შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა შრომის კოდექსი. ინოვაციები სამუშაოს გადახდაში შაბათ-კვირას, არდადეგებზე და ღამის საათებში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის განმარტება.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად:

ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;

თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;

თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი ( ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღეზე ან საათში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ანაზღაურებაზე) ზევით, თუ სამუშაო დღე დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა სამუშაო დროის თვიური ნორმის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი ოდენობით. დღიური ან საათობრივი განაკვეთი (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი დღეში ან სამუშაო საათზე) ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ზევით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტზე მეტი.

დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული ოდენობები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტიმიღებული მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, შრომითი ხელშეკრულება.

გადახდა ში გაზრდილი ზომაანაზღაურდება ყველა თანამშრომელს შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე რეალურად მუშაობის საათებისთვის. თუ სამუშაო დღის ნაწილი (ცვლა) მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ფაქტობრივად სამუშაო საათები (0 საათიდან 24 საათამდე) ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით.

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

გადაიხადეთ შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში არდადეგებიშემოქმედებითი მედიის მუშაკები მასმედია, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები, სატელევიზიო და ვიდეო გადაღებები, თეატრები, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), მთავრობის მიერ დამტკიცებული ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციარუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, ის შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულების, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის ან შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.

კომენტარები ხელოვნებაზე. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37, ყველა თანამშრომელს გარანტირებული აქვს დასვენების დღეები და არდადეგები სახელმწიფოს მიერ. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ზოგადად აკრძალულია. დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს დასაქმებული სამუშაოდ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მხოლოდ ხელოვნებაში დადგენილი საფუძვლებით. 113 TK. ეს მუხლი ითვალისწინებს 3 შემთხვევას, როდესაც დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს დასაქმებული სამსახურში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს დამატებითი საფუძველი ამგვარ სამუშაოში ჩართვისთვის.

2. ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 113-ში ჩამოთვლილია დასაქმებულთა ის კატეგორიები, რომელთა დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩართოს სამუშაოში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე.

3. თუ თანამშრომელი სურვილისამებრმუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მისი მოთხოვნით ეძლევა კიდევ ერთი დასვენების დღე. არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება. ამრიგად, დასვენების დღეს მუშაობა ან ანაზღაურდება გადახდით ერთი დღის შემოსავლის ოდენობით, ან შეიძლება შეიცვალოს დასვენების დღით.

4. თუ დასაქმებულმა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში არ იმუშავა მთელი დღე, არამედ მხოლოდ ნაწილი, მაგალითად, 8 საათის ნაცვლად 6 საათი, მაშინ მას ეძლევა სრული დასვენება.

შრომის ინსპექცია, ეყრდნობა საკონსტიტუციო სასამართლოს 2018 წლის 28 ივნისის No26-P გადაწყვეტილებას, განმარტავს, რომ სასამართლოს დასკვნა გამონაკლისის გარეშე ეხება ყველა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს და არა მხოლოდ სამხედრო ნაწილების პერსონალს. ანუ, ახლა, შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობისთვის ხელფასის გაანგარიშებისას, შრომის კოდექსი ასევე მოითხოვს, რომ გათვალისწინებული იყოს დასაქმებულის მიმართ ყველა კომპენსაცია და წახალისება.

ეს ყველაფერი სასამართლო საქმიდან მომდინარეობდა, როდესაც სამხედრო ნაწილის თანამშრომლები ანაზღაურებას იღებდნენ დასვენების დღეებში მუშაობისთვის ყველა წამახალისებელი ანაზღაურების გათვალისწინების გარეშე.

რატომ აღმოჩნდა ზოგიერთი მუშის ხელფასი შაბათ-კვირას და არდადეგებზე უფრო დაბალი ვიდრე ხელფასი ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს? უზენაესი სასამართლორუსეთის ფედერაციამ არასწორად განმარტა ხელოვნების დებულებები. 153, რაზეც მიუთითა საკონსტიტუციო სასამართლომ, რომელმაც დაადგინა შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის განმარტება, სადაც გათვალისწინებული უნდა იყოს წახალისება და კომპენსაციის გადახდა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს გადახდისას. ეს ინტერპრეტაცია სავალდებულოა.

პუბლიკაცია განკუთვნილია კვალიფიკაციის ასამაღლებელი კურსების სტუდენტებისთვის და პროფესიული გადამზადებასფეროებში:

საკონსტიტუციო სასამართლომ მცდარი ცნო რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროსა და უზენაესი სასამართლოს პოზიცია შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის განმარტების საკითხთან დაკავშირებით. განხილვის პრეცედენტი იყო სამხედრო ნაწილის საჯარო მოსამსახურეების საჩივრები, რომელთა საჩივრები გაერთიანდა ერთ წარმოებაში (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2018 წლის 28 ივნისის დადგენილება N 26-P „კონსტიტუციურობის შემოწმების შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის პირველი ნაწილი მოქალაქეების დ.ვ. აპუხტინის, კ.კ. ბაგიროვის და სხვათა საჩივრებთან დაკავშირებით").

ხელფასებზე რუსეთის ფედერაციაში არდადეგებზე და შაბათ-კვირას

სამართლიანი ხელფასისა და თანაბარი ანაზღაურების უფლება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის ყოველგვარი განსხვავების გარეშე აღიარებულია, როგორც ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი უფლება სამუშაო სამყაროში.

• ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაცია (მუხლი 23),
• საერთაშორისო პაქტი ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების შესახებ (მუხლი 7),
• ასევე ევროპის სოციალური ქარტია (შესწორებული), მიღებული ქალაქ სტრასბურგში 1996 წლის 3 მაისს (მე-2 ნაწილის მე-4 მუხლი).

ყველას აქვს შრომის ანაზღაურების უფლება ყოველგვარი დისკრიმინაციის გარეშე და არანაკლებ ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ანაზღაურებაზე (მუხლი 1, ნაწილი 1; მუხლები 7 და 18; მუხლი 37, ნაწილი 3); ყველა თანასწორია კანონისა და სასამართლოს წინაშე; სახელმწიფო უზრუნველყოფს ადამიანისა და მოქალაქის უფლება-თავისუფლებათა თანასწორობას (მე-19 მუხლის პირველი და მე-2 ნაწილები).

შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირთა შრომის ანაზღაურების სამართლებრივი რეგულირება უნდა უზრუნველყოფდეს მათ ხელფასებიამსახველი ობიექტური კრიტერიუმებით განსაზღვრული ოდენობით

• თანამშრომელთა კვალიფიკაცია,
• მისი სამუშაო საქმიანობის ბუნება და შინაარსი

და მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინებით, რაც ერთად განსაზღვრავს დასაქმებულზე გადახდის ოდენობას ფულიაუცილებელია სამუშაო ძალის ნორმალური რეპროდუქციისთვის.

სამუშაო, სადაც სამუშაო პირობები გადახრილია, უნდა გადაიხადოს გაზრდილი განაკვეთით

ხელფასის კონკრეტული ოდენობის განსაზღვრა უნდა ეფუძნებოდეს არა მხოლოდ შრომის რაოდენობას და ხარისხს, არამედ გაითვალისწინოს ხელფასის რეალური ზრდის აუცილებლობა, როდესაც სამუშაო პირობები ნორმალურიდან გადახრილია (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს დეკემბრის დადგენილება 7, 2017 N 38-P, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2011 წლის 8 დეკემბრის N 1622-О-О დადგენილება).

არდადეგებზე და შაბათ-კვირას მუშაობის შესახებ

ყველას აქვს დასვენების უფლება, ხოლო შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავეებს გარანტირებული აქვთ ფედერალური კანონით დადგენილი სამუშაო საათების, შაბათ-კვირის და არდადეგების ხანგრძლივობა და ანაზღაურებადი. წლიური შვებულება, - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, იმისთვის, რომ მუშებს რეალური შესაძლებლობა მისცეს, გამოიყენონ კანონით გათვალისწინებული შაბათ-კვირა და კანონით გათვალისწინებული არასამუშაო არდადეგები დასვენებისთვის, აწესებს ასეთ დღეებში მუშაობის ზოგად აკრძალვას. ამავდროულად, ამ კოდექსის 113-ე მუხლი ჩამოთვლის გამონაკლის შემთხვევებს, როდესაც სამუშაოზე აყვანა დაშვებულია, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გარკვეული პირობებიმათ შორის დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანების თანდასწრებით და, როგორც წესი, წერილობითი თანხმობამუშები.

არდადეგებზე და შაბათ-კვირას ხელფასების შესახებ

იმისათვის, რომ თანამშრომლებს აუნაზღაურონ გაზრდილი შრომითი ხარჯები, რომლებიც გამოწვეულია სამუშაო საათების გაზრდით და დასვენების დროის შემცირებით, რაც აუცილებელია, უპირველეს ყოვლისა, ძალისა და მუშაობის აღსადგენად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ადგენს, რომ მუშაობა. დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე ანაზღაურდება არანაკლებ ორმაგი ზომა:

• ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;
• თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;
• თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - მინიმუმ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასზე (თანამდებობრივი ხელფასი) ზევით.
• თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა ყოველთვიური სამუშაო დროის ნორმის ფარგლებში და მინიმუმ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) დღის ან საათის განმავლობაში. სამუშაოს) ანაზღაურებაზე (თანამდებობრივი ანაზღაურება), თუ სამუშაო შესრულდა თვიურ სამუშაო საათებში (ნაწილი პირველი).

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის შეიძლება დადგინდეს გადახდის კონკრეტული ოდენობები

• კოლექტიური ხელშეკრულება,
• ადგილობრივი რეგულაციები,
• შრომითი ხელშეკრულება (ნაწილი მეორე).

გაზრდილი ანაზღაურება ეძლევა ყველა თანამშრომელს შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ფაქტობრივად დამუშავებული საათებისთვის, ხოლო თუ სამუშაო დღის (ცვლა) ნაწილი შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს ემთხვევა, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე რეალურად სამუშაო საათები. სამუშაო შვებულების ანაზღაურება ხდება გაზრდილი განაკვეთით (0 საათიდან 24 საათამდე) (ნაწილი მესამე).

შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი და კოლექტიური ხელშეკრულება წამახალისებელი ანაზღაურებისა და კომპენსაციის შესახებ

დღეს არის საკონსტიტუციო სასამართლოს პოზიცია (საკონსტიტუციო სასამართლოს 2011 წლის 8 დეკემბრის გადაწყვეტილება N 1622-О-О) შაბათ-კვირას და უქმე დღეებში მომუშავე თანამშრომლებზე წახალისებისა და კომპენსაციის ანაზღაურების დამატებით დარიცხვის შესახებ. ამის მიხედვით, ყოველთვიურ სამუშაო საათებზე მეტი შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს არანაკლებ ორმაგი ოდენობით კომპენსაციისა და წამახალისებელი ანაზღაურების გამოყენებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლში არ არსებობს შეზღუდვები წახალისებისა და კომპენსაციის გადახდაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლში პირდაპირი მითითების არარსებობა კომპენსაციისა და წამახალისებელი ანაზღაურების გამოყენებაზე სამუშაოსთვის დასვენების ან არასამუშაო შვებულების დროს არ ნიშნავს, რომ ასეთი გადახდები არ ექვემდებარება დარიცხვას. ამ დღეების ხელფასის გაანგარიშებისას (პრიმორსკის რაიონული სასამართლოს 2016 წლის 24 თებერვლის გადაწყვეტილებები No33-1564 საქმეზე და 2016 წლის 12 აპრილიდან საქმე No33-3495).

იგივე მოთხოვნები ვრცელდება სამხედრო ნაწილების სამოქალაქო თანამშრომლებზე.

რატომ დაიწყეს სასამართლოებმა სამხედრო ნაწილებთან დაკავშირებულ საჯარო მოსამსახურეებზე წამახალისებელი ანაზღაურების უარყოფა?

2016 წლის 20 სექტემბერს ძალაში შევიდა რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს 2016 წლის 18 აგვისტოს No515 ბრძანება „სამხედრო ქვედანაყოფებისა და ორგანიზაციების სამოქალაქო პერსონალის შრომის ანაზღაურების სისტემის შესახებ დებულება“. Შეიარაღებული ძალებიᲠუსეთის ფედერაცია". ეს დებულება არ ასახავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის სრულ ნაწილს. შედეგად, დეპარტამენტის მარეგულირებელმა აქტმა დაუშვა 153-ე მუხლის არასწორი ინტერპრეტაცია, სადაც იგი აკავშირებდა ანაზღაურებას (ზეგანაკვეთური) სამუშაოსთვის დასვენების დღეებში და შაბათ-კვირას კომპენსაციისა და წამახალისებელი გადასახადების გათვალისწინების გარეშე (ე.ი. მხოლოდ ტარიფის, ხელფასის, თანამდებობის პირის საფუძველზე ხელფასი).

მოქალაქეებმა ამ გადაწყვეტილების გასაჩივრება სასამართლოში დაიწყეს. უზენაესი სასამართლო რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს მხარი დაუჭირა. ამრიგად, უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება გახდა სიგნალი ყველა სასამართლო პრაქტიკისთვის.

იმავდროულად, უზენაესმა სასამართლომ დამახინჯება მოახდინა შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის ინტერპრეტაციაში და დააკავშირა მისი დებულებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლთან. ეს მუხლი მოითხოვს ანაზღაურებას სამუშაოსთვის დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე (მათ შორის, სამუშაო საათზე მეტი შესრულებული სამუშაოსთვის) ხელფასის სატარიფო ნაწილის მინიმუმ ორმაგად (სატარიფო განაკვეთი, ხელფასი, თანამდებობრივი სარგო) გათვალისწინების გარეშე. ანგარიშის კომპენსაცია, წახალისება და სოციალური გადასახადები.

უზენაესმა სასამართლომ დაუსაბუთებლად აკრძალა არდადეგებზე და შაბათ-კვირას მუშაობისთვის წახალისების გადახდა

ამ შემობრუნების შედეგად, ყველა ინსტანციის სასამართლომ შეცდომით დაიწყო პოზიცია, რომ ნებისმიერი კომპენსაციისა და წახალისების დარიცხვა სამუშაოზე დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე არ არის გათვალისწინებული ამ ურთიერთდაკავშირებული სამართლებრივი დებულებებით. და, შესაბამისად, ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) მიმღები დასაქმებულის ხელფასის გაანგარიშებისას, იმ პერიოდისთვის, როდესაც მან სამუშაო შეასრულა დასვენების ან არასამუშაო შვებულებაში, გადახდა უნდა განხორციელდეს მხოლოდ დასაქმებულის ორმაგი ხელფასის საფუძველზე. თანამდებობრივი სარგო) კომპენსაციისა და წახალისების გათვალისწინების გარეშე, კერძოდ, სტაჟის, საზღვაო შემწეობისთვის, ბონუს გადახდები, რეგიონალური კოეფიციენტი, ჩრდილოეთის შემწეობა (2016 წლის 21 ნოემბრის N 56-KG16-22, 2016 წლის 5 დეკემბრის N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 და N 56-KG16-34 და N 56-KG16-35, 2016 წლის 12 დეკემბრის განმარტებები N 56-KG16-22, 2016წ. -KG16-28, N 56-KG16-30 და N 56-KG16-31, 2017 წლის 6 თებერვლის N 56-KG16-44).

წამახალისებელი ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის

შრომის კოდექსის დებულებების არასწორი ინტერპრეტაციის გამო, კერძოდ, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, შვებულებაში ან დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის ხელფასის ოდენობა აღმოჩნდა უფრო დაბალი ვიდრე ხელფასის ოდენობა ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს.

153-ე მუხლის დებულებები, რომელიც ეხება გამოთქმას „გაზრდილი ანაზღაურება“ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო შვებულებაში ფაქტობრივად ნამუშევარი საათების ანაზღაურებასთან დაკავშირებით, ნათლად გულისხმობს, რომ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა უნდა გადაიხადოს უფრო დიდი ოდენობით, ვიდრე მსგავსი სამუშაო. შესრულებულია საერთო სამუშაო დღეს.

„შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობა აუცილებლად გაზრდილი ტარიფით უნდა იყოს გადახდილი“

ასეთ შემთხვევებში ხელფასის ზრდა მიზნად ისახავს დასაქმებულის გაზრდილი შრომის ხარჯების კომპენსაციას დასვენების დროს მუშაობის გამო და, შესაბამისად, როგორც სამართლიანი ხელფასის გარანტია ნორმალურიდან გადახრის პირობებში, ეს უნდა გავრცელდეს დასაქმების ქვეშ მომუშავე ყველა პირზე. ხელშეკრულება, მიუხედავად მათთვის დადგენილი სამუშაო საათებისა და სახელფასო სისტემისა.

ანაზღაურების კონკრეტული სისტემის ფარგლებში გათვალისწინებული კომპენსაცია და წახალისება, რომელიც გამოიყენება სამუშაოს შინაარსის, ხასიათისა და პირობების დამახასიათებელი სხვადასხვა ფაქტორების, სამუშაო საქმიანობის სხვა ობიექტური და სუბიექტური პარამეტრების მაქსიმალური გათვალისწინების მიზნით, ერიცხება ხელფასს (ოფიციალური ხელფასი) ან დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთი და წარმოადგენს მისი შრომის ანაზღაურების განუყოფელ ნაწილს და, შესაბამისად, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის პირველი და მეორე ნაწილების მნიშვნელობით. დამსაქმებელი დასაქმებულის ხელფასის დადგენისას და დარიცხული სამუშაოს ყველა პერიოდში, შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით - წინააღმდეგ შემთხვევაში, ანაზღაურების მოქმედი სისტემის თვითნებურ გამოყენებას შესაბამის ორგანიზაციაში, ხოლო კომპენსაციისა და წახალისების დაწესების მიზანი არ იქნება. მიღწეული.

ჩამოტვირთეთ რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2018 წლის 28 ივნისის N 26-P დადგენილება "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის პირველი ნაწილის კონსტიტუციურობის შემოწმების შემთხვევაში მოქალაქეების დ.ვ. აპუხტინის საჩივრებთან დაკავშირებით, კ.კ.ბაგიროვი და სხვები“

მიიღეთ პირადი რჩევა საგადასახადო სქემების ოპტიმიზაციის ექსპერტისგან, რომელიც დაეხმარა საგადასახადო სამსახურის წინააღმდეგ რამდენიმე ათეული სასამართლო საქმის მოგებაში.

ხელოვნების სრული ტექსტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 კომენტარებით. ახალი მიმდინარე გამოცემა დამატებებით 2020 წლისთვის. იურიდიული რჩევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესახებ.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად:
ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;
თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;
თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ. სამუშაო დღე დასვენების დღეებში ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში. ) ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) გადაჭარბებით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის აღემატება.

დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.
მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი ან შრომითი ხელშეკრულება.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესახებ

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ითვალისწინებს სამუშაოს ანაზღაურების წესს დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე.

შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების განმარტება მოცემულია ხელოვნების დებულებებში. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111, 112 (იხ. კომენტარი მათზე).

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, სამუშაო დღე დასვენების ან არასამუშაო შვებულებაში ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგი ოდენობით.

ამავდროულად, ცალი მუშაკებს ასეთი სამუშაოსთვის უხდიან ხელფასს არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთით.

დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში მუშაობისას, თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით, ასეთი სამუშაო ანაზღაურდება დღიური ან საათობრივი ტარიფის მინიმუმ ორმაგი ოდენობით.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის ხელფასს (ოფიციალურ ხელფასს) იღებენ თანამშრომლებს ხელფასი:
- არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ანაზღაურებაზე (თანამდებობრივი ხელფასი) ზევით, თუ სამუშაო უქმე დღეს ან არასამუშაო დასვენება განხორციელდა ყოველთვიურ სამუშაო საათებში;
- დღიური ან საათობრივი განაკვეთის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) ერთი დღის ან სამუშაო საათის განმავლობაში) ანაზღაურებაზე (თანამდებობრივი ხელფასი), თუ სამუშაო შესრულდა ზედმეტად. ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტი.

დაზუსტების მე-2 პუნქტის მიხედვით სახელმწიფო კომიტეტისსრკ მინისტრთა საბჭო შრომისა და ხელფასების შესახებ და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმი 1966 წლის 8 აგვისტოს N 13/P-21 „დასვენების დღეებში სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ“, დამტკიცებული სახელმწიფოს დადგენილებით. სსრკ შრომის კომიტეტი, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმი, დათარიღებული 1966 წლის 8 აგვისტოს N 465/P-21, ანაზღაურება მითითებული ოდენობით ყველა თანამშრომელს ეძლევა დღესასწაულზე ფაქტობრივად მუშაობის საათების განმავლობაში. როდესაც სამუშაო ცვლის ნაწილი დღესასწაულზე მოდის, დღესასწაულზე რეალურად დამუშავებული საათები (0 საათიდან 24 საათამდე) ანაზღაურდება ორმაგად.

ამრიგად, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამშრომელი მუშაობდა არასამუშაო შვებულებაში თავისი განრიგის შესაბამისად, მას უფლება აქვს გაზარდოს ანაზღაურება. კიდევ ერთი დღის დასვენების უფლება ქ ამ შემთხვევაშიმას არ აქვს, ვინაიდან სამუშაო ყოველთვიურ სამუშაო საათებში ხორციელდებოდა.

თუ შვებულებაში მუშაობა არ შედიოდა სტანდარტულ სამუშაო საათებში, მაშინ, დასაქმებულის თანხმობით, ფულადი კომპენსაცია შეიძლება შეიცვალოს მისთვის დასვენების კიდევ ერთი დღის მიწოდებით. ამ შემთხვევაში, შვებულებაში სამუშაოს გადახდა ხდება ერთი ოდენობით (იხ. რეკომენდაციები ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმების შესახებ შესაბამისობის საკითხებზე შრომის კანონმდებლობაკრებაზე დამტკიცებული თანამშრომელთა არასამუშაო არდადეგებით უზრუნველყოფის წესის რეგულირება სამუშაო ჯგუფიდასაქმებულთა და დამსაქმებელთა ინფორმირებისა და კონსულტაციის შესახებ შრომის კანონმდებლობასთან და შრომის სამართლის სტანდარტების შემცველ დებულებებთან შესაბამისობის საკითხებზე (ოქმი No1, 2014 წლის 2 ივნისი)).

ამ ახსნა-განმარტების მე-4 პუნქტის შესაბამისად, ზეგანაკვეთური საათების გაანგარიშებისას მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ არდადეგებზე შესრულებული სამუშაო ნორმალურ სამუშაო საათზე მეტისმეტად შესრულებული სამუშაო არ არის გათვალისწინებული, რადგან ის უკვე შეფასებულია ორმაგი განაკვეთით.

კოსულნიკოვა მ. ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, რომ წმინდა ტარიფის ან ხელფასის შესაბამისად, კომპენსაციის გამოკლებით, აღებულია წახალისება და სოციალური გადასახადები.

________________
იხილეთ: Kosulnikova M. მუშაობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე // EZh-იურისტი. 2012. N 40. გვ.12.

როგორც Bulyga M. აღნიშნავს, სტატიის პირდაპირი ინტერპრეტაცია საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ არდადეგებზე მუშაობისთვის დამატებითი გადასახადები შედის მინიმალური ხელფასის კონცეფციაში, ანუ თანხა, რომელიც უნდა მიიღოს თანამშრომელმა, რომელიც მუშაობდა თვის სტანდარტული სამუშაო საათები და აკმაყოფილებდა შრომის სტანდარტებს.

________________
იხილეთ: Bulyga N. სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე: საკამათო საკითხები // Შრომის კოდექსი. 2011. N 12. გვ.5.

შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 2014 წლის 2 ივნისის ზემოხსენებულ რეკომენდაციებში აღნიშნულია, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს არასამუშაო არდადეგებზე ხელფასის მინიმალურ გარანტიებს, რომლებიც შეიძლება გაიზარდოს სახელშეკრულებო ან ადგილობრივი რეგულირებით.

ამრიგად, სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული ოდენობები დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, LNA, მიღებული მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, ან შრომითი ხელშეკრულებით.

შემოქმედებითი მუშაკებისთვის შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ანაზღაურების სპეციალური წესები ასევე შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულების, LNA-ს ან შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.

2. დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

გარდა ამისა, როგორც სობოლევა ე. აღნიშნავს, მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დასვენების ხანგრძლივობის დამოკიდებულებას შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობის ხანგრძლივობაზე.

________________
იხილეთ: Soboleva E. არდადეგებზე ანაზღაურების პროცედურა // კულტურისა და ხელოვნების ინსტიტუტები: ბუღალტერია და გადასახადები. 2013. N 1. გვ.51.

დასვენების დღეებში სამუშაო საათების რაოდენობის მიუხედავად, დასაქმებულს უნდა მიეცეს სრული დასვენების დღე (იხ. როსტრუდის წერილი 2010 წლის 17 მარტი N 731-6-1).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შესაბამისად ფედერალური კანონი 2013 წლის 7 ივნისით დათარიღებული N 108-FZ სამუშაოზე მოზიდვა და ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე F1FA-ს, F1FA შვილობილი კომპანიების, F1FA კონტრაგენტების, კონფედერაციების, ეროვნული საფეხბურთო ასოციაციების, რუსეთის ფეხბურთის კავშირის, საორგანიზაციო კომიტეტის "რუსეთი-2018" თანამშრომლების “, მისი შვილობილი ორგანიზაციები, სამუშაო აქტივობარომლებიც დაკავშირებულია რუსეთის ფედერაციაში 2018 F1FA მსოფლიო თასის და 2017 F1FA კონფედერაციების თასის მომზადებისა და ჩატარების ღონისძიებების განხორციელებასთან, ნებადართულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი წესით. თუმცა კომენტირებული სტატიის დებულებები არ ვრცელდება მითითებული კატეგორიებიმუშები.

იურისტების კონსულტაციები და კომენტარები რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო სისტემაზე

თუ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობასთან დაკავშირებით და გსურთ დარწმუნებული იყოთ მოწოდებული ინფორმაციის შესაბამისობაში, შეგიძლიათ მიმართოთ ჩვენი ვებსაიტის იურისტებს.

შეკითხვის დასმა შეგიძლიათ ტელეფონით ან ვებსაიტზე. პირველადი კონსულტაციებიტარდება უფასო მოსკოვის დროით 9:00 საათიდან 21:00 საათამდე. 21:00-დან 9:00 საათამდე მიღებული კითხვები განიხილება მეორე დღეს.

შენ რუსი გგონია? დაიბადე სსრკ-ში და ფიქრობ რომ რუსი, უკრაინელი, ბელორუსი ხარ? არა. ეს არასწორია.

რუსი, უკრაინელი თუ ბელორუსი ხარ? მაგრამ გგონია რომ ებრაელი ხარ?

თამაში? Მცდარი სიტყვა. სწორი სიტყვაა „ანაბეჭდი“.

ახალშობილი საკუთარ თავს უკავშირებს სახის იმ ნაკვთებს, რომლებსაც დაბადებისთანავე აკვირდება. ეს ბუნებრივი მექანიზმი დამახასიათებელია მხედველობის მქონე ცოცხალი არსებების უმეტესობისთვის.

სსრკ-ში ახალშობილები პირველ დღეებში ხედავდნენ დედას მინიმუმ კვების დროს და უმეტესად ხედავდნენ სამშობიარო საავადმყოფოს პერსონალის სახეებს. უცნაური დამთხვევით, ისინი ძირითადად ებრაელები იყვნენ (და ახლაც არიან). ტექნიკა ველურია თავისი არსით და ეფექტურობით.

მთელი ბავშვობა გაინტერესებდა რატომ ცხოვრობდი უცხო ადამიანების გარემოცვაში. შენს გზაზე მყოფ იშვიათ ებრაელებს შეეძლოთ რაც უნდოდათ თქვენთან ერთად გაეკეთებინათ, რადგან თქვენ მათკენ იზიდავდით და სხვებს აშორებდით. დიახ, ახლაც შეუძლიათ.

თქვენ არ შეგიძლიათ ამის გამოსწორება - ანაბეჭდი არის ერთჯერადი და უვადოდ. ძნელი გასაგებია; ინსტინქტი მაშინ ჩამოყალიბდა, როცა ჯერ კიდევ ძალიან შორს იყავი მისი ჩამოყალიბებისგან. იმ მომენტიდან არც ერთი სიტყვა და არც დეტალი არ შემორჩენილა. მეხსიერების სიღრმეში მხოლოდ სახის ნაკვთები დარჩა. ის თვისებები, რომლებსაც საკუთარ თავს თვლით.

3 კომენტარი

სისტემა და დამკვირვებელი

მოდით განვსაზღვროთ სისტემა, როგორც ობიექტი, რომლის არსებობა ეჭვგარეშეა.

სისტემის დამკვირვებელი არის ობიექტი, რომელიც არ არის იმ სისტემის ნაწილი, რომელსაც აკვირდება, ანუ ის განსაზღვრავს მის არსებობას სისტემისგან დამოუკიდებელი ფაქტორებით.

დამკვირვებელი, სისტემის თვალსაზრისით, არის ქაოსის წყარო - როგორც საკონტროლო მოქმედებები, ასევე დაკვირვებითი გაზომვების შედეგები, რომლებსაც არ აქვთ მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი სისტემასთან.

შიდა დამკვირვებელი არის სისტემისთვის პოტენციურად ხელმისაწვდომი ობიექტი, რომლის მიმართაც შესაძლებელია დაკვირვებისა და კონტროლის არხების ინვერსია.

გარე დამკვირვებელი არის ობიექტი, თუნდაც სისტემისთვის პოტენციურად მიუწვდომელი, რომელიც მდებარეობს სისტემის მოვლენების ჰორიზონტის მიღმა (სივრცითი და დროითი).

ჰიპოთეზა No1. ყოვლისმხედველი თვალი

დავუშვათ, რომ ჩვენი სამყარო არის სისტემა და მას ჰყავს გარე დამკვირვებელი. შემდეგ დაკვირვების გაზომვები შეიძლება მოხდეს, მაგალითად, "გრავიტაციული გამოსხივების" დახმარებით, რომელიც შეაღწევს სამყაროს ყველა მხრიდან გარედან. "გრავიტაციული გამოსხივების" დაჭერის განივი მონაკვეთი ობიექტის მასის პროპორციულია და ამ დაჭერიდან "ჩრდილის" პროექცია სხვა ობიექტზე აღიქმება, როგორც მიმზიდველი ძალა. ეს იქნება ობიექტების მასების ნამრავლის პროპორციული და მათ შორის მანძილის უკუპროპორციული, რაც განსაზღვრავს "ჩრდილის" სიმკვრივეს.

ობიექტის მიერ „გრავიტაციული გამოსხივების“ დაჭერა ზრდის მის ქაოსს და ჩვენ მიერ აღიქმება, როგორც დროის მსვლელობა. ობიექტი, რომელიც გაუმჭვირვალეა „გრავიტაციული გამოსხივების“ მიმართ, რომლის დაჭერის ჯვრის მონაკვეთი მის გეომეტრიულ ზომაზე დიდია, სამყაროს შიგნით შავ ხვრელს ჰგავს.

ჰიპოთეზა No2. შიდა დამკვირვებელი

შესაძლებელია, რომ ჩვენი სამყარო საკუთარ თავს აკვირდება. მაგალითად, სტანდარტების სახით სივრცეში გამოყოფილი კვანტური ჩახლართული ნაწილაკების წყვილის გამოყენება. შემდეგ მათ შორის სივრცე გაჯერებულია ამ ნაწილაკების წარმოქმნილი პროცესის არსებობის ალბათობით, რომელიც აღწევს მაქსიმალურ სიმკვრივეს ამ ნაწილაკების ტრაექტორიების კვეთაზე. ამ ნაწილაკების არსებობა ასევე ნიშნავს, რომ ობიექტების ტრაექტორიებზე არ არის საკმარისად დიდი ჯვრის მონაკვეთი ამ ნაწილაკების შთანთქმისთვის. დარჩენილი ვარაუდები იგივე რჩება, რაც პირველ ჰიპოთეზას, გარდა:

დროის დინება

ობიექტზე გარე დაკვირვება, რომელიც უახლოვდება შავი ხვრელის მოვლენათა ჰორიზონტს, თუ სამყაროში დროის განმსაზღვრელი ფაქტორია „გარე დამკვირვებელი“, ზუსტად ორჯერ შეანელებს - შავი ხვრელის ჩრდილი დაბლოკავს შესაძლოს ზუსტად ნახევარს. გრავიტაციული გამოსხივების ტრაექტორიები. თუ განმსაზღვრელი ფაქტორია „შიდა დამკვირვებელი“, მაშინ ჩრდილი დაბლოკავს ურთიერთქმედების მთელ ტრაექტორიას და დროის დინება შავ ხვრელში ჩავარდნილი ობიექტისთვის სრულიად შეჩერდება გარედან ხედვისთვის.

ასევე შესაძლებელია, რომ ეს ჰიპოთეზები გაერთიანდეს ამა თუ იმ პროპორციით.

ყველა მუშაკს აქვს უფლება ჰქონდეს დასვენების დღეები, რომლებიც მას ეკისრება დადგენილი შრომის რეჟიმის მიხედვით.

თუმცა, ზოგჯერ არის სიტუაციები, რომლებიც მოითხოვს სპეციალისტის გამოსვლას არასამუშაო პერიოდებში. როგორ ხდება გადახდა? არასამუშაო დღეები, და რა კანონით რეგულირდება ეს, წაიკითხეთ ჩვენი სტატია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 153, ხელფასი შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე

ანაზღაურება არდადეგებზე ხელფასებზე

თუ თანამშრომელს აქვს ყოველთვიური ხელფასი, დამატებითი ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

• ჯერ თქვენ უნდა გამოთვალოთ განაკვეთი 1 დღის განმავლობაში სამუშაო არდადეგების გათვალისწინების გარეშე;
• შემდეგ მიღებული ტარიფი გაამრავლეთ 2-ზე, თუ სამუშაო დღეები აღემატება დადგენილ ნორმას. თუ ფუნქცია შესრულდა მის ფარგლებში, დამატებითი გადახდა ხდება დადგენილი ხელფასით;
• ზემოაღნიშნული გამოთვლების ოდენობა იქნება თანამშრომლის შემოსავალი, დამატებითი გადახდების გათვალისწინებით.

გადაიხადეთ არდადეგებზე ცვლის სამუშაო გრაფიკით

ცვლის სამუშაო გრაფიკით, სამუშაო არდადეგები ასევე ექვემდებარება განსხვავებულ გაანგარიშებას. ხოლო თუ ცვლა ემთხვევა დღესასწაულს, ის ექვემდებარება დახურვას ორმაგი განაკვეთით. დამატებითი გადასახადის გამოსათვლელად გჭირდებათ:

• გაარკვიეთ ერთი სამუშაო საათის ღირებულება;
• გაამრავლეთ მიღებული ტარიფი დასვენების საათების რაოდენობაზე;
• გავამრავლოთ შედეგი 2-ზე.

გადაიხადეთ სამუშაო დასვენების დღე მივლინებაში

თუ მივლინება შაბათ-კვირას ემთხვევა, მაშინ ხელოვნების წესები. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ანუ, გაანგარიშება ხდება ორმაგი კოეფიციენტის გამოყენებით. დასაქმებულის მოთხოვნით, შესაძლებელია დამატებითი დასვენების დღეების მიწოდება, მაგრამ შემდეგ გაანგარიშება ხდება სტანდარტული კურსით და ორგანიზაციას არ ერიცხება დასვენების დრო.

არდადეგებზე ხელფასების შეკვეთის ნიმუში

დამატებითი გადახდა რეგულირდება სპეციალური დოკუმენტით - ბრძანებით. სამუშაო პერიოდის შედეგების მიხედვით, დგება ბრძანება არასამუშაო დღეებში მომუშავე მუშაკებისთვის ანაზღაურების გაზრდის შესახებ.
ის შეიცავს ინფორმაციას მუშაობის შვებულების პერიოდის შესახებ და უნდა შეიცავდეს იმ პირთა სახელებს, ვინც მუშაობდა.

ბრძანებას ადგენს ხელფასზე პასუხისმგებელი ბუღალტერი და უნდა დაამტკიცოს მენეჯერი ან მისი მოადგილე.