Balita

Halimbawang kasunduan na magtrabaho sa mga araw na walang pasok. Mga tagubilin para sa pagguhit at isang sample ng pahintulot ng isang empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo. Kinakailangan ang nakasulat na pahintulot ng empleyado

SA holidays Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin walang nagtatrabaho maliban mga indibidwal na kategorya manggagawa. Ang mga ito ay mga manggagawang nagtatrabaho sa tuluy-tuloy na produksyon, sa mga organisasyong naglilingkod sa populasyon, sa emergency repair at loading at unloading operations.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na obligahin kang pumasok sa trabaho sa isang holiday na hindi nagtatrabaho sa pamamagitan lamang ng iyong nakasulat na pahintulot sa mga kaso ng pangangailangan na magsagawa ng hindi inaasahang trabaho, sa kagyat na pagkumpleto kung saan ang normal na operasyon ng organisasyon sa kabuuan o nito ang mga indibidwal na miyembro ay nakasalalay sa hinaharap mga istrukturang dibisyon.

Pinapayagan ang produksyon sa mga holiday na hindi nagtatrabaho susunod na mga gawa(Bahagi 6 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation):

ang pagsuspinde kung saan ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon at teknikal (patuloy na nagpapatakbo ng mga organisasyon);
sanhi ng pangangailangang pagsilbihan ang populasyon;
agarang pagkukumpuni at paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon.

Pinahihintulutan na isali ang mga malikhaing manggagawa ng mga organisasyon ng cinematography, telebisyon at mga grupo ng video filming, mga teatro, teatro at mga organisasyon ng konsiyerto, mga sirko, mga pondo mass media, mga propesyonal na atleta (alinsunod sa mga listahan ng kanilang mga kategorya).

SA mga organisasyong pambadyet ang mga empleyado ay maaaring kasangkot sa naturang gawain sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, at sa iba pang mga organisasyon - sa paraang tinutukoy ng kolektibong kasunduan. Sa pamamagitan ng paraan, tandaan namin na ang listahan ng mga malikhaing propesyon, ayon sa kung saan ang mga tao ay kinakailangan na magtrabaho sa katapusan ng linggo, ay hindi pa naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang nasabing mga manggagawa, tulad ng iba, ay dapat magbigay ng kanilang pahintulot na magtrabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na tumutukoy sa bilog ng mga tao na sa anumang kaso ay dapat na kasangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, maliban sa ilang mga reserbasyon. Kaya, sa mga araw ng pahinga, ang trabaho ng mga buntis na kababaihan ay ipinagbabawal (Labor Code of the Russian Federation, Artikulo 259), pati na rin ang mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18 (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 268).

Kahit na ang nakasulat na pahintulot ng mga empleyadong ito ay hindi nagbibigay ng karapatan sa employer na labagin ang pagbabawal. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit na ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga menor de edad na malikhaing manggagawa sa media, sinematograpiya, mga teatro, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap ng mga gawa, pati na rin ang mga propesyonal na atleta.

Tulad ng nabanggit nang maraming beses, ang paglahok sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal sa lahat ng kaso ay dapat mangyari lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Bilang karagdagan, ito ay palaging ginawa ayon sa nakasulat na pagkakasunud-sunod employer. Ang mga laban sa kung kanino inilabas ang utos ay dapat na pamilyar dito laban sa pagtanggap.

Kinuha nila ito mula sa empleyado, kung saan maaaring ipahiwatig ng empleyado ang nais na petsa ng "oras ng pahinga". Ang petsa ng "oras ng pahinga" ay maaari ding ipahiwatig sa isa pang dokumento - sa pamamagitan ng pagpirma ng isang hiwalay na kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang pahintulot mula sa isang empleyado na magtrabaho sa isang araw na walang pasok ay nagbibigay sa organisasyon ng pagkakataong legal na gumamit ng naturang espesyalista sa mas mahabang panahon. Nagbibigay kami ng sample ng dokumentong ito, pati na rin ang aplikasyon para sa trabaho sa mga kakaibang oras.

Form

Kapag ang isang negosyo ay kailangang magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho sa katapusan ng linggo at/o mga pista opisyal, kinakailangan na kumuha ng pahintulot mula sa empleyado na magtrabaho sa isang araw na walang pasok. Gayunpaman, walang opisyal na itinatag na form para sa naturang dokumento, kaya pinapayagan ng batas ng bawat organisasyon ang posibilidad na bumuo ng sarili nitong application form.

Ang aming sample, na ipo-post sa ibaba, ay makakatulong sa wastong pagbuo ng naturang pahintulot sa bahagi ng empleyado.

Tinatayang sample

Ang bawat manggagawa ayon sa mga kinakailangan Kodigo sa Paggawa may karapatan sa mga araw na walang pasok. Ang normal na haba ng isang linggo ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa 40 oras. Sa kasong ito, ang trabaho sa mga pista opisyal at/o katapusan ng linggo ay dapat mangyari lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin. mga responsibilidad sa paggawa sa isang legal na araw ng pahinga.

Bilang karagdagan, kung kinakailangan na kasangkot ang mga tauhan sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo, kinakailangan na mag-isyu ng kaukulang order, na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon.

Ang aplikasyon mismo na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o kaagad ang isang katulad na pahintulot ay maaaring gawin sa libreng form. Ngunit sa parehong oras, ito ay iginuhit ayon sa mga patakaran para sa pagsulat ng mga naturang dokumento.

Ang header ng dokumento ay dapat na matatagpuan sa tuktok ng pahina sa kanang sulok. Sinasabi nito:

kung kanino naka-address ang aplikasyon;
kanino ito nakasulat?

Sa ibaba ay sinusunod ang petsa at lagda ng taong nagsumite ng naturang aplikasyon, na may transcript.

Dapat tandaan na ang Bahagi 1 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga kaso kung saan ipinag-uutos na makakuha ng pahintulot mula sa empleyado sa pagsusulat Hindi na kailangang lumabas kapag weekend. Pinapayagan ito kung ang negosyo ay:

apurahan o emergency na trabaho ay isinasagawa upang maalis ang mga kahihinatnan ng isang emergency na sitwasyon o aksidente;
ang isang espesyal na sitwasyon ay idineklara;
kailangang iligtas materyal na halaga mga organisasyon.

Alinsunod dito, sa mga ganitong sitwasyon, hindi kailangan ang sample ng pahintulot sa 2018.

Maaari mong i-download ang pahintulot na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal mula sa aming website tulad ng sumusunod.

Mga tampok ng pagtatrabaho sa katapusan ng linggo

Dahil ang pangangailangan upang mamuno aktibidad sa paggawa sa isang araw na walang pasok ay nakakaabala sa pahinga ng isang empleyado, ang mambabatas ay nagbibigay ng mga detalye ng pagbabayad katulad na gawain. Kaya, ang Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad: ang trabaho sa katapusan ng linggo ay dapat bayaran sa dobleng (taripa) na rate. At ang mga naturang presyo ay minimal. Sa pamamagitan ng desisyon, ang pamamahala ay maaaring magtatag ng mas mataas na halaga ng bayad para sa trabaho sa labas ng normal na oras.

Kung ang tagapag-empleyo ay sumang-ayon na bayaran ang mga kawani para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa isang halagang higit sa 2 beses ang halaga, kung gayon ang naturang panuntunan ay dapat na maipakita sa lokal na normative act sa pamamagitan ng negosyo.

Ang isa pang tuntunin ay ang posibilidad, kung mayroong kaukulang pagnanais sa bahagi ng empleyado, na palitan ang tumaas na suweldo sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang araw ng pahinga. SA sa kasong ito Ang empleyado ay tumatanggap ng kaukulang aplikasyon para magtrabaho sa isang araw na walang pasok. Ang papel ng dokumentong ito ay maaari ding gampanan ng nabuong anyo ng sarili mong pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Ang pahayag na ito ay dapat maglaman ng ganito:

Ang pangunahing konklusyon ay: kung kinakailangan, tanggalin ang mga manggagawa upang isagawa ang kanilang mga tungkulin sa paggawa sa isang araw na walang pasok, ang employer ay dapat kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa kanila sa anyo ng isang pahayag. Sa iba pang mga bagay, dapat itong magpakita kung nais ng empleyado na palitan ang tumaas na suweldo sa mga araw na ito ng karagdagang oras ng pahinga.

Good time mga kaibigan. Ang abogadong si Evgeniy Volkov ay muling nakikipag-ugnayan sa artikulong ito ay ipapakita ko sa iyo ang ilang mga halimbawa ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok. Ang lahat ng mga sample ay sinusuri sa pamamagitan ng pagsasanay at... labor inspection. Bago ka mag-alok ng sample na pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok, tandaan natin kung sa anong mga kaso kinakailangan ang pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok. Malamang na alam ng lahat na ang sinumang empleyado, ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, ay may karapatan sa lingguhang walang patid na pahinga sa anyo ng mga araw na walang pasok. Kaya, ang pahintulot na magtrabaho sa isang araw ng pahinga ay kinakailangan dahil sa ang katunayan na ang kasalukuyang batas sa paggawa nagbibigay-daan, sa mga pambihirang kaso, na isali ang isang empleyado sa trabaho sa isang araw na walang pasok, samantalang bilang pangkalahatang tuntunin, ang trabaho sa katapusan ng linggo ay ipinagbabawal. Ito ay nakasaad sa Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagpapahintulot ng empleyado na magtrabaho sa mga araw na walang pasok

Sa pangkalahatan, sa aking opinyon, sa Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation ang isyu ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok ay naayos nang ganap at detalyado. Kaya, halimbawa, ayon sa dalawang bahagi ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok ay kinakailangan kung kinakailangan upang magsagawa ng hindi inaasahang trabaho, sa kagyat na pagkumpleto kung saan nakasalalay ang normal na gawain ng organisasyon sa kabuuan o ang mga indibidwal na dibisyon ng istruktura nito. ang hinaharap. Kung ang dahilan ng pagtawag sa empleyado sa iyong kaso ay hindi tumutugma sa ipinahiwatig ng mambabatas sa ikalawang bahagi ng Art.

113 ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon, bilang karagdagan sa pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa isang araw ng pahinga, dapat ding isaalang-alang ng employer ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Online na magazine para sa mga accountant

Ngayon buksan ang bahagi 3 ng artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na sa kasong ito, ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay binabayaran sa isang solong halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Sa madaling salita, mayroong indikasyon ng napiling paraan ng kabayaran sa kasunduang ito upang magtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Gaya ng nakikita mo, ang tinukoy na sample ay naglalaman ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok para lamang sa isang empleyado. Gayunpaman, sa malaki mga negosyo sa pagmamanupaktura Bilang isang patakaran, hindi isang empleyado, ngunit maraming tao ang kasangkot sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok. Siyempre, maaaring hilingin ng employer na magsulat ang bawat empleyado personal na pahintulot upang magtrabaho sa isang araw na walang pasok (ang bawat empleyado ay nagsusulat o nagpi-print ng kanyang pahintulot sa isang hiwalay na sheet).
Sa kasong ito, halimbawa, para sa limang empleyado makakakuha ka ng 5 piraso ng pahintulot.

Mga tagubilin para sa pagguhit at sample ng pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo

Pansin

Mula sa artikulo ay matututuhan mo: 1. Legal ba ang pagkuha ng mga empleyado para magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday? 2. Anong mga dokumento ang ginagamit sa pagdokumento ng trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal? 3. Anong kabayaran ang karapat-dapat sa mga empleyado para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal?

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado ay may karapatang magpahinga sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday. Bukod dito, ang batas ay nagtatatag ng direktang pagbabawal sa trabaho sa mga naturang araw. At sa mga pambihirang kaso lamang maaaring isangkot ng isang tagapag-empleyo ang mga empleyado sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

Kasabay nito, upang maiwasan ang mga paglabag sa batas sa paggawa, ang pagtatrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay dapat na maayos na pormal at mabayaran sa tumaas na laki. Basahin ang artikulo kung paano ito gagawin nang tama.

Kasunduan na magtrabaho sa isang araw na walang pasok: sample

Mahalaga

Pinili ng empleyado na magbigay ng isa pang araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang non-working holiday.

Sa kasong ito, ang trabaho sa isang non-working holiday ay hindi binabayaran bilang karagdagan, iyon ay, ang suweldo para sa Hunyo ay magiging katumbas ng suweldo at magiging 40,000 rubles. *** Halimbawa 2. Ang trabaho sa katapusan ng linggo o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay isinasagawa nang lampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho. Accountant ng LLC "Balance" Voronina E.V. 40 oras na itinakda ang tagal linggo ng trabaho at suweldo 25,050 rubles.

Kada buwan. Noong Hunyo 2015, ang lahat ng mga araw ng trabaho ay nagtrabaho nang buo, bilang karagdagan sa Voronina E.V. ay kasangkot sa trabaho sa isang non-working holiday, Hunyo 12 (8 oras). Magkalkula tayo sahod empleyado para sa Hunyo 2015:

Pinili ng empleyado ang mas mataas na suweldo para sa pagtatrabaho sa isang holiday na hindi nagtatrabaho nang hindi nagbibigay ng isa pang araw ng pahinga.

Buwanang oras ng pagtatrabaho sa Hunyo: 167 oras.

Ang pahintulot ng empleyado na makilahok sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

SA holidays iba ang sitwasyon: pareho sila para sa lahat ng empleyado, anuman ang iskedyul ng trabaho. Alinsunod dito, ang trabaho sa gayong mga araw sa anumang kaso ay nagbibigay ng pagtaas ng suweldo at pagsunod sa pamamaraan para sa pagre-recruit para sa trabaho. Ang listahan ng mga non-working holidays ay itinatag ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation at ito ay sarado:

Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
Enero 7 - Pasko;
Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
Hunyo 12 - Araw ng Russia;
Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Sa ilang mga kaso, ang mga karagdagang pista opisyal na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa antas ng isang constituent entity ng Russian Federation na may kaugnayan sa isang relihiyosong holiday.

Nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal: kung paano mag-apply at magbayad

Iskedyul ng shift
Magtrabaho kapag weekend
Paglipat ng trabaho
Mga bayad sa kompensasyon

Tanong Anong mga dokumento ang kailangang iguhit (o hindi iguhit) sa sumusunod na sitwasyon: ang negosyo ay nagpapatakbo sa buong taon, maliban sa Enero 1 at 2. Naka-install ang mga manggagawa sa produksyon shift mode trabaho, ayon sa pagkakabanggit, mga shift sa trabaho sa Enero 3 at iba pa, na mga hindi nagtatrabaho holiday. Kailangan ba ng mga empleyado ng pahintulot na magtrabaho sa mga holiday gaya ng naka-iskedyul? Anong kabayaran? Sagot Kung ang isang empleyado ay nakatakdang magtrabaho sa isang holiday, hindi na kailangang gawing pormal ang pakikipag-ugnayan upang magtrabaho sa isang holiday at humiling ng pahintulot ng mga empleyado.

Dapat pamilyar ang empleyado sa iskedyul ng shift isang buwan bago ito magkabisa.

Kasunduan na magtrabaho sa isang araw na walang pasok

Pagkatapos lagdaan ang order, dapat na pamilyar ang mga empleyado dito. CEO N. P. Almazov Tinatayang sample na pangalan ng organisasyon ORDER 12/28/2011 N 163a Sa recruitment para magtrabaho sa isang non-working holiday Kaugnay ng pangangailangang makumpleto ang trabaho sa ilalim ng kontrata sa Azimut OJSC, nag-uutos ako: 1. Makipag-ugnayan sa nangungunang espesyalista ng departamento ng serbisyo sa customer upang magtrabaho si Petrov A.
N. 2. Ang mga accountant ay nagbabayad para sa trabaho sa isang araw ng pahinga alinsunod sa mga probisyon ng Art. 153 Labor Code ng Russian Federation. Dahilan: 1. Memo mula sa pinuno ng departamento ng serbisyo sa customer na may petsang Disyembre 27, 2011. 2. Pahayag ni Petrova A.N.
Pangkalahatang Direktor N.P. Almazov Ang kautusan ay sinuri ni: A.N.

Kailangan ba ng mga empleyado ng pahintulot na magtrabaho sa mga holiday sa iskedyul ng shift?

Opisyal ng tauhan. Pamamahala ng mga talaan ng HR", 2012, N 1 REGISTRATION OF WORK ON WEEKENDS AT NON-WORKING HOLIDAYS Ang artikulo ay nakatuon sa tamang disenyo mga utos sa pag-akit ng mga manggagawa na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, pagkuha ng kanilang mga pahintulot at mga medikal na ulat. Sa Labor Code ng Russian Federation mayroong isang konsepto ng uri ng oras ng pahinga (Artikulo 107). Ayon sa artikulong ito, ang mga uri ng oras ng pahinga ay: mga pahinga sa araw ng trabaho (shift); araw-araw (sa pagitan ng mga shift) pahinga; katapusan ng linggo (lingguhang walang patid na pahinga); mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho; bakasyon. Ang mga day off ay ibinibigay sa lahat ng empleyado ng organisasyon ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay dapat na hindi bababa sa 42 oras.

Pahintulot na magtrabaho kapag pista opisyal

PAHAYAG Ipinapaalam ko sa iyo na wala akong tutol na pumasok sa trabaho sa araw ng pahinga ng Enero 28, 2017. 01/25/2017 Skvortsov Sergey Ilyich MAHALAGA! Bahagi 3 sining. Ang 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga kaso kung ang isang empleyado ay obligadong pumasok sa trabaho sa isang araw na walang pasok at walang pahintulot. Ang mga ito ay pang-emergency at kagyat na trabaho kapag pumipigil o nag-aalis ng mga aksidente, sakuna, pag-save ng ari-arian ng isang negosyo, pagdedeklara ng batas militar, atbp. Aplikasyon para sa trabaho sa isang araw na walang pasok - sample Ayon sa Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa mga araw na walang pasok ay napapailalim sa hindi bababa sa dobleng pagbabayad. Ang maximum na halaga ay hindi itinatag ng batas nang naaayon, maaari itong maging mas malaki kaysa sa itinatag sa Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagpapasya ng mga awtoridad. Kung magpasya ang pamamahala na taasan ang halaga ng suweldo para sa trabaho sa mga araw na walang pasok, ang partikular na halaga ay dapat ayusin sa isang lokal na batas. Art.

Mayroong limang mga sitwasyon kung saan ang isang may-ari ng salon ay kailangang kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa isang empleyado upang muling kalkulahin ang sahod o magsagawa ng trabaho sa labas ng normal na iskedyul at Deskripsyon ng trabaho. Alamin natin kung ano ang dapat na hitsura ng pahintulot ng isang empleyado sa mga ganitong sitwasyon at kung alin sa kanila ang ating pinag-uusapan.

Kasama sa mga sitwasyon sa itaas ang:

Magtrabaho sa mga araw na walang pasok.
Mga bawas sa suweldo...
Review mula sa bakasyon.
Maagang pagpapaalis dahil sa pagbabawas, iyon ay, nang walang ipinag-uutos na dalawang buwang panahon ng serbisyo.
Kumbinasyon ng mga posisyon.

Ang aming mga kasosyo, ang kumpanyang Arnika, ay bumuo ng isang programa sa pamamahala at accounting partikular para sa administrator o manager ng isang beauty salon. Inirerekomenda namin .

Aplikasyon mula sa isang empleyado upang pumasok sa trabaho sa isang araw ng pahinga

Ang pagtawag sa isang empleyado upang magtrabaho nang walang kanyang pahintulot ay pinahihintulutan lamang upang maiwasan (o maalis ang mga kahihinatnan ng) isang aksidente sa industriya, sakuna, natural na sakuna, pagkasira o pinsala sa ari-arian. Para sa iba pang mga kaso, ang may-ari ng salon ay dapat kumuha ng pahintulot ng empleyado, at nakasulat lamang na pahintulot (Bahagi 5 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng impormasyon kung paano gawing pormal ang pahintulot ng isang empleyado na magtrabaho sa isang araw na walang pasok. Samakatuwid, mayroong dalawang opsyon para sa iyo na ginagamit sa pagsasanay:

ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag sa anumang anyo;
sa pagkakasunud-sunod na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o pista opisyal, ang empleyado ay sumulat sa kanyang sariling kamay: "Sumasang-ayon akong tanggapin upang magtrabaho."

Ang pagkakaroon ng isang order ay ipinapalagay na ang iyong empleyado ay nagbigay na ng pahintulot. Kaya kung ang isang empleyado ay sumulat tungkol sa kanyang pahintulot sa isang nakumpletong order, ito ay maaaring maging interesado sa mga inspektor mula sa Rostrud. Samakatuwid, pinakamainam na kumuha ng hiwalay na pahayag mula sa empleyado na nagsasaad na handa siyang pumasok sa trabaho sa kanyang day off.

Aplikasyon para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok: sample

sa CEO

OOO "OOO"

PAHAYAG

Ako, _____________, ay sumasang-ayon na pumasok sa trabaho sa aking day off sa Agosto 3, 2014 dahil sa mga pangangailangan sa produksyon. Para sa pagtatrabaho sa araw na ito, hinihiling ko sa iyo na bigyan mo ako ng isa pang araw ng pahinga.

08/01/2015 ___________ Buong pangalan __________

Dapat sumang-ayon ang iyong empleyado na mabigyan ng oras ng pahinga sa halip na tumaas na suweldo para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok. Wala kang karapatang ipilit ang oras ng pahinga.

Kakailanganin din ang aplikasyon ng isang empleyado kapag nagpunta siya sa isang business trip o bumalik mula rito sa kanyang day off. Dahil ang isang business trip ay ang parehong trabaho, sila ay may kaugnayan para dito pangkalahatang tuntunin(liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 25, 2013 No. 14-2-337).

Kung ang isang kumpanya ay umaakit sa mga empleyado na magtrabaho sa isang araw na walang pasok, ito ay kailangang magbayad sa kanila ng doble (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation) - sa kondisyon na ang isang karagdagang pagbabayad ng mas malaking halaga ay hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho o ang Mga regulasyon sa suweldo. Maaari mo ring bigyan ang empleyado ng isa pang araw ng pahinga sa kanyang kahilingan sa halip na dobleng pagbabayad, bagama't hindi mo maaaring igiit ito. Hindi na kailangang kumuha ng hiwalay na aplikasyon mula sa empleyado sa bagay na ito - mas mabuti na sa isang aplikasyon ang empleyado ay agad na sumang-ayon na magtrabaho sa isang araw na hindi nagtatrabaho at sa kabayaran - dobleng suweldo o oras ng pahinga.

Sa kondisyon na pipiliin ng empleyado ang oras ng pahinga bilang kabayaran, kakailanganin itong ibigay para sa isang buong araw ng pagtatrabaho, gaano man karaming oras ang nagtrabaho sa isang weekend o holiday (Rostrud letter na may petsang Marso 17, 2010 No. 731-6-1, may petsang 31 Oktubre 2008 No. 5917-TZ).

Ang aplikasyon ng empleyado para sa bawas sa suweldo

Kapag nagbawas ng halaga mula sa bayad, ang may-ari ng salon ay dapat kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado. Kahit na mayroon kang karapatan na pigilin ang labis na pagbabayad ayon sa batas (liham na may petsang Agosto 9, 2007 Blg. 3044-6-0).

Kailan pinahihintulutang mag-withhold ng pera mula sa iyong suweldo?

Hindi niya ibinalik ang perang nauna nang ibinigay sa empleyado o hindi niya ginawa. Halimbawa, hindi siya nag-ulat sa accountable money na natanggap o hindi nagsumite ng paunang ulat nang bumalik siya mula sa isang business trip. Gayundin, kapag ang isang empleyado ay nagbitiw, ang hindi kinita na mga advance sa suweldo at vacation pay ay pinahihintulutang i-withhold sa kanya (maliban sa mga kaso ng tanggalan).
Ang suweldo ay labis na ibinigay sa empleyado dahil sa kanyang labag sa batas na mga aksyon, na kinumpirma ng isang desisyon ng korte. Halimbawa, isang pekeng diploma ang ipinakita mataas na edukasyon sa panahon ng trabaho.
Ang isang empleyado ay labis na binayaran dahil sa isang error sa accounting, kabilang ang isang glitch sa isang computer program. Pakitandaan na ang may-ari ng salon ay may karapatan na pigilin ang labis na bayad sa kondisyon na ang error ay binibilang, iyon ay, aritmetika. Ang parehong naaangkop sa bayad sa bakasyon.

Ang nasabing pahintulot ay maaaring gawin sa anumang anyo - halimbawa, pagpapadala ng isang abiso sa isang empleyado tungkol sa halaga ng utang na may kahilingan na ibalik ang pera. Ngunit may isa pang posibilidad - isang hiwalay na abiso at isang hiwalay na aplikasyon.

Halimbawang aplikasyon ng empleyado para sa bawas sa suweldo

Punong accountant

OOO "OOO"

PAHAYAG

Bilang tugon sa notification No. 14/U na may petsang Agosto 11, 2014, ipinapahayag ko ang aking pahintulot na ibalik ang halaga ng bayad sa bakasyon na lampas sa 18,835.62 rubles na binayaran sa akin. Hinihiling ko na ang sobrang bayad ay itago sa aking suweldo.

08/11/2014 _________ Buong pangalan________

Pakitandaan na para ibawas ang utang mula sa suweldo ng isang empleyado, kailangan ang kanyang nakasulat na pahintulot.

Aplikasyon para sa maagang pagpapabalik mula sa bakasyon

Ang ganitong tawag mula sa bakasyon ay pinahihintulutan dahil sa isang pang-emergency na pangangailangan sa produksyon (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation) - sabihin, ang biglaang pagkakasakit ng isa sa mga tagapangasiwa ay magiging dahilan upang tawagan ang pangalawa. Gayunpaman, anuman ang dahilan, kailangan mong kumuha ng nakasulat na pahintulot sa anumang anyo mula sa iyong empleyado.

Halimbawang aplikasyon

sa CEO

OOO "OOO"

PAHAYAG

Ako, _______________, ay sumasang-ayon na abalahin ang aking bakasyon nang maaga mula Agosto 11, 2014 dahil sa mga pangangailangan sa produksyon. Pakibigay sa akin ang natitirang hindi nagamit na 14 na araw sa kalendaryo ng bakasyon mula Setyembre 1, 2014.

08/08/2014 _____________ Buong pangalan __________

Ang bahaging iyon ng bakasyon na hindi ginamit ng empleyado, may karapatan siyang "maglaro" sa anumang oras na maginhawa para sa kanya. Kabilang ang pagdaragdag sa bakasyon para sa susunod na taon (Bahagi 2 ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan na sa sitwasyong ito, ang resulta ay isang labis na bayad sa vacation pay sa isang empleyado na hindi nagamit ang kanyang bakasyon. Kakailanganin nilang muling kalkulahin ang halaga at hilingin sa empleyado na ibalik ang halagang ito. Totoo, hindi siya obligadong gawin ito. Kaya mas mabuti kung tanungin mo siya kung paano mas maginhawa para sa kanya na bayaran ang utang na ito, at isulat ang mga napiling kondisyon sa pagkakasunud-sunod para sa pagpapabalik mula sa bakasyon. May tatlong opsyon: magdeposito ng pera sa cash register; pigilin ang labis na bayad sa bakasyon mula sa iyong suweldo para sa susunod na buwan; bilangin ang mga ito patungo sa account bayad sa bakasyon, kapag nagpasya ang empleyado na tanggalin ang mga araw ng bakasyon na ipinagpaliban.

Alinsunod dito, kapag ang empleyado ay nagpaplano na gamitin ang mga araw na ito, ang bakasyon ay kailangang kalkulahin sa karaniwang paraan.

Aplikasyon para sa dismissal dahil sa pagbabawas

Ang tagapag-empleyo ay may obligasyon: obligado siyang bigyan ng babala ang empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang pagpapaalis (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, imposibleng tanggalin ang isang empleyado nang wala ang kanyang pahintulot bago ang pag-expire ng panahong ito.

Gayunpaman, maaari kang sumang-ayon sa empleyado na hindi na kailangang magtrabaho sa loob ng dalawang buwan, at gawing pormal ang pagpapaalis nang mas maaga (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa naturang maagang pagpapaalis, makakakuha ka ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado. Tandaan lamang na sa kasong ito ang empleyado ay may karapatan karagdagang kabayaran para sa panahon mula sa petsa ng pagpapaalis hanggang sa petsa kung kailan mag-expire ang dalawang buwan mula sa petsa ng babala. Ang halagang ito ay katumbas ng halaga ng mga average na kita.

Aplikasyon para sa pagpapaalis dahil sa pagbabawas: sample

sa CEO

OOO "OOO"

PAHAYAG

Noong Hulyo 11, 2014, nakatanggap ako ng panukala na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho kaugnay ng pagbabawas ng mga kawani ng OOO LLC bago ang pag-expire ng notice of dismissal. Bilang tugon dito, ipinapahayag ko ang aking pahintulot na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa Hulyo 25, 2014 sa ilalim ng sugnay 2, bahagi 1, art. 81 Labor Code ng Russian Federation. Hinihiling ko sa iyo na bayaran ako ng karagdagang kabayaran sa pera sa halaga ng karaniwang mga kita, na kinakalkula ayon sa proporsyon sa natitirang oras bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis.

07/11/2015 ________ Buong pangalan ________

Pagtatalaga ng mga karagdagang responsibilidad sa empleyado

Sa Labor Code ng Russian Federation, mayroong dalawang magkatulad na paraan upang magtalaga ng mga karagdagang responsibilidad sa isang empleyado. Ito ay isang panloob na part-time na trabaho at isang kumbinasyon ng mga propesyon (mga posisyon). Sa parehong mga kaso, ang empleyado ay may karagdagang mga responsibilidad bilang karagdagan sa kanyang pangunahing trabaho, at hindi kinakailangan na nauugnay sila sa kanyang pangunahing aktibidad. Gayunpaman, huwag nating kalimutan na ang pagsasama-sama ay nagsasangkot ng paggawa ng trabaho - parehong pangunahin at karagdagang - gaya ng dati. oras ng pagtatrabaho. Kaya, lahat ng aktibidad ay akma sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ito ay sapat na upang mag-isyu ng isang utos upang italaga karagdagang mga responsibilidad, na nakuha muna ang pahintulot ng empleyado mismo.

sa CEO

OOO "OOO"

PAHAYAG

Noong Hulyo 22, 2014, inalok ako mula Hulyo 28, 2014 hanggang Agosto 31, 2014, sa araw ng trabaho, kasama ang aking pangunahing posisyon, upang gampanan ang mga tungkulin ng isang consultant.

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 60.2, pati na rin sa Artikulo 151 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ipinapahayag ko ang aking pahintulot na gumanap nang magkasama Dagdag na trabaho bilang isang consultant na may karagdagang bayad na 15,000 rubles. kada buwan.

07/23/2015 __________ Buong pangalan ___________

Kinakailangang talakayin sa empleyado ang panahon kung saan pagsasamahin niya ang trabaho at ang halaga ng karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, pinakamahusay na gumuhit ng isang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho para sa pangunahing posisyon ng empleyado.

Ang panloob na part-time na trabaho ay ipinapalagay na ang isang empleyado, pagkatapos ng kanyang pangunahing trabaho, ay nagsisimula ng karagdagang trabaho. Sa madaling salita, sasabak siya sa aktibidad na ito pagkatapos makumpleto ang kanyang pangunahing trabaho. Kaya sa kasong ito kailangan mong pumirma ng isa pa kontrata sa pagtatrabaho nang walang hiwalay na pahintulot.

Mag-subscribe para wala kang makaligtaan na anumang mahalagang bagay

Good time mga kaibigan. Ang abogadong si Evgeniy Volkov ay muling nakikipag-ugnayan.

Sa artikulong ito, ipapakita ko sa iyo ang ilang mga halimbawa ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Ang lahat ng mga sample ay sinusuri sa pamamagitan ng pagsasanay at... labor inspection.

Bago ka mag-alok ng sample na pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok, tandaan natin kung sa anong mga kaso kinakailangan ang pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Malamang na alam ng lahat na ang sinumang empleyado, ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, ay may karapatan sa lingguhang walang patid na pahinga sa anyo ng mga araw na walang pasok.

Kaya, ang pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok ay kinakailangan dahil sa katotohanan na ang kasalukuyang batas sa paggawa ay nagpapahintulot, sa mga pambihirang kaso, na isali ang isang empleyado sa trabaho sa isang araw na walang pasok, habang bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang trabaho sa katapusan ng linggo ay ipinagbabawal.

Ito ay nakasaad sa Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pangkalahatan, sa aking opinyon, sa Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation ang isyu ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok ay naayos nang ganap at detalyado.

Kaya, halimbawa, ayon sa dalawang bahagi ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pahintulot na magtrabaho sa isang araw ng pahinga ay kinakailangan

kung kinakailangan na magsagawa ng hindi inaasahang gawain, sa kagyat na pagpapatupad kung saan nakasalalay ang hinaharap na normal na operasyon ng samahan sa kabuuan o ang mga indibidwal na dibisyon ng istruktura nito.

Ibig sabihin, malinaw na ipinahihiwatig sa amin ng mambabatas ang dahilan ng pagkuha ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Kung ang dahilan ng pagtawag sa empleyado sa iyong kaso ay hindi tumutugma sa ipinahiwatig ng mambabatas sa ikalawang bahagi ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon, bilang karagdagan sa pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa isang araw ng pahinga, dapat ding isaalang-alang ng employer ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Kung walang pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok, pinapayagan na isali ang isang empleyado sa trabaho sa mga araw na walang pasok lamang sa mga kaso na nakalista sa ikatlong bahagi ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, iyon ay:

1) upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na sakuna;

2) upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian, estado o munisipal na ari-arian ng employer;

3) upang magsagawa ng trabaho na kailangan ay dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya o batas militar, pati na rin ang kagyat na trabaho sa mga kondisyon mga pangyayaring pang-emergency, iyon ay, kung sakaling magkaroon ng sakuna o banta ng sakuna (sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootics) at sa ibang mga kaso na nagbabanta sa buhay o normal kalagayan ng buhay ang buong populasyon o bahagi nito.

Okay, naayos na namin iyon. Ngayon tingnan natin kung paano maayos na gawing pormal ang pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Ang sample na inaalok ko sa iyo ay medyo pangkalahatan, kaya hindi mo na kailangang magdagdag ng anupaman dito.

Ang pangunahing bagay ay ang pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok ay kasama ang sumusunod na impormasyon:

1. Apelyido at inisyal ng empleyadong nagbigay ng pahintulot.
2. Ang parirala na sumasang-ayon ang empleyado na magtrabaho sa isang araw na walang pasok.
3. Petsa (day off) kung saan kinakailangang bumalik sa trabaho ang empleyado.
4. Isang indikasyon ng napiling paraan ng kabayaran para sa isang araw na walang pasok.
5. Petsa ng kasunduan na magtrabaho sa isang araw na walang pasok.
6. Lagda ng empleyado.

Pansinin kung paano ipinahiwatig dito ang napiling paraan ng pagbabayad para sa isang day off?

Sasabihin mo na walang nakasulat dito tungkol sa pagbabayad. At magkakamali ka.

Bakit? Dahil ipinahiwatig ng empleyado "na may pagkakaloob ng isa pang araw ng pahinga." Ngayon buksan ang bahagi 3 ng artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Sabi doon

sa kasong ito, ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay binabayaran sa isang solong halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Sa madaling salita, mayroong indikasyon ng napiling paraan ng kabayaran sa kasunduang ito upang magtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Gaya ng nakikita mo, ang tinukoy na sample ay naglalaman ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok para lamang sa isang empleyado. Gayunpaman, sa mga malalaking negosyo sa pagmamanupaktura, bilang panuntunan, hindi isang empleyado, ngunit maraming tao ang kasangkot sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok.

Siyempre, maaaring hilingin ng employer sa bawat empleyado na magsulat ng personal na pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok (ang bawat empleyado ay nagsusulat o nagpi-print ng kanyang pahintulot sa isang hiwalay na sheet).

Sa kasong ito, halimbawa, para sa limang empleyado makakakuha ka ng 5 piraso ng pahintulot.

Naisip mo na bang mag-ipon ng papel? Pagkatapos ng lahat, posible na gawing pormal ang pahintulot ng ilang empleyado na magtrabaho sa isang araw ng pahinga sa anyo ng isang dokumento.

Kasabay nito, ang naturang dokumento ay dapat ding maglaman ng lahat ng kinakailangang data na ipinahiwatig ko sa itaas kapag isinasaalang-alang ang nakaraang sample ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Ganito

Gayundin, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagbibigay ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok para sa isang grupo ng mga empleyadong tulad nito:

O tulad nito:

Paglilinaw: dahil sa ang katunayan na ang artikulo ay nai-publish ko noong 2015, at ang mga pagbabago ay kasunod na ginawa sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kasalukuyan ay isang link sa bahagi 3 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Ang Russian Federation sa mga halimbawa ng mga pahintulot ng empleyado na ipinakita sa artikulong ito ay kinakailangang palitan ng bahagi 4 ng artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation.

Iyon lang ang impormasyon para sa araw na ito. Umaasa ako na ang aking artikulo ay kapaki-pakinabang sa iyo sa praktikal na gawain. Paano mo ginagawang pormal ang iyong pagpayag na magtrabaho sa isang araw na walang pasok?

Pansin: Hindi ako nagbibigay ng mga konsultasyon sa telepono sa mga isyung nakabalangkas sa artikulo. Binabalangkas ng artikulo ang aking pananaw sa sitwasyon at nagbibigay ng gumaganang solusyon sa isyu. Gamitin ito! At kung mayroon ka pa ring mga katanungan tungkol sa paksa ng artikulo, mangyaring tanungin sila sa mga komento sa artikulo sa ibaba. Salamat!