Paano magbukas 

Isinasaalang-alang ko ang labor function ng isang human resources specialist. Paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa HR. Espesyalista sa HR - Mga Pananagutan sa Trabaho

Trabaho HR specialist bakanteng HR specialist sa Moscow. Bakanteng HR specialist mula sa direktang employer sa Moscow mga advertisement ng trabaho para sa HR specialist Moscow, mga bakante mga ahensya sa pangangalap sa Moscow, naghahanap ng trabaho bilang isang HR specialist sa pamamagitan ng mga recruitment agencies at mula sa mga direktang employer, mga bakante para sa HR specialist na mayroon at walang karanasan sa trabaho. Website para sa mga advertisement tungkol sa part-time na trabaho at trabaho Avito Moscow job vacancies HR specialist mula sa mga direktang employer.

Nagtatrabaho sa Moscow bilang isang espesyalista sa HR

Trabaho sa website Avito Moscow trabaho pinakabagong bakante HR specialist. Sa aming website mahahanap mo trabahong mataas ang suweldo HR na eksperto. Maghanap ng trabaho bilang isang HR specialist sa Moscow, tingnan ang mga bakante sa aming site ng trabaho - aggregator ng mga bakante sa Moscow.

Mga bakante sa Avito sa Moscow

Magtrabaho bilang isang HR specialist sa website sa Moscow, mga bakante bilang HR specialist mula sa mga direktang employer sa Moscow. Mga trabaho sa Moscow na walang karanasan sa trabaho at may mataas na bayad na may karanasan sa trabaho. Mga bakanteng HR specialist para sa mga kababaihan.

Palagi kaming nagpapakita sa aming website malaking bilang ng pinakabagong mga kasalukuyang bakante. Gumamit ng mga filter upang mabilis na maghanap ayon sa mga parameter.

Para sa matagumpay na trabaho, ito ay kanais-nais na magkaroon ng isang espesyal na edukasyon, pati na rin ang pagkakaroon mga kinakailangang katangian at mga kasanayan sa trabaho. Una sa lahat, kailangan mong maingat na pag-aralan ang mga kinakailangan ng mga tagapag-empleyo sa iyong napiling espesyalidad, pagkatapos ay magsimulang magsulat ng isang resume.

Hindi mo dapat ipadala ang iyong resume sa lahat ng kumpanya nang sabay-sabay. Pumili ng angkop na mga bakante batay sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho. Inilista namin ang pinakamahalagang kasanayan para sa mga tagapag-empleyo na kailangan mo upang matagumpay na magtrabaho bilang isang espesyalista sa human resources sa Moscow:

Nangungunang 7 pangunahing kasanayan na kailangan mong taglayin upang makakuha ng trabaho

Madalas din, ang mga bakante ay naglalaman ng mga sumusunod na kinakailangan: pagpasa sa mga tseke ng inspeksyon ng tauhan, pagpaparehistro mga talaan ng trabaho at 1C: Mga suweldo at pamamahala ng tauhan.

Habang naghahanda ka para sa iyong pakikipanayam, gamitin ang impormasyong ito bilang checklist. Makakatulong ito sa iyo hindi lamang masiyahan ang recruiter, ngunit makuha din ang trabaho na gusto mo!

Pagsusuri ng mga bakante sa Moscow

Batay sa mga resulta ng pagsusuri ng mga bakante na inilathala sa aming website, ang ipinahiwatig na panimulang suweldo, sa karaniwan, ay 44,351. Ang average na pinakamataas na antas ng kita (ipinahiwatig na "suweldo hanggang") ay 53,058. Dapat tandaan na ang mga numerong ibinigay ay mga istatistika. Ang aktwal na suweldo sa panahon ng trabaho ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa maraming mga kadahilanan:
  • Ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho, edukasyon
  • Uri ng trabaho, iskedyul ng trabaho
  • Laki ng kumpanya, industriya, tatak, atbp.

Antas ng suweldo depende sa karanasan sa trabaho ng aplikante

Dinadala namin sa iyong atensyon ang isang tipikal na halimbawa ng paglalarawan ng trabaho para sa isang HR specialist, sample 2019/2020. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon ay maaaring italaga sa posisyon na ito nang hindi nagpapakita ng anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho. Huwag kalimutan, ang bawat pagtuturo mula sa isang HR specialist ay ibinibigay laban sa isang lagda.

Ang sumusunod ay nagbibigay ng tipikal na impormasyon tungkol sa kaalaman na dapat magkaroon ng isang human resources specialist. Tungkol sa mga tungkulin, karapatan at pananagutan.

Ang materyal na ito ay bahagi ng malaking aklatan ng aming website, na ina-update araw-araw.

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang isang espesyalista sa HR ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.

2. Ang isang taong may mas mataas na antas ng edukasyon ay tinatanggap para sa posisyon ng HR specialist. Edukasyong pangpropesyunal nang walang anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.

3. Ang isang HR specialist ay tinanggap at tinanggal ng direktor ng organisasyon.

4. Dapat malaman ng HR specialist:

— lehislatibo at regulasyong ligal na mga aksyon, gamit pangturo sa pamamahala ng tauhan;

- batas sa paggawa;

- istraktura at kawani ng negosyo, profile nito, dalubhasa at mga prospect ng pag-unlad;

— ang pamamaraan para sa pagtukoy ng hinaharap at kasalukuyang mga kinakailangan ng tauhan;

- mga mapagkukunan ng supply ng tauhan para sa negosyo;

— mga pamamaraan para sa pagsusuri ng propesyonal at istruktura ng kwalipikasyon ng mga tauhan;

— mga probisyon sa sertipikasyon at pagsusulit sa kwalipikasyon;

— pamamaraan para sa halalan (appointment) sa isang posisyon;

— ang pamamaraan para sa pagpaparehistro, pagpapanatili at pag-iimbak ng dokumentasyong nauugnay sa mga tauhan at kanilang paggalaw;

— ang pamamaraan para sa paglikha at pagpapanatili ng isang data bank tungkol sa mga tauhan ng negosyo;

- ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga ulat sa mga tauhan;

- mga pangunahing kaalaman sa sikolohiya at trabaho;

- mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa at pamamahala;

- batas sa paggawa;

— paraan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon;

- mga panloob na regulasyon sa paggawa;

— mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

5. Sa kanyang mga aktibidad, ginagabayan ang HR specialist ng:

— batas ng Russian Federation,

— Charter ng organisasyon,

- mga order at tagubilin ng mga empleyado kung kanino siya nasasakupan alinsunod sa mga tagubiling ito,

- ang paglalarawan ng trabaho na ito,

- Mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

6. Direktang nag-uulat ang espesyalista sa HR sa pinuno ng departamento ng HR.

7. Sa panahon ng kawalan ng isang espesyalista sa tauhan (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang ng direktor ng organisasyon sa inireseta na paraan, na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan, tungkulin at responsable para sa pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang HR specialist

HR na eksperto:

1. Nagsasagawa ng trabaho sa mga tauhan ng enterprise na may mga tauhan ng mga kinakailangang propesyon, espesyalidad at kwalipikasyon.

2. Nakikilahok sa gawain ng pangangalap, pagpili, at paglalagay ng mga tauhan.

3. Nagsasagawa ng pag-aaral at pagsusuri ng trabaho at istruktura ng propesyonal na kwalipikasyon ng mga tauhan ng negosyo at mga dibisyon nito, itinatag na dokumentasyon para sa mga talaan ng tauhan na may kaugnayan sa pagkuha, paglipat, aktibidad sa paggawa at pagpapaalis ng mga empleyado, ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga empleyado at kanilang pagtatasa mga katangian ng negosyo upang matukoy ang kasalukuyan at hinaharap na mga pangangailangan ng tauhan, maghanda ng mga panukala para sa pagpapalit mga bakanteng posisyon at paglikha ng reserba para sa promosyon.

4. Nakikilahok sa pag-aaral ng merkado ng paggawa upang matukoy ang mga mapagkukunan ng kasiya-siyang pangangailangan para sa mga tauhan, pagtatatag at pagpapanatili ng mga direktang koneksyon sa mga institusyong pang-edukasyon, mga contact sa mga negosyo ng isang katulad na profile.

5. Ipinapaalam sa mga empleyado ng enterprise ang tungkol sa mga available na bakante.

6. Nakikilahok sa pagbuo ng pangmatagalan at kasalukuyang mga plano sa paggawa.

7. Sinusubaybayan ang paglalagay at pagsasaayos ng mga batang espesyalista at kabataang manggagawa alinsunod sa natanggap na impormasyon institusyong pang-edukasyon propesyon at espesyalidad, na nagsasagawa ng kanilang mga internship, ay nakikibahagi sa gawain ng pag-angkop ng mga bagong upahang manggagawa sa mga aktibidad sa produksyon.

8. Nakikilahok sa paghahanda ng mga panukala para sa pagpapaunlad at pagpaplano ng tauhan karera sa negosyo, pagsasanay at propesyonal na pag-unlad ng mga tauhan, gayundin sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng pagsasanay.

9. Nakikilahok sa organisasyon ng trabaho, pamamaraan at suporta sa impormasyon kwalipikasyon, sertipikasyon, mga komisyon sa kumpetisyon, pagpaparehistro ng kanilang mga desisyon.

10. Sinusuri ang kalagayan disiplina sa paggawa at pagsunod ng mga empleyado ng negosyo sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, paggalaw ng mga tauhan, nakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mabawasan ang turnover at mapabuti ang disiplina sa paggawa.

11. Kinokontrol ang napapanahong pagproseso ng pagpasok, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado, ang pagpapalabas ng mga sertipiko tungkol sa kanilang kasalukuyan at nakaraan aktibidad sa paggawa, pagsunod sa mga patakaran para sa pag-iimbak at pagpuno ng mga libro ng trabaho, paghahanda ng mga dokumento para sa pagtatatag ng mga benepisyo at kabayaran, pagproseso ng mga pensiyon para sa mga empleyado at iba pang itinatag na dokumentasyon ng tauhan, pati na rin ang pagpasok ng may-katuturang impormasyon sa data bank tungkol sa mga tauhan ng enterprise.

12. Naghahanda ng mga iniresetang ulat.

13. Sumusunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at iba pang lokal mga regulasyon mga organisasyon.

14. Sumusunod sa mga panloob na alituntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.

15. Tinitiyak ang kalinisan at kaayusan sa kanyang lugar ng trabaho,

16. Gumaganap sa loob ng mga limitasyon kontrata sa pagtatrabaho mga utos ng mga empleyado kung kanino siya nasasakupan alinsunod sa mga tagubiling ito.

3. Mga karapatan ng espesyalista sa HR

Ang espesyalista sa HR ay may karapatan:

1. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng organisasyon:

— upang mapabuti ang gawaing nauugnay sa mga nakasaad dito mga tagubilin at tungkulin,

- sa paghikayat sa mga kilalang empleyado na nasa ilalim niya,

- tungkol sa pagkahumaling sa materyal at pananagutan sa pagdidisiplina mga empleyadong nasasakupan sa kanya na lumabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.

2. Kahilingan mula sa mga istrukturang dibisyon at mga empleyado ng impormasyon ng organisasyon na kinakailangan para sa kanya upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

3. Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

5. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong, kabilang ang pagtiyak sa mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at pagpapatupad ng mga itinatag na dokumentong kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

6. Iba pang mga karapatan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

4. Responsibilidad ng HR specialist

Responsable ang HR specialist sa mga sumusunod na kaso:

1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3. Para sa sanhi materyal na pinsala mga organisasyon - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Deskripsyon ng trabaho Espesyalista sa HR - sample 2019/2020. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang HR specialist, mga karapatan ng isang HR specialist, mga responsibilidad ng isang HR specialist.

Magtrabaho bilang isang HR specialist para sa isang bakante bilang isang HR specialist para sa isang paaralan sa Moscow. Bakanteng HR specialist para sa isang paaralan mula sa isang direktang employer sa Moscow, mga advertisement ng trabaho para sa isang HR specialist para sa isang paaralan sa Moscow, mga bakante para sa mga ahensya ng recruitment sa Moscow, naghahanap ng trabaho bilang isang HR specialist para sa isang paaralan sa pamamagitan ng mga ahensya ng recruitment at mula sa mga direktang employer , mga bakante para sa isang HR specialist para sa isang paaralan na mayroon at walang karanasan sa trabaho. Advertising site para sa part-time na trabaho at trabaho Avito Moscow job vacancy HR specialist sa paaralan mula sa mga direktang employer.

Nagtatrabaho sa Moscow bilang isang espesyalista sa tauhan ng paaralan

Trabaho sa website Avito Moscow trabaho pinakabagong bakante HR specialist para sa paaralan. Sa aming website makakahanap ka ng mataas na suweldong trabaho bilang isang espesyalista sa tauhan ng paaralan. Maghanap ng trabaho bilang isang HR specialist para sa isang paaralan sa Moscow, maghanap ng mga bakante sa aming job site - isang job aggregator sa Moscow.

Mga bakante sa Avito sa Moscow

Mga trabaho bilang isang HR specialist para sa isang paaralan sa website sa Moscow, mga bakante para sa isang HR specialist para sa isang paaralan mula sa mga direktang employer sa Moscow. Mga trabaho sa Moscow na walang karanasan sa trabaho at may mataas na bayad na may karanasan sa trabaho. Mga pagbubukas ng trabaho para sa HR specialist sa isang paaralan para sa mga kababaihan.

Ang mga pang-araw-araw na tungkulin ng isang opisyal ng tauhan ay kinokontrol ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation sa isang utos na may petsang Agosto 21, 1998. Detalye nito ang mga lugar ng responsibilidad ng espesyalista, ang mga limitasyon ng subordination, isinasaalang-alang ang balangkas ng regulasyon na kinakailangan para sa isang empleyado ng departamento ng tauhan, ang pamamaraan para sa pagsusumite at pagpapanatili ng dokumentasyon. Ang Unified Qualification Directory ay tumutukoy sa 17 propesyon na, kapag gumaganap ng mga opisyal na tungkulin, ay ginagabayan ng paglalarawan ng trabaho ng isang tauhan ng empleyado. Ang istraktura ng departamento na nagre-regulate ng mga aktibidad ng mga empleyado ay makikita sa mga nauugnay na Regulasyon "Sa HR Department".

Espesyalista sa HR - Mga Responsibilidad sa Trabaho

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa HR ay nagtatatag ng pamamaraan para sa mga relasyon sa paggawa, ang hanay ng mga responsibilidad, ang mga tungkulin na itinalaga sa empleyado, ang mga kinakailangan para sa kanya, ang kinakailangang antas ng edukasyon at subordination. Isang taong may sapat bokasyonal na pagsasanay, edukasyon at karanasan ng hindi bababa sa 12 buwan.

Ang boss ay responsable para sa pagbuo at nilalaman ng mga tagubilin serbisyo ng tauhan, at inaprubahan ito ng pinuno ng kumpanya. Sinasalamin nito ang lahat mga responsibilidad sa trabaho HR na eksperto. Ang kanilang komposisyon, mga panuntunan sa pagpapatupad, at mga kapangyarihan ay nakadetalye ng mga administratibong gawain ng negosyo, mga panloob na regulasyon, mga pederal at panrehiyong regulasyon. Binubuo sila ng pagsasagawa ng mga sumusunod na gawain:

  • dokumentasyon ng pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado, paglipat ng mga tauhan sa iba pang mga yunit ng kawani alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation at mga order ng pamamahala;
  • pagtatala ng mga aktibidad at pagbabago sa personal na data ng mga empleyado sa lahat ng antas - mula sa direktor hanggang sa bantay - alinsunod sa mga pamantayan ng mga dokumento ng accounting na may mga pagbabago sa mga base ng impormasyon;
  • koleksyon ng data para sa sertipikasyon at advanced na pagsasanay;
  • pagbuo ng isang mekanismo para sa mga insentibo at parusa;
  • pag-iipon at pagpapanatili ng mga personal na file, pagkolekta at pagproseso ng personal na data;
  • pagpaparehistro ng mga libro ng trabaho - paggawa ng mga entry, pagpaparehistro, accounting at imbakan;
  • pagbuo ng karanasan sa trabaho;
  • pagsubaybay sa bakasyon at kontrol sa iskedyul;
  • napapanahong pagpili ng dokumentasyon para sa archive at pagpaparehistro nito;

Aktibidad HR na eksperto nagbibigay ng access sa kumpidensyal na data - mga personal na file, lihim ng kalakalan. Kung ang mga aksyon ng isang empleyado ay nagdulot ng pinsala sa ari-arian o pinansyal sa organisasyon, siya ay mananagot ayon sa batas.

Maaaring gampanan ng HR specialist ang kanyang mga tungkulin sa overtime. Ayon kay Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation, ang overtime rate ay itinatag ng enterprise.

HR inspector - mga responsibilidad sa trabaho

Paano ito lumilitaw sa Isa direktoryo ng kwalipikasyon, ang mga aplikante na may sekondaryang edukasyon ay isinasaalang-alang para sa posisyon ng HR inspector ay hindi mahalaga. Ang buong saklaw ng mga responsibilidad sa trabaho ng HR inspector ay tinukoy sa panloob na mga tagubilin. Kabilang dito ang pagsasagawa ng mga gawaing klerikal:

Bilang karagdagan sa trabaho sa opisina, kasama rin sa mga tungkulin ng HR inspector ang pagpili ng mga empleyado para sa mga bakante alinsunod sa propesyonal na mga kinakailangan at antas ng mga kasanayan sa komunikasyon. Ang opisyal ng tauhan ay naglalagay ng mga patalastas sa press at mga portal sa Internet, nagsusumite ng aplikasyon sa sentro ng pagtatrabaho, at nagsasagawa ng mga panayam. Ang kanyang gawain ay hindi lamang pumili ng isang propesyonal, ngunit upang makahanap ng isang tao na madaling magkasya sa koponan at hindi magiging isang mapagkukunan ng salungatan. Ang pamamahala ay maaaring magbigay ng tungkulin ng inspektor na magsagawa ng kumpetisyon sa mga aplikante. Ang mga aktibidad sa pagpili at kontrol sa pagpasa ay responsibilidad ng opisyal ng tauhan.

Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng departamento ng HR

Tanging isang empleyado na may diploma lamang ang maaaring mangasiwa sa mga opisyal ng tauhan. mataas na edukasyon, na nagtrabaho sa isang katulad na posisyon nang hindi bababa sa 3 taon. Ang kanyang kandidatura ay tinutukoy lamang ng pinuno ng kumpanya. Ang mga aktibidad sa pamamahala ay isinasagawa batay sa panloob na charter ng kumpanya, mahigpit sa loob ng balangkas ng paggawa ng Russia at batas sibil at alinsunod sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado ng tauhan. Ang pinuno ng OK ay mananagot lamang sa nangungunang pamamahala ng kumpanya.

Ang mga tungkulin ng pinuno ng departamento ng HR ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

  • pagbuo ng mga regulasyon sa patakaran ng tauhan;
  • pagtatasa ng pangangailangan ng organisasyon para sa pag-renew ng tauhan;
  • pamamahala ng kawani ayon sa awtoridad at kakayahan;
  • metodolohikal at suporta sa impormasyon para sa sertipikasyon, organisasyon at pagsusuri ng mga resulta nito;
  • pag-debug sa mga proseso ng paglilipat, pagpapaalis o pagkuha ng mga tauhan;
  • mga aktibidad sa pagwawasto;
  • regular na pagsubaybay sa pagganap ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga espesyalista sa departamento ng HR;
  • kontrol sa pagpapatupad ng mga order para sa mga gantimpala at mga insentibo.

Kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng punong opisyal ng tauhan ang pagpapatupad ng mga hakbang upang maitatag disiplina sa trabaho, pagtaas ng pagganyak ng koponan. Inihahanda at inaaprobahan ng manager ang opisyal na impormasyong inilaan para sa direktor. Ang pamamahala ay may pananagutan sa pagbibigay ng mga konsultasyon sa mga tauhan sa mga kasalukuyang isyu ng tauhan.

Ang antas ng propesyonal ng tagapamahala ng QA ay napatunayan ng kaalaman sa paggawa at batas sibil RF, mga pamamaraan ng pagtatasa ng empleyado, istraktura ng negosyo, mga kinakailangan para sa paghahanda ng dokumento, kaligtasan ng sunog at mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa.

Ang isang tagubilin na may mga responsibilidad ng isang opisyal ng tauhan - boss, inspektor o espesyalista - ay nilagdaan ng aplikante kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang dokumento ay iginuhit para sa bawat kategorya ng mga empleyado ayon sa isang karaniwang template.