Cafe 

Sa taong ito, ipinakilala ang propesyonal na pamantayan para sa mga guro. Ano ang mangyayari sa bagong propesyonal na pamantayan para sa mga guro. Ano ang isang propesyonal na pamantayan

Kaya, kung ang pederal na batas (kabilang ang Labor Code ng Russian Federation) ay tumutukoy sa mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon at edukasyon ng isang empleyado na kailangan niyang isagawa aktibidad sa paggawa, ang mga propesyonal na pamantayan 2018 - 2019 sa bahaging ito ay sapilitan para sa paggamit ng mga organisasyon ng employer saklaw ng badyet. Kung ang mga inaprubahang propesyonal na pamantayan ay sapilitan, ang kanilang hindi pag-aplay ay maaaring humantong sa mga negatibong kahihinatnan para sa employer sa anyo ng mga parusang pang-administratibo sa ilalim ng Art. 5.27 ng RF Code sa mga paglabag sa administratibo na may petsang Disyembre 30, 2001 No. 195-FZ.

Kung saan mahahanap ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng Russian Ministry of Labor

Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan - 2018 - 2019 ay nai-post sa espesyal na website ng Rostrud ng Russian Federation.

Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ay pinananatili sa alpabetikong pagkakasunud-sunod. Para sa bawat isa sa kanila, ang pangalan ng posisyon, propesyon, pati na rin tiyak na uri gawaing itinalaga sa manggagawa.

Sa kasalukuyan ang batas ay hindi nagbibigay mga espesyal na pamantayan, ayon sa kung saan ang mga komersyal na organisasyon ay kinakailangang ilapat ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor (tingnan ang sulat ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2015 No. 14-0/B-1190).

Alinsunod sa Art. 4 Pederal na Batas "Sa Mga Susog..." na may petsang 05/02/2015 No. 122-FZ kaugnay ng mga katawan at institusyon ng estado, mga legal na entity, ang may-ari ng mga pagbabahagi / pagbabahagi kung saan 50 porsyento o higit pa ang estado, ang ipinag-uutos na aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinakilala ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng isang espesyal na katawan pakikipagsosyo sa lipunan— Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Panlipunan relasyon sa paggawa(kabilang ang mga miyembro nito ang mga kinatawan ng mga ahensya ng gobyerno na may kakayahan sa larangan ng paggawa, panlipunang seguridad at teknolohiyang pambatasan, pati na rin ang mga all-Russian na asosasyon ng mga employer at unyon ng manggagawa).

MAHALAGA Ang anumang organisasyon ay kinakailangang maglapat ng mga propesyonal na pamantayan kaugnay ng mga posisyon kung saan ang panunungkulan ay nangangailangan ng pagtanggap ng mga benepisyo at kabayaran o nauugnay sa ilang mga paghihigpit. Ang kinakailangang ito ay itinatag hindi direkta, ngunit sa pamamagitan ng obligasyon na gumuhit ng mga kontrata sa pagtatrabaho batay sa mga pamantayang ito (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga propesyonal na pamantayan na binuo ng Ministry of Labor at nakarehistro ng Ministry of Justice

Dapat itong isaalang-alang na ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi naglalaman ng isang listahan ng mga titulo ng trabaho o propesyon, ngunit mga kinakailangan para sa isang partikular na larangan ng trabaho.

Ang istraktura ng propesyonal na pamantayan ay kinokontrol ng utos ng Ministry of Labor ng Russia "Sa pag-apruba ng layout ng propesyonal na pamantayan" na may petsang Abril 12, 2013 No. 147n at sumasalamin sa:

  • pag-andar na maaaring isagawa ng isang empleyado na nakikibahagi sa isang partikular na larangan ng aktibidad;
  • anong mga kwalipikasyon ang dapat niyang taglayin;
  • kinakailangang antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho;
  • ang pangalan ng posisyon kung saan maaaring gawin ng empleyado ang aktibidad sa trabaho na ito.

Kaya, ang mga propesyonal na pamantayan ay binuo ng Russian Ministry of Labor, at ang kanilang pagpaparehistro ay isinasagawa ng Ministry of Justice. Pagkatapos lamang nito ang propesyonal na pamantayan ay magkakabisa.

Listahan ng mga inaprubahang propesyonal na pamantayan: ano ang gagawin kung ang isang empleyado ay hindi nakakatugon sa itinatag na mga kinakailangan

Imposibleng tanggalin ang isang empleyado dahil sa kanyang kabiguan na matugunan ang isang propesyonal na pamantayan, dahil ang Labor Code ng Russian Federation, sa prinsipyo, ay hindi nagbibigay ng gayong mga batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho.

Hindi ito dapat malito sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay hindi angkop para sa posisyon na hawak o hindi makayanan ang nakatalagang trabaho dahil sa hindi sapat na antas ng mga kwalipikasyon. Sa kasong ito, kung itinuturing ng employer na posible na tanggalin ang isang empleyado, kinakailangan na opisyal na kumpirmahin ang kanyang hindi pagsunod sa pamamagitan ng sertipikasyon (tingnan ang talata 4 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung natukoy ng employer ang isang pagkakaiba sa pagitan ng antas ng edukasyon at mga kinakailangan ng naaprubahang propesyonal na pamantayan, dapat niyang ayusin ang naaangkop na pagsasanay para sa naturang empleyado. Ang mga employer na hindi nagbigay sa kanilang mga empleyado ng pagsasanay na kinakailangan ng propesyonal na pamantayan ay maaaring managot (tingnan, halimbawa, ang resolusyon ng ika-13 AAS na may petsang Oktubre 30, 2014 sa kaso No. A56-26857/2014).

Kaya, ang mga propesyonal na pamantayan sa 2018 - 2019 ay sapilitan para sa paggamit mga ahensya ng gobyerno at mga organisasyong may partisipasyon ng pamahalaan. Para sa mga legal na entity na may pribadong pagmamay-ari, ang aplikasyon ng mga panuntunang ito ay likas na pagpapayo, maliban sa mga posisyon kung saan ang panunungkulan ay nagbibigay sa empleyado ng karapatan sa mga garantiya at kabayaran o nangangailangan ng ilang mga paghihigpit.

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na tanggalin ang isang empleyado para sa hindi pagtupad sa mga propesyonal na pamantayan.

Ang mga propesyonal na pamantayan ay naging mandatory para magamit sa lahat ng organisasyon. Ang artikulo ay naglalaman ng isang listahan ng mga propesyonal na pamantayan para sa 2019 at mga tip para sa kanilang pagpapatupad. Binibigyang pansin ang mga kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan.

Listahan ng mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng Gobyerno

Sa Russia, ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay nagbago nang malaki. Ang mga kaukulang pagbabago ay ginawa sa Labor Code. Mula ngayon, ang mga tagapag-empleyo at kanilang mga empleyado ay kailangang tumuon sa mga pamantayang propesyonal. Ang mga pagbabago ay apektado hindi lamang mga negosyo ng estado at mga organisasyon.

Ang mga mandatoryong pamantayang propesyonal ay nalalapat sa lahat nang walang pagbubukod. Sa isang banda, ito ay mga karagdagang kaganapan na kailangang ihanda at isagawa. Sa kabilang banda, ang mga propesyonal na pamantayan ay nagiging batayan para sa pagguhit mga paglalarawan ng trabaho, na lubos na nagpapasimple sa kanilang pagsulat.

Listahan ng kasalukuyang mga propesyonal na pamantayan

Ang mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal mula noong 2019 ay nakapaloob sa opisyal na website ng Ministri ng Paggawa. Narito ang isang listahan ng mga propesyonal na pamantayan para sa 2019, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation:

  • Mga tauhan sa paglipad
  • Mga may mataas na kwalipikadong dayuhang espesyalista na namamahala at nag-uugnay sa mga aktibidad na may kaugnayan sa kalakalan
  • Mga opisyal na responsable sa pagpapatupad ng mga patakaran panloob na kontrol
  • Ang nag-iisang executive body, ang kanyang mga deputies, mga miyembro ng collegial executive body, Punong Accountant, deputy chief accountant ng isang credit organization, manager, chief accountant ng isang branch ng isang credit organization at mga kandidato para sa mga tinukoy na posisyon
  • Nag-iisang executive body ng isang housing savings cooperative (kabilang ang director organisasyon ng pamamahala o manager)
  • Ang mga dayuhang mamamayan na ipinadala upang magtrabaho sa mga sangay at mga subsidiary ng mga dayuhang kumpanya na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation komersyal na organisasyon, nakarehistro sa teritoryo ng mga estadong miyembro ng WTO
  • Mga commander at enlisted personnel ng fishing fleet vessels Pederasyon ng Russia, may dalang mga relo sa pag-navigate at makina
  • Mga tao at tauhan na responsable para sa accounting at kontrol ng mga radioactive substance at radioactive na basura
  • Mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa pagtuturo
  • Mga taong gumagamit ng kontrol sa port ng estado
  • Mga taong nagbibigay ng libreng legal na tulong
  • Ang mga taong gumaganap ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body ng non-state pension funds, isang miyembro ng collegial executive body ng pondo, isang controller (pinuno ng internal control service) ng non-state pension funds
  • Mga taong gumaganap ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body ng mortgage coverage managers at specialized depositories, at mga empleyado ng mga organisasyong ito
  • Ang mga taong gumaganap, kabilang ang pansamantalang, ang mga tungkulin ng nag-iisang executive body, ang kanyang representante, miyembro ng collegial executive body, controller (pinuno ng internal control service) ng isang credit rating agency
  • Mga tao ng mga katawan na nagsasagawa ng pangangasiwa ng estado sa larangan ng depensang sibil
  • Mga taong responsable sa pagtiyak ng ligtas na operasyon ng mga barko
  • Mga taong responsable para sa internasyonal na transportasyon sa kalsada
  • Mga taong nagtatrabaho sa isang mapanganib na pasilidad ng produksyon
  • Ang isang tao na nagsasagawa ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body, mga miyembro ng board of directors (supervisory board) at mga miyembro ng collegial executive body ng isang clearing organization, ang pinuno ng sangay nito, isang opisyal o ang pinuno ng isang hiwalay na yunit ng istruktura, responsable para sa pag-aayos ng sistema ng pamamahala ng peligro, pinuno ng serbisyo sa panloob na pag-audit, controller (pinuno ng serbisyo ng panloob na kontrol), pinuno ng yunit ng istruktura na nilikha para sa paglilinis
  • Ang taong nagsasagawa ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body, mga miyembro ng board of directors (supervisory board) at mga miyembro ng collegial executive body ng trade organizer, ang pinuno ng sangay nito; ang opisyal na responsable para sa pag-aayos ng sistema ng pamamahala ng peligro (ang pinuno ng isang hiwalay na yunit ng istruktura na responsable para sa pag-aayos ng sistema ng pamamahala ng peligro), ang pinuno ng serbisyo sa panloob na pag-audit, ang controller (ang pinuno ng serbisyo ng panloob na kontrol), ang pinuno ng structural unit na nilikha para magsagawa ng organisadong mga aktibidad sa pangangalakal
  • Mga manggagawang medikal at parmasyutiko
  • Mga empleyado ng munisipyo
  • Mga siyentipiko at ibang tao na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-agham (siyentipiko at teknikal).
  • Mga tauhan ng operator ng heliport abyasyong sibil
  • Mga tauhan (espesyalista) sa larangan ng hindi mapanirang pagsubok
  • Mga trabaho, propesyon, posisyong direktang nauugnay sa pagmamaneho ng mga sasakyan o pagkontrol sa paggalaw ng mga sasakyan
  • Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa trabaho sa ilalim ng lupa
  • Mga manggagawang nagtatrabaho sa paggawa ng isang minahan ng langis
  • Mga manggagawa serbisyo sa kontrata, contract manager sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo
  • Mga manggagawa sa larangan ng propesyonal na pagpapayo, pagpili ng propesyonal (recruitment), psychodiagnostics at pagwawasto
  • Mga manggagawa sa mga mapanganib na pasilidad ng produksyon
  • Mga empleyado (hindi mga tripulante ng barko) na responsable sa pagtiyak ng ligtas na operasyon ng mga barko
  • Mga manggagawa sa forex dealer
  • Mga empleyado ng mga organisasyon na nagsasagawa ng transportasyon sa pamamagitan ng kotse at urban ground electric transport:
  • driver ng isang sasakyan ng mga kategoryang "B", "BE" (kabilang ang isang pampasaherong driver ng taxi);
  • driver ng isang sasakyan ng mga kategoryang "C", "C1", "CE", "C1E" (mula dito ay tinutukoy bilang driver ng trak);
  • driver ng isang sasakyan ng mga kategoryang "D", "D1", "DE", "D1E" (mula dito ay tinutukoy bilang driver ng bus);
  • driver ng isang sasakyan ng kategoryang "Tb" (mula rito ay tinutukoy bilang driver ng trolleybus);
  • driver ng isang sasakyan ng kategoryang "Tm" (mula rito ay tinutukoy bilang driver ng tram);
  • driver ng sasakyan na nagdadala ng mga mapanganib na kalakal;
  • ang driver ng isang sasakyan na nagdadala ng malaki at (o) mabigat na kargamento o kasama ng transportasyong ito;
  • driver, manager sasakyan, nilagyan ng isang aparato para sa pagbibigay ng mga espesyal na signal ng liwanag at tunog;
  • driver ng isang sasakyan na nagdadala ng mga pasahero at (o) kargamento sa internasyonal na trapiko;
  • dispatcher ng sasakyan at urban ground electric transport;
  • controller teknikal na kondisyon mga sasakyang de-motor;
  • controller ng teknikal na kondisyon ng urban ground electric transport;
  • espesyalista na responsable para sa pagtiyak ng kaligtasan sa kalsada;
  • consultant sa mga isyu sa kaligtasan na may kaugnayan sa transportasyon ng mga mapanganib na kalakal.
  • Mga empleyado ng mga organisasyong nasa ilalim ng Federal Courier Service ng Russian Federation
  • Mga empleyado ng mga organisasyon na nagpapatakbo ng mga haydroliko na istruktura
  • Mga manggagawang responsable sa paggawa, pag-iimbak, paggamit at pamamahagi ng mga pang-industriyang pampasabog
  • Mga manggagawang nagtatrabaho gamit ang mga sandatang kemikal
  • Mga empleyado ng mga organizer ng pangangalakal sa mga kalakal at (o) mga pamilihang pinansyal
  • Mga empleyado ng mga katawan ng pamamahala ng central depository (lupon ng mga direktor ( lupon ng pangangasiwa); collegial executive body; nag-iisang executive body; pansamantalang nag-iisang executive body; mga kinatawan ng taong gumaganap ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body)
  • Mga manggagawa (mga espesyalista na may mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon, at mga tauhan - mga tao ng mga propesyon ng asul) na nagsasagawa ng pag-install, pagsasaayos, pagkumpuni,
  • muling pagtatayo o modernisasyon ng permanenteng naka-install mga mekanismo ng pag-aangat sa panahon ng pagpapatakbo ng mga mapanganib na pasilidad ng produksyon
  • Mga manggagawa sa mga mapanganib na pasilidad ng produksyon na nagpapatakbo ng permanenteng naka-install na mga mekanismo ng pag-aangat
  • Mga empleyado ng isang dalubhasang organisasyon na direktang nagsasagawa ng pag-install (pagbuwag), pagkumpuni, muling pagtatayo (modernisasyon) at pagsasaayos ng mga kagamitan sa presyon
  • Mga pinuno ng organisasyon ng kredito, mga pinuno ng serbisyo sa pamamahala ng peligro, mga pinuno ng serbisyo sa panloob na pag-audit, mga pinuno ng serbisyo ng panloob na kontrol ng organisasyon ng kredito at iba pang mga tagapamahala (mga empleyado) na gumagawa ng mga desisyon sa mga operasyon ng organisasyon ng kredito at iba pang mga transaksyon
  • Mga pinuno ng mga organisasyong medikal, mga representante na pinuno organisasyong medikal responsable para sa pagpapatupad mga gawaing medikal, mga pinuno ng isang istrukturang yunit ng isa pang organisasyon na responsable sa pagsasagawa ng mga aktibidad na medikal
  • Mga manager, espesyalista at opisyal ng mga organisasyon ng seguro, kasama. mga indibidwal na negosyante na paksa ng negosyo ng seguro; internal auditor, pinuno ng internal audit service
  • Mga pinuno at miyembro ng mga dalubhasang katawan na nagsasagawa ng kontrol sa mga aktibidad ng kadastral ng mga miyembro ng self-regulatory organization ng mga cadastral engineer
  • Ang mga tagapamahala, miyembro ng collegial executive body o punong accountant ng mga legal na entity na lumahok sa mga auction para sa karapatang magtapos ng isang kasunduan sa pagpapaunlad ng teritoryo para sa layunin ng pagtatayo ng economic-class na pabahay o isang kasunduan sa pinagsamang pag-unlad ng teritoryo para sa layunin ng pagtatayo ng economic-class na pabahay
  • Mga empleyado na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng pagpapanatili ng mga panloob na rekord ng mga transaksyon, kabilang ang mga pasulong na transaksyon, at mga transaksyon sa mga securities
  • Mga espesyalista (opisyal) ng mga organisasyon na nagsasagawa ng kanilang disenyo, konstruksiyon, operasyon, muling pagtatayo, overhaul, overhaul, teknikal na muling kagamitan, konserbasyon at pagpuksa kaugnay sa isang mapanganib na pasilidad ng produksyon, pasilidad ng enerhiya, pasilidad kung saan ang mga thermal, electrical installation at network ay pinapatakbo, haydroliko na mga istruktura, pati na rin ang pagmamanupaktura, pag-install, pagsasaayos, pagpapanatili at pagkumpuni ng mga teknikal na aparato na ginamit sa kanila, teknikal na paraan, makinarya at kagamitan, pati na rin ang pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa mga isyu sa seguridad.
  • Mga espesyalista sa merkado ng pananalapi
  • Mga espesyalista sa beterinaryo
  • Mga espesyalista at tauhan na kasangkot sa pagsasagawa ng cholera research
  • Mga espesyalista na kasama sa mga komisyon ng eksperto upang magsagawa ng mga pagsusuri ng estado ng mga deklarasyon sa kaligtasan ng mga istrukturang haydroliko sa pagpapadala
  • Mga espesyalista sa organisasyon mga survey sa engineering(mga punong inhinyero ng proyekto), mga espesyalista sa organisasyon ng disenyo ng arkitektura at konstruksiyon (mga punong inhinyero ng proyekto, mga punong arkitekto ng proyekto), mga espesyalista sa organisasyon ng konstruksiyon (mga punong inhinyero ng proyekto)
  • Mga espesyalista na nakatanggap ng mga permit upang magsagawa ng trabaho sa larangan ng paggamit ng atomic energy; mga taong nagtatrabaho: sa isang nuclear installation, sa isang radiation source, sa isang storage point, na may mga nuclear materials at radioactive substances
  • Mga Puwersang Pangseguridad sa Transportasyon
  • Mga miyembro ng mga katawan ng pamamahala ng mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado
  • Mga miyembro ng isang self-regulatory organization na nagsasagawa ng engineering survey at pagsasanay dokumentasyon ng proyekto, konstruksiyon, muling pagtatayo, mga pangunahing pagkukumpuni ng mga partikular na mapanganib, teknikal na kumplikado at natatanging mga bagay
  • Mga miyembro ng crew ng sasakyang panghimpapawid, mga espesyalista sa pagpapanatili ng sasakyang panghimpapawid at mga opisyal ng pagpapatakbo ng paglipad (mga flight dispatcher) ng civil aviation
  • Mga tripulante ng mga sasakyang pandagat
  • Mga miyembro ng crew ng isang sasakyang pang-transportasyon ng tubig sa loob ng bansa
  • Tagapagtanggol
  • Actuary at Responsableng Actuary
  • Mga aktuwaryo na nagsasagawa ng actuarial assessment ng mga aktibidad ng mga non-state pension funds
  • Arbiter (arbiter)
  • Tagapamahala ng arbitrasyon
  • Auditor
  • maninisid
  • Mga psychiatrist at iba pang mga espesyalista at mga manggagawang medikal na kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan ng isip
  • Pangunahing arkitekto
  • Punong accountant sa bukas pinagsamang mga kumpanya ng stock(maliban sa mga organisasyon ng kredito), mga organisasyon ng seguro at non-governmental mga pondo ng pensiyon, joint-stock investment funds, management companies ng mutual investment funds, sa iba pa mga entidad sa ekonomiya, na ang mga seguridad ay tinatanggap sa sirkulasyon sa mga organisadong auction (maliban sa mga organisasyon ng kredito), sa mga katawan ng pamamahala ng mga extra-budgetary na pondo ng estado, at sa mga katawan ng pamamahala ng mga extra-budgetary na pondo ng estado.
  • Chief accountant ng isang insurance, reinsurance organization, insurance broker, mutual insurance company
  • Punong accountant ng isang organisasyon ng kredito
  • Punong accountant ng trade organizer
  • Ang punong accountant ay isa pang opisyal na pinagkatiwalaan sa pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng isang organisasyon sa paglilinis
  • Punong accountant ng isang non-state pension fund
  • Punong accountant ng central depository
  • Chief accountant ng isang housing savings cooperative
  • Kontroler ng trapiko sa himpapawid
  • Cadastral engineer
  • Controller ng isang propesyonal na kalahok sa merkado mahahalagang papel(Head ng Internal Control Service)
  • Controller ng isang dalubhasang deposito o pinuno ng serbisyo ng panloob na kontrol ng isang dalubhasang deposito
  • Pamamahala ng controller
  • Cosmonaut, pagsubok kosmonaut, pananaliksik kosmonaut,
  • Isang tao na may karapatang maghanda ng mga opinyon ng eksperto sa dokumentasyon ng disenyo at (o) pagsusuri ng eksperto sa mga resulta ng survey sa engineering para sa pagtatayo at muling pagtatayo ng mga pasilidad pagbuo ng kapital, pati na rin para sa pagpaplano ng teritoryo na inilaan para sa paglalagay ng mga linear na pasilidad ng imprastraktura ng transportasyon ng pederal, rehiyon o lokal na kahalagahan
  • Ang isang tao na nagsasagawa ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body, ang pinuno ng isang sangay ng isang dalubhasang deposito (ang pinuno ng isang hiwalay na istrukturang yunit ng isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad ng isang dalubhasang deposito)
  • Isang tao na gumaganap ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body ng joint-stock investment fund
  • Isang taong gumaganap ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body ng isang kumpanya ng pamamahala
  • Tagapamagitan
  • Notaryo
  • Operator para sa pagtukoy ng kamag-anak na nilalaman ng suwero
  • protina ng gatas
  • Civil aviation heliport operator, civil aviation heliport operator personnel
  • Appraiser
  • Tagapagturo ng parachutist
  • Patent Attorney
  • Katulong na notaryo
  • Kinatawan ng bankruptcy trustee
  • (liquidator) organisasyong pinansyal
  • Auditor-consultant ng Audit Union of Agricultural Cooperatives
  • Ang registrar na nagsasagawa pagpaparehistro ng estado karapatan sa sasakyang panghimpapawid at mga transaksyon sa kanila
  • Manager, kandidato para sa posisyon ng pinuno ng isang dalubhasang non-profit na organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na naglalayong tiyakin ang pagpapatupad ng mga pangunahing pag-aayos karaniwang ari-arian sa mga apartment building"
  • Pinuno ng Association of Private Detective Enterprises
  • Ang pinuno ng katawan na nagsasagawa ng kontrol sa mga aktibidad ng mga miyembro ng isang self-regulatory organization bilang mga tagapamahala ng arbitrasyon sa isang kaso ng bangkarota
  • Pinuno ng katawan na sinusubaybayan ang mga aktibidad ng mga miyembro ng self-regulatory organization ng mga operator ng mga elektronikong platform
  • Pinuno ng isang regional operator (isang dalubhasang non-profit na organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na naglalayong tiyakin ang pag-overhaul ng karaniwang ari-arian sa mga gusali ng apartment)
  • Pinuno ng isang self-regulatory organization sa financial market
  • Pinuno ng isang organisasyon ng pakikipagtulungan ng mga mamimili na nilikha ng mga lipunan ng consumer o mga unyon
  • Pinuno ng awtoridad sa pananalapi ng isang constituent entity ng Russian Federation
  • Pinuno ng katawan ng pananalapi ng lokal na administrasyon
  • Ang pinuno ng isang pribadong ahensya sa pagtatrabaho, kung ang ahensya ay may karapatang magpatakbo sa pagbibigay ng paggawa sa mga manggagawa (mga tauhan)
  • Pinuno ng isang pribadong organisasyon ng seguridad
  • Mga welder at welding production specialist
  • Mga tagapagligtas sa mga propesyonal na serbisyong pang-emergency na pagliligtas, mga yunit ng propesyonal na pang-emergency na pagsagip
  • Export Control Specialist
  • Independiyenteng espesyalista sa pagtatasa ng panganib ng sunog
  • Espesyalista sa Customs Operations
  • Espesyalista sa Kaligtasan sa Trabaho
  • referee sa sports
  • Ahente ng sports
  • Notary trainee, notary assistant
  • Bailiff (senior bailiff, deputy senior bailiff, bailiff)
  • Eksperto sa teknikal ng operator ng teknikal na inspeksyon
  • Pribadong tagapag-imbestiga
  • Pribadong security guard
  • Eksperto sa mga institusyong forensic ng estado
  • Eksperto sa kaligtasan sa industriya
  • Eksperto sa pagsasagawa ng sanitary at epidemiological na eksaminasyon, pagsisiyasat, survey, pag-aaral, pagsusuri at iba pang uri ng pagtatasa
  • Dalubhasa sa akreditasyon, dalubhasa sa teknikal
  • Dalubhasa sa akreditasyon sa pambansang sistema ng akreditasyon
  • Dalubhasa sa akreditasyon sa larangan ng paggamit ng enerhiyang nukleyar
  • Eksperto sa akreditasyon ng mga aktibidad na pang-edukasyon
  • Eksperto sa pagtatasa ng siyentipiko, medikal at etikal na aspeto ng mga klinikal na pagsubok ng mga produktong panggamot para sa medikal na paggamit
  • Eksperto sa pagsasagawa ng pagsusuri sa akreditasyon ng mga aktibidad na pang-edukasyon
  • Eksperto ng Federal State institusyong pambadyet kapag nagsasagawa ng biomedical na pagsusuri ng mga produktong biomedical cell
  • Dalubhasa sa pagsasagawa ng pagsusuri sa kasaysayan at kultura ng estado
  • Isang dalubhasa na kasangkot ng RF Ministry of Defense upang magsagawa ng mga hakbang sa pagkontrol sa panahon ng pagpapatupad ng pangangasiwa ng pederal na estado sa larangan ng kaligtasan sa industriya
  • Isang dalubhasa na kasangkot ng Ministri ng Industriya at Kalakalan ng Russia sa pagsasagawa ng mga aktibidad para sa kontrol sa paglilisensya ng mga aktibidad
  • Isang dalubhasa na kasangkot ng Russian Emergency Situations Ministry upang magsagawa ng mga aktibidad sa pagkontrol
  • Isang dalubhasa na kasangkot ng Roszdravnadzor (isang teritoryal na katawan ng Roszdravnadzor) upang magsagawa ng mga aktibidad sa pagkontrol
  • Isang dalubhasa na kasangkot ng Roskomnadzor upang magsagawa ng mga aktibidad sa pagkontrol
  • Isang dalubhasa na kasangkot ng Rosobrnadzor upang magsagawa ng mga aktibidad sa pagkontrol
  • Isang dalubhasa na kasangkot ng Rosprirodnadzor upang magsagawa ng mga hakbang sa pagkontrol sa panahon ng pagpapatupad ng pederal na estado na pangangasiwa sa kapaligiran at kontrol sa paglilisensya
  • Isang dalubhasa na kasangkot sa Rosselkhoznadzor upang magsagawa ng mga aktibidad sa pagkontrol
  • Isang dalubhasa na kasangkot ng Rostechnadzor sa pagsasagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pagpapatupad ng pangangasiwa ng pederal na estado sa larangan ng paggamit ng atomic energy
  • Isang dalubhasa na kasangkot sa RosAccreditation upang magsagawa ng mga aktibidad sa pagkontrol
  • Eksperto ng organisasyong self-regulatory ng mga appraiser
  • Eksperto ng Konseho sa Etika sa Larangan ng Sirkulasyon ng mga Medical Device
  • Eksperto ng Konseho ng Etika (ginawa ang konseho para sa layuning maglabas ng opinyon sa etikal na bisa ng posibilidad ng pagsasagawa ng klinikal na pagsubok ng isang biomedical cell product)
  • Isang dalubhasang technician na nagsasagawa ng independiyenteng teknikal na pagsusuri ng mga sasakyan

Paano maghanda ng isang opisyal ng tauhan para sa pagpapatibay ng mga propesyonal na pamantayan sa 2019

Kapag nagpasya na ipakilala ang taong 2019 na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation sa kanyang negosyo o organisasyon, dapat isaalang-alang ng manager ang ilang mga punto:

  1. Pagsasama ng mga kinakailangang ito mga dokumento ng regulasyon posible hindi lamang sa mga bagong natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Para na mga upahang empleyado isang karagdagang kasunduan ang ginawa. Ngunit sa parehong oras, ito ay kinakailangan upang obserbahan ang isang tiyak na order (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).
  2. Dapat kumpirmahin ang pagsunod o hindi pagsunod ng mga manggagawa sa mga kinakailangan ng pamantayan malayang pagtatasa kanilang mga kwalipikasyon. Ang sistema para sa pagsasagawa nito ay kasalukuyang ginagawa.
  3. Sa ngayon, ang mekanismo para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa lokal, pati na rin ang mga deadline, ay hindi mahigpit na naayos sa batas. Samakatuwid, ang bawat organisasyon ay may karapatang kumilos ayon sa sarili nitong iskedyul.

Ito ang ganitong uri ng iskedyul na tatalakayin pa. Ang Ministri ng Paggawa ay kasalukuyang umuunlad Mga Alituntunin para sa mga employer, ngunit nasa yugto pa rin sila ng proyekto. Samakatuwid, kapag nagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan ng 2019, dapat tumuon ang isa sa mga probisyon ng batas sa Paggawa.

At sila, sa partikular, ay nagsasabi na ang mga empleyado ay dapat na maabisuhan nang maaga tungkol sa mga paparating na pagbabago. Ang minimum na panahon ng paunawa ay 2 buwan. Dahil dito, ang isang plano ng aksyon ay kailangang iguhit at dalhin sa atensyon ng koponan nang hindi bababa sa para sa tinukoy na panahon. Ang gawaing paghahanda ay kailangang gawin kahit na mas maaga.

Hanapin ang sample na dokumento na kailangan mo sa pamamagitan ng pamamahala ng mga talaan ng tauhan sa magazine na "Human Resources Directory". Nakaipon na ang mga eksperto ng 2506 na mga template!

Propesyonal na pamantayan at iskedyul para sa pagpapakilala nito sa mga organisasyon

Ang tinatayang iskedyul ng mga kaganapan ay ang mga sumusunod:

  1. Paglikha grupong nagtatrabaho o isang komisyon na bubuo ng mga dokumento at magsasagawa ng mga pangunahing aktibidad. Maipapayo na isama dito ang mga empleyado na mga propesyonal na responsibilidad kasama ang pagbuo at pag-ampon ng mga lokal na gawain: mga abogado, mga espesyalista serbisyo ng tauhan, mga kinatawan ng unyon.
  2. Pagpili mula sa listahan mula 2019 ng mga tumutugma sa larangan ng aktibidad ng organisasyon. Kasabay nito, ang trabaho ay isinasagawa kasama ang talahanayan ng mga tauhan, kung saan napili ang mga posisyon, ang mga kinakailangan para sa kung saan ay dapat dalhin sa linya sa mga pamantayan.
  3. Mag-isyu ng utos na nag-aabiso sa mga empleyadong naninirahan sa mga posisyong pinili para sa pagpapatupad ng mga pamantayan tungkol sa paparating na mga pagbabago sa kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang kautusang ito ay dapat na mailabas nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang petsa ng pagpapatupad ng pamantayan.
  4. Magsagawa ng awareness campaign sa mga empleyado. Upang gawin ito, maginhawang gumamit ng mga stand na may malinaw na ipinakitang impormasyon tungkol sa kung ano ang mga propesyonal na pamantayan at kung paano makakaapekto ang kanilang pagpapakilala sa bawat empleyado. Sa paaralan, maaari kang magdaos ng pulong ng mga guro na "Propesyonal na Pamantayan para sa Mga Guro 2019." Maipapayo rin na lumikha ng isang advisory group na maaaring makipag-ugnayan para sa paglilinaw ng mga hindi malinaw na punto.
  5. Maghanda at magsagawa ng sertipikasyon upang matukoy kung ang antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado sa ilang mga posisyon ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng ipinag-uutos na pamantayang propesyonal. Ang sertipikasyon ay maaaring panloob, ngunit pagkatapos ay kinakailangan na bumuo ng mga Regulasyon tungkol dito, atbp. balangkas ng regulasyon upang maisakatuparan ito. O maaaring ipadala ng employer ang mga empleyado nito para kumuha ng independiyenteng propesyonal na pagsusulit. Ngunit lamang sa kanilang pagsang-ayon.
  6. Maghanda ng mga bagong paglalarawan ng trabaho at iba pang lokal na dokumento na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan. Ang mga pagbabago ay makakaapekto, sa partikular, sa mga probisyon sa pagbabayad.
  7. Maghanda ng mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyadong pumayag na baguhin ang mga ito mahahalagang kondisyon na may kaugnayan sa . Pumirma ng mga karagdagang kasunduan.
  8. Ipadala para sa karagdagang pagsasanay ang mga empleyado na ang mga kwalipikasyon, ayon sa propesyonal na pamantayan, ay naging hindi sapat para sa posisyon na kanilang ginagawa sa sandaling ito, kung pinapayagan ito ng mga kakayahan sa pananalapi ng employer. Ang mga empleyado ay maaaring mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon sa kanilang sariling gastos kung ang isang kasunduan ay naabot sa kanila.

Ang papel ng ipinag-uutos na mga pamantayang propesyonal

Bagaman ang pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan ay responsibilidad ng employer, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na gumawa ng mga pagbabago sa kanyang kontrata o sumailalim sa karagdagang pagsasanay. Sa kasong ito, ang employer ay dapat kumilos ayon sa inireseta ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation: mag-alok sa empleyado ng paglipat sa isang posisyon na hindi nauugnay sa propesyonal na pamantayan, at kung tumanggi siya sa pagkakataong ito, bale-walain siya. Ang batayan para dito ay ang sugnay 7 ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagpapaalis ay naghihintay din sa mga empleyado na ang mga kwalipikasyon ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan. Ngunit ang katotohanang ito ay dapat kumpirmahin ng mga resulta ng sertipikasyon. Gayunpaman, ang isang hindi kasiya-siyang resulta ay dapat, una sa lahat, ay isang dahilan para sa pagpapadala ng naturang empleyado upang mapabuti ang kanyang antas ng kasanayan. At kung imposibleng gawin ito, ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng inisyatiba at tinanggal ang empleyado sa ilalim ng sugnay 3 ng Art. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan at ang kanilang pagpapalit ng mga nauna mga sangguniang aklat sa kwalipikasyon sa huli ay kapaki-pakinabang sa lahat ng partido sa relasyon sa paggawa. Para sa mga employer - dahil tinutukoy nito ang mga kinakailangan para sa isang partikular na propesyon. Para sa mga manggagawa - dahil ito ay katumbas ng mga kita ng mga espesyalista na may parehong antas ng kasanayan.


Tutulungan ka ng artikulong malaman kung ano ang mga propesyonal na pamantayan at kung paano ilalapat ang mga ito mula Hulyo 1, 2016. Saan ako makakahanap ng kumpletong listahan ng PS. Sino ito propesyonal na guro ayon sa mga bagong pamantayan para sa mga guro at accountant.

Mula noong Hulyo 1, 2016, nagsimulang ilapat ang mga propesyonal na pamantayan sa maraming propesyon. Kasama sa mga ito ang isang listahan ng mga kinakailangan at kundisyon. Alin ang dapat obserbahan kaugnay ng mga empleyado. Tungkol sa kung paano wastong ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga tagapagturo, guro, at accountant. Maaari mong malaman kung anong mga dokumento ang dapat mong pag-aralan at kung ano ang mga kahihinatnan ng hindi pagsunod sa batas mula sa artikulong ito.

Propesyonal na pamantayan - ano ito?

Ang propesyonal na pamantayan 2019 ay isang katangian ng mga kwalipikasyon. Na kinakailangan para sa isang empleyado na makapagtrabaho sa isang tiyak na propesyon.

Kasama sa konseptong ito ang mga kinakailangan para sa mga kasanayan at kakayahan. karanasan din sa trabaho. Ito ay isinama sa pagtatapos ng 2012. Ang mga patakaran ng aplikasyon ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 23 ng Enero 22, 2013. Ang artikulo tungkol sa mga propesyonal na pamantayan ay may bisa mula Hulyo 1, 2016.

Kasalukuyang nasa rehistro ng mga propesyonal na pamantayan sa website ng Ministri ng Paggawa at proteksyong panlipunan RF humigit-kumulang 800 mga dokumento. Sa pagtatapos ng 2016, ang bilang na ito ay dapat tumaas ng hindi bababa sa isa pang 200. Susunod, ang ministeryo ay tataas ang listahan ng mga mandatoryong pamantayan sa 2000.

Mula Hulyo 1, 2016, ang bagong Labor Code ng Russian Federation ay magkakabisa. Na tinatawag na "Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan." Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan na maglapat ng mga propesyonal na pamantayan. Kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kailangan ng isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak tungkulin ng paggawa, naka-install Kodigo sa Paggawa. Mga pederal na batas o iba pang mga regulasyon. (Artikulo 11 ng Batas sa Edukasyon, gayundin ang Artikulo 73). Para sa ibang mga empleyado, ang mga propesyonal na pamantayan ay likas na pagpapayo.

Ang mga nagpapatrabaho, na ginagabayan ng mga propesyonal na pamantayan, ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa mga paglalarawan ng trabaho. Talaan ng mga tauhan, suriin ang mga lokal na regulasyon ( Mga tuntunin pagbuo at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan. Inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Enero 22, 2013 No. 23).

sa menu

Kanino at paano ilalapat ang mga propesyonal na pamantayan mula Hulyo 1, 2016

Mga pamantayang propesyonal dapat ilapat, kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng empleyado ay itinatag ng Labor Code. Mga pederal na batas o iba pang mga regulasyong legal na aksyon (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa isang listahan ng mga propesyon kung saan ang mga kinakailangan ay itinatag ng batas, tingnan ang talahanayan.

Mayroong dalawang mga kaso kung saan ang titulo ng trabaho ay dapat ipahiwatig tulad ng sa propesyonal na pamantayan, kahit na hindi kinakailangan na gamitin ito.

1. kung binibigyan ka ng trabaho ng kabayaran o benepisyo.

2 . Kung ang gawain ay nagsasangkot ng mga paghihigpit. Ito ang tuntunin ng talata 3 ng bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang propesyonal na pamantayan ay hindi naaprubahan para sa mga naturang propesyon, ipahiwatig ang posisyon ayon sa mga reference na libro sa kwalipikasyon. Ito ay may kaugnayan, halimbawa, para sa mga doktor at guro na may karapatan sa mga benepisyo: karagdagang bakasyon, pinaikling oras ng pagtatrabaho, kagustuhang pensiyon.


Saan naka-post ang listahan ng mga mandatoryong propesyonal na pamantayan?

Ang propesyonal na pamantayan ay binuo at pinagtibay ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Dagdag pa, upang ang tinukoy na dokumento ay makakuha ng legal na puwersa, dapat itong nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation.

Ang opisyal na rehistro ng naaprubahang mga propesyonal na pamantayan sa Russia ay mahalagang lahat ng mga propesyonal na pamantayan na nakarehistro sa Ministry of Justice.

MAHALAGA! Bago ka magsimulang magabayan ng mga propesyonal na pamantayan na inilathala para sa pagsusuri sa Internet. Dapat itong mapagkakatiwalaang mapatunayan na sila ay nakarehistro sa Ministry of Justice. Kadalasan ang mga naturang dokumento ay nai-post ng Ministry of Labor para sa mga komento.


sa menu

Opisyal na listahan ng website ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor

Isang listahan ng mga inaprubahang propesyonal na pamantayan para sa mga guro, opisyal ng tauhan, at accountant mula noong 2016 ay ibinigay.

Anong uri ng edukasyon ang dapat magkaroon ng mga guro ayon sa mga propesyonal na pamantayan?

Ang mga pangkalahatang kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan para sa edukasyon ng guro ay hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng karagdagang mga institusyong pang-edukasyon. Ang guro ay dapat magkaroon ng edukasyon sa larangan ng pagsasanay at mga espesyalidad na "Edukasyon at Pedagogical Sciences".

Binago ng bagong propesyonal na pamantayan ang mga kinakailangan sa edukasyon para sa mga metodologo at ginawa silang katumbas ng mga guro. Samakatuwid, kung nailipat mo na ang mga metodologo na ang edukasyon ay hindi tumutugma sa mga lugar ng paghahanda ng mas mataas na edukasyon at mga espesyalidad na "Edukasyon at Pedagogical Sciences" sa lumang pamantayang propesyonal, kung gayon mas mahusay na ibalik sila sa mga kondisyon ng direktoryo ng kwalipikasyon.

Ang mga empleyadong may edukasyon sa mga sumusunod na lugar ay hindi makakapagtrabaho bilang mga metodologo. Humanitarian sciences"(mga mananalaysay). "Mga Agham ng Lipunan" (mga psychologist, abogado, ekonomista)

Hindi tulad ng luma, ang bagong propesyonal na pamantayan ay hindi nangangailangan ng pagsasanay sa mga manggagawa sa karagdagang mga propesyonal na programa. Ayon sa profile ng aktibidad sa pagtuturo, hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon. Gayunpaman, ang pangangailangang ito ay nasa talata 2 ng bahagi 5 ng artikulo 47 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ. Samakatuwid, isang beses bawat tatlong taon, kailangan pa ring magpadala ng guro para sa advanced na pagsasanay.

Kung ang empleyado ay nangangailangan ng karagdagang edukasyon ay pagpapasya ng komisyon kapag nagpapatunay sa empleyado. O ang pinuno ng institusyon (Artikulo 196 ng Kodigo sa Paggawa). Gayunpaman, kung ang edukasyon ng isang empleyado ay hindi tumutugma sa mga programang ipinatupad sa institusyon, mas mabuti para sa naturang espesyalista na makatanggap ng karagdagang edukasyon.

Paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan

  1. Organisasyon ng sertipikasyon ng empleyado.
  2. Pamamahala ng Tauhan.
  3. Pag-unlad ng mga paglalarawan ng trabaho.
  4. Pagbuo ng patakaran ng tauhan.
  5. Tariffing ng mga gawa.
  6. Organisasyon ng pagsasanay ng empleyado.
  7. Pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa.
  8. Pagtatatag ng isang sistema ng suweldo.

Gaya ng nabanggit na, magiging mandatory ang PS para sa ilang kategorya ng mga manggagawa. Ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos sa mga kaso kung saan ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na kilos.

Kaya, ayon sa Bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas No. 402 ng Disyembre 6, 2011, sa mga kompanya ng seguro, mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado, mga pampublikong joint-stock na kumpanya, ang punong accountant ay dapat magkaroon ng:

  • Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon sa nakalipas na 5, kung mayroon kang naaangkop na edukasyon. Kinakailangang nauugnay sa accounting, auditing, atbp.
  • Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 5 taon mula sa huling 7, kung walang edukasyon na naaayon sa aktibidad.
  • Mas mataas na edukasyon ayon sa propesyon o hindi.
  • Walang kriminal na rekord (hindi naalis o hindi pa nababayaran) para sa mga ilegal na gawaing ginawa sa larangan ng ekonomiya.

Kapansin-pansin na ang ibang mga organisasyon (hindi nakalista sa nakaraang talata) ay maaaring kumuha ng mga manggagawa nang hindi dumaan sa mga kundisyong ito.

Batay sa propesyonal na pamantayan ng Russian Federation, ang employer ay may karapatan na aprubahan ang mga bagong paglalarawan ng trabaho. Minsan, bilang resulta ng naturang mga pagbabago, ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado ay maaaring maging mas malawak. Sa anumang pagkakataon dapat gawin ang pagkilos na ito nang hindi nagpapaalam sa empleyado. Ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 72 at Bahagi 2 ng Artikulo 74 ng Kodigo sa Paggawa ng Russia, ang empleyado ay dapat bigyan ng babala tungkol sa mga pangyayari sa itaas nang hindi bababa sa 2 buwan nang maaga at ibigay ang kanyang pahintulot kung ang lahat ay nababagay sa kanya.

MAHALAGA! Kung ang isang empleyado ay hindi nakakatugon sa 2016 na mga propesyonal na pamantayan, imposible pa rin na tanggalin siya sa batayan na ito. Maaari lamang siyang bawian ng trabaho kung masama ang resulta ng kanyang sertipikasyon o kung wala bakanteng lugar para sa kanya na naaayon sa kanyang kaalaman at kakayahan. Ang empleyado ay maaari ding ialok na tumanggap karagdagang edukasyon para sa layunin ng higit pang pagsunod nito sa propesyonal na pamantayan.

Tanong: Anong parusa ang kinakaharap ng employer kung tumanggi siyang ipatupad ang PS, ngunit ang panuntunang ito ay mandatory ng batas?
Sagot: Ayon sa mga probisyon ng Code of Administrative Offenses, ang mga sumusunod na pagpipilian sa parusa ay ibinibigay para sa naturang paglabag:

  1. Kung nilabag sa unang pagkakataon - isang babala.
  2. Para sa mga organisasyon - isang multa na 30-50 libong rubles.
  3. Para sa mga opisyal- isang multa ng 1-5 libong rubles.
  4. Para sa mga indibidwal na negosyante- fine 1-5 thousand rubles.

sa menu

Paglipat sa mga propesyonal na pamantayan propesyonal na accountant, guro

Sa unang sulyap, maaaring mukhang ang pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi isang prosesong masinsinang paggawa at ang isang responsableng empleyado ay madaling maisagawa ang pamamaraang ito. Sa totoo lang hindi ito totoo. Samakatuwid, inirerekumenda na bumuo ng isang pangkat ng mga empleyado upang makagawa sila ng isang plano para sa paglipat sa mga propesyonal na pamantayan.

Ang komposisyon ng tinukoy na grupo (maaari itong i-compile sa libreng form). Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na tagubilin sa bagay na ito.

Mga espesyalista na kailangang maging pamilyar sa listahan ng mga propesyonal na pamantayan at gamitin ang impormasyong natanggap sa kanilang trabaho:

  • Mula sa departamento ng HR.
  • Mula sa accounting.
  • Mula sa departamento ng pagpaplano ng ekonomiya.
  • Mula sa legal department.

Tinatayang plano para sa paglipat sa mga pamantayang propesyonal ng Russia:

  1. Hatiin ang buong proseso sa magkakahiwalay na sektor. Gagawin nitong mas madaling subaybayan.
  2. Tukuyin ang balangkas para sa pagsusumite ng mga draft na dokumento mula sa mga gumaganap.
  3. Tukuyin ang mga responsableng tao na responsable sa pagpapatupad ng plano.

Ang pagiging pamilyar sa mga empleyado na responsable para sa pagpapatupad ng plano ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng kanilang lagda sa nauugnay na dokumento.

Ang grupo ng nagtatrabaho ay kailangang matukoy ang pagsunod sa mga posisyon na magagamit sa organisasyon sa mga propesyonal na pamantayan ng 2016. Upang gawin ito, ito ay nagkakahalaga ng pagsangguni sa talahanayan ng mga tauhan.

Susunod, piliin ang naaangkop na PS para sa posisyon at ihambing ang tunay na layunin ng isang tiyak na uri propesyonal na aktibidad na makikita sa dokumento. Ang pagkakaroon ng maingat na pag-aralan ang isyung ito para sa bawat isa sa mga posisyon, maaari mong piliin ang naaangkop na propesyonal na pamantayan.

MAHALAGA! Ang pangalan ng PS ay hindi katumbas ng titulo ng posisyon, dahil saklaw nito ang buong uri ng aktibidad na may pangkalahatang katangian mga posisyon, hindi isang partikular na propesyon. Gayundin, bilang resulta ng pagtatrabaho sa PS, maaaring kailanganin na palitan ang pangalan ng mga posisyon.

Pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan bawat punto (pagbubuod ng sinabi sa seksyon):

  1. Pag-isyu ng isang utos upang lumikha ng isang komisyon para sa pagpapatupad ng PS sa organisasyon.
  2. Pagsasagawa ng pulong ng komisyon
  3. Pagguhit ng isang plano sa pagpapatupad.
  4. Pagtukoy sa mga sulat ng mga posisyon sa organisasyon at umiiral na PS.
  5. Palitan ang pangalan ng mga posisyon kung kinakailangan.
  6. Pagsasama ng mga pagbabago at inobasyon sa mga paglalarawan ng trabaho.
  7. Paggawa ng mga pagbabago sa sistema ng sahod.
  8. Pag-unlad at pagpapatupad ng mga aktibidad na naglalayong muling sanayin ang mga manggagawa.
  9. Sertipikasyon ng mga manggagawa.
  10. Pagsasagawa ng iba pang aktibidad ng organisasyon para sa pagpapatupad ng PS.

Kung binibigyang karapatan ng trabaho ang empleyado sa anumang mga benepisyo o kabayaran, at nauugnay din sa mga paghihigpit, kung gayon kontrata sa pagtatrabaho Ang pamagat ng posisyon ay dapat ipakita sa parehong paraan tulad ng sa PS o mga direktoryo ng kwalipikasyon.

Kapansin-pansin na maaaring may mga pagkakaiba sa pagitan ng direktoryo ng kwalipikasyon at mga pamantayang propesyonal. Halimbawa, ang mga posisyon na karapat-dapat sa isang preferential pension ay hindi tugma. Ang pagkakapareho ng mga konseptong ito ay binalak na maitatag sa hinaharap ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang desisyon sa isyung ito ay dapat na dokumentado sa isang protocol. Dahil kung sakaling magkaroon ng audit, ito ang protocol na sasagot sa tanong na - "Bakit hindi pareho ang titulo ng trabaho sa nakasaad sa PS." Ang katotohanang ito ay makakatulong din sa kaso ng mga salungatan sa mga empleyado o mga reklamo mula sa mga awtoridad sa inspeksyon.

Ang PS ay sumasalamin nang sapat Detalyadong impormasyon, tungkol sa mga kinakailangan para sa edukasyon ng mga espesyalista, pati na rin ang kanilang karanasan sa trabaho at iba pang kaalaman at kasanayan.

sa menu

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga espesyalista sa iba't ibang industriya

Para sa isang accountant ng isang institusyong pambadyet:

  1. Ang pinakamababang kinakailangan ay pangalawang espesyalisadong edukasyon.
  2. Karanasan sa trabaho - hindi bababa sa 3 taon para sa isang simpleng accountant, hindi bababa sa 7 taon para sa isang punong accountant, kabilang ang 5 taon sa nauugnay na larangan.

Para sa manager institusyong pang-edukasyon:

  1. Bago ang appointment, magtrabaho sa isang posisyon sa pagtuturo o pamamahala nang hindi bababa sa 3 taon.
  2. Huwag magkaroon ng pagbabawal sa pagsali sa mga aktibidad sa pagtuturo.

Para sa punong nars:

  1. Pangalawang dalubhasa o mataas na edukasyon sa larangan ng nursing.
  2. Kung mayroon kang espesyal na sekondaryang edukasyon, ang iyong karanasan ay hindi bababa sa 10 taon kung mayroon kang mas mataas na edukasyon, mayroon kang hindi bababa sa 5 taon na karanasan.

Para sa programmer:

  1. Para sa isang programming technician, pati na rin sa isang junior programmer, ang kawalan ng mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho ay katanggap-tanggap.
  2. Para sa isang programmer ito ay pareho, ngunit ang karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 6 na buwan at dapat ay nasa larangan ng software development.
  3. Ang isang software engineer at senior programmer ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon at hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa tinukoy na larangan.
  4. Para sa isang nangungunang programmer, kinakailangan ang mas mataas na edukasyon at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan.

Kaya, sa pamamagitan ng paghahambing ng mga posisyon na magagamit sa organisasyon sa mga kinakailangan ng PS, posible na malaman kung ang mga empleyado ay nakakatugon sa mga pangunahing kinakailangan. Kung ang sagot sa tanong na ito ay negatibo, ang empleyado ay maaaring mag-alok ng dalawang pagpipilian - ipadala siya para sa pagsasanay o ilipat siya sa ibang posisyon na tumutugma sa antas ng kanyang kaalaman, karanasan at edukasyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang pagsasanay ay maaaring bayaran kapwa ng organisasyon at ng empleyado mismo. Ang pamamaraan ng pagsasanay ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho o karagdagang kasunduan sa kanya.

Matapos matukoy ang mga pangangailangan ng mga empleyado para sa pagsasanay at muling pagsasanay, isang plano sa pagsasanay para sa kasalukuyang taon ay dapat na iguguhit at isumite sa manager para sa pag-apruba.

SA dokumentong ito ang sumusunod na impormasyon ay ipinahiwatig:

  • Apelyido, unang pangalan, patronymic ng mga empleyado.
  • Mga posisyon.
  • Paglalarawan kinakailangang pagsasanay o muling pagsasanay.
  • Pagpapaliwanag ng mga dahilan ng pagpapadala ng mga empleyado sa pagsasanay.
  • Panahon ng mga kaganapan sa pagsasanay.
  • Mga dahilan para sa pagpili ng isang partikular na tagapagbigay ng serbisyong pang-edukasyon.

Maaaring maging kapaki-pakinabang ang dokumentong ito kung sakaling magkaroon ng audit, dahil sinasalamin nito ang katotohanan matapat na pagpapatupad propesyonal na pamantayan sa bahagi ng employer.

sa menu

Sino ang gumuhit ng propesyonal na pamantayan ng isang guro at iba pa

Sino ito propesyonal na guro? Ibinigay karagdagang impormasyon, mga dokumento para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga guro, accountant, at auditor.

Maaaring i-compile ang PS:

  1. Mga tagapag-empleyo.
  2. Mga propesyonal na komunidad.
  3. Mga kumpanyang nagreregula sa sarili.
  4. Ang iba mga non-profit na kumpanya kasama ang pakikilahok ng mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon at iba pang mga organisasyon na interesado dito.

Mga pamantayang propesyonal

  1. Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan
  2. Diksyunaryo at sanggunian na gabay "Pagbuo at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan"
  3. Dalubhasang database para sa pagbuo at pagtalakay sa mga propesyonal na pamantayan
  4. Rehistro ng mga Konseho para sa Propesyonal na Kwalipikasyon

sa menu

Ang Ministri ng Paggawa sa liham Blg. 14-2/ОOG-6465 na may petsang Hulyo 6, 2016 ay muling nagpapaalala na ang mga propesyonal na pamantayan ay likas na pagpapayo para sa maraming mga employer.

Ngunit, kung alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pa mga pederal na batas ang pagganap ng trabaho sa mga posisyon, propesyon, specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng kompensasyon at benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit, pagkatapos ay ayon sa mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon dapat silang sumunod sa mga pangalan at mga kinakailangan na tinukoy sa mga libro ng sangguniang kwalipikasyon o mga pamantayang propesyonal.

Sa mga kaso kung saan ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, at specialty ay nakapaloob sa parehong mga libro ng sangguniang kwalipikasyon at propesyonal na mga pamantayan, independiyenteng tinutukoy ng employer kung aling legal na aksyong pangregulasyon ang gagamitin, maliban sa mga kaso na itinatadhana ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng ang Russian Federation.

Sasalubungin ng mga gurong Ruso ang 2017 na may bagong pamantayang propesyonal

Mula Enero 1, 2017, isang propesyonal na pamantayan para sa mga guro ang ipakikilala sa Russia. Maaapektuhan nito ang lahat ng uri ng mga institusyong pang-edukasyon. Ang dokumento ay pinagtibay sa halip na hindi epektibong mga reference na libro sa kwalipikasyon at mga paglalarawan ng trabaho. Ang propesyonal na pamantayan, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Oktubre 18, 2013, ay bunga ng mga pagbabago sa Labor Code, na sa Art. 195 Ang Bahagi 1 ay nagtatag ng mga konsepto ng "pamantayan ng propesyonal" at "kwalipikasyon".

Ano ang propesyonal na pamantayan ng isang guro?

Ang propesyonal na pamantayan ng isang guro ay isang pangunahing dokumento na naglalaman ng isang hanay ng mga personal at propesyonal na kakayahan ng isang guro. Sa batayan ng normative act, ang sertipikasyon ng mga guro ay isasagawa kasama ang takdang-aralin kategorya ng kwalipikasyon. Gayundin, ang mga pamantayan nito ay isasaalang-alang kapag nagtatrabaho sa mga organisasyong pang-edukasyon, sa panahon ng paglikha ng mga paglalarawan ng trabaho at kapag bumubuo ng mga pamantayan sa sahod.

Ang propesyonal na pamantayan ay nagdedetalye ng partikular na kaalaman at kasanayan na kailangan mong taglayin. kawani ng pagtuturo, at inilalarawan din nang detalyado ang kanyang mga aktibidad sa trabaho. Ang mga ito ay nahahati sa mga module na naaayon sa iba't ibang paksa.

Kaagad pagkatapos maaprubahan ang pamantayan, nagsimula ang talakayan at pagsubok nito, kung saan 43 pederal na paksa ang sumali. Ang mga site ng internship ay nilikha sa kanila batay sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang pinuno ng Ministri ng Edukasyon at Agham na si D. Livanov ay nagmadali upang muling bigyan ng katiyakan ang mga guro na ang propesyonal na pamantayan ay ipakikilala pagkatapos ng huling kahandaan at hindi magiging sorpresa sa komunidad ng pagtuturo.

Para sa kadahilanang ito, ang pagpapatupad ng pangunahing dokumento ay naantala sa loob ng dalawang taon. Binigyang-diin ng opisyal na kanais-nais na isali ang pinakamataas na posibleng bilang ng mga gurong nagsasanay sa pamamaraan ng pagsubok, habang iniiwasan ang pagtaas ng burukratisasyon at gawaing "papel". Ang suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ay dapat na batay sa kalidad ng katuparan ng mga kinakailangan ng pamantayan, binigyang diin ni D. Livanov.

Istraktura ng propesyonal na pamantayan para sa mga guro sa 2017

Ang propesyonal na pamantayan ay batay sa isang sistema ng mga aktibidad ng pedagogical, kabilang ang pagsasanay, edukasyon at pag-unlad. Ang unang dalawang seksyon ay malinaw at may layunin na sumasalamin sa mga kinakailangan para sa isang guro na mataas na lebel dapat alam ang kanyang paksa at dapat na makabisado ang mga pamamaraan at teknik sa pamamaraan upang maiparating ang nilalaman nito sa bawat mag-aaral.

Ang seksyon ng pag-unlad ay tila mas mahirap para sa komunidad ng propesyonal na pagtuturo na maunawaan, na inilalagay ang guro sa isang sitwasyon kung saan, kasama ang makitid na mga espesyalista - isang speech therapist, isang psychologist ng paaralan, dapat niyang kilalanin at lutasin ang mga problema ng mga mag-aaral, ang saklaw nito ay napakalawak. Ang sitwasyon ay kumplikado sa pamamagitan ng malupit na katotohanan na nauugnay sa napakalaking pagbawas mga doktor ng paaralan, mga psychologist, mga pathologist sa pagsasalita dahil sa pag-optimize talahanayan ng mga tauhan para makahanap ng karagdagang pondo para tumaas ang sahod ng mga guro.

Bakit kailangan natin ng pamantayan ng propesyonal na guro?

Ang mga may-akda ng dokumento ay umaasa na ito ay makapagpapalaki ng interes at madaragdagan ang responsibilidad ng mga guro para sa mga resulta ng mga aktibidad sa pagtuturo. Ang mga prinsipyo ng pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan ay magbabago upang dalhin ang pamamaraang ito alinsunod sa mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan. Ang mga propesyonal na pamantayan mula 2017 ay ilalapat bilang:

  1. Isang independiyenteng sukatan ng antas ng mga kwalipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo.
  2. Paraan ng pagpapatupad ng diskarte para sa pag-unlad ng kapaligiran sa edukasyon.
  3. Isang tool para sa pagtaas ng kalidad ng edukasyon sa Russia.
  4. Ang pangunahing batayan ng mga kasunduan sa paggawa sa pagitan ng pamamahala ng isang institusyong pang-edukasyon at mga guro.
  5. Mga mekanismo para sa pag-recruit ng mga kawani ng pagtuturo upang magtrabaho sa mga organisasyong pang-edukasyon.

Nagsasalita tungkol sa pagsusuri ng mga resulta gawaing pedagogical, binigyang-diin ng ministro na dapat niyang isaalang-alang mga tagumpay sa edukasyon mga mag-aaral. Ngunit mali ang umasa lamang sa kanila. Ang bawat guro ay gumagana sa tunay na socio-economic na kondisyon kasama ang mga bata na may sariling sikolohikal at intelektwal na katangian. Para sa sinumang bata, ang kanyang tiyak na resulta sa loob ng balangkas ng paggalaw kasama ang isang indibidwal na tilapon ng edukasyon ay mahalaga. Tanging ang komunidad ng pagtuturo mismo ang may kakayahan at tama na masuri ang mga tagumpay na ito.

Mga bagong gawain ng isang modernong guro

Ipinakilala ng mga propesyonal na pamantayan ang limang uri ng mga kwalipikasyon para sa mga guro at tagapagturo mula noong 2017. Ang bawat isa sa kanila ay naglalagay ng mga espesyal na kahilingan sa kakayahan ng guro, na iniharap batay sa likas na katangian ng pagiging kumplikado at pagiging epektibo ng paglutas ng mga itinalagang gawain.

Ang dokumento ay nagtatakda ng dose-dosenang mga propesyonal na kakayahan na tinutugunan sa mga kawani ng pagtuturo. Halimbawa, upang magsagawa ng isang buong gawaing pang-edukasyon ang isang guro ay kinakailangang makabisado ng 18 mga kasanayan at kakayahan, at maging dalawampu't para sa ganap na pag-unlad ng isang mag-aaral. Tinatawag mismo ng mga developer ang listahang ito bilang isang patnubay, batay sa kung saan plano ng isang institusyong pang-edukasyon na bumuo ng sarili nitong tilapon ng aktibidad batay sa mga katangian nito at mga nakatalagang gawain. Kasabay nito, ang mga guro ay itinalaga ang papel ng mga natatanging social therapist, na tinawag upang masuri ang pagkakaroon ng mga problema sa sikolohikal at pedagogical.

Samakatuwid, binibigyang-pansin ng propesyonal na pamantayan ang gawain ng mga guro sa pagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon na inklusibo, gayundin ang pagsuporta sa mga mag-aaral na may talento at mahina sa lipunan. Ang karaniwang thread ay ang pagkakaroon ng kakayahan sa ICT, na naiba sa tatlong antas:

  1. Pangkalahatang gumagamit.
  2. Pangkalahatang pedagogical.
  3. Paksa-pedagogical.

Inalis ng mga developer ng propesyonal na pamantayan ang matagal nang teknokratikong diskarte sa pagsusuri ng mga resulta ng guro. Naglalaman ito ng ilang probisyon na naglalayong mas makataong pamantayan sa pagtatasa na sumasalamin sa antas ng propesyonal na kakayahan. Halimbawa, ang kahandaang makipagtulungan sa mga bata na may iba't ibang antas ng pag-unlad o ang kakayahang makipag-usap sa mga mag-aaral batay sa paggalang sa kanilang personalidad.

Mga problema sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga guro

Napapansin ng mga may karanasang guro na ang mga paborableng kondisyon ay hindi pa nagagawa sa mga domestic na paaralan upang matugunan ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan sa 2016-2017. Ang isang seryosong problema ay ang hindi sapat na materyal na base at kakulangan ng mga dalubhasang espesyalista - mga tutor, psychologist, defectologist.

Ang mga paaralan ay kailangang lumikha ng isang naa-access na kapaligiran para sa lahat ng mga mag-aaral, na hindi maiisip kung walang maginhawang pag-access sa gusali, mga rampa, mga espesyal na gamit na palikuran, at mga inangkop na lugar sa silid-kainan. Maraming mga guro ang napipilitang magtrabaho sa 1.5 - 2 na mga rate at sa ilalim ng mga kondisyong ito ay napakahirap umasa sa isang indibidwal na diskarte sa bawat mag-aaral.

Ang mga artikulo na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation at nagsimula noong Hulyo 1, 2016. Gayunpaman, kahit ngayon, hindi lahat ay nauunawaan kung ano ang mga propesyonal na pamantayan at kung bakit kailangan ang mga ito (Federal Law na may petsang Mayo 2, 2015 No. 122-FZ). Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa listahan ng mga propesyonal na pamantayan sa 2019 sa aming konsultasyon.

Ano ang isang propesyonal na pamantayan

Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kailangan ng isang empleyado upang magsagawa ng kanyang mga propesyonal na aktibidad, kabilang ang pagganap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa (Artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga propesyonal na pamantayan ay maaaring mabuo ng mga tagapag-empleyo, propesyonal na komunidad, mga organisasyong self-regulatory at iba pa mga non-profit na organisasyon kasama mga organisasyong pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon at iba pang interesadong organisasyon.

Ang mga propesyonal na pamantayan ay inaprobahan ng Ministry of Labor and Social Protection (sugnay 3, sugnay 16 ng Resolusyon ng Pamahalaan Blg. 23 ng Enero 22, 2013).

Ang mga propesyonal na pamantayan ay inilalapat sa isang boluntaryong batayan, maliban sa mga kaso kung saan ang kanilang aplikasyon ay sapilitan. Kaya, dapat ilapat ng employer ang propesyonal na pamantayan kung ang kwalipikasyon ng empleyado sa pamamagitan ng Labor Code, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon Ang Russian Federation ay nagtatag ng ilang mga kinakailangan (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan para sa mga tagapag-empleyo na ang mga empleyado ay may karapatan sa kabayaran at mga benepisyo, o mayroong anumang mga paghihigpit tungkol sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, o espesyalidad. Sa katunayan, sa kasong ito, ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon o specialty na ito at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat sumunod sa mga propesyonal na pamantayan (talata 9 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan

Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ay isang sistematikong listahan ng mga ito ayon sa lugar at uri ng propesyonal na aktibidad. Kasama sa Register ang mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pag-apruba ng Ministry of Justice (clause 3 ng Order of the Ministry of Labor na may petsang Setyembre 29, 2014 No. 667n).

Noong Disyembre 20, 2018, ang mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ay binubuo ng 1,173 na dokumento sa mga indibidwal na lugar ng propesyonal na aktibidad. Kabilang dito, sa partikular, ang mga sumusunod na lugar:

  • industriya ng sasakyan;
  • Pangangalaga sa kalusugan;
  • edukasyon;
  • industriya ng pagkain;
  • Agrikultura;
  • serbisyong panlipunan;
  • konstruksiyon at pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
  • Pisikal na kultura at palakasan;
  • industriya ng kuryente;
  • pananalapi at ekonomiya;
  • jurisprudence;
  • arkitektura, engineering, geodesy, topograpiya at disenyo;
  • serbisyo, pagkakaloob ng mga serbisyo sa populasyon (kalakalan, Pagpapanatili, pagkukumpuni, personal na serbisyo, serbisyo sa mabuting pakikitungo, Pagtutustos ng pagkain atbp.);
  • paggawa ng sasakyang panghimpapawid at iba pa.

Kasabay nito, ang ilang mga propesyonal na pamantayan ay ipinatupad bago ang Hulyo 1, 2016. Kaya, propesyonal na pamantayan 01.001 "Guro (pedagogical na aktibidad sa larangan ng preschool, primary general, basic general, secondary Pangkalahatang edukasyon) (tagapagturo, guro)" ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor na may petsang Oktubre 18, 2013 No. 544n at ipinatupad noong Disyembre 29, 2013, at propesyonal na pamantayan 03.002 " Social worker"ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor na may petsang Nobyembre 18, 2013 No. 677n at ipinatupad noong Enero 5, 2014.

Buong listahan Ang mga inaprubahang propesyonal na pamantayan (rehistro), na-update habang pinagtibay ang mga ito, ay matatagpuan sa website ng Ministry of Labor of Russia: http://profstandart.rosmintrud.ru/.

Bilang karagdagan, ang anumang order na nag-aapruba sa isang propesyonal na pamantayan ay matatagpuan sa ATP "Consultant +".