Cafe

Teorya ng lahat. Pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho Karapatan na makatanggap ng mga benepisyo

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa araw na ito ay pinirmahan ng empleyado at ng employer, maliban kung itinakda ng Kodigo na ito, iba pa. mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon Pederasyon ng Russia o isang kontrata sa pagtatrabaho, o mula sa araw na ang empleyado ay aktwal na natanggap na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang awtorisadong kinatawan. Ang empleyado ay obligadong simulan ang pagpapatupad mga responsibilidad sa paggawa mula sa petsang tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tinukoy ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos na maipatupad ang kontrata. Kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa araw ng pagsisimula ng trabaho na itinatag alinsunod sa bahagi ng dalawa o tatlong bahagi ng artikulong ito, kung gayon ang employer ay may karapatang kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang nakanselang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos. Pawalang-bisa kontrata sa pagtatrabaho hindi inaalis ang karapatan ng empleyado na makatanggap ng mga benepisyo para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Legal na payo sa ilalim ng Art. 61 Labor Code ng Russian Federation

Antonina Ershova

Sumangguni sa mga artikulo ng labor code. Ano ang parusa sa hindi pag-empleyo ng employer kung ako ay nagtatrabaho at hindi niya ako tinanggap? At kung hindi niya binabayaran ang kanyang suweldo? Ano ang pinakamasama na maaaring mangyari sa kanya? Salamat

Vasily Bushuev

Paano gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na pinahintulutang magtrabaho, ngunit ang isang nakasulat na kontrata ay hindi natapos sa kanya. May mga empleyado sa enterprise na hindi pa nabubuo ang mga nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho. Ilang taon na silang nagtatrabaho, walang pandaigdigang mga tseke, ngunit sa lalong madaling panahon inaasahan kung paano gumuhit ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa kanila, kung paano irehistro ang petsa ng kanilang aktwal na pagsisimula ng trabaho

Sagot ng abogado:
Sa kontrata sa pagtatrabaho, isulat ang petsa kung kailan nagsimulang magtrabaho ang empleyado. Kaya, ang kontrata ay may bisa mula sa petsa kung kailan pinahintulutan ang empleyado na magtrabaho, sa bisa ng Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang petsa ng pagpirma sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na aktwal. Kailangan lang nang maaga pondo ng pensiyon magpasya kung paano mo babayaran ang lahat ng mga kontribusyon, at gayundin sa tanggapan ng buwis tungkol sa personal na buwis sa kita na dapat bayaran... Kung tatanungin ka nila kung bakit hindi ka nagbabayad noon, sabihin na handa ka nang magbayad ngayon. Sana nakatulong sa iyo ang impormasyong ito kahit papaano. Tandaan lamang na ang isang empleyadong nakarehistro sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa mga garantiya, dahil sa mga empleyado ayon sa batas sa paggawa ng Russian Federation. Halos imposibleng tanggalin ang naturang empleyado. Pagkaputol, kailangan niyang magbayad bayad sa severance, bakasyon, sick leave, atbp. Ang pagpaparehistro ng isang empleyado ay nangyayari sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order ng organisasyon, paggawa ng isang entry sa aklat ng trabaho. Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento.

Natalia Zakharova

Dapat bang bayaran ang sick leave? Nakatrabaho ang isang kaibigan, noong araw na nagsimula siyang magtrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, nag-sick leave siya dahil... nagkaroon ng mataas na temperatura. Sa parehong araw, kinansela ng employer ang kontrata sa kanya sa ilalim ng Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation. Tanong ayon kay Art. 5 ng Federal Law N 255-FZ at ang parehong Artikulo 61, dapat bang bayaran ng kanyang employer ang kanyang sick leave?

Sagot ng abogado:
Oo, dapat... ngunit kung sick leave bukas sa panahon mula sa araw kung kailan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw kung kailan ito kinansela (Bahagi 4 ng Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkatapos ng lahat, ang Federal Social Insurance Fund ng Russia ay nagbabayad ng mga benepisyo sa ospital kung ang nakaseguro na kaganapan (sakit, pinsala, atbp.) ay nangyari sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 5 at Bahagi 1 ng Artikulo 6 ng Batas ng Disyembre 29 , 2006 No. 255-FZ) . Sa kasong ito, ang mga benepisyo sa sick leave ay binabayaran nang hindi hihigit sa 75 araw sa kalendaryo (maliban sa tuberculosis). Kasunod ito mula sa Bahagi 4 ng Artikulo 6 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ. Ang katotohanan na ang isang organisasyon ay may karapatang kanselahin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na hindi nagsimula sa trabaho sa araw na ito ay nagsimula ay nakasaad sa Artikulo 61 Kodigo sa Paggawa RF. Ipinapaliwanag din nito kung aling araw ang dapat ituring na unang araw ng trabaho para sa isang bagong empleyado. Maaaring tukuyin ang araw na ito sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang araw na ito ay hindi pinangalanan doon, kung gayon ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos magkabisa ang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kaso ng iyong kaibigan, hindi babayaran ang sick leave.

Inna Ponomareva

Kung sino man ang nakakaintindi sa batas sa paggawa, pakisabi sa akin!! Kung nagpunan ako ng mga form at isang aplikasyon para sa trabaho, ngunit hindi nakita ang utos na magpatala sa kawani, itinuturing ba akong opisyal na nagtatrabaho o hindi, kung hindi, ang departamento ng HR ay may problema, pagkatapos ay irehistro ka namin sa isang numero at tatawagan bumalik ka para dumating ka at pinirmahan mo ang mga dokumento, pagkatapos ay naproseso ka na namin. Paano ko malalaman, kung hindi, pupunta ako sa trabaho at hindi maintindihan kung magkakaroon ng suweldo o wala.

Sagot ng abogado:

Victor Vatolin

Ang pagkabigo ba ng isang empleyado na magbigay ng work book na batayan para sa pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho? Pumirma sila ng kontrata sa trabaho. Hindi siya nagsimula sa kanyang mga tungkulin. Binuhat ang appointment order. Tumagal ang kontrata ng trabaho ng 2 araw. May pangunahing trabaho na pala siya (hindi namin kailangan ng part-time na empleyado). Sabi sa employment contract, ito dapat ang pangunahing trabaho niya.Hindi bagay sa atin ang empleyado dahil hindi nagdadala ng work book
- Sagot ng abogado:
  Mahal na Dmitry! Ang Bahagi 4 ng Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation ay tutulong sa iyo: "Kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa araw ng pagsisimula ng trabaho na itinatag alinsunod sa bahagi dalawa o tatlo ng artikulong ito, kung gayon ang employer ay may karapatan na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang nakanselang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos.”

Grigory Pyatykh

Maaari bang kanselahin ng mga third party ang transaksyon sa pagbebenta at pagbili ng isang apartment (kilalain ito bilang ilegal)? Sabihin na lang na ang mga kopya ng mga dokumento sa pagbili at pagbebenta ng apartment ay napunta sa isang third party - ang chairman ng HOA (abogado). I still don't own the apartment because the developer is bankrupt, there are lawsuits going on regarding his bankruptcy, and actually hindi pa ako nakakapagrehistro ng ownership ng apartment. Ang problema ay ang apartment ay binili na parang retroactively bago ang bangkarota ng developer. Kaya narito ang aktwal na tanong: maaari bang kanselahin ng mga third party ang transaksyon sa pagbili at pagbebenta ng isang apartment (kilalain ito bilang ilegal) batay sa aking mga dokumento (kahit na sila ay mga kopya)

Sagot ng abogado:
Ang bankruptcy trustee ay may karapatang mag-aplay sa korte upang ideklarang hindi wasto ang transaksyon. Artikulo 61.9. Mga taong awtorisadong maghain ng mga aplikasyon para hamunin ang transaksyon ng may utang Ang isang aplikasyon para hamunin ang transaksyon ng may utang ay maaaring isampa sa korte ng arbitrasyon ng isang panlabas na administrator o bankruptcy trustee sa ngalan ng may utang sa kanyang sariling inisyatiba o sa pamamagitan ng desisyon ng isang pulong ng mga nagpapautang o isang komite ng mga nagpapautang, at ang panahon ng limitasyon ay kinakalkula mula sa sandaling nalaman ng tagapamahala ng arbitrasyon o dapat na malaman ang tungkol sa pagkakaroon ng mga batayan para sa paghamon sa transaksyong itinatadhana ng Pederal na Batas na ito.

Peter Basin

Posible bang isara ang isang kumpanya kung lumalabag ito sa Labor Code ng Russian Federation? Kung gayon, ang paglabag sa aling mga artikulo ay maaaring humantong sa pagsasara?

Hindi nila ito maisara, ngunit maaari silang magsulat ng isang grupo ng mga multa at suspindihin ang mga aktibidad - mayroong napakagandang katawan - ang Federal Labor Inspectorate ... oh, gusto nilang suriin ang pagsunod batas sa paggawa.

Ekaterina Ivanova

Narito ang isang katanungan.... Mga ginoo, abogado, tumugon! Ang aking kapatid na babae ay nagtrabaho ng part-time bilang isang modelong pang-promosyon. Hindi ako pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Nangako silang bibigyan siya ng suweldo sa simula ng Agosto, ngunit hindi nila... May problema daw sa pera, tawagan daw ako kapag naayos na ang lahat. Para sa akin, dayain nila siya tungkol sa kanyang suweldo? At ano sa tingin mo? Sa kaso ng pandaraya, sulit ba na pumunta sa korte? At ano ang magsisilbing patunay na nagtrabaho siya doon (maliban sa TD)? Mayroong mga larawan mula sa aksyon kung saan siya nagtrabaho, mayroong maraming mga kakilala na nakakita sa kanya sa aksyon na ito... O ang lahat ay kawalan ng pag-asa at sapilitang paggawa nang walang TD????

Sagot ng abogado:

Evgeniy Podshivalov

kontrata sa pagtatrabaho!. Maaari ko bang wakasan ito sa susunod na araw pagkatapos pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho (nang hindi papasok sa trabaho) sa susunod na araw?
- Anyut, tanong mo sa mga abogado sa website 9111, online law firm ito. tulong, libre. Ngunit sa palagay ko posible, hindi dapat magkaroon ng anumang mga problema

Ksenia Petrova

Tanong sa batas sa paggawa. Kamusta! Tulungan akong maunawaan ang isyu. Nagtatrabaho ako sa paaralan. Sa panahon ng bakasyon (Hunyo, Hulyo) nakakuha ako ng pansamantalang trabaho bilang isang tindero sa isang canteen sa isang recreation center. Ibinigay ko ang mga dokumento, ngunit hindi sila pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa akin. Pumirma lang ako ng papel tungkol sa pananagutan sa pananalapi. Ngayon ang manager ay nagsasabi na ako ay may kakulangan na kailangang bayaran, kung hindi kusang-loob, pagkatapos ay sa pamamagitan ng mga korte. Anong gagawin ko?

Sagot ng abogado:
Kung may kontrata sa pagtatrabaho o wala ay tertiary. Ngunit kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagtatakda na ang empleyado ay tinanggap na may buong pananagutan sa pananalapi, kung gayon ang empleyadong ito ay hindi maaaring hawakan sa buong pananagutan sa pananalapi. Hayaan siyang magdemanda, at hindi ka kusang umamin ng pagkakasala sa anumang pagkakataon.

Valeria Semenova

Petsa ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho. Magtrabaho sa serbisyo ng tauhan. Nagkaroon ng hindi pagkakaunawaan sa pamamahala. Tanong: Para sa aming mga empleyado, ang petsa ng pagpaparehistro ng kontrata sa pagtatrabaho at ang petsa ng pagpirma ng mga partido ay hindi nagtutugma, kapwa sa petsa ng pagpaparehistro at sa pagitan ng mga partido. Pinirmahan ng boss ang kontrata kasama ang petsa ng pagpaparehistro, at ang empleyado, 2-3 araw pagkatapos nito, pinirmahan ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, na kasabay ng petsa sa order na "Start from". Katanggap-tanggap ba ang opsyong ito? Wala akong nakitang impormasyon kahit saan na ito ay isang paglabag. Salamat

Sagot ng abogado:
ang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na natapos mula sa sandaling magsimula ang aktwal na pagganap ng mga tungkulin. ang tao ay nagsimulang magtrabaho - ang kasunduan sa pagtatrabaho ay natapos na. at magsimula sa.... -walang ganoong salita saanman sa batas. Ang amo mo ang nagbebenta ng sarili sa sarili. mas mabuti kung susuntukin niya ang kanyang sarili sa mukha [Labor Code of the Russian Federation] [Chapter 10] [Artikulo 61] Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa araw na ito ay pinirmahan ng empleyado at ng employer, maliban kung itinatag ng mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation o ang kontrata sa pagtatrabaho, o ang araw na ang empleyado ay aktwal na pinapapasok na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. Ang empleyado ay obligadong simulan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa petsa na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tinukoy ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos na maipatupad ang kontrata. Kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa araw ng pagsisimula ng trabaho na itinatag alinsunod sa bahagi ng dalawa o tatlong bahagi ng artikulong ito, kung gayon ang employer ay may karapatang kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang nakanselang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos. Ang pagkansela ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nag-aalis sa empleyado ng karapatang makatanggap ng mga benepisyo para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Pavel Temirov

panahon ng pagsubok. ang aking amo ay tumatangging maglagay ng marka sa aking work book na ako ay nagtrabaho para sa kanya. Motivating this by the fact na hindi ako nakapasa sa probationary period. legal ba ito?

Andrey Leontenkov

Posible bang mabawi ang isang bagay mula sa mga scammer na ito? Noong nag-a-apply ng trabaho, 10 thousand daw ang sahod, binigyan nila ako ng kontrata para pirmahan after a month. panahon ng pagsubok and it turned out that officially it was 5 thousand. Nung una nagbayad sila as promised, but in March they put everyone on administrative leave. Mid- March ako tinawagan para magtrabaho, pero nadelay ang sweldo ko. Ngayon nagbayad sila ng 4,400 rubles para Pebrero, para sa Marso pareho silang magkalkula. Sa aking sarili, tumanggi akong magsulat ng isang administratibong aplikasyon.

Sagot ng abogado:
Ang Labor Code ay nilabag na laban sa iyo sa pamamagitan ng pagpirma ng isang kasunduan isang buwan pagkatapos ng ilang uri ng probationary period. Alinsunod sa Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng employer, maliban kung itinatag ng mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation o ang kontrata sa pagtatrabaho, o mula sa araw na ang empleyado ay aktwal na natanggap na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. ay nagsabi: “Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring kabilang dito ang isang probisyon para sa pagsubok sa empleyado upang mapatunayan ang kanyang pagsunod sa nakatalagang trabaho.” Dalawang beses mo nang nilabag ang Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, hindi malinaw kung anong uri ng kasunduan ang napagpasyahan sa iyo. Pinapayuhan ko kayong magsampa ng paghahabol sa korte.

Boris Tsvetukhin

Posible bang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa araw na ito ay pinirmahan nang hindi naghihintay ng 14 na araw?

Sagot ng abogado:
HINDI MO pa pinipirmahan ang kontrata sa pagtatrabaho, ibig sabihin ay hindi mo pa naisumite ang lahat ng mga dokumentong kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Nang hindi pumirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho, hindi ka nagsimula sa trabaho (kumuha kami ng klasikong bersyon, kapag ang lahat ng mga probisyon ng Labor Code ay natupad), samakatuwid, ikaw at ang employer ay walang anumang legal na obligasyon sa isa't isa. Ibig sabihin, nasa iyo ang mga dokumento at libre ka.

Anna Zaitseva

freelance na tagasalin. Nakakakuha ako ng trabaho bilang isang freelance translator, ibig sabihin, gagawa ako ng mga pagsasalin sa bahay at ipapadala ko sila at mababayaran ako para dito. Kahit saang kumpanya pa ako sulatan, walang employment contract kahit saan... medyo problema lang... ilan ang kumuha sa akin at isinama ako sa database ng translator, gagawin ko ang pagsasalin at babayaran nila ako para dito. sa kumpanya, o sa pamamagitan ng pagsasalin, ngunit walang sinuman sa kanila ang hindi gustong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho...kahit anong hiling ko, lahat ng kumpanya ay nagkakaisa - hindi kami nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga freelance na tagasalin!! Legal ba ito?? anong gagawin? kung tutuusin, ayaw mong humiwalay sa trabaho mo dahil lang sa pagtanggi na mag-sign up para sa isang kontrata... lahat ay nagkakaisa na nagsasabi na ang isang halimbawa ng kanilang katapatan ay ang kanilang mahabang (mahigit 10 taon) na pag-iral sa paggawa. market at wala pa silang niloloko na may bayad...legal ba ito?Posible bang hindi natatapos ang mga kontrata sa mga freelance translators?

Sagot ng abogado:
Direktang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation. At tungkol sa: "... at wala pang nalinlang sa pagbabayad..." - makatitiyak, ikaw mismo ang mauuna. Ang pagharap sa gayong tahasang kawalang-galang at paglabag sa Batas ay NAPAKAHIRAP. WALANG ganoong konsepto bilang isang "freelance na empleyado" sa kasalukuyang batas ng Russia. Subukang "makakuha ng trabaho" sa kanilang mga termino, at pagkatapos ay ibigay sila tulad ng mga lalagyan ng salamin sa opisina ng tagausig at labor inspectorate (sa kaunting banta/hinala ng isang paglabag sa iyong mga karapatan). Narito ang mga sipi mula sa Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation: Artikulo 11. Epekto ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ... Sa mga kaso kung saan itinatag ng korte na ang isang kasunduan sa batas sibil ay talagang kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang employer, ang mga naturang relasyon ay napapailalim sa mga probisyon ng batas sa paggawa at iba pang mga gawaing naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa. Artikulo 61. Pagpasok sa bisa ng isang kontrata sa pagtatrabaho Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng employer, maliban kung iba ang itinatag ng mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation o ang kontrata sa pagtatrabaho, o mula sa araw na ang empleyado ay TOTOONG AUTHORIZED na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. (tulad ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) Ang empleyado ay obligado na simulan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho mula sa petsang tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi tinukoy ng kontrata sa pagtatrabaho ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos na magkabisa ang kontrata...

Lidia Maksimova

Ngayon ay isinulat ko ang Olympiad on Law at isang mahirap na tanong ang lumitaw (sa loob). Ang 17-taong-gulang na sina Maxim at Marina ay nagpasya na magpakasal, mayroon silang magandang dahilan (na hindi nakasulat). Nag-aalala si Marina: "Kabataang pamilya, ano ang titirahin natin?" at sumagot si Maxim, “Ayon sa konstitusyon, ang ating mga magulang ang dapat maglaan para sa atin.” Tama ba ang pangangatuwiran ni Maxim? Pangatwiranan

Gusto ko nang umalis... ano ang dapat kong gawin? Matapos makapasa sa panayam, natanggap akong magtrabaho sa isang pribadong kumpanya ng seguridad bilang isang "consultant". Kinuha nila ang work book ko at job application. Pumirma din ako ng isang dokumento na nagsasaad na sa loob ng 3 buwan. Nangako akong magtapos sa paaralan ng security guard, kumuha ng sertipiko at lisensya. Sinabi sa akin na ang halaga ng pagsasanay sa paaralan ng security guard ay 4,000 rubles. (para sa mga empleyado) ang halagang ito ay ibinabawas sa suweldo. 6000 - para sa iba, Ang lisensya ay ibinibigay nang walang bayad (para sa mga empleyado) 10,000 - para sa iba. Ang OP ay bahagyang nagbabayad para sa pagsasanay ng mga empleyado (ayon sa kasunduan), paglilipat ng pera sa non-profit na institusyong pang-edukasyon (School of Security Guards). Kung sakaling maalis sa trabaho bago ang 3 buwan. Ang mga natanggal sa trabaho ay nagbabayad ng perang ito nang buo. (i.e. kumikita sila sa pagpapaputok). Bilang tugon sa aking tanong tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sinabi sa akin iyon nang maglaon. . Wala akong anumang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanang nagtatrabaho ako sa organisasyong ito. Nang magsimulang magtrabaho, pagkaraan ng ilang araw ay sinabihan ako na matatanggap ko ang aking suweldo sa pagtatapos ng ikalawang buwan para sa Disyembre dahil ang kanilang mga paglilipat ay dumadaan sa Bank of Moscow at palaging may mga pagkaantala. Simula Enero 15, susulat ako ng liham ng pagbibitiw at dapat makatanggap ng sertipiko. Mayroon bang anumang paraan upang maprotektahan ang iyong mga karapatan sa sitwasyong ito? Legal ba ang lahat ng ito? Dapat ba akong magtrabaho sa itinakdang dalawang linggo? "

Pag-isyu ng mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ang employer ay obligado, hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-file ng aplikasyong ito, na mag-isyu sa empleyado ng mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho (mga kopya ng isang order para sa trabaho, mga order para sa paglipat sa ibang trabaho, isang order para sa pagpapaalis sa trabaho; mga extract mula sa work book; mga sertipiko ng sahod, naipon at aktwal na binayaran na mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang pension insurance, panahon ng trabaho sa isang ibinigay na employer, atbp.) . Ang mga kopya ng mga dokumentong nauugnay sa trabaho ay dapat na wastong sertipikado at ibigay sa empleyado nang walang bayad. Artikulo 136. Pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod... Ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan bawat araw, itinatag ng mga tuntunin panloob na regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho. ... Artikulo 142. Responsibilidad ng employer para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod at iba pang halaga na dapat bayaran sa empleyado Ang employer at (o) mga kinatawan ng employer na pinahintulutan niya sa itinatag na paraan, na nakagawa ng pagkaantala sa ang pagbabayad ng sahod sa mga empleyado at iba pang mga paglabag sa sahod, ay mananagot alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. tala. Ang Criminal Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod nang higit sa dalawang buwan. Sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatang ipaalam sa employer sa pagsusulat, suspindihin ang trabaho sa buong panahon hanggang sa mabayaran ang naantalang halaga. Isang empleyado na wala sa panahon niya oras ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho, ay obligadong bumalik sa trabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos matanggap nakasulat na paunawa mula sa employer tungkol sa kahandaang magbayad ng naantalang sahod sa araw na bumalik ang empleyado sa trabaho. Artikulo 80. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado (ni sa kalooban) Ang isang empleyado ay may karapatan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga, maliban kung ibang panahon ang itinatag ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat ng pagbibitiw ng empleyado. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kahit na bago matapos ang panahon ng abiso para sa pagpapaalis. Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang inisyatiba (sa kanyang sariling kahilingan) ay dahil sa imposibilidad na ipagpatuloy ang kanyang trabaho (pagpapatala sa institusyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng employer sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa, lokal na regulasyon, mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer. upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa pahayag ng empleyado. Bago ang pag-expire ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan na bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Sa kasong ito, hindi isinasagawa ang pagpapaalis,

Sagot ng abogado:
Sick leave Ito ay tiyak na kailangan - ito ay isang dokumento tungkol sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung hindi, iisipin ng employer na nasa labas ka at ayaw mong magtrabaho, kaya kailangan mo ng sick leave. at nagbabayad sila ayon sa sheet na ito ayon sa iyong average na kita at kung magkano ang iyong nagtrabaho sa iyong lugar ng trabaho. Ngayon ay talagang nagawa na nila ito, kaya hindi na kumikita ang magkasakit; nagbabayad sila ng mga pennies para sa sick leave.

Yulia Tarasova

Kamusta. tanong tungkol sa mga dayuhan.. Ang kumpanya ay nagtatrabaho ng dalawang mamamayan ng Uzbekistan. Ngayon ay nakabalik na sila mula sa bakasyon at kailangan nilang mag-aplay muli para sa permit sa trabaho. Nais nilang ipahiwatig ng permit sa trabaho ang lugar ng trabaho, iyon ay, ang aming kumpanya. Upang magawa ito, dapat nating bigyan sila ng paggawa. isang kasunduan, ngunit paano natin ito matatapos sa kanila nang walang permit sa trabaho? Alinman sa hindi ko maintindihan o hindi ko nabasa ang tungkol dito sa isang lugar)) salamat.

Una, pumasok ka sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ang empleyado ay tumatanggap ng pahintulot. Pagkatapos ay sinimulan niyang gampanan ang kanyang mga tungkulin.

Diana Ilyina

Pakiramdam mo ba ay ninanakawan ka ng GAZPROM sa ilalim ng bubong ng mga Opisyal, Tagausig at Hukom? Apela sa Cassation laban sa desisyon korte Suprema Russian Federation na may petsang Setyembre 12, 2011. Ang pagkakaroon ng tumangging masiyahan ang paghahabol, ang hukuman, na siyang katawan kapangyarihan ng estado, ay lumalabag sa Artikulo 2 ng Konstitusyon ng Russian Federation: hindi nito kinikilala at hindi pinoprotektahan ang karapatan ng mga mamamayan na bumili ng network gas batay lamang sa isang pampublikong kontrata ng supply ng enerhiya (Artikulo 539-548 ng Civil Code ng Russian Federation. Federation), ang mga legal na kaugalian na kung saan ay ganap na naaayon sa mga legal na pamantayan ng iba pang mga artikulo (1, 3, 10, 168 , 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453 , 454-465, 506-524) ng Civil Code ng Russian Federation at ang Batas "Sa Proteksyon ng Mga Karapatan ng Consumer". Kasabay nito, pinahihintulutan ng korte ang Pamahalaan ng Russian Federation, na isa ring katawan ng gobyerno, na labagin ang Artikulo 2 ng Konstitusyon ng Russian Federation. Ang "Mga Panuntunan para sa pagbibigay ng gas upang matugunan ang mga pangangailangan ng sambahayan ng mga mamamayan" ay isinulat sa ilalim ng pagdidikta ng mga "espesyalista" ng all-Russian monopolist - OJSC Gazprom. Ang pangunahing layunin ng paglabag sa mga karapatan ng mga mamamayan na bumili ng network ng gas para sa domestic na paggamit ay upang makakuha ng labis na kita mula sa organisasyong ito dahil sa: 1 Pagsingil para sa isang mas malaking halaga ng gas kaysa sa aktwal na ginagamit ng mga mamamayan. Ginagawa ito sa tulong ng sadyang pinalaki na mga pamantayan sa pagkonsumo ng gas, na inilalapat hindi lamang sa ilang mga mamimili na walang mga metro ng gas, kundi pati na rin sa mga mamimili na may mga metro ng gas. 2 Mga singil para sa gas gamit ang pagtaas ng koepisyent ng temperatura para sa ilang mga mamimili na ang mga aparato sa pagsukat ay naka-install sa labas ng pinainit na lugar. 3 Pagtanggap ng bayad para sa mga karagdagang serbisyong ipinataw sa mga consumer ng gas ayon sa mga tuntunin ng kontrata (pagse-sealing ng mga aparato sa pagsukat, pagdiskonekta at koneksyon kagamitan sa gas para sa panahon ng kawalan ng mga mamimili sa mga lugar ng tirahan) pati na rin ang "mga serbisyo" na ibinigay nang walang pahintulot ng mga mamimili (pagdiskonekta at koneksyon ng mga kagamitan sa gas "sa pamamagitan ng kasalanan ng consumer - para sa pagkabigo ng consumer na matupad ang mga tuntunin ng kontrata”). 4 Pagtanggap ng bayad para sa serbisyo sa pamamagitan ng pagpapanatili in-house na kagamitan sa gas, na inililipat mula sa kategorya ng mga tungkulin ng organisasyon ng suplay ng gas, na isinasagawa dahil sa gastos ng natupok na gas, sa kategorya ng ipinag-uutos na karagdagang mga bayad na serbisyo. 5 Pangingikil ng kung minsan ay hindi umiiral na mga utang (nabuo dahil sa mga pangyayari sa itaas) sa isang hindi panghukuman na paraan (sa pamamagitan ng unilateral na pagtanggi na tuparin ang mga obligasyon ng isang tao - patayin ang mga kagamitan sa gas ng mga mamimili). Upang ibalik ang mga nilabag na karapatan ng mga mamamayan - mga mamimili ng gas at upang magdala ng mga legal na relasyon na may kaugnayan sa pagkuha ng mga mamamayan ng network ng gas para sa domestic consumption alinsunod sa mga alituntunin ng batas na itinatag ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang Civil Code ng Russian Federation at ang batas na "On the Protection of Consumer Rights", ito ay kinakailangan at sapat: 1 Batay sa Artikulo 61 ng Civil Code RF

Sagot ng abogado:
Kung ang empleyado ay hindi aktwal na nagsimulang gawin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa araw na siya ay nagsimulang magtrabaho, ang employer ay may karapatan na unilaterally na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho, na sa kasong ito ay maituturing na hindi natapos. Ang pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer. Bukod dito, kung sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito, ang empleyado ay nagkasakit at nakatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kung gayon siya ay may karapatang tumanggap ng saklaw ng seguro, iyon ay, pansamantalang kapansanan. benepisyo (sugnay 5 ng artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ).

Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento at susog para sa 2019-2020.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng employer, maliban kung itinatag ng Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation o ang kontrata sa pagtatrabaho, o mula sa araw na ang empleyado ay aktwal na inamin na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang awtorisadong kinatawan.

Ang empleyado ay obligadong simulan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa petsa na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tinukoy ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos na maipatupad ang kontrata.

Kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa araw ng pagsisimula ng trabaho na itinatag alinsunod sa bahagi ng dalawa o tatlong bahagi ng artikulong ito, kung gayon ang employer ay may karapatang kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang nakanselang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos. Ang pagkansela ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nag-aalis sa empleyado ng karapatang makatanggap ng mga benepisyo para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Komentaryo sa Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation:

1. Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation na may komentaryo ay nagsasaad na ang pagpasok sa puwersa ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nangangahulugan na mula sa sandaling iyon ang mga partido nito ay nakakuha ng mga karapatan at pasanin ang mga responsibilidad na itinakda para sa Artikulo 21, 22 ng Labor Code ng ang Russian Federation at ang kontrata sa pagtatrabaho.

Alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na ipinatupad bilang pangkalahatang tuntunin, mula sa petsa ng pagpirma nito ng parehong partido - ang empleyado at ang employer. Ang batas o iba pang regulasyong legal na batas ay maaaring magtakda ng ibang sandali ng pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga partido ay may karapatan sa kanilang sarili na matukoy ang ibang panahon para sa pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho, halimbawa, pagkatapos ng isang linggo o isang buwan mula sa petsa ng pagpirma nito. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay hindi naisakatuparan nang maayos, ngunit ang empleyado ay aktwal na nagsimulang magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na nagkabisa mula sa araw na ang empleyado ay aktwal na natanggap sa trabaho (tingnan din ang komentaryo sa Artikulo 67 ).

Sa mga kaso kung saan, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang petsa ng pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kasabay ng araw ng pagpirma nito, dapat ipahiwatig ng kontrata ang eksaktong petsa ng pagpasok sa bisa ng pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho, i.e. petsa, buwan at taon.

2. Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, tinutukoy ng mga partido dito ang araw kung saan obligado ang empleyado na simulan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, i.e. ipahiwatig ang tiyak na petsa, buwan at taon.

Kung ang petsa ng pagsisimula ng trabaho kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tinukoy, kung gayon ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw pagkatapos na ang kontrata sa pagtatrabaho ay pumasok sa puwersa (halimbawa, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng mga partido noong Marso 1, 2009, pagkatapos ay dapat magsimulang magtrabaho ang empleyado sa Marso 2, 2009.).

3. Alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento, sa mga kaso kung saan ang isang empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagsimulang magtrabaho sa loob ng itinakdang panahon (sa araw na nagsimula ang trabaho), may karapatan ang employer na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, hindi siya obligadong alamin ang dahilan kung bakit hindi pumasok sa trabaho ang empleyado. Sa pagsasagawa, ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-isyu ng isang utos upang kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho sa mismong susunod na araw pagkatapos ng araw kung saan ang empleyado ay dapat magsimula sa trabaho, ngunit hindi nagsimula. Gayunpaman, maaari niyang gawin ito sa ibang araw kung ang empleyado ay hindi kailanman sumipot sa trabaho. Ang nakanselang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos.

Ang tagapag-empleyo ay walang anumang obligasyon sa empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na idineklara na kanselado, maliban sa mga obligasyon na may kaugnayan sa pagkakaloob ng sapilitang social insurance. Ang pagkansela ng isang kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng ibinigay para sa Bahagi 4 ng Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi nag-aalis sa empleyado ng karapatang tumanggap ng sapilitang social insurance kung ang nakaseguro na kaganapan ay nangyari sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos. ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 183 ).

Ang pagkansela ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring maging hadlang sa pagtatapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho kung ang mga partido ay magkakasundo sa pangangailangang pumasok sa mga relasyon sa paggawa.

Ang empleyado ay obligadong simulan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa petsa na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Komentaryo sa Art. 61 Labor Code ng Russian Federation

1. Bilang isang tuntunin, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa araw na ito ay nilagdaan ng mga partido, o mula sa araw na ang empleyado ay aktwal na natanggap na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan, o kung hindi man ay itinatag : a) ayon sa pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon; b) kontrata sa pagtatrabaho.2. Ang pagpapasiya ng simula ng praktikal na pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado ay dapat na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi, ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay ang susunod na araw ng negosyo pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng kontrata.3. Ang pagkansela ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng employer kung ang mga dahilan kung bakit hindi nagsimula ang empleyado ay hindi wasto.

Hudisyal na kasanayan sa ilalim ng Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Setyembre 12, 2008 sa kaso No. 19-B08-15

Tinukoy ng nagsasakdal ang katotohanan na mula noong Rudomanenko A.P. ay hindi aktwal na nagsimulang gampanan ang mga tungkulin na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, hindi nakatanggap ng sahod, ang mga probisyon ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation sa pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa aplikasyon, at ang mga talaan ng pagtanggap ng Rudomanenko A.P. upang magtrabaho at ang kanyang pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan ay dapat ituring na hindi wasto.

Pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Hulyo 17, 2012 N 1313-O

1. Sa kanyang reklamo sa Korteng konstitusyunal Ang mamamayan ng Russian Federation na si V.N. Pinagtatalunan ni Toder ang konstitusyonalidad ng bahagi apat ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan kung ang empleyado ay hindi magsisimulang magtrabaho sa araw na tinukoy ng kontrata sa pagtatrabaho o ang Kodigo na ito bilang ang araw ng pagsisimula ng trabaho, kung gayon ang employer ay may ang karapatang kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho; ang isang nakanselang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos; Ang pagkansela ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nag-aalis sa empleyado ng karapatang tumanggap ng sapilitang mga benepisyo sa seguro sa lipunan kapag nangyari ang isang nakaseguro na kaganapan sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Pebrero 18, 2010 N 4-B09-54

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Mga Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng employer, maliban kung itinatag ng mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation o ang kontrata sa pagtatrabaho, o mula sa araw na ang empleyado ay aktwal na pinapapasok na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. Ang empleyado ay obligadong simulan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa petsa na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa araw ng pagsisimula ng trabaho na itinatag alinsunod sa bahagi ng dalawa o tatlong bahagi ng artikulong ito, kung gayon ang employer ay may karapatang kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang nakanselang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos.

Pagpapasiya ng Judicial Collegium para sa mga Sibil na Kaso ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 02/05/2018 N 34-КГ17-10
Ang desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Disyembre 20, 2018 N 309-KG18-20841 sa kaso N A50-8665/2018

Ang pagkakaroon ng itinatag na ang nakaseguro na kaganapan sa anyo ng pansamantalang kapansanan ay lumitaw pagkatapos ng konklusyon sa empleyado na Kantaryan N.P. kontrata sa pagtatrabaho at bago ang pagwawakas nito, ang mga korte, na ginagabayan ng mga probisyon ng Bahagi 4 ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, Federal Law ng Hulyo 16, 1999 N 165-FZ "On the Fundamentals of Compulsory Social Insurance", ay dumating. sa konklusyon na walang mga batayan para sa pagtanggi na magbayad ng mga benepisyo ang nakaseguro ay walang isa dahil sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Pagpapasiya ng Judicial Collegium para sa mga Sibil na Kaso ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 04/08/2019 N 51-КГ18-17

Isinasaalang-alang ang katotohanan na sa pagdinig sa korte sa batayan ng pagtatapos ng isang forensic na teknikal na pagsusuri ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho kay V.G. Chudov na ipinakita sa korte ng nasasakdal. ang pagpasok ng IP Dyachenko I.M. ay itinatag. mga susog sa kontrata sa pagtatrabaho na tinapos ng mga partido at hindi pinabulaanan ng nasasakdal ang ebidensya na ipinakita ng nagsasakdal bilang suporta sa kanyang mga paghahabol, ang korte ng unang pagkakataon, na may pagtukoy sa mga pamantayan ng mga artikulo , , , , ng Labor Code ng Russian Federation, ay dumating sa konklusyon na ang mga pag-angkin ni V.G. Chudov ay nasiyahan. sa mga tuntunin ng pagdedeklarang ilegal ang mga pagbabagong ginawa ni I.M. Dyachenko. (employer) unilaterally ang mga tuntunin ng kasunduan ay natapos kay Chudov V.P. (empleyado) ng kontrata sa pagtatrabaho, at upang ipataw sa nasasakdal ang obligasyon na amyendahan ang mga sugnay 7 at 9 ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, na nagpapahiwatig, nang naaayon, ang mga oras ng pagtatrabaho ni V.G. Chudov. - hindi regular na oras ng pagtatrabaho, at ang halaga ng suweldo ay 10,000 rubles. kada buwan.

Pagpapasiya ng Judicial Collegium para sa mga Sibil na Kaso ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Setyembre 16, 2019 N 75-КГ19-5

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng employer, maliban kung itinatag ng nasabing code, iba pang mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation o ang kontrata sa pagtatrabaho, o mula sa araw na ang empleyado ay aktwal na pinapapasok na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang awtorisadong kinatawan (Bahagi 1 ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagpapasiya ng Judicial Collegium para sa mga Sibil na Kaso ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Setyembre 16, 2019 N 5-КГ19-106

Pagpapasiya ng Judicial Collegium para sa Mga Kaso Sibil ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Oktubre 21, 2019 N 78-КГ19-33

Paglutas ng hindi pagkakaunawaan at pagtanggi na masiyahan ang mga paghahabol ng Efimova S.V. sa Triumph LLC upang itatag ang katotohanan relasyon sa paggawa mula Enero 2016 hanggang Enero 26, 2017, sa paggawa ng isang entry tungkol sa panahon ng trabaho sa kanyang libro ng trabaho, pagkolekta ng mga atraso ng sahod, kabayaran para sa huli na pagbabayad ng sahod at iba pang mga paghahabol, ang korte ng unang pagkakataon na may kaugnayan sa mga probisyon ng mga artikulo

Paglutas ng hindi pagkakaunawaan at pagtanggi na masiyahan ang mga paghahabol ng Vaganova A.E. sa LLC "Triumph" sa pagtatatag ng katotohanan ng mga relasyon sa paggawa sa panahon mula Pebrero 5, 2016 hanggang Marso 3, 2017, sa paggawa ng isang entry tungkol sa tinukoy na panahon ng trabaho sa kanyang libro ng trabaho, pagkolekta ng mga atraso ng sahod, kabayaran para sa huli na pagbabayad ng sahod at iba pang mga kinakailangan, ang korte ng unang pagkakataon, na may kaugnayan sa mga probisyon ng mga artikulo , , , , , 67.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ay dumating sa konklusyon na, sa pamamagitan ng bisa ng mga probisyon ng Artikulo 56 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, ang pasanin ng pagpapatunay ng pagkakaroon ng isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng Vaganov A.E. at Triumph LLC ay itinalaga sa nagsasakdal, na hindi nagbigay ng katanggap-tanggap na ebidensya na mapagkakatiwalaang nagpapatunay sa pagkakaroon ng relasyon sa trabaho sa pagitan niya at ng Triumph LLC, kasama ang kanyang pagpasok sa trabaho nang permanente nang may kaalaman at sa ngalan ng employer na ito o ng kanyang awtorisadong kinatawan , ang kanyang personal na pagganap para sa suweldo ng trabaho bilang isang driver sa Triumph LLC, pagbabayad sa kanya ng nasasakdal sa panahon ng pinagtatalunang panahon ng sahod.

"Repasuhin ang pagsasagawa ng mga korte na isinasaalang-alang ang mga kaso sa mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa mga relasyon sa paggawa ng mga atleta at coach"

Kung, pagkatapos na pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado (atleta) at ng employer, ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa itinatag na petsa ng pagsisimula ng trabaho, ang employer, alinsunod sa apat na bahagi ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, may karapatang kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kawalan ng empleyado mula sa lugar ng trabaho nang wala magandang dahilan sa ilalim ng ganitong mga pangyayari, hindi batayan para sa employer na maglapat ng disciplinary sanction sa kanya sa anyo ng dismissal dahil sa pagliban.

Mayroong malaking bilang ng mga taong dumalo sa mga panayam sa trabaho na "nag-aaplay" para sa mga posisyon sa trabaho. Matapos makipag-usap sa representante na direktor ng mga tauhan at tagapamahala ng tindahan, marami sa mga aplikante, na sikolohikal na pagod sa paghahanap ng trabaho at pagtanggi sa ibang mga lugar, ay sumang-ayon sa parehong mababang sahod at medyo nakakapagod na trabaho sa produksyon. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa hinaharap na empleyado, at sa umaga, sa araw na dapat siyang magsimula sa trabaho, isang utos ang inilabas at ang kanyang personal na T-2 card ay napunan. Gayunpaman, sa pagpasok sa workshop at marinig ang mga paliwanag ng foreman tungkol sa kung ano ang dapat niyang gawin, isang dating tindero, manager, atbp., ang isang tao ay ganap na hindi pamilyar sa trabaho sa produksyon at, sa pangkalahatan, ay hindi handa sa moral para dito, at kahit na. para sa isang maliit na suweldo, sa takot ay nagmadali siyang umalis mula sa pagawaan patungo sa departamento ng mga tauhan, nagmamakaawa na ibalik ang kanyang libro sa trabaho, upang kumpiskahin (at kung minsan ay pinupunit pa ang order ng trabaho sa kanyang harapan mismo (!) at hindi na naaalala ang kanyang, ang empleyado, pagkakaroon.

Minsan ang sitwasyon ay bahagyang binago. Matapos ang pakikipanayam sa hinaharap na empleyado, isang kontrata sa pagtatrabaho ang nilagdaan, ngunit sa itinakdang araw ay hindi lang siya nagpakita para sa trabaho. Ang mga pagtatangkang alamin kung ano ang nangyari sa kanya sa pamamagitan ng pagtawag sa contact phone number na tinukoy sa kontrata ay humantong sa isang resulta lamang. "Nagbago ang isip ko!" - ipinahayag ang "pag-asa" ng negosyo sa pag-print. O: "Nakahanap ako ng ibang trabaho."

Sa parehong mga kaso, ang representante na direktor para sa mga tauhan ay nagbigay ng hindi ganap na legal na tagubilin sa departamento ng mga tauhan na kunin, punitin at itapon ang mga nauugnay na dokumento tungkol sa empleyado, at kung may mga puwang sa pag-numero ng dokumentasyon (halimbawa, ang parehong mga kontrata sa pagtatrabaho) - upang sabihin ang kanyang mga saloobin sa kung ano ang maaaring gamitin upang punan ang mga ito.

Kung minsan mo rin o medyo madalas makita ang iyong sarili sa isang katulad na sitwasyon, kung gayon ang artikulong ito ay para sa iyo.

Mga nobela ng labor code

Matapos ang pagpapakilala ng mga susog sa Kodigo sa Paggawa noong Oktubre ng nakaraang taon, ang Bahagi 4 ng Art. 61 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagpapawalang-bisa ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbago halos lampas sa pagkilala. Para sa kaginhawahan paghahambing na pagsusuri Ilahad natin ang luma at bagong edisyon ng artikulong ito sa anyong tabular. Kasabay nito, ang mga salitang nawala sa lumang edisyon ng artikulo ay na-cross out, ang mga lumabas sa bagong edisyon- ay nasa italics.

Talahanayan 1

Lumang bersyon ng Bahagi 4 ng Art. 61 Labor Code ng Russian Federation

Bagong edisyon ng Bahagi 4 ng Art. 61 Labor Code ng Russian Federation

Kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa oras nang walang magandang dahilan sa loob ng isang linggo, ang kontrata sa pagtatrabaho ay kinansela.

Kung ang empleyado ay hindi magsisimulang magtrabaho sa loob ang petsa ng pagsisimula ng trabaho na itinatag alinsunod sa bahagi ng dalawa o tatlong bahagi ng artikulong ito, kung gayon ang employer ay may karapatang kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang nakanselang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos. Ang pagkansela ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nag-aalis sa empleyado ng karapatang makatanggap ng mga benepisyo para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Kaya ano ang nagbago? Ang isang susog ay, wika nga, "cosmetic" sa kalikasan. Kung, ayon sa lumang bersyon, ang empleyado ay kailangang magsimulang magtrabaho sa itinatag(marahil, tulad ng tila sa mambabatas, hindi malinaw kung kanino at saan) termino, pagkatapos ay batay sa bago - sa araw na magsisimula ang trabaho, itinatag alinsunod sa Bahagi 2, 3 ng Art. 61 Labor Code ng Russian Federation.

Bahagi 2, 3 art. 61 ng Labor Code ng Russian Federation "Pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho"

Ang empleyado ay obligadong simulan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa petsa na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tinukoy ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw pagkatapos ng kontrata.

Ang iba pang mga pagbabago ay marahas.

Isaalang-alang ito na hindi natapos!

Una, nilinaw ng mambabatas na ang kinanselang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos. Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na ang isang kinanselang kontrata sa pagtatrabaho, bilang pangkalahatang tuntunin, ay hindi nagdudulot ng anumang legal na kahihinatnan, maliban sa karapatan ng empleyado sa mga benepisyo. seguridad panlipunan(Tingnan ang teksto sa ilalim ng subheading na “Kwalipikado para sa Mga Benepisyo” para sa higit pang mga detalye). Alinsunod dito, ang utos ng trabaho (kung ito ay inilabas) ay kinansela. Ang isang "utos" na tanggalin ang isang empleyado ay hindi dapat ilabas. Ang isang entry sa work book ay napapailalim din sa pagkansela kung ang personnel officer ay nagawa itong gawin.

Isang araw, hindi isang linggo

Pangalawa, dati, para makansela ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang bagong empleyado ay kailangang lumiban ng isang buong linggo. Ngayon ang employer ay maaaring "matanggal" ang isang "dagdag" na empleyado sa kawani kung hindi siya nagsimulang magtrabaho sa unang araw. Hindi na kailangang maghintay pa ng 6 na araw. Bagaman, kung ang pinuno ng kumpanya ay umaasa na ang empleyado ay magpapasaya pa rin sa organisasyon sa kanyang trabaho doon, ang employer ay maaaring maghintay sa kanya hangga't gusto niya. At kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos, halimbawa, isang buwan, siguraduhing wala nang pag-asa ng isang bagong empleyado.

Mga dahilan ng pagliban? Kahit ano!

Pangatlo, ipinalagay ng nakaraang edisyon ang pagkakaroon ng hindi makatwirang mga dahilan para sa pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung, halimbawa, ang isang empleyado ay nagkasakit o kinailangang alagaan ang isang maysakit na bata, kung gayon wala tayong karapatang makipaghiwalay sa kanya. Ngayon ay hindi na natin kailangang alamin kung ang isang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho na mayroon o walang wastong dahilan. Ang karapatan ng employer na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nakasalalay dito.

May karapatan ka, ngunit hindi ang obligasyon!

Pang-apat, bago tayo obligado ay kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho sa naturang empleyado. Ngayon ang employer may karapatan gawin mo. Ngunit maaaring hindi niya samantalahin ang karapatang ito.

Halimbawa 1

Ipagpalagay na ang isang employer ay tumawag sa isang empleyado na hindi sumipot sa kanyang unang araw ng trabaho at nalaman na siya ay nasa sick leave. Sa kasong ito, maaaring gamitin ng pinuno ng kumpanya ang kanyang karapatang ipinagkaloob sa kanya ng Labor Code ng Russian Federation at atasan ang departamento ng HR na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho, o maaaring hintayin ang "bagong dating" na bumalik sa trabaho.

Halimbawa 2

Ang dahilan para sa pagliban ng isang bagong empleyado sa trabaho mula sa isang legal na pananaw ay hindi wasto - nalaman niya na ang kanyang kasintahan mula sa ibang lungsod ay maaaring pumunta sa kanya sa loob lamang ng isang araw. Kaugnay nito, tinawagan ng binata ang kanyang amo at humingi ng leave para sa araw na iyon sa kanyang sariling gastos. Siyempre, ang pinuno ng kumpanya ay may karapatang tanggihan ang empleyado tulad ng isang walang pakundangan na kahilingan at kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, o marahil, pag-alala sa kanyang kabataan at pag-unawa sa romantikong damdamin ng empleyado, at hindi samantalahin ang karapatang ito.

Dapat bang unawain ang pagbabagong ito ng mambabatas sa paraang maaaring tanggalin ng pamunuan ng isang organisasyon ang isang empleyado dahil sa pagliban (kung hindi makatwiran ang dahilan ng pagliban sa trabaho)? Medyo kontrobersyal ang isyung ito. Sa katunayan, bago ang pamantayan ng Bahagi 4 ng Art. 61 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbigay ng isang malinaw na negatibong sagot sa tanong na ito. Kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa loob ng isang linggo nang walang magandang dahilan, ang employer kailangan Wala siyang karapatang awtomatikong kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho at, samakatuwid, tanggalin ang isang bagong empleyado dahil sa pagliban. Ngayon ang employer ay may karapatan na hindi kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho, na ang ibig sabihin ay (nakukumpleto namin sa isip ang parirala) maaari niyang panatilihin ang empleyado sa trabaho ... o tanggalin siya. Sa kasamaang palad, hindi rin kasanayang panghukuman, walang mga paliwanag sa sa okasyong ito Hindi pa nangyayari. At kung magpasya kang magpataw sa isang empleyado aksyong pandisiplina, at idedemanda ka niya para dito, anuman ang desisyon ng huli (pabor sa iyo o hindi), maaari mong ipagmalaki na nakagawa ka ng legal na pamarisan.

Pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo

Ikalima, ang pagkansela ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nag-aalis sa empleyado ng karapatang tumanggap ng sapilitang mga benepisyo sa social insurance kung sakaling magkaroon ng isang nakaseguro na kaganapan sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Halimbawa 3

Isipin natin na ang iyong empleyado ay dapat na magsimulang magtrabaho sa Agosto 1, ngunit nagkasakit sa araw na iyon. Kinansela mo ang kontrata noong Agosto 2. Alinsunod dito, ang nakaseguro na kaganapan ay naganap sa panahon mula sa araw na natapos ang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito. Samakatuwid, pananatilihin ng iyong empleyado ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo para sa buong panahon ng pagkakasakit.

Ang panuntunang ito ng Labor Code ng Russian Federation ay naaayon sa mga pamantayan ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, na ipinatupad noong Enero 1, 2007, "Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ng mga mamamayang napapailalim sa compulsory social insurance.” Samantalang dati, ayon sa Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa segurong panlipunan ng estado, na inaprubahan ng isang resolusyon ng Presidium ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 12, 1984 na may kasunod na mga pagbabago at mga karagdagan, bilang pangkalahatang tuntunin. , sa kaso ng pagkakasakit bago ang aktwal na pagsisimula ng trabaho (kahit na may natapos na kontrata sa pagtatrabaho), hindi nagbigay ng benepisyo. Nagkaroon lamang ng ilang mga pagbubukod. Kaya, ang mga taong nagtapos mula sa mas mataas o sekondaryang dalubhasa institusyong pang-edukasyon, postgraduate na pag-aaral, klinikal na paninirahan o bokasyonal na institusyong pang-edukasyon, na itinuro na magtrabaho sa inireseta na paraan, ang mga benepisyo ay ibinibigay din sa mga kaso kung saan naganap ang pansamantalang kapansanan bago sila magsimulang magtrabaho. Ang mga naturang benepisyo ay binayaran mula sa araw na itinalaga para sa kanilang pag-uulat sa trabaho.

Pamamaraan para sa pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho

Tulad ng nabanggit sa itaas, sa pagsasagawa, bilang panuntunan, sa halip na isagawa ang pamamaraan ng pagkansela, ang isang kopya ng kontrata na nakaimbak ng employer ay kinukumpiska at sinisira. Ang katotohanan na ang isa pang kopya ng kontrata ay ligtas na iniwan sa empleyado na hindi pa nagsimulang magtrabaho at sa parehong oras ay walang dokumentong naitala na posibleng makarating sa lugar mga aktibidad sa produksyon ayaw niya, lahat ay masayang nakakalimutan.

Siyempre, wala pang hudisyal na kasanayan na naglalarawan ng mga mapaminsalang kahihinatnan ng naturang pag-uugali ng hindi gaanong pananaw ng employer. Sa pagkakaalam namin, wala pang isang empleyado na nagsimulang magtrabaho nang walang magandang dahilan ang nagpahayag na talagang nagtrabaho siya sa organisasyon, dahil mayroon siyang kontrata sa trabaho sa kanyang mga kamay, at walang dokumentaryong ebidensya ng kanyang pagliban sa anyo ng parehong gawa. Malinaw na sa gayong pambihirang kaso, susubukan nilang mag-isyu ng "dokumentaryo na katibayan ng pagliban ng empleyado sa trabaho" nang retroactive. Gayunpaman, mas mahusay na mahusay na isagawa ang pamamaraan para sa pagkansela ng kontrata mula sa simula.

Kaya, kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa petsa ng pagsisimula, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring kanselahin ng employer.

Ang tanong ay lumitaw: kailan, kung gayon, dapat kanselahin ng departamento ng HR ang kontrata sa pagtatrabaho? Hindi palaging ipinapayong gawin ito sa araw na magsimulang magtrabaho ang isang bagong empleyado. Ito ay dahil sa mga sumusunod. Upang ang pamamaraan para sa pagpapawalang-bisa ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maging ganap na walang kamali-mali mula sa isang legal na pananaw, ang empleyado ay hindi dapat magsimulang magtrabaho sa buong unang araw. At dapat tiyakin mo at ng pinuno ng organisasyon ito. Ipagpalagay na sa umaga ang iyong empleyado ay hindi sumipot sa trabaho. Kung ang araw ng trabaho ng iyong bagong empleyado ay tumatagal mula 9:00 hanggang 18:00, ito ay hindi isang katotohanan na sa 17:30 ay hindi siya papasok sa iyong opisina, ipahayag na siya ay handa nang magsimula sa trabaho ngayon, at kahit na ang kanyang kawalan ay magiging ganoon sa mahabang panahon dahil sa wastong mga dahilan. Mula sa isang pormal na pananaw, maaari siyang magsimula sa trabaho sa 17:45, at sa 17:50, at kahit na sa 17:55. Sa kabilang banda, kung ang isang empleyado ay dumating nang huli, maaari mo siyang patawan ng aksyong pandisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis dahil sa pagliban. Gayunpaman, kung ang iyong araw ng trabaho ay magtatapos sa parehong oras (18:00), halos hindi ka magkakaroon ng oras upang kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon mas mahusay na kanselahin ang kontrata sa susunod na umaga. Isa pang bagay kung matatapos mo ang trabaho, halimbawa, sa 19:00, gayunpaman, tulad ng pinuno ng organisasyon na nagbigay ng kaukulang order, at ang empleyado - sa 17:00 o 18:00. Pagkatapos, nang pormal na napatunayan na ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa buong araw, maaari mong kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang sumusunod na sitwasyon ay maaari ding mangyari. Pumasok ang empleyado sa trabaho, ngunit pagkatapos marinig mula sa foreman kung ano ang dapat niyang gawin, nagpasya siyang huminto. Sa kasong ito, ipinapayong kanselahin kaagad ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang katotohanan na ang empleyado ay hindi nagsimula sa trabaho sa unang araw ay dapat na dokumentado sa pamamagitan ng pagguhit ng isang kaukulang ulat.

Pakitandaan ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng batas na ito at ang pagkilos na kinakailangan upang tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagliban. Sa kaso ng pagliban, kinukumpirma namin na ang empleyado ay absent sa trabaho ng higit sa apat na oras o buong araw (shift), at sa kaso ng pagkansela ng kontrata, ipinapahiwatig namin na ito ay bumalik sa trabaho hindi nagsimula. Siyempre, ang mga konsepto na ito ay halos magkapareho. Naturally, kung ang isang tao ay wala sa trabaho sa loob ng isang araw, malinaw na hindi siya nagsimulang magtrabaho. Ngunit maaari siyang, tulad ng sinabi namin sa itaas, na naroroon sa trabaho at, gayunpaman, hindi simulan ito. Yung. empleyado pagkatapos ng pagpaparehistro ng lahat mga dokumento ng tauhan maaaring pumunta sa workshop, tingnan kung paano nagtatrabaho ang ibang mga manggagawa, at, pagpapasya na ganoon mahirap na trabaho Hindi para sa kanya na tumalikod at umuwi. Sa kasong ito, ang empleyado ay tila naroroon sa trabaho, ngunit hindi nagsimulang magtrabaho.

Sa huling kaso, kapag gumuhit ng isang kilos, dapat mong itala na ang empleyado ay gagana nang eksakto hindi nagsimula(Annex 1) .

Kung ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho, maaari mong gamitin ang parehong mga salitang "hindi nagsimula sa trabaho" at ang mga salitang "wala sa trabaho".

Annex 1

na ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho

Ako, si Igor Igorevich Kuznetsov, pinuno ng tindahan ng paglo-load at pagbabawas,

sa presensya:

1. Andrey Sergeevich Bochkin, deputy head ng loading and unloading shop,

2. Andrey Fedorovich Korovin, loader ng loading at unloading shop,

iginuhit ang batas na ito na nagsasaad na si Ivan Ivanovich Gusev, na, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho No. 77 na may petsang Hulyo 31, 2007, ay dapat na magsimulang magtrabaho bilang isang loader sa loading at unloading shop, ay hindi nagsimulang magtrabaho noong Agosto 1, 2007.

Mga dadalo: Bochkin A.S. Bochkin

Korovin A.F. Korovin

Ang kilos ay ginawa: Kuznetsov I.I. Kuznetsov

Kung ang iyong empleyado ay pumasok sa trabaho, ngunit, sa pagtingin sa workshop, ay natakot sa pamamagitan ng pag-iisip sa kanyang hinaharap na "mga prospect sa karera" at nagpasyang tumakas, magiging kapaki-pakinabang na kumuha ng isang pahayag mula sa kanya na tumanggi siyang magtrabaho para sa iyo (Appendix 2 ). Pagkatapos nito, maaari mong kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho.

Appendix 2

Pangkalahatang Direktor ng LLC "ABV"

N.N. Slyusarev

mula sa I.I. Gusev

Pahayag

Ipinapahayag ko ang aking pagtanggi na magsimula ng trabaho alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa akin No. 77 na may petsang Hulyo 31, 2007.

Susunod, kailangan mong mag-isyu ng isang order upang kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho (Appendix 3) at gumawa ng kaukulang entry sa kontrata sa pagtatrabaho: "Nakansela ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa katotohanan na ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa araw na nagsimula siyang magtrabaho. .”

Dapat tandaan na ang isang utos na kanselahin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring ibigay nang pasalita sa isang espesyalista sa departamento ng human resources ng organisasyon. Gayunpaman, sa malalaking organisasyon, kung saan ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento ay malinaw na pormal, madalas silang natatanggap sa sumusunod na paraan. Ang agarang superbisor ng empleyado ay nagsusulat ng isang memo na naka-address sa pinuno ng organisasyon na may kahilingan na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa katotohanan na ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa araw na nagsimula siyang magtrabaho. At inilakip niya sa kanyang "petisyon" ang isang kilos na nagpapatunay sa katotohanang ito. At inilalagay ng pinuno ng organisasyon ang kanyang resolusyon sa anyo ng isang naaangkop na order sa ulat at inilipat ito sa departamento ng tauhan.

Appendix 3

Lipunan na may limitadong pananagutan"A B C"

ORDER

Tungkol sa pagkansela

kontrata sa pagtatrabaho

Dahil sa ang katunayan na si Ivan Ivanovich Gusev ay hindi nagsimulang magtrabaho sa araw ng pagsisimula ng trabaho na itinatag alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 61 Labor Code ng Russian Federation, kontrata sa pagtatrabaho

order ako:

Ang kontrata sa pagtatrabaho No. 77 na may petsang Hulyo 30, 2007, ay natapos kay Ivan Ivanovich Gusev, na kanselahin noong Agosto 1, 2007.

CEO Slyusarev N.N. Slyusarev

Bilang karagdagan, kung nakapagbigay ka na ng utos na kumuha ng empleyado, dapat mo itong kanselahin. Hindi ito sinabi kahit saan tungkol sa kung paano gawin ito. Tila sa may-akda na ang dalawang algorithm ng pag-uugali sa sitwasyong ito ay posible: ang una ay mag-isyu ng isang hiwalay na order upang kanselahin ang hiring order, ang pangalawa ay gumawa ng isang inskripsiyon sa hiring order mismo na nagsasaad na ito ay nakansela na nilagdaan ng isang empleyado ng departamento ng HR.

Bilang karagdagan, kung ang isang entry ay nagawa na sa work book, dapat itong kanselahin sa inireseta na paraan. At, natural, ang work book ay dapat ibalik sa empleyado.

Yu.A. Khachaturyan, abogado

ST 61 Labor Code ng Russian Federation.

Ang empleyado ay obligadong simulan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa petsa na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Komentaryo sa Art. 61 Labor Code ng Russian Federation

1. Kapag binibigyang-kahulugan ang sandali ng pagpasok sa puwersa ng kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan upang matukoy kung ano ang bumubuo sa katotohanan ng pagpasok sa puwersa ng kontrata sa pagtatrabaho at kung ano ang kaugnayan sa pagitan ng sandali ng pagpasok sa puwersa ng kontrata sa pagtatrabaho at ang paglitaw ng iba pang mga pangyayari na mayroon ding legal na kahalagahan. Kabilang sa mga ganitong pangyayari, ang mga sumusunod ay dapat banggitin: a) ang araw ng pagpirma ng kontrata; b) araw ng pagsisimula (); c) ang araw na ang empleyado ay aktwal na pinapasok sa trabaho ().

2. Sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang empleyado na magtrabaho ayon sa isang tiyak tungkulin ng paggawa, napapailalim sa mga alituntunin ng panloob na regulasyon sa paggawa, at ang tagapag-empleyo - upang bayaran sa kanya ang itinakda na suweldo at tiyakin ang katuparan ng iba pang mga kundisyon na nagmumula sa batas sa paggawa, mula sa kolektibong kasunduan (kasunduan) at kasunduan ng mga partido (tingnan ang Artikulo 56 ng ang Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito). Batay sa kahulugan na ito, dapat itong kilalanin na ang pagpasok sa puwersa ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nangangahulugan, una sa lahat, ang paglitaw ng mga nabanggit na responsibilidad para sa mga partido nito, i.e. paglitaw relasyon sa paggawa. Ang sitwasyong ito, sa partikular, ay nangangahulugan ng mga sumusunod: a) mula sa sandaling ang kontrata ay magkabisa, ang legal na relasyon sa paggawa na lumitaw sa pagitan ng empleyado at ng employer ay maaaring maputol lamang sa mga batayan at sa paraang itinatag ng batas tungkol sa paggawa (tingnan at komentaryo dito); b) ang posisyon para sa pagganap ng mga tungkulin kung saan natapos ang kontrata ay hindi na maituturing na bakante - kasama ang lahat ng organisasyon at ligal na mga kahihinatnan na nagmumula sa katotohanang ito; c) ang empleyado, bilang isang partido sa relasyon sa paggawa, ay maaaring ipadala para sa pagsasanay, muling pagsasanay, atbp.; d) ang oras mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng kontrata ay dapat mabilang sa haba ng serbisyo na kinakailangan upang umalis taunang bakasyon(Tingnan din ang komentaryo dito).

Gayunpaman, ang pagpasok sa bisa ng kontrata ay maaaring maantala sa oras mula sa sandaling magsimula ang trabaho. Sa kasong ito, ang isang bilang ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ang paglitaw nito ay nauugnay sa katotohanan ng simula ng tunay na aktibidad sa paggawa empleyado, sa oras ng pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho ay mananatiling hindi wasto.

Kasabay ng paglitaw ng isang legal na relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, ang katotohanan na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa ay nagdudulot ng iba pang mga legal na kahihinatnan na nauugnay sa ibang mga entidad. Mula sa sandaling magkabisa ang kontrata sa pagtatrabaho, magsisimula ang pagkalkula ng haba ng serbisyo, at ang employer ay gumawa ng mga kontribusyon sa naaangkop na pondo ng gobyerno at iba pa.

3. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng employer, maliban kung iba ang itinatag ng mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon o ang kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 1 ng komentong artikulo). Kaya, kung, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang araw ng pagpirma ng isang kontrata ay ang araw din na ito ay magkakabisa, kung gayon ang dalawang pagbubukod ay itinatag mula sa panuntunang ito - ang petsa ng pagpirma at ang sandali na ang kontrata ay magkabisa ay maaaring hindi magkasabay dahil sa : 1) isang direktang reseta ng isang pederal na batas o iba pang regulasyong legal na aksyon; 2) isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

4. Sa kasalukuyan mga regulasyon tukuyin ang agwat ng oras sa pagitan ng pagpirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho at pagpasok nito sa puwersa, pangunahin sa mga kaso kung saan ang mga naturang kontrata ay natapos sa larangan ari-arian ng estado (kontrolado ng gobyerno). Ang pagkakaiba sa oras sa pagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ang pagpasok nito sa puwersa ay ipinaliwanag ng pangangailangan na i-coordinate ang kontrata sa may-katuturang katawan ng pamamahala.

Tulad ng mga sumusunod mula sa Bahagi 1 ng nagkomento na artikulo, ang mga patakaran ng ganitong uri ay maaaring maitatag ng eksklusibo ng mga pederal na batas o iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

5. Ang kondisyon para sa susunod na pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring itatag sa mismong kontrata. Ito ay posible sa kaso kapag ang trabaho kung saan ang empleyado ay tinanggap ay hindi isang patuloy na kalikasan, ngunit may dalas na alam nang maaga, at ang mga partido ay interesado sa patuloy na pakikipagtulungan. Sa kasong ito, posible na tapusin ang isang serye ng mga kontrata sa pagtatrabaho nang sabay-sabay, na tinutukoy ang sandali ng pagpasok sa puwersa ng bawat isa sa kanila. Ang isa pang kaso ay ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang sitwasyon kung saan sa sandaling ito Sa ngayon, ang employer ay walang bakante, ngunit ito ay mapagkakatiwalaang kilala na ang bakanteng ito ay lilitaw sa hinaharap.

Mayroong dalawang mga opsyon para sa pagtatatag ng sandali ng pagpasok sa bisa ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa pinaka-halatang kaso, ang sandaling ito ay nauugnay sa simula ng isang tiyak na petsa. Gayunpaman, hindi laging posible na magtatag ng eksaktong ganoong petsa. Halimbawa, imposibleng tumpak na matukoy ang araw kung kailan pupunta sa prenatal leave ang isang buntis na empleyado. Sa ganitong mga sitwasyon, ipinapayong iugnay ang sandali ng pagpasok sa puwersa ng kontrata sa pagtatrabaho hindi sa eksaktong petsa, ngunit sa paglitaw ng isang tiyak na kaganapan. Sa aming halimbawa, ito ay ang katunayan na ang empleyado ay nagpunta sa maternity leave.

6. Mula sa sandali ng pagpirma ng kontrata, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng seguridad para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan.

Ang mga partido ay may karapatan na umatras mula sa kasunduan anumang oras sa pamamagitan ng pagpormal sa kanilang kapwa pagtanggi sa isang nakasulat na kasunduan. Tungkol sa unilateral na pagtanggi ng kontrata, ang mga tanong ay lumitaw dito: a) posible ba ang unilateral na pagtanggi sa prinsipyo; b) kung maaari, ano ang pamamaraan nito; c) ano ang mga legal na kahihinatnan ng unilateral withdrawal mula sa kontrata? Ang unilateral na pagtanggi sa isang kontrata, kahit na hindi pa ito naipatupad, ay sumasalungat sa pangunahing prinsipyo ng batas ng kontrata na "dapat matupad ang mga kontrata" at lumalabag sa mga interes ng kalabang partido.

Maaaring tanggihan ng empleyado ang kontrata anumang oras bago ito magkabisa - ang isa pang solusyon sa isyung ito ay magbabanta sa paglitaw ng hindi pangkaraniwang bagay ng sapilitang paggawa, na ganap na hindi kasama. Ang isyu ng pamamaraan para sa isang empleyado na tanggihan ang isang kontrata na hindi pa naipasok sa puwersa ay hindi nalutas ng batas, kaya maaari itong irekomenda upang matukoy ang naaangkop na pamamaraan kapag nagtapos ng isang kontrata. Ang posibilidad ng pagpapataw sa isang empleyado, sa kaganapan ng isang hindi makatarungang pagtanggi sa isang kontrata, ang anumang uri ng legal na pananagutan, kabilang ang pagdidisiplina at ari-arian (sa anyo ng, halimbawa, isang parusa), ay tila nagdududa. Ang isang pagbubukod ay ang kaso kapag ang kontrata ay natapos sa ilalim ng kondisyon na ang empleyado ay obligadong bayaran sa kanyang paggawa ang mga gastos ng employer na natamo ng huli na may kaugnayan sa pagsasanay ng empleyado (tingnan ang Artikulo 207, 249 ng Labor Code ng Russian Federation at mga komento dito).

Ang employer ay may karapatang tanggihan ang natapos na kontrata anumang oras bago ito magkabisa, gayunpaman, ang kontrata ay maaaring magtatag ng pananagutan sa ari-arian para sa hindi makatarungang pagtanggi sa kontrata.

Sa wakas, ang pagpasok sa puwersa ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kasama dahil sa paglitaw ng mga pangyayari ng isang hindi pangkaraniwang kalikasan, halimbawa, dahil sa kawalan ng isang kaganapan, ang paglitaw nito ay nauugnay sa pagpasok sa puwersa ng kontrata sa pagtatrabaho ( ang isang babaeng empleyado ay hindi pumunta sa maternity leave dahil sa pagwawakas ng pagbubuntis). Ang mga kahihinatnan ng ganitong uri ng mga pangyayari ay dapat ding tukuyin kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

7. Kinakailangang makilala ang sandali kung kailan lumitaw ang mga obligasyon (at mga karapatan) ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, i.e. pagpasok sa puwersa ng kontrata sa pagtatrabaho, at ang sandali kung kailan ang empleyado ay nagsimulang aktwal na gampanan ang kanyang mga tungkulin. Halimbawa, ang mga partido ay maaaring karagdagang itakda kapag tinatapos ang kontrata ang petsa ng pagsisimula ng trabaho; Ang empleyado ay obligado na magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho mula sa araw na iyon. Sa kabila ng katotohanan na alinsunod sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay kinakailangan kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng sumusunod mula sa bahagi 3 ng komentong artikulo, ganitong kondisyon maaaring hindi matukoy ng mga partido. Sa kasong ito, ang obligasyon ng empleyado na magsimula ng trabaho ay bumangon sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos magkabisa ang kontrata. Samakatuwid, kasama ang katotohanan na ang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa, ang katotohanan na ang trabaho ay nagsimula ay may legal na kahalagahan.

Tulad ng kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsimula, ang katotohanan ng pagsisimula ng trabaho na itinakda ng kontrata ay nagbubunga ng ilang mga karapatan at obligasyon kapwa para sa mga partido sa relasyon sa trabaho at para sa mga ikatlong partido. Halimbawa, mula sa sandaling ito ang empleyado ay naipon sahod, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng tamang kondisyon sa pagtatrabaho; sa turn, ang empleyado ay talagang nasa ilalim ng kapangyarihan ng amo (normative, directive at disciplinary) ng employer.

8. Kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa loob ng panahon na itinakda ng batas o kontrata dahil sa kasalanan ng employer, ang oras kung kailan ang empleyado ay hindi makapagsimula sa trabaho ay dapat ituring na downtime nang hindi kasalanan ng empleyado. Sa kasong ito, dapat abisuhan ng empleyado ang employer sa pamamagitan ng pagsulat na handa na siyang magsimula sa trabaho, ngunit hindi pa ito natanggap (tingnan ang Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito).

Ang isang empleyado ay hindi maaaring magsimulang magtrabaho sa itinakdang oras para sa mga kadahilanang hindi nauugnay sa mga aksyon na may kasalanan (hindi pagkilos) ng employer. Sa kasong ito, ang employer ay may karapatang kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho anuman ang kasalanan ng empleyado, at may karapatang gawin ito mula sa petsa ng pagpasok ng kontrata, na tinutukoy ayon sa mga patakaran na itinatag ng bahagi 2 o 3 ng komento artikulo. Sa kasong ito, ang nakanselang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos.

Kung ang isang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho dahil sa pansamantalang kapansanan, siya, sa bisa ng Bahagi 4 ng nagkomento na artikulo, ay may karapatang tumanggap ng seguridad para sa compulsory social insurance kung sakaling magkaroon ng isang nakaseguro na kaganapan sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng ang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa pagkansela nito.

9. Ang pagkansela ng isang kontrata ay isang karapatan, hindi isang obligasyon, ng employer. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay hindi magsisimula sa trabaho sa oras nang walang magandang dahilan, ang employer ay may karapatan na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho (nang hindi tinitiyak ang pagkakaroon at nilalaman ng mga kadahilanang ito), o, kung isasaalang-alang na ang kontrata sa pagtatrabaho ay pumasok sa bisa, dalhin ang nagkasalang empleyado sa hustisya. pananagutan sa pagdidisiplina, kabilang ang pagpapaalis sa kanya para sa pagliban ayon sa mga patakarang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (tingnan ang Artikulo 81, 193 ng Labor Code ng Russian Federation at mga komento sa kanila). Sa huling kaso, ang pagpapaalis ay isinasagawa alinman mula sa araw kung kailan obligado ang empleyado na magsimula ng trabaho, o, kung ang empleyado ay nagpakita para sa trabaho at pinapayagan na magtrabaho, mula sa huling araw ng trabaho.

10. Ang pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng employer. Ang isang kaukulang entry ay ginawa sa work book na may reference sa Part 4 ng commented article at sa kaukulang order. Makatuwirang gawin ang ganitong uri ng pagpasok kung ang isang entry tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagawa na sa work book ng empleyado: kung hindi, hindi kinakailangan ang isang entry.

Ang pagkansela ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig na ang relasyon sa trabaho ay hindi aktwal na lumitaw mula sa araw na dapat itong lumitaw. Kaya, ang sandali ng pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na nauugnay sa petsa ng pagpasok nito sa puwersa.

11. Ang mambabatas ay nagbibigay ng isang sitwasyon kung saan ang mga sandali ng pagpasok sa puwersa ng kontrata at ang simula ng pagganap ng empleyado ng mga tungkulin sa paggawa ay maaaring magkasabay. Alinsunod sa Bahagi 1 ng komentong artikulo, ang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa araw na ang empleyado ay aktwal na natanggap na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan (para dito, tingnan ang Artikulo 67 ng Labor Code ng ang Russian Federation at ang komentaryo dito). Kaya, ang katotohanan na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa at ang paglitaw ng isang relasyon sa pagtatrabaho ay natutukoy hindi sa petsa na nabalangkas sa kontrata, ngunit sa pamamagitan ng konklusibong katangian ng mga aksyon ng mga partido nito.