Tingnan ang Artikulo 153 Kodigo sa Paggawa. Magtrabaho kapag weekend at holidays labor code. Anong mga araw ang itinuturing na walang pasok?

ST 153 Labor Code ng Russian Federation.

Ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga:

para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;
mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;
mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo ( opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday ay isinasagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ang araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na labis sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho.

Ang mga partikular na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Pagbabayad sa tumaas na laki ay binabayaran sa lahat ng empleyado para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday. Kung ang bahagi ng araw ng trabaho (shift) ay bumagsak sa isang weekend o non-working holiday, ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa weekend o non-working holiday (mula 0 oras hanggang 24 na oras) ay binabayaran sa mas mataas na rate.

Magbayad sa weekend at non-working days holidays mga manggagawa sa malikhaing media mass media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga tauhan sa telebisyon at video, mga sinehan, teatro at mga organisasyon ng konsiyerto, mga sirko at iba pang taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan ng mga gawa, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Gobyerno Pederasyon ng Russia isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, maaari itong matukoy batay sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Komentaryo sa Art. 153 Labor Code ng Russian Federation

1. Para sa impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagtanggap sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho, tingnan ito.

2. Ang komentong artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng dalawang uri ng kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal: pagtaas ng suweldo at ang pagkakaloob ng isa pang araw ng pahinga.

Ang karapatang pumili ng uri ng kabayaran ay pag-aari ng empleyado. Dahil ang pag-hire sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho ay, bilang panuntunan, posible lamang sa nakasulat na pahintulot empleyado, ipinapayong matukoy ang uri ng kabayaran sa loob nito. Sa kawalan ng nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado upang bigyan siya ng isa pang araw ng pahinga bilang kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad sa isang mas mataas na halaga ay ginawa.

3. Kung pipiliin ng isang empleyado ang pagtaas ng bayad, babayaran ito ng hindi bababa sa dalawang beses na mas malaki. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng pagbabayad ay depende sa sistema ng pagbabayad:

na may sistema ng pagbabayad ng piecework, inilalapat ang mga presyo ng piecework, tumaas nang hindi bababa sa dalawang beses;

sa sistema ng oras pagbabayad gamit ang oras-oras o araw-araw na mga rate ng taripa, ang kaukulang mga rate ay tumataas nang hindi bababa sa dalawang beses;

na may time-based wage system gamit ang buwanang suweldo, kung ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng mga limitasyon ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho, ang isang karagdagang pagbabayad ay itinatatag sa opisyal na suweldo sa halagang hindi bababa sa ang oras-oras o araw-araw na rate ng taripa;

sa ilalim ng isang time-based wage system gamit ang buwanang suweldo, kung ang trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay isinagawa nang lampas sa buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho, ang isang karagdagang pagbabayad ay itinatatag sa opisyal na suweldo sa halagang hindi bababa sa doble ng oras-oras o araw-araw na rate ng taripa.

Ang tiyak na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay itinatag alinsunod sa Bahagi 2 ng nagkomento na Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas o sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang naturang halaga ay hindi itinatag ng kontrata, ang pagbabayad ay dapat gawin alinsunod sa nagkomento na artikulo sa dobleng halaga.

Sa anumang kaso, ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday ay napapailalim sa pagtaas ng suweldo.

4. Kapag ang isang empleyado ay pumili ng kabayaran sa anyo ng isa pang araw ng pahinga, ang oras ng paggamit ng araw na ito ay dapat na napagkasunduan sa employer. Ang paggamit ng isa pang araw ng pahinga nang walang kasunduan sa employer ay dapat ituring na paglabag sa disiplina sa paggawa ng empleyado.

Dahil ang pagtatrabaho sa isang weekend o non-working holiday ay nag-aalis sa empleyado ng pagkakataong gamitin ang mga araw na ito para sa pahinga, para sa bawat araw ng naturang trabaho, anuman ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho, ang isang buong karagdagang araw ng pahinga ay dapat ibigay. Ang karagdagang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

5. Ang kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay itinatag sa paraang, kasama nito at iba pang mga bayad sa kompensasyon at insentibo, ang halaga ng sahod ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa karaniwang oras ng pagtatrabaho at natupad ang mga pamantayan sa paggawa ay hindi mas mababa sa minimum na sahod ( tingnan ang Determination of the RF Armed Forces dated May 2, 2010 N 8-B10-20).

6. Ang mga espesyal na alituntunin para sa sahod sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na walang pasok ay itinatag para sa mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew sa telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang taong kasangkot sa paglikha at (o) pagtatanghal ( pagpapakita) ng mga gawa, na ang mga propesyon at posisyon ay itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252. Sa isang banda, ang likas na katangian ng mga aktibidad ng naturang mga manggagawa at naturang mga organisasyon ay nagsasaad ng kanilang trabaho sa katapusan ng linggo at holidays, sa kabilang banda, ang mga manggagawang ito ay pantay na tinatrato. Batay dito, ang bahagi 4 ng nagkomento na artikulo 153 ng Labor Code ng Russia ay nagbibigay na ang pagtaas ng sahod para sa mga taong ito sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday ay itinatag ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon ng organisasyon, ngunit ay hindi limitado sa pinakamababang halaga.

7. Alinsunod sa talata 3 ng Art. labing-isa Pederal na Batas na may petsang Hunyo 7, 2013 N 108-FZ "Sa paghahanda at pagdaraos sa Russian Federation ng 2018 FIFA World Cup, ang 2017 FIFA Confederations Cup at mga susog sa ilang mga pambatasan ng Russian Federation" recruitment at pagbabayad ng paggawa sa katapusan ng linggo at mga non-working holiday para sa mga empleyado ng FIFA, mga subsidiary ng FIFA, mga katapat na partido ng FIFA, mga kompederasyon, mga pambansang asosasyon ng football, ang Russian Football Union, ang Russia 2018 Organizing Committee, ang mga subsidiary nito, aktibidad sa trabaho na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga aktibidad, ay pinapayagan sa paraang itinatag ng kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, o mga kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang mga kinakailangan ng Art. Art. 113 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation.

Teksto ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation sa bagong edisyon.

Ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga:
para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;
mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;
para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang pagtatrabaho sa isang day off o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ng araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho ) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho.

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw ng pahinga o isang hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.
Ang kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring matukoy batay sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

N 197-FZ, Labor Code ng Russian Federation, kasalukuyang edisyon.

Komentaryo sa Art. 153 Labor Code ng Russian Federation

Ang mga komento sa mga artikulo ng Labor Code ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang mga nuances ng batas sa paggawa.

§ 1. Ang artikulong ito ay hindi binago makabuluhang pagbabago. Ang halaga ng bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay maaaring ibigay sa mga kasunduan, sama-sama at mga kontrata sa paggawa, ngunit sa lahat ng mga kaso hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa ibinigay para sa Art. 153.

§ 2. Ang mga manggagawa ng piraso ay binabayaran para sa mga produktong ginawa sa lahat ng aktwal na oras ng trabaho na bumabagsak sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, hindi bababa sa dobleng halaga ng piraso. Ang produktong ito (mga isinagawang operasyon) ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses nang mas malaki kahit na sa kaso kung saan ang mas mataas na mga rate ng piraso ay ginagamit upang bayaran ito (halimbawa, sa isang progresibong sistema ng rate ng piraso).

§ 3. Ang mga patakaran para sa suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday sa ilalim ng isang time-based na sistema ng suweldo ay nag-iiba depende sa kung anong uri ng rate ng taripa ang ginagamit para sa kabayaran. Kung ang pagbabayad ay ginawa batay sa isang oras-oras o araw-araw na rate ng taripa, kung gayon kapag kinakalkula ang mga kita ay isinasaalang-alang ang mga ito nang hindi bababa sa dalawang beses ang halaga para sa oras na aktwal na nagtrabaho sa mga pista opisyal.

Para sa mga empleyadong tumatanggap ng buwanang suweldo, ang oras-oras o pang-araw-araw na mga singil ay dapat matukoy na magbayad para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho. Bilang karagdagan, sa kasong ito, mahalaga din na matukoy kung ang gawain ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho o higit sa pamantayang ito. Ang halaga ng bayad para sa gawaing ito ay depende sa sitwasyong ito. Kung ang trabaho ay kasama sa karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isang naibigay na buwan, kung gayon bilang karagdagan sa suweldo, ang pagbabayad para sa naturang trabaho ay ginawa ng hindi bababa sa halaga ng isang solong oras-oras o pang-araw-araw na rate. Ang isyu ay nareresolba sa ibang paraan kapag ang trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay isinagawa nang lampas sa buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, bilang karagdagan sa suweldo, ang empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa doble sa pang-araw-araw na rate, o ang mga oras ng trabaho na aktwal na nagtrabaho sa holiday ay dapat bayaran sa doble ng oras-oras na rate.

§ 4. Ang Artikulo 153 ay nagbibigay ng posibilidad na palitan ang tumaas na sahod sa mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday ng isa pang araw ng pahinga. Paano naresolba ang isyu ng pagbabayad sa kasong ito? Ang pagbabayad para sa trabaho sa isang non-working holiday ay ginawa sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Ang sumusunod na komentaryo sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa Art. 153 ng Labor Code, maaari kang makakuha ng legal na payo.

1. Para sa pamamaraan para sa pagtanggap sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday, tingnan ang Art. 113 TC at komentaryo dito.

2. Ang nagkomento na artikulo ay nagtatatag ng dalawang uri ng kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal: pagtaas ng suweldo at ang pagbibigay ng isa pang araw ng pahinga.

Ang karapatang pumili ng uri ng kabayaran ay pag-aari ng empleyado. Dahil ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay, bilang panuntunan, posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, ipinapayong tukuyin din ang uri ng kabayaran. Sa kawalan ng nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado upang bigyan siya ng isa pang araw ng pahinga bilang kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad sa isang mas mataas na halaga ay ginawa.

na may sistema ng pagbabayad ng piecework, inilalapat ang mga presyo ng piecework, tumaas nang hindi bababa sa dalawang beses;

na may time-based na sistema ng pagbabayad gamit ang oras-oras o araw-araw na mga rate ng taripa, ang mga katumbas na rate ay tumataas nang hindi bababa sa dalawang beses;

Ang tiyak na halaga ng bayad para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo o mga holiday na hindi nagtatrabaho ay itinatag alinsunod sa Bahagi 2 ng komentong artikulo sa kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon o sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang naturang halaga ay hindi itinatag ng kontrata, ang pagbabayad ay dapat gawin alinsunod sa nagkomento na artikulo sa dobleng halaga.

Sa anumang kaso, ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday ay napapailalim sa pagtaas ng suweldo.

6. Ang mga espesyal na alituntunin para sa sahod sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na walang pasok ay itinatag para sa mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew sa telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang taong kasangkot sa paglikha at (o) pagtatanghal ( pagpapakita) ng mga gawa, na ang mga propesyon at posisyon ay itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252. Sa isang banda, ang likas na katangian ng mga aktibidad ng naturang mga manggagawa at naturang mga organisasyon ay nagsasaad ng kanilang trabaho sa katapusan ng linggo at holidays, sa kabilang banda, ang mga manggagawang ito ay pantay na tinatrato. Batay dito, ang Bahagi 4 ng komentong artikulo ay nagbibigay na ang pagtaas ng sahod para sa mga taong ito sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday ay itinatag ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon ng organisasyon, ngunit hindi limitado sa pinakamababang halaga. .

7. Alinsunod sa talata 3 ng Art. 11 ng Pederal na Batas ng Hunyo 7, 2013 N 108-FZ "Sa paghahanda at pagdaraos sa Russian Federation ng 2018 FIFA World Cup, ang 2017 FIFA Confederations Cup at mga susog sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation" recruitment at kabayaran sa mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, mga empleyado ng FIFA, mga subsidiary ng FIFA, mga katapat ng FIFA, mga kompederasyon, pambansang asosasyon ng football, ang Russian Football Union, ang Organizing Committee "Russia-2018", ang mga subsidiary nito, na ang mga aktibidad sa trabaho ay nauugnay sa pagpapatupad ng mga kaganapan, ay pinapayagan sa paraang itinatag ng kolektibong kasunduan, lokal na regulasyong batas, kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang mga kinakailangan ng Art. Art. 113 at 153 TK.

Ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga:

para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;

mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang pagtatrabaho sa isang day off o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ng araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho ) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho.

Ang pagtaas ng bayad ay ginawa sa lahat ng empleyado para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday. Kung ang bahagi ng araw ng trabaho (shift) ay bumagsak sa isang weekend o non-working holiday, ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa weekend o non-working holiday (mula 0 oras hanggang 24 na oras) ay binabayaran sa mas mataas na rate.

Ang kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring matukoy batay sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga komento sa Art. 153 Labor Code ng Russian Federation

1. Ayon sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay garantisadong araw na walang pasok at pista opisyal ng estado. Karaniwang ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday. Ang employer ay may karapatan na hikayatin ang isang empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo o holiday lamang sa mga batayan na itinatag sa Art. 113 TK. Ang artikulong ito ay nagbibigay ng 3 kaso kung saan ang employer ay may karapatan na isali ang empleyado sa trabaho tuwing weekend at non-working holiday. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng karagdagang mga batayan para sa pagsali sa naturang trabaho.

2. Sa Art. 113 ng Kodigo sa Paggawa ay naglilista ng mga kategorya ng mga manggagawa na walang karapatan ang tagapag-empleyo na isali sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho.

3. Kung ang empleyado sa kalooban nagtrabaho sa isang day off o non-working holiday, binibigyan siya ng isa pang araw ng pahinga sa kanyang kahilingan. Ang trabaho sa isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Kaya, ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay maaaring bayaran sa pamamagitan ng pagbabayad sa halaga ng isang araw na kita, o maaaring palitan ng isang araw ng pahinga.

4. Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang buong araw sa isang katapusan ng linggo o holiday, ngunit bahagi lamang nito, halimbawa, 6 na oras sa halip na 8 oras, pagkatapos ay bibigyan siya ng isang buong araw ng pahinga.

Noong Hunyo 28, 2018, ang Constitutional Court ay naglabas ng Resolution No. 26-P, kung saan nilinaw nito ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga sibilyang tauhan ng mga yunit ng militar at mga organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation tuwing katapusan ng linggo at pista opisyal. Batay sa resolusyong ito, ang mga empleyado ng Rostrud ay nagpakita ng mga bagong paglilinaw sa pagbabayad para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal, pati na rin ang overtime at trabaho sa gabi. Sa panahon ng konsultasyon, ipakikilala ka namin sa mga rekomendasyon ng mga opisyal, na nakalista sa website https://onlineinspektsiya.rf.

Pagbabayad para sa trabaho tuwing weekend at non-working holiday

Ayon kay Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa isang day off o non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga:

para sa mga manggagawa ng piraso - sa hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;

mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho sa isang day off o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho.

Sa kasong ito, ang mga tiyak na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Para sa iyong kaalaman: Ang lahat ng empleyado ay binabayaran sa mas mataas na rate para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday. Kung ang bahagi ng araw ng trabaho (shift) ay bumagsak sa isang weekend o holiday, ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa araw na iyon (mula 0 hanggang 24 na oras) ay binabayaran sa mas mataas na rate.

Paalalahanan ka namin na ayon sa Bahagi 1 ng Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation (kabayaran sa empleyado) ay binubuo ng:

mula sa kabayaran para sa paggawa depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabaho na ginawa niya;

mula sa mga bayad sa kompensasyon (karagdagang mga pagbabayad at allowance na may kompensasyon, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumilihis mula sa normal, espesyal na mga kondisyong pangklima at sa mga teritoryong nalantad sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang bayad sa kompensasyon);

mula sa mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang pagbabayad at mga allowance sa insentibo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad sa insentibo).

Ang mga empleyado ng Rostrud ay nakabatay sa kanilang mga bagong paglilinaw sa pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho sa Resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 26-P.

Sa talata 3.5 ng nasabing resolusyon ay nakasaad: Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, isinasaalang-alang sa sistema ng kasalukuyang legal na regulasyon, sa kanyang sarili ay hindi nagpapahiwatig na ang trabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho na holiday na ginagawa ng mga empleyado na ang sistema ng suweldo, kasama ang bahagi ng taripa, ay may kasamang mga bayad sa kompensasyon at insentibo, ay babayaran batay sa isang bahagi lamang ng sahod - suweldo ( opisyal na suweldo), at tinukoy na mga empleyado kapag kinakalkula ang halaga ng bayad para sa trabahong isinagawa sa isang katapusan ng linggo o holiday, maaari silang arbitraryong tanggalan ng karapatang tumanggap ng naaangkop na karagdagang mga pagbabayad, na humahantong sa isang hindi katanggap-tanggap na pagbawas sa sahod na dapat nilang bayaran para sa trabaho kumpara sa pagbabayad para sa katulad na gawaing isinagawa. sa isang regular na araw ng trabaho.

Kaya, kapag nagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok, dapat isaalang-alang ng employer hindi lamang ang taripa na bahagi ng suweldo, mga regional coefficient at porsyento ng mga bonus, kundi pati na rin ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo, pati na rin ang mga bonus. Ang interpretasyong ito ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinigay sa Resolution ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 26-P.

Bilang karagdagan, nabanggit ni Rostrud: sa kabila ng katotohanan na ang desisyon ng korte pinag-uusapan natin sa mga sibilyang tauhan ng mga yunit ng militar, ngunit ito ay ipinahiwatig na ang interpretasyon ng Art. Ang 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay karaniwang may bisa;

Pagbabayad para sa overtime at night work

Ang Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga sahod para sa overtime na trabaho. Sinasabi nito na ang overtime na trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho nang hindi bababa sa isa at kalahating beses ng rate, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa dalawang beses sa rate. Ang mga partikular na halaga ng overtime pay ay maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon o kontrata sa pagtatrabaho.

Para sa iyong kaalaman: sa kahilingan ng empleyado, ang overtime na trabaho, sa halip na tumaas na suweldo, ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime.

Tungkol sa pagbabayad para sa trabaho sa gabi, ayon sa Art. 154 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate kumpara sa trabaho sa normal na kondisyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa mga naitatag na laki batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Para sa iyong kaalaman: Sa kasalukuyan, ang Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 No. 554 ay may bisa, na nagtatatag na pinakamababang sukat ang pagtaas ng sahod sa gabi (mula 10 p.m. hanggang 6 a.m.) ay 20% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo (opisyal na suweldo) na kinakalkula kada oras ng trabaho) para sa bawat oras ng trabaho sa gabi.

Ipinahiwatig ni Rostrud na ang diskarte sa sahod na ipinakita sa Resolution No. 26-P ng Constitutional Court ng Russian Federation ay pareho para sa lahat ng mga manggagawa at employer at ang mga alalahanin ay hindi lamang dobleng suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, kundi pati na rin ang pagtaas ng suweldo para sa overtime trabaho at trabaho sa gabi , dahil kung hindi man ay humahantong ito sa isang hindi katanggap-tanggap na pagbawas sa suweldo dahil sa mga empleyado para sa trabaho kumpara sa pagbabayad para sa katulad na trabaho na ginawa sa isang regular na araw ng trabaho.

Paano isinasaalang-alang ang mga bonus kapag nagbabayad ang mga manggagawa sa katapusan ng linggo at pista opisyal?

Ang Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang suweldo ng isang empleyado ay itinatag sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa mga sistema ng suweldo ng employer. Kasabay nito, ang mga sistema ng pagbabayad, kabilang ang laki ng mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), karagdagang mga pagbabayad at allowance na may likas na kompensasyon, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal na mga kondisyon, mga sistema ng karagdagang mga pagbabayad at mga allowance ng insentibo at mga sistema ng bonus , ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan , mga lokal na regulasyon alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ipinaliwanag ng mga empleyado ng Rostrud na kapag nagbabayad ng sahod sa isang araw ng pahinga, dapat isaalang-alang ng employer ang lahat ng mga bonus. Kaya, kung ang sistema ng suweldo at ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatag ng buwanang mga bonus, ang mga halaga nito ay paunang natukoy, ang mga ito ay bahagi ng suweldo ng empleyado.

Tandaan: ay hindi nakakatugon sa mga pamantayang ito, hindi ito posibleng isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga sahod sa isang araw na walang pasok.

Kaya, kung ang halaga ng buwanang bonus ay alam nang maaga, ito ay isinasaalang-alang kapag nagbabayad para sa trabaho sa isang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang termino ng pagbabayad ng bonus mismo ay hindi mahalaga. Dapat itong singilin ng doble.

Sa mga paliwanag nito, binanggit ni Rostrud na ang employer ay maaaring magbigay ng iba pang bayad sa kompensasyon, tulad ng pagbabayad para sa pagkain at paglalakbay, kabayaran para sa gastos ng gasolina at paghuhugas ng kotse, materyal na tulong para sa bakasyon. Tulad ng nabanggit na, kapag nagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok, dapat isaalang-alang ng employer hindi lamang ang taripa na bahagi ng suweldo, mga regional coefficient at porsyento ng mga bonus, kundi pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon at insentibo, kabilang ang mga bonus. Gayunpaman, ang kompensasyon para sa gastos ng pagkain at paglalakbay, kabilang ang gastos ng gasolina at paghuhugas ng kotse, tulong pinansyal para sa bakasyon ay hindi bahagi ng sahod, ay hindi nauugnay sa mga bayad sa kompensasyon at insentibo, samakatuwid, kapag kinakalkula ang sahod sa isang araw na walang pasok, bilang pati na rin ang mga average na kita sa isang paglalakbay sa negosyo, hindi ito isinasaalang-alang.

Isinasaalang-alang ba ang karagdagang bayad para sa trabaho sa ilalim ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho kapag kinakalkula ang sahod sa katapusan ng linggo o holiday?

Ayon kay Art. 101 ng Labor Code ng Russian Federation - isang espesyal na operating mode, alinsunod sa kung saan mga indibidwal na manggagawa maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, ay paminsan-minsang masangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin mga tungkulin sa paggawa sa labas ng oras ng trabaho na itinakda para sa kanila. Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay ibinibigay ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan o mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Pakitandaan na ang mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Gayunpaman, hindi ito maaaring mas mababa sa tatlong araw sa kalendaryo (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang pagpapakilala ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ay hindi nangangahulugan na hindi sila napapailalim sa mga patakaran na tumutukoy sa mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, ang pamamaraan para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho, atbp. Ang mga empleyadong ito ay karaniwang hindi kasama sa trabaho sa lingguhang araw ng pahinga at pista opisyal.

Kaya, ang paglahok ng mga empleyado na may hindi regular na araw ng pagtatrabaho upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday ay dapat isagawa gamit ang mga probisyon ng Art. 113 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang ganitong mga paglilinaw ay ipinakita sa Liham ng Rostrud na may petsang 06/07/2008 No. 1316-6-1.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng kabayaran sa pera (karagdagang bayad) para sa trabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng naturang karagdagang pagbabayad sa isang kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon.

Kaya, kung ang isang organisasyon ay nagtatag ng karagdagang bayad para sa trabaho sa ilalim ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho, kapag nagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, dapat isaalang-alang ng employer hindi lamang ang taripa na bahagi ng suweldo, kundi pati na rin ang lahat. kompensasyon at mga pagbabayad ng insentibo, kasama ang karagdagang pagbabayad na ito. Ang interpretasyong ito ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, na ibinigay sa Resolution ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 26-P, ay nalalapat sa lahat ng mga employer at empleyado nang walang pagbubukod.

Sa konklusyon, inuulit namin na sa pagtaas ng sahod sa katapusan ng linggo, pista opisyal, obertaym at trabaho sa gabi, kinakailangang isaalang-alang hindi lamang ang taripa na bahagi ng suweldo, kundi pati na rin ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo na kasama sa sistema ng sahod. Ang pamamaraang ito para sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo ay kailangang magsimulang ilapat mula Hunyo 30, dahil ang mga desisyon ng Constitutional Court ay pinal, hindi napapailalim sa apela at magkakabisa mula sa petsa ng opisyal na publikasyon (Bahagi 1 ng Artikulo 79 ng Federal Constitutional Law ng Hulyo 21, 1994 No. 1-FKZ , clause 4 ng Resolution of the Constitutional Court of the Russian Federation No. 26-P), at ang pinag-uusapang resolusyon ay nai-publish noong Hunyo 29, 2018.

Ang trabaho sa isang weekend o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng rate: para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso; mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa; para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang pagtatrabaho sa isang day off o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ng araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho ) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho. Ang mga partikular na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw ng pahinga o isang hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Ang kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring matukoy batay sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

website/stat/tk-glava-21/statia-153/

02/21/2018 - Bogdan Mett

Nagtatrabaho ako bilang bantay sa STATE BUDGET PROFESSIONAL EDUCATIONAL INSTITUTION OF THE REPUBLIC OF CRIMEA, ayon sa iskedyul, tuwing ibang araw. Noong Enero 2018, nagtrabaho ako noong Enero 3 mula 8-00 hanggang 8-00 noong Enero 4 at mula 8-00 noong Enero 7 hanggang 8-00 noong Enero 8. Sa buwang ito, binigyan ako ng karagdagang bayad para sa pagtatrabaho sa mga holiday sa halagang -16 na oras. Ipinapaliwanag na ang mga pista opisyal sa Enero ay ika-1 at ika-7 lamang ng Enero. Nakalkula ba nang tama ang aking karagdagang bayad?

02/20/2018 - Alexey Kurov

Art. 153 ay nagbibigay para sa pagbabayad sa isang solong halaga na may pagkakaloob ng isang araw ng pahinga. Ang tanong, sa anong panahon dapat ibigay ang araw na ito ng pahinga? : 9:00 - 11:00

12/17/2017 - Eduard Chernyatinsky

Nagtatrabaho ako bilang driver sa isang pribadong kumpanya na walang araw na walang pasok at hindi sila nagsusulat ng anumang mga order, binabayaran nila ang kalahati ng itim na kalahati ng puting suweldo at ano ang dapat kong gawin upang mag-file ng aplikasyon sa korte o ano?

06/07/2017 - Larisa Mikhailova

Paano ako bibigyan ng time off kung ang overtime ay binayaran sa isang solong halaga at ang time off ay ibinigay para sa bakasyon?

12/08/2016 - Vadim Shunkov

10/31/2016 - Victoria Koroleva

My work schedule is 2/2 from 9:00 to 21:00 I work one day and then sa night and plus the next day hanggang 17:00 na kami sa work dahil sa pagbaba ng store area, we as a team. hindi natulog, ang kabuuang bilang ng oras ay 32 , ito ba ay ayon sa batas tuwing dalawang buwan at gabi lamang, kahit na ito ay nasa shift, paano dapat bayaran ang lahat ng ito at kinakailangan ba ito? batas?

09/27/2016 - Zhanna Timofeeva

Kamusta! Nagtatrabaho ako bilang isang operator sa isang 24/7 shift schedule. sa sa sandaling ito ang isa sa mga operator ay nasa bakasyon at kami ay nagtatrabaho para sa kanya, iyon ay, lumalabas kami sa aming mga araw na walang pasok upang gumawa ng part-time na trabaho, sabihin sa amin kung paano dapat bayaran ang mga araw na ito?

08/24/2016 - Anna Gromova

kung paano magbayad para sa mga pista opisyal ng Bagong Taon para sa isang empleyado na may iskedyul ng shift at opisyal na suweldo

Sinagot ang tanong sa telepono.

04/15/2016 - Vladislav Ossianov

Ako, isang piece worker, ay nagtrabaho noong Sabado, binayaran nila ang dalawang "hubad" na mga taripa, inaangkin nila na sila ay may malaking pagdududa.

04/15/2016 - Boris Prokhvatilov

Sinagot ang tanong sa telepono.

04/15/2016 - Artem Belogub

Kumusta. Isa akong pieceworker, nagtrabaho ako noong Sabado, nagbayad ako ng dalawang "hubad" na taripa.

Sinagot ang tanong sa telepono.

04/04/2016 - Roman Khuhorov

Kamusta. Nagtatrabaho ako tuwing ibang araw o tatlo. Sa halip na magbayad kapag holiday, gusto kong makakuha ng ibang mga araw na walang pasok. Legal man ito o hindi. Salamat.

Sinagot ang tanong sa telepono.

04/01/2016 - Lyudmila Vinogradova

Magandang hapon, ang departamento ng accounting ay hindi nagbibigay ng mga sheet ng pagkalkula. At ayaw nilang magbayad para sa mga pista opisyal para sa Enero.

Sinagot ang tanong sa telepono.

03/28/2016 - Valeria Timofeeva

Kailangan bang mag-isyu ng order ang mga dispatser para sa mga oras ng overtime?

Sinagot ang tanong sa telepono.

03/28/2016 - Mga Kagustuhan ni Mikhail

Kamusta! Please tell me, we have this situation, rate 1, working alone, salary 2758.07 plus allowances para mapaminsalang kondisyon 330.97, para sa trabaho sa gabi 899.13, para sa trabaho sa holidays 620.56, at District coefficient 40% 1595.27, Total: 6204, Nangangailangan siya ng karagdagang bayad para sa r

Sinagot ang tanong sa telepono.

03/06/2016 - Vadim Rakhmanov

Kamusta! Nagtatrabaho ako bilang isang security guard sa loob ng isang araw o dalawa. Paano binayaran ang mga araw ng Bagong Taon?

Sinagot ang tanong sa telepono.

02/26/2016 - Antonina Gromova

Magandang hapon. Nagtatrabaho ako para sa suweldo. Nagtrabaho mula Enero 1 hanggang Enero 12, 5 araw ng trabaho. Nagbakasyon ako sa 13. Sa salary stub, 2 working days lang ang sahod, bilang sagot sa mga tanong ko, nasaan ang bayad para sa isa pang 3 days, sabi nila, ayon sa batas, ang araw ng trabaho ay binibilang lamang mula January 11. Ano ang dapat kong gawin sa ganitong sitwasyon, nagtrabaho talaga ako ng 5 araw, ngunit binayaran lamang ng 2?

Sinagot ang tanong sa telepono.

02/24/2016 - Oleg Kalganov

Kamusta. Legal ba na magbayad sa katapusan ng linggo at pista opisyal sa sumusunod na mga salita: - kung ang trabaho ay isinagawa ayon sa iskedyul - sa halaga ng isang solong bahagi ng opisyal na suweldo na kinakalkula para sa 1 oras ng trabaho - para sa bawat oras ng trabaho, kung ang gawain ay isinagawa nang lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (sa iskedyul

02/19/2016 - Konstantin Bulany

Nagtatrabaho ako sa isang oras-oras na rate sa panahon ng mga pista opisyal ng Bagong Taon mga oras ng bakasyon-52 oras na binayaran ng organisasyon sa dobleng rate na may tanong ako: ang mga bonus sa insentibo para sa tuluy-tuloy na serbisyo, buwanang bonus, isang regional coefficient, o isang northern na bonus ay iginagawad para sa mga oras ng holiday o hindi?

02/08/2016 - Vera Panina

I work as a driver for a five-day weekend, they asked me to work on a schedule, paano ako babayaran?

02/06/2016 - Lyubov Zhukova

Kumusta. Tungkol sa sahod kapag holiday. araw na maaari akong magtanong sa iyo

02/05/2016 - Diana Alexandrova

Nagtatrabaho sa holiday na may pahinga. Iisang suweldo para sa trabaho kasama ang oras ng bakasyon na may bayad para sa araw na iyon? O nagbibigay lang ng time off

01/29/2016 - Nikolay Sabelnikov

Gusto nilang magsagawa ng audit sa Sabado at Linggo, ngunit ayaw nilang magbayad, nag-aalok sila ng oras ng pahinga bilang pagbabayad. Tama ba ito at, sa pangkalahatan, paano ito dapat ayon sa batas?

Sinagot ang tanong sa telepono.

01/26/2016 - Marina Kovaleva

I work as a nurse in an orphanage, work schedule is 2/2, I worked on January 3,4,7,8, babayaran ba ako for these days as holidays?

Sinagot ang tanong sa telepono.

01/20/2016 - Vladislav Protsenko

Sinagot ang tanong sa telepono.

01/20/2016 - Evgenia Efimova

Kumusta! Nagtatrabaho ako ng tatlong araw sa isang araw, paano binabayaran ang mga pista opisyal?

Sinagot ang tanong sa telepono.

01/14/2016 - Polina Sergeeva

Nagtatrabaho ako bilang dispatcher 2 hanggang 2 paano sila nagbabayad para sa mga holiday?

Sinagot ang tanong sa telepono.

01/05/2016 - Olesya Petrova

sa Enero ng kasalukuyang taon, ayon sa iskedyul, mayroon kaming 60 oras ng obertaym nang hindi nagtatanong sa amin, ang administrasyon ay nagpapadala sa lahat sa mga araw na walang bayad na isang iskedyul ay iginuhit para dito;

Sinagot ang tanong sa telepono.

01/03/2016 - Fedor Limonnikov

Kumusta, nagtatrabaho ako bilang isang nars sa isang ospital, isang pang-araw-araw na manggagawa, dalawang shift mula Enero 1 hanggang Enero 8, kailangan ko bang magbayad ng dobleng bayad para sa tungkulin kapag pista opisyal?

12/29/2015 - Lyudmila kovaleva

Sinagot ang tanong sa telepono.

12/29/2015 - Ksenia Danilova

kapag nagbabayad para sa mga oras ng holiday sa Enero, ang mga oras mula sa overtime na katumbas ng mga oras ng holiday na nagtrabaho ay inaalis sa doble ng rate

Sinagot ang tanong sa telepono.

12/28/2015 - Yuri Omelyushkin

Hello! Nagtatrabaho ako sa isang pribadong may-ari ng tatlong araw, paano binabayaran ang mga holiday?

12/16/2015 - Valentina Belousova

Hello po rotational basis po ako from 12/22/15 to 01/27/16 pinadala po ako sa guard equipment paano po ang bayad ko sa january 2016 sweldo po salamat po.

Sinagot ang tanong sa telepono.

10/24/2015 - Natalya Kazakova

Sinagot ang tanong sa telepono.

10/24/2015 - Yulia Titova

Mag-apply ba ng hindi regular na oras ng trabaho sa mga holiday (mga pista opisyal ng Enero ng Bagong Taon) sa mga driver ng ambulansya sa mga rural na lugar

Sinagot ang tanong sa telepono.

10/15/2015 - Daniil Khlobystov

work on the weekends of November 29 and 30, 2014, now I want to take paid days, pwede ba?

10/13/2015 - Antonina Nikiforova

Kamusta! Mangyaring sabihin sa akin kung ano ang kinakailangan para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok?

Sinagot ang tanong sa telepono.

10.10.2015 - Alina Bobrova

Ako ay nasa isang paglalakbay sa negosyo sa loob ng 4 na araw, ako ay nasa isang tren sa kalsada, natapos ako sa isang katapusan ng linggo, ayaw nilang magbayad para sa kanila, ano ang dapat kong gawin?

Sinagot ang tanong sa telepono.

10/04/2015 - Galina Titova

Nagtatrabaho ako bilang 1st class driver para sa pagtatrabaho tuwing katapusan ng linggo, hindi nila ako binabayaran ng klase o mga bonus sa insentibo, legal ba ito?

09/29/2015 - Anastasia Frolova

Nagtatrabaho ako sa isang bangko. 40 oras linggo ng trabaho, hindi regular na oras ng trabaho, buwanang suweldo. Kung nagtatrabaho ako sa Sabado, ibig sabihin, sa isang araw na walang pasok sa loob ng 4 na oras, ano ang makukuha ko para dito?

09.28.2015 - Ksenia Ponomareva

Magandang hapon Nagtatrabaho ako bilang isang nangungunang ekonomista, nagpunta ako sa trabaho sa mga pista opisyal sa ilalim ng mga order na may iisang suweldo at ang pagkakaloob ng mga araw na walang pasok. Ngayon gusto kong kunin ang mga araw na ito. babayaran ba sila?

Sinagot ang tanong sa telepono.

09/08/2015 - Liliya Petrova

kapag kinakalkula ang sahod para sa mga guwardiya sa isang negosyong pag-aari ng estado kung saan ang linggo ng pagtatrabaho ay 5 araw, ano ang average na buwanang balanse na kukunin para sa isang limang araw o anim na araw na linggo?

09/03/2015 - Vera Medvedeva

Sabihin mo sa akin, huminto ako sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Mayroon akong 37 araw na walang bayad na oras para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, nagtrabaho ako ayon sa mga order! Sumulat ako ng aplikasyon para sa pagbabayad at wala silang sinasabi. hindi pinansin. Kinuha ko na ang work permit ko. anong gagawin ko? tahimik ba sila? Bawal akong makita si boss. at magtrabaho sa

06.28.2015 - Vladimir Glyzin

Nagtatrabaho ako bilang storekeeper sa mga shift every other day Ang isa sa amin ay nasa bakasyon, kaya ang buong buwan ay nagtutulungan kami every other day Paano kami dapat magbayad para sa buwang ito kung ang negosyo ay municipal at walang mga papeles na pinirmahan upang baguhin ang iskedyul . Salamat.

Sinagot ang tanong sa telepono.

06/09/2015 - Klavdiya Pugacheva

Nagtatrabaho ako sa isang iskedyul ng shift dahil sa mga isyu sa produksyon, ang iskedyul ng trabaho ay binago mula Mayo 1-8, kailangan kong magtrabaho araw-araw, hindi ako sinabihan tungkol sa pagbabago ng iskedyul at pumunta sa parehong iskedyul, sa huli ako ay deprived of a monthly bonus for absenteeism, legal ba ito?

06.06.2015 - Artur Filipov

Sa anim na araw na linggo ng trabaho, ang araw ng pahinga ay inilipat sa isang karaniwang araw. Ang Linggo ba ay binabayaran sa dobleng halaga?

Sinagot ang tanong sa telepono.

06.06.2015 - Tamara Nikiforova

Kamusta. Mangyaring sabihin sa akin, nagtatrabaho ako bilang isang security guard Mayo suweldo 12455 gabi 64 oras holiday 16 overtime 45 oras accounting period quarter kung ano ang halaga ng suweldo para sa Mayo

06.06.2015 - Anatoly Osminkin

Kamusta! 4 kaming nasa trabaho, 12 hours a day kami (araw, gabi, tulog, day off) Isang tao ang nagbakasyon at ako ay pinapatulog, araw, araw, tulog. Ang isa pang araw sa gabi ng pagtulog sa gabi, araw ng gabi ng pagtulog sa gabi Ang pangatlo ay nananatili sa parehong iskedyul. Sinabihan kami na hindi babayaran ang overtime, legal ba ito at sa ilalim ng anong artikulo ng Labor Code. pwede ba tayong yumuko??? Sino ang dapat kontakin?

Sinagot ang tanong sa telepono.

06/05/2015 - Anna Fedorova

Hello, iya! Nagtatrabaho ako noong mga pista opisyal ng Enero. Ang pagbabayad ay ginawa sa isang solong halaga. Ngayon gusto kong magpahinga para sa mga araw na ito, ngunit ayaw nila akong bayaran para sa kanila. Legal ba ito?

Sinagot ang tanong sa telepono.

06/02/2015 - Valentin Gogunov

Mayroon akong iskedyul ng shift sa trabaho: tuwing ibang araw. Noong Enero, binayaran ako para sa 44 na oras ng mga pista opisyal sa rate ng taripa na 8,602 rubles. : 120 nakaiskedyul na oras x 44 na oras. At noong Mayo, nagbago ang rate ng aking taripa at binayaran ako ng 28 holiday hours 16800: 164 (ayon sa plano 143) X 28. Legal ba ito at saan manggagaling ang 164 na oras kung nagtrabaho ako ng 176 na oras sa Mayo.

Sinagot ang tanong sa telepono.

05/28/2015 - Yaroslav Rog

Kamusta. Pakisabi sa akin, kung nagtrabaho ako noong Sabado sa pamamagitan ng order ng isang araw na walang pasok para sa isang araw ng suweldo at isang araw ng pahinga (kukuha ako ng Miyerkules ng susunod na linggo), babayaran ba ang araw na ito (araw ng pahinga).

Sinagot ang tanong sa telepono.

05/19/2015 - Natalya Sergeeva

mangyaring sabihin sa akin kung paano dapat bayaran ang mga araw ng bakasyon kung sila ay papunta sa isang business trip at pabalik at habang nasa isang business trip, ngunit hindi kasama sa trabaho.

05/11/2015 - Ilya Simanov

Nagtatrabaho ako bilang pieceworker sa isang umiikot na iskedyul.

05/03/2015 - Alina Sokolova

Kumusta. Mangyaring sabihin sa akin kung paano binabayaran ang mga empleyado na may iskedyul ng trabaho kapag pista opisyal

Sinagot ang tanong sa telepono.

04/15/2015 - Yana Yakovaleva

Kamusta! Pinipilit nila kaming magtrabaho tuwing katapusan ng linggo at pista opisyal, na kung paano kami nagtrabaho noong Pebrero 23 at Marso 9. Hindi malinaw kung paano nila binabayaran ito. kaya sweldo kalahating hindi opisyal. Paano ko tatanggihan ang trabaho nang hindi sinasaktan ang aking sarili? Sa kontrata sa pagtatrabaho. na binigay nila sa akin ay nagsasabing holiday ang trabaho

Sinagot ang tanong sa telepono.

04/11/2015 - Vladimir Varlygin

I worked holidays and at the end of the month nag sick leave ako at hindi nila ako binayaran, sabi nila nagbabayad lang sila for the month fully worked, legal ba ito?

Sinagot ang tanong sa telepono.

04/09/2015 - Valentina Kozlova

Ang oras ng bakasyon ay naipon sa pag-navigate.

Sinagot ang tanong sa telepono.

04/07/2015 - Artur Grinchishin

Nagtatrabaho ako bilang driver, nagbabayad sa ilalim ng epektibong kontrata para sa trabaho sa labas ng normal na oras, hindi ba ako binabayaran ng tama?

Sinagot ang tanong sa telepono.

04/05/2015 - Olga Sokolova

Kamusta. Aalis ako sa kumpanya, ang isang pag-audit at paglipat ng tindahan ay naka-iskedyul para sa Marso 27 sa ibang tao na pumalit sa aking posisyon, babayaran ba ako para sa araw na ito ng paglipat at kung paano suriin ang mga araw hanggang sa araw ng pagpapaalis, na naka-schedule sa April 7, para sa mga araw na ito ay sinuspinde ako sa trabaho, dahil ibang tao ang lumabas

Sinagot ang tanong sa telepono.

04/03/2015 - Vladimir Babykin

Ang aking mga empleyado ay pumunta sa Moscow upang pagbutihin ang kanilang mga kasanayan Paano ako dapat magbayad kung ang kanilang mga tiket ay natanggap sa katapusan ng linggo, ang paglalakbay ay binayaran at ang katapusan ng linggo ay binibilang bilang isang araw ng trabaho?

03/29/2015 - Artem Ksandrov

Posible ba para sa mga guwardiya sa isang negosyong pag-aari ng estado na magtatag ng iskedyul ng shift sa trabaho? ang gawain ay may kaugnayan sa proteksyon ng tinatawag na mga cordon, ibig sabihin, na may paghihiwalay mula sa permanenteng lugar ng paninirahan

Sinagot ang tanong sa telepono.

03/20/2015 - Anton Kalikin

Inaalis nila ang mga bonus nang walang kilos at utos, binababa nila ang isang listahan ng mga pinagkaitan, maaari nilang tanggalin ang isang manggagawa ng ilang beses sa isang buwan.

Sinagot ang tanong sa telepono.

03/14/2015 - Vera Dmitrieva

Kumusta, gusto kong itanong: Nasa isang business trip ako para pagbutihin ang aking mga kwalipikasyon (nars ako) at nag-aral tuwing Sabado (at nagtatrabaho ako ng 5 araw sa isang araw) dapat ba akong magbayad para sa Sabado?

Sinagot ang tanong sa telepono.

12/26/2014 - Andrey

Magandang hapon!!! mangyaring sabihin sa akin na nagtatrabaho ako ng 3 araw bawat 3 hanggang 12 oras, paano ako dapat bayaran para sa overtime at paano ako mababayaran kapag lalabas ako sa aking mga araw na walang pasok para sa mga pista opisyal ng Bagong Taon?

07/15/2014 - Anastasia

Mangyaring sabihin sa akin, nagtatrabaho ako sa isang LLC na may iskedyul ng trabaho na 2/2 sa loob ng 12 oras. Mag-sick leave ang empleyado ko. Ibig sabihin, mag-o-overtime ako. Sabi ng management, hindi sila babayaran. At babayaran lang ako para sa aking legal na 15 shift. Legal ba ito???

Sinagot ang tanong sa telepono.

02/24/2014 - Smirnova

Kapag nagpoproseso sa isang holiday, ang pagpoproseso lamang ang binabayaran. Wala bang bayad para sa isang holiday?

02/08/2014 - Kostya

Kung may overtime at holidays, overtime lang ang binabayaran namin Halimbawa, ang norm ay 136 hours. 48 oras na bakasyon, 240 oras lang ang nagtrabaho At 104 oras lang ang binayaran ng doble.

12/25/2013 - Evgeniy

Nagtatrabaho kami ng 3 shift ng 12 oras, 3 araw na walang pasok, dahil kailangan naming magbayad para sa mga pista opisyal

Sinagot ang tanong sa telepono.

12/13/2013 - Osipov Ivan

Sa pamamagitan ng kontrata sa pagtatrabaho Nagtatrabaho ako ng 11-hour shift nang walang araw na walang pasok, nagtatrabaho ako ng isang buwan, may pahinga ako ng isang buwan, hindi rotational work method, dapat ba na doble ang bayad sa weekend na may ganoong iskedyul?

Sinagot ang tanong sa telepono.

05/08/2013 - Ekaterina

Nagtatrabaho ako sa housing at communal services bilang isang cleaning lady Ayon sa aming iskedyul, ang aming mga araw na walang pasok ay Miyerkules at Linggo Ngunit dahil sa mga nakaraang taon ay tumaas ang dami ng basura (diaper, plastik, atbp.) Napipilitan kaming magtrabaho ng pito. Mga araw sa isang linggo kamakailan lamang ay may mga pista opisyal, kung Ayon sa aming iskedyul, sila ay mga manggagawa - sa mga order, upang hindi kami magbayad - sila ay may mga araw na walang pasok, o binabayaran sila ng 3 oras, bagaman ginagawa namin ang buong halaga trabaho. Legal ba ito o hindi??

Sinagot ang tanong sa telepono.

04/18/2013 - Olga

Mangyaring sabihin sa akin, kung ang iskedyul ng trabaho ay 2/2 para sa 12 oras, dapat bang bayaran ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal nang higit kaysa sa iba? at sa anong sukat?

04/09/2013 - Marusya

Noong Enero, nagtrabaho ako ng 48 oras ng bakasyon, ang buwanang pamantayan ay 136 na oras, ngunit talagang nagtrabaho ako ng 180. Paano dapat bayaran ang mga oras ng bakasyon?

Sinagot ang tanong sa telepono.

04/04/2013 - Oleg

Ano ang pagkakaiba ng holiday at weekend? At pareho ang bayad. Sa mga pista opisyal, ang trabaho ay dapat bayaran ng doble, iyon ay, oras ng pahinga kasama ang bayad para sa trabaho sa araw na iyon o dalawang araw na pahinga. At para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok - ibinigay ang oras ng pahinga.

03/13/2013 - Ekaterina

Nagtatrabaho ako ng 2 araw ng trabaho, 11 oras sa isang araw - 2 araw na walang pasok. Pinadala ako sa isang business trip mula Pebrero 25 hanggang Marso 1. Sa panahong ito, mayroon lamang 2 sa aking mga naka-iskedyul na shift sa trabaho (na, sa pagkakaintindi ko, babayaran ako sa average + araw-araw na allowance), ang natitira ay nahuhulog sa aking mga katapusan ng linggo. Paano ako dapat bayaran para sa weekend na ito (per diem lang??)?
Kung maaari at may kaugnayang mga link sa mga regulasyon. Dahil alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 13, 2008 N 749 "Sa mga kakaibang katangian ng pagpapadala ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo", ang talata 9 ay ganito: "Ang average na kita para sa panahon na ang empleyado ay nasa isang paglalakbay sa negosyo, pati na rin para sa mga araw sa kalsada, kabilang ang sa panahon ng sapilitang paghinto, ay pinananatili para sa lahat ng araw ng trabaho ayon sa iskedyul na itinatag ng nagpapadalang organisasyon."

Sinagot ang tanong sa telepono.

01/15/2013 - Katya

Nagtatrabaho ako sa isang hypermarket at nagkaroon kami ng mga araw ng paglilinis. paano sila dapat bayaran?

01/15/2013 - Skorokhodova

Nagtatrabaho ako sa isang 3/2 na iskedyul. Paano ako dapat bayaran para sa trabaho sa mga pista opisyal ng Enero at Mayo kung ang mga shift sa mga araw na ito ay nagtutugma?

01/01/2013 - Julia

Nalalapat ba ang artikulong ito sa mga tindahan? Parang dapat o hindi para sa lahat ng tindahan kailangan ko talaga ng sagot

Sinagot ang tanong sa telepono.

01/01/2013 - Natalya

Nagtatrabaho kami sa isang umiikot na iskedyul (12 araw, 12 gabi, araw ng pahinga, 12 araw, 12 gabi, tatlong araw na pahinga Ito ang ikalawang taon na hindi kami nababayaran ng holiday pay, kahit na ang shift ay kasabay ng Bagong Taon). , Marso 8, o Mayo 1. Enterprise ZAO Ipinaliwanag nila na ito ay legal Paano ito na ang mga tao ay direktang gumagawa ng mga produkto - walang pista opisyal para sa kanila, at ang mga inhinyero ay nakaupo sa bahay sa loob ng 10 araw - sila ay nagtatago ng kanilang suweldo hindi mamamayan ng Russia?

12/13/2012 - Sergey

Nag-donate ako ng dugo, binabayaran nila ako ng 70% sa isang yunit ng militar, legal ba ito!

Sinagot ang tanong sa telepono.

12/11/2012 - Maxim

Kumusta! Pakisabi sa akin, nagtatrabaho ako sa isang batayan, nagtatrabaho ako ng isang buwan, nagpapahinga ako ng isang buwan, dapat ba kaming bayaran para sa mga pista opisyal?

Sinagot ang tanong sa telepono.

01.11.2012 - Ekaterina

Mayroon akong isang buong linggo ng trabaho, na may pahinga sa katapusan ng linggo. Magkano ang dapat nilang bayaran sa akin para sa aking bakasyon?

Sinagot ang tanong sa telepono.

05/13/2012 - Rustam

Kamusta. Nagtatrabaho ako sa isang piece rate basis. ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo. Limang araw ng business trip ang nangyari tuwing weekend at holidays. May rate/taripa kada oras = 66 rubles. average na kita bawat araw comp. tungkol sa 1200 rubles, ang tanong ay kung paano ako mababayaran para sa mga araw na ito kung nagsulat ako ng isang aplikasyon para sa pagbabayad nang hindi nagbibigay ng oras ng pahinga. Nagtatrabaho ako sa planta ng TRZ.

Sinagot ang tanong sa telepono.

04/28/2012 - Yuri

I work as a ship rigger, category 5. May karapatan ba sila na pilitin akong magtrabaho LAHAT NG WEEKENDS AND HOLIDAYS AND PLUS WE ARE LOOKING TO STAY THE EVEN FOR 2-3 hours.

04/13/2012 - Tagir

Kung magbabayad ka ng doble para sa pagproseso, dapat ka bang magbayad ng 30% para sa mga Far Eastern?

Sinagot ang tanong sa telepono.

04/12/2012 - Natalya

Sa iskedyul na 2/2, 11 oras sa isang araw, nagtrabaho ako noong Pebrero 23. Paano dapat bayaran ang araw na ito at pinapayagan ba ang oras ng pahinga sa iskedyul na ito?

Sinagot ang tanong sa telepono.

02/27/2012 - Valentina

Kamusta! Nagtatrabaho ako tuwing ibang araw o tatlo. 6100 ang sweldo ko. January 1 and 5 ako nagtrabaho. Paano ko dapat kalkulahin sahod para sa bakasyon?

Sinagot ang tanong sa telepono.

02/25/2012 - FEDOR

02/02/2012 - Konstantin

Kamusta! Pakisabi sa akin, nagtatrabaho ako ng 12-hour shift (araw-gabi-bedtime-weekend) kung paano dapat bayaran ang mga holiday. Pederal na badyet.
Salamat.

Sinagot ang tanong sa telepono.

01/18/2012 - Pavel

Kamusta! Mangyaring sabihin sa akin kung aling paraan ng pagbabayad para sa pagpunta sa trabaho sa isang holiday ang tama?
1. Dobleng pagbabayad.
2. Pagbabayad para sa isang araw at isang araw ng pahinga.
3. Dalawang araw na pahinga.
At paano ito ipinakita sa report card? Salamat!

Sinagot ang tanong sa telepono.

01/08/2012 - Nadezhda

Magandang hapon

Mangyaring sabihin sa akin, na may iskedyul na tatlong araw bawat ibang araw, paano dapat magbayad ang isang employer para sa trabaho sa mga pista opisyal sa Enero?

Sinagot ang tanong sa telepono.

12/16/2011 - Marina

Nagtatrabaho ako sa isang kumpanya ng LLC, mayroon kaming 10 araw ng bakasyon, ang aming direktor ay nag-audit sa Enero 4, 5 at 6, pupunta kami sa trabaho. Sa tatlong araw na ito ay hindi kami binibigyan ng pahinga at hindi binabayaran. Legal ba ito? At ano ang dapat gawin ng aming koponan? May suweldo kami, nagtatrabaho kami sa isang bodega ng damit ng mga bata.

Sinagot ang tanong sa telepono.

11/10/2011 - Sergey

Mangyaring sabihin sa akin, nagtatrabaho ako sa isang 3/3 na iskedyul, kung paano kinakalkula ang overtime at oras ng pahinga para sa pagtatrabaho sa mga pista opisyal na nahuhulog sa aking mga shift ayon sa iskedyul.

Sinagot ang tanong sa telepono.

09/19/2011 - Julia

Mangyaring sabihin sa akin, kung ang iskedyul ng trabaho ay 2/2 sampung oras, ang mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal ay dapat bayaran nang higit sa iba? at sa anong sukat?

Sinagot ang tanong sa telepono.

08/01/2011 - Nadezhda

Magandang hapon, mangyaring tulungan kaming magsulat ng karampatang kahilingan na mabayaran para sa overtime. Kami ay nagtatrabaho bilang mga dispatcher sa loob ng isang araw o tatlo, ito ang aming karaniwang iskedyul, ngunit dahil ang dalawa sa aking mga empleyado ay nagbabakasyon - ang isa ay nagbabakasyon, at ang isa ay nasa bahay na nag-aalaga ng dalawang taong may sakit na nakaratay para sa mga kadahilanang pampamilya, kami ( ang tatlong empleyado) ay nagtatrabaho ng isang araw o dalawa. Naturally, mayroong pagproseso, ngunit walang gustong magbayad sa amin, dahil walang nangangailangan nito at hindi kumikitang ipakita ang pagproseso na ito, bagaman nagtatrabaho kami sa organisasyong pambadyet(administrasyon). Mangyaring tulungan kaming bumalangkas nang tama sa aming kahilingan. Salamat! pag-asa.

Sinagot ang tanong sa telepono.

07/23/2011 - Olga

Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ayon sa batas ay Disyembre 1, 2, 3, 4, 5. Ilang araw ka dapat magbilang para sa dobleng taripa, na may iskedyul ng trabaho na 2 bawat 2?

Sinagot ang tanong sa telepono.

06/23/2011 - Elena

Kung may overtime at holiday, overtime lang ang binabayaran namin Halimbawa, 144 hours ang norm. 11 oras na bakasyon, 170 oras lang ang nagtrabaho At 20 oras lang ang binayaran ng doble.

06/17/2011 - Maxim

Kaya, ginagawang legal ng Labor Code ang slave labor tuwing weekend para sa mga suweldong manggagawa. Pagkatapos ng lahat, tumatanggap sila ng solong suweldo para sa isang araw na pahinga, habang ang mga manggagawa sa piraso ay tatanggap ng dobleng suweldo.

Sinagot ang tanong sa telepono.

06/15/2011 - Yuri

Mangyaring sabihin sa akin kung ang mga pista opisyal ay dapat bayaran nang doble kung kailan iskedyul ng shift trabaho, halimbawa 3/3? Salamat.

05/26/2011 - Tatiana

Dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo, tinawag akong magtrabaho nang 3 araw (1 buong araw at 2 araw hanggang tanghalian) sa panahon ng sesyon ng pagsasanay, anong kabayaran ang nararapat kong makuha? Salamat.

05/25/2011 - Natalya

Nagtatrabaho ako sa LLC 2/2 Paano binabayaran ang mga holiday kung ang aking mga shift ay nahulog sa kanila?

Sinagot ang tanong sa telepono.

03/23/2011 - Alexey

Ang batas ay hindi maaaring magbigay ng dalawang mahalagang magkaibang mga solusyon sa problema sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo. Dapat panatilihin ang dobleng pagbabayad! 1. double payment lang; 2 iisang bayad at isang araw ng pahinga na ganap na walang bayad! ang resulta ay isang simpleng pagbabayad na may paglipat ng day off! Dapat bang ilagay ang isang araw ng pahinga bilang isang araw ng trabaho? Tanging sa kasong ito ay naka-save ang dobleng pagbabayad!

Sinagot ang tanong sa telepono.

03/16/2011 - Tatiana

Kung sa katapusan ng linggo ang isang empleyado ay hindi full time na nagtatrabaho, ngunit sa loob ng 3-4 na oras, paano siya babayaran para sa oras na ito ng trabaho?

Sinagot ang tanong sa telepono.

Pagbabayad sa katapusan ng linggo at pista opisyal

03/04/2011 - Anya

Nagtatrabaho kami sa isang suweldo, at para sa Enero nakatanggap kami ng mga pennies - sinabi nila na mayroon kaming 10 araw na bakasyon, hindi nila binibilang ang mga ito. Legal ba ito???

02/24/2011 - Larisa

Mangyaring sabihin sa akin, nagtatrabaho ako sa isang LLC at sinasabi nila sa amin na kung gusto naming makatanggap ng dobleng suweldo sa isang holiday, bukod sa katotohanan na nagtatrabaho kami sa araw na ito, kailangan pa naming magtrabaho ng karagdagang oras, totoo ba iyon?

Sinagot ang tanong sa telepono.

02/06/2011 - Natasha

Noong Enero 15 araw ng trabaho, I Nagtrabaho ako ng 21 araw, binayaran ako ng 15, at ang natitirang 6 na araw ay babayaran sa Pebrero! Legal ba ito!!!

Sinagot ang tanong sa telepono.

01/17/2011 - Natalya

Kung nagtatrabaho ako ng 2*2, ano ang bayad para sa mga pista opisyal sa Enero na nagtatrabaho ako sa isang LLC?

Sinagot ang tanong sa telepono.

01/11/2011 - Alexandra

Nalalapat ba ang lahat ng inilarawan sa artikulo sa iskedyul ng 2x2 at kung ang tao ay nagtatrabaho sa isang kumpanya ng LLC

Sinagot ang tanong sa telepono.