Cafe

Magmulta para sa hindi pagbabayad ng sahod. Hindi binabayaran ang sahod: ano ang dapat gawin ng isang empleyado at ano ang banta sa employer? Mga bagong multa para sa hindi pagbabayad ng sahod

Ipinaliwanag ng pinuno ng departamento para sa pangangasiwa ng pagsunod sa pederal na batas ng tanggapan ng tagausig ng Moscow Evgeniy Nikolaevich Manerkin

Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia nagtatatag ng mga garantiya para sa mga manggagawa sa antas ng pambatasan, ang mga layunin nito ay: pagtatatag mga garantiya ng estado karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan, lumilikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, nagpoprotekta sa mga karapatan at interes ng mga manggagawa at employer.

Alinsunod sa Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation, sahod (sahod ng mga manggagawa) - kabayaran para sa trabaho depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pagiging kumplikado, dami, kalidad at kondisyon ng trabaho na isinagawa, pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon (karagdagang mga pagbabayad at allowance ng isang compensatory na kalikasan, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, trabaho sa espesyal mga kondisyong pangklima at sa mga teritoryong nalantad sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang bayad sa kompensasyon) at mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang bayad at allowance ng insentibo, mga bonus at iba pang pagbabayad ng insentibo).

Ang mga suweldo ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan bawat araw, itinatag ng mga tuntunin panloob na regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang weekend o non-working holiday, pagbabayad sahod ay ginawa sa bisperas ng araw na ito. Ang pagbabayad para sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula. Dapat ding tandaan na ang posibilidad ng pagtanggap ng sahod ay hindi nakasalalay sa organisasyon na kumikita, nagbebenta ng mga produkto, nagbebenta ng mga kalakal, o gumaganap ng mga serbisyo.

Sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod sa loob ng higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatan (sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pagsusulat): suspindihin ang trabaho para sa buong panahon hanggang sa mabayaran ang naantalang halaga. Sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho, ang empleyado ay may karapatan: sa kanyang sarili oras ng pagtatrabaho lumiban sa trabaho. Ang isang empleyado na wala sa lugar ng trabaho sa oras ng kanyang trabaho sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho ay obligadong bumalik sa trabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos matanggap nakasulat na paunawa mula sa employer tungkol sa kahandaang magbayad ng naantalang sahod sa araw na bumalik ang empleyado sa trabaho.

Sa kasalukuyan, tatlong Kodigo ang nagbibigay ng pananagutan para sa paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa at paggawa: Kodigo sa Paggawa, Code of Administrative Offences, Criminal Code. Alinsunod dito, ang isang tagapag-empleyo na lumalabag sa mga batas sa paggawa ay napapailalim sa bawat isa sa kanila.

Ang Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pananagutan ng tagapag-empleyo para sa kabiguan na matugunan ang mga deadline para sa pagbabayad ng sahod at iba pang halaga na dapat bayaran sa empleyado. Ang isang tagapag-empleyo (mga awtorisadong kinatawan nito) na nakagawa ng mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ng mga empleyado o iba pang mga paglabag sa sahod ay mananagot alinsunod sa Labor Code at iba pang mga pederal na batas.

Ang Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pananagutan sa pananalapi ng employer para sa mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado. Kung nilabag ng employer ang itinakdang takdang panahon para sa pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, bayad sa pagpapaalis, o iba pang bayad na dapat bayaran sa empleyado, obligado ang employer na bayaran sila ng interes (kabayaran sa pera) sa halagang hindi bababa sa isang tatlong daan ng ang rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation na may bisa sa oras na iyon mula sa mga hindi nabayarang halaga sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa para sa pagbabayad hanggang sa at kabilang ang araw ng aktwal na pag-aayos. Kasabay nito, ang obligasyon na bayaran ang tinukoy na kabayaran sa pera ay lumitaw anuman ang kasalanan ng employer.

Ang responsibilidad para sa paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa ay itinatadhana sa Art. 5.27 ng Code ng Russian Federation sa Administrative Offences. Alinsunod sa artikulong ito, ang paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa at paggawa ay nangangailangan ng: ang pagpapataw ng administratibong multa sa mga opisyal sa halagang isang libo hanggang limang libong rubles. Para sa mga indibidwal na negosyante - mula sa isang libo hanggang limang libong rubles o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa siyamnapung araw. Alinsunod sa talata 2 ng Art. 5.27 ng Code of the Russian Federation on Administrative Offences, paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa opisyal, na dating sumailalim sa administratibong parusa para sa katulad pagkakasalang administratibo, nagsasangkot ng: diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon.

Alinsunod sa mga probisyon ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation para sa hindi pagbabayad ng sahod, pensiyon, scholarship, benepisyo at iba pang mga pagbabayad ay nagbibigay para sa sumusunod na pananagutan.

Bahagyang hindi pagbabayad ng sahod, pensiyon, iskolarship, allowance at iba pang mga pagbabayad na itinatag ng batas sa loob ng higit sa tatlong buwan, na ginawa dahil sa makasarili o iba pang personal na interes: ng pinuno ng isang organisasyon, ng isang employer - isang indibidwal, ng pinuno ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay yunit ng istruktura organisasyon, ay pinarurusahan ng multa sa halagang: hanggang sa isang daan dalawampung libong rubles; o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang isang taon; o pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng hanggang isang taon; o sapilitang paggawa para sa isang termino ng hanggang dalawang taon, o pagkakulong ng hanggang isang taon.

Kumpletuhin ang hindi pagbabayad ng higit sa dalawang buwan: sahod, pensiyon, scholarship, benepisyo, iba pang mga pagbabayad na itinatag ng batas o pagbabayad ng sahod nang higit sa dalawang buwan sa halagang mas mababa kaysa sa itinatag pederal na batas pinakamababang sahod, na ginawa dahil sa makasarili o iba pang personal na interes: ng pinuno ng isang organisasyon, ng isang tagapag-empleyo - ang isang indibidwal, ng pinuno ng sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng isang organisasyon, ay mapaparusahan ng multa sa ang halaga ng: mula sa isang daang libo hanggang limang daang libong rubles, o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao para sa isang panahon ng hanggang tatlong taon, o sapilitang paggawa para sa isang termino ng hanggang tatlong taon na may pag-agaw ng ang karapatang sakupin ang ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng hanggang tatlong taon o wala nito, o pagkakulong ng hanggang tatlong taon na may pag-alis ng karapatang sakupin ang ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng isang panahon hanggang tatlong taon o wala ito.

Kung ang mga kilos sa itaas ay nangangailangan ng malubhang kahihinatnan, kung gayon sila ay mapaparusahan ng: isang multa sa halagang dalawang daang libo hanggang limang daang libong rubles; o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng isa hanggang tatlong taon; o pagkakulong sa loob ng dalawa hanggang limang taon nang may o walang pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng termino na hanggang limang taon.

Mula Oktubre 3 sa Russia, ang mga suweldo ng mga empleyado ay ibibigay ayon sa mga bagong patakaran alinsunod sa Batas N 272-FZ "Sa mga susog sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation sa pagtaas ng responsibilidad ng mga employer para sa mga paglabag sa batas tungkol sa sahod." Nalaman ng TASS kung ano ang mga patakarang ito at kung ano ang ibig sabihin ng mga pagbabago para sa mga employer at empleyado.

Ano ang nagbabago?

Ang Labor Code ay nagsasaad ng obligasyon ng employer na magbayad ng sahod nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa katapusan ng panahon kung saan sila naipon.
Ang mga inspektor ng paggawa ng estado ay nakatanggap ng karapatang magsagawa ng mga inspeksyon sa mga reklamo ng hindi pagbabayad ng sahod o sahod na mas mababa sa minimum na sahod kaagad na may abiso ng tanggapan ng tagausig (Artikulo 360 ng Labor Code ng Russian Federation). Noong nakaraan, kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng opisina ng tagausig nang maaga.
Ang pagbabayad ng vacation pay ay dapat nang gawin nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon.
Sa kaso ng pagpapaalis, ang huling pagbabayad sa empleyado ay dapat gawin sa araw ng pagpapaalis.

Ano ang mga kahihinatnan para sa mga employer para sa pagkaantala ng sahod?

Ang mga multa para sa hindi pagbabayad ng sahod ay tumaas ng 10 beses. Kung dati para sa isang opisyal ay mula sa 1 libo hanggang 5 libong rubles, pagkatapos ay alinsunod sa bagong batas, kailangan mong magbayad ng 10-20 libong rubles para sa huli na pagbabayad.
Mas matindi ang pagpaparusa nila para sa paulit-ulit na paglabag: para sa isang opisyal ang multa ay tataas mula 10–20 libong rubles hanggang 20–30 libong rubles, para sa isang organisasyon - mula 70 libo hanggang 100 libong rubles. Para sa mga taong nagsasagawa aktibidad ng entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang, ang multa para sa paulit-ulit na pagkakasala ay tataas mula 10–20 libong rubles hanggang 20–30 libong rubles.

Ano ang matatanggap ng isang empleyado kung sakaling maantala ang sahod?

Sa kaso ng pagkaantala ng higit sa 15 araw, obligado ang employer na bayaran ang empleyado ng lahat ng halagang dapat bayaran sa kanya, nang may interes.
Ayon sa batas, doble ang halaga ng kabayaran (interes) para sa naantalang sahod. Ang kabayaran ay kakalkulahin batay sa 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation bawat araw ng naantalang halaga, sa halip na 1/300 ng rate, tulad ng dati.

Bakit kailangan ng bagong batas?

Ayon sa Deputy Minister of Labor and Social Protection ng Russian Federation na si Lyubov Eltsova, ang mga may-akda ng dokumento ay "itinuloy ang layunin na protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa mula sa isang walang prinsipyong employer."
Ayon sa Ministri ng Paggawa, noong Hunyo 1, ang kabuuang atraso sa sahod sa bansa ay umabot sa 4 bilyong rubles, ang mga hindi pagbabayad ay apektado ng 77 libong manggagawa.

Ang isa sa mga pangunahing responsibilidad ng employer ay ang napapanahon at buong pagbabayad ng sahod sa mga tauhan ng negosyo. Kung hindi ito nangyari, ang responsibilidad ay nasa employer. Pagkatapos ng lahat, natupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin at dapat tumanggap ng kabayaran para sa kanyang trabaho.

Kapag ang pagkaantala ay dahil sa kakulangan ng pondo at mahirap kalagayang pinansyal kumpanya, hindi nito inaalis ang obligasyong magbayad. Ngunit sa sa kasong ito, ang employer ay hindi maaaring managot, dahil walang layunin sa kanyang bahagi sa hindi pagbabayad ng mga pondo.

Ano ang mga kahihinatnan ng hindi pagbabayad ng sahod sa employer?

Ang pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ay itinatadhana ng ilang mga batas. Ang Labor Code ay tumutukoy sa mga pamantayan ng administratibo at kriminal na batas.

Ang pananagutan ng employer ay lumitaw sa ilalim ng ilang mga kundisyon:

nang magkaroon siya ng pagkakataong magbayad ng sahod, ngunit hindi niya ginawa. halimbawa, ang pera ay ginugol sa pagbili ng mga bagong kagamitan o pagbabayad ng mga utang sa mga nagpapautang. Iyon ay, ang pamamahala ay dapat magkaroon ng isang tunay na pagkakataon na magbayad ng mga pondo, ngunit hindi ito ginagawa;
Mahalaga rin ang haba ng pagkaantala. Halimbawa, ang kriminal na pananagutan ay lilitaw kung ang pera ay naantala sa mga empleyado ng dalawa o higit pang buwan na may kumpletong hindi pagbabayad. Sa kaso ng bahagyang utang, ang panahon ng hindi pagbabayad ay dapat na hindi bababa sa tatlong buwan.

Kaya, ang mga kahihinatnan ay magaganap kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan - isang tunay na pagkakataon na maglipat ng pera at isang tiyak na panahon ng paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado.

Pananagutan ng Employer para sa hindi pagbabayad ng sahod sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga patakaran na nagtatatag ng parusa para sa employer. Ang mga pamantayang ito ay makukuha sa Criminal Code at sa Code of Administrative Offenses. Gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa paglipat ng kabayaran sa empleyado para sa panahon ng pagkaantala.

Ang ganitong responsibilidad ay maaari ding maiugnay sa mga negatibong kahihinatnan. Kung iba-iba natin ang mga kahihinatnan ayon sa kalubhaan, maaari silang ipakita tulad ng sumusunod:

ang pagkaantala ng kahit isang araw ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang humingi ng kabayaran;
ang parehong pagkaantala ay ang batayan din para sa pagsisimula ng isang administratibong kaso. Sa kasong ito, ang taong nagkasala ay paparusahan ng multa. Malaki ang pagkakaiba ng laki ng multa depende sa katayuan ng tao. Kapag ang hindi pagbabayad ng sahod ay nangyari dahil sa kasalanan ng isang opisyal, ang multa ay aabot sa 50,000 rubles. Kung ito ay dahil sa kasalanan ng isang ligal na nilalang, kung gayon ang tagapamahala ay obligadong magbayad ng multa na 100,000 rubles;
Sa kaso ng mahabang pagkaantala ng higit sa dalawang buwan, maaaring simulan ang mga paglilitis sa krimen. Ito ay ibinigay para sa Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay nasa loob ng kakayahan ng mga katawan ng Investigative Committee ng Russian Federation.

Sa ilang mga kaso, ang isang pahayag ay iginuhit sa tanggapan ng tagausig tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod - isang sample mula 2018 ay nakalakip sa sumusunod na artikulo.

Mayroon bang kriminal na pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod?

Ang multa para sa hindi pagbabayad ng sahod sa 2018 ay ibinigay para sa Art sa itaas. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation. Ang komposisyong ito ang mga krimen ay maaaring parusahan ng multa at pagkakulong ng hanggang 2 taon. Bilang isang patakaran, kapag ang lahat ng mga pondo ay inilipat sa isang empleyado, ang employer ay tumatanggap ng multa, na kinokolekta bilang kita ng estado.

Kung hindi mo binabayaran ang iyong sahod, ano ang dapat mong gawin - saan ka dapat magreklamo?

Ito ay kinakailangan upang maakit ang pansin sa problemang ito. Ito ang tanging paraan upang malutas ang sitwasyon at makuha ang iyong pera. Ang pinakamahusay na pagpipilian ay isang reklamo.

Ang ganitong reklamo ang magiging batayan para sa mga paglilitis sa organisasyon. Ang mga argumentong tinukoy sa reklamo ay napapailalim sa mandatoryong pag-verify. At kung makumpirma ang mga ito, ang organisasyon ay magdaranas ng isa sa mga inilarawang parusa.

Tila ang isang reklamo sa opisina ng tagausig ng isang empleyado laban sa employer ay magiging sa pinakamahusay na posibleng paraan proteksyon ng kanilang mga nilabag na karapatan. Ang tanggapan ng tagausig ay may karapatan hindi lamang na siyasatin ang mga organisasyon, kundi pati na rin na hilingin ang pag-aalis ng mga natukoy na paglabag. Bilang karagdagan, ito ay ang opisina ng tagausig na maaaring magdala ng administratibong pananagutan.

At kung may mga batayan para sa mga paglilitis sa kriminal at ganoong pananagutan, kukunin ng mga tagausig ang kinakailangang materyal at ipapadala ito sa komite ng pagsisiyasat.

Halimbawang aplikasyon para sa hindi pagbabayad ng sahod sa opisina ng tagausig

Ang Labor Code ay nagbibigay ng karapatan ng empleyado na umapela sa katawan na ito. Walang malinaw na panuntunan para sa mga liham mula sa mga mamamayan.

Ang pangunahing bagay ay upang ipahiwatig ang iyong personal na impormasyon at eksaktong address ng tirahan. Bilang karagdagan, ang aplikasyon ay dapat na lagdaan. Ang nilalaman nito ay dapat magbunyag ng kakanyahan ng problema at isama ang lahat kinakailangang impormasyon. Ito ay kinakailangan upang lubusang maunawaan ang problema ng empleyado at makagawa ng legal na desisyon sa mga aksyon ng employer.

Halimbawang reklamo tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod sa labor inspectorate

Ang katawan na ito ay awtorisado din na i-verify ang pagpapatupad ng Labor Code ng employer. Ang apela ng isang empleyado sa inspektor ay dapat matugunan ang parehong mga kinakailangan tulad ng sa opisina ng tagausig.

Sa relasyon sa paggawa, ang ganitong paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa bilang hindi pagbabayad ng sahod ay karaniwan. Sa kasong ito, ang hindi pagbabayad ay dapat na maunawaan bilang isang pagkaantala sa sahod ng mga manggagawa, na nangyayari kapwa sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer, at sa sadyang labag sa batas na layunin ng employer. Ang mga kategorya ng mga nagtatrabahong mamamayan sa kasong ito ay may karapatang protektahan ang kanilang mga interes ng lahat naa-access na mga paraan, Para sa pagpapanagot sa isang walang prinsipyong employer.

Ang mga tagapamahala na lumalabag sa kodigo sa paggawa sa mga tuntunin ng hindi pagbabayad ng sahod ay maaaring magkaroon ng iba't ibang uri ng pananagutan. Kung mag-claim ang empleyado, maaaring managot ang employer. Ano ang pananagutan ng employer para sa hindi pagbabayad ng sahod noong 2019 na itinakda ng batas, at anong laki ng mga parusa ang maaaring ipataw?

Kriminal na parusa

Ang kriminal na pananagutan ng employer para sa hindi pagbabayad ng sahod ay maaaring maging kwalipikado ayon sa mga patakaran Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay nagbibigay para sa pagpapataw ng mga parusa sa employer, at inilalapat din ang parusa sa anyo ng pag-alis ng karapatang sakupin ang isang tiyak na posisyon o magsagawa ng mga aktibidad sa negosyo, dahil ang employer ay itatalaga sa isang tiyak na panahon ng pagkakulong o sapilitang trabaho.

Artikulo 145.1. Hindi pagbabayad ng sahod, pensiyon, scholarship, benepisyo at iba pang bayad

"Ang bahagyang hindi pagbabayad ng sahod, pensiyon, iskolarship, allowance at iba pang mga pagbabayad na itinatag ng batas sa loob ng higit sa tatlong buwan, na ginawa dahil sa makasarili o iba pang personal na interes ng pinuno ng isang organisasyon, isang employer - isang indibidwal, pinuno ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon -
ay dapat parusahan ng multa sa halagang hanggang isang daan at dalawampung libong rubles, o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang isang taon, o sa pamamagitan ng pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o nakikibahagi sa ilang partikular na aktibidad para sa isang termino ng hanggang isang taon, o sa pamamagitan ng sapilitang paggawa para sa isang termino na hanggang dalawang taon, o pagkakulong ng hanggang isang taon.

Kumpletuhin ang hindi pagbabayad ng sahod, pensiyon, scholarship, allowance at iba pang mga pagbabayad na itinatag ng batas sa loob ng higit sa dalawang buwan, o pagbabayad ng sahod nang higit sa dalawang buwan sa halagang mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas, na ginawa dahil sa makasarili o iba pang personal na interes ng pinuno ng isang organisasyon, isang tagapag-empleyo - isang indibidwal , pinuno ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng isang organisasyon, -
ay dapat parusahan ng multa sa halagang isang daang libo hanggang limang daang libong rubles, o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang tatlong taon, o sapilitang paggawa para sa isang panahon ng hanggang tatlong taon, na may pag-aalis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng hanggang tatlong taon, o wala nito, o pagkakulong ng hanggang tatlong taon na may pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o nakikibahagi sa ilang partikular na aktibidad sa loob ng hanggang tatlong taon, o wala ito.

Mga Gawa na itinakda sa bahagi ng isa o dalawa ng artikulong ito, kung sila ay nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan, -
ay dapat parusahan ng multa sa halagang dalawang daang libo hanggang limang daang libong rubles, o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng isa hanggang tatlong taon, o pagkakulong sa loob ng dalawang termino hanggang limang taon na may pag-aalis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad para sa isang termino hanggang limang taon o wala nito.

Tandaan. Sa artikulong ito, ang bahagyang hindi pagbabayad ng sahod, pensiyon, scholarship, benepisyo at iba pang mga pagbabayad na itinatag ng batas ay nangangahulugan ng pagbabayad sa halagang mas mababa sa kalahati ng halagang babayaran.”

Mahalagang maunawaan na ang isang empleyado ay maaaring managot sa kriminal lamang kung naglalaman ang kanyang mga aksyon layunin at personal na interes sa hindi pagbabayad ng sahod. Halimbawa, kung siya maling paggamit ng mga pondo, na nilayon upang bayaran ang mga manggagawa.

Pagdadala sa responsibilidad na administratibo

Administrative Code ay may panuntunan ayon sa kung saan, ang mga taong naantala ang mga pagbabayad dahil sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa mga tungkulin sa paggawa maaaring mapatawan ng multa.

Naka-on ang mga parusa species na ito mga pagkakasala na nakapaloob sa Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Artikulo 5.27. Paglabag batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa

"Paglabag sa batas sa paggawa at iba pang regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, maliban kung iba ang itinatadhana ng mga bahagi 2 at 3 ng artikulong ito at artikulo 5.27.1 ng Kodigong ito, -
nagsasangkot ng babala o pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga opisyal sa halagang isang libo hanggang limang libong rubles; para sa mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula sa isang libo hanggang limang libong rubles; sa mga legal na entity- mula sa tatlumpung libo hanggang limampung libong rubles"

Kung ang tagapag-empleyo, pagkatapos na dalhin sa hustisya sa pamamagitan ng pagbabayad ng multa para sa hindi pagbabayad ng sahod, ay muling lumalabag sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, kung gayon, sa pamamagitan ng desisyon ng mga awtoridad sa regulasyon, siya maaaring sumailalim sa mga bagong parusang pera o ito ay tatanggapin na may kaugnayan sa kanya desisyon sa pagpapaalis sa trabaho.

Pananagutan sa pananalapi sa empleyado

Palaging nagsusumikap ang batas sa paggawa na protektahan ang mga karapatan ng kategoryang nagtatrabaho ng mga mamamayan. Samakatuwid, sa mga kaso ng hindi pagbabayad ng sahod para sa trabahong ginawa, ang mambabatas ay nagbigay ng pananagutan para sa employer Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation.

Artikulo 236. Pananagutan sa pananalapi ng employer para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado

“Kung nilabag ng employer ang itinakdang deadline para sa pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado, obligado ang employer na bayaran sila ng interes (kabayaran sa pera) sa halagang hindi bababa sa isa. tatlong daan ng refinancing rate na may bisa sa oras na iyon ng Central Bank ng Russian Federation mula sa mga hindi nabayarang halaga sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa susunod na araw pagkatapos ng itinatag na deadline ng pagbabayad hanggang sa araw ng aktwal na settlement inclusive. Ang halaga ng monetary compensation na ibinayad sa isang empleyado ay maaaring dagdagan ng isang collective agreement, local normative act o isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang obligasyon na bayaran ang tinukoy na kabayaran sa pera ay bumangon anuman ang kasalanan ng employer."

Ang isang labor o collective agreement ay maaaring magtatag ng iba pang halaga ng kabayaran. Ang pangunahing bagay ay hindi sila mas mababa kaysa sa mga tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Karaniwan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nagpapahiwatig ng gayong mga kondisyon kapag nagtatapos ng mga kontrata, dahil ito ay hindi kumikita para sa kanila.

Paano protektahan ang iyong mga karapatan

Maaari mong protektahan ang iyong mga karapatan sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga sumusunod na awtoridad:

Korte;
Tanggapan ng tagausig;
Labor Inspectorate.

Sa unang senyales ng isang paglabag sa mga karapatan sa paggawa, magiging mas lohikal ang unang pakikipag-ugnayan inspeksyon sa paggawa, na kailangang suriin ang katotohanan ng natanggap na aplikasyon at tukuyin ang mga paglabag.

Partikular na nauugnay sa kasalukuyan ay ang tanong kung paano parusahan ang isang tagapag-empleyo para sa hindi pagbabayad ng hindi nabayarang sahod. Sa katunayan, ang mga itim na sahod ay hindi naitala kahit saan, at kung paano patunayan ang katotohanan ng kanilang resibo ay nagiging problema para sa maraming manggagawa. Kapag nakikipag-ugnayan sa labor inspectorate o opisina ng tagausig, ang aplikante ay bibigyan ng tulong sa pagtatatag ng mga aktwal na paglabag sa kanyang mga karapatan. Karaniwan, bilang katibayan ng pagbabayad ng sahod sa isang sobre, maaaring magsilbing ebidensya.

Ang moral na bahagi ng isyu

Bilang karagdagan sa materyal na bahagi ng mga isyu, ang mga empleyado ay madalas na naghahabol ng moral na kabayaran, na kinokolekta panghukuman.

Ang halaga ng pinsalang moral ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa isang trabaho o kolektibong kasunduan. Kasabay nito, walang nagbabawal sa isang empleyado na magdeklara anumang halaga ng naturang kabayaran.

Ang pagkalkula ng moral na kabayaran para sa hindi pagbabayad ng sahod ay gagawin ng korte, na isinasaalang-alang ang mga pangyayari ng kaso, pati na rin ang antas ng pagkakasala ng tagapamahala. Ang pangunahing diin sa kasong ito ay ang pagiging makatwiran.

Paunang-bayad

Ayon sa batas, dapat bayaran ang sahod ng empleyado dalawang beses sa isang buwan. Isa sa mga bahaging ito ay isang paunang bayad. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi sineseryoso ang pagbabayad na ito at kadalasang inaantala ito at hindi ito binabayaran. Sa katunayan, ang hindi pagbabayad ng advance ay itinuturing na paglabag sa batas.

Samakatuwid, kasama ng pananagutan para sa hindi pagbabayad ng mga pangunahing kita, ang employer ay maaaring maharap sa mga kahihinatnan para sa hindi pagbabayad ng paunang sahod. Para sa gawaing ito, maaaring managot ang employer Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, na tinalakay sa itaas.

Kung ang iyong mga karapatan o interes sa lugar relasyon sa paggawa ay nilabag, hindi na kailangang manindigan at iwanan ang employer na walang parusa. Makipag-ugnayan sa aming mga abogado para sa tulong, at tutulungan ka naming dalhin ang nagkasala sa hustisya at ibalik ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado.

Alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang bawat isa ay may karapatan sa kabayaran para sa trabaho, nang walang anumang diskriminasyon at hindi mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas.

Ang Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na bayaran ang buong halaga ng sahod para sa mga empleyado sa loob ng mga limitasyon ng panahon na itinatag alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, panloob na regulasyon sa paggawa, at mga kontrata sa pagtatrabaho .

Kasabay nito, ang kasalukuyang batas ng Russia set iba't ibang uri pananagutan para sa mga employer para sa hindi pagbabayad ng sahod sa mga empleyado.

Ang pinuno ng isang organisasyon, na nag-iiwan sa isang tao na walang kabuhayan sa pamamagitan ng hindi pagbabayad ng sahod, ay gumagawa ng isang krimen laban sa tao bilang isang indibidwal at laban sa batas na itinatag sa Russian Federation. Nais naming tandaan na partikular na madalas na mga kaso ng hindi pagbabayad ng sahod ay sinusunod sa komersyal na organisasyon. Ang sitwasyong ito ay pangunahing dahil sa mga sumusunod na dahilan: paglutas ng mga kasalukuyang problema sa pananalapi sa gastos ng sahod ng mga manggagawa, pagkuha ng tubo mula sa isang pansamantalang pamumuhunan Pera atbp.

Ayon sa Artikulo 419 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga taong nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa ay napapailalim sa disiplina, materyal na sibil, administratibo at kriminal na pananagutan sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.

Pananagutan ng administratibo ng employer para sa hindi pagbabayad ng sahod

Alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa batas sa paggawa, kabilang ang mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, ay maaaring managot sa administratibo. Bilang mga sukat ng pananagutan, ang mambabatas ay nagbibigay para sa pagpapataw ng administratibong multa:

para sa mga opisyal sa halagang isang libo hanggang limang libong rubles;
para sa mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula sa isang libo hanggang limang libong rubles o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw;
para sa mga ligal na nilalang - mula sa tatlumpung libo hanggang limampung libong rubles o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw.

Ang paulit-ulit na paglabag sa batas sa labor at labor protection sa loob ng isang taon ng isang opisyal na dati ay sumailalim sa administratibong parusa para sa isang katulad na administratibong pagkakasala ay nangangailangan ng diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon (clause 3 ng artikulo 4.5 at clause 2 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ).

Pananagutan ng kriminal ng isang employer para sa hindi pagbabayad ng sahod

Ang regulasyon ng kriminal na pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod ay ipinagkatiwala sa Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation.

1. Responsibilidad para sa bahagyang hindi pagbabayad ng sahod (sugnay 1 ng Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation).
Sa kaso ng bahagyang hindi pagbabayad (mas mababa sa kalahati ng halaga) ng sahod, mahigit tatlong buwan, ginawa dahil sa makasarili o personal na interes.
Ang paksa ng krimen ay ang pinuno ng organisasyon, ang employer - isang indibidwal, ang pinuno ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon.

Parusa:
- isang multa sa halagang hanggang sa isang daan at dalawampung libong rubles, o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao para sa isang panahon ng hanggang isang taon,

O pag-alis ng karapatang humawak ng ilang posisyon o makisali sa ilang partikular na aktibidad sa loob ng hanggang isang taon,

O sapilitang paggawa hanggang dalawang taon,

O pagkakakulong ng hanggang isang taon.

2. Responsibilidad para sa kumpletong hindi pagbabayad ng sahod (sugnay 2 ng Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation).
Sa kaso ng kumpletong hindi pagbabayad ng sahod mahigit dalawang buwan, pati na rin ang pagbabayad ng sahod nang higit sa dalawang buwan sa halagang mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas, na ginawa dahil sa makasarili o iba pang personal na interes.

Ang paksa ng krimen ay ang pinuno ng organisasyon, ang employer - isang indibidwal, ang pinuno ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon.

Parusa:

isang multa sa halagang isang daang libo hanggang limang daang libong rubles, o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang tatlong taon,
o sapilitang paggawa sa loob ng hanggang tatlong taon na may o walang pag-aalis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng hanggang tatlong taon,
o pagkakulong ng hanggang tatlong taon nang may o walang pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng termino hanggang tatlong taon.

3. Ang mga kilos na nakalista sa itaas na nagresulta sa malubhang kahihinatnan (sugnay 3 ng Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Parusa:

isang multa sa halagang dalawang daang libo hanggang limang daang libong rubles o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng isa hanggang tatlong taon,
o pagkakulong sa loob ng dalawa hanggang limang taon nang may o walang pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng termino na hanggang limang taon.

Ang paksa ng isang krimen sa ilalim ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, maaari lamang magkaroon ng isang mahigpit na tinukoy na tao - ang pinuno ng isang organisasyon, sangay, tanggapan ng kinatawan, iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon o isang employer - isang indibidwal.

Kung ang pinuno ng isang organisasyon ay hindi nagbabayad ng mga atraso sa sahod sa mga empleyado gamit ang mga pondo na natanggap ng kumpanya, ngunit itinuro ang mga pondong ito sa mga pangangailangang pang-ekonomiya, kung gayon sa kasong ito ang huli ay ang paksa ng isang krimen at napapailalim sa kriminal na pananagutan.

Kung ang relasyon ay hindi paggawa, ngunit iba pang batas sibil, ang pinuno ng organisasyon ay hindi napapailalim sa kriminal na pananagutan sa ilalim ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Ang pagdadala sa pinuno ng isang organisasyon sa pananagutang administratibo para sa hindi pagbabayad ng sahod ay hindi isang balakid sa pagdadala sa huli sa pananagutan sa kriminal sa ilalim ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Kung may pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, maaari kang makipag-ugnayan sa manager na may kahilingan na alisin ang mga paglabag sa iyong mga karapatan, at nang may pangako na kung hindi man ay makipag-ugnayan sa mga awtoridad na nagpapatupad ng batas na may isang pahayag upang dalhin ang manager sa pananagutan sa kriminal. Kung ang dokumentong ito ay iginuhit nang tama, kung gayon, malamang, ang pamamahala ay makikipag-ugnayan. Ang mga pangako tungkol sa mga pagbabayad sa susunod na buwan o quarter ay hindi dapat pagkatiwalaan. Ang isang tunay na kumpirmasyon ng intensyon ng pamamahala ng organisasyon na bayaran ka ng utang ay ang pagbabayad ng utang, kung hindi lahat, pagkatapos ay hindi bababa sa bahagi.

Ang empleyado ay mayroon ding ibang paraan ng pag-impluwensya sa employer, na lalong epektibo kung may utang sa isang malaking bilang ng mga empleyado. Maaaring gamitin ng isang empleyado ang karapatan na ibinigay para sa Bahagi 2 ng Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation at suspindihin ang trabaho kung ang pagbabayad ng sahod ay naantala ng higit sa 15 araw. Napakahalaga na i-frame nang tama ang sitwasyong ito nakasulat na mga dokumento- kinakailangang ipaalam sa tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagsulat ng pagsususpinde ng trabaho sa tinukoy na mga batayan. Pakitandaan na ang isang empleyado ay maaaring magsuspinde ng trabaho hanggang sa ito ay mabayaran, hindi alintana kung ang employer ay may kasalanan (clause 57 ng Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation No. 2 ng Marso 17, 2004)

Ang pagsususpinde ng trabaho ay hindi pinapayagan:

sa panahon ng martial law at state of emergency;
sa mga katawan at organisasyong militar na namamahala sa pagtiyak ng pagtatanggol ng bansa at seguridad ng estado, pagsagip sa emerhensiya, paghahanap at pagsagip, gawaing paglaban sa sunog, gawain upang maiwasan o maalis ang mga natural na sakuna at mga sitwasyong pang-emergency, sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas;
mga tagapaglingkod sibil;
sa mga organisasyong direktang nagsisilbing espesyal mapanganib na species pasilidad ng produksyon, kagamitan. Kasabay nito, ang mga empleyado ng naturang mga organisasyon na ang mga karapatan sa napapanahon at buong pagbabayad ng sahod ay nilabag ay maaaring mag-apela sa komisyon para sa mga alitan sa paggawa, sa korte o sa mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa (Kahulugan Korteng konstitusyunal RF na may petsang Oktubre 19, 2010 N 1304-О-О);
isang empleyado na kasangkot sa pagsuporta sa mga kabuhayan ng populasyon (supply ng enerhiya, supply ng heating at init, supply ng tubig, supply ng gas, komunikasyon, ambulansya at mga istasyon ng pangangalagang medikal).

Sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang lumiban sa lugar ng trabaho. Ang isang empleyado na wala sa lugar ng trabaho sa oras ng kanyang trabaho sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho ay obligadong bumalik sa trabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos matanggap ang nakasulat na paunawa mula sa employer ng kahandaang bayaran ang naantalang sahod sa araw ng ang empleyado ay bumalik sa trabaho.

Kasunod nito mula sa Artikulo 236 ng Kodigo sa Paggawa na sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, obligado ang employer na bayaran ito nang may interes (monetary compensation) sa halagang tinukoy sa artikulo. Ang halaga ng monetary compensation na ibinayad sa isang empleyado ay maaaring dagdagan ng isang kolektibong kasunduan.

Kaya, ang pananagutan sa pananalapi ng tagapag-empleyo para sa pagkaantala ng pagbabayad ng sahod ay nagsasangkot ng hindi lamang kabayaran para sa mga kita na natanggap ng empleyado, kundi pati na rin ang pagbabayad ng karagdagang interes (kabayaran sa pera). Ang sukat na ito ng pananagutan ng employer ay nangyayari hindi alintana kung ang empleyado ay gumamit ng karapatang suspindihin ang trabaho. Higit pa rito, dahil ang Kodigo sa Paggawa ay hindi partikular na nagtatakda kung hindi man, ang empleyado ay may karapatan na panatilihin ang kanyang karaniwang kita para sa buong oras ng pagkaantala sa pagbabayad, kabilang ang panahon ng pagsususpinde ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Batay sa nabanggit, ang isang empleyadong napipilitang magsuspinde ng trabaho dahil sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod sa loob ng mahigit 15 araw, obligado ang employer na bayaran ang hindi niya natanggap. average na kita para sa buong panahon ng kanyang pagkaantala sa pagbabayad ng interes (monetary compensation) sa halagang itinatag ng Art. 236 ng Labor Code.

Ang pinakamababang halaga ng kabayaran ay dapat na hindi bababa sa 1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation na may bisa sa panahon ng pagkaantala na may kaugnayan sa mga halagang hindi nabayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod araw pagkatapos ng itinakdang panahon ng pagbabayad at magtatapos sa araw ng aktwal na pag-aayos (kasama). Kaya, ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy pinakamababang sukat Ang sahod na pera. Ang halaga ng kabayarang pera ay maaaring tumaas kung ito ay itinatadhana ng mga tuntunin ng isang kolektibo o kasunduan sa pagtatrabaho.

Sa kaso ng hindi pagbabayad sa empleyado, kasabay ng pagbabayad ng utang, kabayaran sa pera alinsunod sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari siyang pumunta sa korte na may kahilingan upang maakit ang employer sa pananagutan sa pananalapi tungkol sa pagbabayad ng interes para sa naantalang sahod.

Ang obligasyon ng employer na magbayad ng monetary compensation ay nagmula sa unang araw ng pagkaantala sa mga pagbabayad dahil sa empleyado at hindi dahil sa kanyang kasalanan.

Mula sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation sinusunod nito na ang kabayaran sa pera ay kinakalkula sa mga pagbabayad dahil sa empleyado, i.e. para sa mga halagang natanggap pagkatapos ng personal income tax withholding. Ang bayad na bayad ay kita na hindi kasama sa pagbubuwis batay sa sugnay 3 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, hindi alintana kung ito ay ibinigay para sa isang kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho o hindi. Kung ang tinukoy na kabayaran ay lumampas sa minimum na halaga na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang labis na halaga ay hindi rin napapailalim sa buwis sa kita. mga indibidwal(Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Nobyembre 28, 2008 N 03-04-05-01/450).

Para sa proteksyon ng mga nilabag na karapatan sa napapanahon at buong pagbabayad ng sahod, ang mga empleyado ay may karapatang mag-aplay sa State Labor Inspectorate St. Petersburg, sa dibisyon ng Investigative Committee ng Russia para sa St. Petersburg, sa opisina ng tagausig ng distrito sa lokasyon ng employer o sa korte.