Mga dokumento sa regulasyon sa suweldo ng mga kawani ng pagtuturo. Kautusan ng Ministri ng Edukasyon at Agham sa pag-apruba ng tinatayang mga regulasyon sa suweldo ng mga manggagawa - Rossiyskaya Gazeta
Ang regulasyon sa suweldo ay isang lokal na aksyon ng organisasyon na kumokontrol sa mga isyu ng suweldo ng mga empleyado para sa kanilang trabaho. Maaari itong maging isang hiwalay na dokumento o isang annex sa kolektibong kasunduan, kung mayroon man. Karaniwan, ang mga regulasyon sa sahod ay binubuo ng ilang mga seksyon. Walang karaniwang istruktura para sa dokumentong ito sa batas. Ano ang kailangang isaalang-alang kapag lumilikha ng naturang lokal na kilos at ano ang istraktura nito? Susubukan naming sagutin ang mga tanong na ito.
Legal na regulasyon ng sahod.
Ang Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay nagtatatag ng karapatan ng bawat isa sa kabayaran para sa trabaho nang walang anumang diskriminasyon at hindi mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas. Ang kita sa paggawa ng bawat empleyado ay tinutukoy ng kanyang personal na kontribusyon, na isinasaalang-alang ang mga huling resulta ng trabaho ng organisasyon, at kinokontrol ng mga buwis at maximum na sukat ay hindi limitado.
Ang pagbabayad para sa trabaho, na tinutukoy ng likas na produksyon ng lipunan, ay paunang natukoy ang legal na mekanismo para sa pamamahagi ng produkto ng paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang pamamahagi na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na puntos. Una, ang bahagi ng produkto ay ipinamamahagi alinsunod sa dami ng paggawa na ibinigay ng manggagawa sa proseso ng produksyon, na nagsisiguro sa interes ng mga manggagawa sa pinakakumpleto, masinsinang at produktibong paggamit ng kanilang oras ng pagtatrabaho. Pangalawa, ang paggawa ay higit pa mataas na kwalipikado ay binabayaran ng mas mataas kumpara sa mga hindi sanay na manggagawa na may parehong dami ng oras ng pagtatrabaho, na nag-uudyok sa mga manggagawa na pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon, pangkalahatang antas ng edukasyon at mga propesyonal na kasanayan. Pangatlo, paggawa sa mahirap at mapaminsalang kondisyon ginagantimpalaan sa pananalapi sa mas mataas na rate kumpara sa paggawa sa ilalim ng normal (normal) na mga kondisyon, na nagbibigay ng materyal na kabayaran para sa mga karagdagang gastos.
Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia sa Art. 129 ay nagtatatag ng legal na kahulugan sahod. Sahod (kabayaran sa empleyado) - kabayaran para sa trabaho depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabaho na isinagawa, pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon (karagdagang mga pagbabayad at allowance na may kompensasyon, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis. mula sa normal, magtrabaho sa mga espesyal na kondisyon ng klima at sa mga lugar na nalantad sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang bayad sa kompensasyon) at mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang pagbabayad at allowance ng insentibo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo).
Gaya ng nakikita mo, kasama rin sa batas sa paggawa ang kabayaran at mga pagbabayad ng insentibo sa konsepto ng sahod. Kasama sa mga pagbabayad ng insentibo ang mga bonus at iba't ibang uri ng mga allowance.
Upang isaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng isang empleyado, ang mga sistema ng taripa ng suweldo ay ginagamit, na nagtatatag ng isang relasyon sa pagitan ng rate ng taripa (ang halaga ng suweldo ng isang empleyado para sa pagtupad ng isang pamantayan sa paggawa bawat yunit ng oras) at ang kategorya ng kwalipikasyon ng ang empleyado. Isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinahayag sa pagtatatag ng iba't ibang uri ng karagdagang mga pagbabayad na nagpapataas ng mga coefficient para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho o sa mga kondisyon na lumilihis mula sa normal (halimbawa, mga panrehiyong koepisyent, na ginagamit para sa mga taong nagtatrabaho sa Far North).
Legal na regulasyon ng sahod nailalarawan sa pamamagitan ng kumbinasyon ng sentralisadong, kontraktwal at lokal na regulasyon.
- Sa gitna ang minimum na sahod, ang pamamaraan para sa kabayaran sa kaso ng paglihis mula sa normal na kondisyon trabaho, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita, mga garantiya sa larangan ng kabayaran. Sa sistema ng basic mga garantiya ng estado Kasama sa sahod, halimbawa, ang paglilimita sa listahan ng mga batayan at halaga ng mga bawas mula sa sahod, paglilimita sa pagbabayad ng sahod sa uri, atbp.
- Regulasyon ng kontrata Ang kabayaran ay isinasagawa sa dalawang anyo - collective-negotiable at individual-negotiable.
Ang kolektibong kontraktwal na regulasyon ng sahod ay isinasagawa batay sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan. Ayon kay Art. 41 ng Labor Code ng Russian Federation, ang nilalaman ng isang kolektibong kasunduan ay maaaring magsama ng mga form, sistema at halaga ng kabayaran, pagbabayad ng mga benepisyo at kabayaran, isang mekanismo para sa pag-regulate ng sahod na isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga presyo, ang antas ng inflation, katuparan ng mga tagapagpahiwatig na tinutukoy ng kolektibong kasunduan at ilang iba pang mga isyu. Bilang isang tuntunin, ang mga kasunduan at kasunduan sa collective bargaining ay nagtatatag ng mga karagdagang benepisyo at kabayaran para sa mga empleyado.
Ang indibidwal na regulasyon sa kontraktwal ay isinasagawa batay sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Nasa kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ang presyo ng paggawa para sa bawat partikular na empleyado. Alinsunod sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabayaran ay isang paunang kinakailangan kontrata sa pagtatrabaho.
- Mga lokal na kilos ng organisasyon Bilang isang patakaran, ang mga sistema ng sahod, mga rate ng taripa at suweldo, karagdagang mga pagbabayad at allowance sa mga rate ng taripa (suweldo), mga sistema ng bonus, pagtaas ng sahod kapag gumaganap ng trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal na mga pamantayan sa paggawa ay itinatag. Ang mga kundisyong ito ay maaaring isama sa mga regulasyon sa sahod, mga regulasyon sa mga bonus at iba pang lokal na gawain.
Ang suweldo ng empleyado ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang sistema ng suweldo ng employer.
Mga sistema ng suweldo, kabilang ang mga rate ng taripa, suweldo ( opisyal na suweldo), karagdagang mga pagbabayad at allowance na may kabayaran, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, ang mga sistema ng mga karagdagang pagbabayad at mga allowance ng insentibo at mga sistema ng bonus ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal. , na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa.
Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Panlipunan relasyon sa paggawa taun-taon bago pumasok sa Estado Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation ng draft na pederal na batas sa pederal na badyet para sa isa pang taon bubuo ng magkakatulad na rekomendasyon para sa pagtatatag sa pederal, rehiyonal at lokal na antas ng mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga organisasyong pinondohan mula sa mga nauugnay na badyet. Ang mga rekomendasyong ito ay isinasaalang-alang ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga katawan. lokal na pamahalaan kapag tinutukoy ang dami ng pagpopondo para sa pangangalagang pangkalusugan, edukasyon, agham, kultura at iba pang institusyon saklaw ng badyet. Sa unang publikasyon ng 2015, ang pagsasanay sa pagpapatupad ng batas at ang kahalagahan ng dokumentong ito ay isinulat nang detalyado (isyu na may petsang Pebrero 1, 2015 na ang mga tuntunin ng kabayarang nakasaad sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan o mga lokal na aksyon ay hindi maaaring magpalala sa sitwasyon ng mga ito). empleyado kumpara sa itinatag ng mga batas at iba pang mga regulasyon. Sa kabilang banda, ang mga tuntunin ng suweldo na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring lumala kumpara sa mga itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, kasunduan, at mga lokal na regulasyon.
Ano ang dapat ipakita sa lokal na pagkilos ng isang organisasyong pang-edukasyon na nagre-regulate ng sahod?
Mga regulasyon sa suweldo— isang lokal na regulasyong batas na inaprubahan ng pinuno ng organisasyon. Ang pangunahing layunin ng dokumentong ito ay upang ilarawan ang pagkalkula at mga mekanismo ng pagbabayad na ginagamit sa organisasyon.
Walang malinaw na alituntunin kung kinakailangan na pagsamahin ang mga probisyon sa suweldo sa isang dokumento sa mga probisyon sa mga pagbabayad ng insentibo (mga bonus) at iba pang uri ng mga insentibo ng empleyado. Ang bawat organisasyong pang-edukasyon na bumubuo ng mga regulasyon sa sahod at mga regulasyon sa mga pagbabayad ng insentibo ay kumikilos sa bagay na ito sa sarili nitong pagpapasya. Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng anumang mga kinakailangan para sa Regulasyon sa kabayaran. Ang pagsusuri ng mga Kabanata 20 at 21 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagmumungkahi na ipinapayong isama ang mga sumusunod na pangunahing isyu sa mga regulasyon sa suweldo:
— Pangkalahatang mga kinakailangan sa empleyado na kinakailangan para sa pagkalkula ng kanyang sahod. Ang mga regulasyon ay maaaring magtatag ng parehong pangkalahatang mga kinakailangan para sa lahat ng mga empleyado at mga espesyal na kinakailangan depende sa kategorya ng empleyado (mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon, karanasan, atbp.);
— sistema ng sahod (time-based, piece-rate, piece-rate);
- pinakamababang suweldo sa organisasyon;
- laki ng suweldo para sa mga indibidwal na kategorya mga empleyado ng organisasyon, depende sa posisyong hawak at (o) ginampanan niya mga tungkulin sa paggawa at (o) mga rate ng taripa, kung matutukoy ang suweldo ng empleyado sa mga naturang rate;
— mga limitasyon sa pagbabayad ng sahod sa uri;
- pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod;
— mga kaso ng pagbabawas mula sa sahod, pati na rin ang mga paghihigpit sa halaga ng naturang mga bawas;
— mga patakaran ng suweldo depende sa mga detalye ng organisasyon:
- sa mga espesyal na kondisyon (mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho sa nakakapinsala, mapanganib at iba pa mga espesyal na kondisyon paggawa, sa mga lugar na may espesyal mga kondisyong pangklima);
- sa iba pang mga kaso ng pagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng mga kondisyon na lumihis mula sa normal;
- sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok bakasyon;
- sa oras ng gabi;
- sa kaso ng pagkabigo na sumunod sa mga pamantayan sa paggawa ( mga responsibilidad sa trabaho);
- mga pamantayan sa paggawa, kung ang mga ito ay direktang nauugnay sa mga halaga ng sahod na binabayaran.
Ang isang espesyal na lugar sa mga regulasyon sa sahod ay dapat na sakupin ng mga patakaran ng materyal na insentibo para sa mga manggagawa.
Ang Artikulo 144 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay may karapatang magtatag ng iba't ibang mga sistema ng bonus, mga pagbabayad ng insentibo at mga allowance, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Kinakailangang ipahiwatig kung anong mga uri ng mga bonus ang itinatag na maaasahan ng isang empleyado ng organisasyong ito. Ang bonus ay maaaring bayaran batay sa mga resulta ng isang buwan, quarter, taon, o batay sa mga resulta ng pagsasagawa ng anumang partikular na trabaho - pagkumpleto ng isang partikular na proyekto, atbp. Ang publikasyon na may petsang Agosto 15, 2015 ay nakatuon sa isyu ng insentibo mga pagbabayad.
Dahil walang ipinag-uutos na mga kinakailangan para sa pagbuo ng mga Regulasyon sa suweldo at mga insentibo, maaari naming irekomenda ang paglikha ng isang solong dokumento, dahil ito ay, una sa lahat, matiyak ang pagkakapare-pareho ng dokumentong ito, ang sistema at pagkakapare-pareho nito sa pagsasaayos ng mga relasyon sa sahod sa ang organisasyon.
panulat
Bago aprubahan ng pinuno ng organisasyon ang Mga Regulasyon, ang lokal na dokumentong ito ay dapat sumang-ayon mga opisyal direktang nauugnay sa sahod (halimbawa, Punong Accountant, representante na pinuno para sa mga isyu sa pananalapi at pang-ekonomiya), pati na rin sa mga collegial na katawan pamamahala ng isang organisasyong pang-edukasyon na ang kakayahan ay kinabibilangan ng pag-apruba ng Regulasyon na ito (pangunahin ang isang organisasyon ng unyon ng manggagawa).
Istraktura ng mga Regulasyon sa Remuneration.
Magbigay tayo ng tinatayang istruktura ng Mga Regulasyon sa kabayaran, na kinabibilangan ng mga sumusunod na seksyon:
1. Mga tuntunin at kahulugan.
Tinukoy ng seksyong ito ang mga termino at kahulugan na nauugnay sa suweldo at mga bonus para sa mga empleyadong ginamit sa Mga Regulasyon na ito
2. Pangkalahatang mga probisyon.
Ang seksyong ito ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
mga pangunahing gawain (mga batas, by-law, lokal na aksyon ng organisasyon) na kumokontrol sa mga isyu ng suweldo sa organisasyon;
ang taong responsable sa organisasyon para sa pagkalkula ng sahod ng empleyado;
ang taong responsable sa organisasyon para sa paglutas ng mga isyu tungkol sa mga pagbabayad ng bonus sa mga empleyado;
mga empleyado ng organisasyon na napapailalim sa Regulasyon na ito sa kabayaran;
mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod;
mga tuntunin at deadline para sa pagbibigay sa empleyado ng pay slip.
3. Sahod ng mga empleyado.
Narito ang mga:
mga kinakailangan para sa empleyado na kinakailangan para sa pagkalkula ng kanyang sahod;
mga pamantayan sa paggawa, kung ang mga ito ay direktang nauugnay sa mga halaga ng sahod na binabayaran;
sistema ng sahod para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa;
sahod para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa;
pamamaraan, lugar at deadline para sa pagbabayad ng sahod.
4. Mga tuntunin para sa kabayaran sa mga kondisyon na lumihis mula sa mga normal.
Tinutukoy ng seksyong ito kung anong mga karagdagang pagbabayad ang ginawa at kung anong halaga:
kapag gumaganap ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon;
kapag pinagsasama ang mga propesyon at gumaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado;
kapag nagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabaho;
sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho;
para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday;
para magtrabaho sa gabi,
5. Mga pagbabayad ng bonus sa mga empleyado para sa mga pangunahing resulta ng pagganap.
Tinutukoy ng seksyong ito:
mga uri ng mga parangal;
mga tagapagpahiwatig ng bonus;
mga halaga ng kabayaran;
ang bilog ng mga empleyado na maaaring umasa sa mga insentibo sa pananalapi;
timing ng mga pagbabayad ng bonus.
Kung ang organisasyon ay gumagamit ng iba't ibang mga bonus na may pagkakaiba, ang lahat ng mga insentibo ay maaaring ilagay sa magkahiwalay na mga seksyon habang pinapanatili ang seksyon na naglalaman ng pangkalahatang tuntunin tungkol sa mga bonus. Ang mga regulasyon para sa iba't ibang uri ng mga bonus at insentibo ay maaari ding bumuo, na magiging mga apendise sa Regulasyon na ito.
6. Pananagutan ng employer.
Sa seksyong ito kinakailangan upang ipahiwatig kung ano ang pananagutan ng employer kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod at iba pang mga paglabag sa sahod.
7. Iba pang mga kondisyon ng kabayaran.
Inilalarawan ng seksyong ito ang iba pang mga isyu sa suweldo. Maaari nilang i-regulate ang mga isyu ng pagpasok sa puwersa ng probisyon, mga pagbabago dito, ang taong responsable sa pag-iimbak ng probisyon na ito, atbp.
Maaaring magdagdag ng mga karagdagang seksyon sa Mga Regulasyon kung kinakailangan.
?
Ang pagkakaroon ng naturang probisyon sa organisasyong pang-edukasyon gagawing transparent ang sistema ng suweldo, aalisin ang tagapamahala mula sa mga "hindi kinakailangang" mga tanong, at ang mga prinsipyo at tuntunin na tinukoy dito ay makakatulong na maiwasan ang mga paghihirap na bumangon sa panahon ng mga inspeksyon ng serbisyo kontrol sa pananalapi ng nagtatag ng organisasyon. Ipaalala namin sa iyo na ang bawat empleyado ng organisasyon ay dapat na pamilyar sa dokumentong ito sa pagpirma sa trabaho, at pagkatapos - sa lahat ng mga pagbabagong ginawa.
Ang antas ng kalayaan ng isang organisasyong pang-edukasyon sa pagbuo at pagpapatibay ng Mga Regulasyon sa kabayaran ay nakasalalay sa kung gaano kalaki ang ibinibigay ng naturang "kalayaan" ng Tagapagtatag at mga awtoridad sa rehiyon. Sa teritoryo ng Russian Federation maaari kang makatagpo iba't ibang mga pagpipilian: mula sa kumpletong "dikta", kapag kahit na ang mga pangunahing suweldo ay itinakda, upang makumpleto ang "kalayaan", kapag ang isang organisasyong pang-edukasyon ay nakapag-iisa na nagtatakda ng mga opisyal na suweldo, karagdagang mga pagbabayad, independiyenteng bumubuo ng isang talahanayan ng mga tauhan, ngunit lahat ay nasa loob ng balangkas ng regulatory per capita financing. Minsan ang Tagapagtatag, sa pamamagitan ng kanyang utos, ay nagbibigay ng "mga rekomendasyon" sa organisasyong pang-edukasyon. Kasabay nito, dapat na maunawaan ng bawat tagapamahala na ang "mga rekomendasyon" ay hindi isang itinatag na sistema ng pagbabayad "mula sa itaas"; responsibilidad para sa sahod at lahat ng bagay na may kaugnayan sa isyung ito ay ang kakayahan ng organisasyong pang-edukasyon at personal na pinuno nito.
Pagpaparehistro N 12687
Alinsunod sa talata 7 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Agosto 5, 2008 N 583 "Sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga pederal na institusyong badyet at mga pederal na katawan ng estado, pati na rin ang mga tauhan ng sibilyan ng mga yunit ng militar. , mga institusyon at dibisyon mga pederal na katawan kapangyarihang ehekutibo, kung saan ang batas ay nagbibigay para sa militar at katumbas na serbisyo, ang kabayaran na kasalukuyang isinasagawa batay sa Pinag-isang iskedyul ng taripa para sa pagbabayad ng mga empleyado ng mga institusyon ng pederal na pamahalaan" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2008, No. 33, Art 3852) order ako:
Aprubahan ang kalakip na tinatayang mga regulasyon sa suweldo ng mga empleyado ng mga pederal na institusyong pangbadyet na nasasakupan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation, ayon sa uri aktibidad sa ekonomiya"Edukasyon".
Ministro A. Fursenko
Aplikasyon
Tinatayang mga regulasyon sa suweldo ng mga empleyado ng mga pederal na institusyong pangbadyet na nasa ilalim ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation, sa pamamagitan ng uri ng aktibidad sa ekonomiya "Edukasyon"
I. Pangkalahatang mga probisyon
1. Tinatayang mga regulasyon sa suweldo ng mga empleyado ng mga pederal na institusyong pangbadyet na nasasakupan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation, ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya na "Edukasyon" (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon) ay binuo alinsunod sa talata 7 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Agosto 5, 2008 N 583 "Sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga pederal na institusyong badyet at mga pederal na katawan ng estado, pati na rin ang mga sibilyan na tauhan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at mga dibisyon ng mga pederal na ehekutibong awtoridad. , kung saan ang batas ay nagbibigay para sa militar at katumbas na serbisyo, na ang kabayaran ay kasalukuyang isinasagawa batay sa Pinag-isang Iskedyul ng Taripa para sa suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon ng pederal na pamahalaan" (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2008, No. 33, Art . 3852), pati na rin ang mga regulasyong legal na aksyon ng Ministry of Health at panlipunang pag-unlad Russian Federation, pinagtibay na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng pagbabayad.
2. Ang regulasyon ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga empleyado ng mga pederal na institusyong pangbadyet na nasasakupan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation (simula dito - mga institusyon), kabilang ang pamamaraan para sa pagbuo ng isang pondo ng sahod para sa mga empleyado ng mga institusyon sa gastos ng pederal na badyet at iba pang mga mapagkukunan na hindi ipinagbabawal ng batas ng Russian Federation , pagtatatag ng mga halaga ng suweldo (opisyal na suweldo), mga rate ng sahod para sa mga nauugnay na grupo ng propesyonal na kwalipikasyon (mula dito ay tinutukoy bilang PQG), pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon at insentibo.
3. Ang sahod ng mga empleyado ng mga institusyon (hindi kasama ang mga bonus at iba pang pagbabayad ng insentibo), na itinatag alinsunod sa mga lokal na regulasyon ng mga institusyon, na binuo batay sa Mga Regulasyon, ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa sahod (hindi kasama ang mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo) binayaran batay sa Isang pinag-isang iskedyul ng taripa para sa suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon ng pederal na pamahalaan noong Disyembre 1, 2008, sa kondisyon na ang saklaw ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado ay pinananatili at gumaganap sila ng parehong mga kwalipikasyon.
4. Ang bayad para sa medikal, aklatan at iba pang empleyado ng institusyon, na hindi nauugnay sa mga manggagawang pang-edukasyon, ay isinasagawa sa institusyon na may kaugnayan sa PKG para sa mga nauugnay na uri ng aktibidad sa ekonomiya.
5. Buwanang sahod ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa karaniwang oras ng pagtatrabaho sa panahong ito at natupad ang pamantayan sa paggawa ( mga responsibilidad sa trabaho), hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod.
6. Ang suweldo para sa mga empleyadong nagtatrabaho ng part-time, gayundin ang part-time, ay ginawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong ginawa.
7. Ang pagpapakilala ng mga bagong sistema ng sahod sa mga institusyon ay hindi maituturing na batayan para sa pagtanggi na magbigay ng mga benepisyo at mga garantiya na itinatag ng batas sa paggawa.
8. Ang mga sistema ng pagbabayad sa mga institusyon ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay alinsunod sa batas sa paggawa, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at ang Mga Regulasyon.
II. Pamamaraan at kundisyon ng kabayaran
9. Mga pangunahing kondisyon ng suweldo.
9.1. Ang mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyon ay kinabibilangan ng mga suweldo (opisyal na suweldo), mga rate ng sahod, kompensasyon at mga pagbabayad ng insentibo.
9.2. Ang mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng isang institusyon ay itinatag na isinasaalang-alang:
pinag-isang taripa direktoryo ng kwalipikasyon mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa;
isang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala, espesyalista at empleyado;
mga garantiya ng estado para sa sahod;
isang listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng kabayaran sa mga pederal na institusyong pangbadyet;
isang listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng insentibo sa mga pederal na institusyong pangbadyet;
mga opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.
9.3. Ang pondo ng sahod para sa mga empleyado ng institusyon ay nabuo sa taon ng kalendaryo, batay sa dami ng mga limitasyon sa mga obligasyon sa badyet ng pederal na badyet at mga pondong natanggap mula sa mga aktibidad na nagbibigay ng kita.
9.4. Ang institusyon, sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong magagamit nito para sa kabayaran, ay nakapag-iisa na tinutukoy ang mga halaga ng mga suweldo (opisyal na suweldo), mga rate ng sahod para sa mga empleyado ng institusyon na nagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad sa mga propesyon ng mga manggagawa o mga posisyon ng mga empleyado (mula rito ay tinutukoy sa bilang mga suweldo (opisyal na suweldo), mga rate ng sahod), pati na rin ang mga halaga ng karagdagang bayad, allowance, bonus at iba pang mga pagbabayad nang hindi nililimitahan ang kanilang pinakamataas na halaga.
9.5. Inirerekomenda na magtakda ng mga suweldo (opisyal na suweldo) at mga rate ng sahod batay sa mga kinakailangan para sa bokasyonal na pagsasanay at antas ng mga kwalipikasyon na kinakailangan upang maisakatuparan ang nauugnay propesyonal na aktibidad, isinasaalang-alang ang pagiging kumplikado at dami ng trabahong isinagawa, sa pamamagitan ng pagpaparami ng laki ng mga suweldo (opisyal na suweldo), mga rate ng sahod para sa nauugnay na PKG (mula rito ay tinutukoy bilang mga suweldo para sa nauugnay na PKG) sa pamamagitan ng pagtaas ng kadahilanan na itinatag para sa mga propesyon ng mga manggagawa at/o mga posisyon ng mga empleyadong itinalaga sa kaukulang antas ng kwalipikasyon ng PKG (mula rito ay tinutukoy bilang pagtaas ng koepisyent). Ang mga suweldo para sa may-katuturang PKG ay inirerekomenda na itakda na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan para sa propesyonal na pagsasanay at antas ng mga kwalipikasyon na kinakailangan upang maisakatuparan ang nauugnay na propesyonal na aktibidad.
9.6. Inirerekomenda na itakda ang laki ng pagtaas ng koepisyent sa suweldo ayon sa nauugnay na uniporme ng PKG para sa lahat ng mga posisyon (propesyon) na itinalaga sa kaukulang antas ng kwalipikasyon, batay sa mga kalkulasyon at sa loob ng mga limitasyon ng mga pondo na ibinigay para sa suweldo ng mga empleyado ng institusyon.
9.7. Ang mga sukat ng pagtaas ng mga coefficient para sa mga suweldo para sa kaukulang PKG ay kinakalkula batay sa pagkakaiba-iba ng mga tipikal na posisyon na kasama sa talahanayan ng staffing ng institusyon ayon sa mga antas ng kwalipikasyon ng PKG. Ang mga posisyon na ito ay dapat sumunod sa mga layunin ng ayon sa batas ng institusyon at nakapaloob sa mga nauugnay na seksyon ng pinag-isang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa at ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado.
9.8. Sa mga kaso kung saan posible na matukoy ang isang tiyak na uri ng trabaho (ang husay at dami ng paglalarawan nito) na isinagawa ng mga empleyado upang makamit ang mga layunin ng ayon sa batas ng institusyon nang walang pagtukoy sa isang tiyak na posisyon (propesyon), posible na magtatag ng pagtaas ng mga koepisyent para sa listahan ng mga tiyak na uri ng trabaho. Sa kasong ito, ang mga listahan ng mga uri ng trabaho ay dapat na unang ipamahagi ayon sa kaukulang mga antas ng kwalipikasyon ng PKG.
10. Mga bayad sa kompensasyon.
10.1. Ang mga pagbabayad sa kompensasyon ay itinatag bilang isang porsyento ng mga suweldo (opisyal na suweldo), mga rate ng sahod o sa ganap na mga halaga, maliban kung itinatag ng mga pederal na batas o mga utos ng Pangulo ng Russian Federation.
10.2. Pag-install ng mga institusyon ang mga sumusunod na uri mga bayad sa kompensasyon:
mga pagbabayad sa mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho;
mga pagbabayad para sa trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima;
mga pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (kapag gumaganap ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), overtime na trabaho, nagtatrabaho sa gabi at kapag gumaganap ng trabaho sa iba pang mga kondisyon na lumihis mula sa normal);
mga allowance para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado, ang kanilang pag-uuri at declassification, pati na rin para sa pagtatrabaho sa mga code.
10.3. Ang mga tiyak na halaga ng mga kabayaran sa kompensasyon ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa ibinigay ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
10.4. Ang mga pinuno ng mga institusyon ay nagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa paraang itinatag ng batas sa paggawa.
10.5. Ang mga halaga at kundisyon para sa pagbabayad ng kabayaran ay tinukoy sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado.
11. Mga pagbabayad ng insentibo.
11.1. Itinatag ng mga institusyon ang mga sumusunod na uri ng mga pagbabayad ng insentibo:
mga pagbabayad para sa intensity at mataas na pagganap ng mga resulta;
mga pagbabayad para sa kalidad ng trabahong isinagawa;
mga pagbabayad para sa patuloy na karanasan sa trabaho, haba ng serbisyo;
mga pagbabayad ng bonus batay sa mga resulta ng pagganap.
11.3. Ang mga pagbabayad ng insentibo ay ginawa sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng institusyon sa loob ng mga limitasyon ng mga paglalaan ng badyet para sa suweldo ng mga empleyado ng institusyon, pati na rin ang mga pondo na natanggap mula sa mga aktibidad na nagbibigay ng kita na itinuro ng institusyon upang bayaran ang mga empleyado:
deputy managers, chief accountant, chief specialist at iba pang empleyado na direktang nasasakop sa manager;
mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng institusyon, mga punong espesyalista at iba pang mga empleyado na nasa ilalim ng mga representante na pinuno - sa rekomendasyon ng mga representante na pinuno;
ibang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga istrukturang dibisyon mga institusyon, - sa panukala ng mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon.
11.4. Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad ng insentibo ay hindi limitado.
11.5. Mula Enero 1, 2010, ang institusyon ay naglalaan ng hindi bababa sa 30 porsiyento ng pondo ng sahod para sa mga pagbabayad ng insentibo.
III. Mga tuntunin ng kabayaran para sa pinuno ng institusyon, mga representante na pinuno at punong accountant
12. Ang mga suweldo ng mga pinuno ng mga institusyon, kanilang mga kinatawan at punong accountant ay binubuo ng mga opisyal na suweldo, kompensasyon at mga pagbabayad ng insentibo.
13. Ang opisyal na suweldo ng pinuno ng isang institusyon, na tinutukoy ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay nakatakda sa multiple ng karaniwang suweldo ng mga empleyado na kabilang sa pangunahing kawani ng institusyong kanyang pinamumunuan, at umaabot ng hanggang 5 beses sa tinukoy na average suweldo.
14. Ang opisyal na suweldo ng mga deputy head at chief accountant ng mga institusyon ay itinakda ng 10-30 porsiyentong mas mababa kaysa sa opisyal na suweldo ng mga pinuno ng mga institusyong ito.
15. Ang pangunahing tauhan ng institusyon ay kinabibilangan ng mga empleyado na direktang tinitiyak ang pagpapatupad ng mga pangunahing tungkulin para sa pagpapatupad kung saan nilikha ang institusyon.
16. Ang mga listahan ng mga posisyon at propesyon ng mga empleyado ng mga institusyon na inuri bilang mga pangunahing tauhan ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya ay itinatag ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation sa kasunduan sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation.
17. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng karaniwang suweldo upang matukoy ang laki ng opisyal na suweldo ng pinuno ng pederal institusyong pambadyet naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 8, 2008 N 167n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Mayo 5, 2008, pagpaparehistro N 11624).
18. Ang mga bayad sa kompensasyon ay itinatag para sa mga pinuno ng mga institusyon, kanilang mga kinatawan at punong accountant bilang isang porsyento ng mga opisyal na suweldo o sa ganap na mga halaga, maliban kung itinatag ng mga pederal na batas o mga utos ng Pangulo ng Russian Federation.
19. Ang Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng mga pagbabayad ng insentibo sa mga pinuno ng mga institusyon.
20. Ang mga pagbabayad ng likas na insentibo ay ginawa sa pinuno ng institusyon na isinasaalang-alang ang katuparan ng institusyon ng mga target sa pagganap na itinatag ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation, sa gastos ng mga limitasyon ng mga obligasyon sa badyet na sentralisado ng Ministri. ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation alinsunod sa talata 9 ng Mga Regulasyon sa pagtatatag ng mga sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado ng mga pederal na institusyong pangbadyet, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Agosto 5, 2008 N 583 (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2008, N 33, Art 3852).
21. Ang halaga, pamamaraan at pamantayan para sa paggawa ng mga pagbabayad ng insentibo sa pinuno ng isang institusyon ay itinatag taun-taon ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng institusyon.
Munisipal na institusyong pang-edukasyon sekundaryong paaralan sa nayon ng Nebolchi
Tinanggap Konseho ng Paaralan Sang-ayon ako
Tagapangulo ng Konseho: Direktor ng Paaralan:
S. G. Nedelskaya
Protocol No.___________ Order No.___________
mula sa "___"_______20___g mula sa "___"_______20___g
Posisyon
sa pamamahagi ng bahaging insentibo ng pondo ng suweldo ng mga guro sa ilalim ng bagong sistema ng sahod
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang Regulasyon na ito ay binuo at ipinakilala na may layuning palakasin ang materyal na interes ng mga empleyado ng paaralan sa pagbuo ng malikhaing aktibidad at inisyatiba, pagpapabuti ng kalidad ng proseso ng edukasyon sa mga kondisyon ng NSOT.
1.2. Ang regulasyon ay nagtatatag ng mga patakaran at pamamaraan para sa pamamahagi ng bahagi ng insentibo ng pondo ng suweldo para sa mga guro ng MOUSOSH sa nayon ng Nebolchi.
1.3. Tinutukoy ng Mga Regulasyon ang mga pamantayan at tagapagpahiwatig ng kalidad, gayundin ang pagganap, na batay sa pagtatatag ng laki ng insentibong bonus para sa bawat guro ng paaralan.
1.4. Tinukoy ng Mga Regulasyon ang mga tuntunin, uri at kundisyon ng mga pagbabayad ng insentibo.
2. Mga uri ng pagbabayad ng insentibo at kundisyon para sa kanilang pagtatatag
2.1. Ang mga pagbabayad ng insentibo sa mga guro ng paaralan ay maaaring nasa anyo ng mga allowance at bonus.
2.2. Ang mga insentibo na bonus ay itinatag batay sa mga resulta ng mga panahon ng pag-uulat (mga taon, kalahating taon) batay sa isang batayan sa pamantayan na pagtatasa ng pagganap ng guro. Ang ilang mga bonus ay binabayaran sa buong taon, ang ilan - sa loob ng anim na buwan.
2.3. Ang mga bonus para sa mga guro ay maaaring itatag batay sa mga resulta ng taon ng pag-aaral kung ang bahagi ng mga pagbabayad ng insentibo sa mga guro ay hindi binayaran nang buo. Ang natitirang mga pondo ay maaaring muling ipamahagi sa pamamagitan ng kasunduan ng School Council at ng Labor Council.
2.4. Ang mga pagbabayad ng insentibo ay ginawa mula sa bahagi ng insentibo ng pondo ng sahod ng paaralan.
2.5. Kapag nagtatatag ng mga bonus sa insentibo para sa mga guro ng isang institusyong pang-edukasyon, ang mga sumusunod na pamantayan para sa pagtatasa ng kanilang trabaho ay ginagamit:
– 70% – 3 puntos
–70-90%- 4 na puntos
–90-100% — 5 puntos
–60% — 3 puntos
– 60-805 – 4 na puntos
– 80-100% – 5 puntos
–60% — 3 puntos
– 60-805 – 4 na puntos
– 80-100% – 5 puntos
–60% — 3 puntos
– 60-80% – 4 na puntos
– 80-100% – 5 puntos
Paghahanda ng mga materyales - 2 puntos
Availability ng mga nanalo:
— 1st place — 3 puntos
–2nd place – 2 puntos
–Ikatlong puwesto – 1 puntos
— 1st place — 5 puntos
–2nd place – 4 na puntos
–Ikatlong puwesto – 3 puntos
– para sa isang kalahok na hindi nakaabot sa lugar ng premyo 1 puntos – 2 puntos
– 70% – 3 puntos
– 70-90% – 4 na puntos
– 80-100% – 5 puntos
— 1st place — 5 puntos
–2nd place – 4 na puntos
–Ikatlong puwesto – 3 puntos
– para sa isang kalahok na kabilang sa nangungunang sampung pinuno sa Olympiad – 2 puntos
– mas mababa sa 60%
– 70% – 3 puntos
– 70-90% – 4 na puntos
– 80-100% – 5 puntos
Kumpirmasyon pagtatasa ng paaralan para sa karagdagang pagsubok sa mga baitang 1-3:
Epektibong gawain sa pagbagay ng mga first-graders. Ang pagiging epektibo ng pakikipagtulungan sa kindergarten - 3 puntos
Pagkumpirma ng mga marka (batay sa mga resulta ng pagsubaybay) sa mga baitang 2-3:
Pagpapatupad ng succession (para sa mga guro sa ika-4 na baitang)
Pagkumpirma ng mga marka ng paaralan sa karagdagang at huling pagsubok sa 4 na baitang:
Paglahok sa mga paligsahan sa paaralan:
Ang pagiging epektibo ng pakikilahok sa mga rehiyonal na Olympiad, mga kumpetisyon sa palakasan, malikhaing kumpetisyon:
Pagkumpirma ng mga marka (batay sa mga resulta ng pagsubaybay) sa mga baitang 5-11:
Ang pagiging epektibo ng pakikilahok sa All-Russian at regional Olympiads, mga kumpetisyon sa palakasan, mga malikhaing kumpetisyon:
Pansamantalang sertipikasyon (pagkumpirma ng taunang pagtatasa):
11.1 Paghahanda sa mga mag-aaral para sa mandatoryong pagsusulit sa bagong anyo– 1 puntos bawat klase
11.2 Pagkumpirma ng mga marka ng paaralan sa mga mandatoryong pagsusulit gamit ang bagong form:
— 80% — 1 puntos
– 80-90% – 2 puntos
– 90-100% – 3 puntos
Bilang ng mga mag-aaral na kumuha ng elektibong pagsusulit sa bagong anyo:
11.3.1. – hanggang 25% – 1 puntos
11.3.2.- 25-50% – 2 puntos
11.3.3.– 50-100% — 3 puntos
— 80% — 1 puntos
– 80-90% – 2 puntos
– 90-100% – 3 puntos
Pagkumpirma ng mga marka ng paaralan sa mga elektibong pagsusulit sa bagong anyo:
Pagkumpirma ng mga marka ng paaralan sa mga elektibong pagsusulit sa tradisyonal na anyo:
11.5.1. – hanggang 25% – 1 puntos
11.5.2.- 25-50% – 2 puntos
11.5.3.– 50-100% — 3 puntos
Ang pagganap ng panghuling sertipikasyon ng 9 na klase:
Paghahanda sa mga mag-aaral para sa mandatoryong pagsusulit sa anyo ng Pinag-isang Estado na Pagsusuri – 1 puntos bawat klase
Bilang ng mga mag-aaral na kumuha ng elektibong pagsusulit sa anyo ng Pinag-isang Estado na Pagsusulit:
12.2.1.– hanggang 25% — 3 puntos
12.2.2.- 25-50% – 4 na puntos
12.2.3.– 50-100% – 5 puntos
12.3 Pagkumpirma ng mga marka ng paaralan sa mga elektibong pagsusulit sa form ng Pinag-isang Estado ng Pagsusuri:
12.3.1.- 70% - 3 puntos
12.3.2.– 70-90% – 4 na puntos
12.3.3.– 90-100% – 5 puntos
12.4 Bilang ng mga mag-aaral na nakapasa sa mandatoryong pagsusulit sa anyo ng Unified State Exam:
12.4.1.-hanggang 25% - 3 puntos
12.4.2. – 25-50% - 4 na puntos
12.4.3.- 50-100%- 5 puntos
12.5. .Pagkumpirma ng mga marka ng paaralan sa mga mandatoryong pagsusulit sa anyo ng Pinag-isang Pagsusulit ng Estado:
12.5.1.- 70% - 3 puntos
12.5.2.– 70-90% – 4 na puntos
12.5.3.– 90-100% — 5 puntos
12.6. Pagkumpirma ng mga marka ng paaralan sa mga pagsusulit sa tradisyonal na anyo:
12.6.1.– hanggang 25% – 1 puntos
12.6.2.- 25-50% – 2 puntos
12.6.3.– 50-100% — 3 puntos
hanggang 40% ng mga sumasagot ang nagbigay ng positibong pagtatasa – 3 puntos
Kahusayan at kalidad ng mga ekstrakurikular na aktibidad sa paksa (batay sa mga resulta ng survey ng mag-aaral):
13.2 40-80% ng mga respondente ang nagbigay ng positibong pagtatasa - 4 na puntos
13.3 80-100% ng mga respondente ang nagbigay ng positibong pagtatasa - 5 puntos
– bukas na mga aralin sa antas ng paaralan - 3 puntos
Buksan ang mga aralin sa antas ng distrito – 5 puntos
Muling pagsasalin ng karanasan sa pagtuturo:
14.3.- Mga mensahe, ulat, malikhaing ulat sa antas ng RMO - 3 puntos para sa bawat presentasyon
14.4.– Paglahok sa mga rehiyonal na kompetisyon ng mga kasanayan sa pagtuturo – 3 puntos
14.5. – Mga premyo sa mga rehiyonal na kompetisyon ng mga kasanayan sa pagtuturo:
14.5.1. – 1st place – 5 puntos
14.5.2. – 2nd place – 4 na puntos
14.5.3. – 3rd place – 3 puntos
14.6. - Ang pagiging epektibo ng pakikilahok sa yugto ng paaralan ng kumpetisyon:
14.6.1. – higit sa 30 puntos – 4 na puntos
14.6.2. – mula 30 hanggang 20 puntos – 3 puntos
14.6.3. – mula 20 hanggang 15 puntos – 2 puntos
3. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga at pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo
3.1. Sa panahon ng pag-uulat, ang mga marka ay kinakalkula ayon sa pinakamataas na posibleng bilang ng mga pamantayan at tagapagpahiwatig para sa bawat guro.
3.2. Ang halaga ng bahagi ng insentibo ng pondo ng suweldo ng mga guro na binalak para sa panahon ng pag-uulat (taon, kalahating taon) ay hinati sa kabuuang halaga ng mga puntos. Ang resulta ay ang timbang sa pananalapi (sa rubles) ng bawat punto.
3.3. Ang indicator na ito (monetary weight) ay pinarami ng kabuuan ng bawat puntos ng guro. Ang resulta ay ang halaga ng mga pagbabayad ng insentibo sa bawat guro para sa panahon ng pag-uulat.
3.4. Ang mga insentibo na bonus ay binabayaran sa pamamagitan ng utos ng direktor sa pantay na buwanang pag-install mula Setyembre hanggang Disyembre kasama at mula Enero hanggang Hunyo kasama.
3.5. Binabayaran ang bakasyon batay sa karaniwang suweldo ng guro, na isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng insentibo. Ang panahon pagkatapos ng bakasyon bago magsimula ang mga klase ay binabayaran din batay sa karaniwang suweldo ng guro, na isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng insentibo.
3. Mga kapangyarihan ng Konseho ng Paaralan tungkol sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo
4.1. Sumasang-ayon ang direktor sa School Council on the Regulations sa pamamahagi ng bahagi ng insentibo ng pondo ng suweldo ng mga guro sa ilalim ng bagong sistema ng suweldo.
4.2. Ang konseho ng paaralan ay namamahagi, sa rekomendasyon ng direktor ng paaralan, ng mga pagbabayad ng insentibo sa mga guro batay sa mga isinumiteng resulta ng pagsubaybay sa mga propesyonal na aktibidad ng bawat guro ng paaralan.
4.3. Tinutukoy ng konseho ng paaralan ang pinakamababang bilang ng mga puntos mula sa kung saan ang isang insentibo na bonus ay itinatag.
4.4. Ang mga minuto ng mga pagpupulong ng Konseho ng Paaralan ay isinumite sa direktor para sa pagpapalabas ng isang kautusan.
Panimula
Ang sistema ng pagbabayad sa mga institusyong pang-edukasyon ng Russia ay matagal nang nangangailangan ng pagsasaayos. Una sa lahat, dahil sa mataas na lebel sahod sa bansa sa kabuuan.
REMUNERATION NG TEACHING STFF
Tumutulong ang NSOT na matiyak epektibong pakikipag-ugnayan sa pagitan ng lipunan at ng guro, kabilang ang pagtaas ng kanyang karaniwang suweldo sa antas na katanggap-tanggap sa lipunan - hindi bababa sa karaniwang suweldo sa rehiyon.
Ang pagpapakilala ng isang bagong sistema ng sahod sa larangan ng edukasyon ay inilaan upang malutas ang isa sa mga pinakamasakit na problema ng modernong sistemang Ruso- lumayo sa mga pamamaraang pantay-pantay at tiyakin ang isang tunay na pagtaas sa kita ng mga guro at kasabay nito - kung ano ang pinakamahalaga - gawin ito kaugnay sa kanila na nagbibigay ng pinakamaraming mataas na kalidad ang edukasyong ibinibigay ay gumagawa ng pinakamalaking kontribusyon sa pagpapatupad ng programang pang-edukasyon ng paaralan. Masasabi nating ang pagpapatupad ng lugar na ito ng kumplikadong proyekto ay nakasalalay sa pagkuha ng guro ng karapat-dapat na panlipunan at propesyonal na prestihiyo, ang kanyang pagkuha ng isang disenteng kalidad ng buhay at ang nauugnay na paggalang sa sarili at pagpapatibay sa sarili bilang isang epektibong at matagumpay na miyembro ng lipunan.
Ang layunin ng gawaing ito ay suriin nang mas detalyado ang bagong sistema ng suweldo.
1. Pambatasan at regulasyong regulasyon pag-uuri ng badyet ng Russian Federation
Ang ligal na batayan para sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng pagbabayad (NSOT) sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ay Mga Artikulo 29, 41 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon", bahagi 2 ng Artikulo 26.14 ng Pederal na Batas No. 184 -FZ “Sa pangkalahatang mga prinsipyo mga organisasyon ng legislative (representative) at executive body kapangyarihan ng estado mga paksa ng Russian Federation", Artikulo 144 Kodigo sa Paggawa RF. Gayunpaman, bago ang pag-ampon ng Pederal na Batas Blg. 122-FZ ng Agosto 22, 2004, ang pagpapatupad ng mga probisyong pambatasan na ito upang makontrol ang institusyon ng kabayaran ay nahadlangan ng kakulangan ng naaangkop na balangkas ng regulasyon. Ang pag-ampon ng batas na ito ay pinatindi ang mga aktibidad ng mga pambatasan na katawan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa pagbuo ng mga bagong sistema para sa pagbabayad ng mga kawani ng pagtuturo.
Mula noong Setyembre 1, 2007, ang NSOT ay ipinakilala sa higit sa 20 constituent entity ng Russian Federation at humigit-kumulang dalawang dosenang mga constituent entity ang ipapakilala din sa malapit na hinaharap. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, sa sa sandaling ito limang modelo ng NSOT ang natukoy na sumasailalim sa mga sistema ng suweldo para sa mga manggagawang pang-edukasyon na ipinatupad ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation. Ang mga pangunahing prinsipyo para sa pagtatayo ng mga sistema ng pagbabayad sa rehiyon ay ipinakita ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation sa isang modelong pamamaraan ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 3, 2003 No. 191 "Sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho (. karaniwang oras ng pagtuturo ng trabaho para sa sahod) ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon” tagal Ang oras ng pagtatrabaho ng mga kawani ng pagtuturo, depende sa posisyong hawak, ay itinakda mula 18 hanggang 36 na oras bawat rate. Ang standardisasyon ng mga oras ng pagtatrabaho batay sa mga rate ng sahod ay ginagawang posible upang maitaguyod ang pagdepende ng mga suweldo ng mga guro sa dami ng kanilang kargamento sa pagtuturo. Kasabay nito, mayroong isang pangkat ng mga posisyon sa pagtuturo kung saan ang kabayaran ay maaaring batay sa mga opisyal na suweldo. Ang listahan ng mga posisyong ito ay ibinibigay sa talata 1 ng Resolusyon Blg. 191. Kabilang dito, sa partikular: senior educators, educational psychologists, social teachers, atbp.
Alinsunod sa bahagi 3 ng talata 7 ng Pinag-isang Rekomendasyon para sa pagtatatag sa pederal, rehiyonal at lokal na antas ng mga sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado ng mga organisasyon na pinondohan mula sa mga nauugnay na badyet para sa 2008 (naaprubahan ng desisyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon of Social and Labor Relations noong Disyembre 29, 2007 .) kapag nagpapakilala ng mga sistema ng pagbabayad sa mga institusyon ng estado at munisipyo, na ayon sa pagkakabanggit ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan, ay maaaring ilapat Mga Alituntunin sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng pagbabayad sa mga pederal na institusyong pangbadyet, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Oktubre 22, 2007 No. 663.
Inirerekomenda ng mga dokumentong ito na sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado ng mga pederal na institusyong pangbadyet, kapag tinutukoy ang mga suweldo ng mga pinuno ng mga institusyon, kanilang mga kinatawan at punong accountant, dapat tayong magpatuloy mula sa mga opisyal na suweldo, kompensasyon at pagbabayad ng insentibo, tulad ng itinatadhana sa talata 7 ng Mga Regulasyon sa pagtatatag ng mga sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado ng mga institusyong institusyon ng pederal na badyet at mga tauhan ng sibilyan ng mga yunit ng militar (naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Setyembre 22, 2007 No. 605).
2. Sistema ng suweldo sa mga institusyong nagpapatupad ng mga programa Pangkalahatang edukasyon
Sa ngayon, ang isang bilang ng mga regulasyong ligal na dokumento ay may bisa, na nagbibigay ng batayan para sa paglipat sa isang bagong sektoral na sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa mga kondisyon ng regulasyon sa pagtustos, ang pangunahing kung saan ay:
- Pagtuturo ng Pangulo ng Russian Federation kasunod ng pagpupulong ng Presidium ng Konseho ng Estado ng Russian Federation noong Setyembre 13, 2006;
— Kautusan ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 29, 2001.
1756-r “Sa konsepto ng modernisasyon Edukasyong Ruso para sa panahon hanggang 2010";
— Kautusan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na may petsang Enero 15, 2007 No. 8 "Sa pagpapatupad ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2006 No. 848"
Ang pagpapakilala ng normative per capita financing ay bilang pangunahing punto nito ang pag-abandona sa naka-itemized na pagpopondo ng mga gastos pabor sa per capita financing ng mga gawain. Mahalagang maunawaan na ang gayong paglipat ay isang kinakailangang elemento sa pagtataguyod ng isang patakaran ng desentralisasyon ng pamamahala ng sektor ng edukasyon at ang pagpapaunlad ng kalayaan sa ekonomiya ng mga institusyong pang-edukasyon.
Ang paggamit ng per capita budget financing ay lilikha ng posibilidad ng isang layunin at malinaw na paraan ng pamamahagi Pinagkukuhanan ng salapi sa mga institusyong pang-edukasyon, inilalagay sila sa pantay na termino, at ang kanilang kagalingan sa pananalapi ay nakasalalay, una sa lahat, sa pagiging epektibo ng organisasyon. mga aktibidad na pang-edukasyon at kalidad ng ibinigay serbisyong pang-edukasyon. Bilang karagdagan, pagkakahanay mga kondisyon sa pananalapi ginagawang posible ang makabuluhang pagtatasa ng kalidad ng trabaho ng isang institusyong pang-edukasyon, na nagpapasigla sa gawain ng pangkat at sa interes nito sa pakikipaglaban para sa mag-aaral. At ito, sa turn, ay lumilikha ng mga kinakailangan para sa pagkonekta sa mga katangian ng kalidad ng gawain ng paaralan at karagdagang pondo para sa kalidad na ito (paglalaan mga pondo sa badyet batay sa mga resulta ng trabaho).
Ang gawain ng per capita budget funding standard ay ipahiwatig ang halaga ng mga pondo sa badyet na dapat ibigay partikular sa mag-aaral, dahil ang mga pondong ito ay magbabayad para sa karaniwang programang pang-edukasyon. Sa kasong ito lamang masisiguro ng pamantayan ng isang tiyak na gastos ang parehong pantay na pag-access sa mga serbisyo sa badyet at ang kahusayan ng paggastos ng mga pondo ng badyet. Ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng per capita financing standard at ang mga pamantayang iyon na ginagamit kapag kinakalkula ang mga pang-edukasyon na subvention. Ang pagpapakilala ng naturang pamantayan ay dapat una sa lahat na palawakin ang mga kapangyarihan ng direktor sa pamamahagi ng mga mapagkukunang inilalaan sa kanya. Ang pagkakaroon ng sukat ng pamantayan at bilang ng mga mag-aaral, ang direktor ay maaaring kalkulahin nang maaga ang laki ng badyet ng kanyang paaralan at lumikha ng isang talahanayan ng kawani para sa badyet, gumuhit ng isang pagtatantya, namamahagi ng mga pondo ayon sa mga item ng pag-uuri ng badyet . Kaya, ang pagpapakilala ng per capita normative budget financing model bawat estudyante ay nagsisiguro na:
- ipinag-uutos na paghahatid ng mga pamantayan sa pananalapi sa institusyong pang-edukasyon nang buo, nang walang pagbubukod;
— transparency sa pagtukoy at pamamahagi ng mga volume ng pagpopondo sa badyet sa pagitan ng mga institusyong pang-edukasyon;
— mga garantiya ng suporta sa badyet para sa proseso ng edukasyon at ang posibilidad pagpaplano ng badyet pag-unlad ng mga institusyong pang-edukasyon;
— paglipat mula sa mga nagbibigay ng serbisyo sa pagpopondo at pagpapanatili ng isang network ng mga institusyon patungo sa pagpopondo sa gawaing itinalaga sa mga institusyon sa pamamagitan ng pagpopondo sa mga mamimili ng mga serbisyong pang-edukasyon;
— pagpapalakas at pagbuo ng awtonomiya ng paaralan at pagsasarili sa ekonomiya.
Ang normative per capita na prinsipyo ay dapat gamitin sa lahat ng antas ng pagbuo ng badyet at ang paghahatid nito sa tatanggap ng badyet: rehiyonal, munisipyo, at ang antas ng isang institusyong pang-edukasyon.
Ang pangunahing gawain para sa ngayon ay upang matiyak ang epektibong pakikipag-ugnayan sa pagitan ng lipunan at ng guro, lalo na sa pamamagitan ng pagtaas ng kanyang karaniwang suweldo sa isang antas na katanggap-tanggap sa lipunan - hindi bababa sa karaniwang suweldo sa rehiyon. Ang pagpapakilala ng isang bagong sistema ng pagbabayad ay inilaan upang malutas ang isa sa mga pinakamasakit na problema ng modernong paaralan ng Russia: upang lumayo mula sa mga egalitarian na diskarte at upang matiyak ang isang tunay na pagtaas sa kita ng mga guro at sa parehong oras - kung ano ang pinakamahalaga - upang gawin ito na may kaugnayan sa kanila na nagbibigay ng pinakamataas na kalidad ng edukasyon na ibinigay, ay gumagawa ng pinakamalaking kontribusyon sa pagpapatupad ng programang pang-edukasyon ng paaralan. Masasabi nating ang pagpapatupad ng lugar na ito ng kumplikadong proyekto ay nakasalalay sa pagkuha ng guro ng karapat-dapat na panlipunan at propesyonal na prestihiyo, ang kanyang pagkuha ng isang disenteng kalidad ng buhay at ang nauugnay na paggalang sa sarili at pagpapatibay sa sarili bilang isang epektibong at matagumpay na miyembro ng lipunan. Ang mga bagong diskarte sa kabayaran ay iminungkahi:
1. Ang mga nakapirming halaga at suweldo para sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ay pinalitan ng sahod depende sa yunit ng account para sa halaga ng serbisyo sa pagtuturo (1 oras ng mag-aaral).
Kaya, una, ang intensity ng trabaho ng guro ay makikita at ang pagtitiwala ng sahod sa bilang ng mga oras na nagtrabaho ng guro ay napagtagumpayan, at, pangalawa, ang pangangalaga at pagtaas ng occupancy sa klase ay pinasigla.
2. Ang pasanin ng pagbibigay ng mga garantiya sa mga guro na hindi mabigyan ng buong kargamento sa pagtuturo o na ang kargada ay nabawasan sa loob ng taon ay inalis sa badyet.
Mga regulasyon sa suweldo ng mga empleyado ng Kostyaevka basic secondary school
| Sumang-ayon: Inaprubahan ko Tagapangulo ng Direktor ng Paaralan ng Governing Council: MCOU Kostyaevskaya sekondaryang paaralan ___________ /P.I.Abinov/ /
N.F.Kuznetsova/ manggagawa Tagapangulo ng primarya mga organisasyon ng unyon: /T.N.Mavrina/ Posisyon sa suweldo ng mga manggagawa ng MKOU Kostyaevskaya pangunahing paaralang sekondarya nayon Kostyaevo Bolshoye Yuryevetsky distrito rehiyon ng Ivanovo Pangkalahatang probisyon. Mga regulasyon sa suweldo1.2. Ang Regulasyon na ito ay tumutukoy sa mga pangkalahatang kinakailangan para sa sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado ng MKOU Kostyaevskaya basic secondary school, ang pagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon ng pangunahin at pangunahing pangkalahatang edukasyon alinsunod sa pamantayang pang-edukasyon ng estado ng pangkalahatang edukasyon. 1.3. Ang sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, ang mga Regulasyon na ito at ang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga lokal na katawan ng pamahalaan na pinagtibay alinsunod dito . 2. Pagbubuo ng pondo ng sahod sa paaralan. 2.2. Independiyenteng tinutukoy ng paaralan ang bahagi ng mga gastos:
3.1. Ang pondo ng sahod ng isang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon (FOTou) ay binubuo ng isang pangunahing bahagi (FOTb) at isang bahagi ng insentibo (FOTst): Ang bahagi ng insentibo ng FOTst ay 20-30% ng FOTou. 3.2. Ang pangunahing bahagi ng payroll ay nagbibigay ng garantisadong sahod:
at binubuo ng: FOTb = FOTup + FOTpp, kung saan Payroll unitary - payroll para sa mga tauhan ng pamamahala, suportang pang-edukasyon, mga tauhan ng junior service ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng direktor sa mga tuntunin ng porsyento. Payroll - ang payroll para sa mga tauhan ng pagtuturo na direktang kasangkot sa proseso ng edukasyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng direktor sa mga tuntunin ng porsyento. 3.3. Ang pinuno ng isang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon ay bumubuo at nag-aapruba ng iskedyul ng kawani ng institusyon sa loob ng pangunahing bahagi ng pondo ng sahod, habang: — ang bahagi ng pondo ng sahod para sa mga kawani ng pagtuturo na direktang nagsasagawa ng proseso ng edukasyon (FOTpp) ay itinatag nang hindi bababa sa aktwal na antas para sa nakaraang taon ng pananalapi; — ang bahagi ng pondo ng sahod para sa mga tagapamahala, suportang pang-edukasyon at junior service personnel (FOTup) ay nakatakdang hindi lalampas sa aktwal na antas para sa nakaraang taon ng pananalapi.
Sa paaralan. Ang pangunahing bahagi ng payroll para sa mga kawani ng pagtuturo na direktang kasangkot sa proseso ng edukasyon (ang payroll ay binubuo ng pangkalahatang bahagi (payroll o) - mula 70% hanggang 75% at ang espesyal na bahagi (FOTs) - mula 25% hanggang 30%, ang bahagi nito ay itinatag ng direktor nang nakapag-iisa. 4.2. Ang pangkalahatan at mga espesyal na bahagi ng FET ay ipinamamahagi batay sa halaga ng mga serbisyong pang-edukasyon sa badyet bawat mag-aaral. 4.3. isang karaniwang bahagi Ang payroll ay nagbibigay ng garantisadong sahod para sa mga kawani ng pagtuturo batay sa bilang ng mga oras ng pagtuturo na ginugol at ang bilang ng mga mag-aaral sa mga klase (oras ng pagtatrabaho sa silid-aralan), gayundin sa hindi silid-aralan na pagtatrabaho. 4.4. Kasama sa mga aktibidad sa silid-aralan ang pagtuturo ng mga aralin alinsunod sa kurikulum ng paaralan. 4.5. Kasama sa mga aktibidad na hindi silid-aralan ang: - mahusay na pamamahala; - metodolohikal na suporta ng proseso ng edukasyon - paghahanda para sa mga palabas at kumpetisyon - ibang anyo ng trabaho Maaaring isaalang-alang ang iba pang mga uri ng hindi silid-aralan na pagtatrabaho ng mga kawani ng pagtuturo kapag kinakalkula ang pagtaas ng mga koepisyent o kapag namamahagi ng mga pagbabayad ng insentibo. 4.6. Ang pagbabayad para sa hindi silid-aralan na trabaho para sa mga kawani ng pagtuturo ay nakatakda sa loob ng mga sumusunod na limitasyon:
4.7 Ang pangkalahatang bahagi ng payroll ng mga kawani ng pagtuturo na direktang nagsasagawa ng proseso ng edukasyon ay binubuo ng dalawang bahagi: PHOTase - mula 80% hanggang 85% FOTnz – mula 15% hanggang 20% 4.8. Upang matukoy ang halaga ng mga garantisadong sahod para sa mga kawani ng pagtuturo para sa gawain sa silid-aralan, isang karaniwang yunit ng "gastos ng 1 oras ng mag-aaral" ay ipinakilala - ito ang halaga ng isang serbisyong pang-edukasyon sa badyet, kabilang ang 1 oras ng pagsingil akademikong gawain na may 1 tinatayang mag-aaral alinsunod sa kurikulum ng paaralan. Ang halaga ng 1 student-hour (rub/student-hour) ay tinutukoy alinsunod sa Resolution ng chapter gamit ang formula: stp = FOTaz x 34 (bilang ng mga mag-aaral sa klase x lingguhang load) x 52 4.9. Ang kurikulum ay binuo ng paaralan nang nakapag-iisa. Ang pinakamataas na akademikong kargamento ng mga mag-aaral ay hindi maaaring lumampas sa pamantayang itinatag ng pederal na pangunahing kurikulum at SaNPiN at dapat tiyakin ang buong pagpapatupad ng pederal na bahagi ng pamantayang pang-edukasyon ng estado ng pangkalahatang edukasyon. 4.10. Ang espesyal na bahagi ng pondo ng sahod para sa mga kawani ng pagtuturo na direktang kasangkot sa proseso ng edukasyon (POT) ay kinabibilangan ng:
4.11. Ang pagtaas ng koepisyent para sa kategorya ng kwalipikasyon ng isang guro ay:
Gamit ang bagong sistema ng sertipikasyon ng mga manggagawa sa pagtuturo at pamamahala, maaaring ipakilala ang mas mataas na koepisyent para sa kategorya ng kwalipikasyon. 4.12. Ang pagtaas ng koepisyent para sa kakaiba, pagiging kumplikado at priyoridad ng paksa, depende sa mga detalye ng programang pang-edukasyon ng ibinigay na institusyon, ay itinatag ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa organisasyon at natutukoy batay sa mga sumusunod na pamantayan: pagsasama ng paksa sa panghuling sertipikasyon, kabilang ang sa anyo ng Pagsusuri ng Estado at iba pang anyo ng independiyenteng sertipikasyon; karagdagang workload para sa guro na nauugnay sa paghahanda para sa mga aralin (pagsuri sa mga notebook; paggawa ng database ng mga visual aid at didactic na materyales; pagtiyak sa pagpapatakbo ng opisina ng laboratoryo at mga pag-iingat sa kaligtasan sa loob nito; malaking kapasidad ng impormasyon ng paksa; patuloy na pag-update ng nilalaman; Availability malaking dami mga mapagkukunan ng impormasyon (halimbawa, panitikan, kasaysayan, heograpiya); ang pangangailangan na maghanda ng kagamitan sa laboratoryo at demonstrasyon); karagdagang workload para sa isang guro dahil sa hindi kanais-nais na mga kondisyon para sa kanyang kalusugan (halimbawa, chemistry, biology, physics), mga katangian ng edad ng mga mag-aaral (primary school); ang mga detalye ng programang pang-edukasyon ng institusyon, na tinutukoy ng konsepto ng programa sa pag-unlad, at isinasaalang-alang ang kontribusyon sa pagpapatupad nito ng paksang ito. Ang mga halaga ng pagtaas ng mga coefficient (K) sa hanay mula 1.0 hanggang 1.2 ay nakatakda sa halaga:
Ang mga halaga ng pagtaas ng mga coefficient para sa tampok, pagiging kumplikado at priyoridad ng isang item ay maaaring tumaas ng 0.05 - 0.10. Kaugnay ng paparating na huling sertipikasyon sa grade 9, ang pagtaas ng koepisyent para sa mga akademikong disiplina maaaring tumaas sa 1.25 - 1.50. 4.14. Ang pagtaas ng koepisyent para sa trabaho sa isang set na klase ay nakatakda sa 1.2 - 1.5. 4.15. Ang boost factor (backup) ay maaaring itakda sa hanay mula 1.1 hanggang 5.0. 4.16. Para sa mga gurong nagtuturo sa mga bata sa bahay, maaaring magtakda ng pagtaas ng salik sa hanay ng 4 - 8. 4.17. Sa kaso ng pagtitipid sa payroll, ang institusyong pang-edukasyon ay may karapatan na muling ipamahagi ang mga hindi nagamit na pondo sa payroll at gumawa ng mga pagbabayad alinsunod sa desisyon ng self-government body ng institusyong pang-edukasyon. 4.18. Ang pagkalkula ng mga suweldo ng mga kawani ng pagtuturo na direktang kasangkot sa proseso ng edukasyon ay binubuo ng O = Stp x U x Choz x A + Dnz O – suweldo ng guro Stp – tinantyang halaga ng isang oras ng mag-aaral (RUB/oras ng pagtuturo) U – bilang ng mga mag-aaral sa bawat klase Choz – ang bilang ng mga oras sa isang paksa ayon sa kurikulum bawat buwan sa bawat klase; A – pagtaas ng koepisyent para sa kategorya ng kwalipikasyon; Dnz – karagdagang bayad para sa gawaing hindi sa silid-aralan. Kung ang isang guro ay nagtuturo ng ilang mga paksa sa iba't ibang klase, kung gayon ang kanyang suweldo ay kinakalkula bilang kabuuan ng sahod para sa bawat paksa at klase. 4.19. Tariffication ng mga manggagawa, junior service personnel at educational support staff ng paaralan (bago ang pagpapakilala ng mga pangunahing sahod para sa mga bahagi mga propesyonal na grupo mga empleyado) ay isinasagawa batay sa PKG, depende sa pagtaas ng mga coefficient sa pinakamababang sahod para sa mga antas ng kwalipikasyon ng PKG. 4.20. Pagkalkula ng bayad para sa mga kapalit na aralin para sa mga guro na nasa sick leave, sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, atbp. ginawa: batay sa gastos ng isang mag-aaral/oras alinsunod sa mga kwalipikasyon ng guro at bilang ng mga bata na naroroon sa kapalit na aralin: ST zu = Stp x U x A x P (Stuz – ang halaga ng ipinalit na aralin; Stp – tinantyang halaga ng estudyante/oras (RUB/school-hour); U – bilang ng mga mag-aaral na dumalo sa aralin; A – pagtaas ng koepisyent para sa kategorya ng kwalipikasyon; P – pagtaas ng koepisyent para sa badge at honorary title). 4.21 Ang pagkalkula ng pagbabayad para sa pagpapalit ng isang guro ng isang guro ay ginawa tulad ng sumusunod: STz = x Pd, kung saan STz - gastos sa pagpapalit; Bst - ang pangunahing suweldo ng isang guro; D/buwan – bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan; PD – mga araw na nagtrabaho bilang kapalit likas na kabayaran 5.2. Ang mga full-time na empleyado ay maaaring makatanggap ng mga sumusunod na bayad sa kompensasyon: — mga pagbabayad sa mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho - mula sa 10% ng opisyal na suweldo; — ang karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay ginagawa sa mga empleyado para sa bawat oras ng trabaho sa gabi. Ang oras ng gabi ay itinuturing na mula 10 pm hanggang 6 am. Ang halaga ng karagdagang bayad ay 35% ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa bawat oras ng trabaho ng empleyado sa gabi. Ang pagkalkula ng karagdagang bayad bawat oras ng trabaho sa gabi ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa opisyal na suweldo (suweldo, sahod) ng empleyado sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon, depende sa itinatag na oras ng pagtatrabaho para sa kategoryang ito ng mga empleyado. - karagdagang mga pagbabayad para sa pagtaas ng dami ng trabaho (trabaho na may kaugnayan sa proseso ng edukasyon at hindi kasama sa saklaw ng mga pangunahing tungkulin ng empleyado) - hanggang sa 60% ng suweldo; - mga pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal: pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), overtime na trabaho, trabaho sa gabi, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay itinatag alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation. Halaga ng karagdagang bayad kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon); pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho (paglalaba ng mga damit, pag-troubleshoot ng mga teknikal na problema, pag-aayos ng kagamitan, pagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng Internet, mga koleksyon ng library, atbp.), o pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho , na tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) saklaw Dagdag na trabaho. Ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga. Ang halaga ng surcharge ay: - mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay isinagawa sa loob ng mga limitasyon ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ang pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho; - mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa. Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. 5.3. Mga bayad sa kompensasyon sa guro para sa trabaho sa mga rural na lugar— 25% ng suweldo. Kung may mga matitipid sa payroll, maaaring magpasok ng iba pang bayad sa kompensasyon. 6. Pagkalkula ng mga suweldo ng direktor at representante na direktor. 6.2. Ang suweldo ng representante na direktor ay nakatakda sa 70 hanggang 90% ng suweldo ng direktor at tinutukoy ng utos ng paaralan. 7. Pamamahagi ng bahagi ng insentibo ng pondo ng sahod. 7.2. Ang mga pagbabayad ng insentibo sa mga empleyado batay sa mga resulta ng paggawa ay itinatag ng "Mga Regulasyon sa pamamahagi ng mga insentibo" bahagi ng pondo ng sahod ng sekondaryang paaralan ng MCOU Kostyaevskaya" at binabayaran buwan-buwan mula sa naaangkop na mga pondo. 7.3. Kung may mga matitipid sa payroll, ang mga empleyado ay maaaring bigyan ng isang beses na pagbabayad ng insentibo (mga bonus) sa ganap na mga tuntunin. |
Panitikan
l.120-bal.ru
Naaprubahan
sa pamamagitan ng desisyon ng Konseho ng mga Deputies
lungsod ng Belgorod
na may petsang Setyembre 25, 2007 No. 537
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang Regulasyon na ito sa sektoral na sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng munisipal na mga institusyong pang-edukasyon sa preschool ng lungsod ng Belgorod (mula rito ay tinutukoy bilang Regulasyon) ay binuo batay sa Mga Artikulo 29, 41 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon", Artikulo 135, 144 ng Labor Code ng Russian Federation upang ipatupad ang mga programa preschool na edukasyon iba't ibang direksyon, pagpapabuti ng pamamahala ng pinansiyal, materyal at human resources ng mga institusyon, pagbuo ng pinag-isang diskarte sa pagsasaayos ng sahod ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool.
1.2. Ang probisyon ay inilalapat kapag tinutukoy ang sahod ng mga empleyado ng munisipal na mga institusyong pang-edukasyon sa preschool (mula dito ay tinutukoy bilang mga institusyong pang-edukasyon sa preschool).
1.3. Ang mga regulasyon ay nagbibigay ng mga prinsipyo sa buong industriya ng sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool, na pinondohan mula sa badyet ng urban district na "City of Belgorod" at iba pang kita, batay sa base rate depende sa posisyon, pati na rin ang kabayaran , mga pagbabayad ng insentibo at pagtaas ng coefficient.
Ang bagong sistema ng suweldo para sa mga empleyado sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation. , mga regulasyong ligal na kilos ng distrito ng lunsod na "Lungsod ng Belgorod".
1.4. Ang mga Regulasyon ay nagbibigay ng magkakatulad na mga prinsipyo ng sistema ng suweldo:
Ang pagtiyak na ang halaga ng sahod ay nakasalalay sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, ang dami at kalidad ng ginastos sa paggawa, nang hindi nililimitahan ito sa pinakamataas na halaga;
- sistematisasyon ng mga pagbabayad para sa pagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng mga espesyal na kundisyon at kundisyon na lumihis mula sa mga normal, tinitiyak ang pare-parehong diskarte sa kanilang aplikasyon sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool;
- paggamit iba't ibang uri mga pagbabayad ng insentibo para sa matataas na resulta at kalidad ng trabaho, sa pamamagitan ng paggamit ng mga coefficient ng insentibo na nakatakda sa mga base rate, pati na rin ang mga karagdagang pagbabayad;
- pagpapanatili ng isang pinag-isang pamamaraan para sa sertipikasyon at pagkakategorya ng kwalipikasyon ng mga manggagawa na itinatag para sa mga nauugnay na grupo ng propesyonal na kwalipikasyon;
- taripa ng trabaho at manggagawa na isinasaalang-alang ang aplikasyon ng Unified Qualification Directory of Positions for Managers, Teaching, Medical and Service Personnel (USC).
1.5. Ang mga bagong tatag na halaga at tuntunin ng sahod ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa mga halaga at tuntunin ng sahod na itinatag noong Enero 1, 2007.
1.6. Sinusuri ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon ng preschool ang mga dokumento sa edukasyon at karanasan, taun-taon ay gumuhit ng mga listahan ng taripa at responsable para sa napapanahon at tamang pagpapasiya ng sahod para sa mga empleyado ng institusyong pang-edukasyon sa preschool.
1.7. Ang mga empleyado ng munisipal na mga institusyong pang-edukasyon sa preschool ay inililipat sa sistema ng sahod ng sektoral.
2. Mga konsepto at kahulugan
2.1. Ang mga sumusunod na pangunahing konsepto ay ginagamit sa mga Regulasyon na ito:
Dami ng payroll Pinagkukuhanan ng salapi, nabuo sa isang institusyon upang magbayad ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang pangunahing payroll, mga pagbabayad ng insentibo, mga pagbabayad sa kompensasyon at mga pagbabayad gamit ang isang pagtaas ng kadahilanan;
- pangunahing payroll - halaga Pera, na inilaan upang bayaran ang mga empleyado ng preschool sa loob ng batayang suweldo;
- pagtaas ng koepisyent - ang halaga ng pagtaas na inilapat sa laki ng mga batayang suweldo ayon sa mga antas ng kwalipikasyon ng mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool;
- mga pagbabayad sa kompensasyon - mga pagbabayad na nagbibigay sa mga empleyado ng munisipal na mga institusyong pang-edukasyon sa preschool na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho sa nakakapinsala, mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na lumihis mula sa normal, sahod sa tumaas na laki;
- mga pagbabayad ng insentibo - ang halaga ng perang inilalaan upang bayaran para sa mga uri ng trabaho, kabilang ang mga hindi kasama sa mga tungkulin sa trabaho, na may likas na insentibo, ay parehong regular at minsanan.
3. Mga tuntunin ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool
3.1. Ang mga tuntunin ng kabayarang itinatag ng Mga Regulasyon na ito ay ipinag-uutos para sa paggamit sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool ng munisipyo.
3.2. Ang sektoral na sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool ay ang pagpapakilala ng mga pangunahing halaga ng suweldo, na nabuo batay sa minimum na sahod (minimum na sahod) gamit ang isang koepisyent ng tagapagpahiwatig ng kahusayan sa paggawa depende sa pagiging kumplikado ng trabaho na isinagawa para sa isang tiyak na posisyon ayon sa sa Appendix No. 1, na may indexation sa kasunod na mga panahon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas, isinasaalang-alang ang mga pagbabayad gamit ang isang pagtaas ng koepisyent, mga pagbabayad sa kompensasyon, mga pagbabayad ng insentibo, mga pagbabayad mula sa reserbang pondo.
4. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod (taripika)
Sa mga pagbabayad na gumagamit ng pagtaas ng koepisyent, ang qualification coefficient (Kkv) ay isinasaalang-alang.
3.4. Kasama sa mga bayad na bayad ang mga pagbabayad gamit ang mga sumusunod na coefficient:
1. Coefficient para sa trabahong may hindi magandang kondisyon sa pagtatrabaho (K nebl.us).
2. Specificity coefficient (Ksp).
3. Operating mode coefficient (Kr).
4. Coefficient para sa pagsasagawa ng mga karagdagang function sa organisasyon proseso ng produksyon(napapailalim sa kawalan ng posisyon ng chef) (Sa vdf).
3.5. Kasama sa mga pagbabayad ng insentibo ang mga pagbabayad gamit ang:
1. Education coefficient (Co).
2. Coefficient para sa mga parangal sa industriya at honorary titles (Kon).
3. Control coefficient (Ku).
4. Coefficient para sa tuluy-tuloy na karanasan (Knst).
5. Payout ratio batang espesyalista(Sa SME).
6. Coefficient para sa mga propesyonal na kasanayan ng mga driver (K pmv).
7. Coefficient para sa pamamahala ng gawain ng mga urban methodological associations (K GMO).
8. Coefficient para sa trabaho sa experimental mode (K ex).
9. Coefficient para sa pakikilahok sa pagpapatupad ng mga function na pang-edukasyon sa proseso ng pagsasagawa ng mga klase at mga kaganapang pang-edukasyon sa mga bata (K vosp).
10. Coefficient para sa pagbabawas ng morbidity at pagtaas ng attendance ng estudyante (K sn.zab).
11. Coefficient para sa paglampas sa itinatag na mga pamantayan ng nakaplanong pag-okupa ng mga grupo (K pl.nap).
12. Coefficient para sa paglampas sa pamantayan ng estado sa lahat ng lugar ng “Child Development Center” (K g.st).
13. Coefficient para sa mga nagwagi at nagwagi ng premyo ng patimpalak sa propesyonal na kasanayan na "Guro ng Taon" (K pkpm).
14. Coefficient para sa mga nanalo ng kumpetisyon " Kindergarten taon" (K pdsg).
15. Coefficient para sa pagtanggap at pagbibigay ng sahod (K salary).
3.6. Kasama sa isang beses na pagbabayad ng insentibo ang mga pagbabayad sa mga batang kwalipikadong espesyalista na kinuha sa unang pagkakataon (K epm).
4. Ang pagtaas ng kadahilanan
4.1. Qualification coefficient (Kkv.) - inilapat kapag kinakalkula ang batayang suweldo ng mga empleyado na nakatalaga kategorya ng kwalipikasyon batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng empleyado:
5. Compensation coefficients
5.1. Ang koepisyent para sa pagtatrabaho sa ilalim ng hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho (K unbl.us) ay sumasalamin sa mapanganib at partikular na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang koepisyent para sa trabaho na may hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag:
Katulong na guro, janitor lugar ng opisina, head nurse, sa halagang 0.10 base na suweldo, na isinasaalang-alang ang qualification coefficient para magamit sa trabaho mga disimpektante;
- guro ng CIC (computer gaming complex), chef, cook, auxiliary worker, laundry worker, pool worker (pool nurse, chlorinator, physical education instructor), clerk (kung sila ay nagtatrabaho sa monitor nang higit sa tatlong oras sa isang araw at sertipikasyon sa lugar ng trabaho) sa halagang 0.12 batayang suweldo para sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
5.2. Ang specificity coefficient (Ksp) ay inilalapat para sa trabaho na naglilingkod sa mga bata sa mga dalubhasang (maliban sa mga pangkat ng sanatorium) na mga grupo:
Mga manager na mayroong 2 o higit pang mga espesyal na grupo sa loob ng kanilang institusyong pang-edukasyon sa preschool;
- mga tagapagturo, speech therapist, music director, music instructor pisikal na kultura, exercise therapy instructor, massage nurse, head nurse at teaching assistant sa halagang 0.20 base salary na isinasaalang-alang ang qualification coefficient.
5.3. Ang operating mode coefficient (Kr) ay inilalapat para sa trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at pista opisyal.
Ang mga empleyado ng preschool ay binabayaran para sa trabaho sa gabi sa halagang 0.35 oras-oras na batayang suweldo, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng kwalipikasyon para sa bawat oras ng trabaho sa gabi.
Ang oras ng gabi ay itinuturing na mula 10 pm hanggang 6 am.
5.4. Coefficient para sa pagsasagawa ng mga karagdagang function para sa pag-aayos ng proseso ng produksyon (K vdf), napapailalim sa kawalan ng talahanayan ng mga tauhan para sa posisyon ng chef, ang cook ay nakatakda sa 0.20 ng base salary.
6. Mga coefficient at pagbabayad ng insentibo
6.1. Ang koepisyent ng antas ng edukasyon (Ko) ay inilalapat kapag kinakalkula ang batayang suweldo, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng kwalipikasyon para sa mga empleyado ng institusyong pang-edukasyon sa preschool, alinsunod sa taripa at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa posisyon:
SA mataas na edukasyon sa halagang 0.10;
- na may pangalawang espesyal na edukasyon sa halagang 0.05.
6.2. Ang koepisyent para sa isang award sa industriya, honorary title (K it) ay inilalapat kapag kinakalkula ang batayang suweldo, na isinasaalang-alang ang qualification coefficient, para sa pamamahala at pagtuturo ng mga empleyado, kung ang kanilang mga aktibidad sa profile ay tumutugma sa umiiral na honorary title, award sa industriya:
Pinarangalan na manggagawa, sa halagang 0.30;
- honorary worker, mahusay na mag-aaral, sa halagang 0.15.
6.3. Ang koepisyent ng pamamahala (Ku) para sa pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon sa preschool ay itinatag sa pamamagitan ng desisyon ng isang komisyon na nilikha ng departamento ng edukasyon ng administrasyon ng lungsod ng Belgorod, at para sa kinatawan ng pinuno, punong accountant, senior educator - ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon sa preschool.
6.4. Ang koepisyent para sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool (K nst) ay inilalapat kapag kinakalkula ang batayang suweldo, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng kwalipikasyon:
na may karanasan mula 5 hanggang 10 taon - 0.2;
higit sa 10 hanggang 15 taon - 0.25;
higit sa 15 taon - 0.3.
Para sa mga manggagawang medikal sa halagang:
na may karanasan mula 3 hanggang 5 taon - 0.2;
higit sa 5 taon - 0.3.
6.5. Ang koepisyent para sa isang batang espesyalista (K SME) ay kinakalkula kaugnay ng pangunahing suweldo at itinatag para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool sa loob ng tatlong taon pagkatapos ng graduation institusyong pang-edukasyon(sa personal) sa halaga:
Mga nagtapos ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon - 0.15;
- nagtapos mula sa isang pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon - 0.1.
6.6. Ang coefficient for professional skill (Kpm) ay nakatakda sa batayang suweldo ng driver depende sa bukas na kategorya sa halagang:
6.7. Coefficient para sa pamamahala ng gawain ng mga asosasyong pamamaraan ng lungsod
(Para sa GMO) ay inilalapat kapag kinakalkula ang batayang suweldo, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng kwalipikasyon para sa mga pinuno ng mga asosasyong pamamaraan ng lungsod sa halagang 0.1.
6.8. Ang koepisyent para sa trabaho sa pang-eksperimentong mode (K ex.) ay inilalapat kapag kinakalkula ang batayang suweldo, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng kwalipikasyon para sa mga tagapamahala, mga kawani ng pagtuturo na nagsasagawa ng eksperimentong at makabagong gawain, sa halagang 0.15.
6.9. Ang koepisyent para sa pakikilahok sa pagpapatupad ng mga pag-andar na pang-edukasyon sa proseso ng pagsasagawa ng mga klase at mga kaganapang pang-edukasyon sa mga bata (K vosp.) ay inilalapat kapag kinakalkula ang pangunahing suweldo ng mga katulong sa pagtuturo sa halagang 0.30.
6.10. Ang koepisyent para sa pagbabawas ng morbidity at pagtaas ng pagdalo ng mga mag-aaral (K sn.zab.) ay inilalapat kapag kinakalkula ang batayang suweldo, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng kwalipikasyon para sa mga guro, katulong na guro, mga manggagawang medikal, mga tagapagturo ng pisikal na edukasyon, sa halagang hanggang 0.20 para sa oras na aktwal na nagtrabaho, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng kwalipikasyon, ayon sa mga regulasyon.
6.11. Ang koepisyent para sa paglampas sa nakaplanong occupancy ng mga grupo na lampas sa itinatag na mga pamantayan (K pl.nap.) ay inilalapat kapag kinakalkula ang batayang suweldo, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng kwalipikasyon para sa mga guro, katulong na guro, direktor ng musika, tagapagturo ng pisikal na edukasyon, pagsasalita mga therapist, ayon sa kalkulasyon: karagdagang bayad para sa bawat bata na lampas sa itinatag na pamantayan para sa mga aktwal na dumalo sa grupo, at para sa oras na aktwal na nagtrabaho mula sa base na suweldo, na isinasaalang-alang ang qualification coefficient.
6.12. Ang koepisyent para sa paglampas sa pamantayan ng estado sa lahat ng mga lugar ng institusyong pang-edukasyon sa preschool na "Child Development Center" (K g.st) ay itinatag para sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa sa base na suweldo, na isinasaalang-alang ang qualification coefficient na 0.15.
6.13. Ang mga buwanang pagbabayad ng insentibo ay itinatag para sa mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool:
Ang koepisyent para sa mga nagwagi at nagwagi ng premyo ng kompetisyon sa propesyonal na kasanayan na "Guro ng Taon" (KPM) ay binabayaran sa mga kawani ng pagtuturo sa loob ng isang taon sa batayang suweldo, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng kwalipikasyon sa halagang:
All-Russian, distrito - 0.5;
- rehiyon - 0.2;
- urban - 0.1.
6.13.2. Ang koepisyent para sa mga nanalo ng kumpetisyon ng "Kindergarten of the Year" (K pdsg) ay binabayaran para sa isang taon sa lahat ng mga empleyado ng institusyong pang-edukasyon sa preschool bilang karagdagan sa pangunahing suweldo, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng kwalipikasyon hanggang sa 0.2 ayon sa mga regulasyon.
6.14. Ang koepisyent para sa pagtanggap at pagbibigay ng sahod sa mga empleyado (Kpzp) ay binabayaran sa mga taong responsable sa pananalapi ng institusyong pang-edukasyon sa preschool bilang karagdagan sa pangunahing suweldo, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng kwalipikasyon sa halagang hanggang 0.1.
7. Isang beses na pagbabayad ng insentibo
7.1. Isang beses na pagbabayad Ang mga batang kwalipikadong espesyalista (Kepm), na unang natanggap sa taon ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon, ay binabayaran sa halagang 1000 rubles.
8. Pamamaraan at kundisyon para sa pagbuo ng sahod
8.1. Ang pinuno ng institusyong pang-edukasyon sa preschool ay gumuhit ng isang listahan ng taripa ng mga empleyado alinsunod sa pamamaraan para sa taripa ng mga empleyado ng institusyong pang-edukasyon sa preschool alinsunod sa Appendix No.
8.2. Kapag nagtatakda ng sahod ayon sa sistema ng sahod sa industriya, ang kompensasyon at mga coefficient ng insentibo ay inilalapat sa batayang suweldo na itinaas ng koepisyent ng kwalipikasyon.
8.3. Para sa manager, deputy manager, chief accountant, senior guro sa preschool sa batayang suweldo, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng kwalipikasyon, ang isang koepisyent ng pamamahala ay inilalapat, na naiiba sa halagang hanggang 2.0, alinsunod sa pagtatalaga ng institusyon sa pangkat ng suweldo ng tagapamahala, depende sa naaprubahang mga tagapagpahiwatig ng dami para sa bawat institusyon , ayon sa pagkakabanggit:
1st group - koepisyent 2.0;
2nd group - koepisyent 1.8;
3rd group - koepisyent 1.6;
Ika-4 na pangkat - koepisyent 1.5.
8.4. Ang sahod ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool ay hindi nililimitahan ng pinakamataas na halaga.
8.5. Reserve Fund Ang mga insentibo para sa mga empleyado ng preschool ay nabuo sa halagang 8 porsyento ng batayang pondo, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng kwalipikasyon, at maaaring magamit para sa mga pagbabayad batay sa mga resulta ng pagtatasa ng pagganap ng bawat empleyado para sa panahon ng pag-uulat (buwan, quarter) alinsunod sa mga regulasyon.
8.6. Ang sentralisadong pondo ng insentibo para sa mga tagapamahala ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool ay nabuo sa halagang 1 porsiyento ng pangunahing payroll, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng kwalipikasyon ng lahat ng mga kategorya ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool, ayon sa mga regulasyon.
8.7. Para walang patid gawaing preschool habang susunod na bakasyon mga empleyado, ang mga probisyon ay ginawa para sa panahon ng pagpapalit ng mga empleyadong magbabakasyon.
9. Iba pang mga isyu sa suweldo
9.1. Ang trabaho na lampas sa pamantayan ay binabayaran ng part-time para sa oras na aktwal na nagtrabaho, na makikita sa time sheet, batay sa base na suweldo, na isinasaalang-alang ang qualification coefficient.
9.2. Ang suweldo ng mga manggagawa para sa tungkulin sa gabi, sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay ginawa alinsunod sa iskedyul para sa oras na aktwal na nagtrabaho.
9.3. Ang karagdagang pagbabayad para sa karagdagang trabaho upang pagsamahin ang mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado ay itinatag ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon ng preschool sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at hindi limitado sa maximum na halaga.
9.4. Ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad at ang pamamaraan para sa kanilang pagtatatag para sa pagsasagawa ng karagdagang trabaho na hindi kasama sa saklaw ng mga pangunahing tungkulin ng mga empleyado, pati na rin para sa pagtaas ng dami, ay tinutukoy ng institusyong pang-edukasyon ng preschool nang nakapag-iisa sa loob ng mga limitasyon ng mga pondo inilalaan para sa sahod at nakapaloob sa mga regulasyon, kolektibong kasunduan (kasunduan).
Pinuno ng departamento
pangangasiwa ng edukasyon
Appendix Blg. 1
Sa Mga Regulasyon sa sektoral na sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng munisipal na mga institusyong pang-edukasyon sa preschool, na inaprubahan ng desisyon
Konseho ng mga Kinatawan ng Belgorod na may petsang ____________________ No.________
Mga pangunahing suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool
|
Titulo sa trabaho |
Pinakamababang pasahod |
Ang koepisyent na tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng pagtatasa ng paggawa depende sa pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa |
Buwanang basic suweldo, kuskusin. |
|
Manager |
|||
|
Matandang guro, tagapagturo |
|||
|
Punong accountant, representante na pinuno para sa gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya, guro ng computer at gaming complex (KIC), direktor ng musika, psychologist sa edukasyon, tagapagturo ng pisikal na edukasyon, speech therapist, guro sa lipunan, karagdagang edukasyon guro, speech pathologist, doktor |
|||
|
Head nurse, chef |
|||
|
Nurse, exercise therapy instructor, computer and gaming complex maintenance engineer, cook, warehouse manager, accountant, massage nurse, pool nurse |
|||
|
Assistant teacher, cashier, clerk, maintenance worker |
|||
|
Laboratory assistant, housekeeper, loader, driver, storekeeper, watchman, office cleaner, janitor, watchman, laundry worker, chlorinator, seamstress, auxiliary worker |
Pinuno ng departamento
pangangasiwa ng edukasyon
lungsod ng Belgorod M. PISHCHALCHENKO
Bawat taon, ang Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations (simula dito ay tinutukoy bilang ang Commission) ay nag-aaprubahan ng mga rekomendasyon para sa pagtatatag ng isang sistema ng suweldo para sa mga empleyado. mga organisasyong pambadyet. Ang Bagong Taon 2017 ay walang pagbubukod. Ano ang naghihintay sa mga manggagawang pang-edukasyon sa mga tuntunin ng sahod ngayong taon?
Sa Protocol No. 11 na may petsang Disyembre 23, 2016, ipinakita ng Komisyon ang mga prinsipyo kung saan dapat mabuo ang sistema ng sahod sa pampublikong sektor. Ang isa sa mga pangunahing prinsipyo ay ang hindi katanggap-tanggap na pagbabawas ng sahod o lumalalang kondisyon ng sahod kumpara sa mga itinatag ng batas sa paggawa sa pederal na antas, antas ng paksa o lokal na antas. Dapat ding tiyakin ang tunay na pagtaas ng sahod ng mga manggagawa sa pampublikong sektor.
- isang listahan ng mga legal na kilos na naglalaman ng mga isyu sa paggawa;
- mga kondisyon para sa pagtatatag o pagbabago ng sistema ng suweldo, halimbawa, ang trabaho ng isang empleyado ay dapat bayaran depende sa kalidad ng kanyang trabaho;
- mga prinsipyo ng pagbuo ng isang sistema ng pagbabayad depende sa antas ng institusyon - pederal, rehiyon o munisipyo.
Inirerekomenda ng komisyon na ang mga awtoridad sa rehiyon, mga asosasyong pangrehiyon ng mga unyon ng manggagawa at mga employer ay magtapos ng mga kasunduan sa minimum na sahod sa 2017. Ang mga kasunduang ito ay dapat ilapat sa lahat ng empleyado ng rehiyonal at lokal na mga institusyon.
Tandaan! Ang impormasyon sa average na kita ng mga tagapamahala, kinatawan at punong accountant ng mga institusyon ay dapat na mai-post sa Internet sa opisyal na website ng mga awtoridad na kumikilos bilang mga tagapagtatag na may kaugnayan sa institusyong ito.
Ang tagapagtatag ay maaari ring magpasya na ang impormasyon tungkol sa mga suweldo ng mga pangunahing tao ng institusyon ay dapat na mai-post sa website ng mismong institusyon. Ang pamamaraan para sa pag-post ng naturang impormasyon ay dapat na itatag ng mga regulasyon kapwa sa antas ng pederal at sa mga antas ng rehiyon at lokal.
Hindi pinapayagan na ipahiwatig sa website ang sumusunod na impormasyon bilang bahagi ng impormasyon tungkol sa mga suweldo ng mga pangunahing tao ng institusyon:
- impormasyon na magbibigay-daan sa iyo na matukoy ang iyong lugar ng paninirahan, mailing address, telepono at iba pa indibidwal na paraan komunikasyon sa mga taong ito;
- inuri bilang mga lihim ng estado;
- kumpidensyal na impormasyon.
Sa kasalukuyan, ang isang dokumento ay pinagtibay na (Resolution of the Government of the Russian Federation of December 28, 2016 No. 1521), na kinokontrol ang isyu ng pagpapakita ng impormasyon sa Internet tungkol sa mga suweldo ng mga pinuno ng mga institusyon. Ayon sa dokumentong ito, ang impormasyong ito ay dapat na maipakita nang hindi lalampas sa Mayo 15 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat.
Katulad ng mga nakaraang taon, direktang binigyang pansin ng komisyon ang mga manggagawa sa edukasyon. Ang mga rekomendasyon ay tandaan na hindi katanggap-tanggap ang pagbabawas ng suweldo mga empleyado sa edukasyon, na nakamit noong 2016. Ito ay tinutukoy batay sa istatistikal na datos. Bilang karagdagan, kapag lumilikha ng isang sistema ng pagbabayad, ang mga pinuno ng mga organisasyong pang-edukasyon ay dapat magbayad ng pansin sa mga sumusunod na puntos:
- hindi bababa sa 70% ng istraktura ng suweldo ay dapat na halaga ng suweldo o rate ng sahod;
- ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa mga empleyado ay dapat maganap alinsunod sa mga regulasyon ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation (order No. 1601 ng Disyembre 22, 2014 at order No. 536 ng Mayo 11, 2016);
- paggamit ng opisyal na naka-install sa antas ng estado tinatayang hugis isang kontrata sa pagtatrabaho kapag kumukuha ng empleyado;
- kontrata sa pagtatrabaho o karagdagang kasunduan dapat itong maglaman ng isang nakapirming suweldo, mga rate ng suweldo, ang halaga ng mga bayad sa kompensasyon, pati na rin ang laki at kondisyon ng mga pagbabayad ng insentibo.
Ang Pederal na Batas Blg. 347-FZ ng Hulyo 3, 2016 ay binago ang Labor Code ng Russian Federation. Tinukoy nila ang pagtatatag ng pinakamataas na ratio sa pagitan ng mga suweldo ng manager, ng kanyang mga kinatawan, ng punong accountant (mula rito ay tinutukoy bilang mga tagapamahala) at ang mga suweldo ng mga empleyado. Naapektuhan din ng mga inobasyong ito ang larangan ng badyet. Kaya, ayon sa normatibong batas na ito, ang pinakamataas na antas ng ratio ng mga suweldo ng mga tagapamahala at empleyado ay tinutukoy ng tagapagtatag institusyong pambadyet. Bukod dito, ang laki ng ratio na ito ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa sukat na itinatag ng mga regulasyon ng mga lokal na awtoridad.
Ang Ministri ng Paggawa sa liham nito ay nagbigay ng ilang paliwanag sa isyung ito:
- Ang pinakamataas na antas ng ratio ng suweldo ay itinakda batay sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, na nabuo mula sa lahat ng mga mapagkukunan ng financing, at ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado (hindi kasama dito ang suweldo ng mga tagapamahala). Kasabay nito, ang konsepto ng "suweldo", ayon sa batas sa paggawa, ay kinabibilangan ng hindi lamang suweldo, kundi pati na rin ang iba pang mga pagbabayad, kabilang ang mga compensatory at insentibo;
- Ang Labor Code mismo ay hindi nagtatag ng pinakamataas na sukat para sa ratio ng mga suweldo ng mga tagapamahala at empleyado. Ito ay itinatag alinman sa isang dokumento ng pamahalaan o sa pamamagitan ng mga aksyon ng rehiyonal (lokal) na mga awtoridad. Kaya, halimbawa, para sa mga pederal na institusyon, ang isang limitasyon ay itinakda sa isang rate mula 1 hanggang 8. Bago ang pagpapakilala ng mga pagbabagong ito, mayroong isang kasanayan ayon sa kung saan nililimitahan ang ratio ng mga suweldo ng mga tagapamahala at empleyado panlipunang globo hindi hihigit sa 4 na beses;
- Ayon sa batas sa paggawa, ang kabiguang sumunod sa pinakamataas na ratio ng suweldo ng manager at empleyado ay maaaring maging batayan para sa pagwawakas ng kasunduan sa trabaho sa pinuno ng organisasyon.
Saan ako makakapag-download ng mga template ng mga dokumento ng regulasyon para sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool?
Maaari mong ma-access ang module na "Mga dokumento sa regulasyon ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool" sistema ng impormasyon"Direktoryo". Naglalaman ito ng mga tagubilin, template at karanasan ng eksperto. Mga detalye dito.
Paano awtomatikong kalkulahin ang mga suweldo?
REMUNERATION NG TEACHING STFF
Ang suweldo ng empleyado ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang sistema ng suweldo ng employer (Bahagi 1 ng Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation). Nalalapat din ang panuntunang ito sa pagtatakda ng sahod para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, dahil ang batas ay hindi nagbibigay ng iba.
Sa mga institusyon ng estado at munisipalidad, ang sistema ng pagbabayad ay alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 144 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag:
a) sa mga institusyon ng pederal na pamahalaan - mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, lalo na, alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation ng 05.08.2008 N 583 ( pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Dekreto N 583), gayundin ang Mga Regulasyon sa pagtatatag ng mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong pederal na badyet, awtonomiya at pamahalaan (mula rito ay tinutukoy bilang Regulasyon Blg. 583), na inaprubahan ng talata 5 ng Resolusyong ito. Kasunod ito mula sa Bahagi 1 ng Art. 144 Labor Code ng Russian Federation, sugnay 1 ng Regulasyon No. 583;
b) sa mga institusyon ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation - mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ;
c) sa mga munisipal na institusyon - mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga regulasyong ligal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan.
Ang pamamaraang ito para sa pagtatatag ng mga sistema ng pagbabayad ay nalalapat din sa mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, dahil may kaugnayan sa kanila ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga eksepsiyon tungkol sa pamamaraang ito.
Ang mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ng estado at munisipyo ay itinatag, lalo na, na isinasaalang-alang:
— CSA o mula Enero 1, 2017, na isinasaalang-alang propesyonal na pamantayan"Guro (aktibidad ng pedagogical sa larangan ng preschool, pangunahing pangkalahatan, pangunahing pangkalahatan, pangalawang pangkalahatang edukasyon) (tagapagturo, guro)", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 18, 2013 N 544n. Malalapat ang pamantayang ito mula sa tinukoy na petsa kapag bumubuo patakaran ng tauhan, pati na rin sa pamamahala ng tauhan, kapag nag-aayos ng pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado, nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, pagbuo mga paglalarawan ng trabaho at pagtatatag ng mga sistema ng sahod. Kasunod ito mula sa talata 2 ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 18, 2013 N 544n at Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 25, 2014 N 1115n;
— mga garantiya ng estado para sa sahod. Ang ganitong mga garantiya ay tinukoy sa Art. 130 Labor Code ng Russian Federation;
— mga rekomendasyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations (ang mga rekomendasyon ay binuo alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation). Pinag-isang rekomendasyon para sa pagtatatag sa pederal, rehiyonal at lokal na antas ng mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng gobyerno at gobyerno mga institusyong munisipal para sa 2015 na inaprubahan ng Desisyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations na may petsang Disyembre 24, 2014, Protocol No. 11;
— Listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng kompensasyon sa pederal na badyet, autonomous, mga institusyon ng gobyerno at mga paliwanag sa pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga institusyong ito, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 29, 2007 N 822;
— Listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng insentibo sa pederal na badyet, autonomous, mga institusyon ng gobyerno at mga paliwanag sa pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo sa mga institusyong ito, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 29, 2007 N 818;
— ang mga opinyon ng mga nauugnay na unyon ng manggagawa (asosasyon ng mga unyon ng manggagawa) at mga asosasyon ng mga employer.
- Mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng pederal na badyet, nagsasarili at mga institusyong pang-edukasyon ng estado
Ang mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng naturang mga institusyon, ayon sa talata 1 ng Regulasyon Blg. 583, ay kinabibilangan ng:
— mga halaga ng suweldo (opisyal na suweldo), mga rate ng sahod;
- pagbabayad ng kabayaran;
- mga pagbabayad ng insentibo.
Mga suweldo (opisyal na suweldo), mga rate ng sahod
Ang mga halaga ng suweldo (opisyal na suweldo), mga rate ng sahod ay itinatag ng pinuno ng pederal na institusyon batay sa mga kinakailangan para sa propesyonal na pagsasanay at antas ng mga kwalipikasyon na kinakailangan upang magsagawa ng mga aktibidad sa nauugnay na grupo ng kwalipikasyon ng propesyonal, na isinasaalang-alang ang pagiging kumplikado at dami ng gawaing isinagawa (sugnay 3 ng Regulasyon Blg. 583). Ang mga pangkat ng propesyonal na kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga manggagawang pang-edukasyon ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang 05.05.2008 N 216n.
Kapag nagtatatag ng mga suweldo o mga rate ng sahod, ang dami ng trabaho na isinagawa ay isinasaalang-alang, sa partikular (sugnay 3 ng Regulasyon Blg. 583). Sa pagsasaalang-alang sa mga kawani ng pagtuturo, ang Appendix 1 sa Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Disyembre 22, 2014 N 1601 ay tumutukoy sa mga karaniwang oras ng pagtuturo ng trabaho para sa rate ng sahod.
Inaprubahan din ng nasabing Kautusan ang Pamamaraan para sa pagtukoy ng kargamento sa pagtuturo ng mga kawani ng pagtuturo, na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy bilang Pamamaraan para sa pagtukoy ng load sa pagtuturo). Sa partikular, ayon sa sugnay 1.3 ng Pamamaraang ito, ang dami ng kargamento sa pagtuturo ng mga kawani ng pagtuturo na nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon (pagtuturo) ay tinutukoy taun-taon sa simula ng taon ng pag-aaral (panahon ng pagsasanay, panahon ng palakasan) at itinatag ng isang lokal na regulasyon. kilos ng organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo ng mga guro depende sa naitatag na load sa pagtuturo ay tinutukoy sa Seksyon. IV Mga rekomendasyon sa mga kondisyon ng suweldo para sa mga manggagawa ng mga institusyong pang-edukasyon, na nilalaman sa Appendix sa liham ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia N AF-947, ang Trade Union ng mga Manggagawa ng Pampublikong Edukasyon at Agham ng Russian Federation N 96 napetsahan 10.26.2004. Gayunpaman, ang dokumentong ito ay maaari lamang magabayan sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa Resolusyon Blg. 583, Regulasyon Blg. 583.
Sa mga organisasyong pang-edukasyon sa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation, kapag kinakalkula ang buwanang suweldo ng mga kawani ng pagtuturo, kinakailangan ding gabayan ng mga probisyon ng Appendix No. 2 sa Kasunduan sa Industriya para sa mga organisasyon sa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation para sa 2015 - 2017, na inaprubahan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation, Trade Union ng mga Manggagawa ng Pampublikong Edukasyon at Agham ng Russian Federation 12/22/2014.
Kapag nagtatatag ng mga suweldo (opisyal na suweldo), mga rate sa badyet at autonomous na mga pederal na institusyon, maaari mong isaalang-alang ang tinatayang mga probisyon sa kabayaran, na binanggit sa talata. 1 sugnay 2(1) ng Regulasyon Blg. 583. Ayon sa talatang ito, ang mga huwarang probisyon ay likas na nagpapayo para sa mga institusyong ito. Ang pagtatatag ng mga halaga ng suweldo (mga rate) sa mga institusyon ng pederal na pamahalaan ay isinasagawa alinsunod sa mga probisyon sa kabayarang tinutukoy sa talata. 2 sugnay 2(1) ng Regulasyon Blg. 583, na sapilitan para sa mga institusyong ito.
Mga bayad sa kompensasyon
Sa mga pederal na institusyon, ang mga pagbabayad sa kompensasyon ay itinatag kaugnay ng mga suweldo (opisyal na suweldo), mga rate ng sahod ng mga empleyado para sa mga nauugnay na grupo ng propesyonal na kwalipikasyon bilang isang porsyento ng mga suweldong ito (mga rate) o sa ganap na mga halaga, maliban kung itinakda ng mga pederal na batas o mga utos ng ang Pangulo ng Russian Federation (clause 4 Regulations No. 583).
Kapag itinatag ang mga pagbabayad na ito sa badyet at nagsasarili na mga pederal na institusyon, maaari mong isaalang-alang ang tinatayang mga probisyon sa kabayaran, na binanggit sa talata. 1 sugnay 2(1) ng Regulasyon Blg. 583. Ayon sa talatang ito, ang mga huwarang probisyon ay likas na nagpapayo para sa mga institusyong ito. Ang pagtatatag ng mga pagbabayad ng kabayaran sa mga institusyon ng pederal na pamahalaan ay isinasagawa alinsunod sa mga probisyon sa kabayarang tinutukoy sa talata. 2 sugnay 2(1) ng Regulasyon Blg. 583, na sapilitan para sa mga institusyong ito.
Ang mga halaga at kundisyon para sa pagbabayad ng kabayaran ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, pati na rin alinsunod sa Listahan ng mga uri ng mga pagbabayad sa kompensasyon sa pederal na badyet, autonomous, at mga institusyon ng gobyerno alinsunod sa Appendix No. 1 sa Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 29, 2007 N 822. Ito ay ibinigay para sa talata 2 ng Mga Paliwanag sa pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng kabayaran sa pederal na badyet , autonomous, mga institusyon ng gobyerno, na ibinigay sa Appendix No. 2 sa Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang Disyembre 29, 2007 N 822.
Alinsunod sa nasabing Listahan, ang mga pagbabayad ng kabayaran sa mga pederal na badyet, nagsasarili at mga institusyon ng pamahalaan ay kinabibilangan ng:
— mga pagbabayad sa mga empleyadong nagsasagawa ng masipag na trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho;
— mga pagbabayad para sa trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima;
- mga pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (kapag gumaganap ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), overtime na trabaho, nagtatrabaho sa gabi at kapag gumaganap ng trabaho sa iba pang mga kondisyon na lumihis mula sa normal). Ang mga pagbabayad para sa trabaho sa mga kundisyong lumilihis mula sa normal, kasama ang mga nakalista, ay maaari ding magsama ng mga pagbabayad para sa karagdagang mga gastos sa paggawa na direktang nauugnay sa pagtiyak sa pagtupad ng mga pangunahing responsibilidad sa trabaho, ngunit hindi kasama sa mga responsibilidad na ito (halimbawa, pamamahala ng klase, inspeksyon nakasulat na mga gawa). Kasunod ito mula sa Mga Paliwanag sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga pederal na institusyong pang-edukasyon sa badyet, na ibinigay sa Liham ng Komite Sentral ng Trade Union ng Pampublikong Edukasyon at mga Manggagawa sa Agham ng Russian Federation na may petsang Setyembre 19, 2008 N 216 " Sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga pederal na institusyong pang-edukasyon sa badyet";
— mga allowance para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado, ang kanilang pag-uuri at declassification, pati na rin para sa pagtatrabaho sa mga code.
Mga pagbabayad ng insentibo
Ang mga pagbabayad ng insentibo, halaga at kundisyon para sa kanilang pagpapatupad sa mga pederal na institusyon ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, at lokal na regulasyon. Ang mga naturang pagbabayad ay itinatag alinsunod sa talata 2(1) ng Regulasyon Blg. 583, gayundin sa:
- isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagtatasa ng kahusayan sa paggawa ng mga empleyado ng mga institusyong ito na binuo sa pederal na institusyon;
- sa loob ng pondo ng sahod;
- alinsunod sa Listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng insentibo sa pederal na badyet, nagsasarili, mga institusyon ng gobyerno, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 29, 2007 N 818.
Ang mga konklusyong ito ay sumusunod mula sa sugnay 5 ng Regulasyon Blg. 583, sugnay 1 ng Paliwanag sa pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo sa pederal na badyet, nagsasarili, mga institusyon ng pamahalaan, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 29, 2007 N 818 (mula rito ay tinutukoy bilang Paliwanag sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo).
Ang mga pagbabayad ng insentibo sa mga pederal na institusyon ayon sa Listahan na ito ay kinabibilangan ng:
— mga pagbabayad para sa intensity at mataas na pagganap ng mga resulta;
— mga pagbabayad para sa kalidad ng trabahong isinagawa;
— mga pagbabayad para sa patuloy na karanasan sa trabaho, haba ng serbisyo;
- mga pagbabayad ng bonus batay sa mga resulta ng pagganap.
Ang mga pagbabayad na ito ay ginawa upang gantimpalaan ang empleyado para sa gawaing isinagawa at pasiglahin siya na makamit ang mataas na kalidad na mga resulta ng trabaho (talata 1, talata 2 ng Paliwanag sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo).
Mag-post ng nabigasyon
Magdagdag ng komento Kanselahin ang tugon
Bago sa site
- Mga bansang may pinakamataas na rate ng literacy 10/30/2017
- Mga ilog sa Europa 10.30.2017
- Sa pagtatalaga ng paksa ng pagkuha sa OKPD2 code 10/29/2017
- Sa mga pagbabago sa batas ng Russian Federation tungkol sa pagkuha ng state unitary enterprises (MUP) mula 01/01/2017 10/28/2017
- Heograpiya ng Europa 10/27/2017
- Kasaysayan ng Europe 10/27/2017
Mga seksyon ng site narodirossii.ru
Mga regulasyon sa suweldo ng mga manggagawa
Ayon sa Labor Code, ang probisyon sa remuneration ng mga empleyado ay hindi isang dokumento na dapat na naroroon sa employer, dahil sa pangkalahatan, ang mga isyu na may kaugnayan sa remuneration ay kinokontrol ng kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang pag-ampon ng isang lokal na batas, na maglalarawan nang detalyado sa lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa sistema ng sahod ng mga manggagawa, na ang probisyon sa sahod at mga materyal na insentibo, ay may positibong epekto sa disiplina ng pangkat.
Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng anumang partikular o mahigpit na mga kinakailangan para sa nilalaman ng dokumento. Ang mga sumusunod na seksyon ay dapat isama sa mga regulasyon sa sahod:
- Seksyon na may pangkalahatang probisyon, kung saan ibabalangkas ng employer ang mga pangunahing layunin ng dokumentong ito, ang mga empleyadong sakop ng dokumento, ang mga kinakailangan para sa mga empleyado para sa payroll, atbp.
- Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod, mga tuntunin sa pagbabayad;
- Paglalarawan ng sistema ng pagbabayad na ginagamit sa kumpanya;
- Ang minimum na sahod na itinatag sa kumpanya;
- Mga halaga ng suweldo na itinatag para sa ilang mga empleyado ng kumpanya depende sa trabahong ginawa o posisyong hawak;
- Mga kondisyon para sa pagbabayad ng bonus sa mga empleyado (kung ang isyung ito ay hindi kinokontrol ng isang hiwalay na lokal na aksyon, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa Mga Bonus);
- Mga kundisyon para sa pagpigil ng mga pagbabayad ng cash, mga limitasyon sa halaga ng pagpigil, mga patakaran, atbp.;
- Iba pang mga tampok na nangyayari sa kumpanyang ito.
Ang mga nakalistang kondisyon ay likas na nagpapayo. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ng isang tagapag-empleyo ay ang probisyon sa suweldo sa anumang kaso ay hindi dapat magpalala sa sitwasyon ng mga empleyado ng organisasyon at hindi dapat sumalungat sa batas.
Ang pamamaraan para sa pag-apruba ng mga regulasyon sa sahod
Kung nagpasya ang employer na bumuo at aprubahan ang lokal na batas na ito, kinakailangan na kumilos sa sumusunod na pagkakasunud-sunod.
Ang pinag-isang anyo ng mga regulasyon sa sahod ay hindi naaprubahan, kaya ang dokumento ay binuo ng organisasyon nang nakapag-iisa. Ayon sa mga kinakailangan ng Labor Code, ang draft na dokumento na binuo ng employer ay dapat ipadala para sa pagsasaalang-alang at pag-apruba ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado (trade union). Kapag inaprubahan ang dokumentong ito, dapat isaalang-alang ang opinyon ng mga empleyado. Kung walang inihalal na katawan, inaprubahan ng employer ang proyekto nang nakapag-iisa.
Matapos i-drawing ang dokumento, dapat pirmahan ang probisyon ng sahod. Bilang isang patakaran, ang dokumento ay nilagdaan ng taong nag-compile nito - maaari itong maging isang espesyalista serbisyo ng tauhan, pinuno ng departamento, atbp. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay maaaring magpatibay ng isang tiyak na pamamaraan para sa pag-apruba ng mga lokal na gawain. Halimbawa, bago ang isang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng isang negosyo, ang dokumento ay dapat na aprubahan, lalo na, ng abogado ng kumpanya o ng pinuno ng departamento ng human resources.
Dapat pamilyar ang lahat ng empleyado ng kumpanya sa mga regulasyon sa sahod. Ito ay maaaring gawin tulad ng sumusunod:
- ang mga empleyado ay maaaring mag-sign sa isang espesyal na sheet ng familiarization;
- maaaring lumagda ang mga empleyado na pamilyar sila sa mga regulasyon sa isang espesyal na log ng familiarization;
- ang katotohanan ng pamilyar sa mga regulasyon sa sahod ay maaaring iulat sa isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, na itatago ng employer.
Kung ang isang empleyado ay tumangging maging pamilyar sa mga regulasyon sa sahod, mas mabuting gawing pormal ang kanyang pagtanggi sa pamamagitan ng sulat. Kukumpirmahin nito na natupad ng employer ang obligasyon nito at mapoprotektahan laban sa mga posibleng problema sa labor inspectorate.
Mga halimbawang regulasyon sa suweldo 2017
Mga halimbawang regulasyon sa suweldo
Basahin din
Personal na card ng empleyado
Sikat
Mga buwis at bayarin
Mga buwis at bayarin
Buwis
Buwis
Mga premium ng insurance Pondo ng Pensiyon, Mga premium ng insurance ng Social Insurance Fund
Online na magazine para sa mga accountant
Ginagawa ng bawat employer mga regulasyon sa sahod (sample 2017 ay nasa aming artikulo) upang magtatag ng mga tiyak na panloob na panuntunan. Sinasalamin nila ang mga araw na inilabas ang pera, pati na rin ang maraming iba pang mga nuances. Sasabihin namin sa iyo kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa dokumentong ito at sa mga nilalaman nito.
Paano tanggapin
Ang ganitong uri ng dokumento, tulad ng, ay nakakatulong karampatang organisasyon pagbabayad sa mga tauhan. Iba ang tawag ng ilang employer - mga regulasyon sa sahod at bonus para sa mga empleyado. Ngunit walang pangunahing pagkakaiba. Ito ay ang parehong gawa kung saan pinag-uusapan natin at tungkol sa mga bonus.
Mahalagang tandaan na ang bawat employer ay gumagawa mga regulasyon sa sahod at mga bonus isang beses lang. Pagkatapos ay maaari siyang gumawa ng anumang mga pagbabago dito kung kinakailangan. Maaaring kabilang dito ang mga maliliit na pag-edit sa mga posisyong inilarawan sa dokumentong ito.
Bilang karagdagan, kung ang negosyo ay may unyon ng manggagawa, kung gayon ang opinyon nito ay dapat isaalang-alang kapag binabago ang anumang mga patakaran sa sahod o nagpapakilala ng mga bago.
Una, ang probisyon na pinag-uusapan ay dapat na aprubahan ng isang hiwalay na utos ng ulo. At pagkatapos ay tandaan: ang bawat aplikante, bago pumirma ng isang kasunduan sa kanya, ay dapat na pamilyar sa mga regulasyon sa suweldo ng mga manggagawa.
Bilang karagdagan, sa tuwing gagawa ka ng anumang mga pagbabago sa dokumentong ito, dapat mong ipaalam sa iyong mga nasasakupan sa pamamagitan ng pagsulat na ang mga pagbabago ay ginawa. Ang pagpapaalam sa iyong mga tauhan tungkol dito ay napakahalaga.
Bakit mahalagang tanggapin
Sa practice mga regulasyon sa sahod at materyal na insentibo gumaganap ng sumusunod na papel:
- ang mga awtoridad sa regulasyon ay hindi makakagawa ng mga paghahabol kung ang mga pangunahing isyu ng kabayaran ay nabaybay sa mga regulasyon;
- mas madaling subaybayan ang pagsunod sa mga tinatanggap na tuntunin para sa mga pagbabayad sa paggawa;
- nagbibigay ng pagkakataon sa pamamahala na maging bukas sa kanilang mga nasasakupan: malalaman nila kung kailan at paano gagawin ang mga pagbabayad, at samakatuwid ay tiwala sila sa kanilang mga nakatataas.
Bilang karagdagan, ang kahalagahan para sa pagbubuwis ay hindi maaaring palampasin. Ito ay makabuluhang pasimplehin ang isang gawain tulad ng pagpapaliwanag sa dokumentaryo na pagkakalantad ng ilang mga pagbabayad sa loob ng balangkas ng kabayaran.
Dokumento ng modelo
Uniform at/o mandatoryong sample mga regulasyon sa sahod at mga bonus ay hindi umiiral, kaya pinipili ng bawat negosyo para sa kanyang sarili kung ano at kung paano isulat sa dokumentong ito.
Ang isang tagapag-empleyo ay madaling makabuo ng sarili nitong bersyon ng naturang panloob na pagkilos. Maraming mga opsyon at sample para sa pagbalangkas ng mga regulasyon, ngunit wala sa mga ito ang opisyal na naaprubahan. Samakatuwid, maaari kang bumuo ng iyong sariling dokumento. Sa ipinag-uutos na kondisyon na hindi siya sasalungat sa mga kinakailangan batas sa paggawa 2017.
Kanino ito i-bypass?
Simula sa Enero 1, 2017, magkakabisa ang ilang pagbabago sa Labor Code. Salamat sa mga susog na ito, ang maliliit (micro) na negosyo ay mayroon na ngayong pagkakataon na pumili - na ganap o bahagyang talikuran ang mga panloob na regulasyon sa paggawa. Kasama mula sa mga regulasyon sa suweldo, sample 2017. Bagama't kinokontrol nito ang mga patakaran sa pag-isyu ng pera sa mga kawani.
Kaya, maaaring ganap na tanggihan ng mga microfirm ang probisyon na pinag-uusapan, na papalit sa karaniwang kontrata sa pagtatrabaho.
Ano ang isasama
Kadalasan, bukod pa sa isyu sa suweldo mga regulasyon sa suweldo ng mga manggagawa nagtatakda ng:
- mga uri ng mga bonus (kabilang ang mga bonus para sa isang linggo, buwan, taon, para sa mga resulta ng trabahong isinagawa);
- mga tagapagpahiwatig ng bonus (mga tuntunin at kundisyon kung saan ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng karagdagang mga bonus sa pananalapi);
- ang halaga ng mga bonus at allowance (halimbawa, sa porsyento o naayos).
Gayundin:
Ang post na ito ay may 1 komento.
Advance: kung paano kalkulahin mula sa suweldo at kung magkano ang porsyento nito
Aklat ng mga pagbili at pagbebenta mula Oktubre 1, 2017: mga bagong form ng VAT
Bagong invoice form mula 10/01/2017: form at sample filling
Mga bagong anyo ng personalized na accounting: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR at SZV-ISKH
Personal na data: mas mahigpit na pananagutan para sa mga employer mula Hulyo 1, 2017
ONLINE MAGAZINE PARA SA MGA ACCOUNTANT
Nasa mga social network tayo
Tulungan kaming maging mas mahusay!
Ang aming contact email
mag-subscribe sa balita
Ilagay ang iyong email upang manatiling napapanahon sa mga pinakabagong balita at anunsyo sa site.
Salamat sa pakikipag-ugnayan!
Naipadala na ang iyong tanong sa mga eksperto sa portal!
Paano bumuo ng isang regulasyon sa suweldo ng empleyado: sample 2017
Mula sa artikulo matututunan mo:
Paano gumawa ng isang regulasyon sa kompensasyon ng mga manggagawa para sa 2017
Mga regulasyon sa suweldo ng mga manggagawa, sample 2017 ay wala pinag-isang anyo. Isinasaalang-alang ito ng bawat organisasyon kasalukuyang sistema pagbabayad. Kung ang isang dokumento ng regulasyon ay may kasamang mga sugnay sa mga bonus, mga insentibo at mga pagbabayad ng insentibo, ang lokal na batas ay inaprubahan bilang isang regulasyon sa kabayaran at mga bonus.
Sa kasalukuyan, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng limang sistema ng pagbabayad:
- batay sa oras, kapag ang mga accrual ay ginawa para sa oras na aktwal na nagtrabaho sa kasalukuyang buwan;
- piecework, ang mga empleyado ay tumatanggap ng bayad depende sa dami ng mga produktong ginawa;
- komisyon, ang mga accrual ay ginawa sa anyo ng mga nakapirming porsyento ng mga paunang inaprubahang tagapagpahiwatig;
- isang sistema ng mga lumulutang na suweldo, kapag ang halaga ng mga pagbabayad ay itinakda buwan-buwan at depende sa mga nauugnay na tagapagpahiwatig o kita;
- lump sum, ang halaga ay binabayaran pagkatapos makumpleto ang isang hanay ng mga gawa.
Ang bawat organisasyon ay may karapatang mag-apply nang sabay-sabay ilang sistema ng pagbabayad. Ang accrual procedure na ito ay nakatakda sa mga regulasyon sa suweldo ng mga empleyado para sa 2017. Dapat itong isaalang-alang na ang mga empleyado na gumaganap ng parehong mga tungkulin sa trabaho ay hindi dapat magtakda ng iba't ibang sahod, na isinasaalang-alang ang Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation. I-install kung kinakailangan magkaibang sistema sahod, mga responsibilidad ay dapat na iba, at ang talahanayan ng mga tauhan ay dapat hatiin ang kaukulang posisyon sa iba't ibang kategorya, halimbawa, manager at senior manager.
Ang Mga Regulasyon sa Remuneration sa Paggawa 2017 ay kinokontrol:
Mga regulasyon sa suweldo ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool 2017
Sa mga munisipal na preschool institusyong pang-edukasyon ang mga probisyon ay binuo na isinasaalang-alang ang batas sa paggawa, mga pederal na batas at mga atas ng pangulo.
Ang Mga Regulasyon sa suweldo ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool 2017 ay tumutukoy sa:
- ang pamamaraan para sa pagbuo at pamamahagi ng pondo ng sahod para sa mga tagapagturo, nakatataas na tagapagturo, at kawani ng pamamahala;
- mga halaga ng opisyal na suweldo, mga rate ayon sa mga pangkat at antas ng kwalipikasyon;
- ang pamamaraan para sa pagpapasigla, insentibo, at mga bayad na bayad depende sa pagiging epektibo ng mga aktibidad ng guro;
- paraan ng diskarte sa paglikha ng mga transparent na mekanismo ng pagbabayad;
- ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga antas ng kwalipikasyon;
- paglikha ng mga kondisyon para sa mga pagbabayad ng insentibo alinsunod sa pagganap aktibidad sa paggawa;
- sistema ng standardisasyon ng paggawa;
- ang halaga ng mga suweldo, mga rate ng taripa, mga allowance;
- mga pagbabayad ng kabayaran;
- pagbuo ng isang pondo ng sahod;
- kasunduan sa pagbabayad.
Anong mga item ang dapat isama sa mga regulasyon sa suweldo ng mga manggagawa, sample 2017?
Ang mga regulasyon sa sistema ng suweldo ay iginuhit na isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado. Ang dokumento ay tumutukoy sa panloob mga regulasyon, inaprubahan ng pinuno ng negosyo, ang punong accountant.
Ang mga pangunahing seksyon ng dokumento ay naglalaman ng:
- Kabuuang impormasyon;
- impormasyon tungkol sa pamamaraan ng pagbabayad;
- ang pamamaraan para sa pagbabayad sa gabi, sa mga pista opisyal, at iba pang mga oras na nauugnay sa mga hindi pangkaraniwang kondisyon;
- pananagutan ng mga partido;
- huling probisyon.
ang seksyon ay may kasamang interpretasyon ng mga terminong ginamit sa dokumento;
isama ang mga responsable para sa pagbuo at pagpapatibay ng dokumento.
Pamamaraan sa pagbabayad ng suweldo:
- ipahiwatig ang accrual system;
- halaga ng mga pagbabayad;
- mga kategorya;
- iskedyul ng taripa V Detalyadong Paglalarawan;
- mga bonus;
- mga allowance;
- mga insentibo;
- indexation ng sahod;
- pagbabayad ng tulong pinansyal.
Inilalarawan ng malalaking organisasyon ang sistema ng mga bonus at pagbabayad ng insentibo, allowance, at iba pang mga singil sa insentibo nang detalyado sa isang hiwalay na talata, kung saan ipinapahiwatig nila ang pamamaraan para sa mga naturang pagbabayad.
Pagbabayad para sa mga night shift, oras ng gabi, katapusan ng linggo, pista opisyal:
- Sa seksyong ito, ang mga sahod sa ilalim ng hindi pangkaraniwang mga kondisyon ay inilalarawan sa pagkakasunud-sunod.
- mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado;
- mga karapatan at obligasyon ng employer;
- pananagutan para sa paglabag sa kasalukuyang utos.
- ang seksyon ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagpasok sa puwersa ng mga regulasyon sa sahod;
- sa pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago, paglilinaw, pag-amyenda.
Koordinasyon ng mga regulasyon sa sahod, sample
Ang bawat organisasyon ay may karapatan na independiyenteng matukoy kung aling sistema ng mga accrual para sa paggawa ang gagamitin. Ang ilang mga sistema ng pagbabayad ay maaaring maaprubahan nang sabay-sabay. Anuman ito, ang pagkakasunud-sunod ay dapat na maayos sa posisyon. Matapos i-compile ang lokal dokumentong normatibo ito ay napagkasunduan sa katawan ng mga empleyado, kadalasan sa mga organisasyon ng unyon. Ang pamamaraang ito ay tinukoy sa Artikulo 135, Bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagkatapos nito, ang dokumento ay nilagdaan ng tagapamahala. Ang lahat ng mga empleyado ay ipinakilala sa mga pangunahing probisyon sa pagpirma (Artikulo 68, Bahagi 3 ng Labor Code ng Russian Federation).
Magbasa ng mga artikulo