41 mga tampok ng part-time na trabaho. Ministro ng Paggawa at Kaunlarang Panlipunan

Ang Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 91) ay nagtatatag ng obligasyon ng employer na panatilihin ang mga rekord ng oras na nagtrabaho ng mga empleyado. Para sa layuning ito, ang mga pinag-isang form ng working time sheet para sa 2019 (TURV), na inaprubahan ng State Statistics Committee Resolution No. 1 na may petsang Enero 5, 2004, ay ibinibigay Ang paggamit ng mga form na ito ay hindi sapilitan, kaya ang employer ay maaaring bumuo ng kanyang sariling. Ang Form No. T-13 ay kadalasang ginagamit, dahil ginagamit ito para sa awtomatikong pagproseso ng mga kredensyal. Nasa ibaba ang form ng 2019 working time sheet.

Order ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Marso 30, 2015 No. 52n inaprubahan ang OKUD form 0504421 para sa paggamit ng mga pampublikong awtoridad ( mga ahensya ng gobyerno), mga katawan ng lokal na pamahalaan, mga katawan ng pamamahala ng mga extra-budgetary na pondo ng estado, mga institusyon ng estado (munisipyo). Tinutukoy ng parehong order ang pamamaraan para sa pagkumpleto at aplikasyon nito. Iminumungkahi namin na piliin mo ang naaangkop at i-download ang time sheet (simpleng form).

Form T-12

Form T-13

Form OKUD 0504421

Paano i-record ang oras na nagtrabaho

Para sa anumang haba ng araw ng trabaho, anuman ang itinatag na mga rehimen, oras ng pagtatrabaho maaaring maipakita sa talahanayan ng accounting sa dalawang paraan:

paraan ng patuloy na pagpaparehistro ng pagdalo at pagliban sa trabaho;
sa pamamagitan ng pagtatala lamang ng mga deviation (no-shows, overtime, atbp.).

Kung ang haba ng araw ng pagtatrabaho (shift) ay hindi nagbabago, ang mga paglihis lamang ang maaaring maitala, dahil tinutukoy ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho o panloob na regulasyon sa paggawa ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa bawat araw ng trabaho.

Sa kaso kung saan ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa iba't ibang araw (shifts) ay maaaring iba, halimbawa, kapag itinatala ang kabuuang oras na nagtrabaho, ang tuloy-tuloy na paraan ng pagpaparehistro ay dapat gamitin. Ito ay magpapahintulot, pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng accounting, upang matukoy ang posibleng overtime na trabaho, pati na rin upang ayusin ang karagdagang paglahok ng empleyado sa trabaho sa loob ng mga limitasyon ng pamantayan ng haba ng oras na nagtrabaho na itinatag para sa kategoryang ito.

Ang mga tala sa sheet ng oras ng pagtatrabaho tungkol sa mga dahilan ng pagliban sa trabaho, part-time na trabaho o sa inisyatiba ng empleyado o employer, pinaikling oras ng pagtatrabaho, atbp. ay ginawa batay sa wastong naisakatuparan na mga dokumento (sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sertipiko ng katuparan ng estado o pampublikong tungkulin , nakasulat na babala tungkol sa downtime, aplikasyon para sa part-time na trabaho, nakasulat na pahintulot ng empleyado sa mga kaso na itinatag ng batas, atbp.).

Paano punan ang kalendaryo ng oras ng pagtatrabaho (sheet) para sa 2019

Kapag nag-iipon, dapat kang magabayan ng Mga Tagubilin para sa paggamit at pagkumpleto ng mga anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa pagtatala ng paggawa at pagbabayad nito, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1 (mula rito ay tinutukoy sa bilang Mga Tagubilin). Sa kasong ito, ginagamit ang mga ito. Kaya, kapag sinasalamin ang dami ng oras na nagtrabaho, ang isang alpabetikong (I) o numeric (01) na code ay ipinasok sa tapat ng apelyido ng empleyado, at ang tagal ng trabaho ay ipinahiwatig sa mas mababang mga linya. Kung ang trabaho ayon sa iskedyul ay bumagsak sa gabi, pagkatapos ay posible na madagdagan ang form na may mga haligi upang ipahiwatig ang mga kinakailangang detalye.

Halimbawa ng pagsagot sa OKUD form 0504421

Sino ang pumupuno sa time sheet?

Ang time sheet, ang blangkong form na maaari mong i-download sa itaas, ay pinunan ng isang awtorisadong tao. Kung ang TURV para sa bawat dibisyon ng organisasyon ay pinananatili nang hiwalay, pagkatapos ay ipinapayong, kapag humirang ng isang responsableng tao, na mag-isyu ng isang order na nagpapahiwatig ng posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado na responsable para sa pagguhit ng time sheet para sa bawat isa. structural division, at ang taong pumalit sa kanya sa panahon ng kanyang pagkawala.

Sample order para maghirang ng taong namamahala

Mga katapusan ng linggo at pista opisyal sa report card para sa 2019

Ang mga ito ay makikita alinsunod sa, na isinasaalang-alang ang lahat ng itinatag na mga pista opisyal at ang kanilang mga paglilipat alinsunod sa mga Dekreto ng Pamahalaan. Ang mga araw ng pahinga para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado ay nag-iiba depende sa iskedyul ng trabaho na itinakda para sa kanila. Maaaring iba ang holiday accounting code sa dokumento. Depende ito sa kung paano nagbabayad ang organisasyon para sa mga araw na ito at sa kung anong batayan ang ibinibigay sa kanila.

Ang isang araw na walang pasok alinsunod sa iskedyul ng empleyado ay ipinahiwatig ng isang titik (B) o numeric (26) code. Hindi ito nakakaapekto sa itinatag na sahod.

Kung, sa inisyatiba ng kumpanya, ang mga empleyado ay tumatanggap ng karagdagang araw ng pahinga, at binabawasan ng kumpanya ang buwanang rate ng trabaho para sa kanila, kung gayon ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang buong suweldo, at ang mga araw na ito ay hindi binabayaran ng kumpanya. Para sa mga naturang araw, naglalaman ang timesheet ng alphabetic (B) o numeric (26) code.

Ang isa pang kaso ng isang kumpanya na nagtatag ng karagdagang araw ng pahinga ay kapag ang mga empleyado ay pumunta sa isang araw ng pahinga, at ang kumpanya ay nagbabayad para sa mga araw na ito ayon sa karaniwan. Lumalabas na ang mga manggagawa ay tumatanggap ng suweldo para sa mga araw na nagtrabaho, at isang karaniwang suweldo para sa mga karagdagang bayad na araw ng pahinga. Para sa ganoong kaso, ang report card ay nagbibigay ng alphabetic (OB) o numeric (27) code.

Panahon ng imbakan para sa mga time sheet

Ang nasabing talahanayan ng accounting ay isang dokumento ng tauhan na may kaugnayan sa organisasyon ng paggawa, kung saan ang Art. Ang 22.1 ng Batas sa Archival Affairs ay nagtatatag ng isang espesyal na panahon ng imbakan, katulad:

limang taon mula sa katapusan ng taon kung saan ito ay pinagsama-sama, kung ang time sheet ay isinasaalang-alang lamang ang trabaho ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
50 taon mula sa petsa ng pagguhit ng TURV, kung isinasaalang-alang ang gawain ng mga empleyado na nakikibahagi sa nakakapinsala o mapanganib na trabaho.

Accounting at buwis

Batay sa data na ipinahiwatig sa talahanayan, kinakalkula ng departamento ng accounting ang sahod at iba't ibang benepisyo. Ang data na ito ay nakakaapekto rin sa pagbabayad ng mga buwis. Bigyang-pansin natin ang mga pangunahing panganib.

Kapag nagpapasa ng mga pag-audit sa buwis, kabilang ang buwis sa kita, ang kumpanya ay dapat magbigay ng maaasahang data sa bilang ng mga araw at oras na nagtrabaho ng bawat empleyado upang makumpirma ang kawastuhan ng mga accrual. Kung may nakitang mga paglabag, ang halaga ng buwis sa kita na ipinahiwatig sa mga ulat ay ituturing na hindi tama, na magsasama ng pagpapataw ng mga parusa.

Batay sa mga kita ng empleyado, ang organisasyon, bilang ahente ng buwis, ay dapat malaman kung ang taong ito ay residente ng buwis ng Russian Federation upang magamit ang tamang rate ng buwis sa pagkalkula. Ito ang report card na makapagpapatunay sa aktwal na presensya ng empleyado sa bansa. Dapat nilang isaalang-alang lalo na ang tampok na ito ang mga employer na nagpapadala ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo sa Belarus o Kazakhstan, dahil kapag tumatawid sa mga hangganan na ito, walang mga marka na ginawa sa pasaporte ng mamamayan. Kung magkaroon ng hindi pagkakaunawaan, mapapatunayan ng kumpanya na inilapat nito ang tamang rate, pinigil at sinisingil nang buo ang personal income tax.

Ang wastong pagpuno sa timesheet ay ginagarantiyahan ng kumpanya ang kakayahan ng Social Insurance Fund na magbilang ng mga gastos sa sick leave, dahil hindi posible na opisyal na kumpirmahin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho, na lubhang mahalaga kapag kinakalkula ang mga halagang ito.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga employer na panatilihin ang mga talaan ng oras na nagtrabaho ng mga empleyado (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pinag-isang form na T-13 "Working time sheet" ay ibinigay para dito (inaprubahan ng Resolution of State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 N 1). Sinasalamin nito ang impormasyon tungkol sa pagdalo at pagliban ng mga empleyado (para sa iba't ibang dahilan) sa trabaho, pati na rin ang dami ng oras na aktwal silang nagtrabaho. Salamat sa time sheet, masusubaybayan ng employer ang pagsunod ng empleyado sa mga itinatag na oras ng trabaho.

Kung ang karamihan sa mga empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng parehong oras ng trabaho, kung gayon ang serbisyo ng tauhan ng organisasyon (o departamento ng accounting) ay maaaring magpanatili ng isang solong time sheet para sa lahat ng empleyado. Kung ang mga dibisyon ng kumpanya ay nagpapatakbo sa iba't ibang mga mode, ang bawat isa sa kanila ay maaaring mapanatili ang sarili nitong accounting sheet. Ginagawa ito ng isang awtorisadong tao, at pagkatapos ay inililipat ang impormasyon sa departamento ng human resources at/o departamento ng accounting. Dapat kalkulahin ang sahod sa mga empleyado na isinasaalang-alang ang data na tinukoy sa timesheet.

Pakitandaan na ang paggamit ng Form T-13 ng mga komersyal na organisasyon ay hindi sapilitan. Ang kumpanya ay maaaring bumuo ng sarili nitong anyo, ngunit dapat itong aprubahan ng pinuno (Liham ng Rostrud na may petsang 02/14/2013 N PG/1487-6-1, Bahagi 4 Artikulo 9 ng Batas na may petsang 12/06/2011 N 402 -FZ).

Pagpuno ng form T-13

Maaaring punan ang Form T-13 sa dalawang paraan: maaaring itala nito ang lahat ng mga pagpapakita at pagliban ng empleyado gamit ang tuloy-tuloy na paraan ng pagpaparehistro, o ang mga paglihis lamang mula sa karaniwang itinatag na iskedyul ng trabaho ang ipinahiwatig (no-shows, overtime, atbp.). Para sa layuning ito, ginagamit ang mga espesyal na code (Mga tagubilin para sa pagtatala ng oras ng pagtatrabaho at mga pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 N 1).

Sa column 4 ng timesheet, 2 cell ang inilalaan para sa bawat petsa ng buwan: sa itaas ay isang code na nagpapahiwatig ng pagdalo o pagliban ng empleyado, sa ibaba - ang dami ng oras na nagtrabaho siya sa araw na iyon. Kung ang empleyado ay wala sa trabaho (sa bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.), pagkatapos ay ang ilalim na cell ay naiwang walang laman.

Ang mga simbolo - mga code - ay ibinibigay sa pahina ng pamagat ng form N T-12. Dumating ang mga ito sa dalawang uri: alphabetic at numeric. Maaaring gamitin ng employer ang isa o ang isa pa ayon sa pagpapasya nito. Halimbawa, ang tagal ng trabaho sa araw ay ipinahiwatig ng code na "I" o "01", ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ipinahiwatig ng code na "FROM" o "09", at isang business trip ay ipinahiwatig ng code “K” o “06”.

Kung, bilang karagdagan sa impormasyon tungkol sa pagdalo at oras ng trabaho, sa opinyon ng tagapag-empleyo, kinakailangan upang ipahiwatig ang iba pang impormasyon sa form, kung gayon ang mga karagdagang linya ay maaaring idagdag sa timesheet.

MINISTRY OF LABOR AND SOCIAL DEVELOPMENT
PEDERASYON NG RUSSIA

TUNGKOL SA MGA TAMPOK NG PART-TIME NA TRABAHO
PEDAGOGICAL, MEDICAL, PHARMACEUTICAL
MANGGAGAWA AT MANGGAGAWA NG KULTURAL

Alinsunod sa Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2002, N 1, Part I, Art. 3) at Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 4, 2003 N 197 "Sa mga kakaibang bahagi ng part-time na trabaho sa pagtuturo, medikal , manggagawa sa parmasyutiko at manggagawa sa kultura" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2003, No. 15, Art. 1368) Ang Ministri ng Paggawa at Social Development ng Russian Federation, sa kasunduan sa Ministry of Education ng Russian Federation, Ministry of Health ng Russian Federation at Ministry of Culture ng Russian Federation, ay nagpasya:

1. Itatag ang mga sumusunod na tampok ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, parmasyutiko at kultural na manggagawa:

a) ang mga kategoryang ito ng mga empleyado ay may karapatang magsagawa ng part-time na trabaho - gumaganap ng iba pang regular na bayad na trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho sa lugar ng kanilang pangunahing trabaho o sa iba pang mga organisasyon, kabilang ang sa isang katulad na posisyon, espesyalidad, propesyon, at sa mga kaso kapag ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag (maliban sa trabaho kung saan ang mga paghihigpit sa sanitary at hygienic ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation);

b) ang tagal ng part-time na trabaho para sa mga tinukoy na kategorya ng mga empleyado sa loob ng isang buwan ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, at para sa bawat kontrata sa pagtatrabaho ay hindi ito maaaring lumampas sa:

para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko - kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;

para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko na ang kalahati ng buwanang oras ng pagtatrabaho para sa kanilang pangunahing trabaho ay mas mababa sa 16 na oras bawat linggo - 16 na oras ng trabaho bawat linggo;

para sa mga doktor at tauhan ng paramedical sa mga lungsod, distrito at iba pang munisipalidad kung saan may kakulangan - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang tagal ng part-time na trabaho para sa mga partikular na posisyon sa mga institusyon at iba pang mga organisasyon ng federal subordination ay itinatag sa paraang tinutukoy ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, at sa mga institusyon at iba pang mga organisasyon sa ilalim ng hurisdiksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation. o mga lokal na pamahalaan - sa paraang tinutukoy ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation o mga lokal na pamahalaan;

para sa junior medical at pharmaceutical personnel - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho;

para sa mga kawani ng pagtuturo (kabilang ang mga tagapagsanay-guro, tagapagsanay) - kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;

para sa mga kawani ng pagtuturo (kabilang ang mga tagapagsanay-guro, tagapagsanay) na ang kalahati ng buwanang oras ng pagtatrabaho para sa kanilang pangunahing trabaho ay mas mababa sa 16 na oras bawat linggo - 16 na oras ng trabaho bawat linggo;

para sa mga manggagawang pangkultura na kasangkot bilang mga guro ng karagdagang edukasyon, mga accompanist, choreographers, choirmasters, accompanists, artistic directors - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;

c) ang gawaing pedagogical ng mga highly qualified na espesyalista sa isang part-time na batayan, na may pahintulot ng employer, ay maaaring isagawa sa mga institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan sa mga regular na oras ng trabaho na may pagpapanatili sahod sa pangunahing lugar ng trabaho.

2. Para sa mga kategorya ng mga manggagawa na tinukoy sa talata 1 ng Resolusyong ito, ang mga sumusunod na uri ng trabaho ay hindi itinuturing na part-time at hindi nangangailangan ng pagtatapos (pagpaparehistro) ng isang kontrata sa pagtatrabaho:

a) akdang pampanitikan, kabilang ang gawain sa pag-edit, pagsasalin at pagsusuri ng mga indibidwal na gawa, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon;

b) pagsasagawa ng medikal, teknikal, accounting at iba pang mga pagsusuri na may isang beses na pagbabayad;

c) gawaing pagtuturo sa isang oras-oras na batayan sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;

d) pagkonsulta ng mga highly qualified na espesyalista sa mga institusyon at iba pang organisasyon sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;

e) pangangasiwa ng mga mag-aaral na nagtapos at mga mag-aaral ng doktor ng mga empleyado na wala sa kawani ng institusyon (organisasyon), pati na rin ang pinuno ng departamento, pamamahala ng faculty ng isang institusyong pang-edukasyon na may karagdagang pagbabayad sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ang employer;

f) gawaing pagtuturo sa parehong institusyon ng pangunahin o pangalawang bokasyonal na edukasyon, sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatang edukasyon, isang institusyon ng karagdagang edukasyon para sa mga bata at iba pang institusyon ng mga bata na may karagdagang suweldo;

g) magtrabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa parehong institusyon o ibang organisasyon, kabilang ang pagganap ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga tungkulin sa pamamahala ng mga tanggapan, laboratoryo at departamento, pagtuturo ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, pamamahala ng subject at cycle komisyon, trabaho sa pamamahala ng pang-industriyang pagsasanay at pagsasanay para sa mga mag-aaral at iba pang mga mag-aaral, tungkulin mga manggagawang medikal lampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, atbp.;

h) magtrabaho sa parehong institusyong pang-edukasyon o ibang institusyon ng mga bata na lampas sa itinatag na pamantayan ng oras ng pagtuturo ng trabaho para sa rate ng sahod ng mga kawani ng pagtuturo, pati na rin ang mga accompanist, accompanists para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa sining;

i) magtrabaho sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga ekskursiyon sa isang oras-oras o piece-rate na batayan nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon.

Ang pagsasagawa ng gawaing tinukoy sa mga subparagraph na "b" - "h" ay pinapayagan sa mga regular na oras ng trabaho na may pahintulot ng employer.

3. Deklarasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Nobyembre 25, 1993 No. 14 "Sa mga dahon para sa mga part-time na manggagawa" at Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Nobyembre 25, 1993 No. 173 "Sa pag-apruba ng paliwanag "Sa mga pag-alis para sa mga part-time na manggagawa" (nakarehistro sa Ministry of Justice) ay dapat ideklarang invalid Russia Disyembre 1, 1993, registration No. 415).

Ministro
paggawa at panlipunang pag-unlad
Pederasyon ng Russia
A.P.POCHINOK

1. Itatag ang mga sumusunod na tampok ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, parmasyutiko at kultural na manggagawa:

b) ang tagal ng part-time na trabaho para sa mga tinukoy na kategorya ng mga empleyado sa loob ng isang buwan ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer at para sa bawat kontrata sa pagtatrabaho hindi ito maaaring lumampas sa:

para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko - kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;

para sa mga doktor at paramedical personnel sa mga lungsod, distrito at iba pang munisipalidad kung saan may kakulangan sa kanila - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang tagal ng part-time na trabaho para sa mga partikular na posisyon sa mga institusyon at iba pang mga organisasyon ng federal subordination ay itinatag sa paraang tinutukoy ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, at sa mga institusyon at iba pang mga organisasyon sa ilalim ng hurisdiksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation. o mga lokal na pamahalaan - sa paraang tinutukoy ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation o mga lokal na pamahalaan;

para sa junior medical at pharmaceutical personnel - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho;

para sa mga manggagawang pangkultura na kasangkot bilang mga guro ng karagdagang edukasyon, accompanists, choreographers, choirmasters, accompanists, artistic directors - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;

c) ang gawaing pagtuturo ng mga highly qualified na espesyalista sa part-time na batayan, na may pahintulot ng employer, ay maaaring isagawa sa mga institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan sa mga regular na oras ng trabaho habang pinapanatili ang sahod sa pangunahing lugar ng trabaho .

2. Para sa mga kategorya ng mga manggagawa na tinukoy sa talata 1 ng resolusyong ito, ang mga sumusunod na uri ng trabaho ay hindi itinuturing na part-time at hindi nangangailangan ng pagtatapos (pagpaparehistro) ng isang kontrata sa pagtatrabaho:

b) pagsasagawa ng medikal, teknikal, accounting at iba pang mga pagsusuri na may isang beses na pagbabayad;

c) gawaing pagtuturo sa isang oras-oras na batayan sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;

d) pagkonsulta ng mga highly qualified na espesyalista sa mga institusyon at iba pang organisasyon sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;

g) magtrabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa parehong institusyon o ibang organisasyon, kabilang ang pagganap ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga tungkulin sa pamamahala ng mga tanggapan, laboratoryo at departamento, pagtuturo ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, pamamahala ng mga komisyon sa paksa at cycle, trabaho sa pamamahala ng pang-industriyang pagsasanay at pagsasanay para sa mga mag-aaral at iba pang mga mag-aaral, tungkulin ng mga manggagawang medikal na lampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, atbp.;

i) magtrabaho sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga ekskursiyon sa isang oras-oras o piece-rate na batayan nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon.

Ang pagsasagawa ng gawaing tinukoy sa mga subparagraph na "b" - "h" ay pinahihintulutan sa mga regular na oras ng trabaho na may pahintulot ng employer.

3. Deklarasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Nobyembre 25, 1993 No. 14 "Sa mga bakasyon para sa mga part-time na manggagawa" at resolusyon ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Nobyembre 25, 1993 No. 173 "Sa pag-apruba ng paliwanag "Sa mga bakasyon para sa mga part-time na manggagawa" (nakarehistro sa Ministry of Justice) Russia Disyembre 1, 1993 N 415).

Ministro ng Paggawa at Kaunlarang Panlipunan

Pederasyon ng Russia