Paano magbukas 

Mga regulasyon sa pagkakaloob ng mga regular na bakasyon. Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon. I. Tagal ng taunang bakasyon

Ang mga regulasyon sa bakasyon ay isang lokal na dokumento na pinagtibay sa loob ng isang partikular na negosyo.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Sa kabila ng katotohanan na sakop ng mambabatas ang may-katuturang isyu sa ilang detalye sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may pagkakataon na tukuyin ang ilang mga probisyon at mag-alok ng higit pa kumikitang mga tuntunin sa iyong mga empleyado.

Salita ng batas

Alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang empleyado ay may karapatan sa bayad na bakasyon taun-taon. Ang karaniwang tagal nito ay 28 araw. Mayroon ding mga espesyal na kaso para sa pagbibigay ng mas mahabang bakasyon.

Lahat ng empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang mga empleyado na nagtrabaho nang higit sa 6 na buwan sa isang bagong lugar ay may karapatang tumanggap nito.

Mayroon ding mga pagbubukod sa panuntunang ito.

Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation?

Ang karapatan sa taunang bakasyon ay nakasaad sa Art. 122 Labor Code ng Russian Federation. Tinutukoy din ng pamantayang ito ang sandali kung kailan lumitaw ang gayong karapatan.

Sa Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng impormasyon sa pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng bakasyon, at 124 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga katanungan sa pagpapalawig o paglilipat ng taunang bakasyon.

Gayundin sa codified act na ito ang mga sumusunod na punto ay isiniwalat:

  • ang pamamaraan para sa paghahati ng bakasyon;
  • pagkakataon ;
  • pagpapalit ng pahinga ng kabayaran sa pera;
  • paggamit ng karapatan sa pagpapaalis ng empleyado;
  • pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon;
  • pagbabayad ng bayad sa bakasyon.

kailangan ba?

Bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga isyu ng pagbibigay ng bakasyon ay kinokontrol ng mga lokal na dokumento ng employer, kabilang ang mga regulasyon.

Ang paglalathala ng naturang dokumento ay hindi sapilitan. Ang Labor Code ng Russian Federation ay sumasaklaw sa ilang detalye ng lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa mga bakasyon.

Sa anong mga kaso kinakailangan ito?

Karaniwan itong pinagtibay kapag nais ng employer na linawin ang ilang mga punto o palawakin ang mga karapatan ng mga empleyado kumpara sa mga tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation.

Ipinapaalala namin sa iyo na kung ang ilang mga pamantayan na pinagtibay sa lokal na antas ay magpapalala sa sitwasyon ng mga empleyado, sila ay idedeklarang hindi wasto.

Para sa anong mga panahon ng pahinga ito pinagsama-sama?

Dati, annual paid leave lang ang usapan namin.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang empleyado ay binibigyan din ng iba pang mga panahon ng pahinga, kabilang ang:

Ang bawat isa sa kanila ay may mga tiyak na dahilan para sa probisyon, tagal at pamamaraan ng pagbabayad. Ang probisyon ay maaaring iwan para sa bawat isa sa kanila o para lamang sa ilang mga varieties.

Taunang regular

Ang taunang bakasyon ay ibinibigay sa lahat ng empleyadong nagtatrabaho batay sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang kakaiba ng panahon ng pahinga na ito ay pinapanatili ng empleyado ang kanyang lugar, pati na rin ang average na suweldo.

Ano ang maaaring nilalaman sa isang sugnay ng bakasyon:

  • isang espesyal na pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi ito negatibong nakakaapekto sa posisyon ng mga empleyado;
  • isang naunang deadline para sa pagbabayad ng vacation pay (ayon sa Labor Code ng Russian Federation - 3 araw bago magsimula ang bakasyon);
  • pagbibigay ng karagdagang kabayaran, atbp.

Dagdag

May mga karagdagang holiday indibidwal na empleyado- halimbawa, ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng hindi regular na oras ng trabaho.

Ang minimum na tagal ng karagdagang bakasyon sa kasong ito ay 3 araw. Ngunit sa mga regulasyon sa bakasyon, ang employer ay maaaring magbigay ng mas mahabang panahon.

Bukod dito, ang employer sa kalooban maaaring magtatag ng mga karagdagang araw ng pahinga para sa mga empleyado sa mga kaso na hindi ibinigay sa Labor Code ng Russian Federation.

Akademiko (pang-edukasyon)

Ang Kabanata 23 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyadong nagsasama aktibidad sa paggawa may pag-aaral. Kabilang sa iba, ito ay ang pagbibigay ng bakasyon.

Ang mga araw na ito ng pahinga ay pinapanatili din. average na kita. Ang tiyak na tagal ng naturang bakasyon ay naaprubahan sa Labor Code ng Russian Federation.

Mangyaring tandaan na ang mga pag-alis sa edukasyon ay maaari ding walang bayad, tulad ng nakasaad din sa Labor Code ng Russian Federation.

Maaaring magbigay ang mga regulasyon sa bakasyon karagdagang kabayaran naturang mga empleyado, pati na rin ang mas mahabang pahinga sa naaangkop na mga batayan.

Para sa hindi regular na oras ng trabaho

Ang isang hindi regular na araw ng trabaho ay nagsasangkot ng pagbibigay sa empleyado ng kabayaran sa anyo ng mga karagdagang araw ng pahinga - ayon sa batas, hindi bababa sa 3 araw.

Sa pagsasagawa, ang isang kumpanya ay maaaring magpatibay ng isang probisyon na tumutukoy ng mas mahabang panahon.

Sa sarili mong gastos

Ang mga empleyado ay binibigyan ng higit pa sa binabayarang araw ng pahinga. Alinsunod sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa isang magandang dahilan, maaaring hilingin ng isang empleyado na bigyan ng leave nang walang bayad.

Bukod dito, ayon sa pangkalahatang tuntunin ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-isyu ng naaangkop na utos. Ang bakasyon na ito ay ibinibigay nang walang kabiguan sa mga kaso na itinakda para sa pamantayan na isinasaalang-alang.

Ang mga regulasyon sa bakasyon ay maaaring magbigay ng mga karagdagang sitwasyon kung saan ang employer ay nagsasagawa na bigyan ang empleyado ng nararapat na pahinga.

Dekreto

Ang maternity leave ay ibinibigay sa mga kababaihan bago at pagkatapos ng panganganak. Ang panahon ng pahinga na ito ay binabayaran at kinakalkula sa paraang itinatag sa Labor Code ng Russian Federation.

Sa mga regulasyon sa bakasyon, ang employer ay maaaring magtatag ng ibang tagal ng pahinga, ngunit kung hindi ito negatibong nakakaapekto sa mga karapatan ng empleyado.

Mahabang pahinga para sa mga kawani ng pagtuturo

Ang mga kawani ng pagtuturo ay may karapatan sa pinalawig na bakasyon, ang tagal nito ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Maaaring ipakita ng Mga Regulasyon ang pamamaraan para sa probisyon nito, mga kondisyon ng pagpaparehistro, tagal at iba pang mga kadahilanan.

Mga regulasyon sa holiday sa 2020

Ang mga regulasyon sa bakasyon ay isang lokal na dokumento kung saan ang employer ay maaaring magbigay ng karagdagang mga patakaran, garantiya at responsibilidad para sa mga empleyado.

Tulad ng paulit-ulit naming idiniin, ang pagkilos na ito ay umaakma lamang sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Hindi ito makakaapekto nang negatibo sa mga garantiya at karapatan ng mga manggagawang itinatag batas sa paggawa.

Ang probisyon ay may bisa sa loob ng isang negosyo at sapilitan para sa lahat ng mga empleyado nito.

Pangkalahatang mga tuntunin at pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang karapatan ng employer na tumanggap ng mga lokal na dokumento ay nakasaad sa Art. 8 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Ang mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon ay iginuhit tulad ng sumusunod:

  • binuo sa pamamagitan ng desisyon ng mga tagapamahala ng negosyo o mga istrukturang dibisyon nito;
  • ang tagapalabas ay bumubuo ng proyekto;
  • ang dokumento ay nilagdaan ng tagapamahala, na nagsimulang kumilos pagkatapos maibigay ang utos.

Ang probisyon ay walang malinaw na istraktura. Maaaring mag-iba ang nilalaman nito depende sa layunin.

Anong impormasyon ang kailangan?

Ang probisyon ay dapat maglaman ng ilan mga kinakailangang detalye, kabilang ang:

  • pangalan ng Kumpanya;
  • pangalan ng uri ng kilos;
  • petsa ng;
  • numero ng pagpaparehistro;
  • lugar ng pagbuo ng dokumento;
  • selyo ng pag-apruba;
  • teksto ng regulasyon;
  • pag-apruba ng dokumento ng visa.

Istruktura

Kaya, ang probisyon ng bakasyon ay maaaring binubuo ng mga sumusunod na seksyon:

  • mga uri ng bakasyon at ang kanilang tagal;
  • mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga indibidwal na empleyado;
  • ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon;
  • pamamaraan ng pagbabayad ng bakasyon.

Walang malinaw na istruktura sa batas. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang bumalangkas ng kilos sa sarili niyang pagpapasya.

Halimbawang dokumento

Nagpapakita kami ng isang sample na dokumento. Naglalaman lamang ito ng tinatayang teksto ng batas na ito. Maaaring magkaiba ito sa iba't ibang negosyo.

Halimbawang order ng pag-apruba

Nabanggit na natin na ang probisyon ay ipinapatupad sa pamamagitan ng kautusan.

Ang dokumentong ito ay inilabas ng pinuno. Tinutukoy ng utos kung kailan magkakabisa ang kilos, gayundin ang taong responsable para sa pagpapatupad nito.

Halimbawa ng isang order:

Saan at gaano katagal ito nakaimbak?

Ang mga regulasyon sa bakasyon ay kadalasang itinatago sa departamento ng HR o kasama ng tagapamahala. Kopya ng dokumentong ito maaaring matatagpuan sa magkahiwalay na mga departamento ng negosyo.

Kung tungkol sa buhay ng istante, kung gayon antas ng estado naaprubahan ang limitasyon ng mga puntos - ang probisyon ay hindi dapat sirain sa loob ng 75 taon.

Paano at kailan dapat gawin ang mga pagbabago?

Ang mga pagbabago ay dapat gawin sa dalawang kaso:

  • pagbabago ng batas sa paggawa;
  • pagbabago ng posisyon ng employer.

Ang anumang pagbabago ay sinamahan din ng pagpapalabas ng isang kautusan. Dapat pamilyar ang mga manggagawa bagong edisyon dokumento.

Nuances ng pagbalangkas

Nagpresenta kami pangkalahatang tuntunin pagpaparehistro ng posisyon, pati na rin tinatayang sample dokumento. Gayunpaman, sa bawat tiyak na kaso mayroong ilang mga nuances.

Dapat silang isaalang-alang kapag gumuhit ng posisyon.

Para sa mga empleyado ng estado at munisipyo

Ang bakasyon ng mga sibil na tagapaglingkod ay kinokontrol ng mga ligal na pamantayan na pinagtibay ng Pamahalaan ng Russian Federation, pati na rin lokal na awtoridad mga awtoridad.

Tinutukoy ng mga dokumentong ito ang haba ng oras ng pahinga. Hindi ito maaaring mas mababa sa 30 araw.

Mga halimbawa ng mga probisyon para sa kategoryang ito ng mga manggagawa:

Para sa mga mag-aaral na nagtapos

Alinsunod sa Art. 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga mag-aaral na nagtapos ay binibigyan ng karagdagang bayad na bakasyon - 30 araw ng kalendaryo. Bukod dito, ang kanilang karaniwang sahod ay nananatiling pareho para sa panahong ito.

Kung ang isang empleyado ay natanggap na makipagkumpetensya para sa akademikong antas ng Kandidato ng Agham o Doktor ng Agham, kung gayon siya ay may karapatan sa karagdagang bakasyon na 3 at 6 na buwan. Pati sa pagbabayad ng sahod.

Ang mga garantiyang ito ay inaprubahan ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang tagapag-empleyo ay maaari lamang magbigay ng mga benepisyo, ngunit hindi nililimitahan ang mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado.

Para sa mga residente ng Far North

Ang mga residente ng Far North ay may karapatan sa karagdagang mga araw ng pahinga.

Alinsunod sa Art. 321 ang kanilang tagal ay 24 na araw sa kalendaryo. maaaring aprubahan ng employer ang mas malaking bilang ng mga araw ng pahinga.

Para sa mga manggagawang medikal

Karapatan ng empleyado sa taunang bayad na bakasyon

Ang Labor Code ay ginagarantiyahan ang karapatan ng empleyado na umalis, sa kondisyon na siya ay opisyal na nagtatrabaho, iyon ay, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya. Kung saan dahil sa empleyado Ang employer ay obligadong bayaran siya para sa mga araw ng bakasyon na isinasaalang-alang ang average na kita.

Bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng karagdagang bayad na bakasyon kung sakaling:

  • ang ganitong uri ng bakasyon ay ibinibigay ng isang kolektibo o kasunduan sa pagtatrabaho;
  • itinatag ng batas, tulad ng para sa pakikipagtulungan mapaminsalang kondisyon paggawa.

Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado pagkatapos nilang magtrabaho sa kumpanya sa loob ng anim na buwan. Ang mga sumusunod ay mayroon ding karapatang ito:

  1. part-time na manggagawa;
  2. nagtatrabaho sa ilalim ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho;
  3. pana-panahong manggagawa;
  4. nagtatrabaho sa malayo o mula sa bahay,
  5. mga empleyadong sumasailalim sa probationary period.

Cheat sheet: taunang bayad na bakasyon

Ang obligasyon ng employer na magbigay at magbayad para sa bakasyon sa empleyado ay bumangon kung ang empleyado ay may kinakailangang haba ng serbisyo, o, kung wala ito, sa pamamagitan ng katotohanan na ang empleyado ay kabilang sa isa sa mga kagustuhang kategorya.

Ang pagkakaroon ng trabaho sa negosyo sa loob ng 11 buwan, sa mga susunod na taon ng pagtatrabaho ang empleyado ay maaari nang mag-aplay para sa taunang pangunahing bayad na bakasyon sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho. Ngunit upang ang gawain ng negosyo ay hindi magambala at ang mga interes ng produksyon ay isinasaalang-alang, ang mga empleyado ay binibigyan ng mga bakasyon ayon sa iskedyul. Ang isang iskedyul ng bakasyon na isinasaalang-alang ang mga interes ng employer at mga empleyado ay iginuhit taun-taon, bago ang simula ng isang bago. taon ng kalendaryo.

Iskedyul ng bakasyon. Sample na pagpuno mula sa mga eksperto (na may mga komento)

Maaaring hindi isama sa iskedyul ng bakasyon ang mga empleyadong hindi nagtatrabaho para sa organisasyon sa petsa kung kailan ginawa ang iskedyul ng bakasyon. Ngunit obligado ang employer na bigyan ang bagong empleyado ng pagkakataong makapagpahinga sa kanyang nakasulat na kahilingan. Sa kasong ito, ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay dapat na sumang-ayon sa employer.

Sino ang nabigyan ng bakasyon anuman ang haba ng serbisyo?

  • mga buntis$
  • kababaihan na ang maternity leave ay nagtatapos;
  • mga manggagawa na hindi pa umabot sa edad ng mayorya;
  • mga asawang lalaki na ang mga asawa ay nasa sick leave na ibinigay kaugnay ng pagbubuntis at panganganak;
  • adoptive parents ng isang batang wala pang tatlong buwang gulang;
  • malalaking magulang ng tatlo o higit pang mga bata na ang edad ay hindi hihigit sa 12 taon (tingnan ang batas sa bakasyon para sa malalaking pamilya);
  • pagkakaroon ng opisyal na katayuang beterano;
  • isa sa mga miyembro ng pamilya kung saan pinalaki ang isang may kapansanang menor de edad na bata, kasama na kung ito ay isang tagapag-alaga o adoptive na magulang;
  • mga manggagawa na may katayuan sa Chernobyl;
  • mga asawang militar.

Tagal ng taunang bayad na bakasyon

Ang kabuuang bilang ng mga bayad na araw ng bakasyon na ibinigay sa isang empleyado ay ang kabuuang tagal ng pangunahing at karagdagang bakasyon. Ang taunang bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado nang hindi bababa sa apat na linggo sa kalendaryo o 28 araw sa kalendaryo.

Pansin! Ang mga Piyesta Opisyal, kung nasa loob ng panahon ng bakasyon, ay hindi isinasaalang-alang sa tagal nito at hindi kasama sa bilang ng mga inilaan na araw sa kalendaryo.

Ayon sa batas, ang mga pinalawig na pangunahing holiday ay ibinibigay sa ilang mga kategorya ng mga nagtatrabahong Russian. Para sa mga menor de edad at mga taong may kapansanan, ang ganitong benepisyo ay kinakailangan upang hindi maapektuhan ng labis na trabaho ang kanilang kalusugan. Para sa mga guro, doktor, empleyado ng munisipyo at estado, mga manggagawang panghukuman, mga ahensyang nagpapatupad ng batas at ilang iba pang kategorya, ang nagpapalubha ay ang propesyonal na kargamento.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtakda ng taunang pangunahing bakasyon para sa mga empleyado nito na mas matagal kaysa sa itinatadhana ng batas. Ang mga kondisyon para sa pinalawig na bakasyon ay itinatakda ng isang kolektibong kasunduan o itinatag ng mga lokal na regulasyon, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa Pag-iwan.

Sample ng Mga Regulasyon sa Pag-iwan na may mga komento ng eksperto

Ang tagal ng pinahabang bakasyon ay dapat ding itakda sa mga araw ng kalendaryo.

Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga pana-panahong manggagawa at sa mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng trabaho na hindi hihigit sa dalawang buwan. Para sa mga naturang empleyado, ang tagal ng bakasyon ay kinakalkula lamang sa mga araw ng trabaho, na ipinakita depende sa haba ng serbisyo, na na-convert sa buong buwan.

Ang mga nagtatrabaho mula sa bahay at malayo ay may karapatan sa pangunahing bakasyon sa pangkalahatang batayan, na tumatagal ng hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo.

Ngunit pinananatili ng employer ang karapatan, sa pamamagitan ng desisyon, na magtatag ng karagdagang taunang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nagtatrabaho ng mga night shift, naglalakbay ng higit sa kalahati ng oras ng pagtatrabaho, nagtatrabaho sa pag-ikot, atbp. Ang posibilidad ng karagdagang bayad na pahinga ay dapat na maingat na itinakda ng isang kolektibong kasunduan, o itinatag ng isang lokal na aksyon.

Kapag nagpasya ang isang tagapag-empleyo na baguhin ang mga patakaran para sa pagbibigay ng bakasyon na itinatag ng batas at dagdagan ang tagal nito, maaari itong gawin sa dalawang paraan:

  • dagdagan ang tagal ng pangunahing bakasyon;
  • magtatag ng karagdagang bakasyon para sa mga empleyado.

Ang mga pagbabago ay dapat aprubahan ng mga lokal na regulasyon o isang kolektibong kasunduan.

Karagdagang taunang bayad na bakasyon para sa mapaminsalang at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Mula noong 2019, ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay lamang kung ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakumpirma ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa. Pakitandaan na dati, may bisa pa rin ang certification sa lugar ng trabaho. Bukod dito, ang mga empleyado lamang na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinasa bilang nakakapinsala, subclass na hindi mas mababa sa 3.2, at mapanganib - class 4, ang may karapatan sa naturang bakasyon.

Obligado ang employer na bigyan sila ng karagdagang taunang bayad na bakasyon. Ang pinakamababang bilang ng karagdagang mga araw sa kalendaryo na matatanggap ng isang empleyado sa kasong ito ay pito.

Pansin! Kung ang isang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa lahat ng oras, ngunit pana-panahon lamang, kalkulahin ang mga araw ng karagdagang bakasyon sa proporsyon sa aktwal na oras na nagtrabaho.

Pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng susunod na taunang bakasyon ay kinokontrol ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation. Nuances, isinasaalang-alang ang mga detalye tiyak na organisasyon, ay naayos sa pamamagitan ng isang hiwalay na lokal na batas sa regulasyon.

SA mga mandatoryong dokumento, batay sa kung aling mga empleyado ng organisasyon ang binibigyan ng leave, isama ang iskedyul ng bakasyon at isang order para sa pagbibigay ng leave.

Halimbawang order para sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado na may mga komento ng eksperto

Ang probisyon sa mga bakasyon ay hindi isa sa mga ipinag-uutos, ang pagkakaroon nito ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit kung ang pagkakaloob ng mga bakasyon sa negosyo ay isinasagawa sa isang espesyal na paraan, inirerekumenda namin na gayunpaman ay bumuo ka ng mga naturang regulasyon, na malinaw na magsasaad:

  • paano magbigay ng taunang bayad na bakasyon;
  • mga kondisyon para sa pagpapalawig nito o pagkakaloob ng karagdagang mga araw ng pahinga;
  • Paano binabayaran ang taunang bakasyon?

Ang regulasyon ng mga isyung ito ay magbibigay-daan sa mga empleyado na mas maunawaan ang mga kundisyon para sa pagtanggap ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga at makakatulong na maiwasan ang paglilitis.

Ang bawat taong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ginagarantiyahan ng batas ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ng karapatan sa pinalawig at karagdagang mga bakasyon.

Ang employer ay nagbibigay sa lahat o ilang kategorya ng mga empleyado ng karagdagang bayad na araw ng bakasyon. Mas mainam na aprubahan ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon, na naiiba sa pangkalahatan, sa pamamagitan ng isang lokal na kilos.

Ang mga employer na opisyal na kumuha ng empleyado ay regular na nagbibigay sa kanya ng taunang bayad, karagdagang at iba pang uri ng bakasyon. Ito ay kinakailangan ng batas ng Russian Federation. Kailangan bang gawing pormal mga regulasyon sa bakasyon? Anong uri ng dokumento ito? Ang mga sagot sa mga tanong na ito ay nasa aming konsultasyon.

Ano ang sinasabi ng batas sa paggawa?

Ang huling dokumento ay kailangan ng parehong partido upang magkasundo sila sa mga isyu na hindi sakop ng batas at magkaroon ng mga pangkalahatang kasunduan. Sa ganitong paraan maiiwasan mo ang mga posibleng salungatan sa hinaharap. Kapag nag-draft, ang opinyon ng empleyado ay dapat isaalang-alang, at ang mga kondisyon ay hindi dapat sumalungat sa batas.

Mga regulasyon sa mga bakasyon batay sa 2016 na modelo ng taon

Ang pinag-uusapang probisyon ay isang lokal na pagkilos ng nagbubuklod na puwersa, na nag-uutos ng mga patakaran batas sa paggawa. Sinasalamin nito ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga, na pagkatapos ay isinumite sa employer para sa pagsasaalang-alang. Karaniwang kinabibilangan ito ng mga sumusunod na sugnay sa bakasyon:

  • uri (basic, walang nilalaman, karagdagang, pang-edukasyon, atbp.);
  • tagal;
  • kung kanino ito nararapat at sa anong mga batayan;
  • mga tampok ng pagkalkula ng kabayaran sa pera;
  • petsa ng pagsisimula/pagtatapos;
  • mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro;
  • iba pang impormasyon.

Ito ay kinakailangang sumasalamin sa mekanismo para sa pagtukoy ng halaga at pagbibigay ng vacation pay. I-download halimbawa ng sugnay sa bakasyon at Word format at maaari mo itong ayusin para sa iyong sarili.

PANSIN!
Kung ang isang nasasakupan ay binibigyan ng mga kundisyon sa ilalim ng Mga Regulasyon na mas masahol kaysa sa mga inireseta ng batas sa paggawa, hindi katanggap-tanggap na ilapat ang mga ito. Ito ang sinabi ni Art. 8 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Matapos makumpleto ang dokumentong ito, ang isang iskedyul ay iginuhit at ang isang order ay ibibigay. Ang empleyado ay nakikilala ang mga nilalaman nito laban sa lagda.

Ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at karaniwang kita.

Artikulo 115. Tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon

Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado sa loob ng 28 araw sa kalendaryo.

Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon na tumatagal ng higit sa 28 araw sa kalendaryo (pinalawig na pangunahing bakasyon) ay ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Artikulo 116. Taunang karagdagang bayad na bakasyon

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho, mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho, mga empleyado na nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar, gayundin sa iba pang mga lugar.mga kaso na itinatadhana ng Kodigong ito at iba pang pederal na batas.

Ang mga tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa produksyon at pananalapi, ay maaaring independiyenteng magtatag ng mga karagdagang leave para sa mga empleyado, maliban kung iba ang itinatadhana ng Kodigong ito at ng iba pang mga pederal na batas. Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng mga dahong ito ay tinutukoy ng mga kolektibong kasunduan o lokal mga regulasyon, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahin organisasyon ng unyon.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Artikulo 117. Taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho: sa ilalim ng lupa pagmimina at open-pit mining sa mga open pit at quarry, sa mga zone ng radioactive contamination, at sa iba pang gawaing nauugnay sa masamang epekto sa kalusugan ng tao ng mapaminsalang pisikal, kemikal, biyolohikal at iba pang mga salik.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Ang pinakamababang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang mga kondisyon para sa probisyon nito ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia, isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

Artikulo 118. Taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa espesyal na katangian ng trabaho

Ang listahan ng mga kategorya ng mga empleyado kung saan ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay itinatag para sa espesyal na katangian ng trabaho, pati na rin ang minimum na tagal ng bakasyon na ito at ang mga kondisyon para sa probisyon nito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 119. Taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho

Ang mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa at hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa mga organisasyong pinondohan mula sa badyet ng isang nasasakupang entidad ng Russian Federation - ng mga awtoridad ng constituent entity ng Russian Federation, at sa mga organisasyong pinondohan mula sa lokal na badyet - mga lokal na katawan ng pamahalaan.

Artikulo 120. Pagkalkula ng tagal ng taunang bayad na bakasyon

Ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na mga leave ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado sa maximum na limitasyon. Ang mga hindi nagtatrabaho na holiday na bumabagsak sa panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang karagdagang bayad na bakasyon ay idinaragdag sa taunang pangunahing bayad na bakasyon.

Artikulo 121. Pagkalkula ng haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay kinabibilangan ng:

aktwal na oras ng trabaho;

ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho, pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon), kasama ang ang oras ng taunang bayad na bakasyon, mga holiday na hindi nagtatrabaho, mga araw ng pahinga at iba pang araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado;

sapilitang oras ng pagliban ilegal na pagpapaalis o pagsususpinde sa trabaho at kasunod na pagbabalik sa dating trabaho;

ang panahon ng pagsususpinde sa trabaho ng isang empleyado na hindi nakakumpleto ng mandatory medikal na pagsusuri(pagsusuri) sa walang kasalanan ng isa;

ang oras ng hindi bayad na bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado, hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho.

(talata na ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 22, 2008 N 157-FZ)

(Unang bahagi bilang sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay hindi kasama ang:

ang oras na ang empleyado ay wala sa trabaho nang walang magandang dahilan, kabilang ang dahil sa kanyang pagtanggal sa trabaho sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 76 ng Kodigong ito;

oras ng bakasyon ng magulang hanggang sa maabot ng bata ang legal na edad;

wala nang bisa ang talata. - Pederal na Batas ng Hulyo 22, 2008 N 157-FZ.

Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan lamang ng oras na aktwal na nagtrabaho sa mga nauugnay na kondisyon.

Artikulo 122. Pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon

Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon.

Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay bumangon para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na pagtatrabaho sa employer na ito. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado bago matapos ang anim na buwan.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Bago ang pag-expire ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ang bayad na bakasyon sa kahilingan ng empleyado ay dapat ibigay:

para sa mga kababaihan - bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito;

mga empleyado sa ilalim ng labing walong taong gulang;

mga empleyado na nag-ampon ng isang bata (mga bata) na wala pang tatlong buwan;

sa ibang mga kaso na itinatadhana ng mga pederal na batas.

Ang bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon na itinatag ng isang ibinigay na employer.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Artikulo 123. Pagkakasunod-sunod ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon

Ang pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob ng mga bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigong ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa employer at empleyado.

Dapat ipaalam sa empleyado ang oras ng pagsisimula ng bakasyon sa pamamagitan ng lagda nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado, sa mga kaso na itinakda ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas, ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa kanilang kahilingan sa oras na maginhawa para sa kanila. Sa kahilingan ng asawa, siya ay binibigyan ng taunang bakasyon habang ang kanyang asawa ay nasa maternity leave, anuman ang oras ng kanyang patuloy na trabaho sa employer na ito.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Artikulo 124. Pagpapalawig o pagpapaliban ng taunang bayad na bakasyon

Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat pahabain o ipagpaliban sa ibang panahon na itinakda ng employer na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado sa mga sumusunod na kaso:

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

pansamantalang kapansanan ng empleyado;

ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin ng estado sa panahon ng kanyang taunang bayad na bakasyon, kung ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng exemption sa trabaho para sa layuning ito;

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

sa ibang mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at mga lokal na regulasyon.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Kung ang empleyado ay hindi agad nabayaran para sa panahon ng taunang bayad na bakasyon o ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon na ito pagkalipas ng dalawang linggo bago ito magsimula, ang employer, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay obligadong ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon sa ibang petsa na napagkasunduan ng empleyado.

(Dalawang bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon, indibidwal na negosyante, pinapayagan, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng trabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Ipinagbabawal na hindi magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng dalawang taon nang sunud-sunod, gayundin ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyadong wala pang labing-walong taong gulang at mga empleyadong nasa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 125. Dibisyon ng taunang bayad na bakasyon sa mga bahagi. Review mula sa bakasyon

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Bukod dito, hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.

Ang pagpapabalik sa isang empleyado mula sa bakasyon ay pinahihintulutan lamang sa kanyang pahintulot. Ang bahagi ng bakasyon na hindi nagamit sa bagay na ito ay dapat ibigay sa pagpili ng empleyado sa oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Ang mga empleyadong wala pang labingwalong taong gulang, mga buntis na kababaihan at mga empleyadong nagtatrabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi pinapayagang mabawi mula sa bakasyon.

Artikulo 126. Pagpapalit ng taunang bayad na bakasyon na may kabayarang pera

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Ang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay maaaring mapalitan ng pera na kabayaran.

Kapag nagbubuod ng taunang bayad na bakasyon o paglilipat ng taunang bayad na bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho, ang kabayaran sa pera ay maaaring palitan ng isang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito.

Hindi pinapayagang palitan ng kabayaran sa pera ang taunang pangunahing bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga buntis na kababaihan at mga empleyadong wala pang labingwalong taong gulang, gayundin ang taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nasa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho , para sa trabaho sa naaangkop na mga kondisyon (maliban sa pagbabayad ng monetary compensation para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis).

Artikulo 127. Pagpapatupad ng karapatang umalis sa pagtanggal ng empleyado

Sa pamamagitan ng liham ni Rostrud na may petsang 09.09.2010 N 2725-6-1 ay iniulat na bago magkabisa ang Convention No. 132 internasyonal na organisasyon Patuloy na inilalapat ng Labor "On Paid Leave" ang mga probisyon ng artikulong ito na sa pagpapaalis, ang empleyado ay binabayaran ng monetary compensation para sa lahat mga hindi nagamit na bakasyon.

Sa pagtanggal, ang empleyado ay binabayaran ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon.

Ang employer, para maayos na matupad ang nakatalaga Kodigo sa Paggawa Sa Russian Federation, ang obligasyon na gawing pormal ang pagpapaalis at pag-aayos sa na-dismiss na empleyado ay dapat magpatuloy mula sa katotohanan na ang huling araw ng trabaho ng empleyado ay hindi ang araw ng kanyang pagpapaalis (ang huling araw ng bakasyon), ngunit ang araw na nauna. ang unang araw ng bakasyon (Pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Enero 25, 2007 N 131 -O-O).

Sa nakasulat na kahilingan mula sa empleyado, ang mga hindi nagamit na bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya na may kasunod na pagpapaalis (maliban sa mga kaso ng pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala). Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.

Sa pagtanggal dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, ang leave na may kasunod na pagpapaalis ay maaaring ibigay kahit na ang oras ng bakasyon ay ganap o bahagyang lumampas sa termino ng kontratang ito. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing din na huling araw ng bakasyon.

Kapag nagbibigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado, ang empleyadong ito ay may karapatang bawiin ang kanyang sulat ng pagbibitiw bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon, maliban kung ang ibang empleyado ay inanyayahan na pumalit sa kanyang lugar sa pamamagitan ng paglipat.

Artikulo 128. Mag-iwan nang walang bayad

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pa magandang dahilan ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na magbigay ng leave na walang bayad:

mga kalahok ng Dakila Digmaang Makabayan- hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;

para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw ng kalendaryo bawat taon;

mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa linya ng tungkulin Serbisyong militar, o dahil sa isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;

para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;

mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo;

sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.

OFFICE OF THE PROSECUTOR GENERAL NG RUSSIAN FEDERATION

ORDER

Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pagkakaloob ng mga dahon sa mga katawan at organisasyon ng Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation


Dokumento na may mga pagbabagong ginawa:
.
____________________________________________________________________


Upang mapabuti legal na regulasyon mga isyu ng pagbibigay ng bakasyon sa mga katawan at organisasyon ng Opisina ng Tagausig ng Russian Federation, na ginagabayan ng talata 1 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas "Sa Opisina ng Tagausig ng Russian Federation",

order ako:

1. Aprubahan ang nakalakip na Mga Regulasyon sa pagkakaloob ng mga dahon sa mga katawan at organisasyon ng tanggapan ng tagausig ng Russian Federation.

2. Deputy Prosecutor General ng Russian Federation, mga pinuno ng mga pangunahing departamento, direktorat at departamento (na may mga karapatan ng mga departamento) ng General Prosecutor's Office ng Russian Federation, mga tagausig ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga katumbas na tagausig ng mga dalubhasang tagausig mga tanggapan, tagausig ng lungsod ng ZATO ng Mezhgorye at ang Baikonur complex, rektor ng Academy Ang Opisina ng Prosecutor General ng Russian Federation ay dapat tiyakin ang mahigpit na pagsunod ng mga subordinate na empleyado sa mga kinakailangan ng mga nakalakip na Regulasyon.

3. Ang Deputy Prosecutor General ng Russian Federation - ang Punong Military Prosecutor ay dapat mag-regulate sa pamamagitan ng naaangkop na organisasyonal at administratibong dokumento ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyado ng opisina ng piskal ng militar na hindi mga tauhan ng militar.

4. Kilalanin bilang hindi wasto ang mga utos ng Prosecutor General ng Russian Federation na may petsang Marso 26, 1999 N 17 "Sa pagpapatupad ng Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng taunang bakasyon sa mga tagausig ng mga katawan at institusyon ng tanggapan ng tagausig ng Russian Federation", na may petsang 05.11.2001 N 29 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyado ng General Prosecutor's Office ng Russian Federation", na may petsang 03/23/2004 N 210-k "Sa pagkakaloob ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa tanggapan ng tagausig ng Russian Federation", na may petsang 01/31/2006 N 3 "Sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ng prosecutor ng tanggapan ng tagausig ng Russian Federation."

6. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa Deputy Prosecutor General ng Russian Federation, na namamahala sa trabaho sa mga tauhan.

Ang utos ay dapat ipadala sa Deputy Prosecutor General ng Russian Federation, ang mga pinuno ng mga pangunahing direktoryo, direktorat at departamento (na may mga karapatan ng mga direktor) ng General Prosecutor's Office ng Russian Federation, mga tagausig ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Federation, katumbas na mga tagausig ng mga dalubhasang tanggapan ng tagausig, mga tagausig ng lungsod ng ZATO ng Mezhgorye at ang Baikonur complex, ang rektor ng Academy The Prosecutor General's Office ng Russian Federation, na magdadala sa mga nilalaman nito sa atensyon ng mga subordinate na empleyado.

Tagausig Heneral
Pederasyon ng Russia
wastong estado
Tagapayo ng Katarungan
Yu.Ya.Chaika

Mga regulasyon sa pagkakaloob ng mga dahon sa mga katawan at organisasyon ng tanggapan ng tagausig ng Russian Federation

APPROVED
sa pamamagitan ng utos ng Prosecutor General
Pederasyon ng Russia
napetsahan noong Marso 2, 2015 N 95

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang Regulasyon na ito ay kinokontrol ang pagbibigay ng mga dahon sa mga tagausig, siyentipiko at mga manggagawa sa pagtuturo, mga pederal na pampublikong tagapaglingkod sibil, mga empleyadong may hawak na mga posisyon na hindi mga posisyon sa pederal na pampublikong serbisyong sibil, at mga empleyadong nagsasagawa propesyonal na aktibidad para sa iba pang mga posisyon (propesyon) sa mga katawan at organisasyon ng tanggapan ng tagausig ng Russian Federation.

1.2. Ang mga Regulasyon ay binuo alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas na "On the Prosecutor's Office of the Russian Federation", "On the State Civil Service of the Russian Federation", at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

2. Mga bakasyon ng mga tagausig, mga manggagawang siyentipiko at pagtuturo

2.1. Ang mga tagausig, siyentipiko at mga manggagawa sa pagtuturo ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon na 30 araw sa kalendaryo, hindi kasama ang oras ng paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pahinga.

Alinsunod sa Artikulo 41.4 ng Pederal na Batas "Sa Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation" at Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Marso 6, 1996 N 242 "Sa tagal ng taunang bayad na bakasyon na ibinigay sa mga tagausig na nagtatrabaho sa mga lugar na may malubha at hindi kanais-nais na mga kondisyon ng klima" sa mga tagausig na nagtatrabaho sa mga lugar na may mabigat at hindi pabor mga kondisyong pangklima, ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay para sa sumusunod na tagal:

sa Far North - 54 araw ng kalendaryo;

sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North - 46 araw ng kalendaryo;

sa ibang mga lugar kung saan ang mga regional coefficient (coefficients) para sa sahod ay itinatag - 45 araw sa kalendaryo.

Para sa haba ng serbisyo bilang isang tagausig, siyentipiko o manggagawang nagtuturo Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay para sa sumusunod na tagal:

pagkatapos ng 10 taon - 5 araw ng kalendaryo;

pagkatapos ng 15 taon - 10 araw ng kalendaryo;

pagkatapos ng 20 taon - 15 araw ng kalendaryo.

2.2. Ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng mga tagausig, siyentipiko at mga manggagawa sa pagtuturo ay nadaragdagan ng bilang ng mga araw ng kalendaryo na kinakailangan para sa paglalakbay sa lugar ng bakasyon at pabalik, batay sa oras ng walang tigil na paggalaw ng transportasyon ng pasahero (rail, tubig, hangin, kalsada) kasama ang pinakamaikling ruta patungo sa lugar ng pahinga at pabalik (kapag naglalakbay sa pamamagitan ng personal na transportasyon - batay sa oras ng paggalaw ng isang mabilis na tren, kung wala ito - isang pampasaherong tren o pampubliko daanang pang transportasyon).
sa pamamagitan ng utos ng Prosecutor General's Office of Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242.

Ang kabuuang oras ng paglalakbay ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng oras ng paglalakbay sa bawat direksyon. Sa kasong ito, ang tagal ng paglalakbay na kalahati o higit sa kalahating araw ay ibi-round up sa isang buong araw.
(Talata na binago, na ipinatupad sa pamamagitan ng utos ng Prosecutor General's Office of Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242.

Kapag naglalakbay papunta at mula sa isang destinasyon ng bakasyon gamit ang air transport, isang karagdagang isang araw sa kalendaryo ang ibibigay para sa iyong bakasyon.
(Karagdagang talata sa pamamagitan ng utos ng Opisina ng Prosecutor General ng Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242)

Kapag naglalakbay sa isang lugar ng bakasyon at pabalik gamit iba't ibang uri transportasyon kabuuang oras on the way ay kinakalkula batay sa oras ng paglalakbay ng ibinigay na transportasyon, na hindi kasama ang oras ng paghihintay na nauugnay sa pagpaparehistro, paglipat sa ibang transportasyon, maliban sa mga kaso ng paglalakbay sa isang solong tiket.
(Karagdagang talata sa pamamagitan ng utos ng Opisina ng Prosecutor General ng Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242)

Ang mga karagdagang araw para sa bakasyon ay ibinibigay kaagad pagkatapos na makumpleto ito sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng katawan, organisasyon ng tanggapan ng tagausig batay sa isang ulat mula sa tagausig, manggagawang pang-agham at pagtuturo na isinumite sa departamento ng mga tauhan alinsunod sa mga kinakailangan ng mga talata sampu hanggang labindalawa ng sugnay 4.5 ng mga Regulasyon na ito o hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho bago matapos ang bakasyon na may kalakip na mga kinakailangang dokumento.
(Karagdagang talata sa pamamagitan ng utos ng Opisina ng Prosecutor General ng Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242)
____________________________________________________________________
Ang mga talata tatlo hanggang walo ng nakaraang edisyon ay isinasaalang-alang, ayon sa pagkakabanggit, mga talata anim hanggang labing-isa ng edisyong ito.
____________________________________________________________________

Ang mga sertipiko ng leave ay ibinibigay ng mga departamento ng tauhan ng mga katawan at organisasyon ng opisina ng tagausig pagkatapos mag-isyu ng utos na magbigay ng taunang bayad na bakasyon.

Kung ang lugar ng bakasyon ay binago sa ulat ng tagausig, siyentipiko at manggagawa sa pagtuturo, isang bagong sertipiko ng bakasyon ang ibibigay.

Kung kailangang maglakbay para sa susunod na taunang bakasyon sa ibang lokasyon ( lokalidad) ang isang tagausig, siyentipiko at manggagawa sa pagtuturo na nakabakasyon na ay binibigyan ng sertipiko ng bakasyon batay sa ulat at binibigyan ng oras upang maglakbay.
(Talata na binago, na ipinatupad sa pamamagitan ng utos ng Prosecutor General's Office of Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242.

Ang isang tagausig, manggagawang pang-agham at pedagogical na hindi gumamit ng mga karagdagang araw na ibinigay para sa paglalakbay sa lugar ng pahinga at pabalik, o na hindi ginamit nang buo, ay obligadong bumalik mula sa bakasyon nang mas maaga kaysa sa panahon na tinukoy sa utos para sa pagbibigay. umalis (isinasaalang-alang ang aktwal na oras na ginugol sa paglalakbay sa lugar ng pahinga at pabalik).

Ang bilang ng mga karagdagang araw (araw) na ibinigay para sa tagal ng ruta ay inaayos na isinasaalang-alang ang mga aktwal na ginamit Sasakyan at mga sumusuportang dokumento (ticket, kabilang ang electronic, boarding pass, kapag naglalakbay sa pamamagitan ng personal na transportasyon - isang sertipiko kumpanya ng transportasyon tungkol sa oras ng paggalaw ng isang pampasaherong tren, isang sertipiko ng bakasyon na may marka sa pagdating sa lugar ng pahinga at pag-alis, isang kopya ng isang dayuhang pasaporte na may marka sa pagtawid sa hangganan kung sakaling maglakbay sa labas ng Russian Federation), na ang prosecutor, siyentipiko at pedagogical na manggagawa ay dapat magsumite sa departamento ng mga tauhan sa pagbalik mula sa bakasyon . Kung may mga batayan, isang naaangkop na utos ang ibibigay.

Sa kaso kung saan ang taunang bayad na bakasyon ay ipinagkaloob sa mga bahagi, ang mga araw na kinakailangan upang maglakbay sa lugar ng paggamit ng bakasyon at pabalik ay ibinigay nang isang beses.

2.3. Ang mga tagausig, mga kawani ng siyentipiko at pagtuturo na naglilingkod sa mga katawan at organisasyon ng tanggapan ng tagausig na matatagpuan sa mga rehiyon ng Far North, mga katumbas na lugar at iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o mga kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayong, kung saan ang mga coefficient ay itinatag (rehiyonal, para sa serbisyo sa matataas na mga lugar ng bundok, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar), o sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation na kasama sa Ural, Siberian at Far Eastern federal na distrito, o sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, ang gastos sa paglalakbay sa Ang lugar ng pangunahing bakasyon sa teritoryo (sa loob) ng Russian Federation ay binabayaran at ibabalik minsan sa isang taon, maliban kung itinakda ng mga pederal na batas o regulasyong ligal na aksyon ng Pangulo ng Russian Federation o ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3. leave of absence para sa mga federal state civil servants, mga empleyadong may hawak na mga posisyon na hindi mga posisyon sa federal state civil service, at mga empleyadong nagtatrabaho sa ibang mga posisyon (propesyon)

3.1. Ang mga tagapaglingkod sibil ng estadong pederal (mula rito ay tinutukoy bilang mga tagapaglingkod sibil) ay binibigyan ng:

a) taunang pangunahing bayad na bakasyon na 30 araw sa kalendaryo;

b) taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mahabang serbisyo na tumatagal:

may karanasan sa serbisyo sibil mula 1 hanggang 5 taon - 1 araw ng kalendaryo;

may karanasan sa serbisyo sibil mula 5 hanggang 10 taon - 5 araw ng kalendaryo;

may karanasan sa serbisyo sibil mula 10 hanggang 15 taon - 7 araw ng kalendaryo;

may karanasan sa serbisyo sibil na 15 taon o higit pa - 10 araw ng kalendaryo;

c) taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa isang hindi regular na araw ng trabaho ng 3 araw ng kalendaryo:

mga lingkod sibil na may hawak na nakatataas at pangunahing posisyon sa serbisyo sibil;

mga tagapaglingkod ng sibil na pumupuno sa mga nangungunang, senior at junior na posisyon sa serbisyo sibil, ang listahan na kung saan ay itinatag taun-taon sa pamamagitan ng isang hiwalay na organisasyon at administratibong dokumento ng pinuno ng tanggapan ng tagausig (sa Opisina ng Tagausig General ng Russian Federation - sa pamamagitan ng utos ng Unang Deputy Prosecutor General ng Russian Federation).

Ang karagdagang bayad na bakasyon para sa isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay ibinibigay sa isang lingkod sibil, anuman ang tagal ng serbisyo sibil sa mga kondisyon ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho.

Ang pinakamababang tagal ng taunang bayad na bakasyon na ginagamit ng isang tagapaglingkod sibil sa taon ng serbisyo kung saan ang taunang bayad na bakasyon ay ipinagkaloob ay hindi maaaring mas mababa sa 28 araw sa kalendaryo.
sa pamamagitan ng utos ng Prosecutor General's Office of Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242.

3.2. Ang mga empleyadong may hawak na mga posisyon na hindi mga posisyon sa serbisyong sibil at mga empleyadong nagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad sa ibang mga posisyon (propesyon) (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado) ay binibigyan ng taunang pangunahing bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo.

Kung may kapansanan, ang tagal ng bakasyon ay hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo.

3.3. Mga manggagawa na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho, batay sa mga resulta espesyal na pagtatasa Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang taunang karagdagang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 7 araw sa kalendaryo ay ibinibigay.

3.4. Ang mga lingkod sibil at manggagawa ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon kaugnay ng trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima sa tagal ng:

sa Far North - 24 na araw ng kalendaryo;

sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North - 16 na araw ng kalendaryo;

sa ibang mga rehiyon ng Hilaga, kung saan sila naka-install koepisyent ng rehiyon at porsyento ng pagtaas sa sahod - 8 araw sa kalendaryo.

4. Pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon

4.1. Ang tagal ng taunang pangunahing at taunang karagdagang bayad na bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo.

Ang mga non-working holiday na bumabagsak sa panahon ng basic o karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.

Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang karagdagang bayad na bakasyon ay idinaragdag sa taunang pangunahing bayad na bakasyon.

4.2. Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay bago matapos ang 6 na buwan.

Batay sa ulat (aplikasyon), bago matapos ang 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa:

para sa mga kababaihan - bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito;

mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;

mga tagausig, mga manggagawang pang-agham at pagtuturo, mga tagapaglingkod sa sibil, mga empleyado na nag-ampon ng isang bata (mga bata) sa ilalim ng edad na 3 buwan;

sa ibang mga kaso na itinakda ng pederal na batas.

Ang bakasyon para sa pangalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho.

4.3. Ang mga sumusunod ay may karapatan sa regular na taunang bakasyon sa anumang kumportableng oras:

kababaihan - bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave o sa pagtatapos ng parental leave;
(Talata na binago, na ipinatupad sa pamamagitan ng utos ng Prosecutor General's Office of Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242.

mga manggagawang wala pang 18 taong gulang;

iginawad ng mga tagausig, mga manggagawang pang-agham at pagtuturo, mga tagapaglingkod sibil, mga manggagawa ang badge na "Pinarangalan na Manggagawa ng Opisina ng Tagausig ng Russian Federation";

mga tagausig, mga siyentipiko at guro, mga tagapaglingkod sibil, mga manggagawa sa iba pang mga kaso na itinakda ng pederal na batas.

Sa kahilingan ng prosecutor, siyentipiko at pedagogical worker, civil servant, empleyado, siya ay binibigyan ng taunang bakasyon habang ang kanyang asawa ay nasa maternity leave, anuman ang oras ng kanyang patuloy na trabaho.

Ang taunang bayad na bakasyon (o bahagi nito na tumatagal ng hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo) ay dapat ibigay sa kahilingan ng mga taong nagtatrabaho sa Far North upang samahan ang isang batang wala pang 18 taong gulang na pumapasok sa mga programa sa sekondaryang edukasyon. bokasyonal na edukasyon o mataas na edukasyon sa mga organisasyong matatagpuan sa ibang lugar (kung mayroong dalawa o higit pang mga bata, ang bakasyon para sa layuning ito ay ibinibigay nang isang beses para sa bawat bata).

4.4. Ang priyoridad para sa pagbibigay ng bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, ang paghahanda nito ay isinasaalang-alang din ang oras ng sertipikasyon ng mga tagausig, mga manggagawang pang-agham at pagtuturo at mga tagapaglingkod sibil.

Ang pagguhit ng iskedyul ng bakasyon ay isinasagawa ng departamento ng tauhan ng katawan, ang organisasyon ng tanggapan ng tagausig, na isinasaalang-alang ang mga panukala ng mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura (sa General Prosecutor's Office ng Russian Federation, mga tanggapan ng tagausig ng ang mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, katumbas na mga dalubhasang tanggapan ng tagausig, mga tanggapan ng tagausig ng lungsod ng ZATO ng Mezhgorye, ang Baikonur complex, ang Academy of the Prosecutor General's Office ng Russian Federation ), mga tagausig ng mga lungsod at distrito, at mga dalubhasang tagausig na katumbas ng sila.

Ang iskedyul ay inaprubahan ng manager na may karapatang magbigay ng mga bakasyon, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo.

Ang mga tagausig, mga kawani ng siyentipiko at pagtuturo, mga tagapaglingkod ng sibil at mga empleyado ay dapat na pamilyar sa iskedyul ng bakasyon laban sa lagda nang hindi lalampas sa Enero 1 ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

4.5. Ang mga ulat (mga aplikasyon) para sa bakasyon ay inaprubahan ng:

Deputy Prosecutors General ng Russian Federation - kasama ang Prosecutor General ng Russian Federation;

mga tagapayo, senior assistant, assistant, senior assistant para sa mga espesyal na takdang-aralin at katulong para sa mga espesyal na pagtatalaga ng Prosecutor General ng Russian Federation - kasama ang Prosecutor General ng Russian Federation;

pinuno ng mga pangunahing direktorat, direktorat, departamento (bilang mga direktor) ng Opisina ng Prosecutor General ng Russian Federation, ang rektor ng Academy of the Prosecutor General's Office of the Russian Federation - kasama ang deputy Prosecutor General ng Russian Federation sa mga lugar ng aktibidad at ang Prosecutor General ng Russian Federation;

mga katulong sa Deputy Prosecutor General ng Russian Federation sa mga espesyal na pagtatalaga - kasama ang Deputy Prosecutor General ng Russian Federation;

mga tagausig ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation - kasama ang Deputy Prosecutor General ng Russian Federation, na nangangasiwa sa mga aktibidad ng opisina ng tagausig sa mga pederal na distrito;

transport prosecutors, equated sa prosecutors ng constituent entity ng Russian Federation, - kasama ang Deputy Prosecutor General ng Russian Federation, na namamahala sa departamento para sa pangangasiwa sa pagpapatupad ng mga batas sa transportasyon at sa customs sector;

Volzhsky Interregional Environmental Prosecutor, mga tagausig ng lungsod ng ZATO ng Mezhgorye at ang Baikonur complex - kasama ang Deputy Prosecutor General ng Russian Federation na nangangasiwa sa mga aktibidad ng mga tanggapan ng mga tagausig na ito;
(Talata na binago, na ipinatupad sa pamamagitan ng utos ng Prosecutor General's Office of Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242.

hindi kasama ang talata - utos ng Opisina ng Prosecutor General ng Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242;
____________________________________________________________________
Ang mga talata sampu hanggang labing-apat ng nakaraang edisyon ay isinasaalang-alang, ayon sa pagkakabanggit, mga talata siyam hanggang labintatlo ng edisyong ito - utos ng Opisina ng Prosecutor General ng Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242.
____________________________________________________________________

iba pang mga tagausig, siyentipiko at pedagogical na manggagawa, mga lingkod sibil at manggagawa - kasama ang mga tagapamahala kung saan sila nasasakupan.

Ang isang ulat (aplikasyon) para sa pagbibigay ng bakasyon ay dapat isumite sa departamento ng mga tauhan nang hindi lalampas sa 20 araw bago ito magsimula.

Ang ulat (aplikasyon) ay dapat magsaad ng apelyido, unang pangalan, patronymic (buo, patronymic - kung magagamit), posisyon, ranggo ng klase (kung mayroon), panahon ng probisyon at uri ng bakasyon, petsa ng pagsisimula at tagal nito. Ang mga tagausig, mga manggagawang pang-agham at pedagogical, at mga tagapaglingkod ng sibil, sa kaso ng paglalakbay sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, ay nagpapahiwatig ng lugar ng bakasyon.
(Talata na binago, na ipinatupad sa pamamagitan ng utos ng Prosecutor General's Office of Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242.

Ang ulat ng prosecutor, siyentipiko at pedagogical na manggagawa, na naglalaman ng isang kahilingan para sa karagdagang mga araw para sa paglalakbay sa lugar ng bakasyon at pabalik, ay dapat magpahiwatig ng bilang ng mga araw, lugar ng bakasyon at ang uri ng transportasyon na binalak na gamitin para sa paglalakbay (sa kasong ito, sa pagkakasunud-sunod na magbigay Ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon ay ipinahiwatig na isinasaalang-alang ang mga araw ng paglalakbay sa lugar ng bakasyon at pabalik).

Ulo ng katawan ( yunit ng istruktura), ang organisasyon ng opisina ng tagausig ay nagpapahiwatig sa ulat sa pagbibigay ng bakasyon tagapagpaganap, kung kanino niya iminumungkahi na ipagkatiwala ang pagganap ng mga tungkulin para sa panahon ng kanyang bakasyon, at kalakip ang isang ulat ng taong ito na sumasang-ayon na gampanan ang mga tungkulin.
(Talata na binago, na ipinatupad sa pamamagitan ng utos ng Prosecutor General's Office of Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242.

4.6. Ang mga tagausig, siyentipiko at pedagogical na manggagawa, mga tagapaglingkod sa sibil at iba pang mga empleyado na pinahintulutan na magtrabaho kasama ang impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado at nagpasya na maglakbay sa labas ng Russian Federation para sa panahon ng bakasyon, magsumite ng isang ulat sa pagkakaloob ng taunang bakasyon sa paraang itinatag ng ang organisasyonal at administratibong dokumento ng General Prosecutor's Office ng Russian Federation.

4.7. Sa kaso ng napapanahong pagsusumite ng ulat (aplikasyon), ang utos para sa pagbibigay ng bakasyon ay dapat ihanda nang hindi lalampas sa 10 araw bago ito magsimula.

Ang utos na magbigay ng bakasyon ay dapat na pamilyar sa tagausig, manggagawang siyentipiko at pedagogical, lingkod sibil, at empleyado laban sa lagda.

Ang kontrol sa napapanahong pag-alis ng isang subordinate sa bakasyon ay nakasalalay sa kanyang agarang superbisor.

5. Extension, paglipat, dibisyon ng taunang bakasyon, pagpapabalik ng empleyado mula sa bakasyon, pagbabayad ng kabayaran sa pera

5.1. Sa kahilingan ng tagausig, siyentipiko at pedagogical na manggagawa, lingkod sibil at empleyado, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa dalawang bahagi, ang tagal ng isa sa mga bahagi ng bakasyon ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo.

Ang talata ay hindi kasama - utos ng Opisina ng Prosecutor General ng Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242..

5.2. Sa mga pambihirang kaso, kung ang pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon ay maaaring makaapekto sa pagpapatupad ng mga gawain at pag-andar ng katawan, organisasyon ng tanggapan ng tagausig, pinapayagan itong ilipat, kabilang ang sa susunod na taon ng pagtatrabaho (serbisyo), sa pamamagitan ng desisyon. ng pinuno ng katawan, organisasyon ng tanggapan ng tagausig o isang taong pinahintulutan niya na may pahintulot ng tagausig, manggagawang siyentipiko at pedagogical, lingkod sibil at manggagawa (mga tagausig na may hawak na mga posisyon na tinukoy sa mga talata dalawa hanggang walo ng sugnay 4.5 ng Mga Regulasyon - sa pamamagitan ng desisyon ng Prosecutor General ng Russian Federation; mga prosecutor na may hawak na iba pang mga posisyon, at mga empleyado ng Prosecutor General's Office of the Russian Federation - sa pamamagitan ng desisyon ng Deputy Prosecutor General ng Russian Federation na namamahala sa mga isyu ng tauhan; mga tagapaglingkod sibil ng Opisina ng Tagausig General ng Russian Federation - sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer).

Kasabay nito, para sa mga lingkod sibil ay pinahihintulutan na ilipat ang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo sa susunod na taon ng serbisyo.

Ang inilipat na bakasyon (bahagi ng bakasyon) ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho (serbisyo) kung saan ipinagkaloob ang bakasyon (bahagi ng bakasyon).

Ang kabiguang magbigay ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang magkasunod na taon ay ipinagbabawal, gayundin ang kabiguang magbigay ng bakasyon sa mga empleyadong nasa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang isang ulat (aplikasyon) sa paglipat ng bakasyon, na inendorso ng mga tagapamahala na nasa ilalim ng isang tagausig, isang manggagawang pang-agham at pagtuturo, isang lingkod sibil, isang empleyado, ay ipinadala sa departamento ng mga tauhan.
(Clause bilang susugan, na ipinatupad sa pamamagitan ng utos ng Prosecutor General's Office of Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242.

5.3. Sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho habang ang isang tagausig, siyentipiko at pedagogical na manggagawa, lingkod sibil, empleyado ay nasa bakasyon, ang taunang bayad na bakasyon batay sa isang dokumento na nagkukumpirma ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay pinalawig ng bilang ng mga araw na tinukoy dito o , sa kasunduan sa mga pinangalanang tao, ay ipinagpaliban sa isa pang panahon na tinukoy na pinuno ng katawan, organisasyon ng tanggapan ng tagausig. Sa kaso ng pagpapalawig ng bakasyon, ang mga tinukoy na araw ay ibinibigay kaagad sa pagtatapos nito at hindi maaaring idagdag sa iba pang mga araw na walang pasok (holiday). Kapag nagpasya na ipagpaliban ang bakasyon, ang pinuno ng katawan o organisasyon ng tanggapan ng tagausig ay nag-isyu ng isang utos batay sa isang ulat (aplikasyon) ng tagausig, manggagawang pang-agham at pedagogical, lingkod sibil, empleyado na may sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa kalakip na trabaho.

Kung ang pansamantalang kapansanan sa panahon ng bakasyon ay nangyari sa panahon ng pananatili ng isang tagausig, siyentipiko at pedagogical na manggagawa, lingkod sibil, manggagawa sa ibang bansa, kung saan mayroong nakasulat na medikal na kumpirmasyon, ang taunang bayad na bakasyon ay pinalawig para sa tagal ng sakit (inilipat sa ibang panahon) lamang kung ang ibinigay sa teritoryo ng isang dayuhang estado, ang medikal na dokumento ay pinalitan ng isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ayon sa modelo na itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

Kung sakaling mangyari ang pansamantalang kapansanan bago magsimula ang susunod na bayad na bakasyon (kung mayroong nilagdaang utos para sa pagkakaloob ng bakasyon) at ang pagpapatuloy nito sa simula ng bakasyon sa kawalan ng nakasulat na ulat (pahayag) ng tagausig , manggagawang siyentipiko at pedagogical, lingkod sibil, empleyado tungkol sa pagpapaliban nito sa ibang petsa sa araw ng pagsisimula Ang susunod na bayad na bakasyon ay itinuturing na araw pagkatapos ng araw na natapos ang pansamantalang kapansanan. Sa kaso ng pagkansela ng utos na magbigay ng bakasyon bagong termino Ang bakasyon ay tinutukoy ng pinuno ng katawan, organisasyon ng tanggapan ng tagausig, na may karapatang magbigay ng mga bakasyon, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng tagausig, manggagawang pang-agham at pedagogical, lingkod sibil, empleyado sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan.

Ang tagausig, manggagawang pang-agham at pedagogical, lingkod sibil, empleyado ay obligado na agad na ipaalam sa kanilang agarang superbisor tungkol sa pagsisimula at pagwawakas ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, at obligado ang tagapamahala na ipaalam ito sa departamento ng mga tauhan. Kung imposibleng mga layuning dahilan personal na abiso ng isang tagausig, isang siyentipiko at pedagogical na manggagawa, isang sibil na tagapaglingkod, isang empleyado tungkol sa mga pangyayaring ito, ang impormasyon tungkol sa paglitaw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring ipadala ng ibang tao.
(Clause bilang susugan, na ipinatupad sa pamamagitan ng utos ng Prosecutor General's Office of Russia na may petsang Abril 4, 2017 N 242.

5.4. Ang pagpapabalik ng isang tagausig, manggagawang pang-agham at pedagogical, lingkod sibil, empleyado mula sa bakasyon ay pinapayagan sa kaso ng matinding opisyal na pangangailangan lamang sa kanilang pahintulot sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng katawan, organisasyon ng tanggapan ng tagausig na nagpasya na magbigay ng bakasyon ( mga empleyado ng tagausig ng General Prosecutor's Office ng Russian Federation - sa pamamagitan ng desisyon ng Prosecutor General ng Russian Federation, mga civil servant at empleyado ng Prosecutor General's Office of the Russian Federation - sa pamamagitan ng desisyon ng Deputy Prosecutor General ng Russian Federation sa bayad sa mga isyu ng tauhan).

Ang bahagi ng bakasyon na hindi nagamit sa bagay na ito ay dapat ibigay sa anumang maginhawang oras sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

5.5. Bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo, ayon sa ulat (aplikasyon) ng tagausig, manggagawang pang-agham at pedagogical, lingkod sibil, empleyado, ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera.

Kapag nagbubuod ng taunang bayad na bakasyon o paglilipat ng taunang bayad na bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho, maaaring palitan ng kabayaran sa pera ang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito.

Hindi pinahihintulutang palitan ng monetary compensation taunang basic paid leave at taunang karagdagang bayad na leave para sa mga buntis na kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, pati na rin ang mga prosecutor, mga manggagawang siyentipiko at pagtuturo, mga lingkod sibil, mga empleyadong nagtatrabaho sa mga lugar na may malubha at hindi paborable. klimatiko kondisyon, nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (maliban sa pagbabayad ng pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal).

6. Mag-iwan kapag pinagsama ang serbisyo (trabaho) sa edukasyon, para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, gayundin sa pagtanggal sa trabaho

6.1. Ang mga garantiya at kompensasyon para sa mga sibil na tagapaglingkod at manggagawa na pinagsasama ang trabaho sa edukasyon ay ibinibigay kapag tumatanggap ng edukasyon sa naaangkop na antas sa unang pagkakataon. Ang tinukoy na mga garantiya at kompensasyon ay maaari ding ibigay sa mga empleyado na mayroon nang propesyonal na edukasyon sa kinakailangang antas at ipinadala upang tumanggap ng edukasyon ng employer alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan ng mag-aaral na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer nang nakasulat.

6.1.1. Ang mga lingkod sibil at manggagawa na matagumpay na nakatapos ng mga programang pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa part-time at part-time na mga paraan ng pag-aaral ay binibigyan ng karagdagang bakasyon:

a) habang pinapanatili ang average na kita:

para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon sa una at ikalawang taon - tumatagal ng 30 araw ng kalendaryo, sa bawat isa sa mga kasunod na kurso - tumatagal ng 40 araw ng kalendaryo;

upang pumasa sa pangwakas na sertipikasyon ng estado - tumatagal ng hanggang 2 buwan alinsunod sa kurikulum ng programang pang-edukasyon na pinagkadalubhasaan;

b) nang hindi nag-iipon ng pera (suweldo) para sa pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan - tumatagal ng 10 araw sa kalendaryo.

6.1.2. Ang mga tagausig, mga kawani ng siyentipiko at pagtuturo, mga tagapaglingkod sibil at mga empleyado na matagumpay na nakakumpleto ng mga programang bachelor's degree na kinikilala ng estado, mga programang espesyalista o mga programa ng master sa part-time at part-time na mga paraan ng pag-aaral ay binibigyan ng karagdagang bakasyon:

a) na may pangangalaga ng suweldo (sahod):

para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon sa una at ikalawang taon - tumatagal ng 40 araw ng kalendaryo, sa bawat isa sa mga kasunod na kurso - tumatagal ng 50 araw ng kalendaryo;

upang pumasa sa pangwakas na sertipikasyon ng estado - tumatagal ng hanggang 4 na buwan alinsunod sa kurikulum ng programang pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon na pinagkadalubhasaan;

b) nang hindi nag-iipon ng pera (suweldo) para sa pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan - tumatagal ng 15 araw sa kalendaryo.

6.13. Ang mga tagausig at mga lingkod sibil na nagsasagawa ng mga programa sa pagsasanay sa postgraduate para sa mga tauhan ng siyensya at pedagogical sa pamamagitan ng mga kurso sa pagsusulatan ay may karapatan sa taunang karagdagang bakasyon ng 30 araw ng kalendaryo, hindi kasama ang oras na ginugol sa paglalakbay mula sa lugar ng trabaho patungo sa lugar ng pag-aaral at pabalik, habang pinapanatili kanilang suweldo.

Ang mga tagausig, mga manggagawang siyentipiko at pedagogical, mga tagapaglingkod sa sibil na mga aplikante para sa mga antas ng akademiko ng Kandidato ng Agham at Doktor ng Agham ay may karapatan din na mabigyan ng karagdagang taunang bakasyon na tagal ng 3 at 6 na buwan, ayon sa pagkakabanggit, upang makumpleto ang isang disertasyon para sa akademikong degree ng Candidate of Sciences, Doctor of Sciences na may pagpapanatili ng suweldo .

6.2. Ang mga tagausig, mga manggagawang siyentipiko at nagtuturo, mga lingkod sibil at iba pang mga empleyado ng mga katawan at organisasyon ng tanggapan ng tagausig para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, batay sa isang motibasyon na nakasulat na ulat (aplikasyon) at mga sumusuportang dokumento, ay maaaring bigyan ng karagdagang bakasyon nang walang bayad. , ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

Ang employer (employer) ay obligado, batay sa isang nakasulat na ulat (application) ng prosecutor, siyentipiko at pedagogical worker, civil servant at empleyado, na magbigay ng leave nang walang bayad:

para sa mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;

para sa mga nagtatrabaho na pensiyonado sa katandaan (edad) - hanggang 14 na araw ng kalendaryo bawat taon;

para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;

sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo;

sa ibang mga kaso na itinakda ng batas.

Kapag nagbibigay ng bakasyon dahil sa kapanganakan ng isang bata o pagkamatay ng isang kamag-anak, ang mga sumusuportang dokumento ay maaaring isumite sa pagtatapos ng bakasyon.

Ang bilang ng mga dahon para sa mga personal na dahilan sa isang taon ng kalendaryo ay hindi limitado.

6.3. Sa pagwawakas o pagbuwag ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata sa serbisyo), pagtanggal sa isang posisyon at pagtanggal sa mga katawan at organisasyon ng tanggapan ng tagausig, binabayaran ang pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon.

6.4. Sa isang nakasulat na ulat (aplikasyon) ng isang tagausig, siyentipiko at pedagogical na manggagawa, lingkod sibil, o empleyado, ang mga hindi nagamit na bakasyon ay maaaring ipagkaloob na may kasunod na pagpapaalis (maliban sa pagtanggal sa trabaho para sa mga aksyong nagkasala). Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.

6.5. Sa pagtanggal dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho (kontrata sa serbisyo), ang leave na sinusundan ng dismissal ay maaaring ibigay kahit na ang oras ng bakasyon ay ganap o bahagyang lumampas sa termino ng kasunduang ito (kontrata).



Rebisyon ng dokumento na isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"