Paglalarawan ng trabaho ng nagbebenta ng mga inuming nakalalasing LLC "Alice-plus". Paglalarawan ng trabaho para sa nagbebenta ng mga inuming nakalalasing. Paglalarawan ng trabaho ng nagbebenta ng mga inuming may alkohol LLC "Alice-plus" Mga responsibilidad sa trabaho ng nagbebenta ng draft beer

Paglalarawan ng trabaho ng nagbebenta produktong pagkain [pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng iba pang mga regulasyong namamahala relasyon sa paggawa V Pederasyon ng Russia.

I. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang isang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay kabilang sa kategorya ng mga teknikal na performer; siya ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo.

1.2. Ang isang taong may paunang kwalipikasyon ay itinalaga sa posisyon ng nagbebenta ng pagkain Edukasyong pangpropesyunal At espesyal na pagsasanay Sa pamamagitan ng naka-install na programa nang walang anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.

1.3. Ang nagbebenta ng pagkain ay direktang nasasakop sa [punan kung naaangkop].

1.5. Sa mga aktibidad nito, ang nagbebenta ng pagkain ay ginagabayan ng:

Mga dokumentong pang-regulasyon at metodolohikal na materyales sa gawaing isinagawa;

Charter ng negosyo;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga order at tagubilin ng direktor ng negosyo at ng agarang superbisor;

Ang paglalarawan ng trabaho na ito;

- [punan ang kailangan mo].

II. Mga pag-andar

Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay may mga sumusunod na function:

2.1. Serbisyo sa customer.

2.2. Paghahanda ng mga kalakal na ibebenta.

2.3. Pagkonsulta sa mga customer tungkol sa mga katangian at layunin sa pagluluto ng produkto.

2.4. Pag-aaral ng pangangailangan ng customer.

2.5. Pangangasiwa sa gawain ng hindi gaanong kwalipikadong mga tindero.

III. Mga responsibilidad sa trabaho

Upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay obligadong:

3.1. Magbigay ng serbisyo sa customer: pagputol, pagtimbang at pag-iimpake ng mga kalakal, pagkalkula ng halaga ng mga pagbili, pagsuri sa mga detalye ng resibo, pag-isyu ng mga pagbili.

3.2. Subaybayan ang napapanahong muling pagdadagdag ng gumaganang stock ng mga kalakal, ang kanilang kaligtasan, kakayahang magamit at tamang operasyon ng kalakalan at teknolohikal na kagamitan, kalinisan at kaayusan sa lugar ng trabaho.

3.3. Maghanda ng mga paninda para sa pagbebenta: pagsuri sa pangalan, dami, grado, presyo, kondisyon ng packaging at tamang label; pag-unpack, inspeksyon hitsura, paglilinis, paghiwa, paggupit at pagputol ng mga kalakal.

3.4. Ihanda ang lugar ng trabaho: suriin ang pagkakaroon at kakayahang magamit ng mga kagamitan, imbentaryo at mga tool, mag-install ng mga kaliskis.

3.5. Tumanggap at maghanda ng packaging material.

3.6. Ilagay ang mga kalakal sa mga grupo, uri at uri, na isinasaalang-alang ang dalas ng demand at kadalian ng paggamit.

3.7. Punan at ilakip ang mga tag ng presyo.

3.8. Bilangin ang mga tseke (pera) at ibigay ang mga ito sa iniresetang paraan.

3.9. Kumonsulta sa mga customer tungkol sa mga katangian at katangian ng panlasa indibidwal na species kalakal.

3.10. Mag-alok sa mga customer ng mga bago, mapagpapalit na produkto at mga kaugnay na produkto.

3.11. Pag-aralan ang demand ng customer.

3.12. Magdisenyo ng on-counter at in-store na mga display at subaybayan ang kanilang kondisyon.

3.13. Makilahok sa pagtanggap ng mga kalakal, kabilang ang mula sa bodega, at matukoy ang kanilang kalidad batay sa mga katangian ng organoleptic.

3.14. Ipaalam sa administrasyon ang pagtanggap ng mga kalakal na hindi tumutugma sa mga marka (delivery slip).

3.15. Maghanda ng mga kahilingan para sa pag-aayos ng komersyal at teknolohikal na kagamitan.

3.16. Makilahok sa compilation mga ulat ng kalakal, mga sertipiko para sa mga depekto, kakulangan, maling pagmamarka ng mga kalakal at mga sertipiko ng pagtanggap sa paglipat materyal na ari-arian.

3.17. Makilahok sa pagkuha ng imbentaryo.

3.18. Lutasin ang mga kontrobersyal na isyu sa mga customer sa kawalan ng mga kinatawan ng administrasyon.

IV. Mga karapatan

Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay may karapatan:

4.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.

4.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

4.3. Tumanggap mula sa mga tagapamahala mga istrukturang dibisyon, mga espesyalista, impormasyon at mga dokumento sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan.

4.4. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4.5. [Ipasok kung naaangkop].

V. Pananagutan

Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay may pananagutan:

5.1. Para sa kabiguang gampanan (hindi wastong pagganap) ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

5.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at batas sibil Pederasyon ng Russia.

5.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Pinuno ng yunit ng istruktura

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

Pinuno ng legal na departamento

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Nabasa ko ang mga tagubilin:

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Ang nagbebenta ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, maging masigla at may positibong saloobin. 2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL 2.1. Nagbebenta: 2.1.1. Tinitiyak ang walang patid na operasyon ng seksyon ng produkto, ay nasa kanyang lugar ng trabaho sa buong oras ng pagtatrabaho at maaaring umalis sa kanyang lugar ng trabaho lamang kung ito ay papalitan ng ibang nagbebenta na may pahintulot ng Section Manager (deputy Section Manager). 2.1.2. Nagbibigay ng matulungin at magalang na serbisyo sa customer at lumilikha mga kinakailangang kondisyon upang piliin at maging pamilyar sa mga kalakal na interesado sila, sinusubaybayan ang kawalan ng mga paglabag sa mga patakaran sa kalakalan, at gumawa ng mga hakbang upang matiyak ang kawalan ng mga pila. 2.1.3. Nagsasagawa ng kumpletong paghahanda bago ang pagbebenta ng mga kalakal (pagsusuri sa pangalan, dami, pagkakumpleto, grado, presyo, pagsunod sa label, pag-unpack, inspeksyon ng hitsura, atbp.). 2.1.4.

Paglalarawan ng Trabaho para sa Draft Beer Seller

Ang nagbebenta ng mga kalakal ay may karapatan: 4.1.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito. 4.1.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

4.1.3. Tumanggap ng impormasyon at mga dokumento mula sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, mga espesyalista sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan. 4.1.4. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

1. RESPONSIBILIDAD

5.1.
Ang nagbebenta ng mga kalakal ay may pananagutan: 5.1.1. Para sa kabiguang gampanan (hindi wastong pagganap) ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas ng Paggawa ng Russian Federation. 5.1.2.

Pagtuturo para sa mga nagbebenta para sa pagbebenta ng beer at sigarilyo

Magbigay ng serbisyo sa customer: tumanggap ng pera mula sa bumibili, bilangin ito, patumbahin ang isang tseke, bilangin ang sukli, ibigay ang sukli kasama ng tseke ng cashier, pakete at isyu ng mga produkto, at, sa kahilingan ng mamimili, mag-isyu ng mga kopya ng naselyohang mga resibo. Gayundin, sa kahilingan ng mamimili, magbigay ng mga dokumentong nagpapatunay sa kalidad nito para sa ganitong uri ng produkto (kabilang ang mga kasamang dokumento).

3.1.3. Subaybayan ang napapanahong muling pagdadagdag ng working stock ng mga kalakal at ang kanilang kaligtasan; kakayahang magamit at maayos na operasyon ng kalakalan at teknolohikal na kagamitan; kalinisan at kaayusan sa lugar ng trabaho. 3.1.4. Maghanda ng mga kalakal para sa pagbebenta: pagsuri sa pangalan, dami, grado, presyo, kondisyon ng packaging at tamang label, pagkakaroon ng kasamang mga dokumento at dokumento na nagpapatunay sa kalidad ng mga kalakal.

3.1.5.

Paglalarawan ng Trabaho para sa Nagbebenta ng Tindahan

Mahalaga

Pangkalahatang mga probisyon. Ang nagbebenta ay isang empleyado ng tindahan, direktang nag-uulat sa direktor ng tindahan at tagapamahala ng paninda, nananagot at kinokontrol niya. Sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan siya ng: paglalarawan ng trabaho na ito, mga patakaran sa kalakalan, pasalita at nakasulat na mga utos at mga order ng administrasyon ng tindahan.

Ang nagbebenta ay dapat malaman at sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog, pang-industriya na kalinisan at mga pamantayan sa kalinisan. 2. Layunin. Ang layunin ng salesperson ay tiyakin ang maximum na dami ng benta sa pamamagitan ng paglikha pinakamainam na kondisyon mamimili upang pumili at magbayad para sa mga kalakal.

3. Pakikipag-ugnayan sa mga serbisyo. Sa kanyang trabaho, ang nagbebenta ay dapat makipag-ugnayan at lutasin ang mga kasalukuyang isyu sa iba pang mga nagbebenta, kasama ang merchandise manager at ang direktor.

Nagtitinda ng draft ng beer

Halimbawa, hindi ako kukuha ng isang tao mula sa negosyo ng pagsusugal bilang isang direktor o manager ng tindahan, kahit na siya ay nagpakita magandang resulta. Ang mga taong ito ay mga taong nagsusugal, madaling kumita ng pera - nararamdaman ito sa antas ng intuwisyon, ngunit pinagkakatiwalaan ko ito.

Pansin

Mga patakarang uniporme recruitment at pamamahala ng tauhan ay hindi maaaring makuha. Mayroon kaming halos 50 retail store, at bawat direktor ay may kanya-kanyang koponan, dahil ang mga direktor mismo ay magkakaiba.

Ang ilan ay para sa liberal na pamamahala, ang iba ay para sa totalitarian. At hayaan ito, dahil ang pangunahing bagay ay ang kahusayan ng labasan.
Ano ang mga tuntunin sa loob nito? Naniniwala ako na tama sila kung dadalhin nila ang nais na resulta sa negosyo.

Paglalarawan ng Trabaho ng isang Nagbebenta ng Mga Produkto ng Pagkain

Muli, maraming mga kadahilanan para sa pag-uugali na ito: mayroon siyang mga problema sa pag-iisip o may itinatago - hindi ito angkop. Pangatlo: kung ang isang tao ay nagyayabang nang labis at sinabi na sa kanyang nakaraang trabaho siya ang lahat, at ang iba ay wala.

Para sa akin, ito ay isang indicator na ang kandidato ay hindi isang team player. Sa pangkalahatan, nang hindi nag-detalye, ang pangunahing criterion kapag pumipili ng mga tauhan ay kasapatan.

Halos lahat propesyonal na kalidad- may pinag-aralan, ngunit nasa kondisyon - kung ang tao ay sapat at gustong matuto. Bilang karagdagan, katapatan, pakikisalamuha, katalinuhan, pagkamapagpatawa - ito ang mga bagay na kailangan mong panghawakan kapag pumipili ng mga tao para sa iyong mga koponan. – Mayroon bang anumang mga tanong na tagapagpahiwatig para sa mga tagapamahala? – Masasabi ko mula sa mga direktor ng tindahan.

Paano pamahalaan ang mga tauhan ng tindahan ng beer?

Ang nagbebenta ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa computer sa antas ng isang kumpiyansa na gumagamit, kabilang ang kakayahang gumamit ng mga programa sa computer para sa accounting para sa mga kalakal. 1.7. Dapat malaman ng nagbebenta: - mga regulasyon, tagubilin, order, iba pang namamahala at mga regulasyon na may kaugnayan sa gawain ng isang negosyo sa pangangalakal; — merchandising, mga pamantayan at teknikal na mga detalye sa mga kalakal, ang kanilang mga pangunahing katangian, mga katangian ng kalidad; - mga kondisyon para sa pag-iimbak ng mga kalakal; - istraktura ng pamamahala, mga karapatan at responsibilidad ng mga empleyado at ang kanilang iskedyul ng trabaho; — mga patakaran at pamamaraan para sa pag-aayos ng serbisyo sa customer; — ang pamamaraan para sa dekorasyon ng mga lugar at mga bintana ng tindahan; - mga pangunahing kaalaman sa aesthetics at sikolohiyang panlipunan; - batas sa paggawa; - mga panloob na regulasyon sa paggawa; — mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa; — mga panuntunan sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at kalinisan, kaligtasan sa sunog, pagtatanggol sa sibil.

Paglalarawan ng Trabaho ng isang Nagbebenta ng isang Trade Enterprise

Sa direksyon ng pangangasiwa ng tindahan, ang nagbebenta ay nakikibahagi sa pagpapasigla ng mga benta ng ilang mga uri ng mga kalakal para sa kanilang mabilis na pagbebenta dahil sa pag-alis ng mga kalakal na ito mula sa hanay, mga petsa ng pag-expire, pati na rin ang pagtaas ng dami ng mga benta ng mga ganitong uri ng mga kalakal na may partisipasyon ng tindahan sa mga kampanya at promosyon sa advertising. Kapag pinasisigla ang mga benta ng isang produkto, dinadala ng nagbebenta ang atensyon ng mga mamimili sa isang partikular na produkto sa pamamagitan ng paglalagay nito sa mga pinakanakikitang lugar, sa pamamagitan ng mga karagdagang konsultasyon sa mga mamimili sa mga tampok at pakinabang. ng produktong ito at sa ibang paraan.

5. Pagtanggap at paglalagay ng mga tinanggap na kalakal. Sa direksyon ng merchandiser o direktor, nagtatrabaho ang nagbebenta upang i-disload ang trak ng mga kalakal.

Ang Criminal Code ng Russian Federation (Nagdudulot ng pinsala sa panahon ng pagpigil ng isang tao na nakagawa ng isang krimen) ay may karapatang huminto mga ilegal na aksyon upang dalhin ang taong ito sa mga awtoridad. Kapag nagtatrabaho sa kalakalan palapag sinusubaybayan ng nagbebenta ang mga bisita, tinitiyak na pipili sila at nagdadala ng mga kalakal sa mga espesyal na basket o cart.

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa paggalaw ng mga mamahaling kalakal. Sa pamamagitan ng visual na pagmamasid, kinikilala ng nagbebenta ang mga taong nagnanakaw ng mga produkto sa kanilang mga damit o sa mga bagay na dinala sa tindahan: mga payong, bag, handbag, atbp.
Matapos maitatag ang kategoryang ito ng mga tao, iniuulat ng nagbebenta ang mga mamamayang ito sa nagbebenta sa post No. 1 para sa karagdagang pagmamasid at pagpigil kung sakaling maalis ang mga hindi nabayarang kalakal.

Paglalarawan ng Trabaho para sa isang Nagbebenta ng Draft Beer Store

Sinusubaybayan ang tamang kondisyon komersyal na kagamitan, kung kanino direktang nakikipagtulungan ang nagbebenta.2.8. Bumubuo ng mga ulat ng kalakal, mga ulat ng mga depekto, mga kakulangan, muling pag-grado ng mga kalakal at mga sertipiko ng pagtanggap (kapag naglilipat ng mga kalakal).2.9. Nakikilahok sa pagkuha ng imbentaryo.2.10. Niresolba ang mga kontrobersyal na isyu sa mga customer sa kawalan ng mga kinatawan ng administrasyon.2.11. Namamahala sa trabaho at tumutulong sa mga bagong trabahong nagbebenta sa kanilang trabaho.2.12. Tinitiyak ang kalinisan at kaayusan sa lugar ng trabaho. 3. KARAPATAN Nagbebenta draft beer may karapatan: 3.1. Demand mula sa iyong agarang superbisor at pangkalahatang direktor LLC "Beta" na tulong sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.3.2.

Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon.3.3. Humiling ng personal o sa ngalan ng agarang superbisor mula sa mga ulat ng mga empleyado at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho 3.4.

F7); - tinatanggap ng nagbebenta ang halaga ng pagbili mula sa mamimili pagkatapos ng pagsasaayos, o, kung ang mamimili ay nagdeposito na ng pera para sa "tinanggihan" na mga kalakal sa cash register, ibabalik ang halaga ng "tinanggihan" na mga kalakal - isang pagkilos ng pagbabalik ng halaga ng ang pera sa cash desk ay iginuhit alinsunod sa mga kinakailangan ng disiplina sa pera; ang dokumento sa pagbabalik (return receipt) ay nakalakip sa dokumentasyon ng cash register Kung nais ng mamimili na ibalik ang anumang produkto ilang oras pagkatapos ng pagbili nito, tatawagan ng nagbebenta ang direktor o merchandiser ng tindahan upang malutas ang isyu alinsunod sa mga kinakailangan ng mga tindahan. batas. MAHIGPIT NA IPINAGBABAWAL: - pagtanggal ng mga dokumento ng gastos; — magbalik ng pera sa mga customer para sa mga ibinalik na produkto nang walang presensya ng administrasyon ng tindahan.

Sa araw ng trabaho, tinitiyak ng salesperson sa checkout ang kaligtasan ng Pera.

Paglalarawan ng Trabaho para sa Nagbebenta ng Beer Store

Sa sandaling maibaba ang mga kalakal, ang nagbebenta, depende sa desisyon ng direktor o tagapamahala ng paninda, ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin: - Sa kaso ng mga kalakal na dumarating mula sa Distribution Center ng kumpanya, tinutulungan ng nagbebenta ang merchandiser o direktor na tanggapin ang kalakal. Upang gawin ito, kailangan niyang isagawa ang mga sumusunod na aksyon: kumuha ng mga kalakal mula sa isang papag o kahon, bilangin ang mga ito at sabihin sa merchandiser o direktor ang pangalan ng mga kalakal at ang dami na natanggap.

Matapos mapansin ng merchandiser o direktor ang aktwal na dami na natanggap sa invoice, ang natanggap na mga kalakal ay dapat ilagay sa isang cart para sa karagdagang pamamahagi sa mga lugar ng imbakan. Ang mga pagkilos na ito ay dapat ipagpatuloy hanggang sa ganap na matanggap ang mga kalakal o hanggang sa magbukas ang tindahan, depende sa desisyon ng direktor o merchandiser.

— Kung dumating ang mga kalakal mula sa mga lokal na supplier na direktang naghahatid ng mga kalakal sa tindahan, independyenteng tinatanggap ng nagbebenta ang mga kalakal.

Dinadala namin sa iyong atensyon ang isang tipikal na halimbawa ng paglalarawan ng trabaho para sa isang salesperson-cashier, sample 2019. Ang isang taong may pangunahing bokasyonal na edukasyon ay maaaring italaga sa posisyon na ito nang hindi nagpapakita ng anumang mga kinakailangan sa karanasan. Huwag kalimutan, ang bawat tagubilin mula sa cashier-seller ay ibinibigay laban sa isang lagda.

Ang sumusunod ay nagbibigay ng tipikal na impormasyon tungkol sa kaalaman na dapat taglayin ng isang cashier-salesperson. Tungkol sa mga tungkulin, karapatan at pananagutan.

Ang materyal na ito ay bahagi ng malaking aklatan ng aming website, na ina-update araw-araw.

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang salesperson-cashier ay kabilang sa kategorya ng mga technical performers.

2. Ang isang taong may primaryang bokasyonal na edukasyon na walang anumang mga kinakailangan sa karanasan ay hinirang sa posisyon ng cashier-seller.

3. Ang salesperson-cashier ay hinirang sa posisyon at tinanggal sa posisyon ng direktor ng organisasyon sa rekomendasyon ng punong accountant.

4. Dapat malaman ng salesperson-cashier:

Mga resolusyon, tagubilin, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas at iba pang mga katawan na may kaugnayan sa pagsasagawa ng mga transaksyong cash,

Legislative at regulatory legal acts, gamit pangturo sa tingian na kalakalan at proteksyon ng mamimili, sa pag-aayos ng mga benta at supply ng mga produkto,

Mga anyo ng cash at mga dokumento sa bangko,

Mga panuntunan para sa pagtanggap, pag-isyu, accounting at pag-iimbak ng mga pondo at mahahalagang papel,

Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga papasok at papalabas na dokumento,

Mga limitasyon sa mga balanse ng cash na itinatag para sa organisasyon

Mga panuntunan para sa pagtiyak ng kanilang kaligtasan,

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang cash book, paghahanda ng mga ulat ng pera,

Ang pamamaraan sa pagpepresyo, pakyawan at tingi na mga presyo para sa mga produktong ibinebenta ng organisasyon,

Mga pamamaraan at pamamaraan para sa pagbuo ng mga pamantayan ng imbentaryo ng produkto,

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa supply ng mga produkto,

Mga panuntunan para sa paghahanda ng dokumentasyon sa pagbebenta,

Ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga claim sa mga customer at pagtugon sa mga papasok na claim,

Mga pamantayan at teknikal na pagtutukoy para sa mga produktong ibinebenta ng organisasyon,

Mga kinakailangan para sa pag-aayos ng accounting ng mga operasyon sa pagbebenta at pag-uulat sa pagpapatupad ng plano sa pagpapatupad,

Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa elektronikong computer, kagamitan sa cash register,

Mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa,

Batas sa paggawa

Mga panloob na regulasyon sa paggawa,

Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

5. Ang salesperson-cashier sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:

Batas ng Russian Federation,

Charter ng organisasyon,

Sa pamamagitan ng mga utos ng direktor at mga tagubilin ng punong accountant ng organisasyon,

Sa paglalarawan ng trabaho na ito,

Mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

6. Direktang nag-uulat ang salesperson-cashier sa punong accountant at direktor ng organisasyon.

7. Sa panahon ng kawalan ng salesperson-cashier (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon, na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa mataas na -kalidad at napapanahong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng cashier-seller

Seller-cashier:

1. Nagbebenta ng mga kalakal sa mga customer sa departamento ng ___________.

2. Magalang at matalinong nagsasabi sa mga customer tungkol sa mga bagong produkto na lumabas sa pagbebenta, tungkol sa mga katangian ng mga kalakal (komposisyon, petsa ng pag-expire, mga ari-arian, tagagawa, atbp.).

3. Sinusubaybayan ang operasyon ng cash register at iba pang kagamitan at imbentaryo na ipinagkatiwala sa kanya.

4. Nag-iingat ng mga talaan ng mga benta ng mga kalakal sa kanyang departamento.

5. Kapag tumatanggap o nag-aabot ng shift, gumuhit ng mga aksyon ng pagtanggap at paglilipat ng mga kalakal, at nagsumite ng ulat sa direktor ___________ sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng shift.

6. Pinapanatili ang kalinisan at kaayusan sa pananamit at sa kanyang lugar ng trabaho bilang pagsunod sa lahat ng kinakailangang pamantayan at kinakailangan sa sanitary at kaligtasan sa sunog.

7. Nagbibigay ng "Aklat ng Mga Pagsusuri at Mga Suhestiyon" sa kahilingan ng mamimili.

8. Sinusubaybayan ang estado ng imbentaryo ng mga kalakal sa departamento at, kung kinakailangan, tinitiyak ang kanilang muling pagdadagdag.

9. Magsagawa ng mga operasyon para sa pagtanggap, pag-account, pag-isyu at pag-iimbak ng mga pondo na may mandatoryong pagsunod sa mga tuntuning tinitiyak ang kanilang kaligtasan.

10. Nagpapanatili ng cash book batay sa mga papasok at papalabas na dokumento.

11. Bine-verify ang aktwal na pagkakaroon ng mga halaga ng cash kasama ang balanse sa libro.

12. Nag-compile ng mga imbentaryo ng mga lumang banknotes, pati na rin ang mga nauugnay na dokumento para sa kanilang paglipat sa mga institusyon ng bangko para sa layunin na palitan ang mga ito ng mga bago.

13. Naglilipat ng mga pondo sa mga kolektor alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

14. Naghahanda ng mga ulat ng pera.

15. Pinapahalagahan ang mga mahahalagang bagay na ipinagkatiwala sa kanya, nagsasagawa ng kontrol sa mga tape ng cash register, at tinitiyak ang kanilang imbakan.

16. Ginagawa ang lahat ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga pondo at mga mahalagang papel na ipinagkatiwala sa kanya at upang maiwasan ang pinsala.

17. Napapanahong nagpapaalam sa punong accountant tungkol sa lahat ng mga pangyayari na nagbabanta sa kaligtasan ng kagamitan, imbentaryo, at mahahalagang bagay na ipinagkatiwala sa kanya.

18. Wala kahit saan, hindi kailanman at sa anumang paraan ay ibinubunyag niya ang impormasyong alam niya tungkol sa mga operasyon para sa pag-iimbak ng mga mahahalagang bagay, kanilang pagpapadala, transportasyon, seguridad, alarma, pati na rin ang mga opisyal na pagtatalaga para sa cash register.

19. Sumusunod sa mga regulasyon sa kaligtasan.

20. Nagsasagawa ng mga indibidwal na opisyal na tungkulin ng punong accountant at direktor ng organisasyon.

21. Iba pang mga tungkulin na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

3. Mga karapatan ng nagbebenta-cashier

Ang nagbebenta ng cashier ay may karapatan:

1. Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

2. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

3. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

4. Humiling ng personal o sa ngalan ng agarang superbisor mula sa impormasyon ng mga empleyado ng organisasyon at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

5. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong, kabilang ang pagtiyak ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at pagpapatupad ng mga naitatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

6. Iba pang mga karapatan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

4. Responsibilidad ng cashier-seller

Ang cashier-seller ay may pananagutan para sa:

1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa organisasyon - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Paglalarawan ng trabaho para sa salesperson-cashier - sample 2019. Mga responsibilidad sa trabaho seller-cashier, karapatan ng nagbebenta-cashier, responsibilidad ng nagbebenta-cashier.

Kung plano mong makisali sa pagbebenta ng mga inuming may alkohol, inirerekumenda na simulan ang pamamaraan para sa pagkuha ng lisensya sa pagbebenta mga produktong alkohol nang maaga. Ito ay tumatagal ng mahabang panahon upang makakuha ng isang permit at may isang bilang ng mga nuances, kaya inirerekomenda na pamilyar ka sa mga regulasyon o kumuha ng payo mula sa isang karampatang abogado.

Ang lisensya ay isang dokumentong nagpapahintulot na nagbibigay-daan sa iyong ipagpalit ang isang partikular na produkto, sa sa kasong ito ito ay alak. Ang karapatang ito natatanggap ng mga may-ari mga retail outlet, mga cafe, restaurant, bar, anuman ang legal na katayuan.

Kung may pangangailangan na makakuha ng lisensya, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang ganitong uri ng aktibidad tulad ng pagbebenta ng alak ay hindi umiiral. Ang mga inuming naglalaman ng alak na may konsentrasyon na higit sa 15% ay maaaring ibenta sa ilalim ng mga kondisyon ng take-away o pag-inom sa site, ngunit sa bawat indibidwal na kaso ay may partikular na paglilisensya. Halimbawa, ang isang may-ari na nagbebenta ng matatapang na inumin at mga kalakal na mababa ang alkohol ay dapat kumuha ng 2 uri ng mga trade permit na may karapatang dalhin ang mga ito sa labas ng lugar ng kalakalan.

May bisa sa 2018 pagsunod sa mga tuntunin pagbebenta ng mga inuming nakalalasing sa mga pampublikong catering establishments:

• pagkatapos makakuha ng pahintulot, ang isang koneksyon sa Unified State Automated Information System ay ibinigay, kung saan ang mga marka ay inilalagay sa mga lote ng pagbili;
• bumili ng alak tindahan ipinagbabawal;
• ang pampublikong catering ay walang karapatang magbenta ng mga inuming may alkohol sa isang selyadong anyo;
• kung mayroong isang bar kung saan inihahanda ang mga inuming may alkohol, ang proseso ay katumbas ng isa sa mga serbisyong ibinigay, at hindi aktibidad sa produksyon.

Mga uri ng lisensya

Mayroong dalawang uri ng mga permit na nagbibigay ng karapatang magbenta ng alak:

• pakyawan;
• tingi

Ang pangalawang uri, mula noong 2018, ang lisensya sa tingi ay nagsimulang maibigay sa mga varieties na may iba't ibang legal na puwersa:

• retail na benta, na kinabibilangan ng pag-alis ng alkohol sa mga selyadong lalagyan;
• pagbebenta ng mga inuming nakalalasing sa mga bukas na lalagyan nang walang karapatang dalhin ang mga ito sa labas ng lugar ng pagtutustos ng pagkain.

Paano makakuha ng lisensya ng alak

Ang algorithm para sa pagkuha ng lisensya sa alkohol ay ang mga sumusunod: una, dapat mong pamilyar ang iyong sarili sa mga kinakailangan na ipinataw ng mga ahensya ng gobyerno sa isang catering establishment o retail outlet, pagkatapos kung saan ang mga dokumento ay inihanda, na isinumite nang buo sa departamento ng pagpapaunlad ng negosyo at kalakalan sa lugar kung saan nakarehistro ang entidad ng negosyo.

Mga kinakailangan

Dapat mayroon ang mga retail outlet o catering facility mga bodega(mga silid ng utility). Ito ay kinakailangan para sa pag-iimbak ng alkohol sa labas ng pangunahing gusali, upang sa kaganapan ng sunog o maikling circuit, bawasan ang panganib ng pinsala sa mga tao at mabilis na i-localize ang pinagmulan. Ayon kay mga regulasyon Ang lugar kung saan ibinebenta ang mga inuming may alkohol ay dapat na higit sa 50 m2 (para sa mga rural na lugar ang pamantayan ay mas mababa - mula sa 25 m2).

Ang isang negosyo o indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng isang rehistradong lease o sublease agreement kung ang espasyo ay inuupahan ng isang third party. Ang outlet ay nilagyan ng cash register. Ito ay napapailalim din sa pagpaparehistro sa serbisyo ng pananalapi.

Sanggunian! Isang legal na entity o isang indibidwal na may a awtorisadong kapital, ang halaga ng binabayarang bahagi nito ay hindi bababa sa 10,000 rubles.

Mayroon ding mga kinakailangan para sa lokasyon ng outlet. Kabilang sa mga pangunahing:

1. Hindi pinahihintulutang maglagay ng bulwagan kung saan ibinebenta ang alkohol sa teritoryo ng mga institusyong pang-edukasyon, kultura, palakasan at medikal;
2. mula sa isang tindahan o cafe hanggang sa hintuan ng bus, mga lugar ng malalaking pulutong ng mga tao, mga istasyon ng metro ay dapat na hindi bababa sa 50 m (iba pang mga paghihigpit ay nalalapat sa rehiyon ng Moscow, na nagbibigay ng pagtaas sa distansya sa 100 m);
3. Ang pagbebenta ng mga inuming nakalalasing ay ipinagbabawal malapit sa mga madiskarteng lugar.

Kung ano ang kailangan

Ang buong listahan ng mga dokumentong isinumite para sa pagkuha ng permit ay naaprubahan lokal na awtoridad pamamahala. Ngunit mayroong isang base na palaging kinakailangan sa lahat ng mga rehiyon.

• Mga dokumento ng nasasakupan, TIN, mga sertipiko ng OGRN (mga kopya na pinatunayan ng isang notaryo). Liham mula sa istatistika ng estado.
• Ang aplikasyon ng aplikante para sa pahintulot. Ipinapahiwatig nito ang mga address ng mga bagay sa paglilisensya, mga detalye ng organisasyon, at ang legal na address nito.
• Pagmamay-ari ng real estate kung saan matatagpuan ang lisensyadong pasilidad. Kung walang ganoong dokumento, isang kasunduan sa pag-upa (sublease) ang isinumite. Kung ang retail outlet ay isang pavilion, kinakailangang magbigay ng isang aksyon ng pagtanggap ng lugar, isang sertipiko ng pagpaparehistro, at mga dokumento ng BTI.
• Sertipiko ng awtorisadong kapital (nagsasaad ng laki ng awtorisadong kapital).
• Extract mula sa Unified State Register of Legal Entities (dapat isumite ang isang notarized na kopya). Ang pahayag ay may bisa sa loob ng 6 na buwan, kaya kailangan mong isa sa mga huling humiling nito.
• Cash register card, na pinatunayan ng pirma ng pinuno ng kumpanya at selyo.
• Resibo na nagpapatunay sa pagbabayad ng bayad.

Ang pakete ng mga papel na kinakailangan ng batas ay lumalabas na napakalaki, kaya inirerekomenda na tahiin ang lahat ng mga pahina nito at idikit ang isang strip sa likod ng takip kung saan nakatali ang thread, kung saan ang pirma ng pinuno ng negosyo at isang ang selyo ay kasunod na nakakabit.

Mga tagubilin para sa pagtanggap

Noong 2018, nagkaroon ng bisa ang mga pagbabago at regulasyon na kumokontrol sa kalakalan ng mga inuming nakalalasing. Sa isang kahulugan, ang panahong ito ay matatawag na rebolusyonaryo. Ang mga kinakailangan para sa isang aplikante na nagnanais na makakuha ng lisensya ay naging mas mahigpit. Ang dokumento ay inisyu ni Rosalkogolregulirovanie.

Upang gawing simple ang gawain ng mga maliliit na negosyante, mga kumpanyang tagapamagitan na hindi nauugnay sa serbisyo publiko. Nakikitungo sila sa pag-renew at pagpaparehistro ng mga bagong lisensya ng alkohol, kapwa para sa mga legal na entity at indibidwal.

Pagkatapos magsumite ng isang pakete ng mga papeles sa Department of Entrepreneurship Development and Trade, ang aplikante ay umaasa sa loob ng 10-30 araw ng tugon mula sa Rosalkogolregulirovanie, ang katawan na ang kakayahan ay kinabibilangan ng pagbibigay ng mga lisensya.

Ang proseso ng pagkuha ng permit ay pinasimple kung pupunan mo ang isang aplikasyon sa elektronikong format. Upang gawin ito, dapat kang magparehistro sa Portal sa pamamagitan ng Unified Identification at Autonomous Authorization, punan ang electronic application form, at maglakip ng na-scan na kopya ng pakete ng mga dokumento. Dagdag pa sa pasukan sa Personal na Lugar ang landas ng mga papel at mga pagbabago sa kanilang katayuan ay sinusubaybayan. Naka-on email Ang aplikante ay tumatanggap ng mga ulat sa trabaho na may isang pakete ng mga dokumento.

Mga tampok ng pagkuha ng lisensya upang magbenta ng beer

Ayon kay Art. 16 Pederal na Batas (Nobyembre 22, 1995) mga organisasyon na may katayuan ng legal na entidad. Bilang pagbubukod, ang mga paghihigpit ay hindi nalalapat sa mga prodyuser ng agrikultura na nagbebenta ng champagne at gawang bahay na alak. Pinapayagan din ang pangangalakal ng beer para sa mga indibidwal na negosyante. Para sa organisasyon tingian benta Hindi na kailangang kumuha ng lisensya ng alak. Ngunit ang ilang mga paghihigpit at kinakailangan para sa pagbebenta ng mga produktong beer ay umiiral pa rin.

1. Pinapayagan na magbenta ng serbesa sa mga customer lamang sa inilaang oras: 8-00 - 23-00.
2. Ipinagbabawal na mag-organisa ng isang punto na nagbebenta ng beer sa teritoryo ng mga pampublikong institusyon at sa kanilang agarang paligid.
3. Ang isang pavilion o tindahan na nagbebenta ng produktong beer ay dapat may matibay na pundasyon at lahat ng mga dokumento para sa lugar, lupa, atbp.
4. Mula noong 2017, ipinagbabawal ang paggamit ng mga plastic na lalagyan na may dami ng higit sa 1.5 litro.
5. Ang beer ay hindi ibinebenta sa mga menor de edad.

Tungkol sa sistema ng EGAIS, dapat tandaan na kailangan ito para sa beer, ngunit sa isang limitadong format. Ang mga mamimili ng pakyawan na dami ay dapat magpasok ng data sa programa upang kumpirmahin ang pakikipagtulungan sa mga legal na kumpanya ng pagmamanupaktura.

Sanggunian! Nangangailangan ng cash register ang pagbebenta ng retail beer.

Magkano iyan

Ang halaga ng isang lisensya kapag inisyu sa pamamagitan ng law firm ay nagkakahalaga ng 65,000 para sa 1 taon. Kung ang permit ay ibinigay sa loob ng 2 taon, ang halaga ay dumoble nang naaayon. Ang mga presyo para sa dokumento para sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow ay mas mataas - 80,000 rubles.

Ang mga pakyawan na lisensya ay nagkakahalaga ng higit pa:

• para sa mga inuming may alkohol batay sa ethyl alcohol– 9,500,000 rubles;
• para sa alak - 800,000 rubles.

Mga posibleng dahilan para sa pagtanggi

Kapag nagsimulang maghanda ng mga dokumento para sa pagkuha ng lisensya, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na kahit na ang pagkakaroon ng isang buong pakete at mga pondo para sa bayad ng estado ay hindi nagbibigay ng 100% na garantiya ng pag-isyu ng permit. Ang mga sumusunod na kadahilanan ay maaaring maging dahilan ng pagtanggi:

• nag-expire na mga dokumento ng batas;
• mga pagkakamali sa mga papel, hindi tamang paghahanda;
• kakulangan ng impormasyon tungkol sa aplikante o pagbibigay ng maling impormasyon;
• bayad na bahagi sa awtorisadong kapital hindi nakakatugon sa kinakailangang minimum;
• pagkakaroon ng mga utang sa buwis.

Mahalaga! Ang proseso ng pagsusumite ng mga dokumento para sa pagkuha ng permit ay nangangailangan ng aplikante na magbayad ng bayad ng estado at iba pang mga gastos na nauugnay sa notarization ng mga papeles. Sa kaso ng pagtanggi, ang bayad at ang isinumiteng pakete ng mga papel ay hindi ibabalik sa aplikante.

Ang bisa at pag-renew

Ayon kay legal na balangkas Ang Komite ay gumagawa ng desisyon sa pagbibigay o pagtanggi ng mga permit sa loob ng 30 araw sa kalendaryo, anuman ang uri ng aplikasyon:

• tungkol sa extradition;
• tungkol sa muling pagpaparehistro;
• tungkol sa pagwawakas ng dokumento;
• sa pag-renew ng lisensya.

Ang deadline na itinakda ng batas ay maaaring pahabain kung ang karagdagang pagsusuri sa mga dokumentong isinumite sa pakete ay kinakailangan.

Maaari kang makakuha ng lisensya para sa isang panahon ng 1 taon o 5 taon sa pamamagitan ng pagbabayad ng naaangkop na halaga ng tungkulin ng estado.

Mga multa at pananagutan

Ang mga negosyante at legal na entity na kasangkot sa pagbebenta ng mga produktong alkohol ay may medyo makabuluhang antas ng responsibilidad sa mga mamimili. Sa kaso ng paglabag sa mga patakaran para sa pagbebenta ng mga inuming nakalalasing o kapag ang isang multa ay ipinataw sa nagbebenta:

• para sa mga organisasyon - hanggang sa 300,000 rubles;
• para sa mga indibidwal na negosyante - hanggang sa 15,000 rubles.

Ito ay hindi lahat ng mga parusa. Bilang karagdagan sa multa, ang lahat ng hindi lisensyadong inuming may alkohol na matatagpuan sa mga bodega ng retail outlet ay sasailalim sa kumpiska.

Kahit na ang nagbebenta ay may permit na magbenta ng alak, ngunit sa proseso ng pagbebenta nito ang mga probisyon ng batas ay nilabag, ang mga awtoridad sa regulasyon ay may karapatan na isara ang pagtatatag ng hanggang 3 buwan.

Ang isang multa na hanggang 30,000 rubles ay ipinapataw sa isang indibidwal na negosyante o organisasyon kung ang mga produkto ay ibinebenta gamit ang mga pekeng excise stamp. Kahit na ang katotohanan na hindi umano niya alam ang mga aksyon ng supplier ay hindi nagpapagaan sa pabaya na nagbebenta mula sa pananagutan. Bilang karagdagan sa multa, lahat ng alak ay kukumpiskahin.

Mula 01/01/2018, lumitaw ang isang bagong kinakailangan sa mga patakaran para sa pagbebenta ng mga inuming nakalalasing, na nagbibigay para sa ipinag-uutos na koneksyon ng mga negosyo at indibidwal na negosyante sa Unified State Automated sistema ng impormasyon. Kung ipatupad mga aktibidad sa pangangalakal pag-bypass sa Unified State Automated Information System, multa ang ipapataw sa lumabag:

• para sa mga organisasyon - hanggang sa 200,000 rubles;
• para sa mga indibidwal na negosyante - hanggang sa 15,000 rubles.

Sanggunian! Kasama sa EGAIS ang impormasyon tungkol sa tagagawa ng alkohol (tumpak na data), komposisyon ng produkto, lakas, dami ng lalagyan.

Batayang legal

Ang mga retail outlet at catering establishment ay maaaring magbenta ng mga inuming may alkohol, ngunit mahigpit na alinsunod sa mga batas na namamahala sa buong proseso.

Balangkas na pambatasan na namamahala sa pagpapalabas ng mga lisensya ng alak
Pangalan
	Parehong maaaring makakuha ng pahintulot ang mga kumpanyang Ruso at Ruso na makipagkalakalan ng mga inuming nakalalasing. dayuhang kumpanya anuman ang anyo ng pagmamay-ari.
Liham Blg. 8977/03-04 (04/30/2013)	Ang alkohol ay maaari lamang ibenta sa mga espesyal na gamit na retail outlet, na ang mga gusali ay matatagpuan sa isang permanenteng pundasyon.
Art. 14.16, sugnay 3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation	Ang proseso ng pag-isyu ng multa para sa paglabag sa mga patakaran ng kalakalan sa mga inuming nakalalasing (multa mula 20 hanggang 300 libong rubles) ay ipinaliwanag.
	Dapat bumili ang nagbebenta gamit ang isang resibo, na nagsasaad dito ng mga pangalan ng mga kalakal na naglalaman ng alkohol.
Pederal na Batas Blg. 290, sugnay 17 ng Art. 7	Ang mga nagbebenta ng alak na nasa isang magandang posisyon tungkol sa pagbabayad ng mga buwis ay maaaring hindi isama ang pangalan ng mga produktong alkohol sa resibo hanggang 02/01/2021.
Moscow PP No. 102-PP (03/06/2015)	Pahintulot na magbenta ng beer sa mga panlabas na cafe.

Sa panahon ng validity ng iyong lisensya sa alkohol, dapat kang magsumite ng deklarasyon isang beses sa isang quarter. Kahit na walang pagbebenta sa ilang sandali, ang deklarasyon ay dapat pa ring isumite, kahit na walang mga tagapagpahiwatig. Salamat sa dokumentong ito, kinokontrol ng estado ang turnover pakyawan at tingian na kalakalan sa Russia.

Sanggunian! Ang deklarasyon ay dapat isumite ng mga nagbebenta anuman ang kanilang katayuan: legal na entity o indibidwal na negosyante.

Ang dokumento sa pag-uulat ay isinumite sa FSRAR at sa awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap rehiyon kung saan nakarehistro ang nagbebenta.

Pagsunod balangkas ng regulasyon tumutulong sa pag-regulate ng daloy ng mga inuming may alkohol at labanan ang mga pekeng produkto. Kapag pinalawak ang hanay ng mga inuming may alkohol, dapat munang pag-aralan ang mga batas tungkol sa pagbebenta ng isang partikular na produkto, upang sa panahon ng proseso ng pagpapatupad komersyal na aktibidad Walang mga legal na problema.

Manood ng video kung paano makakuha ng lisensya sa pagtitingi ng alak:

Ang mga organisasyong pangkalakalan (parehong legal na entity at indibidwal na negosyante) ay hindi magagawa nang walang nagbebenta. Ang legal na kinakailangan ay upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Ang mga detalye ng trabaho ng nagbebenta ay dapat na maipakita sa kontrata sa pagtatrabaho, dahil ang kalidad ng pagganap ng empleyado mga tungkulin sa paggawa Direktang nakasalalay ang negosyong pangkalakal ng employer.

Pangkalahatang tuntunin at kundisyon ng kontrata sa pagtatrabaho

Simulan nating "hugis" ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang nagbebenta pangkalahatang kondisyon, na likas sa anumang kontrata sa bawat isa empleado. Alinsunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation (LC RF), ang sumusunod na impormasyon ay dapat ipahiwatig:

• Lugar ng trabaho (ipahiwatig ang pangalan ng legal na entity, address ng pagpaparehistro o buong pangalan ng employer - indibidwal na negosyante at address ng pagpaparehistro). Ang anumang paglilinaw (pangalan ng tindahan o chain ng mga tindahan) ay katanggap-tanggap, ngunit hindi sapilitan. Ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-uuri ng mga tagubilin upang linawin ang lugar ng trabaho bilang karagdagang mga kondisyon. Kaya't kung plano ng tagapag-empleyo na gagawin ng nagbebenta ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa higit sa isang tiyak na tindahan sa kadena, hindi ipinapayong magpahiwatig ng mga karagdagang kundisyon.
• Tagal ng kontrata sa pagtatrabaho. Maaaring pansamantalang gumana ang mga organisasyong pangkalakalan, depende sa panahon, partikular na kaganapan o panahon. Sa kasong ito, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa nagbebenta na may ipinag-uutos na pagbibigay-katwiran sa dahilan.
• Mga tuntunin ng suweldo ( opisyal na suweldo, mga pagbabayad ng insentibo na magagamit sa employer, mga allowance, atbp.).
• Regime ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga (maaaring magtrabaho ang mga nagbebenta sa mga shift kung, halimbawa, ang isang negosyo sa pangangalakal ay may 24 na oras na iskedyul ng pagpapatakbo. Sa kasong ito, ipinapahiwatig kung paano naitala ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado).

Ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay maaaring may partikular na katangian ng trabaho (halimbawa, sa kalsada o naglalakbay). Sa kasong ito, ang mga naturang kondisyon ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ipinapahiwatig namin ang mga responsibilidad sa pagganap

Kung ang tagapag-empleyo ay nakabuo ng isang paglalarawan ng trabaho o iba pang panloob na dokumento para sa nagbebenta na naglalarawan sa pag-andar, pagkatapos ay sa kontrata sa pagtatrabaho sapat na upang ipahiwatig na ang pagpapatupad mga responsibilidad sa paggawa ay isinasagawa alinsunod sa dokumentong ito. Sa kawalan nito, ang pag-andar ng nagbebenta ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ano ang dapat mong bigyang pansin kapag tinutukoy ang mga obligasyon ng nagbebenta (lalo na kung pinagsasama ng nagbebenta ang mga function ng isang cashier)?

Obligasyon na gumamit ng kagamitan sa cash register

Kung ang isang kumpanya ng kalakalan ay gumagamit ng mga sistema ng cash register sa trabaho nito, ipinapayong ipakita ang pangangailangan para sa paggamit nito sa pag-andar ng nagbebenta. Bakit ito mahalaga? Ang katotohanan ay ang employer ay obligado na gawin ang lahat ng mga hakbang upang mahigpit na sumunod sa mga kinakailangan Pederal na Batas No. 54 Federal Law na may petsang Mayo 22, 2003 “Sa aplikasyon kagamitan sa cash register kapag nagbabayad ng cash at (o) mga pagbabayad gamit ang mga plastic card.” Kung ang lugar ng pagbebenta ay may gumagana at maayos na nakarehistro cash machine, at ang kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta ay naglalaman ng mga obligasyon ng nagbebenta na gamitin ito kapag tumatanggap ng pera mula sa mga mamimili (o ang kinakailangang ito ay nakapaloob sa paglalarawan ng trabaho, na pamilyar sa empleyado sa pagpirma), at sa kasong ito, obligasyon ng employer na tiyakin ang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa mga sistema ng cash register ay maaaring ituring na natupad. Magiging mas mahirap na panagutin ang isang employer - isang legal na entity (o isang indibidwal na negosyante) sa ilalim ng gayong mga pangyayari. Ngunit posible na magpataw ng multa sa nagbebenta bilang isang indibidwal alinsunod sa Artikulo 14.4 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation kung mayroong katibayan na ang cash register ay hindi ginamit sa pagbili. Tunay na halimbawa mula sa kasanayang panghukuman- Resolusyon ng FAS Hilagang-kanlurang distrito na may petsang 09.11.2009 sa kaso No. A21-6795/2009. Para sa sanggunian: hindi paggamit ng mga kagamitan sa cash register sa mga kaso kung saan ito ay sapilitan, o paggamit ng mga kagamitan sa cash register na hindi nakakatugon sa mga itinatag na kinakailangan o ginagamit sa paglabag itinatag ng batas ng Russian Federation, ang pamamaraan at kundisyon para sa pagpaparehistro at aplikasyon nito, pati na rin ang pagtanggi na mag-isyu, sa kahilingan ng mamimili (kliyente) sa kaso na ibinigay ng pederal na batas, isang dokumento (resibo sa pagbebenta, resibo o iba pang dokumento na nagpapatunay sa pagtanggap ng mga pondo para sa mga kaugnay na kalakal (trabaho, serbisyo) , - nagsasangkot ng isang babala o pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga mamamayan sa halagang isang libo limang daan hanggang dalawang libong rubles Para sa mga legal na entity, pananagutan para sa pagkakasala na ito ay itinatag sa halagang tatlumpung libo hanggang apatnapung libong rubles.

Mga panuntunan para sa pagbibigay ng alak at mga produktong tabako

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang nagbebenta na nakikitungo sa mga ganitong uri ng kalakal ay dapat magsama ng mga obligasyon na sumunod sa Pederal na Batas na may petsang Nobyembre 22, 1995 No. 171-FZ “Sa regulasyon ng pamahalaan produksyon at sirkulasyon ng ethyl alcohol, alkohol at alkohol na naglalaman ng mga produkto at sa paglilimita sa pagkonsumo (pag-inom) ng mga produktong alkohol" at ang Pederal na Batas ng Pebrero 23, 2013 No. 15-FZ "Sa pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan mula sa mga epekto ng usok ng tabako sa kapaligiran at ang mga kahihinatnan ng pagkonsumo ng tabako." Para sa paglabag sa mga patakaran para sa pagbebenta ng alkohol at mga produktong tabako administratibong pananagutan ay itinatag (at 14.16 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa mga obligasyon ng nagbebenta na sumunod sa lahat ng mga legal na kinakailangan na may kaugnayan sa pagbebenta ng mga ganitong uri ng mga kalakal, kung gayon ang mga obligasyon ng employer sa mga tuntunin ng pagpapaalam sa nagbebenta tungkol sa mga paghihigpit at iba pang mga tampok ng kanilang retail sale ay ituring na natupad. Ang isang alternatibo ay maaaring ang pagkakaroon ng isang paglalarawan ng trabaho o iba pang panloob na pagkilos ng negosyo ng kalakalan, kung saan ang nagbebenta ay dapat na pamilyar sa lagda. Sa kasong ito, nagbabanta ang pananagutan para sa paglabag sa isang indibidwal- sa nagbebenta.

Obligasyon ng kumpanyang nagpapatrabaho

Ngayon tingnan natin ang mga obligasyon ng employer. Bilang karagdagan sa mga pangkalahatang punto na makikita sa Kodigo sa Paggawa Russian Federation, ito ay ipinapayong upang sumalamin sa kontrata ng trabaho tiyak na responsibilidad para sa mga relasyon sa mga empleyado-nagbebenta. Halimbawa:

• Dapat tiyakin ng organisasyon na ang nagbebenta ay may maliit na pagbabago sa cash register upang magbigay ng pagbabago para sa mga customer. Ang paglabag sa obligasyong ito ng employer ay maaaring humantong sa shortchange ng mga customer, na kung saan ay nahaharap sa multa sa ilalim ng Artikulo 14.7 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (consumer fraud). At kahit na ang mga puntong ito ay tinukoy sa mga regulasyon (sa Standard Operating Rules mga cash register kapag gumagawa ng mga pagbabayad ng cash sa populasyon, naaprubahan. Ministri ng Pananalapi ng Russia 08/30/1993 No. 104) inirerekomenda pa rin na ipahiwatig ang obligasyong ito sa kontrata sa pagtatrabaho upang malaman ng nagbebenta ang karapatang humiling ng pagkakaroon ng maliit na pagbabago sa cash register.
• Dapat tiyakin ng organisasyon ang kaligtasan sa paggawa at mga kundisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
• Dapat bigyan ng organisasyon ang empleyado ng kagamitan, teknikal na paraan kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ito ay mahalaga kung mga pananagutan sa pagganap Kasama sa nagbebenta, halimbawa, ang paghahanda bago ang pagbebenta ng mga kalakal, ang kanilang pag-unpack, packaging.
• Kung kasama sa mga tungkulin ng nagbebenta ang ipinag-uutos na pagsusuot ng mga uniporme o mga espesyal na aksesorya sa lugar ng trabaho, dapat kasama sa mga obligasyon ng employer ang pagbibigay ng mga ito sa nagbebenta.

Responsibilidad ng nagbebenta

Ang posisyon ng nagbebenta ay kasama sa Listahan ng mga posisyon at trabahong pinalitan o ginampanan ng mga empleyado kung saan maaaring pumasok ang employer. nakasulat na mga kontrata tungkol sa kumpletong indibidwal pananagutan sa pananalapi para sa kakulangan ng ipinagkatiwalang ari-arian, na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad Russian Federation na may petsang Disyembre 31, 2002 No. 85. Alinsunod dito, ang nagbebenta ay mananagot para sa mga kakulangan ng mga kalakal alinsunod sa natapos na kasunduan sa buong pananagutan. Ayon kay

Subaybayan ang presensya sa sulok ng mamimili ng mga dokumentong kinakailangan para sa legal tingi mga produktong alkohol: mga kopya ng lisensya, mga patakaran sa pagbebenta (decree ng gobyerno No. 55), mga numero ng telepono ng mga superbisor mga lokal na organisasyon, mga libro ng mga reklamo at mungkahi, mga kopya ng TIN, OGRN. Kung ang alinman sa mga dokumento sa itaas ay nawawala, ipaalam kaagad sa pinuno ng iyong serbisyo. 3.1.17. Maghanda ng mga kahilingan para sa pag-aayos ng komersyal at teknolohikal na kagamitan. 3.1.18. Makilahok sa paghahanda ng mga ulat ng kalakal, mga gawa ng mga depekto, mga kakulangan, muling pag-grado ng mga kalakal at mga sertipiko ng pagtanggap para sa paglipat ng mga materyal na ari-arian. 3.1.19. Makilahok sa pagkuha ng imbentaryo. 3.1.20. Lutasin ang mga kontrobersyal na isyu sa mga customer sa kawalan ng mga kinatawan ng administrasyon. 3.1.21.

Pagtuturo para sa mga nagbebenta para sa pagbebenta ng beer at sigarilyo

Kung hindi ka sigurado na ang mga tagubilin ay kumbinsihin ang nagbebenta ng pangangailangan na sumunod sa mga patakaran para sa pagbebenta ng matapang na inumin, maaari mong takutin siya sa pagpapaalis sa iyong inisyatiba dahil sa pagkawala ng tiwala sa kanya. 7 oras 1 tbsp. 81 Labor Code ng Russian Federation. Maglagay din ng paunawa sa iyong tindahan na nagsasaad na hindi ka nagbebenta ng alak o sigarilyo sa mga menor de edad. Bagama't hindi nito maaaring iligtas ang kumpanya mismo mula sa isang multa. Pagkatapos ng lahat, ayon sa ilang mga hukom, ang employer ang may kasalanan sa katotohanan na ang kanyang nagbebenta, na alam ang tungkol sa pagbabawal, ay hindi gumawa ng lahat ng mga hakbang sa loob ng kanyang kapangyarihan upang hindi ito labagin ang Resolution 20 ng AAS na may petsang Hulyo 18, 2012 Blg. A23-979/2012; 9 AAS na may petsang 04/28/2012 No. 09AP-7579/2012.

Huwag asahan na maiwasan ang isang multa sa isang sitwasyon kung saan ang nagbebenta ay hindi isang empleyado ng organisasyon at nagtatrabaho sa tindahan sa ilalim ng isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga tauhan.

Mga tagubilin ng nagbebenta para sa pagbebenta ng alak

• Non-tax audits: ano ang bago?, No. 22
• Koleksyon ng mga indulhensiya para sa “maliit”, No. 13
• Bago Isang rehistro para sa mga legal na entity ay makakatulong sa pagpili ng katapat, No. 10
• Polusyon sa kalikasan: ano ang mga responsibilidad ng isang ordinaryong opisina, No. 7
2013

1. Inaabisuhan namin ang serbisyo sa pagtatrabaho, No. 16
2. Anong mga bangko at auditor ang masasabi tungkol sa iyong kumpanya at kanino, No. 14
3. Deadline para sa on-site na non-tax audits para sa "maliit" na kumpanya, No. 10
4. Mga pagsusuri sa FSS: sa kanilang sarili at kasama ng Pension Fund, No. 3
5. Mga subtleties ng isang pulong sa isang labor inspector, No. 2
6. Mga inspeksyon sa inspeksyon sa paggawa: naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul, No. 2

1. Pagbebenta ng alak sa isang menor de edad: ang mga panganib, No. 24
2. Magkakaroon ng mas kaunting mga hindi nakaiskedyul na pag-audit na hindi buwis, No. 17
3. Paano tinutulungan ng state labor inspectorate ang mga manggagawa, No. 5

Mga responsibilidad ng nagbebenta kapag nagbebenta ng mga produktong tabako.

Pansin

Gayunpaman, hindi karaniwan para sa mga teenager na mamimili na magmukhang mas matanda kaysa sa kanilang mga taon. At medyo natural na ang nagbebenta ay walang kahit isang anino ng pagdududa tungkol sa kanilang pagtanda. At kung minsan ang "paglabag" ay pinukaw ng mga inspektor mismo, na nagpapadala ng mga "mature-looking" na mga menor de edad upang bumili ng alak.

Tingnan natin kung ang mga multa na ipinapataw sa mga hindi sapat na mapagmatyag na nagbebenta ng alak ay palaging legal, at kung paano maiiwasan ng mga matapat na organisasyon na mahulog sa mga ilegal na panlilinlang ng mga controller. Paano malalaman ang edad ng bumibili Ang nagbebenta ay dapat humingi ng pasaporte o iba pang mga dokumento na nagpapatunay ng edad mula sa bumibili kung may anumang pagdududa tungkol sa pag-abot ng mamimili sa edad ng mayorya. 2 tbsp. 16 ng Batas ng Nobyembre 22, 1995 Blg. 171-FZ. Kung hindi ipinakita ng mamimili ang dokumento, hindi maaaring ibenta sa kanya ang alak.
Ang obligasyon ng nagbebenta na suriin ang mga dokumento ay nakasaad sa kanyang paglalarawan sa trabaho at gawing pamilyar ang empleyado dito laban sa lagda.

Paglalarawan ng Trabaho ng isang Nagbebenta ng Mga Produkto ng Pagkain

Kadalasang hinuhuli ng mga inspektor ang mga lumalabag sa pamamagitan ng live na pain, na sadyang nagpapadala ng mga mukhang mature na mga tinedyer upang bumili ng alak Karaniwan, ang mga inspeksyon ay isinasagawa tulad nito. Ang mga inspektor ay naglilibot sa mga retail outlet kasama ng mga sinanay na ahente ng tinedyer at, sa kanilang tulong, gumawa ng mga pagsubok na pagbili. Sa madaling salita, ang mga lumalabag ay "nahuhuli ng live na pain." Gayunpaman, ang mga inspektor ay walang karapatan na sadyang isali ang isang menor de edad sa isang inspeksyon, iyon ay, ipadala siya upang bumili ng alak, kahit na ang kanyang mga magulang ay pumayag dito.

At ang ebidensyang nakuha sa naturang tseke ay hindi wasto. 17 ng Batas ng Agosto 12, 1995 Blg. 144-FZ; Bahagi 3 Art. 26.2 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation; Resolusyon 8 ng AAS na may petsang Setyembre 12, 2012 No. A81-1820/2012; 19 AAS na may petsang Mayo 10, 2011 Blg. A64-6163/2010. Sa karamihan ng mga kaso, ito ang posisyon na kinukuha ng mga korte.

Pagbebenta ng alak sa isang menor de edad: ano ang mga panganib?

Mag-alok sa mga customer ng bagong hanay ng mga produkto. 3.1.14. Pag-aralan ang demand ng customer. 3.1.15. Idisenyo ang mga counter at mga display sa loob ng tindahan at subaybayan ang kanilang kondisyon. 3.1.16. Subaybayan ang pagkakaroon sa pasilidad ng isang pakete ng mga dokumento na kinakailangan para sa ligal na tingi na kalakalan ng mga produktong alkohol: lisensya, kasunduan sa pag-upa/sublease, log of control check ng mga pasilidad ng consumer market, sanitary at epidemiological na ulat, sanitary rules SP 1.1.1058-01, SP 2.3.6.1066-01, kopya ng programa kontrol sa produksyon, isang kopya ng konklusyon ng State Fire Safety Inspectorate, mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog, kasamang mga dokumento para sa KKM.

Paglalarawan ng Trabaho para sa Nagbebenta ng Mga Produktong Pagkain at Hindi Pagkain

Makilahok sa pagtanggap ng mga kalakal, binibigyang pansin ang pagtatanghal ng produkto: ang integridad ng packaging (packaging ng consumer), ang pagkakaroon ng mga label na may pangalan ng produkto; pagkakaroon ng petsa ng bottling sa label o sa lalagyan ng consumer, sinusuri ang pagsunod sa petsa ng bottling na tinukoy sa sertipiko ng kalidad; ang pagkakaroon at integridad ng mga pederal (para sa mga produktong ginawa sa Russian Federation) at excise (para sa mga produkto ng dayuhang pinanggalingan) na mga selyo, ang pagkakaroon ng kasamang mga dokumento at dokumento na nagpapatunay sa kalidad ng mga kalakal. Ang pagtanggap ng mga kalakal ay isinasagawa sa bawat bote, alinsunod sa tala ng kargamento (bill of lading). Sa certificate na "B" sa waybill, sa column na "recipient", inilalagay ang pirma at selyo ng nagbebenta.

3.1.6.
Pananagutan Ang Nagbebenta ay may pananagutan: - para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa niya na lumampas sa mga limitasyon ng kanyang mga kapangyarihan na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang charter ng negosyo, at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon; (hindi wastong pagganap) ng kanyang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa mga tagubiling ito, sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation - para sa paggawa ng isang pagkakasala sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo; kriminal at sibil na batas ng Russian Federation - para sa sanhi ng materyal na pinsala at pinsala reputasyon ng negosyo negosyo - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Russian Federation. 5.

Paglalarawan ng trabaho ng nagbebenta kapag nagbebenta ng alak at sigarilyo

Ang ilang mga korte ay nagpapansin na dahil ang pagbebenta ay isinagawa sa tindahan ng lumalabag na kumpanya, hindi mahalaga kung kanino ang nagbebenta ay may kontrata ng trabaho sa Resolution 20 ng AAS na may petsang Hulyo 18, 2012 No. A23-979/2012. Sa kasong ito, maaari mong itakda sa kontrata sa kumpanya na nagbibigay ng mga tauhan ng isang probisyon para sa kompensasyon ng mga pagkalugi sa anyo ng isang multa, na kailangan mong bayaran para sa mga labag sa batas na aksyon ng mga empleyado nito, Mga Artikulo 15, 421 ng Civil Code ng Russian Federation. Sino ang nagsasagawa ng mga tseke at kung paano ang mga Pagsusuri ay madalas na isinasagawa ng mga opisyal ng pulisya, at madalas kasama ng mga empleyado ng opisina ng tagausig. Gayundin, ang awtoridad na magsagawa ng mga inspeksyon ay ipinagkaloob sa mga empleyado ng Rosalkogolregulirovanie at Rospotrebnadzorap. 5.6 Mga Regulasyon, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan Blg. 154 na may petsang Pebrero 24, 2009; sugnay 5.9 ng Regulasyon, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan Blg. 322 na may petsang Hunyo 30, 2004.
Matapos tanggapin ang mga kalakal, kung ang dami at kalidad ng mga kalakal ay tumutugma sa invoice, inilalagay ng nagbebenta ang petsa ng pagtanggap, ang kanyang pirma, isang transcript ng lagda, ay nagpapahiwatig ng kanyang posisyon at naglalagay ng selyo sa invoice. Matapos pirmahan ng nagbebenta ang consignment note, ang mga paghahabol tungkol sa dami, kalidad at maling pagmamarka ng mga kalakal ay hindi tinatanggap. 3.1.7. Sa kaso ng mga pagkakaiba (sa ilalim ng paghahatid, pinsala), ang nagbebenta ay gumagawa ng mga tala sa invoice na nilagdaan ng nagbebenta at ng driver.

Mahigpit na ipinagbabawal na tumanggap ng mga kalakal kung sakaling magkaroon ng mismatch. Ang pagbabalik ng mga kalakal na hindi tumutugma sa invoice ay isinasagawa kaagad sa pagtanggap. 3.1.8. Alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Enero 19, 1998

> Libreng Download Paglalarawan ng Trabaho ng Food Retailer 2018 | Porma, porma

Libreng Download Paglalarawan ng Trabaho ng Food Retailer 2018 | Porma, porma

Ang larangan ng aktibidad ng kumpanya ay... Buong paglalarawan, Moscow, Lermontovsky Prospekt - hh: 3 araw ang nakalipas Sales representative mula sa 25,000 rub. hanggang 100,000 rub., Full-time, mula 1 hanggang 3 taon Sales representative (beer, soda, drinks, juices) Ang isang dinamiko at matagumpay na umuunlad na Kumpanya ay magiging masaya na magkaroon ng executive member bilang miyembro ng team nito.. . Buong paglalarawan Nevsky Bereg, Moscow, Altufyevo - hh: 17 oras ang nakalipas Sales representative (beer) mula 30,000 rub. hanggang sa 100,000 kuskusin. Mga responsibilidad sa trabaho: Pamamahagi at pagbebenta sa on-trade channel (HoReCa), Merchandising, Expansion base ng customer, Accounts receivable control, Product promotion... Buong paglalarawan Nevsky Bereg, Moscow - superjob.ru: 16 oras ang nakalipas Sales representative na may personal na sasakyan (beer, inumin, tubig, juice) mula 45,000 rubles. hanggang sa 100,000 kuskusin.

Mga kalamangan at kawalan ng pagtatrabaho bilang isang sales representative Dahil sa karamihan ng mga kaso ang mga sales representative ay tumatanggap ng porsyento ng mga benta, ang mga bentahe ng propesyon ay kinabibilangan magandang pagkakataon para madagdagan ang kita. Bilang karagdagan sa pangunahing suweldo, posible na kumita ng isa pang 30-80% ng halaga nito.

Ang isa pang kalamangan ay ang medyo makatotohanang mga prospect para sa paglago ng karera.

Kinatawan ng pagbebenta ng propesyon

Kapansin-pansin din na ang isang uri ng propesyon ng isang sales representative ay ang posisyon ng isang manager sa sektor ng HoReCa, siya ay nakikibahagi sa pag-promote ng mga kalakal sa mga hotel, restaurant at casino, atbp. Ang edukasyon ay kinakailangan upang magtrabaho bilang isang sales representative Bagama't ang responsibilidad para sa pagtanggap ng mga bayad mula sa mga puntos network ng retail, gayunpaman, sa hierarchy ng mga espesyalista sa pagbebenta, ang isang kinatawan ng pagbebenta ay sumasakop sa isa sa pinakamababang antas, kaya ang antas ng edukasyon ng mga aplikante ay hindi gumaganap ng isang mahalagang papel.

Maaaring maging matagumpay ang isang kandidato na may pangalawang espesyalisado at hindi kumpletong edukasyon. mataas na edukasyon. Ang exception ay para sa mga aplikante para sa posisyon ng sales representative sa field ng HoReCa, kung saan kadalasan ang pagkakaroon ng degree sa unibersidad kinakailangan kapag nag-a-apply ng trabaho.

Magtrabaho bilang mga kinatawan ng beer sa Moscow

• tumatanggap ng mga order para sa mga produkto ng kumpanya;
• paghahanap para sa mga bagong kliyente;
• ay nakikibahagi sa pagtaas ng hanay ng mga benta;
• nagsasagawa kontrol sa pananalapi sa larangan ng pagtatrabaho sa mga kliyente.

Ang paglalarawan ng trabaho ay hindi mandatoryong dokumento, gayunpaman, ito ay lubhang kapaki-pakinabang at samakatuwid ay ginagamit nang higit at mas madalas. Istraktura ng paglalarawan ng trabaho Ang mga responsibilidad ng sinumang empleyado ay naayos sa kanyang paglalarawan ng trabaho.

1. Pangkalahatang mga probisyon. Dito naitala ang pangkalahatang paglalarawan ng posisyon, ang mga kinakailangan para sa kandidato, pati na rin ang lugar ng empleyado sa istraktura ng kumpanya.
2. Mga responsibilidad na itinalaga sa empleyado.
3. Ang mga karapatan na mayroon siya.
4. Responsibilidad ng empleyado.

Pahina 404

• pagpapayo sa mga kliyente sa mga produkto o serbisyo;
• magtrabaho kasama ang umiiral na base ng kliyente;
• paghahanap para sa mga bagong kliyente (pagtatanghal ng mga kalakal o serbisyo, pagtatapos ng mga kontrata);
• pagpapanatili ng mga ulat sa gawaing isinagawa.

Minsan ang mga tungkulin ng isang sales representative ay maaaring kabilang ang:

Sample resume para sa sales representative Sample resume.

Paglalarawan ng trabaho ng isang sales representative

Home / Reference information / Job descriptions / 1. Pangkalahatang mga probisyon. 1. Ang kinatawan ng pagbebenta ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista ng kumpanya at tinanggap at tinanggal ng Employer.
2. Ang pangunahing gawain ng sales representative ay ayusin ang mga benta sa nakatalagang teritoryo. 3. Direktang nag-uulat ang sales representative sa pinuno ng departamento ng pagbebenta.
4. Kinokolekta ng sales representative ang mga order mula sa mga customer at pinapanatili ang direktang pakikipag-ugnayan sa kanila. 5. Mga taong may mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho sa organisasyon ng kalakalan kahit isang taon.

6. Ang isang kinatawan ng pagbebenta ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na kasanayan: - ang mga pangunahing kaalaman sa pagbebenta; 2. Mga Pag-andar. 1. Organisasyon ng mga benta sa isang itinalagang lugar.
2. Kontrol sa pagpapatupad ng mga patakaran sa kalakalan at kredito ng Employer. 3.

Kung hindi niya nakilala ang kumpanya ng shell sa oras, na nawala kasama ng mga ipinadala na produkto, pagkatapos ay mababawi ng kumpanya ang kakulangan mula sa kanya. Samakatuwid, bago magtapos ng isang kasunduan sa supply, dapat niyang alamin hangga't maaari potensyal na kliyente: gaano siya katagal nagtatrabaho sa merkado, gaano siya solvent, at iba pa.

Bilang karagdagan, ang naturang espesyalista ay obligadong subaybayan kung paano ibinebenta ang mga produkto ng kumpanya sa kanyang site (ang anumang tindahan ay nagtatala ng mga tagapagpahiwatig na ito). Batay sa data na natanggap, siya ay gumuhit ng mga konklusyon tungkol sa kung gaano karaming mga kalakal ang dapat ihatid, kung saan at kailan. Kasama rin sa kanyang mga responsibilidad ang paghahanda ng lingguhan at buwanang mga ulat sa pamamahala sa gawaing ginawa.

Ano ang mga responsibilidad ng isang draft beer sales representative?

Ang layunin ng naturang mga negosasyon ay upang makakuha ng mga bagong purchase order, gayundin upang makontrol kung paano ginagamit ang mga labi ng naibigay na mga kalakal.

• Pagpapakita ng maximum na hanay ng mga produkto na inaalok ng kumpanya.
• Kontrol sa pagpapadala ng mga order sa mga retail outlet.
• Pagsubaybay sa utang ng customer.
• Kung kinakailangan, pagkolekta ng cash para sa mga pagbabayad para sa mga kalakal na naihatid na o para sa prepayment.
• Pagsubaybay sa mga claim at reklamo tungkol sa mga produktong inihatid sa mga customer.
• Pagsubaybay sa pagsunod sa mga kontrata sa mga kliyente.
• Naghahanap ng mga bagong kliyente.
• Pagkonsulta sa mga customer sa mga isyu ng kalidad, saklaw at mga ari-arian ng mamimili kalakal.
• Impormasyon sa pagsubaybay sa mga kondisyon ng merkado sa iyong lugar ng responsibilidad.
• Kontrol sa pagpapatupad mga promosyon, pagtikim at iba pang mga kaganapan na naglalayong isulong ang produkto.

Ang sales representative ay nabibilang sa kategorya ng mga espesyalista sa kumpanya at kinukuha at tinanggal ng Employer.2. Pansin Ang pangunahing gawain ng isang sales representative ay ang ayusin ang mga benta sa nakatalagang teritoryo. 3.

Direktang nag-uulat ang kinatawan ng pagbebenta sa pinuno ng departamento ng pagbebenta. 4. Mahalaga Ang sales representative ay nangongolekta ng mga order mula sa mga customer at nagpapanatili ng direktang pakikipag-ugnayan sa kanila.

5. Ang mga taong may mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho sa isang organisasyon ng kalakalan ng hindi bababa sa isang taon ay tinatanggap para sa posisyon ng sales representative. 6. Ang isang kinatawan ng pagbebenta ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na kasanayan: - ang mga pangunahing kaalaman sa pagbebenta;
2. Mga Pag-andar. 1. Organisasyon ng mga benta sa isang itinalagang lugar. 2. Kontrol sa pagpapatupad ng mga patakaran sa kalakalan at kredito ng Employer. 3.

Karamihan sa mga employer ay naniniwala na ang isang sales representative ay isang propesyon para sa mga kabataan at masigla, kaya nagtakda sila ng mga paghihigpit sa edad - mula 20 hanggang 30-35 taon. Sukat sahod sales representative Ang suweldo ng isang sales representative ay binubuo ng suweldo at porsyento ng mga benta at depende sa ilang mga kadahilanan: - ang bilang ng mga retail outlet na inihatid; - dami mga bagay na kalakal customer; - mga kwalipikasyon ng isang kinatawan ng pagbebenta; - nagbigay ng mga mapagkukunang pagkakataon para sa trabaho (kotse, komunikasyon, suporta sa advertising, espesyal na pondo para sa mga promosyon at presentasyon).

Ang hanay ng suweldo para sa isang sales representative ay nag-iiba: sa mga rehiyon mula $300–400 hanggang $1000–1200, at sa Moscow mula $500 hanggang $2500.
Ang isang sales representative ay isang empleyado na kumakatawan, nagpo-promote at nagbebenta ng isang partikular na grupo ng mga produkto ng kumpanya. Ano ang ginagawa ng isang sales representative? Naglalakbay siya sa mga retail outlet, nag-aalok ng mga kalakal, nagsasagawa ng mga negosasyon, nagtatapos ng mga deal sa pagbebenta, at bumisita din sa mga tindahan na mayroon nang mga produkto ng kanyang kumpanya at sinusubaybayan kung ang mga kalakal ay mahusay na nagbebenta. Minsan nagsasagawa ng ilang function ng merchandiser. Pagkaraan ng ilang taon matagumpay na trabaho Bilang isang sales representative o sales manager, maaari kang umakyat sa career ladder at maging isang business development manager o commercial director. Mga lugar ng trabaho Ang posisyon ng sales representative ay in demand sa halos lahat ng kumpanyang nagbebenta ng mga produkto o serbisyo.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang sales representative ang pangunahing gawain sales representative - upang gawin ang lahat ng kailangan upang ang mga tindahan (kiosk, supermarket) ay sumang-ayon na ibenta ang mga produkto ng kumpanyang kanyang kinakatawan. Sa pamamagitan ng "lahat ng kailangan" karaniwan naming ibig sabihin ang mga sumusunod na aksyon: - magtatag ng mga relasyon sa mga tagapamahala ng mga retail outlet; - mahusay na nagpapakita ng impormasyon tungkol sa kumpanya at mga produkto nito; - kumbinsihin ang mga customer na ito ang produkto na kailangan ng mamimili; - tapusin ang isang deal, lagdaan ang isang kontrata para sa supply ng mga produkto. Ang kinatawan ng pagbebenta ay obligadong subaybayan ang napapanahong paghahatid ng mga kalakal sa tindahan, dapat ipaliwanag sa mga nagbebenta kung paano maayos na ayusin ang mga ito para sa pinakamahusay na benta, "punch out" ang pinaka-kapaki-pakinabang na lugar para sa produkto at kontrolin na ito ay agad na ilagay sa sahig ng pagbebenta at hindi ito umupo sa bodega, at inirerekumenda din ang presyo ng pagbebenta.

Ang paglalarawan ng trabaho ng nagbebenta ay ang pangunahing dokumentong nagre-regulate aktibidad sa paggawa empleado. Kung ang mga tagubilin ay hindi sapat na detalyado, ang trabaho ng nagbebenta ay maaaring hindi matugunan ang mga inaasahan ng tagapag-empleyo, kaya kinakailangang lapitan ang paghahanda nito nang may lubos na pangangalaga.

Paano gumawa: pangkalahatang mga probisyon

Ang unang (panimulang) seksyon ng paglalarawan ng trabaho ng nagbebenta ay nagsasaad:

• sa anong kategorya ng mga manggagawa siya nabibilang (kategorya ng mga manggagawa);
• na humirang at nagtatanggal ng isang empleyado (sa utos ng direktor);
• kung kanino direktang nag-uulat ang nagbebenta (manager/direktor);
• alin opisyal ang mga tungkulin at responsibilidad ng nagbebenta ay inililipat sa panahon ng kanyang pagkawala sa trabaho (lugar ng trabaho).

Ang nagbebenta ay dapat magabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:

• mga gawaing pambatasan ng bansa;
• Ang charter ng kumpanya at ang mga regulasyong dokumento na itinatag doon;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga tagubilin at utos ng manager/director;
• Deskripsyon ng trabaho.

Upang matiyak ang kalidad at kahusayan, kailangang malaman ng nagbebenta:

• mga patakaran ng komunikasyon sa mga bisita sa palapag ng kalakalan;
• mga kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga recount;
• katangian ng mga kalakal;
• mga order para sa accounting ng mga item sa imbentaryo;
• mga probisyon ng mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan.

Mga responsibilidad sa trabaho: kung ano ang karapatan ng nagbebenta at ang kanyang mga responsibilidad

Ang isang hiwalay na talata ay tumutukoy sa mga tungkulin ng paggawa ng nagbebenta. Kadalasan ito ay:

• serbisyo sa customer, kabilang ang konsultasyon, demonstrasyon, pagkalkula ng gastos, pagpaparehistro, packaging at paghahatid ng mga pagbili;
• napapanahong muling pagdadagdag ng mga supply;
• paghahanda ng mga kalakal para sa pagbebenta, kabilang ang pagsuri sa pagkakatugma ng mga pangalan, assortment, dami, tamang label, integridad ng packaging;
• paghahanda sa lugar ng trabaho, kabilang ang pagsuri sa kakayahang magamit ng mga kagamitan, kasangkapan at imbentaryo;
• tumatanggap materyal sa packaging at paghahanda nito para sa karagdagang paggamit;
• paglalagay ng mga kalakal sa mga pangkat, grado at uri, na isinasaalang-alang ang mga nauugnay na kinakailangan;
• pagpuno at pag-post ng mga tag ng presyo;
• pagbibilang ng pera, pagrehistro ng sirkulasyon nito at pagdeposito nito sa inireseta na paraan;
• pagpapaalam sa mga customer tungkol sa mga katangian, kalidad at mga tampok ng pagpapatakbo ng mga kalakal;
• pag-aaral ng mga pagtutol, argumento at komento mula sa mga bisita sa trading floor;
• window dressing alinsunod sa itinatag na mga pamantayan;
• pakikilahok sa pagtanggap ng mga kalakal, pagsasagawa ng imbentaryo, pagguhit ng mga ulat ng produkto at paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa mga bisita sa panahon ng kawalan ng mga kinatawan ng administrasyon;
• pagpapaalam sa direktang pamamahala tungkol sa isang produkto na hindi sumusunod sa kasamang dokumentasyon at label;
• paglalagay ng mga kahilingan para sa pagpapalit at pagkukumpuni ng imbentaryo at kagamitan sa kalakalan.

Bilang karagdagan sa mga responsibilidad, ang nagbebenta ay mayroon ding mga karapatan, kabilang ang:

• pagkuha ng impormasyon tungkol sa draft ng mga desisyon sa pamamahala na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad sa trabaho;
• paglalagay ng mga panukala para sa pagpapabuti at rasyonalisasyon sa pamamahala para sa pagsasaalang-alang mga operasyon sa paggawa, pati na rin ang mga kinakailangan para sa paglikha normal na kondisyon upang matupad ang kanilang sariling mga opisyal na tungkulin at karapatan;
• paggawa ng mga independiyenteng desisyon sa loob ng sariling kakayahan;
• paglalagay ng mga kahilingan at pagkuha ng impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga direktang tungkulin;
• pagguhit ng pansin ng pamamahala sa pangangailangan na alisin ang mga pagkukulang sa mga aktibidad ng kumpanya;
• pagkuha ng lahat ng kinakailangang dokumentasyon, kagamitan at uniporme upang makumpleto ang mga nakatalagang gawain;
• pagtanggi na magsagawa ng mga tungkulin sa pagganap nang hindi tinitiyak ang wastong mga hakbang sa kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Responsibilidad ng nagbebenta para sa:

• hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
• nagdudulot ng materyal na pinsala sa kumpanya, mga empleyado nito, mga kontratista o mga customer;
• kabiguang matugunan ang mga deadline para sa pagkumpleto ng mga operasyon sa trabaho;
• pagbibigay sa mga empleyado ng kumpanya o sa mga customer nito ng maling impormasyon tungkol sa mga produkto;
• kabiguang sumunod sa mga probisyon ng naaprubahang mga tagubilin, mga tagubilin, mga utos;
• pagsisiwalat ng personal at kumpidensyal na impormasyon;
• paglabag sa mga kinakailangan sa disiplina, mga panuntunan sa proteksyon ng sunog, mga regulasyon sa paggawa o mga regulasyon sa kaligtasan.

Sa seksyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, dapat ipahiwatig ang kanilang kahulugan:

• batas sa paggawa ng Russian Federation;
• mga tagubilin at tagubilin mula sa pamamahala ng kumpanya;
• mga regulasyon sa kaligtasan at mga regulasyon sa paggawa ng organisasyon;
• mga kinakailangan ng sanitary at hygienic na pamantayan.

Mga halimbawa ng paglalarawan ng trabaho sa pagbebenta

Ang listahan ng mga function ng trabaho ng isang salesperson ay maaaring mag-iba depende sa kanyang lugar ng trabaho, kaya sa ibaba ay naglagay kami ng ilang handa na mga opsyon sa paglalarawan ng trabaho na angkop para sa iba't ibang sitwasyon.

nagbebenta ng isang negosyong pangkalakalan

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng nagbebenta "___________" (mula rito ay tinutukoy bilang "organisasyon").

1.2. Ang nagbebenta ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.

1.3. Direktang nag-uulat ang nagbebenta sa ________________.

1.4. Ang isang tao na may mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangunahing bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 2 taon ay hinirang sa posisyon ng nagbebenta.

1.5. Ang nagbebenta ay dapat na gumamit ng isang cash register sa kanyang trabaho.

1.6. Ang nagbebenta ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa computer sa antas ng isang kumpiyansa na gumagamit, kabilang ang kakayahang gumamit ng mga programa sa computer para sa accounting para sa mga kalakal.

1.7. Dapat malaman ng nagbebenta:

— mga utos, kautusan, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon na may kaugnayan sa gawain ng isang negosyong pangkalakal;

— agham ng kalakal, mga pamantayan at teknikal na mga pagtutukoy para sa mga kalakal, ang kanilang mga pangunahing katangian, mga katangian ng kalidad;

- mga kondisyon para sa pag-iimbak ng mga kalakal;

- istraktura ng pamamahala, mga karapatan at responsibilidad ng mga empleyado at ang kanilang iskedyul ng trabaho;

— mga patakaran at pamamaraan para sa pag-aayos ng serbisyo sa customer;

— ang pamamaraan para sa dekorasyon ng mga lugar at mga bintana ng tindahan;

- mga batayan ng aesthetics at panlipunang sikolohiya;

- batas sa paggawa;

- mga panloob na regulasyon sa paggawa;

— mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa;

— mga panuntunan sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at kalinisan, kaligtasan sa sunog, pagtatanggol sa sibil.

1.8. Ang nagbebenta ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, maging masigla at may positibong saloobin.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL

2.1.1. Tinitiyak ang walang patid na operasyon ng seksyon ng produkto, nananatili sa kanyang lugar ng trabaho sa buong oras ng pagtatrabaho at maaari lamang umalis sa kanyang lugar ng trabaho kung siya ay papalitan ng ibang nagbebenta na may pahintulot ng Section Manager (deputy Section Manager).

2.1.2. Nagbibigay ng matulungin at magalang na serbisyo sa mga customer, lumilikha ng mga kinakailangang kondisyon para mapili at maging pamilyar sila sa mga kalakal na interesado sila, sinusubaybayan ang kawalan ng mga paglabag sa mga patakaran sa kalakalan, at nagsasagawa ng mga hakbang upang matiyak ang kawalan ng mga pila.

2.1.3. Nagsasagawa ng kumpletong paghahanda bago ang pagbebenta ng mga kalakal (pagsusuri sa pangalan, dami, pagkakumpleto, grado, presyo, pagsunod sa label, pag-unpack, inspeksyon ng hitsura, atbp.).

2.1.4. Ipinapaalam sa kanyang agarang superbisor, at, kung kinakailangan, ang pamamahala ng organisasyon, tungkol sa mga kaso ng pagtuklas ng mga kalakal na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng paghahanda bago ang pagbebenta.

2.1.5. Naglalagay at nagpapakita ng mga produkto ayon sa mga pangkat, uri, isinasaalang-alang ang kalapitan ng produkto, dalas ng demand, at kadalian ng paggamit.

2.1.6. Nag-aalok at nagpapakita ng mga kalakal sa mga customer; tinutulungan ang mga customer sa pagpili ng mga kalakal, nagpapayo sa mga customer sa layunin, mga ari-arian, kalidad ng mga kalakal, mga patakaran para sa pag-aalaga ng mga kalakal, mga presyo, nag-aalok ng mga mapagpapalit na kalakal, bago at Kaugnay na Mga Produkto; kinakalkula ang halaga ng pagbili, nag-isyu ng resibo, nag-isyu ng pasaporte (iba pang dokumento) para sa mga kalakal na may garantiya na panahon; i-pack ang pagbili, i-isyu o ilipat ang pagbili para sa kontrol; nagpapalitan ng mga kalakal.

2.1.7. Kinokontrol ang pagkakaroon ng mga kalakal sa seksyon ng pagbebenta, sinusuri ang kalidad at mga petsa ng pag-expire ng mga kalakal, sinusuri ang presensya at pagsunod ng mga label at mga tag ng presyo sa mga kalakal.

2.1.8. Nagsasagawa ng kontrol sa kaligtasan ng mga kalakal, komersyal na kagamitan at iba pang materyal na pag-aari.

2.1.9. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan at maalis ang mga sitwasyon ng salungatan.

2.1.10. Ipinapaalam sa pamamahala ang tungkol sa mga kasalukuyang pagkukulang sa serbisyo sa customer at mga hakbang na ginawa upang maalis ang mga ito.

2.1.11. Nagpapanatili ng magiliw na kapaligiran sa lugar ng trabaho at nangunguna sa pamamagitan ng halimbawa sa serbisyo sa customer. Ang nagbebenta ay dapat maging matiyaga, matulungin, at magalang kapag pumipili at nag-iinspeksyon ng mga kalakal ng mga mamimili. Kapag naghahatid ng binili sa mamimili, dapat mong pasalamatan siya.

2.1.12. Tinitiyak ang kalinisan at kaayusan sa lugar ng trabaho, sa seksyon ng produkto, gayundin sa lugar ng pagbebenta sa kabuuan.

2.1.13. Sumusunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa, mga kinakailangan sa pang-industriya na kalinisan at kalinisan, mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, at pagtatanggol sa sibil.

2.1.14. Nagsasagawa ng mga utos at tagubilin mula sa agarang superbisor at pamamahala ng organisasyon.

2.1.15. Sa lugar ng trabaho, magsuot ng unipormeng damit para sa trabaho at dapat ay may maayos na hitsura.

3.1. Ang nagbebenta ay may karapatan:

3.1.1. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

3.1.2. Pagbutihin ang iyong mga kasanayan.

3.1.3. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

3.1.4. Magsumite ng mga panukala sa mga isyu na nauugnay sa iyong mga aktibidad para sa pagsasaalang-alang ng iyong agarang superbisor.

3.1.5. Tumanggap mula sa mga empleyado ng organisasyon ng impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga aktibidad nito.

4.1. Ang nagbebenta ay may pananagutan:

4.1.1. Para sa kabiguang gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin na ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa.

4.1.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng mga aktibidad nito - alinsunod sa kasalukuyang batas sibil, administratibo at kriminal.

4.1.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - alinsunod sa kasalukuyang batas.

4.1.4. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog at mga regulasyon sa kaligtasan na itinatag sa organisasyon.

5. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO

5.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng nagbebenta ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa organisasyon.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang nagbebenta ng pagkain ay iginuhit upang ibunyag ang mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho. Inilapat ito bilang isang lokal na legal na batas o bilang isang annex sa isang kontrata sa pagtatrabaho at ginagamit upang gawing pormal ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang pagtuturo ay isang legal na makabuluhang dokumento na nangangailangan ng employer na maingat na isaalang-alang ang anyo, nilalaman at disenyo nito.

Halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa nagbebenta ng pagkain

1. Pangkalahatang seksyon

1. Ang isang nagbebenta ng pagkain ay tinanggap para sa kanyang trabaho at inilabas ng direktor ng tindahan.
2. Ang nagbebenta ng pagkain ay nag-uulat sa direktor ng tindahan sa pagsasagawa ng kanyang trabaho.
3. Ang isang taong nag-aaplay para sa posisyon na ito ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:
   • edukasyong bokasyonal sa sekondarya o kalakalan;
   • karanasan sa larangan ng pagbebenta ng mga kalakal mula sa 0.5 taon;
   • isang medikal na libro na may mga tala sa pagkumpleto ng mga kinakailangang pagsusuri.
4. Sa panahon ng kawalan ng nagbebenta ng pagkain, siya ay pinalitan ng isa pang nagbebenta na tinutukoy ng direktor ng tindahan.
5. Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay dapat na may kakayahan sa:
   • mga prinsipyo ng batas at regulasyon na namamahala sa mga aktibidad sa kalakalan;
   • mga pamantayan ng serbisyo sa customer;
   • mga paraan ng pakikipag-ugnayan sa mga kliyente sa mga isyu ng paglutas ng mga potensyal na sitwasyon ng salungatan;
   • mga prinsipyo ng pagpapakita ng mga produktong pagkain at ang kanilang disenyo;
   • pangunahing posisyon ng hanay ng produkto;
   • mga patakaran para sa pag-iimbak ng mga produktong pagkain at maingat na paghawak ng mga ito;
   • mga patakaran para sa pagtanggap ng mga kalakal;
   • mga pamantayan ng trabaho na may kaugnay na dokumentasyon sa mga kalakal at benta;
   • mga prinsipyo ng kontrol sa kalidad at buhay ng istante ng mga produktong pagkain;
   • mga patakaran para sa pagpapatakbo ng kagamitan sa cash register;
   • mga patakaran para sa pagtatrabaho sa mga komersyal na kagamitan;
   • ang mga pangunahing kaalaman sa pakikipag-ugnayan sa mga kinatawan ng benta;
   • mga pamantayan sa kaligtasan ng sunog.
6. Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain sa kanyang trabaho ay umaasa sa:
   • mga batas at regulasyon sa industriya;
   • dokumentasyon ng tindahan;
   • nilalaman ng dokumentong ito.

2. Mga Pag-andar

Ang nagbebenta ng pagkain ay may mga sumusunod na responsibilidad:

1. Benta ng mga produktong pagkain na ipinakita sa tindahan.
2. Pagtimbang, pagputol at pag-iimpake ng mga ibinebentang produktong pagkain.
3. Pagtulong sa mga customer sa proseso ng pagbili, kabilang ang pagpapayo sa kanila mga katangian ng panlasa, calorie na nilalaman at iba pang mga parameter ng mga produktong ibinebenta.
4. Ipaalam sa mga customer ang tungkol sa mga aktibidad sa marketing na isinasagawa sa tindahan.
5. Paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa mga customer ng tindahan.
6. Pagpapanatili ng may-katuturang dokumentasyon sa pagbebenta.
7. Pagsubaybay sa lokasyon at disenyo ng mga produktong pagkain.
8. Ipaalam sa direktor ng tindahan tungkol sa mga problemadong isyu sa iyong lugar ng responsibilidad.
9. Pagsubaybay sa sitwasyon sa mga stock ng mga nauugnay na kalakal.
10. Pagsubaybay sa pangangailangan ng customer para sa mga produktong ibinebenta.
11. Pakikipag-ugnayan sa mga kinatawan ng benta tungkol sa nauugnay na uri ng tindahan.
12. Pre-sale na paghahanda ng mga produktong pagkain at ang kanilang pagpapakita.
13. Pakikipag-ugnayan sa mga kolektor tungkol sa paghahatid ng cash.
14. Pagsubaybay sa estado ng cash sa cash register.
15. Pagsubaybay sa kondisyon ng mga kalakal na ibinebenta.

3. Pananagutan

Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay maaaring managot para sa mga sumusunod:

1. Para sa mga paglabag kasalukuyang batas at mga pamantayan - alinsunod sa mga artikulo ng batas.
2. Para sa kabiguan na matupad ang iyong mga tungkulin sa trabaho o ang kanilang hindi wastong pagpapatupad - alinsunod sa mga artikulo ng batas sa paggawa.
3. Sa likod materyal na pinsala na dulot sa tindahan - alinsunod sa mga patakaran ng kumpanya, ngunit sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng nauugnay na batas.

4. Mga Karapatan

Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay may mga karapatan:

1. Tumanggap ng impormasyon mula sa mga empleyado ng tindahan na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.
2. Ipaalam sa direktor ng tindahan ang parehong mga posibleng hakbang upang mapabuti ang sitwasyon sa kanyang lugar ng responsibilidad, at sa mga potensyal na problema.
3. Kinatawan ang tindahan sa pakikipag-ugnayan sa mga kinatawan ng benta.
4. Makatanggap ng mga bonus at karagdagang bayad habang natutupad ang mga napagkasunduang plano para sa pagbebenta ng produkto.
5. Makilahok sa mga espesyal na pagsasanay na inayos ng employer.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay may karapatang tumanggap ng damit para sa trabaho sa gastos ng tindahan.
2. Ang iskedyul at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ayon sa mga tuntuning ibinigay sa nauugnay na dokumentasyon ng tindahan.
3. Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa sales consultant ng bahagyang bayad para sa espesyal na pagsasanay, alinsunod sa mga pamantayan ng panloob na dokumentasyon.

MGA FILE

Ang pangangailangan para sa isang paglalarawan ng trabaho

Ang dokumento ay ginagamit ng employer upang gawing pormal ang mga pangunahing punto ng pakikipag-ugnayan sa empleyado.

Ang employer, na ginagabayan ng mga nilalaman ng mga tagubilin, ay maaaring epektibong magplano ng mga proseso ng trabaho sa tindahan. Ang nagbebenta ay maaaring mahinahon na gampanan ang kanyang direktang mga responsibilidad sa trabaho, umaasa sa mga karapatang ipinagkaloob. Ang isang mahusay na nakasulat na paglalarawan ng trabaho ay hindi lamang nakakatulong sa kanila pakikipag-ugnayan sa negosyo, ngunit nagsisilbi rin bilang isang tool para maiwasan ang mga salungatan sa trabaho.

Mahalaga! Kung mayroong ilang mga nagbebenta at maaari nilang duplicate ang isa't isa, pagkatapos ay ang employer ay maaaring lumikha ng isang karaniwang paglalarawan ng trabaho. Kung ang isang tiyak na nagbebenta ay gumaganap ng isang tiyak na trabaho at mahirap palitan, pagkatapos ay ang dokumento ay iginuhit sa isang indibidwal na paraan.

Mga Pangunahing Kaalaman sa Pagsulat ng Dokumento

Ang mga pangunahing parameter ng paglalarawan ng trabaho ay hindi tinukoy sa batas sa paggawa. Nagbibigay-daan ito sa mga kumpanya na maiangkop ang mga tagubilin upang umangkop sa kanilang mga pangangailangan, hangga't walang mga salungatan kontrata sa pagtatrabaho at kaugnay na batas. Sa pagsasagawa, kumukuha sila ng mga karaniwang tagubilin at iangkop ang mga ito sa kanilang mga pangangailangan. Ang mga tipikal na paglalarawan ng trabaho ay may karaniwang anyo:

• Isang karaniwang bahagi.
• Mga pag-andar.
• Pananagutan.
• Mga karapatan.

Maaaring magdagdag ng mga karagdagang seksyon sa mga karaniwang seksyong ito, na nagtatakda ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, opisyal na koneksyon o mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Ang pangangailangan na isama ang mga ito ay tinutukoy ng employer at depende sa lugar ng aktibidad nito, sukat at iba pang aspeto.

Mahalaga! Ang kaukulang propesyonal na pamantayan ay maaaring gamitin sa pagsulat ng mga tagubilin. Ang kanilang paggamit kapag nagrerehistro ng isang empleyado ay kinokontrol sa Artikulo 195.3 ng Labor Code.

Pangkalahatang seksyon

Ang paunang seksyon ng dokumento, na nagbibigay ng isang listahan ng mga pangunahing aspeto ng trabaho ng empleyado: kung kanino siya mag-uulat, kung sino ang pumapalit sa kanya at iba pang mga pangunahing punto. Mahalagang ilista ang mga kakayahan na inaasahan ng empleyado, na dapat tumutugma sa mga function na nakabalangkas sa susunod na seksyon.

Mga pag-andar

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado ay nakabalangkas dito. Para sa nagbebenta, ang mga ito ay karaniwan, ngunit maaaring mag-iba depende sa laki ng tindahan, sa industriyang pokus nito at kung ito ay independyente o bahagi ng isang malaking network ng kalakalan. Ang mga detalye ng direksyon ng mga produkto ng pagkain ay mahalaga din: ang nagbebenta ay kinakailangang mag-cut ng mga produkto, timbangin ang mga ito, ipaalam sa mga customer ang tungkol sa pagiging bago, atbp.

Pananagutan

Inilalarawan ng bahaging ito ang mga batayan para sa pananagutan ng isang empleyado. Ang karaniwang seksyon ay binubuo ng 3-4 na puntos, na may sapilitan pangkalahatang katangian listahan ng mga sukat ng responsibilidad. Ang mga partikular na parusa ay hindi binanggit dahil ang mga ito ay tinutukoy pagkatapos mga alitan sa paggawa, administratibo at legal na paglilitis.

Mga karapatan

Nakalista sa bahaging ito ang mga karapatan na ipinagkaloob sa nagbebenta ng mga produktong pagkain. Karaniwan ang mga ito ay pamantayan at hindi naiiba sa mga karapatan ng iba pang mga nagbebenta.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Isang sikat na karagdagang seksyon na kasama sa mga tagubilin para sa isang mas detalyadong listahan ng mga karagdagang benepisyo. Una sa lahat, in demand siya malalaking kumpanya, na nagbibigay sa mga empleyado ng isang partikular na pakete ng mga pribilehiyo. Para sa pagtuturo na ito, maaari mong idagdag dito ang probisyon ng nagbebenta na may gumaganang branded na oberols at sa kanya propesyonal na muling pagsasanay sa gastos ng employer.

Dahil ang paglalarawan ng trabaho ay isang legal na makabuluhang dokumento, ang teksto nito ay dapat na sumang-ayon sa isang abogado. Ang teksto ay inaprubahan ng mga pinuno ng legal na entity. Pagkatapos lamang nito ay ipinakilala ang nagbebenta sa mga tagubilin. Pagkatapos, ipi-print ang mga tagubilin bilang pagsunod sa lahat ng opisyal na katangian at ibibigay para sa pagpirma. Kadalasan ang dokumento ay nilagdaan ng direktor ng tindahan at ang nagbebenta mismo.