Sick leave pagkatapos ng dismissal dahil sa pagbabawas ng staff. Pagtanggal dahil sa pagbabawas ng kawani, ang empleyado ay nasa sick leave. Paano binabayaran ang sick leave sa mga natanggal dahil sa pagbabawas ng trabaho

Kapag na-liquidate ang isang kumpanya, pagbabawas ng masa ng mga tao. Kadalasan, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay sinamahan ng ilang mga subtleties na kapaki-pakinabang para sa bawat tao na malaman tungkol sa. Ayon sa clause 4, part 5, art. 255 ng Federal Law sa mga benepisyo, sick leave sa panahon ng pagbabawas ng kawani o sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis ay napapailalim sa mandatoryong pagbabayad.

Posible bang magbayad ng sick leave pagkatapos ng pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng kawani?

Kapag ang isang natanggal na empleyado ay walang oras na maghanap ng trabaho sa loob ng isang buwan at nagkasakit, may karapatan siyang humingi ng bayad para sa sick leave sa kanyang huling lugar ng trabaho. Tingnan natin kung paano ito nangyayari gamit ang isang partikular na halimbawa:

Sabihin nating natanggal sa trabaho ang isang empleyado noong ika-7 ng Pebrero. Makalipas ang isang linggo, noong Pebrero 14, siya ay nagkasakit. Matapos maisara ang certificate of incapacity for work, may karapatan siyang ilipat ito para sa pagbabayad sa employer na nagtanggal sa kanya. Kung nagkasakit ang empleyado noong Marso 15, hindi na siya makakatanggap ng mga benepisyo sa ganitong paraan.

Kung ang isang empleyado ay natanggal sa trabaho, ang sick leave ay maaaring iharap para sa pagbabayad sa employer sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsasara ng sheet.

Mahalaga! Ang pagbabayad ng sick leave ay ginawa pagkatapos ng pagpapaalis sa trabaho lamang sa mga taong walang oras upang makahanap ng trabaho muli.

Hindi lahat ng uri ng sick leave ay binabayaran pagkatapos ng pagtanggal ng isang tao:

Ayon sa batas, ang pagbabayad ay gagawin lamang kung ang empleyado ay magkasakit mismo o kapag nag-isyu ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Kapag nagkasakit ang isang bata, hindi ka makakatanggap ng mga benepisyo mula sa iyong dating employer.

Mga kinakailangang dokumentasyon para sa sick pay pagkatapos ng layoff

Upang mabayaran ng isang tagapag-empleyo ang mga benepisyo, dapat niyang ibigay ang:

pahayag;
photocopy ng pasaporte;
isang kopya ng work book;
saradong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi dapat maglaman ng mga error o typo. Ito ay iginuhit alinsunod sa mga tuntuning itinatag ng batas.

Paano binabayaran ang sick leave pagkatapos ng pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng kawani?

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave pagkatapos ng isang layoff ay magkapareho sa karaniwang pamamaraan. Upang kalkulahin ang benepisyo, ang average na pang-araw-araw na kita para sa huling dalawang taon bago ang taon ng pagkakasakit ay kinukuha. Ang resultang indicator ay pinarami ng bilang ng mga araw ng sick leave. Kailan:

Ang sakit ay nangyari bago ang pagpapaalis; ang porsyento ng pagbabayad ay depende sa haba ng serbisyo ng empleyado:
- mas mababa sa 5 taon - 60%;
- 5 - 8 taon – 80%;
- higit sa 8 taon - 100%.
Ang sakit ay nangyayari pagkatapos ng aktwal na pagpapaalis, ang halaga ng benepisyo ay magiging 60% ng average na kita.

Gayundin, dapat i-withhold ng employer ang 13% income tax mula sa naipon na sick leave (kung ang sick leave ay dahil sa sakit, at hindi dahil sa pagbubuntis at panganganak). Magbayad sick leave sa kaso ng tanggalan, dapat gawin ito ng empleyado sa loob ng sampung araw mula sa petsa ng aplikasyon.

Kung ang employer ay nakatanggap ng sick leave kapag tinanggal ang isang empleyado

Ayon kay Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi mo maaaring tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave. Ang pagbubukod ay ang pagpuksa ng isang negosyo o ang kumpletong pagsasara ng isang indibidwal na negosyante. Samakatuwid, kung mayroon lamang isang pagbawas, nang walang pagpuksa, ang employer ay kailangang maghintay hanggang sa gumaling ang empleyado. Pagkatapos ay maaari mong gawin ang aktwal na pagpapaalis.

Ang pagbabayad ng sick leave pagkatapos ng layoff ay responsibilidad ng organisasyon, ngunit napapailalim sa ilang kundisyon. Para sa isang civil servant o sinumang tao, ang sick leave ay binabayaran kahit matapos ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit sa loob lamang ng isang buwan pagkatapos ng dismissal order. Ang petsang ito ay isang entry sa talaan ng paggawa.

Ang mga nuances ng sick leave sa panahon ng mga layoff

Mayroong ilang mga opsyon para sa iyong employer na magbayad para sa sick leave. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nag-sick leave upang alagaan ang isang bata sa araw ng pagpapaalis, kung gayon ang sick leave, kahit na ito ay maging mahaba, ay binabayaran nang buo. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang huling araw kung saan ginawa ang pagkalkula ay itinuturing na isang full-time na araw ng pagtatrabaho, iyon ay, ang empleyado ay mayroon pa ring relasyon sa trabaho sa employer.

Mahalaga! Alinsunod sa 81 mga artikulo Imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa sick leave. Kakailanganin mong hintayin ang empleyado na bumalik sa trabaho at gumawa ng tanggalan sa unang araw ng trabaho, na isinasaalang-alang ang katotohanan na ang sick leave ay binabayaran nang buo

Maaari ding bayaran ng employer ang isang dating empleyado sa sick leave. Ngunit mayroong maraming mahahalagang nuances dito:

ang dahilan para sa sick leave ay naganap sa loob ng 30 araw pagkatapos ng petsa ng pagtatrabaho (talaga ang petsa ng utos ng pagpapaalis). Ang puntong ito ay kinokontrol ng Bahagi 2 ng Art. 5 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ;
ang petsa ng sick leave ay nagpapatunay sa paglitaw ng isang pinsala o iba pang dahilan nang eksakto sa loob ng tinukoy na panahon;
ang empleyado ay wala pang bagong relasyon sa trabaho sa ibang employer;
Bahagi 2 Art. 7 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ ay kinokontrol ang halaga ng severance pay, na dapat sa kasong ito ay 60% ng average na buwanang suweldo;
kung ang sick leave ay walang pangalan ng organisasyon, dahil sa katunayan ang tao ay walang trabaho, kung gayon ang pangalan ay dapat na nakasulat sa itim na panulat;
kahit na ang sick leave ay kinuha pagkatapos ng isang layoff, ang personal income tax deduction mula dito ay sapilitan, dahil ang employer ay isang ahente pa rin ng buwis at tinutupad ang mga tungkulin nito nang buo;
Posibleng mag-release ng isang posisyon mula sa isang empleyado na may karapatang hindi ma-retrench lamang sa kahilingan ng empleyado. Kung ang inisyatiba ay nagmula sa employer, pagkatapos ay mayroon lamang isang legal na opsyon - pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa kasong ito, maaaring humiling ang empleyado ng lahat ng garantisadong benepisyo, na idodokumento at mapagkasunduan. Ang iba pang mga pagtatangka na tanggalin ang isang empleyado nang wala ang kanyang inisyatiba ay hindi legal.

Dapat isaalang-alang ng employer ang lahat ng mga nuances na ito, dahil ang mga karapatan ng mga empleyado ay hindi maaaring labagin. Sa kabaligtaran ng kaso, ang dating empleyado ay magdedemanda sa employer at tatanggap, bilang karagdagan sa dapat bayaran, karagdagang kabayaran, kapwa para sa pagkaantala at bilang mga pinsalang moral. Pagkatapos ng isang nawalang kaso, ang employer, bilang karagdagan sa mga gastos at multa, ay maaari ding tumanggap ng isang kriminal na sentensiya para sa paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa.

Mga espesyal na punto at batas sa paggawa

Ayon kay Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation Pagkatapos ng utos, dapat abisuhan ng manager ang mga empleyado ng karagdagang pagtanggal ng relasyon sa paggawa dahil sa mga tanggalan. Ang pagbawas sa mga tauhan o tauhan ay maaaring gawin nang hindi mas maaga kaysa sa 60 araw pagkatapos maibigay at pirmahan ng empleyado ang abiso.

Ang panahong ito ng dalawang buwan ay may ilang partikular na katangian na nakasaad sa batas:

kung mayroon, kinakailangang inaalok ang mga bakante na isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon at karanasan ng empleyado;
para sa lahat ng dalawang buwan hanggang sa at kasama ang petsa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may buong garantiya, iyon ay, walang mga pagbawas sa mga pagbabayad o iba pang negatibong aspeto;
ang empleyado ay maaaring gumamit ng bakasyon o sick leave nang walang mga paghihigpit;
ang pagpapaalis o pagbabawas ng isang empleyado ay hindi posible kung sa oras ng petsa na tinukoy sa order siya ay nasa bakasyon o nasa sick leave;
ayon sa Artikulo 183, para sa panahong ito ang empleyado ay may garantiya na mapanatili ang lahat ng mga benepisyo at ang kanyang trabaho.

Lumalabas na sa pagpipiliang ito, ang pagbawas ay ipagpaliban sa unang araw ng trabaho ng empleyado. Ayon sa mga regulasyon, ang huling araw ng trabaho ay ang araw ng pagkalkula, iyon ay, ang employer ay ganap na magbabayad ng sick leave at lahat ng iba pang kinakailangang pagbabayad.

Kung ang empleyado ay natanggal na sa trabaho, ang 30-araw na panuntunan ay papasok. Sa panahong ito maaaring humiling ng sick pay ang isang dating empleyado. Halimbawa: lumipas ang kalahating buwan pagkatapos ng tanggalan at nagkasakit ang empleyado. Eksaktong isang buwan siyang nagkasakit ayon sa kanyang sick leave, at ang unang 30 araw, na sakop ng kanyang dating amo, ay umaabot ng 15 araw. Lumalabas na dapat bayaran lamang ng employer ang empleyado sa loob ng 15 araw na ito. Hindi rin siya nagpipigil ng mga kontribusyon sa iba't ibang pondo, kabilang ang personal income tax, sa loob ng 15 araw na ito.

Mahalaga! Ang mga panukalang pambatas para sa mga tagapaglingkod sibil ay magkatulad para sa mga ordinaryong kategorya ng mga empleyado, bagama't sila ay kinokontrol batay sa sugnay 8.2, bahagi 2, artikulo 37 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79. Ang batas na ito ay hindi sumasalungat sa Artikulo 180.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang sick leave ay maaaring anuman, kabilang ang mga hindi nauugnay sa kalusugan ng empleyado. Maaaring kailanganin mong alagaan ang isang bata o malapit na kamag-anak, na nagdudulot din ng pansamantalang kapansanan. Sa puntong ito nakabatay ang pangangailangan para sa mga pagbabayad.

Pagkalkula

Ang mga pamantayan ng Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2006 N 255 ay nagmumungkahi ng pagkalkula ng sick leave batay sa petsa ng paglitaw ng dahilan at ang kabuuang haba ng serbisyo. Ang Bahagi 2 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas Blg. 255 ay nagtatatag para sa pagbabayad ng sick leave ng 60% ng karaniwang suweldo para sa dalawang taon ng kalendaryo.

Ang paglipat ng mga pondo ay aktwal na isinasagawa hindi ng employer, ngunit sa pamamagitan ng iba't ibang mga organisasyon ng seguro, kung saan inilipat ang mga pondo sa panahon ng pagtatrabaho ng empleyado. Pamamaraan sa pagkalkula:

ang empleyado, pagkatapos matanggal sa trabaho, ay dapat magdala ng isang ulat sa trabaho at isang aplikasyon para sa pagbabayad para sa mga kinakailangang araw;

kinakalkula ng employer ang halaga at ipinapadala ang data sa kompanya ng seguro sa loob ng 10 araw;
Pagkatapos matanggap ang mga pondo, dapat ilipat ng employer ang kinakailangang halaga sa account Dating empleyado sa isang petsa na katulad ng petsa ng suweldo.

Kung ang sick leave ay sarado sa panahon bago ang petsa ng layoff, kahit na sa unang araw pagkatapos umalis, pagkatapos ay ang pagkalkula ay nagpapatuloy sa karaniwang paraan.

Ayon sa batas, lahat ng kategorya ng mga empleyado ay may karapatan sa sick pay sa unang buwan pagkatapos ng petsa ng tanggalan. Kasabay nito, hanggang sa sandali ng layoff, ang lahat ng mga pagbabayad sa ilalim ng sheet ay isinasagawa sa karaniwang mode, dahil ang empleyado ay hindi nawawalan ng mga garantiya at karapatan pagkatapos matanggap ang paunawa.

Pamamaraan ng pagpaparehistro Sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpapaalis, obligado ang employer na tanggapin ang sick leave ng dating empleyado para sa pagbabayad, sa kondisyon na ang empleyado ay hindi pa nakakahanap ng bagong trabaho. Ang patunay ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho sa tinukoy na panahon ay ang pagpapalabas ng sertipiko ng sick leave. Ipinapahiwatig ng empleyado ang kanilang dating lugar ng trabaho bilang employer. Nagkasakit sa araw ng pagtatapos ng kontrata Mga aksyon ng pangangasiwa ng negosyo sa kaso kapag ang sick leave ay binuksan sa huling araw bago ang layoff:

ang isang utos sa pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani ay hindi inisyu para sa isang empleyadong may kapansanan;
Ang "NN" ay ipinasok sa time sheet;
Ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa ipinag-uutos na pagdalo sa negosyo pagkatapos ng pagtatapos ng kanyang sick leave, dahil

Pagtanggal dahil sa bawas habang nasa sick leave

Ang pagpapaalis ng isang empleyado na sumasailalim sa paggamot sa isang panahon ng pagbawas ng kawani sa negosyo ay hindi dapat negatibong makaapekto sa kanyang sitwasyon sa pananalapi. Batayang normatibo Ang mga pangunahing hindi nababagong panuntunan ay makikita sa ang pinakamahalagang dokumento Pederasyon ng Russia:

Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga pangunahing probisyon at konsepto.
Ang Pederal na Batas (No. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006) ay kinokontrol ang paglitaw ng mga kondisyon para sa mga pagbabayad para sa sick leave.
Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagtanggap ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay tinutukoy ng Order No. 624n.

Kodigo sa Paggawa RF Federal Law ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 N624n Mga Karapatan ng mga empleyado Ang pangangasiwa ng negosyo, na nagsagawa ng pamamaraan ng pagbabawas ng kawani, ay binabayaran ang lahat ng mga natanggal na empleyado bayad sa severance, na nagbibigay ng kompensasyon sa mga manggagawa para sa pagkawala ng trabaho.

Paano tanggalin ang isang redundant na empleyado na may sick leave?

Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, kung gayon sa panahon ng pandaigdigang krisis ay malamang na nahaharap ka sa pangangailangang tanggalin ang mga manggagawa. Ngunit posible bang tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagbabawas ng kawani kung siya ay may sick leave? Kung tutuusin, habang may sakit ang isang empleyado, ayon sa batas ay hindi siya maaaring tanggalin. Subukan nating alamin kung ano ang dapat gawin ng isang employer sa ganitong sitwasyon.

Impormasyon

Batas sa paggawa Kapag nabawasan ang mga antas ng staff o staffing, ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa inisyatiba ng employer. Ang isyung ito ay tinalakay sa 81 na artikulo, na tinatawag na "Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer." Tungkol sa abbreviation pinag-uusapan natin sa ikalawang punto. Pagbabawas ng bilang at kawani Bago pag-usapan kung paano tinanggal ang isang empleyado dahil sa pagbabawas ng mga tauhan, kailangang linawin ang pagkakaiba sa pagitan ng pagbabawas ng mga tauhan at pagbawas sa bilang ng mga empleyado.

Pagbabawas ng mga tauhan: sick leave habang at pagkatapos

Pansin

Araw ng pagpapaalis Ang petsa ng utos na tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagbawas ng kawani ay maaaring:

ang huling araw ng pagkakasakit na naitala sa sick leave certificate;
ang unang "trabaho" na araw pagkatapos bumalik mula sa sick leave.

Halimbawa: Empleyado ng Python LLC Shmelev S.S. ay naabisuhan tungkol sa paparating na pagbabawas sa Hulyo 20, 2017, i.e. hindi bababa sa 2 buwan. Setyembre 14, 2017 Shmelev S.S. nag sick leave. Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay tumagal hanggang Oktubre 3, 2017. Noong Oktubre 4, 2017, ang empleyado ay nagsumite ng sick leave sa serbisyo ng accounting ng organisasyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Order para sa pagpapaalis kay Shmelev S.S. sa batayan ng "pagbawas ng mga tauhan" ay inisyu noong Oktubre 4, 2017. Sick leave pagkatapos ng dismissal Ang pagbibigay ng sick leave pagkatapos ng dismissal dahil sa pagbabawas ng kawani ay may ilang mga tampok.

Ang pagbabawas ng mga kawani ngayon ay isang medyo karaniwang paraan upang mag-optimize proseso ng produksyon at pagbabawas ng gastos. Ang instrumento na ito ay nagsasangkot ng medyo mahabang pamamaraan bago ang pagpapaalis ng mga empleyado. Sa panahong ito, ang mga empleyado ay maaaring mag-sick leave nang higit sa isang beses, kasama na kaagad bago ang petsa ng pagwawakas relasyon sa paggawa.

Ang pamamaraan ng pagbabawas ng kawani ay nagsasangkot ng pagpapalabas ng isang utos upang wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa isang bilang ng mga empleyado, na dapat na pamilyar sa dokumentong ito nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang inaasahang petsa ng pagpapaalis. Bilang karagdagan, ang pamamahala ng negosyo ay obligado, alinsunod sa Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation, na magbigay ng mga magagamit na bakante sa mga tinanggal na empleyado.

Paano tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave

Bilang karagdagan, ang empleyado ay may pagkakataon na umasa sa may bayad na sick leave kahit na pagkatapos ng tanggalan. Posible ito kung ang panahon ng pansamantalang kapansanan ay nagsimula sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng relasyon sa trabaho at ang mamamayan ay hindi nagtatrabaho sa panahong ito. SA sa kasong ito, kapag pinupunan ang isang sick leave, dapat iwanan ng mamamayan na walang laman ang column na "Lugar ng trabaho".

Ang impormasyon tungkol sa dating lugar ng trabaho ay ipapasok ng dating employer. Siya ang pinagkatiwalaan ng responsibilidad na punan ang ikalawang bahagi ng sertipiko ng sick leave, pati na rin ang paggawa ng mga kinakailangang kalkulasyon. Upang matukoy ang halaga ng benepisyo na dapat mong gamitin average na kita Dating empleyado para sa huling dalawang taon bago ang kanyang pagtanggal.

Ang dating employer ay walang karapatang tumanggi na makaipon ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa isang mamamayan.

Paano kung sa oras ng pagbabawas ng trabaho ang empleyado ay nasa sick leave?

Batas sa paggawa
Proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa

hiwalay na dibisyon

Maaari mong tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave dahil sa pagbabawas ng kawani

Mas mainam din na itala ang bawat pagtanggi na kumuha ng inaalok na bakante nang nakasulat. Ang abiso ng mga na-dismiss na empleyado tungkol sa paparating na pagtanggal sa trabaho Ang abiso sa mga empleyado ay dapat ipadala sa sulat, at ang mga empleyado ay dapat lumagda na natanggap nila ito. Kung ang isang empleyado ay tumanggi na magbigay ng gayong pirma, ang isang kilos ay iginuhit, na dapat na nilagdaan ng dalawang saksi mula sa mga empleyado ng negosyo (o isa, kung ang negosyo ay maliit). Ang mga empleyado ay maaaring tanggalin lamang ng dalawang buwan pagkatapos maihatid ang paunawa, kaya ang petsa ay dapat ipahiwatig sa dokumento. Ang parehong papel ay ipinapadala sa panrehiyong serbisyo sa pagtatrabaho at sa komite ng unyon ng manggagawa, kung mayroong isa sa organisasyon.
Samakatuwid, kung ayaw ng employer na bayaran ang empleyado ng kabayaran para sa oras ng sapilitang pagliban kapag siya ay naibalik sa trabaho sa pamamagitan ng korte (para sa ilegal na pagpapaalis), — hindi tatanggalin sa trabaho ang isang empleyadong nasa sick leave. Ano ang ginagawa ng isang employer kung ang sick leave sa panahon ng isang layoff ay magsisimula sa huling araw o ilang araw bago? - Naghihintay para sa pagtatapos ng sick leave. Sa unang araw pagkatapos ng graduation sick leave para sa isang empleyado maglabas ng dismissal order dahil sa pagbabawas ng mga tauhan.
May bayad ba ang sick leave pagkatapos ng tanggalan? - Oo. Kapag ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nangyari bago ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at nagpapatuloy pagkatapos ng pagpapaalis, ang employer ay nagbabayad para sa sick leave ayon sa mga pangkalahatang tuntunin. Gaya ng itinatag sa Artikulo 5 Pederal na Batas No. 255-FZ, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa mga taong nakaseguro kung ang sakit o pinsala ay nangyari sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Pagtanggal dahil sa pagbabawas ng kawani, ang empleyado ay nasa sick leave

Sa kasong ito, siya ay kumikilos bilang isang tagapamagitan, na nagbabayad ng naaangkop na benepisyo sa mamamayan, pagkatapos kung saan ang mga pondo ay binabayaran ng Social Insurance Fund. Ang kaukulang aplikasyon sa Social Insurance Fund o SZN ay dapat ipadala nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Pagkatapos ng pag-expire ng tinukoy na panahon, walang pagbabayad na gagawin.
Mga kinakailangan para sa sick leave Dahil sa katotohanan na ang sick leave ay isang dokumento ng mahigpit na pananagutan, ilang mga kinakailangan ang iniharap para sa pagpapatupad nito na dapat sundin. Kung ang isang mamamayan ay sa sandaling ito ay hindi nagtatrabaho, ngunit may karapatang tumanggap ng mga benepisyo pagkatapos matanggal sa trabaho, pagkatapos ay dapat niyang iwanang walang laman ang column na "Lugar ng trabaho", at dating empleyado punan ito sa iyong sarili.

Ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa pagbabawas ng kanyang posisyon - 09/05/2014. Maayos na sana ang lahat, ngunit sa kasamaang palad, sa labas ng oras ng trabaho, nahulog siya sa kalye at nagtamo ng matinding bali ng kanyang braso. Sinasabi ng mga doktor na ang sick leave ay dalawang buwan, dahil ang edad at estado ng kalusugan ng empleyado ay hindi masyadong maganda. Ibig sabihin, sa oras ng pagbabawas ng trabaho siya ay nasa sick leave. Sa pagkakaintindi ko, ang isang empleyadong may sick leave ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa redundancy, kahit na binalaan siya. Ang petsa ng pagpapaalis ay ang petsa ng pagbabalik sa trabaho pagkatapos ng sick leave - ang unang araw ng trabaho. Halimbawa: ang petsa ng pagbabalik sa trabaho ay may kondisyon na 09/23/2014. Ito ang petsa ng pagpapaalis, sa kabila ng katotohanang wala na ang posisyon. Alinsunod dito, ang pagkalkula ng mga buwan para sa severance pay sa kaso ng pagbabawas at para sa pangalawa at pangatlo (sa pagkakaloob ng mga dokumento) ay kinakalkula din mula sa petsang ito - 09/23/2014. Salamat nang maaga.

Sagot

Sa pangkalahatan, inilarawan mo nang tama ang pamamaraan kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng pamamaraan ng pagtanggal. Gayunpaman, imposibleng bawasan ang posisyon ng isang empleyado bago siya matanggal sa trabaho.

Imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa inisyatiba ng employer, kabilang ang dahil sa mga tanggalan, sa panahon ng kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung sa araw na siya ay dapat tanggalin sa trabaho, ang empleyado ay nasa sick leave pa rin, hindi siya maaaring tanggalin. Ang pagpapaalis ay dapat gawin, sa kasong ito, sa araw na bumalik ang empleyado sa trabaho pagkatapos ng sick leave. Confirmed na kasanayang panghukuman(tingnan ang talata 1 ng apendiks sa sagot).

Mula sa aklat matututunan mo: kung kanino at kailan inisyu ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan; kung paano kalkulahin ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan; paano magbayad ng sick leave in iba't ibang sitwasyon; kung paano suriin at punan ang isang sertipiko ng sick leave.

Tingnan natin ang mga partikular na halimbawa kung kailan mo maaaring tanggalin ang isang empleyado sa sick leave; paano magbayad ng sick leave in mahirap na sitwasyon.

Pati na rin ang mga espesyal na materyales mula sa mga eksperto ng magazine: "Electronic sick leave: pagsuri ng kahandaan para sa isang bagong proyekto ng Federal Social Insurance Fund ng Russia", "Ang isang empleyado ay nagdala ng sick leave: mga aksyon ng isang tauhan ng opisyal", "Karanasan para sa pagbabayad ng sakit umalis: anong mga panahon ang dapat isaalang-alang”.

Kinakailangang tandaan na sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon), dahil siya ay pansamantalang hindi nagtatrabaho dahil sa sakit. Sa kabila ng kanyang karamdaman, may karapatan pa rin siyang mabigyan ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay sumusunod mula sa Bahagi 1 ng Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, ang pagbubukod ng posisyon ng isang empleyado mula sa talahanayan ng mga tauhan bago ang kanyang aktwal na pagpapaalis ay labag sa batas (tingnan ang talata 2 ng apendiks sa sagot).

Kung hindi, inilarawan mo nang tama ang pamamaraan para sa pagtanggal ng empleyado sa sick leave. Sa araw na bumalik ang empleyado sa trabaho, kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay tinapos dahil sa mga tanggalan. Nagbago talahanayan ng mga tauhan na may ibinukod na posisyon ng natanggal na empleyado ay magkakabisa sa susunod na araw pagkatapos ng pagpapaalis sa empleyado. Ang karapatan sa lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa isang empleyado sa redundancy ay magsisimula sa araw na ang empleyado ay aktwal na na-dismiss. Kasama ang panahon ng pagtatrabaho ng empleyado, kung saan pinapanatili ng empleyado ang kanyang average na kita. Kasunod ito mula sa Bahagi 3 ng Art. 84.1, art. 178 Labor Code ng Russian Federation.

Mga detalye sa mga materyales ng System:

Sitwasyon: Kailan dapat magkabisa ang bagong talahanayan ng mga tauhan kung ang mga indibidwal na empleyado na nasa sick leave o nagbabakasyon ay hindi tinanggal sa nakatakdang araw ng pagbabawas.

Ang batas ay walang malinaw na sagot sa tanong na ito.

Ang talahanayan ng staffing, bilang panuntunan, ay ipinakilala nang hindi mas maaga kaysa sa pag-expire ng dalawang buwang panahon mula sa petsa nakasulat na paunawa mga empleyado na ang mga posisyon ay napapailalim sa pagbabawas.

Ang katotohanan na ang mga indibidwal na empleyado ay nasa sick leave o nagbabakasyon ay hindi dapat humadlang sa employer na gumawa ng mga pagbabago sa staffing table o pag-apruba ng isang bagong staffing table, dahil ang mga empleyado ay maaaring nasa sick leave o nasa bakasyon ng medyo matagal na panahon.

Dahil, hanggang sa sandali ng pagpapaalis, ang mga natanggal na empleyado na nasa sick leave o nasa bakasyon ay nagpapanatili ng kanilang lugar ng trabaho, ang mga posisyon na kanilang inookupahan ay dapat ibigay sa iskedyul ng mga tauhan sa mga panahong ito (, Labor Code ng Russian Federation) . Ang kawalan ng mga posisyon sa bagong talahanayan ng mga tauhan na ipinatupad para sa mga empleyadong hindi na-dismiss dahil sa sick leave o bakasyon ay maaaring pormal na maging batayan para sa employer na masangkot sa ().

Ang posisyon na ito ay kinumpirma ng pagsasanay sa arbitrage. Kaya, ang isang binagong talahanayan ng staffing, kung saan ang mga posisyon ng mga natanggal na empleyado ay hindi kasama, ay maaaring magkabisa sa susunod na araw pagkatapos ng pagpapaalis ng mga nauugnay na empleyado ().

Sitwasyon: Kailangan bang pahabain ang dalawang buwang panahon ng babala ng empleyado tungkol sa paparating na tanggalan sa tagal ng kanyang pagkakasakit o bakasyon.

Hindi na kailangan.

Tungkol sa paparating na pagpapaalis dahil sa pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado, ang employer ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang pagpapaalis (). Kaya, ang isang minimum na panahon ng paunawa ay naitatag na dapat sundin ng employer. Ang batas ay hindi nagbibigay ng pagpapalawig ng dalawang buwang panahon sa anumang mga espesyal na kaso. Samakatuwid, walang kinakailangang palawigin ang minimum na panahon ng paunawa para sa mga tanggalan sa panahon ng pagkakasakit o bakasyon ng empleyado.

Kasabay nito, ang pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o habang nasa bakasyon ay ipinagbabawal maliban sa (). Samakatuwid, may karapatan ang employer na tanggalin ang isang empleyado dahil sa redundancy lamang pagkatapos niyang bumalik sa trabaho. Ang pagiging lehitimo ng posisyong ito ay kinumpirma din ng mga korte (tingnan, halimbawa,).

Ivan Shklovets, deputy head Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho

Mga pagbabago sa kasalukuyang tauhan

Ang mga inspektor mula sa State Tax Inspectorate ay nagtatrabaho na ayon sa mga bagong regulasyon. Alamin sa magazine na "Personnel Affairs" kung anong mga karapatan ang nakuha ng mga employer at personnel officer mula noong Oktubre 22 at kung anong mga pagkakamali ang hindi ka na nila mapaparusahan.
Walang binanggit ni isang paglalarawan ng trabaho sa Labor Code. Ngunit kailangan lang ng mga opisyal ng HR ang opsyonal na dokumentong ito. Sa magazine na "Personnel Affairs" makikita mo ang pinakabago Deskripsyon ng trabaho para sa isang opisyal ng tauhan, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan.
Suriin ang iyong PVTR para sa kaugnayan. Dahil sa mga pagbabago sa 2019, maaaring lumabag sa batas ang mga probisyon sa iyong dokumento. Kung ang State Tax Inspectorate ay nakahanap ng mga lumang formulation, ito ay magmumulta sa iyo. Basahin kung anong mga panuntunan ang aalisin sa PVTR at kung ano ang idaragdag sa magazine na “Personnel Affairs”.
Sa magazine ng Personnel Business, makakahanap ka ng up-to-date na plano kung paano gumawa ng ligtas na iskedyul ng bakasyon para sa 2020. Ang artikulo ay naglalaman ng lahat ng mga pagbabago sa mga batas at kasanayan na ngayon ay kailangang isaalang-alang. Para sa iyo - handa na mga solusyon mga sitwasyong kinakaharap ng apat sa limang kumpanya kapag naghahanda ng iskedyul.
Humanda ka, binabago muli ng Ministry of Labor ang Labor Code. Mayroong anim na pagbabago sa kabuuan. Alamin kung paano makakaapekto ang mga pagbabago sa iyong trabaho at kung ano ang gagawin ngayon upang hindi ka mabigla sa mga pagbabago, matututo ka mula sa artikulo.