Paano binabayaran ang mga oras ng holiday ayon sa labor code? Pagbabayad para sa mga pista opisyal. Pamamaraan ng pagbabayad para sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo. Pagkalkula ng pagbabayad para sa mga pista opisyal. Kung ang trabaho sa isang holiday ay naka-iskedyul

Ang lahat ng empleyado ay dapat bigyan ng walang patid na lingguhang pahinga. Ito ay tungkol tungkol sa katapusan ng linggo. Depende sa oras ng pagtatrabaho, mayroong dalawang araw na pahinga (kung mayroong limang araw na linggo ng pagtatrabaho) o isa (kung mayroong anim na araw na linggo ng pagtatrabaho) (Bahagi 1 ng Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Ang pangkalahatang day off ay Linggo. At ang ikalawang araw ng pahinga sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Bilang isang tuntunin, magkasunod na ibinibigay ang parehong araw ng pahinga. Karaniwan ang ikalawang araw ng pahinga ay Sabado (Bahagi 2 ng Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tinutukoy din ng Labor Code ng Russian Federation ang konsepto ng "hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal". Kabilang dito ang (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation):

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
• Enero 7—Araw ng Pasko;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8—International Women's Day;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12—Araw ng Russia;
• Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Sa pangkalahatan, ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal (Bahagi 1 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, posible ang mga pagbubukod. Ipapaalala namin sa iyo ang tungkol sa mga ito, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, sa aming konsultasyon.

Kailan ako maaaring tanggapin upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal?

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, sa kaso ng hindi inaasahang trabaho, ang kagyat na pagpapatupad nito ay nakasalalay sa normal na operasyon ng organisasyon o nito. mga istrukturang dibisyon, gayundin sa iba pang mga kaso, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, maaaring kailanganin ang isang empleyado na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday. Ngunit ito ay mangangailangan nakasulat na kasunduan empleyado (Bahagi 2 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaari mong gawin nang walang pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa mga holiday o katapusan ng linggo kung ang empleyado ay kasangkot sa trabaho upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya, natural na sakuna o ang kanilang mga kahihinatnan at sa iba pang katulad na mga pangyayari sa force majeure (Bahagi 3 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ipinapaalala namin sa iyo na ang mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang ay maaaring i-recruit para magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho kung hindi ito ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na sertipiko. Bilang karagdagan, ang mga naturang tao ay kailangang ipaalam, laban sa lagda, ng kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal (Bahagi 7 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung may mga pangyayari na nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na isali ang mga empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng naaangkop na paunawa.

Pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok: Labor Code

Para sa "holiday" na trabaho o trabaho sa katapusan ng linggo, ang pagbabayad ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa paggamit ng hindi bababa sa dobleng mga taripa. Ang nasa itaas ay nangangahulugan na ang naturang trabaho ay binabayaran (Bahagi 1 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation):

• para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;
• mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;
• para sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo para sa isang araw o oras ng trabaho) bilang karagdagan sa suweldo, kung ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday ay isinasagawa sa loob ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ang pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo bawat araw o oras ng trabaho) bilang karagdagan sa suweldo, kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho .

Ipakita natin ito sa isang halimbawa. Ang suweldo ng empleyado ay 50,000 rubles. Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ay 23. Sa katunayan, ang empleyado ay nagtrabaho ng 21 araw ng trabaho, at nagtrabaho din ng 1 araw sa isang araw na walang pasok. Kasabay nito, ang empleyado ay hindi binigyan ng isa pang araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok.

Ang suweldo ng isang empleyado para sa isang buwan (kabilang ang trabaho sa isang araw na walang pasok, na "naaangkop" sa karaniwang oras ng pagtatrabaho) ay 47,826.09 rubles. (50,000 / 23 * (21 + 1)). Ang karagdagang bayad para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok ay RUB 2,173.91. (50,000 / 23 * 1). Ang kabuuang buwanang suweldo ay magiging 50,000 rubles (47,826.09 + 2,173.91).

Pakitandaan na ang mga partikular na sahod sa katapusan ng linggo o pista opisyal ay maaaring mas mataas kaysa sa mga nakasaad sa itaas. Ang pamamaraan na inilapat ay dapat na itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o isang lokal na regulasyong aksyon ng employer (Bahagi 2 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang day off o holiday ay hindi ganap na nagtrabaho

Ang pagtaas ng bayad ay ginawa sa empleyado para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday ng higit sa isang buong araw o shift, ang pagtaas ng bayad ay gagawin din hindi para sa buong araw, ngunit sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho (Bahagi 3 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa halip na double pay - isang araw na walang pasok

Kung nais ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga kapalit ng isang araw ng trabaho (holiday). Sa kasong ito, ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday ay binabayaran sa isang solong rate, ngunit ang isang araw ng pahinga ay hindi binabayaran (Bahagi 4 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magtrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal na may iskedyul ng shift

Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang iskedyul ng shift at ang kanyang shift ay nag-tutugma sa isang araw ng pahinga, ang naturang araw ay binabayaran bilang isang regular na araw ng trabaho, iyon ay, sa isang solong halaga.

Ngunit kung ito ay lumabas na isang holiday, ang pagbabayad ay dapat ding gawin sa mas mataas na rate (kahit doble). Bukod dito, kapag ang trabaho sa isang holiday ay isinasagawa sa loob ng normal na oras ng pagtatrabaho ng empleyado para sa kaukulang panahon, palitan ang araw na ito ng pahintulot ng empleyado iisang bayad at hindi pinapayagan ang isang araw na walang pasok (Mga Rekomendasyon ng Federal Service for Labor and Employment na may petsang Hunyo 2, 2014).

Paano kung ang trabaho ay ginawa sa gabi kapag pista opisyal? Napag-usapan namin ang tungkol sa mga tampok ng pagbabayad para sa mga oras ng gabi kapag pista opisyal.

Constitutional Court sa bayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok

Kapag binayaran ng employer ang isang empleyado para sa trabaho sa isang araw ng pahinga o holiday at para sa naturang trabaho ang empleyado ay hindi binigyan ng isa pang araw ng pahinga, ang pagbabayad para sa isang araw ng trabaho ay dapat kalkulahin hindi lamang batay sa suweldo, ngunit isinasaalang-alang din ang kabayaran at mga pagbabayad ng insentibo, mga panrehiyong koepisyent, at mga porsyentong bonus. Nakarating ako sa konklusyong ito korteng konstitusyunal sa kanyang

Ang trabaho sa isang weekend o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga:

para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;

mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo ( opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday ay isinasagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ang araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na labis sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho.

Ang mga partikular na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday para sa mga malikhaing manggagawa mass media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew sa telebisyon at video, mga sinehan, teatro at mga organisasyon ng konsiyerto, mga sirko at iba pang taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan ng mga gawa, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Gobyerno Pederasyon ng Russia isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, maaari itong matukoy batay sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Magtrabaho sa mga pista opisyalhindi ang pinakamasayang aktibidad para sa mga empleyado, at para ma-motivate sila, maaaring taasan ng employer ang sahod sa panahong ito. Ngunit sa antas ng pambatasan, ang mga sahod sa mga pista opisyal ay kinokontrol din, at dapat isaalang-alang ng employer ang itinatag na mga minimum.

Anong mga araw ang itinuturing na pista opisyal?

Ang mga araw na kinikilala ng mambabatas bilang non-working holidays ay nakalista sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation: Enero 1-8, Pebrero 23, Marso 8, Mayo 1 at 9, Hunyo 12 at Nobyembre 4. Kasabay nito, sa ilang mga teritoryo, sa kahilingan ng mga asosasyong pangrelihiyon, ang ibang mga araw ay maaari ding ideklarang mga pista opisyal.

Kailangan mo ring isaalang-alang na ang mga pista opisyal ay maaaring mahulog sa katapusan ng linggo. Sa kasong ito, ang day off ay ililipat sa unang araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Bukod dito, kapag kinakalkula ang mga sahod, kailangan mong tandaan na ito ay ang araw ng pahinga na ipinagpaliban, at ang pagbabayad para sa isang holiday ay nahuhulog sa eksaktong petsa na minarkahan bilang pula sa kalendaryo.

Pagbabayad para sa mga pista opisyal sa panahon ng iskedyul ng trabaho sa shift

Ang mga isyu sa pagbabayad para sa trabaho sa mga pista opisyal para sa lahat ng mga kategorya ng mga empleyado ay kinokontrol ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation - at ang mga manggagawa sa shift ay walang pagbubukod. Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagtatrabaho sa mga shift ay ang isang holiday sa kasong ito ay hindi Dagdag na trabaho higit sa karaniwan, ngunit isang normal na pagbabago sa loob ng buwanang iskedyul. Ito ay lamang na ang iskedyul ay iginuhit sa paraang may nakakuha ng trabaho sa isang holiday.

Gayunpaman, ang katotohanan na ang pagtatrabaho sa isang holiday ay naplano nang maaga at hindi resulta ng isang emergency na sitwasyon ay hindi nangangahulugan na hindi ito dapat makaapekto sa sahod. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang trabaho sa isang holiday ay binabayaran sa doble ng rate, at para sa mga shift worker ay pareho ang panuntunang ito, ngunit ito ay ipinatupad nang medyo naiiba.

Para sa pagtatrabaho sa isang holiday, natatanggap ng naturang empleyado ang kanyang pang-araw-araw/oras-oras na rate (para sa regular na trabaho), at kahit isa pang araw-araw/oras-oras na rate (para sa pagpunta sa trabaho sa isang holiday). Ang resulta ay dobleng pagbabayad.

Pagbabayad holidays sa iskedyul ng shift ang gawain ay isinasagawa nang humigit-kumulang tulad nito: Si Ivanov ay nagtatrabaho ng 10 shift bawat buwan sa suweldo na 30,000 rubles (ang pang-araw-araw na rate ay 30,000 / 10 = 3,000 rubles), nagtrabaho siya sa lahat ng 10 shift sa buwan, ngunit ang isa sa kanila ay nahulog sa isang holiday. Bilang resulta, natatanggap niya ang kanyang 30,000 rubles (buwanang suweldo) + 3,000 rubles (araw-araw na rate) para sa pagtatrabaho sa isang holiday - isang kabuuang 33,000 rubles.

Ang suweldo para sa mga empleyado na nagtatrabaho ayon sa isang karaniwang iskedyul

Ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho ayon sa isang karaniwang iskedyul ay nagpapahinga sa mga pista opisyal, dahil para sa kanila ang mga ito ay mga araw na hindi nagtatrabaho. Ang nasabing empleyado ay maaaring tawagan upang magtrabaho sa isang holiday pagkatapos lamang ng isang naunang utos mula sa pamamahala at sa mga emergency na sitwasyon lamang. Ang pagpunta sa trabaho sa isang holiday ay binabayaran, alinsunod sa parehong artikulo. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, sa dobleng laki.

Para sa mga manggagawang tumatanggap ng piecework na sahod, ang dobleng piecework rate ay nalalapat sa isang holiday. Halimbawa: Si Ivanov ay tumatanggap ng 100 rubles para sa paggawa ng 1 bahagi; sa isang holiday ay nakagawa siya ng 10 bahagi. Ang pagbabayad para dito ay magiging 10 × 100 × 2 = 2000 rubles. Sa isang normal na araw, makakatanggap lamang siya ng 1,000 rubles para sa parehong dami ng gawaing ginawa.

Ang mga empleyado na tinawag upang magtrabaho sa isang holiday at ang trabaho ay binabayaran ayon sa araw-araw/oras-oras na mga rate ng taripa ay tumatanggap ng doble sa rate para sa araw na iyon. Dapat ding isaalang-alang na ang naturang araw ay hindi dapat binibilang bilang isang araw ng trabaho sa buwan.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Halimbawa: Si Ivanov ay nagtrabaho ng 21 araw sa isang buwan kung saan mayroon lamang 20 araw ng trabaho (ibig sabihin, 1 araw ay isang holiday) sa isang pang-araw-araw na rate na 2,500 rubles. Nangangahulugan ito na para sa holiday siya ay may karapatan sa 2500 × 2 = 5000 rubles, at para sa buong buwan - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55,000 rubles.

Ang iskedyul ng trabaho sa gabi sa mga pista opisyal at ang pagbabayad nito

Ang isa pang tampok ng pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon ay ang katotohanan na ang isang empleyado ay maaaring kailanganin na magtrabaho sa gabi. Dito, kapag kinakalkula ang sahod, ang mga allowance para sa parehong oras ng gabi at pista opisyal ay isinasaalang-alang. Alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan "Sa pinakamababang pagtaas ng sahod para sa trabaho sa gabi" No. 554 ng Hulyo 22, 2008, ang sagot sa tanong kung paano binabayaran ang trabaho sa gabi sa mga pista opisyal ay ang mga sumusunod: mula 22 hanggang 6 o 'orasan, 20 ay idinaragdag sa oras-oras na rate ng taripa %.

Narito muli mayroong dalawang pagpipilian sa pagkalkula:

1. Ang mga empleyadong pumasok sa trabaho sa gabi sa isang holiday ayon sa iskedyul (ibig sabihin, sa loob ng balangkas ng buwanang pamantayan sa paggawa) ay tumatanggap karagdagang bayad sa halagang 100% para sa pagpunta sa trabaho sa isang holiday at isang karagdagang bayad na 20% ng oras-oras na rate para sa oras ng gabi.
2. Ang mga empleyado na hindi naka-iskedyul ay nagtatrabaho sa isang holiday ay makakatanggap ng dobleng rate ng taripa, na isinasaalang-alang ang isang allowance para sa oras ng gabi.

Dapat tandaan na ang 20% ​​ay ang pinakamababang antas lamang ng premium. Ang pamamahala ng negosyo ay maaaring maging mas mataas sa pamamagitan ng pagpapatibay ng naturang desisyon sa isang kolektibong kasunduan at iba pang lokal na aksyon.

Pinapalitan ang bayad ng walang pasok

Sa halip na makatanggap ng pera na kabayaran para sa pagtatrabaho sa isang holiday, ang empleyado ay may karapatang magpahinga. Sa kasong ito, ang holiday ay binabayaran gaya ng dati, ang pagdodoble ng pagbabayad ay nakansela, at ang napiling araw ay hindi binabayaran.

Ang mambabatas ay hindi kinokontrol ang pamamaraan para sa pagpili ng isang araw ng pahinga sa halip na isang nagtrabaho na holiday, ngunit huwag kalimutan na ang empleyado ay dapat ipaalam sa manager o accounting department tungkol sa kanyang pinili bago ang katapusan ng buwan (pagkatapos ng lahat, bilang default ay siya ay sisingilin lang ng double pay). Bilang karagdagan, ang araw ng pahinga mismo ay dapat na napagkasunduan sa pamamahala.

Pagpaparehistro ng trabaho sa mga pista opisyal ayon sa iskedyul ng 2017-2018

Tulad ng nabanggit sa itaas, kung ang trabaho sa isang holiday ay sanhi ng isang emergency na sitwasyon, kung gayon sila ay kasangkot dito sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng manager. Magagawa ito, halimbawa, sa anyo ng isang order, kung saan ipinakilala ang empleyado sa ilalim ng kanyang lagda. Sa kasong ito, ang pirma sa ilalim ng kautusan ay sabay na magsisilbing kumpirmasyon ng pahintulot ng empleyado na pumasok sa trabaho sa isang holiday. Bagama't ang gayong pahintulot ay maaaring gawing pormal sa isang hiwalay na pahayag.

Ang empleyado na responsable para sa pagtatala ng mga oras ng trabaho ay gumagamit ng isang time sheet sa pinag-isang form na T-13 (hindi sapilitan mula noong Enero 1, 2013, ngunit patuloy na ginagamit sa karamihan ng mga negosyo) upang markahan ang pagpunta sa trabaho sa isang holiday. Ang timesheet ay isang pangunahing dokumento sa pag-uulat at pagkatapos ay ginagamit upang kalkulahin ang mga suweldo.

Pag-recycle sa pre-holiday day

Ayon sa mga pamantayan ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng araw ng trabaho bago ang isang holiday ay nabawasan ng 1 oras. Kaya, kung ang empleyado ay kailangang magtrabaho sa karaniwang dami ng oras sa araw na iyon, ang huling oras ay mabibilang bilang overtime. Gayundin, ang oras na ito ay ituturing na overtime para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga shift na, dahil sa likas na katangian ng kanilang mga aktibidad, ay hindi makakatapos ng trabaho nang mas maaga.

Ang kabayaran para sa oras na ito ay maaaring may dalawang uri:

1. Sa anyo ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga (halimbawa, pagpunta sa trabaho isang oras mamaya isang araw).
2. Sa anyo ng kabayaran sa pera, ang halaga nito ay kinakalkula bilang bawat oras ng overtime na trabaho.

Ang overtime pay ay nangangahulugan na ang empleyado ay tumatanggap ng isa at kalahating beses ng oras-oras na rate para sa unang dalawang oras ng overtime na trabaho at doble ang rate para sa bawat kasunod na oras.

Sino ang maaaring tawagan upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal?

Ang mga pamantayan ng Artikulo Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pag-akit ng mga tao na magtrabaho sa isang holiday. Mayroong dalawang paraan upang ayusin ang daloy ng trabaho na binanggit dito:

1. Patuloy na produksyon o buong-panahong pagbibigay ng mga serbisyo. Sa ganitong mga kumpanya, ang trabaho ng mga empleyado (lahat o bahagi lamang ng pangkat) ay karaniwang nakabatay sa shift work.
2. Ang karaniwang iskedyul ng trabaho ay kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado ng limang araw sa isang linggo, nagtatrabaho ng walong oras bawat araw. Bagama't maaaring may mga opsyon na may anim na araw na linggo o pinahaba/pinaikli ang oras ng pagtatrabaho.

Kung ang isang empleyado ay makakakuha ng trabaho na nagtatrabaho ng mga shift, pagkatapos ay bago pa man pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho, siya ay binigyan ng babala tungkol sa pangangailangan na magtrabaho sa mga pista opisyal, kung ito ay ibinigay sa iskedyul.

Para sa iba pang manggagawa, access sa lugar ng trabaho sa isang holiday - ito ay isang pambihirang sitwasyon, na posible lamang pagkatapos ng isang nakasulat na utos mula sa pamamahala at pagkuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado mismo.

MAHALAGA! Ang mga buntis na kababaihan at mga menor de edad ay hindi dapat kunin upang magtrabaho sa mga pista opisyal. Ang mga babaeng may mga anak na wala pang 3 taong gulang, mga batang may kapansanan sa anumang edad, gayundin ang mga nag-iisang ina na may mga batang wala pang 5 taong gulang ay maaaring hilingin na magtrabaho sa isang holiday lamang kung wala silang mga medikal na kontraindikasyon para dito.

Ang isang empleyado ay ginagarantiyahan na makatanggap ng kabayaran para sa pagtatrabaho sa mga pista opisyal. Ito ay maaaring ipahayag sa pagbibigay ng pahinga sa halip na isang holiday na nagtrabaho o sa pagdodoble ng suweldo para sa pagpunta sa trabaho. Maaaring taasan ng pamamahala ng kumpanya ang halaga ng kabayaran sa pera at mag-alok ng karagdagang suweldo sa empleyado. Sa kasong ito, ang naaangkop na pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod sa mga pista opisyal ay dapat isama sa lokal na aksyon ng kumpanya. Ngunit kung aling mga araw ang itinuturing na mga pista opisyal sa estado ay itinatag lamang sa antas ng pambatasan.

" № 2/2017

Sa ilalim ng anong mga kondisyon ay pinahihintulutan na kunin upang magtrabaho sa mga holiday na hindi nagtatrabaho? Paano itinatag ang mga partikular na rate ng pagbabayad para sa trabaho sa isang weekend o holiday? Paano binabayaran ang trabaho sa isang non-working holiday kapag ang mga oras ng trabaho ay kinakalkula nang magkasama? Ano ang dapat mong bigyang pansin kapag nagbabayad ng isang empleyado na naglalakbay para sa trabaho sa isang araw na walang pasok? Anong mga argumento ang ibinigay ng Korte Suprema ng Russian Federation sa Ruling No. 56-KG16-22 na may petsang Nobyembre 21, 2016 nang isinasaalang-alang ang kaso sa pagbuo ng indicator ng double pay para sa trabaho sa isang araw na walang pasok?

Dahil sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad, ang ilang mga organisasyon ay kadalasang napipilitang isali ang mga empleyado sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang isyu ng pagbabayad para sa naturang trabaho ay may kaugnayan pa rin. Ang mga empleyado at tagapag-empleyo ay hindi palaging nagkakasundo sa ibig sabihin ng double pay.

Mga probisyon ng Labor Code sa trabaho sa katapusan ng linggo at ang pagbabayad nito.

Ayon sa pangkalahatang tuntunin na itinatag ng Bahagi 1 ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal ang trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal. Gayunpaman, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng ilang mga pagbubukod sa panuntunang ito.

Ang Labor Code ay nagbibigay-daan para sa pagtatrabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal at sa iba pang mga kaso na may nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa (Bahagi 5 ng Artikulo 113).

Para sa iyong kaalaman

Sa isang relasyon mga indibidwal na kategorya Ang pamamaraan para sa pag-akit ng mga empleyado na magtrabaho sa mga holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, o mga kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, alinsunod sa Bahagi 4 ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga naturang kategorya ay kinabibilangan ng mga malikhaing manggagawa (alinsunod sa listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 28, 2007 No. 252) . Kapag nag-oorganisa ng mga relasyon sa paggawa sa naturang mga manggagawa, dapat na ginabayan ng Kasunduan sa Industriya sa pagitan ng Ministry of Culture ng Russian Federation at ng Russian Trade Union of Cultural Workers para sa 2015–2017 na may petsang Nobyembre 25, 2014.

Bahagi 6 sining. Ang 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga kategorya ng trabaho, ang pagsasagawa nito ay pinapayagan sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, anuman ang pagkakaroon ng mga kondisyon sa itaas:

• trabaho, ang pagsususpinde kung saan ay imposible dahil sa produksyon at teknikal na mga kondisyon, sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon;
• trabahong dulot ng pangangailangang pagsilbihan ang populasyon;
• agarang pagkukumpuni at pagkarga at pagbabawas ng trabaho.

Bahagi 8 sining. 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang kinakailangan ayon sa kung saan, sa lahat ng mga kaso, ang paglahok ng mga empleyado sa trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay dapat isagawa batay sa isang nakasulat na utos mula sa employer.

Kaya, upang maakit ang mga empleyado na magtrabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

• pagkakaroon ng legal na batayan para sa pagtanggap sa trabaho sa isang holiday;
• nakasulat na pahintulot ng empleyado (maliban kapag hindi ito kinakailangan);
• isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa (sa kaso na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation);
• nakasulat na utos mula sa employer.

Para sa iyong kaalaman

Ang pagsasagawa ng trabaho sa isang holiday na hindi nagtatrabaho ay isang uri ng trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa mga normal, na may kaugnayan sa kung saan ang empleyado ay ginawang naaangkop na mga pagbabayad na ibinigay para sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan. batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, lokal na regulasyon, kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, sa bisa ng Art. 149 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga halaga ng mga pagbabayad na itinatag ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa ibinigay ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ang mga patakaran para sa kabayaran sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay nakasaad sa Art. 153 Labor Code ng Russian Federation. Tinutukoy ng Bahagi 1 ng artikulong ito na ang trabaho sa isang holiday na hindi nagtatrabaho ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga:

• para sa mga manggagawa ng piraso - sa hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;
• mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;
• para sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho sa isang day off o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho.

Ang mga partikular na halaga ng suweldo para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, o isang kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 2 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

tala

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng pinakamababang garantiya para sa sahod sa mga holiday na hindi nagtatrabaho, na maaaring taasan ng employer sa pamamagitan ng kontraktwal o lokal na regulasyon.

Alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw ng pahinga o isang hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Ang pagbabayad ng isang araw na walang pasok sa isang rate ay nangangahulugan na ang isang empleyado na tumatanggap ng suweldo ay binabayaran ng isang solong araw-araw na rate bilang karagdagan sa kanyang suweldo. Hindi binabawasan ang sahod (suweldo) sa buwan kung kailan ginagamit ang araw ng pahinga.

Para sa iyong kaalaman

Ang mga detalye ng suweldo sa isang hindi nagtatrabaho holiday para sa mga empleyado na pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan ay ibinibigay sa Art. 290 Labor Code ng Russian Federation. Para sa mga naturang manggagawa, ang kompensasyon ay ibinibigay lamang sa sa cash: hindi bababa sa doble ang halaga.

Paano binabayaran ang trabaho sa isang non-working holiday kapag ang mga oras ng trabaho ay kinakalkula nang magkasama?

Mga garantiya na itinatag ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, nalalapat sa lahat ng empleyado anuman ang oras ng pagtatrabaho (limang araw na linggo ng pagtatrabaho, iskedyul ng shift, atbp.). Gayunpaman, kapag nagre-record ng mga oras ng pagtatrabaho sa pinagsama-samang, pati na rin sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon, ang mga patakaran na ibinigay para sa Decree ng State Committee of Labor ng USSR, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 08.08.1966 No. 465/P-21 “Sa pag-apruba ng Explanation No. 13/p-21 “Sa kompensasyon para sa trabaho sa holidays” ay inilapat. araw" (mula dito ay tinutukoy bilang Explanation).

Ayon sa talata 1 ng Paliwanag, tuloy-tuloy nagpapatakbo ng mga negosyo(sa mga workshop, lugar, unit), gayundin kapag pinagsama-sama ang pag-record ng oras ng pagtatrabaho, ang trabaho sa mga holiday ay kasama sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

Ang dobleng pagbabayad ay ginawa sa lahat ng empleyado para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa holiday (sugnay 2 ng Paliwanag). Kapag ang bahagi ng isang shift sa trabaho ay bumagsak sa isang holiday, ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa holiday (mula 0 hanggang 24 na oras) ay binabayaran sa doble ng rate.

Kahit na ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang non-working holiday alinsunod sa kanyang iskedyul, siya ay may karapatan sa pagtaas ng suweldo. Ang karapatang magbigay ng isa pang araw ng pahinga sa kasong ito wala siya nito, dahil ang gawain ay isinasagawa sa loob ng buwanang oras ng pagtatrabaho. Kung ang trabaho sa isang holiday ay hindi kasama sa karaniwang oras ng pagtatrabaho, na may pahintulot ng empleyado, ang kabayaran sa pera ay maaaring palitan sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday ay ginawa sa isang solong halaga (sugnay 3 ng Paliwanag).

Batay sa sugnay 4 ng Paliwanag, kapag kinakalkula ang mga oras ng obertaym, ang trabaho sa mga pista opisyal na isinagawa nang labis sa normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat isaalang-alang, dahil ito ay binayaran na ng doble.

Paano binabayaran ang isang day off sa isang business trip?

Ang pagbabayad para sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho na holiday na ginugol sa isang business trip ay dapat bayaran sa isang empleyado kung siya ay:

• nagtrabaho sa araw na iyon (kung mayroong legal na batayan para sa paglahok sa naturang trabaho at isang nakasulat na utos mula sa employer);
• ay espesyal na ipinadala sa trabaho sa isang araw na walang pasok;
• nagpunta sa isang business trip (bumalik mula sa isang business trip) o papunta o mula sa business trip.

Kapag nagbabayad para sa trabaho sa isang paglalakbay sa negosyo, dapat kang gabayan ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang mga sugnay 5, 9 ng Mga Regulasyon sa mga paglalakbay sa negosyo at Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Disyembre 25, 2013 No. 14-2-337.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, kung ang empleyado ay hindi ibinigay, ang pagbabayad ay ginawa sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw (oras-oras) na rate ng taripa (bahagi ng suweldo). Kapag nagbibigay ng time off, ang pagbabayad ay gagawin sa halaga ng isang solong araw-araw (oras-oras) na rate ng taripa (bahagi ng suweldo). Average na kita Hindi na kailangang magbayad para sa araw na ito.

Paano magbayad para sa trabaho sa isang araw ng pahinga para sa isang empleyado na may likas na katangian ng paglalakbay?

Ang pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo para sa mga empleyado na may likas na paglalakbay sa trabaho ay ginawa sa pangkalahatang paraan ayon sa mga patakaran na itinatag ng Art. 153 Labor Code ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, kapag nagtatrabaho sa katapusan ng linggo, ang mga manggagawa na may likas na paglalakbay sa trabaho ay hindi nawawalan ng karapatan sa muling pagbabayad ng mga gastos na nakasaad sa Art. 168.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Iyon ay, para sa mga katapusan ng linggo na ginugol sa paglalakbay, dapat din silang mabayaran para sa:

• gastusin sa paglalakbay;
• mga gastos sa pag-upa ng tirahan;
• karagdagang mga gastos na nauugnay sa pamumuhay sa labas ng lugar ng permanenteng paninirahan (pang-araw-araw na allowance, field allowance);
• iba pang mga gastos na natamo ng mga empleyado na may pahintulot o kaalaman ng employer.

Korte Suprema sa double pay kapag weekend.

Ang Ruling ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 21, 2016 No. 56-KG16-22 ay isinasaalang-alang ang pangangailangan na ipataw sa employer ang obligasyon na isama ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo sa pagkalkula ng mga sahod sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho. .

Ang pinakabuod ng bagay. Isang mamamayan na kasapi relasyon sa paggawa na may isang yunit ng militar, nagtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday. Alinsunod sa utos ng unit commander, ilang araw na iyon ang kinilala bilang araw ng trabaho. Kasabay nito, ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo para sa mapaminsalang kondisyon paggawa, haba ng serbisyo, "marine" allowance at mga pagbabayad ng bonus. Nagpasya ang mamamayan na ang gayong pagkalkula ng kabayaran ay lumabag sa kanyang mga karapatan at nagpunta sa korte. Ang korte ng unang pagkakataon ay nasiyahan ang mga hinihingi ng nagsasakdal, sumasang-ayon na siya ay may karapatan sa lahat ng mga nakalistang pagbabayad. Ang hukuman sa paghahabol ay kinuha ang parehong posisyon. Gayunpaman, nagsampa ng cassation appeal ang employer ng citizen sa RF Armed Forces.

Para sa iyong kaalaman

Ang mga tampok ng regulasyon sa paggawa ng mga taong nagtatrabaho sa mga organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation ay ibinigay para sa Art. 349 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang mga manggagawa na pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho, kabilang ang mga yunit ng militar, ay napapailalim sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, na may mga tampok na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation. Kaya, ang mga konklusyon na naabot ng hukuman ay magiging interesado sa lahat ng aming mga mambabasa.

Ang posisyon ng korte. Kapag isinasaalang-alang ang kaso, iginuhit ng korte ang pansin sa mga probisyon ng Art. 129 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa Bahagi 4 ng Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation, ang suweldo (opisyal na suweldo) ay nauunawaan bilang isang nakapirming halaga ng suweldo para sa isang empleyado para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa (opisyal) ng isang tiyak na kumplikado para sa isang buwan ng kalendaryo nang hindi isinasaalang-alang ang kabayaran, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan.

Mula sa mga probisyon ng Bahagi 1 ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation kasabay ng Bahagi 4 ng Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation ay sumusunod na ang trabaho sa isang araw na walang pasok o isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabayaran sa empleyado ng hindi bababa sa doble ng halaga batay sa nakapirming halaga ng pagbabayad para sa kanyang paggawa para sa pagganap ng paggawa (opisyal ) mga tungkulin ng isang tiyak na kumplikado para sa isang buwan ng kalendaryo nang hindi isinasaalang-alang ang kabayaran, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan. Upang kalkulahin ang halaga ng suweldo para sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), isang araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo) ay inilalapat, habang ang iba pang mga pagbabayad maliban sa suweldo ay ginagamit kapag nagkalkula ng bayad Ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday ay hindi isinasaalang-alang.

Sa bahagi ng pangangatwiran ng desisyon, ipinahiwatig ng mga arbitrator: mula sa nilalaman ng mga pamantayang ito ay sumusunod na kapag kinakalkula sahod para sa panahon kung saan ang empleyado ay gumanap ng trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad ay dapat gawin lamang batay sa dobleng suweldo ng empleyado nang hindi isinasaalang-alang ang kabayaran at insentibo para sa haba ng serbisyo, "marine" allowance, mga pagbabayad ng bonus, regional coefficient, allowance na "northern" (Definition dated December 26, 2016 No. 56-KG16-22 "Sa pagwawasto ng typo sa motivational part ng Determination
Judicial Collegium para sa mga Kasong Sibil korte Suprema Russian Federation na may petsang Nobyembre 21, 2016 No. 56-KG16-22").

Kaugnay nito, binawi ng Korte Suprema ng RF ang mga desisyon ng mga korte ng una at mga pagkakataon sa paghahabol at ipinadala ang kaso para sa isang bagong pagsubok, dahil mas maaga ang mga hukom ay hindi isinasaalang-alang na ang mga probisyon ng Art. Ang 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, na isinasaalang-alang ang iba pang mga kabayaran at insentibo na pagbabayad, maliban sa pagbabayad para sa naturang trabaho nang hindi bababa sa doble ng halaga batay sa nakapirming halaga ng sahod ng empleyado.

Kapag nag-aanyaya sa mga empleyado na magtrabaho sa isang non-working holiday, ang employer ay dapat sumunod sa ilang mga kundisyon. Sa partikular, dapat mayroong legal na batayan para sa pangangailangang magtrabaho sa isang holiday, ang nakasulat na pahintulot ng empleyado (maliban sa mga kaso kung saan ito ay hindi kinakailangan) at isang nakasulat na utos mula sa employer. Kapag kinakalkula ang mga sahod para sa panahon kung saan ang empleyado ay gumanap ng trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, ang pagbabayad ay ginawa lamang batay sa dobleng suweldo ng empleyado nang hindi isinasaalang-alang ang kabayaran at mga pagbabayad ng insentibo.

Ang publikasyon ay inihanda sa pakikilahok ng mga espesyalista mula sa Federal Tax Service ng Russia

Minsan ang mga empleyado ay kailangang magtrabaho sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo. Tingnan natin kung anong mga patakaran ang dapat sundin ng employer sa kasong ito.

Ang Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang lahat ng mga empleyado ay binibigyan ng mga araw na walang pasok (lingguhang walang patid na pahinga). Sa limang araw na linggo ng trabaho, may dalawang araw na pahinga bawat linggo, at may anim na araw na linggo, isa. Pangkalahatang day off ay Linggo. Ang ikalawang araw ng pahinga sa isang limang araw na linggo ng trabaho ay tinutukoy sa kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Bilang isang tuntunin, magkasunod na ibinibigay ang parehong araw ng pahinga.

Sa ilang mga organisasyon, halimbawa, sa patuloy na pagpapatakbo ng mga pasilidad ng produksyon, mga tindahan, mga institusyong medikal, sa transportasyon, ang pagsususpinde ng trabaho sa katapusan ng linggo ay imposible para sa produksyon, teknikal o organisasyonal na dahilan. Sa mga naturang kumpanya, ang mga araw ng pahinga ay ibinibigay sa iba't ibang araw ng linggo sa bawat grupo ng mga empleyado alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ibig sabihin, para sa mga empleyadong may "lumulutang" na mga araw ng pahinga, ang Sabado at Linggo ay maaaring maging mga araw ng trabaho. Gayunpaman, ito ay walang kinalaman sa pagtatrabaho sa isang araw ng pahinga, dahil ang mga empleyado ay talagang nagpapahinga sa ibang mga araw ng linggo.

Ang mga holiday na hindi nagtatrabaho ay nakalista sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Nalalapat ang mga ito sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa, kabilang ang mga nagtatrabaho sa isang staggered schedule. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatan na ipagpaliban ang mga katapusan ng linggo sa iba pang mga araw para lamang sa layunin ng makatwirang paggamit mga manggagawa sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho (Bahagi 5 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ipinagbabawal ang pagtatrabaho tuwing weekend at non-working holiday. Ang paghihigpit na ito ay nakapaloob sa Bahagi 1 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, may mga pagbubukod sa panuntunang ito.

Kailan pinapayagan ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal?

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-organisa ng trabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday:

- upang magsagawa ng hindi inaasahang gawain, ang kagyat na pagpapatupad kung saan higit na matukoy ang normal na operasyon ng samahan sa kabuuan o ang mga indibidwal na dibisyon ng istruktura nito. Ang employer ay obligado na kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa bawat empleyado na kasangkot sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday;

- kapag nangyari ito mga pangyayaring pang-emergency o upang maalis ang kanilang mga kahihinatnan. Bukod dito, sa ganoong sitwasyon, ang pahintulot ng mga empleyado ay hindi kinakailangan (Bahagi 3 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation);

- sa kaso ng produksyon o iba pang pangangailangan. Ngunit pagkatapos ay ang pangangasiwa ng kumpanya ay dapat kumuha ng nakasulat na pahintulot ng bawat empleyado, at isinasaalang-alang din ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa (Bahagi 5 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Artikulo 372 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa opinyon ng unyon ng manggagawa kapag pinagtibay ang mga lokal na regulasyon. Kung organisasyon ng unyon ay hindi nabuo sa kumpanya; sapat na ang nakasulat na pahintulot ng mga empleyado.

Bilang karagdagan, sa mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho, pinapayagan itong gumanap (Bahagi 6 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation):

— trabaho, ang pagsususpinde kung saan ay imposible dahil sa produksyon at teknikal na mga kondisyon (patuloy na nagpapatakbo ng mga organisasyon);

— trabahong dulot ng pangangailangang pagsilbihan ang populasyon;

— agarang pag-aayos at pag-load at pagbabawas ng mga operasyon.

Mga paghihigpit sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa

Ang Labor Code ay nagbibigay ng ilang mga garantiya para sa mga taong may kapansanan, mga buntis na kababaihan at mga taong may mga responsibilidad sa pamilya. Kaya, ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 259 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang mga buntis na kababaihan ay ipinagbabawal na kunin upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday.

Ang mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang ay pinapayagang magtrabaho sa mga araw na ito lamang sa kondisyon na hindi ito ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan ayon sa isang medikal na ulat (Bahagi 7 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Tulad ng ibang mga empleyado, may karapatan silang tumanggi na magtrabaho sa weekend o non-working holiday.

Sabihin nating ang isang taong may kapansanan o isang babaeng nagpapalaki ng isang bata ay sumasang-ayon na magtrabaho sa isang araw na walang pasok. Pagkatapos ay kailangan mong hindi lamang makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa kanila, ngunit ipaalam din sa kanila, sa pagpirma, na sila ay may karapatang tanggihan ang naturang gawain.

Nalalapat din ang pamamaraang ito sa:

- para sa mga ama na nagpapalaki ng mga anak na walang ina (Artikulo 264 ng Labor Code ng Russian Federation);

— mga tagapag-alaga o tagapangasiwa ng mga menor de edad (Artikulo 264 ng Labor Code ng Russian Federation);

- mga ina at ama na nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng limang taong gulang na walang asawa (Bahagi 3 ng Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);

— mga manggagawa na may mga batang may kapansanan (Bahagi 3 ng Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);

— mga manggagawang nangangalaga sa mga maysakit na miyembro ng kanilang pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat (Bahagi 3 ng Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tulad ng sa overtime na trabaho1, ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay hindi maaaring kunin upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal. Ito ay nakasaad sa Artikulo 268 ng Labor Code ng Russian Federation. Mayroong dalawang pagbubukod sa panuntunang ito. Ang una ay may kinalaman sa mga menor de edad na malikhaing manggagawa, na ang mga propesyon at posisyon ay pinangalanan sa listahan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Abril 28, 2007 No. maghanda at lumahok sa mga kumpetisyon sa palakasan (Bahagi 3, Artikulo 348.8 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kanilang mga aktibidad ay kinokontrol ng isang kolektibo o kasunduan sa paggawa o mga lokal na regulasyon.

Ang mga empleyadong sumasailalim sa pagsasanay sa isang organisasyon batay sa isang kontrata sa pag-aprentis ay maaaring anyayahan na magtrabaho sa katapusan ng linggo. Pagkatapos ng lahat, ang pagbabawal na itinatag sa Artikulo 203 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat lamang sa mga overtime na trabaho at mga paglalakbay sa negosyo na hindi nauugnay sa pag-aprentice.

Walang mga paghihigpit para sa mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang dalawang buwan. Ayon sa Artikulo 290 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari silang maging kasangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday. Totoo, sa loob ng panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho at kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot.

LIHAM NG BATAS

Ang mga malikhaing manggagawa ay may sariling mga patakaran

Ang Bahagi 4 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang paglahok ng mga malikhaing manggagawa sa ilang mga industriya na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday ay pinahihintulutan sa paraang itinatag ng isang trabaho o kolektibong kasunduan o isang lokal na regulasyong batas. Nalalapat ang panuntunang ito (sa kondisyon na ang propesyon o posisyon ng empleyado ay kasama sa listahang inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 28, 2007 No. 252):

- sa mga manggagawa sa media;

- mga organisasyon ng cinematography;

— mga tauhan ng telebisyon at video;

- mga sinehan;

— mga organisasyon sa teatro at konsiyerto;

- mga sirko;

— ibang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (exhibition) ng mga gawa.

Kapag binabayaran ang kategoryang ito ng mga manggagawa sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, ang pamamaraan ng pagbabayad na itinakda sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi sapilitan. Sa katunayan, ang Bahagi 4 ng artikulong ito ay nagsasaad na ang pagbabayad sa mga malikhaing manggagawa para sa trabaho sa mga tinukoy na araw ay maaaring matukoy batay sa isang trabaho o kolektibong kasunduan o isang lokal na regulasyon. Gayunpaman, ang mga halaga ng mga pagbabayad na tinukoy sa naturang mga dokumento ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag sa Labor Code (Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation).

Order ng pagbabayad...

Ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga. Ito ay nakasaad sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Dahil ang batas sa paggawa ay nagtatatag lamang ng kaunti pinahihintulutang antas pagbabayad, ang mga tiyak na halaga nito ay dapat na itinakda sa mga kasunduan sa paggawa (collective) o sa mga lokal na regulasyon, halimbawa, sa mga regulasyon sa suweldo sa kumpanya.

Ang Bahagi 1 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi kung paano magbayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo kapag gumagamit ng iba't ibang mga sistema ng suweldo:

- para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng halaga ng piraso;

- mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

- mga empleyado na tumatanggap ng opisyal na suweldo - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo. Nalalapat ang pamantayang ito kung ang trabaho sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho na holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho. Paalalahanan ka namin na ang normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang trabaho sa katapusan ng linggo na ginawa nang labis sa buwanang oras ng pagtatrabaho ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa opisyal na suweldo.

Kung ang isang empleyado na ang opisyal na suweldo ay itinatag ay hindi nagtrabaho ng isang buong araw sa isang araw ng pahinga o holiday, siya ay binabayaran para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho. Upang kalkulahin ang halaga ng bayad para sa kanila, kailangan mong matukoy ang oras-oras na rate o bahagi ng opisyal na suweldo bawat oras ng trabaho at i-multiply ito sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa araw ng pahinga. Upang kalkulahin ang oras-oras na rate (bahagi ng suweldo bawat oras ng trabaho), ang mga normal na oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa sa isang partikular na buwan ay kinuha. Oo, ayon sa kalendaryo ng produksyon noong 2008, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho noong Hulyo na may 40 oras na linggo ng trabaho ay 184 na oras, at may 36 na oras na linggo - 165.6 na oras.

Isang mahalagang punto: sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang day off o non-working holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Pagkatapos ang trabaho sa isang katapusan ng linggo ay binabayaran sa isang solong halaga, ngunit ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Ang batayan ay bahagi 3 ng artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, binibigyan ng pahinga ang empleyado sa isang araw na maginhawa para sa kanya bilang kasunduan sa kanyang agarang superbisor. Ito ay maaaring ang araw ng trabaho pagkatapos ng katapusan ng linggo, o ang araw pagkatapos ng isang linggo o kahit isang buwan. Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng anumang mga paghihigpit sa oras ng paggamit ng oras ng pahinga.

TANDAAN

Paano magbayad kung ang isang empleyado ay nasa isang business trip sa isang weekend o holiday?

Ang sagot sa tanong na ito ay depende sa kung paano nakaayos ang business trip. Ang katotohanan ay ang isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo ay napapailalim sa oras ng pagtatrabaho at rehimen ng oras ng pahinga ng organisasyon kung saan siya ipinadala. Ito ay nakasaad sa talata 8 ng Instruksyon ng Ministri ng Pananalapi ng USSR, ang Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 04/07/88 No. 62 "Sa mga opisyal na paglalakbay sa negosyo sa loob ng USSR." Ibig sabihin, malamang na sa receiving organization ang day off ay isang araw ng trabaho. Kung gayon ang empleyado ay hindi maaaring mag-claim ng bayad para sa naturang oras sa tumaas na laki. Bilang karagdagan, hindi siya karapat-dapat sa karagdagang mga araw ng pahinga upang palitan ang mga hindi ginamit sa paglalakbay sa negosyo. Gayunpaman, kung ang empleyado ay espesyal na ipinadala sa trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal, na kinumpirma ng isang order o tagubilin mula sa tagapamahala, kung gayon ang kabayaran para sa trabaho sa mga araw na ito ay binabayaran ayon sa mga patakaran na tinukoy sa Artikulo 153 ng Labor Code: hindi mas mababa sa doble ang halaga. Ang batayan ay talata 8 ng nasabing mga tagubilin.

Kung, sa pamamagitan ng utos ng administrasyon, ang isang empleyado ay pupunta sa isang business trip o bumalik mula rito sa isang araw ng pahinga, dapat siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga sa pagtatapos ng business trip. Ang empleyado ay may karapatang mag-apela sa employer na may kahilingan na huwag magbigay ng isa pang araw ng pahinga, ngunit magbayad para sa mga araw na walang pasok sa mas mataas na rate (desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Hunyo 20, 2002 No. GKPI2002- 663).

HALIMBAWA 1

Sa Natural Juices LLC, noong Hulyo 11, 2008, sa pagtatapos ng shift sa trabaho, nasira ang isa sa mga linya ng pagbobote ng juice. Upang ayusin ito, isang pangkat ng pag-aayos ang inorganisa noong katapusan ng linggo ng Hulyo 12. Ang tagal ng trabaho ay 8 oras. Kasama sa repair team ang repairman na si A.M. Nekrasov at adjuster ng kagamitan I.V. Semenov. Ang mga kontrata sa pagtatrabaho para sa parehong mga empleyado ay nagtatag ng 40-oras, limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo). Ang buwanang suweldo ng isang repairman ay 13,800 rubles, at ang sa isang equipment adjuster ay 16,100 rubles. Noong Hulyo 2008 mayroong 23 araw ng trabaho. Ang parehong mga empleyado ay nagtrabaho nang buo ngayong buwan. Ang mga regulasyon sa sahod ng Natural Juices LLC ay nagsasaad na ang trabaho sa katapusan ng linggo ay binabayaran ng doble. Sa kahilingan ng I.V. Semenov, binigyan siya ng isa pang araw ng pahinga - Martes, Hulyo 15.

Dahil ang parehong empleyado ay nagtrabaho nang isang buong buwan, noong Sabado, Hulyo 12, nagtrabaho sila nang lampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho. A.M. Ang Nekrasov ay binabayaran para sa araw na ito sa halaga ng dobleng pang-araw-araw na rate (dobleng bahagi ng opisyal na suweldo para sa isang araw ng trabaho). Ang pang-araw-araw na sahod ng isang repairman ay 600 rubles. (RUB 13,800: 23 araw). Para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok sa A.M. Si Nekrasov ay may utang na 1,200 rubles. (600 RUR #2). Sa kabuuan para sa Hulyo 2008 siya ay na-kredito ng 15,000 rubles. (RUB 13,800 + RUB 1,200).

I.V. Ginamit ni Semyonov ang kanyang karapatan sa isang day off sa ibang araw ng linggo. Samakatuwid, ang kanyang trabaho sa Sabado, Hulyo 12, 2008 ay binabayaran sa isang solong halaga. Para sa araw na ito siya ay may karapatan sa 700 rubles. (RUB 16,100: 23 araw), at ang araw ng pahinga sa Hulyo 15, 2008 ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Kabuuang I.V. Ang Semenov ay naipon ng 16,800 rubles para sa Hulyo 2008. (RUB 16,100 + RUB 700).

...na may hindi regular na oras ng trabaho

Ang employer ay may karapatan na magtatag ng hindi regular na oras ng trabaho para sa mga indibidwal na empleyado. Ito ay nakasaad sa Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa mode na ito ng operasyon, ang employer, kung kinakailangan, ay maaaring paminsan-minsang isali ang empleyado sa pagganap mga tungkulin sa paggawa sa labas ng oras ng trabaho na tinukoy para sa kanya. Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay ibinibigay sa kolektibong kasunduan, mga kasunduan o lokal normative act, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

Nalalapat ba sa mga empleyadong ito ang mga probisyon ng Labor Code sa pamamaraan para sa pag-aayos at pagbabayad ng trabaho tuwing Sabado at Linggo?

Ayon sa Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga araw ng pahinga ay ibinibigay sa lahat ng mga empleyado. Walang mga espesyal na probisyon para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho. Samakatuwid, posibleng isali sila sa trabaho sa katapusan ng linggo o holiday kung may nakasulat na pahintulot. Naturally, maliban sa mga kaso kung saan ang pahintulot ng mga empleyado ay hindi kinakailangan (Bahagi 3 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation). Trabaho tinukoy na kategorya ang mga manggagawa ay binabayaran din ayon sa pangkalahatang tuntunin, na itinakda sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation: hindi bababa sa doble ang halaga o solong halaga, ngunit may probisyon ng isa pang araw para sa pahinga (liham ni Rostrud na may petsang 06/07/2008 No. 1316-6-1 ).

HALIMBAWA 2

Ang punong accountant ng Natural Juices LLC L.S. Pulang buhok mahabang oras ng trabaho. Sa panahon ng paghahanda ng accounting at pag-uulat ng buwis para sa unang kalahati ng 2008, nagtrabaho siya sa katapusan ng linggo: Hulyo 19 at 26, 2008, 8 oras araw-araw. Ang tagapamahala ay nag-isyu ng mga utos tungkol dito at ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay nakuha. Tumanggi siyang magbigay ng pahinga para magtrabaho sa katapusan ng linggo. Ang opisyal na suweldo ng punong accountant ay 27,600 rubles. Ayon kay kontrata sa pagtatrabaho L.S. Gumagana si Ryzhova sa isang limang araw na iskedyul linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Hulyo, nagtrabaho siya ng 196 na oras (kabilang ang trabaho sa katapusan ng linggo). Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ngayong buwan ay 184 na oras.

Sa 16 na oras ng trabaho sa katapusan ng linggo, 12 oras (196 na oras - - 184 na oras) L.S. Si Ryzhova ay nagtrabaho nang lampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho. Ang mga oras na ito ay binabayaran sa doble ng oras-oras na rate (bahagi ng suweldo bawat oras na nagtrabaho) na higit sa opisyal na suweldo. Sa loob ng 4 na oras (16:00 - 12:00) natapos ang trabaho sa katapusan ng linggo sa loob ng buwanang oras ng pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na ang pagbabayad para sa 4 na oras ay kinakalkula sa rate ng isang solong oras-oras na rate bilang karagdagan sa suweldo.

Ang oras-oras na rate ng punong accountant ay 150 rubles. (RUB 27,600: 184 na oras). Para sa trabaho sa katapusan ng linggo, ang empleyado ay may utang na 4,200 rubles. (150 RUR #4 h + 150 RUR # #12 h #2). Sa kabuuan para sa Hulyo L.S. Si Ryzhova ay na-kredito ng 31,800 rubles. (RUB 27,600 + RUB 4,200).

...na may pinagsama-samang accounting ng mga oras ng trabaho

Kapag isinasaalang-alang ang kabuuang oras ng pagtatrabaho, ang trabaho sa mga pista opisyal ay kasama sa buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho. Ang paliwanag na ito ay ibinigay ng USSR State Labor Committee at ng Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions sa liham Blg. 13/P-21 na may petsang 08/08/66 (mula dito ay tinutukoy bilang liham Blg. 13/P- 21). Inaprubahan ito sa pamamagitan ng resolusyon ng mga departamentong ito na may petsang 08.08.66 No. 465/P-21.

Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa katapusan ng linggo. Dahil dito, kung ang isang empleyado na may summarized na oras ng trabaho ay kailangang magtrabaho ayon sa iskedyul sa Sabado o Linggo, ang kanyang trabaho sa mga araw na ito ay binabayaran sa karaniwang rate. Ngunit kung oras ng pagtatrabaho coincided sa isang non-working holiday o ang empleyado, sa kahilingan ng administrasyon, ay pumasok sa trabaho sa kanyang day off, ang trabaho sa araw na ito ay binabayaran sa paraang itinakda sa Bahagi 1 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Iyon ay, kapag gumaganap ng trabaho sa loob ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho, ang pagbabayad ay kinakalkula sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate na lampas sa suweldo, at kapag nagtatrabaho nang labis sa pamantayang ito - sa halagang hindi bababa sa kaysa doble sa pang-araw-araw o oras-oras na rate na lampas sa suweldo. Bukod dito, sa huling kaso, ang oras na nagtrabaho ay hindi overtime, dahil nabayaran na ito ng doble. Ito ay ipinahiwatig sa talata 4 ng liham Blg. 13/P-21. Ang talatang ito, sa pamamagitan ng desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Nobyembre 30, 2005 No. GKPI05-1341, ay kinikilala bilang hindi sumasalungat sa kasalukuyang Labor Code. Sa madaling salita, sa kabila ng katotohanang medyo luma na ang liham Blg. 13/P-21 at ang mga paliwanag na nakapaloob dito ay may kaugnayan sa ibang labor code, ang dokumento ay inilalapat pa rin bilang hindi sumasalungat sa kasalukuyang Labor Code (Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation).

HALIMBAWA 3

Mula sa nagbebenta ng "Natural Juices" LLC E.N. Oil summarized accounting ng mga oras ng trabaho. Ang panahon ng accounting ay isang buwan. Ayon sa iskedyul ng kanyang trabaho, ang kanyang 10-oras na shift sa trabaho ay nahulog sa isang holiday, Hunyo 12, 2008. Sa kabuuan, noong Hunyo 2008, E.N. Si Maslova ay nagtrabaho ng 165 oras. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ngayong buwan ay 159 na oras. Ang suweldo ng salesperson ay RUB 15,900.

Dahil ang 6 na oras (165 na oras - 159 na oras) mula sa isang shift sa trabaho sa isang holiday ay nagtrabaho nang lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, binabayaran sila ng doble ng opisyal na suweldo. Para sa natitirang 4 na oras ng shift (10 oras - 6 na oras) ang pagbabayad ay dapat bayaran sa isang halagang mas mataas sa suweldo. Ang oras-oras na rate ng nagbebenta noong Hunyo ay 100 rubles. (RUB 15,900: 159 oras). Sa kabuuan para sa trabaho ngayong buwan E.N. Si Maslova ay na-kredito ng 17,500 rubles. .

...na may iskedyul ng shift sa trabaho

Kapag nagtatrabaho sa mga shift, ang mga araw ng pahinga ay maaaring ibigay hindi lamang sa Sabado o Linggo, kundi pati na rin sa iba pang mga araw ng linggo (Bahagi 3 ng Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na kung, ayon sa iskedyul ng trabaho ng empleyado, ang shift ng empleyado ay bumagsak sa Sabado o Linggo, ang mga araw na ito ay itinuturing na normal na araw ng trabaho para sa kanya at binabayaran sa pangkalahatang paraan, iyon ay, sa isang solong halaga. Ngunit kung hiniling ng employer ang isang shift worker na pumasok sa trabaho sa isang araw na nakatakdang maging day off para sa kanya, dapat siyang bayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga para sa trabaho sa araw na iyon. Sisingilin din ang mas mataas na halaga para sa naka-iskedyul na trabaho na pumapatak sa holiday na hindi nagtatrabaho.

Ipagpalagay natin na bahagi lamang ng shift sa trabaho ng isang empleyado ang nahuhulog sa katapusan ng linggo o holiday. Ang mga oras lang na aktwal na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday (mula 0 hanggang 24 na oras ng araw na ito) ang binabayaran sa dobleng rate. Ang batayan ay talata 2 ng liham Blg. 13/P-21.

Tandaan na ang mga probisyon ng dokumentong ito nag-aalala sa pamamaraan para sa pagbabayad para sa trabaho lamang sa mga pista opisyal. Hindi nito binanggit ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo. Sa kasalukuyang Kodigo sa Paggawa, ang trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday ay isinasagawa at binabayaran ayon sa parehong mga patakaran. Samakatuwid, kapag kinakalkula ang bayad sa isang shift worker para sa isang araw na walang pasok, na kasama lamang ng ilang oras ng shift, maaari kang magabayan ng sulat No. 13/P-21.

HALIMBAWA 4

Gamitin natin ang kundisyon ng halimbawa 3. Sabihin nating bukas ang tindahan sa buong orasan, palipat-lipat ang trabaho ng mga tindero. Bahagi ng isa sa mga shift ng trabaho ng klerk ng tindahan na si E.N. Bumagsak si Maslova sa isang holiday na hindi nagtatrabaho. Ang shift ay tumagal mula 23.00 noong Hunyo 11 hanggang 6.00 noong Hunyo 12, 2008.

Ang isang empleyado ay may karapatan sa dobleng pagbabayad lamang para sa 6 na oras ng isang shift sa trabaho na kasabay ng isang holiday. 1200 rubles ang sinisingil para sa kanila. (100 RUR #6 na oras #2). Ang natitirang oras ng shift na ito ay binabayaran gaya ng dati. Sahod E.N. Ang Maslova para sa Hunyo 2008 ay umabot sa 17,100 rubles. (RUB 15,900 + RUB 1,200).

Mga kinakailangang dokumento

Ang paglahok ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay pormal sa pamamagitan ng nakasulat na utos o utos ng tagapamahala (Bahagi 8 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagkakaroon ng isa o ibang dokumento ay kinakailangan. At hindi mahalaga kung ang nakasulat na pahintulot mula sa mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo ay kinakailangan o hindi. Ang isang karaniwang paraan ng order at pagtuturo sa trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal ay hindi naaprubahan. Samakatuwid, ang organisasyon ay may karapatan na paunlarin ito nang nakapag-iisa. Maipapayo sa dokumento na ipahiwatig ang dahilan ng pagpunta sa trabaho, ang mga petsa ng trabaho (mga petsa ng katapusan ng linggo o pista opisyal), tagal, at ilista din ang mga empleyado na kasangkot sa pagpapatupad nito. Tinatayang anyo Para sa order, tingnan ang apendiks sa artikulo.

Para sa trabaho sa isang araw na walang pasok, ikaw ay may karapatan sa alinman sa dobleng suweldo o solong suweldo kasama ang isa pang araw ng pahinga. Ang Labor Code ay nag-iiwan ng karapatang pumili sa empleyado. Kung sa oras ng paghahanda o pamilyar sa utos na magtrabaho sa isang araw na walang pasok, ang empleyado ay nagpasya na, ang pagpipilian na kanyang pinili ay maaaring agad na maipakita sa pagkakasunud-sunod. Kung sa panahong ito ay hindi pa nagawa ang pagpili, obligado ang empleyado na ipaalam sa employer (agarang superbisor) ang kanyang desisyon. Sa anumang kaso, ang pagkakaloob ng oras ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang katapusan ng linggo ay dapat ibigay sa pamamagitan ng isang hiwalay na utos. Para sa kaginhawahan, maaari kang magtago ng talaan ng paggamit ng oras ng pahinga para sa trabaho sa katapusan ng linggo (tingnan ang sample sa apendiks). Mas mainam na ipagkatiwala ang pagpuno nito serbisyo ng tauhan mga organisasyon.

Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo o holiday ay maaaring isaad sa kanyang personal na pahayag, iguhit bilang isang apendiks sa utos, o makikita sa mismong order (tingnan ang sample na order).

Ang isang empleyado ay may karapatang tumanggi na pumasok sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday. Hindi siya kinakailangang magbigay ng mga dahilan para sa pagtanggi o magbigay ng wastong dahilan. Hindi ito nalalapat lamang sa mga sitwasyong pang-emergency at pang-emergency, kapag hindi kinakailangan ang nakasulat na pahintulot ng empleyado. Gayunpaman, kung ang empleyado ay nagbigay ng nakasulat na pahintulot, ngunit hindi pumasok sa trabaho sa araw ng pahinga, ang employer ay maaaring mag-aplay sa kanya aksyong pandisiplina. Ang mga ito, ayon sa Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation, ay pagsaway, pagsaway, pagpapaalis sa naaangkop na mga batayan.

Tulad ng nabanggit na, ang ilang mga empleyado ay dapat ipaalam, sa pagpirma, ng karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho. Bilang karagdagan, kung ang dahilan ng pagpunta sa trabaho ay hindi binanggit sa bahagi 2 at 3 ng Artikulo 113 ng Kodigo sa Paggawa, obligado ang employer na ipaalam sa organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Ang oras na nagtrabaho sa isang weekend o holiday ay makikita sa time sheet. Isinasagawa ito ayon sa isa sa pinag-isang mga anyo Blg. T-12 o T-13 (inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1). Kapag pinupunan ang timesheet, ginagamit ang mga alphabetic o numeric code. Ibinibigay para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday code ng titik PB o digital 03. Kung, sa kahilingan ng isang empleyado para sa pagtatrabaho sa isang araw ng pahinga, siya ay binigyan ng isa pang araw ng pahinga, ang code NV o 28 ay ipinasok sa report card sa araw na iyon.

Paano ipakita ang mga pagbabayad sa accounting ng buwis

Kasama sa mga gastos sa paggawa ng isang organisasyon, na nagpapababa ng kita na nabubuwisang, bukod sa iba pang mga bagay, insentibo at (o) mga bayad na bayad na may kaugnayan sa mga oras ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay, sa partikular, mga pandagdag sa mga rate ng taripa at suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, na ginawa alinsunod sa batas ng Russian Federation (sugnay 3 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation). Tinukoy lamang ng Kodigo sa Paggawa ang pinakamababang halaga ng naturang mga allowance - hindi bababa sa doble ang halaga, at nagsasaad din na ang mga tiyak na halaga ay dapat na tinukoy sa mga kolektibo o mga kasunduan sa paggawa o mga lokal na regulasyon.

Dahil dito, ang employer ay maaaring magbayad para sa oras ng trabaho sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal sa mas mataas na mga rate, halimbawa, triple ang halaga o sa isang kadahilanan na 2.5. Bilang karagdagan, siya ay may karapatang magtatag ng iba't ibang mga patakaran para sa pagbabayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday na hindi sumasalungat sa mga pamantayan ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa anumang kaso, ang binuo na sistema ng pagbabayad ay dapat na maayos sa mga regulasyon sa sahod o iba pang mga lokal na regulasyon, at ang isang sanggunian sa dokumentong ito ay dapat gawin sa mga labor (collective) na kasunduan. Kung ang kumpanya ay walang ganoong dokumento, ang mga tuntunin ng pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo ay direktang makikita sa mga kasunduan sa paggawa (kolektibong).

Ipagpalagay na ang employer ay nagpasya na magbayad ng doble ng halaga para sa trabaho sa katapusan ng linggo at holiday. Pagkatapos sa mga kontrata sa pagtatrabaho maaari niyang ipahiwatig na para sa trabaho sa mga araw na ito ang pagbabayad ay naipon sa pinakamababang halaga na itinatag sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation.

Dahil para sa mga layunin ng buwis sa kita ay isinasaalang-alang lamang ang mga gastos na makatwiran sa ekonomiya (sugnay 1 ng Artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation), ang pangangailangan na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday ay dapat na makatwiran. Ang katwiran na ito ay pangunahing ang utos o tagubilin ng manager na magtrabaho sa mga araw na walang pasok. Dapat itong naglalaman ng dahilan ng pagpunta sa trabaho. Ang pagbibigay-katwiran ay maaari ding magsama ng mga liham mula sa mga customer tungkol sa pangangailangan para sa maagang pagkumpleto ng mga order, mga memo (mga gawa) tungkol sa mga aksidente, mga aksidente sa industriya, mga pagkasira ng kagamitan, atbp.

Kaya, ang mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay kasama sa mga gastos sa paggawa alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation kung ang dalawang kundisyon ay sabay na natutugunan. Una, ang ganitong gawain ay dapat dulot ng produksyon, pangangailangang panlipunan o iba pa mabuting rason. Pangalawa, ang pagbabayad para dito ay kinakalkula ayon sa mga patakaran na itinatag sa organisasyon, na dokumentado. Kasama rin sa mga gastusin ang halaga ng bayad sa iisang halaga, na dahil sa isang empleyado na kumukuha ng isa pang araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok. Ang mga pagbabayad na ito ay kinikilala bilang isang gastos sa buwanang batayan sa petsa ng pag-iipon ng suweldo (sugnay 4 ng Artikulo 272 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kung ang organisasyon ay nagbayad para sa trabaho sa isang araw ng pahinga ng higit sa doble ang halaga, at sa mga kontrata sa pagtatrabaho o panloob dokumento ng regulasyon ito ay hindi ibinigay; siya ay may karapatang isaalang-alang ang mga gastos na nagpapababa ng kita na nabubuwisan, ang halaga lamang ng surcharge na naipon sa dobleng halaga. Ang labis na halaga ay hindi isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita batay sa talata 21 ng Artikulo 270 Tax Code.

HALIMBAWA 5

Gamitin natin ang kundisyon ng halimbawa 1. Sabihin natin na ang mga regulasyon sa sahod ng Natural Juices LLC ay nagtatakda na para sa trabaho sa katapusan ng linggo, ang mga karagdagang pagbabayad ay ginawa na may koepisyent na 2.75. Ang mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga empleyado ay nagsasaad na ang trabaho sa katapusan ng linggo ay binabayaran sa paraang itinakda sa mga regulasyon sa sahod ng kumpanya.

A.M. Si Nekrasov ay iginawad ng 1,650 rubles para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok. (600 RUR #2.75). Ang kanyang suweldo para sa Hulyo 2008 ay 15,450 rubles. (RUB 13,800 + RUB 1,650). I.V. Si Semenov, na gumamit ng karapatan sa isang day off sa isa pang araw ng linggo, ay makakatanggap ng 16,800 rubles sa Hulyo.

Sa accounting ng buwis, kasama sa organisasyon ang 32,250 rubles sa mga gastos sa paggawa noong Hulyo. (RUB 15,450 + + RUB 16,800).

Mga buwis sa suweldo

Ang pagtaas ng suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday ay napapailalim sa UST kasama ng iba pang mga accrual na pabor sa empleyado na ginawa sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ayon sa talata 1 ng Artikulo 236 ng Tax Code ng Russian Federation, ang buwis na ito ay ipinapataw sa anumang mga pagbabayad at iba pang bayad na naipon ng mga employer na pabor sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

Pakitandaan na ang karagdagang bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi itinuturing na kabayaran. Ang katotohanan ay ang kabayaran ay isinasaalang-alang pagbabayad ng cash, na itinatag para sa layunin ng reimbursing sa mga empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa pagganap ng kanilang paggawa o iba pang mga tungkulin na itinakda ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas (Artikulo 164 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kaso ng sahod sa katapusan ng linggo, hindi binabayaran ng employer ang anumang gastos ng empleyado, ngunit binabayaran lamang ang oras na aktwal na nagtrabaho. Dahil sa oras na ito ang empleyado ay may bawat karapatang magpahinga, ang batas sa paggawa, na nagpoprotekta sa mga karapatan ng empleyado, ay nag-oobliga sa employer na magbayad para sa naturang trabaho sa mas mataas na rate.

Paano makalkula ang pinag-isang buwis sa lipunan kung ang isang organisasyon ay nagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo sa mga halaga na lumampas sa mga tinukoy sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation?

Dapat kang magabayan ng talata 3 ng Artikulo 236 ng Kodigo sa Buwis. Kung ang mga sahod sa katapusan ng linggo sa higit sa doble ang halaga ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng buwis sa kita, ito ay napapailalim sa UST. Kung ang isang organisasyon ay walang karapatang kilalanin ang mga naturang accrual bilang mga gastos para sa mga layunin ng buwis sa kita, ang pinag-isang social tax ay hindi sisingilin sa mga naturang halaga.

Ang pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo sa mga halagang lampas sa tinukoy sa Labor Code ay kasama sa mga gastos. Siyempre, sa kondisyon na ito ay ibinigay para sa mga kasunduan sa paggawa (kolektibong) o isang lokal na dokumento ng regulasyon. Nangangahulugan ito na ang naturang pagbabayad ay napapailalim sa UST.

Ipagpalagay natin na ang organisasyon ay hindi nakasaad sa alinman sa mga labor (collective) na kasunduan o sa mga regulasyon sa suweldo na para sa trabaho sa isang weekend o holiday ang bayad ay maiipon sa triple rate. Pagkatapos ay sisingilin ang isang solong buwis sa lipunan sa halaga ng surcharge sa dobleng halaga, at ang natitirang bahagi ng pagbabayad ay base ng buwis ayon sa Unified Social Tax hindi ito kasama.

Alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 10 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ, ang mga layunin ng pagbubuwis ng UST at mga kontribusyon sa insurance para sa compulsory pension insurance ay pareho. Samakatuwid, ang mga kontribusyon sa seguro sa pensiyon ay kinakalkula ayon sa parehong mga patakaran tulad ng Unified Social Tax.

Mga kontribusyon sa insurance para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho ay naipon sa anumang uri ng suweldo ng empleyado. Ito ay itinatag sa talata 3 ng Mga Panuntunan para sa accrual, accounting at paggasta ng mga pondo para sa pagpapatupad ng compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Marso 2, 2000 No. 184). Nangangahulugan ito na ang karagdagang bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday (kahit na higit sa doble ang halaga) ay dapat kalkulahin mga premium ng insurance para sa mga pinsala.

Kapag tinutukoy ang base ng buwis para sa personal na buwis sa kita, ang lahat ng kita ng isang indibidwal na natanggap kapwa sa cash at sa uri ay isinasaalang-alang. Ito ay nakasaad sa talata 1 ng Artikulo 210 ng Tax Code. Alinsunod sa Artikulo 153 ng Labor Code, ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran sa empleyado ng hindi bababa sa doble ng halaga. Ang pagbabayad na ito ay isang pagtaas lamang ng sahod at hindi maaaring ituring bilang kabayaran. Ang isang katulad na posisyon ay ibinigay sa liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Hunyo 4, 2007 No. 03-04-06-01/174.

Kaya, ang mga halaga ng suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay kasama sa base ng buwis ng empleyado at napapailalim sa personal na buwis sa kita sa karaniwang itinatag na paraan.

Sa employer na nagbabayad ng tinukoy na kabayaran para sa pagpapatupad mga responsibilidad sa paggawa, ay itinalaga ang mga tungkulin ng isang ahente ng buwis. Sa madaling salita, dapat niyang kalkulahin ang personal na buwis sa kita, pigilan ito mula sa empleyado at bayaran ito sa badyet (sugnay 1 ng artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation).

HALIMBAWA 6

Gamitin natin ang kundisyon ng halimbawa 5. Sabihin nating ang rate ng insurance premium para sa mga pinsala sa Natural Juices LLC ay 0.4%. Kakalkulahin namin ang mga halaga ng pinag-isang social tax, personal income tax at mga kontribusyon sa insurance na naipon mula sa mga pagbabayad hanggang A.M. Nekrasov (ipinanganak noong 1962), na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Para sa halaga ng pagbabayad na dapat bayaran sa A.M. Para sa trabaho ni Nekrasov sa araw ng pahinga noong Hulyo 12, 2008, ang organisasyon ay nakakaipon ng pinag-isang buwis sa lipunan, mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation at para sa mga pinsala. Ang UST mula sa suweldo ng isang empleyado para sa Hulyo ay:

— sa Federal Social Insurance Fund ng Russia — 448.05 rubles. (RUB 15,450#2.9%);

— FFOMS — 169.95 kuskusin. (RUB 15,450#1.1%);

— TFOMS — 309 kuskusin. (RUB 15,450#2%);

— pederal na badyet — 3090 rubles. (RUB 15,450 # #20%).

Sa kabuuan, ang pinag-isang buwis sa lipunan na naipon ay 4,017 rubles. (448.05 rubles + + 169.95 rubles + 309 rubles + 3090 rubles).

Mula sa suweldo ni A.M Ang organisasyon ni Nekrasov ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund upang tustusan lamang ang bahagi ng seguro pensiyon sa paggawa. Noong Hulyo ang kanilang halaga ay 2163 rubles. (RUB 15,450#14%). Ang pinag-isang panlipunang buwis na babayaran sa pederal na badyet ay binabawasan ng halaga ng mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang pension insurance na naipon para sa parehong panahon. Nangangahulugan ito na ang kumpanya ay dapat maglipat ng 927 rubles sa pederal na badyet. (3090 rub. - 2163 rub.).

Ang mga kontribusyon sa insurance para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, na binayaran mula sa suweldo ng isang empleyado para sa Hulyo, ay 61.8 rubles. (RUB 15,450#0.4%).

Mula sa kabuuang suweldo ng A.M. Nekrasova para sa buwang ito ang kumpanya ay nagpipigil ng personal na buwis sa kita sa halagang 2009 rubles. (RUB 15,450#13%)

Para sa higit pang impormasyon tungkol dito, tingnan ang artikulong “Para sa overtime na trabaho, ang karagdagang suweldo o pahinga ay dapat bayaran” // RNA, 2008, No. 16.