Organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga empleyado ng munisipyo. Mga regulasyon sa mekanismo para sa pagsasanay ng mga tauhan para sa serbisyo ng munisipyo tungkol sa pagtanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado ng munisipyo

ANG GOBYERNO NG MOSCOW

RESOLUSYON

Tungkol sa karagdagang propesyonal na edukasyon
mga tagapaglingkod ng estado ng lungsod ng Moscow

________________
Dokumento na may mga pagbabagong ginawa:
(Bulletin ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow, Espesyal na Isyu Blg. 3, Nobyembre 28, 2012);
(Opisyal na website ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow www.mos.ru, 11/13/2014).

Alinsunod sa , , 63 Pederal na Batas na may petsang Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" at , 52 Batas ng Lungsod ng Moscow na may petsang Enero 26, 2005 N 3 "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Lungsod ng Moscow", Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Disyembre 28, 2006 N 1474 "Sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng Russian Federation" Pamahalaan ng Moscow

nagpasya:

1. Aprubahan ang Pamamaraan para sa pagtanggap ng karagdagang bokasyonal na edukasyon mga tagapaglingkod ng estado ng lungsod ng Moscow (apendise).

2. Upang maitaguyod na ang pagtanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod ng estado ng lungsod ng Moscow ay isinasagawa sa gastos ng badyet ng lungsod ng Moscow sa batayan ng isang order mula sa Pamahalaan ng Moscow para sa karagdagang propesyonal na edukasyon.

3. Nawalan ng puwersa ang sugnay mula noong Disyembre 9, 2012 - ..

4. Itatag ang advanced na pagsasanay ng mga manggagawa mga ahensya ng gobyerno, mga subordinate na katawan kapangyarihang tagapagpaganap ng lungsod ng Moscow, mga empleyado ng mga ehekutibong awtoridad ng lungsod ng Moscow na hindi mga tagapaglingkod ng estado ng lungsod ng Moscow, sa ilalim ng magkahiwalay na mga programa para sa pagbuo ng mga kasanayan sa larangan ng mga teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon, pamamahala at probisyon serbisyo publiko maaaring isagawa alinsunod sa desisyon ng pinuno ng may-katuturang awtoridad ng ehekutibo ng lungsod ng Moscow sa paraang katulad ng pamamaraan na ibinigay para sa mga tagapaglingkod ng estado ng lungsod ng Moscow, sa gastos ng badyet ng lungsod ng Moscow.
(Ang sugnay ay idinagdag noong Disyembre 9, 2012 sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Nobyembre 19, 2012 N 651-PP)
____________________________________________________
Mula Disyembre 9, 2012, ang mga talata 4-7 ng nakaraang edisyon ay isinasaalang-alang ayon sa pagkakasunod-sunod ng mga talata 5-8 ng edisyong ito - Moscow Government Decree No. 651-PP na may petsang Nobyembre 19, 2012.
____________________________________________________

5. Itatag na ang paglutas ng mga isyu ng paglago ng trabaho ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng lungsod ng Moscow ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga dokumento ng kwalipikasyon na nagpapatunay sa pagtanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng lungsod ng Moscow.
(Sugnay na binago, na ipinatupad noong Nobyembre 24, 2014 sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Nobyembre 11, 2014 N 657-PP.

6. Irekomenda na ang mga pinuno ng iba pang mga katawan ng pamahalaan ng lungsod ng Moscow ay magabayan ng resolusyong ito kapag tinutugunan ang mga isyu ng karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng lungsod ng Moscow.

7. Kilalanin bilang hindi wasto:

7.1. Order ng Moscow Government noong Setyembre 19, 2005 N 1842-RP "Sa sistema ng pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tauhan."

7.2. Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Mayo 30, 2006 N 354-PP "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa utos ng Pamahalaan ng Moscow para sa pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod ng estado ng lungsod ng Moscow."

8. Ang kontrol sa pagpapatupad ng resolusyon na ito ay dapat ipagkatiwala sa Deputy Mayor ng Moscow sa Pamahalaan ng Moscow - Pinuno ng Opisina ng Alkalde at ng Pamahalaan ng Moscow A.V.
(Sugnay na binago, na ipinatupad noong Disyembre 9, 2012 sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Nobyembre 19, 2012 N 651-PP. - Tingnan ang nakaraang edisyon)

Mayor ng Moscow
Yu.M.Luzhkov

Aplikasyon. Ang pamamaraan para sa pagkuha ng karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod ng estado ng lungsod ng Moscow

Aplikasyon
sa resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow
napetsahan noong Pebrero 3, 2009 N 67-PP
(Bilang sinusugan bilang ipinatupad
mula Nobyembre 24, 2014
sa pamamagitan ng utos ng Pamahalaan ng Moscow
napetsahan noong Nobyembre 11, 2014 N 657-PP. -
Tingnan ang nakaraang edisyon)

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga sibilyan ng estado
mga empleyado ng lungsod ng Moscow

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pamamaraan para sa pagkuha ng karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng lungsod ng Moscow ay kinokontrol ang pagtanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng lungsod ng Moscow na may hawak na mga posisyon sa serbisyong sibil ng estado ng lungsod ng Moscow sa mga ehekutibong awtoridad ng lungsod ng Moscow at mga istrukturang dibisyon ng Opisina ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow (mula rito ay tinutukoy bilang mga tagapaglingkod sibil), pagbuo at pagpapatupad ng utos ng Pamahalaan ng Moscow para sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod sibil (mula rito ay tinutukoy bilang ang utos para sa karagdagang propesyonal na edukasyon), pati na rin ang mga isyu ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng Kagawaran serbisyo sibil at mga tauhan ng Pamahalaan ng Moscow kasama ang iba pang mga istrukturang dibisyon ng Opisina ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow, mga ehekutibong awtoridad ng lungsod ng Moscow at mga organisasyong pang-edukasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon sa ilalim ng karagdagang mga propesyonal na programa, kapag nag-aayos ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga tagapaglingkod sibil.

1.2. Kasama sa karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga tagapaglingkod sibil propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.

1.3. Ang propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ay isinasagawa:

Sa paghihiwalay mula sa serbisyo sibil ng estado ng lungsod ng Moscow (simula dito ay tinutukoy din bilang serbisyo sibil);

Nang walang pagkaantala mula sa serbisyong sibil, kabilang ang paggamit ng mga teknolohiya sa pag-aaral ng distansya.

1.4. Ang mga batayan para sa pagpapadala ng isang lingkod sibil sa karagdagang propesyonal na edukasyon ay ibinibigay ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation".

1.5. Ang advanced na pagsasanay ng isang sibil na tagapaglingkod ay isinasagawa kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.

1.6. Ang uri, anyo at tagal ng karagdagang propesyonal na edukasyon ng isang lingkod sibil ay itinatag depende sa grupo at kategorya ng posisyon ng serbisyong sibil na pinupunan niya ng isang kinatawan ng tagapag-empleyo ng lingkod sibil, na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng Serbisyo Sibil at Tauhan. Kagawaran ng Pamahalaan ng Moscow.

1.7. Ang pagtanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon ay isinasaalang-alang kapag:

Pagbuo staffing serbisyo sibil;

Pagsasama ng isang lingkod sibil sa reserbang tauhan sa serbisyo sibil ng estado ng lungsod ng Moscow;

Pagtatalaga ng ranggo ng klase sa isang lingkod sibil;

Paghirang ng isang lingkod sibil sa pagkakasunud-sunod ng promosyon sa ibang posisyon sa serbisyo sibil.

1.8. Nagbibigay ng suporta sa impormasyon para sa karagdagang propesyonal na edukasyon (kabilang ang pagkolekta at pag-coordinate ng mga aplikasyon mula sa mga ehekutibong awtoridad ng lungsod ng Moscow at mga istrukturang dibisyon Ang Opisina ng Alkalde at ang Pamahalaan ng Moscow para sa karagdagang propesyonal na edukasyon (mula rito ay tinutukoy bilang mga aplikasyon), pagtatala ng mga resulta ng pag-aaral) ay isinasagawa gamit ang Unified Automated sistema ng impormasyon Pamamahala ng Tauhan ng Pamahalaan ng Moscow (mula rito ay tinutukoy bilang UAIS Personnel 2.0).

1.9. Ang mga sibil na tagapaglingkod ay tumatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon sa mga organisasyong pang-edukasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon sa ilalim ng karagdagang mga propesyonal na programa, kabilang ang State Autonomous Educational Institution of Higher Professional Education "Moscow City University of Management ng Moscow Government."

2. Order para sa karagdagang propesyonal na edukasyon

2.1. Ang organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon ay isinasagawa batay sa isang order para sa karagdagang propesyonal na edukasyon.

2.2. Ang order para sa karagdagang propesyonal na edukasyon ay nabuo ng Kagawaran ng Serbisyong Sibil at Tauhan ng Pamahalaan ng Moscow batay sa mga aplikasyon.

2.3. Ang mga aplikasyon ay inilalagay sa UAIS Personnel 2.0.

2.4. Ang isang order para sa karagdagang propesyonal na edukasyon ay nabuo sa susunod taon ng pananalapi isinasaalang-alang:

Ang bilang ng mga sibil na tagapaglingkod na ipinadala para sa pagsasanay sa karagdagang mga propesyonal na programa;

Ang halaga ng pagsasanay sa mga sibil na tagapaglingkod para sa karagdagang mga propesyonal na programa, na itinatag alinsunod sa mga regulasyong legal na aksyon Pederasyon ng Russia at mga ligal na aksyon ng lungsod ng Moscow.

3. Ang mga pangunahing tungkulin ng mga kalahok sa organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga sibil na tagapaglingkod

3.1. Ang mga kalahok sa organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga sibil na tagapaglingkod ay:

Kagawaran ng Serbisyong Sibil at Tauhan ng Pamahalaan ng Moscow;

Mga organisasyong pang-edukasyon ang mga nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon sa karagdagang mga propesyonal na programa;

Mga ehekutibong awtoridad ng lungsod ng Moscow at mga istrukturang dibisyon ng Opisina ng Alkalde at ng Pamahalaan ng Moscow;

Pamamahala ng mga gawain ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow.

3.2. Ang Kagawaran ng Serbisyong Sibil at Tauhan ng Pamahalaan ng Moscow ay nagsasagawa:

Pag-apruba ng mga listahan ng mga karagdagang propesyonal na programa para sa mga sibil na tagapaglingkod sa kasunduan sa mga ehekutibong awtoridad ng lungsod ng Moscow at mga istrukturang dibisyon ng Tanggapan ng Alkalde at ng Pamahalaan ng Moscow;

Pagkolekta at pag-apruba ng mga aplikasyon gamit ang UAIS Personnel 2.0;

Pagbubuod ng mga aplikasyon at pagpapadala ng impormasyon batay sa mga resulta ng pagbubuod ng mga aplikasyon sa Administrasyon ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow;

Pagkalkula ng dami ng mga paglalaan ng badyet na kinakailangan para sa pag-aayos ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga sibil na tagapaglingkod, at pagpapadala ng impormasyon batay sa mga resulta ng pagkalkula sa Administrasyon ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow;

Kontrol sa kalidad ng karagdagang propesyonal na edukasyon na natanggap ng mga tagapaglingkod sibil;

3.3. Ang mga organisasyong pang-edukasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon sa ilalim ng karagdagang mga propesyonal na programa at nagbibigay ng mga serbisyong pang-edukasyon para sa karagdagang propesyonal na edukasyon sa mga tagapaglingkod sibil ay nagsasagawa ng:

Paglikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa mga tagapaglingkod sibil upang makabisado ang mga karagdagang propesyonal na programa;

Kontrol sa kalidad ng pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil sa karagdagang mga programang propesyonal;

Pagbibigay ng Kagawaran ng Serbisyong Sibil at Tauhan ng Pamahalaan ng Moscow ng mga ulat sa pagkumpleto ng pagsasanay sa mga karagdagang propesyonal na programa ng mga tagapaglingkod sibil;

Iba pang mga kapangyarihan upang ayusin ang karagdagang propesyonal na edukasyon alinsunod sa mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation at mga ligal na aksyon ng lungsod ng Moscow.

3.4. Ang mga ehekutibong awtoridad ng lungsod ng Moscow at mga istrukturang dibisyon ng Opisina ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow ay nagsasagawa:

Napapanahong pagsusumite sa Kagawaran ng Serbisyo Sibil at Tauhan ng Pamahalaan ng Moscow ng impormasyon sa pangangailangan para sa karagdagang propesyonal na edukasyon at pag-update nito;

Pagpapadala ng mga tagapaglingkod sibil upang makatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon;

Pagtiyak at pagsubaybay sa pagkumpleto ng pagsasanay para sa mga sibil na tagapaglingkod sa karagdagang mga propesyonal na programa;

Pagsasagawa ng pagtatasa ng pagiging epektibo ng pagsasanay sa mga tagapaglingkod sibil sa karagdagang mga programang propesyonal.

Ang mga pinuno ng mga ehekutibong awtoridad ng lungsod ng Moscow at mga istrukturang dibisyon ng Opisina ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow ay responsable para sa pagkumpleto ng mga karagdagang propesyonal na programa ng mga tagapaglingkod sibil alinsunod sa mga aplikasyon.

3.5. Ang Department of Affairs ng Alkalde at ang Pamahalaan ng Moscow ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang customer ng estado para sa pagkuha serbisyong pang-edukasyon sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod sibil.

Rebisyon ng dokumento na isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"

Mga Panuntunan ng Art. 15 Pederal na Batas na may petsang Hulyo 27, 2004 No. 79 "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" ay nag-oobliga sa lahat ng mga empleyado ng mga ahensya ng gobyerno na panatilihin sa tamang antas ang mga kwalipikasyon na kinakailangan upang maisagawa mga responsibilidad sa trabaho. Kung walang tiyak na mga propesyonal na kasanayan, ang mga naturang empleyado ay hindi maaaring umakyat sa hagdan ng karera, na nangangahulugang kailangan nila ng karagdagang edukasyon. Ang Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na may petsang Hulyo 1, 2013 No. 499 ay kumokontrol sa pamamaraang ito. Bilang karagdagan, ang karagdagang propesyonal na edukasyon ng isang lingkod sibil ay isinasagawa ng isang kinatawan ng employer ayon sa mga pamantayan ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Disyembre 28, 2006 No. 1474. Iyon ay, ang institusyon o departamento kung saan ang taong naglilingkod ay maaaring magpadala sa kanya para sa pagsasanay. Tingnan natin kung paano ito nangyayari.

Mga karapatan at responsibilidad para sa pagsasanay

Obligado ang employer na ipadala ang mga empleyado nito para sa karagdagang pagsasanay sa mga kaso na tinukoy ng batas. Sa partikular, kung:

ang empleyado ay hinirang sa isa pa, mas mataas na posisyon batay sa mga resulta ng isang mapagkumpitensyang pagpili (paglago ng karera);
ang empleyado ay kasama sa reserbang tauhan batay sa mga resulta ng kumpetisyon;
ang empleyado ay nakapasa sa sertipikasyon na may resulta na nangangailangan ng advanced na pagsasanay;
ang isang empleyado ay hinirang sa ibang posisyon dahil sa pagbawas sa posisyon na dati niyang inookupahan o ang pag-aalis ng isang katawan ng gobyerno sa kabuuan.

Kasabay nito, maaari ring mag-aral ng karagdagang batayan ang ibang mga opisyal kung nais nila. Napagtibay na ang sinumang empleyado ng gobyerno ay dapat sumailalim sa karagdagang pagsasanay kahit isang beses bawat 3 taon.

Sa bisa ng sugnay 12 ng Pamamaraan na inaprubahan ng Order No. 499, ang dami ng pagbuo ng karagdagang propesyonal na programa ay:

sa kaso ng advanced na pagsasanay - hindi bababa sa 16 na oras;
sa kaso ng propesyonal na muling pagsasanay - hindi bababa sa 250 oras.

Ang anyo ng pagsasanay ay maaaring anumang pinahihintulutan ng batas (full-time, part-time, distance learning). Ang mga klase ay maaaring isagawa nang mayroon man o wala ang mag-aaral na nahiwalay sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa posisyon ng serbisyong sibil na pinupunan.

Ang advanced na pagsasanay ng isang lingkod sibil ay isinasagawa sa buong panahon ng kanyang paglilingkod. Ang kinatawan ng tagapag-empleyo (ang departamento kung saan gumagana ang opisyal) ay dapat na independiyenteng matukoy ang plano ng mga kinakailangang hakbang, pati na rin ang pananalapi sa kanila mula sa mga nauugnay na badyet. Para sa mga mag-aaral, ang mga tagapag-empleyo ay dapat lumikha mga kinakailangang kondisyon upang pagsamahin ang pag-aaral at trabaho.

Pamamaraan para sa referral sa pag-aaral

Ang pamamahala ng departamento ay pumipili ng mga tagapaglingkod sibil ng estado at ipinapadala sila upang mag-aral. Ang utos para sa pagpapadala sa pag-aaral ay dapat magpahiwatig ng rehimen ng opisyal para sa panahong ito, dahil ang isang sibil na tagapaglingkod ay maaaring makatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon sa iba't ibang paraan:

na may kumpletong pahinga mula sa trabaho (internship, propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa Russia at sa ibang bansa);
na may bahagyang paghihiwalay mula sa aktibidad sa paggawa(hanggang 3 araw ng trabaho sa isang linggo);
nang walang pagkaantala mula sa serbisyo publiko (mga grupo sa gabi).

Gayunpaman, kamakailan, hindi inilapat ang bahagyang paghihiwalay sa serbisyo, at ang mga pag-aaral ay pinagsama sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa isang regular na iskedyul o tumatanggap sila ng leave sa pag-aaral. Ang pagpili ng form ng pagsasanay ay depende sa lokasyon sentro ng pagsasanay(organisasyon) at ang dami ng impormasyon na dapat matanggap ng tagapakinig. Ang volume na ito ay mahigpit na kinokontrol sa sugnay 3 ng Mga Kinakailangan Blg. 362 at katumbas ng:

hanggang 12 oras bawat linggo na may karagdagang on-the-job na pagsasanay;
hanggang 41 oras bawat linggo sa silid-aralan (54 na oras sa kabuuan) kapag nag-aaral sa labas ng trabaho.

Dapat itong isaalang-alang na sa mga ahensya ng gobyerno ang mga naturang kaganapan ay pinaplano nang maaga at sa iba't ibang mga vertical. Ang muling pagsasanay ng mga opisyal ay isang utos ng estado. Samakatuwid, ang pagpili ng mga institusyong pang-edukasyon, at samakatuwid ang mga programang pang-edukasyon, ay isinasagawa ng mga institusyon alinsunod sa mga pamantayan ng Pederal na Batas No dapat mabuo at maaprubahan. Ang dokumentong ito para sa buong rehiyon ay naaprubahan sa antas ng mga lokal na awtoridad. Susunod, ang mga plano ng departamento ay iginuhit. Ang bawat institusyon at katawan pagkatapos ay bubuo at aprubahan mga indibidwal na plano para sa lahat ng empleyado. Ang domain na ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa opisyal, pati na rin ang lahat ng impormasyon tungkol sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay. Ito ay halos ganito:

Sample order para sa pag-apruba ng plano at sample (gamit ang halimbawa ng Civil Registry Committee)

Mga kahihinatnan ng hindi pagkumpleto ng pagsasanay

Kung ang isang lingkod sibil ay maaaring makatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon, ngunit tumanggi sa pagkakataong ito o hindi ito pinapansin ng kanyang pamamahala, nanganganib siya hindi lamang na hindi matanggap ang susunod na kategorya ng ranggo at posisyon, kundi pati na rin ang ganap na mawalan ng trabaho. Halimbawa, obligado ang management na magpadala ng mga empleyado na pumupuno ng mga posisyon sa mga sumusunod na kategorya para sa propesyonal na muling pagsasanay:

mga katulong (tagapayo);
mga espesyalista;
pagbibigay ng mga espesyalista.

Sa kasong ito lamang posible na italaga sila sa pagkakasunud-sunod ng pagsulong sa karera sa isang mas mataas na posisyon sa kategoryang "manager". Sa kasong ito, batay sa mga resulta ng propesyonal na muling pagsasanay, ang mga opisyal ay maaaring gawaran ng mga karagdagang kwalipikasyon. Kung hindi magaganap ang muling pagsasanay, hindi nila matutugunan ang itinatag na mga kinakailangan para sa mas mataas na kategorya.

Mga resulta ng karagdagang edukasyon

Matapos makumpleto ang mga programang pang-edukasyon para sa propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay o internship, isang mandatoryong pangwakas na sertipikasyon ng estado ay isinasagawa. Kabilang dito ang:

pangwakas na trabaho sa kwalipikasyon (sertipikasyon);
pagsusulit.

Kung matagumpay na naipasa ang pagsusulit, ang lingkod sibil ay makakatanggap ng:

Diploma ng propesyonal na muling pagsasanay (programa ng higit sa 500 oras sa silid-aralan);
diploma ng karagdagang (mas mataas) na edukasyon (programa ng higit sa 1000 oras).

ADMINISTRASYON NG DISTRITO NG LUNGSOD NG REVDA

RESOLUSYON

29.03.2011 № 603

4.2.6. Bumubuo ng iskedyul para sa muling pagsasanay, advanced na pagsasanay at internship ng mga empleyado ng munisipyo (mula rito ay tinutukoy bilang iskedyul), na naglalaman ng mga paksa at lugar ng pagsasanay, pangalan institusyong pang-edukasyon, mga pangalan ng mga empleyado ng munisipyo, tagal ng pagsasanay at bilang ng mga oras ng pagsasanay sa loob ng taunang programa ng pagsasanay at nagsumite para sa pag-apruba sa pinuno ng administrasyon;

4.2.7. Dinadala ang iskedyul sa atensyon ng mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura at mga empleyado ng munisipyo sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pag-apruba ng iskedyul;

4.2.8. Naghahanda ng mga draft na order sa pagpapadala ng mga empleyado ng munisipyo para sa muling pagsasanay, advanced na pagsasanay at internship alinsunod sa naaprubahang iskedyul;

4.2.9. Sa kasalukuyang taon, sinusubaybayan ang pagsunod sa iskedyul;

4.2.10. Sa loob ng isang buwan pagkatapos ng katapusan ng taon ng kalendaryo, gumuhit ng isang ulat sa pagpapatupad ng iskedyul at isumite ito sa kinatawan ng employer.

4.3. Ang kinatawan ng employer (employer) ay nagbibigay sa badyet ng distrito ng lungsod ng Revda para sa susunod na taon ng pananalapi sa mga gastos sa pagpapanatili ng mga awtoridad lokal na pamahalaan mga alokasyon para sa propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.

5. Pagpopondo ng propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay at internship

5.1. Ang propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng munisipyo ay isinasagawa sa gastos ng badyet ng distrito ng lungsod ng Revda.

5.2. Ang mga empleyado ng munisipyo ay nagpapanatili ng kanilang lugar ng serbisyo at suweldo (average na kita) sa panahon ng kanilang pagsasanay.

5.3. Ang mga empleyado ng munisipyo na ipinadala upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon sa labas ng serbisyo sa ibang lokalidad ay binabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay alinsunod sa Pamamaraan at mga kondisyon para sa pagpapadala ng mga taong may hawak na mga posisyon serbisyo ng munisipyo sa pangangasiwa ng distrito ng lungsod ng Revda.

MGA ALOK

sa pagpapatupad bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng munisipyo ng administrasyon ng distrito ng lungsod ng Revda

para sa 20 ____ taon

BUONG PANGALAN. at pangalan posisyon ng tao, na pinaplano ipadala para sa pagsasanay	Mga paksa pagsasanay (isinasaalang-alang mga espesyalisasyon aktibidad)	Tingnan pagsasanay	anyo ng pag-aaral (na may puwang, bahagyang paghihiwalay mula sa munisipyo serbisyo)

Ang bagong akademikong taon para sa mga tagapaglingkod sibil ng estado ay nagsimula noong Enero 12. Sa MSUU ng Pamahalaan ng Moscow, 60 na programa ng karagdagang propesyonal na edukasyon (DPE) ang bukas para sa kanila, kabilang ang mga seminar, lektura at pagsasanay sa pinaka-nauugnay at tanyag na mga paksa. Sa unang dalawang linggo ng 2015, higit sa 8 libong empleyado ng mga ehekutibong awtoridad ng Moscow ang nag-sign up para sa pagsasanay. Patuloy ang recruitment.

Ang karamihan sa mga aplikasyon ay natanggap para sa mga sumusunod na programa:

Sa pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil sa MSUU ng Pamahalaan ng Moscow, ginagamit ang mga makabagong diskarte at pinakamahusay na pandaigdigang kasanayan. Ang diskarte para sa karagdagang edukasyon ay binuo na isinasaalang-alang ang mga pangangailangan at gawain na itinakda ng Pamahalaan ng Moscow para sa mga empleyado nito. Sa 2015, ang diin sa pagsasanay ay sa pagbuo ng isang bagong uri ng opisyal. Kaya, sa katalogo ng Unibersidad, maraming mga programa ang nakatuon sa pakikipag-ugnayan sa populasyon, ang pagbuo ng pokus ng customer at isang positibong imahe ng mga awtoridad ng gobyerno.

Isa sa mga prayoridad na lugar sa taong ito magkakaroon ng pag-unlad sa MSUU site ng Pamahalaan ng Moscow pag-aaral ng distansya. Isang linya ng mga programang pang-edukasyon ang ilulunsad, na magsasama ng 50 pangunahing kurso sa distansya na may pinakamahuhusay na kasanayan sa pamamahala ng lungsod. Magbibigay-daan ito sa amin na sanayin ang pinakamalaking bilang ng mga mag-aaral nang hindi nakakaabala sa kanilang trabaho. Kabilang sa mga bagong online na programa ng paaralan ay ang "The 79th Law on Civil Service", "Procurement Management for Providing State and Municipal Services", "Working with Open Data", atbp. Ang format ng distance learning ay nagiging lubhang kaakit-akit para sa mga opisyal. Noong nakaraang taon lamang, mahigit 30,000 katao ang nakatapos ng mga kurso sa distansya. Ang pinakasikat sa kanila ay "Paglaban sa katiwalian sa mga ehekutibong awtoridad ng lungsod ng Moscow".

Tulad ng dati, may interes sa mga programa upang bumuo ng mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto. Kabilang sa mga ito ang "Mga tool at pinakamahusay na kasanayan para sa pag-akit ng mga pamumuhunan at pampublikong-pribadong pakikipagsosyo", " Epektibong pamamahala mga proyekto. Makipagtulungan sa Microsoft Project"," Marka ng kahusayan mga priyoridad na proyekto At mga programa ng pamahalaan", "Paghahanda ng mga panukala at ulat para sa mga nangungunang opisyal", atbp.

Ang mga opisyal ng lungsod ay nagbibigay ng malaking kahalagahan sa pagpapabuti ng kanilang computer literacy. Ang mga kurso sa pag-master ng mga kasanayan sa paggamit ng mga produkto ng Microsoft office ay popular. Sa taong ito ang karamihan sa mga tao ay nag-preregister para sa mga programa "Mga Batayan ng Microsoft Excel 2007" At "Mga Batayan ng Microsoft Excel 2010".

Dapat pansinin na sa pagtatapos ng 2014, humigit-kumulang 17,000 libong tao ang nagpabuti ng kanilang mga kwalipikasyon sa Unibersidad. Sa mga ito, higit sa 14,000 ay mga empleyado ng Pamahalaan ng Moscow at mga organisasyong pambadyet kabiserang Lungsod. Gayundin, ang mga pederal at rehiyonal na tagapaglingkod sibil ay tumatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon sa Unibersidad bawat taon.

Ang prinsipyo ng pagpapatakbo ng MSUU ng Pamahalaan ng Moscow ay "nagtuturo ang mga practitioner sa mga practitioner." Ang mga klase ay itinuturo ng mga dalubhasa sa loob at dayuhan, mga pinuno ng mga awtoridad sa ehekutibo at limang guro na may ranggo ng mga ministro.

Ang pagiging epektibo ng serbisyo sibil ay nakasalalay sa propesyonalismo ng mga empleyado nito. Samakatuwid, ang mga karapatan at obligasyon ng employer tungkol sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado ay itinatag ng batas. Sa partikular, mga talata. 6 sugnay 1 sining. 15 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 79-FZ) ay nagtatakda na ang isang tagapaglingkod sibil ay obligado, bukod sa iba pang mga bagay, upang mapanatili ang antas ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Sa artikulong isasaalang-alang natin ang mga batayan para sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod sibil at ang mga tampok ng pagkuha nito.

Ang karagdagang propesyonal na edukasyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga karagdagang propesyonal na programa (mga programa para sa advanced na pagsasanay at mga propesyonal na programa sa muling pagsasanay). Ito ay nakapaloob sa sugnay 6 ng Order No. 499 , Bahagi 2 Art. 76 ng Batas Blg. 273‑FZ, at Bahagi 1 Art. 62 ng Batas Blg. 79-FZ.

Ang uri, anyo at tagal ng pagtanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon ay itinatag ng kinatawan ng tagapag-empleyo depende sa grupo at kategorya ng posisyon ng serbisyong sibil na pinunan ng lingkod sibil, sa paraang natukoy Mga regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Disyembre 28, 2006 No. 1474 "Sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng Russian Federation" (simula dito - Regulasyon Blg. 1474). Alinsunod sa atas na ito, ang propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay at internship ng mga tagapaglingkod sibil ay isinasagawa alinsunod sa Mga kinakailangan ng estado para sa propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay at internship ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng Russian Federation, naaprubahan Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Mayo 6, 2008 No. 362(Karagdagang - Mga Kinakailangan Blg. 362).

Mga indibidwal na kategorya ang mga tagapaglingkod sibil, bilang karagdagan sa mga dokumentong ito, ay dapat ding magabayan ng iba pang mga legal na gawain. Kaya, ang organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga tagapaglingkod sa sibil ng estado ng Federal Agency for Subsoil Use ay kinokontrol ng Order No. 16-k ng Rosnedra na may petsang Enero 30, 2015. Gayundin, halimbawa, ang pagkuha ng karagdagang edukasyon ay nakapaloob sa Kasunduan sa Industriya sa mga Katawan at Organisasyon Serbisyong pederal istatistika ng estado para sa 2015 - 2017.

Para sa iyong kaalaman

Sa pamamagitan ng Utos ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Setyembre 11, 2008 No. 1307‑r naaprubahan tinatayang anyo kontrata ng estado para sa propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga pederal na tagapaglingkod sibil.

Paalalahanan ka namin na ang mga karagdagang propesyonal na programa ay maaaring ipatupad nang buo o bahagyang sa anyo ng isang internship ( sugnay 6 ng Regulasyon Blg. 1474).

Ang karagdagang edukasyon ng isang empleyado ay isinasagawa sa buong panahon ng kanyang serbisyo sibil. Kasabay nito, ang responsibilidad na ito ay ginagampanan ng kinatawan ng employer, na tumutukoy sa plano ng mga aktibidad na nauugnay sa karagdagang edukasyon mga empleyado, pati na rin ang pagpopondo sa mga aktibidad na ito mula sa mga nauugnay na badyet.

Ang mga batayan para sa pagpapadala ng isang civil servant sa karagdagang propesyonal na edukasyon ay:

appointment ng isang empleyado sa ibang posisyon sa serbisyong sibil sa pagkakasunud-sunod ng promosyon sa isang mapagkumpitensyang batayan;
pagsasama ng isang empleyado sa reserbang tauhan sa isang mapagkumpitensyang batayan;
mga resulta ng sertipikasyon ng empleyado;
paghirang ng isang empleyado sa ibang posisyon sa serbisyo sibil kaugnay ng pagbabawas ng mga posisyon sa serbisyo sibil o ang pag-aalis ng isang katawan ng gobyerno ( pp. 2 p. 1 sining. 31 ng Batas Blg. 79-FZ).

anyo ng pag-aaral

Alinsunod sa Bahagi 5 Art. 17 ng Batas Blg. 273‑FZ mga anyo ng pagsasanay sa karagdagang mga programang pang-edukasyon at mga pangunahing programa bokasyonal na pagsasanay ay tinutukoy ng samahan na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon nang nakapag-iisa, maliban kung itinatag ng batas ng Russian Federation.

Kaya, ang saklaw ng pagbuo ng isang karagdagang propesyonal na programa ay kinokontrol sugnay 12 ng Order No. 499:

para sa mga advanced na programa sa pagsasanay, ang tagal ng pag-unlad ay hindi maaaring mas mababa sa 16 na oras;
para sa mga propesyonal na programa sa muling pagsasanay - wala pang 250 oras.

Ang karagdagang propesyonal na edukasyon ng isang lingkod sibil ay isinasagawa sa anumang anyo ng pagsasanay na itinatadhana ng batas sa edukasyon, na mayroon o walang pagkagambala mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin para sa posisyon na pinupunan sa serbisyo sibil ( bahagi 9 sining. 62 ng Batas Blg. 79-FZ).

Ayon kay sugnay 2 ng Mga Kinakailangan№ 362 Ang propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil ay isinasagawa gamit ang mga kakayahan ng mga teknolohiya sa pag-aaral ng distansya, depende sa mga kategorya at grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil:

na may paghihiwalay mula sa serbisyong sibil (propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, internship sa teritoryo ng Russian Federation at sa ibang bansa);
na may bahagyang paghihiwalay mula sa serbisyong sibil (hanggang tatlong araw ng trabaho sa isang linggo);
nang walang pagkagambala (mga grupo ng gabi) mula sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation.

tala

Mga Kinakailangan Blg. 362 naglalaman ng mga probisyon sa propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil na may bahagyang paghihiwalay mula sa serbisyong sibil. Gayunpaman, ang bahaging ito ng mga kinakailangan ay hindi maaaring ilapat, dahil Pederal na Batas Blg. 185-FZ ang anyo ng karagdagang propesyonal na edukasyon na may bahagyang paghihiwalay mula sa serbisyong sibil ng estado ay inalis.

Ang propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga sibil na tagapaglingkod sa labas ng normal na tagal ng oras ng serbisyo ay isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Dapat tandaan na ang pagpili ng paraan ng pagsasanay ay nakasalalay sa dami ng impormasyong natanggap at sa lokasyon ng katawan o organisasyon kung saan ang lingkod sibil ay nagsasagawa ng karagdagang edukasyon.

Gayunpaman, ito ay kinakailangan upang isaalang-alang sugnay 3 ng Mga Kinakailangan Blg. 362, ayon sa kung saan ang kabuuang kargamento sa pagtuturo sa silid-aralan ng mga sibil na tagapaglingkod bawat linggo ay dapat na:

para sa off-duty na pagsasanay - hindi hihigit sa 41 oras, isinasaalang-alang ang dami ng pag-load ng pagsasanay - hindi hihigit sa 54 na oras;
para sa on-the-job na pagsasanay - hindi bababa sa 12 oras.

Propesyonal na muling pagsasanay

Ayon kay sugnay 9 ng Mga Kinakailangan Blg. 362, at sugnay 4 ng Regulasyon Blg. 1474 Ang propesyonal na muling pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil ay nauunawaan bilang ang pagkuha ng karagdagang kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa mga tagapaglingkod sibil upang magsagawa ng isang bagong uri ng aktibidad ng propesyonal na serbisyo.

Ibig sabihin, ang layunin ng propesyonal na muling pagsasanay ay magsagawa ng bagong uri ng propesyonal na aktibidad o pagkuha ng mga karagdagang kwalipikasyon.

Dapat tandaan na ang mga empleyado na pumupuno sa mga posisyon sa serbisyo sibil sa mga kategoryang "mga katulong (tagapayo)", "mga espesyalista" o "mga sumusuporta sa mga espesyalista" ay ipinadala para sa propesyonal na muling pagsasanay kung sila ay itinalaga sa pagkakasunud-sunod ng promosyon sa isang posisyon sa serbisyo sibil sa kategoryang "mga tagapamahala". Sa kasong ito, batay sa mga resulta ng propesyonal na muling pagsasanay, ang mga empleyado ay maaaring italaga ng mga karagdagang kwalipikasyon.

Kasabay nito, ang pangangailangan para sa propesyonal na muling pagsasanay para sa mga empleyado na may hawak na mga posisyon sa serbisyo sibil sa mga kategoryang "manager", "mga katulong (tagapayo)" o "mga espesyalista", na kabilang sa pinakamataas at pangunahing grupo ng mga posisyon, pati na rin ang mga posisyon sa kategoryang "mga sumusuporta sa mga espesyalista", na kabilang sa mga pangunahing posisyon ng grupo, na may pagtatalaga ng mga karagdagang kwalipikasyon sa kanila ay tinutukoy ng employer.

Para sa propesyonal na muling pagsasanay, ang mga sumusunod na deadline para sa pag-master ng mga programang pang-edukasyon ay itinatag:

higit sa 500 oras sa silid-aralan para sa mga tagapaglingkod sibil na magsagawa ng bagong uri ng propesyonal na aktibidad;
higit sa 1,000 oras (kung saan 75% ay mga oras ng silid-aralan) upang makakuha ng karagdagang mga kwalipikasyon ( sugnay 12 ng Mga Kinakailangan Blg. 362).

Dapat alalahanin na kapag pinagkadalubhasaan ang isang propesyonal na programa sa muling pagsasanay, ang isang lingkod sibil ay maaaring ma-kredito sa mga advanced na programa sa pagsasanay (mga internship), ang pagkumpleto nito ay nakumpirma ng mga dokumentong ibinigay ng estado na natanggap nang hindi lalampas sa tatlong taon bago ang simula ng pagsasanay sa kaukulang propesyonal na programa sa muling pagsasanay.

Sa pagkumpleto ng mga programang pang-edukasyon ng propesyonal na muling pagsasanay, isang ipinag-uutos na pangwakas na sertipikasyon ng estado ay isinasagawa, na kinabibilangan ng isang pangwakas na gawain sa kwalipikasyon (sertipikasyon) at isang pagsusulit.

Ang mga positibong resulta ng sertipikasyong ito ay nagbibigay sa iyo ng karapatan na makatanggap ng diploma:

sa propesyonal na muling pagsasanay - sa mga taong nakatapos ng pagsasanay sa isang programa na higit sa 500 oras sa silid-aralan;
sa karagdagang (sa mas mataas) na edukasyon - mga taong nakatapos ng pagsasanay sa isang karagdagang propesyonal na programang pang-edukasyon upang makakuha ng karagdagang mga kwalipikasyon na higit sa 1,000 oras (sa kasong ito, ang isang lingkod sibil ay maaaring mag-aplay para sa mga posisyon mga kinakailangan sa kwalipikasyon na tumutugma sa profile ng natanggap na edukasyon).

Pagsasanay

Alinsunod sa sugnay 17 ng Mga Kinakailangan Blg. 362 Ang pag-upgrade ng mga kwalipikasyon ng mga tagapaglingkod sibil ay ang pag-update ng kaalaman at pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga tagapaglingkod sibil na may propesyonal na edukasyon, kaugnay ng pagtaas ng mga kinakailangan para sa antas ng kanilang mga kwalipikasyon at ang pangangailangan para sa kanila na makabisado ang mga bagong paraan ng paglutas ng mga problemang propesyonal.

tala

Ayon kay sugnay 5 ng Regulasyon Blg. 1474 ang isang civil servant na natanggap sa unang pagkakataon sa isang posisyon sa serbisyo sibil ay ipinadala para sa advanced na pagsasanay pagkatapos panahon ng pagsubok o anim na buwan pagkatapos pumasok sa serbisyo sibil. Ang pamantayang ito ay naglalayong, sa partikular, sa mga tagapaglingkod sibil na nag-aaral ng mga detalye ng paglilingkod sa isang partikular na ahensya ng gobyerno.

Ang mga empleyado ay ipinadala para sa advanced na pagsasanay kung sila ay hinirang sa pagkakasunud-sunod ng promosyon sa isang posisyon sa serbisyo sibil ng ibang grupo sa loob ng parehong kategorya ng mga posisyon.

Sa isang nakaplanong paraan, ang advanced na pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil ay isinasagawa kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon ( Bahagi 5 Art. 62 ng Batas Blg. 79-FZ).

Maaaring maganap ang advanced na pagsasanay:

sa isang panandaliang anyo (volume mula 18 hanggang 72 na oras sa silid-aralan) upang makabisado ang mga pagbabago tiyak na mga isyu propesyonal na aktibidad;
sa anyo ng isang komprehensibong pag-update ng kaalaman upang malutas ang mga nauugnay na problemang propesyonal (volume mula 73 hanggang 144 na oras ng silid-aralan). Sa kasong ito, sa pamamagitan ng pagkakatulad sa propesyonal na muling pagsasanay, ang isang lingkod sibil ay maaaring ma-kredito sa mga seksyon ng isang panandaliang advanced na programa sa pagsasanay, na ang karunungan ay kinumpirma ng mga dokumentong ibinigay ng estado na natanggap nang hindi lalampas sa tatlong taon bago magsimula ang pagsasanay sa ang nauugnay na advanced na programa sa pagsasanay.

Ang huling yugto ng advanced na pagsasanay ay ang pangwakas na sertipikasyon, pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto kung saan ang mga tagapaglingkod ng sibil ay binibigyan ng mga dokumentong ibinigay ng estado: alinman sa isang sertipiko ng panandaliang advanced na pagsasanay o isang sertipiko ng advanced na pagsasanay ( sugnay 21 ng Mga Kinakailangan Blg. 362).

Internship

Ayon kay Mga kinakailangan№ 362 Ang internship ay nagpapahiwatig ng pagsasama-sama ng teoretikal na kaalaman na nakuha ng isang sibil na tagapaglingkod sa panahon ng pagbuo ng propesyonal na muling pagsasanay o mga advanced na programa sa pagsasanay, at ang pagkuha ng mga praktikal na kasanayan at kakayahan para sa kanilang epektibong paggamit sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

Napansin na natin iyon, alinsunod sa sugnay 6 ng Regulasyon Blg. 1474 ang mga karagdagang propesyonal na programa ay maaaring ipatupad sa kabuuan o bahagi sa anyo ng isang internship. Ito ay ipinahiwatig din sa bahagi 12Art. 76 ng Batas Blg. 273‑FZ.

Ibig sabihin, sa Batas Blg. 273-FZ Ang internship ay naka-highlight bilang isang paraan ng pagpapatupad ng mga karagdagang propesyonal na programa, at hindi bilang magkahiwalay na species karagdagang propesyonal na programang pang-edukasyon. Ito ay nakasaad, halimbawa, sa mga liham ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na may petsang Oktubre 9, 2013 No. 06-735 At Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 31, 2013 No. 18-3/10/2-4297. Kaugnay nito, ang mga probisyon Mga kinakailangan sa internship, na isang independiyenteng uri ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga tagapaglingkod sibil, ay hindi naaangkop.

Sa bisa ng sugnay 13 ng Order No. 499 Ang tagal ng internship ay tinutukoy ng organisasyon nang nakapag-iisa batay sa mga layunin ng pag-aaral. Ang tagal ng internship ay napagkasunduan sa pinuno ng organisasyon kung saan ito isinasagawa.

Ang internship ay maaaring indibidwal o grupo sa kalikasan at kasama ang mga uri ng aktibidad sa pagsasanay tulad ng pagtatrabaho sa mga publikasyong pang-edukasyon, pagkuha ng mga propesyonal at pang-organisasyong kasanayan, pagtatrabaho sa teknikal, regulasyon at iba pang dokumentasyon, atbp.

Batay sa mga resulta ng internship, ang mag-aaral ay binibigyan ng dokumento ng kwalipikasyon depende sa karagdagang propesyonal na programa na ipinapatupad.

Karagdagang propesyonal na edukasyon sa labas ng Russian Federation

Bahagi 8 ng Art. 62 ng Batas Blg. 79-FZ itinatag ang karapatan ng isang sibil na tagapaglingkod na makatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, na nagbibigay para sa pagkuha ng kaalaman tungkol sa karanasang banyaga kontrolado ng gobyerno at mastering bago propesyonal na kasanayan at kasanayan.

Ayon kay seksyon V Mga Kinakailangan Blg. 362 Ang pag-aaral sa ibang bansa ay isinasagawa alinsunod sa mga internasyonal na kasunduan at batay sa mga kasunduan na natapos ng katawan ng estado para sa pamamahala ng serbisyo sibil o institusyong pang-edukasyon, na tinutukoy alinsunod sa batas ng Russian Federation sa paglalagay ng mga order, kasama ang mga dayuhan. mga katawan ng pamahalaan, organisasyon at institusyong pang-edukasyon, gayundin sa mga internasyonal na organisasyon(mula rito ay tinutukoy bilang mga dayuhang kasosyo).

Ang pangangailangan para sa pagsasanay sa ibang bansa ay tinutukoy ng isang kinatawan ng employer.

Kasabay nito, ang mga empleyado na may higit sa dalawang taong karanasan sa serbisyo sibil, at higit sa isang taon sa isang kapalit na posisyon, ay may kalamangan kapag ipinadala sila upang mag-aral sa ibang bansa. Kasabay nito, ang mga programang pang-edukasyon sa ibang bansa ay maaaring magbigay para sa paunang pagsasanay ng mga empleyado.

Ang tagal ng pagsasanay ay itinatag sa kasunduan sa mga dayuhang kasosyo batay sa mga layunin at nilalaman ng pagsasanay at hindi maaaring lumampas sa tagal ng pagsasanay na tinutukoy para sa mga nauugnay na uri ng karagdagang propesyonal na edukasyon (kabilang ang mga panahon ng paunang pagsasanay at panghuling sertipikasyon).

Sa kaso ng advanced na pagsasanay sa ibang bansa, ang mga tagapaglingkod sibil ay dapat mag-aral sa mga grupo ng hindi hihigit sa 10 tao. Sa kasong ito, ang mga mag-aaral sa mga grupo (kung kinakailangan) ay binibigyan ng mga serbisyo sa pagsasalin.

Ang propesyonal na muling pagsasanay at internship ay isinasagawa nang isa-isa. Sa kasong ito kinakailangan para sa mga lingkod sibil ay kaalaman Wikang banyaga, kung saan isinasagawa ang pagtuturo.

Kautusan ng estado para sa propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay

Ang retraining at advanced na plano sa pagsasanay para sa mga sibil na tagapaglingkod ay ipinatutupad gamit ang mga pondo ng pederal na badyet na inilaan para sa pagpapatupad ng mga kautusan ng estado ( Art. 63 ng Batas Blg. 79‑FZ). Alinsunod dito, ang mga pagbili ng mga kalakal, gawa, at serbisyo sa loob ng balangkas ng kaayusan ng estado ay isinasagawa sa paraang itinatag Pederal na Batas na may petsang Abril 5, 2013 Blg. 44-FZ"TUNGKOL sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo."

Sa bisa ng Bahagi 4 Art. 63 ng Batas Blg. 79‑FZ ang utos ng estado para sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga pederal na tagapaglingkod sa sibil, kasama ang dami at istraktura nito, ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation pagkatapos na ang pederal na batas sa pederal na badyet ay magkabisa para sa kaukulang taon. Pakitandaan na ang utos ng estado ay hiwalay na inaprubahan para sa bawat isa ahensya ng gobyerno na nagpapahiwatig ng bilang ng mga pederal na tagapaglingkod ng sibil na ipinadala para sa pagsasanay, pati na rin ang halaga ng pagpopondo na ibinigay sa pederal na badyet para sa naturang pagsasanay. Para sa 2015, ang utos ng estado para sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga pederal na tagapaglingkod sibil ay naaprubahan Sa pamamagitan ng Kautusan ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Marso 6, 2015 No. 370‑r.

Para sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga sibil na tagapaglingkod ng isang constituent entity ng Russian Federation, ang utos ng estado ay inaprubahan ng batas o iba pang regulasyong legal na aksyon ng constituent entity ng Russian Federation.

Para sa iyong kaalaman

Ayon sa Order of the President ng Russian Federation na may petsang 05/08/2014 No. 143-rp "Sa organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga pederal na tagapaglingkod sibil ng estado sa labas ng teritoryo ng Russian Federation sa 2014 - 2016", ang nag-iisang kontratista para sa pagkuha ng mga serbisyo para sa organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga pederal na tagapaglingkod sibil ng estado sa labas ng teritoryo ng Russian Federation alinsunod sa sugnay 2, bahagi 1, sining. 93 Batas Blg. 44-FZ ay ang Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Professional Education "Russian Academy of National Economy and Public Administration sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation."

Tandaan natin na ang pamamaraan para sa pagbuo, paglalagay at pagpapatupad ng mga utos ng estado para sa muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil ay kinokontrol. Regulasyon Blg. 1474.

Kautusan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na may petsang Hulyo 1, 2013 No. 499 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pag-aayos at pagpapatupad mga aktibidad na pang-edukasyon para sa karagdagang mga propesyonal na programa."

Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation."

Pederal na Batas ng Hulyo 2, 2013 No. 185-FZ "Sa mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation at ang pagkilala sa mga gawaing pambatasan (ilang mga probisyon ng mga gawaing pambatasan) ng Russian Federation bilang hindi wasto na may kaugnayan sa pag-ampon ng Federal Batas "Sa Edukasyon sa Russian Federation."