V letošním roce je zaveden profesní standard pro učitele. Co se bude dít v novém profesním standardu pro učitele. Co je to profesionální standard

Pokud tedy federální legislativa (včetně zákoníku práce Ruské federace) stanoví požadavky na kvalifikaci a vzdělání zaměstnance, které potřebuje pracovní činnost, profesní standardy 2018 - 2019 v této části jsou povinné pro použití zaměstnavatelskými organizacemi rozpočtové sféry. Pokud jsou schválené profesní standardy povinné, může jejich neaplikace vést k negativním důsledkům pro zaměstnavatele v podobě správních sankcí podle čl. 5.27 kodexu RF dne správní delikty ze dne 30. prosince 2001 č. 195-FZ.

Kde najít registr profesních standardů schválený ruským ministerstvem práce

Rejstřík profesních standardů - 2018 - 2019 je zveřejněn na speciálních webových stránkách Rostrud Ruské federace.

Rejstřík profesních norem je veden v abecedním pořadí. U každého z nich název pozice, povolání a také konkrétní typ práci přidělenou pracovníkovi.

V současné době legislativa nestanoví speciální normy, podle kterého jsou komerční organizace povinny uplatňovat registr profesních standardů Ministerstva práce (viz dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 30. prosince 2015 č. 14-0/B-1190).

V souladu s Čl. 4 federálního zákona „o změně a doplnění...“ ze dne 5. 2. 2015 č. 122-FZ ve vztahu ke státním orgánům a institucím, právnické osoby, vlastníkem akcií/akcií, ve kterých je 50 a více procent stát, povinné uplatňování profesních standardů zavádí vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku zvláštního orgánu sociální partnerství— Ruská tripartitní komise pro regulaci soc pracovní vztahy(jeho členy jsou zástupci státních úřadů kompetentních v oblasti práce, sociálního zabezpečení a legislativní techniky, stejně jako celoruské svazy zaměstnavatelů a odbory).

DŮLEŽITÉ Od každé organizace se vyžaduje, aby uplatňovala profesní standardy ve vztahu k pozicím, ve kterých výkon znamená příjem výhod a odměn nebo je spojen s určitými omezeními. Tento požadavek není stanoven přímo, ale prostřednictvím povinnosti vypracovat pracovní smlouvy na základě těchto norem (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Profesní standardy vypracované ministerstvem práce a registrované ministerstvem spravedlnosti

Je třeba vzít v úvahu, že registr profesních standardů neobsahuje seznam pracovních pozic nebo profesí, ale požadavky na konkrétní pracovní obor.

Struktura profesního standardu je upravena nařízením Ministerstva práce Ruska „O schválení uspořádání profesního standardu“ ze dne 12. dubna 2013 č. 147n a odráží:

funkčnost, kterou může vykonávat zaměstnanec zabývající se určitou oblastí činnosti;
jakou kvalifikaci by měl mít;
požadovaný stupeň vzdělání a pracovní praxe;
název pozice, v rámci které může zaměstnanec tuto pracovní činnost vykonávat.

Profesní standardy tedy vyvíjí ruské ministerstvo práce a jejich registraci provádí ministerstvo spravedlnosti. Teprve poté vstoupí v platnost profesní standard.

Seznam schválených profesních standardů: co dělat, když zaměstnanec nesplňuje stanovené požadavky

Není možné propustit zaměstnance z důvodu jeho nesplnění profesního standardu, protože zákoník práce Ruské federace takové důvody pro ukončení pracovněprávních vztahů v zásadě neposkytuje.

Nezaměňujte to se situací, kdy se zaměstnanec na zastávanou pozici nehodí nebo nezvládá přidělenou práci z důvodu nedostatečné kvalifikace. V tomto případě, pokud zaměstnavatel považuje za možné propustit zaměstnance, je nutné oficiálně potvrdit jeho nedodržení prostřednictvím osvědčení (viz odstavec 4 článku 81 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud zaměstnavatel zjistí rozpor mezi úrovní vzdělání a požadavky schváleného profesního standardu, musí pro takového zaměstnance zorganizovat odpovídající školení. Zaměstnavatelé, kteří svým zaměstnancům nezajistili školení požadované profesním standardem, mohou nést odpovědnost (viz např. usnesení 13. PAS ze dne 30. října 2014 ve věci č. A56-26857/2014).

Profesionální standardy v letech 2018 - 2019 jsou tedy povinné vládní agentury a organizace s účastí státu. Pro právnické osoby se soukromým vlastnictvím má použití těchto pravidel poradní charakter, s výjimkou pozic, ve kterých má zaměstnanec právo na záruky a kompenzace nebo s sebou nese určitá omezení.

Zaměstnavatel není oprávněn dát zaměstnanci výpověď pro nesplnění profesních norem.

Profesní standardy se staly povinnými pro použití ve všech organizacích. Článek obsahuje seznam profesních standardů pro rok 2019 a tipy na jejich implementaci. Pozornost je věnována případům propuštění zaměstnance z důvodu nesplnění požadavků.

Seznam profesních standardů schválených vládou

V Rusku se požadavky na kvalifikaci pracovníků výrazně změnily. Odpovídající změny byly provedeny v zákoníku práce. Od nynějška se zaměstnavatelé i jejich zaměstnanci budou muset zaměřit na profesní standardy. Inovace ovlivnily nejen státní podniky a organizací.

Povinné profesní standardy platí pro všechny bez výjimky. Na jedné straně jsou to akce navíc, které je potřeba připravit a uskutečnit. Na druhé straně se profesní standardy stávají základem pro vypracování popis práce, což značně zjednodušuje jejich psaní.

Seznam aktuálních profesních standardů

Závazné profesní standardy od roku 2019 jsou obsaženy na oficiálních stránkách Ministerstva práce. Zde je seznam profesních standardů pro rok 2019, schválených vládou Ruské federace:

Letecký personál
Vysoce kvalifikovaní zahraniční specialisté, kteří řídí a koordinují činnosti spojené s obchodem
Úředníci odpovědní za provádění pravidel interní kontrola
Jediný výkonný orgán, jeho zástupci, členové kolegia výkonný orgán, Hlavní účetní, zástupce hlavního účetního úvěrové organizace, manažer, hlavní účetní pobočky úvěrové organizace a kandidáti na uvedené pozice
Jediný výkonný orgán bytového družstva (včetně ředitele). řídící organizace nebo manažer)
Zahraniční občané vyslaní za prací do poboček a dceřiných společností zahraničních společností umístěných na území Ruské federace komerční organizace, registrované na území členských států WTO
Velitelé a poddůstojnický personál plavidel rybářské flotily Ruská Federace, nesoucí navigační a motorové hodinky
Osoby a pracovníci odpovědní za evidenci a kontrolu radioaktivních látek a radioaktivních odpadů
Osoby zabývající se pedagogickou činností
Osoby vykonávající státní přístavní inspekci
Osoby, které poskytují bezplatnou právní pomoc
Osoby, které vykonávají funkce jediného výkonného orgánu nestátních penzijních fondů, člen kolegiálního výkonného orgánu fondu, kontrolor (vedoucí služby vnitřní kontroly) nestátních penzijních fondů
Osoby, které vykonávají funkce jediného výkonného orgánu správců hypotečního krytí a specializovaných depozitářů, a zaměstnanci těchto organizací
Osoby, které vykonávají, a to i dočasně, funkce jediného výkonného orgánu, jeho zástupce, člen kolegiálního výkonného orgánu, kontrolor (vedoucí útvaru vnitřní kontroly) ratingové agentury
Osoby orgánů, které vykonávají státní dozor na úseku civilní obrany
Osoby odpovědné za zajištění bezpečného provozu lodí
Osoby odpovědné za mezinárodní silniční dopravu
Osoby, které pracují v nebezpečném výrobním zařízení
Osoba, která vykonává funkce jediného výkonného orgánu, členů představenstva (dozorčí rady) a členů kolegiálního výkonného orgánu clearingové organizace, vedoucí její pobočky, funkcionář nebo vedoucí samostatné konstrukční jednotka, odpovědný za organizaci systému řízení rizik, vedoucí útvaru interního auditu, kontrolor (vedoucí útvaru vnitřní kontroly), vedoucí strukturálního útvaru vytvořeného pro zúčtování
Osoba, která vykonává funkce jediného výkonného orgánu, členové představenstva (dozorčí rady) a členové kolegiálního výkonného orgánu organizátora živnosti, vedoucí jeho pobočky; úředník odpovědný za organizaci systému řízení rizik (vedoucí samostatného strukturálního útvaru odpovědného za organizaci systému řízení rizik), vedoucí útvaru interního auditu, kontrolor (vedoucí útvaru vnitřní kontroly), vedoucí útvaru vnitřní kontroly strukturální jednotka, která byla vytvořena k provádění organizované obchodní činnosti
Lékařští a farmaceutičtí pracovníci
Zaměstnanci magistrátu
Vědci a další osoby, které vykonávají vědeckou (vědeckou a technickou) činnost
Personál operátora heliportu civilní letectví
Personál (specialisté) v oblasti nedestruktivního testování
Práce, profese, pozice přímo související s řízením vozidel nebo ovládáním pohybu vozidel
Dělníci zabývající se podzemními pracemi
Dělníci pracující v provozu ropného dolu
Dělníci smluvní servis, manažer zakázek v oblasti obstarávání zboží, prací, služeb pro potřeby státu a obcí
Pracovníci v oblasti odborného poradenství, profesního výběru (náboru), psychodiagnostiky a korekce
Pracovníci v nebezpečných výrobních zařízeních
Zaměstnanci (nikoli členové posádky lodi) odpovědní za zajištění bezpečného provozu lodí
Pracovníci forexových dealerů
Zaměstnanci organizací, které provádějí dopravu autem a městská pozemní elektrická doprava:
řidič vozidla kategorie „B“, „BE“ (včetně řidiče osobního taxi);
řidič vozidla kategorie „C“, „C1“, „CE“, „C1E“ (dále jen řidič nákladního vozidla);
řidič vozidla kategorie „D“, „D1“, „DE“, „D1E“ (dále jen řidič autobusu);
řidič vozidla kategorie „Tb“ (dále jen řidič trolejbusu);
řidič vozidla kategorie „Tm“ (dále jen řidič tramvaje);
řidič vozidla přepravujícího nebezpečné věci;
řidič automobilu přepravujícího velký a (nebo) těžký náklad nebo doprovázející tuto přepravu;
řidič, manažer vozidlo, vybavený zařízením pro dodávání speciálních světelných a zvukových signálů;
řidič automobilu přepravujícího cestující a (nebo) náklad v mezinárodní dopravě;
dispečer automobilové a městské pozemní elektrické dopravy;
ovladač technický stav motorová vozidla;
kontrolor technického stavu městské pozemní elektrické dopravy;
specialista odpovědný za zajištění bezpečnosti silničního provozu;
konzultant pro otázky bezpečnosti související s přepravou nebezpečných věcí.
Zaměstnanci organizací podřízených Federální kurýrní službě Ruské federace
Zaměstnanci organizací provozujících vodní stavby
Pracovníci odpovědní za výrobu, skladování, použití a distribuci průmyslových výbušnin
Dělníci pracující s chemickými zbraněmi
Zaměstnanci organizátorů obchodování na komoditních a (nebo) finančních trzích
Zaměstnanci řídících orgánů centrálního depozitáře (představenstvo (dozorčí rada); kolegiální výkonný orgán; jediný výkonný orgán; dočasný jediný výkonný orgán; zástupci osoby vykonávající funkce jediného výkonného orgánu)
Pracovníci (specialisté s vyšším nebo středním odborným vzděláním a pracovníci - pracovníci dělnických profesí) provádějící montáž, seřizování, opravy,
rekonstrukce nebo modernizace trvale instalovaných zvedací mechanismy při provozu nebezpečných výrobních zařízení
Pracovníci v nebezpečných výrobních zařízeních, kteří obsluhují pevně instalované zdvihací mechanismy
Zaměstnanci specializované organizace, kteří přímo provádějí montáže (demontáže), opravy, rekonstrukce (modernizace) a seřizování tlakových zařízení
Vedoucí úvěrové organizace, vedoucí útvaru řízení rizik, vedoucí útvaru interního auditu, vedoucí útvaru vnitřní kontroly úvěrové organizace a další manažeři (zaměstnanci), kteří rozhodují o operacích a jiných transakcích úvěrové organizace
Vedoucí lékařských organizací, zástupci přednosty lékařská organizace zodpovědný za realizaci lékařské činnosti, vedoucí strukturální jednotky jiné organizace odpovědné za výkon zdravotnické činnosti
Manažeři, specialisté a funkcionáři pojišťovacích organizací vč. jednotliví podnikatelé, kteří jsou předmětem pojišťovací činnosti; interní auditor, vedoucí služby interního auditu
Předsedové a členové specializovaných orgánů, kteří vykonávají kontrolu nad katastrální činností členy samoregulační organizace katastrálních inženýrů
Manažeři, členové kolegiálního výkonného orgánu nebo hlavní účetní právnických osob, kteří se účastní dražeb o právo uzavřít smlouvu o rozvoji území za účelem výstavby bydlení ekonomické třídy nebo smlouvu o integrovaném rozvoji území pro účelem výstavby bydlení ekonomické třídy
Zaměstnanci, mezi jejichž funkce patří vedení interních záznamů transakcí, včetně forwardových transakcí, a transakcí s cennými papíry
Specialisté (úředníci) organizací, které provádějí jejich projektování, výstavbu, provoz, rekonstrukci, generální opravy, generální opravy, technické dovybavení, konzervaci a likvidaci ve vztahu k nebezpečnému výrobnímu zařízení, energetickému zařízení, zařízení, kde jsou tepelné, elektrické instalace a sítě provozované hydraulické stavby, jakož i výrobu, montáž, seřizování, údržbu a opravy technických zařízení na nich používaných, technické prostředky, strojů a zařízení, jakož i školení a rekvalifikace manažerů a specialistů na bezpečnostní problematiku.
Specialisté na finanční trh
Veterinární specialisté
Specialisté a personál, kteří se podílejí na provádění výzkumu cholery
Specialisté, kteří jsou zařazeni do odborných komisí pro provádění státních zkoušek bezpečnostních prohlášení lodních vodních staveb
Organizační specialisté inženýrské průzkumy(hlavní projektanti), specialisté na organizaci architektonického a konstrukčního návrhu (hlavní projektanti, hlavní projektanti), specialisté na organizaci výstavby (hlavní projektanti)
Specialisté, kteří získali povolení k provádění prací v oblasti využívání atomové energie; osoby, které pracují: na jaderném zařízení, u zdroje záření, na místě skladování, s jadernými materiály a radioaktivními látkami
Dopravní bezpečnostní složky
Členové řídících orgánů nestátních penzijních fondů
Členové samoregulační organizace provádějící inženýrské průzkumy a školení projektová dokumentace, výstavba, rekonstrukce, velké opravy zvláště nebezpečných, technicky složitých a unikátních objektů
Členové posádek letadel, specialisté na údržbu letadel a důstojníci letového provozu (letoví dispečeři) civilního letectví
Členové posádky námořních plavidel
Členové posádky plavidla pro vnitrozemskou vodní dopravu
Zastánce
Pojistný matematik a odpovědný pojistný matematik
Pojistní matematici, kteří provádějí pojistně-matematické hodnocení činnosti nestátních penzijních fondů
Rozhodce (arbitr)
Manažer arbitráže
auditor
Potápěč
Psychiatři a další odborníci a zdravotnických pracovníků kteří se podílejí na poskytování péče o duševní zdraví
Hlavní architekt
Hlavní účetní v otevřeném stavu akciové společnosti(kromě úvěrových organizací), pojišťovacích organizací a nevládních penzijní fondy, akciové investiční fondy, správcovské společnosti podílových investičních fondů, v ostatních ekonomické subjekty, jejíž cenné papíry jsou přijímány do oběhu na organizovaných aukcích (s výjimkou úvěrových organizací), ve správních orgánech státních mimorozpočtových fondů a ve správních orgánech státních územních mimorozpočtových fondů
Hlavní účetní pojišťovny, zajišťovny, pojišťovacího makléře, vzájemné pojišťovny
Hlavní účetní úvěrové organizace
Hlavní účetní organizátora obchodu
Hlavní účetní je další úředník, který je pověřen vedením účetních záznamů clearingové organizace
Hlavní účetní nestátního penzijního fondu
Hlavní účetní centrálního depozitáře
Hlavní účetní bytového družstva
Kontrolor letového provozu
Katastrální inženýr
Kontrolor profesionálního účastníka trhu cenné papíry(vedoucí útvaru vnitřní kontroly)
Kontrolor specializovaného depozitáře nebo vedoucí služby vnitřní kontroly specializovaného depozitáře
Řízení kontroléru
Kosmonaut, zkušební kosmonaut, výzkumný kosmonaut,
Osoba, která má právo zpracovávat odborné posudky na projektovou dokumentaci a (nebo) odborné zkoumání výsledků inženýrského průzkumu pro výstavbu a rekonstrukci zařízení investiční výstavba, jakož i pro plánování území určeného pro umístění zařízení liniové dopravní infrastruktury federálního, regionálního nebo místního významu
Osoba, která vykonává funkce jediného výkonného orgánu, vedoucí pobočky specializovaného depozitáře (vedoucí samostatné organizační složky organizace, která vykonává činnost specializovaného depozitáře)
Osoba, která vykonává funkce jediného výkonného orgánu akciového investičního fondu
Osoba, která vykonává funkce jediného výkonného orgánu správcovské společnosti
Prostředník
Notář
Operátor pro stanovení relativního obsahu séra
mléčné bílkoviny
Provozovatel heliportu civilního letectví, personál provozovatele heliportu civilního letectví
Odhadce
Instruktor parašutistů
Patentový zástupce
Asistent notáře
Zástupce insolvenčního správce
(likvidátor) finanční organizace
Revizor-poradce Revizního svazu zemědělských družstev
Registrátor, který provádí státní registrace práva na letadla a transakce s nimi
Vedoucí, kandidát na pozici vedoucího specializované neziskové organizace, která vykonává činnost směřující k zajištění realizace generální oprava společný majetek v bytových domech"
Vedoucí Asociace soukromých detektivních podniků
Vedoucí orgánu, který vykonává kontrolu nad činností členů samosprávné organizace jako rozhodčích manažerů v konkursu
Vedoucí orgánu, který sleduje činnost členů samoregulační organizace provozovatelů elektronických platforem
Vedoucí regionálního provozovatele (specializované neziskové organizace, která vykonává činnost směřující k zajištění generálních oprav společného majetku v bytových domech)
Vedoucí samoregulační organizace na finančním trhu
Vedoucí organizace spotřebitelské spolupráce vytvořené spotřebitelskými společnostmi nebo odbory
Vedoucí finančního úřadu zakládajícího subjektu Ruské federace
Vedoucí finančního orgánu místní správy
Vedoucí soukromé agentury práce, pokud má agentura právo působit při poskytování pracovní síly pracovníkům (personálu)
Vedoucí soukromé bezpečnostní organizace
Svářeči a specialisté na svářečskou výrobu
Záchranáři v profesionálních ZZS, profesionální ZZS
Specialista na kontrolu exportu
Nezávislý specialista na hodnocení požárních rizik
Specialista na celní operace
Specialista na bezpečnost práce
Sportovní rozhodčí
Sportovní agent
Notářský koncipient, notářský asistent
Soudní vykonavatel (starší soudní vykonavatel, zástupce vrchního vykonavatele, soudní vykonavatel)
Technický odborník provozovatele technické kontroly
Soukromý detektiv
Soukromá ostraha
Expert ve státních kriminalistických institucích
Odborník na průmyslovou bezpečnost
Expert na provádění hygienických a epidemiologických vyšetření, vyšetřování, průzkumů, studií, testů a dalších typů hodnocení
Akreditační expert, technický expert
Akreditační expert v národním akreditačním systému
Akreditační expert v oblasti využití jaderné energie
Expert na akreditaci vzdělávacích aktivit
Expert na posuzování vědeckých, lékařských a etických aspektů klinických hodnocení léčivých přípravků pro lékařské použití
Odborník na provádění akreditační zkoušky vzdělávací činnosti
Federální státní expert rozpočtová instituce při provádění biomedicínského vyšetření produktů biomedicínských buněk
Odborník na provádění státní historické a kulturní zkoušky
Expert, který je zapojen Ministerstvem obrany RF k provádění kontrolních opatření při provádění federálního státního dozoru v oblasti průmyslové bezpečnosti
Expert, který je zapojen Ministerstvem průmyslu a obchodu Ruska do provádění činností pro licenční kontrolu činností
Expert, který je zapojen ruským ministerstvem pro mimořádné situace k provádění kontrolní činnosti
Odborník, kterého Roszdravnadzor (územní orgán Roszdravnadzor) zapojuje do provádění kontrolní činnosti
Odborník, kterého Roskomnadzor zapojuje do provádění kontrolní činnosti
Odborník, kterého Rosobrnadzor zapojuje do provádění kontrolní činnosti
Odborník, kterého Rosprirodnadzor zapojuje do provádění kontrolních opatření při provádění federálního státního dozoru nad životním prostředím a kontroly udělování licencí
Odborník, kterého Rosselchoznadzor zapojuje do provádění kontrolní činnosti
Expert, který se Rostechnadzor podílí na provádění činností souvisejících s prováděním federálního státního dozoru v oblasti využívání atomové energie
Expert, který je zapojen Federální akreditační agenturou k provádění kontrolní činnosti
Expert samoregulační organizace odhadců
Expert Rady pro etiku v oblasti oběhu zdravotnických prostředků
Expert Etické rady (rada byla vytvořena za účelem vydání stanoviska k etické platnosti možnosti provedení klinického hodnocení produktu biomedicínských buněk)
Odborný technik, který provádí nezávislé technické prohlídky vozidel

Jak připravit personalistu na přijetí profesních standardů v roce 2019

Při rozhodování o zavedení roku 2019 schváleného vládou Ruské federace ve svém podniku nebo organizaci musí manažer vzít v úvahu několik bodů:

Zahrnutí požadavků těchto regulační dokumenty možné nejen v nově uzavíraných pracovních smlouvách. Pro již najatí zaměstnanci je sepsána dodatečná dohoda. Zároveň je však nutné dodržovat určitý řád (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).
Splnění nebo nesoulad pracovníků s požadavky normy musí být potvrzeno nezávislé posouzení jejich kvalifikace. V současné době se pracuje na systému jeho provádění.
Mechanismus místního zavádění profesních standardů ani termíny nejsou zatím v zákoně striktně stanoveny. Každá organizace má proto právo jednat podle svého harmonogramu.

Právě o tomto druhu rozvrhu se bude dále diskutovat. Ministerstvo práce aktuálně rozvíjí Směrnice pro zaměstnavatele, ale jsou stále ve fázi projektu. Při zavádění profesních standardů z roku 2019 bychom se proto měli zaměřit na ustanovení pracovněprávních předpisů.

A zejména říkají, že zaměstnanci musí být na připravované změny předem upozorněni. Minimální výpovědní lhůta je 2 měsíce. V důsledku toho bude muset být vypracován akční plán, o kterém bude tým informován minimálně na stanovené období. Přípravné práce budou muset být provedeny ještě dříve.

Najděte vzorový dokument, který potřebujete vedení osobních záznamů v časopise „Human Resources Directory“. Odborníci již sestavili 2506 šablon!

Profesní standard a harmonogram jeho zavedení v organizacích

Přibližný harmonogram akcí bude následující:

Stvoření pracovní skupina nebo komise, která bude vypracovávat dokumenty a provádět hlavní činnosti. Je vhodné do něj zahrnout ty zaměstnance, jejichž profesní odpovědnosti zahrnuje vývoj a přijímání místních zákonů: právníci, specialisté personální služby, zástupci odborů.
Výběr ze seznamu z roku 2019 z těch, které odpovídají oboru činnosti organizace. Zároveň se pracuje s obsazovacím stolem, kde se vybírají pozice, na které je třeba uvést požadavky do souladu se standardy.
Vydejte příkaz s upozorněním zaměstnanců na pozicích vybraných pro implementaci standardů o připravovaných změnách jejich pracovních smluv. Tento příkaz musí být vydán nejméně dva měsíce před datem implementace normy.
Proveďte informační kampaň mezi zaměstnanci. K tomu je vhodné využít stojany s jasně prezentovanými informacemi o tom, co jsou profesní standardy a jak jejich zavedení ovlivní každého zaměstnance. Ve škole můžete uspořádat setkání učitelů „Profesní standard pro učitele 2019“. Je také vhodné vytvořit poradní skupinu, na kterou je možné se obrátit pro objasnění nejasných bodů.
Připravit a provést certifikaci, zda kvalifikační úroveň zaměstnanců na určitých pozicích odpovídá požadavkům povinného profesního standardu. Certifikace může být interní, ale pak na ní bude nutné vypracovat předpisy atd. regulační rámec to provést. Nebo může zaměstnavatel vyslat své zaměstnance k samostatné odborné zkoušce. Ale jen s jejich souhlasem.
Připravte nové popisy práce a další místní dokumenty související se zavedením profesních standardů. Změny se dotknou zejména ustanovení o platbách.
Připravte dodatečné dohody k pracovním smlouvám s těmi zaměstnanci, kteří souhlasili s jejich změnou zásadní podmínky ve spojení s . Podepište další smlouvy.
poslat na doškolení ty zaměstnance, jejichž kvalifikace se podle profesního standardu ukázala jako nedostatečná pro pozici, kterou zastávají tento moment pokud to finanční možnosti zaměstnavatele umožňují. Zaměstnanci si mohou zvyšovat kvalifikaci na vlastní náklady, pokud s nimi dojde k dohodě.

Úloha povinných profesních norem

Přestože za implementaci profesních standardů odpovídá zaměstnavatel, zaměstnanec má právo odmítnout provedení změn ve smlouvě nebo absolvovat další školení. V tomto případě by měl zaměstnavatel postupovat podle čl. 74 zákoníku práce Ruské federace: nabídnout zaměstnanci převedení na pozici, která nesouvisí s profesním standardem, a pokud tuto příležitost odmítne, propusťte ho. Základem pro to bude ustanovení 7 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Výpověď čeká i ty zaměstnance, jejichž kvalifikace nesplňuje požadavky. Tuto skutečnost však musí potvrdit výsledky certifikace. Neuspokojivý výsledek by však měl být v prvé řadě důvodem k vyslání takového zaměstnance ke zlepšení kvalifikační úrovně. A pouze pokud to není možné, zaměstnavatel převezme iniciativu a propustí zaměstnance podle odstavce 3 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Zavádění profesních standardů a jejich nahrazování předchozích kvalifikační referenční knihy v konečném důsledku prospěšné pro všechny strany pracovněprávního vztahu. Pro zaměstnavatele – protože upřesňuje požadavky na konkrétní profesi. Pro pracovníky – protože vyrovnává výdělky specialistů se stejnou úrovní dovedností.

Článek vám pomůže zjistit, co jsou profesní standardy a jak je od 1. července 2016 uplatňovat. Kde najdu kompletní seznam PS. Kdo to odborný učitel podle nových standardů pro učitele a účetní.

Od 1. července 2016 začaly pro mnohé profese platit profesní standardy. Obsahují seznam požadavků a podmínek. Což je nutné ve vztahu k zaměstnancům dodržovat. O tom, jak správně implementovat profesní standardy pro vychovatele, učitele, účetní. Jaké dokumenty byste si měli prostudovat a co vám hrozí za nedodržení zákona, zjistíte z tohoto článku.

Profesionální standard - co to je?

Profesní standard 2019 je charakteristikou kvalifikací. Což je nutné k tomu, aby zaměstnanec mohl pracovat v určité profesi.

Tento koncept zahrnuje požadavky na dovednosti a schopnosti. i pracovní zkušenosti. Byl zařazen na konci roku 2012. Pravidla aplikace byla schválena nařízením vlády Ruské federace č. 23 ze dne 22. ledna 2013. Článek týkající se profesních standardů je platný od 1. července 2016.

Aktuálně v registru profesních standardů na stránkách MPSV a sociální ochrana RF přibližně 800 dokumentů. Do konce roku 2016 by se toto číslo mělo zvýšit minimálně o dalších 200. Dále ministerstvo navýší seznam závazných norem na 2000.

Od 1. července 2016 vstoupí v platnost nový zákoník práce Ruské federace. Což se nazývá „Postup pro uplatňování profesních standardů“. Zaměstnavatelé budou muset uplatňovat profesní standardy. Jsou-li požadavky na kvalifikaci, kterou zaměstnanec potřebuje k výkonu určité pracovní funkce, nainstalováno zákoníku práce. Federální zákony nebo jiné předpisy. (článek 11 školského zákona, stejně jako článek 73). Pro ostatní zaměstnance mají profesní standardy poradní charakter.

Zaměstnavatelé, kteří se řídí profesními standardy, mohou provádět změny v popisu práce. Pracovní stůl, přečtěte si místní předpisy ( Pravidla vývoj a schvalování profesních standardů. Schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. ledna 2013 č. 23).

do menu

Na koho a jak uplatňovat profesní standardy od 1. července 2016
Profesionální standardy musí být aplikováno, pokud požadavky na kvalifikaci zaměstnance stanoví zákoník práce. Federální zákony nebo jiné regulační právní akty (článek 195.3 zákoníku práce Ruské federace). Seznam profesí, pro které jsou zákonem stanoveny požadavky, naleznete v tabulce.
Existují dva případy, kdy musí být pracovní zařazení uvedeno jako v profesním standardu, i když jej není nutné používat.
1. pokud vás práce opravňuje k odškodnění nebo výhodám.
2 . Pokud práce zahrnuje omezení. Toto je pravidlo odstavce 3 části 2 zákoníku práce Ruské federace.
Pokud pro takové profese není profesní standard schválen, uveďte pozici podle kvalifikačních příruček. To platí například pro lékaře a učitele, kteří mají nárok na dávky: dodatečné prázdniny, zkráceně pracovní doba, zvýhodněný důchod.

Kde je vyvěšen seznam povinných profesních standardů?

Profesní standard vyvíjí a přijímá Ministerstvo práce Ruské federace. Dále, aby uvedený dokument nabyl právní moci, musí být registrován u Ministerstva spravedlnosti Ruské federace.

Oficiálním rejstříkem schválených profesních standardů v Rusku jsou v podstatě všechny profesní standardy registrované u ministerstva spravedlnosti.

DŮLEŽITÉ! Než se začnete řídit odbornými standardy zveřejněnými k recenzi na internetu. Mělo by být spolehlivě ověřeno, že jsou registrovány u Ministerstva spravedlnosti. Často takové dokumenty zveřejňuje ministerstvo práce k připomínkování.

do menu

Oficiální seznam profesních standardů na stránkách Ministerstva práce
Uvádíme seznam schválených profesních standardů pro učitele, personalisty a účetní od roku 2016.

Jaké vzdělání by měli mít učitelé podle profesních standardů?

Obecné požadavky profesních standardů pro vzdělávání učitelů nezohledňují specifika institucí dalšího vzdělávání. Učitel musí mít vzdělání v oblasti odborné přípravy a specializace „Výchova a pedagogické vědy“.

Nový profesní standard změnil vzdělávací požadavky na metodiky a zrovnoprávnil je s učiteli. Pokud jste tedy metodiky, jejichž vzdělání neodpovídá oblastem přípravy vysokoškolského vzdělávání a specializacím „Vzdělávání a pedagogické vědy“ již převedli do starého profesního standardu, je lepší je vrátit do podmínek kvalifikačního adresáře.

Zaměstnanci se vzděláním v následujících oblastech nebudou moci pracovat jako metodici. Humanitní vědy“ (historici). „Společenské vědy“ (psychologové, právníci, ekonomové)

Na rozdíl od starého nový profesní standard nevyžaduje školení pracovníků v dalších odborných programech. Podle profilu pedagogické činnosti minimálně jednou za tři roky. Tento požadavek je však uveden v odstavci 2 části 5 článku 47 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 č. 273-FZ. Proto je třeba jednou za tři roky poslat učitele na další školení.

O tom, zda zaměstnanec potřebuje další vzdělávání, rozhoduje komise při certifikaci zaměstnance. Nebo vedoucí instituce (článek 196 zákoníku práce). Pokud však vzdělání zaměstnance neodpovídá programům realizovaným v instituci, je pro takového specialistu lepší získat další vzdělání.

Aplikace profesních norem

Organizace certifikace zaměstnanců.
Personální management.
Vývoj popisů práce.
Formování personální politiky.
Tarifikace prací.
Organizace školení zaměstnanců.
Přidělování tarifních kategorií.
Zavedení mzdového systému.

Jak již bylo uvedeno, PS se stanou povinnými pro určité kategorie pracovníků. Uplatňování profesních standardů je povinné v případech, kdy jsou požadavky na kvalifikaci pracovníků stanoveny v zákoníku práce Ruské federace a dalších regulačních právních aktech.

Podle části 4 článku 7 federálního zákona č. 402 ze dne 6. prosince 2011 tedy v pojišťovnách, nestátních penzijních fondech, veřejných akciových společnostech musí mít hlavní účetní:

Pracovní zkušenosti alespoň 3 roky za posledních 5 let, pokud máte odpovídající vzdělání. Nezbytně související s účetnictvím, auditem atd.
Praxe alespoň 5 let z posledních 7 let, pokud nemá vzdělání odpovídající dané činnosti.
Vyšší vzdělání podle povolání nebo ne.
Žádný trestní rejstřík (nevymazaný nebo neuhrazený) za protiprávní činy spáchané v hospodářské sféře.

Stojí za zmínku, že jiné organizace (neuvedené v předchozím odstavci) mohou najímat pracovníky, aniž by prošly těmito podmínkami.

Na základě profesního standardu Ruské federace má zaměstnavatel právo schvalovat nové popisy práce. Někdy se v důsledku takových změn může rozsah povinností zaměstnanců rozšířit. Za žádných okolností neprovádějte tento úkon bez upozornění zaměstnance. Podle části 2 článku 72 a části 2 článku 74 zákoníku práce Ruska musí být zaměstnanec na výše uvedené okolnosti upozorněn nejméně 2 měsíce předem a dát souhlas, pokud mu vše vyhovuje.

DŮLEŽITÉ! Pokud zaměstnanec nesplňuje profesní standardy z roku 2016, nelze jej na základě toho propustit. O práci může být zbaven pouze tehdy, jsou-li výsledky jeho atestace špatné nebo neexistují volné místo pro něj odpovídající jeho znalostem a dovednostem. Zaměstnanci může být také nabídnuto přijetí Další vzdělávání za účelem jeho dalšího souladu s profesním standardem.

Otázka: Jaký postih hrozí zaměstnavateli, když odmítne implementovat PS, ale toto pravidlo je povinné ze zákona?
Odpověď: Podle ustanovení zákoníku o správních deliktech jsou za takové porušení stanoveny následující možnosti postihu:

Při prvním porušení - varování.
Pro organizace - pokuta 30-50 tisíc rublů.
Pro úředníci- pokuta 1-5 tisíc rublů.
Pro jednotliví podnikatelé- pokuta 1-5 tisíc rublů.

do menu

Přechod na profesní standardy profesní účetní, učitel

Na první pohled se může zdát, že implementace profesních standardů není pracný proces a jeden odpovědný pracovník tento postup bez problémů zvládne. Ve skutečnosti to není pravda. Proto se doporučuje sestavit skupinu zaměstnanců tak, aby vypracovali plán přechodu na profesní standardy.

Složení zadané skupiny (lze sestavit ve volné formě). Legislativa v této věci nedává zvláštní pokyny.

Specialisté, kteří se potřebují seznámit se seznamem profesních standardů a využívat získané informace ve své práci:

Z HR oddělení.
Z účetnictví.
Z oddělení ekonomického plánování.
Z právního oddělení.

Přibližný plán přechodu na ruské profesionální standardy:

Rozdělte celý proces do samostatných sektorů. To usnadní sledování.
Určete rámec pro předkládání návrhů dokumentů od výkonných umělců.
Určete odpovědné osoby odpovědné za realizaci plánu.

Seznámení zaměstnanců odpovědných za realizaci plánu musí být potvrzeno jejich podpisem v příslušném dokumentu.

Pracovní skupina bude muset určit soulad pozic dostupných v organizaci s profesními standardy z roku 2016. K tomu je vhodné odkázat na personální tabulku.

Dále zvolte vhodné PS pro pozici a porovnejte skutečný cíl určitého typu odborná činnost se odráží v dokumentu. Po pečlivém prostudování této problematiky pro každou z pozic si můžete vybrat odpovídající profesní standard.

DŮLEŽITÉ! Název PS se nerovná názvu pozice, protože pokrývá celý typ činnosti obecné charakteristiky pozice, nikoli konkrétní profese. V důsledku práce s PS může také vzniknout potřeba přejmenovat pozice.

Zavedení profesních standardů bod po bodu (shrnující, co bylo řečeno v části):

Vydání příkazu k vytvoření komise pro zavedení PS v organizaci.
Vedení schůze komise
Vypracování prováděcího plánu.
Zjišťování korespondence pozic v organizaci a stávajících PS.
V případě potřeby pozice přejmenujte.
Začleňování změn a inovací do popisu práce.
Provádění změn mzdového systému.
Rozvoj a realizace aktivit zaměřených na rekvalifikaci pracovníků.
Certifikace pracovníků.
Provádění dalších organizačních činností pro realizaci PS.

Pokud práce zakládá zaměstnanci nárok na nějaké benefity či kompenzace a je spojena i s omezeními, pak zaměstnanecká smlouva Název pozice by se měl odrážet stejným způsobem jako v adresářích PS nebo kvalifikací.

Stojí za zmínku, že mohou existovat rozdíly mezi kvalifikační referenční knihou a profesními standardy. Neshodují se například pozice, které mají nárok na zvýhodněný důchod. Ekvivalenci těchto pojmů plánuje v budoucnu stanovit vláda Ruské federace. Rozhodnutí o této otázce musí být doloženo protokolem. Protože v případě auditu je to protokol, který odpoví na otázku - "Proč není pracovní zařazení stejné jako v PS." Tato skutečnost pomůže i v případě konfliktů se zaměstnanci nebo stížností kontrolních orgánů.

PS dostatečně odráží detailní informace, týkající se požadavků na vzdělání specialistů, jakož i jejich pracovních zkušeností a dalších znalostí a dovedností.

do menu

Kvalifikační požadavky na specialisty v různých odvětvích

Pro účetní rozpočtové instituce:

Minimálním požadavkem je střední odborné vzdělání.
Praxe - minimálně 3 roky pro jednoduchou účetní, minimálně 7 let pro hlavní účetní, z toho 5 let v příslušném oboru.

Pro manažera vzdělávací instituce:

Před jmenováním pracovat na učitelské nebo řídící pozici po dobu minimálně 3 let.
Nemít zákaz zapojovat se do výukové činnosti.

Pro vrchní sestru:

Střední specializované popř vysokoškolské vzdělání v oboru ošetřovatelství.
Máte-li střední odborné vzdělání, máte praxi minimálně 10 let, máte-li vysokoškolské vzdělání, máte praxi minimálně 5 let.

Pro programátora:

Pro programátorského technika, ale i juniorského programátora je absence vysokoškolského vzdělání a pracovních zkušeností akceptovatelná.
Pro programátora je to stejné, ale praxe musí být minimálně 6 měsíců a musí být v oblasti vývoje softwaru.
Softwarový inženýr a senior programátor musí mít vysokoškolské vzdělání a minimálně roční praxi v uvedeném oboru.
Pro předního programátora je vyžadováno vysokoškolské vzdělání a minimálně 3 roky praxe.

Porovnáním pozic dostupných v organizaci s požadavky PS lze tedy zjistit, zda zaměstnanci splňují základní požadavky. Pokud je odpověď na tuto otázku záporná, lze zaměstnanci nabídnout dvě možnosti - poslat ho na školení nebo převést na jinou pozici, která odpovídá úrovni jeho znalostí, zkušeností a vzdělání. Školení si mimochodem může hradit jak organizace, tak i samotný zaměstnanec. Postup školení je zafixován v pracovní smlouvě popř dodatečná dohoda jemu.

Po zjištění potřeb zaměstnanců na školení a rekvalifikaci by měl být vypracován plán školení na aktuální rok a předložen vedoucímu ke schválení.

V tento dokument jsou uvedeny následující informace:

Příjmení, jméno, patronymie zaměstnanců.
Pozice.
Popis potřebné školení nebo rekvalifikace.
Vysvětlení důvodů vysílání zaměstnanců na školení.
Období vzdělávacích akcí.
Důvody pro výběr konkrétního poskytovatele vzdělávacích služeb.

Tento dokument může být užitečný v případě auditu, protože odráží skutečnost svědomité provedení profesní standardy na straně zaměstnavatele.

do menu

Kdo sestavuje profesní standard učitele a další

Kdo to odborný učitel? Dáno dodatečné informace, dokumenty pro aplikaci profesních standardů pro učitele, účetní a auditory.

PS lze sestavit:

Zaměstnavatelé.
Profesní komunity.
Samoregulační společnosti.
Ostatní neziskové firmy za účasti vzdělávacích institucí odborného vzdělávání a dalších organizací, které o to mají zájem.

Profesionální standardy

Registr profesních norem
Slovník a referenční příručka "Vývoj a aplikace profesních standardů"
Expertní databáze pro vývoj a diskusi o profesních standardech
Rejstřík rad pro odborné kvalifikace

do menu

Ministerstvo práce v dopise č. 14-2/ОOG-6465 ze dne 6. července 2016 opět připomíná, že profesní standardy mají pro mnoho zaměstnavatelů pouze poradenský charakter.

Ale pokud je to v souladu se zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federální zákony výkon práce na pozicích, profesích, odbornostech je spojen s poskytováním náhrad a benefitů nebo přítomností omezení, dále pak podle názvů pozic, profesí, odborností popř. kvalifikační požadavky musí splňovat názvy a požadavky uvedené v kvalifikačních příručkách nebo profesních standardech.

V případech, kdy jsou názvy pozic, profesí a specializací obsaženy jak v kvalifikačních příručkách, tak v odborných standardech, zaměstnavatel nezávisle určuje, který regulační právní akt použít, s výjimkou případů stanovených federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruska. Federace.

Učitelé ruštiny se setkají v roce 2017 s novým profesním standardem

Od 1. ledna 2017 bude v Rusku zaveden profesní standard pro učitele. Dotkne se všech typů vzdělávacích institucí. Dokument byl přijat namísto neefektivních kvalifikačních příruček a popisů práce. Profesní standard, schválený nařízením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 18. října 2013, byl důsledkem změn zákoníku práce, který v čl. 195 Část 1 stanovila pojmy „odborný standard“ a „kvalifikace“.

Jaká je profesní úroveň učitele?

Profesní standard učitele je základní dokument obsahující soubor osobnostních a profesních kompetencí učitele. Na základě normativního aktu bude se zadáním provedena certifikace učitelů kvalifikační kategorie. Také jeho standardy budou brány v úvahu při přijímání do vzdělávacích organizací, při tvorbě popisů práce a při tvorbě mzdových standardů.

Profesní standard podrobně popisuje specifické znalosti a dovednosti, které musíte mít. Učitelé, a také podrobně popisuje svou pracovní činnost. Jsou rozděleny do modulů odpovídajících různým tematickým oblastem.

Ihned po schválení normy začalo její projednávání a testování, do kterého se zapojilo 43 spolkových subjektů. Na základě vzdělávacích institucí v nich byly vytvořeny stránky pro stáže. Šéf ministerstva školství a vědy D. Livanov přispěchal s ujištěním učitelů, že profesní standard bude zaveden až po konečné připravenosti a nebude pro učitelskou veřejnost překvapením.

Z tohoto důvodu byla implementace základního dokumentu odložena o dva roky. Úředník zdůraznil, že je žádoucí zapojit do procesu testování maximální možný počet učitelů z praxe a zároveň se vyhnout zvýšené byrokratizaci a „papírování“. Odměňování zaměstnanců vzdělávacích institucí by se mělo odvíjet od kvality plnění požadavků normy, zdůraznil D. Livanov.

Struktura profesního standardu pro učitele v roce 2017

Profesní standard je založen na systému pedagogických činností včetně školení, vzdělávání a rozvoje. První dva oddíly zcela jasně a objektivně odrážejí požadavky na učitele, který vysoká úroveň musí znát svůj předmět a musí ovládat metodické techniky a techniky, aby jeho obsah zprostředkoval každému studentovi.

Pro odbornou učitelskou veřejnost se obtížněji srozumitelnější jeví rozvojová sekce, která staví učitele do situace, kdy spolu s úzkými specialisty - logopedem, školním psychologem, musí identifikovat a řešit problémy žáků, jejichž rozsah je velmi široký. Situaci komplikuje krutá realita spojená s masivní sníženíškolní lékaři, psychologové, logopedi z důvodu optimalizace personální stůl s cílem najít další prostředky na zvýšení platů učitelů.

Proč potřebujeme profesionální učitelský standard?

Autoři dokumentu doufají, že se mu podaří zvýšit zájem a zvýšit odpovědnost učitelů za výsledky pedagogické činnosti. Zásady školení a rekvalifikace personálu se změní tak, aby byl tento postup uveden do souladu s požadavky profesní normy. Profesní standardy od roku 2017 budou uplatňovány jako:

Nezávislé měřítko úrovně kvalifikace pedagogických pracovníků.
Prostředky realizace strategie rozvoje vzdělávacího prostředí.
Nástroj pro zvýšení kvality ruského školství.
Základní základ pracovněprávních dohod mezi vedením vzdělávací instituce a učiteli.
Mechanismy náboru pedagogických pracovníků pro práci ve vzdělávacích organizacích.

Když mluvíme o hodnocení výsledků pedagogickou práci, ministryně zdůraznila, že musí vzít v úvahu vzdělávací úspěchy studentů. Ale spoléhat se jen na ně je špatné. Každý učitel pracuje v reálných socioekonomických podmínkách s dětmi, které mají své psychologické a intelektuální charakteristiky. Pro každé dítě je důležitý jeho konkrétní výsledek v rámci pohybu po individuální vzdělávací trajektorii. Tyto úspěchy může kvalifikovaně a správně posoudit pouze samotná učitelská obec.

Nové úkoly moderního učitele

Profesní standardy zavedly od roku 2017 pět typů kvalifikací pro učitele a vychovatele. Každý z nich klade zvláštní nároky na kompetence učitele, kladené na základě povahy složitosti a efektivity řešení zadaných úkolů.

Dokument stanovuje desítky profesních kompetencí adresovaných pedagogickým pracovníkům. Například provést plnou vzdělávací práce od učitele se vyžaduje zvládnutí 18 dovedností a schopností, pro plný rozvoj žáka dokonce dvacet. Sami vývojáři tento seznam nazývají vodítkem, na jehož základě vzdělávací instituce plánuje sestavit vlastní trajektorii činnosti na základě svých charakteristik a přidělených úkolů. Učitelům je zároveň přidělena role jedinečných sociálních terapeutů, kteří jsou povoláni k diagnostice přítomnosti psychologických a pedagogických problémů.

Profesní standard proto věnuje velkou pozornost práci učitelů při realizaci programů inkluzivního vzdělávání a také podpoře nadaných a sociálně slabých žáků. Společnou nití je kompetence ICT, která se dělí na tři úrovně:

Obecný uživatel.
Všeobecně pedagogické.
Předmět-pedagogický.

Tvůrci profesního standardu se zbavili dlouho existujícího technokratického přístupu k analýze výsledků učitelů. Obsahuje řadu ustanovení zaměřených na humánnější kritéria hodnocení, která odrážejí úroveň odborné způsobilosti. Například připravenost pracovat s dětmi s různou úrovní rozvoje nebo schopnost komunikovat se žáky na základě respektu k jejich osobnosti.

Problémy zavádění profesních standardů pro učitele

Zkušení učitelé podotýkají, že v tuzemských školách nejsou vytvořeny příznivé podmínky pro splnění požadavků profesního standardu v letech 2016-2017. Vážným problémem je nedostatečná materiální základna a nedostatek specializovaných specialistů – tutorů, psychologů, defektologů.

Školy potřebují vytvořit dostupné prostředí pro všechny studenty, což je nemyslitelné bez pohodlného přístupu do budovy, ramp, speciálně vybavených toalet a přizpůsobených míst v jídelně. Mnoho učitelů je nuceno pracovat za 1,5 - 2 sazby a za takových podmínek je velmi obtížné počítat s individuálním přístupem ke každému studentovi.

Články definující postup pro tvorbu, schvalování a uplatňování profesních standardů se objevily v zákoníku práce Ruské federace a vstoupily v platnost 1. července 2016. Ani dnes však ne každý rozumí tomu, co jsou profesní standardy a proč jsou potřebné (spolkový zákon ze dne 2. května 2015 č. 122-FZ). Seznam profesních standardů v roce 2019 vám povíme v naší konzultaci.

Co je to profesionální standard

Profesní standard je charakteristikou kvalifikace, kterou zaměstnanec potřebuje k výkonu svých odborných činností, včetně výkonu určité pracovní funkce (článek 195.1 zákoníku práce Ruské federace).

Profesní standardy mohou vytvářet zaměstnavatelé, profesní komunity, samoregulační organizace a další nezisková organizace s vzdělávací organizace odborné vzdělání a další zainteresované organizace.

Profesní standardy schvaluje Ministerstvo práce a sociální ochrany (bod 3, bod 16 usnesení vlády č. 23 ze dne 22. ledna 2013).

Profesní standardy jsou uplatňovány dobrovolně, s výjimkou případů, kdy je jejich uplatňování povinné. Zaměstnavatel tedy musí uplatňovat profesní standard, pokud má kvalifikaci zaměstnance podle zákoníku práce, dalších federálních zákonů a dalších předpisy Ruská federace stanovila určité požadavky (článek 195.3 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho je používání profesních standardů povinné pro ty zaměstnavatele, jejichž zaměstnanci mají nárok na odměny a benefity, nebo existují nějaká omezení týkající se výkonu práce na určitých pozicích, profesích nebo specializacích. V tomto případě musí názvy těchto pozic, profesí nebo specializací a kvalifikační požadavky na ně odpovídat profesním standardům (čl. 57 odst. 9 zákoníku práce Ruské federace).

Registr profesních norem

Registr profesních norem je jejich systemizovaný seznam podle oblastí a druhu odborné činnosti. Registr obsahuje profesní standardy schválené příkazy Ministerstva práce do 10 dnů po jejich schválení Ministerstvem spravedlnosti (bod 3 vyhlášky Ministerstva práce ze dne 29. září 2014 č. 667n).

Profesní standardy schválené MPSV tvoří k 20. 12. 2018 1 173 dokumentů v jednotlivých oblastech odborné činnosti. Patří sem zejména tyto oblasti:

automobilový průmysl;
zdravotní péče;
vzdělání;
potravinářský průmysl;
Zemědělství;
sociální služby;
stavební a bytové a komunální služby;
Tělesná kultura a sport;
elektroenergetika;
finance a ekonomika;
judikatura;
architektura, inženýrství, geodézie, topografie a design;
služba, poskytování služeb obyvatelstvu (obchod, Údržba, opravy, osobní služby, pohostinské služby, stravování atd.);
výroba letadel a další.

Zároveň byly před 1. červencem 2016 uvedeny v účinnost některé profesní standardy. Tedy profesní standard 01.001 „Učitel (pedagogická činnost v oboru předškolní, základní všeobecný, základní všeobecný, střední obecné vzdělání) (vychovatel, učitel)" byl schválen příkazem Ministerstva práce ze dne 18. října 2013 č. 544n a nabyl účinnosti dne 29. prosince 2013 a profesní norma 03.002 " Sociální pracovník„byl schválen příkazem Ministerstva práce ze dne 18. listopadu 2013 č. 677n a nabyl účinnosti dnem 5. ledna 2014.

Úplný seznam schválené profesní standardy (registr), aktualizované tak, jak jsou přijímány, lze nalézt na webových stránkách Ministerstva práce Ruska: http://profstandart.rosmintrud.ru/.

Každou zakázku schvalující profesní standard lze navíc nalézt v ATP „Consultant +“.