Halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan ng isang appraiser sa isang resume. Mga propesyonal na kasanayan at personal na katangian ng appraiser. Anong mga propesyonal na kasanayan ang dapat mong isama sa iyong resume?

Sa pahinang ito ng electronic Labor Exchange mayroong isang kumpletong resume form No. 34588 para sa posisyon ng Appraiser (assistant appraiser) mula sa empleyadong si Akhba Ruslan Mussovich ng lungsod ng Stavropol, Russia. Lahat ng impormasyon tungkol sa aplikante ng trabaho, tinukoy ng empleyado kapag nag-compile ng resume para sa paglalagay sa database ng Labor Exchange, ay ibinibigay sa ibaba. Upang makipag-ugnayan sa isang naghahanap ng trabaho, gamitin ang web form sa aming site ng trabaho upang magpadala sa kanila ng email.


Stavropol, Russia	resume No. 34588 na nai-post sa website tungkol sa trabaho at paggawa noong Marso 22, 2017 Ang resume form No. 34588 ay na-update sa portal ng pagtatrabaho noong Enero 27, 2020
Mga bangko, pamumuhunan, pagpapaupa // Pagpapahalaga ng ari-arian; Tagasuri (assistant appraiser); 250 $USD. Ruslan, 27 taon. Buong miyembro ng SRO "ROO", numero sa Register ROO-009952, petsa ng pagpaparehistro sa rehistro: 08/15/2016. Gusto kong magtrabaho bilang appraiser (assistant appraiser), dahil... Gusto ko rin ito sa aking espesyalidad. Mandatoryong pagpaparehistro kontrata sa pagtatrabaho. Mabilis matuto, responsable, may tiwala sa sarili.

pansinin mo website ng Electronic Employment Center .
Pumunta sa pahina" Maghanap ng mga manggagawa gamit ang mga resume sa Employment Center " at maghanap ng mga tauhan para sa iyong mga bakante o pumunta sa pahina " Mag-post ng bakante sa Employment Center ", magdagdag ng bakante at ang mga naghahanap ng trabaho ay magsisimulang tumawag sa iyo upang makakuha ng trabaho sa iyong organisasyon.

Pumunta sa website Electronic Employment Service na may up-to-date na database ng mga resume ng mga naghahanap ng trabaho.
Pumunta sa pahina"

Naghahanap ka ba ng trabaho o nagpaplanong maghanap?

Ang aming halimbawa ng pagpuno ng resume para sa posisyon ng isang appraiser (isang bihasang espesyalista o isang bagong dating na walang karanasan sa trabaho) ay makakatulong sa iyo. Mahusay na resume ay lubos na mapapabuti ang iyong mga pagkakataong matanggap sa trabaho.

Ang appraiser resume template ay available sa dalawang uri

Para sa mga nakaranasang propesyonal.
Para sa mga wala pang karanasan.

Mga kalamangan ng template

1) Madalas na imbitasyon sa mga panayam. Nakatulong na kami sa maraming tao na lumikha ng isang "nagbebenta", malakas na resume at maunawaan kung ano ang gumagana at kung ano ang hindi. Ang sample ng resume ng appraiser na ito ay nasubok sa kasanayan.

2) Karaniwang format. Ang bawat HR manager at direktor ay agad na mahahanap ang kinakailangang impormasyon sa kanilang resume. Simple lang.

3) Compactness. Kung sa tingin mo ay may nangangailangan ng 4 na sheet ng iyong karanasan sa trabaho, ikaw ay lubos na nagkakamali. Gustung-gusto ito ng mga tagapamahala ng HR kapag ang lahat ay malinaw, maginhawa at simple. Ang aming sample ay isang halimbawa kung paano maayos na magsulat ng resume para sa pagtatrabaho bilang isang appraiser.

4) Mahahalagang bagay sa itaas. Ang mahalaga sa employer ay matatagpuan sa pinakatuktok at agad na mapapansin ang mga sangkot sa pagpili ng tauhan. Ito ay magbibigay sa iyo ng isang kalamangan sa iba pang mga kandidato.

5) Ang resume ay maaaring palitan lamang depende sa bakante. Para mabilis mahanap Magaling, ang pinaka-epektibong paraan ay bahagyang baguhin ang iyong resume para sa bawat bakante. Simple lang - i-download at gamitin ang aming sample kung paano magsulat ng resume ng appraiser. Binibigyang-daan ka nitong gumawa ng mga pagbabago kaagad.

Para mag-download ng sample appraiser resume, mag-click sa link sa ibaba.

Ang isang mahusay na resume ay dapat magkaroon ng isang nakatutok, presentable at maigsi na buod ng mga kasanayan, kaalaman at kakayahan. Ang block na ito ay may kahit isang mahalagang layunin.

Bakit sumulat tungkol sa mga propesyonal na kasanayan sa iyong resume?

Ang iyong mga kasanayan ay isang distillation ng iyong karanasan. Maaaring mayroon kang maraming trabaho, seryosong karanasan sa trabaho at isang paglalarawan ng karanasan ay maaaring tumagal ng higit sa isang A4 page. Ito ay isang malaking halaga ng impormasyon at ang HR manager ay kailangang pag-aralan ito ng mahabang panahon upang maunawaan kung ikaw ay umaangkop sa mga kinakailangan ng bakante o hindi.

Tulungan ang HR manager, gawin itong analytical work para sa kanya. Ito ay magpapataas ng iyong pagkakataong makakuha ng isang pakikipanayam.

Ang pangunahing layunin ng isang listahan ng mga kasanayan ay upang ipakita na ikaw ay isang perpektong akma para sa mga kinakailangan sa trabaho. Ito mismo ang prinsipyong sinusunod ko kapag gumagawa ako ng resume na "nagbebenta".

Anong mga propesyonal na kasanayan ang dapat mong isama sa iyong resume?

Paano ipakita na ikaw ay angkop para sa isang bakante? Mayroong tatlong mga patakaran para sa paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan at kaalaman sa isang resume:

Pagsunod sa mga kinakailangan sa trabaho.
Presentability.
Conciseness.

Pagsunod sa mga kinakailangan sa trabaho

Ito talaga mahalagang tuntunin, na dapat sundin kapag nagsusulat ng resume.

Una, iposisyon ang iyong sarili sa antas ng "executive-manager".. Sa pagtingin sa iyong resume at mga kasanayan, dapat na agad na malinaw kung sino ka.

Sa kurso ng aking trabaho, madalas kong kailanganin na tanggalin o reformulate ang maraming "ehekutibo" na mga parirala mula sa mga resume ng mga manager at direktor. Ang tamang pagpoposisyon ay isang mahalagang gawain.

Pangalawa, pag-aralan ang mga kinakailangan at responsibilidad ng mga bakante, tingnan ang estilo ng mga parirala at expression at iba pang mga nuances. Makakatulong ito sa iyo na magsulat ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan nang tama sa iyong resume. Upang magsagawa ng naturang pagsusuri, kailangan mo lamang na makahanap ng 5-7 kawili-wiling mga bakante at pag-aralan itong mabuti. Magandang salita Madali mong makopya ito mula sa paglalarawan ng trabaho sa iyong resume.

Presentability

Ang iyong mga kasanayan ay dapat na maganda at malakas. Dapat ka nilang ibenta, at malinaw at simpleng salita, katotohanan, numero, propesyonal na bokabularyo o kahit na jargon.

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan sa isang resume.

Sa esensya, kailangan mo lang maglaman ng ilang mga kasanayan. Mas kapani-paniwala ang mga katotohanan, ipinapakita ng bokabularyo ang iyong kadalubhasaan, mas inilalarawan ka ng mga paglilinaw.

Conciseness

Kung isusulat mo ang ilan sa iyong mga kasanayan, mararamdaman mo na hindi ka eksperto.
Kung marami kang isusulat, magiging mahirap basahin ang resume, at may panganib din na mahulog sa ilalim ng filter na "overqualified".

Karaniwang Pagkakamali

Kadalasan ay nakatagpo ako ng isang ganap na ligaw at walang mukha na listahan ng mga katangian sa isang resume:

Produktibidad.
Pagpapasiya.
Kakayahan sa pakikipag-usap.
Panlaban sa stress.
Kakayahang matuto.
Inisyatiba.
At iba pa.

Ang nakakalungkot ay halos lahat ay nagsusulat nito. Ang hanay ng mga katangiang ito, sa kasamaang-palad, ay hindi ginagarantiyahan ang isang imbitasyon sa isang pakikipanayam at hindi ka ginagawang mas mahalaga sa mga mata ng mga espesyalista sa HR.

Mayroong dalawang mga paraan upang ipakita ang iyong sarili nang mas mahusay.:

Tanggalin ang buong listahang ito at iwanan lamang ang mga pangunahing kasanayan sa trabaho.
Pumili ng isa (ang pinakamalakas) sa iyong mga kasanayan at ilarawan ito nang mas detalyado. Kung magpasya kang pumili ng pag-aaral, isulat kung ano ang eksaktong pinagkadalubhasaan mo nang mabilis - natutunan ang Japanese sa loob ng 6 na buwan, pinagkadalubhasaan ang CRM Axapta sa isang weekend, nakatapos ng kurso sa pagkumpuni ng kotse ng BMW sa loob ng dalawang linggo at nakapasa sa pagsusulit na may 98%. Ang mga detalye at katotohanan ay mahalaga!

Mga halimbawa ng paglalarawan ng kasanayan

Sa ibaba ay magbibigay ako ng ilang halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan sa isang resume. Pumili ako ng ilang posisyon sa iba't ibang antas para dito.

accountant

Karanasan sa accounting at pamamahala ng accounting— 6 na taon (mga globo — pakyawan, logistik).
Karanasan sa pagse-set up ng accounting at accounting ng buwis mula sa wala.
Matagumpay na karanasan sa pagpasa ng buwis at audit audit.
Karanasan sa pagkuha ng mga pautang para sa isang kumpanya.
Kaalaman sa pagbubuwis, batas sa pera, Tax at Civil Code, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
Kaalaman sa PC (Opisina, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Halimbawa ng paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan consultant sa pagbebenta

Pagkonsulta at paglilingkod sa mga customer sa sahig ng pagbebenta.
Pagpaparehistro at paghahatid ng mga kalakal sa online na tindahan.
Sinusuri ang kakayahang magamit ng mga kalakal.
Pagtanggap at pagpapakita ng mga kalakal.
Paghawak ng mga claim (pagbabalik, pagtanggap ng mga kalakal para sa pag-aayos ng warranty).
Pag-uulat.

Isang halimbawa ng paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan ng driver

Kategorya ng lisensya sa pagmamaneho B, D.
Karanasan sa pagmamaneho - 17 taon.
Napakahusay na kaalaman sa lungsod at suburb ng Moscow.
Karanasan menor de edad na pag-aayos mga sasakyan
Karanasan sa paglalakbay sa European Union, kaalaman sa mga patakaran, batas, papeles.
Kung wala masamang ugali(Hindi ako naninigarilyo, hindi ako umiinom).
Pagkamamamayan ng Russian Federation.

Isang halimbawa ng paglalarawan ng propesyonal na kasanayan ng isang abogado

Karanasan sa legal na suporta ng kumpanya (7 taon sa produksyon).
Karanasan sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan at pagprotekta sa mga interes ng kumpanya.
Karanasan sa pre-trial dispute resolution.
Kaalaman mga legal na dokumento(mga kasunduan, pahayag ng paghahabol, paghahabol, kapangyarihan ng abogado...).
Kakayahang makipag-usap sa mga ahensya ng gobyerno at mga awtoridad.
Kakayahang makipagtulungan sa mga kliyente.
Kaalaman sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
Ang Ingles ay matatas.

Halimbawa ng paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan manager (direktor)

Mas mataas na pang-ekonomiyang edukasyon + EMBA.
14 na taong karanasan sa pamamahala ng produksyon (pagproseso ng kahoy at paggawa ng kasangkapan).
Mga kasanayan sa pamamahala ng tauhan (mga pangkat na hanggang 220 katao).
Masusing kaalaman logistik ng bodega at mga gamit.
Mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad sa regulasyon (sertipikasyon, paglilisensya at iba pang mga gawain).
Kaalaman sa mga batas, tuntunin at regulasyon ng kaligtasan, proteksyon sa paggawa at mga pamantayan sa kapaligiran.
Wikang Ingles - Upper Intermediate.
Napakahusay na kaalaman sa PC (tiyak na kaalaman sa SAP).

Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga estudyante, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.

Nai-post sa http://www.allbest.ru/

Panimula

Layunin ng pagsasanay: Familiarization, konsolidasyon at pagpapalalim ng kaalaman sa istraktura ng organisasyon, mga prinsipyo ng pagpapatakbo at pamamahala ng kumpanya. Pagkuha ng data sa mga tunay na sistema para sa pag-aayos ng mga aktibidad ng isang kumpanya ng pagtatasa at paghahambing ng mga ito sa mga teoretikal na analogue.

Mga layunin ng pagsasanay.

1. Tukuyin Pangkalahatang Impormasyon tungkol sa negosyo (Uri ng negosyo, larangan ng aktibidad, uri ng mga serbisyo at gawaing isinagawa, pangunahing mga kliyente ng negosyo, pangunahing mga tagapagpahiwatig ng pagganap, istraktura ng organisasyon ng negosyo, mga dibisyon nito at kanilang mga pag-andar);

2. Ilarawan pangkalahatang istraktura pamamahala ng negosyo (mga ugnayan sa pagitan ng mga indibidwal na elemento ng negosyo);

3. Tukuyin ang mga layunin, layunin, komposisyon at panloob na istraktura ng serbisyo sa pagpapatakbo, serbisyong teknikal at panloob na istraktura mga serbisyo ng suporta mga negosyo;

4. Matutong punan at i-format pangunahing dokumentasyon, magsagawa ng mga field survey, mangolekta at magsuri ng impormasyon.

1. Pangkalahatang katangian ng negosyo

Ang appraiser ay isang espesyalista sa pagtukoy ng sapat na halaga ng isang partikular na produkto o serbisyo. Depende sa profile ng aktibidad, ang mga responsibilidad ng appraiser ay may maliit na pagkakaiba;

Ayon sa mga eksperto, ang propesyon ng "Appraiser" ay kabilang sa 30 pinaka-pinakinabangang at promising sa mundo at sumasakop sa ikapitong lugar sa ranggo. Gumagawa pa sila ng mga salawikain tungkol sa mga espesyalistang ito: "Magpakasal ka sa isang appraiser, hindi ka masisira, mas mahusay ang iniisip niya kaysa sa sinuman, walang kawalan sa kanya."

2 . Mga urimga aktibidad

Pagsusuri ng halaga ng mga kalakal at serbisyo sa merkado, sitwasyon sa merkado;

Pagpili ng isang pamamaraan para sa paggawa ng mga kalkulasyon;

Pagtatasa ng return on investment;

Pagsasagawa ng mga kalkulasyon ng halaga ng mga kalakal o ang halaga ng pinsala sa pananalapi (sa kaso ng mga pagbabayad ng seguro);

Nagsasagawa ng mga konsultasyon bilang isang dalubhasa, analyst ng negosyo

Ang propesyon na ito ay may malalim na ugat sa Russia ito ay lumitaw sa panahon ni Catherine the Great. At noong 1893, nilagdaan ni Emperor Alexander III ang "Batas sa Pagpapahalaga" sa unang pagkakataon. Pagkatapos ng rebolusyon ng 1917, na may kaugnayan sa pagpawi ng pribadong pag-aari, ang pangangailangan para sa mga aktibidad sa pagtatasa nawala, at nawala ang mga kinatawan ng propesyon na ito. Ang pag-renew nito ay naganap noong 1993, nang iba't ibang uri ari-arian at ang pamilihan para sa pagbili at pagbebenta nito. Sabay ginawa lipunang Ruso mga appraiser. Noong 1997, opisyal na kinilala ang espesyalidad na ito sa buong bansa.

3 . Mga personal na katangian

Ang evaluator ay dapat na receptive sa bagong impormasyon at madaling sanayin. Dapat siyang makapag-analisa, buuin at ihambing ang data, na nagbibigay-diin sa pangunahing bagay, may mga kasanayan sa paghahanap at pagkuha ng iba't ibang impormasyon, at maipahayag ang kanyang mga saloobin nang malinaw at maigsi.

Ang isa sa kanyang mga pangunahing katangian ay ang kakayahang gumawa ng matalinong desisyon sa malupit na mga kundisyon time frame at kakulangan ng impormasyon. Samakatuwid, sa mga personal na katangian, una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa kahusayan at responsibilidad. Ang sinumang appraiser, sa isang paraan o iba pa, ay nangangailangan ng kaalaman sa mga pinansiyal at legal na subtleties. Ngunit ang pangunahing bagay ay dapat niyang mahalin ang kanyang propesyon at magsikap para sa patuloy na pagpapabuti ng sarili.

4 . Lugar ng trabaho

Karamihan sa oras ng pagtatrabaho ng appraiser ay ginugugol sa kalsada, sa pakikipag-ugnayan sa mga kliyente. Ang mga appraiser ay nagtatrabaho para sa mga kompanya ng seguro at mga organisasyon ng pamahalaan, aktwal na nagsisimula ng iyong sariling negosyo.

Mga ahensya at kumpanyang nagdadalubhasa sa mga aktibidad sa pagtatasa at pagsusuri;

Mga organisasyon para sa pagbili at pagbebenta ng real estate;

Mga Sanglaan;

Mga antigong salon;

Mga kompanya ng seguro;

Mga negosyong pang-industriya

5 . Mga propesyonal na kasanayan

tagasuri ng pamamahala ng organisasyon

Pag-unawa pangkalahatang mga prinsipyo paggana ng merkado;

Kaalaman sa mga detalye ng kapaligiran ng profile (real estate, mga seguridad, alahas, atbp.);

Kaalaman sa mga detalye ng paghahanda ng dokumentasyon ng pagtatasa ng eksperto;

Kaalaman sa pangkalahatang batas, pati na rin ang batas na kumokontrol sa mga aktibidad sa administratibo, ari-arian, kalakalan, buwis at insurance

6 . Mga pananagutan sa pagganap

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng appraiser ay inaprubahan ng Appendix sa Resolution ng Ministry of Labor at panlipunang pag-unlad Pederasyon ng Russia na may petsang Nobyembre 27, 1996 Blg. 11. Batay sa dokumentong ito, ang appraiser:

tinutukoy ang mga pangangailangan para sa mga serbisyo sa pagtatasa ng site karapatang sibil(totoo at naililipat na ari-arian, kabilang ang mga karapatan sa ari-arian, mga gawa at serbisyo, impormasyon, mga resulta ng intelektwal na aktibidad at mga karapatan sa kanila, hindi nasasalat na mga benepisyo);

nagsasagawa ng mga aktibidad sa pagtatasa upang maitaguyod ang merkado o iba pang halaga (puhunan, likido at iba pa) ng mga bagay ng mga karapatang sibil;

nagtatatag ng mga contact sa negosyo at nagsasagawa ng mga negosasyon sa mga customer upang maisagawa ang trabaho sa pagtatasa ng mga bagay ng mga karapatang sibil;

nagtatapos at nagsasagawa ng isang kasunduan sa iniresetang porma;

mga halaga sa pagsusulat isang ulat sa gawaing isinagawa at isumite ito sa customer sa isang napapanahong paraan;

sumasalamin sa ulat ng paunang data at nilalaman ng mga pamamaraan na ginamit para sa isang kumpleto at hindi malabo na interpretasyon ng mga resulta ng pagtatasa ng bagay;

tinitiyak ang kaligtasan ng ulat ng pagtatasa na pinagsama-sama niya sa loob ng tatlong taon;

nagbibigay ng impormasyon mula sa ulat ng pagtatasa nito sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas kapag hiniling;

nagpapayo sa customer sa kasalukuyang batas ng Russian Federation sa mga aktibidad sa pagpapahalaga at iba pang ginagamit sa pagtatasa ng mga bagay ng mga karapatang sibil, regulasyon at legal na mga dokumento;

nangongolekta at nag-aayos ng data na gagawin base ng impormasyon, kinakailangan para sa mga aktibidad sa pagtatasa;

gumagamit ng lahat ng kilalang pamamaraan para sa pagtatasa ng mga property complex.

Siyanga pala, ang paglabas ng resolusyong ito ay minarkahan ang simula ng isang propesyonal na holiday: Ang Nobyembre 27 ay minarkahan sa kalendaryo bilang "Araw ng Tagasuri."

7 . Naaangkop na mga pamantayan ng mga aktibidad sa pagpapahalaga

Sa Batas ng Russian Federation No. 135-FZ "Sa Mga Aktibidad sa Pagpapahalaga" Hulyo 29, 1998 At mga pamantayan sa pagtatasa ng Pederal (Order ng Ministry of Economic Development ng Russian Federation na may petsang Hulyo 20, 207: N 256 "Sa pag-apruba ng pamantayan ng pagtatasa ng pederal. Pangkalahatang konsepto mga pagtatasa, mga diskarte sa pagtatasa at mga kinakailangan para sa pagtatasa (FSO N 1)", N 255 "Sa pag-apruba ng pederal na pamantayan sa pagtatasa. Layunin ng pagpapahalaga at mga uri ng halaga (FSO N 2)", N 254 "Sa pag-apruba ng pederal na pamantayan sa pagtatasa. Mga kinakailangan para sa isang ulat sa pagtatasa (FSO N 3)") at mga pamantayan ng NP SMAO.

· Patnubay sa pamamaraan para sa pagtukoy ng gastos mga sasakyan isinasaalang-alang ang normal na pagkasira at teknikal na kondisyon sa oras ng pagtatanghal (RD 37.009.015-98 na may mga pagbabago No. 1, No. 2, No. 3, No. 4, No. 5, No. 6).

· Paraan para sa pagtatasa ng natitirang halaga ng mga sasakyan na isinasaalang-alang ang teknikal na kondisyon R 03112194-0376-98.

· Pamamaraan para sa pagtatasa ng halaga ng mga nasirang sasakyan, ang halaga ng kanilang pagpapanumbalik at pinsala mula sa pinsala R 03112194-0377-98

8 . Diskarte sa kita sa pagtantya ng halaga ng paksa ng pagpapahalaga

Ang diskarte sa kita ay batay sa pagtukoy sa kasalukuyang halaga ng bagay sa pagpapahalaga bilang kabuuan ng hinaharap na kita mula sa paggamit nito. ito ay batay sa prinsipyo ng pag-asa, kung saan ang isang potensyal na mamimili ay naghihinuha ng halaga ng isang ari-arian depende sa inaasahang pagbabalik na maaaring makuha sa hinaharap mula sa pagmamay-ari ng ari-arian. Ang diskarte sa kita ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang halaga ng kita-generating na ari-arian sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa dami, kalidad at tagal ng pagtanggap ng mga benepisyo na dadalhin ng bagay na ito sa panahon ng pagtataya. Ito ay pangunahing para sa pagsusuri ng isang negosyo, mga complex ng produksyon at iba pang mga bagay sa negosyo, at ginagamit din para sa pagtatasa ng real estate.

9 . Mga pamamaraan ng diskarte sa kita at pagbibigay-katwiran para sa kanilang aplikasyon

Ang aplikasyon ng diskarte sa kita upang masuri ang halaga ng bagay sa pagpapahalaga ay nangangailangan ng pagkakaroon ng isang binuo na merkado para sa mga katulad na asset. Conciliatory para sa pagtatasa na ito, sa petsa ng pagtatasa, ang mga kundisyong ito ay hindi natutugunan. Walang maaasahang impormasyon tungkol sa kakayahang kumita ng pagmamay-ari para sa naturang bagay. Ang mga nakahiwalay na kaso ng pag-upa ng katulad na ari-arian ay hindi maaaring gamitin bilang data ng merkado. Bilang resulta ng nabanggit diskarte sa kita hindi naaangkop para sa pagtatasa na ito.

10 . Mga Tuntunin at Kahulugan

Paraan ng pagsusuri

Petsa ng pagtatasa - petsa ng kalendaryo kung saan natutukoy ang halaga ng tinasa na bagay.

Presyo - ang halaga ng pera na inaalok o binayaran para sa ari-arian na tinasa o katumbas nito.

Analogue ng bagay sa pagpapahalaga - isa pang bagay na katulad sa pangunahing pang-ekonomiya, materyal, teknikal at iba pang mga katangian sa bagay ng pagtatasa, ang presyo nito ay kilala sa isang transaksyon na naganap sa ilalim ng mga katulad na kondisyon.

Ang huling halaga ng bagay sa pagpapahalaga - ang halaga ng halaga ng bagay sa pagpapahalaga, na nakuha bilang isang resulta ng isang pangkalahatan ng mga resulta ng mga kalkulasyon ng halaga ng bagay sa pagpapahalaga, na nabigyang-katwiran ng appraiser, gamit ang iba't ibang mga diskarte sa pagtatasa at mga pamamaraan ng pagpapahalaga.

Halaga ng pagtatapon - halaga ng tinatayang bagay, flat halaga sa pamilihan mga materyales na kasama nito, na isinasaalang-alang ang mga gastos sa pagtatapon ng bagay na tinasa.

Pisikal na pagkasira - pagbabago sa laki, hugis o kondisyon ng mga ibabaw, pisikal-mekanikal, kemikal, elektrikal na katangian ng mga materyales sa panahon ng operasyon, aksidente o pangmatagalang imbakan. Ang pisikal na pagkasira ay nagdudulot ng bahagyang o kumpletong pagkawala ng functionality ng isang bagay o sa pagiging kaakit-akit nito at, bilang resulta, ay nangangahulugan ng bahagyang o kumpletong pagkawala ng halaga ng bagay.

Mga wastong balanse ng awtomatikong pagpapalitan ng telepono - nagagamit na mga unit, bahagi at bahagi ng sasakyang pang-emergency, na angkop para sa karagdagang pagbebenta sa aftermarket.

Depekto - kapintasan, depekto, pinsala.

Kasunduan sa Pagpapahalaga - isang nakasulat na kasunduan sa kapwa obligasyon.

Mga ekstrang bahagi - mga yunit, asembliya, mga bahagi na pumapasok sa sasakyan.

Magsuot - may kaugnayan sa pagtatasa ng isang bagay, ang pagkasira ay nangangahulugan ng pagkawala ng halaga ng bagay na tinatasa.

Kalkulahin - kalkulahin ang halaga ng mga gastos.

Paraan ng pagsusuri - isang paraan para sa pagkalkula ng halaga ng isang bagay sa pagpapahalaga sa loob ng balangkas ng isa sa mga diskarte sa pagpapahalaga.

Kagamitan - isang hanay ng mga mekanismo, aparato, instrumento na kinakailangan para sa pagpapatakbo ng awtomatikong pagpapalitan ng telepono.

Aksidente - pinsala sa sasakyan o mga bahagi nito bilang resulta ng isang emergency na sitwasyon (aksidente sa kalsada, pagkakalantad sa mga panlabas na puwersa, atbp.)

Pagpapanumbalik ng sasakyan - ang halaga ng pag-aalis ng mga pagkabigo, malfunction at mga depekto sa pagpapatakbo ng mga sasakyan, kabilang ang mga gastos sa paggawa at materyal, mga gastos sa overhead, mga buwis at iba pa mga obligadong pagbabayad, pati na rin ang tubo.

kumikita isang diskarte - isang hanay ng mga pamamaraan para sa pagtatasa ng halaga ng bagay sa pagpapahalaga, batay sa pagtukoy sa inaasahang kita mula sa bagay sa pagpapahalaga.

Cost-effective na diskarte - isang hanay ng mga pamamaraan para sa pagtatasa ng halaga ng isang bagay sa pagpapahalaga batay sa pagtukoy sa mga gastos na kinakailangan upang maibalik o palitan ang bagay sa pagpapahalaga, na isinasaalang-alang ang pagkasira nito.

Paghahambing na diskarte - isang hanay ng mga pamamaraan para sa pagtatasa ng halaga ng isang bagay sa pagpapahalaga, batay sa isang paghahambing ng bagay sa pagpapahalaga sa mga katulad na bagay kung saan mayroong impormasyon tungkol sa mga transaksyon dito.

Presyo sa pamilihan - ang pinaka-malamang na presyo kung saan maaaring ihiwalay ang pagtatasa bukas na palengke sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran, kapag ang mga partido sa isang transaksyon ay kumilos nang makatwiran, pagkakaroon ng lahat ng impormasyon, at ang halaga ng presyo ng transaksyon ay hindi apektado ng anumang hindi pangkaraniwang mga pangyayari.

Maikling buod ng natapos na gawain

Paglilibot sa negosyo. Pagkilala sa organisasyon at direktor

Otsenshchik LLC, mga responsibilidad sa trabaho, pagtatatag ng personal at pakikipag-ugnayan sa negosyo sa pinuno ng pagsasanay, pag-aaral sa komposisyon ng sistema ng pamamahala, pagiging pamilyar sa nilalaman ng plano sa pagpapatakbo.

Ang pamilyar sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng appraiser, ang kanyang nakaplanong trabaho para sa panahon ng internship, pakikilahok sa pamamahala ng mga talaan ng tauhan: pagpuno ng mga aplikasyon para sa pagbabayad ng seguro, paglilipat ng kabayaran sa seguro, mga abiso ng mga aksidente sa kalsada, pagguhit ng mga kontrata pagbili at pagbebenta sasakyan, ACTS ng pagtanggap at paglipat ng sasakyan, pagpapalit ng lisensya sa pagmamaneho.

Pagpuno ng isang aplikasyon para sa pagpili ng mga espesyalista, pag-post ng mga anunsyo ng bakante, pakikilahok sa paghahanda ng mga talatanungan para sa mga aplikante, pag-photocopy ng mga talatanungan.

Pagmamasid sa isang panayam sa isang aplikante bakanteng posisyon eksperto sa aksidente sa trapiko na sumusubok sa mga aplikante, pagsusuri sa mga profile ng mga aplikante, tinatalakay ang mga resulta ng isang panayam, paggawa ng mga pagpapalagay tungkol sa propesyonalismo at personalidad ng mga aplikante.

Tulong sa pagproseso ng mga resulta ng pagsusulit, pakikilahok sa pagbubuod ng mga panayam, pagpili ng mga kandidato para sa muling pakikipanayam, Feedback kasama ng mga aplikante.

Paghahanda para sa paparating na pagsasanay, pagpaparehistro gamit pangturo, opisina kung saan gaganapin ang pagsasanay, pagpaparehistro ng isang anunsyo tungkol sa pagsasanay.

Pakikilahok sa pagsasanay, pagsusuri ng mga resulta.

Pag-upa ng isang bagong empleyado (eksperto sa aksidente sa kalsada), pagmamasid sa panayam sa panahon ng pagtanggap, pag-familiarize sa bagong empleyado sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa, pag-pamilyar sa kanyang sarili sa mga responsibilidad sa trabaho, pagguhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado at ang kontrata pananagutan sa pananalapi, paggawa ng mga kopya ng mga dokumento, pag-file ng personal na file.

Pagkilala personal na plano pagbagay ng empleyado at plano sa pagpapaunlad ng karera.

Familiarization sa mga programa ng appraiser-expert, mga lugar ng pagtatasa ng negosyo, pag-aaral ng pamamaraan, pagtukoy sa oras at lugar ng pagtatasa, pagbuo ng isang komisyon sa pagtatasa.

Pagsubaybay sa pagpapatupad ng pamamaraan ng pagtatasa ng tauhan, pagtalakay sa mga resulta ng pagtatasa sa mga empleyado, paglahok sa paggawa ng desisyon batay sa mga resulta ng pagtatasa.

Pagmamasid at pakikilahok sa mga aktibidad ng isang psychologist, pagproseso ng mga resulta.

Interpretasyon ng mga resulta ng pananaliksik, pagbuo ng mga panukala, pagkuha ng mga katangian.

Konklusyon

Sa panahon ng internship, naging pamilyar ako at napalalim ang aking kaalaman sa istruktura ng organisasyon, mga prinsipyo ng pagpapatakbo at pamamahala (mga aksidente sa kalsada, pagtatapos ng mga kontrata sa seguro, pag-agaw ng ari-arian, atbp.) Natukoy ko ang pangkalahatang impormasyon tungkol sa negosyo (Uri ng negosyo, lugar ng aktibidad, mga uri ng mga serbisyo at gawaing isinagawa , pangunahing mga kliyente ng negosyo, pangunahing mga tagapagpahiwatig ng pagganap, istraktura ng organisasyon ng negosyo, mga dibisyon nito at kanilang mga pag-andar); tinutukoy ang mga layunin, layunin, at panloob na istraktura ng negosyo.

Bibliograpiya

1. http://professiya-otsenshchik/

2. http://www.stud24.ru/

3. http://www. km.ru/karera/2004/11/11 /

4. http://euracor.ru/

5. http://ru.wikipedia.org/

6. http://www.tat72.ru/

7. Civil Code ng Russian Federation

Nai-post sa Allbest.ru

...

Mga katulad na dokumento

Katangian aktibidad sa ekonomiya, mga pagsasaayos at kapaligirang mapagkumpitensya pinagsamang kumpanya ng stock na "Alrosa". Pagkilala sa mga layunin at istraktura ng organisasyon ng negosyo. Pag-aaral ng mga diagnostic ng sistema ng pamamahala at pagsusuri ng mga profile ng empleyado ng kumpanya.

ulat ng pagsasanay, idinagdag noong 11/29/2015

Pangkalahatang mga kinakailangan sa mga nilalaman ng ulat ng pagtatasa ng paksa ng pagtatasa. Mga karapatan at obligasyon ng appraiser, kalayaan at insurance ng kanilang sibil na pananagutan. Pag-uuri ng mga bagay ng aktibidad ng pagpapahalaga: real estate, lupa, makinarya at kagamitan, pananalapi.

pagsubok, idinagdag noong 09/24/2008

Ang kaugnayan sa pagitan ng mga kinakailangan ng customer at teknikal na katangian mga produkto. Ang paghahambing ng kalidad ng uri ng produkto sa ilalim ng pag-aaral sa mga analogue ng mga kakumpitensya, na tinutukoy ang mga umiiral na pakinabang. Mga hakbang upang pasiglahin at hikayatin ang mga tauhan ng organisasyon.

pagsubok, idinagdag noong 03/10/2014

Organisasyon ng mga aktibidad ng kumpanya sa mga kondisyon ng merkado. Pagsusuri ng estado ng control system. Organisasyon ng pamamahala ng kalidad, estratehiko at mga aktibidad sa pananalapi, pamamahala ng krisis. Pamamaraan para sa pagbuo ng isang plano sa negosyo ng kumpanya.

ulat ng pagsasanay, idinagdag noong 12/16/2014

Konsepto at kahulugan kultura ng organisasyon, ang istraktura at mga pangunahing elemento, mga prinsipyo at yugto ng pagbuo nito. Ang mga pangunahing mekanismo para sa pamamahala ng kultura ng organisasyon. Pagtatasa sa epekto ng kultura ng organisasyon sa pagganap ng Google.

course work, idinagdag 03/26/2011

Propesyonal na pamamahala sa peligro gamit ang halimbawa ng kumpanyang Rusim Tochka Ru. Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kumpanya, mga panganib sa propesyonal sa aktibidad sa paggawa mga empleyado ng Active Sales Center. Disenyo at praktikal na mga rekomendasyon, pagbibigay-katwiran sa kanilang pagiging epektibo.

course work, idinagdag 08/08/2013

Dibisyon ng Pamamahala at mga paglalarawan ng trabaho. Ang lupon ng mga direktor bilang namumunong katawan ng isang pinagsamang kumpanya ng stock. Mga kasanayan at pamamaraan ng pamamahala dayuhang kumpanya sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan ng mga paksa at mga bagay ng aktibidad ng organisasyon.

course work, idinagdag noong 09.29.2015

Kaalaman sa may layuning organisasyon ng mga aktibidad ng kumpanya bilang pangunahing estratehikong kadahilanan ng tagumpay. Mga makasaysayang dahilan at kinakailangan para sa paglitaw ng pamamahala ng kaalaman. Pagbabago ng mga pangunahing konsepto ng pamamahala. Mga pangunahing diskarte sa pamamahala ng kaalaman.

pagtatanghal, idinagdag 04/08/2015

Ang outsourcing ay ang paglipat ng ilang mga function ng negosyo sa isang propesyonal na kontratista. Mga uri ng outsourcing: IT, mga proseso ng negosyo at pamamahala ng kaalaman. Mga personal na katangian ng isang epektibong espesyalista sa PR, ang kanyang mga pangunahing kasanayan sa propesyonal at negosyo.

pagtatanghal, idinagdag noong 10/15/2011

Pagbuo ng istraktura ng isang organisasyon gamit ang halimbawa ng State Educational Institution "GU RGIVOV". Organisasyon at ligal na anyo ng organisasyon, ang pamamaraan para sa paglikha nito, pagpapatupad ng mga aktibidad. Panlabas na kapaligiran mga organisasyon. Kontrolin panloob na kapaligiran mga organisasyon. Paggawa ng mga desisyon sa pamamahala.

Ano sa palagay mo: Ano ang dapat na nasa isang resume o nakalakip dito?

Limitado ang Mga Pagpipilian sa Poll dahil hindi pinagana ang JavaScript sa iyong browser.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng HR

Ang appraiser ay isang espesyal na sinanay na eksperto na dalubhasa sa pagtukoy sa tunay na halaga ng lahat ng uri ng ari-arian, at ito ay: real estate, movable property, shares, lupain at kahit na hindi nasasalat na mga ari-arian.

Ngayon ang propesyon na ito ay isa sa sampung pinaka-promising na trabaho!

Ang aktibidad ng isang real estate appraiser ay upang kalkulahin ang halaga ng ari-arian kapag bumibili o nagbebenta. Ginagawa ng appraiser ang kanyang mga kalkulasyon gamit ang mga mathematical formula, pagsasaliksik sa merkado at pagtatrabaho sa mga dokumento. Ang opinyon ng eksperto ng appraiser ay lubos na pinahahalagahan at gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagtatasa ng pananalapi.

Ang ganitong uri ng trabaho ay nangangailangan ng aplikante na magkaroon ng isang mas mataas na antas ng edukasyon, magkaroon ng isang sertipiko ng kwalipikasyon sa larangan ng mga aktibidad sa pagpapahalaga, isang analytical na isip at mga kasanayan. komunikasyon sa negosyo kasama ang mga kliyente.

Ito ay nagkakahalaga ng isama ang obligadong presensya ng pagtitiis, pagkaasikaso, pasensya at katatagan.

Ang isang commodity appraiser o isang pawnshop appraiser ay gumaganap ng eksaktong parehong mga tungkulin, sa kanilang makitid na kapaligiran sa trabaho. Pangunahing gumaganap ang assistant appraiser papeles, nagsasagawa sulat sa negosyo, nagpapanatili ng mga ulat sa pagtatasa para sa mga sasakyan, kagamitan, atbp. Ang pagsasanay para sa posisyong ito ay isang promising at mataas na bayad na negosyo sa hinaharap.

Para sa posisyon ng appraiser

Buong pangalan

Araw ng kapanganakan:
Katayuan ng pamilya:
Address ng tahanan:
Contact number:
Email Mail:

Target

Mag-apply para sa isang bakante bilang isang appraiser

15 taon sa larangan ng pagtukoy ng tunay na halaga ng ari-arian (movable at immovable), business shares, blocks of shares, land plots, intangible assets, intelektwal na ari-arian, mga karapatan sa ari-arian (mga dalawang libong matagumpay na nakumpletong mga pagtatasa, analytical report, market research) .

Mataas na responsibilidad.
Hindi nagkakamali na reputasyon.
Mayroon akong mga rekomendasyon.
Willingness sa paglalakbay.

Mga nagawa at kasanayan

Ang pagkakaroon ng sarili mong client base.
Kaalaman internasyonal na pamantayan mga pagtatasa.
Napakahusay na kaalaman sa mga pamamaraan ng pagtatasa.
Sertipiko ng paksa ng mga aktibidad sa pagpapahalaga.
Mga sertipiko ng kwalipikasyon na inisyu ng Foundation ari-arian ng estado Ukraine (isang sertipiko ng kwalipikasyon ng isang materyal na anyo sa mga lugar 1.1-1.7 at isang sertipiko ng kwalipikasyon ng isang hindi nasasalat na anyo sa mga lugar na 2.1 -2.5).
Sertipiko ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa espesyalista sa State Register of Appraisers.
Sertipiko ng isang buong miyembro ng rehiyonal na unyon ng mga appraiser.
Malaki matagumpay na karanasan sa paghahanda ng mga ulat at kanilang koordinasyon sa mga bangko at auditor.
Kaalaman sa istraktura ng sasakyan at mga programa sa pagsusuri sa pag-aayos ng katawan.

Edukasyon

200_ – 200_ Pambansa ang Unibersidad ng Economics. Pananalapi at kredito. Espesyalidad: ekonomista. Espesyalisasyon: pagtatasa ng ari-arian. Master's degree na may karangalan. Natapos niya ang kanyang internship bilang cashier-appraiser sa isang pawnshop. Nagkamit ng mga kasanayan sa pagsusuri ng mga kagamitan sa bahay at opisina, mga mobile phone.

Karagdagang edukasyon

200_ g. Mga mandatoryong refresher course para sa mga appraiser tuwing dalawang taon. Ang mga sertipiko ay naibigay.
200_ g. Pagsasanay "Pagpapahalaga sa komersyal na real estate". Kumpanya ng pagsasanay.
200_ g. Pagsasanay "Pagpapahalaga sa Negosyo". Union of Appraisers.

karanasan

200_ – 200_ Komersyal na Bangko. Tagasuri.

Collateral na pagtatasa.
Pagsubaybay at analytics ng real estate market.
Pagbuo ng isang alok na presyo para sa pagbebenta.
Pagsusuri ng panganib para sa bangko.

200_ – 200_ Kawanihan ng Dalubhasa. Tagasuri.

Pagpapahalaga ng naitataas at real estate, mga lupain, mga bahagi ng negosyo.
Pagtatapos ng mga kontrata sa customer.
Koleksyon at pagsusuri ng impormasyon.
Bisitahin ang site ng object ng pagtatasa.
Maghanap ng mga analogue.
Nagsasagawa ng mga kalkulasyon ng gastos.
Pagsusulat ng mga ulat at pagguhit ng mga kilos.
Pagsubaybay at pagsusuri ng mga merkado.
Advisory customer support.

Mga personal na katangian at katangian ng karakter

Wala akong natitirang conviction para sa isang acquisitive na krimen.
Sapilitang appraiser liability insurance agreement.
Kakayahang magtrabaho sa isang pangkat at indibidwal.

karagdagang impormasyon

Ang pagkakaroon ng lisensya sa kategorya B.
May sariling sasakyan.
Tiwala na gumagamit ng PC.
Kaalaman sa mga partikular na programa.

Kaalaman wikang banyaga: Ako ay matatas sa Russian, Ukrainian at English.