230 standardów kadrowych. Ramy prawne Federacji Rosyjskiej

MINISTERSTWO ZDROWIA
FEDERACJA ROSYJSKA

W sprawie wprowadzenia zmian i uzupełnień do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 9 czerwca 2003 r. N 230

W celu poprawy organizacji i standaryzacji pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej oraz na podstawie dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 kwietnia 2002 r. N 284 „W sprawie zatwierdzenia rozporządzeń w sprawie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej ” (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2002, N 18, art. 1771)

Zamawiam:

1. Wprowadź zmiany i uzupełnienia do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 9 czerwca 2003 r. N 230 „W sprawie zatwierdzenia standardów kadrowych dla pracowników i pracowników państwowych i gminnych zakładów opieki zdrowotnej oraz pracowników scentralizowanych wydziałów księgowych w państwowych i gminnych zakłady opieki zdrowotnej” (Załączniki NN 1-3).

2. Powierzyć kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia Pierwszemu Wiceministrowi Zdrowia Federacji Rosyjskiej A.I. Wialkowowi.

Minister
Yu.L. Szewczenko

Załącznik nr 1. Zmiany i uzupełnienia załącznika nr 1 „Standardy kadrowe pracowników i pracowników państwowych i miejskich zakładów opieki zdrowotnej” do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 09.06.2003 N 230

Załącznik nr 1

ZATWIERDZONY

Federacja Rosyjska
z dnia 19 grudnia 2003 r. N 607

1. W dziale 1 „Stanowiska pracowników wpisane według typu instytucji”:

1.1. Podpunkt 1.1.11 punktu 1.1. „Instytucje medyczne i profilaktyczne (HCI), które obejmują oddziały ambulatoryjne”
"

1.2. Podpunkty 1.3.3 i 1.3.4 punktu 1.3 „Przychodnie; inne zakłady opieki zdrowotnej nieposiadające łóżek” należy zmienić w następujący sposób:
"

		1 pozycja: W instytucjach zaliczanych do grup płatniczych I-IV praca menedżerów; W instytucjach zaklasyfikowanych do Grupy V pod względem wynagrodzeń kadry kierowniczej, posiadających ponad 40 stanowisk medycznych;
	Zastępca Szefa ds. Gospodarczych	1 miejsce w instytucjach zaliczonych do II-IV grupy wynagrodzeń kadry kierowniczej. W instytucjach zaliczonych do V grupy wynagrodzeń kadry kierowniczej wprowadzane jest stanowisko szefa wydział gospodarczy; w placówkach o liczbie stanowisk lekarskich do 20 – zamiast stanowiska kierownika działu ekonomicznego wprowadza się stanowisko kierownika działu ekonomicznego
	Ekonomista	W przeliczeniu na 1 stanowisko na 100 stanowisk lekarskich, ale nie mniej niż na 1 stanowisko w placówce

1.3. Podpunkty 1.4.4 i 1.4.12 punktu 1.4 „Stacja krwiodawstwa, centra krwiodawstwa” należy oznaczyć w następujący sposób:

	Zastępca Szefa ds. Gospodarczych
	Kierownik działu ekonomicznego	1 stanowisko w instytucjach zaliczonych do IV grupy wynagrodzeń kadry kierowniczej.
	Ekonomista	1 stanowisko w instytucjach zaliczonych do Grupy V w zakresie wynagrodzeń kadry kierowniczej; 2 stanowiska w instytucjach zaliczonych do grup II-IV za wynagrodzenie kadry kierowniczej; 3 stanowiska w instytucjach zaliczonych do Grupy I pod względem wynagrodzeń kadry kierowniczej

1.4. Podpunkty 1.5.2, 1.5.3, 1.5.7 i 1.5.10 punktu 1.5 „Stacja ratownictwa medycznego” powinny mieć następujące brzmienie:

	Zastępca Naczelnego Lekarza ds. Ekonomicznych	1 miejsce w instytucjach zaliczonych do grup I-IV w zakresie wynagrodzeń kadry kierowniczej
	Zastępca Naczelnego Lekarza ds. Ekonomicznych	1 stanowisko w instytucjach zaliczonych do grup I-II w zakresie wynagrodzeń menadżerów. W instytucjach zaliczonych do III-IV grup wynagrodzeń kadry kierowniczej wprowadza się stanowisko kierownika działu ekonomicznego. W instytucjach zaliczonych do V grupy wynagrodzeń kadry kierowniczej wprowadzane jest stanowisko kierownika gospodarstwa.
	Ekonomista	1 miejsce w placówkach o liczbie wyjazdów rocznie do 50 tys. W placówkach o liczbie wyjazdów rocznie powyżej 50 tys. – 1 stanowisko i dodatkowo w stawce 1 stanowisko na 100 tys. wyjazdów rocznie (powyżej 50 tys.)
	Sekretarz- maszynistka	1 stanowisko w placówce

2. W ust. 2 „Stanowiska pracowników i zawody pracowników, wprowadzone w zależności od organizacyjnych i technicznych warunków funkcjonowania instytucji”:

2.1. Podpunkt 2.1.7 podrozdziału 2.1 „Stanowiska pracowników” należy określić w następujący sposób:

	Kierownik Działu Technicznego	1 stanowisko w placówkach medycznych zaliczonych do grup III-V za wynagrodzeniem kadry kierowniczej, wyposażone w kompleksowy sprzęt, aparaturę i konstrukcje medyczne i inne; 1 stanowisko w stacjach krwiodawstwa przydzielonych do grup II-IV za wynagrodzeniem kierowniczym; 1 stanowisko na stacjach pogotowia ratunkowego opieka medyczna o liczbie wyjazdów rocznie co najmniej 50 tys., z łącznością radiotelefoniczną

2.2. Podpunkty 2.2.13 i 2.2.24 podrozdziału 2.2. „Zawody pracowników” należy określić w następujący sposób:

			Za windę towarową na zmianę;
			Wszystkie placówki na 1-2 zmiany zgodnie ze standardami dotyczącymi liczby pracowników obsługi hotelowej
	Pracownik pomocniczy		Wszystkie instytucje, w zależności od wymiaru pracy nieprzewidzianej w innych zawodach pracowniczych. W aptekach zaliczonych do grup I-IV za wynagrodzeniem kadry kierowniczej

Załącznik nr 2. Zmiany i uzupełnienia do załącznika nr 2 „Standardy kadrowe dla pracowników scentralizowanych działów księgowych w państwowych i gminnych zakładach opieki zdrowotnej” do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 09.06.2003 N 230

Załącznik nr 2

ZATWIERDZONY
na zlecenie Ministra Zdrowia
Federacja Rosyjska
z dnia 19 grudnia 2003 r. N 607

ZMIANY I DODATKI
w Załączniku nr 2 „Standardy kadrowe pracowników centralnych działów księgowych w państwowych i gminnych zakładach opieki zdrowotnej”
na zlecenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 9 czerwca 2003 r. N 230

1. Podpunkt 2.1 ust. 2 powinien mieć brzmienie:

„2.1. Dodatkowo stanowisko zastępcy głównego księgowego może zostać wprowadzone kosztem jednego ze stanowisk liderów grupy w scentralizowanych działach księgowych o łącznej liczbie miejsc powyżej 2100 i liczbie stanowisk lekarskich powyżej 420 w placówkach obsługiwanych, które nie nie mieć łóżek;”.

2. W ust. 7:

2.1. Trzeci akapit ust. 7 powinien brzmieć następująco:

„- 150 stanowisk dla lekarzy w zakładach obsługiwanych, które nie posiadają łóżek;”.

2.2. Podpunkt 7.3 należy sformułować następująco:

„7.3. W zakładach obsługiwanych działających w systemie obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, według stawki na 1 stanowisko za:

- 1000 łóżek;

- 200 stanowisk dla lekarzy w zakładach nieposiadających łóżek;”.

3. Subklauzula 8.1.1 ust. 8 powinna mieć brzmienie:

„8.1. 1 stanowisko – przy obsłudze mniej niż 10 zakładów posiadających liczbę łóżek powyżej 300 (łącznie) oraz 60 stanowisk lekarskich (łącznie) w zakładach nieposiadających miejsc;

2 stanowiska – co najmniej 15 zakładów o liczbie łóżek powyżej 750 (ogółem) i 150 stanowisk lekarskich (ogółem) w zakładach nieposiadających miejsc;”.

4. Podpunkt 11.1 ust. 11 otrzymuje brzmienie:

„11.1. Na 1 stanowisku na 200 łóżek i 50 stanowisk lekarskich przy liczbie łóżek w obsługiwanych placówkach ponad 300 (łącznie) i ponad 60 stanowisk lekarskich (łącznie) w zakładach nieposiadających miejsc;”.

5. W notatkach:

5.1. Ustęp 2 powinien brzmieć następująco:

„2. B tabele kadrowe można wprowadzić całe pozycje (jednostki) lub 0,25, 0,5 i 0,75; przy ich obliczaniu odrzuca się cyfry mniejsze niż 0,13, cyfry 0,13-0,37 zaokrągla się do 0,25, cyfry 0,38-0,62 zaokrągla się do 0,5, cyfry 0,63-0,87 zaokrągla się do 0,75, a powyżej 0,87 do jednego.”

5.2. Klauzula 3 powinna brzmieć następująco:

„3. Tworzenie grup funkcjonalnych i ustalanie liczby personelu księgowego i księgowego w każdej grupie ustala główny księgowy w granicach liczby stanowisk wymaganych przez scentralizowany dział księgowości zgodnie z niniejszymi standardami kadrowymi.”

5.3. Klauzula 4 powinna brzmieć następująco:

„4. Przy obliczaniu stanowisk księgowych-audytorów, ekonomistów, praca finansowa Liczba łóżek i liczba stanowisk lekarzy w placówkach nieposiadających łóżek uwzględnia wskazane wskaźniki jedynie dla tych instytucji, które są finansowane w drodze rachunkowości scentralizowanej.”

Załącznik nr 3. Standardy kadrowe dla jednostek strukturalnych (pracowników) specjalnie upoważnionych do rozwiązywania problemów w zakresie obrony cywilnej, państwowych i miejskich zakładów opieki zdrowotnej” na zlecenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 09.06.2003 nr 23

Załącznik nr 3

ZATWIERDZONY
na zlecenie Ministra Zdrowia
Federacja Rosyjska
z dnia 19 grudnia 2003 r. N 607

czytać następująco:

„Standardy kadrowe podziały strukturalne(pracownicy) specjalnie upoważnieni do rozwiązywania problemów w terenie obrona Cywilna, rząd i instytucje miejskie zdrowie

	Liczba pracowników w zakładzie opieki zdrowotnej	Tytuły stanowisk
	Do 500 osób	1 stanowisko zastępcy głównego lekarza (dyrektor, kierownik, szef) jednostki lekarskiej do prac przy pracach obrony cywilnej i mobilizacji lub zastępcy głównego lekarza (dyrektor, kierownik, szef) do prac obrony cywilnej i mobilizacji
	Od 500 do 2000 osób	1 stanowisko zastępcy głównego lekarza (dyrektora, kierownika, szefa) jednostki lekarskiej do prac przy pracach obrony cywilnej i mobilizacji lub zastępcy głównego lekarza (dyrektora, dyrektora, szefa) do prac obrony cywilnej i mobilizacji; 1-2 stanowiska specjalistów obrony cywilnej
	Od 2000 do 5000 osób	1 stanowisko zastępcy głównego lekarza (dyrektora, kierownika, szefa) jednostki lekarskiej do prac przy pracach obrony cywilnej i mobilizacji lub zastępcy naczelnego lekarza (dyrektor, dyrektor, naczelnik) do prac obrony cywilnej i mobilizacji; 2-3 stanowiska specjalistów obrony cywilnej
	Ponad 5000 osób	1 stanowisko zastępcy głównego lekarza (dyrektora, kierownika, szefa) jednostki lekarskiej do prac przy pracach obrony cywilnej i mobilizacji lub zastępcy głównego lekarza (dyrektora, dyrektora, szefa) do prac obrony cywilnej i mobilizacji; 4-5 stanowisk specjalistów obrony cywilnej

W instytucjach, organizacjach i przedsiębiorstwach niezaliczanych do obrony cywilnej, zatrudniających powyżej 200 osób, 1 stanowisko zastępcy głównego lekarza (dyrektora, kierownika, szefa) jednostki lekarskiej do pracy w zakresie obrony cywilnej i prac mobilizacyjnych lub zastępcy głównego lekarza ( dyrektor, kierownik, szef) do prac obrony cywilnej i mobilizacji.

Uwagi:

1. Przy ustalaniu liczby pracowników jednostek strukturalnych do prac obrony cywilnej i mobilizacji ( indywidualni pracownicy w ramach innych oddziałów) w organizacjach posiadających szpitale uwzględnia się liczbę leczonych pacjentów (według szacunkowej liczby łóżek).

2. W placówkach medycznych posiadających na czas określony oddziały dla pacjentów nieprzejezdnych zamiast stanowiska specjalisty obrony cywilnej można wprowadzić stanowisko kierownika oddziału.”

ZMIANY I UZUPEŁNIENIA ZAŁĄCZNIKA NR 1 „NORMY PRACOWNICZE I PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWYCH I MIEJSKICH INSTYTUCJI ZDROWIA” DO ROZPORZĄDZENIA MINISTERSTWA ZDROWIA ROSJI Z DNIA 06.09.2003 N 230

1. W dziale 1 „Stanowiska pracowników wprowadzone według typu instytucji”:

Podpunkt 1.1.11 punktu 1.1. „Instytucje medyczne i profilaktyczne (MPI), w skład których wchodzą oddziały ambulatoryjne” należy określić w następujący sposób:

1.2. Podpunkty 1.3.3 i 1.3.4 punktu 1.3. „Przychodnie; inne zakłady opieki zdrowotnej nieposiadające łóżek” należy wpisać w następujący sposób:

"1.3.3.	Zastępca Szefa ds. Gospodarczych	1 pozycja: - w instytucjach zaliczonych do grup I-IV na wynagrodzenia menadżerów; — w instytucjach zaliczonych do Grupy V pod względem wynagrodzeń kadry kierowniczej, na których znajduje się ponad 40 stanowisk lekarskich;
1.3.4.	Zastępca Szefa ds. Gospodarczych	1 miejsce w instytucjach zaliczonych do II-IV grupy wynagrodzeń kadry kierowniczej. W instytucjach zaliczonych do V grupy wynagrodzeń kadry kierowniczej wprowadza się stanowisko kierownika działu ekonomicznego; w placówkach o liczbie stanowisk lekarskich do 20 – zamiast stanowiska kierownika działu ekonomicznego wprowadza się stanowisko kierownika działu ekonomicznego
1.3.17	Ekonomista	W wysokości 1 stanowisko na 100 stanowisk lekarskich, nie mniej jednak niż 1 stanowisko w zakładzie.”

1.3. Podpunkty 1.4.4 i 1.4.12 punktu 1.4. „Stacja przetaczania krwi, ośrodki krwiodawstwa” należy wpisać w następujący sposób:

1.4. Podpunkty 1.5.2, 1.5.3, 1.5.7 i 1.5.10 punktu 1.5. „Stacja ratownictwa medycznego” oznacza się następująco:

"1.5.2.	Zastępca Naczelnego Lekarza ds. Ekonomicznych	1 miejsce w instytucjach zaliczonych do grup I-IV w zakresie wynagrodzeń kadry kierowniczej
1.5.3.	Zastępca Naczelnego Lekarza ds. Ekonomicznych	1 stanowisko w instytucjach zaliczonych do grup I-II w zakresie wynagrodzeń menadżerów. W instytucjach zaliczonych do III-IV grup wynagrodzeń kadry kierowniczej wprowadza się stanowisko kierownika działu ekonomicznego. W instytucjach zaliczonych do V grupy wynagrodzeń kadry kierowniczej wprowadzane jest stanowisko kierownika gospodarstwa.
1.5.7.	Ekonomista	1 miejsce w placówkach o liczbie wyjazdów rocznie do 50 tys. W placówkach o liczbie wyjazdów rocznie powyżej 50 tys. – 1 stanowisko i dodatkowo w stawce 1 stanowisko na 100 tys. wyjazdów rocznie (powyżej 50 tys.)
1.5.10.	Sekretarka-masiszynka	1 stanowisko w placówce.”

2. W dziale 2 „Stanowiska pracowników i zawody pracowników, wprowadzone w zależności od organizacyjnych i technicznych warunków funkcjonowania instytucji”:

2.1. Podpunkt 2.1.7 podrozdziału 2.1. „Stanowiska pracowników” oznacza się w następujący sposób:

2.2. Podpunkty 2.2.13 i 2.2.24 podrozdziału 2.2. „Zawody pracowników” należy określić w następujący sposób:

Załącznik nr 2

ZATWIERDZONY
na zlecenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej
z dnia 19.12.2003 N 607

• dom
• ROZPORZĄDZENIE Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2003 r. N 607 „W sprawie zmian i uzupełnień do zarządzenia MINISTERSTWA ZDROWIA ROSJI Z DNIA 09.06.2003 N 230”

Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej 230

Ramy prawne Federacji Rosyjskiej

=== Pobierz plik ===

Zarządzenie Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 9 czerwca N „W sprawie zatwierdzenia standardów kadrowych pracowników i pracowników państwowych i gminnych zakładów opieki zdrowotnej oraz pracowników scentralizowanych działów księgowych w państwowych i gminnych zakładach opieki zdrowotnej”. Zgodnie z pismem Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca, w celu poprawy organizacji i standaryzacji pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej oraz na podstawie Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 kwietnia rok N „W sprawie zatwierdzenia Rozporządzeń Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej” Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, nr 18, art. Zatwierdza standardy kadrowe pracowników i pracowników państwowych i gminnych zakładów opieki zdrowotnej, Załącznik nr 1, standardy kadrowe pracowników centralnych działów księgowych w państwowych i gminnych zakładach opieki zdrowotnej, Załącznik nr 2 oraz standardy kadrowe jednostek strukturalnych pracowników specjalnie upoważnionych do rozwiązywać problemy w zakresie obrony cywilnej państwowych i miejskich zakładów opieki zdrowotnej. Załącznik nr 3. Zarządzenie Ministra Zdrowia Rosji dotyczące kontroli wykonania tego zarządzenia uważa się za nieważne zarządzenie do Pierwszego Wiceministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej A. Zatwierdzono standardy kadrowe pracowników oraz pracowników państwowych i gminnych zakładów opieki zdrowotnej. Stanowiska pracownicze wprowadzone według rodzaju instytucji. Stacje krwiodawstwa, centra krwiodawstwa. Stanowiska urzędnicze i zawody robotnicze, wprowadzane w zależności od organizacyjnych i technicznych warunków funkcjonowania instytucji. Nazwę stanowiska kierownika instytucji ustala się zgodnie z profilem kierowanej instytucji, np.: W tabeli personelu instytucji stanowisko kierownika uwzględnia się w ogólnym personelu uczelni. Stanowisko dyrektora obsadzone przez specjalistów, których nie ma Edukacja medyczna, tworzony jest w zakładach sanatoryjno-uzdrowiskowych zaliczonych do grup I-IV na wynagrodzenie kadry kierowniczej. W tym przypadku nie wprowadza się stanowiska dyrektora jako zastępcy dyrektora instytucji. Kierownik instytucji, w oparciu o potrzeby produkcyjne, ma prawo wzmacniać poszczególne jednostki strukturalne lub wprowadzać stanowiska w zawodzie pracowników nieprzewidzianych niniejszymi standardami kadrowymi, kosztem stanowisk w innych jednostkach strukturalnych w granicach wynagrodzenia fundusz utworzony przez instytucję. Wprowadzenie dodatkowych stanowisk wykraczających poza obowiązujące standardy kadrowe jest dozwolone tylko w przypadku ich wystąpienia Opis pracy O obowiązki funkcjonalne pracownika dodatkowo dodanego do personelu instytucji oraz uzasadnienie ekonomiczne możliwości wprowadzenia określonego stanowiska. Jednocześnie nazwy stanowisk pracowników i zawodów pracowników muszą odpowiadać ich nazwom przewidzianym w obowiązujących standardach zatrudnienia, taryfach i charakterystykach kwalifikacyjnych dla ogólnobranżowych stanowisk pracowników i zawodów pracowników, zatwierdzonych przez Ministerstwo Pracy Pracy Rosji. Nazwy zawodów pracowniczych nieujęte w Charakterystyce Taryfowej i Kwalifikacyjnej dla zawody ogólnoprzemysłowe pracowników ustala się zgodnie z nazwami zawartymi w Jednolitym Spisie Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników ETKS. W tabeli personelu instytucji wolne stanowiska są oznaczone tytułem podstawowym, np. księgowy, ekonomista, inżynier. Nazwy stanowisk zajmowanych przez konkretnych pracowników ustalane są na podstawie zgodności ich poziomu kwalifikacji z wymaganiami określonymi w charakterystyce taryfowej i kwalifikacyjnej dla stanowisk ogólnobranżowych pracowników, na przykład specjalista ekonomista, księgowy, inżynier, z wyższym wykształceniem zawodowym wykształcenie i 4 lata doświadczenia zawodowego jako ekonomista, w tabeli personelu Instytucje, stanowisko będzie nazywane ekonomistą kategorii II itp. Do tabeli personelu można wpisać całe lub 0,25, 0,5 i 0,75 pozycji jednostki; obliczając je, całkowite liczby mniejsze niż 0,13 są odrzucane, cyfry 0,37 są zaokrąglane do 0, 25, liczby 0,62 są zaokrąglane do 0,5, liczby 0,87 są zaokrąglane do 0,75, a powyżej 0,87 - do jednego. Jeżeli z kilku tytułów utworzy się 0,25, 0,5 lub 0,75 stanowisk jednostki, dopuszcza się łączenie ich w kategorie personelu - pracowników, pracowników w jednym z połączonych tytułów z wykonywaniem funkcji dla wszystkich stanowisk łączonych zawodów. Zatwierdzone standardy kadrowe dla pracowników scentralizowanych działów księgowych w państwowych i gminnych zakładach opieki zdrowotnej. W każdym dziale księgowości ustalane jest stanowisko głównego księgowego. W dziale księgowości tworzone są stanowiska zastępców głównego księgowego, czego wymaga art. Dodatkowo stanowisko zastępcy głównego księgowego można wprowadzić w instytucjach wykonujących czynności związane z rachunkowością podatkową i statystyczną. Dla każdej grupy funkcjonalnej ustala się stanowisko kierownika grupy księgowej, która zgodnie z ust.

Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej nr 230 z dnia 09.06.2003 r.

Stanowiska księgowych do rozliczania i obliczania produktów spożywczych ustalane są w wysokości 1 stanowiska na łóżko w placówkach medycznych posiadających pojemność łóżek oraz miejsca w domach dziecka. Stanowiska księgowego aktywa materialne ustala się w wysokości 1 stanowiska na: Stanowiska księgowych do rozliczeń z pracownikami i pracownikami ustala się w wysokości 1 stanowiska na etat w obsługiwanych instytucjach.

Stanowiska księgowych rachunkowości finansowej ustala się w stawce 1 stanowiska dla: Dodatkowo ustala się stanowiska księgowych rachunkowości finansowej: W dziale księgowości obsługującym pracowników ustala się stanowisko starszego kasjera osoby zamiast jednego stanowiska kasjera, co jest wymagane zgodnie z ust. Stanowisko kasjera ustalane jest w każdym dziale księgowości. Kiedy dział księgowości bezpośrednio przeprowadza rozliczenia pieniężne z ludnością w swoim personelu, ustanawiane są dodatkowe stanowiska kasjerów: Ustanawia się stanowisko ekonomisty do spraw finansowych: Usługi sprzątania w zakresie scentralizowanej księgowości, sprzątania i naprawy pomieszczeń, bieżącego monitorowania sprzętu i sprzęt itp. Stanowiska pracowników i zawody pracowników w scentralizowanych działach księgowych zlokalizowanych w odrębnych pomieszczeniach, a także osoby zatrudnione w proces technologiczny, ustalane są według standardów odpowiednich pracowników przewidzianych dla placówek medycznych. Tworzenie grup funkcjonalnych i określanie liczby pracowników księgowych w każdej grupie ustala główny księgowy w granicach liczby stanowisk wymaganych przez scentralizowany dział księgowości zgodnie z tymi standardowymi poziomami zatrudnienia. Przy obliczaniu stanowisk księgowych-audytorów, ekonomistów finansowych, liczba łóżek i liczba stanowisk lekarzy ambulatoryjnych uwzględnia wskazane wskaźniki tylko dla tych instytucji, które są finansowane poprzez scentralizowaną księgowość. Zatwierdzone standardy kadrowe dla jednostek strukturalnych pracowników specjalnie upoważnionych do rozwiązywania problemów z zakresu obrony cywilnej, państwowych i gminnych zakładów opieki zdrowotnej. W instytucjach, organizacjach i przedsiębiorstwach niezaliczanych do obrony cywilnej, zatrudniających więcej niż jedną osobę, wprowadza się 1 stanowisko zastępcy naczelnego lekarza, dyrektora, kierownika, kierownika jednostki lekarskiej do spraw pracy mobilizacyjnej i obrony cywilnej. Przy ustalaniu liczby pracowników strukturalnych jednostek pracy mobilizacyjnej i obrony cywilnej poszczególnych pracowników w ramach innych jednostek w organizacjach posiadających szpitale uwzględnia się liczbę leczonych pacjentów według szacunkowej liczby łóżek. W placówkach medycznych, które na czas specjalny posiadają oddziały dla pacjentów nieprzejezdnych, zamiast stanowiska specjalisty obrony cywilnej można wprowadzić stanowisko kierownika oddziału. Szewczenko Załącznik nr 1 Zatwierdzone standardy kadrowe pracowników i pracowników państwowych i gminnych zakładów opieki zdrowotnej. Stanowiska pracownicze według typu instytucji 1. Kierownik główny lekarz, reżyser. W placówkach zaliczonych do IV grupy wynagrodzeń kierowników zamiast 0,5 stanowiska lekarza wprowadza się stanowisko kierownika. Zastępca Szefa ds. Gospodarczych. Zastępca Naczelnego Lekarza ds. Ekonomicznych. W instytucji, która ma prawo do maksymalnie 3 stanowisk księgowych i księgowych, zamiast stanowiska księgowego wprowadza się to stanowisko, od 3 do 6 – zamiast 0,5 stanowiska księgowego. Zastępca głównego księgowego, księgowy, księgowy-audytor, starszy kasjer. Zgodnie ze standardowymi standardami scentralizowanych działów księgowych, gdy instytucje budżetowe opieki zdrowotnej, w oparciu o wskaźniki tej instytucji. Zastępca głównego lekarza ds. personelu, kierownik działu personalnego, specjalista ds. kadr, starszy inspektor ds. personelu, inspektor ds. personelu, maszynistka. Zgodnie ze standardami przewidzianymi zgodnie z ust. Specjalista HR, inspektor HR, starszy inspektor. W oparciu o 1 stanowisko na stanowisko, ale nie mniej niż 1 stanowisko w instytucji. Na podstawie 1 stanowiska na maszynowo sporządzonych arkuszach dokumentacji urzędowej rocznie. Ekonomista finansowy. Inżynier bezpieczeństwa pracy. Do każdego typu samochodu. Na karetkę - na zmianę. W przypadku motocykla, skutera, skutera lub innego pojazdu silnikowego należącego do kategorii „A”, używanego do transportu towarów. Okres, na jaki zapewnia się kierowcę skutera śnieżnego, ustalają władze sanitarne zgodnie z podporządkowaniem instytucji. Do wózków elektrycznych i samochodowych używanych do transportu towarów. W stawce 1 na pokój, ale nie mniej niż 1 na zmianę. W przypadku personelu szpitali powiatowych o liczbie łóżek mniejszej niż 25, przychodni o liczbie stanowisk lekarskich mniejszej niż 10, w tym wchodzących w skład szpitali powiatowych, domów dziecka i kuchni mleczarskich, nie wlicza się szatni. W stawce 1 od osoby: Dla samodzielnej placówki medyczno-profilaktycznej nieposiadającej łóżek, posiadającej liczbę stanowisk lekarskich Dla ambulatorium z liczbą stanowisk lekarskich od 25 do 75, będącego częścią placówki medycznej i znajduje się w oddzielnym pomieszczeniu. Do samodzielnej placówki medyczno-profilaktycznej nieposiadającej łóżek, w której liczba stanowisk lekarskich przekracza 1. Do pogotowia ratunkowego z liczbą wizyt powyżej 10 tys. rocznie. Do stacji transfuzji krwi przydzielonej grupom V-IV za wynagrodzeniem kierowniczym. Do stacji krwiodawstwa zaklasyfikowanej do grup II-III za wynagrodzeniem kierowniczym. Do stacji krwiodawstwa zaliczonej do grupy I wynagrodzenia kierowniczego. W placówkach są łóżka, a w centralnych szpitalach powiatowych są łóżka. Na stacjach przetaczania krwi ilość krwi pobieranej sięga 3 tys. litrów rocznie. W stacjach ratownictwa medycznego – przy liczbie wizyt rocznie od 20 do 40 tys. W gabinecie medycyny sądowej w liczbie stanowisk lekarskich od 20 do W zakładach są łóżka, a w centralnych szpitalach wojewódzkich są łóżka. W placówkach nad centralnymi szpitalami regionalnymi - więcej niż dodatkowe łóżka w wysokości 1 miejsca na łóżko. W stacjach transfuzji krwi o objętości pobieranej krwi wynoszącej 3 tysiące litrów lub więcej rocznie. W stacjach ratownictwa medycznego z liczbą wizyt wynoszącą 40 i więcej tysięcy rocznie. Łącznie w przeliczeniu na 1 osobę: Operator komputerów elektronicznych i komputerów. W zależności od objętości pracy, zgodnie ze standardami technicznie uzasadnionymi, a w przypadku ich braku, według standardów opracowanych przez instytucję przy użyciu metody eksperymentalnej i statystycznej. W instytucjach zaklasyfikowanych do grup I-II za wynagrodzeniem menedżerów, jeżeli występuje natężenie pracy. Producent pieców, pracownik gospodarstwa zielonego lub ogrodnik, sprzątacz terenu i inni pracownicy zajmujący się utrzymaniem warunków sanitarnych na terenach. Wszystkie instytucje przestrzegają standardów obsługi pieców oraz standardowych standardów obsługi pracowników zajmujących się utrzymaniem sanitarnym gospodarstw domowych. Wszystkie instytucje, jeżeli istnieje zakres pracy nieprzewidziany w innych zawodach pracowników. W aptekach zaklasyfikowanych do grup I-IV pod względem wynagrodzeń kadry kierowniczej. Akceptor złota dla instytucji i oddziałów stomatologicznych. W miejsce zawodów robotników wprowadzono: palacz, murarz, dekarz, malarz, tynkarz, polerka, stolarz, stolarz, instalator wewnętrznych instalacji i urządzeń sanitarnych, myjnia szkła, elektryk, gdy zgodnie z normami przewidzianymi dla każdego zawodu, pracownicy wskazanych zawodów nie można ustalać według nazw indywidualnych. Instytucja posiadająca do 50 jednostek taboru samochodowego, ciągników, maszyn drogowych i innych, z wyjątkiem wózków elektrycznych i samochodowych itp. Pracownicy pralni: kierowca do prania i naprawy odzieży roboczej, operator pralki, prasowalnica itp. Zawody pracowników pralni są wprowadzane zgodnie ze standardami kosztów pracy pracowników pralni w zależności od ilości pracy. Pracownicy kotłowni przepompownie oraz inne specjalne instalacje, konstrukcje i urządzenia produkcyjne. Wszystkie instytucje przestrzegają odpowiednich standardów międzysektorowych i standardów pracy. W zależności od ilości pracy zgodnie z normami i standardami międzybranżowymi i branżowymi. Instytucje posiadające centrale telefoniczne - zgodnie ze standardami pracowników telekomunikacji. Elektryk do naprawy i konserwacji sprzętu elektrycznego. Liczba pracowników w zakładzie opieki zdrowotnej.

Bieżąca standardowa wartość płynności według branży

Gdzie znajduje się Carewszczina w Samarze

Oznaczenie pasów napędowych

Rozkład jazdy pociągów 32 km

Katalog roślin domowych z nazwami

Zdjęcie z opisem odmiany winogron Przyjaźń

Znajdź terytoria na mapie

Platforma centrum B2B

Charakterystyka przyczepy GKB

ROZPORZĄDZENIE MINISTERSTWA ZDROWIA FR Z DNIA 09.06.2003 N 235 (EDYCJA 28.01.2004) „W SPRAWIE UTWORZENIA RADY KOORDYNUJĄCEJ MINISTERSTWA ZDROWIA ROZPORZĄDZENIE ROSYJSKIEGO W SPRAWIE RADY KOORDYNUJĄCEJ MINISTERSTWA ROSYJSKIEGO ZDROWIA W CELU ZAPOBIEGANIA PRZENOSZENIU SIĘ ZAKAŻEŃ HIV Z MATKI NA DZIECKO W FEDERACJI ROSYJSKIEJ”)

archiwum

MINISTERSTWO ZDROWIA FEDERACJI ROSYJSKIEJ

ZAMÓWIENIE

O UTWORZENIU RADY KOORDYNUJĄCEJ

MINISTERSTWO ZDROWIA ROSJI W SPRAWIE ZAPOBIEGANIA PRZEKAZOM

ZAKAŻENIE HIV Z MATKI NA DZIECKO

W FEDERACJI ROSYJSKIEJ

W celu skoordynowania działań w zakresie zapobiegania przenoszeniu zakażenia wirusem HIV z matki na dziecko w czasie ciąży, porodu i okresu noworodkowego, a także zwiększenia efektywności realizacji międzynarodowych projektów i programów w tym zakresie

ZAMAWIAM:

1. Utworzyć Radę Koordynacyjną Ministerstwa Zdrowia Rosji ds. zapobiegania przenoszeniu zakażenia wirusem HIV z matki na dziecko w Federacji Rosyjskiej, w skład której wchodzą:

Szarapowa Wiceminister zdrowia Olga Wiktorowna Federacji Rosyjskiej, przewodniczący Dyrekcji Korsuńskiego Organizacji Anatolij Aleksandrowicz ds. Opieki Medycznej dla Matek i Dzieci Ministerstwa Zdrowia Rosji, zastępca przewodniczącego Goliusow Szef Departamentu Profilaktyki Aleksander Timofiejewicz HIV/AIDS Departamentu Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Ministerstwa Zdrowia Rosji, Zastępca Przewodniczącego Pospelova Kierownik Departamentu Ludmiła Wasiliewna Opieki Położniczej i Ginekologicznej Dyrekcji ds. Organizacji Opieki Medycznej dla Matek i Dzieci Ministerstwa Zdrowia Rosji Rosja, Sekretarz Wykonawczy Członkowie Rady: Aleszyna Główny Lekarz Regionalnego Centrum Zapobiegania i Kontroli AIDS, Kaługa (zgodnie z ustaleniami) Baklaenko Doradca ds. Zdrowia Reprodukcyjnego Nadieżda Grigoriewna, kobiety Federacji Rosyjskiej Ministerstwo Zdrowia Rosji Baibarina główny niezależny neonatolog Elena Nikołajewna Ministerstwo Zdrowia Rosji, czołowa badaczka w Centrum Naukowym Położnictwa, Ginekologii i Perinatologii Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych, profesor MD. Baranow, wiodący badacz w Centrum Naukowym Położnictwa, Ginekologii i Perinatologii im. Igora Iwanowicza Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych, doktor nauk medycznych. (w drodze porozumienia) Woronin, główny lekarz Republikańskiego Szpitala Klinicznego Chorób Zakaźnych Ministerstwa Zdrowia Rosji, doktor nauk medycznych. Gasparow, główny niezależny położnik-ginekolog Aleksander Siergiejewicz w Centralnym Okręgu Federalnym, kierownik oddziału rekonstrukcyjnej ginekologii plastycznej i awaryjnej, profesor MD. Kułakow Główny niezależny położnik-ginekolog Władimir Iwanowicz z Ministerstwa Zdrowia Rosji, Dyrektor Centrum Naukowego Położnictwa, Ginekologii i Perinatologii Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych, Wiceprezes Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych, Akademik Rosyjskiej Akademia Nauk Medycznych, Kakorina Zastępca Kierownika Wydziału Organizacji i Rozwoju Opieki Medycznej dla Ludności - Kierownik Wydziału Statystyki Medycznej i Informatyki Ministerstwa Zdrowia Rosji Koroleva, starszy pracownik naukowy w Centrum Naukowym Położnictwa i Ginekologii i Perinatologii Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych (zgodnie z ustaleniami) Pokrovsky Kierownik Rosyjskiego Federalnego Centrum Naukowo-Metodologicznego ds. Zapobiegania i Kontroli AIDS Ministerstwa Zdrowia Rosji im. Wadima Walentinowicza, Zastępca akademika Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych Nesterenko Kierownik Departamentu Władimir Michajłowicz Organizacja Działalności Farmaceutycznej, Zaopatrzenie w leki i produkty medyczne Ministerstwa Zdrowia Rosji Rachmanowa, kierownik wydziału chorób zakaźnych Aza Gasanovna z kursem AIDS Akademii Kształcenia Podyplomowego Ministerstwa w Petersburgu Zdrowia Rosji, profesor, doktor nauk medycznych. Uchaikin główny niezależny pediatra Wasilij Fedorowicz specjalista chorób zakaźnych Ministerstwa Zdrowia Rosji Caregorodcew główny niezależny pediatra Ministerstwa Zdrowia Aleksander Dmitriewicz Rosji, dyrektor Moskiewskiego Instytutu Badawczego Pediatrii i Chirurgii Dziecięcej Ministerstwa Zdrowia Rosji, profesor , doktor nauk medycznych. Bardakova Koordynatorka programu UNFPA w Lidiya Ivanovna Federacja Rosyjska (zgodnie z ustaleniami) Vartapetova szefowa przedstawicielstwa „John Snow, Natalya Vadimovna INK” w Rosji, doradca projektu „Matka i Dziecko” (zgodnie z ustaleniami) Epoyan Koordynator programu UNICEF na Tigranie Albertovich HIV/AIDS w Federacji Rosyjskiej (zgodnie z ustaleniami) Murdo Bile Zastępca Dyrektora Programowego „AIDS Foundation Wschód-Zachód” (zgodnie z ustaleniami) Dr Pedro Checker Przedstawiciel UNAIDS w Federacji Rosyjskiej (zgodnie z ustaleniami) Semenczenko Koordynator projektu WHO ds. walki z HIV /AIDS w Rosji (zgodnie z ustaleniami) Savinykh koordynator programu zapobiegania HIV/AIDS Aleksiej Iwanowicz z Rosyjskiego Biura Stanów Zjednoczonych ds. Rozwoju Międzynarodowego (zgodnie z ustaleniami) Wołosowiec Szef Departamentu Edukacji Specjalnej Tatyana Władimirowna Ministerstwo Edukacji Rosji ( zgodnie z ustaleniami) Zajcewa Starsza Koordynatorka Programu Elena Evgenievna Moskiewskie Biuro Amerykańskiej Międzynarodowej Unii Zdrowia (zgodnie z ustaleniami) Pisarev Główny specjalista Departament Aleksandra Mitrofanowicza współpracy z WNP, WHO i innymi organizacjami międzynarodowymi Departamentu Współpracy Międzynarodowej Ministerstwa Zdrowia Rosji Savelyeva Kierownik Departamentu Międzynarodowego Irina Sergeevna programy naukowe Centrum Naukowe Położnictwa, Ginekologii i Perinatologii Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych (zgodnie z ustaleniami) Samarina Kierownik Katedry Polityki Społeczno-Demograficznej i Rozwoju Olga Viktorovna ochrona socjalna Ministerstwo Pracy Rosji (zgodnie z ustaleniami) Yurin, wiodący badacz w rosyjskim Federalnym Centrum Naukowo-Metodologicznym ds. Zapobiegania i Kontroli AIDS Ministerstwa Zdrowia Rosji im. Olega Geraldowicza, doktor nauk medycznych.

(zmienione rozporządzeniem Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2004 r. N 25)

2. Zatwierdzić regulamin Rady Koordynacyjnej Ministerstwa Zdrowia Rosji ds. zapobiegania wertykalnemu przenoszeniu zakażenia wirusem HIV w Federacji Rosyjskiej (załącznik).

3. Kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia powierzono Wiceministrowi Zdrowia Federacji Rosyjskiej O.V. Szarapowej.

Y.L.SZEWCZENKO

Aplikacja

ZATWIERDZONY

na zlecenie rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia

z dnia 09.06.2003 N 235

POZYCJA

O RADZIE KOORDYNACYJNEJ ROSYJSKIEGO MINISTERSTWA ZDROWIA

O ZAPOBIEGANIU PRZENOSIENIU HIV

OD MATKI DO DZIECKA W FEDERACJI ROSYJSKIEJ

1. Postanowienia ogólne

1.1. Rada Koordynacyjna Ministerstwa Zdrowia Rosji ds. zapobiegania przenoszeniu zakażenia wirusem HIV z matki na dziecko w Federacji Rosyjskiej (zwana dalej Radą) jest organem koordynującym i jest tworzona przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej .

1.2. W skład Rady wchodzą przedstawiciele naukowo-oświatowych instytucji medycznych, leczniczych i profilaktycznych oraz pionów strukturalnych Ministerstwa Zdrowia Rosji. Przedstawiciele biorą udział w pracach Rady organizacje międzynarodowe oraz podstawy problematyki HIV/AIDS.

1.3. W swojej działalności Rada kieruje się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, regulacyjnymi aktami prawnymi Ministerstwa Zdrowia Rosji oraz niniejszymi rozporządzeniami.

1.4. Rada uważa za konieczne uwzględnienie doświadczeń w zakresie zapobiegania wertykalnej transmisji zakażenia wirusem HIV w Federacji Rosyjskiej oraz zaleceń międzynarodowych organizacji ONZ: UNDP, UNAIDS, UNICEF, UNFPA itp.

2. Zadania i funkcje

2.1. Głównym zadaniem Rady jest działalność organizacyjna i metodyczna na rzecz wdrożenia kompleksowych działań w zakresie zapobiegania wertykalnej transmisji zakażenia wirusem HIV na terenie Federacji Rosyjskiej, a także zajęcie się kwestiami poprawy opieki medycznej nad kobietami w ciąży i dziećmi zakażonymi wirusem HIV.

2.2. Zgodnie ze swoimi celami Rada pełni następujące funkcje:

— zapewnia pomoc w opracowaniu strategii rozwoju opieki medycznej nad kobietami w ciąży i dziećmi zakażonymi wirusem HIV, zapobiegania wertykalnej transmisji zakażenia wirusem HIV;

— przygotowuje propozycje projektów rozporządzeń, instrukcji i dokumentów metodycznych Ministerstwa Zdrowia Rosji w tej sprawie oraz uczestniczy w przygotowaniu decyzji, opracowywaniu zaleceń i propozycji w kwestiach profilaktyki i organizacji opieki medycznej nad kobietami w ciąży i dziećmi zakażonymi wirusem HIV infekcja;

— pomaga w określeniu priorytetowych obszarów rozwoju w celu poprawy efektywności opieki medycznej nad kobietami w ciąży i dziećmi zakażonymi wirusem HIV;

— analizuje organizację działań profilaktycznych i jakość opieki medycznej nad kobietami w ciąży i dziećmi zakażonymi wirusem HIV;

— zapewnia wskazówki organizacyjne i metodologiczne oraz pomoc praktyczną kierownikom placówek leczniczo-profilaktycznych, specjalistom ds. zapobiegania przenoszeniu zakażenia wirusem HIV z matki na dziecko;

- przygotowuje propozycje dyrygenckie badania naukowe na tym obszarze;

— opracowuje kryteria oceny stanu zdrowia dzieci zakażonych wirusem HIV;

— przygotowuje propozycje opracowania programów edukacyjnych dla specjalistów w zakresie profilaktyki transmisji wertykalnej oraz opieki medycznej nad kobietami w ciąży i dziećmi zakażonymi wirusem HIV;

— uczestniczy w organizacji konferencji naukowych i praktycznych, spotkań i seminariów;

— wchodzi w interakcję organizacje publiczne, oznacza środki masowego przekazu z celem wsparcie informacyjne społeczeństwo, zwłaszcza młodzież i młodzież, w zapobieganiu rozprzestrzenianiu się HIV/AIDS;

- uczestniczy w podejmowaniu decyzji dotyczących świadczenia pomocy psychologicznej i pomoc społeczna rodziny wychowujące dzieci zakażone wirusem HIV, sieroty zakażone wirusem HIV, dzieci urodzone przez matki zakażone wirusem HIV itp.;

— uczestniczy i wspiera realizację międzynarodowych projektów mających na celu zapobieganie przenoszeniu zakażenia wirusem HIV z matki na dziecko.

3. Prawa Rady

3.1. Rada ma prawo:

— żądać i otrzymywać od organów służby zdrowia podmiotów Federacji Rosyjskiej, instytucji oświatowych i badawczych podległych Ministerstwu Zdrowia Rosji, instytucji medycznych, materiałów dotyczących zagadnień wchodzących w zakres jej kompetencji;

— zgłaszać propozycje opracowania rozporządzeń, zarządzeń i innych normatywnych aktów prawnych w sprawach należących do kompetencji Rady;

— organizować spotkania na zaproszenie kierowników ośrodków badawczych i edukacyjnych instytucje medyczne, a także instytucje medyczne i profilaktyczne oraz inne organizacje.

4. Struktura i organizacja działalności Rady

4.1. Radę tworzy się, a jej skład zatwierdza Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej.

4.2. Ogólne kierowanie pracami Rady sprawuje Przewodniczący.

4.3. Rada wyznacza główne kierunki swojej działalności i opracowuje plany pracy. Posiedzenia Rady odbywają się w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na sześć miesięcy.

4.4. Posiedzenie Rady uważa się za ważne, jeżeli uczestniczy w nim co najmniej połowa jej członków.

Posiedzeniom Rady przewodniczy Przewodniczący Rady lub jeden z jego zastępców.

Zarządzenie Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 09062003 230

Decyzje Rady zapadają większością głosów jej członków obecnych na posiedzeniu i są dokumentowane protokołem podpisywanym przez Przewodniczącego Rady. Zdanie odrębne członków Rady, którzy głosowali przeciwko podjętej decyzji, wyrażane jest na piśmie i dołączane do decyzji Rady.

4,5. Posiedzenia Rady są dokumentowane w protokołach, które przechowuje sekretarz wykonawczy Rady. Dokumenty gromadzone są w aktach i przechowywane w Wydziale Organizacji Opieki Medycznej nad Matką i Dziećmi.

4.6. O planowanym posiedzeniu każdy członek Rady jest powiadamiany nie później niż na pięć dni przed posiedzeniem.

Dom-

Archiwum dokumentów 2006

Nawigacja

Różnorodny

Wiadomości od partnerów

Ocena

W celu poprawy organizacji i standaryzacji pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej oraz na podstawie dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 kwietnia 2002 r. N 284 „W sprawie zatwierdzenia rozporządzeń w sprawie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej ” (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2002, N 18, art. 1771) Zamawiam:

www.zakonprost.ru

Zarządzenie Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 09062003 230

1. Stanowisko kierownika placówki ustala się zgodnie z profilem instytucji, na której czele stoi, np.: szpital, przychodnia – ordynator; szpital - szef; sanatorium, ośrodek – główny lekarz, dyrektor; apteka - kierownik itp.

W tabeli personelu instytucji stanowisko kierownika jest uwzględniane w ogólnym personelu instytucji.

Stanowisko dyrektora, obsadzane przez specjalistów nieposiadających wykształcenia medycznego, ustanawiane jest w zakładach sanatoryjno-uzdrowiskowych zaliczonych do grup I-IV za wynagrodzeniem kierowników. W tym przypadku nie wprowadza się stanowiska dyrektora jako zastępcy dyrektora instytucji.

2. Kierownik placówki, w zależności od potrzeb produkcyjnych, ma prawo wzmacniać poszczególne jednostki strukturalne lub wprowadzać stanowiska (zawody pracowników) nieprzewidziane niniejszymi standardami kadrowymi, kosztem stanowisk innych jednostek strukturalnych w granicach określonych w art. fundusz wynagrodzeń utworzony przez instytucję.

Wprowadzenie dodatkowych stanowisk wykraczających poza obowiązujące standardy kadrowe jest dozwolone tylko wtedy, gdy do personelu instytucji zostanie dodatkowo dodany opis stanowiska dotyczący obowiązków funkcjonalnych pracownika oraz ekonomiczne uzasadnienie możliwości wprowadzenia określonego stanowiska.

Jednocześnie nazwy stanowisk pracowników i zawodów pracowników muszą odpowiadać ich nazwom przewidzianym w obowiązujących standardach zatrudnienia, taryfach i charakterystykach kwalifikacyjnych dla ogólnobranżowych stanowisk pracowników i zawodów pracowników, zatwierdzonych przez Ministerstwo Pracy Pracy Rosji. Nazwy zawodów pracowniczych, które nie są przewidziane w Charakterystyce taryfowej i kwalifikacyjnej dla ogólnobranżowych zawodów pracowniczych, ustala się zgodnie z nazwami zawartymi w Jednolitym Katalogu Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników (UTKS).

W tabeli personelu instytucji wolne stanowiska są oznaczone ich podstawową nazwą, na przykład księgowy, ekonomista, inżynier.

Nazwy stanowisk zajmowanych przez konkretnych pracowników ustalane są na podstawie zgodności ich poziomu kwalifikacji z wymaganiami określonymi w taryfie i charakterystyce kwalifikacji dla stanowisk ogólnobranżowych pracowników, np. specjalista (ekonomista, księgowy, inżynier) z tytułem wyższe wykształcenie zawodowe i 4-letni staż pracy na stanowisku ekonomisty, w tabeli personelu instytucji stanowisko będzie nazywane ekonomistą kategorii II itp.

3. Do tabel personelu można wprowadzić całe lub 0,25, 0,5 i 0,75 pozycji (jednostek); przy ich obliczaniu odrzuca się całkowite liczby mniejsze niż 0,13, liczby 0,13-0,37 zaokrągla się do 0,25, liczby 0,38-0,62 zaokrągla się do 0,5, liczby 0,63-0,87 są zaokrąglane do 0,75, a powyżej 0,87 - do jednego. Jeżeli kilka tytułów tworzy 0,25, 0,5 lub 0,75 stanowisk (jednostek), można je połączyć w kategorie personelu (pracownicy, robotnicy) dla jednego z połączonych tytułów, pełniąc funkcje dla wszystkich połączonych stanowisk (zawodów).

Standardy kadrowe pracowników scentralizowanych działów księgowych w państwowych i gminnych zakładach opieki zdrowotnej

1. W każdym dziale księgowości ustala się stanowisko głównego księgowego.

2. W dziale księgowości ustala się stanowiska zastępców głównych księgowych, o których mowa w ust. 4-8 z tych standardów kadrowych:

— od 5 do 10 stanowisk księgowych — 1 stanowisko;

- od 11 stanowisk księgowych i więcej - 2 stanowiska.

2.1. Dodatkowo możliwe jest wprowadzenie stanowiska zastępcy głównego księgowego kosztem jednego ze stanowisk liderów grupy w scentralizowanych działach księgowych o łącznej liczbie łóżek ponad 2100 i liczbie stanowisk lekarskich ponad 420 w obsługiwanych placówkach;

3. Stanowisko kierownika grupy księgowej ustala się dla każdej grupy funkcjonalnej, która zgodnie z ust. 4-8 z tych standardów kadrowych, zamiast jednego, jest co najmniej 6 stanowisk księgowych.

4. Stanowiska księgowych do księgowości i kalkulacji produktów spożywczych ustala się w wysokości 1 stanowiska na 300 łóżek w placówkach medycznych dysponujących miejscami noclegowymi i miejscami w domach dziecka.

— 300 łóżek w placówkach medycznych w miarę możliwości oraz miejsca w domach dziecka;

6. Stanowiska księgowych do rozliczeń z pracownikami i pracownikami ustala się w wysokości 1 stanowiska na 200 etatów w obsługiwanych placówkach.

150 stanowisk lekarskich w placówkach obsługiwanych. Dodatkowo tworzone są stanowiska księgowych finansowych:

7.1. 1 pozycja w trakcie realizacji transakcje gotówkowe poprzez system skarbowy;

7.2. 1 stanowisko do pracy z funduszami: obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne i rentowe rozwój społeczny;

7.3. w wysokości 1 stanowiska na 1000 łóżek i 200 stanowisk lekarzy w zakładach obsługiwanych pracujących w obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym;

7.4. 1 stanowisko w obsłudze stacji krwiodawstwa sklasyfikowanych w grupach III - IV oraz 2 stanowiska - w grupach I-II za wynagrodzeniem kierowników;

7,5. w wysokości 1 stanowiska na 100 tys. wizyt rocznie w obsługiwanych stacjach ratownictwa medycznego;

7.6. 0,5 stanowiska w obsłudze państwowych ośrodków nadzoru sanitarno-epidemiologicznego przypisanych do grup III – IV oraz 1 stanowisko w grupach I – II za wynagrodzeniem kierowników;

7.7. w wysokości 1 stanowiska na 60 stanowisk lekarskich przy obsłudze biura medycyny sądowej;

7.8. 0,5 stanowiska w obsłudze kuchni mleczarskich o wydajności dziennej od 1 do 5 tys. porcji, 1 stanowisko – ponad 5 do 7 tys. porcji i 1,5 stanowiska – ponad 7 tys. porcji.

8. Stanowiska księgowych-rewidentów ustala się:

8.1. 1 stanowisko – przy obsłudze mniej niż 10 placówek o liczbie łóżek powyżej 300 (łącznie) i (lub) 60 stanowisk lekarskich (łącznie);

2 stanowiska – co najmniej 15 placówek o liczbie łóżek powyżej 750 (ogółem) i (lub) 150 stanowisk lekarskich (ogółem);

8.2. 1 stanowisko – przy obsłudze pogotowia ratunkowego o liczbie przyjęć powyżej 100 tys. rocznie;

8.3. 1 stanowisko w obecności państwowych ośrodków nadzoru sanitarno-epidemiologicznego liczących ponad 1 milion obsługiwanych osób;

8.4. 1 stanowisko przy obsłudze stacji krwiodawstwa o ilości magazynowanej osocza co najmniej 10 tys. litrów rocznie lub przetwarzającej co najmniej 40 tys. litrów osocza rocznie;

9. Stanowisko starszego kasjera tworzy się w dziale księgowości obsługującym ponad 1000 pracowników (osób fizycznych) zamiast jednego stanowiska kasjera, co jest wymagane na podstawie ust. 10 niniejszych standardów kadrowych.

10. W każdym dziale księgowości ustalane jest stanowisko kasjera. Gdy dział księgowy bezpośrednio przeprowadza rozliczenia gotówkowe z ludnością, na jego pracownikach tworzone są dodatkowe stanowiska kasjerów:

10.1. 0,5 stanowiska w przypadku posiadania kuchni mleczarskiej o wydajności do 2 tys. porcji dziennie; 1 pozycja - ponad 2 tysiące porcji;

10.2. 0,5 stanowiska w obecności oddziału protetycznego przy liczbie stanowisk lekarzy dentystów ortopedów 5 i więcej;

10.3. 0,5 stanowiska w przypadku istnienia punktu transfuzji krwi, w którym pobrano co najmniej 2 tysiące litrów krwi od płatnych dawców;

10.4. 0,5 stanowiska, jeśli istnieje dział dezynfekcji profilaktycznej zatrudniający 10 lub więcej stanowisk medyczne środki dezynfekcyjne za wykonywanie odpłatnych prac związanych z dezynfekcją zapobiegawczą, dezynsekcją i deratyzacją;

11. Stanowisko ekonomisty finansowego ustala się:

11.1. w stawce 1 stanowisko na 200 łóżek i 50 stanowisk lekarskich przy liczbie łóżek w obsługiwanych placówkach przekraczającej 300 (łącznie) oraz powyżej 60 stanowisk lekarskich (łącznie);

11.2. w wysokości 1 stanowiska na 100 tys. wizyt rocznie w stacjach ratownictwa medycznego;

11.3. w wysokości 1 stanowisko na 60 stanowisk lekarskich w gabinecie medycyny sądowej;

11.4. 1 stanowisko w obsłudze państwowych ośrodków nadzoru sanitarno-epidemiologicznego i stacji krwiodawstwa zaklasyfikowanych do grup III-IV oraz 2 stanowiska w grupach I-II za wynagrodzeniem kierowników.

12. 0,5-1,0 W każdym dziale księgowości ustala się stanowisko maszynistki.

1. Utrzymanie centralnego działu księgowości w gospodarstwie domowym (sprzątanie i naprawa pomieszczeń, bieżące monitorowanie sprzętu i wyposażenia itp.) jest przeprowadzane przez personel instytucji, w której zorganizowany jest scentralizowany dział księgowości.

Stanowiska pracowników i zawody pracowników w scentralizowanych działach księgowych zlokalizowanych w odrębnych pomieszczeniach, a także zatrudnionych w procesie technologicznym, ustalane są zgodnie ze standardami odpowiednich pracowników przewidzianymi dla instytucji medycznych.

2. Do tabel personelu można wprowadzić całe lub 0,25, 0,5 i 0,75 pozycji (jednostek); przy ich obliczaniu odrzuca się całkowite liczby mniejsze niż 0,13, liczby 0,13-0,37 zaokrągla się do 0,25, liczby 0,38-0,62 zaokrągla się do 0,5, liczby 0,63-0,87 są zaokrąglane do 0,75, a powyżej 0,87 - do jednego. Jeżeli kilka tytułów tworzy 0,25, 0,5 lub 0,75 stanowisk (jednostek), można je połączyć w kategorie personelu (pracownicy, robotnicy) dla jednego z połączonych tytułów z wykonywaniem funkcji dla wszystkich połączonych stanowisk (zawodów).

3. Tworzenie grup funkcjonalnych i ustalanie liczby pracowników księgowych i księgowych w każdej grupie ustala główny księgowy w granicach liczby stanowisk wymaganych przez scentralizowany dział księgowości dla tych standardowych pracowników.

Standardy kadrowe jednostek strukturalnych (pracowników) specjalnie upoważnionych do rozwiązywania problemów z zakresu obrony cywilnej, państwowych i miejskich zakładów opieki zdrowotnej (zatwierdzone zarządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 9 czerwca 2003 r. N 230)

www.transfusion.ru

Ramy prawne Federacji Rosyjskiej

Darmowa konsultacja

Ustawodawstwo federalne

• dom
• W momencie umieszczenia w bazie dokument nie był publikowany

ROZPORZĄDZENIE Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 06.09.2003 N 230 „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA STANDARDÓW PRACOWNICZYCH DLA PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWYCH I MIEJSKICH ZAKŁADÓW ZDROWIA ORAZ PRACOWNIKÓW CENTRALIZOWANYCH WYDZIAŁÓW KSIĘGOWOŚCI W PAŃSTWOWYCH I KOMUNALNYCH ZAKŁADACH OCHRONY ZDROWIA”

1. Zatwierdzać standardy kadrowe dla pracowników i pracowników państwowych i gminnych zakładów opieki zdrowotnej (załącznik nr 1), standardy kadrowe dla pracowników centralnych działów księgowych w państwowych i gminnych zakładach opieki zdrowotnej (załącznik nr 2) oraz standardy kadrowe dla jednostek strukturalnych (pracownicy ) specjalnie upoważniony do rozwiązywania problemów z zakresu obrony cywilnej państwowych i gminnych zakładów opieki zdrowotnej (załącznik nr 3).

2. Rozważ rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 22 maja 2001 r. N 165 „W sprawie zatwierdzenia standardów kadrowych dla pracowników i pracowników zakładów opieki zdrowotnej oraz pracowników scentralizowanych działów księgowych w zakładach opieki zdrowotnej” jako już nieobowiązujące.

3. Kontrolę nad wykonaniem niniejszego rozporządzenia powierzono Pierwszemu Wiceministrowi Zdrowia Federacji Rosyjskiej A.I. Vyalkova.

1.1. Instytucje leczniczo-profilaktyczne (MPI), do których zaliczają się oddziały ambulatoryjne

— w placówkach liczących do 100 łóżek;

- w instytucjach zaliczonych do grup I - II w zakresie wynagrodzeń menadżerów

- w szpitalach położniczych z przychodnią położniczą o liczbie stanowisk lekarskich poniżej 5 i szpitalem na 100 - 180 łóżek; 1 pozycja:

- w szpitalach regionalnych, regionalnych, republikańskich i powiatowych;

— przychodnie narkologiczne i psychoneurologiczne o podporządkowaniu republikańskim, powiatowym, regionalnym, regionalnym, miejskim (miasta powyżej 800 tys. mieszkańców); przychodnie chorób skórnych i wenerycznych podporządkowania miejskiego, obsługujące co najmniej 200 tys. osób; w przypadku braku przychodni psychoneurologicznej stanowisko to jest tworzone w jednym ze szpitali psychiatrycznych posiadających oddział przychodni;

— w centralnych szpitalach powiatowych i centralnych szpitalach miejskich na wsi i w miastach powyżej 25 tys. mieszkańców;

— w szpitalach miejskich o liczbie łóżek 360 i większej;

— w dziecięcych szpitalach miejskich, których przychodnie obsługują 15 tysięcy i więcej dzieci. Przy obsłudze mniejszej liczby dzieci wprowadza się określone stanowisko w oparciu o 15 tys. dzieci;

- w szpitalach położniczych, w przychodniach przedporodowych, gdzie jest 5 lub więcej stanowisk lekarskich. W przypadku, gdy poradnia położnicza dysponuje mniejszą liczbą stanowisk lekarskich, stanowisko to wprowadza się, jeżeli w szpitalu znajduje się co najmniej 190 łóżek

1.2. Placówki leczniczo-profilaktyczne nie posiadające oddziałów ambulatoryjnych

— w szpitalach specjalistycznych liczących 200 i więcej łóżek;

— w szpitalach położniczych na 100 i więcej łóżek;

— w sanatoriach dla dorosłych na 200 i więcej łóżek;

- w innych placówkach leczniczo-profilaktycznych - na 150 i więcej łóżek (miejsca w domach dziecka)

— w sanatoriach dla dorosłych i dzieci liczących 100 i więcej łóżek;

- w pozostałych placówkach leczniczo-profilaktycznych - na 150 i więcej łóżek (miejsca w domach dziecka).

W instytucjach zaliczonych do I grupy wynagrodzeń menedżerów nie ustala się stanowiska zastępcy kierownika ds. gospodarczych

— w szpitalach położniczych na 50–100 łóżek;

— w szpitalach specjalistycznych na 100–200 łóżek;

- dla dorosłych na 100 - 200 łóżek;

- dla dzieci na 100 - 150 łóżek;

- w pozostałych placówkach - na 100 - 150 łóżek (miejsc w domach dziecka) oraz w placówkach zaliczonych do grupy I za wynagrodzeniem kadry zarządzającej.

W placówkach o wskaźnikach obłożenia niższych niż przewidziane w niniejszym podpunkcie zamiast stanowiska kierownika działu ekonomicznego wprowadza się stanowisko kierownika działu ekonomicznego

- w sanatoriach na 100 - 190 łóżek;

- w szpitalach dziecięcych na 250 - 300 łóżek;

— w sanatoriach na 200 i więcej łóżek;

— w pozostałych zakładach opieki zdrowotnej liczących 1000 i więcej łóżek.

Stanowisko to nie jest ustalone w chorobach zakaźnych i placówkach dermatologiczno-wenerologicznych.

- w placówkach medycznych na 360 - 650 łóżek;

- w szpitalach położniczych na 100 - 180 łóżek;

— w placówkach medycznych liczących 660 i więcej łóżek;

— w szpitalach położniczych na 190 i więcej łóżek

— w sanatoriach jest do 100 łóżek; 1 pozycja:

— w sanatoriach liczących 100 i więcej łóżek

— w sanatoriach dla dorosłych do 100 łóżek; 1 pozycja:

— w sanatoriach dla dorosłych jest ponad 100 łóżek.

Na podstawie 1 miejsca na 1000 łóżek w szpitalach psychiatrycznych

1.3. Ambulatoryjnej klinice; inne placówki służby zdrowia, które nie posiadają łóżek

— dla poradni położniczej z liczbą stanowisk lekarskich z 11 stanowisk;

- dla przychodni dziecięcej obsługującej 15 tysięcy i więcej dzieci. Przy obsłudze mniejszej liczby dzieci wprowadza się określone stanowisko w oparciu o 15 tys. dzieci;

- do poradni dermatologiczno-wenerologicznej o podporządkowaniu republikańskim, powiatowym, regionalnym, regionalnym, miejskim (miasta liczące co najmniej 200 tysięcy mieszkańców);

- podporządkowaniu lecznictw odwykowemu i przychodniom psychoneurologicznym o charakterze republikańskim, powiatowym, wojewódzkim, wojewódzkim, miejskim (miasta powyżej 800 tys. mieszkańców)

1.4. Stacje krwiodawstwa, centra krwiodawstwa

1,5. Stacje pogotowia ratunkowego

— w placówkach o liczbie wizyt rocznie od ponad 40 do 100 tys.;

— w instytucjach, w których liczba wizyt przekracza 300 tys. rocznie

1.6. Apteki, laboratoria kontrolne i analityczne, centra kontroli jakości i certyfikacji leki, urzędy certyfikujące

2.1. Stanowiska pracownicze

- placówki medyczne i profilaktyczne posiadające miejsca noclegowe, zaliczone do grupy I wynagrodzeń kadry kierowniczej przy obecności sektora energetycznego;

— stacje krwiodawstwa zaliczone do Grupy I za wynagrodzeniem kadry kierowniczej, przy obecności sektora energetycznego

— stacje krwiodawstwa zaliczone do Grupy I za wynagrodzeniem kadry kierowniczej

- wodno-kanalizacyjnych – przy przeciętnym dobowym zaopatrzeniu w wodę i średniej dobowej ilości cieczy odprowadzanych siecią kanalizacyjną co najmniej 4 tys. metrów sześciennych. M; — gaz – o wolumenie pracy sektora gazowniczego przekraczającym 500 jednostek konwencjonalnych;

— winda – jeżeli jest co najmniej 45 wind;

— klimatyzacja i ogrzewanie — w obecności centralnych i autonomicznych klimatyzatorów i urządzeń wentylacyjnych;

- energia - w szpitalach posiadających zaplecze energetyczne.

W przypadkach, gdy wprowadzanie stanowisk szefów poszczególnych służb jest niewłaściwe, możliwe jest wprowadzenie stanowisk szefów służb połączonych

— stacje krwiodawstwa przydzielone do grup II - IV za wynagrodzeniem kadry kierowniczej;

— stacje ratownictwa medycznego o liczbie przyjęć rocznie co najmniej 50 tys., posiadające łączność radiotelefoniczną

- w instytucjach, o których mowa w ust. 1.1 i 1.2, zaliczonych do grup I - IV z tytułu wynagrodzeń menadżerów;

— w stacjach transfuzji krwi przetwarzających 15 tys. i więcej litrów osocza rocznie, w zakładach frakcjonowania białek osocza

2.2. Zawody robotnicze

– 30 tys. mkw. M Całkowita powierzchnia budynki murowane lub 33 700 mkw. m całkowitej powierzchni budynków wielkoblokowych i wielkopłytowych eksploatowanych do 10 lat;

— 20 tys. mkw. m lub 22500 mkw. m odpowiednio w określonych budynkach eksploatowanych od ponad 10 lat

— 300 miejsc w domach dziecka;

— 300 łóżek w zakładach na 150 i więcej łóżek, ale co najmniej 1 w szpitalach położniczych na 100 i więcej łóżek

- 10300 mkw. m dachu stalowego;

- 9200 mkw. m pokrycia dachowego walcowanego (miękkiego);

- 11800 mkw. m pokrycia dachowego z łupka;

- 16500 mkw. m pokrycia dachowego wykonanego z powłok azbestowo-cementowych;

- 12400 mkw. m dachu pokrytego dachówką

- 20 000 mkw. m powierzchni całkowitej w budynkach murowanych eksploatowanych do 10 lat;

- 13500 mkw. m - w określonych budynkach, które działają od ponad 10 lat;

— 16 000 mkw. m powierzchni całkowitej w budynkach drewnianych;

- 14 000 mkw. m powierzchni całkowitej w pozostałych budynkach

- 18 000 mkw. m powierzchni całkowitej w budynkach murowanych eksploatowanych do 10 lat;

— 11 000 mkw. m - w określonych budynkach, które działają od ponad 10 lat;

— 8000 mkw. m powierzchni całkowitej w budynkach drewnianych;

— 10 000 mkw. m powierzchni całkowitej w pozostałych budynkach

- 250 mkw. m podłóg drewnianych;

- 350 mkw. m podłóg wyłożonych płytkami ceramicznymi;

- 425 mkw. m podłóg pokrytych linoleum;

- 550 mkw. m przejść i tuneli łączących budynki

— 0,2 na 1 stanowisko lekarza-metodologa w kadrze republikańskich ośrodków profilaktyki medycznej;

— 0,15 za 1 stanowisko metodyka w personelu innych ośrodków profilaktyki medycznej;

— 0,1 na stanowisko lekarza w biurze medycyny sądowej

Notatki 1. Stanowisko kierownika placówki ustala się zgodnie z profilem instytucji, na której czele stoi, np.: szpital, przychodnia – ordynator; szpital - szef; sanatorium, ośrodek – główny lekarz, dyrektor; apteka - kierownik itp.

Stanowisko dyrektora, obsadzane przez specjalistów nieposiadających wykształcenia medycznego, ustanawiane jest w zakładach sanatoryjno-uzdrowiskowych zaliczonych do grup I – IV za wynagrodzeniem kadry kierowniczej. W tym przypadku nie wprowadza się stanowiska dyrektora jako zastępcy dyrektora instytucji.

2. Kierownik placówki, w zależności od potrzeb produkcyjnych, ma prawo wzmacniać poszczególne działy strukturalne lub wprowadzać stanowiska (zawody pracowników) nieprzewidziane niniejszymi standardami kadrowymi, kosztem stanowisk innych pionów strukturalnych w granicach określonych w art. fundusz wynagrodzeń utworzony przez instytucję.

Jednocześnie nazwy stanowisk pracowników i zawodów pracowników muszą odpowiadać ich nazwom przewidzianym w obowiązujących standardach zatrudnienia, charakterystykach taryfowych i kwalifikacyjnych dla ogólnobranżowych stanowisk pracowników i zawodów pracowników, zatwierdzonych przez Ministerstwo Pracy Pracy Rosji. Nazwy zawodów pracowniczych, które nie są przewidziane w charakterystyce taryfowej i kwalifikacyjnej dla ogólnobranżowych zawodów pracowniczych, ustala się zgodnie z nazwami zawartymi w Jednolitym Katalogu Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników (UTKS).

W tabeli personelu instytucji wolne stanowiska są oznaczone ich podstawową nazwą, na przykład księgowy, ekonomista, inżynier.

Nazwy stanowisk zajmowanych przez konkretnych pracowników ustalane są na podstawie zgodności ich poziomu kwalifikacji z wymaganiami określonymi w taryfie i charakterystyce kwalifikacji dla stanowisk ogólnobranżowych pracowników, np. specjalista (ekonomista, księgowy, inżynier) z tytułem wyższe wykształcenie zawodowe i 4-letni staż pracy na stanowisku ekonomisty, w tabeli personelu instytucji stanowisko będzie nazywane ekonomistą kategorii II itp.

3. Do tabel personelu można wprowadzić całe lub 0,25, 0,5 i 0,75 pozycji (jednostek); przy ich obliczaniu odrzuca się całkowite liczby mniejsze niż 0,13, liczby 0,13 - 0,37 zaokrągla się do 0,25, liczby 0,38 - 0,62 zaokrągla się do 0,5, liczby 0,63 - 0,87 są zaokrąglane do 0,75, a powyżej 0,87 - do jednego. Jeżeli kilka tytułów tworzy 0,25, 0,5 lub 0,75 stanowisk (jednostek), dopuszcza się łączenie ich w kategorie personelu (pracownicy, robotnicy) dla jednego z połączonych tytułów z wykonywaniem funkcji dla wszystkich połączonych stanowisk (zawodów).

2. W dziale księgowości ustala się stanowiska zastępców głównych księgowych, do których, zgodnie z ust. 4–8 niniejszych standardów pracowniczych, uprawnieni są:

2.1. Dodatkowo można wprowadzić stanowisko zastępcy głównego księgowego kosztem jednego ze stanowisk liderów grupy w scentralizowanych działach księgowych o łącznej liczbie ponad 2100 łóżek i liczbie stanowisk lekarskich ponad 420 w obsługiwanych placówkach.

2.2. Dodatkowo w instytucjach wykonujących czynności z zakresu rachunkowości podatkowej i statystycznej możliwe jest wprowadzenie stanowiska zastępcy głównego księgowego.

3. Stanowisko kierownika grupy księgowej ustala się dla każdej grupy funkcjonalnej, której zgodnie z ust. 4 – 8 niniejszych standardów pracowniczych przysługuje co najmniej 6 stanowisk księgowych zamiast jednego.

4. Stanowiska księgowych do księgowości i kalkulacji produktów spożywczych ustala się w wysokości 1 stanowiska na 300 łóżek w placówkach medycznych dysponujących miejscami noclegowymi i miejscami w domach dziecka.

5. Stanowiska księgowych do rozliczania aktywów rzeczowych ustala się według stawki 1 stanowiska dla:

— 100 stanowisk lekarskich w placówkach nieposiadających łóżek.

7. Stanowiska księgowych finansowych ustala się w stawce 1 stanowiska dla:

— 150 stanowisk lekarskich w placówkach obsługiwanych.

Dodatkowo tworzone są stanowiska księgowych finansowych:

7.1. 1 pozycja w zakresie realizacji transakcji gotówkowych poprzez system skarbowy.

7.2. 1 stanowisko do pracy z funduszami: obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne i socjalne.

7.3. W przeliczeniu na 1 stanowisko na 1000 łóżek i 200 stanowisk lekarskich w placówkach obsługiwanych działających w systemie obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.

7.4. 1 stanowisko w obsłudze stacji krwiodawstwa zaklasyfikowane do grup III-IV oraz 2 stanowiska w grupach I-II za wynagrodzeniem kadry kierowniczej.

7,5. W stawce 1 stanowisko na 100 tys. wizyt rocznie w obsługiwanych stacjach ratownictwa medycznego.

7.6. 0,5 stanowiska w obsłudze państwowych ośrodków nadzoru sanitarno-epidemiologicznego przypisanych do grup III – IV oraz 1 stanowisko – w grupach I – II z tytułu wynagrodzeń kierowników.

7.7. W stawce 1 stanowisko na 60 stanowisk lekarskich przy obsłudze biura medycyny sądowej.

8.1. 1 stanowisko – przy obsłudze mniej niż 10 placówek o liczbie łóżek powyżej 300 (łącznie) i (lub) 60 stanowisk lekarskich (łącznie).

2 stanowiska - co najmniej 15 placówek o liczbie łóżek powyżej 750 (ogółem) i (lub) 150 stanowisk lekarskich (ogółem).

8.2. 1 stanowisko - przy obsłudze stacji ratownictwa medycznego przy liczbie wizyt powyżej 100 tys. rocznie.

8.3. 1 stanowisko w obecności państwowych ośrodków nadzoru sanitarno-epidemiologicznego liczących ponad 1 milion obsługiwanych osób.

8.4. 1 stanowisko przy obsłudze stacji krwiodawstwa o ilości magazynowanej osocza co najmniej 10 tys. litrów rocznie lub przetwarzającej co najmniej 40 tys. litrów osocza rocznie.

8,5. 1 stanowisko w obsłudze gabinetu medycyny sądowej z liczbą stanowisk lekarskich powyżej 60.

9. Stanowisko starszego kasjera tworzy się w dziale księgowości obsługującym ponad 1000 pracowników (fizyczne jaja), zamiast jednego stanowiska kasjera, co jest wymagane na podstawie ust. 10 niniejszych standardów kadrowych.

10.1. 0,5 stanowiska w przypadku posiadania kuchni mleczarskiej o wydajności do 2 tys. porcji dziennie; 1 pozycja - ponad 2 tysiące porcji.

10.2. 0,5 stanowiska w obecności oddziału protetyki stomatologicznej przy liczbie stanowisk lekarzy dentystów ortopedów 5 i więcej.

10.3. 0,5 miejsca w przypadku istnienia punktu transfuzji krwi, w którym można pozyskać co najmniej 2 tysiące litrów krwi od stałych dawców.

10.4. 0,5 stanowiska w przypadku istnienia działu dezynfekcji zapobiegawczej zatrudniającego 10 lub więcej stanowisk dezynfekcji medycznej do wykonywania odpłatnych prac w zakresie dezynfekcji zapobiegawczej, dezynsekcji i deratyzacji.

10,5. 1 pozycja przy realizacji innych płatnych usługi medyczne.

11.1. W stawce 1 stanowisko na 200 łóżek i 50 stanowisk lekarskich przy liczbie łóżek w obsługiwanych placówkach przekraczającej 300 (łącznie) oraz ponad 60 stanowisk lekarskich (łącznie).

11.2. W stawce 1 stanowisko na 100 tys. wizyt rocznie w stacjach ratownictwa medycznego.

11.3. W stawce 1 stanowisko na 60 stanowisk lekarskich w gabinecie medycyny sądowej.

11.4. 1 stanowisko w obsłudze państwowych ośrodków nadzoru sanitarno-epidemiologicznego i stacji krwiodawstwa zaklasyfikowanych do grup III – IV oraz 2 stanowiska w grupach I – II za wynagrodzeniem kierowników.

12. 0,5 - 1,0 W każdym dziale księgowości ustalane jest stanowisko maszynistki.

Notatki 1. Utrzymanie centralnego działu księgowości w gospodarstwie domowym (sprzątanie i naprawa pomieszczeń, bieżące monitorowanie sprzętu i wyposażenia itp.) jest przeprowadzane przez personel instytucji, w której zorganizowany jest scentralizowany dział księgowości.

Stanowiska pracowników i zawody pracowników w scentralizowanych działach księgowych zlokalizowanych w odrębnych pomieszczeniach, a także zatrudnionych w procesie technologicznym, ustalane są zgodnie ze standardami odpowiednich pracowników przewidzianymi dla instytucji medycznych.

2. Do tabel personelu można wprowadzić całe lub 0,25, 0,5 i 0,75 pozycji (jednostek); przy ich obliczaniu odrzuca się całkowite liczby mniejsze niż 0,13, liczby 0,13 - 0,37 zaokrągla się do 0,25, liczby 0,38 - 0,62 zaokrągla się do 0,5, liczby 0,63 - 0,87 są zaokrąglane do 0,75, a powyżej 0,87 - do jednego. Jeżeli kilka tytułów tworzy 0,25, 0,5 lub 0,75 stanowisk (jednostek), dopuszcza się łączenie ich w kategorie personelu (pracownicy, robotnicy) dla jednego z połączonych tytułów z wykonywaniem funkcji dla wszystkich połączonych stanowisk (zawodów).

3. Tworzenie grup funkcjonalnych i ustalanie liczby pracowników księgowych w każdej grupie ustala główny księgowy w granicach liczby stanowisk przypisanych do scentralizowanego działu księgowości zgodnie z tymi standardowymi poziomami zatrudnienia.

4. Przy obliczaniu stanowisk księgowych-audytorów, ekonomistów finansowych liczba łóżek i liczba stanowisk lekarzy ambulatoryjnych uwzględnia wskazane wskaźniki tylko dla tych instytucji, które są finansowane poprzez rachunkowość scentralizowaną.

Zarządzenie Federalnej Kasy Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego z dnia 13 grudnia 2011 r. N 230 „W sprawie zatwierdzenia Procedury prowadzenia terytorialnego rejestru biegłych w zakresie jakości opieki medycznej przez terytorialną kasę obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego i zamieszczenia jej na oficjalnej stronie internetowej Kasy terytorialna kasa obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego w Internecie” (ze zmianami i uzupełnieniami)

„Po zatwierdzeniu Procedury prowadzenia terytorialnego rejestru ekspertów ds. jakości

opieka medyczna przez terytorialną kasę obowiązkowej opieki zdrowotnej

ubezpieczenie i zamieszczenie go na oficjalnej stronie internetowej funduszu terytorialnego

obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne przez Internet

Ze zmianami i uzupełnieniami z:

Zgodnie z częścią 7 artykułu 40 Prawo federalne z dnia 29 listopada 2010 r. N 326-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego w Federacji Rosyjskiej” (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2010, N 49, art. 6422; 2011, N 25, art. 3529; N 49 (część 1), art. 7032; nr 49 (część 1), art. 7047) Zamawiam:

Zatwierdza Procedurę prowadzenia terytorialnego rejestru biegłych ds. jakości opieki medycznej przez terytorialną kasę obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego i zamieszczania go na oficjalnej stronie internetowej terytorialnej kasy obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego w Internecie zgodnie z załącznikiem.

Rejestracja nr 23086

Zatwierdzono procedurę prowadzenia terytorialnego rejestru ekspertów ds. jakości opieki medycznej.

Ekspertem w zakresie jakości opieki medycznej może być lekarz posiadający wyższe wykształcenie zawodowe, certyfikat akredytacji lub certyfikat specjalisty. Jego staż pracy wynosi co najmniej 10 lat. Musi także przejść szkolenie w zakresie działalności eksperckiej z zakresu obowiązkowych ubezpieczeń zdrowotnych.

Aby wpisać biegłego do rejestru, należy złożyć wniosek i wniosek lekarza specjalisty (dostępne są formularze). Wniosek składa jeden z następujących podmiotów: organ władza wykonawcza podmiot Federacji w dziedzinie opieki zdrowotnej, kierownictwo Roszdravnadzor, profesjonalne stowarzyszenie lekarskie, publiczne stowarzyszenie specjalistów profil medyczny, organizacja medyczna lub ubezpieczeniowa.

Decyzję o wpisie eksperta do rejestru lub o jego skreśleniu podejmuje Dyrektor Fundacji.

Rejestr jest publikowany na oficjalnej stronie internetowej TFOMS i w razie potrzeby jest aktualizowany.

Zarządzenie Federalnej Kasy Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego z dnia 13 grudnia 2011 r. N 230 „W sprawie zatwierdzenia Procedury prowadzenia terytorialnego rejestru biegłych w zakresie jakości opieki medycznej przez terytorialną kasę obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego i zamieszczenia jej na oficjalnej stronie internetowej Kasy terytorialna kasa obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego w Internecie”

Niniejsze zarządzenie wchodzi w życie po upływie 10 dni od dnia jego oficjalnej publikacji

Do niniejszego dokumentu wprowadza się następujące zmiany:

Zmiany wchodzą w życie po upływie 10 dni od oficjalnej publikacji przedmiotowego zarządzenia.

ROZPORZĄDZENIE Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 09.06.2003 nr 230 (zmienione w dniu 19.12.2003) W SPRAWIE ZATWIERDZENIA STANDARDÓW PRACOWNIKÓW I PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWYCH I KOMUNALNYCH INSTYTUCJI ZDROWIA ORAZ PRACOWNIKÓW CENTRALIZOWANEJ RACHUNKOWOŚCI WYDZIAŁY PAŃSTWOWE I KOMUNALNE INSTYTUCJE ZDROWIA

O ZATWIERDZENIU STANDARDÓW USTAWOWYCH

URZĘDNICY I PRACOWNICY RZĄDOWE

I KOMUNALNE INSTYTUCJE ZDROWIA

I CENTRALIZOWANYCH PRACOWNIKÓW KSIĘGOWOŚCI

W PAŃSTWIE I MIEJSCACH

W celu poprawy organizacji i standaryzacji pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej oraz na podstawie dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 kwietnia 2002 r. N 284 „W sprawie zatwierdzenia rozporządzeń w sprawie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej ” (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2002, N 18, art. 1771) Zamawiam:

2. Rozważ rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 22 maja 2001 r. N 165 „W sprawie zatwierdzenia standardów kadrowych dla pracowników i pracowników zakładów opieki zdrowotnej oraz pracowników scentralizowanych działów księgowych w zakładach opieki zdrowotnej” jako już nieobowiązujące.

(zmienione rozporządzeniem Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2003 r. N 607)

1. Stanowiska pracownicze wpisane według typu instytucji

¦ N ¦ Nazwa ¦ Liczba pozycji ¦

¦1.1.1. ¦Dyrektor (kierownik - ¦1 stanowisko w każdej instytucji. ¦

¦ ¦ lekarz, dyrektor, ¦ w placówkach do 30 stanowisk ¦

¦ ¦szef) ¦lider jest instalowany zamiast ¦

¦ ¦ ¦1 stanowiska lekarskie na 30 - 50 łóżek -¦

¦ ¦ ¦zamiast 0,5 stanowiska lekarza ¦

¦1.1.2. ¦Dyrektor ¦1 stanowisko w instytucjach, ¦

¦ ¦ sklasyfikowane w grupach I - II według ¦

¦1.1.3. ¦Zastępca kierownika – ¦1 stanowisko w placówkach na 100 i ¦

¦ ¦kierowca ekonomiczny- ¦więcej łóżek ¦

¦1.1.4. ¦Zastępca kierownika – ¦1 stanowisko w placówkach na 100 – ¦

¦ ¦główny kierowca – ¦800 łóżek ¦

¦1.1.5. ¦Kierownik sprzątania - ¦1 stanowisko: ¦

¦oddział żylny – w placówkach liczących do 100 łóżek; ¦

¦ ¦ ¦ - w placówkach sklasyfikowanych jako I - II¦

¦ ¦ ¦grupy płacowe ¦

¦1.1.6. ¦Właściciel zarządzający - ¦1 stanowisko na każde ¦

¦ ¦ ¦jednostka z liczbą lekarzy ¦

¦ ¦ ¦ponad 20 stanowisk, zlokalizowanych w ¦

¦ ¦ ¦1 pozycja dla każdego stacjonarnego ¦

¦ ¦ ¦oddział (grupa działów) z ¦

¦ ¦ ¦liczba łóżek w nim (w nich) przekracza 60, ¦

¦ ¦ ¦znajduje się w oddzielnym budynku ¦

¦1.1.7. ¦ Główny księgowy¦1 stanowisko w każdym dziale księgowości. W ¦

¦ ¦ ¦instytucja uprawniona do ¦

¦ ¦ ¦3 stanowiska księgowe ¦

¦ ¦ ¦pracownicy, to stanowisko jest wprowadzane ¦

¦ ¦ ¦zamiast stanowiska księgowego, powyżej 3¦

¦ ¦ ¦ do 6 - zamiast 0,5 pozycji ¦

¦1.1.8. ¦Zastępca Szefa – ¦Zgodnie ze standardami kadrowymi ¦

¦ ¦ księgowy, ¦ scentralizowane działy księgowe w ¦

¦ ¦ księgowy, księgowy - ¦ zakłady opieki zdrowotnej na podstawie ¦

¦ ¦ audytor, ¦ ze wskaźników tej instytucji ¦

¦1.1.9. ¦Kasjer ¦1 stanowisko w każdej instytucji ¦

¦1.1.10.¦Zastępca szefa – ¦1 stanowisko w instytucjach, ¦

¦ ¦lekarz według personelu ¦przypisany do grup I - II według ¦

¦ ¦ ¦ wynagrodzenie kadry kierowniczej ¦

¦1.1.11.¦Kierownik wydziału ¦1 stanowisko w instytucjach, ¦

¦ ¦personel ¦przypisany do grup I - IV ¦

¦ ¦ ¦o wynagrodzeniach menadżerów, ¦

¦ ¦ ¦zamiast jednej z pozycji, ¦

¦ ¦ ¦ przewidziane w pkt. 1.1.12 ¦

¦(punkt 1.1.11 zmieniony rozporządzeniem Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2003 r. N 607) ¦

¦1.1.12.¦Specjalista HR - ¦W stawce 1 stanowisko na 150 ¦

¦ ¦ram, inspektor na ¦pozycje, ale nie mniej niż 1 stanowisko¦

¦ ¦personel (starszy ¦w instytucji ¦

¦1.1.13.¦Szef urzędu - ¦1 stanowisko w instytucjach, ¦

¦ ¦laria ¦ sklasyfikowana w grupach I - II według ¦

¦1.1.14.¦Urzędnik ¦1 stanowisko w instytucjach, ¦

¦ ¦ sklasyfikowany w grupach I - IV według ¦

¦1.1.15.¦Sekretarz – ¦1 stanowisko w każdej instytucji ¦

¦1.1.16.¦Kierownik planowania - ¦1 stanowisko w instytucjach, ¦

¦ ¦ekonomicznie przypisany do grup I - II wg ¦

¦ ¦ sprawy ¦ wynagrodzenia menadżerów. ¦

¦ ¦ ¦W instytucjach sklasyfikowanych jako III ¦

¦ ¦ ¦grupa płacowa ¦

¦ ¦ ¦menadżerowie, stanowisko szefa ¦

¦ ¦ ¦zamiast 0,5 pozycji ¦

¦1.1.17.¦Ekonomista ¦W stawce 1 miejsce na 150 łóżek¦

¦ ¦ ¦placówki posiadające do 600 łóżek, ale nie mniej¦

¦ ¦ ¦0,5 stanowiska w instytucjach do 75 ¦

¦ ¦ ¦ łóżka i 1 miejsce w placówkach dla ¦

¦ ¦ ¦75 lub więcej łóżek. W instytucjach powyżej

¦ ¦ ¦600 łóżek - 4 stanowiska i ¦

¦ ¦ ¦dodatkowo 1 pozycja na ¦

¦ ¦ ¦co kolejne 400 łóżek (powyżej ¦

¦ ¦ ¦W placówkach opieki zdrowotnej obejmujących ¦

¦ ¦ ¦ośrodki zdrowia (medyczne, ¦

¦ ¦ ¦ratownicy medyczni) z liczbą stanowisk ¦

¦ ¦ ¦ pracownicy medyczni w tych

¦ ¦ ¦ dywizji łącznie ponad 50, ¦

¦ ¦ ¦ wprowadzane jest dodatkowe stanowisko ¦

¦ ¦ ¦ekonomista po kursie 0,25 pozycji¦

¦ ¦ ¦ na 50 stanowisk medycznych ¦

¦1.1.18.¦Ekonomista na ¦1 stanowisko w instytucjach, ¦

¦ ¦ praca finansowa ¦ sklasyfikowana w grupach III - V według ¦

¦ ¦ ¦2 stanowiska w instytucjach, ¦

¦ ¦ ¦wynagrodzenia menedżerów, a nie ¦

¦1.1.19.¦Menedżer ¦1 stanowisko w instytucjach na 360 i ¦

¦ ¦biblioteka ¦więcej łóżek z bibliotekami, ¦

¦ ¦ ¦które można przypisać ¦

¦ ¦ ¦przywódcy. W szpitalach położniczych

¦1.1.20.¦Bibliotekarz ¦1 stanowisko w instytucjach na 360 i ¦

¦ ¦ ¦więcej łóżek (CRH za 190 i więcej ¦

¦ ¦ ¦łóżka) z bibliotekami, które ¦

¦ ¦ ¦nie można podzielić na grupy według ¦

¦ ¦ ¦wynagrodzenia menadżerów; ¦

¦ ¦ ¦0,5 stanowiska w szpitalach dziecięcych i ¦

¦ ¦ ¦szpitale dla weteranów wojennych na poziomie 190¦

¦ ¦ ¦W szpitalach położniczych, chorobach zakaźnych, ¦

¦ ¦ ¦ pozycja ta nie jest ustalona ¦

¦1.1.21.¦Inżynier ¦1 stanowisko w instytucjach na 360 - ¦

¦ ¦ ¦2 stanowiska w instytucjach pod numerami 601 i ¦

¦ ¦ ¦ więcej łóżek i dodatkowe 1 ¦

¦ ¦ ¦stanowisko na każde ponad 500 łóżek ¦

¦1.1.22.¦Inżynier bezpieczeństwa ¦1 stanowisko w instytucjach z ¦

¦ ¦praca ¦liczba pracowników (fizycznych ¦

¦ ¦ ¦osób) powyżej 100 i dodatkowo - o ¦

¦ ¦ ¦liczba pracowników ochrony¦

¦ ¦ ¦ praca w organizacjach ¦

¦1.1.23.¦Technik ¦1 stanowisko w placówkach, ¦

Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 06.06.2016 N 352n „Po zatwierdzeniu procedury wydawania certyfikatu akredytacji specjalisty, formularz certyfikatu akredytacji specjalisty i wymagania techniczne dla niego” (Zarejestrowany w Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji 04.07.2016 N 42742)

MINISTERSTWO ZDROWIA FEDERACJI ROSYJSKIEJ

O ZATWIERDZENIU ZAMÓWIENIA

WYDANIE CERTYFIKATU AKREDYTACJI SPECJALISTY, FORMULARZE

CERTYFIKAT AKREDYTACJI SPECJALISTYCZNEJ

I WYMAGANIA TECHNICZNE DLA NIEGO

Zgodnie z częścią 3 art. 69 ustawy federalnej z dnia 21 listopada 2011 r. N 323-FZ „O podstawach ochrony zdrowia obywateli w Federacji Rosyjskiej” (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2013, N 27, art. 3477; 2016, N 1, art. 9) Zamawiam:

tryb wydawania certyfikatu akredytacji specjalisty zgodnie z Załącznikiem nr 1;

formularz specjalistycznego certyfikatu akredytacji zgodnie z Załącznikiem nr 2;

wymagania techniczne dotyczące specjalistycznego certyfikatu akredytacji zgodnie z Załącznikiem nr 3.

PROCEDURA WYDAWANIA CERTYFIKATU AKREDYTACJI SPECJALIsty

1. Tryb określa zasady wydawania świadectwa akredytacji specjalisty.

2. Certyfikat akredytacji specjalisty wydawany jest przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej i podpisywany przez osobę upoważnioną przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej.

3. Zaświadczenie o akredytacji specjalisty komisja akredytacyjna wydaje osobie, która uzyskała akredytację specjalisty po raz pierwszy, nie później niż w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia podpisania protokołu z posiedzenia komisja akredytacyjna zawierająca decyzję komisji akredytacyjnej o uznaniu danej osoby za posiadającą akredytację specjalisty.

4. Certyfikat akredytacji specjalisty ważny jest przez 5 lat od dnia podpisania protokołu z posiedzenia komisji akredytacyjnej, zawierającego decyzję komisji akredytacyjnej o uznaniu danej osoby za posiadającą akredytację specjalisty.

Reklama .

„1” Zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 16 czerwca 2016 r., nr rejestracyjny 42550.

6. Wypełnienie formularza certyfikatu akredytacji specjalistycznej odbywa się w języku rosyjskim w w formie elektronicznej za pomocą oprogramowanie lub napisane ręcznie.

7. Wypełniając formularz certyfikatu akredytacji specjalistycznej należy wskazać:

nazwisko, imię, patronimik (jeśli istnieje) osoby uznanej przez komisję akredytacyjną za posiadającą akredytację specjalisty;

poziom wykształcenia na specjalności (kierunku kształcenia) zgodnie z Wykazem specjalności (kierunków kształcenia) szkolnictwa wyższego „1” i Wykazem specjalności średniego kształcenia zawodowego „2”;

„1” Zarządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 12 września 2013 r. N 1061 „W sprawie zatwierdzenia wykazów specjalności i kierunków kształcenia dla szkolnictwa wyższego” (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w październiku 14.2013, rejestracja N 30163) zmieniona zarządzeniami Ministra Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 29 stycznia 2014 roku N 63 (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 28 lutego 2014 roku, rejestracja N 31448), z dnia 20 sierpnia 2014 r. N 1033 (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 3 września 2014 r., rejestracja N 33947), z dnia 13 października 2014 r. N 1313 (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 13 listopada 2014 r. , 2014, rejestracja N 34691), z dnia 25 marca 2015 r. N 270 (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 22 kwietnia 2015 r., rejestracja N 36994) i z dnia 1 października 2015 r. N 1080 (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 19 października 2015 r., rejestracja N 39355).

„2” Zarządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 29 października 2013 r. N 1199 „W sprawie zatwierdzenia wykazów zawodów i specjalności średniego kształcenia zawodowego” (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej 26 grudnia , 2013, rejestracja N 30861) zmienione zarządzeniami Ministra Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2014 r. N 518 (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 27 maja 2014 r., rejestracja N 32461), z dnia 18 listopada 2015 r. N 1350 (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej 3 grudnia 2015 r. pod numerem rejestracyjnym N 39955).

rodzaj działalności (medyczna lub farmaceutyczna);

specjalność zgodnie z Nomenklaturą specjalizacji specjalistów z wyższym wykształceniem medycznym i farmaceutycznym „1” i (lub) Nomenklaturą specjalizacji specjalistów ze średnim wykształceniem medyczno-farmaceutycznym w dziedzinie opieki zdrowotnej Federacji Rosyjskiej „2”;

„1” Rozporządzenie Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 7 października 2015 r. N 700n „W sprawie nazewnictwa specjalności specjalistów z wyższym wykształceniem medycznym i farmaceutycznym” (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej 12 listopada 2015 r. 2015, rejestracja N 39696).

„2” Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2008 r. N 176n „W sprawie nazewnictwa specjalności specjalistów ze średnim wykształceniem medycznym i farmaceutycznym w dziedzinie opieki zdrowotnej Federacji Rosyjskiej” (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 6 maja 2008 r., rejestracja N 11634) zmienione zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 marca 2010 r. N 199n (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska w dniu 11 maja 2010 r., rejestracja N 17160).

nazwa standardu zawodowego;

data i numer protokołu z posiedzenia komisji akredytacyjnej;

pełna nazwa edukacyjna i (lub) organizacja naukowa, w lokalu, w którym przeprowadzono akredytację specjalisty;

okres ważności decyzji komisji akredytacyjnej.

8. Certyfikat akredytacji specjalisty wydawany jest osobie uznanej przez komisję akredytacyjną za posiadającą akredytację specjalisty po okazaniu dokumentu tożsamości lub przedstawicielowi wskazanej osoby w obecności pełnomocnictwa sporządzony w przewidziany sposób lub przesłany pocztą jako przedmiot wartościowy za potwierdzeniem odbioru.

9. W celu rejestracji wydanych certyfikatów akredytacji specjalisty komisja akredytacyjna prowadzi dziennik wydanych certyfikatów akredytacji specjalisty, w którym podaje się: nazwisko, imię, patronimię (jeśli istnieje), specjalność (kierunek szkolenia), rejestrację numer certyfikatu akredytacji specjalistycznej, nazwisko, imię, patronimik (jeśli istnieje) osoby, która otrzymała certyfikat akredytacji, numer, data wydania i organ, który wydał dokument identyfikacyjny, osoba, która otrzymała certyfikat akredytacji specjalistycznej, data wydanie certyfikatu akredytacji specjalistycznej.

10. Dziennik wydanych certyfikatów akredytacji specjalisty jest przechowywany w organizacjach określonych w ust. 8 Regulaminu akredytacji.

11. Informacje dot numer rejestracyjny i datę wydania certyfikatu akredytacji specjalisty wpisuje sekretarz wykonawczy komisji akredytacyjnej do Federalnego Rejestru Pracowników Medycznych „1”.

„1” Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2013 r. N 1159n „W sprawie zatwierdzenia Procedury prowadzenia spersonalizowanej dokumentacji podczas przeprowadzania działalność medyczną osoby zajmujące się świadczeniem usług medycznych” (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 21 kwietnia 2014 r. pod numerem rejestracyjnym 32044).

12. W przypadku utraty certyfikatu akredytacji specjalisty lub jego pogorszenia (uszkodzenia) osoba, która otrzymała certyfikat akredytacji specjalisty, ma prawo wystąpić do Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z wnioskiem o wydanie duplikatu akredytacji specjalisty certyfikat, który musi wskazywać:

nazwisko, imię, patronimik (jeśli istnieje) osoby, która otrzymała certyfikat akredytacji specjalisty;

w przypadku utraty certyfikatu akredytacji specjalisty – okoliczności utraty certyfikatu akredytacji specjalisty;

w przypadku uszkodzenia certyfikatu akredytacji specjalisty (uszkodzonego) – okoliczności i charakter szkody uniemożliwiające dalsze korzystanie z certyfikatu akredytacji specjalisty, z dołączonym certyfikatem akredytacji specjalisty uszkodzonego.

13. Duplikat certyfikatu akredytacji specjalisty wydawany jest przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej, podpisywany przez osobę upoważnioną przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej i wydawany przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej zgodnie z ust. 8 niniejszej Procedury.

14. Duplikat certyfikatu akredytacji specjalisty wydawany jest nie później niż w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia rejestracji w Ministerstwie Zdrowia Federacji Rosyjskiej wniosku o wydanie duplikatu certyfikatu akredytacji specjalisty wraz z załączonymi następującymi dokumentami:

kopia dokumentu tożsamości;

kopia dokumentów dot wyższa edukacja i o kwalifikacjach (wraz z aplikacjami) lub o średniej kształcenie zawodowe(wraz z załącznikami) lub wypis z protokołu posiedzenia Państwowej Komisji Egzaminacyjnej;

kopię zaświadczenia o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym (jeśli jest dostępny).

15. Na pierwszej stronie duplikatu certyfikatu akredytacji specjalisty w tytule pod wyrazami „certyfikat akredytacji specjalisty” z niebieską pieczątką umieszcza się wyraz „duplikat”.

16. Formularze specjalistycznego certyfikatu akredytacji uszkodzone podczas wypełniania podlegają zniszczeniu i sporządzeniu odpowiedniego protokołu.

na zlecenie Ministra Zdrowia

FORMULARZ CERTYFIKATU AKREDYTACJI SPECJALIsty