Mayroong isang panlabas na part-time na manggagawa na naging pangunahing isa. Pinapalitan namin ang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Gumagawa kami ng karagdagang kasunduan

Ano ang kailangang gawin kapag nagbago ang katayuan ng isang manggagawa, kung nagbabago ang mga kalagayan ng pagganap ng kanyang mga tungkulin?

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ano ang kasangkot sa paglipat mula sa isang hindi permanenteng gumaganap sa isang permanenteng manggagawa? Paano maayos na kumpletuhin ang lahat ng mga dokumento nang hindi lumalabag sa batas?

Hindi alam ng lahat ng opisyal ng tauhan ang mga sagot sa mga tanong na ito, kaya tutulungan ka ng aming artikulo na malaman kung ano ang gagawin sa ganito o ganoong kaso.

Batayang legal

Sa ilang mga kaso, kapag ang isang part-time na empleyado ay gumaganap ng iba pang mga tungkulin sa mga oras na hindi nagtatrabaho, kung minsan ito ay kinakailangan upang maging pangunahing trabaho ng empleyado.

Paano gawing pormal ang mga naturang pagbabago upang hindi masira ang mga karapatan ng manggagawa? Maraming mga tauhan ang naliligaw sa mga ganitong sitwasyon at hindi alam ang tamang hakbang.

Madaling iakma legal na relasyon sa pagitan ng employer at empleyado ng ilang pangunahing mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Salamat sa mga probisyon na inilarawan sa kanila, ang mga sumusunod na aksyon ay isinasagawa:

dismissal at hiring (Artikulo 228, 127,286);
pangkalahatang tuntunin para sa mga pakikipag-ayos sa isang negosyo (Artikulo 77, 78, 80);
pagsasalin (Artikulo 72);
pagpaparehistro ng mga dokumento o mga entry sa work book (Artikulo 57; 66; 282).

Ang teksto ng Labor Code ng Russian Federation ay matatagpuan dito:

Mga posibleng opsyon

Mayroong dalawang uri ng part-time na trabaho: at.

Depende ito sa kung ang empleyado ay patuloy na gumaganap ng iba pang mga tungkulin sa kanyang negosyo o, pagkatapos ng kanyang pangunahing trabaho, pupunta sa ibang institusyon.

Ang muling pagpaparehistro ng katayuan mula sa part-time hanggang sa pangunahing trabaho ay may ilang mga kahirapan, dahil Ang batas ay walang malinaw na plano ng aksyon na may kaugnayan sa isyung ito.

Sa ganitong paglipat, pipili ang isang tao ng isa sa dalawang opsyon para sa paghahanda ng dokumento:

tanggalin ang mga part-time na empleyado at gawing pormal ang pagtanggap sa pangunahing posisyon;
gumuhit at pumirma ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Mayroong inilarawang pamamaraan sa Labor Code para sa pagpapaalis sa isang part-time na manggagawa na may kasunod na promosyon sa pangunahing posisyon.

Nagbibigay ito ng:

, na ang part-time na manggagawa ay walang oras na gamitin;
posibilidad na muling italaga;
pagkakaloob ng trabaho sa isang bagong katayuan pagkatapos ng anim na buwan;
pagpapatuloy ng karanasan, dahil ang araw ng pagpapaalis at pagtanggap ay napetsahan sa parehong petsa.

Kapag nagrerehistro ng isang bagong part-time na katayuan, ang ilang mga kakaiba ay lumitaw para sa parehong manggagawa at employer.

Nalalapat ito sa pagganap ng mga tungkulin sa isa o iba't ibang mga negosyo, pati na rin ang mga nuances ng pagtanggap ng isang dating part-time na manggagawa sa isang bagong katayuan.

Panlabas na part-time na trabaho

Ang isang panlabas, hindi pangunahing posisyon ay maaaring ilipat sa katayuan pangunahing gawain pagkatapos lamang matanggal ang empleyado sa kanyang pangunahing trabaho.

Ang muling pagpaparehistro ng mga tungkulin ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang utos na baguhin ang mga kondisyon aktibidad sa paggawa, kung saan sumasang-ayon ang employer at empleyado. Ang batayan ng order ay Art. 72 Labor Code ng Russian Federation.

Naaprubahan ang karaniwang form order ng tauhan walang impormasyon tungkol sa pagkuha o paglipat ng isang manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho.

Sa mga kasong ito, isang pangkalahatang karaniwang anyo ng order ng trabaho ang ginagamit, isang sample (form) na kung saan ay ibinigay sa ibaba:

Halimbawa:

Bumaling ang electrician sa organisasyon kung saan siya nagtrabaho mula noong Nobyembre 2010. part-time, na may kahilingang italaga siya sa posisyong ito noong Agosto 2011, tulad ng sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Nagbitiw siya sa pangkat ng pangunahing kumpanya, kung saan siya nagtrabaho kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kasong ito, ang opisyal ng tauhan ay gumawa ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na ipinahiwatig ilang mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho mula sa sandaling mag-apply ang manggagawa para sa pagbabago ng katayuan, at nilagdaan ang isang utos para sa epektong ito. SA aklat ng trabaho ang mga entry ay ginawa batay sa pagkakasunud-sunod.

Panloob na part-time na trabaho

Mayroong dalawang paraan kung saan maaari kang lumipat mula sa isang part-time na trabaho patungo sa iyong pangunahing lugar ng trabaho, na ipinaliwanag nang detalyado sa ibaba.

I-dismiss-accept

Ang empleyado ay tinanggal para sa kanyang pangunahing uri ng trabaho at part-time na trabaho, at pagkatapos ay muling tinanggap, ngayon lamang para sa pangunahing posisyon, ang mga tungkulin na dati niyang ginampanan ng part-time.

Ang lahat ng mga order sa mga dismissal at hiring ay ibinibigay sa parehong araw.

Ang kaukulang mga entry ay ginawa sa work book.

Ang pamamaraang ito ay hindi tinatanggap ng employer o ng empleyado, at narito kung bakit:

Ang employer ay kailangang magbayad ng kabayaran sa empleyado para sa araw ng bakasyon, na kanyang kinita at hindi inaangkin.
Para sa isang empleyado, sa pagtanggal sa isang part-time na posisyon at muling pagtanggap, maaaring magtatag ng bagong probationary period at ang panahon ng bakasyon ay maaaring itulak ng anim na buwan.

Samakatuwid, ang isang mas kasiya-siyang paraan ng pamamaraang ito para sa parehong partido ay ang gawing pormal ang paglipat.

Pagsasalin

Sa pamamagitan ng isang panloob na paglipat, ang proseso ng muling pagpaparehistro ng katayuan ng isang manggagawa ay imposible nang walang pagtanggal mula sa pangunahing trabaho, ngunit dito ay hindi na kailangang huminto mula sa isang part-time na posisyon.

Pamamaraan:

Ang empleyado ay dapat munang magsulat ng isang liham ng pagbibitiw mula sa kanyang pangunahing trabaho, na dapat aprubahan ng employer.
Nai-publish pa.
Ang empleyado ng tauhan ay gumagawa ng kaukulang entry sa work book.
Pagkatapos, sa batayan ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at isang order, ang isang empleyado ng organisasyon ay inilipat mula sa isang part-time na empleyado sa isang permanenteng empleyado, na nagpapahiwatig na ito na ngayon ang kanyang pangunahing lugar ng trabaho.
Ang empleyado ng tauhan ay gumagawa ng isa pang entry sa work book.

Halimbawa ng aplikasyon:

Halimbawang liham ng pagbibitiw sa pangunahing trabaho

Halimbawa ng utos ng pagpapaalis:

Halimbawang utos ng pagpapaalis

Order para sa paglipat ng part-time na manggagawa:

Halimbawa ng isang order

Halimbawa ng karagdagang kasunduan:

Halimbawa ng karagdagang kasunduan

Mga entry sa work book

Ang mga entry sa work book na ginawa alinsunod sa pamamaraan para sa paglipat ng isang manggagawa mula sa isang part-time na trabaho sa kanyang pangunahing trabaho ay ipinakita sa talahanayan.

Mga pangyayari sa trabaho	Dokumento	Mga entry sa work book
Panlabas na part-time na trabaho	Sertipiko mula sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado pagkatapos ng mga oras	entry batay sa ibinigay na sertipiko
	Pahayag	—
	Order of dismissal	Mga detalye ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis mula sa negosyo
	Karagdagang kasunduan sa pagbabago ng mga tuntunin ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng manggagawa	Mga detalye ng order para sa paglipat sa pangunahing lugar ng trabaho
Panloob (dismissal-reception)	Umorder sa Dagdag na trabaho	Ang isang talaan ng karagdagang trabaho ay maaaring gawin sa kahilingan ng empleyado.
	sulat ng pagbibitiw mula sa parehong lugar; aplikasyon para sa isang trabaho	—
	utos ng pagpapaalis; Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap sa trabaho.	data sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis mula sa negosyo; mga detalye ng order ng trabaho.
Panloob (pagsasalin)	Mag-order sa karagdagang posisyon	Naitala sa kahilingan ng manggagawa
	Liham ng pagbibitiw sa pangunahing trabaho
	Karagdagang kasunduan sa pagbabago ng mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho	Data mula sa utos upang baguhin ang mga kondisyon para sa pagtupad sa mga tungkulin

Isang halimbawa ng isang entry sa isang dokumento sa paggawa sa panahon ng paglipat:

Isang halimbawa ng rekord ng paggawa sa pamamagitan ng pagpapaalis:

Ang pangangailangan para sa isang karagdagang kasunduan at mga tampok nito

Kapag inilipat ang isang part-time na empleyado sa isang permanenteng empleyado, kinakailangan na gumawa ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ito ay dahil sa ang katunayan na ang sugnay sa pagganap ng mga tungkulin ay tumutukoy sa mga kondisyon para sa kanilang katuparan.

Tungkol sa pamamaraan ng pagsasalin, ang batas ay nagsasaad na maaari itong isagawa kung kinakailangan:

upang lumipat sa isa pang istrukturang departamento ng organisasyon;
kasama ang paglipat ng lahat ng produksyon sa ibang teritoryo;
gumaganap ng isa pang uri ng aktibidad sa parehong negosyo, na may malaking pagkakaiba mula sa mga pangunahing tungkulin.

Kadalasan, kapag isinasagawa ang pamamaraan para sa paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na manggagawa sa isang permanenteng empleyado nang walang pagtanggal mula sa isang part-time na posisyon, ang huling talata ay nalalapat.

Mga nuances ng tauhan

Ang mga empleyado ng departamento ng HR kung minsan ay nahihirapan sa ilang isyu ng muling pagpaparehistro mula sa isang part-time na manggagawa hanggang sa isang permanenteng kontratista.

Halimbawa, may mga kaso kapag ang isang empleyado ay dumating at humiling na muling magparehistro ng isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho nang retroactive, dahil matagal na siyang natanggal sa kanyang pangunahing pinagtatrabahuan, ngunit nagtatrabaho nang part-time.

Sa ganitong mga kaso, dapat itong linawin na ang entry ay maaaring gawin mula sa sandaling ang libro ay isinumite sa mga tauhan, at hindi retroactively.

Ang pangunahing aksyon na dapat gawin sa alinman sa mga pamamaraan ng paglipat mula sa isang part-time na empleyado sa isang permanenteng empleyado ay ang pagpapaalis mula sa pangunahing trabaho.

Kung sinumang tao habang araw ng trabaho, halimbawa, mula alas-siyete ng umaga hanggang alas-kuwatro ng hapon, ginagawa niya ang gawain ng isang mamamahayag, at mula alas-singko ng gabi hanggang siyam ng gabi ay nagtatrabaho siya bilang isang editor - nangangahulugan ito na gumaganap siya ng gawain ng isang editor. part-time. Kung ang mga tungkulin ng parehong mamamahayag at editor ay ginagampanan sa parehong negosyo, pinag-uusapan natin tungkol sa isang panloob na part-time na manggagawa, ngunit kung, upang magtrabaho bilang isang editor, ang isang tao ay kailangang pumunta sa ibang organisasyon, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang panlabas na part-time na trabaho.

Mga tampok ng trabaho ng mga part-time na manggagawa

Kaya, mula sa halimbawang ibinigay sa itaas, malinaw na sa pamamagitan ng pagsasagawa ng anumang trabaho bilang karagdagan sa pangunahing trabaho, ang isang tao ay nagiging isang part-time na manggagawa. Ang mga tampok ng naturang mga tungkulin sa paggawa ay inilarawan sa Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa madaling sabi, ang isang part-time na manggagawa ay ang parehong empleyado tulad ng iba pang pangunahing empleyado ng negosyo, maliban na dapat siyang magsagawa ng part-time na trabaho nang mahigpit sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing aktibidad. Iyon ay, kung ang isang tao ay nakarehistro sa isang organisasyon sa isang tiyak na posisyon mula nuwebe ng umaga hanggang alas-siyete ng gabi, mula alas-singko ng gabi ay hindi niya matutupad ang anumang obligasyon sa paggawa alinman sa ibang organisasyon o sa parehong organisasyon - maliban marahil sa magsagawa ng kumbinasyong trabaho na naproseso at binabayaran nang ganap na naiiba.

Hindi nililimitahan ng batas ang isang part-time na manggagawa sa bilang ng mga trabaho o oras ng pagtatrabaho, ngunit malinaw na nakasaad na ang oras ng trabaho ng part-time na manggagawa ay hindi maaaring lumampas sa kalahati. pamantayan sa pagtatrabaho sa pangunahing trabaho. Ibig sabihin, kung nagtatrabaho bilang isang mamamahayag, ang aming part-time na manggagawa ay nagtatrabaho ng isang daan at animnapung oras sa isang buwan, hindi siya maaaring, habang gumagawa ng part-time na trabaho bilang isang editor, ay magtrabaho ng higit sa walumpung oras sa posisyon na ito. Gayunpaman, hindi siya ipinagbabawal ng batas, halimbawa, na magtrabaho ng pitumpung oras sa isang buwan bilang isang part-time na editor at isa pang apatnapung oras bilang isang part-time na accountant.

Nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho

Maliban sa mga paghihigpit sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho at ang pagganap ng part-time na trabaho lamang sa libreng oras, ang isang part-time na empleyado ay may parehong mga karapatan at garantiya gaya ng mga pangunahing empleyado. At iyon ay nangangahulugan ng parehong mga responsibilidad.

kaya lang Ugnayan sa paggawa ang part-time na manggagawa at ang employer ay kinokontrol ng karaniwang tinatanggap na mga dokumento: isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang kasunduan ay iginuhit at tinapos sa pangkalahatang batayan at ayon sa pangkalahatang tuntunin:

ang isang part-time na manggagawa ay nagsusulat ng isang aplikasyon sa trabaho at nagdadala ng mga kinakailangang dokumento (kopya ng pasaporte, mga dokumento sa edukasyon);
ang employer at ang part-time na manggagawa ay pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na naglalaman ng isang tala na nagsasaad na ito ay isang part-time na kontrata;
ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos o direktiba sa negosyo tungkol sa pagkuha ng isang part-time na manggagawa. Kasabay nito, ang salitang "part-time na manggagawa" ay maaaring hindi lumitaw sa pagkakasunud-sunod; nabanggit lamang na ang empleyado ay tinanggap, halimbawa, sa 0.5 o 0.4 na mga rate.

Pagkatapos ng pagpaparehistro mga kinakailangang dokumento sa kahilingan ng empleyado, ang isang kaukulang entry ay maaaring gawin sa work book. Dahil ang lahat ng mga libro sa trabaho ay naka-imbak sa negosyo kung saan nagtatrabaho ang empleyado sa kanyang pangunahing posisyon o propesyon, at hindi ibinibigay sa mga empleyado, ang isang tala tungkol sa part-time na trabaho ay dapat gawin sa departamento ng mga tauhan ng negosyo kung saan ang pangunahing gawain ay ginanap. . Upang gawin ito, ang part-time na manggagawa ay dapat magbigay ng isang sertipiko na nagsasaad na siya ay nagtatrabaho ng part-time, na dapat ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon, ang posisyon ng empleyado at ang mga detalye ng order kung saan siya tinanggap.

Paglipat ng part-time na manggagawa sa isang permanenteng trabaho

Kung ang isang part-time na manggagawa ay huminto sa kanyang pangunahing trabaho (maging ito ay isang panlabas o isang panloob na part-time na manggagawa), kung gayon ang kanyang dating trabaho part-time ang nagiging pangunahing.

Kahit na mananatili siyang nagtatrabaho sa kalahati o quarter rate. Naturally, ang naturang paglipat ay dapat makumpleto at maisakatuparan nang tama upang walang mga problema para sa alinman sa empleyado o employer.

Ang isa sa mga kontrobersyal na isyu ng batas sa paggawa ay kung paano magparehistro ng isang part-time na manggagawa kapag lumipat sa pangunahing trabaho, upang ito ay tama at ganap na sumusunod sa batas, dahil walang malinaw na mga tagubilin sa bagay na ito. Kodigo sa Paggawa hindi nagbibigay. Samakatuwid, pinipili ng mga employer ang isa sa dalawang opsyon:

tanggalin ang isang empleyado at muling kunin siya;
pumirma ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Pagtanggal ng empleyado at muling pagkuha sa kanya

Gamit ang opsyon sa paglipat na ito, tinatapos ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang part-time na manggagawa, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa work book ng huli, at pagkatapos ay nilagdaan ang isang bagong kontrata sa pagtatrabaho - ito ang pangunahing isa - isang order ay inisyu para sa enterprise at isang bagong entry ang ginawa sa work book.

p>Ang mga employer ay hindi masyadong masigasig sa paglipat ng isang part-time na manggagawa sa Permanenteng trabaho kaya, dahil sa pagpapaalis, ang empleyado ay kinakailangang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, pati na rin ang lahat ng mga benepisyo at allowance na dapat bayaran. Ang mga manggagawa ay hindi masyadong gusto ang paglipat na ito, dahil ngayon sila ay isinasaalang-alang muli tinatanggap na mga empleyado at dapat magtrabaho para sa kinakailangang anim na buwan bago sila makapagbakasyon; bilang karagdagan, ang employer ay maaaring magtakda ng panahon ng pagsubok para sa empleyado.

May isa pang kahirapan sa paggamit ng pamamaraang ito: maaaring tanggalin ng employer ang isang part-time na manggagawa sa kondisyon na siya ay papalitan ng pangunahing empleyado kung ang isang open-ended na kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan o kung ang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay nag-expire na.

Paglipat ng isang part-time na manggagawa sa isang pangunahing empleyado sa pamamagitan ng pagpirma ng karagdagang kasunduan o mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho

Ayon sa batas, maaaring ilipat ng employer ang isang empleyado:

sa ibang organisasyon ( structural subdivision);
sa ibang rehiyon (lungsod, rehiyon) kasama ang negosyo;
sa ibang trabaho sa loob ng parehong negosyo.

Ito ang huling punto na umaasa sa mga tagasuporta ng paraan ng paglipat sa pamamagitan ng pagpirma ng karagdagang kasunduan o mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho. Dahil binanggit ng batas ang isa pang trabaho, ngunit hindi nagbibigay ng kahulugan ng konsepto, ang isang part-time na manggagawa ay nagiging pangunahing empleyado ng negosyo sa ibang pangunahing posisyon kaysa dati.

Sa kasong ito, ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon na humihiling ng paglipat, ang mga pagbabago sa kontrata o karagdagang kasunduan ay iginuhit, at ang tao ay patuloy na nagtatrabaho, halimbawa, sa parehong posisyon, ngunit may mas malaking bilang ng mga oras ng pagtatrabaho.

Totoo, upang maisagawa ang naturang paglipat, ang isang entry tungkol sa part-time na trabaho ay dapat gawin sa work book. Pagkatapos ang entry na "Part-time na trabaho ay natapos na" ay idaragdag dito. Tinanggap para sa ganoon at ganoong posisyon."

Kapansin-pansin na mula sa punto ng view ng mga espesyalista, ang pagpipiliang ito sa pagsasalin ay nananatiling medyo peligroso, dahil kung mga responsibilidad sa trabaho ang empleyado ay hindi nagbago, ang paglipat ay itinuturing na hindi perpekto, kahit na ang kanyang posisyon ngayon ay magkaiba.

Kung panlabas na part-time na manggagawa huminto sa kanyang pangunahing trabaho, maaari siyang sumang-ayon sa isang part-time na trabaho (Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation) na siya ay patuloy na magtrabaho bilang isang pangunahing empleyado. Ayon kay Rostrud, ang paglipat ng isang part-time na manggagawa sa isang bagong kalidad - ang pangunahing empleyado - ay maaaring gawing pormal sa iba't ibang paraan (Letter of Rostrud na may petsang Oktubre 22, 2007 N 4299-6-1):
(o) sa pamamagitan ng pagwawakas ng part-time na trabaho at kasunod na pagkuha bilang pangunahing empleyado;
(o) sa pamamagitan ng pagtatapos ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ng part-time na manggagawa na nagsasaad na ang trabahong ito ang naging pangunahing trabaho niya.

Tandaan
Proseso sa sa kasong ito mali ang paglipat sa ibang trabaho. Pagkatapos ng lahat, hindi rin tungkulin ng paggawa, o ang hiwalay na yunit ng istruktura ng empleyado sa sitwasyong isinasaalang-alang ay hindi nagbabago, na nangangahulugan na ang paglipat ay hindi mangyayari (Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Depende kung alin sa dalawang opsyong ito ang pipiliin mo, dokumentasyon ng tauhan at mag-iiba ang mga entry sa work book ng empleyado. Ang nilalaman ng mga entry sa work book ay maaapektuhan din kung ang impormasyon tungkol sa kanyang part-time na trabaho ay kasama sa work book ng part-time na manggagawa o hindi. Pagkatapos ng lahat, ang mga entry na ito ay ginawa lamang sa kahilingan ng empleyado at lamang ng pangunahing employer (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation).
Tingnan natin kung paano ayusin nang tama ang lahat, depende sa napiling opsyon.
Opsyon 1. Tinatapos namin ang kontrata para sa part-time na trabaho at nagtatapos ng bago tulad ng sa pangunahing empleyado
Sa kasong ito, ang pagkakasunud-sunod ng iyong mga aksyon ay ang mga sumusunod.
Hakbang 1. Kumuha ka ng aplikasyon mula sa empleyado (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation) o pumasok sa isang kasunduan sa kanya upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 2. Batay sa isang aplikasyon o kasunduan, nag-isyu ka ng utos na tanggalin ang isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation) ayon sa pinag-isang anyo N T-8 (Inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 N 1).
Hakbang 3. Pumasok ka sa isang bagong kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 4. Batay sa kontrata sa pagtatrabaho, nag-isyu ka ng isang order para sa trabaho (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation) ayon sa pinag-isang form na N T-1.
Hakbang 5. Gumawa ng mga entry sa work book (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sitwasyon 1. . Sa kasong ito, sa libro ng trabaho ng empleyado, pagkatapos i-record ang kanyang pagpapaalis mula sa nakaraang pangunahing lugar ng trabaho, gumawa ng isang regular na entry tungkol sa pagpasok sa iyong kumpanya (Clause 3.1 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 N 69).
Sitwasyon 2. . Sa kasong ito, ang work book ay dapat ding maglaman ng entry tungkol sa pagwawakas ng part-time na trabaho. Ang entry na ito ay maaaring gawin:
(o) sa kahilingan ng empleyado ang kanyang unang pangunahing employer bago tanggalin.

Halimbawa 1. Ang paggawa ng mga entry sa work book kung ang entry tungkol sa pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho ay ginawa ng unang pangunahing employer

Kundisyon

Ang empleyado ay nagbitiw sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho mula sa Romashka LLC noong Hulyo 25, 2011. Siya ay muling nirerehistro sa Fialka LLC mula sa isang part-time na empleyado hanggang sa isang pangunahing empleyado. Noong 07/25/2011 siya ay nagbitiw bilang isang part-time na manggagawa at noong 07/26/2011 siya ay pumasok sa isang bagong kontrata sa pagtatrabaho bilang pangunahing empleyado.

Solusyon

Mga detalye ng trabaho

N mga talaan	Impormasyon tungkol sa pagpasok sa trabaho, pagsasalin sa isa pang pare-pareho trabaho, kwalipikasyon, pagpapaalis (nagsasaad dahilan at sanggunian sa artikulo, punto ng batas)	Pangalan, petsa at numero dokumento sa batayan kanino ipinakilala rekord
N mga talaan

	Lipunan na may limitado
	responsibilidad
	"Chamomile"
	Hired
	legal na tagapayo

	Tinanggap sa LLC "Fialka"	Utos ng pagtanggap
	para sa posisyon	magtrabaho sa
	legal na tagapayo	LLC "Fialka"
	sabay-sabay	part-time


	Natanggal sa trabaho
	sabay-sabay	tungkol sa pagpapaalis
	mula sa LLC "Fialka"	mula sa LLC "Fialka"
	sa kanilang sariling
	ninanais, punto 3
	unang bahagi ng artikulo 77
	Kodigo sa Paggawa
	Pederasyon ng Russia
	Nadismiss sa kanyang sarili
	ninanais, punto 3
	unang bahagi ng artikulo 77
	Kodigo sa Paggawa
	Pederasyon ng Russia
	Accountant
	Smirnova Smirnova N.G.
	Petrov Petrov I.G.

	LLC "Romashka"
	Lipunan na may limitado
	responsibilidad

	Hired
	legal na tagapayo

(o) kung ang empleyado ay hindi nagawang umalis sa kanyang part-time na trabaho bago umalis sa kanyang dating pangunahing trabaho o hindi humiling sa kanyang dating pangunahing employer na gumawa ng isang entry tungkol sa kanyang pagtanggal sa kanyang part-time na trabaho, kung gayon ikaw, bilang bagong pangunahing employer , ay kailangang gumawa ng ganoong entry. Siyempre, kung susundin mo ang kronolohiya, ang empleyado ay huminto muna sa kanyang part-time na trabaho, at pagkatapos ay tinanggap para sa pangunahing trabaho sa parehong kumpanya. Ngunit ayon sa batas, ang mga talaan ng part-time na trabaho ay ginagawa lamang sa pangunahing trabaho. At samakatuwid, una ang part-time na employer ay dapat na maging pangunahing isa. Ibig sabihin, sa work book gumawa ka ng entry tungkol sa pagiging hired bilang pangunahing empleyado, at pagkatapos ay gumawa ka ng entry tungkol sa pagpapaalis sa empleyadong ito bilang part-time na manggagawa.

Halimbawa 2. Ang paggawa ng mga entry sa work book kung ang entry tungkol sa pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho ay ginawa ng bagong pangunahing employer

Kundisyon

Gamitin natin ang data mula sa nakaraang halimbawa na may pagkakaiba lamang na bago i-dismiss ang empleyado, ang Romashka LLC ay hindi gumawa ng entry sa work book tungkol sa pagpapaalis mula sa Violet LLC mula sa isang part-time na trabaho.
Ang nasabing rekord ay ginawa na ng Fialka LLC.

Solusyon

Magiging ganito ang hitsura ng mga entry sa work book.

Mga detalye ng trabaho

N mga talaan	Impormasyon tungkol sa pagpasok sa trabaho, pagsasalin sa isa pang pare-pareho trabaho, kwalipikasyon, pagpapaalis (nagsasaad dahilan at sanggunian sa artikulo, punto ng batas)	Pangalan, petsa at numero dokumento sa batayan kanino ipinakilala rekord
N mga talaan

	Lipunan na may limitado
	responsibilidad
	"Chamomile"
	Hired
	legal na tagapayo

	Tinanggap sa LLC "Fialka"	Utos ng pagtanggap
	para sa posisyon	magtrabaho sa
	legal na tagapayo	LLC "Fialka"
	sabay-sabay	part-time


	Nadismiss sa kanyang sarili
	ninanais, punto 3
	unang bahagi ng artikulo 77
	Kodigo sa Paggawa
	Pederasyon ng Russia
	Accountant
	Smirnova Smirnova N.G.
	Petrov Petrov I.G.

	LLC "Romashka"
	Lipunan na may limitado
	responsibilidad

	Hired
	legal na tagapayo

	Natanggal sa trabaho
	sabay-sabay
	sa kanilang sariling
	ninanais, punto 3
	unang bahagi ng artikulo 77
	Kodigo sa Paggawa
	Pederasyon ng Russia

Pagpipilian 2. Nagtatapos kami ng karagdagang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho na nagsasaad na ang kanyang "part-time" na trabaho ang kanyang pangunahing trabaho
Hakbang 1. Magtapos ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Huwag kalimutang ipakita ang lahat ng mga pagbabago dito, halimbawa, sa oras ng pagtatrabaho ng empleyado, suweldo, atbp.
Hakbang 2. Batay sa karagdagang kasunduan, mag-isyu ng order na may sumusunod na nilalaman.

Lipunan na may limitadong pananagutan"Violet"

Order No. 24-k

26.07.2011
Moscow

Batay sa karagdagang kasunduan na may petsang Hulyo 26, 2011 No. 3 sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Pebrero 14, 2011 No. 5 sa pagitan ng Fialka LLC at I.G. Isinasaalang-alang ni Petrov ang kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Pebrero 14, 2011 No. 5 sa I.G. Petrov, isang bilanggo sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho mula noong Hulyo 26, 2011.

Dahilan: karagdagang kasunduan na may petsang Hulyo 26, 2011 No. 3 sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Pebrero 14, 2011 No. 5 sa pagitan ng Fialka LLC at I.G. Petrov.

Pangkalahatang Direktor ng Fialka LLC Nosyrev P.G. Nosyrev

Hakbang 3. Gumawa ng mga entry sa work book (Liham ni Rostrud na may petsang Oktubre 22, 2007 N 4299-6-1).
Sitwasyon 1. Ang dating pangunahing employer ay hindi gumawa ng entry tungkol sa part-time na trabaho sa work book.

Halimbawa 3. Ang paggawa ng mga entry sa work book kapag muling nagrerehistro ng part-time na manggagawa bilang pangunahing empleyado sa ilalim ng karagdagang kasunduan, kung walang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho sa work book

Kundisyon

Gamitin natin ang data mula sa halimbawa 1, bahagyang binabago ang mga ito tulad ng sumusunod.
Pagkatapos ng pagpapaalis noong Hulyo 25, 2011 mula sa Romashka LLC, ang pangunahing lugar ng trabaho, ang empleyado ay muling nakarehistro sa Fialka LLC mula sa isang part-time na empleyado hanggang sa pangunahing empleyado, hindi sa pamamagitan ng pagpapaalis at bagong trick upang magtrabaho, ngunit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa isang umiiral na kontrata sa pagtatrabaho.
Ang empleyado ay nakarehistro sa Fialka LLC bilang pangunahing empleyado mula Hulyo 26, 2011.
Sa pangkalahatan, ang empleyado ay nagtatrabaho sa Fialka LLC mula noong 02/14/2011 (nagtrabaho siya sa organisasyon bilang isang part-time na manggagawa mula 02/14/2011 hanggang 07/25/2011).

Mga detalye ng trabaho

N mga talaan	Impormasyon tungkol sa pagpasok sa trabaho, pagsasalin sa isa pang pare-pareho trabaho, kwalipikasyon, pagpapaalis (nagsasaad dahilan at sanggunian sa artikulo, punto ng batas)	Pangalan, petsa at numero dokumento sa batayan kanino ipinakilala rekord
N mga talaan

	Lipunan na may limitado
	responsibilidad
	"Chamomile"
	Hired
	legal na tagapayo

	Nadismiss sa kanyang sarili
	ninanais, punto 3
	unang bahagi ng artikulo 77
	Kodigo sa Paggawa
	Pederasyon ng Russia
	Accountant
	Smirnova Smirnova N.G.
	Petrov Petrov I.G.

	LLC "Romashka"
	Lipunan na may limitado
	responsibilidad

	Hired
	legal na tagapayo,


	sabay-sabay

Binabalaan namin ang empleyado
Kung ang isang part-time na manggagawa ay muling nakarehistro bilang pangunahing empleyado:
- sa pamamagitan ng pagpapaalis - maaari siyang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ngunit mawawalan ng karanasan sa bakasyon;
- sa pamamagitan ng pagguhit ng karagdagang kasunduan - walang mga pagbabayad, ngunit pananatilihin niya ang karapatang umalis.

Sitwasyon 2. Isang entry tungkol sa part-time na trabaho ang ginawa sa work book ng dating pangunahing employer.

Halimbawa 4. Ang paggawa ng mga entry sa work book kapag muling nagrerehistro ng isang part-time na manggagawa bilang pangunahing empleyado alinsunod sa isang karagdagang kasunduan, kung ang work book ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa part-time na trabaho na ipinasok ng nakaraang pangunahing employer

Kundisyon

Gamitin natin ang data mula sa halimbawa 3 na may pagkakaiba lamang na, sa kahilingan ng isang empleyado sa Romashka LLC, isang entry ang ginawa para sa kanya na matanggap para sa isang part-time na trabaho sa Fialka LLC mula 02/14/2011.

Mga detalye ng trabaho

N mga talaan	Impormasyon tungkol sa pagpasok sa trabaho, pagsasalin sa isa pang pare-pareho trabaho, kwalipikasyon, pagpapaalis (nagsasaad dahilan at sanggunian sa artikulo, punto ng batas)	Pangalan, petsa at numero dokumento sa batayan kanino ipinakilala rekord
N mga talaan

	Lipunan na may limitado
	responsibilidad
	"Chamomile"
	Hired
	legal na tagapayo

	Tinanggap sa LLC "Fialka"	Utos ng pagtanggap
	para sa posisyon	magtrabaho sa
	legal na tagapayo	LLC "Fialka"
	sabay-sabay	part-time


	Nadismiss sa kanyang sarili
	ninanais, punto 3
	unang bahagi ng artikulo 77
	Kodigo sa Paggawa
	Pederasyon ng Russia
	Accountant
	Smirnova Smirnova N.G.
	Petrov Petrov I.G.

	LLC "Romashka"
	Lipunan na may limitado
	responsibilidad

	Mula 07/26/2011 trabaho
	sa posisyon
	legal na tagapayo ay
	basic

* * *

Dahil, ayon kay Rostrud, ang parehong mga pagpipilian ay lehitimo, kung gayon ikaw mismo ay malayang pumili ng pinaka-angkop na opsyon para sa iyo. Kapag pinipili ito, tandaan na ang opsyon "sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan" ay magiging mas maginhawa. Sa katunayan, sa kasong ito, mas kaunting mga dokumento ng tauhan ang kailangang ihanda. Bilang karagdagan, hindi mo kailangang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, na nangangahulugang hindi mo siya kailangang bayaran para sa sahod at hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Sa pangkalahatan, nasa iyo ang pagpipilian.

Ang mga pagbabago sa tauhan ay hindi maiiwasan sa anumang organisasyon. Hindi alam ng lahat ng mga espesyalista at employer kung ano ang gagawin kung ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay magiging pangunahing empleyado, o kung paano ayusin ang lahat nang tama. Ang pinakamaliit na kamalian ay maaaring maging sanhi seryosong kahihinatnan, dahil ang impormasyon tungkol sa naturang paglipat ay dapat na kahit papaano ay maipakita sa work book.

Walang pare-parehong pamamaraan para sa pagpaparehistro ng naturang paglipat ng mga empleyado. At lahat dahil sa Labor Code ng Russian Federation detalyadong mga tagubilin hindi nagbibigay. Ano ang dapat gawin ng mga empleyado ng HR kung ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay naging pangunahing empleyado?

Mayroong ilang mga paraan upang malutas ang sitwasyong ito:

pagpapaalis at karagdagang pagtanggap;
pagsasalin;
pagbuo ng karagdagang kasunduan.

Ang bawat opsyon ay may sariling mga katangian, na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagkumpleto ng mga kinakailangang dokumento, kabilang ang pagpuno ng isang work book.

Pagwawakas ng nakaraang kontrata

Ang pinakasimple at madalas na ginagamit na paraan sa kaso kapag ang isang part-time na manggagawa ay naging pangunahing empleyado ay ang pagpapaalis at pagkuha sa ilalim ng mga bagong kundisyon.

Para sa anumang pagpapaalis, ang employer ay dapat may mga batayan. Sa kasong ito, maaari kang magabayan ng pangkalahatan o espesyal na mga patakaran. Halimbawa, ang empleyado mismo ay maaaring magpahayag ng pagnanais na magbitiw, maaari itong gawin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Bilang batayan para sa pagpapaalis, Art. 288 Labor Code ng Russian Federation. Ito ay hindi direktang nagsasaad kung paano makakuha ng panlabas na part-time na trabaho para sa isang permanenteng trabaho. Ang isang part-time na manggagawa ay maaaring matanggal sa trabaho kung ang isang pangunahing empleyado ay kinuha sa kanyang lugar. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa batayan na ito na mailapat kahit na ang isang tao ay kumilos bilang isang part-time na manggagawa at hinaharap na pangunahing empleyado.

Pagkatapos ng pagpapaalis, ang employer ay dapat maglipat ng pera upang mabayaran ang hindi nagamit na bakasyon ng empleyado. Kasabay nito, ang mga karapatan ng empleyado mismo ay hindi lalabag, at ang kanyang patuloy na serbisyo ay patuloy na tataas, dahil ang pagpapaalis at pagkuha ay mapetsahan sa parehong araw. Ang tanging disbentaha ay kapag lumipat mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing lugar ng trabaho sa ganitong paraan, ang isang tao ay makakapagbakasyon lamang pagkatapos ng anim na buwan.

Panloob na paglipat ng empleyado

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng paggamit ng pansamantala at permanenteng paglilipat. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa permanenteng pagsasalin, maaari itong magamit sa mga sumusunod na kaso:

iba pang trabaho sa parehong negosyo;
sa ibang negosyo;
sa parehong organisasyon, ngunit sa ibang lugar.

Kapag ginagamit ang pagpipiliang ito, ang kaso ay isinasaalang-alang kapag ang paglipat ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho ay nauugnay sa isang paglipat sa ibang posisyon. Sa ilalim ng ibang mga pangyayari, hindi maaaring gamitin ang pamamaraang ito.

Ang pagpaparehistro mismo ay binubuo ng pagbabago ng mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang empleyado mismo ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa paglipat. Pagkatapos lamang nito mailalabas ang naaangkop na utos sa paglilipat. Ang isang talaan ng paglilipat na ginagawa ay dapat gawin sa libro ng trabaho.

Para sa empleyado mismo, ang gayong paglipat ng isang part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho ay ang pinaka-kanais-nais, dahil ang karapatang mag-iwan ay hindi nawawala, at ang paggamit panahon ng pagsubok imposible ng employer.

Mga kahirapan sa paghahanda ng pagsasalin

Sa kabila ng katotohanan na ang naturang paglipat ay pinaka-kapaki-pakinabang para sa empleyado, sa pagsasagawa ang employer ay kailangang harapin ang isang bilang ng mga paghihirap. Ang paglipat ng isang part-time na manggagawa sa pangunahing trabaho sa kasong ito ay mahirap dahil sa mga sumusunod na tampok:

Ang isang tao ay dapat ilipat sa ibang posisyon, iyon ay, siya ay binibigyan ng iba pang mga tungkulin at responsibilidad, at sa kaso ng isang part-time na manggagawa ay inilipat sa isang permanenteng trabaho, walang mga bagong kundisyon na lumitaw, siya ay huminto lamang sa trabaho ng part-time. .
Ang isang entry sa libro ng trabaho tungkol sa pagpasok bilang isang part-time na manggagawa ay maaari lamang gawin sa kahilingan ng empleyado, at ito ay ginawa ng pangunahing tagapag-empleyo; ang ibang employer ay walang karapatan na gawin ito. Kung walang entry sa labor record, hindi posibleng ilipat ang empleyado mula sa part-time na manggagawa patungo sa pangunahing empleyado, dahil magkakaroon ng paglabag sa pagkakasunud-sunod at lohika ng mga entry. Kinakailangang gumawa ng paunang tala sa libro ng trabaho tungkol sa pagwawakas ng part-time na trabaho.

Pagbubuo ng karagdagang kasunduan

May isa pang paraan upang maisagawa ang paglipat. Ito ay sapat na upang gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata. Paano kumuha ng panlabas na part-time na manggagawa para sa isang permanenteng trabaho sa kasong ito? Ang part-time na trabaho ay isang kondisyon ng kontrata. Sa panahon ng paglipat ito ay magbabago, bagaman ang posisyon ay mananatiling pareho.

Pagkatapos gumuhit ng isang karagdagang kasunduan, ang isang kaukulang order ay inisyu, at isang entry ay ginawa sa work book na ang part-time na trabaho ay winakasan. Ang mismong kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapatuloy. Nananatili ang patuloy na serbisyo at karapatan sa bakasyon.

Isa-isahin natin

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng malinaw na sagot sa tanong kung paano ilipat ang isang part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho. Maaaring gamitin ang alinman sa mga ipinakitang opsyon sa ilalim ng ilang partikular na sitwasyon. Ang pagpapaalis ay itinuturing na pinakaligtas sa kanila.

Since in batas sa paggawa walang direktang sagot sa mga tanong na ibinibigay, makakahanap ka ng iba't ibang pananaw at rekomendasyon, kabilang ang mga paliwanag na ibinigay sa mga liham ni Rostrud na may petsang Oktubre 22, 2007 No. 4299-6-1 at may petsang Setyembre 16, 2008 No. 1094-6 -1.

Sa artikulong ito ay titingnan natin posibleng mga opsyon, pati na rin ang mga nuances ng muling pagpaparehistro ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho sa kanyang pangunahing lugar. Mahalaga para sa opisyal ng tauhan na maiwasan ang ilang mga pagkukulang at pagkakamali, kabilang ang mga entry sa mga libro ng trabaho, upang hindi sila magdulot ng malubhang problema para sa empleyado.

OPTION 1. PAGTITIWALA SA PART-TIME NA TRABAHO AT PAG-HIRE SA PANGUNAHING TRABAHO

Kadalasang ginagamit ng mga opisyal ng tauhan ang pamamaraang ito: ang isang empleyado ay tinanggal mula sa isang part-time na trabaho at muling tinanggap, sa pagkakataong ito sa ilalim ng mga bagong kondisyon. Binibigyang-diin namin na ang empleyado mismo ay dapat sumang-ayon dito.

[...] lamang sa pahintulot ng empleyado, posibleng wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho (halimbawa, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sa pamamagitan ng sa kalooban), at pagkatapos ay magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may iba pang mga kundisyon. Kasabay nito, ang mga naaangkop na entry ay ginawa sa work book ng empleyado.

Kung ginagamit ng tagapag-empleyo ang pagpipiliang ito, mayroong ilang mga nuances na dapat isaalang-alang:

1. Kapag nag-hire pagkatapos ng pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho, ang employer ay maaaring magtatag ng pagsusulit batay sa Art. 70 Labor Code ng Russian Federation.

2. Ang karapatan sa susunod na bayad na bakasyon ay babangon pagkatapos ng anim na buwan.

3. Kapag ang isang empleyado ay tinanggal mula sa isang part-time na trabaho, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat bayaran.

Naghahanda kami ng mga dokumento

Kaya, kapag tinanggal ang isang empleyado, kailangan mong mag-isyu ng naaangkop na utos, at pagkatapos ay mag-aplay para sa trabaho sa pangunahing trabaho (para sa pareho o ibang posisyon/propesyon).

Kung ang empleyado ay hindi nag-aplay sa pangunahing tagapag-empleyo na may kahilingang gumawa ng entry tungkol sa part-time na trabaho sa work book, hindi ito maglalaman ng mga talaan ng alinman sa pagtanggap o pagtanggal sa part-time na trabaho.

OPTION 2. PAGLIPAT NG EMPLEYADO SA PANGUNAHING TRABAHO

Sa liham na may petsang Oktubre 22, 2007 No. 4299-6-1, ipinaliwanag ni Rostrud ang isa pang paraan ng pagkilos: paglilipat ng empleyado sa kanyang pangunahing trabaho.

Extract mula sa liham ni Rostrud na may petsang Oktubre 22, 2007 No. 4299-6-1

Upang ang isang part-time na trabaho ay maging pangunahing isa para sa isang empleyado, kinakailangan na ang kontrata sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho ay wakasan na may kaukulang entry na ginawa sa libro ng trabaho. Sa kasong ito, ang part-time na trabaho ay nagiging pangunahing para sa empleyado, ngunit hindi ito nangyayari "awtomatikong". Kinakailangang gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa part-time na trabaho (halimbawa, na nagsasaad na ang trabaho ang pangunahing isa, pati na rin kung ang iskedyul ng trabaho ng empleyado at iba pang mga kondisyon ay nagbabago).

Sa pamamaraang ito, kinakailangan na huwag tanggalin ang empleyado mula sa isang part-time na trabaho, ngunit upang pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho, kung saan dapat itala ang lahat ng nababagong kondisyon.

Sa pamamagitan ng pagbabago ng kontrata sa pagtatrabaho, maaari kang ilipat sa pangunahing lugar ng trabaho mula sa parehong panlabas at panloob na part-time na trabaho.

Ang mga nuances ng paglipat sa pangunahing trabaho:

1. Ang panahon ng bakasyon ng empleyado ay hindi naaantala.

2. Ang employer ay hindi kailangang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

3. Ang empleyado ay hindi napapailalim sa pagsusulit.

4. Ang impormasyon tungkol sa paglipat ay nakatala sa kontrata sa pagtatrabaho, libro ng trabaho at personal na kard ng empleyado.

Gumagawa kami ng karagdagang kasunduan

Tulad ng nakikita mo, hindi na kailangang huminto sa iyong part-time na trabaho; ang pangunahing bagay ay umalis sa iyong dating pangunahing trabaho. Samakatuwid, kung ang part-time na trabaho ay panloob, ang unang bagay na dapat gawin ng personnel officer ay tanggalin ang empleyado mula sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho.

Bilang karagdagan, kapag naglilipat ng empleyado sa bagong trabaho(posisyon) ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay binago at ang mga bago ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa pamamagitan ng pagtatapos ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho (halimbawa 1).

Nag-issue kami ng order

Batay sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, nag-isyu ang employer ng utos na ilipat ang empleyado sa kanyang pangunahing trabaho (halimbawa 2).

Gumagawa kami ng mga entry sa work book at personal card

Extract mula sa liham ni Rostrud na may petsang Oktubre 22, 2007 No. 4299-6-1

Kung walang entry sa work book ng empleyado tungkol sa part-time na trabaho, pagkatapos ay sa work book ng empleyado, pagkatapos ng talaan ng pagpapaalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho, ang buong pangalan ng organisasyon ay ipinahiwatig sa anyo ng isang heading, pati na rin ang pinaikling pangalan ng organisasyon (kung mayroon man). Pagkatapos ang isang talaan ng pagkuha ng empleyado mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho para sa isang partikular na tagapag-empleyo na may pagtukoy sa kaugnay na order (pagtuturo) at nagpapahiwatig ng panahon ng trabaho bilang isang part-time na manggagawa.
Kung ang libro ng trabaho ng empleyado ay naglalaman ng isang talaan ng part-time na trabaho, na ginawa sa isang pagkakataon sa pangunahing lugar ng trabaho, pagkatapos ay pagkatapos ng talaan ng pagpapaalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho at ang talaan ng buo, pati na rin ang pinaikling ( kung mayroon man) pangalan ng organisasyon sa Sa libro ng trabaho, dapat gumawa ng isang entry na nagsasaad na mula sa ganoon at ganoong petsa, ang trabaho sa ganoon at ganoong posisyon ang naging pangunahing isa para sa empleyadong ito. Ang Hanay 4 ay gumagawa ng sanggunian sa nauugnay na pagkakasunud-sunod (pagtuturo).

Ang katotohanan ng pagbabago sa katayuan ng empleyado ay dapat na maipakita sa header ng personal na card.