Kaalaman at kasanayan para sa resume. Mga kasanayan at kakayahan sa isang resume: pagsulat ng mga tagubilin na may mga tunay na halimbawa. Anong mga pangunahing kasanayan ang dapat mong isama sa iyong resume?

Ang seksyong "Mga propesyonal na kasanayan" sa isang resume ay maaari ding tawaging "Mga teknikal na kasanayan" (para sa mga programmer at manggagawa sa iba pang mga teknikal na espesyalidad) o "Mga Kwalipikasyon".

Sa seksyong ito, dapat kang magbigay ng isang maikling listahan ng mga kasanayan (mga kakayahan) at ilarawan ang iyong mga propesyonal na tagumpay na nakuha sa mga nakaraang lugar ng trabaho. Ang listahan ay dapat mula sa apat hanggang anim na item. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay ang lahat ng nakalistang propesyonal na kasanayan ay dapat na mahigpit na tumutugma sa iminungkahing bakante at hindi mo dapat ipahiwatig ang mga personal na katangian dito, tulad ng: mahusay, lumalaban sa stress, atbp.

Ang seksyong ito ay ang pinakamahusay na paraan upang makamit pangunahing layunin resume - upang pilitin ang employer na tawagan ka at anyayahan ka para sa isang pakikipanayam.

Mga halimbawa ng mga salita at parirala

Mga propesyonal na katangian ng isang mamamahayag:

• Propesyonal na kaalaman sa larangan ng pamamahayag. Pitong taong karanasan. Mga Kasanayan: pagsulat, pag-edit at pagsasahimpapawid ng mga artikulo at ulat ng balita.
• Mataas na kwalipikasyon sa pasalita at nakasulat na pakikipag-ugnayan sa mga sumasagot, kung saan siya ay dalawang beses na ginawaran ng premyo sa pamamahayag noong 2000.

Mga teknikal na kasanayan ng programmer:

• OS: Windows 95/98, UNIX mula sa Sun SPARC at MS-DOS.
• Mga programming language: C, C++, HTML at JavaScript.
• Software: Microsoft FrontPage, Image Composer at Word; Lotus 1-2-3 at mSQL.

Direktor ng IT (pinuno ng departamento ng IT):

• Karanasan sa pamamahala ng isang departamento ng IT (15 tao sa ilalim ng pangangasiwa).
• Pamamahala ng badyet ng departamento.
• Pag-unlad ng IT sa kumpanya.
• Pakikilahok sa pag-aampon mga desisyon sa pamamahala sa kumpanya.
• Pagsusuri ng merkado ng mga sistema ng ERP, pagpili ng isa na angkop para sa mga pangangailangan ng kumpanya.
• Karanasan sa pagpili ng mga kasosyo para sa pagpapatupad ng mga sistema ng ERP (pamamahala ng proyekto sa pagpapatupad, pakikilahok sa survey bago ang proyekto, pagsulat ng mga teknikal na pagtutukoy sa bahagi ng customer).
• Karagdagang pagsusuri at pakikilahok sa pagpili ng mga sistema ng impormasyon.
• Automation ng mga aktibidad ng kumpanya.
• Pamamahala ng mga panloob na proyekto.
• Pagtitiyak ng seguridad ng impormasyon.
• Teknikal na suporta opisina, organisasyon ng pag-renew ng armada ng kagamitan.
• Tinitiyak ang walang patid na operasyon ng corporate LAN at kagamitan sa opisina.

Direktor ng logistik:

• Pag-unlad at pagpapatupad ng sistema warehouse accounting.
• Paglikha ng mga panrehiyong bodega at panrehiyong logistik.
• Pag-optimize ng buong supply chain.
• Pag-optimize ng warehouse accounting at daloy ng dokumento sa warehouse.
• Pag-optimize ng gawain ng departamento ng transportasyon.
• Pakikipag-ayos at pagtatapos ng mga kontrata sa mga nagbibigay ng serbisyo sa logistik.
• Karanasan sa automation at pagmomodelo ng mga solusyon gamit ang mga tool sa IT.
• Pagbuo ng pinagsamang sistema ng pag-uulat para sa mga departamento.
• Pagpaplano ng badyet at pag-optimize ng gastos.

PHP programmer:

• Kaalaman sa PHP.
• Praktikal na paggamit object-oriented programming (OOP).
• Karanasan sa programming frameworks (CMFs).
• Kaalaman sa mga template engine.
• Karanasan sa mga database (MySQL, PostgreSQL, Oracle), kaalaman sa wikang SQL.
• Kaalaman sa JavaScript, HTML+CSS.
• Kaalaman sa mga prinsipyo ng pagbuo at pagpapatakbo ng mga website at server.
• Kakayahang basahin ang code at dokumentasyon ng ibang tao sa Ingles.

Sales Manager:

• Kaalaman sa mga diskarte sa pagbebenta.
• Kakayahang makipag-ayos.
• Pagpapanatili at pagpapalawak ng base ng kliyente.
• Pagkonsulta at pagbibigay sa mga kliyente ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng pagbebenta at hanay ng produkto ng kumpanya.
• Magtrabaho sa mga eksibisyon, pagtatanghal ng produkto.
• Mga pag-uusap sa telepono, pagtanggap at pagproseso ng mga order.
• Pagguhit at pagtatapos ng mga kontrata.
• Pangunahing accounting.
• Kontrol ng pagpapatupad ng dokumento.
• Pagpapanatili ng isang archive ng mga dokumento.
• Pagkontrol sa pagpapadala at paghahatid ng mga kalakal.
• Tiwala sa mga kasanayan sa PC.

Accountant:

• Kaalaman sa mga detalye ng wholesale trade.
• Napakahusay na kaalaman sa programang 1C, mga lugar: bangko, cash desk, kasalukuyang account.
• Accounting para sa mga settlement sa mga supplier.
• Accounting imbentaryo at pagkalkula ng gastos.
• Accounting para sa mga fixed asset, kabilang ang pagkalkula ng depreciation (accounting at tax accounting).
• Paghahanda ng mga sertipiko at dokumentasyon upang kumpirmahin ang pag-export sa Serbisyo ng Buwis ng Estado.
• Pagsasagawa ng analytics sa mga account.
• Kaalaman Tax Code RF, Batas sa Accounting ng Russian Federation.

Secretary-assistant

• Pagpaplano ng araw ng trabaho ng manager.
• Pamamahala ng dokumento.
• gawain sa opisina.
• Pagsusulatan sa negosyo.
• Suporta sa buhay sa opisina.
• Organisasyon ng pagtanggap ng mga bisita.
• Tiwala na gumagamit ng kagamitan sa opisina at mga PC.
• Pangkalahatang pag-unawa sa pagpapatakbo ng mini-PBX.
• Mastery ng 10-finger typing method.

Personal/pamilyang driver:

• Mga kategoryang “B”, “C”.
• Karanasan sa pagmamaneho ng Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero.
• Karanasan sa pagtatrabaho "sinamahan" (ang kakayahang panatilihing malayo sa pagitan ng mga kotse sa mataas na bilis).
• Karanasan sa pagkumpleto ng maliliit na gawain.
• Karanasan magtrabaho kasama ang mga bata.
• Magandang kaalaman sa Moscow.
• Long distance travel experience.

Inilarawan mo ba ang iyong layunin at propesyonal na mga kasanayan sa iyong resume? Isaalang-alang na ang pinakamahirap na bahagi ay tapos na, dahil ang pinakamahalagang bahagi ng resume ay naisulat na.

Ang pangunahing bagay sa isang resume para sa maraming mga tagapag-empleyo ay mga propesyonal na kasanayan. Ang isang tila ordinaryong linya sa talatanungan ay maaaring magbigay ng mga sukat sa iyong pabor o, sa kabaligtaran, i-cross out ang pagkakataong ito magpakailanman.

Ang mga napiling propesyonal na kasanayan sa iyong resume ay isang halimbawa ng kung ano ang naiintindihan mo kung saan ka makakakuha ng trabaho at kung anong mga aksyon ang inaasahan sa iyo. Ang mga ito ay nagsisilbi rin bilang isang malinaw na sagot sa mga tanong: "bakit dapat kang imbitahan ng employer partikular para sa isang pakikipanayam" at "bakit ang presyo na iyong ipinahiwatig sa nais na hanay ng suweldo ay hindi masyadong mataas, ngunit medyo patas."

Mga pangunahing pagkakamali

Ipinapakita ng mga istatistika na ang mga tagapag-empleyo ay nagsasara ng higit sa 85% ng mga resume nang hindi man lang binabasa ang mga ito hanggang sa katapusan. Ano ang dahilan? Sa pagkakaroon ng pagsusuri sa mahigit 1,500 questionnaire, handa kaming sagutin ang tanong na ito.

Dahilan 1. Nakakainip.

Sa kaukulang hanay, maraming mga aplikante ang nagsasaad hindi ng kanilang mga propesyonal na kasanayan, ngunit isang pares ng mga pangkalahatang parirala na naglalarawan sa kanilang hinaharap mga pananagutan sa pagganap bilang isang driver, abogado, atbp. Ang hindi malinaw na mga pormulasyon ay hindi magiging interesado sa employer sa iyong tao, ngunit sa halip, sa kabaligtaran, ay kumbinsihin siya na hindi mo malinaw na bumalangkas ng mga saloobin, at ikaw ay nakasanayan na bumaba sa karaniwang mga solusyon.

Solusyon: Sumulat nang malinaw, maigsi at magbigay ng malinaw na sagot upang ang employer ay magkaroon ng kaunting mga katanungan hangga't maaari. Gamitin natin ang halimbawa ng isang accountant.

• Ang tamang opsyon ay mga propesyonal na kasanayan: katatasan sa 1C program, ang mga pangunahing kaalaman sa accounting analytics, karanasan (higit sa 2 taon) sa accounting para sa imbentaryo at pagkalkula ng kanilang gastos.

• Maling pagpipilian - mga propesyonal na tagumpay: sa loob ng 2 taon ay hawak niya ang posisyon ng accountant sa kumpanya na "N", nagtrabaho kasama ang programa ng 1 C, pinagsama-sama ang mga ulat, pinangangasiwaan ang lahat ng papeles at nagtrabaho sa mga kalakal.

Dahilan 2. Hindi ang kailangan mo

Hindi lahat ng mga aplikante ay nauunawaan kung ano ang nakatago sa ilalim ng mahiwagang pariralang ito na "mga propesyonal na kasanayan." Sa pagnanais na mapasaya ang employer, karamihan sa kanila ay nagpapahiwatig ng lahat ng kanilang kakayahan, at sa huli ay mayroon tayo: kaalaman sa lutuing Pranses at Hapon sa resume ng manager, perpektong pagkakaroon ng mga baril sa profile ng hinaharap na guro. kindergarten, natapos na ng driver ang music school at iba pang perlas.

Solusyon: Kahit na ikaw ay partikular na may talento, ang employer ay magiging interesado lamang sa mga propesyonal na tagumpay sa iyong resume, ang mga halimbawa nito ay malinaw na tumutugma sa ipinahayag na posisyon. Tingnan natin ang halimbawa ng isang driver:

• Tamang opsyon: 3.5 taong karanasan bilang driver, 3 taong karanasan sa pagmamaneho na walang aksidente.

• Maling opsyon: Nagmamay-ari ako ng ilan wikang banyaga, kaya kong mangunot.

Dahilan 3. Ilohikal

Hindi alam kung ano ang isasama sa kanilang aplikasyon, ang mga aplikante ay walang isip na kinokopya ang mga halimbawa propesyonal na mga katangian ipinahiwatig sa resume, na nai-post sa pampublikong domain sa Internet. Bilang resulta, nakukuha namin ang lahat ng parehong mga problema na inilarawan na sa itaas (walang nagsabi na hindi maaaring magkaroon ng mga error sa mga sample). Idinagdag din sa kanila ang pagkakaiba sa pagitan ng nakasulat at kung ano ang aktwal na nakasulat.

Solusyon: Kapag nag-compile ng questionnaire, ang isang halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan sa isang resume ay maaaring ang mga katangian at tagumpay ng ibang tao. Ngunit huwag kopyahin ang mga ito nang walang pag-iisip. "Dumaan sa iyong sarili" ang lahat ng mga propesyonal na kasanayan at tagumpay na ipinahiwatig. Sa tuwing tanungin ang iyong sarili ng mga tanong: "may kakayahan ba ako ng isang abogado", "kung ang mga katangiang ito ay angkop bilang mga pangunahing para sa isang tagapamahala."

Dahilan 4. Overloaded sa terminolohiya

Sa pagnanais na ipakita ang kanilang mga pambihirang kakayahan sa recruiter, ang mga aplikante ay gumagamit ng kumplikadong terminolohiya kahit na ito ay hindi nararapat. Bilang resulta, ang simple at naiintindihan na parirala ng driver na "propesyonal na mga tagumpay - 5 taon ng karanasan sa paglalakbay na walang aksidente" o anumang iba pang halimbawa na naglalarawan ng mga espesyal na kasanayan sa isang resume ay nagiging gobbledygook. Ang tagapag-empleyo ay hindi mag-aaksaya ng oras sa pagharap dito, na nangangahulugang mayroon kang lahat ng pagkakataong mawala ang bakante nang hindi man lang ito nakukuha.

Solusyon: sa iyong resume, ilarawan ang iyong mga katangian at tagumpay sa mga simpleng salita na naiintindihan ng isang taong "hindi alam."

Bunga ng Pagmamalabis

Huwag kailanman magsinungaling kapag naglilista ng mga propesyonal na kwalipikasyon sa iyong resume. Ang isang halimbawa ng mga kahihinatnan ay maaaring hindi lamang ang kasunod na pagtanggal sa iyong posisyon, kundi pati na rin ang pagtanggi ng ibang mga employer na makipagnegosyo sa iyo.

Bukod dito, malalaman pa rin ng isang bihasang recruiter ang katotohanan sa panahon ng panayam, gamit ang projective techniques ng structured interview o humihingi ng mga rekomendasyon mula sa iyong dating lugar ng trabaho.

Kinakailangan ang mga propesyonal na katangian para sa mga in-demand na posisyon

Pagbubuod ng lahat ng nasa itaas, tingnan natin ang mga halimbawa ng mga propesyonal na katangian sa mga resume para sa mga sikat na propesyon.

Video: kung paano magsulat ng isang resume nang tama, mga pangunahing rekomendasyon mula sa isang espesyalista - isang opisyal ng tauhan.

Mga halimbawa propesyonal na mga tagumpay ipinahiwatig sa resume ng isang sales manager:

• Antas ng paggamit ng PC (paglilista ng mga programang kinakailangan para sa bakanteng ito);
• Kaalaman sa mga diskarte sa pagbebenta at sikolohiya (ipahiwatig ang antas at kung ano ang batayan nito);
• Kaalaman sa bagay ng pagbebenta (maaari mong ipahiwatig ang praktikal na karanasan bilang isang nagbebenta ng isang katulad na produkto);
• Mga kasanayan sa panghihikayat (antas at kung paano sila sinusuportahan).
• Praktikal na karanasan sa isang katulad na posisyon (halimbawa, bilang nagbebenta ng katulad na produkto o tumatawag sa mga customer).

Listahan ng mga propesyonal na kasanayan na ipinahiwatig sa resume ng isang taxi driver:

• Karanasan sa pagmamaneho na walang aksidente;
• Pagkakaroon ng mga karapatan ng isang partikular na kategorya;
• Kaalaman sa kung paano gumagana ang isang kotse (pinapayagan ang mga praktikal na halimbawa);
• Kaalaman sa mga kalsada ng lungsod at rehiyon (na may navigator lamang - mahusay);
• Maranasan ang pakikipag-ugnayan sa mga bata sa isang katulad na posisyon;
• Mga kasanayan sa paghahanda at pagtatrabaho sa mga dokumento sa paglalakbay.

Mga halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan na kasama sa resume ng isang sales consultant:

• Maranasan ang pakikipag-ugnayan sa mga kliyente o mga tagumpay sa pagkumpleto ng mga pagsasanay, kurso, atbp.
• Mga mabisang kasanayan sa pagbebenta (mga partikular na resulta)
• Kaalaman sa bagay ng pagbebenta (maaari mong ipahiwatig ang karanasan bilang nagbebenta ng isang katulad na produkto);
• Mga kasanayan sa pagpapatakbo ng isang cash register;
• Kaalaman (sinusuportahan ng kasanayan o teorya) tungkol sa wastong pagpapakita ng mga kalakal, ang kanilang paghahanda para sa pagbebenta, atbp.

Mga halimbawa ng mga propesyonal na tagumpay para sa resume ng isang accountant:

• Praktikal na karanasan bilang isang accountant;
• Mga kasanayan sa pagtatrabaho sa isang cash book, pagpapanatili ng mga talaan (accounting, bodega, atbp.);
• Kakayahang kumuha ng imbentaryo;
• Mga kasanayan sa paghahanda ng mga ulat at pagsusumite ng mga ito sa may-katuturang awtoridad;
• Karanasan sa pagsasagawa pagtatasa ng ekonomiya aktibidad ng kumpanya.
• Antas ng kahusayan sa mga kinakailangang programa (1C, MS Office, atbp.).

Listahan ng mga katangian na kailangang-kailangan sa resume ng isang abogado:

• Praktikal na karanasan bilang isang abogado;
• Antas ng kaalaman sa batas at mga kodigo;
• Mga kasanayan sa kumakatawan sa mga interes ng kumpanya sa anumang awtoridad, legal na suporta ng mga aktibidad nito;
• Pagsasanay ng mga negosasyon at paglilitis;
• Praktikal na karanasan sa legal na suporta ng mga aktibidad ng kumpanya.

Mga halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan na ipinahiwatig sa resume ng isang guro.

Ang isang mahusay na resume ay dapat magkaroon ng isang nakatutok, presentable at maigsi na buod ng mga kasanayan, kaalaman at kakayahan. Ang block na ito ay may kahit isang mahalagang layunin.

Bakit sumulat tungkol sa mga propesyonal na kasanayan sa iyong resume?

Ang iyong mga kasanayan ay isang distillation ng iyong karanasan. Maaaring mayroon kang maraming trabaho, seryosong karanasan sa trabaho at isang paglalarawan ng karanasan ay maaaring tumagal ng higit sa isang A4 page. Ito ay isang malaking halaga ng impormasyon at ang HR manager ay kailangang pag-aralan ito ng mahabang panahon upang maunawaan kung ikaw ay umaangkop sa mga kinakailangan ng bakante o hindi.

Tulungan ang HR manager, gawin itong analytical work para sa kanya. Ito ay magpapataas ng iyong pagkakataong makakuha ng isang pakikipanayam.

Ang pangunahing layunin ng isang listahan ng mga kasanayan ay upang ipakita na ikaw ay isang perpektong akma para sa mga kinakailangan sa trabaho. Ito mismo ang prinsipyong sinusunod ko kapag gumagawa ako ng resume na "nagbebenta".

Anong mga propesyonal na kasanayan ang dapat mong isama sa iyong resume?

Paano ipakita na ikaw ay angkop para sa isang bakante? Mayroong tatlong mga patakaran para sa paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan at kaalaman sa isang resume:

• Pagsunod sa mga kinakailangan sa trabaho.
• Presentability.
• Conciseness.

Pagsunod sa mga kinakailangan sa trabaho

Ito talaga mahalagang tuntunin, na dapat sundin kapag nagsusulat ng resume.

Una, iposisyon ang iyong sarili sa antas ng "executive-manager".. Sa pagtingin sa iyong resume at mga kasanayan, dapat na agad na malinaw kung sino ka.

Sa kurso ng aking trabaho, madalas kong kailanganin na tanggalin o reformulate ang maraming "ehekutibo" na mga parirala mula sa mga resume ng mga manager at direktor. Ang tamang pagpoposisyon ay isang mahalagang gawain.

Pangalawa, pag-aralan ang mga kinakailangan at responsibilidad ng mga bakante, tingnan ang estilo ng mga parirala at expression at iba pang mga nuances. Makakatulong ito sa iyo na magsulat ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan nang tama sa iyong resume. Upang magsagawa ng naturang pagsusuri, kailangan mo lamang na makahanap ng 5-7 kawili-wiling mga bakante at pag-aralan itong mabuti. Magandang salita Madali mong makopya ito mula sa paglalarawan ng trabaho sa iyong resume.

Presentability

Ang iyong mga kasanayan ay dapat na maganda at malakas. Dapat ka nilang ibenta, at malinaw at simpleng salita, katotohanan, numero, propesyonal na bokabularyo o kahit na jargon.

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan sa isang resume.

Sa esensya, kailangan mo lang maglaman ng ilang mga kasanayan. Mas kapani-paniwala ang mga katotohanan, ipinapakita ng bokabularyo ang iyong kadalubhasaan, mas inilalarawan ka ng mga paglilinaw.

Conciseness

• Kung isusulat mo ang ilan sa iyong mga kasanayan, mararamdaman mo na hindi ka eksperto.
• Kung marami kang isusulat, magiging mahirap basahin ang resume, at may panganib din na mahulog sa ilalim ng filter na "overqualified".

Karaniwang Pagkakamali

Kadalasan ay nakatagpo ako ng isang ganap na ligaw at walang mukha na listahan ng mga katangian sa isang resume:

• Produktibidad.
• Pagpapasiya.
• Kakayahan sa pakikipag-usap.
• Panlaban sa stress.
• Kakayahang matuto.
• Inisyatiba.
• At iba pa.

Ang nakakalungkot ay halos lahat ay nagsusulat nito. Ang hanay ng mga katangiang ito, sa kasamaang-palad, ay hindi ginagarantiyahan ang isang imbitasyon sa isang pakikipanayam at hindi ka ginagawang mas mahalaga sa mga mata ng mga espesyalista sa HR.

Mayroong dalawang mga paraan upang ipakita ang iyong sarili nang mas mahusay.:

1. Tanggalin ang buong listahang ito at iwanan lamang ang mga pangunahing kasanayan sa trabaho.
2. Pumili ng isa (ang pinakamalakas) sa iyong mga kasanayan at ilarawan ito nang mas detalyado. Kung magpasya kang pumili ng pag-aaral, isulat kung ano ang eksaktong pinagkadalubhasaan mo nang mabilis - natutunan ang Japanese sa loob ng 6 na buwan, pinagkadalubhasaan ang CRM Axapta sa isang weekend, nakatapos ng kurso sa pagkumpuni ng kotse ng BMW sa loob ng dalawang linggo at nakapasa sa pagsusulit na may 98%. Ang mga detalye at katotohanan ay mahalaga!

Mga halimbawa ng paglalarawan ng kasanayan

Sa ibaba ay magbibigay ako ng ilang halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan sa isang resume. Pumili ako ng ilang posisyon sa iba't ibang antas para dito.

accountant

• Karanasan sa accounting at pamamahala ng accounting— 6 na taon (mga globo — pakyawan, logistik).
• Karanasan sa pagse-set up ng accounting at accounting ng buwis mula sa wala.
• Matagumpay na karanasan sa pagpasa ng buwis at audit audit.
• Karanasan sa pagkuha ng mga pautang para sa isang kumpanya.
• Kaalaman sa pagbubuwis, batas sa pera, Tax at Civil Code, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
• Kaalaman sa PC (Opisina, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Halimbawa ng paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan consultant sa pagbebenta

• Pagkonsulta at paglilingkod sa mga customer sa sahig ng pagbebenta.
• Pagpaparehistro at paghahatid ng mga kalakal sa online na tindahan.
• Sinusuri ang kakayahang magamit ng mga kalakal.
• Pagtanggap at pagpapakita ng mga kalakal.
• Paghawak ng mga claim (pagbabalik, pagtanggap ng mga kalakal para sa pag-aayos ng warranty).
• Pag-uulat.

Isang halimbawa ng paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan ng driver

• Kategorya ng lisensya sa pagmamaneho B, D.
• Karanasan sa pagmamaneho - 17 taon.
• Napakahusay na kaalaman sa lungsod at suburb ng Moscow.
• Karanasan menor de edad na pag-aayos mga sasakyan
• Karanasan sa paglalakbay sa European Union, kaalaman sa mga patakaran, batas, papeles.
• Kung wala masamang ugali(Hindi ako naninigarilyo, hindi ako umiinom).
• Pagkamamamayan ng Russian Federation.

Isang halimbawa ng paglalarawan ng propesyonal na kasanayan ng isang abogado

• Karanasan sa legal na suporta ng kumpanya (7 taon sa produksyon).
• Karanasan sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan at pagprotekta sa mga interes ng kumpanya.
• Karanasan sa pre-trial dispute resolution.
• Kaalaman mga legal na dokumento(mga kasunduan, pahayag ng paghahabol, paghahabol, kapangyarihan ng abogado...).
• Kakayahang makipag-usap sa mga ahensya ng gobyerno at mga awtoridad.
• Kakayahang makipagtulungan sa mga kliyente.
• Kaalaman sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
• Ang Ingles ay matatas.

Halimbawa ng paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan manager (direktor)

• Mas mataas na pang-ekonomiyang edukasyon + EMBA.
• 14 na taong karanasan sa pamamahala ng produksyon (pagproseso ng kahoy at paggawa ng kasangkapan).
• Mga kasanayan sa pamamahala ng tauhan (mga pangkat na hanggang 220 katao).
• Masusing kaalaman logistik ng bodega at mga gamit.
• Mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad sa regulasyon (sertipikasyon, paglilisensya at iba pang mga gawain).
• Kaalaman sa mga batas, tuntunin at regulasyon ng kaligtasan, proteksyon sa paggawa at mga pamantayan sa kapaligiran.
• Wikang Ingles - Upper Intermediate.
• Napakahusay na kaalaman sa PC (tiyak na kaalaman sa SAP).

Sa mabilis na pagbabago ng mundo ngayon, ang pamumuno at ang kakayahang kumuha mga madiskarteng desisyon ay naging isang mahalagang, pagtukoy ng tampok. Ito ang mga katangiang nais ng mga tagapamahala na taglayin ng kanilang mga empleyado upang makayanan ang mga pagbabago sa kanilang paligid, gamit ang kinakailangang flexibility at talino.

May isang problema lang: gaya ng itinala ng organisasyon (CEB), ang partikular na hanay ng kasanayang ito ay "kulang ang supply" at karamihan sa "mga empleyado ay kulang lamang ng perpektong kumbinasyon ng mga kasanayan at kakayahan upang makamit ang ninanais na mga resulta." Ang balitang ito ay malamang na hindi makakatiyak sa senior management o HR.

Parami nang parami, ang mas mababang antas ng pamamahala ay gumagawa ng mga madiskarteng desisyon na nakakaapekto sa mga pangunahing stakeholder. Samakatuwid, ang mga makabuluhang pagbabago ay kailangang gawin sa lugar ng trabaho kultura ng korporasyon at madiskarteng pag-iisip sa mga bagong empleyado.

Sa kabutihang palad, mayroong isang tiyak na uri ng naghahanap ng trabaho kung saan mahalagang magbigay ng kontribusyon sa organisasyon kung saan sila nagtatrabaho, at ang kanilang pag-unlad sa karera ay maaaring mas malamang na matuto ng mga bagong kasanayan, tagumpay at mga panuntunan sa pamumuno.

Isaisip ang sumusunod na pitong katangian habang nakikipagpanayam ka sa mga bagong empleyado upang matukoy kung mayroon silang mga kasanayang kailangan para magtrabaho sa iyong koponan.

1. Mga kasanayan sa komunikasyon

Kasama sa payong terminong "kasanayan sa komunikasyon" ang kakayahang makinig, magsulat at magsalita. Ito ang isa sa mga pangunahing katangian na hinahanap ng mga employer sa mga kandidato ngayon. Ang tao ay dapat na maunawaan, bigyang-kahulugan at makapagbigay ng mga kinakailangang tagubilin. Bilang karagdagan, ang isang pakiramdam ng panlipunang katalinuhan ay napakahalaga: ang mga empleyado ay dapat na maunawaan kung sino ang kanilang mga kasamahan, tagapamahala at mga estratehikong kasosyo upang mas maunawaan at kumilos sila sa impormasyong kanilang natatanggap.

2. Multitasking

Ang iyong mga empleyado ay kasangkot sa maraming proyekto, gawain, at inisyatiba nang sabay-sabay. Kaya, ang kakayahang balansehin ang lahat ng ito sa iyong mga pangunahing responsibilidad ay isang napakahalagang kasanayan. Ang epektibong multitasking ay nangyayari kapag ang isang gawain ay nakumpleto nang tama at mahusay, na may kaunting stress. Ang mga empleyado ng bukas ay dapat na bihasa sa paghawak ng maraming gawain nang sabay-sabay.

3. Kasiglahan

Ang sigasig ay isang mahalagang asset dahil ipinapakita nito kung gaano kahalaga ang isang empleyado sa trabahong ginagawa nila para sa organisasyon. Sumasabay ito sa pagiging positibo, na susi sa isang positibong kapaligiran sa trabaho. Bilang karagdagan, ayon kay Propesor Sigal Barsade mula sa Unibersidad ng Pennsylvania, ang isang positibong saloobin ay hindi lamang naipapasa, ngunit nakakaimpluwensya rin. pangkalahatang kahusayan trabaho, paggawa ng desisyon, pagkamalikhain at turnover. Ang isang positibong saloobin ay may napakahalagang epekto sa lahat ng tao sa paligid mo.

4. Paggawa ng desisyon

Ang paglutas ng problema ay isang kasanayang makikita sa isang lugar sa intersection ng pagkamalikhain, balanse, at lohika. Ang mga nagtataglay nito ay napatunayan na ang kanilang kakayahan na obhetibong bigyang-kahulugan ang mga papasok na senyales, pati na rin ang paggawa ng matalinong mga desisyon. Ang ganitong mga manggagawa ay hindi lamang mga madiskarteng palaisip; dapat silang manatiling kalmado kapag may problema at may kakayahan nang hindi pinamamahalaan ng iba.

5. Organisasyon

Ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa organisasyon. Ang mga ito ay kinakailangan para sa disiplina sa sarili - ang isang manggagawa ay maaaring malayang kolektahin ang lahat ng kinakailangang impormasyon at data upang pamahalaan ang kanyang trabaho o proseso ng produksyon ayon sa isang iskedyul o deadline. Ang mga katangiang ito ay mahalaga para sa sinumang pinuno. Ang malalakas na kasanayan sa organisasyon, sa loob at ng kanilang mga sarili, ay hindi nagpapahusay sa mga tagapamahala, ngunit tiyak na nakakatulong ang mga ito sa mga kandidato na maging mas propesyonal, matagumpay, at produktibo.

6. Katapatan, katapatan

Kailangan mong maging tapat sa iba at sa iyong sarili. Ipinahihiwatig nito na alam ng isang tao ang kanyang mga lakas at mahinang panig, ay hindi natatakot na magkamali at kumuha ng responsibilidad, at mayroon ding mataas na antas ng katapatan. "Ang katapatan ay ang pinakamahusay na patakaran" ay isang mahusay na slogan para sa anumang negosyo.

7. pakikiramay

Ang iyong mga bukas na posisyon ay nangangailangan ng mga empleyado na madaling mahanap ang karaniwang wika sa ibang tao. Kaya gusto mong maging palakaibigan, tapat, mahinahon at bukas ang iyong kandidato, at isang taong mapagkakatiwalaan mo. Ngayon, ang pagtutulungan ng magkakasama ay ang susi sa tagumpay ng negosyo, kaya maghanap ng mga taong handa at handang maging isang makabuluhang bahagi ng iyong organisasyon.

Bilang resulta, kinakailangan ang mga empleyado

1. Ang kakayahang mag-prioritize.

2. Kakayahang magtrabaho sa isang pangkat.

3. Kamalayan sa organisasyon.

4. Mabisang paglutas ng problema.

5. Kamalayan sa sarili.

6. Aktibidad.

7. Kakayahang impluwensyahan.

8. Mabisang paggawa ng desisyon.

9. Kakayahang matuto.

10. Marunong sa teknikal.

Scott Steinberg, mashable.com
Pagsasalin ni Tatyana Gorban

Limitado ang Mga Pagpipilian sa Poll dahil hindi pinagana ang JavaScript sa iyong browser.

Kapag pinupunan ang hanay ng mga kasanayan at kakayahan, ang mga tao ay madalas na nagpapahiwatig ng pamantayan, data ng template tungkol sa kanilang mga kakayahan, dahil hindi nila alam kung paano maayos na ipakita ang kanilang sarili sa isang kanais-nais na liwanag at hindi binibigyang pansin ang posisyon ng employer. Kadalasan ito ay determinasyon, mga kasanayan sa komunikasyon, atbp. Tingnan natin ang isyung ito at alamin kung paano isulat nang tama ang iyong mga kasanayan sa iyong resume!

Ito ay karanasang natamo, kaalaman na nakuha sa proseso ng pagtatrabaho sa iyong espesyalidad, o madalas mong kinakaharap ang ilang mga sitwasyon sa buhay at natutunan mong i-subordinate ang mga pangyayari sa iyong mga pangangailangan. Halimbawa:

1. Isinasagawa– Inutusan kang suriin ang dokumentasyon, muling kalkulahin ang mga pagtatantya, punan ang mga tax return o mga invoice... Ito ay sumusunod na ikaw ay isang matulungin na tao, maingat at maaari mong ligtas na isaalang-alang ito ang iyong kakayahan.
2. Sa proseso ng buhay– bakit ka pinuri o binigyan ng mga sertipiko? Sa lugar na ito mayroon kang higit na kahusayan at karunungan sa ilang mga kasanayan. Tandaan kung ano ang hinihiling sa iyo ng iyong mga kaibigan para sa tulong, kung anong mga problema - ito ang lugar ng kakayahan na kailangang ipahiwatig sa iyong resume

Karaniwang Pagkakamali

Nalilito ng lahat ang dalawang magkaibang punto na kailangang isulat sa isang resume: mga kasanayan at katangian. Kung ang isang propesyonal na kasanayan ay ang kakayahang magtrabaho sa mga papeles, kung gayon ang kalidad ay isang personal na katangian - pagiging maingat, pagkaasikaso. Ang nasabing data ay dapat ilagay sa column: .

Mga panuntunan para sa pagsulat ng isang seksyon

1. Ang katapatan ay ang pangunahing pamantayan.
2. Dapat mong matugunan ang mga kinakailangan na tinukoy sa bakante (tingnan sa ibaba).
3. Partikular na maunawaan kung ano ang maaari at alam mo.
4. Magkaroon ng karanasan sa mga tinukoy na kasanayan
5. Kakayahang ilapat ang nakuha na kaalaman at karanasan

Magbigay ng detalyadong impormasyon sa mahahalagang detalye, halimbawa:

Kasanayan sa Pagbebenta– 8 taon sa mga benta, kung saan 5 taon bilang pinuno ng departamento ng pagbebenta.

Kung wala kang karanasan sa anumang mga tungkulin, isulat ang tungkol sa iyong teoretikal na kaalaman, halimbawa:

Kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa negosasyon– Kumuha ng mga espesyal na kurso.

Ang hanay na ito ay inilalagay pagkatapos ng ipinahiwatig na isa, sa gayon ay nagpapatunay kung anong mga kasanayan ang nakuha. Ngunit para sa mas matagumpay na resulta, dapat itong ilagay sa pinakadulo simula - sa ganitong paraan makikita kaagad ng hiring manager ang iyong mga kwalipikasyon at tatanggapin ang iyong resume para sa karagdagang pagsasaalang-alang, halimbawa:

Anong kaalaman at kakayahan ang mahalaga para sa isang tagapag-empleyo?

Ang tamang empleyado ay ang pinaka-angkop para sa mga responsibilidad na itinalaga sa kanya. At upang matugunan ang ideya ng iyong mga nakatataas sa isang kandidatura para sa iyong napiling posisyon, kailangan mo lamang na maingat na pag-aralan ang bakante at isumite ang mga kasanayan at kakayahan para sa iyong resume na tumutugma sa mga kahilingan sa advertisement.

Halimbawa ng bakante para sa isang posisyong managerial:

Ang iyong mga pangunahing kasanayan at kakayahan ay dapat na walang putol na ulitin ang mga kinakailangan na tinukoy ng employer, simula sa mga responsibilidad, na kailangang isagawa. Halimbawa tulad nito:

• Kakayahang ayusin at i-optimize ang proseso ng trabaho.
• Kaalaman at kakayahang magtrabaho sa "anumang" uri ng dokumentasyon.
• Mga kasanayan sa pamamahala ng kapital sa pamumuhunan.
• Mga kasanayan sa paglikha ng daloy ng mga kliyente sa mga bagong industriya.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng HR

Sa katunayan, ang kailangan mo lang gawin upang punan ang column ay paraphrase ang employer, siyempre isinasaalang-alang ang iyong sariling kakayahan.

Video sa paksa:

Korespondensiya ng kaalaman sa nais na posisyon

Depende sa propesyon, ang naaangkop na mga kakayahan ay naiiba sa bawat isa! Kapag pinupunan ang seksyong ito, alamin ang kahalagahan ng bakante, dahil ang mga propesyonal na kasanayan at kakayahan na angkop para sa isang abogado ay hindi angkop para sa isang salesperson.

Kailangan mong muling isulat ang column sa tuwing babaguhin mo ang direksyon ng iyong aktibidad.

Mga kasanayan at kakayahan para sa mga tagapamahala (pamumuno)

• Kakayahang pamahalaan ang iyong oras (time management).
• Mga kasanayan sa pagpili at pamamahala ng tauhan.
• Mga kasanayan sa komunikasyon sa negosyo.
• Mga kasanayan sa negosasyon.
• Kasanayan sa madiskarteng pagpaplano.
• Pagtitinda.
• Kakayahang ayusin ang proseso ng trabaho.
• Mga kasanayan sa pagganyak ng tauhan.

Mga kasanayan at kakayahan para sa mga nagbebenta (komunikasyon)

• Kakayahang manghikayat.
• Mga kasanayan sa direktang pagbebenta at telepono.
• Epektibong mga kasanayan sa komunikasyon.
• Kakayahang magtrabaho sa pangkat.
• Mga kasanayan sa paghawak ng mga pagtutol.
• Kakayahang magsulat ng mga komersyal na panukala.

Mga kasanayan at kakayahan para sa mga espesyalista (teknikal)

Ang kaalaman sa lugar na ito ay para lamang sa indibidwal iba't ibang propesyon, ipahiwatig ang mga kasanayan batay sa karanasan at mga kinakailangan sa bakante, ngunit may ilang mga kadahilanan na nagkakaisa ng mga technician

• Kakayahang makumpleto ang trabaho.
• Mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga kinakailangang kagamitan.
• Kaalaman sa mga kinakailangang programa.
• Mga kasanayan sa pagproseso ng data.

Mga kasanayan at kakayahan para sa mga abogado (batas, pamamahala ng dokumento)

• Mga kasanayan sa dokumentasyon.
• Kakayahang malutas ang mga kumplikadong problema.
• Mga kasanayan sa pakikipagtulungan sa mga awtoridad sa regulasyon.
• Kaalaman sa balangkas ng pambatasan.
• Kakayahang ipagtanggol ang isang posisyon.

Iba pang mga kasanayan at kakayahan

• Kakayahang pamahalaan ang isang badyet;
• kasanayan sa accounting accounting;
• kasanayan sa pagsulat ng komersyal;
• mga kasanayan sa pamamahala ng base ng customer;
• mga kasanayan sa pagpaplano;
• mga kasanayan sa pagsusuri;
• mga kasanayan sa sertipikasyon;
• kasanayan ;
• kasanayan sa programming;
• mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga kagamitan sa opisina;
• mga kasanayan sa pamamahala ng dokumento;
• kasanayan sa pagbalangkas ng mga kontrata, pagbabalik ng buwis, paghahabol, reklamo;
• mga kasanayan sa pagsasagawa ng mga kaganapang pang-promosyon, mga piging;
• mga kasanayan sa diagnostic ng kagamitan;
• mga kasanayan sa pagsubaybay sa mga sistema;
• kasanayan sa pag-aayos ng mga proseso ng trabaho;
• mga kasanayan upang gumana sa malaking halaga ng impormasyon;
• kakayahang magtakda ng mga priyoridad;
• mga kasanayan sa trabaho mga elektronikong database data;
• Mga kasanayan sa kompyuter;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• kakayahang magtrabaho sa iba't ibang larangan ng aktibidad;
• kasanayan sa multitasking;
• kakayahang umangkop;
• kakayahang makipagtulungan sa mga supplier, pagkuha, mga kalakal;
• kaalaman sa imbentaryo.

Mga kasanayan at kakayahan para sa isang resume, tunay na halimbawa