცემული ორგანიზაციის ხელმძღვანელის კონცეფცია.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელია ინდივიდუალური, რომელიც კანონის შესაბამისად, შემადგენელი დოკუმენტები იურიდიული პირი(ორგანიზაციები) და ადგილობრივი რეგულაციებიახორციელებს ამ ორგანიზაციის მართვას, მისი ერთადერთი ფუნქციების შესრულებას აღმასრულებელი ორგანო(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლი).

განისაზღვრება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის უფლება-მოვალეობები შრომით ურთიერთობების სფეროში შრომის კანონმდებლობა, ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტები, ადგილობრივი დებულებები, შრომითი ხელშეკრულება.

შრომითი ხელშეკრულება იდება მენეჯერთან, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლებთან. როგორც წესი, ამ პირებთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. მენეჯერის შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა განისაზღვრება ორგანიზაციის შემადგენელ დოკუმენტებში მითითებული მისი უფლებამოსილების ვადით, მაგრამ არა უმეტეს ხუთი წლისა. თუმცა კანონი არ კრძალავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების გაურკვეველი ვადით დადებას.

Შრომითი ხელშეკრულებასახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების ხელმძღვანელთან იდება შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის საფუძველზე, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 12 აპრილის No329 დადგენილებით.

სხვა თანამშრომლების მსგავსად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, სამუშაოზე განაცხადის დროს, ვალდებულია წარადგინოს Საჭირო საბუთებიჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლში. სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობაზე მსურველისთვის გათვალისწინებულია ფუნქციები. ამ შემთხვევაში დამატებითი ინფორმაცია მიეწოდება თანამდებობაზე განმცხადებლის შემოსავლებს, ქონებრივ და ქონებრივ ვალდებულებებს, აგრეთვე მისი მეუღლისა და არასრულწლოვანი შვილების შემოსავალს, ქონებრივ და ქონებრივ ვალდებულებებს. საგნობრივი შემადგენლობა სასამართლო შეთანხმება

მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულება გარკვეულწილად განსხვავდება ჩვეულებრივი თანამშრომელთან ხელშეკრულებისგან. კერძოდ, შეიცავს პირობებს: არარეგულარული სამუშაო საათების, ტესტის ჩაბარების, შესაბამისობის შესახებ სავაჭრო საიდუმლო, ანაზღაურების ოდენობა და პროცედურა, ანაზღაურება ვადამდე შეწყვეტის შემთხვევაში.

მიზანშეწონილია შეიტანოთ პირობები შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისა და წინასწარი გაფრთხილების შესახებ.

ასეთი თანამშრომლის დაქირავებამდე უნდა დარწმუნდეთ, რომ ის არ არის დისკვალიფიცირებული პირი, რომლის რეესტრს აწარმოებს შინაგან საქმეთა სამინისტრო (GUVD, შინაგან საქმეთა დეპარტამენტი) რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულისთვის.

შრომითი ხელშეკრულება არ არის შრომითი ურთიერთობის წარმოშობის ერთადერთი საფუძველი. მას შეიძლება წინ უძღოდეს შრომის კანონმდებლობითა და სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი პროცედურები შრომის კოდექსი- კონკურსის ჩატარება, არჩევნები ან თანამდებობაზე დანიშვნა და ა.შ.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს სხვა დამსაქმებელთან მხოლოდ იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს ან ორგანიზაციის ქონების მფლობელის ან მფლობელის მიერ უფლებამოსილი პირის (ორგანოს) ნებართვით.

ეს თანამშრომელიაკრძალულია ამ ორგანიზაციაში ზედამხედველობისა და კონტროლის ფუნქციების განმახორციელებელი ორგანოების წევრი.

მენეჯერს ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ორგანიზაციას მისი დანაშაულებრივი ქმედებით მიყენებულ პირდაპირ ფაქტობრივ ზიანზე. პლენუმის დადგენილების მიხედვით უზენაესი სასამართლო RF 2006 წლის 16 ნოემბრის №52 „საკანონმდებლო სასამართლოების განაცხადის შესახებ, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულთა ფინანსურ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის“ (პარაგრაფები 9, 10), სრული მატერიალური პასუხისმგებლობაორგანიზაციის ხელმძღვანელი ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანისთვის ხდება კანონის ძალით (ანუ რუსეთის ფედერაციის 277-ე მუხლის შესაბამისად), და დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ზიანის ანაზღაურება სრულად, მიუხედავად იმისა, დასაქმებულია თუ არა. მენეჯერთან ხელშეკრულება შეიცავს პირობას სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. ამ საკითხში მენეჯერის თანამდებობა განსხვავდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილის ან მთავარი ბუღალტერის თანამდებობიდან, რომელთანაც, ხელოვნების მეორე ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243, სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი პირობა შედის სამუშაო ხელშეკრულებაში; წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს პირები პასუხისმგებელნი იქნებიან მხოლოდ მათი საშუალო ოდენობით ყოველთვიური შემოსავალი. მისი გამამტყუნებელი ქმედებებით გამოწვეული ზარალის ანაზღაურება და გამოთვლა წარმოებს სამოქალაქო სამართლის ნორმების შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საერთო საფუძველი ყველა კატეგორიის დასაქმებულთათვის, მათ შორის მენეჯერებისთვის, არის მხარეთა შეთანხმება, შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მენეჯერის ინიციატივით.

ასევე არსებობს მენეჯერისთვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის განსაკუთრებული საფუძველი: დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილების მიღება, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა, მისი უკანონო გამოყენება ან ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება; ერთჯერადი უხეში დარღვევა შრომითი პასუხისმგებლობები; მენეჯერის მიმართ ნდობის დაკარგვა გარემოებების გამო, ხელოვნების პირველი ნაწილის 7.1 პუნქტის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 81, კერძოდ, დასაქმებულმა არ მიიღო ზომები ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად ან გადასაჭრელად, რომლის მხარეც ის არის; ხელოვნებით გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძვლები. 278 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

• 1) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის - მოვალის თანამდებობიდან გადაყენებასთან დაკავშირებით გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად - ასეთი ღონისძიებებია გათვალისწინებული, მაგალითად, გარე მენეჯმენტის ან გაკოტრების საქმის წარმოების დანერგვისას;
• 2) შვილად აყვანასთან დაკავშირებით უფლებამოსილი ორგანოიურიდიული პირი ან ორგანიზაციის ქონების მფლობელი იღებს გადაწყვეტილებას შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ.
• 3) შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით.

ასეთი საფუძვლის მაგალითები შეიძლება იყოს: მენეჯერის მიერ ორგანიზაციის აქციონერთა (მონაწილეების) საერთო კრების დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილებების შეუსრულებლობა; მენეჯერი ახორციელებს გარიგებებს მოქმედი კანონმდებლობითა და ორგანიზაციის წესდებით განსაზღვრული უფლებამოსილებების დარღვევით;

მენეჯერის ბრალით ორგანიზაციაში 3 თვეზე მეტი სახელფასო დავალიანების არსებობა; ორგანიზაციის მიერ, მენეჯერის ბრალით, დადგენილი წესით დამტკიცებული ინდიკატორების შეუსრულებლობა ეკონომიკური ეფექტურობამისი საქმიანობა.

გადაწყვეტილება მენეჯერთან მიმართებაში მითითებულ საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ უნიტარული საწარმომიიღება უნიტარული საწარმოს მფლობელის მიერ უფლებამოსილი ორგანოს მიერ დადგენილი წესით რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 16 მარტის №234 დადგენილებით „სამუშაო ხელშეკრულებების გაფორმებისა და ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული მენეჯერების სერტიფიცირების წესის შესახებ. საწარმოები“. ამავე დადგენილებამ დაამტკიცა „ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელის თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის ჩატარების დებულება“ და „ფედერაციული სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების ხელმძღვანელების სერტიფიცირების ჩატარების დებულება“.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს ვადაზე ადრე შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებლის (ორგანიზაციის ქონების მფლობელს, მის წარმომადგენელს) შეტყობინებით ამის შესახებ. წერაარაუგვიანეს ერთი თვისა.

ხელოვნების ზემოაღნიშნული მე-2 პუნქტის შესაბამისად ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278, მენეჯერის დანაშაულებრივი ქმედებების (უმოქმედობის) არარსებობის შემთხვევაში, მას ეძლევა კომპენსაცია შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ სამჯერ საშუალო თვიური ხელფასისა, გარდა ხელოვნებაში გათვალისწინებული შემთხვევების. 349.3 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ხელოვნების მე-2 პუნქტის ურთიერთდაკავშირებული მარეგულირებელი დებულებები. 278 და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279, რომელიც არეგულირებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას, ასევე განხილვის საგანი იყო რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოში. სასამართლომ აღიარა ხელოვნების დებულება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278, რომელიც საშუალებას აძლევს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, სამსახურიდან გათავისუფლების კონკრეტული მიზეზების მითითების გარეშე.

ამასთან, დადგენილების 4.3 პუნქტის მიხედვით საკონსტიტუციო სასამართლო RF საკანონმდებლო განმტკიცება ეს უფლებაარ ნიშნავს, რომ მფლობელს აქვს შეუზღუდავი დისკრეცია ასეთი გადაწყვეტილების მიღებისას და უფლება აქვს იმოქმედოს თვითნებურად, ორგანიზაციის კანონიერი ინტერესების გათვალისწინების გარეშე, ხოლო ორგანიზაციის ხელმძღვანელს მოკლებულია თვითნებობისა და დისკრიმინაციისგან სასამართლო დაცვის გარანტიები. .

მენეჯერის გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით მოტივების დაზუსტების გარეშე არღვევს შრომითი უფლებების სტაბილურობის (გარანტიის) პრინციპს. კანონმდებელი დიფერენციაციის გათვალისწინებით სამართლებრივი რეგულირებამენეჯერის მუშაობა საკმაოდ გონივრულად შეიძლება შემოიფარგლოს ორგანიზაციის მფლობელის (დამფუძნებლის) გადაწყვეტილებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების ღია (სავარაუდო) სიით, მხოლოდ იმით, რომ ეს საფუძვლები არ არის „დამნაშავე“. სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, ე.ი. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ამ შემთხვევაში არ წარმოადგენს სამართლებრივი პასუხისმგებლობის ზომას. იმავდროულად, ინდივიდუალური სახელშეკრულებო რეგულირების დონეზე უნდა დაზუსტდეს მფლობელის (დამფუძნებლების) ინიციატივით ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი. სამართალწარმოების შემთხვევაში დამსაქმებელი პასუხისმგებელი უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზების დასაბუთებაზე.

კანონმდებლობამ შეიძლება დაადგინოს შრომის რეგულირების სხვა მახასიათებლები ორგანიზაციების ხელმძღვანელებისა და ამ ორგანიზაციების კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოების წევრებისთვის.

ორგანიზაციასა და მის ლიდერს შორის ურთიერთობების სამართლებრივი რეგულირება საკმაოდ მრავალფეროვანია. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ამ სფეროში არსებულ პრობლემურ და საინტერესო ვითარებას. როგორ დავრეგისტრირდეთ შრომითი ურთიერთობები, თუ მოქალაქე არის ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი და ამავე დროს გენერალური დირექტორის თანამდებობა? ასეთ სიტუაციაში აღმასრულებელი დირექტორიუნდა დადოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარ თავთან.

ამასთან, არსებობს თვალსაზრისი, რომლის მიხედვითაც ასეთ სიტუაციებში შრომითი ხელშეკრულება არ უნდა დაიდოს, რადგან მენეჯერს (ერთპიროვნულ დამფუძნებელს) და მის მიერ დაფუძნებულ კომპანიას შორის ურთიერთობა რეგულირდება არა შრომით, არამედ ექსკლუზიურად სამოქალაქო კანონმდებლობით. ამგვარად, როსტრუდის მიხედვით, ერთი და იგივე პირის მიერ დასაქმებულის და დამსაქმებლის სახელით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დაუშვებელია.

ახსნა ასეთია.

შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, ანუ ორმხრივი აქტი. თუ შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარე არ არის, მისი დადება შეუძლებელია. ამრიგად, შრომის კანონმდებლობა არ ვრცელდება კომპანიის ერთადერთი მონაწილის ურთიერთობაზე მის მიერ დაფუძნებულ კომპანიასთან.

კომპანიის ერთადერთმა მონაწილემ ამ სიტუაციაში თავისი გადაწყვეტილებით უნდა აიღოს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციები - დირექტორი, გენერალური დირექტორი, პრეზიდენტი და ა.შ. მენეჯმენტის საქმიანობაამ შემთხვევაში იგი ხორციელდება ყოველგვარი ხელშეკრულების, მათ შორის შრომითი ხელშეკრულების დადების გარეშე.

ეს ნიშნავს, რომ თუ გენერალური დირექტორი არის ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი (მონაწილე, აქციონერი), მასთან, როგორც დასაქმებულთან, არ იდება შრომითი ხელშეკრულება. გენერალურ დირექტორთან დაკავშირებით ხომ მისი დამსაქმებელი არ არის. ეს პოზიცია მცდარი ჩანს და არ შეესაბამება როგორც სამოქალაქო, ისე შრომის კანონმდებლობას. მართლაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-281-ე მუხლების დებულებები, რომლებიც არეგულირებს ორგანიზაციების ხელმძღვანელების მუშაობას, არ ვრცელდება ხელმძღვანელზე - ერთადერთი დამფუძნებელიეს ორგანიზაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლი). თუმცა, ასეთი მენეჯერი თანამშრომელია და, შესაბამისად, მასზე ვრცელდება შრომის კოდექსის ზოგადი ნორმები. უფრო მეტიც, მენეჯერები - ორგანიზაციების ერთადერთი დამფუძნებლები (მონაწილეები) - არ არიან ნახსენები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლში იმ პირთა სიაში, რომლებიც არ ვრცელდება შრომის კანონმდებლობით. დიახ, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 182-ე მუხლის მე-3 პუნქტი შეიცავს წესს, რომელიც კრძალავს ორგანიზაციის წარმომადგენელს ოპერაციების განხორციელებას კომპანიის სახელით პირადად საკუთარ თავთან მიმართებაში. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მე-2 მუხლის მე-3 პუნქტის მიხედვით სამოქალაქო სამართალიარ ვრცელდება შრომით ურთიერთობებზე. ამრიგად, მენეჯერი, რომელიც მოქმედებს როგორც ერთადერთი დამფუძნებელი (მონაწილე, აქციონერი), არის თანამშრომელი და უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარ თავთან ორგანიზაციის სახელით.

ამ მოსაზრებას ადასტურებს რუსეთის ფედერაციის FSS 2009 წლის 21 დეკემბრის N 02-09/07-2598P წერილში, სადაც ნათქვამია, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს ნორმებს, რომლებიც კრძალავს გამოყენებას. ზოგადი დებულებებირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შრომითი ურთიერთობების შესახებ, როდესაც დასაქმებული და დამსაქმებელი ერთი ადამიანია. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს როგორც დასაქმებულზე, ასევე დამსაქმებელზე ერთმა პირმა.

2012 წლის 1 იანვრამდე გაურკვევლობა იყო ამ ვითარებაში შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობა. 2006 წელს როსტრუდი მივიდა დასკვნამდე, რომ თუ გენერალური დირექტორი შპს-ის ერთადერთი მონაწილეა, გენერალურ დირექტორთან, როგორც თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულება არ არის დადებული (როსტრუდის წერილი 2006 წლის 28 დეკემბერს N 2262-6-1). . ეს დაადასტურა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ, რომელიც თავის წერილში 2009 წლის 18 აგვისტოს N 22-2-3199 მიუთითებს, რომ ხელმძღვანელი - ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი არ შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება ამ ორგანიზაციასთან. დამსაქმებლის მხრიდან ასეთი ხელშეკრულების ხელმომწერი არავინ არის.

მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულების არარსებობამ გამოიწვია მენეჯერისთვის ავადმყოფობის შვებულების და დეკრეტული შემწეობის გადახდასთან დაკავშირებული პრობლემები. თუმცა, 2012 წლის 1 იანვარს ეს საკითხი საკანონმდებლო დონეზე მოგვარდა. აბზაცებში 1 პუნქტი 1 ხელოვნება. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 255-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით" 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-2 პუნქტი, რომლის მიხედვითაც, შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირები, მათ შორის, ორგანიზაციების ხელმძღვანელები, რომლებიც არიან. ერთადერთი მონაწილეები (დამფუძნებლები), ორგანიზაციების წევრები, მათი ქონების მფლობელები.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ გაიცემა ბრძანება გენერალური დირექტორის აყვანის შესახებ. ბრძანებას ხელს აწერს თავად გენერალური დირექტორი.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ჩვენ ვაკეთებთ შემდეგ დასკვნებს: ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, რომელიც შევიდა შრომითი ურთიერთობები, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს უფლება აქვს: დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება; შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა; სამუშაო ადგილი; დროული და სრული გადახდა ხელფასები; დასვენება; თქვენი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით; სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ და ა.შ. შესაბამისად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ექვემდებარება ყველა თანამშრომლისთვის საერთო შრომის კანონმდებლობის ნორმებს.

მთავარი განსხვავება ლეგალური სტატუსიორგანიზაციის ხელმძღვანელი არის ის, რომ, ერთი მხრივ, წარმოადგენს მფლობელის ინტერესებს და ასრულებს დამსაქმებლის ფუნქციებს ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებთან მიმართებაში, რომელსაც ხელმძღვანელობს, ხოლო მეორე მხრივ, ის თავად არის თანამშრომელი. დირექტორის თანამდებობის მნიშვნელოვანი დამახასიათებელი მახასიათებელია შრომითი ხელშეკრულების მხარის პასუხისმგებლობის განუსაზღვრელი დიაპაზონი და გაზრდილი პასუხისმგებლობა.

მენეჯერის პასუხისმგებლობის საფუძველია არა მხოლოდ შრომის კანონმდებლობის, არამედ სამოქალაქო, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის კანონმდებლობის დარღვევა. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების გამო შესაძლოა ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულება შეწყდეს. მახასიათებლები და სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სურვილისამებრ- უფრო გრძელი გაფრთხილების ვადა ერთი თვის განმავლობაში.

ასევე გაიზარდა ექვს თვემდე მენეჯერების დასაქმების გამოსაცდელი ვადა, რაც აუცილებელია კვალიფიკაციის დონის შესამოწმებლად და საქმიანი თვისებებიყველაზე მნიშვნელოვანი თანამშრომელიორგანიზაციაში.

მოკლედ განვიხილოთ სხვა კატეგორიის მუშაკთა შრომის რეგულირება.

თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დადებული აქვთ სამუშაო ხელშეკრულება სამხედრო ნაწილებში, დაწესებულებებში, სამხედროებში საგანმანათლებლო ორგანიზაციები უმაღლესი განათლებადა სამხედრო პროფესიული საგანმანათლებლო ორგანიზაციები, შეიარაღებული ძალების სხვა ორგანიზაციები რუსეთის ფედერაციადა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებშიც რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამხედრო სამსახურს, ასევე მუშაკებს, რომლებიც გადიან გამოცვლას. სამხედრო სამსახურიდადგენილი მახასიათებლებით გამოიყენება ალტერნატიული საჯარო სამსახური, შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტები შრომის კოდექსი, სხვა ფედერალური კანონებიდა რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

ორგანოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების ამოცანების შესაბამისად, განსაკუთრებული პირობებიანაზღაურება, ასევე დამატებითი შეღავათები და შეღავათები.

თანამშრომლებისთვის Საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი, რუსეთის ფედერაციის მიერ შექმნილი სხვა ორგანიზაციები ფედერალური კანონების საფუძველზე, ორგანიზაციები, რომლებიც შექმნილია ფედერალური სამთავრობო ორგანოებისთვის დაკისრებული ამოცანების შესასრულებლად, შემთხვევებში და კარგირუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილ შეზღუდვებს, აკრძალვებსა და ვალდებულებებს ექვემდებარება ფედერალური კანონით 2008 წლის 25 დეკემბრის N 273-FZ „კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ“ და სხვა. ფედერალური კანონებიკორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლის მიზნით.

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდის და რუსეთის ფედერაციის მიერ ფედერალური კანონების საფუძველზე შექმნილი სხვა ორგანიზაციების თანამშრომლები, მათი მეუღლეები და არასრულწლოვანი შვილები გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ფედერალურის მიერ კანონით„აკრძალვის შესახებ ცალკე კატეგორიებიპირებს უნდა გახსნან და ჰქონდეთ ანგარიშები (დეპოზიტები), შეინახონ ნაღდი ფული ნაღდი ფულიდა ძვირფასი ნივთები უცხოურ ბანკებში, რომლებიც მდებარეობს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, ფლობდეს და (ან) გამოიყენოს უცხოური ფინანსური ინსტრუმენტებიაკრძალულია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მდებარე უცხოურ ბანკებში ანგარიშების (დეპოზიტების) გახსნა და ქონა, ნაღდი ფულის და ძვირფასი ნივთების შენახვა, ფლობა და (ან) უცხოური ფინანსური ინსტრუმენტების გამოყენება.

მოდით შევხედოთ სამედიცინო მუშაკებისთვის შრომის რეგულირების რამდენიმე მახასიათებელს

სამედიცინო მუშაკებისთვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო კვირაში არაუმეტეს 39 საათისა. პოზიციის და (ან) სპეციალობის მიხედვით ხანგრძლივობასამედიცინო მუშაკების სამუშაო საათებს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

ჯანდაცვის ორგანიზაციების მცხოვრები და მომუშავე სამედიცინო მუშაკები სოფლადხოლო ქალაქის დასახლებებში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა შეიძლება გაიზარდოს შესაბამისად გადაწყვეტილებარუსეთის ფედერაციის მთავრობის, მიღებული შესაბამისი რუსულ პროფკავშირის და დამსაქმებელთა სრულიად რუსული ასოციაციის მოსაზრების გათვალისწინებით.

განხორციელების მიზნით პროგრამები სახელმწიფო გარანტიებიმოქალაქეების უფასო მიწოდება სამედიცინო დახმარებასასწრაფო ან გადაუდებელი ფორმით ჯანდაცვის მუშაკებს სამედიცინო ორგანიზაციებიმათი თანხმობით შეიძლება დადგინდეს სახლში მოვალეობა.

სახლის მოვალეობა არის სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის სახლში ყოფნა სამსახურში გამოძახების მოლოდინში (გადაუდებელი ან გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების გაწევა).

სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის მიერ რეალურად გატარებული დროის გათვალისწინებისას მხედველობაში მიიღება სახლში მორიგეობაზე გატარებული დრო სამუშაო დროის ნახევარი საათის ოდენობით სახლში მორიგე ყოველ საათზე. სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის საერთო სამუშაო დრო, სახლში მორიგე დროის გათვალისწინებით, არ უნდა აღემატებოდეს სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის სტანდარტულ სამუშაო დროს შესაბამისი პერიოდისთვის.

თავისებურებებისამუშაო დროის რეჟიმი და სამუშაო დროის აღრიცხვა განხორციელებისას სამედიცინო მუშაკებიიქმნება სახლში მორიგე სამედიცინო ორგანიზაციები ფედერალური ორგანოაღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელიც ახორციელებს ჯანდაცვის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს.

ასეთი შეთანხმების ტექსტის შედგენა დიდ სიფრთხილესა და წიგნიერებას მოითხოვს, რაც განპირობებულია დაფიქრების აუცილებლობით. დიდი რიცხვირეგულირებისთვის აუცილებელი პირობები. მოდით გავაანალიზოთ ამ დოკუმენტთან მუშაობის სირთულეები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 275-ე მუხლის საფუძველზე, ამასთან ოფიციალურიაუცილებელია დავასკვნათ, რომ იგი აკმაყოფილებს იმ მოთხოვნებს, რომლებიც დაკავშირებულია:

• შედგენილია ორ ეგზემპლარად;
• ხელი უნდა მოაწეროს ორივე მხარეს;
• ხელმოწერის შემდეგ გადაეცა მხარეებს.

ეს პუნქტები, როგორც ცნობილია, საერთოა ყველა კატეგორიის მუშაკებისთვის. ახლა გავაანალიზოთ, რა არის კონკრეტული მისი შინაარსი.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება

რა არის შრომითი ხელშეკრულება და რატომ დადებული?

ასეთ ხელშეკრულებას ადგენს იურიდიული სამსახური. ზოგჯერ ადვოკატი ადგენს დოკუმენტის ფორმას და თანამშრომელი პერსონალის მომსახურებაიყენებს სამუშაოდ.

არ არსებობს კონკრეტული მოთხოვნები მენეჯერის თანამდებობის დასახელებისთვის; ორგანიზაციის წარმომადგენლებს უფლება აქვთ თავად გადაწყვიტონ, რა იქნება ეს. იურიდიული პირი ყოველთვის მოქმედებს დამსაქმებლის სახელით.

ახლა მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ იმ დებულებებს, რომლებიც უნდა იყოს შეტანილი ხელშეკრულების ტექსტში.

• ნივთი. აქ მითითებულია, რომ მენეჯერი, რომელიც დაინიშნა ამ თანამდებობაზე, იღებს ვალდებულებას განახორციელოს მენეჯმენტი, აღირიცხება მენეჯმენტის ფუნქციების განსახორციელებლად საჭირო უფლებამოსილების მინიჭების ფაქტი, შეიცავს ინფორმაციას სამუშაოს ხასიათის შესახებ (მთავარი , ან სამუშაო, რომელსაც იგი ახორციელებს ნახევარ განაკვეთზე);
• ვადა. ჩნდება შრომითი ურთიერთობის დაწყების თარიღი;
• ფუნქციონალური.

ორგანიზაციების უმეტესობას ურჩევნია აღწეროს რას აკეთებს თანამშრომელი პირდაპირ აქ, ვიდრე სამუშაოს აღწერაში.

აუცილებლად უნდა თქვა:

1. იმ მიზნის შესახებ, რისთვისაც ხორციელდება მენეჯერის საქმიანობა - მაქსიმალური შემოსავალი, კონკურენტუნარიანობა, თანამშრომლების ეფექტურობის უზრუნველყოფა;
2. პასუხისმგებლობის შესახებ, რომელიც მოიცავს ყველაფერს, რაც დაკავშირებულია ინტერესების წარმომადგენლობასთან, გარიგებებთან, ქონების ეფექტურ განკარგვასთან, კვალიფიკაციის საჭირო დონის ადამიანების დასაქმებისას დოკუმენტაციის სათანადო ხარისხის უზრუნველყოფას, მათ მოტივაციას;

• მხარეთა შრომით ურთიერთობებზე უფლებების შესახებ.

კომპანიისთვის, უფლებები დაკავშირებულია:

1. დაქირავებული თანამშრომლის მიერ ხელშეკრულების ტექსტით განსაზღვრული მოვალეობების შესრულების სათანადო ხარისხის მონიტორინგი;
2. წარმატებული საქმიანობის წახალისება (მაგალითად, მომგებიანობის გაზრდა, გაყიდვების გაზრდა გასული წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით, ახალი საწარმოსთვის ანაზღაურების მიღწევა);
3. მოვალეობების მაღალი ხარისხის შესრულების მოთხოვნა, შეუსრულებლობისთვის პასუხისმგებლობის დაკისრება და მითითებების მითითება.

მენეჯერის უფლებები

თითოეულ მხარეს აქვს საკუთარი უფლებები.

თანამშრომელს (მენეჯერს) აქვს შემდეგი უფლებები, რაც ეხება იმას, რომ მას შეუძლია:

• განახორციელოს მოქმედებები ორგანიზაციის სახელით მისი ინტერესების წარმომადგენლობისას;
• დადოს საჭირო სახელშეკრულებო ურთიერთობები;
• კომპეტენციის ფარგლებში შეასრულოს ქმედებები, რომლებიც მიმართულია ორგანიზაციის ინტერესების შესრულებაზე;
• სათანადოდ დადოს სახელშეკრულებო ურთიერთობა კომპეტენციების განვითარების საჭირო დონის თანამშრომლებთან, გააუმჯობესოს მათი მუშაობის ხარისხი ჯილდოსა და დასჯის გზით;
• მისცეს საჭირო მითითებები და მიზანშეწონილია უფლებამოსილების დელეგირება შესაბამისი განყოფილებების თანამშრომლებისთვის დავალებების შესრულების შემდგომი მონიტორინგით.

ორგანიზაციის წარმომადგენლების ვალდებულებები

ორგანიზაციის წარმომადგენლების ვალდებულებები დაკავშირებულია:

1. ჩარევის გარეშე პროფესიული საქმიანობათანამშრომელი, რომელსაც აქვს მენეჯერის უფლებამოსილება;
2. უზრუნველყოფა აუცილებელი პირობებიშედეგების მისაღებად (ეს შეიძლება იყოს აღჭურვილობა ან სახსრები);
3. შრომის ანაზღაურების შესახებ ხელშეკრულების შესრულება, იმ ხარჯების ანაზღაურება, რაც მოიცავდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას.

ლიდერმა უნდა შეასრულოს თავისი მოვალეობები.

მენეჯერის (თანამშრომლის) ვალდებულებები დაკავშირებულია იმასთან, რომ ის:

1. ახორციელებს აქტივობებს ეფექტური მენეჯმენტიᲡაზოგადოება;
2. ხელმძღვანელობს წესდების დებულებების განხორციელებით, ქონების ფრთხილად მოპყრობის, აღრიცხვის დაცვით და ფინანსური საქმიანობა, დოკუმენტების შენახვა, სტანდარტებთან შესაბამისობა და საწარმოში.

გადახდა ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულებით

"ხელფასის" განყოფილებაში თქვენ უნდა აჩვენოთ:

• ინფორმაცია სახსრების გაცემის ოდენობისა და თარიღების შესახებ;
• ინფორმაცია დამატებითი ანაზღაურების შესახებ, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

სამუშაო საათები და ხელშეკრულებით შვებულების გაცემის წესი

რუტინა სამუშაო დღე- შრომითი ხელშეკრულების მნიშვნელოვანი ნაწილი.

ხელშეკრულებაში მითითებულია ინფორმაცია სამუშაო საათების შესახებ მონაცემებთან და დასვენების უზრუნველყოფის პროცედურასთან დაკავშირებით, სადაც უნდა იყოს მითითებული, რომელ საათზეა განსაზღვრული სამუშაო დღის დასაწყისი და დასასრული. დროის დაყენებალანჩის შესვენებისთვის.

მიზანშეწონილია მიუთითოთ, თუ როგორ ასრულებენ თანამშრომლები სამუშაოს არდადეგებიროდესაც წარმოების საჭიროებები წარმოიქმნება.

ხანგრძლივობის დასადგენად, უნდა გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დააყენოს ის 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლებ დროზე, მაგრამ შეუძლია უზრუნველყოს დასაქმებულის მუშაობის დაწყებიდან ექვსი თვის გასვლის გარეშე.

დაუშვებელია შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით.

საჭიროების შემთხვევაში, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

კონფიდენციალურობა

მენეჯერი იღებს პასუხისმგებლობას, რომელიც, თავის მხრივ, არ გადასცემს ინფორმაციას სამუშაო ტექნოლოგიის სპეციფიკის, კლიენტებისა და პარტნიორების შესახებ მესამე პირებს: ეს ყველაფერი შეიძლება იყოს სავაჭრო საიდუმლოება.

მას არ აქვს უფლება, გააკეთოს დოკუმენტების ასლები და გადასცეს ისინი მესამე პირებს.

მხარეთა პასუხისმგებლობა

მენეჯერი, თავის მხრივ, პასუხისმგებელია:

• ასრულებს თავის მოვალეობებს შესაბამისი ხარისხის ხარისხით;
• არ ვრცელდება მატერიალური ზიანიორგანიზაციის ქონება;
• დროულად და სრულად უხდის თანამშრომლებს ხელფასს და არ ართმევს მათ მუშაობის შესაძლებლობას.

ძირითადი პუნქტები, რომლებიც განსაზღვრავს კომპანიის პასუხისმგებლობას, არის მუშაობის შესაძლებლობის ჩამორთმევა და მატერიალური ზიანის მიყენება.

ხელშეკრულების დადების თავისებურებები

შეგიძლიათ დადოთ ვადიანი ხელშეკრულება.

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 275-ე მუხლის მეორე ნაწილის საფუძველზე, ხელშეკრულების დადებამდე შეიძლება ჩატარდეს კონკურსი ან პროცედურა, რომელიც დაკავშირებულია თანამდებობაზე დანიშვნასთან ან არჩევასთან;
• ადამიანური რესურსების სპეციალისტმა, რომელიც ადრე არ განიხილებოდა მენეჯერის დაქირავების პროცედურის ფორმალიზებასთან, ავტომატურად უნდა გაიგოს, ვინ აწერს ხელს ამ შემთხვევაში ხელშეკრულებას დამსაქმებლის წარმომადგენლისგან.

პასუხი არის: ამას აკეთებს დირექტორთა საბჭოს მიერ თავმჯდომარედ დანიშნული პირი. სხდომის ოქმი, ანუ გადაწყვეტილება დგება წერილობით. სწორედ ასეთი დოკუმენტია მითითებული სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთებისას.

208-ე ფედერალური კანონის 69-ე მუხლის მე-3 პუნქტის თანახმად, საბჭოს წევრი არ უნდა იყოს დანიშნული უფლებამოსილ პირად;

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მეორე ნაწილის თანახმად, კანონი განსაზღვრავს შრომითი ურთიერთობების დადების შესაძლებლობას ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ არაუმეტეს ხუთი წლისა (მუხლი 58). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ასეთი ნაბიჯი მთლიანად გამართლებულია კომპანიის მხრიდან და შეიძლება განხორციელდეს იმისათვის, რომ მენეჯერს მიაწოდოს მკაფიო ვადა ორგანიზაციისთვის შედგენილი განვითარების პროგრამის განსახორციელებლად.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ უფრო კომპლექსური განვითარების აქტივობებს შეიძლება დასჭირდეს ექვსი წელი ან მეტი.

საკითხის სამართლებრივი მხარე ამ შემთხვევაშიგადაწყდება თუ დავასკვნით ახალი შეთანხმებაგადაუდებელი ხასიათის.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დასკვნა შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით, რომელიც ითვალისწინებს შემდეგს:

1. მის დასასრულებლად დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს მენეჯერის თანამდებობაზე არჩეული დასაქმებულის ნებაყოფლობითი თანხმობა. მსგავსი თანხმობა უნდა იქნას მიღებული დამსაქმებლის წარმომადგენლისგან, თუ დაქირავებულ მენეჯერს სურს დადოს ვადიანი ხელშეკრულება;
2. შესაძლებელია, რომ დაქირავებულმა თანამშრომელმა მიმართოს სხვადასხვა ორგანოებს საკუთარი ინტერესების დასაცავად უფლებების აღდგენის მიზნით, თუ არსებობს შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციისას იძულების გამოყენების მტკიცებულება;

• მენეჯერის გამოსაცდელი ვადა, ხელოვნების მეხუთე ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის 70, შეიძლება დაწესდეს გაზრდილი. თუმცა, ის არ შეიძლება აღემატებოდეს ექვს თვეს და საერთოდ არ შეიძლება დადგინდეს, თუ შრომითი ურთიერთობის დაწყებას წინ უძღოდა არჩევნები ან კონკურსი;
• თუ მენეჯერს სურს დაიკავოს გარკვეული ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობა სხვა ორგანიზაციაში, მაშინ ეს ასევე შეიძლება შეთანხმდეს სამუშაო ხელშეკრულებით;
• დამსაქმებელმა უნდა იზრუნოს იმის განსაზღვრაზე, თუ რა საფუძვლები შეიძლება მოხდეს შეწყვეტის შესახებ.

ხელშეკრულების შეწყვეტის რამდენიმე მიზეზი.

მენეჯერთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საკანონმდებლო საფუძველი შეიძლება იყოს ზოგადი საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე და 81-ე მუხლები).

ზოგადის გარდა, ასევე ხაზგასმულია დამატებითი, რომლებიც განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლით:

1. გაკოტრება და, შედეგად, თანამდებობიდან გათავისუფლება;
2. ორგანიზაციის უფლებამოსილი წარმომადგენლის ან მისი მფლობელის მიერ გადაწყვეტილების მიღება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისა და ხელშეკრულების შეწყვეტის აუცილებლობის შესახებ;
3. ხელშეკრულება ძალადაკარგულია (ხელშეკრულება ამოიწურა).

ამრიგად, მენეჯერთან შრომით ხელშეკრულებას აქვს მრავალი მახასიათებელი, რაც განასხვავებს მას ჩვეულებრივ თანამშრომლებთან ხელშეკრულებისგან, როგორც დადების ეტაპზე, ასევე შეწყვეტის პროცედურის დადგენისას.

ამ ვიდეოში შეისწავლით თუ როგორ უნდა შეადგინოთ სამუშაო ხელშეკრულება.

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი

ევგენი მალარი

ბსადსენსედინამიკ

# ბიზნეს დოკუმენტაცია

საბუთების ნიმუში

Უფასო ნიმუშიდოკუმენტის ფორმატში, სამართლებრივი ნორმები, მაგალითები. ყველაფერი შრომითი ხელშეკრულებების შესახებ სხვადასხვა საწარმოების მენეჯერებთან.

სტატიის ნავიგაცია

• შრომითი ხელშეკრულება შპს გენერალურ დირექტორთან
• როცა კონტრაქტი არ არის საჭირო
• თუ დირექტორი ერთ-ერთი დამფუძნებელია
• თუ დაინიშნება დაქირავების მენეჯერი
• შრომითი ხელშეკრულება დირექტორის მოადგილესთან
• ფინანსური დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება
• შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან
• შრომითი ხელშეკრულება საწყობის მენეჯერთან
• შრომითი ხელშეკრულება კომერციულ დირექტორზე
• შეთანხმება აფთიაქის მენეჯერთან
• შეთანხმება HOA მენეჯერი
• შრომითი ხელშეკრულება იურიდიული დეპარტამენტის ხელმძღვანელთან
• შრომითი ხელშეკრულება დირექტორთან საქველმოქმედო ფონდი
• შეთანხმება მშენებლობის დირექტორთან
• დასკვნები

ყველა სამუშაო ხელშეკრულება ძალიან ჰგავს ერთმანეთს. ისინი შეიცავს თითქმის იდენტურ აბზაცებს, სადაც ჩამოთვლილია უფლებები და მოვალეობები, მხარეთა დეტალები, დასკვნის თარიღები და სხვა ინფორმაცია, რომელიც ტექსტს აძლევს ოფიციალური დოკუმენტის თვისებებს.

თუმცა არის განსაკუთრებული შემთხვევა, როდესაც საწარმოს ხელმძღვანელი ინიშნება. თუ ის სახელმწიფო საკუთრებაშია, მაშინ ყველაფერი გასაგებია: საკითხს უმაღლესი ორგანო წყვეტს. რა უნდა გააკეთოს, თუ გენ. ხდება თუ არა ორგანიზაციის მფლობელი დირექტორი?მან უნდა გააფორმოს კონტრაქტი საკუთარ თავთან? ამ სტატიაში განხილული იქნება უმაღლესი მენეჯმენტის წარმომადგენლების დასაქმების რეგისტრაციის თავისებურებები.

შრომითი ხელშეკრულება შპს გენერალურ დირექტორთან

პრაქტიკაში, ისეთ საგანგებო მოვლენას, როგორიცაა გენერალური დირექტორის დანიშვნა, შეიძლება ახლდეს სხვადასხვა გარემოებები. აზრი აქვს დეტალურად განვიხილოთ მოვლენების განვითარების ყველაზე გავრცელებული სცენარები, ხაზს უსვამს დიზაინის მახასიათებლებს.

როცა ხელშეკრულება არ არის საჭირო

სიტუაცია, როდესაც კომპანიის ერთადერთი მფლობელი ბეჭდავს ბრძანებას დირექტორად საკუთარი დანიშვნის შესახებ და ხელს აწერს ხელშეკრულებას შპს-ს ხელმძღვანელად, მართლაც ძალიან უცნაურია. იურიდიულად, ასეთი დოკუმენტი შეიძლება ბათილად გამოცხადდეს მხოლოდ იმ მიზეზით, რომ მონაწილე მხარეები ერთი და იგივე პირია.

ამ შემთხვევაში, შეთანხმება არ არის საჭირო, რაც დასტურდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლით. სავსებით საკმარისია სააქციო საზოგადოების ერთადერთი მონაწილის მიერ შედგენილი ოქმი. არ არის საჭირო ფორმა გამოსაყენებლად, მაგრამ დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ელემენტებს:

1. საწარმოს მფლობელის ნება, პირადად შეასრულოს გენერალური დირექტორის მოვალეობები, გამოხატულია ნებისმიერი ფორმით.
2. დამფუძნებელი თავად იღებს გენერალური დირექტორის მოვალეობებსა და უფლებებს მათი დეტალური ჩამონათვალით.
3. საწარმოს წესდების საფუძველზე მითითებულია დოკუმენტის მოქმედების ვადა. თუ ის იქ არ არის, დანიშვნა ითვლება შეუზღუდავად.
4. დამატებითი (არასავალდებულო) პუნქტი განსაზღვრავს მენეჯერის არყოფნის შემთხვევაში შეცვლის წესს.

გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ ოქმის შინაარსი ძალიან ჰგავს შრომით ხელშეკრულებას, მაგრამ მისი მნიშვნელობა გამოხატულია სიტყვით „გადაწყვეტილება“. სამართლებრივი საფუძველი არის წერილი ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმების შესახებ 2006 წლის 28 დეკემბრის No2262-6-1.

თუმცა ბრძანება გაცემულია და გუნდის ყურადღების ცენტრშია. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ თანამშრომლებმა იცოდნენ, ვინ მართავს მათ და რის საფუძველზე.

ერთადერთი დამფუძნებლის გენერალურ დირექტორად დანიშვნის ბრძანების მაგალითი:

ჩამოტვირთეთ ფორმა

თუ დირექტორი ერთ-ერთი დამფუძნებელია

ეს მდგომარეობა ხშირად ხდება და ეს ბუნებრივიცაა. თანამფლობელის მოტივაცია უფრო ძლიერია, ვიდრე თანამშრომელი. გადაწყვეტილება თითქმის ისევე გამოიყურება, როგორც ერთადერთი მფლობელის შემთხვევაში, მაგრამ ოქმს ხელს აწერს ადამიანთა ჯგუფი. გარდა ამისა, ყველაზე ხშირად შრომითი ხელშეკრულება იდება.

თუ დამფუძნებელთა კრება გადაწყვეტს ერთ-ერთი მათგანის მმართველად დანიშვნას, მაშინ დოკუმენტებში (სამუშაო ხელშეკრულება, გადაწყვეტილება და ოქმები) ჩნდება ხელფასის შესახებ კონკრეტული პუნქტი. დამფუძნებლის შრომითი ხელშეკრულება ყოველთვის არ არის საჭირო.ხდება ისე, რომ მენეჯერის მიერ არჩეული მფლობელი მზადაა იმუშაოს საერთო სიკეთედამატებითი ანაზღაურების გარეშე, მხოლოდ მის კუთვნილ დივიდენდებზე. თუმცა, სამართლიანობისთვის, ნებისმიერი სამუშაო ფასიანი უნდა იყოს და რადგან ასეა, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს. მასში მითითებულია ხელფასის და პრემიის პირობები.

დამფუძნებელთა კრებამ და დირექტორთა საბჭომ უნდა დაამტკიცოს ხელშეკრულება, თუ მასში მითითებული ანაზღაურება აღემატება საწარმოს აქტივების ღირებულების მეოთხედს.

შრომის კოდექსის 277-ე მუხლის მიხედვით, მენეჯერის ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება ნებისმიერ შემთხვევაში, თუნდაც ხელშეკრულების ტექსტში ამაზე არაფერი იყოს ნათქვამი.

თუ დაინიშნება დაქირავების მენეჯერი

პროექტის მენეჯერის, დირექტორის ჩართვა ცალკე განყოფილებაან კომპანიის უმაღლესი მენეჯმენტის ნებისმიერი წარმომადგენელი ხორციელდება შრომის კოდექსის მე-11 მუხლით დადგენილი წესით, რომელიც ვრცელდება ყველა დაქირავებულ პერსონალზე.

ჩამოტვირთეთ ფორმა

თუმცა, არსებობს განსხვავებები ჩვეულებრივ თანამშრომლებთან:

1. გამოსაცდელი ვადის დასაშვები ხანგრძლივობა გაორმაგდება ექვს თვემდე.
2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება საწარმოს წესდებით.
3. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლებას იძლევა მფლობელი (მარტოხელა ან კოლექტიური).
4. მენეჯერს არ აქვს უფლება მონაწილეობა მიიღოს იმ ორგანოებში, რომლებიც აკონტროლებენ მის მუშაობას.
5. დაქირავებულ მენეჯერს ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა.
6. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება მფლობელის გადაწყვეტილებით, საწარმოს გაკოტრების შემთხვევაში და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-13 თავით გათვალისწინებულ შემთხვევებში (დასაქმებულის საკუთარი მოთხოვნით, მხარეთა შეთანხმებით, ვადის გასვლისთანავე. ტერმინის).

ტოპ-მენეჯერმა საკუთარი ინიციატივით უნდა გააფრთხილოს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ერთი თვე.

თუ დამსაქმებელი წყვეტს შრომით ხელშეკრულებას დაქირავებულ მენეჯერთან და არ უყენებს მას პრეტენზიას, ხელშეკრულება ითვალისწინებს ფულადი კომპენსაციის გადახდას მინიმალური ზომასამი საშუალო თვიური ხელფასი.

თუ დაქირავებულ გენერალურ დირექტორს ესაჭიროება ამონაწერი შრომითი ხელშეკრულებიდან ბანკში ან სამთავრობო უწყებებში წარსადგენად, მაშინ იგი ადგენს მას პირადად და პასუხისმგებელია მასში მითითებული ინფორმაციის უტყუარობაზე.

საწარმოს ხელმძღვანელი მოქმედებს შემადგენელი დოკუმენტების, კერძოდ, წესდების საფუძველზე. მათ მიერ გათვალისწინებულ გადაწყვეტილებებს იღებს დამფუძნებელთა კრება.

შრომითი ხელშეკრულება დირექტორის მოადგილესთან

შრომითი ხელშეკრულება იდება მენეჯერის უშუალო თანაშემწესთან (გენერალური დირექტორის მოადგილე) დამფუძნებლების მონაწილეობის გარეშე, როგორც ნებისმიერ დაქირავებულ თანამშრომელთან. მენეჯერი თავად აწერს ხელს ხელშეკრულებას, მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში კანდიდატურა შეთანხმებულია საწარმოს მფლობელებთან და მტკიცდება ზეპირად. შრომითი ხელშეკრულების მაგალითი შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ბმულიდან:

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

ფინანსური დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება

ფინანსური დირექტორი იგივეა თანამშრომელი, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა. მასთან შრომითი ხელშეკრულება ჩვეული წესით იდება სტანდარტული ნიმუში. თავისებურება ამ შემთხვევაში არის ამ თანამდებობის მფლობელი თანამშრომლის მოვალეობების საკმაოდ გრძელი აღწერა. ეს განყოფილება ყველაზე ხშირად დეტალურად არის ჩამოთვლილი საკვალიფიკაციო მოთხოვნებირა უნდა იცოდეს და გააკეთოს ფინანსურმა დირექტორმა და რა ცვლილებები კანონმდებლობაში უნდა აკონტროლოს.

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან

საკმაოდ მოცულობითია განვითარების დირექტორის ან გენერალური დირექტორის მოადგილის პასუხისმგებლობის აღწერა (ამ თანამდებობას სხვანაირად უწოდებენ, ზოგჯერ ემატება სიტყვა „ფილიალები“). თითოეულ კომპანიას აქვს საკუთარი მოთხოვნები და შრომითი ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების მაგალითი შეგიძლიათ იხილოთ აქ:

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

შრომითი ხელშეკრულება საწყობის მენეჯერთან

ხელშეკრულება საწყობის მენეჯერთან შინაარსით მსგავსია მაღაზიის მენეჯერთან ან ტექნიკურ დირექტორთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებისა.

აშკარა განსხვავებები არ არსებობს და თითოეულ საწარმოს შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი მოთხოვნები. საერთო მახასიათებელია ფინანსური ვალდებულება, მაგრამ ის ჩვეულებრივ ფორმდება ცალკე ხელშეკრულებაში.

ჩამოტვირთეთ ფორმა

შრომითი ხელშეკრულება კომერციულ დირექტორზე

რეგულარული შრომითი ხელშეკრულება იდება გაყიდვების განყოფილების ხელმძღვანელთან, რომელსაც ხშირად კომერციულ დირექტორსაც უწოდებენ, რომელშიც შიდა იერარქიის ამსახველი კონკრეტული პუნქტების გარდა, როგორც წესი, სხვა მახასიათებლები არ არის. ნიმუში შეგიძლიათ ნახოთ აქ:

ჩამოტვირთეთ ფორმა

შეთანხმება აფთიაქის მენეჯერთან

ფარმაცევტული დაწესებულებების მართვის სპეციალისტების მიმართ მაღალი მოთხოვნების მიუხედავად, აფთიაქის მენეჯერის შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს მხოლოდ ზოგად დებულებებს:

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

შეთანხმება HOA მენეჯერთან

თავისი ფორმით, შრომითი ხელშეკრულება სახლის მესაკუთრეთა ასოციაციის მენეჯერთან დიდად არ განსხვავდება სხვა მენეჯერებთან შეთანხმებისგან.

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ დოკუმენტის განუყოფელი ნაწილია სამსახურის აღწერადა HOA-ს მინდობილობა, რომელიც იძლევა ძირითად უფლებებსა და უფლებამოსილებებს. ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ აქ:

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

შრომითი ხელშეკრულება იურიდიული დეპარტამენტის ხელმძღვანელთან

გრაფაში „თანამშრომლის უფლებები და მოვალეობები“ დეტალურად არის აღწერილი, თუ რა უნდა გააკეთოს კომპანიის ადვოკატმა. უმეტეს შემთხვევაში სწორედ ის ადგენდა ამ სიას. სხვა განსხვავებები არ არის სტანდარტული დოკუმენტებისგან.

შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან (ნიმუში)

ლიდერის მნიშვნელობა ორგანიზაციაში ძნელად შეიძლება გადაჭარბებული იყოს. ძალიან ხშირად, ორგანიზაციის, როგორც ბიზნეს სისტემის წარმატება დამოკიდებულია ამ ადამიანის პიროვნებაზე. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების ყველა პირობის ჩამოყალიბება, რომლის ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ამ სტატიაში. ხელშეკრულება იდება გარკვეული პროცედურების შემდეგ: კონკურსის ჩატარება, დირექტორთა საბჭოს მიერ თანამდებობაზე დანიშვნა ან არჩევა. მთავარი შეხვედრა. პროცედურები გათვალისწინებულია ორგანიზაციის კანონებსა და შემადგენელ დოკუმენტებში.

დისკვალიფიცირებული პირების სია

უნდა გვახსოვდეს, რომ მენეჯერის დანიშვნამდე აუცილებელია შეამოწმოთ არის თუ არა ეს პირი დისკვალიფიცირებული პირების სიაში. შრომითი ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია მხოლოდ რეესტრიდან მონაცემების მიღების შემდეგ. ეს ხდება 5 დღის განმავლობაში. დისკვალიფიცირებულ პირთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული ჯარიმა.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულება ექვემდებარება როგორც შრომის კოდექსით ყველა დასაქმებულისათვის დადგენილ ზოგად წესებს ასევე სპეციალური ნორმებიმენეჯერების მუშაობის რეგულირება. ხელშეკრულების პრეამბულაში უნდა იყოს მითითებული:

• თანამშრომლის სრული სახელი;
• დამსაქმებლის სახელი;
• Პირადი ინფორმაცია;
• პირი, რომელმაც ხელი მოაწერა ხელშეკრულებას დამსაქმებლის მხრიდან, მისი უფლებამოსილებები.

ხელშეკრულებაში მნიშვნელოვანია მიუთითოთ მენეჯერის თანამდებობის დასახელება ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად. რადგან სათაურის უზუსტობებმა („დირექტორი“ ან „აღმასრულებელი დირექტორი“) შეიძლება ბევრი პრობლემა გამოიწვიოს.

რაც შეეხება ყველა სხვა თანამშრომელს, მენეჯერთან სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული:

• სამუშაო ადგილი;
• სამუშაოს დაწყების თარიღი;
• ხელშეკრულების ვადა;
• სამუშაო საათები და დასვენების საათები;
• ხელფასის გადახდის პროცედურა;
• სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობები.

ნებისმიერი კომერციული ორგანიზაცია იქმნება მოგების მისაღებად და ეს დიდწილად მენეჯერზეა დამოკიდებული, მიაღწევს თუ არა იურიდიული პირი თავის მიზნებს. ამისათვის მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს, თუ რა ინდიკატორებს უნდა მიაღწიოს ორგანიზაციამ მისი ხელმძღვანელობით. ორგანიზაციაში მენეჯერის განსაკუთრებული პოზიციიდან გამომდინარე, მისი მუშაობისთვის მისი მატერიალური ანაზღაურებაც შეიძლება განსხვავდებოდეს. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დამატებით პირობებს მატერიალური წახალისებისთვის, ორგანიზაციის მიერ მიღწეული შედეგებიდან გამომდინარე. ეს შეიძლება იყოს დამატებითი ანაზღაურების დაწესების პირობა გარკვეული პროცენტის სახით წმინდა მოგებაორგანიზაციები. მაღალი ეკონომიკური შედეგების მიღწევის შემთხვევაში შესაძლოა შესაძლებელი იყოს აქციების ნაწილის ან მონაწილეობის წილის მიღება კომპანიაში. ამ პირობების შრომით ხელშეკრულებაში ჩართვა კარგი მოტივაციაა უკეთესი მუშაობაშრომის პროდუქტიულობის გაუმჯობესების სამსახურის უფროსი.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას ასევე აქვს საკუთარი მახასიათებლები. თუ გსურთ ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტა, მენეჯერმა წერილობით უნდა აცნობოს მფლობელს ამ სურვილის შესახებ ერთი თვით ადრე. მენეჯერი შეიძლება გაათავისუფლოს, როდესაც ორგანიზაციის მფლობელი შეიცვლება. მაგრამ არსებობს გარკვეული გარანტიები: ჯერ ერთი, ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ მესაკუთრის შეცვლიდან სამი თვის განმავლობაში, და მეორეც, ამ საფუძველზე თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მენეჯერს ეკისრება კომპენსაცია მინიმუმ სამი საშუალო თვიური შემოსავლით.

მენეჯერი შეიძლება გაათავისუფლოს მისი სამსახურებრივი მოვალეობის უხეში დარღვევისთვის, თუნდაც ეს ერთხელ მომხდარიყო, მიღების გამო. მენეჯმენტის გადაწყვეტილება, რომელიც იყო არაგონივრული და ზიანი მიაყენა იურიდიული პირის ქონებას, ასევე 2002 წლის 26 ოქტომბრის „გაკოტრების შესახებ“ კანონით გათვალისწინებული პროცედურების შემოღების შემთხვევაში.

დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ დირექტორის შეცვლის შესახებ ინფორმაცია ექვემდებარება სავალდებულო შეტანას იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, რისთვისაც გათვალისწინებულია გარკვეული პროცედურა სარეგისტრაციო ფორმის No P14001-ში წარდგენით. მარეგისტრირებელი ორგანო.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში

ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 275, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების დადებას შეიძლება წინ უსწრებდეს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი პროცედურები ან ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტები (კონკურსის ჩატარება, არჩევა ან თანამდებობაზე დანიშვნა და ა.შ.).

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების დადებას, როგორც წესი, წინ უძღვის მისი არჩევა ან თანამდებობაზე დანიშვნა. ამრიგად, შპს-ს ხელმძღვანელს საერთო კრებაზე ირჩევენ თანამდებობაზე და შემდეგ ფორმდება მასთან შრომითი ხელშეკრულება. სს-ს ხელმძღვანელს ირჩევს საერთო კრებაზე ან ნიშნავს დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო), იმისდა მიხედვით, თუ როგორ არის ეს განსაზღვრული სს-ის წესდებით, რის შემდეგაც მასთან იდება შრომითი ხელშეკრულება.

სახალხო საწარმოს გენერალურ დირექტორს ირჩევს აქციონერთა საერთო კრება.

კომპანიის სახელით შრომით ხელშეკრულებას ხელს აწერს დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო) თავმჯდომარე.

ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან იდება კონკურსის შედეგების საფუძველზე, მაგალითად, ფედერალური ხელმძღვანელთან. სახელმწიფო საწარმო(იხ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულება "კონტრაქტების გაფორმებისა და ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების მენეჯერების სერტიფიცირების პროცედურის შესახებ").

ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების ხელმძღვანელებთან შრომითი ხელშეკრულებების დადებას ახორციელებენ ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებსაც ევალებათ საქმიანობის კოორდინაცია და რეგულირება შესაბამის ინდუსტრიებში ან მენეჯმენტის სფეროებში.

დამსაქმებლის სახელით შრომით ხელშეკრულებას მენეჯერთან ხელს აწერს კომპეტენტური ორგანოს მიერ უფლებამოსილი პირი. მაგალითად, სს-ის სახელით მის დირექტორთან შრომით ხელშეკრულებას ხელს აწერს კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო) თავმჯდომარე ან კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო) უფლებამოსილი სხვა პირი (პუნქტი). 3, 69-ე მუხლის ფედერალური კანონის „ შესახებ სააქციო საზოგადოება"). სხვა პირისთვის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების უფლებამოსილების მინიჭება ფორმდება დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) გადაწყვეტილებით, რომელიც მიღებულია მუხტით დადგენილი წესით. ფედერალური კანონის 68 "სააქციო საზოგადოების შესახებ". კანონი არ მოითხოვს, რომ უფლებამოსილი პირი იყოს დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) წევრი. ეს შეიძლება იყოს ნებისმიერი პირი, რომელსაც დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო) ანდობს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას.

შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის მენეჯერისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი ფედერალური კანონებით, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან თავად ხელშეკრულებით. ამრიგად, ხელშეკრულება ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელთან, რომელსაც ხელს აწერენ ორივე მხარე, ძალაში შედის სახელმწიფო ქონების მართვის ფედერალური ორგანოს მიერ მისი დამტკიცების დღიდან.

აქვს თუ არა ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება, ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს სხვა დამსაქმებელთან?

იმის გათვალისწინებით, რომ მენეჯერის მიერ სხვა სამუშაოს შესრულებამ შეიძლება ხელი შეუშალოს მისი ძირითადი მოვალეობების შესრულებას, მენეჯერს შეუძლია დაიკავოს ანაზღაურებადი თანამდებობები სხვა დამსაქმებელთან (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა) მხოლოდ იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს ნებართვით. ან ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრეს, ან მესაკუთრის მიერ უფლებამოსილ პირს ან ორგანოს (276 ტკ. მუხლი).

მენეჯერების მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების არასათანადო შესრულების დამალვის შემთხვევების გამორიცხვის მიზნით, შრომის კოდექსი კრძალავს მათ იყვნენ იმ ორგანოებში, რომლებიც ახორციელებენ მოცემულ ორგანიზაციაში ზედამხედველობისა და კონტროლის ფუნქციებს. ეს აკრძალვა აბსოლუტურია და არ არის დამოკიდებული იმ ორგანოს ან პირის თანხმობაზე ან უთანხმოებაზე, რომელსაც ეძლევა უფლება ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლება.

პირობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობის შესახებ მხოლოდ შესაბამისი ორგანოს ან პირის ნებართვით ჩვეულებრივ გათვალისწინებულია შრომით ხელშეკრულებაში.

გამონაკლისი ზოგადი წესი, დაარსებული არტ. შრომის კოდექსის 276 არის სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების მენეჯერებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უპირობო აკრძალვა. ხელოვნების მიხედვით. „სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების შესახებ“ კანონის 21, უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება იყოს იურიდიული პირის დამფუძნებელი (მონაწილე), დაიკავოს თანამდებობები და ეწეოდეს სხვა ფასიან საქმიანობას ქ. სამთავრობო სააგენტოები, ორგანოები ადგილობრივი მმართველობა, კომერციული და არაკომერციული ორგანიზაციებისწავლების, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობის გარდა, ეწევა სამეწარმეო საქმიანობა, იყოს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო ან კოლეგიალური აღმასრულებელი ორგანოს წევრი კომერციული ორგანიზაცია, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც კომერციული ორგანიზაციის ორგანოებში მონაწილეობა შედის სამსახურეობრივი მოვალეობებიეს ლიდერი, ასევე მონაწილეობა მიიღოს გაფიცვებში.

რა არის განსაკუთრებული ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების შინაარსში?

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულება დამატებით ზოგადი პირობები, გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 57-ე მუხლით შეიძლება განისაზღვროს სპეციალური (კონკრეტული) პირობები, მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძვლებით. ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან სამუშაო ხელშეკრულებაში მისი შეწყვეტის დამატებითი საფუძვლების დადგენის შესაძლებლობა გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-13 პუნქტში. 81-ე და ხელოვნების მე-3 პუნქტი. 278 TK.

შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება ითვალისწინებდეს პირობას გამოსაცდელი ვადა 6 თვემდე ხანგრძლივობა (იხ. შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).

შრომის კოდექსი სავალდებულოდ ასახელებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების ზოგიერთ პირობას. ასეთი პირობაა, კერძოდ, პირობა მენეჯერისთვის გადახდილი კომპენსაციის ოდენობის შესახებ, მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში, ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 278 მმართველის გამამტყუნებელი ქმედებების (უმოქმედობის) არარსებობისას (შრომის კოდექსის 279-ე მუხლი). ხელოვნების მე-2 პუნქტი. შრომის კოდექსის 278 ითვალისწინებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლებას იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს, ან ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის, ან მფლობელის მიერ უფლებამოსილი პირის (ორგანოს) მიერ გადაწყვეტილების მიღებასთან დაკავშირებით. შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება. უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელთან დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს უნიტარული საწარმოს მფლობელის მიერ უფლებამოსილი ორგანო რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

იმ შემთხვევაში, როდესაც ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 59, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა განისაზღვრება ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით ან მხარეთა შეთანხმებით.