Produksyon 

Posible bang opisyal na magtrabaho 2. Pagtatrabaho sa dalawang trabaho: regulasyong pambatasan at mga batayan para sa pagbabawal. Mga karapatan ng empleyado sa karagdagang trabaho

Posible bang opisyal na magtrabaho ng dalawang trabaho? Maraming mga mamamayan sa Russia ang nag-iisip tungkol dito nang mas madalas. Ang ilang mga tao ay umaasa lamang sa isang magandang suweldo sa ganitong paraan, habang para sa iba ay mas mahalaga na makakuha ng seniority. Maaaring iba-iba ang mga dahilan. Ngunit hindi pa rin nila sinasagot ang tanong. Paano ba talaga nangyayari ang mga bagay-bagay? May karapatan ba ang mga mamamayan na magtrabaho ng dalawang trabaho at opisyal na mairehistro sa parehong lugar?

Para saan

Upang magsimula, dapat mong malinaw na maunawaan kung bakit ka sumasang-ayon sa dobleng trabaho, at kahit na opisyal. Kadalasan ang mga tao ay kumukuha ng pangalawa, pangatlo at kasunod na mga part-time na trabaho nang hindi opisyal. Pagkatapos ng lahat, kahit na hindi ito ganap na legal, nakakatulong ito sa pag-save ng pera. Mas tiyak, huwag magbayad ng karagdagang buwis.

Gusto lang ng maraming mamamayan na magkaroon ng maraming propesyon sa parehong oras at matiyak ang komportableng pagtanda sa tulong ng mga premium ng insurance. Dapat pansinin kaagad na hindi ito gagana. Pagkatapos ng lahat, kung nag-iisip ka kung posible bang opisyal na magtrabaho ng dalawang trabaho, dapat mong paghandaan ang katotohanan na kung mayroong ganoong pagkakataon, maraming mga paghihigpit ang ipapataw sa iyo.

Kodigo sa Paggawa

Sa pangkalahatan, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, posible na opisyal na mairehistro sa maraming lugar kapag nag-aaplay para sa trabaho. ilong isang malaking halaga mga reserbasyon Halimbawa, dapat ay mayroon kang isa at tanging lugar ng pangunahing trabaho. Walang paraan kung wala ito.

Ngunit maaari kang opisyal na makakuha ng trabaho para sa karagdagang kita. Ngunit hindi na ito ang pangunahing trabaho, ngunit isang part-time na trabaho. Dito makakahanap ka ng trabaho sa hindi bababa sa 100 na lugar, ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng pangunahing pinagkukunan ng kita. At walang magagawa tungkol dito. Mayroon ding mga paghihigpit tungkol sa mga part-time na trabaho. At mga malaki.

Sino ang hindi dapat

Posible bang magtrabaho ng dalawang trabaho sa parehong oras? Oo. Sa kasong ito, ang isang lugar ay ililista bilang iyong pangunahing trabaho, at ang isa pa bilang isang part-time na trabaho. Gayunpaman, hindi lahat ng mamamayan ay may ganitong pagkakataon.

Ang mga paghihigpit ay ipinapataw ng Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia para sa mga teenager at young students na pinagsasama ang pag-aaral at trabaho. Sa kasong ito, ang mga ito, sa prinsipyo, ay pinapayagan na magtrabaho lamang sa maikling panahon.

Bilang karagdagan, ang mga paghihigpit ay nalalapat din sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa partikular na mapanganib na mga kondisyon. O sa mapanganib na produksyon. Sa kasong ito, ang pagpipilian lamang na walang opisyal na pagpaparehistro ay angkop para sa pangalawang trabaho. Ito ay kung paano ka makakakuha ng part-time na pagkakataon sa trabaho. Oo, hindi ito ganap na patas, ngunit kung ito ay kinakailangan, kailangan mong "iikot" sa abot ng iyong makakaya.

Mga posibilidad

Paano ka makapagtrabaho nang opisyal sa dalawang trabaho? Ito ay madali at simple - sapat na ang magkaroon ng pangunahing trabaho, at ilagay ang pangalawa sa iyong work book bilang isang part-time na trabaho. Pakitandaan na sa lahat ng ito, dapat mong panatilihin ang lahat ng mga pribilehiyong magagamit sa panahon ng trabaho kapwa sa iyong pangunahing lugar at sa iyong part-time na trabaho. Sick leave, vacation pay, maternity pay - obligado ang employer na ibigay ang lahat ng ito kung kinakailangan.

Bilang karagdagan, ipinag-uutos na magtapos sa iyo kontrata sa pagtatrabaho. Walang paraan kung wala ito. At kailangan mong ipahiwatig dito na nagtatrabaho ka ng part-time. Napakahalaga nito. Kung nawawala ang sugnay na ito, walang pormalidad sa panahon ng trabaho ang matitiyak. Ito ay labag sa batas.

Kasabay nito, ang ilang mga paghihigpit ay ipinapataw din sa iyong oras ng pagtatrabaho. Maaari kang magtrabaho ng maximum na part-time nang hindi hihigit sa 4 na oras bawat araw. At ang figure na ito ay hindi dapat lumampas sa 16 bawat linggo Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia. Isang ganap na makatwirang desisyon. Kung gumugugol ka ng halos 8 oras sa iyong pangunahing trabaho, kasama ang 4 na part-time na trabaho, lumalabas na ang 12 oras sa isang araw ay nakatuon lamang sa trabaho. Kailangan mo ring magpahinga kahit kaunti. Sa loob ng balangkas ng batas, tulad ng makikita mo, maraming mamamayan ang may pagkakataon na kumita ng dagdag na pera. Mas tiyak, halos lahat.

Opinyon ng eksperto

Posible bang opisyal na humawak ng dalawang trabaho? Naniniwala ang mga eksperto na ang pagkakataong ito ay magagamit ng lahat ng mga mamamayan na umabot sa edad ng mayorya. Sa kasong ito, kailangan mong tanggapin ang isang malaking bilang ng mga paghihigpit.

Kung saan mga garantiyang panlipunan at lahat ng mga serbisyong magagamit sa panahon ng opisyal na pagtatrabaho ay pinananatili. Sa buo at sa lahat ng lugar kung saan kahit papaano ay nakalista ka bilang isang empleyado. Sick leave, vacation pay at iba pang bayad - lahat ng ito ay sapilitan para sa isang empleyado kapwa sa kanyang pangunahing trabaho at sa mga part-time na trabaho.

Ngunit walang paraan upang opisyal na makakuha ng dalawang trabaho nang walang "part-time" na opsyon. Ito ay labag sa batas. At sa pangkalahatan, walang employer ang sasang-ayon dito. Ang kaukulang mga entry ay hindi makikita sa iyong work book. Ito, siyempre, ay nakakaapekto sa buong proseso ng pagtatrabaho sa kabuuan. Pagkatapos ng lahat, ang libro ng trabaho ay karaniwang itinatago ng iyong tagapag-empleyo sa iyong pangunahing trabaho.

Matataas na posisyon

May karapatan ba ang matataas na opisyal na magtrabaho nang opisyal sa dalawang trabaho? Oo, umiiral ang gayong posibilidad. Muli lamang na may malaking bilang ng mga reserbasyon.

Ang pangunahing problema dito ay ang pagkuha ng pahintulot mula sa may-ari ng ari-arian. Kadalasan imposibleng kumita ito. Bilang karagdagan, hindi lahat ng uri ng aktibidad ay nagbibigay-daan sa pagkakaroon ng part-time na trabaho. Ngunit ang mga posisyon sa loob ng organisasyon ay maaaring pagsamahin nang walang labis na kahirapan. Ngunit hindi kung saan kinokontrol ang negosyo. At sa anumang iba pang industriya - madali.

Mangyaring tandaan - sa anumang kaso, ang part-time na trabaho ay hindi dapat mag-strike sa pangunahing lugar ng trabaho. Nakasaad din sa Labor Code na kapag nagtatrabaho sa ilang lugar, hindi katanggap-tanggap ang conflict of interest sa mga napiling lugar. Kung hindi, may karapatan silang tanggalin ka sa iyong part-time na trabaho. O ang iyong pangunahing trabaho. At kung wala ito, tulad ng nalaman na, imposibleng makahanap ng trabaho sa ilang mga lugar sa parehong oras.

Magsanay

Posible bang opisyal na magtrabaho ng dalawang trabaho? Tulad ng nalaman na natin, halos lahat ng mamamayan ay may ganitong pagkakataon. At kahit ang batas ay hindi nagbabawal sa pagkakaroon ng part-time na trabaho. Higit pa rito, ito ay hinihikayat - ikaw ay may karapatan sa panlipunang mga garantiya sa lahat ng panig. Ngunit ano nga ba ang nangyayari sa Russia?

Ang pagsasanay ay nagpapakita ng isang ganap na hindi maliwanag na larawan. Posibleng legal na makakuha ng opisyal na part-time na trabaho. At kahit para sa ilan. Ngunit malamang na hindi mo halos maipatupad ang ideyang ito. Kadalasan, ang mga employer ay seryosong lumalabag sa mga karapatan ng kanilang mga empleyado. Halimbawa, ayon sa kontrata, nagtakda sila ng isang iskedyul ng trabaho, ngunit sa pagsasanay ito ay tumatagal ng maraming beses na mas mahaba. Ang isang part-time na empleyado ay isang malaking kawalan para sa halos anumang kumpanya.

Kadalasan, upang maiwasan ang magkakapatong na trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga tusong trick. Maaaring hindi ka nila bigyan ng work book, kung saan dapat silang magtala ng part-time na trabaho, magkaroon sila ng mga salungatan ng interes, o kahit na lumikha ng mga ganitong kondisyon sa pagtatrabaho para sa iyo na Dagdag na trabaho Walang oras para mag-isip.

Gayunpaman, ang ilan, sa kabila ng lahat ng ito, ay nagtatrabaho sa maraming lugar. Kailangan nating gawin ito nang hindi opisyal, nang walang anumang garantiya. Para sa tanging layunin na kumita ng karagdagang kita. Ito ay hindi ganap na tapat at patas, ngunit kapag walang paraan, walang ibang paraan upang gawin ito. Mas madaling gawin ito kaysa humingi ng hustisya mula sa pangunahing employer. Sa bandang huli, maaring ipagkait ka niya sa iyong pangunahing trabaho. At sa kasong ito, hindi dapat pag-usapan ang anumang part-time na trabaho.

Mga resulta

Paano opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho? Ang isa sa kanila ay dapat na ang pangunahing isa, ang isa ay dapat na isang part-time na trabaho. At wala nang iba pa. Tulad ng nakikita mo, sa prinsipyo, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay may ganitong pagkakataon. Ngunit sa pagsasagawa, hindi laging posible na ipatupad ito.

Karaniwan, kapag kailangan mong makakuha ng maraming trabaho, ginagawa ito nang hindi pormal. Hindi ito ganap na patas, ngunit ang kasanayang ito ay mas karaniwan kaysa sa opisyal na pagpaparehistro ng part-time na trabaho. Gayunpaman, dapat mo munang subukang makipag-ayos sa iyong pangunahing tagapag-empleyo. Baka siya ay lumabas na masunurin sa batas at magbibigay ng kanyang pag-apruba para sa iyong part-time na trabaho. Sa anumang kaso, ang legal na pagpaparehistro ay opisyal na nagaganap sa ilang mga kumpanya. Posible bang opisyal na magtrabaho ng dalawang trabaho? Oo. Magkaroon ng kamalayan dito.

Ang isang tao ay maaaring magtrabaho sa 1 trabaho limitadong dami oras kada linggo. May mga pagkakataon na ang isang mamamayan ay may pagnanais na magkaroon ng karagdagang kita. Ang isang tao ay may karapatang maghanap ng ibang lugar para sa trabaho.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga patakaran na namamahala sa part-time na trabaho. Nangangahulugan ito na sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho, ang isang tao ay opisyal na nagtatrabaho sa ibang kumpanya. Pinapanatili ng empleyado ang lahat ng karaniwang garantiya at pribilehiyo.

Upang hindi masira ang batas, kinakailangang pag-aralan ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation at ang kaukulang pagsasanay sa pagpapatupad ng batas. Sa 2019, ang mga employer at empleyado ay nagsusumikap na sumunod sa itinatag na pamamaraan upang mga awtorisadong katawan hindi sila pinanagutan.

Mga uri ayon sa batas

Alinsunod sa Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho ay maaaring panloob at panlabas:

Ang form na ito ng trabaho ay dapat na makilala mula sa pagsasama-sama ng mga posisyon, na kung saan ay pormal sa pamamagitan ng utos ng manager na may pahintulot ng mamamayan. Halimbawa, kung nililinis ng driver ang interior oras ng pagtatrabaho, pagkatapos ay ginagampanan din niya ang mga tungkulin ng isang tagapaglinis. Sa batas ito ay tinatawag na kumbinasyon. Ang panloob na part-time na trabaho ay nangangahulugan ng paglilinis pagkatapos ng araw ng trabaho para sa karagdagang suweldo.

Paano mo pagsasamahin

Mula sa legal na pananaw, mayroong legal at ilegal na opsyon. Ang legal na trabaho ay kinabibilangan ng pagbubuo ng isang kontrata, pagsang-ayon sa mga tuntunin sa pagbabayad, oras ng trabaho at pahinga, atbp.

Ang part-time na trabaho ay hindi opisyal na nakarehistro sa mga sumusunod na kaso:

  • ang employer ay hindi nais na bungkalin ang mga detalye ng trabaho ng mga part-time na manggagawa, kalkulahin ang mga buwis, atbp.;
  • mayroong legal na limitasyon sa bilang ng mga oras - hindi hihigit sa kalahati ng rate bawat buwan;
  • ang mamamayan ay nagnanais na magtrabaho habang nagbabakasyon sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho;
  • ang mga partido ay hindi makapagtatag ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ang kawalan ng kontrata ay nangangailangan ng mas mataas na panganib para sa empleyado. Ang employer ay maaaring, sa kanyang pagpapasya, bawasan ang sahod o tanggalin ang isang tao nang walang kabayaran.

Sa ibang mga kaso, ang mga partido ay bumubuo ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa loob ng balangkas ng batas. Ang isang order para sa trabaho ay inisyu, ang mga pondo ay inililipat sa badyet at mga extra-budgetary na pondo.

Hindi nililimitahan ng batas ang part-time na trabaho ayon sa uri o dami. Ang isang mamamayan ay may karapatang pumasok sa pinakamaraming kontrata sa pagtatrabaho na kaya niyang tuparin.

Mga nuances tungkol sa bilang ng mga libro sa trabaho

Kapag kumukuha ng isang mamamayan, humihiling ang employer ng work book mula sa empleyado o mag-isyu ng isa kapag wala siya. Maaaring ipahiwatig ng isang tao na hindi pa nila napormal ang dokumento o nawala ang dokumento.

Walang batas espesyal na pamantayan, nililimitahan ang bilang ng mga manggagawa. Walang legal na pananagutan na itinatag para sa isang tao na mayroong dalawang libro. Samakatuwid, ang isang mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa isang bagong kontrata sa pagtatrabaho kapag nagtapos ng isang kontrata para sa part-time na trabaho.

Gayunpaman, sa kasong ito ay may direktang paglabag mga legal na kaugalian. Ang kasunduan ay direktang nagsasaad na ang tao ay nakakakuha ng trabaho sa isang panlabas na part-time na batayan. Samakatuwid, ang espesyalista sa HR ay walang karapatang mag-isyu ng permiso sa trabaho. bagong dokumento ginagawa lamang sa pangunahing lugar ng trabaho.

Mas maginhawang gumawa ng talaan alinsunod sa batas. Sa kaso ng part-time na trabaho, ang isang kaukulang marka ay maaaring gawin sa pangunahing dokumento kung nais ng mamamayan na panatilihin ang isang pagbanggit ng karanasan sa trabaho.

Ang isang kopya ng order ay hinihiling sa lugar ng kumbinasyon kung ang mamamayan ay nagtatrabaho din sa ibang organisasyon. Dinadala niya ang dokumentong ito sa HR specialist sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Ang empleyado ay gumagawa ng isang entry sa talaan ng trabaho na nagsasaad na ang mamamayan ay tinanggap para sa isang part-time na trabaho.

Ang pangalawang talaan ng trabaho ay hindi maaaring gamitin kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon. Ang haba ng serbisyo ay kinakalkula sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo, kaya hindi maaaring isaalang-alang ang ilang mga panahon na magkakasabay sa oras. Kahit na ang bawat employer ay nagbayad ng mga kontribusyon sa insurance.

Panloob at panlabas na pagkakaiba

Ang panloob at panlabas na part-time na trabaho ay magkatulad sa esensya. Sa bawat kaso, kinakailangan upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho at isama ang mga espesyal na kondisyon dito.

Maaaring makilala ang ilang pagkakaiba iba't ibang uri part-time:

  • kung panlabas, 2 sertipiko ng sick leave ang ibinibigay para sa bawat employer;
  • na may panloob na kumbinasyon ay hindi na kailangang magpakita ng anumang mga dokumento para sa pagpaparehistro, dahil ang employer ay mayroon na ng lahat ng impormasyon tungkol sa empleyado;
  • kapag nag-aaplay para sa isang panlabas na part-time na trabaho, ang pagpasok sa work book ay ginawa sa kahilingan ng empleyado.

Paano kumilos

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat ipaalam ng isang mamamayan ang potensyal na employer na pagsasamahin niya ang isang bagong posisyon sa kanyang kasalukuyang posisyon. Dapat ka ring magbigay ng kopya ng kontrata sa pangunahing tagapag-empleyo, na tumutukoy sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay kinakailangan upang i-coordinate ang iskedyul ng trabaho at alisin ang mga manggagawa na, ayon sa batas, ay walang karapatang magtrabaho ng 2 trabaho.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Matapos talakayin ang lahat ng mga detalye ng relasyon sa mamamayan, isang kasunduan ang nilagdaan.

Ang dokumento ay dapat maglaman ng mga sumusunod na probisyon:

  • isang indikasyon na ang trabaho ay ginagawa sa isang part-time na batayan;
  • pagtatatag ng isang rehimen sa trabaho at pahinga bilang pagsunod sa mga paghihigpit na itinakda sa Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation;
  • pamamaraan ng pagbabayad (sa bilang ng mga oras, sa pamamagitan ng aktwal na mga tagapagpahiwatig o iba pa);
  • pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon (ang empleyado ay tumatanggap ng bakasyon kasabay ng kanyang pangunahing trabaho nang walang anumang mga paghihigpit);
  • kung ang bakasyon sa isang part-time na trabaho ay mas maikli, kung gayon ang employer ay obligado na magbigay ng karagdagang mga araw nang hindi nag-iipon sahod;
  • termino ng kontrata (wala ang probisyong ito kung ang kasunduan ay hindi tiyak na kalikasan).

Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng paninirahan sa mga responsibilidad. Kadalasan ang mga part-time na manggagawa ay itinalaga sa partikular na trabaho, sa halip na lutasin ang lahat ng mga problema sa loob ng balangkas tungkulin ng paggawa. Halimbawa, maaaring ipagkatiwala sa isang abogado ang paghawak ng mga paghahabol: pagbalangkas at pagpapadala ng mga sulat, paghahain ng mga pahayag ng paghahabol. Ang listahan ng mga responsibilidad ay kasama sa kontrata bilang isang hiwalay na sugnay.

Susunod, inihanda ang isang order sa trabaho. Batay sa panloob na dokumento, ang mamamayan ay talagang pinapayagan na gampanan ang kanyang mga tungkulin. Ang tao ay ipinakilala sa kaligtasan sa lugar ng trabaho at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

Ang order at kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring iharap sa pangunahing employer para sa paggawa ng entry sa libro.

Ang pagpapaalis ay isinasagawa alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan. Para sa mga part-time na manggagawa ay may mga espesyal na batayan para sa pagwawakas relasyon sa paggawa. Kaya, ang Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang pagkuha ng isang espesyalista para sa kaukulang posisyon buong oras ay ang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa isang part-time na kasosyo.

Mga karagdagang paglilinaw

Mayroong ilang mga tampok ng disenyo para sa mga part-timer na dapat mong bigyang pansin kapag nagtatapos ng isang kasunduan.

Paano magtakda ng oras ng trabaho

Ang kasunduan ay dapat magtakda ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang trabaho ay nagsasangkot ng pagbabayad depende sa oras, kung gayon ang employer ay may karapatan na itakda ang araw ng trabaho sa hindi hihigit sa 4 na oras.

Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa sa sitwasyong ito ay inilalapat sa isang limitadong lawak. Halimbawa, ang isang part-time na manggagawa ay maaaring magtrabaho pagkatapos ng oras ng trabaho, sa katapusan ng linggo at walang tanghalian.

Ang isang tao ay may karapatang magtrabaho ng buong oras kung ang pangunahing tagapag-empleyo ay hindi abala, halimbawa, dahil sa downtime. Sa kasong ito, ang mamamayan ay dapat magbigay ng mga sumusuportang dokumento upang hindi mailigaw ang employer.

Sa bawat tiyak na kaso Ang mga partido ay nagtatakda ng kanilang sariling iskedyul ng trabaho. Kinakailangang aprubahan ang mga oras ng trabaho upang ang mamamayan ay magkaroon ng oras upang tapusin ang trabaho sa kanyang pangunahing lugar at maaaring epektibong makipag-ugnayan sa mga kasamahan sa kumpanya kung saan siya nagtatrabaho ng part-time.

Kung ang isang mamamayan ay huli o umalis bago ang itinatag na oras, kung gayon ang mga hakbang sa pagdidisiplina ay maaaring ilapat sa kanya.

Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho ng buong oras kung hindi siya nagtatrabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ipinapayong gumuhit karagdagang kasunduan sa, kung saan ang isang pansamantalang rehimen ng trabaho at pahinga ay itatatag.

Tumatanggap ng sick leave

Kung ang isang tao ay pansamantalang may kapansanan, siya ay mananatili lugar ng trabaho at mga kita. Ang isang sick leave certificate ay inisyu upang ipadala sa lugar ng pangunahing trabaho at sa lugar ng karagdagang trabaho, upang ang mamamayan ay hindi matanggal sa trabaho dahil sa pagliban. Ang pagkawala ng mga part-time na kita ay hindi nababayaran.

Ang sick leave ay binabayaran din ng organisasyon kung saan ang tao ay nagtatrabaho ng part-time, kung ang mamamayan ay nagtrabaho doon nang hindi bababa sa 2 taon. Ang probisyong ito ay nakapaloob sa Artikulo 13 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006.

Mga kasalukuyang pagbabawal

Ang Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga menor de edad at mamamayan na nagtatrabaho sa mga negosyo na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon ay hindi maaaring magtrabaho sa dalawang trabaho sa parehong oras, kung ang part-time na trabaho ay nagsasangkot ng trabaho na may parehong epekto sa katawan. Upang malaman kung posible bang opisyal na magtrabaho ng dalawang trabaho, kailangang pag-aralan ng isang tao ang mga batas na may kaugnayan sa kanyang legal na katayuan.

Ang mga sumusunod ay hindi maaaring maging part-time na manggagawa:

  • mga tagausig;
  • Mga empleyado ng Investigative Committee;
  • mga empleyado ng Central Bank ng Russian Federation;
  • pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon;
  • mga empleyado ng estado at munisipyo;
  • foreign intelligence workers, courier service, FSO;
  • mga kinatawan, mga miyembro ng pamahalaan;
  • mga miyembro komisyon sa pag-audit hindi maaaring pagsamahin ng mga kooperatiba ang trabaho sa iba pang mga responsibilidad sa iisang organisasyon;
  • iba pang mga kategorya.

Ang pinuno ng isang organisasyon ay maaaring magtrabaho sa ibang kumpanya kung nakatanggap siya ng pahintulot mula sa may-ari. Ito ay maaaring, halimbawa, isang solusyon pangkalahatang pulong mga kalahok ng isang kumpanya ng negosyo. Ang isang sanggunian sa pahintulot ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang kopya ng permit ay maaaring ilakip sa kontrata.

Ang parehong pamamaraan ay itinatag para sa mga atleta at coach sa Artikulo 348.7 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga espesyal na pagbabawal sa mga kumbinasyong itinatag sa mga kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi sinusuportahan ng batas, ay wala legal na puwersa. Ang isang employer ay walang karapatan na hilingin sa isang empleyado na magtrabaho sa isang lugar lamang.

Mga posibleng parusa

Kung nilabag ng tagapag-empleyo ang mga iniaatas ng batas kapag nag-formalize ng mga relasyon sa isang part-time na manggagawa, kung gayon ang organisasyon ay maaaring managot sa ilalim ng Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang parusa ay nagbibigay ng multa na 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Ang kawalan ng isang kasunduan sa isang part-time na manggagawa ay maaaring parusahan ng multa na 50 hanggang 70 libo para sa mga organisasyon batay sa Bahagi 4 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Para sa opisyal ang nasabing pagkukulang ay puno ng multa na 10 hanggang 20 libo.

Walang pananagutan para sa isang mamamayan. Walang parusa para sa pagtanggap ng 2 work book.

Kung ang employer ay hindi naglipat ng personal na buwis sa kita, ang kaukulang responsibilidad ay nakasalalay sa mamamayan mismo. Ang mga buwis at late fee ay kinokolekta sa korte batay sa mga probisyon ng Artikulo 231 ng Tax Code ng Russian Federation.

Ang Russia ay walang malawakang kasanayan ng opisyal na part-time na trabaho. Bagaman maraming mga espesyalista sa maliliit na kumpanya ang maaaring magtrabaho ng 3-4 na oras sa isang araw at gampanan ang lahat ng kanilang mga tungkulin. Kinakailangan lamang na maayos na ayusin ang kanilang trabaho at isagawa ang mga tuntunin ng kontrata.

Ngayon, para sa maraming mga espesyalista ng populasyon sa edad na nagtatrabaho, ang sitwasyong pang-ekonomiya ay umunlad sa paraang kailangan nilang magtrabaho hindi lamang sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, ngunit maghanap din ng karagdagang mga part-time na trabaho o kahit isang full-time na pangalawang trabaho. At narito ang tanong: posible bang opisyal na magtrabaho ng dalawang trabaho sa parehong oras?

Kailangan ko bang gumawa ng pangalawang work book para dito? At paano pagsamahin ang dalawang posisyon sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas?

Ito at marami pang iba pang nauugnay sa opisyal na pagtatrabaho para sa dalawang trabaho sa parehong oras ay tatalakayin sa artikulo ngayon.

Ang part-time at kumbinasyon ay magkaibang konsepto.

Opisyal na trabaho – pagpaparehistro alinsunod sa lahat ng mga patakaran at regulasyon ng kasalukuyang batas. Sa partikular: konklusyon, paggawa ng isang entry sa work book, pati na rin ang pagbabawas ng mga kinakailangang pagbabayad ng buwis at pensiyon sa mga pondo ng estado.

Ang opisyal na trabaho sa ating bansa ay pinapayagan para sa ilang mga trabaho o posisyon nang sabay-sabay, maliban sa ilang mga punto. Sa partikular, ang mga empleyado ng munisipyo ay hindi maaaring magtrabaho sa mga posisyon sa pamamahala sa ibang mga kumpanya mga ahensya ng gobyerno. Bilang karagdagan, hindi ka maaaring magtrabaho para sa dalawang nakikipagkumpitensyang kumpanya - sabi nga etika sa trabaho malalaking korporasyon.

Sa ibang mga sitwasyon, walang problema sa opisyal na pagkuha ng dalawang trabaho. Ang ganitong trabaho ay tinatawag na part-time na trabaho.

Ang part-time na trabaho ay isang paraan ng trabaho kung saan ang oras ng pagtatrabaho sa isang kumpanya ay hindi magkakapatong sa anumang paraan sa oras ng pagtatrabaho sa isa pa. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho bilang isang librarian mula 9 am hanggang 5 pm, at mula 6 pm hanggang 8 pm nagtatrabaho siya bilang janitor. Ito ay tinatawag na part-time na trabaho.

Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng noting na posible ring magdisenyo ng trabaho. Ito ay isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay gumaganap ng mga tungkulin ng dalawang posisyon ng kawani, ngunit sa parehong oras sa isang kumpanya. Sa kasong ito, ang oras ng pagpapatupad ay maaaring mag-overlap o hindi. Ang kumbinasyon ay maaaring panlabas at panloob.

Magbigay tayo ng isang halimbawa: ang isang empleyado ay nagtatrabaho bilang isang accountant at bukod pa rito ay naglilinis ng mga lugar. Ngunit ito ay nangyayari sa iba't ibang sangay ng pareho malaking kumpanya. Ito ay isang halimbawa ng pagsasama-sama ng mga panlabas na aktibidad, nang walang intersecting ang oras na ginugol sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho.

Halimbawa 2: ang isang empleyado ay gumaganap ng trabaho ng isang accountant para sa isang kumpanya at bilang karagdagan ay isang archive na empleyado na nagbibigay ng mga sertipiko kapag hiniling. Sa kasong ito, ang kumbinasyon ay tinatawag na panloob at ang oras ng pagpapatupad ay mga responsibilidad sa trabaho maaaring mag-overlap.

Ngunit anuman ang uri ng part-time o part-time na trabaho ay pinili, posible na opisyal na makahanap ng trabaho sa dalawang posisyon sa parehong oras. At hindi kinakailangan na lumikha ng pangalawang talaan ng trabaho para dito.

Pangalawang work book - legal ba ito?

Hindi ka maaaring magsimula ng pangalawang trabaho.

Ang pagtatatag ng pangalawa ay labag sa batas at maaaring parusahan ng multa na hanggang 50,000 rubles. Ito mismo ang posisyon na kinuha ng batas sa isyung ito ngayon.

Bilang karagdagan, kapag kinakalkula ang isang pensiyon, imposibleng isaalang-alang ang haba ng serbisyo sa ilalim ng dalawang dokumento. At kung palagi kang nagtatrabaho sa ilalim ng dalawang pamantayan sa paggawa, kailangan mong pumili.

Ngunit kasabay nito, ang mga kontribusyon sa pensiyon at pagbabayad ng buwis naipon mula sa parehong trabaho. Ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon? Napakasimple ng lahat. Sapat lamang na dalhin ang talaan ng trabaho mula sa unang lugar patungo sa pangalawang lugar ng trabaho (hindi ang pangunahing) at ilagay ang kaukulang entry tungkol sa pagkuha bilang isang part-time na manggagawa.

Ang pangunahing lugar ng trabaho ay itinuturing na organisasyon kung saan unang nakakuha ng trabaho ang empleyado. Ang haba ng oras ng pagtatrabaho bawat araw, ang halaga ng sahod at iba pang mga nuances ay hindi gumaganap ng anumang papel dito.

Kaya, maaari nating tapusin na ang pagtatrabaho sa ilang kumpanya nang sabay-sabay o gumaganap ng trabaho para sa ilang mga posisyon ng kawani ay isang pangkaraniwang pangyayari at ito ay ganap na legal.

Mga pribilehiyo kapag nagtatrabaho sa dalawang posisyon

Bilang karagdagan, kapag tumatanggap ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, ang empleyado ay binibigyan din ng part-time na trabaho, kahit na wala siya sa iskedyul ng bakasyon. Dagdag pa, may ilang iba pang mga kawili-wiling bagay tungkol sa pagtatrabaho para sa maraming kumpanya.

Halimbawa, upang mabayaran ang isang empleyado ay kailangang magbigay ng dalawang sertipiko mula sa klinika. Iyon ay, ang sertipiko ng sick leave ay inisyu sa dalawang kopya at dapat na ipaalam ng empleyado sa dumadating na doktor ang tungkol dito nang maaga.

Bilang karagdagan, kapag nag-aaplay para sa pangalawang trabaho o posisyon, dapat mong tandaan: ang mga oras ng pagtatrabaho ng paggawa at pahinga ay mahigpit na kinokontrol ng kasalukuyang batas at hindi maaaring lumampas sa ilang itinatag na mga pamantayan.

Standardized na iskedyul ng trabaho

Mga tampok ng part-time na trabaho.

Sa ngayon, pinangangalagaan ng batas hindi lamang ang panlipunang kagalingan ng populasyon ng nagtatrabaho, kundi pati na rin ang kalusugan ng mga manggagawa.

Iyon ang dahilan kung bakit namin isinasaalang-alang Estado Duma at ang kaukulang mga pamantayan sa paggawa para sa part-time at part-time na trabaho ay naaprubahan.

Kaya, tingnan natin ang mga ito nang mas detalyado:

  1. Sa anumang kaso ay pinapayagan na pagsamahin ang dalawang posisyon na mapanganib sa kalusugan o may negatibong epekto sa isang tao. Halimbawa, nagtatrabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon o sa Malayong Hilaga ay imposible;
  2. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay may 5-araw na linggo ng trabaho, kung gayon hindi siya maaaring magtrabaho nang higit sa 8 oras sa isang araw. Sa isang 6 na araw na linggo ng trabaho, 40 oras ay nahahati sa 6 na araw sa pantay na sukat;
  3. Imposible para sa isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time na magtakda ng iskedyul ng trabaho nang walang pahinga para sa tanghalian at pahinga. Ayon sa batas, bawat oras ang isang empleyado ay may karapatang magpahinga ng 5-10 minuto, gayundin ng 40-90 minutong lunch break. Kung ang iskedyul ay hindi maaaring iakma sa naturang mga parameter, kung gayon ang kumbinasyon ay hindi pinapayagan;
  4. Ang part-time na trabaho ay hindi pinapayagan para sa mga menor de edad, nag-iisang ina, pati na rin ang mga taong may kapansanan at iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na nangangailangan ng suportang panlipunan;
  5. Ang trabaho sa pinagsamang site bawat araw ay hindi maaaring lumampas sa 4 na oras.

Ang bilang na ito ay hindi dapat lumampas sa 20 oras bawat linggo. Kung hindi, ang part-time na trabaho ay maaaring ituring na labag sa batas.

Kaya, maaari nating tapusin: ang part-time na trabaho ay isang maginhawang paraan upang kumita ng mas maraming pera.

Ngunit sa parehong oras, ang lahat ay dapat na gawing pormal nang tama sa loob ng balangkas ng batas.

Mula sa video na ito malalaman mo kung posible bang magtrabaho ng dalawang trabaho nang sabay.

Form para sa pagtanggap ng tanong, isulat ang sa iyo

Posible bang opisyal na magtrabaho ng dalawang trabaho?? Sa ating ekonomikong hindi matatag na panahon, ito ay isang napakapopular na tanong. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga bureaucratic nuances na nauugnay sa isang mamamayan na may maraming mga mapagkukunan ng kita sa aming artikulo.

Mga panuntunan para sa pagpaparehistro ng isang manggagawa kapag nag-hire

Alinsunod sa batas sa paggawa, ang pagkuha ng isang bagong empleyado ay nagsasangkot ng paghahanda ng isang bilang ng mga opisyal na dokumento:


Ang dokumentaryong pagpapatala ng isang bagong empleyado sa kawani ng kumpanya ay hindi isang kumplikadong pamamaraan. Ngunit ang ilang mga tao, dahil sa likas na katangian ng kanilang propesyon o oras ng pagtatrabaho, ay may pagkakataon na magtrabaho nang sabay-sabay para sa 2, at kung minsan para sa ilang mga employer nang sabay-sabay. At sa kasong ito, ang pagkuha ay maaaring magtaas ng ilang mga katanungan mula sa isang burukratikong pananaw. Samantala sa batas sa paggawa Ang pagpipiliang ito ng mga kaganapan ay naisip din.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Paano nakarehistro ang trabaho sa ilang employer?

Sa katunayan, ang pagkuha ng isang mamamayan para sa isang 2nd (o kahit na 3rd) na lugar ng trabaho ay hindi naiiba sa pagpaparehistro sa isang solong work collective. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos din sa empleyado, ang isang hiring order ay inisyu, at ang empleyado ay nakikilala ang paglalarawan ng trabaho.

2 puntos lamang ang nararapat na espesyal na pansin sa sitwasyong ito:

  1. Kung ang isang mamamayan ay may maraming trabaho, isa sa mga ito ang magiging pangunahing, habang ang iba ay tutukuyin bilang part-time na trabaho. Ang isang tala na nagsasaad kung ang pangunahing o part-time na trabaho ay para sa isang partikular na employer ay ginawa sa kontrata ng trabaho. Ang pangunahing trabaho ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng priyoridad ng pagpapatala sa mga kawani ng negosyo, iyon ay, ang trabaho kung saan ang mamamayan ay nakakuha ng trabaho nang mas maaga ay ang pangunahing trabaho, at ang natitira ay part-time. O ang part-time na trabaho ay tinutukoy ng oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na employer. Ang gawain kung saan ginugugol ang karamihan sa trabaho araw ng trabaho, at magiging pangunahing isa.
  2. Dahil ang isang work book ay isang dokumento sa isang kopya, kung ang isang empleyado ay may ilan mga kolektibo ng paggawa dapat itong itago ng employer sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay ipinasok dito sa kahilingan ng empleyado, na sa kasong ito ay dapat magbigay ng nakasulat na katibayan ng kumbinasyon (mga kopya ng order para sa pagkuha ng isa pang trabaho at ang kontrata sa pagtatrabaho).

Mga kakaibang katangian ng pagtanggap ng mga bakasyon at sick pay kapag nagtatrabaho ng part-time

Ang pagtatrabaho sa ilang mga organisasyon nang sabay-sabay ay hindi dapat makaapekto sa mga garantiya sa paggawa na ibinigay sa mamamayan. Kaugnay nito, binabanggit ng batas sa pagbibigay ng bakasyon sa isang manggagawa o pagbabayad para sa mga araw na may sakit ang mga tampok ng panlipunang proteksyon ng mga part-time na manggagawa:

  1. Ang pag-iwan sa isang organisasyon kung saan nagtatrabaho ang isang mamamayan ng part-time ay ibinibigay sa empleyado kasabay ng bakasyon sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Bukod dito, kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho sa isang karagdagang trabaho para sa anim na buwan na kinakailangan bago ang bakasyon, ang bakasyon ay ibinibigay nang maaga. Kung ang bakasyon sa pangunahing trabaho ay mas mahaba kaysa sa karagdagang isa, ang empleyado ay may karapatang tumagal ng ilang araw nang walang bayad mula sa part-time na organisasyon upang mapantayan ang panahon ng pahinga (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation).
  2. Benepisyo para sa sick leave ay binabayaran para sa lahat ng lugar ng trabaho ng taong may sakit, kung siya ay nagtrabaho para sa parehong mga employer sa nakalipas na 2 taon. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa isa sa mga employer nang wala pang 2 taon, ang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 13 ng Pederal na Batas "Sa Sapilitang Social Insurance..." na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ) .

Kadalasan ang kita mula sa isang trabaho ay hindi sapat upang mabuhay: dahil sa mga bata, dahil sa mga kamag-anak na may sakit, o dahil sa tumaas na pangangailangan.

Pagkatapos ay lumitaw ang problema sa pagkuha ng pangalawang trabaho, at kasama nito ang pangunahing tanong: posible bang gawin ito nang opisyal, at kung gayon, anong mga dokumento ang kailangan para dito at sa anong mga kaso posible ito?

Anong mga pagpipilian ang mayroon?

Kung ang isang tao ay makakakuha ng dalawang trabaho, isa sa kanila ang magiging pangunahing, at ang pangalawa ay. Ang terminong ito ay ginagamit upang tumukoy sa maraming pagkakataon sa trabaho para sa isang tao. Nangyayari ang part-time na trabaho:

  • . Lalaking nagtatrabaho sa parehong negosyo sa iba't ibang posisyon, sa iba't ibang panahon at gumaganap ng iba't ibang tungkulin.
  • . Lalaking nagtatrabaho sa iba't ibang organisasyon, habang kayang gampanan ang mga katulad na tungkulin.

Upang ito ay maging posible, ang ilang mga kundisyon ay dapat matugunan:

  • Ang empleyado ay dapat magkaroon ng pangunahing lugar ng trabaho.
  • Ang mga responsibilidad mula sa isang karagdagang lugar ng trabaho ay dapat isagawa sa libreng oras mula sa pangunahing isa.
  • Ang isang kontrata ay dapat tapusin kasama ang karagdagang employer na kumokontrol sa mga karapatan at obligasyon ng empleyado.

Maaari mong malaman ang lahat ng mga nuances ng naturang trabaho mula sa sumusunod na video:

Kailan ito ipinagbabawal?

May mga kaso kung saan, sa kabila ng lahat ng mga kondisyon na natutugunan, ang isang empleyado ay hindi pa rin makapagtrabaho ng dalawang trabaho. Ito ay may kaugnayan para sa:

  • Mga menor de edad na protektado ng batas mula sa labis na pagtatrabaho.
  • Mga empleyado ng mga negosyo kung saan ang trabaho ay itinuturing na mahirap o mapanganib sa kalusugan at buhay.
  • Mga driver ng sasakyan.
  • Mga abogado at hukom.
  • Mga opisyal sa pagpapatupad ng batas.
  • Mga empleyado ng opisina ng tagausig.
  • Mga dayuhang opisyal ng intelligence.
  • Mga empleyado ng pamahalaang bayan.
  • Mga kinatawan at miyembro ng gobyerno.

Ang lahat ay maaaring kumuha ng mga part-time na trabaho nang walang takot na ito ay labag sa batas.

Pamamaraan at mga nuances ng disenyo

Ang isang empleyado ay dapat magparehistro para sa kanyang unang (pangunahing) trabaho sa parehong paraan tulad ng para sa anumang iba pa:

  • Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat iguhit, na magsasaad ng lahat ng bagay na makabuluhan para sa trabaho: ang mga karapatan at responsibilidad ng empleyado, mga bonus at benepisyo na maaari niyang i-claim, mga garantiyang panlipunan na ginagawa ng employer na ibigay sa kanya, mga kaso kung saan kontrata sa paggawa mapupunit.
  • Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa listahan ng mga tungkulin na kanyang gagawin, laban sa lagda.
  • Dapat i-publish.
  • Batay sa pagkakasunud-sunod at kasunduan sa paggawa, ang isang entry ay dapat gawin sa libro ng trabaho, na dapat na pagkatapos ay itago sa departamento ng mga tauhan ng negosyo hanggang sa maalis ang empleyado.

Kapag nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho, ang isang empleyado ay hindi na makakapagbigay sa employer ng isang work book (walang saysay na panatilihin ang dalawa sa kanila). Samakatuwid, dapat siyang kasama niya:

  • Ang isang dokumento ng pagkakakilanlan ay karaniwang isang pasaporte.
  • Diploma ng edukasyon.
  • Isang sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho, na magsasaad ng kalikasan nito at pangunahing mahalagang impormasyon.

Kapag ang lahat ng mga dokumento ay ibinigay, ang pagpaparehistro ay nagpapatuloy ayon sa karaniwang pamamaraan:

  1. Ang mga partido ay pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang lahat ng kinakailangang impormasyon, kung saan sila ay nagpapahiwatig din na para sa empleyado ito ay isang part-time na trabaho.
  2. Binabasa ng empleyado ang listahan ng mga tungkulin at mga palatandaan na nabasa at naunawaan niya ang lahat.
  3. Batay sa kasunduan, inilabas ang isang utos para i-enroll ang tao sa staff.

Dahil ang paggawa ay nananatili sa pangunahing tagapag-empleyo, lamang ang manggagawa mismo ay may karapatang magpasya kung maglalagay ng impormasyon tungkol sa kanyang pangalawang trabaho dito, o kung hindi niya ito kailangan.

Kung magpasya siyang kailangan ng marka, dapat niyang bigyan ang departamento ng HR sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho ng ilang mga dokumento mula sa kanyang part-time na trabaho:

  • Order sa enrollment.
  • Kontrata sa pagtatrabaho.
  • Application na may kahilingan na magpasok ng impormasyon sa aklat.

Sa pangkalahatan, ang pagpaparehistro ay nangangailangan ng mas maraming oras kaysa sa isang lugar ng trabaho. Mayroon din itong ilang mga nuances:

  • Mayroong dalawang mga paraan upang matukoy kung aling trabaho ang magiging pangunahing isa:
    • Sa oras ng trabaho. Alinmang trabaho ang pinag-aralan ng empleyado noon ay ang pangunahing.
    • Sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Alinmang trabaho ang pinakamaraming pinagtatrabahuhan ng isang tao ay ang pangunahing trabaho.
  • Ang bilang ng mga part-time na lugar ay hindi limitado ng batas. Hangga't maaaring ayusin ng empleyado ang kanyang iskedyul upang sumunod sa mga legal na kinakailangan para sa mga oras ng trabaho, maaari siyang pumasok sa mga bagong kontrata. Ang pangunahing bagay dito ay hindi malito sa iyong sariling iskedyul.

Paano tinutukoy ang mga oras ng trabaho?

Ayon sa batas, mayroong ilang mga patakaran ayon sa kung saan ang oras ng pagtatrabaho ay ipinamamahagi:

  • Ang empleyado ay malayang makapagtrabaho ng part-time sa anumang oras at sa anumang dami, hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw.
  • Sa mga kaso kung saan kayang-kaya niyang magtrabaho ng isang buong araw (weekend o bakasyon mula sa kanyang pangunahing trabaho), maaari siyang magtrabaho ng walong oras.
  • Ang lingguhang pamantayan para sa part-time na trabaho ay hindi dapat lumampas sa dalawampung oras - iyon ay, kalahati ng oras na legal na itinatag para sa trabaho.

Ang isang tao ay maaaring magtrabaho nang walang limitasyon sa dalawang kaso lamang:

  • Kung ang kanyang pangunahing trabaho ay nasuspinde dahil sa pagkaantala ng suweldo.
  • Kung siya ay pansamantalang walang access sa kanyang pangunahing trabaho para sa mga medikal na dahilan, ngunit nananatili ang kakayahang magtrabaho ng part-time.

Mayroon ding ilang mga nuances sa paglalaan ng oras ng bakasyon at sick leave:

  • Bakasyon. Sa isang part-time na trabaho, ang bakasyon ay ibinibigay kasabay ng pahinga mula sa pangunahing trabaho. Kung sa oras ng pagtanggap ng bakasyon ang empleyado ay hindi pa nagtatrabaho ng part-time para sa kinakailangang anim na buwan, ito ay ibinibigay sa kanya nang maaga. Kung ang tagal ng pahinga sa pangunahing trabaho ay mas mahaba kaysa sa karagdagang trabaho, ang empleyado ay bibigyan ng ilang araw na hindi nabayaran, kung saan maaari siyang magpatuloy na magpahinga upang bumalik sa trabaho sa parehong oras.
  • Sick leave. Ang benepisyo ay binabayaran sa empleyado kung nagtrabaho na siya sa mga employer na ito sa loob ng dalawang taon. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng mas kaunting oras, ang sick leave ay binabayaran lamang para sa pangunahing trabaho.
  • Dekreto. Kung ang isang babae ay magpapatuloy sa maternity leave, maaari siyang umasa sa mga bawas mula sa lahat ng mga lugar ng trabaho kung siya ay nagtrabaho doon nang higit sa dalawang taon. Kung siya ay nagtrabaho nang mas kaunti, siya ay binabayaran lamang sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho.

Ang part-time na trabaho ay walang anumang mga espesyal na probisyon tungkol sa kabayaran. Ang aspetong ito ay napag-uusapan at tinatalakay sa employer, pagkatapos nito ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho.

Mahalagang tandaan na ang impormal na karagdagang trabaho ay puno ng mga panganib. Mas mainam na gawing pormal ang lahat at tumanggap ng mga garantiyang panlipunan kasama ang proteksyon mula sa estado.