Aktualności 

Teoria wszystkiego. Praca w niepełnym wymiarze godzin i połączenie w nowym wydaniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Stosunki pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy są po raz pierwszy uregulowane na poziomie legislacyjnym w Kodeksie pracy. Wcześniej pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin regulowała uchwała Rady Ministrów ZSRR z dnia 22 września 1988 r. N 1111 i zatwierdzony zgodnie z nią Regulamin pracy w niepełnym wymiarze godzin. Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ministerstwa Sprawiedliwości ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 9 marca 1989 r. N 81/604-K-3/6-84. Należy zaznaczyć, że samo pojęcie „pracy w niepełnym wymiarze godzin” w Kodeksie pracy nie uległo zmianie. Zgodnie z częścią 1 komentowanego artykułu, pracuj dalej umowa o pracę jest w niepełnym wymiarze godzin, jeśli:

  • umowa o pracę została zawarta z pracownikiem, który już pracuje stosunki pracy u tego samego lub u innego pracodawcy;
  • w ramach tej umowy oprócz głównej wykonywane są inne prace;
  • Praca wykonywana na podstawie innej umowy o pracę ma charakter regularny i odpłatny, a pracę tę pracownik wykonuje w czasie wolnym od swojej głównej pracy.

2. Pracownik ma prawo zawierać umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z nieograniczoną liczbą pracodawców (część 2 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym przypadku wszelkie zezwolenie (zgoda), m.in. oraz od pracodawcy w głównym miejscu pracy, zwykle nie jest to wymagane. Wyjątkiem są przypadki wyraźnie przewidziane przez prawo federalne. Na przykład zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy kierownik organizacji ma prawo pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy tylko za zgodą uprawniony organ osoba prawna albo właściciel majątku organizacji, albo osoba (organ) upoważniona przez właściciela (patrz komentarz do art. 276).

3. Zgodnie z częścią 3 komentowanego artykułu, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być wykonywana zarówno u głównego miejsca pracy, jak i u innych pracodawców. Praca wykonywana na podstawie innej umowy o pracę u tego samego pracodawcy nazywa się wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, u innego pracodawcy zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy (patrz komentarz do art. 60 ust. 1).

W komentowanym artykule dopuszcza się możliwość wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy zarówno w tej samej specjalności (zawód lub stanowisko), w której wykonywana jest główna praca u danego pracodawcy, jak i w innej. Innymi słowy, pracownik może pracować zarówno zewnętrznie, jak i wewnętrznie, w dowolnej specjalności, zawodzie lub stanowisku przewidzianym umową o pracę, m.in. i tak samo jak w głównej pracy.

4. Zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy wraz z innymi warunkami wskazać, że praca ta ma charakter pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (część 4 komentowanego artykułu; zob. także komentarz do art. 57). Zarówno wewnętrzna, jak i zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin formalizowana jest umową o pracę zawartą w r pismo. W tym przypadku zasady ustanowione w art. 67 (patrz komentarz do niego).

Po zawarciu umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin pracownik nabywa odpowiednią kwotę status prawny, która nie ulega automatycznej zmianie ze względu na zmiany zachodzące w głównym miejscu pracy. Na przykład, jeśli pracownik się zatrzymał stosunki pracy z pracodawcą w głównym miejscu pracy, wówczas praca w niepełnym wymiarze godzin nie staje się dla niego najważniejsza. Wniosek ten wynika z treści części 4 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym warunek pracy w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązkowym warunkiem umowy o pracę, a art. 72 Kodeksu pracy, który stanowi, że zmiana warunków umowy o pracę ustalonych przez strony jest dopuszczalna jedynie za zgodą stron i w formie pisemnej (patrz komentarz do art. 72).

5. W części 5 komentowanego artykułu określono, dla jakich kategorii pracowników i na jakich warunkach praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zabroniona.

Zgodnie z nią we wszystkich przypadkach nie jest dozwolona praca w niepełnym wymiarze czasu pracy osób poniżej 18 roku życia.

Osoby wykonujące pracę ciężką, w ramach swojej pracy głównej pracujące w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, mogą pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, pod warunkiem, że praca wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z tymi samymi warunkami, tj. ciężki, szkodliwy i (lub) niebezpieczny.

Pracownicy, których praca jest bezpośrednio związana z prowadzeniem pojazdów lub kontrolą ruchu Pojazd nie jest dopuszczalna praca w niepełnym wymiarze godzin, bezpośrednio związana z prowadzeniem pojazdów lub kontrolowaniem ruchu pojazdów. Wykaz zawodów, zawodów, stanowisk bezpośrednio związanych z prowadzeniem pojazdów lub kontrolowaniem ruchu pojazdów zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych (patrz komentarz do art. 329).

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest dozwolona w innych przypadkach, jeśli jest to wyraźnie przewidziane przez prawo federalne. Zatem zgodnie z art. 14 ustawy o służba miejska Pracownicy gmin nie mają prawa podejmować w niepełnym wymiarze godzin innej pracy zarobkowej, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej twórczej. Zgodnie z art. 21 ustawy o przedsiębiorstwach unitarnych państwowych i komunalnych kierownik przedsiębiorstwa unitarnego nie ma prawa być założycielem (uczestnikiem) osoby prawnej, zajmować stanowisk i prowadzić innej odpłatnej działalności w agencje rządowe, narządy samorząd, komercyjne i organizacje non-profit poza działalnością dydaktyczną, naukową i inną twórczą działalność przedsiębiorcza być jedynym organem wykonawczym lub członkiem kolegialnym Organ wykonawczy organizacja komercyjna, z wyjątkiem przypadków, w których uwzględnia się udział w organach organizacji komercyjnej odpowiedzialność zawodowa tego lidera.

6. Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin poszczególne kategorie pracowników (nauczycieli, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury) zgodnie z częścią 6 komentowanego artykułu ustala się w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Ubezpieczeń Społecznych i Stosunków Pracy.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2003 r. N 197 „W sprawie cech pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i pracowników kultury” (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) ustalił, że cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin określonych pracowników ustalane przez Ministerstwo Pracy i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Edukacji Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Zdrowia Federacji Rosyjskiej i Ministerstwem Kultury Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Opieki Społecznej i Stosunki pracy.

Zgodnie z wyżej wymienioną uchwałą Rządu Federacji Rosyjskiej Ministerstwo Pracy Rosji przyjęło uchwałę nr 41 z dnia 30 czerwca 2003 r. „W sprawie specyfiki pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych ” (BNA RF. 2003. nr 51).

Uchwała ta określa następujące cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych:

a) te kategorie pracowników mają prawo do wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin w miejscu swojej głównej pracy lub w innych organizacjach, m.in. na podobne stanowisko, specjalność, zawód oraz w przypadkach, w których ustalono obniżony czas pracy (z wyjątkiem pracy, dla której ograniczenia sanitarne i higieniczne ustanawiają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej);

b) wymiar pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla określonych kategorii pracowników w ciągu miesiąca ustalany jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą i dla każdej umowy o pracę nie może przekraczać:

  • dla pracowników medycznych i farmaceutycznych – połowa miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy liczonego od ustalonego wymiaru czasu pracy tydzień pracy;
  • dla pracowników medycznych i farmaceutycznych, których połowa miesięcznego wymiaru czasu pracy w głównej pracy wynosi mniej niż 16 godzin tygodniowo – 16 godzin pracy tygodniowo;
  • dla lekarzy i personelu paramedycznego miast, powiatów i innych gminy w przypadku ich braku, - miesięczną normę czasu pracy liczoną od ustalonego wymiaru tygodnia pracy;
  • dla młodszego personelu medycznego i farmaceutycznego – miesięczny wymiar czasu pracy liczony od ustalonego wymiaru tygodnia pracy;
  • Dla kadra nauczycielska(w tym trenerzy-nauczyciele, trenerzy) - połowa miesięcznej normy czasu pracy liczona od ustalonej długości tygodnia pracy;
  • dla kadry dydaktycznej (w tym trenerów-nauczycieli, trenerów), której połowa miesięcznego wymiaru czasu pracy w głównym zawodzie wynosi mniej niż 16 godzin tygodniowo, - 16 godzin pracy tygodniowo;
  • dla pracowników kultury zatrudnionych w charakterze nauczycieli dodatkowa edukacja, akompaniatorów, choreografów, chórmistrzów, akompaniatorów, dyrektorów artystycznych – miesięczny standardowy czas pracy liczony od ustalonej długości tygodnia pracy;
  • c) praca pedagogiczna wysoko wykwalifikowanych specjalistów w niepełnym wymiarze godzin, za zgodą pracodawcy, może być prowadzona w instytucjach edukacyjnych w celu zaawansowanego szkolenia i przekwalifikowania personelu w głównych czas pracy z konserwacją wynagrodzenie w głównym miejscu pracy.

Zgodnie z ust. 2 uchwały, w przypadku określonych kategorii pracowników nie uważa się ich za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i nie wymaga zawarcia (rejestracji) umowy o pracę następujące typy Pracuje:

  • a) utwór literacki, m.in. praca przy redagowaniu, tłumaczeniu i recenzowaniu utworów indywidualnych, działalność naukowa i inna twórcza bez etatu;
  • b) przeprowadzanie badań lekarskich, technicznych, księgowych i innych za jednorazową opłatą;
  • c) pracę dydaktyczną w wymiarze godzinowym w wymiarze nie większym niż 300 godzin rocznie;
  • d) doradztwo wysoko wykwalifikowanych specjalistów w instytucjach i innych organizacjach w wymiarze nie większym niż 300 godzin rocznie;
  • e) zarządzanie doktorantami i doktorantami przez pracowników niebędących pracownikami instytucji (organizacji), a także kierownika katedry, zarządzanie kadrą instytucji edukacyjnej z dodatkowa opłata w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą;
  • f) pracę dydaktyczną w tej samej placówce podstawowej lub średniej kształcenie zawodowe, w przedszkolu instytucja edukacyjna, w instytucji edukacyjnej ogólne wykształcenie, placówka dodatkowej edukacji dla dzieci i inna placówka dziecięca za dodatkową opłatą;
  • g) pracować bez etatu w tej samej instytucji lub innej organizacji, m.in. pełnienie przez kadrę dydaktyczną placówek oświatowych obowiązków związanych z kierowaniem salami dydaktycznymi, laboratoriami i zakładami pracy, pracą dydaktyczną kierowników i innych pracowników placówek oświatowych, kierowaniem komisjami przedmiotowymi i cyklowymi, pracą związaną z zarządzaniem kształceniem przemysłowym i praktyką studentów i innych studentów, obowiązek pracownicy medyczni przekroczenie miesięcznego czasu pracy zgodnie z harmonogramem itp.;
  • h) pracować w tej samej placówce oświatowej lub innej placówce dziecięcej ponad ustaloną normę godzin pracy dydaktycznej za stawkę wynagrodzenia kadry pedagogicznej, a także akompaniatorów, akompaniatorów przy szkoleniu pracowników artystycznych;
  • i) pracować przy organizowaniu i prowadzeniu wycieczek w systemie godzinowym lub akordowym, bez zajmowania etatu.

Wykonywanie prac określonych w ust. „b” – „z”, jest dopuszczalne w normalnych godzinach pracy za zgodą pracodawcy.

Stosując art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy pamiętać, że wspomnianą uchwałę należy stosować, biorąc pod uwagę zmiany wprowadzone ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ w art. 284. Zgodnie z nowym wydaniem tego artykułu wymiar czasu pracy przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ogranicza się, co do zasady, do połowy miesięcznej normy (standardowego czasu pracy za inny okres rozliczeniowy) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników pracownicy (patrz komentarz do art. 284).

Aktywni i energiczni ludzie zawsze starają się znaleźć jakieś zajęcie, nawet w pracy. Ale co jest lepsze? Łączenie stanowisk czy praca na pół etatu? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oddziela te dwie koncepcje i dyktuje własne zasady realizacji tych dwóch rodzajów działalności.

Połączenie lub część etatu

Dużym błędem byłoby zakładać, że te dwa pojęcia oznaczają ten sam rodzaj działalności. Są to zupełnie różne typy organizacji pracy.

W przypadku pracownika czas wolny wykonuje inną pracę, a jednocześnie otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z umową o pracę, jest to praca na pół etatu. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje ten fakt w art. 282. Pracownik ma prawo wykonywać pracę w niepełnym wymiarze godzin nie tylko u swojego pracodawcy, ale także w innych organizacjach.

Jeśli pracownik pracuje na określoną zmianę i tylko dla jednego pracodawcy, nazywa się to kombinacją stanowisk pracy.

W tym artykule przyjrzymy się wszystkim niuansom pracy w niepełnym wymiarze godzin. Najpierw jednak należy wyjaśnić, jakie rodzaje działalności praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest zdefiniowana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i w związku z tym zawarcie umowy nie jest wymagane:

  • Za twórczość literacką (redakcja, tłumaczenie, recenzja itp.).
  • Przeprowadzanie różnych badań za jednorazową opłatą.
  • Za pracę pedagogiczną ze stawką godzinową, zapewniającą nie więcej niż trzysta godzin rocznie.
  • Konsultacje u wykwalifikowanych specjalistów.
  • Do pracy dydaktycznej w szkołach, placówkach przedszkolnych, placówkach kształcenia dodatkowego za dopłatą.
  • Wykonywanie pracy w tej samej organizacji bez etatu, w szczególności kierowanie gabinetami, katedrami lub laboratoriami, kierowanie komisjami, nadzór nad studentami i tak dalej.
  • Praca w tej samej szkole lub przedszkolu powyżej normalnego wynagrodzenia nauczyciela.
  • Praca przy organizacji wycieczek ze stawką godzinową bez etatu.

Rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin. Konkrety

Wszystkie cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin reguluje rozdział. 44 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter wewnętrzny lub zewnętrzny.

W przypadku zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik wykonuje systematycznie pracę zarobkową w innym miejscu pracy. Może to być organizacja, przedsiębiorca bez utworzenia osoby prawnej, osoba fizyczna bez utworzenia indywidualnego przedsiębiorcy.

W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik wykonuje pracę zarobkową u tego samego pracodawcy, u którego pracuje na stałe.

Istnieją jednak pewne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje następujące przypadki:

  • Ograniczenia wiekowe. Osoby poniżej osiemnastego roku życia nie mogą być zatrudniane w niepełnym wymiarze czasu pracy.
  • Ograniczenia w warunkach pracy. Zabrania się pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na stanowiskach szkodliwe warunki praca; jeżeli główna działalność związana jest z zarządzaniem transportem.
  • Ograniczenia zawodowe i zawodowe. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest możliwa w przypadku:
    • prawnicy i sędziowie;
    • policjanci;
    • szefowie organizacji;
    • wywiad zagraniczny i prokuratorzy;
    • pracownicy służb komunalnych;
    • członkowie rządu;
    • Pracownicy federalnej komunikacji kurierskiej.

Praca wewnętrzna na pół etatu

Jeśli więc pracownik ma ochotę spełnić jeszcze jedno zobowiązanie wobec pracodawcy i otrzymać za to wynagrodzenie, może ubiegać się o wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Pracownik musi zawrzeć kolejną umowę o pracę, która wskazuje stanowisko, zawód lub specjalność, a także na czym polega wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje te i inne zasady w art. 282.

Praca zewnętrzna na pół etatu

Ten rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin jest typowy dla tych pracowników, którzy pracując w jednym przedsiębiorstwie, zdecydowali się na podjęcie pracy w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy. Jednocześnie za główną uważa się pozycję, która zajmuje więcej czasu i wymaga większej uwagi. Ustawodawstwo nie przewiduje ograniczeń co do liczby źródeł dochodów. Ale każdemu pracodawcy zależy na długoterminowej i produktywnej współpracy, dlatego osoba chcąca zdobyć dodatkową pracę musi obliczyć swoje mocne strony i możliwości.

Duże obciążenie pracą może mieć wpływ na jakość wykonywanej pracy, co w konsekwencji wpłynie na wynagrodzenie i ogólną reputację danej osoby.

Jak zostać pracownikiem na pół etatu

Zatrudnianie w niepełnym wymiarze godzin reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 283. Ponieważ pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest obywatelem chronionym społecznie, rejestracja musi spełniać wszystkie zasady:

  • Pracownik składa wszystkie niezbędne dokumenty do działu HR.
  • Pracodawca i pracownik podpisują umowę. Może być pilne (na pewien okres czasu, do pracy sezonowej, na czas nieobecności pracownik stały) lub na czas nieokreślony (do czasu, gdy pracownik sam będzie chciał rozwiązać umowę).
  • Na podstawie podpisanej umowy wydawane jest zlecenie pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Należy pamiętać, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają takie same prawa i gwarancje jak pracownicy główni.

Według prawo pracy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy muszą pracować w warunkach spełniających wszystkie wymogi bezpieczeństwa pracy. Przykładowo, jeśli zdarzy się wypadek pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, wówczas dochodzenie w sprawie tego faktu i dalsze odszkodowanie przeprowadza się w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Dekoracje

Nie musisz myśleć, że praca w niepełnym wymiarze godzin wygląda inaczej dokumentacja od głównej pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rejestracja odbywa się zgodnie ze wszystkimi zasadami ustalonymi przez przedsiębiorstwo. Pracownik musi złożyć następujące dokumenty:

  • Paszport obywatela Federacji Rosyjskiej.
  • SNILS.
  • Dokumenty edukacyjne.

Po zebraniu dokumentów i przesłaniu ich do działu personalnego, niezależnie od rodzaju połączenia, sporządzana jest umowa o pracę według ustalonej formy. Następnie podpisywane jest zlecenie zatrudnienia T-1, które określa warunki pracy, stawkę i wynagrodzenie.

Pracownik zatrudniony na pół etatu musi wiedzieć, że pracodawca nie może tego wymagać zeszyt ćwiczeń. Dokument ten pozostaje w głównym miejscu pracy i jeśli pracownik chce dokonać w nim wpisu, może przywieźć zaświadczenie z pracy na pół etatu, przekazać je do działu kadr i tam zostanie dokonany odpowiedni wpis.

Zapłata

Warto zapytać, jak opłacana jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje tę kwestię w art. 285, rozdz. 44. Za pracę taką płaci się proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub na innych zasadach określonych w umowie stron.

Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe, otrzymuje wynagrodzenie według faktycznie wykonanej pracy.

Płaca minimalna dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy opiera się na tym, że nie wykonuje on swoich obowiązków przez cały dzień pracy. Ponadto, jeżeli praca wykonywana jest w warunkach odbiegających od warunków normalnych, pracownik akceptuje podwyższone wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o tym w artykułach 146-154.

Jeżeli pracownik musiał wykonywać swoje obowiązki w obszarze, w którym ustalono współczynnik lub dodatek do wynagrodzenia, wówczas wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej reguluje się według wskaźników.

Osobną kwestią są podwyżki za długi staż pracy. Obejmuje to pracę w niepełnym wymiarze godzin w następujących kategoriach:

  • Medycyna. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego lub regionalnego.
  • Ministerstwo Obrony kraju. Bonus jest obliczany pracownicy cywilni pracujących w tych organach w niepełnym wymiarze czasu pracy.
  • Federalna Agencja ds. Komunikacji i Informacji Rządowej.

Oprócz zachęt pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin mogą przysługiwać gwarancje i odszkodowania przewidziane w przepisach prawnych i innych przepisy prawne, umowy, porozumienia, akty wewnętrzne. Gwarancje i odszkodowania nie dotyczą pracowników, którzy kształcą się i pracują w niepełnym wymiarze godzin, a także tych, którzy w niepełnym wymiarze godzin wyjechali do pracy na Dalekiej Północy.

Czas pracy

Czas, jaki pracownik spędza na pracy, określa art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna przekraczać czterech godzin dziennie. Wyjątkiem jest moment, w którym pracownik jest wolny od wykonywania swoich obowiązków w głównym miejscu pracy. Wtedy będzie mógł pracować na pół etatu, na pełny etat. Jednak godziny spędzone w pracy w niepełnym wymiarze godzin w okresie sprawozdawczym nie powinny przekraczać miesięcznej normy ustalonej dla tej kategorii pracowników.

Ograniczenia te nie mogą mieć zastosowania, jeżeli pracownik przestał pracować w swoim głównym miejscu pracy lub został z niego usunięty.

Istnieje zatem ogólna zasada obowiązująca wszystkich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa czas pracy w niepełnym wymiarze godzin w następujący sposób:

  • 4 godziny dziennie.
  • 16 godzin tygodniowo.
  • 4-dniowy tydzień pracy po 4 godziny każdy.
  • Pięć dni - 3 godziny 12 minut.

Wyjątek stanowią pracownicy medycyny, farmakologii, pedagogiki i kultury. Dla nich godziny pracy ustalane są zgodnie z ustaleniami zawartymi w umowie o pracę. Jednakże godziny pracy nie mogą być dłuższe:

  • ½ normy miesięcznej, liczonej od całkowitego czasu trwania całego tygodnia (dla lekarzy i farmaceutów, a także nauczycieli).
  • 16 godzin tygodniowo.
  • Norma miesięczna liczona od łącznego czasu pracy całego tygodnia pracy (dla lekarzy i personelu pielęgniarskiego oraz pracowników kultury).

Dla lekarzy pracujących w niepełnym wymiarze godzin w obszary wiejskie, zapewnia się ośmiogodzinny dzień pracy i 39-godzinny tydzień pracy.

Czy urlop jest dozwolony?

Czy praca na pół etatu zapewnia urlop? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 286, mówi o możliwości udzielenia pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy urlopu wypoczynkowego jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeśli pracownik przepracował na dodatkowej pracy krócej niż sześć miesięcy, urlop udzielany jest mu z góry.

W przypadku rozbieżności w długości urlopu, na wniosek pracownika, pracodawca przy dodatkowej pracy może zwiększyć urlop bezpłatny do wymaganej liczby dni.

Spójrzmy na przykład. Biorąc pod uwagę Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 286) wymaga również corocznego płatnego urlopu. Na przykład zajęcia dydaktyczne przewidują urlop trwający 56 dni. Ale nauczyciel może pracować w niepełnym wymiarze godzin jako programista, a na tym stanowisku urlop wynosi tylko 28 dni. Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek zapewnić obywatelowi 28 dni płatnego urlopu i kolejne 28 dni bez wynagrodzenia.

Pracodawca ma obowiązek opłacić urlop i zrekompensować niewykorzystane dni odpoczynku zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami. Aby otrzymać zasłużony odpoczynek od pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi dostarczyć kopię zamówienia z głównej pracy.

Oprócz głównych wakacji istnieją inne wakacje, które zapewniają standardy legislacyjne w szczególności rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca na pół etatu pozwala na podjęcie dodatkowy urlop i idź na urlop macierzyński.

Aby skorzystać z dodatkowego urlopu w drugiej pracy, należy:

  • Udowodnij nieregularne godziny pracy.
  • Bezbłędnie wykonuj obowiązki służbowe.
  • Wykonuj obowiązki w niebezpiecznych lub niebezpiecznych warunkach.
  • Posiadaj duże doświadczenie zawodowe.

Po rejestracji urlop macierzyński przy pracy na pół etatu kobieta musi dostarczyć wypełnione dokumenty z głównego miejsca pracy. Co więcej, aby otrzymywać świadczenia nie tylko w pierwszej pracy, ale także w drugiej, przyszła mama musi pracować w niepełnym wymiarze godzin przez co najmniej 2 lata. Długość takiego urlopu jest taka sama dla wszystkich rodzajów pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę

Oprócz dobrze znanych podstaw rozwiązania umowy o pracę, istnieją dodatkowe powody zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, o których mowa w art. 288, art. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i zwolnienie pracownika następuje w przypadku zastąpienia go przez pracownika, dla którego stanowisko to będzie najważniejsze, a praca będzie stała.

Jeżeli tak się stanie, pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym pracownika na piśmie w terminie 14 dni. Ale w w tym przypadku Nie musisz kogoś zwalniać, ale zaoferuj mu np. inną pracę (jeśli jest dostępna). Ale wtedy należy podpisać nową umowę o pracę z tym pracownikiem.

Ale ten problem ma również swoje własne niuanse. Przykładowo zwolnienie pracownika na podstawie art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest niemożliwe, jeżeli między nim a pracodawcą została zawarta umowa na czas określony.

Nie można również zwolnić pracownika, nawet jeśli zostanie on zastąpiony nowy pracownik, jeśli pierwszy jest na zwolnieniu lekarskim lub w coroczny urlop wypoczynkowy. Jednocześnie kodeks pracy rozszerza tę zasadę na wszystkich pracowników. Wyjątkiem może być likwidacja przedsiębiorstwa lub zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy.

Ponadto, zgodnie z aktami prawnymi, w przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin z powodu zwolnień, pracodawca ma obowiązek poinformować go o tym na kilka miesięcy przed tym zdarzeniem. Pracownik ma obowiązek spisać pokwitowanie, że zgadza się z tym faktem. Podobnie jak główni pracownicy, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymać dodatkową pracę odprawa pieniężna w związku ze zwolnieniem z tytułu redukcji.

Osoby chcące rozpocząć pracę w niepełnym wymiarze godzin będą musiały zwrócić uwagę na Kodeks pracy i te jego artykuły, które dotyczą pracy w niepełnym wymiarze godzin. W szczególności rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powie Ci wszystko na temat pracy w niepełnym wymiarze godzin. Praca na pół etatu i wszystkie niuanse z nią związane zostały szczegółowo opisane tutaj ze wszystkimi niezbędnymi komentarzami. Co roku następują różne zmiany legislacyjne, które mogą mieć wpływ na proces decyzyjny i ten moment Kodeks pracy zawiera wiele zmian i artykułów, które straciły już moc.

Nowe wydanie art. 282 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy.

Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i u innych pracodawców.

Umowa o pracę musi zawierać informację, że jest to praca na pół etatu.

Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy osób poniżej osiemnastego roku życia, na stanowiskach, w których występują szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i inne przepisy federalne.

Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (nauczycieli, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, można ustalić w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Społecznych – stosunki pracy.

Komentarz do art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Część 1 art. 282 wprowadza definicję pojęcia „pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy”, rozróżniając ją jako: odrębne gatunki umowa o pracę.

Cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin to:

1. Pracę na podstawie innej (oprócz głównej) umowy o pracę.

2. Praca poza godzinami pracy określonymi w głównej umowie o pracę.

Wyjątek od główna zasada ustanowiony uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „W sprawie specyfiki pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych”. Zgodnie z akapitem „c” ust. 1 niniejszej uchwały praca pedagogiczna wysoko wykwalifikowanych specjalistów w niepełnym wymiarze godzin, za zgodą pracodawcy, może być prowadzona w instytucjach edukacyjnych w celu zaawansowanego szkolenia i przekwalifikowania personelu podczas regularnych godziny pracy przy zachowaniu wynagrodzeń w głównym miejscu pracy.

W przypadku pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie uważa się pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i nie wymaga zawarcia (rejestracji) umowy o pracę:

1) twórczość literacka, w tym praca przy redagowaniu, tłumaczeniu i recenzowaniu utworów indywidualnych, działalność naukowa i inna działalność twórcza bez etatu;

2) przeprowadzanie badań lekarskich, technicznych, księgowych i innych za jednorazową opłatą;

3) pracę dydaktyczną w wymiarze godzinowym w wymiarze nie większym niż 300 godzin rocznie;

4) świadczenie doradztwa przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów w instytucjach i innych organizacjach w wymiarze nie większym niż 300 godzin rocznie;

5) zarządzanie doktorantami i doktorantami przez pracowników niebędących pracownikami instytucji (organizacji), a także kierownika katedry, zarządzanie kadrą instytucji edukacyjnej za dopłatą w drodze umowy między pracownikiem a pracodawca;

6) pracę dydaktyczną w tej samej placówce kształcenia zawodowego na poziomie podstawowym lub średnim, w placówce wychowania przedszkolnego, w placówce oświatowej kształcenia ogólnego, placówce dodatkowego kształcenia dzieci i innej placówce dziecięcej za dopłatą;

7) pracę bez etatu w tej samej placówce lub innej organizacji, w tym wykonywanie przez pracowników dydaktycznych placówek oświatowych obowiązków w kierowaniu biurami, laboratoriami i zakładami, pracę dydaktyczną kierowników i innych pracowników placówek oświatowych, zarządzanie komisje przedmiotowe i cyklowe, praca w zarządzaniu stażami i praktykami przemysłowymi dla studentów i innych studentów, dyżury pracowników medycznych wykraczające poza miesięczny wymiar czasu pracy zgodnie z harmonogramem itp.;

8) pracować w tej samej placówce oświatowej lub innej placówce dziecięcej ponad ustaloną normę godzin pracy dydaktycznej za stawkę wynagrodzenia kadry pedagogicznej oraz akompaniatorów, akompaniatorów przy kształceniu pracowników artystycznych;

9) pracować przy organizacji i prowadzeniu wycieczek w wymiarze godzinowym lub akordowym, bez zajmowania etatu.

Wykonywanie pracy określonej w ust. 2–7 jest dozwolone za zgodą pracodawcy w normalnych godzinach pracy (klauzula 2 uchwały Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41).

Zawarcie przez jednego pracownika kilku umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest całkiem dopuszczalne, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Istnieje rozróżnienie na wewnętrzne (w miejscu głównej pracy) i zewnętrzne (u innego pracodawcy).

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin polega na tym, że z pracownikiem zostają zawarte dwie umowy o pracę – główna i umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin w tej samej organizacji, z którą zawarta jest główna umowa o pracę, nie może być wykonywana w tym samym zawodzie, specjalności lub stanowisku przewidzianym w głównej umowie o pracę. Ograniczenie to wielu ekspertów uważa za bezpodstawne i niezgodne z praktyką zatrudniania personelu w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Część 3 art. 333 Kodeksu pracy ustanawia zezwolenie na pracę w niepełnym wymiarze godzin na podobnym stanowisku, specjalności i zgodnie z uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „W sprawie specyfiki pracy w niepełnym wymiarze godzin praca dla pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych”, wymiar pracy ustala się w niepełnym wymiarze czasu pracy, który nie powinien przekraczać:

Lekarze i drugorzędni personel medyczny miasta, powiaty i inne gminy, w których występuje niedobór – miesięczny wymiar czasu pracy liczony od ustalonej długości tygodnia pracy. Jednocześnie czas pracy w niepełnym wymiarze godzin na określonych stanowiskach w instytucjach i innych organizacjach podporządkowania federalnego ustala się w sposób określony przez władze federalne władza wykonawcza oraz w instytucjach i innych organizacjach podlegających jurysdykcji podmiotów Federacji Rosyjskiej lub samorządów terytorialnych – w sposób określony przez władze władza państwowa podmioty Federacji Rosyjskiej lub samorządy lokalne;

Dla młodszego personelu medycznego i farmaceutycznego – miesięczny standardowy czas pracy liczony od ustalonego czasu pracy w tygodniu;

Dla kadry dydaktycznej (w tym trenerów-nauczycieli, trenerów) - połowa miesięcznego standardowego wymiaru czasu pracy, liczonego od ustalonej długości tygodnia pracy;

Dla kadry dydaktycznej (w tym trenerów-nauczycieli, trenerów), której połowa miesięcznego wymiaru czasu pracy w głównym zawodzie wynosi mniej niż 16 godzin tygodniowo, - 16 godzin pracy tygodniowo;

Pracownicy kultury zatrudnieni w charakterze nauczycieli kształcenia dodatkowego, akompaniatorów, choreografów, chórmistrzów, akompaniatorów, dyrektorów artystycznych – miesięczny wymiar czasu pracy liczony od ustalonej długości tygodnia pracy.

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest dopuszczalna w przypadkach przewidzianych w art. 98 część 4 Kodeksu pracy, gdy ustala się obniżony wymiar czasu pracy. Jednakże Kodeks pracy i inne przepisy federalne mogą ustanawiać wyjątki od tej zasady. Zatem część 5 art. 282 Kodeksu pracy ma na celu ustalenie specyfiki pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników. Ten norma prawna wyjaśniono w dekrecie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41. Wymienione w nim kategorie pracowników mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin oraz w przypadku zmniejszonego wymiaru czasu pracy (z wyjątkiem pracy, dla której ustanowiono ograniczenia sanitarne i higieniczne regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej). Przykładowo pracownicy medyczni, dla których zgodnie z art. 350 Kodeksu pracy ustala się obniżony wymiar czasu pracy, mogą pracować w wewnętrznym wymiarze czasu pracy, jeżeli ich praca nie wiąże się z szkodliwymi warunkami pracy, co stanowi samodzielną podstawę do ograniczenie godzin pracy.

Kodeks pracy przewiduje dla niektórych kategorii pracowników zakazy lub ograniczenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, w szczególności dla osób poniżej 18 roku życia, urzędników służby cywilnej (z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i twórczej (art. 11 ust. 1 Prawo federalne z dnia 31 lipca 1995 r. N 119-FZ „Od podstaw służba cywilna w Federacji Rosyjskiej”), pracownicy samorządowi (z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i twórczej (klauzula 1 art. 11 ustawy federalnej z dnia 8 stycznia 1998 r. N 8-FZ „O podstawach służby komunalnej w Federacji Rosyjskiej”) ), prokuratorzy (z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i twórczej (art. 40 ust. 2 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 stycznia 1992 r. N 2202-1 „O Prokuraturze Federacji Rosyjskiej”)), sędziowie (z wyjątkiem działalności naukowej, działalność dydaktyczna, literacka i inna twórcza (klauzula 3 art. 3 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 1992 r. N 3132-1 „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej”), członkowie Rady Federacji i zastępcy . Duma Państwowa(z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej (klauzula 2 art. 6 ustawy federalnej z dnia 8 maja 1994 r. N 3-FZ „O statusie członka Rady Federacji i statusie zastępcy państwa Duma Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej”), osobom dowodzącym i pracownikom federalnej komunikacji kurierskiej (z wyjątkiem pracy twórczej, naukowej i dydaktycznej (art. 9 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 1994 r. N 67-FZ „W sprawie Federalna Łączność Kurierska”), pracownicy federalnych organów bezpieczeństwa państwa – z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i twórczej (o ile nie koliduje to z wykonywaniem obowiązków służbowych), z wyjątkiem przypadków, gdy praca w niepełnym wymiarze czasu pracy wynika z konieczności służbowej ( klauzula 4 artykułu 19 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1996 r. N 57-FZ „O bezpieczeństwie państwa”). Dotyczy to również pracowników personel organy wywiadu zagranicznego Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej twórczej prowadzonej za zgodą szefa właściwej agencji wywiadu zagranicznego Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przypadków, gdy połączenie jest spowodowane koniecznością służbową ( Artykuł 18 ustawy federalnej z dnia 10 stycznia 1996 r. N 5-FZ „O wywiadzie zagranicznym”), pracownicy Banku Rosji zajmujący stanowiska, których lista jest zatwierdzana przez Radę Dyrektorów Banku (z wyjątkiem działalności dydaktycznej, badawczej i twórczej (art. 90 ustawy federalnej z dnia 10 lipca 2002 r. N 86-FZ „O Banku Centralnym Federacji Rosyjskiej (Bank Rosji)”). Zgodnie z zarządzeniem Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lutego 1997 r. N 02-15 wszyscy pracownicy systemu Banku Rosji, z wyjątkiem pracowników podległych organizacji zajmujących się działalnością inną niż podstawowa (pracownicy medyczni, pracownicy instytucje edukacyjne, instytucje Żywnościowy, handel, instytucje zdrowotne) nie mają prawa pracować w niepełnym wymiarze godzin ani zajmować stanowisk w organizacjach kredytowych i innych, chyba że Rada Dyrektorów Banku Rosji ustali inaczej.

Prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje obywatelom pełniącym służbę zastępczą w służbie cywilnej; nie wolno im łączyć jej z pracą w innych organizacjach (klauzula 2, art. 21 ustawy federalnej nr 113-FZ z dnia 25 lipca 2002 r. „O alternatywie”. Służba cywilna"). To sformułowanie dopuszcza taką możliwość dodatkowa praca w sprawie warunków wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin dla szefów organów spraw wewnętrznych, wydziałów, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji oraz ich zastępców (z wyjątkiem działalności twórczej, naukowej i dydaktycznej (klauzula 4 ust. Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 1993 r. N 720 „W sprawie trybu i warunków pracy (pracy) w niepełnym wymiarze godzin w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”).

Praca pozostałych funkcjonariuszy Policji w niepełnym wymiarze czasu pracy w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej odbywa się w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej (art. 20 ustawy Federacji Rosyjskiej 18 kwietnia 1991 N 1026-1 „O Policji”). Uchwała Rady Ministrów Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 1993 r. N 720 ustanawia następujące cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników organów spraw wewnętrznych: a) praca w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolona za pisemną zgodą kierownika główne miejsce pracy pracownika (usługa), które można anulować, biorąc pod uwagę sytuację operacyjną i warunki usługi (praca); b) praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest dozwolona, ​​gdy stanowiska w służbie głównej i łączonej (praca) są podporządkowane lub kontrolowane; c) pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin nie przysługują gwarancje i odszkodowania przewidziane w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także nie wypłaca się premii za staż pracy.

Ponadto niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze godzin przy ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli praca w ramach głównej umowy o pracę jest również charakteryzowana jako ciężka, szkodliwa lub niebezpieczna. Zatrudniając do takiej pracy, pracodawca ma obowiązek upewnić się, że warunki pracy pracownika w głównym miejscu pracy są normalne. W tym celu art. 283 Kodeksu pracy przewiduje, że pracownik ubiegający się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy o odpowiednich warunkach pracy (szkodliwa, trudna, niebezpieczna) ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w danym miejscu pracy. główne miejsce pracy. Takiego zaświadczenia nie można zastąpić wyciągiem z zeszytu ćwiczeń, gdyż nazwa funkcja pracy nie zawsze odzwierciedla warunki pracy pracownika w niezbędnej kompletności.

W pewnym zakresie ograniczone jest prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin kierownika organizacji, który może zajmować płatne stanowiska w innych organizacjach wyłącznie za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela majątku organizacji, lub osoba lub organ upoważniony przez właściciela, zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy. Tutaj mówimy o tylko o stanowiskach. Zatem praca w niepełnym wymiarze czasu pracy w charakterze pracownika jest dozwolona bez żadnych zgód i zezwoleń.

Odrębne przepisy federalne wyjaśniają procedurę takiego zatwierdzenia. Na przykład, łącząc funkcję reżysera, dyrektor generalny, członkowie zarządu lub dyrekcji spółka akcyjna stanowiska w organach zarządzających innych organizacji są dozwolone wyłącznie za zgodą zarządu (rady nadzorczej) spółki, zgodnie z art. 69 ust. 3 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. N 208-FZ „W sprawie Spółki Akcyjne”.

Najsurowszą zasadę przewidziano w art. 21 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 14 listopada 2002 r. N 161-FZ „O przedsiębiorstwach unitarnych państwowych i komunalnych”. W tym przypadku kierownik jednolitego przedsiębiorstwa nie może zajmować stanowisk ani prowadzić innej odpłatnej działalności w organach państwowych, samorządach lokalnych, organizacjach komercyjnych i non-profit, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej.

Specyficzna cecha treści umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy może wskazywać na jej pilny charakter. Artykuł 59 Kodeksu pracy umożliwia zawieranie umów o pracę na czas określony z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy. Umieszczenie w umowie o pracę warunku dotyczącego czasu jej obowiązywania nie wymaga wskazania okoliczności (przyczyny), która była podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony, gdyż sam status pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy służy taka okoliczność.

Inną cechą pracy w niepełnym wymiarze godzin jest to, że harmonogram pracy i odpoczynku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie pokrywa się z ogólnie przyjętym w tej organizacji. Umowa o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy musi zawierać warunek dotyczący czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Kolejna uwaga do art. 282 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Pracownik ma prawo zawierać umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy u dowolnego pracodawcy – zarówno legalnego, jak i osoby(Artykuł 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W części 1 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podaje prawną definicję pojęcia „pracy w niepełnym wymiarze godzin”, która pozwala wyróżnić ją jako szczególny rodzaj umowy o pracę. Cechami charakterystycznymi pracy w niepełnym wymiarze godzin są: praca na podstawie innej (oprócz głównej) umowy o pracę; pracować poza godzinami pracy ustalonymi w głównym miejscu pracy. Wyjątek od ogólnej zasady ustanawia uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „W sprawie specyfiki pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych”. Według sub. „c” klauzula 1, praca pedagogiczna wysoko wykwalifikowanych specjalistów w niepełnym wymiarze godzin, za zgodą pracodawcy, może być prowadzona w placówkach oświatowych w celu doskonalenia i przekwalifikowania personelu w normalnych godzinach pracy, przy zachowaniu płacy na poziomie główne miejsce pracy.

W przypadku pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych następujące rodzaje pracy nie są uznawane za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i nie wymagają zawarcia (rejestracji) umowy o pracę:

a) twórczości literackiej, w tym pracy przy redagowaniu, tłumaczeniu i recenzowaniu utworów indywidualnych, działalności naukowej i innej działalności twórczej bez zajmowania etatu;

b) przeprowadzanie badań lekarskich, technicznych, księgowych i innych za jednorazową opłatą;

c) pracę dydaktyczną w wymiarze godzinowym w wymiarze nie większym niż 300 godzin rocznie;

d) doradztwo wysoko wykwalifikowanych specjalistów w instytucjach i innych organizacjach w wymiarze nie większym niż 300 godzin rocznie;

e) nadzór nad doktorantami i doktorantami przez pracowników niebędących pracownikami instytucji (organizacji), a także kierownika katedry, zarządzanie wydziałem instytucji edukacyjnej za dodatkową opłatą w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawca;

f) pracę dydaktyczną w tej samej placówce kształcenia zawodowego na poziomie podstawowym lub średnim, w placówce wychowania przedszkolnego, w placówce oświatowej kształcenia ogólnego, placówce dodatkowego kształcenia dla dzieci i innej placówce dziecięcej za dopłatą;

g) pracę bez etatu w tej samej placówce lub innej organizacji, w tym wykonywanie przez pracowników dydaktycznych placówek oświatowych obowiązków w kierowaniu biurami, laboratoriami i zakładami, pracę dydaktyczną kierowników i innych pracowników placówek oświatowych, zarządzanie komisje przedmiotowe i cyklowe, praca w zarządzaniu stażami i praktykami przemysłowymi dla studentów i innych studentów, dyżury pracowników medycznych wykraczające poza miesięczny wymiar czasu pracy zgodnie z harmonogramem itp.;

h) pracować w tej samej placówce oświatowej lub innej placówce dziecięcej ponad ustaloną normę godzin pracy dydaktycznej za stawkę wynagrodzenia kadry pedagogicznej, a także akompaniatorów, akompaniatorów przy szkoleniu pracowników artystycznych;

i) pracować przy organizowaniu i prowadzeniu wycieczek w systemie godzinowym lub akordowym, bez zajmowania etatu.

Wykonywanie prac określonych w klauzulach „b” - „h” jest dozwolone za zgodą pracodawcy w normalnych godzinach pracy (klauzula 2 uchwały Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41).

2. Jeden pracownik może zawrzeć kilka umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

3. Rozróżnia się pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrzną (w miejscu głównej pracy) i zewnętrzną (u innego pracodawcy).

W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, oprócz głównej umowy o pracę, z pracownikiem zawierana jest druga umowa o pracę – w sprawie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy – i wystawiana dodatkowe zamówienie o zatrudnieniu na pół etatu.

Należy zauważyć, że art. 98 Kodeksu pracy, który wcześniej przewidywał ograniczenie wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w postaci zakazu pracy w tym samym zawodzie, specjalności lub na stanowisku, które jest przewidziane w głównej umowie o pracę, stał się nieważny. Oznacza to, że od 6 października 2006 roku pracodawcy mogą korzystać z własnego personelu w ramach wewnętrznego etatu, w niepełnym wymiarze czasu pracy, zlecając dowolną pracę.

Kolejnym zakazem zawartym wcześniej w art. 98 Kodeksu pracy, - w przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z obniżonym wymiarem czasu pracy w ramach pracy głównej.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest zabroniona:

Osoby poniżej 18 roku życia (część 5 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Pracownicy samorządowi - z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i twórczej (klauzula 2 art. 14 ustawy federalnej z dnia 2 marca 2007 r. N 25-FZ „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”);

Dla sędziów - z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej, literackiej i innej twórczej (klauzula 3 art. 3 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 1992 r. N 3132-1 „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej”);

Członkowie Rady Federacji i deputowani Dumy Państwowej - z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej (klauzula 2 art. 6 ustawy federalnej z dnia 8 maja 1994 r. N 3-FZ „O statusie członka Rady Federacji” Rada Federacji a status zastępcy Dumy Państwowej Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej”);

Deputowani, wybrani urzędnicy, pracujący na stałe - z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej (klauzula 9 art. 4 ustawy federalnej z dnia 12 czerwca 2002 r. N 67-FZ „W sprawie podstawowych gwarancji praw wyborczych i prawa do udziału w referendum obywateli Federacji Rosyjskiej”);

Osobom dowodzącym i pracownikom federalnej komunikacji kurierskiej - z wyjątkiem pracy twórczej, naukowej i dydaktycznej (art. 9 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 1994 r. N 67-FZ „O federalnej komunikacji kurierskiej”);

Pracownicy federalnych organów bezpieczeństwa państwa – z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej twórczej (o ile nie koliduje to z wykonywaniem obowiązków służbowych), z wyjątkiem przypadków, gdy praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest spowodowana koniecznością służbową (klauzula 4 art. 19 ust. ustawa federalna z dnia 27 maja 1996 r. N 57 - ustawa federalna „O ochronie państwa”);

Pracownicy personelu agencji wywiadu zagranicznego Federacji Rosyjskiej – z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej twórczej prowadzonej za zgodą szefa właściwej agencji wywiadu zagranicznego Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przypadków, gdy połączenie jest spowodowane oficjalną koniecznością (art. 18 ustawy federalnej z dnia 10 stycznia 1996 r. nr 5 - ustawa federalna „O wywiadzie zagranicznym”);

Pracownicy Banku Rosji zajmujący stanowiska, których lista jest zatwierdzona przez Radę Dyrektorów Banku, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, badawczej i twórczej (art. 90 ustawy federalnej z dnia 10 lipca 2002 r. N 86-FZ „O Banku Centralnym Federacji Rosyjskiej (Bank Rosji) )”);

Obywatelom odbywającym alternatywną służbę cywilną zabrania się łączenia jej z pracą w innych organizacjach (klauzula 2, art. 21 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. N 113-FZ „O alternatywnej służbie cywilnej”). Takie sformułowanie dopuszcza możliwość dodatkowej pracy wewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin;

Szefowie organów spraw wewnętrznych, wydziałów, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji oraz ich zastępcy - z wyjątkiem działalności twórczej, naukowej i dydaktycznej (klauzula 4 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z lipca 23.1993 N 720 „W sprawie trybu i warunków służby (pracy) ) w niepełnym wymiarze godzin w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”).

W odniesieniu do urzędników służby cywilnej zakaz pracy w niepełnym wymiarze godzin został zastąpiony ograniczeniami ustanowionymi w ustawie federalnej nr 79-FZ z dnia 27 lipca 2004 r. „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”. W szczególności zgodnie z ust. 2 art. 14 ustawy urzędnik ma prawo, za uprzednim powiadomieniem przedstawiciela pracodawcy, wykonywać inną pracę zarobkową, chyba że wiąże się to z konfliktem interesów. Tylko sztuka. 17 ustawy ustanawia zakaz udziału urzędnika służby cywilnej w pracach organu kierowniczego organizacja handlowa odpłatnie (z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo federalne). Ponadto po zwolnieniu ze służby cywilnej obywatel nie ma prawa do obsadzania stanowisk w organizacjach przez dwa lata, jeżeli określone funkcje zarządzania tymi organizacjami były bezpośrednio zawarte w jego obowiązkach służbowych (art. 17 ust. 3 ustawy).

Praca w niepełnym wymiarze godzin przy ciężkiej pracy, praca w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy jest niedozwolona, ​​jeśli praca w ramach głównej umowy o pracę jest również charakteryzowana jako ciężka, szkodliwa lub niebezpieczna. Zatrudniając do takiej pracy, pracodawca ma obowiązek upewnić się, że warunki pracy pracownika w głównym miejscu pracy są normalne. W tym celu art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje, że pracownik ubiegający się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy o odpowiednich warunkach pracy (szkodliwy, trudny, niebezpieczny) ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w główne miejsce pracy. Takiego zaświadczenia nie można zastąpić wyciągiem z zeszytu pracy, ponieważ nazwa funkcji pracy nie zawsze odzwierciedla warunki pracy pracownika z niezbędną kompletnością.

Zgodnie z częścią 1 art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom, których praca jest bezpośrednio związana z prowadzeniem pojazdów lub kontrolowaniem ruchu pojazdów, nie wolno pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, bezpośrednio związanym z prowadzeniem pojazdów lub kontrolowaniem ruchu pojazdów (patrz art. 329 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wraz z komentarzem). Zatem w odniesieniu do pracowników transportu ustawodawca nie ustanawia zakazu, ale ograniczenie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W pewnym zakresie ograniczone jest prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin kierownika organizacji, który może pracować u innego pracodawcy jedynie za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela majątku organizacji lub osoby lub organ upoważniony przez właściciela (patrz art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego) . Niektóre przepisy federalne wyjaśniają procedurę takiego zatwierdzenia. Zatem łączenie stanowisk w organach zarządzających innych organizacji przez dyrektora, dyrektora generalnego, członków zarządu lub dyrekcji spółki akcyjnej jest dopuszczalne wyłącznie za zgodą zarządu (rady nadzorczej) spółki (ust. 3 art. 69 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. N 208-FZ „O spółkach akcyjnych”).

Najsurowszą zasadę określa ust. 2 art. 21 ustawy federalnej z dnia 14 listopada 2002 r. N 161-FZ „O państwowych i komunalnych przedsiębiorstwach unitarnych”. Kierownik przedsiębiorstwa jednolitego nie ma prawa piastować stanowisk ani angażować się w inną odpłatną działalność w organach państwowych, samorządach terytorialnych, organizacjach komercyjnych i non-profit, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej.

  • Rozdział 8. UCZESTNICTWO PRACOWNIKÓW W ZARZĄDZANIU ORGANIZACJĄ
  • Rozdział 9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PARTNERSTW SPOŁECZNYCH
  • CZĘŚĆ TRZECIA
  • CZĘŚĆ CZWARTA
    • Sekcja XII. CECHY REGULAMINU PRACY DLA ODDZIELNYCH KATEGORII PRACOWNIKÓW
      • Rozdział 40. POSTANOWIENIA OGÓLNE
      • Rozdział 41. CECHY PRZEPISÓW PRACY DLA KOBIET I OSÓB MAJĄCYCH OBOWIĄZKI RODZINNE
      • Rozdział 42. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW W WIEKU PONIŻEJ OSIEMNAstu LAT
      • Rozdział 43. CECHY REGULAMINU PRACY SZEFÓW ORGANIZACJI I CZŁONKÓW KOLEGIALNEGO ORGANA WYKONAWCZEGO ORGANIZACJI
      • Rozdział 44. CECHY REGULAMINU PRACY DLA OSÓB PRACUJĄCYCH W NIEPEŁNYM ETACIE
      • Rozdział 45. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW, KTÓRZY ZAWARLI UMOWĘ O PRACĘ NA CZAS DO DWÓCH MIESIĘCY
      • Rozdział 46. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH PRZY PRACY SEZONOWEJ
      • Rozdział 47. CECHY PRZEPISÓW PRACY DLA OSÓB PRACUJĄCYCH NA ZMIANIE
      • Rozdział 48. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW PRACUJĄCYCH DLA PRACODAWCÓW - OSÓB INDYWIDUALNYCH
      • Rozdział 48.1. CECHY REGULAMINU PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH DLA PRACODAWCÓW - MAŁYCH PODMIOTÓW GOSPODARCZYCH, KTÓRE SĄ KLASYFIKOWANE JAKO MIKRO PRZEDSIĘBIORSTWA (wprowadzone ustawą federalną z dnia 3 lipca 2016 r. N 348-FZ)
      • Rozdział 49. CECHY REGULACJI PRACY PRACOWNIKÓW DOMOWYCH
      • Rozdział 49.1. CECHY PRZEPISÓW PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZDALNYCH (wprowadzone ustawą federalną z dnia 5 kwietnia 2013 r. N 60-FZ)
      • Rozdział 50. CECHY REGULAMINU PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH W REGIONACH DALEKIEJ Północy I OBSZARÓW RÓWNYCH (zmienionym ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
      • Rozdział 50.1. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW, KTÓRZY SĄ OBYWATELAMI CUDZOZIEMKIMI LUB BEZPAŃSTWOWCAMI (wprowadzonymi ustawą federalną z dnia 1 grudnia 2014 r. N 409-FZ)
      • Rozdział 51. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW TRANSPORTU
      • Rozdział 51.1. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH PRZY PRACACH PODZIEMNYCH (wprowadzonych ustawą federalną z dnia 30 listopada 2011 r. N 353-FZ)
      • Rozdział 52. CECHY REGULAMINU PRACY KADRY NAUCZYCIELSKIEJ
      • ROZDZIAŁ 52.1. CECHY REGULAMINU PRACY NAUKOWCÓW, KIEROWNIKÓW ORGANIZACJI NAUKOWYCH I ICH ZASTĘPCY (wprowadzone ustawą federalną z dnia 22 grudnia 2014 r. N 443-FZ)
      • Rozdział 53.1. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW WYSYŁANYCH CZASOWO PRZEZ PRACODAWCĘ DO INNYCH OSÓB OSÓB LUB PODMIOTÓW PRAWNYCH NA PODSTAWIE UMOWY O ZAPEWNIANIE PRACY DLA PRACOWNIKÓW (PERSONEL) (wprowadzone ustawą federalną z dnia 05.05.2014 N 116-FZ)
      • Rozdział 54. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW ORGANIZACJI RELIGIJNYCH
      • Rozdział 54.1. CECHY REGULAMINU PRACY SPORTOWCÓW I TRENERÓW (wprowadzone ustawą federalną nr 13-FZ z 28 lutego 2008 r.)
      • Rozdział 55. CECHY REGULAMINU PRACY INNYCH KATEGORII PRACOWNIKÓW
  • CZĘŚĆ PIĄTA
  • CZĘŚĆ SZÓSTA

    • Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przepisy ogólne dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

    Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy.

    Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

    Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i u innych pracodawców.

    Umowa o pracę musi zawierać informację, że jest to praca na pół etatu.

    Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy osób poniżej osiemnastego roku życia, na stanowiskach, w których występują szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i inne przepisy federalne.

    Osobliwości uregulowania dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (nauczycieli, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury), oprócz wymagań określonych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, mogą zostać ustanowione w OK, ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

    Ograniczenia dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

    Obywatele mogą łączyć pracę w kilku organizacjach, a także zajmować kilka stanowisk w swojej głównej pracy. Ten rodzaj działalności nazywany jest pracą w niepełnym wymiarze godzin. Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest poświęcony Postanowienia ogólne w zakresie pracy łączonej. Praca w niepełnym wymiarze godzin, jak każda inna praca, jest rejestrowana jako praca. porozumienie. Możesz łączyć różne stanowiska lub pracować w tej samej specjalizacji u różnych pracodawców. Ustawa określa jednak ograniczenia w łączeniu pracy dla niektórych kategorii pracowników. Tym samym pracownicy zarządzający transportem nie mogą pracować jednocześnie w kilku firmach na tym samym stanowisku. To ograniczenie jest logiczne, gdyż przepracowanie może skutkować tragedią dla kierowców. Nie możesz także wybrać pracy w niepełnym wymiarze godzin, w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach, jeśli główna praca jest również szkodliwa lub niebezpieczna. (Część 5, art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak takim pracownikom nie zabrania się zajmowania innych stanowisk. Aby uniknąć łączenia dwóch niebezpiecznych stanowisk, przewiduje się następujące rozwiązanie: pracownik ubiegający się o dodatkowe stanowisko przedstawia zaświadczenie o charakterze pracy w głównym miejscu pracy. Istnieją również kategorie obywateli, którym obowiązuje całkowity zakaz (całkowity lub w przypadku nieprzestrzegania). określone warunki) pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, z wyłączeniem działalności naukowej, twórczej lub dydaktycznej (działalność STP). Ten:

    • nieletni;
    • szefowie administracji (z wyjątkiem działań NTP);
    • sędziowie (z wyjątkiem działalności NTP);
    • prokuratorzy (z wyjątkiem działań związanych z NPT);
    • pracownicy RF IC (Komitet Śledczy) (z wyjątkiem działań związanych z NPT);
    • członkowie Rady Federacji (z wyjątkiem działań NTP);
    • zastępcy (z wyjątkiem działań związanych z NPT);
    • pracownicy federalni organy państwowe ochrona (z wyjątkiem działalności NTP)
    • funkcjonariusze wywiadu (inni niż działania NPT);
    • pracownicy Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej według listy zarządu (z wyjątkiem działalności NTP);
    • alternatywne przesłuchania cywilne (z pracą w innych organizacjach)
    • szefowie organów spraw wewnętrznych, departamentów MSW i ich zastępcy (z wyjątkiem działań NTP).
    Jednocześnie działalność STP tej liczby pracowników (jedynej, jaką mają prawo podejmować w niepełnym wymiarze czasu pracy) nie może być finansowana ze źródeł zagranicznych ani międzynarodowych. W przypadku wielu wymienionych kategorii obywateli praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest zabroniona, a jedynie ograniczona. Tym samym urzędnicy mogą, po powiadomieniu pracodawcy, pracować zarobkowo w niepełnym wymiarze godzin, jeśli nie powoduje to konfliktu interesów. Ustawa określa takie same zasady dla pracowników komunalnych. Ponadto szefowie organizacji mają również ograniczone prawo do łączenia pracy, ponieważ mogą znaleźć pracę w innym miejscu tylko za zgodą upoważnionego organu prawnego. twarze. Dla liderów gmin. i stan przedsiębiorstwa jednolite zasady są jeszcze bardziej rygorystyczne. Nie mogą wykonywać w państwie płatnej pracy w niepełnym wymiarze godzin. władze, samorządy lokalne, organizacje komercyjne i non-profit, z wyjątkiem działań NPT. Sportowcy i trenerzy również mają ograniczenia. Mogą pracować w swojej specjalności u innego pracodawcy jedynie za zgodą kierownictwa w głównym miejscu pracy.

    Zatrudnianie pracowników na pół etatu

    Ważną cechą jest praca. Umowa z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin jest zawarta w niepełnym wymiarze godzin, to znaczy istnieje rozbieżność między godzinami pracy tego konkretnego pracownika a harmonogramem pozostałych pracowników organizacji. Godziny pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin muszą być określone na podstawie jego pracy. porozumienie. Zatrudniając pracownika na pół etatu, pracodawcy wymagają od niego tych samych dokumentów, które są zwykle potrzebne przy głównym zatrudnieniu. Jedynym wyjątkiem jest zeszyt ćwiczeń, ponieważ musi znajdować się w głównej organizacji. Czasami mogą być wymagane dodatkowe dokumenty:

    • jeżeli spodziewane jest połączenie pracy z warunkami niebezpiecznymi lub szkodliwymi, kierownictwo poprosi o zaświadczenie z głównego miejsca pracy stwierdzające, że praca tam nie jest niebezpieczna lub szkodliwa (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
    • jeżeli kierowca jest zatrudniony, wymagane będzie zaświadczenie, że nie zajmuje on tego samego stanowiska w głównym miejscu pracy (art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
    • jeżeli zatrudniony jest szef innej firmy, wówczas wymagane będzie zezwolenie na pracę w niepełnym wymiarze godzin od zarządu lub spotkania uczestników tej organizacji (art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
    Może się zdarzyć, że znajdując pracę w niepełnym wymiarze godzin, obywatel nie będzie w stanie przedstawić określonych zaświadczeń i dokumentów potwierdzających. W tym przypadku nowy pracodawca odbiera od pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oświadczenie, że jego główne stanowisko pracy nie ogranicza prawa do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Takie oświadczenie pomoże pracodawcy uniknąć kar finansowych za naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania zatrudniania osób poniżej 18 roku życia w niepełnym wymiarze godzin. Czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać 20 godzin tygodniowo. Możesz pracować nie dłużej niż 4 godziny dziennie, z wyjątkiem dni, w których w Twojej głównej pracy jest dzień wolny. Prace są w trakcie formalizacji. relacji z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także z innymi pracownikami. Po prostu nie ma wpisu w zeszycie ćwiczeń. Jeśli pracownik wyrazi chęć, główny pracodawca może dodać do pracy. zarezerwuj odpowiedni wpis.

    Utrata głównej pracy pracownika zatrudnionego na pół etatu

    Część pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy uważa, że ​​po utracie głównej pracy ma prawo się o nią ubiegać pełny etat według miejsca pracy. Wierzą nawet, że samo powiadomienie kierownictwa o utracie codziennej pracy automatycznie zapewni im stanowisko na pełny etat. Jednak tak nie jest. Podpisując pracę. umowa o pracę na pół etatu pracownik otrzymuje określony status. Zmiana tego statusu nie jest w żaden sposób powiązana ze zmianą statusu w głównym miejscu pracy. Wniosek ten opiera się na normie zawartej w części 4 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi, że warunek pracy w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązkowy w pracy. porozumienie I zmień wymagany warunek Umowy mogą być zawierane wyłącznie w formie pisemnej i za obopólną zgodą stron. Dlatego zostanie głównym pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin można osiągnąć jedynie poprzez osiągnięcie konsensusu z kierownictwem i zawarcie dodatkowej umowy. zgodę na umowę o pracę. Domyślnie pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie staje się głównym pracownikiem.

    Pełny tekst art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowe, aktualne wydanie z dodatkami na rok 2020. Porada prawna w zakresie art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

    Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy.

    Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

    Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i u innych pracodawców.

    Umowa o pracę musi zawierać informację, że jest to praca na pół etatu.

    Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy osób poniżej osiemnastego roku życia, na stanowiskach, w których występują szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i inne przepisy federalne.

    Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (nauczycieli, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, można ustalić w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Społecznych – stosunki pracy.

    Komentarz do art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

    1. Część 1 komentowanego artykułu zawiera definicję pojęcia „praca w niepełnym wymiarze czasu pracy”. W oparciu o tę definicję praca w niepełnym wymiarze godzin to przede wszystkim wykonywanie innej pracy w czasie wolnym od pracy głównej. Z tej definicji można wywnioskować, że praca w niepełnym wymiarze godzin zawsze zakłada obecność pracy głównej, przez którą należy rozumieć aktywność zawodową, którą pracownik wykonuje przez większą część czasu pracy. Ponadto definicja pojęcia „praca w niepełnym wymiarze czasu pracy” zawiera wskazanie bardzo istotnej przesłanki charakteryzującej pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, a mianowicie, że praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest inną pracą w czasie wolnym od pracy głównej. Innymi słowy, praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna kolidować z główną pracą.

    Praca na pół etatu, tak jak w przypadku Twojej głównej pracy, jest płatna.

    2. Z części 2 komentowanego artykułu wynika, że ​​pracownik ma prawo wykonywać nieograniczoną liczbę pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, czyli zawierać umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy u nieograniczonej liczby pracodawców, w zależności od swoich możliwości i zdolności do wykonywania innej pracy.

    Prawo to opiera się na postanowieniach Konstytucji Federacji Rosyjskiej, że każdy ma prawo swobodnie dysponować swoją zdolnością do pracy (art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej).

    Z części 3 komentowanego artykułu wynika, że ​​istnieją dwa rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin:
    - wewnętrzne – pracownik wykonuje inną pracę zarobkową na rzecz głównego pracodawcy;
    - zewnętrzne – pracownik wykonuje inną pracę zarobkową na rzecz innych pracodawców.

    Przedmiotem umowy o pracę zawartej w wewnętrznym wymiarze czasu pracy może być dowolna praca, w tym praca na podobnym stanowisku, specjalności, zawodzie, wykonywana w miejscu głównej pracy (patrz postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Krasnodarze z sierpnia 18.2011 w sprawie nr 33-18868/11).

    3. W części 4 komentowanego artykułu ustala się element treści umowy o pracę dotyczący wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy musi koniecznie zawierać zapis stanowiący, że praca wykonywana na podstawie tej umowy o pracę jest pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy.

    Należy wziąć pod uwagę, że jeżeli pracownik rozwiązał stosunek pracy z pracodawcą w swoim głównym miejscu pracy, to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie staje się automatycznie jego głównym zajęciem (taki wniosek zawarty jest np. w Kasacji wyrok Sądu Okręgowego w Krasnodarze z dnia 18 sierpnia 2011 r. w sprawie nr 33 -18868/11).

    4. W części 5 komentowanego artykułu określono kategorie pracowników, którym zabrania się pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy:
    - nieletni;
    - osoby zatrudnione przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami;
    - inne kategorie mogą określić Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne.

    Na przykład obowiązki służbowe głowy państwa lub gminy organizacja edukacyjna, oddziały państwowej lub miejskiej organizacji oświatowej nie mogą być zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin (art. 61 ustawy federalnej „O oświacie w Federacji Rosyjskiej”); Pracownicy Komisji Śledczej nie mają prawa łączyć swojej głównej działalności z inną działalnością za wynagrodzeniem, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej (art. 5 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2010 r. N 403-FZ „W sprawie Komisja Śledcza Federacja Rosyjska”) itp.

    5. Część 6 komentowanego artykułu zawiera ogólną normę dotyczącą specyfiki regulacji pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla niektórych kategorii pracowników (nauczyciele, pracownicy medyczni, farmaceutycy, pracownicy kultury). Cechy te są ustalane w sposób określony przez ustawodawstwo federalne. I tak, zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2003 r. N 197 „W sprawie specyfiki pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i pracowników kultury”, specyfiki pracy w niepełnym wymiarze godzin dla nauczycieli, pracowników medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych określa Ministerstwo Pracy i ochrona socjalna Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Zdrowia Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Kultury Federacji Rosyjskiej oraz Ministerstwem Oświaty i Nauki Federacji Rosyjskiej i biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunki społeczne i pracownicze.

    Cechy te określa dekret Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „W sprawie cech pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i pracowników kultury”, zgodnie z którym: w szczególności wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i pracowników kultury w ciągu miesiąca ustalany jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

    Konsultacje i uwagi prawników dotyczące art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

    Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność co do aktualności podanych informacji, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

    Zapytanie można zadać telefonicznie lub na stronie internetowej. Wstępne konsultacje odbywają się bezpłatnie od 9:00 do 21:00 codziennie czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane pomiędzy godziną 21:00 a 9:00 będą rozpatrywane następnego dnia.