რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი ახალ გამოცემაში. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება: გამოყენების ინსტრუქცია. სამუშაოს დასრულება და გადახდა

ქვემოთ უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ ამ სიის პირველი ნაწილის ყველაზე გავრცელებულ საფუძვლებზე (ანუ განვიხილავთ შემთხვევებს, როდესაც გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულებაშეიძლება დაიდოს დამსაქმებლის ინიციატივით).

დროებით არმყოფი თანამშრომელი

შესაძლოა, პრაქტიკაში ყველაზე გავრცელებული სიტუაცია, როდესაც შესაძლებელია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, არის დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად დაქირავება. ამ შემთხვევაში, სამუშაო რჩება "მთავარ" თანამშრომელთან. მაგრამ სანამ ის არ აკეთებს თავის საქმეს, შეგიძლიათ მის ადგილას დროებით დაიკავოთ სხვა პირი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის 1 ნაწილი, როსტრუდის წერილი 2010 წლის 3 ნოემბერს No. 3266-6-1).

შრომის კოდექსი არ აკონკრეტებს მიზეზებს, თუ რატომ შეიძლება არ იყოს „მთავარი“ თანამშრომელი სამუშაო ადგილიდან. ამიტომ, აბსოლუტურად ნებისმიერი მიზეზი შეიძლება იყოს. მაგალითად, დროებითი ინვალიდობა, შვებულება (არა მხოლოდ ბავშვის მოვლისთვის, არამედ ყოველწლიური ანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი შვებულება), სამედიცინო ცნობის საფუძველზე დროებით გადაყვანა სხვა სამუშაოზე, თანამშრომლის მიერ სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულება, სამედიცინო შემოწმების გავლა ან. მოწინავე სწავლება სამუშაოს გარეთ.

აღვნიშნოთ კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი: შეუძლებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომლის მიხედვითაც „დროებითი“ თანამშრომელი მონაცვლეობით შეცვლის რამდენიმე „ძირითად“ თანამშრომელს (მაგალითად, შვებულების დროს). ეს იმის გამო ხდება, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შესრულებას არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის, ანუ ჩვენ ვსაუბრობთ კონკრეტულ თანამშრომელზე და მისი შრომითი ფუნქციების შესრულება. მაშასადამე, თუ „მთავარი“ თანამშრომლების არდადეგების დროს აუცილებელია „უსაფრთხოების ქსელის“ ორგანიზება, მაშინ ყოველ ჯერზე მოგიწევთ ახალი ხელშეკრულების გაფორმება (ანუ შეწყვიტოთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, როდესაც „მთავარი“ თანამშრომელი ტოვებს და შედის ახალში სხვა თანამშრომლის არყოფნის დროს).

როგორც ზემოთ აღინიშნა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის საფუძველზე, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებაში აუცილებელია პირდაპირ მიუთითოთ, რომ ხელშეკრულება გაფორმებულია დროებითი ვადით და მიუთითოთ შესაბამისი მიზეზი სიიდან. დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლით. განსახილველ შემთხვევაში (არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით დაქირავებისას) რეკომენდებულია ხელშეკრულებაში შემდეგი ფორმულირების შეტანა:

და შრომითი ხელშეკრულების განყოფილებაში (პუნქტში), რომელიც ეძღვნება მის მოქმედების პერიოდს, მიუთითეთ: ”სანამ ბუღალტერი ოლგა ბორისოვნა ნიკონოვა სამუშაოდ წავა”. მსგავსი ჩანაწერი კეთდება შრომითი ბრძანების სვეტში „by“.

Დროებითი სამუშაო

შემდეგი სიტუაცია, რომელთანაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი აკავშირებს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას, არის დროებითი (ორ თვემდე ვადით) სამუშაოს შესრულება.

ვადიანი ხელშეკრულების დადების თავისებურებები

დროებითი სამუშაოების კონკრეტული ნუსხა კანონმდებლობაში დადგენილი არ არის. ზემოაღნიშნული ნიშნავს, რომ ამ საფუძველზე შესაძლებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება პრაქტიკულად ნებისმიერი სამუშაოს შესასრულებლად, თუ იგი განხორციელდება არაუმეტეს ორი თვის განმავლობაში. ეს სამუშაო შეიძლება იყოს კონკრეტულ თანამდებობაზე ან სპეციალობაზე (მაგალითად, შეგიძლიათ დადოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მძღოლთან მანქანით საქონლის ტრანსპორტირებისთვის; ხელშეკრულებაში მითითებული იქნება სპეციალობა „მძღოლი“), ან არ არის დაკავშირებული ასეთთან (მაგალითად, ხელშეკრულებაში მითითებული იქნება მხოლოდ სამუშაოს ტიპი "ტერიტორიის დასუფთავება").

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ შესაბამისად ზოგადი წესიიმ პირებისთვის, რომლებთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, გამოსაცდელიარ არის დადგენილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი).

რა უნდა ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში და ფორმაში No T-1

სეზონური სამუშაოების ჩამონათვალი, ისევე როგორც მათი მაქსიმალური ხანგრძლივობა, დადგენილია ინდუსტრიული ხელშეკრულებებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მე-2 ნაწილი). ასევე ამ მიზნებისათვის შეგიძლიათ იხელმძღვანელოთ სეზონური სამუშაოების სიით (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1932 წლის 11 ოქტომბრის No185 ბრძანებულებით) და სხვა დოკუმენტებით (მაგალითად, მთავრობის დადგენილებები). რუსეთის ფედერაცია 04/06/99 No382 და 07/04/02 No498, რსფსრ მინისტრთა საბჭოს დადგენილება 04.07.91 No381).

როგორც ვხედავთ, ამ საფუძველზე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად აუცილებელია სამუშაოს სეზონური ხასიათი ოფიციალურად დადასტურდეს. ანუ შესაბამისი ტიპის სამუშაო უნდა იყოს შეტანილი დარგის ხელშეკრულებაში ან დებულებაში. უფრო მეტიც, ასეთი ხელშეკრულების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს იმავე დოკუმენტით დადგენილ სეზონურ ვადას.

ამასთან, ორ თვემდე ვადით დაქირავებულთათვის გამოსაცდელი ვადა არ ენიჭება. თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ორიდან ექვს თვემდე ვადით, მაშინ გამოსაცდელი ვადა შეიძლება იყოს ორ კვირამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი).

რა უნდა ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში და ფორმაში No T-1

შრომით ხელშეკრულებაში უნდა აღინიშნოს, რომ ის გაფორმებულია სეზონზე. ვინაიდან სეზონის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ბუნებრივ და კლიმატურ პირობებზე, არ არის აუცილებელი შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტული დასრულების თარიღის მითითება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მე-4 ნაწილი). შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების ფორმულირება შეიძლება იყოს შემდეგი:

იგივე ფორმულირება უნდა გადავიდეს შრომით ორდერში (ფორმა No T-1). უფრო მეტიც, ამ ბრძანების სვეტში „by“ შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი შეიძლება მიეთითოს არა მხოლოდ სეზონის კონკრეტული დასრულების თარიღით, არამედ მოვლენის დადგომით (მაგალითად, ჩაწერეთ „დასასრული სეზონი”).

იმუშავეთ დამსაქმებლის საქმიანობის ნორმალური კურსის მიღმა

მიჰყვება სამართლებრივი საფუძველივადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება არის სამუშაოს შესრულება სცილდება ფარგლებს ჩვეულებრივი საქმიანობაორგანიზაციები.

ვადიანი ხელშეკრულების დადების თავისებურებები

პირდაპირ მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლში ნიმუშის სიაასეთი ნამუშევრები. ეს მოიცავს რეკონსტრუქციას, მონტაჟს, ექსპლუატაციას და სხვა მსგავს სამუშაოებს. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას ასეთი საფუძვლის გამოყენებისას მნიშვნელოვანია, რომ სამუშაოს სახეობა მართლაც სცილდება ორგანიზაციის ნორმალურ საქმიანობას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს უნდა იყოს რაიმე სახის არარეგულარული სამუშაო, რომელიც კომპანიისთვის უჩვეულოა. ამიტომ ასეთი სამუშაოების მაგალითებად მოყვანილია სარეკონსტრუქციო, სამონტაჟო და ექსპლუატაციის სამუშაოები, ანუ ის სამუშაოები, რომლებიც სრულდება დროდადრო და არა მუდმივად.

ამის საფუძველზე, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს არაუმეტეს ხუთი წლის ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2, ნაწილი 1, მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1-ლი მუხლის მე-6 პუნქტით დადგენილი ერთწლიანი ლიმიტი ვრცელდება შრომით ხელშეკრულებებზე, რომლებიც გაფორმებულია წარმოების დროებით გაფართოებასთან ან მომსახურების მოცულობასთან დაკავშირებით.

რა უნდა ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში და ფორმაში No T-1

შრომითი ხელშეკრულება ასახავს სამუშაოს დროებით ხასიათს, მისი დასრულების თარიღს ან მოვლენას, რომელთანაც დაკავშირებულია სამუშაოს დასრულება, აგრეთვე სამუშაოს შინაარსი ან დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია. შესაბამისად, შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი ფორმულირება:

„ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსი RF, ეს შრომითი ხელშეკრულება არის ვადიანი და გაფორმებულია აშკარად დროებითი სამუშაოების შესასრულებლად No3 სახელოსნოს შენობის რეკონსტრუქციაზე, დამსაქმებლის ნორმალური საქმიანობის ფარგლებს მიღმა“.

დასაქმების ბრძანებაში (ფორმა No T-1) მითითებულია სამუშაოს ხასიათი: „ჩატარდეს სამუშაოები No3 სახელოსნოს შენობის რეკონსტრუქციაზე“. ამ ბრძანების სვეტში „by“ მიეთითება შეწყვეტის თარიღი. შრომითი ურთიერთობებიან ნაჩვენებია ღონისძიება, რომელსაც უკავშირდება სამუშაოს დასრულება (მაგალითად, „No3 სახელოსნოს შენობის რეკონსტრუქციის სამუშაოების დასრულებამდე“).

წარმოების განზრახ დროებითი გაფართოება

წარმოების დროებითი გაფართოება ან გაწეული მომსახურების მოცულობა კანონმდებელი ასახელებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძვლად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის იმავე პუნქტში, როგორც სამუშაოს შესრულება, რომელიც სცილდება კომპანიის ნორმალური საქმიანობა. თუმცა, წარმოების დროებითი გაფართოების შემთხვევაში (ან მომსახურების მოცულობის) დაწესდა დამატებითი შეზღუდვები, რაც საშუალებას გვაძლევს ვისაუბროთ ამ საფუძვლის დამოუკიდებლობაზე.

ვადიანი ხელშეკრულების დადების თავისებურებები

ამ საფუძვლის გამოყენებისას მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა წინასწარ იცოდეს წარმოების გაფართოების დროებითი ხასიათი (იხ. კარელიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს განჩინებები 08/19/14 No. 33-3257/2014 წ. და მოსკოვის საქალაქო სასამართლო 01/20/14 No33-1433). მაგალითად, წარმოების განზრახ დროებითი გაფართოება შეიძლება დაკავშირებული იყოს ხელშეკრულების დადებასთან სამუშაოს მიწოდების ან შესრულების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის პირდაპირი მითითების გამო, ამ საფუძველზე დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს არა უმეტეს ერთი წლის ვადით.

მსგავსი პირობები მოქმედებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში, გაწეული მომსახურების სფეროს დროებით გაფართოების საფუძველზე: დამსაქმებელმა წინასწარ უნდა იცოდეს მომსახურების სფეროს ასეთი გაფართოებისა და ასეთი ვადის შესახებ. კონტრაქტი არ უნდა აღემატებოდეს ერთ წელს.

რა უნდა ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში და ფორმაში No T-1

ვინაიდან წარმოების გაფართოება ან გაწეული მომსახურების მოცულობა აშკარად დროებითი უნდა იყოს, ჩვენ გირჩევთ ეს პირდაპირ მიუთითოთ სამუშაო ხელშეკრულებაში. მაგალითად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულირება:

„ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ეს შრომითი ხელშეკრულება არის ვადიანი და დაიდო დამსაქმებლის მიერ ქ. , 2016) 2017 წლის 15 მარტამდე ვადით.“.

ვადიანი ხელშეკრულების დადების თავისებურებები

პრაქტიკაზე ეს საფუძველიხშირად გამოიყენება დამსაქმებლების მიერ, რომლებსაც სჭირდებათ სხვადასხვა სპეციალისტების მოზიდვა სხვადასხვა კონტრაქტების შესასრულებლად (მათ შორის სახელმწიფო და მუნიციპალური). თუმცა გასათვალისწინებელია, რომ სასამართლო პრაქტიკა გამომდინარეობს იქიდან, რომ ამის საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების დადება სახელმწიფო ხელშეკრულების ხანგრძლივობით დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების საგანი სცილდება ხელშეკრულების ნორმალურ საქმიანობას. დამსაქმებელი (იხ., მაგალითად, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სააპელაციო განჩინება 20.01.14, საქმეზე No33-1433). თუ სახელმწიფო ხელშეკრულება დაკავშირებულია დამსაქმებლის ძირითად საქმიანობასთან, სასამართლოები მხარს უჭერენ მუშაკებს და ვერ პოულობენ საფუძველს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთვის (იხ., მაგალითად, როსტოვსკის სააპელაციო გადაწყვეტილება. რეგიონალური სასამართლო 08.08.13 No33-9919/2013 საქმეზე).

უნდა გვახსოვდეს, რომ აღნიშნული საფუძველი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დასადებად მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოს დასრულების ვადა წინასწარ ვერ დადგინდება. ეს ასევე გასათვალისწინებელია თანამშრომლების დაქირავებაზე გადაწყვეტილების მიღებისას (მათ შორის, კომპანიის მიერ დადებული სახელმწიფო კონტრაქტებით სამუშაოს შესრულებისთვის).

რა უნდა ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში და ფორმაში No T-1

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ამ საფუძვლის გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოს დასრულების თარიღი არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით. შესაბამისად, შრომით ხელშეკრულებაში და შრომით ორდერში (ფორმა No T-1) სამუშაოს დასრულების თარიღად ყოველთვის იქნება აღნიშნული მოვლენა.

შრომითი ხელშეკრულება უნდა აღინიშნოს მისი გადაუდებელი ხასიათი და ასახული იყოს დავალებული სამუშაოს კონკრეტული ტიპი, რომლისთვისაც დაქირავებულია თანამშრომელი. მაგალითად, შეიძლება ასე ჩამოყალიბდეს:

„ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ეს შრომითი ხელშეკრულება არის ვადიანი და დაიდო იმის გამო, რომ სამუშაოს დასრულების თარიღი სარემონტო სამუშაოებიმე-3 სახელოსნოს შენობაში კონკრეტული თარიღის დადგენა შეუძლებელია. თანამშრომელი მიყვანილია მე-3 კატეგორიის მხატვრის პოზიციაზე.“

დასაქმების ბრძანებაში, გრაფაში „დასაქმების პირობები, სამუშაოს ბუნება“, შეგიძლიათ შეიყვანოთ, მაგალითად, შემდეგი ფრაზა: „შეასრულოს ფერწერული სამუშაოები გარე და შიდა ზედაპირებზე (ჭერი, კედლები, იატაკი) სახელოსნოს No. 3. და ამ ბრძანების სვეტში "by" უნდა მიუთითოთ: "ფერწერის სამუშაოს მიღების აქტის ხელმოწერამდე".

როგორ შეავსოთ სამუშაო წიგნი

დასასრულს, აღვნიშნავთ, რომ შრომითი ურთიერთობის გადაუდებელი ხასიათი (ზემოთ ჩამოთვლილი რომელიმე მიზეზის გამო) არანაირად არ მოქმედებს თანამშრომლის სამუშაო წიგნის შევსების პროცედურაზე. ამრიგად, არ უნდა მიუთითებდეს, რომ ხელშეკრულება გაფორმებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არ არის გათვალისწინებული არც შრომის კოდექსით და არც შევსების ინსტრუქციით სამუშაო ჩანაწერები(დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 10.10.03 No69 დადგენილებით.

მუხლი 59. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება

გადაამოწმე დღეს
კოდი დათარიღებული 01/01/2020
ძალაში შევიდა 01/02/2002 წ

არ არსებობს ახალი მუხლები, რომლებიც არ შევიდა ძალაში.

შეადარეთ სტატიის 2011 წლის 9 ნოემბრის 2008 წლის 30 მარტის გამოცემას 2006 წლის 6 ოქტომბერი 2004 წლის 11 მაისი 2002 წლის 1 თებერვალი

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება:

არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის, რომლისთვისაც შრომის კანონმდებლობისა და სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად შრომის კოდექსიკოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულებები ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს;

დროებითი (ორ თვემდე) მუშაობის ხანგრძლივობისთვის;

სეზონური სამუშაოების შესრულება, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი);

საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან;

სამუშაოს ჩასატარებლად, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაცია და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე წარმოების განზრახ დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან დაკავშირებული სამუშაოები;

პირებთან, რომლებიც მუშაობენ წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად;

წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით;

პრაქტიკასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება, პროფესიული მომზადებაან დამატებითი პროფესიული განათლებასტაჟირების სახით;

არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩევის ან ანაზღაურებადი სამუშაოს გამო არჩეულ თანამდებობაზე, აგრეთვე დასაქმებისას, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან ან ოფიციალური პირებიორგანოებში სახელმწიფო ძალაუფლებადა ორგანოები ადგილობრივი მმართველობა, პოლიტიკურ პარტიებში და სხვა საზოგადოებრივი გაერთიანებები;

დასაქმების სამსახურების მიერ დროებითი ხასიათის სამუშაოზე გაგზავნილ პირებთან და საჯარო სამსახური;

ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესასრულებლად გაგზავნილ მოქალაქეებთან;

მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:

დამსაქმებლებთან – მცირე ბიზნესში (მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეები), დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (სფეროში საცალოდა სამომხმარებლო მომსახურება - 20 ადამიანი);

ასაკობრივ პენსიონერებთან სამუშაოდ, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებიც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციანებადართულია ექსკლუზიურად დროებითი სამუშაო;

შორეულ ჩრდილოეთში და მის ეკვივალენტურ რაიონებში მდებარე ორგანიზაციებში სამუშაოდ შესულ პირებთან, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან;

გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, უბედური შემთხვევების, უბედური შემთხვევების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან ასაცილებლად, აგრეთვე ამ და სხვათა შედეგების აღმოსაფხვრელად გადაუდებელი გარემოებები;

შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით ჩატარებულ შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩეულ პირებთან;

კრეატიულ მედია მუშაკებთან მასმედია, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები, თეატრები, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, მოსაზრებების გათვალისწინებით. რუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისია;

ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, მენეჯერის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად მათი სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა;

სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებ პირებთან;

ეკიპაჟის წევრებთან ერთად ზღვის გემები, შიდა ნავიგაციის გემები და შერეული (მდინარე-ზღვა) ნავიგაციის გემები, რომლებიც რეგისტრირებულია რუსეთის გემების საერთაშორისო რეესტრში;

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მსურველ პირებთან;

ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

სხვა სტატიები ამ განყოფილებაში

სასამართლო პრაქტიკა ხელოვნების მიხედვით. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

საქმე No5-КГ14-67 2014 წლის 6 ოქტომბრით დათარიღებული
საქმე No41-КГ14-10 2014 წლის 27 ივნისით დათარიღებული	სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია, საკასაციო
საქმე No5-КГ14-14 2014 წლის 16 მაისით დათარიღებული	სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია, საკასაციო
საქმე No25-G12-1 2012 წლის 10 თებერვლით დათარიღებული
საქმე No35-B11-5 2011 წლის 1 ივლისით დათარიღებული
საქმე No73-G10-1 2010 წლის 17 თებერვლით დათარიღებული	ადმინისტრაციულ საქმეთა სასამართლო კოლეგია, საკასაციო
საქმე No74-B08-5 2009 წლის 12 თებერვლით დათარიღებული	ადმინისტრაციულ საქმეთა სასამართლო კოლეგია, ზედამხედველობა
საქმე No3-В08-10 2009 წლის 22 იანვრით დათარიღებული	ადმინისტრაციულ საქმეთა სასამართლო კოლეგია, ზედამხედველობა
საქმე No89-B08-6 2008 წლის 3 ოქტომბრით დათარიღებული	ადმინისტრაციულ საქმეთა სასამართლო კოლეგია, ზედამხედველობა

ცვლილებები ხელოვნებაში. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ხელოვნების ხსენებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 იურიდიულ კონსულტაციებში

ხელოვნების გამოყენება. 332 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
21.09.2018 ალექსანდრე გეორგიევიჩი, კომენტატორები ასე ამბობენ, რადგან მე-5 პუნქტის მე-2 ნაწილის შესაბამისად Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიმხარეთა შეთანხმებით, შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსით არჩეულ პირებთან შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.
სასწრაფოს გაგრძელება და ა.შ.
06.07.2018 ასეთი შრომითი ხელშეკრულება. IN დამატებითი შეთანხმებამითითებული უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის შეცვლის მიზეზი, რომელიც ექვემდებარება დებულებებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი. ვინაიდან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება მაშინ, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ვერ დამყარდება განუსაზღვრელი ვადით, ბუნების გათვალისწინებით.
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება
03.08.2016 საღამო მშვიდობისა, ოქსანა. IN რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლინათქვამია: წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში სამუშაოდ შესულ პირებთან ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად; თქვენს

18.07.2016 საღამო მშვიდობისა, იულია. IN რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლიმოცემულია პირობების ამომწურავი ჩამონათვალი, რომლითაც შესაძლებელია ვადიანი ხელშეკრულების დადება, კერძოდ: მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

18.07.2016 ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ინსპექცია აუცილებლად დასვამს კითხვებს და შესაძლოა გასცეს ბრძანება კანონდარღვევის აღმოფხვრის შესახებ. ნახეთ ნაწილი 2 Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება: მენეჯერებთან, მენეჯერის მოადგილეებთან და ორგანიზაციების მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება
01.12.2015 არის მუდმივი მოვლენა და მოთხოვნა სამუშაო ადგილების მიმართ, მაშინ თქვენს შემთხვევაში, დიდი ალბათობით, დაფიქსირდა დარღვევა. თუმცა, არსებობს გამონაკლისი წესებიდან, რომლებიც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი, სადაც ნათქვამია. რომ მხარეთა შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ვადიანი, ზოგიერთ შემთხვევაში, მაგალითად, როდესაც მუშაობს მეწარმეზე დასაქმებულთა მცირე პერსონალით.

16.11.2015 კითხვა. შრომით ხელშეკრულებაში წერია, რომ ვადიანია, ხელშეკრულების ძალაში შესვლის თარიღი და ვადის გასვლის თარიღი მითითებულია, მაშ რა აზრი აქვს აღნიშვნას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი? რაც შეეხება თქვენს თანამშრომელს, რომელიც არის სხვა ქვეყნის მოქალაქე, რადგან ის მუშაობს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ის სრულად არის დაფარული.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება
24.06.2015 შუადღე მშვიდობისა, ირინა. ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ხშირ შემთხვევაში. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძვლები კონკრეტულად არის აღნიშნული Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თქვენს შემთხვევაში შეიძლება იყოს ჩვენ ვსაუბრობთშემდეგ საფუძვლებზე: სამუშაოს ჩასატარებლად, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება
24.06.2015 არის გარკვეული სამუშაოების შესრულება და სწორედ ამ სამუშაოების დასრულება მიიღება გადაცემის მიღების აქტის მიხედვით და იქნება შრომითი ურთიერთობის დასრულების საბოლოო თარიღი. IN რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლიწარმოდგენილია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მახასიათებლების დამახასიათებელი გარემოებების ჩამონათვალი. თქვენს შემთხვევაში, ორგანიზაცია მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე
თანამშრომლის უფლებები
18.05.2015 თუ თქვენ შეცვლით დროებით არმყოფ თანამშრომელს, თქვენთან უნდა გაფორმდეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და როდესაც მთავარი თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნდება, თქვენ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ სამსახურიდან. IN Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი: ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება: დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით, რომლისთვისაც შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ქ.
შრომითი ხელშეკრულება
27.04.2015 იმავე დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება იმ პოზიციებზე, რომლებსაც არ გააჩნიათ განსაზღვრული ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების მახასიათებლები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი, აკრძალულია და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი ადგენს პირდაპირ აკრძალვას ვადიანი ხელშეკრულებების დადებაზე, რომლებსაც აქვთ უვადოდ შრომითი ხელშეკრულების მახასიათებლები. ამ სიტუაციაში მე გირჩევნია
შრომითი ხელშეკრულება
29.03.2015 გაფორმებულია გარკვეული ვადით ან გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად, მაშინ ეს არის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ვადიანი ხელშეკრულებების გაფორმების მიზეზები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი. ზოგადად, ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მაქსიმუმ ხუთი წლის ვადით. თქვენს შემთხვევაში ხელშეკრულება ფორმდება ერთი თვით და შემდეგ გრძელდება. ასეთ სიტუაციაში
დასაქმებულის გადაყვანა ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით
19.03.2015 შუადღე მშვიდობისა, სვეტლანა. ფაქტია, რომ ვადიანი ხელშეკრულება იდება მხოლოდ დადგენილ შემთხვევებში Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგალითად, ძირითადი თანამშრომლის არყოფნის პერიოდში, სეზონური სამუშაოს შესრულებისას, დროებითი სამუშაოს შესრულების ვადით 2 თვემდე და ა.შ. Ეს ნიშნავს, რომ
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი მიუთითებს დასკვნის მიზეზებზე ვადიანი ხელშეკრულება. თუ შეგიძლიათ ამის დამტკიცება სასამართლოში. რომ თქვენი სამუშაო მუდმივია და რომ თავდაპირველად თქვენი
ვადიანი ხელშეკრულება
04.12.2014 დაყენებულია განუსაზღვრელი ვადით. მაგრამ თუ თანამშრომელი თანახმაა ვადიანი ხელშეკრულება, მაშინ ის შეიძლება დაიდოს ასეთი მოთხოვნისა და სამუშაო პირობების გათვალისწინების გარეშე. IN Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიასევე მითითებულია კონკრეტული შემთხვევები, როდესაც შესაძლებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება. მე არ ვიცი დეტალურად თქვენი მაღაზიის თანამშრომლების მუშაობის ხასიათი, მაგრამ
სამსახურიდან გათავისუფლება
31.10.2014 საქმეები შეწყვეტილია, რადგან ასეთ თანამშრომელთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი. ამ სიტუაციაში მე გირჩევთ შემდეგს. თუ გაქვთ თქვენს ოფისში ვაკანტურ პოზიციებზე, მაშინ იმისათვის, რომ არ დაგშორდეთ, დამქირავებელმა უნდა გადმოგცეთ
შრომითი ხელშეკრულება
29.10.2014 იზრდება სამუშაოს მოცულობა მოგებული ტენდერის საფუძველზე თუ მუდმივი საფუძველზე? თუ თანამშრომელი დროებით გადადის, მაშინ შესაბამისად იდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი). თუ თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან მუდმივ საფუძველზე, მაშინ შესაბამისად იდება განუსაზღვრელი სამუშაო ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი). თუ თქვენ გაქვთ რაიმე დამატებითი შეკითხვა, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ
ვადიანი ხელშეკრულება მენეჯერის მოადგილესთან
19.10.2014 თუ ასეთ თანამდებობაზე გადადიხართ მუდმივ საფუძველზე, მაშინ უნდა გააფორმოთ არა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, არამედ მოკლევადიანი, წინააღმდეგ შემთხვევაში დაარღვევთ შრომის კანონმდებლობას. წაიკითხეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი, ის მიუთითებს იმ შემთხვევებზე, როდესაც იდება ვადიანი ხელშეკრულება, თუ იქ ვერ იპოვით თქვენს გარემოებებს, მაშინ უნდა დადოთ სრულიად განსხვავებული ხელშეკრულება. Რა
უვადოდ შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლების გათავისუფლება
16.10.2014 ვალერი. არა, ასეთი მოთხოვნა არ არის კანონიერი. მხარეთა შეთანხმებით, ხანდაზმულ პენსიონერებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია მხოლოდ სამსახურში მიღებისთანავე ( Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მაგრამ რადგან თქვენ უკვე მუშაობთ ამ საწარმოში, ვერავინ გაიძულებთ დატოვოთ სამსახური და გააფორმოთ ვადიანი ხელშეკრულება. ამიტომ, ასეთი მოთხოვნა უკანონოა

ხელოვნების სრული ტექსტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 კომენტარებით. ახალი მიმდინარე გამოცემა დამატებებით 2020 წლისთვის. იურიდიული რჩევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შესახებ.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება:
არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობის განმავლობაში, რომლის სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი დებულებებისა და შრომითი ხელშეკრულების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად;
დროებითი (ორ თვემდე) მუშაობის ხანგრძლივობისთვის;
სეზონური სამუშაოების შესრულება, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი);
საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან;
სამუშაოს ჩასატარებლად, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაცია და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე წარმოების განზრახ დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან დაკავშირებული სამუშაოები;
პირებთან, რომლებიც მუშაობენ წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად;
აშკარად განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით;
პრაქტიკასთან, პროფესიულ მომზადებასთან ან დამატებით პროფესიულ განათლებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება სტაჟირების სახით;
არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩევისას ან ანაზღაურებად სამუშაოზე არჩევით თანამდებობაზე, აგრეთვე დასაქმებისას, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში, პოლიტიკურ პარტიებსა და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში;
დასაქმების სამსახურების მიერ დროებით სამუშაოზე და საჯარო სამუშაოებზე გაგზავნილ პირებთან;
ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესასრულებლად გაგზავნილ მოქალაქეებთან;

მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:
დამსაქმებლებთან სამუშაოდ შესულ პირებთან - მცირე ბიზნესთან (ინდივიდუალური მეწარმეების ჩათვლით), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (საცალო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში - 20 ადამიანი);
ასაკობრივ პენსიონერებთან სამუშაოდ, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, უფლება აქვთ იმუშაონ ექსკლუზიურად დროებით. ;
შორეულ ჩრდილოეთში და მის ეკვივალენტურ რაიონებში მდებარე ორგანიზაციებში სამუშაოდ შესულ პირებთან, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან;
გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, უბედური შემთხვევების, უბედური შემთხვევების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან ასაცილებლად, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო გარემოებების შედეგების აღმოსაფხვრელად;
შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით ჩატარებულ შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩეულ პირებთან;
მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირებთან, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) შემოქმედებით მუშაკებთან, ამ მუშაკების ნამუშევრების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად. , დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით;
ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, მენეჯერის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად მათი სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა;
სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებ პირებთან;
რუსეთის გემების საერთაშორისო რეესტრში რეგისტრირებული საზღვაო გემების, შიდა ნავიგაციის გემების და შერეული (მდინარე-საზღვაო) სანავიგაციო გემების ეკიპაჟის წევრებთან;
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მსურველ პირებთან;
ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შესახებ

1. შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ჩამონათვალს კონკრეტული შემთხვევებიროდესაც შესაძლებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება.

როგორც წესი, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება განისაზღვრება შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათით ან მისი განხორციელების პირობებით.

ამ გარემოებების გათვალისწინების გარეშე, შრომითი ხელშეკრულების დადება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დასაშვებია მხარეთა შეთანხმებით ხელოვნების მე-2 ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

კომენტირებული მუხლის 1-ლი ნაწილის დებულებების საფუძველზე ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, უპირველეს ყოვლისა, არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობისთვის, რომლისთვისაც შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. შრომის სამართლის ნორმების შემცველი, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, LNA, შრომითი ხელშეკრულება ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს.

სტანდარტების შესაბამისად შრომის კანონმდებლობადასაქმებული ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს, მაგალითად, თუ თანამშრომელი იმყოფება ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი), თანამშრომელი იგზავნება მივლინებაში (შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია), კვალიფიკაციის ასამაღლებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 187-ე მუხლი), აგრეთვე იმ თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების შემთხვევაში, რომელსაც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ესაჭიროება დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე. ვადა ოთხ თვემდე, თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო ().

ამ სიტუაციებში, საჭიროების შემთხვევაში, შეასრულეთ შრომითი ფუნქციათანამშრომელს, რომელსაც სამუშაო ადგილი შეუნარჩუნდა, შეუძლია დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება სხვა პირთან. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება იმ თანამშრომლის არყოფნის დროით, რომელსაც შეუნარჩუნდა სამუშაო ადგილი.

მაგალითად, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2014 წლის 20 აგვისტოს სააპელაციო განჩინება No33-33205/2014 საქმეზე აკმაყოფილებდა სამსახურში აღდგენის, იძულებითი არყოფნის პერიოდის საშუალო შემოსავლის აღდგენისა და მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნას. საქმის გარემოებებიდან გამომდინარე, მოსარჩელე მიუთითებს, რომ თანამშრომელი, რომელსაც ის ცვლიდა, სამსახურში არ გამოცხადდა, მაგრამ უარი ეთქვა მუშაობაზე. სასამართლოს გადაწყვეტილება ამ მოთხოვნასდაკმაყოფილდა, ვინაიდან არ იყო წარმოდგენილი მტკიცებულება იმისა, რომ მოსარჩელესთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას შეწყდა ამ თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნებისთანავე.

დროებითი (ორ თვემდე) მუშაობის ხანგრძლივობის შრომითი საქმიანობა ასევე ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით.

ამ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას აქვს ორი მახასიათებელი:
- დადებულია სამუშაოს დროებითი ხასიათისთვის;
- ასეთი სამუშაოს ხანგრძლივობა შემოიფარგლება ორი თვით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს დროებითი სამუშაოს ცნებას ან ასეთი კლასიფიცირებული სამუშაოების ჩამონათვალს. ამავდროულად, გარკვეული წარმოდგენა იმ მუშაკთა სამუშაო პირობების შესახებ, რომლებთანაც გაფორმებულია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დროებითი მუშაობის პერიოდისთვის, შეიცავს სსრკ შეიარაღებული ძალების პრეზიდიუმის 1974 წლის 24 სექტემბრის ბრძანებულებას. N 311-9 „დროებითი მუშაკებისა და დასაქმებულთა სამუშაო პირობების შესახებ“, რომელიც ამჟამად მოქმედებს იმდენად, რამდენადაც იგი არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. კერძოდ, ეს დადგენილება შეიცავს კონცეფციას " დროებითი მუშაკი", რაც არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

ასეთ დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაცია წარმოებს შრომის კანონმდებლობით დასაქმების მიზნით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძველზე.

განსაზღვრული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას მოიცავს წინაპირობები, განსაზღვრული ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, კერძოდ, მოქმედების ვადა და ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი. ასეთ ვადაში ხელშეკრულებაში სამუშაოს დროებითი ხასიათის პირობის შეტანის მოთხოვნა კანონით არ არის გათვალისწინებული.

გარდა ამისა, ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, არის თუ არა დასაქმებულის დროებითი სამუშაო პირველადი თუ ნახევარ განაკვეთზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 45-ე თავის ძირითადი დებულებებიდან გამომდინარე, ორ თვემდე ვადით დაქირავებისას თანამშრომლებისთვის ტესტირება არ არის დადგენილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 289-ე მუხლი).

ასეთი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სპეციფიკა გათვალისწინებულია მუხ. 292 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება სეზონურ სამუშაოებზეც, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ გარკვეულ პერიოდში (სეზონზე).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 46-ე თავი ეძღვნება სეზონური სამუშაოებით დაკავებულ მუშაკთა შრომის რეგულირების თავისებურებებს.

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293, სეზონური სამუშაო აღიარებულია, როგორც სამუშაო, რომელიც, კლიმატური და სხვა ბუნებრივი პირობების გამო, ხორციელდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), რომელიც არ აღემატება, როგორც წესი, ექვს თვეს.

სეზონური სამუშაოების სიები, მათ შორის ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოები, რომელთა განხორციელება შესაძლებელია ექვს თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში (სეზონი) და ამ ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოების მაქსიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება სამრეწველო (ინდუსტრიებს შორის) ხელშეკრულებებით, რომელიც გაფორმებულია ქ. ფედერალური დონესოციალური პარტნიორობა.

მაგალითად, 2015-2017 წლებში რუსეთის ფედერაციის ხე-ტყის მრეწველობის კომპლექსის ორგანიზაციების შესახებ მრეწველობის ხელშეკრულებაში (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სატყეო მეურნეობის მუშაკთა პროფკავშირის მიერ, მერქნისა და ქაღალდის მრეწველობის დამსაქმებელთა სრულიად რუსული ინდუსტრიული ასოციაციის მიერ. 2014 წლის 19 დეკემბერს, ავეჯის და ხის დამუშავების მრეწველობის დამსაქმებელთა სრულიად რუსული ინდუსტრიული ასოციაცია) ნათქვამია, რომ სეზონური სამუშაო ტყის ინდუსტრიაში აღიარებულია, როგორც:
- ხე-ტყის მრეწველობა (ფისის, ბარასის, კუბის ტარისა და ნაძვის გოგირდის მოპოვება);
- ხე-ტყის ჯომარდობა (ხის ჩაშვება წყალში, პირველადი და ჯომარდობის ხე-ტყის ჯომარდობა, დახარისხება წყალზე, ჯომარდობა და წყლიდან ხის ამოღება, ხის ჩატვირთვა (გადმოტვირთვა) გემებზე).

ამჟამად, ასევე არსებობს სეზონური სამუშაოების ჩამონათვალი, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1932 წლის 11 ოქტომბრის N 185 ბრძანებულებით, რომელიც, მაგალითად, მოიცავს სამთო და საწარმოო სამუშაოებს. სამშენებლო მასალები, ხეების ჭრა, ჯომარდობა და მასთან დაკავშირებული სამუშაოები.

სეზონური სამუშაოს შესრულებისთვის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების თავისებურება ის არის, რომ, დროებითი სამუშაოს ხანგრძლივობის ასეთი შეთანხმებისგან განსხვავებით, სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული სამუშაოს სეზონური ხასიათის პირობა (294-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთანაც იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

შრომის კანონმდებლობის ამ დებულებების გამოყენების მაგალითია საზღვარგარეთ რუსეთის ფედერაციის წარმომადგენლობაში სამუშაოდ მივლინების შემთხვევები.

რუსეთის ფედერაციის დიპლომატიურ და საკონსულო ოფისებში სამუშაოდ გაგზავნილი მუშაკების შრომითი რეგულირების თავისებურებები, აგრეთვე ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების წარმომადგენლობითი ოფისები და სამთავრობო სააგენტოებირუსეთის ფედერაციის საზღვარგარეთ დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 53-ე თავით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 338, შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, რომელიც გაგზავნილია სამუშაოდ რუსეთის ფედერაციის წარმომადგენლობაში საზღვარგარეთ, იდება სამ წლამდე ვადით.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება სამუშაოზე, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას.

IN ამ შემთხვევაშიდამსაქმებელი ორგანიზაციის ჩვეულებრივი საქმიანობა უნდა იქნას გაგებული, როგორც სამუშაოს ძირითადი ტიპები, რისთვისაც იგი შეიქმნა და მოქმედებს.

კომენტირებული სტატიის 1 ნაწილის ნორმა ასახელებს სამუშაოს ტიპების მაგალითებს, რომლებიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას - ეს არის რეკონსტრუქცია, მონტაჟი და ექსპლუატაციის სამუშაოები. ეს სია არ არის ამომწურავი. დამსაქმებლის ნორმალური საქმიანობის სახეობიდან გამომდინარე, ეს შეიძლება მოიცავდეს სხვა სამუშაოებს, მაგალითად, რემონტს, მშენებლობას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ადგენს სპეციალურ ვადებს ასეთი ხელშეკრულებების დასადებად. შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით, კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინებით და დროის იმ პერიოდის მიხედვით, რომლის განმავლობაშიც რჩება სამუშაოს შესრულების საჭიროება, რომელიც სცილდება ორგანიზაციის ნორმალურ საქმიანობას და ამავე დროს, ზოგადი დებულებები შრომითი ხელშეკრულების ვადის შესახებ, გათვალისწინებული მუხ. 58 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება ასევე გათვალისწინებულია წარმოების განზრახ დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულებისთვის.

ასეთი სამუშაოს შესასრულებლად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება კანონიერი იქნება იმ პირობით, რომ ცნობილია, რომ წარმოების გაფართოების ან გაწეული მომსახურების მოცულობის აუცილებლობა გაგრძელდება არა უმეტეს 1 წლისა.

წარმოების განზრახ დროებით გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულების შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტული მოქმედების ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას პირებთან, რომლებიც მუშაობენ წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად, შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება იმ პერიოდით, რისთვისაც შეიქმნა ასეთი ორგანიზაცია.

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმი აღნიშნავს, რომ ამ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის საფუძველზე შეიძლება განხორციელდეს, თუ ამ ორგანიზაციასრეალურად წყვეტს თავის საქმიანობას იმ ვადის გასვლის გამო, რისთვისაც იგი შეიქმნა, ან იმ მიზნის მიღწევის გამო, რისთვისაც იგი შეიქმნა, უფლებებისა და მოვალეობების მემკვიდრეობით სხვა პირებზე გადაცემის გარეშე (სამოქალაქო კოდექსის 61-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის) (იხ. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სასამართლოების მიმართვის შესახებ).

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ასევე იდება მკაფიოდ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება დადგინდეს კონკრეტული თარიღით.

ასეთი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ სამუშაოს დასრულებისთანავე.

თუ სასამართლო განხილვისას დადგინდა, რომ ერთი და იგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად მოკლე ვადით დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების მრავალჯერადი დადება, სასამართლოს უფლება აქვს, თითოეული საქმის გარემოებების გათვალისწინებით, აღიაროს ქ. შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სასამართლოების განცხადების შესახებ).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას პრაქტიკასთან, პროფესიულ მომზადებასთან ან დამატებით პროფესიულ განათლებასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესასრულებლად სტაჟირების სახით.

ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება იდება პრაქტიკული მომზადების, პროფესიული მომზადების ან დამატებითი პროფესიული განათლებისათვის სტაჟირების სახით დადგენილ პერიოდზე.

ორგანიზაციაში თანამშრომლების სტაჟირება, პრაქტიკა ან პროფესიული მომზადება შეიძლება განხორციელდეს ან სხვა ორგანიზაციასთან ხელშეკრულების საფუძველზე, რომელმაც გაგზავნა თავისი თანამშრომელი სტაჟირების, პრაქტიკის ან პროფესიული სწავლების გასავლელად, ან შეგირდობის ხელშეკრულების საფუძველზე, რომელიც დადებულია ორგანიზაცია თავად სტუდენტთან.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩევის ან ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის არჩევით თანამდებობაზე, აგრეთვე არჩეული ორგანოს წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე შესვლის შემთხვევაში. სახელმწიფო ორგანოებსა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში, პოლიტიკურ პარტიებსა და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება სამუშაოზე შესვლისას, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან სახელმწიფო ორგანოებში და ადგილობრივ ხელისუფლებაში, პოლიტიკურ პარტიებში და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში, იდება, მაგალითად, შრომითი ფუნქციის შემსრულებელ თანამშრომლებთან. თანაშემწის, მდივნის, გუბერნატორის მრჩევლის, თანაშემწის, პარტიის თავმჯდომარის თანაშემწის.

შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამ შემთხვევებში დგინდება მხარეთა შეთანხმებით შესაბამისი არჩეული ორგანოს ან თანამდებობის პირის უფლებამოსილების ვადაში. გარკვეული სახელმწიფო ორგანოების ან თანამდებობის პირების უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა გულისხმობს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას იმ პირებთან, რომლებიც დაქირავებულნი არიან მითითებული საქმიანობის უზრუნველსაყოფად.

დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დროებით სამუშაოზე და საზოგადოებრივ სამუშაოებზე გაგზავნილ პირებთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

ძირითადი დებულებები საზოგადოებრივ სამუშაოებში მოქალაქეთა მონაწილეობის შესახებ დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონით „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“.

ასე რომ, ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. ამ კანონის 24-ე მუხლით, საზოგადოებრივი სამუშაოები ნიშნავს შრომით საქმიანობას, რომელსაც აქვს სოციალურად სასარგებლო ორიენტაცია და ორგანიზებულია როგორც დამატებითი სოციალური მხარდაჭერა მოქალაქეებისთვის. სამუშაოს მაძიებლები. ასეთი სამუშაო არ მოიცავს საქმიანობას, რომელიც დაკავშირებულია ავარიების, სტიქიური უბედურებების, კატასტროფების და სხვა საგანგებო სიტუაციების შედეგების სასწრაფო ლიკვიდაციის აუცილებლობასთან და მოითხოვს სპეციალური ტრენინგიმუშებს, ასევე მათ კვალიფიციურ და პასუხისმგებელ ქმედებებს უმოკლეს დროში. დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული მოქალაქეები იგზავნება საჯარო სამუშაოებზე, რათა მოძებნონ შესაფერისი სამუშაოდა უმუშევარი მოქალაქეები.

მოქალაქის საზოგადოებრივ სამუშაოებში მონაწილეობისთვის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ვადამდე შეწყდეს, როდესაც ის მუდმივ ან დროებით სამუშაოს იპოვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესასრულებლად გაგზავნილ მოქალაქეებთან.

ალტერნატიული საჯარო სამსახურის განხორციელების წესი დადგენილია ფედერალური კანონით „ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესახებ“. ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. ამ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის 16, დამსაქმებელი, რომელსაც მოქალაქე მივიდა სამხედრო კომისარიატიდან ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესასრულებლად, ვალდებულია დადოს მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ამ ორგანიზაციაში ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესრულების ვადით და სამი დღის ვადაში. აცნობოს სამხედრო კომისარიატს, რომელმაც მოქალაქე გაგზავნა ალტერნატიულ საჯარო სამსახურში, ასევე ფედერალური ორგანოაღმასრულებელი ხელისუფლება ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელი ორგანო, რომელსაც ორგანიზაცია ექვემდებარება.

2. მუხტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 არ არის ამომწურავი.

ეს მუხლი შეიცავს დებულებას, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ასევე იდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

ასე, მაგალითად, ხელოვნების მე-14 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება უმაღლესი განათლების პრორექტორებთან. საგანმანათლებლო დაწესებულების. პრორექტორთან დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს რექტორის უფლებამოსილების ვადის გასვლას.

ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.4 ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას სპორტსმენის სხვა დამსაქმებელზე დროებით გადაყვანის პერიოდისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გარდა, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას ითვალისწინებს ზოგიერთი ფედერალური კანონები, მათ შორის:
- ხელოვნების მიხედვით. 2002 წლის 31 მაისის ფედერალური კანონის N 63-FZ „რუსეთის ფედერაციაში ადვოკატირებისა და იურიდიული პროფესიის შესახებ“ 27, იურიდიულ პირს უფლება აქვს დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება პირთან, რომელიც უზრუნველყოფს ერთი ადვოკატის საქმიანობას. , ამ უკანასკნელის მუშაობის ხანგრძლივობისთვის პროფესიული საქმიანობაამ იურიდიულ განათლებაში;
- ხელოვნების მე-9 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის კანონის 22.2 "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ" თანამშრომელთან ერთად დაქირავებული მობილობის გაზრდის რეგიონული პროგრამის განხორციელების ფარგლებში. შრომითი რესურსები, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს არანაკლებ სამი წლის ვადით;
- ხელოვნების მიხედვით. 1992 წლის 17 იანვრის N 2202-1 ფედერალური კანონის 40.1 "რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის შესახებ" პირები მიიღება სამსახურში პროკურატურის ორგანოებსა და ორგანიზაციებში განუსაზღვრელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებით. ან არაუმეტეს ხუთი წლის ვადით და ა.შ.

3. ამავდროულად, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია მომავალი სამუშაოს ხასიათისა და მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინების გარეშე მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით (შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). Რუსეთის ფედერაცია).

უფრო მეტიც, როგორც უკვე აღინიშნა, ასეთი ხელშეკრულება შეიძლება აღიარებულ იქნეს ლეგალურად, თუ იგი დადებულია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ნებაყოფლობითი თანხმობის საფუძველზე.

მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებლებთან – მცირე ბიზნესთან სამუშაოდ შესულ პირებთან.

იმ ნიშნების ჩამონათვალი, რომლითაც კანონმდებელი ახდენს იურიდიული და პირებიმცირე ბიზნესისთვის, შეიცავს ხელოვნების დებულებებს. 2007 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის 4 N 209-FZ "რუსეთის ფედერაციაში მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების შესახებ".

ამასთან, ყველა მცირე ბიზნესი არ არის დანიშნული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, როგორც დამსაქმებლები, რომლებსაც აქვთ უფლება დადონ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები. ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, თუ ორგანიზაციაში შრომითი ხელშეკრულების დადების დღით დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს, ხოლო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში, შესაბამისად, 20 ადამიანს, მაშინ შეთანხმებით. შრომითი ურთიერთობის მხარეთა შორის იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

უნდა აღინიშნოს, რომ თუ ამ შემთხვევაში დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას არსებობდა მისი დადების სამართლებრივი საფუძველი, მაშინ ამ გარემოებების შემდგომი ცვლილებით, მაგალითად, დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდა, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არ ხდება განუსაზღვრელი.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მხარეთა შეთანხმებით, შეიძლება დაიდოს სამუშაო ასაკობრივ პენსიონერებთან, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებიც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი წესებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამართლებრივ აქტებს უფლება აქვთ იმუშაონ მხოლოდ დროებითი ხასიათით.

ამასთან დაკავშირებით სამართლებრივი ნორმაშრომის საერთაშორისო კანონმდებლობასთან მის შესაბამისობასა და შრომის თავისუფლებისა და თანასწორობის პრინციპთან მის წინააღმდეგობაში ბევრი საკამათო საკითხია.

ეს პრობლემა საკმარისად დეტალურად არის გაანალიზებული რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 15 მაისის N 378-O-P განმარტებაში. ამის საფუძველი იყო ხაბაროვსკის ტერიტორიის ამურის საქალაქო სასამართლოს მოთხოვნა, რომელიც ეჭვქვეშ აყენებდა ხელოვნების დებულებების კონსტიტუციურობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, რომელიც ითვალისწინებს ასაკობრივ პენსიონერებთან ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას.

ხაბაროვსკის ტერიტორიის ამურის საქალაქო სასამართლომ თავის მოთხოვნაში მიუთითა არგუმენტები, რომ განსაზღვრული სამართლებრივი დებულება, რომელიც დამსაქმებელს აძლევს შესაძლებლობას დადოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება მოქალაქესთან მხოლოდ იმის გამო, რომ მან მიაღწია საპენსიო ასაკს, მიუხედავად იმისა. ბუნება, პირობები შრომითი საქმიანობანებისმიერი სხვა გარემოება, რომელიც დაკავშირებულია კონკრეტული შრომითი ფუნქციის შესრულებასთან, - უკანონოდ ზღუდავს ამ კატეგორიის პირთა შრომით უფლებებს, არის დისკრიმინაციული ხასიათის და არღვევს თანასწორობის პრინციპს და, შესაბამისად, არ შეესაბამება მუხ. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 2, 7, 15 (ნაწილები 1 და 4), 19, 37 (ნაწილი 1) და 55.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ დაასკვნა, რომ ხელოვნების მე-2 ნაწილის მესამე პუნქტის ნორმატიული დებულება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 არ შეიძლება ჩაითვალოს მოქალაქეთა თანასწორობის დარღვევად მათი მუშაობის უფლების განხორციელებისას. სასამართლომ აღნიშნა, რომ ეს დებულება შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს აძლევს არჩევანის თავისუფლებას მისი ტიპის განსაზღვრისას: ურთიერთშეთანხმებით ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს როგორც განსაზღვრული, ასევე განუსაზღვრელი ვადით.

აღსანიშნავია, რომ ეს წესი დამსაქმებელს უფლებას აძლევს სამსახურში მიღებისას პენსიაზე გასულ დასაქმებულთან შეთანხმებით დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. თუ თანამშრომელმა მიაღწია საპენსიო ასაკს და დაუნიშნა პენსია არსებულ შრომით ურთიერთობაში უვადოდ შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ მასთან ხელშეკრულების ვადამდე განახლება დაუშვებელია. თუ პენსიონერი თანამშრომელი იძულებულია დადოს ასეთი ხელშეკრულება, მას უფლება აქვს სასამართლოში გაასაჩივროს მისი დადების კანონიერება. ამ შემთხვევაში დადებული ხელშეკრულება შეიძლება სასამართლომ აღიაროს შეუზღუდავად.

ეს დებულებები ვრცელდება აგრეთვე იმ პირებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ეძლევათ უფლება ემუშავათ ექსკლუზიურად დროებითი ხასიათის, რაც დასტურდება სამედიცინო დასკნით.

გაცემის პროცედურა სამედიცინო ორგანიზაციებისერთიფიკატები და სამედიცინო ანგარიშები დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 2 მაისის N 441n ბრძანებით "სამედიცინო ორგანიზაციების მიერ სერთიფიკატების და სამედიცინო ანგარიშების გაცემის პროცედურის დამტკიცების შესახებ".

ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 ითვალისწინებს მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას იმ პირებთან, რომლებიც განაცხადებენ სამუშაოზე სამუშაოზე შორეულ ჩრდილოეთ რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლა.

ასეთი ტერიტორიების დასადგენად, კვლავ ძალაშია შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისა და შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან გათანაბრებული უბნების სია, რომელიც დამტკიცდა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1967 წლის 10 ნოემბრის N 1029 დადგენილებით.

დასაშვებია მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება გადაუდებელი სამუშაოების ჩასატარებლად კატასტროფების, უბედური შემთხვევების, ავარიების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან ასაცილებლად, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო გარემოებების შედეგების აღმოსაფხვრელად.

გარემოებები, რომლებიც პირდაპირ საფრთხეს უქმნის მოქალაქეების სიცოცხლესა და უსაფრთხოებას ან რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციურ წესრიგს და რომელთა აღმოფხვრა შეუძლებელია გადაუდებელი ზომების გამოყენების გარეშე, აღწერილია ხელოვნებაში. 3 FKZ "საგანგებო მდგომარეობის შესახებ".

მხარეთა შეთანხმებით შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის წესით შერჩეულ პირებთან შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

დან ზოგადი დებულებებიდასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების დადებისა და შეწყვეტის სპეციფიკის შესახებ საგანმანათლებლო ორგანიზაციები უმაღლესი განათლებააქედან გამომდინარეობს, რომ შრომითი ხელშეკრულებები პოზიციების შესავსებად სასწავლო პერსონალიგანმახორციელებელ ორგანიზაციაში მასწავლებლებთან დაკავშირებული საგანმანათლებლო საქმიანობაუმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო პროგრამებისა და დამატებითი პროფესიული პროგრამების განხორციელებისთვის შეიძლება გაფორმდეს როგორც განუსაზღვრელი ვადით, ასევე ვადით. მხარეთა მიერ განსაზღვრულიშრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლი).

დ.გ.კალატოზის ნაშრომში " სამართლებრივი საკითხებივადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება“ შეიცავს წინადადებას, რომ დაემატოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი პუნქტით, სადაც ნათქვამია, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ასევე იდება კონკურსის შედეგად შერჩეულ პირებთან შესაბამისი შესავსებად. პოზიცია, რომელიც შესრულებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

________________

მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმების შესაძლებლობა ასევე დასაშვებია მედიის, კინოორგანიზაციის, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირებთან, რომლებიც მონაწილეობენ შექმნასა და (ან) წარმოდგენაში (გამოფენაში) შემოქმედებით მუშაკებთან. სამუშაოების, ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით.

ამ კატეგორიის მუშაკთა შრომის რეგულირების სპეციფიკის შესახებ ზოგადი დებულებები გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 351 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

პროფესიებისა და პოზიციების სია მითითებული თანამშრომლებიდამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის N 252 დადგენილებით.

მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციების მენეჯერებთან, მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული, სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა.

კანონი განსაზღვრავს მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულების ვადის განსაზღვრის ორ საფუძველს: მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 275-ე პუნქტი ადგენს, რომ იმ შემთხვევაში, როდესაც კომენტარის მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან გაფორმებულია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, განისაზღვრება ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა. ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით ან მხარეთა შეთანხმებით.

როგორც ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2005 წლის 15 მარტის N 3-P დადგენილების მე-6 პუნქტში, შრომითი ხელშეკრულების ტიპი თავისთავად არ განსაზღვრავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მუშაობის ბუნებას და შინაარსს, უბრალოდ. ვინაიდან ეს არ არის დამოკიდებული იმაზე, არის თუ არა შრომითი ხელშეკრულება დადებული განსაზღვრული ან განუსაზღვრელი ვადით, მენეჯერის მიერ შესრულებული შრომითი ფუნქციის თავისებურებები, რომლებიც განსაზღვრავს მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესაძლებლობის საკანონმდებლო განმტკიცებას მოტივების დაზუსტების გარეშე, და ის ფაქტობრივი გარემოებები, რომელთა გამო შესაძლოა საჭირო გახდეს მენეჯერის თანამდებობიდან გათავისუფლება.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებ პირებთან.

შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობის შესახებ ზოგადი დებულებებიდან გამომდინარე, სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებ პირებთან შეიძლება დაიდოს ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით, ან მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

ამ საკითხზე რუსეთის შრომის სამართლის დებულებების გაანალიზებისას კალატოსი დ.გ. აღნიშნავს მათ საკამათო ხასიათს შსო 166-ე რეკომენდაციასთან „მეწარმის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ“ (1982 წ.), რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციასთან, აგრეთვე მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58, რადგან, მისი აზრით, სტუდენტების დიფერენცირება განათლების ფორმის მიხედვით (სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე) არღვევს ადამიანის უფლებებისა და თავისუფლებების თანასწორობის პრინციპს. და მოქალაქე, ყოველგვარი გარემოების მიუხედავად (რუსეთის კონსტიტუციის მე-19 მუხლის მე-2 ნაწილი). ამრიგად, ზოგიერთ სრულ განაკვეთზე სტუდენტთან მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, ზოგთან კი – განუსაზღვრელი ვადით.

________________
კალატოსი დ.გ. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების სამართლებრივი პრობლემები // სამეცნიერო და პრაქტიკული ჟურნალი „პოლიტიკა, სახელმწიფო და სამართალი“. 2012. http://politika.snauka.ru/2012/04/284.

2011 წელს ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 დაემატა წესით, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მხარეთა შეთანხმებით, შეიძლება დაიდოს საზღვაო გემების, შიდა ნავიგაციის გემების და შერეული (მდინარე-ზღვის) ეკიპაჟის წევრებთან. სანავიგაციო გემები რეგისტრირებულია რუსეთის გემების საერთაშორისო რეესტრში.

ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, გემის ეკიპაჟის წევრების აყვანის წესი, მათი უფლებები და მოვალეობები, სამუშაო პირობები და ანაზღაურება, აგრეთვე მათი გათავისუფლების წესი და საფუძველი განისაზღვრება, სხვა საკითხებთან ერთად, შრომის კანონმდებლობით.

ხელოვნების მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობა მხარეთა შეთანხმებით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მსურველ პირებთან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, ნებადართულია იმისდა მიუხედავად, რომელ ორგანიზაციას უერთდება თანამშრომელი: მისი მთავარი სამუშაოს ადგილზე თუ სხვა ორგანიზაციაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი ითვალისწინებს "ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის" კონცეფციას, რომელიც არის თანამშრომლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობებით სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან.

მხარეთა შეთანხმებით, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ასევე შეიძლება დაიდოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. ეს ნიშნავს, რომ დამკვიდრებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლო შემთხვევების ჩამონათვალი არ არის ამომწურავი. მსგავსი შემთხვევები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სხვა მუხლებით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

1971 წლის შრომის კოდექსი არ შეიცავს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევების ჩამონათვალს სპეციალურ მუხლს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი პირველად პირდაპირ ითვალისწინებს ასეთ შემთხვევებს, რომელშიც მითითებულია ხელოვნების მე-2 ნაწილის ნორმები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58 და მნიშვნელოვნად აფართოებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების დადების შესაძლებლობებს.

უნდა აღინიშნოს, რომ ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 არ ავალდებულებს დამსაქმებელს და დასაქმებულს დადოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, მაგრამ მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს აძლევს ასეთ შესაძლებლობას.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება სავალდებულოა მხოლოდ მაშინ, როდესაც ეს პირდაპირ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების სპეციალური ნორმებით ან განპირობებულია შესაბამისი ურთიერთობის ბუნებით.

მაგალითად, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომელიც არის რელიგიური ორგანიზაცია(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 344-ე მუხლი).

კიდევ ერთი კომენტარი არტზე. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. შრომითი ხელშეკრულების ვადიანი ხასიათი განისაზღვრება გარემოებათა სამი ჯგუფით: 1) ვადიანი ხელშეკრულების დადება სავალდებულოა კანონის პირდაპირი მითითებით; 2) ხელშეკრულების ვადიანი ხასიათი ნაკარნახევია ობიექტური გარემოებებით, რომელთა არსებობა გამორიცხავს შრომითი ხელშეკრულების განუსაზღვრელი ვადით დადების შესაძლებლობას; 3) ხელშეკრულება გარკვეული ვადით შეიძლება დაიდოს ერთ-ერთი მხარის ინიციატივით ან მათი ერთობლივი ინიციატივით.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების აუცილებლობას ან შესაძლებლობას განსაზღვრული საფუძვლების ჩამონათვალი ღიაა. მაგრამ იმის გათვალისწინებით, რომ მას ავსებს ექსკლუზიურად სახელმწიფო და არანაკლებ დონეზე, ვიდრე ფედერალური კანონი, ამ თვალსაზრისით სია დახურულია, მისი გაფართოება შეუძლებელია კოლექტიური სახელშეკრულებო ან ინდივიდუალური საკონტრაქტო რეგულირების გზით. ანუ სახელმწიფოს გარდა არავის აქვს უფლება და ფედერალური კანონის დონეზე აღიაროს ესა თუ ის გარემოება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძვლად.

2. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ყველა საფუძველი შეიძლება გაერთიანდეს სამ ჯგუფად, რომლებიც განისაზღვრება: 1) პიროვნების მახასიათებლებით ( ლეგალური სტატუსი) თანამშრომელი ან დამსაქმებელი; 2) შეზღუდული დრო სამუშაო საქმიანობის გარკვეული გარემოებების გამო, რომლებშიც ჩართულია თანამშრომელი; 3) დასაქმებულის შრომის განაცხადის ადგილი.

3. კომენტირებული მუხლის 1-ლი ნაწილი შეიცავს იმ გარემოებების ჩამონათვალს, რომელთა არსებობისას უნდა დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება განისაზღვრება არა მხარეთა შეხედულებისამებრ (ინიციატივით), არამედ ობიექტური გარემოებების არსებობით, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მათ ნებაზე.

ამ საკანონმდებლო დებულებაში სულ მცირე ორი პრობლემაა.

პირველი ეხება კითხვას, თუ რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში ასეთი ინფორმაციის არარსებობას: წერილობითი დოკუმენტიშრომითი ხელშეკრულების ვადიანი ხასიათის მითითებები. თუ ამ პრობლემას ფორმალურად მივუდგებით, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად უნდა ჩაითვალოს (შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ამასთან, არ შეიძლება არ გავითვალისწინოთ, რომ განსახილველ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება თავისი ბუნებით არის ვადიანი და, შესაბამისად, არ შეიძლება იარსებდეს მის დადებამდე გამომწვევი გარემოებების დასრულების შემდეგ. როგორც ჩანს, ამ შემთხვევაში უნდა გამოვიდეს მხარეთა შეთანხმებიდან შრომითი ხელშეკრულების ვადიანი ხასიათის შესახებ, თუნდაც ეს შეთანხმება მიღწეული იყოს არა პირდაპირ, არამედ ირიბად, დუმილის სახით. შესაბამისად, იმ გარემოებების შეწყვეტისას, რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას, ეს უკანასკნელი ექვემდებარება შეწყვეტას მუხტით დადგენილი წესით. 79 TK.

მეორე პრობლემა ეხება იმ პერიოდის განსაზღვრას, რომლისთვისაც შრომითი ხელშეკრულება იდება კომენტარის სტატიის 1 ნაწილში მითითებული გარემოებების არსებობის შემთხვევაში. როგორც აღინიშნა, კანონმდებელი, რომელიც აყალიბებს ამ გარემოებათა ჩამონათვალს, გამომდინარეობს იქიდან, რომ ისინი ობიექტურად კარნახობენ შრომითი ხელშეკრულების ვადიან ხასიათს, მხარეთა ნების მიუხედავად. შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა განისაზღვრება ობიექტურად და შეზღუდულია კონკრეტული გარემოების არსებობის დროით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, კომენტირებული მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას ხელშეკრულება უნდა დაიდოს ზოგადი წესით იმ გარემოების არსებობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომელმაც ობიექტურად განსაზღვრა ვადიანი ვადის დადება. შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ არა უმეტეს კანონით დადგენილი ვადისა. მითითებულ გარემოებაზე უფრო მოკლე ვადით ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის მოტივირებული მოთხოვნით.

4. კომენტირებული სტატიის მე-2 ნაწილი აყალიბებს გარემოებათა სპექტრს, რომელთა არსებობისას მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. კანონმდებლის ეს ფორმულირება ნიშნავს, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მხოლოდ მხარეთა ნების არსებობის შემთხვევაში იდება. ამ შემთხვევაში მხარეებს უფლება აქვთ დადონ ხელშეკრულება როგორც განუსაზღვრელი, ასევე განსაზღვრული ვადით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში კანონით დადგენილ მაქსიმალურ ვადაში შეიძლება დადგინდეს შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ნებისმიერი ვადა. შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში მითითებული უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულების სახეობა; ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების მიზეზი; მისი მოქმედების ხანგრძლივობა (კონკრეტული თარიღის ან გარემოებების მითითებით, რომელთა დადგომა განაპირობებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას). ამ მოთხოვნების შეუსრულებლობამ შეიძლება დავის შემთხვევაში გამოიწვიოს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებულად აღიარება განუსაზღვრელი ვადით.

ამასთან დაკავშირებით, რუსეთის შეიარაღებული ძალები გონივრულად მიუთითებენ, რომ ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათისა და მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინების გარეშე. გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი შეთანხმება შეიძლება კანონიერად იქნას აღიარებული, თუ მხარეებს შორის არსებობდა შეთანხმება, ე.ი. თუ იგი დადებულია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ნებაყოფლობითი თანხმობის საფუძველზე. შესაბამისად, თუ სასამართლო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების კანონიერების შესახებ დავის გადაწყვეტისას აღმოაჩენს, რომ იგი დასაქმებულია უნებურად, სასამართლო იყენებს განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულების წესებს (პუნქტი 13). რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N2 დადგენილება „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის სააპელაციო სასამართლოების შესახებ“).

იურისტების კონსულტაციები და კომენტარები რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო სისტემაზე

თუ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობასთან დაკავშირებით და გსურთ დარწმუნებული იყოთ მოწოდებული ინფორმაციის შესაბამისობაში, შეგიძლიათ მიმართოთ ჩვენი ვებსაიტის იურისტებს.

შეკითხვის დასმა შეგიძლიათ ტელეფონით ან ვებსაიტზე. პირველადი კონსულტაციებიტარდება უფასოდ მოსკოვის დროით 9:00 საათიდან 21:00 საათამდე. 21:00-დან 9:00 საათამდე მიღებული კითხვები განიხილება მეორე დღეს.

ST 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება:

არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობის განმავლობაში, რომლის სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი დებულებებისა და შრომითი ხელშეკრულების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად;

დროებითი (ორ თვემდე) მუშაობის ხანგრძლივობისთვის;

საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან;

აშკარად განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით;

პრაქტიკასთან, პროფესიულ მომზადებასთან ან დამატებით პროფესიულ განათლებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება სტაჟირების სახით;

არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩევისას ან ანაზღაურებად სამუშაოზე არჩევით თანამდებობაზე, აგრეთვე დასაქმებისას, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში, პოლიტიკურ პარტიებსა და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში;

დასაქმების სამსახურების მიერ დროებით სამუშაოზე და საჯარო სამუშაოებზე გაგზავნილ პირებთან;

ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესასრულებლად გაგზავნილ მოქალაქეებთან;

მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:

დამსაქმებლებთან სამუშაოდ შესულ პირებთან - მცირე ბიზნესთან (ინდივიდუალური მეწარმეების ჩათვლით), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (საცალო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში - 20 ადამიანი);

ასაკობრივ პენსიონერებთან სამუშაოდ, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, უფლება აქვთ იმუშაონ ექსკლუზიურად დროებით. ;

გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, უბედური შემთხვევების, უბედური შემთხვევების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან ასაცილებლად, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო გარემოებების შედეგების აღმოსაფხვრელად;

მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირებთან, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) შემოქმედებით მუშაკებთან, ამ მუშაკების ნამუშევრების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად. , დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით;

სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებ პირებთან;

რუსეთის გემების საერთაშორისო რეესტრში რეგისტრირებული საზღვაო გემების, შიდა ნავიგაციის გემების და შერეული (მდინარე-საზღვაო) სანავიგაციო გემების ეკიპაჟის წევრებთან;

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მსურველ პირებთან;

ხელოვნების კომენტარი. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

2. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ყველა საფუძველი შეიძლება გაერთიანდეს სამ ჯგუფად, რომლებიც განისაზღვრება: 1) დასაქმებულის ან დამსაქმებლის პიროვნების (სამართლებრივი მდგომარეობის) მახასიათებლებით; 2) შეზღუდული დრო სამუშაო საქმიანობის გარკვეული გარემოებების გამო, რომლებშიც ჩართულია თანამშრომელი; 3) დასაქმებულის შრომის განაცხადის ადგილი.

ამ საკანონმდებლო დებულებაში სულ მცირე ორი პრობლემაა.

პირველი ეხება კითხვას, თუ რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში არარსებობას, როგორც წერილობით დოკუმენტს, რომელიც მიუთითებს შრომითი ხელშეკრულების ვადიანი ხასიათის შესახებ. თუ ამ პრობლემას ფორმალურად მივუდგებით, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება უნდა ჩაითვალოს დადებულად განუსაზღვრელი ვადით (). ამასთან, არ შეიძლება არ გავითვალისწინოთ, რომ განსახილველ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება თავისი ბუნებით არის ვადიანი და, შესაბამისად, არ შეიძლება იარსებდეს მის დადებამდე გამომწვევი გარემოებების დასრულების შემდეგ. როგორც ჩანს, ამ შემთხვევაში უნდა გამოვიდეს მხარეთა შეთანხმებიდან შრომითი ხელშეკრულების ვადიანი ხასიათის შესახებ, თუნდაც ეს შეთანხმება მიღწეული იყოს არა პირდაპირ, არამედ ირიბად, დუმილის სახით. შესაბამისად, იმ გარემოებების შეწყვეტისას, რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას, ეს უკანასკნელი ექვემდებარება შეწყვეტას მუხტით დადგენილი წესით. 79 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამასთან დაკავშირებით, რუსეთის შეიარაღებული ძალები გონივრულად მიუთითებენ, რომ ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58, კომენტირებული მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათისა და მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინების გარეშე. . გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი შეთანხმება შეიძლება კანონიერად იქნას აღიარებული, თუ მხარეებს შორის არსებობდა შეთანხმება, ე.ი. თუ იგი დადებულია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ნებაყოფლობითი თანხმობის საფუძველზე. შესაბამისად, თუ სასამართლო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების კანონიერების შესახებ დავის გადაწყვეტისას აღმოაჩენს, რომ იგი დასაქმებულია უნებურად, სასამართლო იყენებს განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულების წესებს (პუნქტი 13). რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N2 დადგენილება „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის სააპელაციო სასამართლოების შესახებ“).

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება:

დროებითი (ორ თვემდე) მუშაობის ხანგრძლივობისთვის;

საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან;

ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესასრულებლად გაგზავნილ მოქალაქეებთან;

მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:

სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებ პირებთან;

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მსურველ პირებთან;

ხელოვნების კომენტარი. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. ამ სტატიაში მოცემულია იმ შემთხვევებისა და სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებზეც შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება - როგორც დასაქმებულის ინიციატივით, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით იხ 2007 წლის 28 N 252 „მედიაში, კინემატოგრაფიულ ორგანიზაციებში, სატელევიზიო და ვიდეო გადამღებ ჯგუფში, თეატრებში, თეატრალურ და საკონცერტო ორგანიზაციებში, ცირკებში და შემოქმედებაში მონაწილე სხვა პირთა პროფესიებისა და თანამდებობების სიის დამტკიცების შესახებ და (ან) სამუშაოების შესრულება (გამოფენა), რომელთა შრომითი საქმიანობის სპეციფიკა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით“ (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).2. ეს სია არ არის ამომწურავი. თუმცა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების დამატებითი საფუძვლები (შემთხვევები) შეიძლება იყოს გათვალისწინებული მხოლოდ შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.3. როგორც ამ მუხლით, ასევე სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ რიგ შემთხვევებში, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით.

სასამართლო პრაქტიკა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლით

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 15 მაისის გადაწყვეტილება N 378-O-P.

1. ხაბაროვსკის ტერიტორიის ამურის საქალაქო სასამართლოს მოთხოვნა ეჭვქვეშ აყენებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის დებულების კონსტიტუციურობას, რომელიც ითვალისწინებს ასაკობრივ პენსიონერებთან ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას (პუნქტი მეთოთხმეტე. ამ მუხლის თავდაპირველი ფორმულირებით, ძალაშია 2006 წლის 6 ოქტომბრამდე, ამ მუხლის მეორე ნაწილის მე-3 პუნქტით, შესწორებული 2006 წლის 30 ივნისის №90-FZ ფედერალური კანონით.

"რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს კანონმდებლობისა და სასამართლო პრაქტიკის მიმოხილვა 2007 წლის მეორე კვარტლისათვის"

ხაბაროვსკის ტერიტორიის ამურის საქალაქო სასამართლოს განხილვაზე უარის თქმის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის დებულების კონსტიტუციურობის გადამოწმების შესახებ.

განმარტება საკონსტიტუციო სასამართლო RF 2007 წლის 15 მაისით N 378-O-P

მოქალაქე ალექსანდრე მიხაილოვიჩ ბლინოვის საჩივრის განხილვაზე უარის თქმის შესახებ მისი კონსტიტუციური უფლებების დარღვევის შესახებ ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის მე-6 პუნქტით „ქონების მართვისა და განკარგვის თავისებურებების შესახებ“. სარკინიგზო ტრანსპორტი” და ფედერალური კანონის 43-ე მუხლის მე-15 პუნქტი ”სახელმწიფოს პრივატიზაციის შესახებ და მუნიციპალური ქონება"

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2007 წლის 18 აპრილის გადაწყვეტილება N 72-G07-3

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის შესაბამისად, გარკვეული ვადით შრომითი ხელშეკრულება იდება ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის არჩევით თანამდებობაზე არჩევის, აგრეთვე უშუალოდ სამუშაოზე შესვლის შემთხვევაში. არჩეული ორგანოების წევრებისა და ხელისუფლების ორგანოებში თანამდებობის პირების საქმიანობის მხარდაჭერა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2006 წლის 20 სექტემბრის გადაწყვეტილება N 83-G06-14

რუსეთის ფედერაციის მუხლები და შრომის კოდექსი ადგენს, რომ სახელმწიფო მოხელეები და მუნიციპალური თანამშრომლები ექვემდებარებიან შრომის კანონმდებლობას და სხვა აქტებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული მახასიათებლებით, კანონებით და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სხვა მარეგულირებელი აქტები სახელმწიფო სამოქალაქო და მუნიციპალური სამსახურის შესახებ. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს იმ დასაქმების შემთხვევაში, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან სახელმწიფო ორგანოებსა და ადგილობრივ თვითმმართველობებში, ასევე პოლიტიკურ პარტიებსა და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადების სხვა შემთხვევები შეიძლება დადგინდეს მხოლოდ ფედერალური კანონებით.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 13 აპრილის გადაწყვეტილება N 35-G04-5

მოსარჩელის თქმით, დამსაქმებლის ქმედებები ხელფასის შემცირების შესახებ უკანონოა ხელშეკრულება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ასევე თავდაპირველად დაიდო ხელოვნების მე-5 ნაწილის მოთხოვნების დარღვევით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რადგან დამსაქმებელს არ გააჩნდა ხელოვნებაში გათვალისწინებული საკმარისი საფუძველი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად. გარდა ამისა, ხელოვნების მე-4 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, რომ თუ არც ერთი მხარე არ ითხოვს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას მისი ვადის ამოწურვის გამო და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას ხელშეკრულების ამოწურვის შემდეგ, შრომითი ხელშეკრულება ასევე ითვლება დადებულად. განუსაზღვრელი ვადით. შეცვლა აუცილებელი პირობებიშრომითი ხელშეკრულება მის გარეშე გაფორმდა წერილობითი თანხმობა, როგორც ამას მოითხოვს ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მას არ ეცნობა წერახელშეკრულების ვადის გასვლამდე 2 თვით ადრე, როგორც ეს დადგენილია ხელოვნების მე-2 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ბ.-მ სთხოვა მასთან დადებული ხელშეკრულება განიხილოს განუსაზღვრელი ვადით, თავდაპირველად ხელფასით 3500 რუბლი. და ანაზღაურება მოგების 1,25%, შემდეგ კი - 5000 რუბლის ხელფასით. და ჯილდო მოგების 5%-მდე.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2003 წლის 27 მარტის გადაწყვეტილება N 46-G03-5

ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულებაშეიძლება გაფორმდეს დროებით არმყოფი მუნიციპალიტეტის მოსამსახურის შეცვლაზე, რომელიც კანონით დადგენილი წესით ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს.

ამრიგად, ხელოვნების მე-4 პუნქტით დადგენილი ზოგადი ნორმები. და ხელოვნების მე-2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას მუნიციპალურ თანამშრომლებზე, რომლებთანაც შესაძლებელია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმება, რადგან სპეციალური წესები დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და ხელოვნების მე-3 პუნქტი. 4, ხელოვნება. ფედერალური კანონის 8 „საფუძვლების შესახებ მუნიციპალური სამსახურირუსეთის ფედერაციაში"

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2008 წლის 3 ოქტომბრის გადაწყვეტილება N 89-B08-6

საქმის განხილვისას სასამართლომ მიუთითა მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომლის თანახმად, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხარეთა შეთანხმებით სამუშაო ასაკობრივ პენსიონერებთან.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებში შეტანილი ცვლილებების შესაბამისად, 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No90-FZ, ასაკობრივ პენსიონერებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება შეიძლება მოხდეს გათვალისწინების გარეშე. მომავალი სამუშაოს ბუნება ან მისი განხორციელების პირობები.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2010 წლის 17 თებერვლის გადაწყვეტილება N 73-G10-1

2007 წლის 2 მარტის N 25-FZ ზემოხსენებული კანონის მე-3 მუხლი ითვალისწინებს, რომ სამართლებრივი საფუძველირუსეთის ფედერაციის მუნიციპალური სამსახური შედგება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის, ამ ფედერალური კანონისა და სხვა ფედერალური კანონების, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კონსტიტუციების (წესდების), კანონებისა და შემადგენელი ერთეულების სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. რუსეთის ფედერაცია, წესდება მუნიციპალიტეტებიმოქალაქეთა კრებაზე მიღებული გადაწყვეტილებები და სხვა მუნიციპალური სამართლებრივი აქტები. ნაწილი 2 ხელოვნება. ამავე კანონის მე-6 პუნქტი ითვალისწინებს, რომ მუნიციპალური სამსახურის თანამდებობები დგინდება მუნიციპალური სამართლებრივი აქტებით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში მუნიციპალური სამსახურის თანამდებობების რეესტრის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის კანონით და მე-2 ნაწილით. ხელოვნების. 7 ითვალისწინებს, რომ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში მუნიციპალური სამსახურის თანამდებობების რეესტრი შეიძლება შეიცავდეს მუნიციპალური სამსახურის თანამდებობებს, რომლებიც შეიქმნა მუნიციპალური თანამდებობის მქონე პირის უფლებამოსილების განხორციელების უშუალო უზრუნველსაყოფად. მუნიციპალური სამსახურის ასეთ თანამდებობებს ავსებენ მუნიციპალური მოსამსახურეები აღნიშნული პირის უფლებამოსილების ვადით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით. ამ ნორმის ზემოაღნიშნული დებულებები შეესაბამება მუხ. Ხელოვნება.