საქმიანი კაცი. როგორია ის? როგორია ის? საქმიანი ადამიანის პიროვნული თვისებები რას ნიშნავს იყო საქმიანი ადამიანი

რა არის ბიზნესის ფსიქოლოგია? ბუნებით ვინ შეიძლება იყოს მეწარმე? ამის შესახებ ჩვენს კორესპონდენტებს ო. იზვეკოვას და ვ. რომანენკოს ესაუბრა რუსულ-ამერიკული ფსიქოლოგიური ცენტრის „ეკოფსიის“ დირექტორს, პროფესორ მ.მელიას.

დღეს ჩვენ გარშემორტყმული ვართ ბიზნესმენებითა და მენეჯერებით. ვინ არის „ბიზნესის“ ეს ახალი ფენა?

მეწარმე არის ერთგვარი პილიგრიმი, რომელიც იკვლევს ბიზნესის ახალ სფეროებს. მეწარმე ზრუნავს თავის მოგებაზე, მაგრამ ამავე დროს ის აკმაყოფილებს საზოგადოების აშკარა ან ფარულ გადახდის მოთხოვნილებებს. მას, პირველ რიგში, ახასიათებს აშკარა ფოკუსირება წარმატებასა და შედეგებზე. მეორეც, გამბედაობა, გარკვეული სიმკაცრე. ის მიდის კონკურენციაზე, მეტოქეობაზე და ამიტომ არის მის ხასიათში აგრესიულობის ნიშნები. მესამე, ემოციური სტაბილურობა, "ოპტიმიზმის კანქვეშა ფენა". მას უნდა ჰქონდეს მაღალი თვითშეფასება, რათა არ იყოს დაუცველი. ეს საშუალებას გაძლევთ სწრაფად გამოჯანმრთელდეთ წარუმატებლობისგან და დაუყოვნებლივ დაიწყოთ ახალი ბიზნესი. მეოთხე, მეწარმე გამოირჩევა საოცარი დამოუკიდებლობითა და ინიციატივით, უცნაურად საკმარისი, ზოგჯერ "გუნდში" მუშაობის უუნარობითაც კი. უნდა არსებობდეს ჯანსაღი ეგოიზმის გარკვეული ხარისხი. და ბოლოს, მეწარმე აუცილებლად შემოქმედია, ეს არის მთავარი!

ჩვენს ბიზნესმენებს უყურებ და გაკვირვებული ხარ - ექიმმა კაფე გახსნა, ფიზიკოსმა სამკერვალო საწარმო...

მართალი ბრძანდებით, ბევრ მეწარმეს (არამარტო აქ, არამედ, მაგალითად, ამერიკაშიც) არ აქვს სპეციალური განათლება ან სულ სხვა სფეროდან მოდის. მაგრამ მათ აქვთ შესანიშნავი ინტუიცია. ცოდნამ, უცნაურად საკმარისია, ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება ხელი შეგიშალოთ ორიგინალური გადაწყვეტილების სწრაფად მიღებაში. მენეჯერი სხვა საქმეა - ცოდნის გარეშე მისთვის შეუძლებელია. მას ფუნდამენტურად განსხვავებული ამოცანა აქვს - უკვე შექმნილი ბიზნესის შენარჩუნება და განვითარება. მენეჯერები საზოგადოების სტაბილიზაციის ძალას ჰგავს. ისინი ავსებენ მეწარმეებს.

შეგვიძლია ვთქვათ, რომ მენეჯერული ან სამეწარმეო ფსიქოლოგიური შემადგენლობა დამოკიდებულია ასაკზე?

Ვფიქრობ არა. ადამიანი ყოველთვის რაღაცას იგონებს პენსიაზე გასვლამდე. მეორესთვის კი, თუნდაც 20 წლის ასაკში, მნიშვნელოვანია ყოველ დილით მისვლა სამუშაო ადგილიდა აქვს მკაფიო პასუხისმგებლობა. და არ არის საჭირო ყველასგან მოითხოვო "მოდი, შექმენი!" მადლობა ღმერთს, რომ არიან ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ გააკეთონ ის, რაც სხვებმა გამოიგონეს.

სქესზეა დამოკიდებული?

მეწარმეობა ფსიქოლოგიურად უფრო ახლოსაა მამაკაცის ხასიათთან - დამოუკიდებლობა, აგრესიულობა, ინდივიდუალიზმი. მაგრამ ქალები ხშირად შეიძლება იყვნენ შესანიშნავი მენეჯერები, განსაკუთრებით მცირე და საშუალო ბიზნესში. ისინი უფრო მსურველნი და უკეთ შეძლებენ შეინარჩუნონ და აღჭურონ ეს „სახლი“, რომლებიც, როგორც იქნა, მის შიგნით გადაჭრიან ყველა სოციალურ, ორგანიზაციულ და საკადრო საკითხს.

ათწლეულების განმავლობაში დაგეგმილი სოციალისტური ეკონომიკა თრგუნავდა ადამიანებში სამეწარმეო სულისკვეთებას და კლავდა ეკონომიკური შემოქმედების სულს. ამიტომ არის ახლა ამდენი ბიზნესმენი?

ჩემი აზრით, საბჭოთა სისტემამ არათუ არ დაუშვა სამეწარმეო თვისებების გაქრობა, არამედ, პირიქით, განავითარა ისინი. საჭირო იყო გეგმის შესრულება, მაგრამ რეალური შესაძლებლობები არ არსებობდა, ამიტომ „შემოქმედებითი პროცესი“ გაჩაღდა - სადღაც გეგმა მოწესრიგდა, სადღაც თანხები ამოიღეს, სადღაც ფასები გაზარდეს. საერთოდ დატრიალდნენ და ტრიალებდნენ... მაგრამ, მეორე მხრივ, ამასთან დაკავშირებით ჩვენი ეთიკური სტანდარტები. Ჩვენ არ გვაქვს " მორალური კოდექსიკაპიტალიზმის მშენებელი." ვინაიდან გეგმა ნებისმიერ ფასად უნდა გაცემულიყო, შეგიძლიათ ქრთამის მიცემა, საკითხების მოგვარება "კრონიზმის გზით" და ა.შ. ეს, სხვათა შორის, ძირეულად განასხვავებს ჩვენს ბიზნესმენებს დასავლურისგან. არსებობს რელიგიური. ბიზნესის მკაფიო ეთიკური სტანდარტები ჩვენ არა მხოლოდ ვარღვევთ მათ, არამედ არც კი ვიცით მათ შესახებ.

საზოგადოებაში უპირატესად ნეგატიური დამოკიდებულებაა ახლადშექმნილი ბიზნესმენების მიმართ. თუმცა მათ მიმართ სიძულვილი კონკრეტულად არავის დაუნერგავს. რატომ არ მოსწონთ ისინი ასე ძალიან?

ჩვენს საზოგადოებრივ ცნობიერებაში ბიზნესმენის ორი სურათია. პირველი რომანტიულია. ეს არის გმირი, რომელიც იბრძვის ჩინოვნიკებთან ქვეყნის ეკონომიკური კეთილდღეობისთვის. მეორე სურათი არის ბოროტმოქმედი, რომელიც ყიდის რუსეთს საბითუმო და საცალო ვაჭრობაში: ისინი პრეზენტაციებზე კოვზებით ხიზილალას ჭამენ, კასრთან შამპანურს სვამენ და უბრალო ხალხიპურის გარდა ვერაფერს ყიდულობენ. ეს სურათები არის როგორც საზოგადოების, ისე თავად მეწარმეთა კლასის მოუმწიფებლობის მაჩვენებელი. ჩვენი ბიზნესმენები ჯერ კიდევ „თინეიჯერობის წლებში“ არიან.

„სოციალური ასაკის“ გარდა კიდევ რა განსხვავებაა ჩვენს ბიზნესმენებსა და დასავლელებს შორის?

ალბათ არცერთ ჩვენს საწარმოს არ აქვს თავისი მისია. დასავლეთში კი ეს არის საფუძველი საქმიან ცხოვრებაში, თითოეულ თანამშრომელს აქვს წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რა არის მისი კომპანიის მისია. ჩვენ გულწრფელად მზად ვართ ყველაფრისთვის. რა თქმა უნდა, ამის ეკონომიკური წინაპირობები არსებობს: არასტაბილურობის პირობებში რთულია დაგეგმო და იფიქრო მომავალზე, როცა შენს ანგარიშზე ფული მოვა, უკვე ბედნიერი ხარ. მისია გულისხმობს მომავლისთვის მუშაობას, ხანდახან მოკლევადიან სარგებლებზე უარის თქმას.

მაგრამ ჩვენ გვაქვს მკაფიოდ გამოხატული და ეს არის ჩვენი თავისებურება, ადამიანის მისია (განსხვავებით ორგანიზაციის მისიისგან). ჩვენს ცნობილ მეწარმეებს ხშირად სვამენ კითხვას: "რატომ არ ტოვებთ ბილეთებს?" ისინი პასუხობენ: „ჩვენ გვინდა რაღაც გავაკეთოთ რუსეთის კეთილდღეობისთვის“. ჩვენი მეწარმეებისა და ამერიკელი მეწარმეების დამოკიდებულების შედარება საკუთარი ქვეყნის მიმართ, აღმოაჩენთ, რომ ამერიკელები ამაყობენ თავიანთი ქვეყნით, ისინი მადლიერნი არიან მისი იმისთვის, რასაც ის აკეთებს მათთვის. ეს არის ბავშვების სიყვარული მშობლების მიმართ. და ჩვენ გვიყვარს ჩვენი სამშობლო, როგორც მშობლები - რისი გაკეთება შეგვიძლია მისთვის.

ბიზნესმენები უჩვეულოდ მამაცი და ამავე დროს ინტელექტუალურად განვითარებულები არიან. ვთქვათ, მარკ გორიაჩევის მსგავსი ადამიანები, რომელთა შესაძლებლობების მხოლოდ შური შეიძლება. მართალია, ბიზნესმენების მუშაობაში ძალიან დიდი რისკია და ამიტომ ისინი ხშირად გაკოტრდებიან. გაკოტრება, თუნდაც დ.კარნეგის არ წაიკითხო, ნიშნავს ძალიან მძიმე შოკის განცდას, უჩვეულო მდგომარეობაში ჩავარდნას. ამიტომ საქმიან ადამიანს დიდი გამძლეობა უნდა ჰქონდეს, რომ იმოქმედოს, იბრძოლოს, გაიმარჯვოს და მიაღწიოს თავის მიზნებს.

ბევრი ადამიანისთვის ვლად ლისტიევი ასეთი გაზრდილი გამძლეობის მაგალითი იყო. დღითი დღე მიდიოდა თავისი მიზნისკენ, სულ უფრო მეტ წარმატებას აღწევდა, ქმნიდა იმიჯს თავისთვის და გადაცემებისთვის. მას ჰქონდა საკუთარი წარმოდგენები ცხოვრებაზე, საკუთარი ღირებულებები. როგორც ჩანს, მას არ ეშინოდა პრობლემების და არ ერიდებოდა განკითხვას. უყვარდა ადამიანები, იცოდა მათთან ურთიერთობა და თავის გვერდით მიზიდვა. მის მსგავს ადამიანებს კი, ალბათ, ძალიან ეხმარებოდა ორატორობა. ვლად ლისტიევმა ლაპარაკი იცოდა!

რა თქმა უნდა, საქმიანი ადამიანი ჯანმრთელი და ფიზიკურად განვითარებული უნდა იყოს. როგორი სამუშაოს მოლოდინი შეიძლება იყოს სუსტი, უძლური ადამიანისგან? და როგორ უნდა გავაკეთოთ შრომა, რომელიც გამუდმებით ეკისრება მეწარმის მხრებზე? რა თქმა უნდა, მუდმივად უნდა შეინარჩუნოთ ფორმა. თუმცა, ყოველი საქმიანი ადამიანის მოვალეობაა, იზრუნოს საყვარელ ადამიანებზე მისი გარდაცვალების შემთხვევაში. Როგორ? Რა თქმა უნდა, არის საუბარისიცოცხლის დაზღვევის შესახებ. სიცოცხლის დაზღვევას არ შეუძლია გაახანგრძლივოს ადამიანის არსებობა, მაგრამ მის ახლობლებს შეუძლიათ მნიშვნელოვანი გადახდების იმედი. მეტიც, ბევრი კომპანია ახლა ამ ტიპის დაზღვევას უწევს პოპულარიზაციას, რაც კონკურენციას და შედარებით დაბალ ფასებს გულისხმობს.

საქმიანი ადამიანი უნდა აკონტროლოს საკუთარი თავი, ოსტატურად მართოს ქვეშევრდომები, გონივრულად აირჩიოს თავისი გუნდი, შეძლოს შეაფასოს როგორც თანამოაზრეები, ასევე კონკურენტები მათი დამსახურებით და არ უნდა იტრაბახოს ან შურდეს. როგორც ამას აკეთებდა, ვთქვათ, MMM სს ხელმძღვანელმა სერგეი მავროდიმ. ყვიროდა, ტრაბახობდა, ხმაურობდა და შედეგად გაკოტრდა!

ვინ შეიძლება გახდეს ბიზნესმენი? ჯერ ერთი, ვისაც უყვარს მეწარმეობა და მეორე, ვინც იცის როგორ გარისკო, გაიმარჯვოს და არ შეგეშინდეს ყველაფრის თავიდან დაწყება. და, რა თქმა უნდა, ხარისხი უმაღლესი განათლებაქვეყნის ერთ-ერთ ტოპ უნივერსიტეტში სწავლა არ იქნება ცუდი.

ბიზნესში წარმატება დამოკიდებულია საქმიანი ადამიანის კომპეტენციაზე, მის პროფესიონალიზმზე, შრომისმოყვარეობაზე და ბევრ, ბევრ სხვა ფაქტორზე. ზოგიერთი მათგანი პირდაპირ და პირდაპირ გავლენას ახდენს სასურველი შედეგის მიღწევაზე - საქმის ცოდნაზე, გამოცდილებაზე, მაგრამ ახლა მათზე არ ვსაუბრობთ. ირიბი ფაქტორებიც გავლენას ახდენენ წარმატებაზე და სწორედ ეფექტურობის განმსაზღვრელი ფაქტორია საქმიანი კავშირები, საქმიან კონტაქტებში წარმატება ხელს უწყობს საჭიროების შექმნას სამუშაო ატმოსფეროდა გავლენას ახდენს ადამიანის იმიჯზე.

გარეგნობა- ეს სავიზიტო ბარათიპირი. ყოველი თავმოყვარე ადამიანი თავის მოვალეობად თვლის თავის გარეგნობაზე ზრუნვას და რა თქმა უნდა ზრუნავს იმაზე, თუ რა შთაბეჭდილებას ტოვებს გარშემომყოფებზე. ეს მდგომარეობა აბსოლუტურად მართალია და სწორი ჩანს, რადგან არსებობს გარკვეული კრიტერიუმები, რომლითაც ფასდება გარეგნობა. წარმატებული კარიერული წინსვლისთვის კი უბრალოდ საჭიროა გარკვეული იმიჯის შექმნა, რომელიც შეესაბამება იმ პოზიციას, რომელსაც ადამიანი იკავებს საზოგადოებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელი რამდენად კვალიფიციური და გამოცდილიც არ უნდა იყოს, კარიერაში მაღალ წინსვლას ვერ შეძლებს.

რატომ? იმიტომ, რომ საზოგადოებაში ადამიანმა უნდა მიიღოს იმ კონკრეტულ საზოგადოებაში მიღებული კანონები. და იმიჯზე ზრუნვა ერთ-ერთი წესია, რომლის დაცვაც წარმატების გარანტიაა.

ჩაიცვით ისე, როგორც გინდათ იყოთ და არა ის, როგორიც ხართ.ყველაფერს, მათ შორის თქვენს ჩაცმას, უნდა ჰქონდეს დანიშნულება. ვინაიდან თქვენ უნდა ატაროთ ტანსაცმელი, დარწმუნდით, რომ ისინი უზრუნველყოფენ თქვენს უპირატესობას. ტანსაცმელი არა მხოლოდ ეუბნება ადამიანებს ვინ ხარ შენ, არამედ ასახავს შენს მისწრაფებებს.

ტანსაცმელი, როგორც წარმატების საშუალება, ყოველთვის იყო საქმიანი ცხოვრების ნაწილი. ბიზნესი ძირითადად აგებულია ვიზუალურ სურათებზე. შენი გარეგნობა- ეს არის თქვენი ბრენდი.

თავბრუდამხვევი კარიერის გაკეთების მსურველთა უმეტესობა ხელმძღვანელობს სხვების მოსაზრებებითა და ქმედებებით, მათ, ვინც უკვე მოახერხა წარმატების მიღწევა ბიზნეს სფეროში. რა თქმა უნდა, ეს არის ყველაზე გონივრული მიდგომა, რადგან ასე შეგიძლიათ აირჩიოთ სწორი ქცევის მოდელი. დიდი ხნის განმავლობაში, მრავალი კვლევა ჩატარდა იმის შესახებ, თუ როგორ მოქმედებს ტანსაცმელი და თანამოსაუბრის გარეგნობა ადამიანებზე. შემთხვევითი არ არის, რომ უძველესი დროიდან არსებობდა ანდაზა: „ტანსაცმლით გხვდებიან, გონებით გშორდებიან“.

და სხვადასხვა ადამიანების გამოკითხვის საფუძველზე ჩატარებული კვლევების ყველა შედეგი აჩვენებს, რომ დაუდევარი გარეგნობა, ტანსაცმელი, რომელიც არ არის შესაფერისი მკაცრად განსაზღვრული შემთხვევისთვის, იწვევს სხვების ზიზღს ამა თუ იმ ადამიანის მიმართ. ქვეცნობიერად ასეთი თანამოსაუბრის ან თანამშრომლის შეფასებისას ადამიანებს უჩნდებათ მოსაზრება, რომ მისი გონებრივი და საქმიანი შესაძლებლობები იმავე დონეზეა, როგორც გარეგნობა.

გარდა ამისა, ნეგატიურ შთაბეჭდილებას ამძიმებს ის ფაქტი, რომ სხვებს არ ესმით, როგორ შეუძლია საღად მოაზროვნე, თავმოყვარე ადამიანმა ასეთი მცირე ყურადღება მიაქციოს საკუთარ გარეგნობას. ამ შემთხვევაში, როგორც ჩანს, თავად ადამიანი საკუთარ თავს ზიზღით ეპყრობა და თუ ასეა, მაშინ, რა თქმა უნდა, სხვებიც ასე მოექცევიან მას.

ცხადია, ტანსაცმლის გარდა, საჭირო იმიჯის შესაქმნელად არცთუ მცირე მნიშვნელობა აქვს საკუთარი თავის ტარების მანერას, რომელიც მოიცავს თუნდაც ერთი შეხედვით უმნიშვნელო წვრილმანებს, როგორიცაა ჟესტები, მოძრაობები და ხმა. ყოველი ჟესტი და მოძრაობა თანამოსაუბრის მიერ შეიძლება განიმარტოს, როგორც სისუსტის, გაურკვევლობის გამოვლინება ან, რაც გაცილებით უარესია, როგორც სხვების მიმართ უპატივცემულობის გამოვლინება. საქმიანი და წარმატებული ადამიანის იმიჯი, პირველ რიგში, თავდაჯერებულობა, საუკეთესო თვისებები და ღირსებებია.

სულ უფრო და უფრო მივდივართ დასკვნამდე, რომ საკუთარი იმიჯის ფორმირება წარმატებული თვითრეალიზაციის განუყოფელი ნაწილია. ხუთ წამში წარმოგიდგენთ საკუთარ თავს ან ისე, როგორც თქვენ გსურთ, ან ისე, როგორც თქვენი თანამოსაუბრე გიყურებს. თუ თქვენ გაინტერესებთ შექმნათ მაღალი სტატუსის მქონე პროფესიონალის შთაბეჭდილება, რომელსაც შეიძლება ენდოთ და ბევრი ღირს, მაშინ უნდა ისწავლოთ როგორ შექმნათ შესაბამისი იმიჯი.

როგორ „გააკეთო“ შენი იმიჯი შენთვის?

ბიზნესის წარმატების გზა არის მკაცრი კორესპონდენცია თქვენს ბიზნეს იმიჯსა და პროფესიას შორის. ხანდახან ქალისთვის უფრო რთულია საქმიანი ადამიანის იმიჯის ჩამოყალიბება, ვიდრე კაცისთვის ქალის საქმიანი სტილის ფერთა სქემა არ უნდა აღემატებოდეს 4 ფერს. 2-3 ფერი ითვლება საუკეთესოდ, ხოლო 4-ით ორი მათგანი ახლოს უნდა იყოს ტონში. ბიზნეს სტილი ეფუძნება მრავალფუნქციურ ფერებს: შავი, მუქი ლურჯი, თეთრი, ნაცრისფერი, კრემისფერი. შემდეგ თავშეკავებული, ცოტა ემოციური: ყავისფერი, შინდისფერი, რუხი-ლურჯი, ზღვის მწვანე, ბოთლი, ზურმუხტი, მდოგვი, ქვიშა, მუქი მეწამული. ღია ფერებში ჭარბობს პასტელი ფერები: კრემისფერი ყველა ჩრდილში, იასამნისფერი, ლურჯი, ოქრო და ა.შ.

მთავარი ამოცანა ფერის დიაპაზონივ ბიზნეს სტილიტანსაცმელი - შექმენით ნეიტრალური ან მიმზიდველი ფონი წარმატებული მოლაპარაკებებისთვის.

ამგვარად, ტანსაცმლის კომბინაციაში მუქი ტონების უპირატესობა სიმტკიცეს გმატებს.

ღია ჩრდილების უპირატესობა ქმნის პოზიტიურ განწყობას, საუბარი შეიძლება უფრო მეგობრული მიმართულებით წავიდეს.

სიბნელისა და სინათლის კონტრასტული კომბინაცია ქმნის საუბრის ნეიტრალურ ფონს.

მამაკაცის გარეგნობაბიზნესის პოზიტიური იმიჯის მისაღწევად უმნიშვნელოვანესია.

ტანსაცმლის ბუნების განსაზღვრისას უნდა იხელმძღვანელოთ ძირითადი პრინციპები:

• სიზუსტე
• სისუფთავე
• კონსერვატიზმი
• თავშეკავება
• ფორმალობა
• ტრადიციონალიზმი

თუ თქვენი სურათი არ არის საუკეთესო გზითგავლენას ახდენს შენს კარიერაზე, ირონიის ნაცვლად, გააკეთე ის შენთვის. იპოვეთ თქვენი სტილი, რომელიც ასახავს თქვენს პიროვნებას, შეესაბამება თქვენს სტატუსს, ბიზნეს გარემოს და გადმოსცემს პროფესიონალიზმის, პოლონეთისა და საიმედოობის გრძნობას.

ამიტომ, თუ არ ხართ სერიოზულად იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიყურებით და რა აცვიათ, დროა გადახედოთ თქვენს შეხედულებებს ამ მნიშვნელოვან საკითხზე და შეცვალოთ თქვენი გარეგნობა.

« ავტორი გარეგნობამხოლოდ ყველაზე გაუცნობიერებელი ხალხი არ განსჯის." უაილდ ო

სტატიები

საქმიანი კაცი. როგორი უნდა იყოს?

„ამქვეყნად მხოლოდ ერთი გზა არსებობს წარსულისგან სარგებლობის მისაღებად, ეს არის მშვიდად გამოვიკვლიოთ ჩვენი წარსული შეცდომები, რათა აღარასოდეს გავიმეოროთ ისინი მომავალში და შემდეგ მთლიანად დავივიწყოთ ისინი.

დეილ კარნეგი

პროფესიონალი ბიზნეს პარტნიორი მეწარმე

თუ ადამიანმა აირჩია საქმიანი ადამიანის გზა - მეწარმე, მენეჯერი, მაშინ მას თვითრეალიზაციისა და თვითგანათლების გრძელი, რთული გზა ელის. ქცევა ხომ ავლენს მისი ხასიათის თავისებურებებს, ტემპერამენტს, საჭიროებებს, შეხედულებებს, გემოვნებას, სურვილებს - ადამიანის მთელ არსს. ჩვენი მოქმედებებით ჩვენ ვიმსჯელებთ ჩვენს შინაგან მოტივებზე, აზრებსა და გრძნობებზე. მეწარმე, ბიზნესმენი, პირველ რიგში, მოქმედების ადამიანია. როგორი ბიზნესმენი უნდა იყოს ის?

საქმიანი ადამიანი არის მცოდნე, თავისი დარგის სპეციალისტი, მან ყოველთვის იცის რას აკეთებს, რა მიზნებს უსვამს საკუთარ თავს, რა ამოცანებს წყვეტს და ასევე აჩვენებს აუცილებელ ნებაყოფლობით ძალისხმევას მათ განსახორციელებლად. თავისუფლად მოძრაობს თავისი საქმიანობის სფეროში, მუდმივად სწავლობს საზოგადოების საჭიროებებსა და მოთხოვნებს, აკონტროლებს მათ ცვლილებებსა და დინამიკას და აყალიბებს თავის საქმიანობას მიღებული ინფორმაციის გათვალისწინებით. მას აქვს მაღალი პროფესიული კომპეტენცია მის საქმესთან დაკავშირებულ ყველა საკითხში. ის მუდმივი მზადყოფნით გამოირჩევა ბიზნეს კომუნიკაცია, თანამოსაუბრისა და მისი აზრის მიმართ ინტერესის გამოხატვა, გონების შენარჩუნებისას. მას აქვს ისეთი თვისება, როგორიცაა თავშეკავება მეტყველებაში და არ ცდილობს თქვას ყველაფერი, რაც იცის, მაგრამ ყოველთვის იცის რას ამბობს. აღიარებული ავტორიტეტი ინტერპერსონალური ურთიერთობებისა და კონფლიქტის გარეშე მოლაპარაკებების მშენებლობაში, დეილ კარნეგი წერდა: „ადამიანის წარმატება თავის საქმეში. ფინანსური საკითხები 15 პროცენტი მასზეა დამოკიდებული პროფესიული ცოდნახოლო 85 პროცენტი – ადამიანებთან კომუნიკაციის უნარიდან“. საქმიანი ადამიანი მუდმივად მუშაობს ქცევის, კომუნიკაციის, მოლაპარაკებების, მეტყველების კულტურაზე, კოლექტიური განვითარებისა და გადაწყვეტილების მიღების კულტურაზე. ასეთი უნარები შეუძლებელია საკუთარ თავზე მუშაობისა და მრავალი უბრალოდ ადამიანური თვისების განვითარების გარეშე. მათ შორისაა თავაზიანობა, თავაზიანობა, თავაზიანობა, თავშეკავება, მოკრძალება, სიმარტივე, კეთილგანწყობა, ხელმისაწვდომობა, ღიაობა, თანმიმდევრული სიზუსტე და პუნქტუალურობა. ასევე, ყოველი წვრილმანი როლს ასრულებს საქმიანი ადამიანის ქცევაში, ამიტომ მან მუდმივად უნდა აკონტროლოს მისი ქცევა, იცოდეს რისი საშუალება აქვს და რისი გაკეთება არ შეუძლია. ამ საუკეთესო თვისებების კომბინაცია გვაძლევს სრულყოფილი პორტრეტიბიზნესმენი, ბიზნესმენი, მეწარმე.

ფორმირების ისტორია ბიზნეს პრინციპებიბრუნდება ათ წელზე მეტი ხნის წინ, შესაძლოა საუკუნეებითაც კი. ამავდროულად, ტექნოლოგიის სწრაფი განვითარების გამო ბიზნესის კეთების ფორმების რადიკალური ცვლილების მიუხედავად, ეს პრინციპები დიდად არ შეცვლილა - და ეს იმაზე მეტყველებს, რომ ისინი, პირველ რიგში, პიროვნულ თვისებებზე და საზოგადოებრივ მორალზეა დაფუძნებული. როგორც ადრე, ახლაც ხალხს ურჩევნია ბიზნესის კეთება სანდო და კულტურულ პარტნიორებთან. მართალია საკმაოდ ხშირად არიან ისეთებიც, ვინც საკუთარ თავს საქმიან ადამიანებს უწოდებს, მაგრამ ზოგადად მათ არ გააჩნიათ ზემოაღნიშნული თვისებების მეათედიც კი. აქედან გამომდინარე, წარუმატებლობა ბიზნესში და იმედგაცრუება როგორც პროფესიულ, ისე პირად სფეროში. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ საქმიანი პიროვნების ძირითადი პრინციპები შემუშავებულია კომუნიკაციის, მოლაპარაკებების და სამუშაოს შესრულების გამოცდილებით, რადგან ხდება იმის გაცნობიერება, რომ საბოლოო შედეგი დამოკიდებულია სამუშაოს ხარისხზე. გარდა ამისა, პრინციპები გულისხმობს პასუხისმგებლობის საკმაოდ მაღალ ხარისხს, რაც განსაზღვრავს ბიზნესმენების ბევრ შემდგომ ქმედებასა და ქცევას. საქმიანი პიროვნების მახასიათებლები ვითარდება და გამოიხატება მის ენთუზიაზმში, შესაძლებლობებსა და მისწრაფებებში.

ეს მოთხოვნები ძალიან მაღალია და მოითხოვს მუდმივ შიდა ძალისხმევას. მოგწონთ თუ არა, საქმიანი ადამიანი გარკვეულ იმიჯს უნდა შეესაბამებოდეს. როგორც ჯერ კიდევ 1936 წელს დეილ კარნეგიმ წერდა: „ორ თვეში შეგიძლია უფრო მეტი მეგობარი გაიჩინო სხვა ადამიანებით გულწრფელად დაინტერესებით, ვიდრე ორი წლის განმავლობაში შეძლებ სხვა ადამიანების საკუთარი თავის დაინტერესებით“. წესები საქმიანი ეტიკეტიქცევის კულტურა ხელს უწყობს მოვაჭრეებისა და ბიზნესმენების ეკონომიკური და ფინანსური ინტერესების გაერთიანებას და გარიგების წარმატების საფუძველს ქმნის. მინდა დავასრულო ჩემი აზრები იმავე ავტორის განცხადებით, რომლის რჩევამ აღზარდა მრავალი წარმატებული ბიზნესმენი: „დახატე შენს წარმოსახვაში იმ ნიჭიერის, ღირსეულისა და სასარგებლო ადამიანიის, რაც გინდა იყო, და შენი აზროვნებით მხარდაჭერილი გამოსახულება ყოველ საათსა და წუთს გადაგაქცევს სწორედ ასეთ ადამიანად“.

Სალამი ყველას! ადამიანის საქმიანი თვისებები, უპირველეს ყოვლისა, არის მისთვის უშუალოდ აუცილებელი შესაძლებლობები და შესაძლებლობები პროფესიული საქმიანობა. დამეთანხმებით, მეტყევეებს არ სჭირდებათ ქარიზმა ან კომუნიკაბელურობა თავიანთი მოვალეობების შესასრულებლად.

მაგრამ არსებობს გარკვეული კრიტერიუმები, რომლებიც დაგეხმარებათ კარიერის „აშენებაში“ და მიაღწიოთ სასურველ წარმატებას, მიუხედავად იმისა, რას აკეთებთ.

სია

ასე რომ, იმ მახასიათებლების ჩამონათვალი, რომელიც თანამედროვე ადამიანს უნდა ჰქონდეს:

დამოუკიდებლობა

ეს ნიშნავს გადაწყვეტილების მიღების, არჩევანის გაკეთების და მათზე პასუხისმგებლობის აღების უნარს. ასე ვიღებთ მახასიათებლების ნაზავს.

მენეჯმენტი, როგორც წესი, დიდად აფასებს თანამშრომლებს, რომლებიც არ მიმართავენ კოლეგებს დახმარებისთვის ყოველ ნახევარ საათში, მაგრამ იციან თავიანთი საქმე და მზად არიან გააკეთონ ეს ყურადღების გაფანტვისა და დამატებითი ყურადღების გარეშე.

თუ ადამიანს სჭირდება კონტროლი, ეს ნიშნავს, რომ მასზე დაიხარჯება დამატებითი რესურსები და ეს ჩვეულებრივ არ არის მომგებიანი საწარმოებისთვის.

Ცნობისთვის საკუთარი ბიზნესითქვენ ნამდვილად არ შეგიძლიათ ამ ხარისხის გარეშე.

სტრესის წინააღმდეგობა

არ უნდა იყოთ რობოტივით უგრძნობი და შეუღწევადი. ნათელია, რომ ცხოვრება თანამედროვე ადამიანისავსე ყოველდღიური სტრესით, განსაკუთრებით თუ ის დიდი ქალაქის მკვიდრია.

და შეუძლებელია მათზე რეაგირება არ მოახდინოთ, რადგან ერთ მომენტში დაძაბულობის შენარჩუნება რღვევას ემუქრება. ანუ ადამიანი შეიძლება ან ისტერიკაში ჩავარდეს, გაბრაზდეს, ან დაავადდეს. ზოგადად, სტრესის გავლენის შესახებ ადამიანის სხეულზე დაწვრილებით გაიგებთ.

ასე რომ, მნიშვნელოვანია იცოდეთ როგორ განთავისუფლდეთ ზედმეტი დაძაბულობისგან, სანამ ის სხვა რამედ გარდაიქმნება და გაანადგურებს თქვენს ცხოვრებას. აუცილებელია ბრაზის გამოხატვა უსაფრთხო გარემოში, მაგალითად, სპორტის საშუალებით. აუზში ცურვა ან კრივის ვარჯიშის დროს ორთქლის ამოღება დაგეხმარებათ შვების გრძნობაში. ეს ნიშნავს ახალი სირთულეებით ბრძოლაში გადასვლას.

თქვენ უნდა დაისვენოთ და არ იმუშაოთ ძალიან მძიმედ, და თქვენ უნდა გქონდეთ ხარისხიანი დასვენება, შვებულების ან შაბათ-კვირის განმავლობაში ავსებით. ანუ არ იწვა ტელევიზორის წინ დღეების განმავლობაში ლუდის ქილა ხელში, არამედ გააკეთე ის, რაც სიამოვნებას მოგანიჭებს. დიახ, ხანდახან გინდა ტელევიზორი და ლუდი, მაგრამ თუ ეს ჩვევად გადაიქცევა, რესურსს დახარჯავ და არ გაავსებ.

ნდობა

საქმიანი ადამიანის არა მთავარი, მაგრამ ძალიან მნიშვნელოვანი ხასიათის თვისება. ნდობა ისეთივე საფუძველია, რომელზეც სხვა მახასიათებლები ეყრდნობა. თუ ადამიანი საკუთარ თავს არ ენდობა, მაშინ რაც არ უნდა ბრწყინვალე და უნიკალური იყოს, ის შეანელებს საკუთარ თავს, რაც ხელს უშლის მას სრულად გამოავლინოს საკუთარი თავი.

ამ შემთხვევაში სხვების ნდობისა და პატივისცემის მოპოვება საკმაოდ რთულია. და თუ უფროსი, კოლეგები, მეგობრები აღიარებენ, მაშინ ის მაინც არ შეიწოვება პიროვნების შინაგან სტრუქტურაში.

ადეკვატური თვითშეფასება, ანუ არადაფასებული ან გადაჭარბებული, აუცილებელია აბსოლუტურად ყველა ადამიანის ცხოვრებაში, განურჩევლად მისი პროფესიისა და საქმიანობის ტიპისა.

ძნელია მიაღწიო იმას, რაც გსურს ამისთვის არაფრის გაკეთების გარეშე.

ზედმეტად თავდაჯერებულ ადამიანებთანაც საქმეები კარგად არ მიდის. ისინი, როგორც წესი, დიდხანს არ რჩებიან დაქვემდებარებაში, რადგან დამსაქმებლები ვერ იტანენ ქედმაღლობასა და თვითკმაყოფილებას, რომელსაც ისინი ასხივებენ.

მსგავსი სირთულეები წარმოიქმნება ლიდერის პოზიციაზე. პარტნიორებთან ურთიერთობის დამყარება ნიშნავს სხვა ადამიანების შემჩნევას, მაგრამ ისინი, როგორც წესი, არ ჩანან საკუთარი გვირგვინის მიღმა.

თანამშრომლობის უნარი

ეს წერტილი ბუნებრივად ჩნდება წინას წყალობით. მსოფლიოში არის რამდენიმე პროფესია, რომელიც არ საჭიროებს სულ მცირე ურთიერთობას სხვა ადამიანებთან.

ყოველ შემთხვევაში არცერთი არ მომდის თავში ამ მომენტში. გარდა მოღუშულისა, რომლებიც ცხოვრობენ სადღაც მთებში ან ტყეებში ბრწყინვალე იზოლაციაში. და მთელი მათი სამუშაო არის წყლისა და საკვების მიღება.

ასე რომ, მნიშვნელოვანია თანამშრომლობა და საერთო ენის პოვნა აბსოლუტურად განსხვავებული ხალხი. სამსახურიდან თავისუფალ დროსაც კი. Იცი რატომ? სასარგებლო კავშირების "მიღებისთვის".

არის კიდეც ისეთი მიმართულება, როგორიც. ის შედგება იმ ადამიანების შეხვედრისგან, რომლებიც შეიძლება სასარგებლო იყოს მომავალში. არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ინდუსტრიაში მუშაობენ, ჩვენ ვიყენებთ სხვადასხვა სერვისებს. შესაბამისად, ინსტალერსაც კი შეუძლია ერთ დღეს დაგეხმაროთ.

წარმატების მოტივაცია

გამარჯვების, წარმატების და უბრალოდ საკუთარი სურვილების რეალიზაციის სურვილი საკმაოდ ღირებული პიროვნული თვისებაა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს არ დასჭირდება მთელი ძალის გაცემა.

ამბიცია გაძლევს ენერგიას, იმოქმედო, ვიდრე იჯდე და უყურო სხვებს, რომლებიც კარიერულ კიბეზე ამაღლდებიან. ის გაიძულებს გარისკო, რომლის გარეშეც ზოგჯერ საკმაოდ რთულია ახალი გამოცდილებადა შედეგი.

კრეატიულობა

ეს არის სამუშაოში და ზოგადად სივრცეში რაღაც ახალი, უჩვეულო და უჩვეულო მოტანის უნარი. ეს გაამარტივებს სამუშაო პირობებს და დაეხმარება თანამშრომლებისა და კოლეგებისთვის უკეთესი შედეგების მიღწევაში.

თუ საერთოდ არ თვლით თავს კრეატიულ ადამიანად, რომელსაც შეუძლია შექმნას რაიმე ახალი, ნუ იმედგაცრუებთ, რეკომენდაციები დაგეხმარებათ განავითაროთ თქვენი შემოქმედება.

გასაგებად

ზოგჯერ ეს არ არის ადვილი ამოცანა, ცდილობთ გადააქციოთ 3D გამოსახულება, რომელიც თქვენს თვალწინ არის მარტივი სიტყვები. იმდენად, რომ თქვენი თანამოსაუბრეებიც შეძლებენ ამ სურათის სრულად ნახვას. მაგრამ თქვენ უნდა ივარჯიშოთ და განავითაროთ ეს უნარი საკუთარ თავში.

რეაქციის სიჩქარე

ნელი, გაზომილი ტემპი სასარგებლოა, მაგრამ თქვენ ვერ გადარჩებით ამით ბიზნეს სამყაროში. აქ ფასდება რეაქციის სიჩქარე, რადგან შეიძლება იყოს ბევრი მოვლენა, რომელიც ერთდროულად მოითხოვს ყურადღებას.

და თუ დრო არ გაქვთ მათთან გამკლავებისთვის, შეგიძლიათ "დაიღუპოთ" იმ წყობის ქვეშ, რომელიც დროთა განმავლობაში ქმნიან. ვინაიდან ამოცანები ერთმანეთს გადაფარავს, თანდათან ეჭვქვეშ აყენებს მათი განხორციელების რეალობას.

წონასწორობა

ადამიანი, რომელსაც არ შეუძლია საკუთარი თავის კონტროლი, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გააჩინოს პატივისცემა და ნდობა. სიბრაზის აფეთქება ან ზედმეტად ძალადობრივი რეაქცია ნებისმიერ გამღიზიანებელზე მხოლოდ დააშორებს კოლეგებს და კითხვის ნიშნის ქვეშ დააყენებს მის პროფესიულ სტაბილურობას. უფრო მეტიც, თუ იგი თავს უფლებას აძლევს ასეთ მომენტებში გამოიყენოს უცენზურო სიტყვები კოლეგებისა და პარტნიორების მიმართ.

თუ კრიტიკულ სიტუაციებში წონასწორობისა და სიმშვიდის შენარჩუნება არ შეგიძლიათ, გამოიყენეთ. ისინი დაგეხმარებიან ახლანდელ მომენტზე და საკუთარ კეთილდღეობაზე კონცენტრირებაში.

დროის მართვის უნარები

თითოეულ ადამიანს, განურჩევლად მისი საქმიანობის სფეროსა, უნდა შეეძლოს დავალებების დაგეგმვა, განაწილება და მათი რანჟირება სირთულისა და გადაუდებლობის მიხედვით. ეს არის პირველი, მაგრამ მნიშვნელოვანი ნაბიჯები წარმატებისკენ.

ვინც დაუდევრობს დამგეგმავებს და არ აყალიბებს თავის საქმიანობას, რისკავს პერიოდულად დაკარგოს მხედველობიდან ღირებული პუნქტები, რომლებსაც შეუძლიათ გადამწყვეტი როლი შეასრულონ მის პროფესიულ განვითარებაში.

საქმიანი მიმოწერა

ეს უფრო უნარია, ვიდრე პიროვნული თვისება, მაგრამ მაინც. წიგნიერება მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ საჯარო გამოსვლებიან უფროს მენეჯმენტთან საუბარში. ეს არის იშვიათი ადამიანი, რომელიც არ ემთხვევა თანამშრომლებს, პარტნიორებს, კლიენტებს, რომლებიც შეიძლება უბრალოდ გადააგდონ გრამატიკის ან ეთიკის ცოდნის ნაკლებობამ.