Plano ng negosyo 

Mga tampok ng regulasyon sa paggawa ng mga kawani ng pagtuturo (2). Maaari bang magsagawa ng mga aralin ang isang teacher-organizer, social teacher, o deputy director sa kanilang mga pangunahing oras?

MGA SAGOT

ILAN SA MGA TANONG NA MADALAS NA UMUTANG

SA SAHOD, LEAVE, ETC.

1. Paano binabayaran ang mga guro na nagtuturo sa mga batang may sakit sa bahay - batay sa taripa o oras-oras?

Alinsunod sa liham ng pagtuturo ng USSR Ministry of Education na may petsang Oktubre 28, 1983 N 74-M (nai-publish sa Bulletin of normative acts ng USSR Ministry of Education N 3 para sa 1984), ang buwanang suweldo ng mga guro na indibidwal na nagtuturo ng may sakit Ang mga bata na may malalang sakit sa bahay ay tinutukoy sa paraang itinatag Art. 92 Mga tagubilin sa pamamaraan ng pagkalkula sahod mga tagapagturo, kung ang pagtatrabaho sa mga bata para sa mga gurong ito ay permanente, i.e. tumatagal sa buong akademikong taon o kalahating taon.

Kaugnay nito, ang kabayaran para sa mga guro na indibidwal na nagtuturo sa mga batang may sakit sa bahay ay ginawa ayon sa mga taripa, kabilang ang panahon ng holiday.

Ang oras-oras na sahod para sa mga guro ay maaari lamang maganap sa mga kaso na ibinigay para sa talata 95 ng mga Tagubilin sa itaas (i.e. sa panahon ng pagpapalit ng pansamantalang absent na mga guro, pati na rin sa panahon ng part-time na trabaho ng mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon sa pagtuturo sa trabaho sa paaralan).

2. Hanggang saan kaya ang isang guro ng paaralan na magsagawa ng mga oras ng pagtuturo sa ibang paaralan? At depende ba ito sa dami ng pag-load ng pagtuturo sa pangunahing lugar ng trabaho?

Alinsunod sa Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Setyembre 22, 1988 N 1111 "Sa part-time na trabaho" at ang Decree ng State Committee for Labor ng USSR, ang Ministry of Justice ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 03/09/89 N 81/604-K-3/6-84 "Sa Mga Regulasyon sa Pag-apruba sa mga kondisyon ng part-time na trabaho" ang kabuuang tagal ng part-time na trabaho sa panahon ng ang isang buwan ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho.

Sa pangunahing lugar ng trabaho para sa isang guro, ang kasalukuyang batas ay hindi nagtatag ng mga paghihigpit sa dami ng pag-load ng pagtuturo.

Kaugnay nito, ang isang guro, anuman ang dami ng kargamento sa pagtuturo sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho, ay maaaring magsagawa ng pagtuturo sa ibang institusyong pang-edukasyon sa part-time na batayan sa loob ng kalahati ng buwanang karaniwang oras, kung saan ang pagbabayad ay ginawa ayon sa sa taripa.

Bilang karagdagan sa tinukoy na gawaing pagtuturo na isinagawa sa isang part-time na batayan, sa ibang institusyong pang-edukasyon ay maaari siyang pahintulutan sa pagtuturo sa halagang hanggang 240 oras bawat taon (6 na oras bawat linggo), na hindi itinuturing na part-time, ngunit kung saan ang pagbabayad ay ginagawa kada oras.

3. Ano ang mga oras ng pagtatrabaho para sa mga guro at iba pa? kawani ng pagtuturo sa panahon ng bakasyon?

Ang oras ng taglagas, taglamig at tagsibol na mga pista opisyal, pati na rin ang oras ng mga pista opisyal sa tag-araw na hindi naaayon sa susunod na bakasyon, ay ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga guro at iba pang kawani ng pagtuturo. Sa mga panahong ito, sila ay kasangkot ng pamunuan ng paaralan sa pedagogical at gawaing pang-organisasyon sa loob ng takdang panahon na hindi lalampas sa kanilang kargamento sa pagtuturo (volume ng gawaing pagtuturo) bago magsimula ang holiday.

4. Paano binabayaran ang mga guro? institusyong pang-edukasyon na kasangkot sa isang panahon na hindi naaayon sa kanilang susunod na bakasyon, upang magtrabaho sa mga kampo ng kalusugan na may pananatili sa araw para sa mga bata at sa mga kampo ng kalusugan sa bansa?

Ayon sa Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Marso 29, 1993 N 113 "Sa mga kagyat na hakbang upang ayusin bakasyon sa tag-init mga bata at kabataan noong 1993" upang magtrabaho sa mga kampo na may pang-araw-araw na pananatili para sa mga bata, ang mga kawani ng pagtuturo sa panahon na hindi kasabay ng kanilang bakasyon ay naaakit sa loob ng mga limitasyon ng dami ng pag-load ng pagtuturo na itinatag nila bago ang simula ng pista opisyal , habang pinapanatili ang suweldo na ibinigay para sa taripa. Sa kaso ng pag-akit ng mga kawani ng pagtuturo (kasama ang kanilang pahintulot) para sa gawaing ito nang lampas sa tinukoy na oras, binabayaran sila para sa oras na aktwal na nagtrabaho.

Para sa mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon, kapag sila ay ipinadala sa isang panahon na hindi tumutugma sa susunod na bakasyon, upang magtrabaho sa mga kampo ng kalusugan ng bansa, ang mga sahod na itinatag sa panahon ng taripa ay mananatili. Bilang karagdagan, ang mga manggagawang ito, sa gastos ng mga pondong inilaan para sa pagpapanatili ng kampo, ay binabayaran ayon sa posisyon na kanilang inookupahan sa kampo, at isang karagdagang bayad na 15% ay itinatag para sa sistematikong overtime na lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho. Kung ang isang country camp ay matatagpuan sa mga rural na lugar Binabayaran ang mga kawani ng pagtuturo na isinasaalang-alang ang 25 porsiyentong pagtaas sa mga rate ng sahod ( opisyal na suweldo).

5. Paano binabayaran ang mga guro sa paaralan na hindi nagsagawa ng mga klase dahil sa quarantine?

Ang pagbabayad para sa paggawa ng mga guro at iba pang kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon na hindi nagsagawa ng mga klase (trabaho sa pagtuturo) dahil sa kuwarentenas at hindi kasangkot sa iba pang gawaing pang-edukasyon, pamamaraan o organisasyon sa panahong ito ay dapat gawin alinsunod sa Artikulo 94 ng Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng tariff rate ng sahod (suweldo) itinatag para sa empleyado paglabas, tulad ng sa panahon ng downtime nang hindi kasalanan ng empleyado.

ConsultantPlus: tandaan.

Ang Labor Code ng RSFSR, na inaprubahan ng Batas ng RSFSR na may petsang Disyembre 9, 1971, ay naging hindi wasto noong Pebrero 1, 2002 dahil sa pag-ampon ng Labor Code ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2001 N 197-FZ. Ang kasalukuyang pamantayan sa isyung ito ay nakapaloob sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation.

6. Anong antas ng suweldo ang dapat itatag para sa isang guro na walang sekondarya bokasyonal na edukasyon?

Ayon sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 14, 1992 N 785 at ang taripa at mga katangian ng kwalipikasyon para sa posisyon ng guro, sumang-ayon sa Ministri ng Paggawa ng Russia at inaprubahan ng Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russia. at ang Komite ng Estado para sa Mas Mataas na Edukasyon ng Russia noong Agosto 31, 1995 N 463/1268, binabayaran ang mga guro alinsunod sa saklaw na 7 - 14 na numero ng Unified iskedyul ng taripa.

Kaugnay nito, ang mga guro sa ibaba ng ika-7 baitang ay hindi binabayaran, kabilang ang mga walang sekondaryang bokasyonal na edukasyon.

7. Mayroon bang pagtaas sa sahod (opisyal na suweldo) para sa mga kawani ng pagtuturo na may diploma na may mga karangalan mula sa mas mataas o sekondaryang vocational educational institution?

Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang pagkakaroon ng diploma na may mga karangalan mula sa mas mataas o sekundaryong institusyong pang-edukasyon na bokasyonal ay hindi nagbibigay ng karapatan sa empleyado sa awtomatikong pagtaas sa sahod ng empleyado (opisyal na suweldo).

Gayunpaman, dahil sa ang katunayan na, ayon sa Art. 32 at 54 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon", ang pagtatatag ng mga karagdagang pagbabayad at allowance sa loob ng mga limitasyon ng mga pondo na inilalaan para sa sahod ay ang kakayahan ng institusyong pang-edukasyon; ang isyu ng pagtatatag ng allowance para sa mga kawani ng pagtuturo na nagtapos na may Ang mga parangal mula sa mas mataas o sekundaryong institusyong pang-edukasyon na bokasyonal, kung may pagkakataong pinansyal, ay maaaring pagpapasya mismo ng institusyong pang-edukasyon.

8. Ano ang karaniwang bilang ng oras sa bawat suweldo para sa mga tagapagturo, speech therapist at speech pathologist na nagtatrabaho sa mga institusyong pang-edukasyon para sa mga batang may kapansanan sa pisikal o mental na pag-unlad?

Batay sa Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Disyembre 8, 1990 N 1238 "Sa mga hakbang upang mapabuti ang gawain ng mga espesyal na institusyong pang-edukasyon para sa mga bata at kabataan na may mga kapansanan sa pisikal o mental na pag-unlad," pati na rin ang isang liham mula sa Ministri. of Education of Russia na may petsang Pebrero 4, 1992. N 22-piraso na rate ng sahod sa mga espesyal (correctional) na institusyong pang-edukasyon (mga klase, grupo) para sa mga bata na may mga depekto sa mental o pisikal na pag-unlad ay binabayaran sa mga tagapagturo para sa 25 oras ng pedagogical na trabaho bawat linggo, at sa mga guro - mga speech therapist at guro - mga defectologist - para sa 20 oras ng gawaing pedagogical bawat linggo. Kasabay nito, ang rate ng suweldo para sa mga speech therapist para sa pagtatrabaho sa mga bata na may mga karamdaman sa pag-unlad ng pagsasalita ay tumataas kahit na ang institusyong pang-edukasyon ay hindi lumikha ng hiwalay na mga klase o grupo para sa mga naturang bata.

9. Binabayaran ba ang mga part-time na kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon sa panahon ng bakasyon kung nagsasagawa sila ng gawaing pagtuturo sa panahong ito?

Alinsunod sa talata 95 ng Instruksyon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod ng mga manggagawang pang-edukasyon, na inaprubahan ng Order ng USSR Ministry of Education na may petsang Mayo 16, 1985 N 94, ang mga taong nagtatrabaho sa isang oras-oras na batayan at hindi nagtuturo ng mga klase sa panahon ng pista opisyal ay hindi makatanggap ng bayad para sa oras na ito. Dahil dito, ang mga part-time na kawani ng pagtuturo na nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon ay dapat makatanggap ng bayad para sa panahong ito.

10. Anong dokumento ang batayan para sa pagbabayad ng mga pang-araw-araw na allowance sa mga empleyado na ipinadala sa mga kurso sa pagsasanay sa labas ng trabaho? Ang mga manggagawa sa accounting, na tumutukoy sa Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Hunyo 15, 1995 N 31, ay nagbabayad lamang ng isang stipend para sa unang dalawang buwan sa halaga ng average na kita (kahit na ang empleyado ay nasa mga kursong malayo sa trabaho sa loob ng 10 buwan ).

Sa liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Enero 26, 1996 N 178-KV ay iniulat na ang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hunyo 15, 1995 N 31 tungkol sa pagbabayad ng mga gastos sa mga empleyado kapag ipinadala sila sa advanced mga kurso sa pagsasanay (para sa pagsasanay, muling pagsasanay ng mga tauhan, pagsasanay sa pangalawang propesyon ) na may pahinga mula sa trabaho ay hindi wasto, dahil pagkatapos nito ay inisyu ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 26, 1995 N 610.

Ang materyal na suporta para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon na ipinadala para sa advanced na pagsasanay sa labas ng kanilang pangunahing trabaho ay isinasagawa alinsunod sa sugnay 26 ng "Mga Regulasyon ng Modelo sa isang Institusyon ng Pang-edukasyon para sa Karagdagang Propesyonal na Edukasyon (Pagsulong ng mga Kwalipikasyon) ng mga Espesyalista", na inaprubahan ng Decree of ang Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 26, 1995 N 610.

Ayon sa dokumentong ito, pinanatili ng mga mag-aaral ang karaniwang suweldo sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho para sa tagal ng kanilang pagsasanay sa labas ng trabaho. Ang mga hindi residenteng estudyante na ipinadala para sa pagsasanay habang wala sa trabaho ay binabayaran ng mga pang-araw-araw na allowance ayon sa mga pamantayang itinatag para sa mga paglalakbay sa negosyo sa teritoryo ng Russian Federation.

Ang pagbabayad para sa paglalakbay ng mga trainees papunta at mula sa lugar ng pag-aaral, pati na rin ang pagbabayad ng mga pang-araw-araw na allowance para sa oras na sila ay nasa ruta, ay isinasagawa sa gastos ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga negosyo (asosasyon), mga institusyon at organisasyon sa mga trainees 'pangunahing lugar ng trabaho.

Sa panahon ng pagsasanay, ang mga mag-aaral ay binibigyan ng isang hostel na may mga gastos na binabayaran ng nagpapadalang partido.

11. Ang isang bonus para sa haba ng serbisyo ay itinatag para sa mga empleyado ng accounting ng sentralisadong departamento ng accounting?

Ayon sa paliwanag ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 1993 N 17 "Sa pamamaraan para sa pagtatatag ng buwanang mga bonus sa mga opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo para sa mga empleyado ng mga ehekutibong awtoridad" (naaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 30, 1993 N 186), para sa mga empleyado ng mga organisasyon, empleyado ng mga ehekutibong awtoridad (kabilang ang mga empleyado ng mga sentralisadong departamento ng accounting), Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro - Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 19, 1993 N 1173 "Sa ang pagbabayad ng buwanang mga bonus sa mga opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo sa mga empleyado ng mga ehekutibong awtoridad” ay hindi nalalapat.

Gayunpaman, alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 15, 1991 N 211, ang pagtatatag ng mga karagdagang pagbabayad at allowance para sa mga empleyado ng mga institusyon sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong inilalaan para sa sahod ay ang kakayahan ng institusyon.

Kasabay nito, ang Pederal na Batas "Sa pangkalahatang mga prinsipyo organisasyon ng lokal na self-government sa Russian Federation" ang mga lokal na katawan ng pamahalaan ay binibigyan ng karapatang magpasya sa kanilang sarili ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pagtaas ng mga gastos para sa pagpapanatili ng mga institusyong pang-edukasyon. Kaugnay nito, ang isyu ng pagtatatag ng bonus para sa mga empleyado ng sentralisadong departamento ng accounting ay may karapatang magdesisyon lokal na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap.

12. Paano binabayaran ang pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon kung siya ay sertipikado bilang isang guro at itinalaga ang pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon?

Ang antas ng suweldo para sa mga ehekutibong empleyado ay nakasalalay sa pangkat kung saan itinalaga ang institusyong pang-edukasyon batay sa mga tagapagpahiwatig ng dami, at kategorya ng kwalipikasyon nakuha bilang resulta ng sertipikasyon para sa posisyong pamumuno na hawak.

Ang mga managerial na empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon na nagsasagawa ng mga oras ng pagtuturo ay dapat na sertipikado kapwa para sa posisyon ng pamumuno at para sa posisyon ng guro. Ang sertipikasyon para sa isa at sa iba pang posisyon ay maaaring isagawa nang sabay-sabay.

13. Mayroon bang 15% na pagtaas sa mga sahod at opisyal na suweldo para sa mga empleyado ng boarding school? pangkalahatang uri at alinsunod sa anong dokumento?

Sa una, ang pagtaas sa mga rate ng sahod at opisyal na suweldo ng mga manggagawa para sa trabaho sa mga pangkalahatang boarding school ay ibinigay ng Resolusyon ng USSR State Labor Committee noong Marso 20, 1991 N 70 "Sa pag-apruba ng mga bagong rate ng sahod at opisyal na suweldo para sa mga manggagawa sa publiko. edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, seguridad panlipunan, kultura at mga institusyong arkibal" (Appendix No. 1, tala 4).

Kaugnay ng pagpapakilala ng Unified Tariff Schedule, ang Ministri ng Edukasyon ng Russia, sa kasunduan sa Ministri ng Paggawa ng Russia, ay naghanda ng isang liham na may petsang Enero 12, 1993 N 10/32-T, na nagsasaad na ang UTS ay hindi kanselahin ang pamamaraan para sa pagtaas ng mga rate ng sahod at mga opisyal na suweldo na ipinatupad bago ito, pagtatatag ng mga allowance at karagdagang mga pagbabayad na hindi kasama sa mga kategorya ng pinag-isang teknikal na sistema at binabayaran para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na lumihis mula sa normal. Ang listahan ng mga karagdagang bayad, bonus at pagtaas ng sahod (opisyal na suweldo) na ito ay nakalakip sa nabanggit na liham mula sa Ministri ng Edukasyon ng Russia. Pinangalanan ng Listahan na ito ang mga pangkalahatang boarding school, para sa trabaho kung saan ang mga sahod at opisyal na suweldo ng mga empleyado ay tumaas ng 15%. Ang listahan ng mga empleyado na tumatanggap ng tinukoy na pagtaas sa mga rate ng sahod at opisyal na suweldo ay tinutukoy ng institusyong pang-edukasyon nang nakapag-iisa, depende sa mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho.

14. Sa batayan ng anong mga dokumento ang opisyal na suweldo ng mga rektor, bise-rektor at kawani ng pagtuturo ng mga institusyon para sa advanced na pagsasanay ng mga espesyalista ay itinatag? Nakatanggap ba sila ng karagdagang bayad para sa pagkakaroon ng akademikong antas ng kandidato at doktor ng agham? Ang pagtaas ba sa opisyal na suweldo ay itinatag para sa mga kawani ng pagtuturo ng IPK para sa paghawak ng posisyon ng associate professor o professor at batay sa anong dokumento?

Ang kabayaran para sa trabaho ng mga rektor, bise-rektor at kawani ng pagtuturo ng mga advanced na institusyon ng pagsasanay ay ginawa sa paraang at sa mga tuntuning ibinigay para sa mga may-katuturang empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon (ground: sulat ng Ministri ng Edukasyon ng Russia ( sumang-ayon sa Ministri ng Paggawa ng Russia) na may petsang Enero 12, 1993 N 10/ 32-T).

ConsultantPlus: tandaan.

Mula Nobyembre 1, 2006, ang mga empleyadong may hawak na full-time na posisyon sa pederal mga institusyong pangbadyet(mga organisasyon) ng agham at mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na estado ng pederal, anuman ang kaakibat ng departamento, mga degree na pang-agham na ibinibigay ng taripa at mga kinakailangan sa kwalipikasyon, isang buwanang karagdagang pagbabayad para sa isang akademikong degree ay itinatag: Doctor of Science - sa halagang 7,000 rubles, Kandidato ng Agham - sa halagang 3,000 rubles (Dekreto ng Gobyerno RF na may petsang Nobyembre 23, 2006 N 712).

Mula noong Setyembre 1, 1994, sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 26, 1994 N 1097 "Sa pagtatatag ng mga karagdagang pagbabayad sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa badyet para sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tagapamahala at mga espesyalista para sa mga akademikong degree ng Doctor ng Agham at Kandidato ng Agham", ang extension ay pinalawak sa mga kawani ng pagtuturo ng mga advanced na institusyon ng pagsasanay ang epekto ng talata 3 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hulyo 6, 1994 N 807, ayon sa kung saan ang karagdagang pagbabayad para sa ang akademikong antas ng Doctor of Sciences ay itinatag para sa mga kawani ng pagtuturo ng mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon sa halagang limang minimum na sahod, at para sa akademikong antas ng Kandidato ng Agham - sa halagang tatlong minimum na sahod.

Bukod dito, ayon sa liham ng Ministry of Labor of Russia at ng Ministry of Science of Russia na may petsang Agosto 23, 1994 N 1623-RB sa mga empleyadong may hawak na full-time na posisyon na may part-time na trabaho (0.5 at 0.25 na rate), ang mga karagdagang ito ang mga pagbabayad ay nakatakda sa halagang proporsyonal sa oras na nagtrabaho.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 9, 1994 N 1042 "Sa materyal na suporta para sa mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon," na nagtatag ng mga bonus na 60% ng opisyal na suweldo para sa mga empleyado na may hawak na posisyon ng propesor, at ng 40% hanggang Ang opisyal na suweldo ng mga empleyado na may hawak na posisyon ng associate professor sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay hindi nalalapat sa mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyon para sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tagapamahala at mga espesyalista.

Sa isyung ito, ang Russian Ministry of Education ay nagsumite ng petisyon sa Gobyerno ng Russian Federation, ngunit hindi ito nakatanggap ng positibong desisyon.

15. Sa ilalim ng anong mga kondisyon ang mga pensiyonado na dating nagtrabaho sa mga institusyong pang-edukasyon na matatagpuan sa mga rural na lugar o mga pamayanang uri ng lunsod (mga worker settlement) ay nagpapanatili ng mga benepisyo? serbisyo publiko?

Alinsunod sa Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Mayo 28, 1985 N 154/12-22 "Sa pag-apruba ng paglilinaw "Sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng karapatan sa libreng mga apartment na may heating at ilaw para sa mga retiradong tagapagturo at iba pang mga espesyalista sa pampublikong edukasyon na nagtrabaho sa mga rural na lugar at urban-type na settlements (mga pamayanan ng mga manggagawa)" ang mga benepisyo para sa mga serbisyo ng utility (mga libreng apartment na may heating at ilaw) sa paglipat sa pagreretiro ay pinananatili para sa mga kawani ng pagtuturo na nakalista sa Resolusyong ito at para sa mga miyembro ng kanilang mga pamilya na nakatira kasama nila, kung ang kabuuang haba ng serbisyo ay mga institusyong pang-edukasyon na matatagpuan sa mga rural na lugar at mga pamayanan sa lunsod, bawat isa sa mga manggagawang ito ay hindi bababa sa 10 taong gulang, sa kondisyon na sa panahon ng pagreretiro natamasa nila ang mga benepisyong ito.

Ang karapatan sa libreng mga apartment na may heating at lighting ay nakalaan para sa mga pensiyonado at miyembro ng pamilya na nakatira sa kanila at kapag lumipat sila sa isang bagong lugar ng paninirahan sa ibang rural na lugar o sa ibang urban-type na settlement (working village), kung saan ang mga empleyado ng sekondarya. mga paaralan, mga bahay-ampunan, mga bahay-ampunan, mga institusyong preschool, mga halamang pang-edukasyon at produksyon sa pagitan ng paaralan, mga paaralang sekondaryang bokasyonal na nagsasanay ng mga tauhan para sa produksyon ng agrikultura, tinatamasa ang mga benepisyong ito, gayundin sa panahon ng pagbabago ng kanayunan kasunduan sa isang urban-type settlement (working settlement) at sa mga kaso ng pagbabago ng rural settlement at isang urban-type settlement (working settlement) sa isang lungsod.

Kapag ang mga pensiyonado ay lumipat sa isang permanenteng lugar ng paninirahan sa lungsod, hindi sila nagpapanatili ng mga benepisyo sa utility.

16. May karapatan ba ang mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyon karagdagang edukasyon mga bata (mga institusyong wala sa paaralan) na matatagpuan sa mga rural na lugar o mga pamayanan ng mga manggagawa (mga uri ng lunsod na pamayanan) para sa mga benepisyo sa mga serbisyo ng utility alinsunod sa mga talata 5 at 9 ng Artikulo 55 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon"?

ConsultantPlus: tandaan.

Batas ng RSFSR na may petsang Disyembre 21, 1990 N 438-1 nawalan ng puwersa noong Enero 1, 2005 dahil sa pag-ampon ng Pederal na Batas na may petsang Agosto 22, 2004 N 122-FZ.

Ang Artikulo 24 ng RSFSR Law na "Sa Social Development of the Village" at ang talata 9 ng Artikulo 55 ng RF Law "On Education" ay nagbibigay para sa pamamahagi ng mga benepisyo na itinatag sa isang partikular na lugar para sa mga espesyalista Agrikultura, ayon sa pagkakabanggit, para sa mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon na matatagpuan sa mga rural na lugar at mga institusyong pang-edukasyon na malayo sa mga sentro ng lunsod at itinuturing na ganoon ng mga awtoridad kapangyarihan ng estado at pamamahala.

Dapat tandaan na para sa mga empleyado ng agro-industrial complex (agrikultura) ang mga benepisyo para sa mga serbisyo ng utility ay hindi ibinibigay ng kasalukuyang batas. Ang mga ito ay binibigyan ng ganap na magkakaibang mga benepisyo, na itinatag ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Abril 5, 1989 N 289 "Sa radikal na muling pagsasaayos ugnayang pang-ekonomiya at pamamahala sa agro-industrial complex ng bansa." Samakatuwid, ang mga manggagawa sa pagtuturo ng mga out-of-school na institusyon na matatagpuan sa mga rural na lugar ay hindi nagtatamasa ng mga benepisyo para sa mga serbisyo ng utility, ngunit may karapatan sa iba pang mga benepisyo na ibinibigay para sa mga manggagawang pang-agrikultura.

Tulad ng para sa talata 5 ng Artikulo 55 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" (tulad ng susugan noong 1996), ito ay nagsasaad: "... sa pagkakasunud-sunod itinatag ng batas Russian Federation." Ngunit ni ang batas ng Russian Federation o ang batas ng USSR ay hindi kailanman nagtatag ng mga benepisyo ng utility para sa mga kawani ng pagtuturo sa mga institusyong wala sa paaralan. Dahil dito, ang mga manggagawa sa pagtuturo sa mga institusyong wala sa paaralan sa mga rural na lugar ay walang karapatan sa mga benepisyo sa utility.

Ang isyu ng pagbibigay ng mga benepisyo sa utility sa mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong wala sa paaralan ay maaaring lutasin ng may-katuturang mga lokal na awtoridad sa ehekutibo.

17. Anong haba ng bakasyon ang ibinibigay sa mga karagdagang guro sa edukasyon na nagtatrabaho sa mga paaralan, mga boarding school, mga bahay-ampunan at mga institusyong wala sa paaralan?

Ang mga guro ng karagdagang edukasyon na nasa kawani ng isang paaralan, boarding school, o orphanage, alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Setyembre 13, 1994 N 1052, ay binibigyan ng bakasyon ng 56 na araw sa kalendaryo, at mga guro ng karagdagang edukasyon ng mga institusyong hindi paaralan - 42 araw ng kalendaryo.

18. Gaano katagal ibinibigay ang bakasyon sa mga nars sa mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon at sa mga institusyong pang-edukasyon para sa mga batang may kapansanan sa pisikal o mental na pag-unlad?

Isa pang bakasyon ang mga nars at punong nars sa mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon at sa mga institusyong pang-edukasyon para sa mga batang may kapansanan sa pisikal o mental na pag-unlad ay binibigyan ng tagal na 24 na araw ng trabaho. Alinsunod sa mga talata 174, 179 at 60 ng seksyon 40 "Pangangalaga sa kalusugan" ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatang karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng trabaho, na inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Hunyo 16, 1988 N 370/P-6, para sa mapaminsalang kondisyon Sa panahon ng trabaho, ang mga nars ay binibigyan ng karagdagang bakasyon na 12 araw ng trabaho sa mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon at sa mga institusyong pang-edukasyon para sa mga batang may kapansanan at 30 araw ng trabaho sa mga institusyong pang-edukasyon para sa mga batang may kapansanan sa pag-iisip.

Maaari bang magturo ng mga aralin ang isang tagapag-ayos ng guro, guro sa lipunan, o representante na direktor sa kanilang mga pangunahing oras? Kung gayon, ilang oras ang maximum? Ano ang katwiran para dito? Anong karagdagang Dapat ba itong gawing pormal sa pamamagitan ng kasunduan? Ang kumbinasyon o part-time na trabaho ay ang sumusunod na kumbinasyon ng workload/posisyon ng mga guro/guro: a. Ang pag-aayos ng guro (0.5 rate, 18 oras) bilang karagdagan sa kanyang oras, nagsasagawa ng isa pang 9 na oras ng karagdagang edukasyon sa parehong institusyon (karagdagang edukasyon guro) b. Ang guro ng extended day group (30 oras, 1 rate) bilang karagdagan ay nagbibigay ng isa pang 6 na oras ng karagdagang edukasyon sa parehong institusyon - isang karagdagang guro. edukasyon c. guro sa lipunan (1 st., 36 oras) - pinangangasiwaan ang mga aralin sa wikang Ruso; d. deputy director (1st st., 40 p.m.) - mga aralin d. guro ay nagtuturo ng mga aralin; pinangangasiwaan ang bahagi ng paaralan; supercharge ng karagdagang edukasyon (karagdagang guro sa edukasyon) f . guro mga pangunahing klase nagtuturo ng 2 oras sa isang grupo pagkatapos ng klase? Lahat sila ay sinisingil sa ganitong paraan mula noong 09/01/13.

Sagot

Sagot sa tanong:1.Maaari bang magturo ng mga aralin ang isang tagapag-ayos ng guro, guro sa lipunan, o kinatawang direktor sa kanilang mga pangunahing oras? Kung gayon, ilang oras ang maximum? Ano ang katwiran para dito? Anong karagdagang Dapat ba itong gawing pormal sa pamamagitan ng kasunduan? Oo kaya nila. Ayon sa mga talata. "c", "e" at "g" sugnay 2 ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2003 N 41 "Sa mga kakaibang bahagi ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, pharmaceutical na manggagawa at kultural. manggagawa” para sa mga manggagawa sa pagtuturo ay hindi itinuturing na part-time na trabaho at hindi nangangailangan ng konklusyon ( pagpaparehistro) kontrata sa pagtatrabaho ang mga sumusunod na uri gumagana: - pagtuturo ng trabaho sa isang oras-oras na batayan sa halaga ng hindihigit sa 300 oras bawat taon;- gawaing pagtuturo sa parehong institusyon ng pangunahin o pangalawang bokasyonal na edukasyon, sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, sa isang institusyong pang-edukasyon Pangkalahatang edukasyon, mga institusyon ng karagdagang edukasyon para sa mga bata at iba pang institusyon ng mga bata na may karagdagang bayad; - gawaing pagtuturo ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon. Kapag gumaganap ng trabaho na hindi part-time na trabaho, hindi kinakailangan na magtapos ng isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay sapat na upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho para sa pangunahing trabaho na ang empleyado ay ipinapalagay ang obligasyon, kasama ang tungkulin ng paggawa na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, upang magsagawa ng karagdagang trabaho. Dapat ipahiwatig ng kasunduan ang partikular na uri ng trabaho, dami nito, petsa ng pagtatapos, at mga tuntunin sa pagbabayad.(Ayon sa mga patakaran ng pagsasama-sama ng Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation)

Isang eksperto ang nagbabahagi ng mahalagang impormasyon tungkol sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon sa materyal sa link.

Sagot sa tanong:2. Ang kumbinasyon o part-time na trabaho ay ang sumusunod na kumbinasyon ng workload/posisyon ng mga guro/guro: a. Ang isang organizing teacher (0.5 rate, 18 hours) bilang karagdagan sa kanyang oras ay nagbibigay ng isa pang 9 na oras ng karagdagang edukasyon sa parehong institusyon ( karagdagang edukasyon guro) b. Ang guro ng extended day group (30 oras, 1 rate) bilang karagdagan ay nagbibigay ng isa pang 6 na oras ng karagdagang edukasyon sa parehong institusyon - isang karagdagang guro. edukasyon c. guro sa lipunan (1 st., 36 na oras) - bilang karagdagan sa pagtuturo ng mga aralin sa wikang Ruso. Deputy Director (1 st., 40 oras) - mga aralin. d. Nagtuturo ang guro ng mga aralin; 2 oras sa isang pinahabang araw na grupo? Lahat sila ay na-tarif sa ganitong paraan mula noong 09/01/13 Ang part-time na trabaho ay trabaho na ginagawa ng isang empleyado sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Kung ang isang empleyado ay unang gumawa ng kanyang full time na limitasyon at pagkatapos ay gumawa ng karagdagang trabaho, ito ay part-time na trabaho. Kung ang karagdagang trabaho ay isinasagawa sa araw ng pagtatrabaho ng empleyado, kung gayon, tulad ng nabanggit sa itaas, ang tinukoy na karagdagang trabaho ng mga tauhan ng pagtuturo ay hindi itinuturing na part-time na trabaho; ang pagpapatupad nito ay maaaring pormalin bilang isang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon).

Tama ba na ang buong workload ng isang guro (oras para sa posisyon, mga aralin, PDL, bahagi ng paaralan), ang halaga nito ay umaakma sa 36 na oras, ay part-time, at lahat ng sobra ay part-time? Kung oo, sa ano mga dokumento ng regulasyon ito ba ay ipinahiwatig?

Oo, tama.

Kapag pinagsasama-sama ang mga propesyon, ang isang empleyado ay gumagawa ng karagdagang trabaho sa kanyang normal na araw ng trabaho, i.e. sa mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanya (Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation)

Sa isang panloob na part-time na trabaho, ang empleyado ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho (Artikulo 60.1, Bahagi 1, Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation), i.e. sa labas ng itinatag na oras ng trabaho. Upang gawin ito, ang employer ay pumasok sa isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano magrehistro ng kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) mula sa talata 3 ng Appendix sa sagot na ito.

Higit pang mga detalye sa mga materyales ng System:

1. Legal na batayan:

MINISTRY OF LABOR AND SOCIAL DEVELOPMENT

PEDERASYON NG RUSSIA

RESOLUSYON

TUNGKOL SA MGA TAMPOK NG PART-TIME NA TRABAHO

PEDAGOGICAL, MEDICAL, PHARMACEUTICAL

MANGGAGAWA AT MANGGAGAWA NG KULTURAL

Alinsunod sa Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2002, N 1, Part I, Art. 3) at Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 4, 2003 N 197 "Sa mga kakaibang bahagi ng part-time na trabaho sa pagtuturo, medikal, manggagawa sa parmasyutiko at manggagawa sa kultura" (Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2003, No. 15, Art. 1368) Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad Ang Russian Federation, sa kasunduan sa Ministry of Education ng Russian Federation, Ministry of Health ng Russian Federation at Ministry of Culture ng Russian Federation, ay nagpasya:

1. Itatag ang mga sumusunod na tampok ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, mga manggagawang medikal, parmasyutiko at pangkultura:

a) ang mga kategoryang ito ng mga empleyado ay may karapatang magsagawa ng part-time na trabaho - gumaganap ng iba pang regular na bayad na trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho sa lugar ng kanilang pangunahing trabaho o sa iba pang mga organisasyon, kabilang ang sa isang katulad na posisyon, espesyalidad, propesyon, at sa mga kaso kapag ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag (maliban sa trabaho kung saan ang mga paghihigpit sa sanitary at hygienic ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation);

b) tagal ng part-time na trabaho tinukoy na mga kategorya ang mga empleyado sa buwan ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, at para sa bawat kontrata sa pagtatrabaho ay hindi ito maaaring lumampas sa:

para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko - kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal linggo ng trabaho;

para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko na ang kalahati ng buwanang oras ng pagtatrabaho para sa kanilang pangunahing trabaho ay mas mababa sa 16 na oras bawat linggo - 16 na oras ng trabaho bawat linggo;

para sa mga doktor at paramedic mga tauhang medikal lungsod, rehiyon at iba pa mga munisipalidad, kung saan may kakulangan sa kanila, - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang tagal ng part-time na trabaho para sa mga partikular na posisyon sa mga institusyon at iba pang mga organisasyon ng federal subordination ay itinatag sa paraang tinutukoy ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, at sa mga institusyon at iba pang mga organisasyon sa ilalim ng hurisdiksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation. o mga lokal na pamahalaan - sa paraang tinutukoy ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation o mga lokal na pamahalaan;

para sa junior medical at pharmaceutical personnel - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho;

para sa mga kawani ng pagtuturo (kabilang ang mga tagapagsanay-guro, tagapagsanay) - kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;

para sa mga kawani ng pagtuturo (kabilang ang mga tagapagsanay-guro, tagapagsanay) na ang kalahati ng buwanang oras ng pagtatrabaho para sa kanilang pangunahing trabaho ay mas mababa sa 16 na oras bawat linggo - 16 na oras ng trabaho bawat linggo;

para sa mga manggagawang pangkultura na kasangkot bilang mga guro ng karagdagang edukasyon, mga accompanist, choreographers, choirmasters, accompanists, artistic directors - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;

c) gawaing pedagogical ng mga highly qualified na espesyalista sa isang part-time na batayan, na may pahintulot ng employer, ay maaaring isagawa sa mga institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan sa pangunahing oras ng pagtatrabaho sa pagpapanatili ng sahod sa pangunahing lugar ng trabaho.

2. Para sa mga kategorya ng mga manggagawa na tinukoy sa talata 1 ng Resolusyong ito, ang mga sumusunod na uri ng trabaho ay hindi itinuturing na part-time at hindi nangangailangan ng pagtatapos (pagpaparehistro) ng isang kontrata sa pagtatrabaho:

a) gawaing pampanitikan, kabilang ang gawain sa pag-edit, pagsasalin at pagsusuri ng mga indibidwal na gawa, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon;

b) pagsasagawa ng medikal, teknikal, accounting at iba pang mga pagsusuri na may isang beses na pagbabayad;

c) gawaing pagtuturo sa isang oras-oras na batayan sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;

d) pagkonsulta ng mga highly qualified na espesyalista sa mga institusyon at iba pang organisasyon sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;

e) pangangasiwa ng mga mag-aaral na nagtapos at mga mag-aaral ng doktor ng mga empleyado na wala sa kawani ng institusyon (organisasyon), pati na rin ang pinuno ng departamento, pamamahala ng faculty ng isang institusyong pang-edukasyon na may karagdagang pagbabayad sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ang employer;

f) gawaing pagtuturo sa parehong institusyon ng pangunahin o pangalawang bokasyonal na edukasyon, sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatang edukasyon, isang institusyon ng karagdagang edukasyon para sa mga bata at iba pang institusyon ng mga bata na may karagdagang suweldo;

g) magtrabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa parehong institusyon o ibang organisasyon, kabilang ang pagganap ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga tungkulin sa pamamahala ng mga tanggapan, laboratoryo at departamento, pagtuturo ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, pamamahala ng subject at cycle komisyon, trabaho sa pamamahala ng pang-industriyang pagsasanay at pagsasanay para sa mga mag-aaral at iba pang mga mag-aaral, tungkulin mga manggagawang medikal lampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, atbp.;

h) magtrabaho sa parehong institusyong pang-edukasyon o ibang institusyon ng mga bata na lampas sa itinatag na pamantayan ng oras ng pagtuturo ng trabaho para sa rate ng sahod ng mga kawani ng pagtuturo, pati na rin ang mga accompanist, accompanists para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa sining;

i) magtrabaho sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga ekskursiyon sa isang oras-oras o piece-rate na batayan nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon.

Ang pagsasagawa ng gawaing tinukoy sa mga subparagraph na "b" - "h" ay pinapayagan sa mga regular na oras ng trabaho na may pahintulot ng employer.

3. Deklarasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Nobyembre 25, 1993 No. 14 "Sa mga dahon para sa mga part-time na manggagawa" at Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Nobyembre 25, 1993 No. 173 "Sa pag-apruba ng paliwanag "Sa mga pag-alis para sa mga part-time na manggagawa" (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya) ay dapat ideklarang invalid Russia Disyembre 1, 1993, pagpaparehistro No. 415).

paggawa at panlipunang pag-unlad

Pederasyon ng Russia

A.P.POCHINOK

2. Sagot: Aling mga trabaho ng mga kawani ng pagtuturo ang hindi part-time na trabaho?

May mga uri ng trabaho para sa mga kawani ng pagtuturo na hindi mga part-time na trabaho (,). Ang listahan ng naturang mga gawa ay ibinigay sa resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hunyo 30, 2003 No. 41.

Ang pagsasagawa ng mga ganitong uri ng trabaho ay pinahihintulutan sa mga regular na oras ng trabaho na may pahintulot ng employer.

Kapag gumaganap ng trabaho na hindi part-time na trabaho, hindi kinakailangan na magtapos ng isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay sapat na upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho para sa pangunahing trabaho na ang empleyado ay ipinapalagay ang obligasyon, kasama ang tungkulin ng paggawa na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, upang magsagawa ng karagdagang trabaho. Dapat ipahiwatig ng kasunduan ang partikular na uri ng trabaho, dami nito, petsa ng pagtatapos, at mga tuntunin sa pagbabayad.

Ginagawa ito Dagdag na trabaho ay maaaring wakasan nang maaga sa inisyatiba ng alinman sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho: ang empleyado at ang employer. Ang partido na interesado sa pagwawakas ng karagdagang trabaho ay dapat na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi bababa sa tatlong araw nang maaga. Matapos ang pag-expire ng tinukoy na panahon, ang karagdagang bayad para sa pagsasagawa ng karagdagang trabaho ay hindi naipon, at ang empleyado ay hinalinhan ng obligasyon na magsagawa ng karagdagang trabaho. Ang pamamaraang ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation.

Alexander Zavgorodniy

associate professor, kandidato mga legal na agham, associate professor ng departamento batas sa paggawa Faculty of Law ng St. Petersburg State University

3. Sagot: Paano magrehistro ng kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon)

Gagawin ng empleyado ang kanyang pangunahing trabaho at ang kanyang karagdagang trabaho sa loob ng itinatag na oras ng pagtatrabaho (karaniwan ay walong oras sa isang araw) (kung hindi man ay ).

Ang pagpili ng opsyon ay depende sa likas na katangian ng karagdagang trabaho at ang dalas kung saan dapat gawin ito ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay kailangang makisali sa isang bagong trabaho para sa isang tiyak na oras, pagkatapos ay mas mahusay na ayusin ang isang panloob na part-time na trabaho o isang kumbinasyon ng mga propesyon (mga posisyon).

Sa isang panloob na part-time na trabaho, ang empleyado ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho (at ang Labor Code ng Russian Federation). Para sa layuning ito ang employer ().

Kapag pinagsasama-sama ang mga propesyon, ang isang empleyado ay gumagawa ng karagdagang trabaho sa kanyang regular na araw ng trabaho. Sa kasong ito, ang karagdagang trabaho ay binabayaran at posible lamang sa nakasulat na pahintulot empleado. Ang mga naturang patakaran ay itinatag sa Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa ay nangangahulugan ng pagganap, kasama ng pangunahing gawain ng isang tao na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ng karagdagang dami ng trabaho sa parehong propesyon o posisyon ().

Sa kasong ito, ang pagtatalaga ng karagdagang trabaho sa isang empleyado para sa karagdagang bayad ay dapat na pormalin ng empleyado at ang employer ay pumirma ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na tutukuyin ang parehong nilalaman at saklaw, pati na rin ang tagal trabaho sa hinaharap, pati na rin ang karagdagang pagbabayad para sa pagpapatupad nito (Artikulo , Labor Code ng Russian Federation).

Batay sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, mag-isyu ng utos (sa anumang anyo) upang italaga sa empleyado ang naaangkop na trabaho at magtatag ng karagdagang bayad. Magsumite ng isang kopya ng order sa departamento ng accounting para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga karagdagang pagbabayad sa empleyado.

Dapat ding tandaan na ang impormasyon tungkol sa pagsasama-sama ng mga propesyon, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kasama sa aklat ng trabaho empleyado at ang kanyang personal na card (, p., Mga Panuntunan, naaprubahan, Mga Tagubilin, naaprubahan).

Limitasyon sa pinagsamang mga posisyon

Ang isang empleyado ay hindi maaaring pagsamahin ang mga posisyon (propesyon) ng parehong pangalan. Ang ibig sabihin ng kumbinasyon ay karagdagang trabaho sa ibang propesyon o posisyon. Ito ay naiiba sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) mula sa pansamantalang pagtupad sa mga tungkulin ng isang absent na empleyado. Kapag nagsasagawa ng mga pansamantalang tungkulin, ang isang empleyado ay maaaring magsagawa ng mga tungkulin para sa parehong pangalan at para sa iba't ibang mga posisyon (propesyon). Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sitwasyon: Maaari bang pagsamahin ng isang empleyado ang higit sa dalawang posisyon sa parehong organisasyon?

Oo siguro.

Sa batas sa paggawa walang mga paghihigpit sa bilang ng mga posisyon na maaaring hawakan ng parehong empleyado ().

Ang tanging pagbubukod ay ibinibigay para sa pinuno ng organisasyon: hindi siya dapat maging miyembro ng mga katawan na nagsasagawa ng kontrol at pangangasiwa ng mga function sa organisasyong ito. Iyon ay, ang tagapamahala ay hindi maaaring sabay na maging auditor, auditor, atbp. Ang pamamaraang ito ay ibinigay para sa Artikulo 276 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang ibang mga empleyado ay may karapatan na pagsamahin ang higit sa dalawang posisyon sa parehong organisasyon.

Sitwasyon: Posible bang magtrabaho ang isang part-time na manggagawa sa mode na kumbinasyon?

Bilang karagdagan, sa ilang mga kaso, ang isang pagbabawal sa mga kumbinasyon ay itinatag para sa ilang mga posisyon. Halimbawa, CEO na nagtatrabaho ng part-time sa isang organisasyon ay maaari ding humawak ng posisyon ng punong accountant sa parehong organisasyon. Ngunit hindi niya magagawang pagsamahin ang posisyon ng auditor o auditor, dahil gagawin niya

Maagang pagwawakas ng kumbinasyon

Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos upang maisagawa ito nang maaga sa iskedyul. Dapat ipaalam sa empleyado ang maagang pagwawakas ng trabaho sa isang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga. Kung nais ng isang empleyado na tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang maaga, dapat din niyang abisuhan ang employer sa pamamagitan ng pagsulat ng tatlong araw ng trabaho nang maaga. Ang pamamaraang ito ay ibinigay para sa Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ivan Shklovets

Deputy Head Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho


Nalaman ng mga editor ng magazine na "Personnel Business" kung aling mga gawi ng mga opisyal ng tauhan ang tumatagal ng maraming oras, ngunit halos walang silbi. At ang ilan sa kanila ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa GIT inspector.


  • Sinabi sa amin ng mga inspektor mula sa GIT at Roskomnadzor kung anong mga dokumento ang hindi dapat kailanganin sa mga bagong dating kapag nag-aaplay para sa trabaho. Tiyak na mayroon kang ilang mga papel mula sa listahang ito. Kami ay nag-compile buong listahan at pumili ng ligtas na kapalit para sa bawat ipinagbabawal na dokumento.

  • Kung magbabayad ka ng vacation pay nang huli ng isang araw, ang kumpanya ay pagmumultahin ng 50,000 rubles. Bawasan ang panahon ng paunawa para sa mga tanggalan ng trabaho nang hindi bababa sa isang araw - ibabalik ng hukuman ang empleyado sa trabaho. Nag-aral kami ng hudisyal na kasanayan at naghanda ng mga ligtas na rekomendasyon para sa iyo.

    • Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 331 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga taong may kwalipikasyon sa edukasyon ay pinapayagan na makisali sa mga aktibidad sa pagtuturo, na tinutukoy sa paraang itinatag ng mga pamantayang regulasyon sa mga institusyong pang-edukasyon ng mga nauugnay na uri at uri, na inaprubahan ng Pamahalaan ng ang Russian Federation. Malinaw, kapag tumatanggap ng edukasyon sa naaangkop na antas, ang mga guro ay maaaring mga taong may ganitong edukasyon. Halimbawa, sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon, alinsunod sa kwalipikasyong pang-edukasyon, ang pagtuturo ay dapat isagawa ng mga taong may mas mataas na edukasyon na naaayon sa kanilang profile.

    Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 331 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga taong ipinagbabawal ang aktibidad na ito sa pamamagitan ng hatol ng korte o para sa mga medikal na kadahilanan, pati na rin ang mga may rekord ng kriminal para sa ilang mga krimen, ay hindi dapat pahintulutang makisali sa mga aktibidad sa pagtuturo. Ang mga listahan ng mga medikal na kontraindiksyon at mga krimen, kung saan ang mga tao ay hindi dapat pahintulutang sumali sa mga aktibidad sa pagtuturo, ay dapat matukoy ng pederal na batas. Matapos maaprubahan ng pederal na batas ang mga listahang ito, ang mga taong may kontraindikasyon sa medikal at isang kriminal na rekord para sa mga krimen na tinukoy sa mga ito ay hindi maaaring payagang sumali sa mga aktibidad sa pagtuturo. Gayunpaman, ang mga empleyado na nakikibahagi sa ganitong uri ng aktibidad ay maaaring tanggalin lamang sa mga batayan na itinatag ng pederal na batas, halimbawa, na may kaugnayan sa aplikasyon batay sa Art. 47 ng Criminal Code ng Russian Federation na parusa sa anyo ng pagbabawal sa pagsali sa mga aktibidad sa pagtuturo.

    Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 332 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapalit ng lahat ng mga posisyon ng mga siyentipiko at pedagogical na manggagawa sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay isinasagawa sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang panahon ng hanggang limang taon. Kapag pinupunan ang mga posisyon ng mga manggagawang pang-agham at pedagogical sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay nauuna sa isang mapagkumpitensyang pagpili. Ang mapagkumpitensyang pagpili ay hindi isinasagawa para sa mga posisyon ng dean ng faculty at pinuno ng departamento. Ang regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-agham at pedagogical sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Russian Federation ay naaprubahan ng Order of the Ministry of Education ng Russia na may petsang Nobyembre 26, 2002 N 4114 ( numero ng pagpaparehistro 4084 na may petsang Disyembre 27, 2002). Alinsunod sa mga Regulasyon na ito, ang trabaho ng isang posisyon bilang isang siyentipiko at pedagogical na manggagawa sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay nauuna sa isang kompetisyon. Ang desisyon na magdaos ng kumpetisyon ay nai-publish sa press, pagkatapos kung saan ang mga dokumento para sa pakikilahok sa kumpetisyon ay isinumite. Ang mapagkumpitensyang pagpili ay nagtatapos sa isang boto ng mga miyembro ng akademikong konseho ng pinakamataas institusyong pang-edukasyon. Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos sa isang taong inihalal sa pamamagitan ng isang kompetisyon para sa panahon ng halalan, na hindi dapat lumampas sa limang taon.

    Ang mga pagbabagong ginawa sa Art. 332 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang patakaran ay itinatag ayon sa kung saan, na may pahintulot ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho, pinapayagan na tapusin ito sa pagitan ng isang unibersidad at isang pang-agham at pedagogical na empleyado nang walang mapagkumpitensyang pagpili para sa isang panahon. ng hindi hihigit sa isang taon upang mapanatili ang pagpapatuloy prosesong pang-edukasyon sa mga sumusunod na kaso: 1) kapag kumukuha ng mga part-time na manggagawa; 2) kapag pinapalitan ang isang pansamantalang absent na empleyado; 3) sa mga bagong bukas na unibersidad bago magsimula ang gawain ng akademikong konseho.

    Kapag nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang dating hawak na posisyon, isang utos na nagtatalaga sa isang empleyado sa parehong posisyong pang-agham at pedagogical para sa bagong termino batay sa mga resulta ng isang mapagkumpitensyang pagpili, maaari itong mai-publish nang hindi siya tinanggal sa pagtatapos ng nakaraang kontrata sa pagtatrabaho.

    Ang mga posisyon ng dean ng faculty at pinuno ng departamento ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay elective. Ang pamamaraan para sa pagpili ng mga posisyon na ito ay tinutukoy ng charter ng institusyong mas mataas na edukasyon.

    Sa estado at munisipal na mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang mga posisyon ng mga rektor, bise-rektor, dean ng mga guro, pinuno ng mga sangay (institute) ay pinunan ng mga taong wala pang animnapu't limang taong gulang, anuman ang oras ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho . Ang mga bise-rektor ay tinatanggap sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, na ang termino ay nagtatapos sa pagtatapos ng mga kapangyarihan ng rektor.

    Sa rekomendasyon ng akademikong konseho ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang tagapagtatag (mga tagapagtatag) ay maaaring pahabain ang termino ng panunungkulan ng rektor hanggang sa siya ay umabot sa edad na pitumpung taon. Sa rekomendasyon ng akademikong konseho ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang rektor ay may karapatang palawigin ang termino ng panunungkulan ng bise-rektor, dekano ng faculty, pinuno ng sangay (instituto) hanggang sa maabot nila ang edad na 70 taon. . Ang mga taong may hawak ng mga posisyong ito at umabot na sa edad na ito ay inilipat, nang may pahintulot nila, sa iba pang mga posisyon na naaayon sa kanilang mga kwalipikasyon.

    Alinsunod sa Art. 333 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kawani ng pagtuturo ay binibigyan ng pinababang oras ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo. Depende sa posisyon at (o) espesyalidad ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng kanilang trabaho, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho (karaniwang oras ng pagtuturo ng trabaho sa bawat rate ng sahod) ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 3, 2003 N 191 "Sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho (karaniwang oras ng pagtuturo para sa rate ng sahod) ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon" ay tumutukoy sa mga karaniwang oras para sa rate ng sahod sa iba't ibang institusyong pang-edukasyon.

    Ang mga kawani ng pagtuturo ay maaaring magtrabaho ng part-time, kabilang ang sa isang katulad na posisyon o espesyalidad. Ang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hunyo 30, 2003 N 41 "Sa mga detalye ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, parmasyutiko at kultural na manggagawa" ay tumutukoy sa mga detalye ng part-time na trabaho para sa mga kawani ng pagtuturo. Gayunpaman, muli naming binibigyang-diin na ang part-time na trabaho, kabilang ang sa isang katulad na posisyon o espesyalidad, ay isa sa mga uri ng trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, at samakatuwid ay dapat itong bayaran sa tumaas na laki itinatag para sa pagbabayad ng overtime na trabaho.

    Alinsunod sa Art. 334 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon ay binibigyan ng taunang pangunahing pinalawig na bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 1, 2002 N 724 "Sa tagal ng taunang pangunahing pinalawig na bayad na bakasyon na ibinigay sa mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon" ay tumutukoy sa tagal ng bakasyon na ito para sa mga kawani ng pagtuturo depende sa posisyon na kanilang sinasakop at ang uri ng institusyong pang-edukasyon kung saan sila nagtatrabaho. Ang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo ay naiiba sa taunang pangunahing bakasyon na ibinibigay sa ibang mga empleyado ayon sa tagal nito.

    Mga manggagawang pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon sa batayan ng Art. 335 ng Labor Code ng Russian Federation, may karapatan silang kumuha ng mahabang bakasyon hanggang sa isang taon kahit man lang bawat 10 taon ng patuloy na pagtuturo. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng bakasyon na ito ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ng charter ng institusyong pang-edukasyon. Alinsunod sa Art. 335 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na ibigay ang leave na ito sa isang empleyado sa pagtuturo kung mayroon siyang 10 taon ng patuloy na karanasan sa pagtuturo at sa kawalan ng regulasyon ng probisyon nito sa mga lokal na kilos ng institusyong pang-edukasyon. Gayunpaman, ang isyu ng pagbabayad para sa bakasyon na ito ay napagpasyahan ng institusyong pang-edukasyon mismo. Samakatuwid, ang pagbabayad ay maaaring maging responsibilidad lamang ng employer kung mayroong naaangkop na kondisyon sa mga lokal na dokumento ng institusyong pang-edukasyon.

    Sa Art. Ang 336 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga karagdagang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga kawani ng pagtuturo.

    Kabilang dito ang: 1) paulit-ulit na matinding paglabag sa charter ng isang institusyong pang-edukasyon sa loob ng isang taon; 2) ang paggamit, kabilang ang isang beses na paggamit, ng mga pamamaraang pang-edukasyon na nauugnay sa pisikal at (o) mental na karahasan laban sa personalidad ng mag-aaral o mag-aaral; 3) ang rector, vice-rector, dean ng faculty, pinuno ng isang sangay (institute) ng isang estado o munisipal na institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ay umabot sa edad na animnapu't limang taon. Nakalistang mga dahilan maaaring ilapat sa mga kaso kung saan walang pangkalahatang mga batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado, lalo na sa mga nakalista sa Art. 81 Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, ang charter ng isang institusyong pang-edukasyon ay maaaring tukuyin ang mga karagdagang patakaran kumpara sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation - mga malalaking paglabag sa charter ng isang institusyong pang-edukasyon, ang komisyon na maaaring magresulta sa pagpapaalis ng isang empleyado sa pagtuturo. Halimbawa, maaaring kabilang sa mga naturang paglabag ang paninigarilyo sa mga lugar kung saan ito ay ipinagbabawal ng employer. Ang paggamit ng karahasan laban sa personalidad ng isang mag-aaral o mag-aaral ay dapat ding kilalanin bilang karagdagan sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation bilang batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa pagtuturo. Ang paggamit ng naturang karahasan ay hindi dapat isama sa konsepto ng isang imoral na pagkakasala na ginawa ng isang empleyado na gumaganap ng mga tungkuling pang-edukasyon. Bilang karagdagan sa mga pangkalahatang batayan, ang pagpapaalis ay posible rin kapag ang mga nakalistang tao ay umabot sa edad na animnapu't lima.

    Kapag nag-hire ng isang part-time na guro, una sa lahat kailangan mong maayos na magparehistro sa kanya Ugnayan sa paggawa. Ang Labor Code ay nagbibigay sa bawat mamamayan ng karapatang magtrabaho ng part-time. Ayon kay Art. 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho upang magsagawa ng iba pang regular na bayad na trabaho kasama ang parehong employer (panloob na part-time na trabaho) at (o) sa ibang employer (panlabas na part-time na trabaho ) sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karapatang tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na trabaho na may walang limitasyong bilang ng mga employer, habang ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpahiwatig na ang trabaho ay isang part-time na trabaho.

    Recruitment

    Batay sa Art. 283 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho sa ibang employer, ang isang empleyado ay kinakailangang magpakita ng pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan. Kapag kumukuha ng part-time na trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman, ang employer ay may karapatan na hilingin sa empleyado na magpakita ng isang dokumento sa edukasyon at (o) mga kwalipikasyon o isang nararapat na sertipikadong kopya nito. Dahil ang gawaing pagtuturo ay tiyak na nangangailangan ng espesyal na kaalaman, ang aplikante para sa kaukulang posisyon ay kakailanganing magpakita ng naturang dokumento. Walang ibang dokumento, sertipiko, o permit mula sa pangunahing lugar ng trabaho ang kinakailangan alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code.
    Nais kong ipaalala sa iyo na panlabas na part-time na manggagawa, pati na rin ang pangunahing empleyado na nag-aaplay para sa isang posisyon na may kaugnayan sa edukasyon at pagpapalaki ng mga bata, ang isang bilang ng mga karagdagang kinakailangan ay ipinakita. Kaya, ayon sa Art. 331 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga taong may kwalipikasyon sa edukasyon ay pinapayagan na makisali sa mga aktibidad sa pagtuturo, na tinutukoy sa paraang itinatag ng Federal Law No. 273-FZ ng Disyembre 29, 2012 "Sa Edukasyon sa Russian. Federation.” Clause 1 ng Art. 46 ng Batas na ito ay nagtatatag na ang mga sumusunod na tao ay maaaring sumali sa aktibidad na ito:
    - pagkakaroon ng naaangkop na edukasyon (pangalawang bokasyonal o mas mataas);
    - nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon na tinukoy sa mga sangguniang aklat sa kwalipikasyon, at/o mga propesyonal na pamantayan.
    Ang pagkabigo ng isang aplikante na matugunan ang mga kundisyon sa itaas ay ang batayan para sa isang makatwirang pagtanggi na kumuha ng institusyong pang-edukasyon at sa bisa ng Art. 3 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi maaaring ituring bilang isang pagpapakita ng diskriminasyon sa larangan ng paggawa.
    Kapag nag-hire ng isang guro, ang pinuno ng institusyon at ang empleyado ng tauhan ay dapat magkaroon ng Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang Agosto 26, 2010 N 761n. Ang seksyon na "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-edukasyon" ng nasabing sangguniang libro ay nagpapahiwatig na katangian ng kwalipikasyon Ang mga posisyon ng mga manggagawang pang-edukasyon ay hindi lamang nangangailangan na ang mga kawani ng pagtuturo ay may isang tiyak na antas ng propesyonal na edukasyon, ngunit naglalaman din ng malinaw na mga kinakailangan para sa profile ng nakuhang espesyalidad sa edukasyon.
    Batay ng dokumentong ito ang isang guro o lektor (maliban sa mga kawani ng pagtuturo sa unibersidad) ay hindi lamang dapat magkaroon ng mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon, ngunit isang edukasyon ng naaangkop na antas sa larangan ng pagsasanay na "Edukasyon at Pedagogy". Maaari rin siyang magkaroon ng edukasyon sa larangang naaayon sa paksang itinuturo (mas mataas na bokasyonal o sekundaryong bokasyonal at karagdagang bokasyonal na edukasyon sa larangan ng aktibidad sa isang institusyong pang-edukasyon), nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.
    Ang isang guro-psychologist ay dapat magkaroon ng isang mas mataas na propesyonal na edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon sa larangan ng pagsasanay na "Pedagogy at Psychology" nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, o mas mataas na bokasyonal na edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pag-aaral "Pedagogy at Psychology" nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. karanasan sa trabaho.
    Para sa isang teacher-defectologist o teacher-speech therapist, ang mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng defectology ay sapilitan.
    Ang antas ng edukasyon at mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ay tinutukoy batay sa mga dokumentong ibinigay ng estado sa naaangkop na antas ng edukasyon at (o) mga kwalipikasyon: mga diploma, sertipiko at iba pang mga dokumentong pang-edukasyon. Ang pagkakaiba-iba ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ayon sa antas (bachelor, diploma, master) ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga kwalipikasyong pang-edukasyon.
    Ang Labor Code ay nagtatatag din ng mga kategoryang pagbabawal, ayon sa kung saan ang mga sumusunod na tao ay hindi pinapayagan na makisali sa mga aktibidad sa pagtuturo:
    - pinagkaitan ng karapatang makisali sa mga aktibidad sa pagtuturo alinsunod sa hatol ng korte na pumasok sa legal na puwersa (Artikulo 331 ng Labor Code ng Russian Federation);
    - nagkaroon o nagkaroon ng kriminal na rekord, ay o napapailalim sa kriminal na pag-uusig (maliban sa mga taong laban sa kanino ang kriminal na pag-uusig ay winakasan sa rehabilitative na mga batayan) para sa mga krimen laban sa buhay at kalusugan, kalayaan, karangalan at dignidad ng indibidwal (na may maliban sa iligal na paglalagay sa isang psychiatric na ospital, paninirang-puri at insulto), sekswal na integridad at kalayaang sekswal ng indibidwal, laban sa pamilya at mga menor de edad, kalusugan ng publiko at moralidad ng publiko, ang mga pundasyon ng kaayusan ng konstitusyon at seguridad ng estado, gayundin laban sa publiko. kaligtasan;
    - pagkakaroon ng hindi naalis o hindi pa nababayarang paghatol para sa intensyonal na libingan at lalo na ang mga malalang krimen;
    - kinikilala bilang legal na walang kakayahan alinsunod sa pamamaraang itinatag ng pederal na batas;
    - pagkakaroon ng mga sakit na kasama sa listahang naaprubahan pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan.
    Sa madaling salita, kapag nag-hire, isang sertipiko ng pagkakaroon (kawalan) ng isang kriminal na rekord at (o) ang katotohanan ng kriminal na pag-uusig o pagwawakas ng kriminal na pag-uusig sa rehabilitative na mga batayan, na inisyu sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod at sa naaangkop na anyo ng panloob. affairs bodies, at kailangan ng konklusyong medikal na pagsusuri.
    Kapag nagrerehistro ng mga relasyon sa paggawa sa isang part-time na guro, dapat ka ring gabayan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Hunyo 30, 2003 N 41 "Sa mga kakaibang bahagi ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, parmasyutiko at kultural na manggagawa .” Sa bisa ng dokumentong ito, ang mga kawani ng pagtuturo ay may karapatang magsagawa ng part-time na trabaho - upang magsagawa ng iba pang regular na bayad na trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho sa lugar ng kanilang pangunahing trabaho o sa iba pang mga organisasyon, kabilang ang sa isang katulad na posisyon, espesyalidad, propesyon, at sa mga kaso kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag (maliban sa trabaho kung saan ang mga paghihigpit sa sanitary at hygienic ay itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation).
    Ang tagal ng part-time na trabaho para sa mga kategoryang ito ng mga empleyado sa loob ng isang buwan ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Para sa bawat kontrata sa pagtatrabaho hindi ito maaaring lumampas sa:
    - para sa mga kawani ng pagtuturo (kabilang ang mga tagapagsanay-guro, tagapagsanay) - kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho;
    - para sa mga kawani ng pagtuturo (kabilang ang mga tagapagsanay-guro, coach), na ang kalahati ng buwanang oras ng pagtatrabaho para sa kanilang pangunahing trabaho ay mas mababa sa 16 na oras bawat linggo, - 16 na oras ng trabaho bawat linggo.
    Ang gawaing pedagogical ng mga highly qualified na espesyalista sa part-time na batayan, na may pahintulot ng employer, ay maaaring isagawa sa mga institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan sa mga regular na oras ng pagtatrabaho habang pinapanatili ang sahod sa pangunahing lugar ng trabaho.
    Sa kasong ito, ang mga sumusunod na uri ng trabaho ay hindi ituturing na part-time na trabaho at hindi nangangailangan ng pagtatapos (pagpaparehistro) ng isang kontrata sa pagtatrabaho:
    - pagtuturo sa isang oras-oras na batayan sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;
    - pagkonsulta ng mataas na kwalipikadong mga espesyalista sa mga institusyon at iba pang mga organisasyon sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;
    - pangangasiwa ng mga mag-aaral na nagtapos at mga mag-aaral ng doktor ng mga empleyado na wala sa kawani ng institusyon (organisasyon), pati na rin ang pinuno ng departamento, pamamahala ng faculty ng isang institusyong pang-edukasyon na may karagdagang pagbabayad sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ;
    - gawaing pagtuturo sa parehong institusyon ng pangunahin o pangalawang bokasyonal na edukasyon, sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatang edukasyon, isang institusyon ng karagdagang edukasyon para sa mga bata at iba pang institusyon ng mga bata na may karagdagang suweldo;
    - magtrabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa parehong institusyon o ibang organisasyon, kabilang ang pagganap ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga tungkulin sa pamamahala ng mga silid-aralan, laboratoryo at departamento, pagtuturo ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, pamamahala ng mga komisyon sa paksa at cycle, trabaho sa pamamahala ng pagsasanay sa produksyon at pagsasanay ng mga mag-aaral at iba pang mga mag-aaral, tungkulin ng mga manggagawang medikal na lampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, atbp.;
    - magtrabaho sa parehong institusyong pang-edukasyon o ibang institusyon ng mga bata na lampas sa itinatag na pamantayan ng oras ng trabaho sa pagtuturo para sa rate ng sahod ng mga kawani ng pagtuturo, pati na rin ang mga accompanist, accompanist para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa sining;
    - magtrabaho sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga ekskursiyon sa isang oras-oras o piece-rate na batayan nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon.
    Ang pagsasagawa ng mga uri ng trabaho sa itaas ay pinapayagan sa mga regular na oras ng trabaho, ngunit may pahintulot ng employer.

    Kabayaran para sa isang part-time na empleyado

    Ang mga isyu ng suweldo para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time ay kinokontrol ng Art. 285 Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa artikulong ito, ang pagbabayad ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, depende sa output o sa iba pang mga kondisyon na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.
    Kapag itinatag na ang mga taong nagtatrabaho ng part-time na kasama time-based na pagbabayad paggawa, standardized na mga gawain, kabayaran ay ginawa batay sa mga huling resulta para sa dami ng trabahong aktwal na natapos.
    Mga taong nagtatrabaho ng part-time sa mga lugar kung saan mga rehiyonal na koepisyent at mga allowance sa sahod, ang kabayaran ay ginawa na isinasaalang-alang ang mga naturang coefficient at allowance.
    Ang sahod ng mga part-time na guro ay depende sa kurikulum na kanilang itinatag load ng pagtuturo, na, sa turn, ay depende sa bilang ng mga oras ayon sa pederal na estado na pang-edukasyon na pamantayan, kurikulum at mga programa, sa pagkakaroon ng mga tauhan at iba pang mga partikular na kondisyon sa isang naibigay na institusyong pang-edukasyon. Ang pamamahagi ng load ng pagtuturo ay isinasagawa ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon. Ang dami ng load sa pagtuturo na tinutukoy para sa partikular na gurong ito ay nakatakda sa kontrata sa pagtatrabaho.
    Sa pangkalahatan, ang suweldo ng isang part-time na guro ay kakalkulahin mula sa halaga ng isang oras ng pagtuturo mula sa ng empleyadong ito, na pinarami ng bilang ng mga oras na ginugol. At ang halaga ng isang oras ng pagtuturo ay depende sa antas ng edukasyon, ang pagkakaroon ng kategorya ng kwalipikasyon, ang haba ng karanasan sa pagtuturo at ang kompensasyon at mga pagbabayad ng insentibo na itinatag para sa empleyadong ito.
    Ang tanong ay madalas na lumitaw: ilang oras ng pagtuturo ng workload ang maaaring itakda at, nang naaayon, binabayaran para sa isang part-time na guro? Upang masagot ito, buksan natin ang Resolution of the Ministry of Labor of Russia N 41. Ito ay nagsasaad na ang tagal ng part-time na trabaho para sa isang buwan para sa mga kawani ng pagtuturo ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho, at para sa mga manggagawa na kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa pangunahing trabaho ay katumbas ng mas mababa sa 16 na oras bawat linggo, - 16 na oras ng trabaho bawat linggo. Ayon kay Art. 333 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pagtatrabaho para sa mga kawani ng pagtuturo ay hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo. Batay dito, hindi maaaring lumampas sa 18 oras kada linggo ang oras ng pagtatrabaho ng mga part-time na guro.
    Bilang karagdagan, ang mga part-time na guro ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga garantiya at kabayarang itinatadhana ng kasalukuyang batas, mga kolektibong kasunduan at lokal na mga regulasyon institusyon (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation).
    Kung kinakailangan, ang isang part-time na manggagawa ay may karapatan sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ang pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad na isinasagawa sa karaniwang itinatag na paraan. Kaya, talata 2 ng Art. 13 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" ito ay tinutukoy na kung ang nakaseguro sa oras ng nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho ng ilang mga tagaseguro at sa dalawang nauna taon ng kalendaryo ay nagtatrabaho sa parehong mga tagaseguro, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng mga tagaseguro para sa lahat ng mga lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang mga aktibidad), at isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay ibinibigay ng may-ari ng patakaran para sa isang lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) ) sa pagpili ng taong nakaseguro. Ang mga benepisyong ito ay kinakalkula batay sa average na kita, na tinutukoy alinsunod sa Art. 14 ng Pederal na Batas na ito, sa panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ang insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo. Upang gawin ito, dapat kang magpakita ng isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa bawat lugar ng trabaho. Sa bisa ng sugnay 4 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 N 624n, kung ang isang mamamayan sa oras ng pagsisimula ng pansamantalang kapansanan, Ang maternity leave ay pinagtatrabahuhan ng ilang mga employer at nagtrabaho sa nakaraang dalawang taon sa kalendaryo bago ang pagpapalabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula sa parehong mga employer, siya ay binibigyan ng ilang mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa bawat lugar ng trabaho.

    Bakasyon ng isang part-time na guro

    Ang karapatan sa taunang bayad na bakasyon para sa isang part-time na guro ay ginagarantiyahan ng Art. 286 Labor Code ng Russian Federation. Dapat itong ibigay nang sabay-sabay sa bakasyon para sa pangunahing trabaho. Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho sa loob ng anim na buwan sa isang part-time na trabaho, pagkatapos ay ibinibigay nang maaga ang bakasyon.
    Kung sa isang part-time na trabaho ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay nagbibigay sa kanya ng bakasyon nang walang bayad para sa kaukulang tagal. .
    Kapag nagbibigay ng bakasyon, ang mga guro ay dapat gabayan ng Art. 334 ng Labor Code ng Russian Federation at Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 1, 2002 N 724 "Sa tagal ng taunang pangunahing pinalawig na bayad na bakasyon na ibinigay sa mga kawani ng pagtuturo," ayon sa kung saan ang tagal ng bakasyon para sa ang mga guro ay 42 o 56 na araw sa kalendaryo (depende sa uri ng institusyong pang-edukasyon at posisyon na hawak).

    Pagwawakas ng relasyon sa trabahokasama ang isang part-time na guro

    Bilang karagdagan sa mga pangkalahatang batayan na itinakda ng Labor Code at iba pa mga pederal na batas, ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon sa isang taong nagtatrabaho ng part-time ay maaaring wakasan kung ang isang empleyado ay tinanggap kung kanino ang trabahong ito ang magiging pangunahing isa, tungkol sa kung saan ang employer ay obligadong bigyan ng babala ang tinukoy na tao sa pagsusulat hindi bababa sa dalawang linggo bago ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation).
    Hindi dapat kalimutan na, sa batayan ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang na-dismiss na empleyado ay may karapatan sa pagbabayad ng monetary compensation para sa lahat. mga hindi nagamit na bakasyon. Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula alinsunod sa karaniwang itinatag na pamamaraan.

    Ang nagkomento na artikulo ay kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa sa larangan ng edukasyon. Dapat tandaan na dapat itong gamitin kasabay ng Ch. 52 ng Labor Code ng Russian Federation "Mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga kawani ng pagtuturo." Lumalabas sa bago Kodigo sa Paggawa Ang kabanatang ito ay isang pagbabago; dati, ang gawain ng mga kawani ng pagtuturo ay hindi itinuturing na isang espesyal na paksa legal na regulasyon. Pagtitiyak at kahalagahang panlipunan gawaing pedagogical matukoy ang pangangailangan na magtatag ng espesyal mga legal na pamantayan kinokontrol ito.

    Ang mga relasyon sa paggawa ay may isang tiyak na komposisyon ng paksa. Kaya, ayon sa talata 1 ng nagkomento na artikulo sa pangkalahatang tuntunin Para sa mga kawani ng pagtuturo, ang employer ay ang nauugnay na institusyong pang-edukasyon.

    Ang isang pagbubukod sa panuntunang ito ay ang mga pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon, dahil mula sa kahulugan ng Art. 273 ng Labor Code ng Russian Federation ay sumusunod na ang kanilang tagapag-empleyo ay direktang tagapagtatag (tagapagtatag) ng institusyong pang-edukasyon. Ang posisyon ng pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon ay may isa pang tampok. Mayroon siyang dalawahang posisyon sa mga relasyon sa paggawa: sa isang banda, siya mismo ay isang empleyado, at sa kabilang banda, siya ay isang kinatawan ng employer.

    Ang kasalukuyang batas ay nagpapataw ng mga espesyal na kinakailangan sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon. Kaya, ang mga taong may kwalipikasyon sa edukasyon ay pinahihintulutan na makisali sa mga aktibidad sa pagtuturo, na tinutukoy sa paraang itinatag ng mga pamantayang regulasyon sa mga institusyong pang-edukasyon ng mga nauugnay na uri at uri, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang mga taong ipinagbabawal ang aktibidad na ito sa pamamagitan ng hatol ng korte o para sa mga medikal na dahilan, pati na rin ang mga taong may rekord ng kriminal para sa ilang partikular na krimen, ay hindi maaaring payagang sumali sa mga aktibidad sa pagtuturo. Ang mga listahan ng may-katuturang mga kontraindikasyon sa medikal at mga krimen, kung saan ang mga tao ay hindi pinapayagan na makisali sa mga aktibidad sa pagtuturo, ay itinatag ng mga pederal na batas. Ang pamantayang ito, na nakasaad sa Bahagi 2 ng Art. 332 ng Labor Code ng Russian Federation, ay karagdagang binuo sa talata 2 ng nagkomento na artikulo, ayon sa kung saan ang isang tao na binawian ng desisyon ng korte ng karapatang magtrabaho sa isang institusyong pang-edukasyon para sa isang tiyak na panahon ay hindi maaaring upahan ng isang pang-edukasyon. institusyon sa panahong ito.

    Alinsunod sa talata 3 ng nagkomento na artikulo, ang mga relasyon sa paggawa ng isang empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon at isang institusyong pang-edukasyon ay kinokontrol ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata). Ang mga tuntunin ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata) ay hindi maaaring sumalungat sa batas sa paggawa.

    Ang konsepto ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isiniwalat sa Art. 56 Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod dito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, alinsunod sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay sa empleyado ng trabaho ayon sa tinukoy na tungkulin ng paggawa, upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, bayaran ang sahod ng empleyado sa isang napapanahong paraan at buo, at ang empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang tungkulin sa paggawa na tinutukoy ng kasunduang ito, upang sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinatutupad sa ang organisasyon.

    Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy: apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado at ang pangalan ng employer (apelyido, unang pangalan, patronymic ng employer - indibidwal) na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

    Ang mahahalagang tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay:

      lugar ng trabaho (nagsasaad yunit ng istruktura);

      petsa ng pagsisimula ng trabaho;

      pangalan ng posisyon, espesyalidad, propesyon na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan organisasyon o tiyak tungkulin ng paggawa. Kung, alinsunod sa mga pederal na batas, ang pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, espesyalidad o propesyon ay nauugnay sa pagkakaloob ng mga benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit, kung gayon ang pangalan ng mga posisyon, espesyalidad o propesyon na ito at mga kinakailangan sa kwalipikasyon dapat silang sumunod sa mga pangalan at mga kinakailangan na tinukoy sa mga libro ng sangguniang kwalipikasyon na naaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation;

      mga karapatan at obligasyon ng empleyado;

      mga karapatan at obligasyon ng employer;

      mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabayaran at mga benepisyo sa mga empleyado para sa pagtatrabaho sa mahirap, nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon;

      iskedyul ng trabaho at pahinga (kung ito ay naiiba kaugnay sa isang ibinigay na empleyado mula sa pangkalahatang tuntunin naka-install sa organisasyon);

      mga tuntunin ng suweldo (kabilang ang laki ng rate ng taripa o opisyal na suweldo ng empleyado, mga karagdagang pagbabayad, allowance at pagbabayad ng insentibo);

      mga uri at kondisyon ng social insurance na direktang nauugnay sa trabaho.

    Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay ng mga kondisyon sa probasyon, sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim na protektado ng batas (estado, opisyal, komersyal at iba pa), sa obligasyon ng empleyado na magtrabaho pagkatapos ng pagsasanay sa hindi bababa sa panahon na itinatag ng kontrata, kung ang pagsasanay ay isinagawa sa gastos ng employer, pati na rin ang iba pang mga kundisyon na hindi nagpapalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, at mga kasunduan.

    Ang mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari lamang baguhin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at nakasulat.

    Ayon kay Art. 332 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapalit ng lahat ng mga posisyon ng mga siyentipiko at pedagogical na manggagawa sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay isinasagawa sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang panahon ng hanggang limang taon. Kapag pinupunan ang mga posisyon ng mga manggagawang pang-agham at pedagogical sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, maliban sa dean ng faculty at pinuno ng departamento, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nauuna sa isang mapagkumpitensyang pagpili. Ang mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno sa mga posisyon na ito ay naaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang mga posisyon ng dean ng faculty at pinuno ng departamento ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay elective. Ang pamamaraan para sa mga halalan sa mga posisyong ito ay tinutukoy ng mga batas ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon.

    Sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na estado ng pederal, ang mga posisyon ng mga rektor, bise-rektor, dean ng mga faculty, pinuno ng mga sangay (institute) ay pinupuno ng mga taong wala pang animnapu't limang taong gulang, anuman ang oras ng pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga taong may hawak ng mga posisyong ito at umabot na sa edad na ito ay inilipat, nang may pahintulot nila, sa iba pang mga posisyon na naaayon sa kanilang mga kwalipikasyon. Ang mga bise-rektor ay tinatanggap sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang petsa ng pag-expire ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na tinapos ng bise-rektor sa isang institusyong mas mataas na edukasyon ay kasabay ng petsa ng pag-expire ng mga kapangyarihan ng rektor. Sa rekomendasyon ng akademikong konseho ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang tagapagtatag ay may karapatang palawigin ang termino ng panunungkulan ng rektor hanggang sa siya ay umabot sa edad na pitumpung taon. Sa rekomendasyon ng akademikong konseho ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang rektor ay may karapatang palawigin ang termino ng panunungkulan ng bise-rektor, dekano ng faculty, pinuno ng sangay (institute) hanggang sa maabot nila ang edad na pitumpung taon. .

    Sa ibang mga institusyong pang-edukasyon, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

    Alinsunod sa Art. 333 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon, isang pinababang oras ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo ay itinatag. Ang kargamento sa pagtuturo ng isang empleyado sa pagtuturo ng isang institusyong pang-edukasyon, na itinakda sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring limitado sa isang pinakamataas na limitasyon sa mga kaso na ibinigay para sa karaniwang probisyon tungkol sa institusyong pang-edukasyon ng naaangkop na uri at uri. Depende sa posisyon at (o) espesyalidad ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng kanilang trabaho, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho (karaniwang oras ng pagtuturo ng trabaho sa bawat rate ng sahod) ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang mga kawani ng pagtuturo ay pinapayagang magtrabaho ng part-time, kabilang ang sa isang katulad na posisyon o espesyalidad.

    Ang mga empleyado ng pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon ay binibigyan ng taunang pangunahing pinalawig na bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation (tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 1, 2002 No. 724).

    Ang mga kawani ng pagtuturo ng isang institusyong pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng tuluy-tuloy na gawain sa pagtuturo, ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa probisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng institusyong pang-edukasyon na ito. Upang maipatupad ang karapatang ito ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon na nasasakupan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia, sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation na may petsang Disyembre 7, 2000 No. 3570, ang Mga Regulasyon sa pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon na pangmatagalang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon ay naaprubahan.

    Kaugnay ng pagsasama-sama ng pamantayang ito sa batas sa paggawa, ito ay may interes na nauugnay dito kasanayang panghukuman. Kaya, ang Rubtsovsky City Court ng Altai Territory ay gumawa ng desisyon noong Marso 28, 1996, na nag-oobliga sa administrasyon institusyong munisipal kultura at paaralan ng musika ng mga bata No. 2 sa Rubtsovsk na ibibigay sa guro ng paaralang ito alinsunod sa Art. 55 ng Law on Education long leave without pay para sa isang panahon mula Mayo 15, 1996 hanggang Mayo 15, 1997. Ang nagsasakdal ay nagtrabaho bilang isang guro paaralan ng musika mahigit 13 taong gulang at nag-aplay ng mahabang bakasyon. Ang administrasyon ay tumanggi na magbigay ng bakasyon, isinasaalang-alang na ang haba ng serbisyo na kinakailangan upang makatanggap ng bakasyon ay nagsimula noong 1992. Pagkatapos ang administrasyon ng paaralan ng musika ng mga bata No. 2 sa Rubtsovsk ay nagsampa ng reklamo sa hudisyal na panel para sa mga sibil na kaso ng Altai Regional Court. Isinaalang-alang ng hudisyal na panel ang reklamo nang bukas pagdinig sa korte Hunyo 19, 1996 at natukoy: ang apela sa cassation ay dapat iwanang hindi nasisiyahan.

    SA sa kasong ito Tulad ng nakikita natin, kapwa ang mga korte ng lungsod at rehiyon ay isinasaalang-alang na sa pagpapatibay ng Batas sa Edukasyon, lahat ng mga guro na may 10 taon o higit pang karanasan ay nakatanggap ng karapatang gumamit ng pangmatagalang bakasyon.

    Ayon kay Art. 336 ng Labor Code ng Russian Federation, bilang karagdagan sa mga batayan na ibinigay ng batas sa paggawa, ang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng pagtuturo ng isang institusyong pang-edukasyon ay:

      paulit-ulit na matinding paglabag sa charter ng isang institusyong pang-edukasyon sa loob ng isang taon;

      ang rektor, bise-rektor, dekano ng faculty, pinuno ng sangay (instituto), institusyong pang-edukasyon ng pederal na estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na umaabot sa edad na animnapu't limang taon.

    Ang talata 4 ng nagkomento na artikulo ay nagbibigay na bilang karagdagan sa mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng administrasyon, na ibinigay ng batas sa paggawa, ang mga batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado ng pagtuturo ng isang institusyong pang-edukasyon sa inisyatiba ng pangangasiwa ng institusyong pang-edukasyon na ito bago ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho ay:

      paulit-ulit na matinding paglabag sa charter ng isang institusyong pang-edukasyon sa loob ng isang taon;

      ang paggamit, kabilang ang isang beses na paggamit, ng mga pamamaraang pang-edukasyon na nauugnay sa pisikal at (o) mental na karahasan laban sa personalidad ng mag-aaral o mag-aaral;

      lumilitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, droga o nakakalason na pagkalasing.

    Ang pagpapaalis sa mga batayan na ito ay maaaring isagawa ng administrasyon nang walang pahintulot ng unyon ng manggagawa.