Mga serbisyo 

Ang minimum na sahod ay itinaas. Minimum na sahod: ano ito? Makakaapekto ba ang pagtaas ng minimum na sahod sa laki ng pensiyon?

"Opisyal ng tauhan. Batas sa paggawa para sa opisyal ng tauhan", 2011, N 7

TATAAS NA SAHOD

Bakit may pagkakaiba sa pagbabayad?

Sa Art. 146 Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation ay nagbibigay ng mga probisyon para sa pagtaas ng sahod para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho nang may mapanganib, mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima ay binabayaran din sa mas mataas na rate. Ang artikulong ito ng Labor Code ng Russian Federation ay mas malawak likas na impormasyon, at sa hinaharap ay ipinapayong kahit na ibukod ito mula sa Labor Code ng Russian Federation, dahil sa Art. Art. Ang 147 at 148 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mas tumpak at tiyak na regulasyon ng mga relasyong ito.

Ang pagkakaiba ng sahod sa mga espesyal na kondisyon ay batay sa mga sumusunod na salik:

a) ang gawain ng pagtiyak ng medyo pantay na mga kondisyon para sa pagpaparami ng lakas paggawa (kakayahang magtrabaho);

b) ang pangangailangan na magbigay ng mga benepisyo sa kabayaran sa mga manggagawang nakikibahagi sa trabaho na may mas mahirap o nakakapinsala (mapanganib) na mga kondisyon, upang maakit sila at magamit ang mga ito sa naturang trabaho.

Ang mga kundisyong ito ay isinasaalang-alang sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga karagdagang pagbabayad o pagtatatag ng mas mataas na mga rate ng taripa at suweldo. Sa partikular, ang pagtaas ng mga rate ng taripa ay naitatag sa mga tradisyunal na sektor ng ekonomiya. Bilang isang resulta, mayroong isang lumalagong kalakaran sa bilang ng mga manggagawa na binabayaran sa pagtaas ng mga rate ng taripa. Kaya, sa industriya ng karbon 4/5 ng lahat ng trabaho ay binabayaran sa tinukoy na mga rate; sa ferrous metalurhiya at industriya ng kemikal- mga 2/3.

Ang mga karagdagang pagbabayad para sa tinukoy na mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang kanilang laki ay tinutukoy ng mga organisasyon nang nakapag-iisa, ngunit hindi sila maaaring mas mababa kaysa sa mga halaga ng mga karagdagang pagbabayad na itinatag ng mga nauugnay na Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation at iba pa. mga ahensya ng gobyerno sa ngalan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang kabayaran para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Art. 147 Labor Code ng Russian Federation. Ang trabaho sa iba pang mga espesyal na kondisyon ay ang trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (pagsagawa ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), overtime na trabaho, pagtatrabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at walang pasok na araw holidays- Art. Art. 149, 150 - 154 Labor Code ng Russian Federation).

Ang kabayaran para sa paggawa sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima ay kinokontrol ng Art. Art. 148, 302, 316 - 317 Labor Code ng Russian Federation.

Ang suweldo para sa mga manggagawang nagsasagawa ng mabibigat na trabaho, nagtatrabaho nang may mapanganib at/o mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay nakatakda sa mas mataas na rate kumpara sa mga rate ng taripa, mga suweldo (opisyal na suweldo) na tinutukoy para sa iba't ibang uri ng trabaho na may normal na kondisyon paggawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa mga halagang inaprubahan ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ang pinakamababang halaga ng pagtaas sa sahod para sa mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho sa nakakapinsala at/o mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, at ang mga kondisyon para sa pagtaas na ito ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

Mga panuntunan para sa pagtatatag ng mga karagdagang pagbabayad

Upang maitaguyod ang tiyak na halaga ng mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na lumihis mula sa pamantayan, kinakailangan na magabayan ng kaukulang listahan ng mga gawa. Ang mga karaniwang listahan ng trabaho na may mahirap, nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inaprubahan ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions alinsunod sa clause 7 ng Resolution of the Central Committee of ang CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Setyembre 17, 1986 N 1115 "Sa pagpapabuti ng organisasyon sahod at ang pagpapakilala ng mga bagong rate ng taripa at mga opisyal na suweldo para sa mga manggagawa sa mga sektor ng produksyon ng pambansang ekonomiya" (gaya ng sinusugan noong Hulyo 1, 1991, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Resolusyon Blg. 1115). Sa ilang sektor ng ekonomiya, mga listahan ng industriya. Ang Resolusyong ito ay nagbibigay para sa mga organisasyon na isama sa mga kolektibong kasunduan ang mga listahan ng mga partikular na trabaho, mga lugar ng trabaho at mga halaga ng karagdagang bayad para sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasabay ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Tinutukoy ang mga partikular na halaga ng mga karagdagang pagbabayad batay sa data ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho at pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ayon sa Mga Regulasyon sa pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng RSFSR, naaprubahan. Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR na may petsang Disyembre 3, 1990 N 557, at Mga Rekomendasyon para sa pag-aayos ng mga aktibidad ng mga katawan na nagsasagawa ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Pederasyon ng Russia, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Nobyembre 30, 2000 N 86, ang mga regulasyon sa industriya ay maaaring mabuo sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

Ang Clause 7 ng Resolution No. 1115 ay nagtatatag ng pinakamataas na halaga ng mga karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa at suweldo:

Sa trabaho na may mahirap at nakakapinsalang mga kondisyon - hanggang sa 12%;

Sa partikular na malubha at partikular na mapanganib na mga kondisyon - hanggang sa 24%.

Ang pinakamababang halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay itinakda sa talata 2 ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Oktubre 3, 1986 N 387/22-78 "Sa pag-apruba Probisyon ng modelo sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at ang pamamaraan para sa pag-aaplay ng mga sektoral na listahan ng trabaho kung saan ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring maitatag." Karagdagang mga pagbabayad (bilang isang porsyento) sa mga rate ng taripa (suweldo) ng mga manggagawa na may mahirap at ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay 4%, 8% at 12% na may partikular na mahirap at partikular na nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho - 16%, 20% at 24%.

Ang gradasyon ng halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay ginawa ayon sa isang punto ng pagtatasa ng pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

Ang mga tiyak na halaga ng pagtaas ng sahod ay tinutukoy ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado sa paraang itinatag ng Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon o isang kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho, at hindi maaaring mas mababa kaysa sa mga sukat na ibinigay para sa mga nauugnay na regulasyong legal na aksyon.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng mga paraan upang mapataas ang sahod para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ipinapakita ng pagsasanay na ang pagtaas na ito ay nakakamit sa pamamagitan ng pagtatatag ng:

Tumaas na mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo);

Mga karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (suweldo, opisyal na suweldo). Gayunpaman, ang pangalawang paraan ay ang pinakakaraniwan.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 20, 2008 N 870 "Sa pagtatatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho, taunang bayad na bakasyon, pagtaas ng sahod para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ” nagtakda ng pagtaas sa sahod para sa mga nagtatrabaho sa naturang trabaho, batay sa mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho - hindi bababa sa 4% ng rate ng taripa (suweldo) na itinatag para sa iba't ibang uri ng trabaho na may normal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad Ang Russian Federation ay inutusan na magtatag, sa loob ng 6 na buwang panahon, ang minimum na pagtaas ng sahod depende sa klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations. Sa oras na isinulat ito ay hindi pa nagagawa. Liham ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russia na may petsang 04/09/2009 N 22-2-15/4 "Minimum na pagtaas ng sahod para sa mga manggagawang nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho" ay nagrerekomenda, bago ang pagpapatibay ng ang kaugnay na regulasyong ligal na batas, upang ilapat ang batas ng dating USSR na kumokontrol sa mga isyung ito - Resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU, Konseho ng mga Ministro ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Setyembre 17, 1986 N 1115 at pinagtibay alinsunod dito ang Resolusyon ng State Committee of Labor ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Oktubre 3, 1986 N 387/22-78.

Kabaligtaran sa umiiral na pinakamataas na limitasyon ng mga surcharge na itinatag sa subordinate na antas ng regulasyon, Art. 147 Labor Code ng Russian Federation maximum na sukat ay hindi nagbibigay ng karagdagang mga pagbabayad.

Mga espesyal na regulasyon

Isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga kondisyon sa pagtatrabaho mga indibidwal na industriya ekonomiya at non-production sphere, ang suweldo ng mga manggagawa ay maaaring kontrolin ng mga espesyal na regulasyong ligal.

Kaya, alinsunod sa Pederal na Batas na may petsang Hunyo 20, 1996 N 81-FZ "Sa regulasyon ng gobyerno sa larangan ng pagmimina at paggamit ng karbon, sa mga tampok ng panlipunang proteksyon ng mga empleyado ng mga organisasyon ng industriya ng karbon" ang halaga ng pinakamababang rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho sa mapanganib at (o) nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ang pagmimina (pagproseso) ng karbon ay itinatag sa pamamagitan ng isang tripartite na kasunduan ng mga awtorisadong kinatawan ng mga organisasyon ng pagmimina (pagproseso) ng karbon, mga unyon ng mga manggagawa sa industriya ng karbon at ang Pamahalaan ng Russian Federation Ang pinakamababang rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa bawat propesyon (. posisyon) para sa mga empleyadong ito ay dapat lumampas sa itinatag na mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga nauugnay na propesyon ( mga posisyon) para sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 10%.

Pederal na Batas ng Nobyembre 7, 2000 N 136-FZ "Sa proteksyong panlipunan ang mga mamamayan na nakikibahagi sa trabaho gamit ang mga sandatang kemikal" (gaya ng sinusugan noong Hulyo 24, 2009) ay nagbibigay ng dagdag na bayad para sa naturang mga manggagawa. Sila ay binibigyan ng bonus sa buwanang kita, ang laki nito ay tumataas kasabay ng pagtaas ng haba ng tuluy-tuloy na trabaho sa mga sandatang kemikal, at taunang gantimpala para sa haba ng serbisyo. Ang laki ng mga rate ng taripa at opisyal na suweldo, mga bonus at taunang suweldo para sa haba ng serbisyo ay tinutukoy sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation (Artikulo 4).

Alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Agosto 23, 2000 N 1563 "Sa mga kagyat na hakbang ng panlipunang suporta para sa mga espesyalista ng nuclear weapons complex" (tulad ng sinusugan noong Marso 25, 2010) sa mga tauhan ng sibilyan at tauhan ng militar ng Ang Sandatahang Lakas ng Russian Federation ay direktang kasangkot sa mga aktibidad na isinasagawa sa mga organisasyon at mga yunit ng militar na bahagi ng kumplikadong mga sandatang nuklear ng Russia, ang pakikilahok kung saan nagbibigay ng karapatan ang isa na makatanggap ng suporta sa lipunan, ang opisyal na suweldo (rate ng taripa) ay nakatakda sa 1.5 opisyal na suweldo(rate ng taripa) na ibinigay talahanayan ng mga tauhan, mga regulasyong ligal na kilos ng Pangulo ng Russian Federation at ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Alinsunod sa Mga Regulasyon sa mga kondisyon ng suweldo ng mga iba't iba at iba pang mga empleyado ng mga organisasyon na pinondohan mula sa mga mapagkukunan ng badyet para sa gawain sa ilalim ng tubig sa mababaw na kalaliman, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 04/17/1995 N 21 (tulad ng binago noong 01/11/1996), para sa oras na ginugol sa ilalim ng tubig, depende sa lalim ng paglulubog, mga maninisid at iba pang manggagawa, bilang karagdagan sa ang kanilang buwanang tariff rate (suweldo), ay nakatakda ng isang oras-oras na sahod para sa 1 oras na pananatili sa ilalim ng tubig. Ang halaga ng pagbabayad kada oras, depende sa lalim ng pagsisid, ay mula 10 hanggang 15% ng rate ng taripa (suweldo) ng unang kategorya ng UTS.

Ang suweldo na ito ay dinagdagan ng 20 - 40%, na isinasaalang-alang ang mga kadahilanan na kumplikado gawain sa pagsisid(kasalukuyang bilis, abala sa tubig, pagtatrabaho sa ilalim ng yelo, sa kalat-kalat at malapot na lupa, sa mahina o ganap na kawalan ng visibility, pagsasagawa ng mga pagpapasabog o pagwelding at pagputol ng metal sa ilalim ng tubig, atbp.). Kung mayroong ilang salik na nagpapalubha sa gawaing diving, ang porsyento ng pagtaas sa oras-oras na suweldo ay ibubuod, ngunit ang halaga ng pagtaas ay hindi dapat lumampas sa 100% ng oras-oras na suweldo.

Noong nakaraan, ayon sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 8, 1993 N 1002, para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, mga institusyong medikal na pananaliksik at mga institusyong proteksyon sa lipunan na direktang nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib sa kalusugan at lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang pagtaas sa suweldo. (mga rate) sa halagang 20 hanggang 75 ay ibinigay %. Ngunit nawalan ito ng puwersa alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Marso 10, 2009 N 216 "Sa mga susog at pagkilala bilang hindi wasto ng ilang mga aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation" (tulad ng sinusugan noong Hunyo 21, 2010).

Ang listahan ng mga institusyon, kagawaran at posisyon, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatang dagdagan ang mga suweldo (mga rate) na may kaugnayan sa mapanganib sa kalusugan at lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Oktubre 15, 1999 N 377, ngunit, tulad ng maraming iba pang mga aksyon, ang Listahan na ito ay nawalan ng puwersa dahil sa pag-ampon ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 05.08.2008 N 583 "Sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado ng mga pederal na institusyong pangbadyet at pederal na estado. mga katawan, pati na rin ang mga sibilyang tauhan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at mga dibisyon ng mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, kung saan ang batas ay nagtatadhana para sa militar at katumbas na serbisyo, ang kabayaran na kasalukuyang isinasagawa batay sa Unified iskedyul ng taripa sa suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon ng pederal na pamahalaan."

Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang 04/03/1996 N 391, ang mga empleyado ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan ay tinustusan mula sa pederal na badyet na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV, pati na rin ang mga empleyado na ang trabaho ay nagsasangkot ng mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus, ay binibigyan ng allowance para sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa paggawa.

Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang 01.10.1998 N 1141 (tulad ng binago noong 01.02.2005), ang tinukoy na allowance ay itinatag din para sa kaukulang mga kategorya ng mga sibilyang tauhan ng mga institusyong medikal at pananaliksik ng militar (mga yunit) ng Armed Forces ng Russian Federation, nagsasagawa ng diagnosis at paggamot sa mga taong nahawaan ng HIV at nagtatrabaho sa trabaho na may kaugnayan sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus.

Ang trabaho sa mga lugar na apektado ng radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl ay nagdudulot ng mas mataas na panganib sa kalusugan ng mga manggagawa.

Ayon sa Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 N 1244-1 "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang isang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant" (tulad ng susugan noong Nobyembre 10, 2009), ang mga sumusunod na karagdagang pagbabayad sa mga kita ay itinatag:

Para sa mga nagtatrabaho sa zone ng unconditional (compulsory) resettlement - 3 minimum na sahod bawat buwan;

Para sa mga nagtatrabaho sa zone ng garantisadong boluntaryong resettlement - 2 minimum na sahod;

Para sa mga nagtatrabaho sa radioecological control zone - 1 minimum na sahod.

Bilang karagdagan, ang dobleng mga rate ng taripa (suweldo) ay ibinibigay para sa mga empleyado. Kapag kinakalkula ang mga karagdagang pagbabayad at allowance sa kasong ito, ang pangunahing tagapagpahiwatig ng kanilang laki ay ang dobleng rate ng taripa (suweldo, opisyal na suweldo).

Mga espesyal na kondisyon

Pag-isipan natin ang mga sahod para sa trabaho sa mga lugar na may espesyal na klimatiko na kondisyon. Ang mga lugar na may malubhang kondisyon ng klima ay kinabibilangan ng:

Far North (hilagang-silangan na rehiyon, hilagang rehiyon ng Siberia, hilagang rehiyon ng European na bahagi);

Mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Malayong Hilaga (Mga rehiyon ng Far Eastern at iba pang mga lugar);

mga rehiyon sa timog Malayong Silangan at Silangang Siberia;

European North (maliban sa Far North);

Mga rehiyon sa timog ng Western Siberia, Ural.

Listahan ng mga lugar na may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ito ipinakilala koepisyent ng rehiyon, na itinatag ng batas ng USSR at, na may ilang mga pagbabago at pagdaragdag, ay may bisa pa rin. Kamakailan lamang, ang teritoryo ng Republika ng Tyva ay kasama sa bilang ng mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North.

Ang trabaho sa naturang mga lugar at lokalidad ay ang batayan para sa pagtatatag ng mas mataas na sahod sa anyo ng mga regional coefficient at mga pandagdag sa sahod.

Ang layunin ng mga regional coefficient ay upang mabayaran ang tumaas na mga gastos na nauugnay sa pamumuhay sa mga lugar at mga lugar na may hindi kanais-nais na natural na mga kondisyon ng klima.

Alinsunod sa Batas ng Russian Federation na may petsang Pebrero 19, 1993 N 4520-1 "Sa mga garantiya ng estado at kompensasyon para sa mga taong nagtatrabaho at naninirahan sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar" (tulad ng sinusugan noong Hulyo 24, 2009) para sa mga taong nagtatrabaho sa mga lugar at lugar na ito, ang isang pare-parehong koepisyent ng rehiyon ay itinatag para sa lahat ng industriya ng produksyon at hindi produksyon. .

Ang mga sukat ng mga regional coefficient na tumatakbo sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar ay nakatakda sa hanay mula 1.1 hanggang 2.0. Ang regional coefficient ay kinakalkula sa aktwal na mga kita para sa buwan ng trabaho.

Hindi sapat na bigyang-diin na ang Art. 148 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang referential na kalikasan. Sa Art. Art. 315 - 317 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatag ng mga panrehiyong coefficient at hilagang allowance na ginagamit sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, na siyang mga pangunahing paraan upang madagdagan ang sahod para sa mga manggagawa sa hindi kanais-nais na natural na mga kondisyon. mga kondisyong pangklima.

Iba pang masamang kondisyon

Sa ibang mga lugar na may hindi kanais-nais na mga kondisyon paninirahan (mataas na bundok, disyerto at walang tubig) isang karagdagang pagbabayad ay itinatag sa anyo ng mga coefficient na ibinigay para sa mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation. Kaya, sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 14, 1996 N 1489, noong 1997 isang wage coefficient para sa trabaho sa disyerto at walang tubig na mga lugar ay ipinakilala sa halagang 1.15 sa teritoryo ng distrito ng Aleksandro-Gaisky ng Saratov rehiyon.

Ang Artikulo 148 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa mga manggagawa na naninirahan at nagtatrabaho sa hindi kanais-nais na natural na mga kondisyon ng klimatiko, i.e. magkahiwalay na kategorya manggagawa. Kaugnay nito, tila nararapat na imungkahi sa mambabatas na ibukod ang artikulong ito sa Kabanata. 21 "Mga Sahod" ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kontekstong ito, ibigay ang panuntunang ito sa seksyon. XII Labor Code ng Russian Federation, ch. 50 "Mga tampok ng regulasyon sa paggawa ng mga taong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar."

Kasabay nito, maipapayo na linawin ang pamagat ng Kabanata. 50 ng Labor Code ng Russian Federation, lalo na: "Mga Tampok legal na regulasyon paggawa ng mga taong nagtatrabaho sa mga lugar at lokalidad na may hindi kanais-nais na natural na mga kondisyon ng klima."

Ang pangunahing solusyon sa problema, siyempre, ay hindi nakikita sa pagtaas ng sahod, o sa mga materyal na insentibo para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa masipag, nagtatrabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa Art. Ang Bahagi 2 ng Bahagi 2 ng European Social Charter ay nagbibigay ng: upang matiyak ang epektibong pagpapatupad ng karapatan sa patas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, alisin ang panganib na nauugnay sa pagsasagawa ng mapanganib at nakakapinsalang trabaho, at kung saan hindi pa posible na alisin o sapat na pagaanin. ang panganib na ito, tiyakin ang alinman sa pagbawas sa oras ng oras ng pagtatrabaho, o karagdagang bayad na bakasyon para sa mga nagtatrabaho sa naturang trabaho (sugnay 4).

Bibliograpiya

1 -1

Ang sahod ng mga empleyado ng pampublikong sektor ng Russia ay nababagay sa pederal na antas. Ang pagbabayad para sa isang ganap na panahon ng trabaho ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa halaga na tinutukoy ng estado. Ang batayan sa kasong ito ay ang tinatawag na minimum na sahod - ang pinakamababang halaga ng pagbabayad para sa paggawa. Ito ang indicator ng payout mga propesyonal na responsibilidad, kung saan dapat pagtuunan ng pansin ng mga employer.

Pagtaas ng minimum wage at suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor: may relasyon ba?

Ang kita sa paggawa ng mga empleyado ng pampublikong sektor ay direktang nakasalalay sa minimum na sahod. Hindi ito maaaring mas mababa sa itinakdang minimum na laki.

Pansin! Sa legal, ang employer ay makakapagbayad ng mas mababa sa isang tiyak na minimum kapag ang empleyado ay hindi nagtrabaho nang buo sa kinakailangang panahon, o nagtrabaho ng part-time, hindi para sa buong oras.

Kapag ang pinakamababang halaga sa Russian Federation ay nadagdagan, ang sahod ng mga empleyado ng estado na, bilang resulta ng naturang pagtaas, ay naging mas mababa sa threshold na tinukoy ng estado ay nababagay din paitaas. Para sa kategorya na ang kita sa paggawa ay katumbas o lumampas sa legal na kinokontrol na halaga, ang lahat ay nananatili sa parehong antas.

Nakadepende ba sa minimum wage ang suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor?


Upang maunawaan kung paano nakasalalay ang kita mula sa trabaho ng empleyado saklaw ng badyet mula sa pinakamababang sahod, isaalang-alang ang mga sumusunod na halimbawa.

Halimbawa Blg. 1. Ang Citizen A. ay nagtatrabaho sa isang enterprise at ang kanyang kita sa paggawa noong Mayo 1, 2018 ay 10,000 rubles. Dahil pagkatapos taasan ang limitasyon ng pagbabayad mula Mayo 1, 2018 hanggang 11,163 rubles. ang laki ay naging mas mababa sa halaga na tinukoy ng estado, ang kanyang suweldo ay itinaas ng 2,000 rubles. Halimbawa Blg. 2. Ang Citizen B. ay nagtatrabaho sa isang institusyon at ang kanyang suweldo bago ang Mayo 1, 2018 ay 15,000 rubles. Matapos taasan ang minimum na sahod, hindi bumaba ang kanyang kita sa isang tiyak na halaga, kaya hindi itinuring ng management na kailangang taasan ang sahod ni B. Ang mga rehiyon ay may karapatan na independiyenteng magtatag batay sa isang panrehiyon o iba pang kasunduan. Gayunpaman, hindi ito maaaring mas mababa sa pederal na limitasyon. Kung nangyari ito, halimbawa, tulad ng sa mga rehiyon ng Belgorod at Vladimir, kung gayon ang minimum na all-Russian ay nalalapat.

Mga pagbabago sa suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor mula Mayo 1, 2018

Ang minimum na threshold ng sahod mula Mayo 1, 2018 ay natukoy sa 11,163 rubles, na katumbas ng antas ng subsistence para sa ikalawang quarter ng 2017 para sa populasyon sa edad na nagtatrabaho.

Legal ba kung ang sahod ay mas mababa sa minimum wage?

Ang pangunahing layunin ng pagtatatag ng isang tiyak na halaga ng kita para sa isang empleyado ay upang matiyak ang mga karapatan ng mga empleyado na makatanggap ng isang minimum na garantisadong pagbabayad para sa kanilang mga propesyonal na pagsisikap mula sa mga employer. Ang ganitong uri ng kontrol ng estado ay nakakatulong upang maiwasan ang arbitrariness sa labor market.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang sahod ay dapat katumbas o mas mataas kaysa sa minimum na sahod. Ito ay maaaring binubuo ng:

  • suweldo;
  • mga bonus;
  • karagdagang pagbabayad para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (nakakapinsala, mapanganib, sa gabi, overtime), haba ng serbisyo, atbp.

Samakatuwid, posible na ang suweldo ng isang empleyado sa badyet ay maaaring mas mababa sa isang tiyak na halaga ng pagbabayad. Gayunpaman, bilang resulta ng pagtanggap ng mga karagdagang bayad, ang kabuuang halaga ng kita sa paggawa ay nagiging katumbas o mas mataas sa isang tiyak na halaga, na nagpapahintulot sa employer na maiwasan ang paglabag sa batas sa larangan ng kabayaran.

Kasabay nito, ang mga regional coefficient at iba pang mga allowance para sa trabaho sa Far North at katumbas na mga lugar, pati na rin para sa iba pang mga kondisyon ng klima kung ihahambing sa sahod ang isang empleyado na may pinakamababang sahod ay hindi isinasaalang-alang, at ang pagtaas ng bayad para sa overtime na trabaho, trabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi isinasaalang-alang (maliban kung ang trabaho sa gabi at sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi trabaho na hindi lalampas ang itinatag na karaniwang oras).

Muling pagkalkula ng sahod kapag tumataas ang minimum na sahod


Kung, bilang resulta ng pagtaas ng estado sa kita sa paggawa, ang isang empleyado ay nagsimulang tumanggap ng sahod na mas mababa sa isang tiyak na halaga, ang obligasyon ng employer ay dagdagan ito. Ito ay nakakamit sa pamamagitan ng muling pagkalkula ng suweldo ng empleyado. Maaaring dagdagan ng employer ang suweldo o ipakilala ang mga karagdagang bayad. Halimbawa, magtakda ng buwanang bonus na binabayaran anuman ang mga resulta ng trabaho. Tingnan natin kung ano ang hitsura nito gamit ang mga partikular na halimbawa.

Halimbawa 1

Ang empleyado na si K., bago ang pagtaas ng minimum na sahod noong Mayo 2018, ay nakatanggap ng suweldo na 10,500 rubles. Binubuo ito ng suweldo na 6,000 rubles at isang buwanang bonus sa halagang 75% nito, iyon ay, 4,500 rubles.

Nagpasya ang pamamahala na taasan ang halaga ng buwanang bonus ni K. sa 100% ng suweldo, iyon ay, sa 6,000 rubles. Kaya, ang suweldo ng empleyado ay nagsimulang umabot sa 12,000 rubles, na mas mataas kaysa sa itinakdang minimum. Gayunpaman, ang suweldo ay nanatiling hindi nagbabago.

Halimbawa 2

Ang empleyado M. hanggang Mayo 1, 2018 ay nakatanggap ng suweldo na 9,500 rubles. Binubuo ito ng suweldo na 5,000 rubles, isang buwanang bonus na 3,000 rubles. at karagdagang mga pagbabayad para sa haba ng serbisyo na 1,500 rubles.

Matapos taasan ng estado ang halaga ng kabayaran para sa paggawa, nagpasya ang employer na taasan ang suweldo ni M. sa pamamagitan ng pagtaas ng kanyang opisyal na suweldo sa 7,000 rubles.

Kaya, ang kita ng empleyado ay 11,500 rubles. bawat buwan, na mas mataas kaysa sa itinakdang minimum na halaga.

Pagtaas ng sahod mula Enero 1, 2019 dahil sa pagtaas ng minimum na sahod

Dahil ang pederal na batas ay nagtatatag ng pagtaas sa pinakamababang limitasyon sa pagbabayad taun-taon sa antas ng pangkabuhayan ng mga matitibay na mamamayan para sa ika-2 quarter ng nakaraang taon, mula Enero 1, 2019, dapat na asahan ang pagtaas ng sahod. mga empleyado sa badyet, na ang kita ay mula sa aktibidad sa paggawa nang buo linggo ng trabaho bilang isang resulta ay babagsak sa ibaba ng minimum na threshold.

Ang mga tagapag-empleyo ay haharap sa isang pagpipilian kung aling mandatoryong bahagi ng kabayaran sa paggawa ang tataas upang mapataas ang laki nito sa kinakailangang minimum. Ang mga naantala sa paglutas ng isyung ito o tumatangging gumawa ng mga naturang hakbang ay maaaring dalhin hindi lamang sa administratibo, kundi pati na rin sa pananagutang kriminal.

Mula 01/01/2019, ang minimum na sahod ay itinatag sa halagang 11,280.00 rubles bawat buwan (Federal Law No. 481-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Artikulo 1 ng Pederal na Batas "Minimum Wage").

Naka-on sa sandaling ito mula 01/01/2020, ang minimum na sahod ay itatakda sa 12,130.00 rubles (Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang 08/09/2019 No. 561n, ngunit ang halagang ito ay hindi pa naitatag ng Federal Law).

Ang relasyon sa pagitan ng mga suweldo ng pampublikong sektor at ang minimum na sahod


Ginagarantiyahan ng estado ang mga empleyado ng pampublikong sektor ng ganoong kabayaran na hindi maaaring mas mababa sa threshold na itinatag nito. Kung lumabag ang employer sa anumang kadahilanan itinatag na tuntunin, kung gayon siya ang mananagot dito.

Ang isang mas mababang minimum na sahod ay maaaring maitatag kung minsan sa isang nasasakupang entity ng Russian Federation batay sa isang kasunduan. Ang sitwasyong ito ay sinusunod sa isang bilang ng mga rehiyon, halimbawa, Kurgan. Samakatuwid, sa mga naturang rehiyon, inilalapat ang pinakamababang halaga ng threshold na tinutukoy sa antas ng pederal.

Paano nakadepende sa minimum wage ang suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor?


Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pagtaas ng sahod ay hindi palaging humahantong sa isang mandatoryong pagtaas sa suweldo ng isang empleyado ng pampublikong sektor. Nangyayari lamang ito kapag ang kabuuang halaga ng sahod ay hindi umabot sa itinakdang minimum at nagpasya ang employer na taasan ang suweldo ng empleyado.

Mga pamamaraan para sa pagpili ng mga espesyalista at mga panuntunan para sa pagpapanatili ng dokumentasyon. Diskarte at subtleties ng HR batas sa paggawa. Bilang isang HR worker, alam mo mismo kung gaano karaming kasanayan at kaalaman ang kailangan ng propesyon na ito.

Alam din namin kung gaano kumplikado at multifaceted ang mga gawain ng isang HR specialist. Naiintindihan namin kung gaano kahalaga ang makatanggap ng espesyal na impormasyon sa isang napapanahon at kumpletong paraan. Naiintindihan namin kung gaano kahirap minsan na bigyang-kahulugan ang mga batas at ilapat ang mga ito sa pagsasagawa.

Upang matulungan ka, ginawa namin ang opisyal na website ng HR Directory magazine - isang portal kung saan kinokolekta ang lahat ng pinakamahalagang propesyonal na impormasyon.

Ang pagpaparehistro sa Pro-personal.ru ay:

    Tungkol sa pagtatrabaho sa mga tauhan at pamamahala ng mga talaan ng tauhan- araw-araw.

    Kasalukuyang impormasyon tungkol sa mga pagbabago sa batas sa paggawa.

    Mga paliwanag mula sa Rostrud, mga komento ng eksperto, pagsusuri ng kasanayang panghukuman.

    Praktikal na payo, hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa lahat ng mga pangunahing proseso.

Kasama sa pangkat ng proyekto ang mga karanasang eksperto sa larangan ng mga gawain sa tauhan at batas sa paggawa. Ang resulta ng kanilang trabaho ay mga materyales na nagpapadali sa trabaho Mga espesyalista sa HR sa lahat ng yugto: mula sa pagbuo ng kawani hanggang sa paghahanda ng mga ulat at pakikipag-ugnayan sa State Transport Inspectorate.

Nagsusumikap kaming lumikha ng isang puwang ng impormasyon kung saan mga propesyonal na opisyal ng tauhan mahahanap mo ang lahat ng kailangan mo mahusay na trabaho. Sa elektronikong bersyon ng magazine ay makikita mo hindi lamang ang mga kapaki-pakinabang na artikulo, kundi pati na rin ang maraming mga serbisyo na lubos na mapadali ang iyong trabaho. Sa kanila:

    Mga calculator para sa mga pagbabayad ng pensiyon at iba pang benepisyo.

    Mga kalendaryo ng produksyon na may function ng pagkalkula ng mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho.

    Mga iskedyul ng medikal na pagsusuri.

Gumamit ng libreng demo access upang praktikal na suriin ang nilalaman ng impormasyon at praktikal na halaga ng mga materyales.

Magrehistro upang magamit ang mga kakayahan ng portal ng tauhan nang mahusay hangga't maaari.

Tinitiyak ng kasalukuyang batas ng Russia ang pagsunod sa mga garantiya sa paggawa para sa mga mamamayan ng Russian Federation at mga dayuhang nagtatrabaho sa Russia. Ang antas ng pamumuhay ng mga tao ay direktang nakasalalay sa ekonomiya ng estado. At ang sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa ay natutukoy sa pamamagitan ng isang bilang ng mga tagapagpahiwatig, ang isa ay ang pinakamababang sahod. Tingnan natin kung ano ang parameter na ito at kung bakit ito kinakailangan.

Konsepto at katangian

Ang pinakamababang sahod (minimum wage) ay ang halaga ng mga kita, ang pinakamababang halaga nito ay tinutukoy sa antas ng pambatasan. Walang karapatan ang mga employer na bayaran ang kanilang mga nasasakupan ng buwanang suweldo na mas mababa sa minimum na sahod. Ang tanging pagbubukod ay maaaring part-time o part-time na trabaho.

Ang karapatan ng isang mamamayan na mabayaran para sa trabaho na hindi mas mababa kaysa sa "minimum na sahod" ay ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation. Ang laki ng minimum na sahod ay taunang ini-index at kinokontrol ng mga probisyon ng No. 82-FZ ng Hunyo 19, 2000. Ang pangunahing halaga ng dokumentong ito ay nakasalalay sa pagtukoy sa saklaw ng minimum na sahod. Pero regulasyong regulasyon Ang aspetong ito ay hindi limitado sa isang batas.

Ang pinakamababang sahod ay kinokontrol din ng mga sumusunod na batas.

  1. Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation - ginagarantiyahan ang isang karagdagang pagbabayad hanggang sa minimum na sahod, kahit na ang subordinate ay hindi karapat-dapat sa isang buwanang bonus;
  2. Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation - ito ay nagsasaad na ang minimum na sahod ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa antas ng subsistence;
  3. Art. 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatatag ng pinakamababang halaga ng mga kita para sa mga rehiyon;
  4. Resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Disyembre 7, 2017, ayon sa kung saan obligado ang pamamahala na bayaran ang mga subordinates ng "minimum na sahod" kasama ang RK - mga regional coefficient, at hindi ang minimum na sahod kasama ang RK sa isang komposisyon;
  5. Pederal na Batas No. 421 ng Disyembre 28, 2017 at Pederal na Batas No. 41 ng Marso 7, 2018 - ang mga batas na ito ay nagtatatag ng halaga ng minimum na sahod para sa kasalukuyang taon at ang mga patakaran para sa pagbabago ng indicator sa hinaharap.

Batay sa mga nakalistang dokumento, kasama sa minimum wage ang suweldo, kompensasyon at mga pagbabayad ng bonus. Ang laki ng nakapirming bahagi ng mga kita o iba pang kabayaran para sa trabaho ay nakasalalay sa propesyonalismo ng empleyado. Gayundin, kapag nagtatakda ng mga suweldo, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang bilang ng mga gawain na isinagawa ay isinasaalang-alang.

Para sa mga mabibigat kondisyon sa pagtatrabaho at hindi regular na mga iskedyul ng trabaho, ang pamamahala ng kumpanya ay obligadong magbayad ng dagdag sa mga empleyado.

Paano ito naiiba sa isang buhay na sahod?

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pinakamababang sahod ay ang tagapagpahiwatig na ito ang tumutukoy sa pinakamababang sahod. Samantalang ang laki ng pinakamaliit na threshold ng paninirahan ay ang halaga ng pinakamababang produkto at produkto na kailangan para gumana ang isang tao. Iyon ay, ito ang halaga kung saan maaari kang mabuhay sa loob ng isang buwan, na isinasaalang-alang ang pagbabayad ng iba't ibang mga kontribusyon. Mayroong minimum na threshold ng paninirahan para sa isang nagtatrabahong mamamayan, isang bata at isang pensiyonado.

Sa teorya, ang minimum na sahod at ang subsistence minimum ay dapat palaging pareho. Ngunit sa pagsasanay, nagawa nilang mapantayan lamang noong Mayo 2018. Dati, ang pinakamaliit na halaga ng mga kita ay mas mababa sa pinakamababang halaga na kailangan ng isang tao bawat buwan upang makabili ng pagkain at mga kalakal. Mula Mayo 1 ng taong ito, ang pambansang pinakamababang sahod sa Russia ay tumutugma sa antas ng antas ng subsistence ng mga residente sa edad na nagtatrabaho ng Russian Federation para sa ika-2 quarter ng nakaraang taon.

Sino ang naka-install at bakit?

Ang pinakamababang sahod ay kailangan upang makontrol at makontrol ang mga antas ng suweldo, upang matukoy ang halaga ng mga benepisyong panlipunan, mga rate ng buwis, ang halaga ng mga parusa at iba pang mga pagbabayad. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nakakaapekto sa pagbabayad mga sertipiko ng sick leave, maternity benefits at iba pang layunin ng compulsory social insurance. Ayon sa Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, ang pagtaas sa minimum na sahod ay nakakaapekto sa mga pagbabayad ng humigit-kumulang 4 na milyong nagtatrabaho na residente ng bansa. At para sa isa pang 12 milyong tao, ang minimum na sahod ay direktang nakakaapekto sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga suweldo at benepisyo.

Ang pinakamababang sahod ay itinakda sa antas ng estado at para sa bawat indibidwal na rehiyon.

Ang pangkalahatang pigura ay una na iminungkahi ng gobyerno ng Russia, pagkatapos nito ay naglabas ng batas ang State Duma. Pagkatapos ay inaprubahan ito ng Federation Council at nilagdaan ng Pinuno ng Estado. Para sa mga rehiyon, ang isang espesyal na kasunduan ay iginuhit para sa isang panahon ng 3 taon.

Mga partikular sa antas ng pederal at rehiyon

Ang isyu ng pagtatatag ng laki ng "minimum wage" sa buong bansa ay napagdesisyunan sa itaas. Alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 41, ang pinakamababang kita mula Mayo 1, 2018 ay nakatali sa pinakamababang threshold ng paninirahan at nagkakahalaga ng 11,163 rubles. Kung ikukumpara sa simula ng taong ito, ang minimum na sahod ay tumaas ng 1,674 rubles.

Dahil sa mga tampok na pang-ekonomiya Ang mga paksa ng Russian Federation ay may karapatang magtakda ng kanilang sariling pinakamababang kita. Ngunit hindi ito dapat mas mababa kaysa sa pambansang antas. Halimbawa, sa Moscow at St. Petersburg ang pinakamababang sahod ay mas mataas kaysa sa pambansang average. At sa hilagang rehiyon Ang mga suplemento na may mga coefficient ay idinaragdag sa pangkalahatang antas ng "minimum na sahod". Hanggang Mayo ng taong ito, sa humigit-kumulang tatlong dosenang mga rehiyon ang pinakamababang sahod ay naiiba sa pederal na parameter. Ngunit pagkatapos ng pagtaas ng Mayo, ang kanilang bilang ay bumaba nang malaki.

Paano naiiba ang rehiyonal na minimum na sahod sa isang parameter sa 2018

Ang rehiyonal na minimum na sahod ay walang kaugnayan para sa mga mamamayang nagtatrabaho mga institusyong pangbadyet. Ito ay dahil sa ang katunayan na sila ay tumatanggap ng mga suweldo mula sa pederal na badyet. Upang maiwasan ang isang matalim na pagtaas sa mga gastos mula sa rehiyonal na kabang-yaman, maraming mga constituent entity ng Russian Federation ang nagtatag ng isang all-Russian na antas para sa lahat ng mga negosyo sa badyet.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang panrehiyong kasunduan sa minimum na sahod

Dahil ang sitwasyon sa ekonomiya sa mga rehiyon ng Russian Federation ay naiiba, ang mga lokal na awtoridad ay may karapatang magtatag ng isang minimum na sahod na naiiba sa pederal na "minimum na sahod". Para sa layuning ito, nilagdaan ang isang tripartite agreement, ang mga partido kung saan ay:

  • lokal na pamahalaan;
  • unyonisasyon;
  • unyon ng mga employer.

Alinsunod dito, ang isang panrehiyong kasunduan sa minimum na sahod ay isang dokumento na binuo ng isang tripartite na komisyon batay sa paggawa at antas ng lipunan sa rehiyon. Ang sinumang tagapag-empleyo ay maaaring sumali dito: ang opisyal na publikasyon ay ginawa para sa lahat ng mga tagapag-empleyo. Ang kasunduan ay nagiging may bisa sa mga pumasok dito.

Upang tapusin ang isang kasunduan sa mga awtoridad sa rehiyon, kailangan mong maghintay hanggang ang isang desisyon ay ginawa sa pinakamababang halaga ng mga kita. Ang konklusyon ay ginawa ng panrehiyong administrasyon kasama ng asosasyon ng unyon. Ito ay nai-publish sa portal ng impormasyon lokal na awtoridad awtoridad, sa rehiyonal na media.

Ang mga employer ay may 30 araw na tumanggi na sumali sa rehiyonal na kasunduan. Kung hindi ka magsumite ng aplikasyon para sa pagtanggi sa administrasyon ng distrito sa loob ng panahong ito, awtomatikong tatanggapin ang mga tuntunin ng programa. Mahalaga na ang hindi pagkakasundo ay motibasyon, at ang bawat dahilan ay kinumpirma ng mga extract mula sa balanse sheet at iba pang dokumentasyon.

Tulad ng para sa istraktura ng kasunduan sa minimum na pasahod sa rehiyon, binubuo ito ng 4 na bloke: ang paksa ng kasunduan, ang bisa ng kasunduan, ang mga obligasyon at responsibilidad ng mga partido. Ang teksto ng dokumento ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

  • kategorya ng mga manggagawa kung saan ang isang minimum ay itinatag;
  • Pinakamababang sahod para sa rehiyon;
  • ang petsa kung saan magkakabisa ang bagong tagapagpahiwatig;
  • mga kondisyon para sa pagsali sa kasunduan;
  • ang pamamaraan para sa pagsubaybay sa pagpapatupad ng isang utos;
  • mga obligasyon ng gobyerno, mga employer at mga unyon ng manggagawa;
  • petsa ng pagtatapos ng kasunduan;
  • Buong pangalan at pirma ng mga partido.

Itinatakda ng tripartite agreement ang pinakamababang sahod na mas mataas kaysa sa pambansa. Samakatuwid, kahit na nakasulat ang pagtanggi na sumali sa isang kasunduan, mahirap makamit ang aplikasyon ng isang solong parameter sa isang entity na may mas mataas na "minimum na sahod". Sa batayan ng kasunduang ito, ang sahod ay kinokontrol.

Kung ang isang tao ay ganap na gumana sa inilaang oras, ang kanyang mga kita ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa halagang itinatag sa rehiyon.

Sa nakaraang taon, ang minimum na sahod ay tumaas nang malaki (mula noong 01/01/2018 ito ay 9,489 rubles, mula 05/01/2018 ay tumaas ito sa 11,163 rubles, at mula 01/01/2019 ito ay magiging katumbas ng 11,280 rubles. ). Kaugnay nito, ang mga editor ay tumatanggap ng maraming katanungan tungkol sa kung aling mga bahagi ng suweldo ang hindi dapat mas mababa sa itinatag na limitasyon, at kung alin ang dapat kalkulahin sa itaas ng "minimum na sahod". Ipapakilala namin sa iyo ang mga bagong paliwanag mula sa mga opisyal at hukom tungkol dito.

Ang buwanang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa karaniwang oras ng pagtatrabaho sa panahong ito at nakatupad sa mga pamantayan sa paggawa ( mga responsibilidad sa trabaho), hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod ( Art. 133 Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, kung ang sahod ng empleyado ay mas mababa sa minimum na sahod, dapat itong dagdagan. Ang isang ganap na patas na tanong ay lumitaw: anong mga bahagi ng sahod ang pinag-uusapan natin?

Lumiko tayo sa Art. 129 Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung aling mga sahod (sahod ng empleyado) ay kinabibilangan ng:

- kabayaran para sa paggawa depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng gawaing isinagawa;

— mga pagbabayad sa kompensasyon (kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis sa normal na mga kondisyon, trabaho sa mga espesyal na kondisyon ng klima at sa mga teritoryong nalantad sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang mga pagbabayad sa kompensasyon);

— mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang pagbabayad at bonus na may likas na insentibo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo).

Mula sa itaas, maaari nating tapusin na ang batas sa paggawa ay nagpapahintulot sa pagtatatag ng mga suweldo (mga rate ng taripa) bilang mga bahagi sahod ng mga empleyado sa halagang mas mababa sa minimum na sahod, sa kondisyon na ang mga sahod, kabilang ang mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran, na sa loob ng kahulugan Art. 129 Labor Code ng Russian Federation ay mga elemento ng sahod (mga bahagi nito), hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinakdang minimum na sahod pederal na batas (Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Setyembre 4, 2018 No.141/OOG-7353).

Gayunpaman, may mga pagbubukod sa panuntunang ito.

Kabayaran para sa trabaho sa Far North

Ayon kay Art. 148,315 - 317 Labor Code ng Russian Federation ang mga sahod sa mga espesyal na kondisyon ng klima ay dapat bayaran sa mas mataas na rate. Hukumang Konstitusyonal sa Resolution na may petsang Disyembre 7, 2017 No.38P gumawa ng mahalagang konklusyon: ang regional coefficient at porsyento ng premium para sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar ( Bahagi 1 Art. 133 Labor Code ng Russian Federation) ay dapat bayaran nang lampas sa minimum na sahod.

Sa partikular, ang konklusyon ng korte ay batay sa mga sumusunod: ang kabayaran para sa trabaho na hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas ay ginagarantiyahan sa lahat, at samakatuwid, ang pagpapasiya ng halaga nito ay dapat na batay sa mga katangian ng paggawa na likas sa anumang trabaho aktibidad, nang hindi isinasaalang-alang mga espesyal na kondisyon pagpapatupad nito. Kasabay nito, ang pagtaas ng sahod na may kaugnayan sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon ng klima ay dapat gawin pagkatapos matukoy ang halaga ng sahod at matupad kinakailangan sa konstitusyon sa pagtiyak na ang minimum na sahod, na nangangahulugan na ang regional coefficient at porsyentong bonus na naipon kaugnay ng trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima, kabilang ang sa Far North at katumbas na mga lugar, ay hindi maaaring isama sa minimum na sahod.

Ang operative na bahagi ng resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation ay nagsasaad na ito ay pinal, hindi napapailalim sa apela, ay magkakabisa kaagad pagkatapos ng proklamasyon, direktang kumikilos at hindi nangangailangan ng kumpirmasyon ng ibang mga katawan at opisyal.

Kabayaran para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Kaya, ang isyu sa pagbabayad ng "northern" na mga bonus at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng minimum na sahod ay nalutas na. Gayunpaman, ayon sa teksto ng motivational part Mga Resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation No.38P ang isa pang konklusyon ay maaaring masubaybayan: kapag nagtatatag ng isang sistema ng suweldo, kinakailangan na sumunod nang pantay sa parehong pamantayan na ginagarantiyahan ang isang empleyado na nagtrabaho ng isang buong buwan (natupad ang buong mga tungkulin sa trabaho) ng suweldo na hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod, at ang mga patakaran itinatag Art. 147 Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang kabayaran para sa mga manggagawang nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa sa mas mataas na rate ( mga kahulugan na may petsang 01.10.2009 No.1160О-О,may petsang 12/17/2009 No.1557O-O,may petsang 02/25/2010 No.162О-О At may petsang 02/25/2013 No.327O). Iyon ay, ayon sa Constitutional Court ng Russian Federation, ang karagdagang bayad para sa "kapinsalaan" ay dapat ding singilin sa itaas ng "minimum na sahod" (binigyang-diin namin na ang konklusyon na ito ay tumatakbo tulad ng isang pulang thread sa pamamagitan ng teksto ng resolusyon, ngunit hindi paksa ng pagtatalo).

Extra pay para sa overtime na trabaho

Ang tanong kung ang mga karagdagang pagbabayad para sa overtime na trabaho ay dapat isama sa minimum na sahod o naipon sa itaas nito ay isinasaalang-alang ng mga opisyal ng Ministry of Labor ( mga liham na may petsang 09/04/2018 No.141/OOG-7353,may petsang 10/09/2018 No.142/B-808). Sa kanilang opinyon, dahil sa katotohanan na ang overtime na trabaho ay isinasagawa sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, ang pagbabayad nito ay hindi rin dapat isama sa minimum na sahod.

Iba pang mga bayad sa kompensasyon

Napagpasyahan din ng Ministri ng Paggawa na ang isang katulad na diskarte ay dapat gamitin kapag isinasaalang-alang ang iba pang mga pagbabayad sa kompensasyon, halimbawa:

- para sa trabaho sa gabi ( Art. 96 Labor Code ng Russian Federation);

- para sa trabaho sa mga holiday na hindi nagtatrabaho ( Art. 112 Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ipinaliwanag ng mga opisyal na kung ang trabaho sa katapusan ng linggo, hindi nagtatrabaho holiday, o sa gabi ay isinasagawa sa loob ng oras ng trabaho, kung gayon ang pagbabayad nito ay isinasaalang-alang bilang bahagi ng minimum na sahod.

Kinakailangang isaalang-alang ang mga probisyon ng mga kasunduan sa rehiyon

Kapansin-pansin na sa antas ng isang constituent entity ng Russian Federation, ang sarili nitong (rehiyonal) na minimum na sahod ay itinatag, na maaaring katumbas o lumampas sa pederal.

tala

Ang rehiyonal na minimum na sahod ay hindi nalalapat sa mga empleyado ng mga institusyong pinondohan mula sa pederal na badyet ( Art. 133.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).

Ang buwanang suweldo ng isang empleyado na nagtatrabaho sa teritoryo ng kaukulang constituent entity ng Russian Federation at pagiging miyembro ng relasyon sa paggawa sa isang tagapag-empleyo kung saan naaangkop ang isang panrehiyong kasunduan sa minimum na sahod alinsunod sa Bahagi 3 At 4 tbsp. 48 Labor Code ng Russian Federation o kung kanino ang nasabing kasunduan ay pinalawig sa paraang itinakda Bahagi 6 - 8 Art. 133.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa bumubuo nitong entity ng Russian Federation, sa kondisyon na tinukoy na empleyado sa panahong ito, ganap na nagtrabaho ang karaniwang oras ng pagtatrabaho at natupad ang mga pamantayan sa paggawa (mga tungkulin sa trabaho).

Para sa sanggunian

Kung ang mga tagapag-empleyo na nagpapatakbo sa teritoryo ng may-katuturang entidad ng Russian Federation, sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng opisyal na publikasyon ng panukala na sumali sa kasunduan sa rehiyon sa minimum na sahod, ay hindi nagsumite awtorisadong katawan kapangyarihan ng ehekutibo ng isang nasasakupan na entity ng Russian Federation isang nakatuwirang nakasulat na pagtanggi na sumali dito, ang tinukoy na kasunduan ay itinuturing na pinalawig sa mga employer na ito mula sa petsa ng opisyal na publikasyon ng panukalang ito at napapailalim sa ipinag-uutos na pagpapatupad ng mga ito ( bahagi 8 sining. 133.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang mga rehiyonal na tripartite na kasunduan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng pamamaraan para sa pagtukoy ng minimum na sahod. Halimbawa, sa bisa ng clause 3.1.3 ng Moscow tripartite agreement para sa 2016 - 2018 sa pagitan ng Moscow Government, Moscow trade union associations at Moscow employers' associations, ang minimum na sahod sa Moscow (18,742 rubles) ay kinabibilangan ng minimum na halaga ng mga pagbabayad sa isang empleyado na nagtrabaho ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, itinatag ng batas ng Russian Federation, at kung sino ang nakatupad sa kanyang mga tungkulin sa paggawa (pamantayan sa paggawa), kabilang ang rate ng taripa (suweldo) o pagbabayad ayon sa isang sistemang hindi taripa, pati na rin ang mga karagdagang pagbabayad, allowance, bonus at iba pang mga pagbabayad, maliban sa ng mga pagbabayad na ginawa alinsunod sa:

- kasama Art. 147 "Ang kabayaran para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho" ng Labor Code ng Russian Federation;

- mula sa Art. 151 "Ang kabayaran para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglaya mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho" ng Labor Code ng Russian Federation;

- kasama Art. 152 "Pagbabayad para sa overtime na trabaho" ng Labor Code ng Russian Federation;

- kasama Art. 153 "Pagbabayad sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal" ng Labor Code ng Russian Federation;

- kasama Art. 154 "Pagbabayad para sa trabaho sa gabi" ng Labor Code ng Russian Federation.

Iyon ay, sa Moscow, ang mga nabanggit na bayad sa kompensasyon ay dapat kalkulahin nang labis sa minimum na sahod.

Kaya, kapag nagpapasya kung aling mga bahagi ng sahod ang isasaalang-alang bilang bahagi ng pinakamababang sahod, at kung alin ang dapat na maipon sa itaas nito, ang mga institusyon ay dapat tumuon sa mga kasunduan sa rehiyon na nagtatatag ng pangkalahatang mga prinsipyo regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa antas ng isang constituent entity ng Russian Federation.

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Ang mga tagapag-empleyo na hindi sumusunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa (kabilang ang mga tuntunin sa pagtatakda ng sahod) ay maaaring sumailalim sa administratibong pananagutan para sa Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, ang tagapamahala ay maaaring managot sa krimen ( Liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Oktubre 9, 2018 No.142/B-808). Ayon kay Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation pagbabayad mula sa makasarili o iba pang personal na interes ng pinuno ng isang organisasyon (ang pinuno ng sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay (istruktura) subdibisyon ng organisasyon) ng sahod nang higit sa dalawang buwan sa halagang mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng ang pederal na batas ay maaaring parusahan:

- o isang multa sa halagang 100,000 hanggang 500,000 rubles. o sa halaga ng sahod (iba pang kita ng nahatulang tao) sa loob ng hanggang tatlong taon;

- o sapilitang paggawa para sa isang panahon ng hanggang tatlong taon na may o walang pag-alis ng karapatang sakupin ang ilang mga posisyon o magsagawa ng ilang mga aktibidad para sa isang panahon ng hanggang tatlong taon;

- o pagkakulong ng hanggang tatlong taon nang may o walang pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o magsagawa ng ilang mga aktibidad para sa isang termino ng hanggang tatlong taon.

Ang bawat empleyado ay ginagarantiyahan ng suweldo sa halagang hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas (kung ang institusyon ay saklaw ng isang panrehiyong kasunduan sa mga relasyon sa lipunan at paggawa - hindi mas mababa sa rehiyonal na minimum na sahod). Dapat tandaan na ang ilang mga bayad sa kompensasyon ay dapat na maipon nang lampas sa minimum na sahod. Ngayon ay matatag nating masasabi na bilang karagdagan sa pinakamababang sahod, ang isang karagdagang bayad ay dapat na maipon para sa trabaho sa mga espesyal na klimatiko na kondisyon (rehiyonal na koepisyent at "hilagang" bonus), dahil ang isyung ito ay nalutas sa antas ng Constitutional Court at hindi maaaring iba ang interpretasyon.

Tulad ng para sa iba pang mga pagbabayad ng kabayaran (para sa trabaho sa mapaminsalang kondisyon, magtrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, trabaho sa gabi, atbp.), sa kasalukuyan ay mayroon lamang mga rekomendasyon mula sa mga opisyal ng Ministry of Labor tungkol dito. Sa kanilang opinyon, ang mga karagdagang pagbabayad na ito ay dapat ding kalkulahin sa itaas ng minimum na sahod. Kung hindi sinunod ng employer ang mga rekomendasyong ito, ang mga negatibong kahihinatnan sa anyo ng mga multa ay hindi maaaring maalis.

Bilang karagdagan, ang lahat ng mga employer na sakop ng mga rehiyonal na kasunduan ay dapat sumunod sa mga kinakailangan na itinatag nila.