Byl tam externí brigádník, který se stal hlavním. Měníme zkrácený úvazek na hlavní pracoviště. Sepíšeme dodatečnou smlouvu

Co je třeba udělat, když se změní postavení pracovníka, změní-li se okolnosti výkonu jeho povinností?

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Co obnáší přechod z nestálého pracovníka na stálého pracovníka? Jak správně vyplnit všechny dokumenty bez porušení zákona?

Ne všichni personalisté znají odpovědi na tyto otázky, takže náš článek vám pomůže zjistit, co dělat v tom či onom případě.

Právní základ

V některých případech, kdy zaměstnanec na částečný úvazek plní jiné povinnosti v mimopracovní době, je někdy nutné, aby se to stalo hlavním zaměstnáním zaměstnance.

Jak takové změny formalizovat, aby nedošlo k porušení práv pracovníka? Mnoho personalistů se v takových situacích ztratí a nezná správný postup.

Nastavitelný právní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem několik hlavních článků zákoníku práce Ruské federace.

Díky ustanovením v nich popsaným se provádějí následující akce:

propouštění a přijímání do zaměstnání (články 228, 127,286);
obecná pravidla pro vypořádání s podnikem (články 77, 78, 80);
překlad (článek 72);
evidence dokumentů nebo záznamů v sešitu (článek 57; 66; 282).

Text zákoníku práce Ruské federace naleznete zde:

Možné možnosti

Existují dva typy částečných úvazků: a.

To závisí na tom, zda zaměstnanec pokračuje v plnění jiných povinností ve svém podniku, nebo po skončení hlavního zaměstnání odejde do jiné instituce.

Přeregistrování stavu z částečného úvazku na hlavní pracovní poměr má určité potíže, protože Legislativa nemá v souvislosti s touto problematikou jasný akční plán.

Při takovém převodu si člověk vybere jednu ze dvou možností přípravy dokumentu:

propustit zaměstnance na částečný úvazek a formalizovat přijetí na hlavní pozici;
sepsat a podepsat dodatkovou smlouvu ke smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

V zákoníku práce je popsán postup propouštění brigádníka s následným povýšením na hlavní pozici.

Poskytuje:

, kterou brigádník nestihl využít;
možnost opětovného přiřazení;
poskytnutí práce v novém stavu po šesti měsících;
kontinuita zkušenosti, protože den propuštění a přijetí se datují ke stejnému datu.

Při registraci nového statusu na částečný úvazek vznikají některé zvláštnosti jak pro pracovníka, tak pro zaměstnavatele.

To platí pro plnění povinností v jednom nebo různých podnicích, stejně jako pro nuance přijetí bývalého pracovníka na částečný úvazek v novém postavení.

Externí brigáda

Externí, nestěžejní pozici lze přenést do stavu hlavní práce až po propuštění zaměstnance z hlavního zaměstnání.

Přeregistrace povinností je formalizována příkazem ke změně podmínek pracovní činnost, se kterou souhlasí zaměstnavatel a zaměstnanec. Základem objednávky je čl. 72 zákoníku práce Ruské federace.

Schválený standardní formulář personální řád neexistují žádné informace o přijetí nebo převedení pracovníka na hlavní místo výkonu práce.

V těchto případech se používá obecný standardní formulář pracovního příkazu, jehož vzor (formulář) je uveden níže:

Příklad:

Elektrikář se obrátil na organizaci, kde od listopadu 2010 pracoval. na částečný úvazek s žádostí o jeho přeřazení na tuto pozici v srpnu 2011, jako v jeho hlavním působišti. Odstoupil z týmu hlavní firmy, kde působil zaměstnanecká smlouva.

V tomto případě personalista sepsal dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, která uváděla určité změny v pracovních podmínkách od okamžiku, kdy pracovník požádá o změnu statusu, a podepíše k tomu příkaz. V pracovní sešit záznamy byly provedeny na základě objednávky.

Interní brigáda

Existují dva způsoby, jak můžete přejít ze zaměstnání na částečný úvazek do hlavního pracoviště, které jsou podrobně vysvětleny níže.

Odmítnout-přijmout

Zaměstnanec je propuštěn pro svůj hlavní druh práce a částečný úvazek a poté znovu přijat, až nyní na hlavní pozici, jejíž povinnosti dříve vykonával na částečný úvazek.

Všechny příkazy k propouštění a najímání se vydávají ve stejný den.

Odpovídající záznamy jsou provedeny v sešitu.

Tento postup není vítán ani zaměstnavatelem, ani zaměstnancem, a proto:

Zaměstnavatel musí zaměstnanci vyplácet kompenzaci dny volna, kterou vydělal a nenárokoval.
Pro zaměstnance může být při propuštění z práce na částečný úvazek a opětovném přijetí stanovena nová zkušební doba a doba dovolené může být posunuta o šest měsíců.

Uspokojivějším způsobem tohoto postupu pro obě strany by proto bylo formalizovat převod.

Překlad

U interního převodu je proces přeregistrace stavu pracovníka nemožný bez propuštění z hlavního zaměstnání, ale zde již není potřeba opouštět pozici na částečný úvazek.

Postup:

Zaměstnanec musí nejprve napsat výpověď z hlavního zaměstnání, kterou musí schválit zaměstnavatel.
Dále zveřejněno.
Personalista provede odpovídající záznam do sešitu.
Poté je zaměstnanec organizace na základě dodatečné dohody k pracovní smlouvě a objednávky převeden ze zaměstnance na částečný úvazek na stálého zaměstnance, což naznačuje, že toto je nyní jeho hlavní místo výkonu práce.
Personalista provede další záznam do sešitu.

Příklad aplikace:

Vzor výpovědi z hlavního zaměstnání

Příklad příkazu k propuštění:

Vzorový příkaz k propuštění

Objednávka na převedení brigádníka:

Příklad objednávky

Příklad dodatečné smlouvy:

Příklad dodatečné dohody

Zápisy do sešitu

Zápisy do sešitu provedené v souladu s postupem pro převedení pracovníka ze zaměstnání na částečný úvazek do jeho hlavního zaměstnání jsou uvedeny v tabulce.

Okolnosti práce	Dokument	Zápisy do sešitu
Externí brigáda	Certifikát od organizace, kde zaměstnanec pracuje po pracovní době	zápis na základě poskytnutého certifikátu
	Prohlášení	—
	Pořadí propouštění	Podrobnosti o pořadí propouštění z podniku
	Dodatečná dohoda o změně podmínek dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem	Podrobnosti příkazu k přesunu na hlavní místo výkonu práce
Interní (propouštění-příjem)	Objednávejte práce navíc	Záznam o vícepracích lze pořídit na žádost zaměstnance.
	rezignační dopis z obou míst; žádost o zaměstnání	—
	příkaz k propuštění; Pořadí přijetí do práce.	údaje o pořadí propouštění z podniku; podrobnosti o pracovním řádu.
Interní (překlad)	Objednávejte na další pozici	Nahráno na žádost pracovníka
	Výpověď z hlavního zaměstnání
	Dodatečná dohoda o změně podmínek dohody o pracovní činnosti	Údaje z objednávky ke změně podmínek plnění povinností

Příklad zápisu do pracovního dokladu během převodu:

Příklad záznamu práce prostřednictvím propuštění:

Potřeba dodatečné dohody a její vlastnosti

Při převedení pracovníka z pracovníka na částečný úvazek na stálého pracovníka je bezpodmínečně nutné sepsat dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě.

Je to dáno tím, že doložka o plnění povinností upřesňuje podmínky jejich plnění.

Pokud jde o postup překladu, právní předpisy stanoví, že jej lze provést, pokud je to požadováno:

přejít do jiného strukturálního oddělení organizace;
spolu s přemístěním veškeré výroby na jiné území;
vykonávající jiný druh činnosti ve stejném podniku, který se výrazně liší od hlavních povinností.

Nejčastěji se při provádění postupu převedení zaměstnance z pracovníka na částečný úvazek na stálého zaměstnance bez propuštění z místa na částečný úvazek použije poslední odstavec.

Personální nuance

Zaměstnanci personálního oddělení se někdy potýkají s problémy v některých otázkách přeregistrace z pracovníka na částečný úvazek na stálého dodavatele.

Jsou například případy, kdy zaměstnanec přijde a požádá o přeregistrování brigády na hlavní pracoviště. zpětné datování, protože byl dávno vyhozen z hlavního působiště, ale už pracoval na poloviční úvazek.

V takových případech musí být vyjasněno, že zápis lze provést od okamžiku, kdy je kniha předložena personálu, a nikoli zpětně.

Hlavním úkonem, který musí být proveden při kterémkoli ze způsobů převedení zaměstnance na částečný úvazek na stálého zaměstnance, je propuštění z hlavního zaměstnání.

Pokud nějaká osoba během pracovní den, např. od sedmi ráno do čtyř odpoledne vykonává práci novináře a od pěti večer do devíti večer jako redaktor - to znamená, že vykonává práci redaktora. poloviční úvazek. Pokud jsou povinnosti novináře i redaktora vykonávány ve stejném podniku, mluvíme o tom o interního brigádníka, ale pokud pro práci redaktora musí člověk do jiné organizace, mluvíme o externím brigádě.

Vlastnosti práce brigádníků

Takže z výše uvedeného příkladu je zřejmé, že vykonáváním jakékoliv práce vedle hlavního zaměstnání se člověk stává brigádníkem. Vlastnosti takových pracovních povinností jsou popsány v kapitole 44 zákoníku práce Ruské federace.

Stručně řečeno, pracovník na částečný úvazek je stejný zaměstnanec jako kterýkoli jiný hlavní zaměstnanec podniku, s výjimkou toho, že musí vykonávat částečný úvazek výhradně ve svém volném čase ze své hlavní činnosti. To znamená, že pokud je člověk registrován v jedné organizaci na určité pozici od devíti ráno do sedmi večer, od pěti večer nemůže plnit žádné pracovní povinnosti ani v jiné organizaci, ani ve stejné - snad kromě provádět kombinační práce, které jsou zpracovány a placeny úplně jinak.

Zákon neomezuje pracovníka na částečný úvazek v počtu zaměstnání ani pracovní době, ale jasně stanoví, že pracovní doba brigádníka nesmí přesáhnout polovinu pracovní standard v hlavním zaměstnání. To znamená, že když náš brigádník pracuje jako novinář, odpracuje sto šedesát hodin měsíčně, nemůže při brigádě jako redaktor odpracovat na této pozici více než osmdesát hodin. Zákon mu ale nezakazuje například pracovat sedmdesát hodin měsíčně jako redaktor na částečný úvazek a dalších čtyřicet hodin jako účetní na částečný úvazek.

Žádost o práci na částečný úvazek

S výjimkou omezení počtu pracovních hodin a výkonu zkráceného úvazku pouze v volný čas, má zaměstnanec na částečný úvazek stejná práva a záruky jako hlavní zaměstnanci. A to znamená stejné povinnosti.

Proto pracovní vztahy brigádníka a zaměstnavatele upravují obecně uznávané dokumenty: pracovní smlouva.

Smlouva se sepisuje a uzavírá na obecném základě a podle obecného pravidla:

brigádník sepíše žádost o zaměstnání a přinese potřebné dokumenty (kopie pasu, doklady o vzdělání);
zaměstnavatel a pracovník na částečný úvazek podepisují pracovní smlouvu, která obsahuje poznámku, že se jedná o smlouvu na částečný úvazek;
zaměstnavatel vydá podniku příkaz nebo příkaz ohledně najímání pracovníka na částečný úvazek. Zároveň se v objednávce nemusí objevit slovo „pracovník na částečný úvazek“, pouze je uvedeno, že zaměstnanec byl přijat například za 0,5 nebo 0,4.

Po registraci potřebné dokumenty na žádost zaměstnance lze provést odpovídající záznam do sešitu. Vzhledem k tomu, že všechny pracovní knihy jsou uloženy v podniku, kde zaměstnanec pracuje ve své hlavní pozici nebo profesi, a nejsou vydávány zaměstnancům, musí být poznámka o práci na částečný úvazek provedena na personálním oddělení podniku, kde je hlavní práce vykonávána. . K tomu musí pracovník na částečný úvazek předložit potvrzení o tom, že pracuje na částečný úvazek, ve kterém musí být uveden název organizace, pozice zaměstnance a podrobnosti o objednávce, na základě které byl přijat.

Převedení brigádníka na stálý pracovní poměr

Pokud pracovník na částečný úvazek ukončí své hlavní zaměstnání (ať už jde o externího nebo interního pracovníka na částečný úvazek), pak jeho bývalá prácečástečný úvazek se stává hlavním.

I když zůstane pracovat na poloviční nebo čtvrtinové tempo. Takový přechod musí být samozřejmě dokončen a proveden správně, aby nevznikly žádné problémy ani pro zaměstnance, ani pro zaměstnavatele.

Jednou z kontroverzních otázek pracovněprávní legislativy je, jak evidovat brigádníka při převedení na hlavní zaměstnání tak, aby to bylo správné a plně v souladu s legislativou, neboť v tomto ohledu neexistují jasné pokyny zákoníku práce nedává. Zaměstnavatelé proto volí jednu ze dvou možností:

propustit zaměstnance a znovu ho přijmout;
podepsat dodatek k pracovní smlouvě.

Propuštění zaměstnance a jeho opětovné přijetí

Pomocí této možnosti převodu zaměstnavatel ukončí pracovní smlouvu s pracovníkem na částečný úvazek, provede se odpovídající záznam v jeho pracovní knize a poté se podepíše nová pracovní smlouva - to je hlavní - je vydán příkaz podniku a provede se nový záznam do sešitu.

p>Zaměstnavatelé nejsou příliš nakloněni převedení pracovníka na částečný úvazek stálé zaměstnání tedy, protože při propuštění je zaměstnanec povinen zaplatit náhradu za nevyčerpané dny dovolené, jakož i všechny splatné výhody a příspěvky. Dělníkům se tento přesun příliš nelíbí, protože se s nimi nyní znovu počítá přijatých zaměstnanců a musí odpracovat požadovaných šest měsíců, než mohou nastoupit na dovolenou, navíc může zaměstnavatel zaměstnanci stanovit zkušební dobu;

Při použití této metody je další úskalí: zaměstnavatel může propustit zaměstnance na částečný úvazek za předpokladu, že jej nahradí hlavní zaměstnanec, pouze pokud byla podepsána pracovní smlouva na dobu neurčitou nebo pokud pracovní smlouva na dobu určitou skončila.

Převedení brigádníka na hlavního zaměstnance podpisem dodatečné dohody nebo dodatků k pracovní smlouvě

Ze zákona může zaměstnavatel převést zaměstnance:

do jiné organizace ( strukturální členění);
do jiného kraje (města, kraje) společně s podnikem;
na jinou práci ve stejném podniku.

Je to poslední bod, na který se zastánci metody převodu spoléhají při podpisu dodatečné dohody nebo změny pracovní smlouvy. Vzhledem k tomu, že zákon zmiňuje jiné zaměstnání, ale nestanoví definici pojmu, stává se pracovník na částečný úvazek hlavním zaměstnancem podniku na jiné hlavní pozici, než jakou měl dříve.

Zaměstnanec v tomto případě sepíše žádost o převedení, vypracují se změny smlouvy nebo dodatkové dohody a člověk dále pracuje např. na stejné pozici, ale s větším počtem pracovních hodin.

Je pravda, že k provedení takového převodu musí být v sešitu proveden záznam o práci na částečný úvazek. Poté k němu bude přidána položka „Práce na zkrácený úvazek byla ukončena“. Najati na takovou a takovou pozici."

Stojí za zmínku, že z pohledu specialistů zůstává tato možnost překladu poměrně riskantní, protože pokud pracovní povinnosti zaměstnanec se nezměnil, převod je považován za nedokonalý, i když jeho pozice nyní zní jinak.

Li externí brigádník opustí hlavní zaměstnání, může se na částečný úvazek dohodnout (článek 60.1 zákoníku práce Ruské federace), že bude nadále pracovat jako hlavní zaměstnanec. Podle Rostruda lze přechod pracovníka na částečný úvazek na novou kvalitu - hlavního zaměstnance - formalizovat různými způsoby (Dopis Rostrud ze dne 22. října 2007 N 4299-6-1):
(nebo) ukončením práce na částečný úvazek a následným přijetím jako hlavního zaměstnance;
(nebo) uzavřením dodatečné dohody k pracovní smlouvě pracovníka na částečný úvazek s tím, že tato práce se stává jeho hlavním zaměstnáním.

Poznámka
Vydat v v tomto případě převod na jinou práci je nesprávný. Ostatně ani jedno pracovní funkce, ani samostatná strukturální jednotka zaměstnance v posuzované situaci se nemění, což znamená, že k převodu nedochází (článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace).

V závislosti na tom, kterou z těchto dvou možností zvolíte, personální dokumentace a záznamy v sešitu zaměstnance se budou lišit. Na obsah záznamů v sešitech bude mít vliv i to, zda byly informace o jeho brigádě zařazeny do sešitu brigádníka či nikoliv. Koneckonců, tyto záznamy jsou prováděny výhradně na žádost zaměstnance a pouze hlavním zaměstnavatelem (článek 66 zákoníku práce Ruské federace).
Podívejme se, jak vše správně uspořádat v závislosti na zvolené možnosti.
Možnost 1. Smlouvu na zkrácený úvazek ukončujeme a uzavíráme novou jako s hlavním zaměstnancem
V tomto případě je pořadí vašich akcí následující.
Krok 1. Přijmete žádost od zaměstnance (článek 80 zákoníku práce Ruské federace) nebo s ním uzavřete dohodu o ukončení pracovní smlouvy dohodou stran (článek 78 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 2. Na základě žádosti nebo dohody vydáte příkaz k propuštění zaměstnance z práce na částečný úvazek (článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace) podle jednotná forma N T-8 (Schváleno usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 N 1).
Krok 3 Se zaměstnancem uzavřete novou pracovní smlouvu na hlavním pracovišti (článek 56 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 4. Na základě pracovní smlouvy vydáváte příkaz k zaměstnání (článek 68 zákoníku práce Ruské federace) podle jednotného formuláře N T-1.
Krok 5. Proveďte záznamy do sešitu (článek 66 zákoníku práce Ruské federace).
Situace 1. . V tomto případě proveďte v sešitu zaměstnance, po zapsání jeho propuštění z předchozího hlavního pracoviště, pravidelný záznam o přijetí do Vaší společnosti (článek 3.1 Pokynů k vyplňování sešitů, schválených usnesením MVDr. Práce Ruska ze dne 10. října 2003 N 69).
Situace 2. . V tomto případě musí sešit obsahovat také záznam o ukončení zkráceného úvazku. Tento záznam lze provést:
(nebo) na žádost zaměstnance jeho prvního hlavního zaměstnavatele před propuštěním.

Příklad 1 Provádění záznamů do sešitu, pokud záznam o propuštění z práce na částečný úvazek provádí první hlavní zaměstnavatel

Stav

Zaměstnanec dal výpověď z hlavního působiště společnosti Romashka LLC dne 25. července 2011. Ve společnosti Fialka sro probíhá přeregistrace ze zaměstnance na částečný úvazek na hlavního zaměstnance. Dne 25.7.2011 dává výpověď jako brigádník a dne 26.7.2011 uzavírá novou pracovní smlouvu jako hlavní zaměstnanec.

Řešení

Podrobnosti o práci

N evidence	Informace o přijetí do práce, překlad do další konstanta práce, kvalifikace, propuštění (ukazuje důvody a odkaz na článek, právní stanovisko)	Název, datum a číslo dokument, na základ koho představil záznam
N evidence

	Společnost s omezeným
	odpovědnost
	"Heřmánek"
	Najmuto
	právní poradce

	Přijato do LLC "Fialka"	Objednávka na recepci
	pro pozici	pracovat v
	právní poradce	LLC "Fialka"
	ve stejnou dobu	poloviční úvazek


	Vyhozen z práce
	ve stejnou dobu	o propouštění
	od LLC "Fialka"	od LLC "Fialka"
	na vlastní pěst
	požadovaný, bod 3
	první část článku 77
	zákoníku práce
	Ruská Federace
	Propuštěn sám od sebe
	požadovaný, bod 3
	první část článku 77
	zákoníku práce
	Ruská Federace
	Účetní
	Smirnova Smirnova N.G.
	Petrov Petrov I.G.

	LLC "Romashka"
	Společnost s omezeným
	odpovědnost

	Najmuto
	právní poradce

(nebo) pokud zaměstnanec nestihl ukončit práci na částečný úvazek před propuštěním z předchozího hlavního zaměstnání nebo nepožádal svého bývalého hlavního zaměstnavatele o záznam o jeho propuštění z práce na částečný úvazek, pak vy jako nový hlavní zaměstnavatel, bude muset takový záznam provést. Samozřejmě, pokud budete postupovat podle chronologie, zaměstnanec nejprve ukončí práci na částečný úvazek a poté je přijat na hlavní pracovní poměr ve stejné společnosti. Jenže podle zákona se evidence zkrácených úvazků pořizuje jen u hlavního zaměstnání. A proto se nejprve musí zaměstnavatel na částečný úvazek stát hlavním. To znamená, že v sešitu provedete záznam o přijetí jako hlavní zaměstnanec a poté provedete záznam o propuštění tohoto zaměstnance jako pracovníka na částečný úvazek.

Příklad 2 Provádění záznamů do sešitu, pokud záznam o propuštění z práce na částečný úvazek provádí nový hlavní zaměstnavatel

Stav

Použijme data z předchozího příkladu pouze s tím rozdílem, že Romashka LLC před propuštěním zaměstnance nezaznamenala do sešitu záznam o propuštění společnosti Violet LLC z práce na částečný úvazek.
Takový záznam již dělá společnost Fialka LLC.

Řešení

Záznamy v sešitu budou vypadat takto.

Podrobnosti o práci

N evidence	Informace o přijetí do práce, překlad do další konstanta práce, kvalifikace, propuštění (ukazuje důvody a odkaz na článek, právní stanovisko)	Název, datum a číslo dokument, na základ koho představil záznam
N evidence

	Společnost s omezeným
	odpovědnost
	"Heřmánek"
	Najmuto
	právní poradce

	Přijato do LLC "Fialka"	Objednávka na recepci
	pro pozici	pracovat v
	právní poradce	LLC "Fialka"
	ve stejnou dobu	poloviční úvazek


	Propuštěn sám od sebe
	požadovaný, bod 3
	první část článku 77
	zákoníku práce
	Ruská Federace
	Účetní
	Smirnova Smirnova N.G.
	Petrov Petrov I.G.

	LLC "Romashka"
	Společnost s omezeným
	odpovědnost

	Najmuto
	právní poradce

	Vyhozen z práce
	ve stejnou dobu
	na vlastní pěst
	požadovaný, bod 3
	první část článku 77
	zákoníku práce
	Ruská Federace

Varianta 2. Se zaměstnancem uzavřeme dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě s tím, že práce na „zkrácený úvazek“ bude jeho hlavní
Krok 1. Uzavřete dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě. Nezapomeňte v něm promítnout všechny změny, například v pracovní době zaměstnance, platu atd.
Krok 2. Na základě dodatečné dohody vystavte objednávku s následujícím obsahem.

Společnost s omezené ručení"Fialový"

Objednávka č. 24-k

26.07.2011
Moskva

Na základě dodatečné dohody ze dne 26. července 2011 č. 3 k pracovní smlouvě ze dne 14. února 2011 č. 5 mezi Fialkou LLC a I.G. Petrov považují pracovní smlouvu ze dne 14. února 2011 č. 5 s I.G. Petrov, vězeň na svém hlavním působišti od 26. července 2011.

Důvod: dodatečná dohoda ze dne 26.7.2011 č. 3 k pracovní smlouvě ze dne 14.2.2011 č. 5 mezi Fialkou LLC a I.G. Petrov.

Generální ředitel Fialka LLC Nosyrev P.G. Nosyrev

Krok 3 Proveďte zápisy do sešitu (Dopis Rostrud ze dne 22. října 2007 N 4299-6-1).
Situace 1. Předchozí hlavní zaměstnavatel neprovedl záznam o zkráceném úvazku do sešitu.

Příklad 3 Zapisování do sešitu při opětovné registraci zaměstnance na částečný úvazek jako hlavního zaměstnance na základě dodatečné dohody, pokud v sešitu nejsou žádné informace o práci na částečný úvazek

Stav

Použijme data z příkladu 1 a částečně je změňme následovně.
Po propuštění dne 25. července 2011 z Romashka LLC, hlavního pracoviště, je zaměstnanec přeregistrován u Fialka LLC ze zaměstnance na částečný úvazek na hlavního zaměstnance, nikoli prostřednictvím propuštění a nový trik do práce, ale uzavřením dodatkové dohody ke stávající pracovní smlouvě.
Zaměstnanec je od 26.7.2011 registrován u společnosti Fialka sro jako hlavní zaměstnanec.
Obecně zaměstnanec pracuje ve společnosti Fialka sro od 14. 2. 2011 (v organizaci pracoval jako brigádník od 14. 2. 2011 do 25. 7. 2011).

Podrobnosti o práci

N evidence	Informace o přijetí do práce, překlad do další konstanta práce, kvalifikace, propuštění (ukazuje důvody a odkaz na článek, právní stanovisko)	Název, datum a číslo dokument, na základ koho představil záznam
N evidence

	Společnost s omezeným
	odpovědnost
	"Heřmánek"
	Najmuto
	právní poradce

	Propuštěn sám od sebe
	požadovaný, bod 3
	první část článku 77
	zákoníku práce
	Ruská Federace
	Účetní
	Smirnova Smirnova N.G.
	Petrov Petrov I.G.

	LLC "Romashka"
	Společnost s omezeným
	odpovědnost

	Najmuto
	právní poradce,


	ve stejnou dobu

Upozorňujeme zaměstnance
Li brigádník je přeevidován na hlavního zaměstnance:
- propuštěním - může získat náhradu za nevyužitá dovolená, ale ztratí zkušenosti z dovolené;
- sepsáním dodatečné dohody - nebudou prováděny žádné platby, ale právo na dovolenou mu zůstane.

Situace 2. Bývalý hlavní zaměstnavatel provedl do sešitu záznam o práci na částečný úvazek.

Příklad 4. Zapisování do sešitu při přeregistraci zaměstnance na částečný úvazek jako hlavního zaměstnance v souladu s dodatečnou dohodou, pokud sešit obsahuje informace o práci na částečný úvazek zapsané předchozím hlavním zaměstnavatelem

Stav

Použijme údaje z příkladu 3 pouze s tím rozdílem, že na žádost zaměstnance společnosti Romashka sro byl od 14. 2. 2011 proveden záznam o jeho přijetí na částečný úvazek ve společnosti Fialka sro.

Podrobnosti o práci

N evidence	Informace o přijetí do práce, překlad do další konstanta práce, kvalifikace, propuštění (ukazuje důvody a odkaz na článek, právní stanovisko)	Název, datum a číslo dokument, na základ koho představil záznam
N evidence

	Společnost s omezeným
	odpovědnost
	"Heřmánek"
	Najmuto
	právní poradce

	Přijato do LLC "Fialka"	Objednávka na recepci
	pro pozici	pracovat v
	právní poradce	LLC "Fialka"
	ve stejnou dobu	poloviční úvazek


	Propuštěn sám od sebe
	požadovaný, bod 3
	první část článku 77
	zákoníku práce
	Ruská Federace
	Účetní
	Smirnova Smirnova N.G.
	Petrov Petrov I.G.

	LLC "Romashka"
	Společnost s omezeným
	odpovědnost

	Od 26.07.2011 prac
	v pozici
	právní poradce je
	základní

* * *

Vzhledem k tomu, že podle Rostruda jsou obě možnosti legitimní, můžete si sami vybrat tu nejvhodnější pro vás. Při jeho výběru mějte na paměti, že výhodnější bude varianta „prostřednictvím dodatečné smlouvy“. V tomto případě bude skutečně třeba vypracovat méně personálních dokumentů. Navíc nebudete muset se zaměstnancem rozvázat pracovní smlouvu, což znamená, že mu nebudete muset vyplácet mzdu a nevyčerpané dny dovolené. Obecně platí, že volba je na vás.

Personální změny jsou v každé organizaci nevyhnutelné. Ne všichni specialisté a zaměstnavatelé vědí, co dělat, když se externí brigádník stane hlavním zaměstnancem, nebo jak vše správně zařídit. Může způsobit sebemenší nepřesnost vážné následky, protože informace o takovém přechodu by se měly nějak zobrazit v sešitu.

Pro registraci takového převodu zaměstnanců neexistuje jednotný postup. A to vše kvůli zákoníku práce Ruské federace podrobné pokyny nedává. Co mají personalisté dělat, pokud se hlavním zaměstnancem stane externí brigádník?

Existuje několik způsobů, jak tuto situaci vyřešit:

propuštění a další přijetí;
překlad;
sepsání dodatečné smlouvy.

Každá možnost má své charakteristiky, které určují postup pro vyplnění potřebných dokumentů včetně vyplnění sešitu.

Ukončení předchozí smlouvy

Nejjednodušší a nejčastěji používanou metodou v případě, kdy se brigádník stane hlavním zaměstnancem, je propuštění a přijetí za nových podmínek.

Pro každou výpověď musí mít zaměstnavatel důvody. V tomto případě se můžete řídit obecnými nebo zvláštními pravidly. Zaměstnanec může například vyjádřit přání dát výpověď po dohodě stran.

Jako základ pro propuštění, Čl. 288 zákoníku práce Ruské federace. Nepřímo uvádí, jak získat externí brigádu na stálé zaměstnání. Pracovník na částečný úvazek může být propuštěn, pokud je na jeho místo přijat hlavní zaměstnanec. Zákoník práce Ruské federace umožňuje tento základ uplatnit i v případě, že jedna osoba vystupuje jako brigádník a budoucí hlavní zaměstnanec.

Po propuštění musí zaměstnavatel převést peníze na náhradu nevyčerpané dovolené zaměstnancem. Zároveň nebudou porušena práva samotného zaměstnance a jeho nepřetržitá služba se bude nadále zvyšovat, protože propuštění a přijetí budou datovány ve stejný den. Jedinou nevýhodou je, že při tomto přechodu z brigády na hlavní působiště si člověk bude moci vzít dovolenou až po šesti měsících.

Interní převod zaměstnanců

Zákoník práce Ruské federace předpokládá možnost využití dočasných a trvalých převodů. Pokud mluvíme o trvalém překladu, lze jej použít v následujících případech:

jiná práce ve stejném podniku;
do jiného podniku;
do stejné organizace, ale na jiném místě.

Při využití této možnosti je uvažován případ, kdy je převedení externího brigádníka na hlavní pracoviště spojeno s přechodem na jinou pozici. Za jiných okolností nelze tuto metodu použít.

Samotná registrace spočívá ve změně ustanovení pracovní smlouvy. Žádost o převod musí napsat sám zaměstnanec. Teprve poté je vydán příslušný převodní příkaz. O provedeném převodu musí být proveden záznam do sešitu.

Pro samotného zaměstnance je takový přesun pracovníka na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce nejvýhodnější, protože se neztrácí právo na dovolenou a využití zkušební doba ze strany zaměstnavatele nemožné.

Potíže s přípravou překladu

Přestože je takový převod pro zaměstnance nejvýhodnější, v praxi se zaměstnavatel potýká s řadou potíží. Převedení pracovníka na částečný úvazek na hlavní zaměstnání je v tomto případě obtížné kvůli následujícím funkcím:

Člověk musí být převeden na jinou pozici, to znamená, že mu jsou přiděleny jiné funkce a povinnosti a v případě převedení brigádníka na stálé zaměstnání nevznikají žádné nové podmínky, pouze přestane pracovat na částečný úvazek. .
Zápis do sešitu o přijetí na částečný úvazek lze provést pouze na žádost zaměstnance a jiný zaměstnavatel na to nemá právo. Pokud v záznamu práce není žádný záznam, nebude možné převést zaměstnance z pracovníků na částečný úvazek na hlavní zaměstnance, protože dojde k porušení posloupnosti a logiky záznamů. O ukončení zkráceného úvazku je nutné provést předběžnou poznámku do sešitu.

Sepsání dodatečné smlouvy

Existuje další způsob, jak provést převod. Ke smlouvě stačí sepsat dodatek. Jak v tomto případě najmout externího brigádníka na trvalý pracovní poměr? Podmínkou smlouvy je částečný úvazek. Během přechodu se změní, i když poloha zůstane stejná.

Po sepsání dodatečné dohody se vydá odpovídající objednávka a do sešitu se zapíše, že práce na částečný úvazek je ukončena. Samotná pracovní smlouva pokračuje. Nepřetržitý servis a právo na dovolenou zůstávají.

Pojďme si to shrnout

Pracovní legislativa nedává jednoznačnou odpověď na otázku, jak převést pracovníka na částečný úvazek do hlavního místa výkonu práce. Za určitých okolností lze použít kteroukoli z uvedených možností. Propuštění je považováno za nejbezpečnější z nich.

Od v pracovněprávní předpisy neexistují žádné přímé odpovědi na položené otázky, můžete najít různé názory a doporučení, včetně vysvětlení uvedených v dopisech Rostrud ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1 a ze dne 16. září 2008 č. 1094-6 -1.

V tomto článku se podíváme na možné možnosti, stejně jako nuance přeregistrování zaměstnance z práce na částečný úvazek na jeho hlavní místo. Je důležité, aby se personalista vyvaroval některých nedostatků a chyb, včetně záznamů v pracovních sešitech, aby zaměstnanci nezpůsobovaly vážné problémy.

VARIANTA 1. PROPOJENÍ Z PRÁCE NA ČÁST A PŘIJETÍ NA HLAVNÍ PRÁCI

Personalisté velmi často používají tento způsob: zaměstnanec je propuštěn z brigády a znovu přijat, tentokrát za nových podmínek. Zdůrazňujeme, že s tím musí souhlasit sám zaměstnanec.

[…] pouze se souhlasem zaměstnance je možné ukončit pracovní smlouvu na částečný úvazek (např. dohodou stran, na přání), a následně uzavření pracovní smlouvy s dalšími podmínkami. Současně se provedou příslušné záznamy v sešitu zaměstnance.

Pokud zaměstnavatel tuto možnost využije, je třeba zvážit některé nuance:

1. Při přijímání do zaměstnání po propuštění z práce na částečný úvazek může zaměstnavatel zřídit test na základě čl. 70 zákoníku práce Ruské federace.

2. Nárok na další placenou dovolenou vznikne po šesti měsících.

3. Při propuštění zaměstnance z práce na částečný úvazek musí být vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou.

Připravujeme dokumenty

Při propouštění zaměstnance tedy musíte vydat příslušný příkaz a poté požádat o zaměstnání v hlavním zaměstnání (na stejnou nebo jinou pozici/profesi).

Pokud se zaměstnanec neobrátí na hlavního zaměstnavatele s žádostí o provedení zápisu o zkráceném úvazku do sešitu, nebude obsahovat záznamy o přijetí ani o propuštění z zkráceného úvazku.

VARIANTA 2. PŘEVOD ZAMĚSTNANCE DO HLAVNÍ PRÁCE

V dopise ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1 Rostrud vysvětluje další způsob jednání: převedení zaměstnance na jeho hlavní zaměstnání.

Výňatek z dopisu Rostrud ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1

Aby se práce na částečný úvazek stala pro zaměstnance hlavním, je nutné, aby pracovní smlouva na hlavním pracovišti byla ukončena odpovídajícím zápisem do sešitu. V tomto případě se práce na částečný úvazek stává pro zaměstnance hlavní, ale neděje se to „automaticky“. Je nutné provést změny v pracovní smlouvě uzavřené na částečný úvazek (například s uvedením, že práce je hlavní, stejně jako pokud se změní pracovní rozvrh zaměstnance a další podmínky).

Při tomto způsobu je nutné zaměstnance nepropouštět z brigády, ale uzavřít dodatečnou dohodu k jeho pracovní smlouvě, kde by měly být zaznamenány všechny měnitelné podmínky.

Změnou pracovní smlouvy můžete být převedeni na hlavní místo výkonu práce z externích i interních brigád.

Nuance převodu na hlavní zaměstnání:

1. Dovolená zaměstnance se nepřerušuje.

2. Za nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel nemusí vyplácet náhradu mzdy.

3. Zaměstnanec nepodléhá testu.

4. Informace o převodu se zaznamenává do pracovní smlouvy, sešitu a osobní karty zaměstnance.

Sepíšeme dodatečnou smlouvu

Jak vidíte, není třeba opustit práci na částečný úvazek, hlavní věcí je opustit předchozí hlavní zaměstnání. Pokud tedy byla práce na částečný úvazek interní, první, co by měl personalista udělat, je propustit zaměstnance z jeho hlavního působiště.

Navíc při převodu zaměstnance na nová práce(pozice) se mění podmínky pracovní smlouvy a zakládají se nové dohodou stran uzavřením dodatku k pracovní smlouvě (příklad 1).

Vydáváme objednávku

Na základě dodatečného ujednání k pracovní smlouvě vydá zaměstnavatel příkaz k převedení zaměstnance na hlavní pracovní poměr (příklad 2).

Provádíme zápisy do sešitu a osobní karty

Výňatek z dopisu Rostrud ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1

Pokud v sešitu zaměstnance nebyl žádný záznam o práci na částečný úvazek, pak se v sešitu zaměstnance po záznamu o propuštění z hlavního pracoviště uvede celý název organizace ve formě záhlaví, a také zkrácený název organizace (pokud existuje). Poté se provede záznam o přijetí zaměstnance ode dne nástupu do práce u konkrétního zaměstnavatele s odkazem na příslušný příkaz (pokyn) s uvedením doby práce na částečný úvazek.
Pokud pracovní kniha zaměstnance obsahuje záznam o práci na částečný úvazek, pořízený najednou na hlavním pracovišti, pak po záznamu o propuštění z hlavního pracoviště a záznamu o úplném, jakož i zkráceném ( pokud existuje) název organizace v V sešitu by měl být proveden záznam, že od takového a takového data se práce na takové a takové pozici stala pro tohoto zaměstnance hlavní. Sloupec 4 odkazuje na příslušnou objednávku (pokyn).

Skutečnost, že došlo ke změně stavu zaměstnance, se musí projevit v záhlaví osobní karty.