Cafe

Young specialist - ayon sa Labor Code. Mga anyo ng suporta ng estado para sa mga batang espesyalista Mga Garantiya at benepisyo para sa mga batang espesyalista

Naghahanap ng isang batang espesyalista upang sumali sa kumpanya? Sasabihin namin sa iyo kung ano ang mga garantiya na kailangang ibigay ng isang bagong dating sa 2018!

Mula sa artikulo matututunan mo:

Ang isang batang espesyalista ay isang empleyado na nagtapos mula sa isang pangalawang bokasyonal o mas mataas na institusyong pang-edukasyon at pumasok sa trabaho sa loob ng isang taon mula sa pagtanggap ng diploma. Eksaktong pamantayan sa pagtukoy ng katayuan batang espesyalista, walang pederal na batas. Sa pagsasagawa, upang maunawaan kung ang isang empleyado ay kabilang sa kategoryang ito o hindi, ang mga opisyal ng tauhan ay bumaling sa mga regulasyong pangrehiyon. Samakatuwid, ang mga pamantayan ay nag-iiba sa bawat rehiyon.

Kaya, sa mga institusyong pang-edukasyon sa Moscow, ang mga batang espesyalista ay itinuturing na mga guro sa ilalim ng edad na 35 na nagsimulang magtrabaho sa kanilang espesyalidad sa loob ng tatlong buwan pagkatapos matanggap ang kanilang diploma. Kasabay nito, sa St. Petersburg at Saratov ang limitasyon ng edad ay nabawasan sa 30 taon. Ngunit ang kasarian at marital status ng empleyado sa sa kasong ito hindi bagay.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Minsan may mga karagdagang kinakailangan para sa form pagsasanay. Halimbawa, ang ilang kumpanya ay nagbibigay ng mga benepisyo lamang sa mga empleyadong nakatanggap ng propesyonal na edukasyon sa batayan ng badyet. Bilang isang patakaran, ang katayuan ng isang batang espesyalista ay may bisa sa loob ng tatlong taon mula sa petsa ng konklusyon kontrata sa pagtatrabaho at pinalawig lamang sa mga pambihirang kaso - kung ang empleyado ay pumasok sa graduate school para sa full-time na pag-aaral, tumatagal maternity leave, ay naka-draft sa hukbo. Basahin ang tungkol sa mga aksyon ng tagapag-empleyo sa kaganapan ng isang call-up sa artikulong "Ang empleyado ay tinawag para sa : plano ng aksyon".

Mahalaga: kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa unang pagkakataon, huwag kalimutang mag-isyu ng isang indibidwal na sertipiko ng pagpaparehistro ng seguro sa sistema ng seguro sa pensiyon at lumikha aklat ng trabaho(Bahagi 4 ng Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang employer, hindi ang empleyado, ang may pananagutan sa pagkumpleto ng mga dokumentong ito!

Mahalaga: ang mga nagtapos lamang ng mga institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado ang maaaring samantalahin ang garantiya na ibinigay ng Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtatapos.

Iba pa mga garantiyang panlipunan, na ginagamit ng bawat batang espesyalista sa ilalim ng labor code hanggang 2002, ay kinansela. Sa partikular, ang mga probisyon ng Artikulo 182 ng Labor Code ng Russian Federation sa ipinag-uutos na probisyon ng mga bagong minted graduate na may trabaho batay sa mga pre-concluded na kontrata ay hindi na nalalapat. Ngunit ang kumpanya ay may karapatang magbigay ng gayong garantiya sa sarili nitong inisyatiba:

Young specialist 2018: mga benepisyo at karagdagang pagbabayad

Hindi lahat ng employer ay sabik na kumuha ng bagong dating na walang karanasan sa trabaho. Samakatuwid, ang mga hakbang ay pumapasok proteksyong panlipunan, na itinatag ng mga kasunduan sa industriya, mga kolektibong kasunduan, mga order ng mga lokal na administrasyon at iba pang mga departamento.

Sa pampublikong sektor mga prayoridad na lugar kalusugan at edukasyon ay isinasaalang-alang. Samakatuwid, ang mga nagtapos ng medikal at pedagogical na unibersidad na nagtatrabaho alinsunod sa kanilang espesyalidad at kwalipikasyon ay maaaring umasa sa pinakamalaking halaga ng mga garantiya.

Mahalaga: kung ang isang doktor ay umalis nang maaga, nang hindi naghihintay para sa pagkumpleto ng isang limang taong kontrata, ang bahagi ng "lift" na natanggap ay kailangang ibalik.

Batang espesyalista sa edukasyon

Ang pinakamalawak na listahan ng mga garantiya ay ibinigay para sa mga guro at mga guro na nagtatrabaho sa unang pagkakataon sa estado at munisipyo mga institusyong pang-edukasyon. Sa Moscow, ang isang suplemento ng suweldo ay ibinibigay sa mga batang guro ng espesyalista: ang mga pagbabayad ay nagpapatuloy sa unang tatlong taon ng trabaho at nagkakahalaga ng 40% ng rate. Ang bonus para sa isang batang espesyalista na nakatanggap ng diploma na may mga karangalan ay itinaas sa 50% ng rate. Upang mabayaran ang mga gastos sa paglalakbay sa pampublikong sasakyan, isang karagdagang bayad na 15% ng rate ay itinatag. Kung ang isang empleyado ay walang sariling tahanan, maaari siyang kumuha ng isang mortgage sa mga kagustuhang termino. Sa kasong ito, bahagi ng halaga ang babayaran ng estado.

Mahalaga: upang kumpirmahin ang iyong karapatan sa mga benepisyo, kailangan mong mangolekta ng mga dokumentong nagpapatunay sa iyong pangangailangan para sa lugar ng tirahan.

Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung sino ang itinuturing na isang batang espesyalista sa Kodigo sa Paggawa Russian Federation, anong mga benepisyo ang ibinibigay ng katayuang ito?

Mula sa artikulo matututunan mo:

Sino ang isang batang espesyalista

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng malinaw na paliwanag para sa terminong "batang espesyalista". Gayunpaman, ito ay aktibong ginagamit, kabilang sa mga opisyal na dokumento.

Ang batayan ay ang mga salita mula sa Art. 70 Labor Code ng Russian Federation. Sa loob pinag-uusapan natin na ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi binibigyan ng probationary period kapag sila ay natanggap - kabilang ang mga kamakailang nagtapos ng isang sekundaryong bokasyonal o mas mataas na institusyong pang-edukasyon sa loob ng isang taon pagkatapos matanggap ang kanilang dokumento sa edukasyon.

Maaaring magkaiba ang iba't ibang rehiyon at industriya mga regulasyon, pagtatatag ng mga kinakailangan para sa pagkilala sa isang empleyado bilang MS.

Sino ang itinuturing na isang batang espesyalista sa edukasyon?

Sa larangan ng edukasyon, ang terminong ito ay madalas na ginagamit, at walang partikular na hindi pagkakasundo sa pag-unawa nito. Ang mga maliliit na pagkakaiba ay nauugnay sa limitasyon ng edad sa rehiyon (halimbawa, sa Moscow, ang "kabataan" ay itinuturing na hanggang 35 taong gulang, sa St. Petersburg, Saratov - hanggang 30), kung minsan ang pagsasanay ay kinakailangan lamang sa isang departamento ng badyet, doon maaaring isang limitasyon sa oras sa pagitan ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon at pagsisimula ng trabaho.

SA hiwalay na kategorya ang mga baguhang manggagawa ay inilalaan upang mapataas ang prestihiyo ng industriya at makaakit ng mga tauhan dito. Kaya, sa pedagogy, ang isang batang espesyalista ay itinuturing na isang empleyado na nagtatrabaho sa unang pagkakataon, ay hindi umabot sa edad na 30-35, na may isang tiyak na antas ng edukasyon - bachelor's degree, master's degree, pangalawang bokasyonal na edukasyon. Walang pamantayan sa pamamagitan ng kasarian o katayuan sa pag-aasawa.

Matapos maitalaga ang katayuan ng isang batang espesyalista, ito ay may bisa sa loob ng tatlong taon. Maaari itong palawigin para sa parehong tagal ng oras, ngunit sa ilang mga kaso lamang: kapag pumasa serbisyo ng conscript(alternatibo o militar), postgraduate o postgraduate na pag-aaral, habang nasa maternity leave o maternity leave.

Ang katayuan at mga kaugnay na benepisyo ay hindi na muling makukuha.

Sa ibang lugar

Pagkatapos ng edukasyon, ang susunod na lugar kung saan ang mga kabataan ay higit na sinusuportahan ay ang pangangalaga sa kalusugan. Sa partikular, kung ang isang nagtapos sa isang medikal na unibersidad ay handa na lumipat sa isang nayon o nayon sa loob ng limang taon, maaari siyang makilahok sa programang "Zemstvo Doctor". Ito ay nagbibigay sa iyo ng karapatan na makatanggap ng walang buwis na bayad upang mapabuti ang iyong mga kondisyon sa pamumuhay.

Gayundin sa ilang mga rehiyon mayroong mga programa sa quota ng trabaho para sa mga kabataan, na nag-oobliga sa mga tagapamahala na tumanggap ng isang tiyak na porsyento ng mga kamakailang nagtapos.

Katayuan ng isang batang espesyalista sa batas sa paggawa

Ang termino mismo ay nananatili mula sa panahon ng Labor Code, na tumigil sa pag-aplay noong 2002. Hindi ito malinaw na tinukoy sa kasalukuyang batas, ni ang mga benepisyo ay nauugnay sa katayuan. Ang exception ay ang kawalan ng probationary period para sa trabaho. Malamang na ang puwang na ito ay isasara sa hinaharap.

Sa panahon ng programa propesyonal na muling pagsasanay"Organization of work with personnel" matututunan mo kung paano gumuhit dokumentasyon ng tauhan ayon sa mga bagong patakaran, kung paano suriin ang mga kandidato at kumuha ng bagong empleyado, kung paano ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan at kung ano ang gagawin kung ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay hindi nakakatugon sa kanilang mga kinakailangan, at marami pang iba. Pagtapos kursong pagsasanay Isang opisyal na diploma ang naghihintay sa iyo.

Mga garantiya at benepisyo

Ano ang ibinibigay ng pagkilala bilang isang batang espesyalista sa isang empleyado? Isang tiyak na bilang ng mga garantiya at benepisyo na naiiba sa iba't ibang lugar at rehiyon. Ang pinakakaraniwan sa kanila ay - lump sum na pagbabayad sa trabaho, walang interes na mga pautang para sa tirahan, bahagyang reimbursement o 100% ng bayad kindergarten, preferential loan scheme o subsidies para sa pagbili ng pabahay, transport compensation. Upang makakuha ng tumpak na impormasyon, dapat kang makipag-ugnayan sa mga awtoridad ng lokal na pamahalaan.

Halimbawa, sa Moscow, ang mga batang guro ay binibigyan ng 40% na bonus (kung ang diploma ay "pula" - 50%), isang karagdagang 15% ang binabayaran para sa paglalakbay sa pamamagitan ng pampublikong sasakyan, atbp.

Kapag nawala ang katayuan ng isang batang espesyalista

Sa karamihan ng mga kaso, ang status ay "nawawala" nang mag-isa, tatlong taon pagkatapos matanggap ito. Kung walang mga pangyayari kung saan ang panahon ng bisa ay pinalawig para sa isa pang panahon. Ganito rin ang nangyayari kapag nagpapalit ng trabaho, dahil kinansela ito kinakailangang kondisyon unang trabaho. Ang mga kundisyon kung saan ang katayuan ay binawi ay inilarawan sa rehiyonal at sektoral na mga regulasyon

Mga benepisyo para sa mga batang propesyonal, na itinatag ng mga awtoridad ng estado at rehiyon, ay idinisenyo upang pasiglahin ang pagtatrabaho ng mga nagtapos ng pangunahin, sekondarya at mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon sa estado at mga organisasyong pambayan. Mga benepisyo para sa mga batang espesyalista, ang pamamaraan para sa pagbibigay sa kanila, ang katayuan ng isang batang espesyalista at ang mga kondisyon para sa pagtanggap nito - lahat ng ito at marami pang iba ay inilarawan sa artikulong ito.

Sino ang itinuturing na isang batang espesyalista sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation?

Young specialist status at probisyon ng kaukulang benepisyo para sa pederal na antas ngayon halos walang regulasyon. Ang tanging legal na aksyon na naglalaman ng naturang probisyon ay ang Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbabawal sa employer na magtatag kapag kumukuha mga panahon ng pagsubok para sa mga mamamayan na nagtapos mula sa sekundaryong bokasyonal at mas mataas na institusyong pang-edukasyon wala pang isang taon ang nakalipas. Ang isang batang espesyalista ay walang ibang mga benepisyo sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation.

Kahit na ang mismong konsepto ng "batang espesyalista" tulad nito ay hindi itinatag alinman sa Labor Code o sa alinmang iba pa pederal na batas. Batay lamang sa nilalaman ng mga regulasyong pangrehiyon ang matutukoy ng isa ang pangunahing pamantayan para makuha ang katayuang ito:

edad hanggang 35 taon (bagaman sa ilang mga rehiyon ang edad ay limitado sa 30 taon);
pagkakaroon ng primarya (vocational school o lyceum), secondary vocational o mataas na edukasyon natanggap sa pamamagitan ng isang full-time na sistema ng edukasyon sa isang institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado (isang bilang ng mga rehiyon ang nagtatag ng pagsasanay sa batayan ng badyet bilang karagdagang kondisyon);
paunang trabaho sa isang kumpanya saklaw ng badyet pagkatapos makatanggap ng diploma.

Ang pagkakaloob ng mga benepisyo, isang beses na pagbabayad at iba pang mga panukala ng panlipunang suporta para sa mga batang propesyonal ay itinatag ng mga kasunduan sa industriya ng mga nauugnay na departamento. Tulad ng para sa mga istrukturang hindi pang-estado, ang naturang suporta ay ibinibigay batay sa mga lokal na regulasyon ng mga partikular na negosyo.

Sa madaling salita, upang makakuha ng maaasahang impormasyon tungkol sa mga benepisyo na dapat bayaran, sa panahon ng trabaho o kaagad pagkatapos nito, kailangan mong pamilyar sa kolektibong kasunduan ng negosyo. Bilang karagdagan, maraming mga organisasyon ang may mga probisyon sa katayuan ng isang batang espesyalista - ang mga dokumentong ito ay malinaw na nagsasaad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga mag-aaral kahapon, ang mekanismo para sa pagbibigay sa kanila ng mga benepisyo, ang bilang at halaga ng mga pagbabayad, atbp.

Hanggang anong edad wasto ang status ng isang batang espesyalista?

Ang limitasyon sa edad para sa isang batang espesyalista upang makatanggap ng naaangkop na mga benepisyo ay 30-35 taon, depende sa rehiyon ng trabaho. Ang katayuan ay may bisa sa loob ng 3 taon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho at hindi muling itinalaga.

Sa ilang mga kaso, ang katayuan ng isang batang espesyalista ay maaaring pahabain hanggang 6 na taon:

kapag sumasailalim sa agarang militar o alternatibong serbisyo;
pagsasanay sa full-time postgraduate na pag-aaral(adjunct);
habang nasa maternity leave, pati na rin ang child care leave.

Mga hakbang upang suportahan ang mga batang propesyonal. Mga pagbabayad sa mga batang propesyonal

Kasalukuyang walang mga hakbang sa buong bansa para sa suportang panlipunan para sa mga batang propesyonal na sila ay kinokontrol lamang ng panrehiyong batas. Bilang isang tuntunin, ang tulong ay ipinahayag sa pagkakaloob ng mga sumusunod na garantiya:

isang beses na pagbabayad sa trabaho;
mga pagbabayad ng kabayaran upang ibalik ang mga gastos sa transportasyon;
kagustuhan na mga pautang o subsidyo para sa pagbili (paggawa) ng pabahay o ang pagkakaloob ng corporate housing;
walang interes na pautang para sa pagpapabuti;
bahagyang o buong reimbursement ng mga gastos para sa pagbabayad para sa pagpapanatili ng mga bata sa mga institusyong preschool, atbp.

Dalawang lugar ng badyet ang may priyoridad sa direksyong ito: edukasyon at pangangalagang pangkalusugan.

Halimbawa, ang kasalukuyang bersyon ng Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow Blg. 172-PP na may petsang Marso 23, 2004 "Sa mga hakbang upang magbigay ng mga kawani ng pagtuturo institusyong pang-edukasyon Moscow" ay naglalaman ng mga sumusunod na kondisyon para sa pagtatalaga ng katayuan ng isang batang espesyalista:

edad hanggang 35 taon;
pagkakaroon ng pangalawang bokasyonal o mas mataas na edukasyong pedagogical;
pagsisimula ng aktibidad sa pagtuturo nang hindi lalampas sa 3 buwan pagkatapos matanggap ang diploma.

Mahalaga: ang kakulangan ng espesyal na edukasyon ay hindi nag-aalis sa isang batang guro ng kanyang katayuan kung siya ay nagtatrabaho sa tinukoy na larangan. Halimbawa, ang isang guro sa paaralan na hindi pa umabot sa 35 taong gulang at may diploma sa anumang propesyon na walang kaugnayan sa pagtuturo ay maaari ding mag-aplay para sa titulong young specialist.

Para sa mga guro mula sa hilagang kabisera, ang mas mataas na threshold ng edad ay mas mababa - mga batang espesyalista sa larangang ito, alinsunod sa batas ng St. Petersburg No. 107-27 "Sa mga panukala ng panlipunang suporta para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ng estado" na may petsang 04/ 03/2007 (gaya ng susugan noong 2011), ang mga gurong wala pang 30 taong gulang ay isinasaalang-alang.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Hindi dapat lumampas sa 30 taong gulang guro sa paaralan mula sa Saratov upang makuha ang katayuan ng isang batang espesyalista - ito ay pinatunayan ng probisyon ng Batas ng Rehiyon ng Saratov "Sa suporta sa lipunan para sa mga batang espesyalista ng mga institusyong pampublikong sektor ng Rehiyon ng Saratov" No. 96-ZSO na may petsang 03.08. 2011.

Mahalaga: ang impormasyon tungkol sa suportang panlipunan para sa mga batang guro sa isang partikular na rehiyon ay maaaring makuha mula sa teritoryal na dibisyon ng Kagawaran ng Edukasyon sa lugar ng tirahan at trabaho.

Ang sektor ng pangangalagang pangkalusugan ay hindi gaanong liberal: ang estado ay nagbigay ng panlipunang mga benepisyo at benepisyo para sa mga batang espesyalista - mga doktor lamang kung sila ay lilipat sa mga rural na lugar. Alinsunod sa Batas Blg. 326-FZ "Sa Sapilitang Seguro sa Medikal sa Russian Federation" na may petsang Nobyembre 29, 2010, ang mga doktor ay may karapatang tumanggap ng mga bayad sa kompensasyon kung natutugunan nila ang mga sumusunod na kinakailangan:

edad hanggang 35 taon;
trabaho at tirahan pagkatapos ng graduation sa mga rural na lugar;
pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hindi bababa sa 5 taon.

Batang espesyalista sa edukasyon. Mga benepisyo at pagbabayad

Pati na rin ang katayuan mismo, ang mga pagbabayad at benepisyo sa mga batang espesyalista ng estado at munisipal na mga institusyong pang-edukasyon ay itinatag sa antas ng rehiyon. Halimbawa, sa Moscow at St. Petersburg ganito ang hitsura:

1. Moscow

Bilang karagdagan sa isang beses pagbabayad ng cash kapag ang mga batang guro ay tinanggap - Muscovites sa unang 3 taon aktibidad sa paggawa ay may karapatan sa suplemento sahod sa halagang 40% ng rate. Para sa mga espesyalista na nakatanggap ng diploma na may karangalan, ang premium ay mas mataas - 50%.

Bilang karagdagan, sa Moscow, ang isang batang espesyalista sa edukasyon ay tumatanggap ng isa pang uri ng surcharge - 15% ng rate upang mabayaran ang kalahati ng halaga ng tiket.

Mahalaga: ang halaga ng mga allowance at karagdagang bayad ay kinakalkula nang hindi isinasaalang-alang ang karagdagang workload. Iyon ay, kung ang isang batang guro ay nagtatrabaho sa isa at kalahating beses, siya ay makakatanggap ng karagdagang bayad para sa isa lamang.

2. St. Petersburg

Para sa mga batang guro ng paaralan sa hilagang kabisera, hindi ibinibigay ang pagtaas ng suweldo, ngunit may karapatan silang makatanggap ng isang beses na pagbabayad sa halagang:

6 pangunahing yunit - para sa mga espesyalista na nakatanggap ng mas mataas at pangalawang diploma bokasyonal na edukasyon pamantayan ng estado;
8 pangunahing yunit - para sa mga espesyalista na nakatanggap ng diploma ng parehong antas na may mga karangalan.

Noong Enero 1, 2015, ang laki ng isang pangunahing yunit ay 8,432 rubles.

Bilang karagdagan, sa unang 3 taon ng trabaho, ang mga guro sa St. Petersburg na hindi pa umabot sa 30 taong gulang ay dapat bayaran buwan-buwan para sa mga gastos sa paglalakbay ng anumang uri ng transportasyon ng pasahero, maliban sa mga taxi, hanggang sa kalahati ng gastos.

Maaari kang makatanggap ng isang beses na pagbabayad sa pamamagitan ng pagsusumite ng kaukulang aplikasyon sa may-katuturang departamento ng edukasyon o awtoridad sa social security ng St. Petersburg.

Tulong para sa mga batang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan

Ang Batas Blg. 326-FZ ay nagtatatag ng mga pagbabayad ng kompensasyon sa halagang 1 milyong rubles para sa mga batang doktor na lumipat sa mga rural na lugar bilang bahagi ng all-Russian programang panlipunan"Zemsky Doctor" Upang makatanggap ng bayad, dapat kang pumasok sa isang naaangkop na kasunduan sa mga awtoridad lokal na pamahalaan sa lugar ng trabaho.

Ang pagtaas ng pera ay iginawad lamang sa mga doktor, iyon ay, mga espesyalista na may mas mataas na antas ng edukasyon. medikal na edukasyon at nakakuha ng trabaho ayon sa kanilang profile. Kasabay nito, ang pangunahing kondisyon para sa pagbibigay ng kabayaran sa pera ay isang 5-taong panahon ng trabaho para sa batang doktor sa nayon. Sa kaso ng maagang pagpapaalis, kailangan niyang ibalik ang bahagi ng naunang binayaran na halaga.

Bilang karagdagan sa pera, obligado ang estado na magbigay ng mga naturang espesyalista ng pabahay sa pamamagitan ng:

pagkakaloob ng tirahan;
pagbibigay kapirasong lupa para sa pagtatayo ng pabahay;
o kabayaran ng bahagi ng utang o pautang para sa pagbili ng pabahay.

Mahalaga: ang isang beses na pagbabayad ng 1 milyong rubles ay naka-target at walang buwis: ang pera ay dapat na gastusin ng eksklusibo sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pabahay. Halimbawa, kapag binayaran ng estado ang bahagi ng isang pautang para sa pagbili ng pabahay, ang pagbabayad ng natitirang bahagi ay ipinapalagay mula sa mga pondong binayaran sa ilalim ng programang Zemstvo Doctor.

Karagdagang mga hakbang sa proteksyong panlipunan para sa mga doktor sa mga rehiyon ng Russia

Maraming rehiyon ng Russia ang nagtatag ng karagdagang mga hakbang sa insentibo para sa mga doktor na nakakuha ng trabaho sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan sa mga rural na lugar. Kaya, ang batas ng rehiyon ng Pskov ay kasama sa listahan ng mga kinatawan ng gitna mga tauhang medikal, na nagtatalaga sa kanila ng isang beses na pagbabayad bilang karagdagan sa mga ibinigay ng pederal na batas:

mga doktor - 100,000 rubles;
mga nars at paramedic - 30,000 rubles;
mga nars at paramedic na nagtatrabaho sa mga medikal at obstetric center - 50,000 rubles.

Sa rehiyon ng Rostov, ang mga batang doktor ay nagsisimulang makatanggap ng pinansiyal na suporta mula sa munisipalidad bago pa matanggap ang kanilang mga diploma: ang mga karagdagang pagbabayad sa iskolar ay itinatag para sa 4-6 taong mga mag-aaral ng Rostov unibersidad ng medisina. At ang mga intern na doktor, anuman ang taon ng pag-aaral, ay nakatanggap ng karapatan sa mga pagbabayad sa halagang 5,000 rubles buwan-buwan - bilang isang pagtaas sa sahod.

Mahalagang tandaan na ang tumpak na impormasyon tungkol sa mga uri ng mga benepisyo at pagbabayad sa mga batang doktor sa mga rehiyon at ang pamamaraan para sa kanilang probisyon ay dapat makuha mula sa mga lokal na pamahalaan o mga departamento ng teritoryo at mga departamento ng kalusugan. Kasabay nito, ang kakulangan ng sapat na pondo sa badyet ng rehiyon ay hindi maaaring maging batayan para sa pagtanggi na magbigay ng mga pagbabayad.

Alinsunod sa Artikulo 48 ng Kodigo ng Republika ng Belarus sa Edukasyon, ang mga nagtapos na binibigyan ng trabaho sa pamamagitan ng pamamahagi ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran, lalo na:

Pagtatrabaho alinsunod sa nakuhang espesyalidad (espesyalidad na lugar, espesyalisasyon) at mga itinalagang kwalipikasyon;

Ang pahinga ay tumatagal ng tatlumpu't isang araw sa kalendaryo, at ang mga nagtapos ay ipinadala sa trabaho bilang kawani ng pagtuturo, - apatnapu't limang araw sa kalendaryo. Sa inisyatiba ng nagtapos, ang tagal ng pahinga ay maaaring mabawasan;

Kompensasyon na may kaugnayan sa paglipat sa trabaho sa ibang lugar alinsunod sa batas sa paggawa;

Tulong sa pera, ang halaga, pinagmumulan ng financing at pamamaraan ng pagbabayad na kung saan ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Republika ng Belarus.

Alinsunod sa artikulong ito, ang mga garantiya at kabayaran ay ibinibigay din sa mga nagtapos na ipinadala sa trabaho, kabilang ang mga nagtapos na ipinadala sa trabaho na nakatanggap ng mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon sa full-time na edukasyon sa gastos ng mga pondo mga indibidwal o sariling pondo ng mga mamamayan.

Pahinga

Ang pahinga ay ginagamit ng nagtapos bago magtrabaho sa isang organisasyon para sa pamamahagi (direksyon).

Kung ang nagtapos ay miyembro na relasyon sa paggawa, ang kanyang paggamit ng pahinga ay posible lamang sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng labor o social leave. Halimbawa, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang social leave ay maaaring ibigay para sa pamilya, sambahayan o iba pa magandang dahilan batay sa Article 190 ng Labor Code.

Tulong sa pera

Alinsunod sa talata 25 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pamamahagi, muling pamamahagi, pagtatalaga sa trabaho, kasunod na pagtatalaga sa trabaho ng mga nagtapos na nakatanggap ng postgraduate, mas mataas, pangalawang dalubhasa o bokasyonal na edukasyon, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus na may petsang Hunyo 22, 2011 No. 821, ang kabayaran sa pera ay binabayaran ng tulong:

para sa mga batang espesyalista, pati na rin ang mga nagtapos na nakatanggap ng mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon sa full-time na edukasyon sa gastos ng mga indibidwal o sariling pondo ng mga mamamayan na ipinadala sa trabaho - sa halaga ng isang buwanang stipend na itinalaga sa kanila sa huling semestre (kalahating taon) bago ang graduation;

mga kabataang manggagawa (empleyado) na nakatanggap ng bokasyonal na edukasyon - batay sa rate ng taripa ayon sa kwalipikasyon na itinalaga sa kanila (grado, klase, kategorya) o ang kaukulang suweldo.

Ang pagbabayad ng tulong na pera ay isinasagawa ng employer sa buwanang panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kasunduan sa trabaho (kontrata) sa nagtapos nang buo, anuman ang bilang ng mga araw ng pahinga na ginamit niya.

Ang mga nagtapos na ipinadala upang magtrabaho bilang kawani ng pagtuturo ng institusyong pang-edukasyon ay binabayaran ng tulong na salapi para sa 45 araw ng kalendaryo sa gastos ng republikano o lokal na badyet batay sa buwanang stipend na itinalaga sa kanila sa huling semestre (kalahating taon) bago ang pagtatapos, hindi lalampas kaysa sa pagpapalabas ng isang sertipiko ng pagtatalaga sa trabaho.

Kung ang mga batang propesyonal at nagtapos ay hindi nakatanggap ng iskolarship sa huling semestre (kalahating taon) bago ang graduation, sila ay binabayaran ng naaangkop na tulong na pera batay sa social scholarship na itinatag sa petsa ng pagtatapos.

Ang isang sertipiko ng halaga ng scholarship ay ibinibigay ng institusyong pang-edukasyon kapag nag-isyu ng isang dokumento sa edukasyon.

Mga garantiya at kabayaran kaugnay ng relokasyon

Ayon sa unang bahagi ng Artikulo 96 ng Labor Code, ang mga nagtapos na binibigyan ng isang lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pamamahagi, mga nagtapos na ipinadala sa trabaho, lumipat sa ibang lugar, ay binabayaran:

ang gastos sa paglalakbay para sa nagtapos at mga miyembro ng kanyang pamilya (asawa, asawa, mga anak at magulang ng parehong asawa na umaasa sa kanila at nakatira sa kanila) sa parehong mga kondisyon tulad ng kapag nagpadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo;

gastos para sa transportasyon ng ari-arian sa pamamagitan ng tren, tubig at sa pamamagitan ng kotse(para sa pangkalahatang paggamit) sa halagang hanggang 500 kilo para sa nagtapos mismo at hanggang 150 kilo para sa bawat gumagalaw na miyembro ng pamilya (sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang mga gastos sa pagdadala ng mas malaking halaga ng ari-arian ay maaaring bayaran);

pang-araw-araw na allowance para sa bawat araw ng paglalakbay alinsunod sa batas sa mga paglalakbay sa negosyo;

isang beses na benepisyo para sa mismong nagtapos sa halaga ng kanyang buwanang tariff rate (suweldo) sa bagong lugar ng trabaho at para sa bawat lilipat na miyembro ng pamilya sa halagang one-fourth ng benepisyo para sa graduate mismo.

Upang matukoy ang karapatan ng isang nagtapos sa kompensasyon na may kaugnayan sa paglipat sa trabaho sa ibang lugar, dapat magpatuloy ang isa kung saan ang lokalidad ay ang lugar ng kanyang permanenteng (nangingibabaw) na tirahan (pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan, permanenteng pagpaparehistro) bago ang pamamahagi (referral). Sa kasong ito, ang pansamantalang pagpaparehistro para sa panahon ng pag-aaral sa lokasyon ng institusyong pang-edukasyon ay hindi isinasaalang-alang.

Halimbawa. Ang nagtapos ay nagtatrabaho sa pamamagitan ng pagtatalaga sa Minsk. Nag-aral siya sa Minsk, kung saan siya ay pansamantalang nakarehistro para sa panahon ng pag-aaral. Bago pumasok sa isang institusyong pang-edukasyon, permanenteng nanirahan siya sa Mogilev.

Ang karapatang tumanggap ng kabayaran na itinakda sa Artikulo 96 ng Kodigo sa Paggawa ay umiiral kung, pagkatapos maitalaga sa trabaho, ang isang nagtapos dumating sa nayon, na hindi niya lugar ng permanenteng paninirahan bago ang pamamahagi (direksyon).

Ang Artikulo 96 ng Labor Code ay hindi naglalaman ng isang kinakailangan para sa empleyado na magpakita ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagpaparehistro sa lokalidad sa lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, alinsunod sa talata 21 ng Mga Regulasyon sa pagpaparehistro ng mga mamamayan sa lugar ng paninirahan at lugar ng pananatili (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon), na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Republika ng Belarus na may petsang 09/07/2007 No. 413, sa kaso ng pansamantalang pag-alis mula sa lugar ng paninirahan para sa isang panahon ng higit sa isang buwan, isang mamamayan may karapatan magparehistro sa lugar ng pamamalagi, maliban kung iba ang ibinigay sa mga talata 28-1 at 30 ng Mga Regulasyon. Ang pagpaparehistro ng mga mamamayan sa lugar ng paninirahan ay isinasagawa para sa isang panahon ng hanggang isang taon, maliban kung ang isa pang panahon ay itinatag ng Mga Regulasyon. Ang pagpaparehistro ng mga mamamayan sa lugar ng paninirahan ay isinasagawa nang hindi inaalis ang mga ito mula sa rehistro ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan.

Ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagbabayad ng kabayaran na itinatag ng Artikulo 96 ng Kodigo sa Paggawa ay hindi tinukoy ng batas sa paggawa. Kaugnay nito, ang isyu ng pagbabayad ng kabayaran na ibinigay para sa Artikulo 96 ng Kodigo sa Paggawa ay dapat na magpasya ng employer, na isinasaalang-alang ang mga pangyayari at mga dokumento na nagaganap sa bawat partikular na kaso.

Ang mga gastos sa paglalakbay ay ginawa alinsunod sa Instruksyon sa pamamaraan at halaga ng pagbabayad ng mga gastos para sa mga paglalakbay sa negosyo sa loob ng Republika ng Belarus, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Pananalapi ng Republika ng Belarus na may petsang Abril 12, 2000 No. 35. Kaya , ayon sa Instruksyon na ito, ang mga gastos sa paglalakbay ay kinukumpirma ng orihinal na mga dokumento sa paglalakbay.