Szukaj 

Przykłady korporacyjnych norm społecznych. Normy korporacyjne, ich cechy i znaczenie. Charakter prawny norm korporacyjnych

Przez normy korporacyjne rozumie się zasady postępowania tworzone w zorganizowanych społeczeństwach, obowiązujące ich członków i mające na celu zapewnienie organizacji i funkcjonowania danej społeczności.

Normy korporacyjne mają pewną specyfikę, która dyktuje potrzebę ich szczegółowego rozważenia i zrozumienia ich znaczenia. Powstają w procesie organizacji i działalności wspólnoty ludzi, dotyczą członków tej wspólnoty, są zapisane w odpowiednich dokumentach sporządzanych dla każdej konkretna organizacja odrębnie (może to być statut spółki akcyjnej lub spółki z ograniczona odpowiedzialność, kodeks organizacji kredytowej, regulacje dotyczące organizacji non-profit itp.) zapewniają zapewnione środki organizacyjne. Normy korporacyjne to zasady o charakterze organizacyjnym. Ustalają porządek powstawania, budowy i funkcjonowania organizacji publicznych, a także prawa i obowiązki, odpowiedzialność i relacje członków tych organizacji. Z uwagi na fakt, że każda organizacja samodzielnie formułuje normy korporacyjne, wypracowując w ramach danej organizacji najbardziej optymalne zasady postępowania dla swoich członków, normy korporacyjne mają charakter indywidualny, tj. są unikalne i opracowywane z uwzględnieniem potrzeb danej organizacji. konkretnej organizacji.

Pod względem formalnym normy korporacyjne są podobne do norm prawnych. Podobnie jak prawne, mają one znamiona formalności – są tekstowo zapisane w odpowiednich dokumentach, akceptowane zgodnie z określoną, ustaloną procedurą, wreszcie mają swój własny system. Na tym kończą się wszelkie podobieństwa, gdyż normy korporacyjne nie posiadają dwóch najważniejszych cech właściwych prawu. Nie mają one powszechnie obowiązującego prawa i nie są egzekwowane przy pomocy państwowego przymusu.

Normy korporacyjne mają inny charakter niż prawo. Przedmiotem ich regulacji są stosunki nieuregulowane normami prawnymi. Może się to zdarzyć różne powody: albo z powodu niemożności regulacje prawne lub z powodu niecelowości regulacji prawnej, zwłaszcza że prawo nie jest w stanie regulować wszystkich możliwych stosunków społecznych, które istnieją w społeczeństwie lub mogą powstać w przyszłości. Normy korporacyjne, jak zauważa A.B. Vengerov, „należą do jednostek strukturalnych społeczeństwa obywatelskiego i odzwierciedlają jego specyfikę”.

W związku z powyższym istotne jest odróżnienie norm korporacyjnych od norm prawnych zawartych w przepisach lokalnych, które choć funkcjonują jedynie w obrębie określonej organizacji, są jednak zgodne z prawem, gdyż rodzą prawa i obowiązki zabezpieczone mechanizmami prawnymi. Zatem w przypadku naruszenia normy prawnej zawartej w lokalnym akcie regulacyjnym istnieje możliwość skontaktowania się z organami ścigania. Na przykład w przypadku naruszenia postanowień dokumentów założycielskich spółka akcyjna, czyli Statut spółki akcyjnej, w sprawie trybu podziału zysku lub zbycia udziałów w zamkniętej spółce akcyjnej, zainteresowany podmiot może zaskarżyć tę decyzję do sądu.

Badając tę ​​problematykę, autorka prześledziła pewien trend, który pojawił się w ostatnich latach w literaturze z zakresu doktryny norm korporacyjnych. Oprócz rozwój teoretyczny Jeśli chodzi o istotę, znaczenie i rozumienie norm korporacyjnych, pojawiła się potrzeba rzeczywistego wdrożenia tzw. prawa korporacyjnego. W szczególności piszą o tym tacy naukowcy jak E.A. Sukhanov, Yu.K. Tołstoj i inni. Wynika to przede wszystkim z rozwoju gospodarka rynkowa kraju, zapisane w obowiązującym ustawodawstwie duża ilość formy organizacyjne i prawne osób prawnych, legitymizacja możliwości prowadzenia działalności przedsiębiorczej (stąd art. 2 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej ustanawia koncepcję działalność przedsiębiorcza). Rośnie zatem znaczenie norm korporacyjnych; bezpośrednią konsekwencją tego jest potrzeba bardziej szczegółowego opracowania doktryny norm korporacyjnych i podjęcia prób opracowania jednolitych norm korporacyjnych, które mogłyby być stosowane w działalności organizacji wszelkich form własności. .

Poprzednio nie pasowało do systemu regulacja społeczna, choć uznawano to za rodzaj normy społecznej.

Dziś sytuacja ta jest uznawana za niezgodną z prawem. Normy korporacyjne to szczególny rodzaj norm społecznych, które są przyjmowane przez organizacje w celu regulowania relacji pomiędzy członkami zespołu.

Notatka 1

Te grupowe normy korporacyjne mają charakter wewnątrzorganizacyjny. Mogą stać się prawem korporacyjnym tylko wtedy, gdy państwo je oficjalnie usankcjonuje. Normy korporacyjne uznawane są za część systemu regulacji społecznych we wszystkich pozostałych przypadkach, które funkcjonują równolegle z prawem, ale się z nim nie odnoszą.

Standardy korporacyjne są częścią ogólnego systemu regulacyjnego społeczeństwa i regulują kwestie wewnętrzne.

Organizacje publiczne mają własne statuty, które zawierają wewnętrzne zasady postępowania dla swoich członków, które swoimi cechami regulacyjnymi są zbliżone do przepisów prawa.

Regulamin określa prawa i obowiązki członków stowarzyszeń. Normy korporacyjne określonej organizacji publicznej są zapewniane za pomocą przewidzianych przez nią środków.

Wpływ prawny ze strony państwa następuje wówczas, gdy jest to konieczne i ma na celu przywrócenie interesów zasady sprawiedliwości w przypadku konfliktu.

Normy korporacyjne są powiązane z normami krajowymi, co oznacza, że ​​są legalne. Zespół w ramach norm samodzielnie reguluje swoje postępowanie, może uzupełniać i doprecyzować oraz eliminować luki w istniejących normach prawnych.

W wielu przypadkach normy państwowe określają także tryb przyjmowania norm korporacyjnych, które w swojej treści nie powinny być sprzeczne z normami krajowymi.

Istnieją dwa rodzaje korporacyjnych regulacji prawnych – scentralizowane i lokalne.

Scentralizowane regulacje nie zależą bezpośrednio od woli korporacji, a poziom lokalny jest obszarem kreatywności menadżerów korporacji.

Sami mogą dokonać niezbędnych zmian w otoczeniu prawnym swoich przedsiębiorstw.

Uwaga 2

Bezwarunkowym i ważnym czynnikiem regulacji korporacyjnej jest wiedza, umiejętności i doświadczenie menedżerów i specjalistów przedsiębiorstwa. To, jaki będzie poziom uregulowania prawnego powstających relacji, zależy od ich kwalifikacji.

Spośród innych społecznych norm korporacyjnych najważniejsze są korporacyjne normy prawne regulujące relacje w zespole.

Będąc jednostką składową prawa korporacyjnego, norma korporacyjna jest regułą postępowania ustanowioną przez państwo.

Normy korporacyjne ustalają obowiązki i określają prawa wszystkich uczestników korporacyjnych stosunków prawnych.

Rodzaje standardów korporacyjnych

Relacje korporacyjne, zróżnicowane pod względem charakteru i treści, nie zawsze są odpowiednio uregulowane.

Od prawidłowego połączenia regulacji prawnych zależy normalne funkcjonowanie korporacji.

Eksperci rozróżniają społeczne i niespołeczne normy korporacyjne.

Nie normy społeczne to nic innego jak zasady zachowania, które określają sposób, w jaki dana osoba wpływa na świat materialny. Opierają się na znajomości praw natury.

Regulują stosunek członków korporacji do przedmiotów materialnych wykorzystywanych w ich działalności, na przykład: standardy techniczne, sanitarno-higieniczne, fizjologiczne, biologiczne itp.

Społeczne normy korporacyjne regulują relacje pomiędzy pracownikami korporacji a wierzycielami, a także klientami korporacji. Wymagania korporacyjne, które określają zakres, charakter, granice możliwych i dozwolonych zachowań, obowiązują wszystkich członków korporacji.

Wymogi korporacyjnej normy społecznej zawierają ocenę społeczną i kontrolę nad realizacją tych wymagań. Osoba naruszająca zasady korporacyjne może spowodować dezaprobatę, potępienie lub naprawienie wyrządzonych szkód.

Norma kultury organizacyjnej może również pełnić funkcję społecznej normy korporacyjnej. Kultura istnieje w każdej organizacji i jest zbiorem kluczowych wartości, norm, przekonań i preferencji podzielanych przez wszystkich jej członków.

Składa się Kultura organizacyjna przez długi czas. Zapewniając trwałość i stabilność organizacji, trudno ją zmienić i zmierzyć.

Przykład 1

Na przykład zwyczajowo przychodzi się do pracy nieco wcześniej niż wyznaczona godzina i jest to normą, dzięki czemu rozpoczęcie procesu pracy odbywa się bez większego wysiłku. Klienci mają pewność, że dzwoniąc do organizacji o godzinie 9:30, odpowiedni specjalista będzie na miejscu.

Zarówno społeczne, jak i niespołeczne normy korporacyjne mogą być różnorodne, na przykład korporacyjne:

  • celne (co tysięczny klient otrzymuje prezent);
  • tradycje (gratulacje dla solenizantów);
  • standardy etyczne (przywitanie klientów);
  • standardy estetyczne (projektowanie wnętrz pomieszczeń firmowych);
  • praktyki biznesowe (prowadzenie spotkań planistycznych, spotkań pięciominutowych);
  • zasady zobowiązań (wypłata dywidendy na koniec półrocza).

Uwaga 3

Spośród wszystkich norm korporacyjnych największe znaczenie mają korporacyjne normy prawne, ponieważ regulują najważniejsze relacje w przedsiębiorstwie.

Normy korporacyjne i ich charakter prawny

Norm korporacyjnych nie można wyjmować poza pojęcie prawa; są one włączone do systemu prawnego, tworząc swój własny podsystem i są ściśle powiązane z normami krajowymi.

Ich charakter prawny następująco:

  • Utrwalenie domniemania kompetencji przedsiębiorstw, które pozwala przedsiębiorstwom samodzielnie rozwiązywać problemy nie tylko formułowane przez normy ogólne, ale także te, które pozostały bez uwagi ustawodawców. W ten sposób związek między normami scentralizowanymi i korporacyjnymi zaczął charakteryzować się raczej podporządkowaniem niż podporządkowaniem;
  • Normy ogólne wyznaczają kierunki regulacji korporacyjnych, wskazując cele i zadania społeczeństwa, państwa, akt normatywny lub w celu tego czy innego rodzaju działalności;
  • Ustawodawca wyznacza także granice regulacji korporacyjnej;
  • Zgodność z charakterem prawa norm korporacyjnych, na przykład administracja, z własnej woli, nie ma prawa zmieniać formy własności przedsiębiorstwa;
  • W niektórych przypadkach regulacje wydawane przez państwo mogą również określać tryb przyjmowania regulaminów korporacyjnych;
  • Treść norm korporacyjnych i krajowych nie powinna być ze sobą sprzeczna;
  • O charakterze prawnym norm korporacyjnych świadczy fakt, że można je egzekwować za pomocą przymusu państwowego, np. pracownik zwolniony przez szefa przedsiębiorstwa może zostać przywrócony na poprzednie stanowisko za pośrednictwem sądu, jeśli sąd nie stwierdzi uchybień z jego strony.

Słowo „norma” jest tłumaczone z łaciny jako „reguła, wzór, standard”. Normy to ustalone wzorce, recepty i standardy zachowań uczestników komunikacji społecznej.

Normy mogą być niespołeczne (naturalne, techniczne) i społeczne. Normy społeczne regulują relacje między ludźmi.

Pojęcie normy społecznej

Normy społeczne to zasady postępowania człowieka w społeczeństwie, które zostały ustalone w wyniku relacji społecznych i świadomej działalności człowieka.

Znaki norm społecznych:

  • regulują typowe sytuacje społeczne (typ public relations);
  • są obowiązkowe dla każdego, kto „znajdzie się” w tak typowej sytuacji;
  • nie pojawiają się jednocześnie, ale gdy zajdzie taka potrzeba;
  • przeznaczony nie dla konkretnej osoby, ale dla wszystkich ludzi na raz;
  • Naruszenie norm społecznych może skutkować sankcjami ze strony ludzi, społeczeństwa i państwa).

Klasyfikacja norm społecznych

Normy społeczne można klasyfikować na różnych podstawach:

  • Po pierwsze, metodą ich powstawania: normy społeczne mogą powstawać spontanicznie, tj. sami, ale mogą to zrobić jedynie w wyniku świadomej działalności ludzi.
  • Po drugie, przy okazji są one konsolidowane: normy społeczne mogą być spisane lub ustne.
  • Trzeci, w zależności od cech ich pochodzenia i realizacji (jest to najważniejsza klasyfikacja norm społecznych): normy moralne, normy obyczajowe, tradycje i praktyki biznesowe, normy korporacyjne, normy religijne, normy polityczne i normy prawne.

Standardy moralne- są to poglądy ludzi, wyobrażenia na temat dobra i zła, dobra i zła, honoru, sumienia, obowiązku, sprawiedliwości itp. Jest to ocena cudzego i własnego zachowania z punktu widzenia przyzwoitości, uczciwości, uczciwości itp.

Normy moralne są wspierane siłą opinia publiczna lub wewnętrzne przekonanie danej osoby.

Moralność zakłada wartościowanie jednostki nie tylko wobec innych ludzi, ale także wobec siebie, poczucie godności osobistej i samoocenę własnego postępowania.

Najwyższymi zasadami moralnymi dla człowieka są jego:

  • sumienie;
  • przyzwoitość;
  • uczciwość;
  • świadomość własnego zadłużenia.

Zwyczaje, tradycje i praktyki biznesowe

Odprawa celna- są to historycznie ustalone zasady ludzkiego zachowania, będące wynikiem wielokrotnie powtarzanych działań i ugruntowane w pewnych normach.

Odmiany zwyczajów obejmują rytuały i ceremonie - wykonywanie określonych czynności symbolicznych.

Tradycje- blisko zwyczajów, są to także zasady utrwalone w historii, przekazywane z pokolenia na pokolenie, wspierające fundamenty rodzinne, narodowe i państwowe.

Zwyczaje biznesowe- są to zasady ludzkiego zachowania, które rozwijają się w związku z komunikacją ludzi w sferze produkcyjnej, edukacyjnej i naukowej.

Zasady te zapewniają pewien porządek na każdym obszarze; mają one charakter lokalny.

Na przykład w szkole jest zwyczaj, że uczniowie wstają, gdy nauczyciel pojawia się w klasie. Lub organizacja organizuje spotkania poświęcone planowaniu w określonym czasie.

Czym są standardy korporacyjne?

Normy korporacyjne to zasady postępowania regulujące relacje pomiędzy ludźmi będącymi członkami różnych partii, związków zawodowych, stowarzyszeń wolontariackich (stowarzyszeń młodzieżowych, kobiecych, kreatywnych, naukowych, kulturalnych, oświatowych, sportowo-rekreacyjnych i innych).

Zasady te określają tryb tworzenia i działania wszystkich tych stowarzyszeń, a także ich relacje z organami rządowymi i innymi organizacjami.

Normy korporacyjne są tworzone przez same stowarzyszenia publiczne i są określone w statutach i innych dokumentach założycielskich.

Normy korporacyjne obowiązują jedynie członków takich stowarzyszeń.

Jeżeli członkowie stowarzyszeń naruszają normy korporacyjne, nakładane są na nich różne sankcje - nagana, wykluczenie ze stowarzyszenia itp.

Niektóre z najważniejszych aspektów organizacji i działania stowarzyszenia publiczne regulowane są także normami prawnymi.

Ustawodawstwo określa tryb tworzenia i działalności niektórych stowarzyszeń publicznych.

Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje każdemu obywatelowi prawo do zrzeszania się; konstytucja zapewnia wolność zrzeszania się.

Zakaz dotyczy wyłącznie stowarzyszeń przestępczych stosujących brutalne metody.

Normy religijne

Normy religijne to zasady ustalane przez różne wyznania kościelne. Normy religijne są dla wierzących obowiązkowe.

Normy religijne są określone w księgach religijnych, na przykład w Biblii, Koranie, Talmudzie itp. Ponadto organizacje kościelne i przywódcy kościelni przyjmują różne akty.

Normy religijne określają porządek obrzędów kościelnych, nabożeństw, postu itp.

Normy religijne mogą ustanawiać i zasady moralne, na przykład przykazania ze Starego Testamentu - nie zabijaj, nie kradnij, czcij rodziców itp.).

Normy polityczne

Normy polityczne regulują stosunki między klasami, stanami, narodami, innymi partiami społecznymi i innymi stowarzyszeniami publicznymi). Relacje te mają na celu zdobycie lub wzmocnienie władzy państwowej.

Normy polityczne można wyrazić w formie haseł politycznych (np. zasada demokracji, wolność słowa itp.), jak również w formie norm szczegółowych – prywatyzacja, program emerytalny, reforma edukacji itp.)

Normy polityczne mogą być wyznaczane w ich dziełach przez filozofów, polityków, przywódców partii politycznych, ruchów społecznych, ich poglądy można usłyszeć w Mowa publiczna, czytaj w statutach i programach partii i innych stowarzyszeń publicznych.

Mogą dotyczyć normy polityczne władza państwowa, formy zarządzania, różne programy.

Zasady prawa

Przepisy prawa to ogólnie obowiązujące zasady ustanowione dla obywateli przez państwo. Przepisy prawa są wyrazem woli państwa, wydawanej przez państwo w określonej formie (ustawa, uchwała, dekret itp.).

Naruszenia norm prawnych podlegają karze państwa.

Rodzaje norm prawnych z różnych powodów:

  • według gałęzi prawa - cywilnego, administracyjnego, karnego itp. prawa,
  • zgodnie z funkcjami pełnionymi przez przepisy prawa – są to regulacyjne i ochronne;
  • ze względu na charakter zasad postępowania: obowiązkowe, zaporowe, upoważniające.
  • według kręgu osób, do których odnoszą się przepisy prawa: ogólne (wszystkie osoby zamieszkujące terytorium, na którym te zasady mają zastosowanie) i szczególne (określone kategorie osób - emeryci, studenci, wojsko itp., dla których te zasady są obowiązkowe) .

Cechy wspólne norm społecznych

Wszystkie rodzaje norm społecznych mają wspólne cechy: są to zasady postępowania obowiązujące dla określonego kręgu ludzi lub dla całego społeczeństwa. Muszą być stosowane stale, tryb ich stosowania jest uregulowany i podlegają karze.

Normy społeczne wyznaczają granice ludzkich zachowań, które są akceptowalne w danym przypadku sytuacja życiowa. Normy społeczne są przestrzegane albo ze względu na wewnętrzne przekonanie danej osoby, albo ze względu na możliwe sankcje.

Sankcja to reakcja ludzi (społeczeństwa) na zachowanie danej osoby konkretna sytuacja. Sankcje mogą mieć charakter nagradzający lub karny.

Sankcje pełnią niezbędną funkcję monitorowania wdrażania norm społecznych.

Zachowanie dewiacyjne i konformistyczne

Zachowanie dewiacyjne to zachowanie niespełniające wymogów norm społecznych.

Istnieje destrukcyjny i aspołeczny typ dewiacyjnego zachowania:

  • typ destrukcyjny - są to odchylenia, które wyrządzają krzywdę jednostce (alkoholizm, samobójstwo, narkomania itp.),
  • typ antyspołeczny to zachowanie, które szkodzi społeczeństwu (zasady zachowania w w miejscach publicznych, naruszenie dyscyplina pracy i tak dalej.).

Przeciwieństwo odbiegające od normy zachowanie jest zachowaniem konformistycznym, tj. zachowanie zgodne z przyjętymi normami i wartościami społecznymi.

Za normę Kodeksu Federacji Rosyjskiej uznaje się regułę postępowania ustanowioną (na przykład przez wydanie ustawy) lub autoryzowaną (poprzez przyznanie prawa do zawarcia umowy regulacyjnej) przez państwo, która jest powszechnie obowiązująca i formalnie zdefiniowany, który ustala obowiązki i określa prawa uczestników Kodeksu.

Jeśli chodzi o klasyfikację norm korporacyjnych, ze swej natury nawiązują one do norm prawa cywilnego. Komunistyczną Partię Federacji Rosyjskiej charakteryzują normy-zasady, normy-definicje i normy-reguły postępowania. W zależności od sposobu regulacji prawnej rozróżnia się normy imperatywne i rozporządzające. Normy Kodeksu Federacji Rosyjskiej odnoszą się do norm ustalonych w dniu poziom związkowy, ponieważ regulacja cywilnych stosunków prawnych należy do kompetencji Federacji Rosyjskiej. Pod względem poziomu regulacji prawnych normy Kodeksu Federacji Rosyjskiej mogą odnosić się do norm ustawowych i wykonawczych. Istnieją normy zezwalające, zobowiązujące i zabraniające prawa korporacyjnego Federacji Rosyjskiej

Zatem normy korporacyjne są jednym z rodzajów norm. Są opracowywane przez organy zarządzające korporacji i adresowane do jej członków (założycieli, akcjonariuszy, pracowników, pracowników itp.).

Istnieją dwa rodzaje norm korporacyjnych:

a) niespołeczne normy korporacyjne, które regulują stosunek członków korporacji do wszelkich przedmiotów materialnych wykorzystywanych w ich działalności. Wśród nich są:

– standardy techniczne (na przykład zasady pracy z komputerem, zasady obsługi maszyny itp.);

– sanitarno-higieniczne (np. zasady sprzątania pomieszczeń po zakończeniu pracy);

– fizjologiczne (np. instrukcja noszenia umundurowania letniego i zimowego);

– biologiczne (np. o sposobie stosowania respiratora w czasie masowej epidemii grypy) i inne.

b) społeczne normy korporacyjne to zasady postępowania wydawane w przedsiębiorstwie i regulujące stosunki między ludźmi (między pracownikami, między pracownikami korporacji a wierzycielami, między pracownikami korporacji a klientami itp.).

Społeczna norma korporacyjna to najczęściej wymóg organizacji wobec jej członka, który mniej lub bardziej trafnie określa zakres, charakter i granice tego, co jest możliwe i dopuszczalne w jego zachowaniu. Ponadto korporacyjna norma społeczna, odzwierciedlająca potrzeby organizacji, z reguły zawiera w swoich wymaganiach środki społecznej oceny i kontroli realizacji tych wymagań. Osoba, która na przykład dopuściła się zachowań antykorporacyjnych, z pewnością wywoła w odpowiedzi negatywną reakcję, której stopień może być bardzo różny: od zwykłej dezaprobaty, przez potępienie, aż po naprawienie wyrządzonych szkód.



Społeczne normy korporacyjne, a także niespołeczne, mogą być różnorodne:

– zwyczaje korporacyjne (np. zwyczaj uhonorowania co tysięcznego klienta (klienta) drobnym upominkiem);

– tradycje korporacyjne (na przykład publiczne gratulacje dla solenizantów);

– standardy etyczne(na przykład przywitaj każdego klienta firmy pozdrowieniem i minimalnymi informacjami o firmie);

– standardy estetyczne (np. dekorowanie wnętrza siedziby firmy kwiatami, noszenie przez pracowników miłego dla oka umundurowania itp.);

– praktyki biznesowe (na przykład wydawanie pracownikom pisemnych zadań na dany dzień lub organizowanie „spotkań planujących”, „odpraw”, „spotkań pięciominutowych” itp.);

– regulacje prawne (np. wypłata dywidendy na koniec każdego półrocza).

Korporacyjne normy prawne regulują najważniejsze relacje, jakie kształtują się w przedsiębiorstwie, dlatego też, wśród innych społecznych norm korporacyjnych, są one najważniejsze.

Normy korporacyjne regulują nie pojedynczy przypadek czy konkretną relację społeczną, ale typowe sytuacje, czyli rodzaj relacji zachodzących w korporacji i w tym zakresie można mówić o tworzeniu za ich pomocą modeli relacji korporacyjnych. Standardy korporacyjne są zaprojektowane tak, aby można je było wielokrotnie powtarzać. Po rozwiązaniu jednej sytuacji zaczynają działać ponownie w podobnych okolicznościach.

Standardy korporacyjne mają ogólny charakter, to znaczy są przeznaczone nie dla jednej lub kilku osób, ale dla wielu osób jednocześnie, nie wskazanych z imienia i nazwiska. Brak personalizacji, czyli brak wskazania konkretnego adresata, to jedna z głównych cech tego typu norm.

Pod względem przedmiotowym normy korporacyjne różnią się od norm wydawanych przez państwo tym, że mają precyzyjną definicję ilościową. Podobnie jak normy scentralizowane nie są personifikowane. Jeżeli jednak krąg podmiotów, w stosunku do którego ma zastosowanie krajowa praworządność, nie jest zdefiniowany ilościowo, a tym bardziej jakościowo lub personalnie, podmiot normy korporacyjnej ma zawsze precyzyjną cechę ilościową: zbiorowość pracownicy przedsiębiorstwo jest ograniczone tabela personelu, spółka osobowa – według członkostwa, spółka akcyjna – według liczby akcjonariuszy itp. Cechy jakościowe podmiotu zbiorowego mogą ulec zmianie. Poruszanie się w zespole odbywa się za pośrednictwem takich środków prawnych, jak zatrudnienie - zwolnienie, przyjęcie do spółki biznesowej - wyjście z niej, zawarcie - rozwiązanie umowa o pracę, kupno i sprzedaż udziałów itp. Cecha ta zbliża normy korporacyjne do norm umownych, gdzie skład uczestników rozpatrywany jest zarówno według liczby, jak i nazwy.

Tym samym zakres norm korporacyjnych jest ograniczony przynależnością podmiotu do zespołu lub członkostwem wynikającym z różnych powodów. Działanie norm scentralizowanych, czyli norm wydawanych przez organy państwowe, wiąże się przede wszystkim z terytorium, na które rozciągają się prerogatywy danego organu rządowego.

Wolicjalna treść norm korporacyjnych różni się bardzo znacząco od wolicjonalnej treści norm scentralizowanych. Treść norm korporacyjnych jest wolą załogi korporacji. Obecnie zespoły korporacyjne mają wszelkie przesłanki, aby wypełnić swoje normy prawne własną, wolicjonalną treścią. Podstawą tego jest legislacyjne ustanowienie domniemania: „wszystko, co nie jest zakazane, jest dozwolone”.

Sposób, w jaki kształtują się normy korporacyjne, bardzo różni się od norm o charakterze scentralizowanym. Jeśli normy krajowe w dalszym ciągu opierają się na „narzucaniu” woli z zewnątrz, to normy korporacyjne budowane są najczęściej na zasadzie koordynacji woli, wyrażającej równowagę interesów menedżerów i akcjonariuszy, a także interesów indywidualni pracownicy. Normy korporacyjne charakteryzują się połączeniem podmiotu i przedmiotu regulacji w jednej osobie (jeśli zostanie przyjęta norma korporacyjna walne zgromadzenie) lub poprzez skupienie podmiotów podejmujących decyzję i ją wykonujących (jeżeli normę korporacyjną przyjmie rada przedsiębiorstwa, jego zarząd). Powszechnie przyjmuje się, że decyzje regulacyjne funkcjonują prawidłowo tylko wtedy, gdy podejmują je ci, którzy zobowiązują się do ich przestrzegania i którzy uczestniczyli w ich opracowywaniu, czyli członkowie korporacyjnego zespołu. Udział każdego członka zespołu w stanowieniu prawa świadczy o rosnącej roli czynnika ludzkiego, miary wolności ludzi i rozwoju zasad demokratycznych w społeczeństwie.

Temat nr 3: „Status prawny spółki kapitałowej”.

1. Pojęcie, charakterystyka i rodzaje korporacji.

2. Funkcja status prawny XO.

3. Status prawny spółek zależnych i zależnych.

4. Status prawny organizacji non-profit utworzonych na podstawie członkostwa.

5. Status prawny stowarzyszeń korporacyjnych.

1. Pierwsze początki korporacji można znaleźć w starożytnych greckich miastach-państwach, które powstały w celu wdrożenia systemu pożyczek. Najstarsza korporacja formę organizacyjną zarządzanie to stowarzyszenia klanów utworzone na zasadzie pokrewieństwa. Jednak geneza instytucji korporacji wiąże się z epoką rzymską, podczas której uzyskały one dość szerokie uznanie i dystrybucję, a także pewne regulacje.

W Rzymie i starożytnej Grecji istniały spółki osobowe (prototypy spółek jawnych), związki zawodowe, spółki celników (prototypy spółek akcyjnych), handlowe, rzemieślnicze, mieszane, firmy finansowe, spółki morskie, spółki na budowę i eksploatację statku, spółki górnicze, spółki wojskowe, spółki pirackie, cechy, warsztaty, spółki regulowane i współregulowane kapitał zakładowy, spółki kolonialne, spółki akcyjne, spółki akcyjne.

Instytucja korporacji była wynalazkiem średniowiecznej Europy. Od końca XIX w. Kiedy termin „korporacja” stał się synonimem duży biznes korporacje coraz częściej stają się przedmiotem stanowienia prawa, regulacji prawnych i stają się przedmiotem debaty politycznej.

Aby zrozumieć, czym są korporacje, trzeba zrozumieć ich pochodzenie. Sam pomysł, że określone struktury społeczne – miasta, cechy, szkoły, szpitale – powinny mieć przywileje nadawane przez władzę, sięga średniowiecza. Początkowo przywileje (statuty statutowe) były rodzajem umowy feudalnej pomiędzy panem zwierzchnikiem a wasalami - nawiązywały się stosunki pomiędzy osoby. Niezależnie od tej praktyki powstał pomysł zastosowania podobnej procedury przedsiębiorstw handlowych. W XVI – XVII wieku. Angielscy przedsiębiorcy starali się o przywileje królewskie dla różnorodnych przedsiębiorstw handlowych, w tym oddziałów handlowych w krajach bałtyckich, Rosji i Irlandii, a także „plantacji”, jak nazywano nowe osady w Ameryce. Pierwszymi przedsiębiorstwami, które otrzymały statuty, były spółki akcyjne, których kapitał składał się z wkładów kilku akcjonariuszy, a za pierwszą korporację posiadającą stały fundusz kapitału zakładowego uważa się Holenderską Kompanię Wschodnioindyjską, utworzoną w 1602 roku. Zaletą takiej organizacji było to, że w przypadku niepowodzenia straty firmy rozkładały się proporcjonalnie do składek. Ułatwiło to finansowanie tych przedsiębiorstw.

W ten sposób powstały korporacje, aby służyć potrzebom finansowym i organizacyjnym Wieku Odkryć. Główne znaczenie korporacji, zwłaszcza dużych, polega na tym, że mogą tworzyć dobrobyt gospodarczy.

W Rosji korporacje zaczęły powstawać dopiero w XVII wieku. Relacje korporacyjne w Rosji rozwijały się wolniej niż w Europie Zachodniej, ponieważ życie w Rosji charakteryzowały się powiązaniami międzyludzkimi, a nie majątkowymi. Wprowadzenie partnerstwa tak naprawdę rozpoczęło się wraz z przyjęciem przez Piotra Wielkiego w latach 1699–1723 szeregu dekretów, zgodnie z którymi nakazano wolnym obywatelom handel poprzez tworzenie spółek. W Rosji dalszy rozwój Niewłaściwie zastosowano normy KP.

W praktyce w przedrewolucyjnej Rosji podstawą ustawodawstwa akcyjnego był Regulamin z 1836 roku, który zawierał podstawowe zasady współczesnej instytucji spółek akcyjnych. Utworzono określone spółki akcyjne i działały one zgodnie ze swoimi statutami, to znaczy dla każdej konkretnej oddzielnie utworzonej spółki akcyjnej utworzono nowe prawo, którego normy statutu mogą nie odpowiadać normom ustawodawstwa ogólnego.

Po rewolucji 1917 r stosunki gospodarcze zostały zbudowane na takich kategoriach, jak plan, regulacje państwowe i celowość. Obrót majątkiem podzielono na dwie części - obrót państwowy, oparty na metodach scentralizowanej regulacji, oraz obrót prywatny, służący konsumentom. Ustawodawstwo korporacyjne w latach 1917 - 1923 wyróżniał się deklaratywnym charakterem i był podporządkowany interesom państwowej polityki nacjonalizacji przemysłu. Próby łączenia w gospodarce narodowej zasad scentralizowanych i zdecentralizowanych prowadziły początkowo do poszukiwania innych, pośrednich form organizacji przedsiębiorstw. W tym okresie przypomniano sobie formy przedrewolucyjne - spółki osobowe i akcyjne z lat 70. - 80. W ZSRR ustawodawstwo korporacyjne zaczęło się aktywnie rozwijać w odniesieniu do grup organizacji - stowarzyszeń biznesowych.

Na rozwój korporacji w Rosji miało wpływ wiele czynników: okresowe wojny; czas przebywania w stosunkach feudalnych; opóźnienia we wprowadzaniu metod kapitalistycznych do gospodarki kraju; zmiana systemów politycznych; nadmierna interwencja rządu w sfery gospodarcze; nie stabilność władzy; brak przemyślanych, długoterminowych planów rozwoju gospodarczego; w budowie system sądownictwa; niespójność ustawodawstwa. Spowolnili rozwój stajni systemu korporacyjnego w Rosji.

Biorąc pod uwagę, że korporacja za granicą może być także organizacją jednoosobową, w naszym kraju powstały już korporacje, które były przedsiębiorstwa państwowe(na przykład rosyjski korporacja finansowa, Korporacja Inwestycji Publicznych w 1993 r.). Podkreślamy jednak, że aktualny Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej nie przewiduje już takiej możliwości.

W Rosji „historycznie” pierwszą była państwowa korporacja „Agencja Restrukturyzacji Instytucji Kredytowych”, utworzona na podstawie ustawy federalnej z dnia 8 lipca 1999 r. nr 144-FZ „O restrukturyzacji instytucji kredytowych”, która został przyjęty w celu przezwyciężenia skutków kryzysu bankowego z 1998 r. i ustanowił procedurę wdrażania zestawu środków stosowanych wobec instytucji kredytowych, mających na celu przezwyciężenie ich niestabilności finansowej i przywrócenie wypłacalności lub wdrożenie procedur likwidacyjnych instytucji kredytowych. Na mocy tej ustawy niebankowa organizacja kredytowa OJSC „Agencja Restrukturyzacji Instytucji Kredytowych” została przekształcona w spółkę państwową o tej samej nazwie. Następnie państwowa korporacja „Agencja Restrukturyzacji…” została zlikwidowana na mocy ustawy federalnej z dnia 28 lipca 2004 r. nr 87 „O unieważnieniu ustawy federalnej „O restrukturyzacji instytucji kredytowych” oraz niektórych przepisów aktów prawnych rosyjskiego Federacji, a także w sprawie trybu likwidacji spółki państwowej „Agencja...”, a jej majątek został przekazany w drodze aportu do nowo utworzonej spółki państwowej „Agencja Ubezpieczeń Depozytów”. Do chwili obecnej takie korporacje państwowe jak Bank Rozwoju i zagraniczna działalność gospodarcza(Wnieszekonombank)”, „Rosyjska Korporacja Nanotechnologii” („Rosnanotech”), „Fundusz Pomocy w Reformie Mieszkalnictwa i Usług Komunalnych”, Państwowa Korporacja ds. Promocji Rozwoju, Produkcji i Eksportu Zaawansowanych Technologii produkty przemysłowe(„Russian Technologies”), Państwowa Korporacja Energii Atomowej („Rosatom”), Państwowa Korporacja Budowy Obiektów Olimpijskich i Rozwoju Miasta Soczi jako górskiego kurortu klimatycznego („Olympstroy”)

Korporacje to dobrowolne stowarzyszenia osób fizycznych i (lub) podmiotów prawnych, zorganizowane na podstawie członkostwa ich uczestników. Zgodnie z art. 7.1 Prawo federalne z dnia 12 stycznia 1996 r. nr 7-FZ „O organizacjach non-profit” spółka państwowa jest uznawana za organizację non-profit, która nie ma członkostwa, utworzoną przez Federację Rosyjską na podstawie wkładu majątkowego i utworzoną w celu pełnić funkcje społeczne, kierownicze lub inne społecznie użyteczne. Spółka państwowa tworzona jest na podstawie prawa federalnego.

Należy zauważyć, że zwykłe rozumienie korporacji jako formy osoby prawnej, w której dwie lub więcej osób jednoczy się, aby osiągnąć znany cel poprzez majątek i wysiłek osobisty, wyraźnie nie odpowiada „jednolitemu” modelowi korporacji państwowej zawartemu w art. . 7 ust. 1 ustawy „O organizacjach non-profit”, zgodnie z którym ta forma organizacyjno-prawna nie oznacza członkostwa. Na mocy bezpośrednich wskazań prawa założycielem może być tylko jeden podmiot Federacji Rosyjskiej prawo cywilne– stan, tj. Federacji Rosyjskiej, dlatego nie ma możliwości nawet publicznego legalnego członkostwa. Spółka publiczna jest tworzona dla osiągnięcia celów społecznie korzystnych. Nieruchomość przekazana spółce rządowej Federacja Rosyjska, jest własnością spółki państwowej.

W rosyjskim rozumieniu korporacja to złożona jednostka organizacyjna składająca się z jednostek produkcyjnych i funkcjonalnych połączonych w ramach jednego procesu produkcji i zarządzania kapitałem. Można zdefiniować i scharakteryzować działalność korporacji krajowych poprzez charakterystykę tworzących je form organizacyjno-prawnych podmiotów prawnych.

Należy zauważyć, że Projekt zmian w działach I, II, III, VI, VII Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej proponuje wprowadzenie nowych pojęć, które wyodrębniają osoby prawne na „korporacyjny” i „jednolity”. Zauważa, że ​​osoby prawne, których założyciele (uczestnicy) mają prawo uczestniczyć w zarządzaniu swoją działalnością (prawo członkostwa), są organizacjami korporacyjnymi (korporacjami). Będą to partnerstwa i stowarzyszenia biznesowe, przemysłowe i spółdzielnie konsumenckie, organizacje publiczne obywateli, stowarzyszenia i związki. Oczekuje się, że organizacje non-profit będą nosić nazwę „Non-profit organizacje korporacyjne” oraz „Organizacje unitarne non-profit”, z których pierwsza ma obejmować spółdzielnie konsumenckie, publiczne organizacje obywatelskie, stowarzyszenia i związki (ze szczegółowym uregulowaniem ich statusu), a druga – fundacje, instytucje i związki wyznaniowe.

Zatem chociaż korporacje mogą być nastawione na zysk i/lub organizacje non-profit, cele ich działalności są ~ przedsiębiorcze (generowanie zysku) i (lub) nieprzedsiębiorcze (cele służące ogólnym potrzebom ludności), nadal wierzymy, że korporacje państwowe należy zaliczyć do organizacji typu instytucjonalnego, ponieważ Korporacje te są początkowo tworzone przez jedną osobę, w wyniku czego nie jest przestrzegana zasada członkostwa w tej organizacji i zasada jej działania w oparciu o kalkulację komercyjną.

Witam, drodzy czytelnicy bloga. Sam w sobie pewien standard lub reguła jest konieczna trzymać się społeczeństwa aby nie zostać z niego wydalonym.

Czym są normy społeczne, czym są i dlaczego zostały wymyślone, to temat dzisiejszego artykułu.

Jakie są normy społeczne

Normy społeczne są recepty, których spełnienia żądamy od siebie nawzajem w społeczeństwie.

Wymagania te wyznaczają granice, warunki i cele naszej komunikacji, co znacznie ułatwia proces interakcji. Przychodząc do pracy, restauracji czy sklepu, dokładnie wiesz, co Cię tam czeka.

Są oczywiście wyjątki, gdy ktoś postanowi złamać te normy. Na przykład przyszedłeś do kliniki, a lekarz odmawia ci zbadania lub twój małżonek ma na boku kochankę. Naruszenia zasad są potępiane przez społeczeństwo, a wiele z nich jest ściganych także przez prawo. Są ludzie (), którzy całkowicie je ignorują.

Standardy zachowań społecznych pojawiły się po raz pierwszy w czasach starożytnych, kiedy ludzie zaczęli łączyć się w grupy. Aby zostać przyjętym, musisz przestrzegać praw ustanowionych w tej społeczności.

Strach było je naruszać, ponieważ tacy członkowie zostali wydaleni, a oni znaleźli się zupełnie sami, w czym niezwykle trudno było przeżyć: mogli zostać zabici przez przedstawicieli innych plemion lub zjedzeni przez dzikie drapieżniki. Zasady zmieniały się wraz ze zmianą i wzrostem jego potrzeb.

takie są zasady, które mają następujące cechy:
  1. są akceptowane przez wszystkich ludzi (większość);
  2. mają na celu regulację stosunków społecznych;
  3. kontrolować zachowanie członków społeczeństwa, potępiać odchylenia od normy;
  4. obiektywny i niezależny od pragnień jednostki (kradzież jest zła dla każdego);
  5. mają różne stopnie obowiązkowego wykonania.

Rodzaje norm społecznych z przykładami

Wszystkie normy można podzielić na kilka głównych grup:

  1. Odprawa celna- zasady, które rozwinęły się historycznie w wyniku wielokrotnego powtarzania. Na przykład jeden ze zwyczajów weselnych w Rosji jest taki: pan młody, zabierając pannę młodą z domu ojca, musi dać za nią okup.
  2. - to prawie to samo, co zwyczaje, ale mogą powstać spontanicznie, to znaczy nie potrzebują wielokrotnego powtarzania, aby nimi stać się. Tego typu zasady przypominają raczej podążanie za modnymi trendami, które są powszechne w społeczeństwie. Ktoś dał przykład, wszyscy to powtarzali – narodziła się tradycja.
  3. Zasady biznesowe odbywać się w czasie porodu i Działania edukacyjne. Przykład norm społecznych w w tym przypadku Powitanie nauczyciela przez uczniów może służyć jako powitanie: kiedy nauczyciel wchodzi do klasy, wszyscy muszą wstać, przywitać się, a następnie zająć swoje miejsca.
  4. Religijny- ustanowione przez każde wyznanie i zapisane w świętych księgach. Na przykład w chrześcijaństwie jest to Biblia, w islamie jest to Koran.
  5. Standardy korporacyjne rodzą się w oddzielnych grupach, takich jak pracownicy, organizacje publiczne, spółdzielnie, partie i inne. Zasady te są poparte prawem i mają na celu regulację interakcji pomiędzy uczestnikami, chroniąc ich prawa i interesy.
  6. Morał standardy opierają się na koncepcjach dobra i zła; nieprzestrzeganie ich pociąga za sobą publiczną krytykę.
  7. - są prawnie zapisane i uważane za wiążące. Niezastosowanie się do nich podlega karze prawnej.
  8. Estetyka- zasady dobrych manier, wymagania dot wygląd(ubranie, fryzura itp.)

Oto więcej przykładów różne rodzaje zasady zachowań społecznych:

Także rodzaje norm społecznych dzieli się na formalne i nieformalne. Te pierwsze są ustalone na poziomie prawnym: ich naruszenie doprowadzi do problemów z prawem (kara za wybite okno). Te ostatnie istnieją na „słowie honoru”, dobrej woli jednostki (w teorii nie można zabrać rodzinie cudzej żony, ale jeśli naprawdę się tego chce, to można).

Więcej przykładów relacji społecznych podzielono według stopnia obowiązkowej realizacji:

  1. zabranianie- coś, czego nie da się zrobić. Na przykład palenie i picie alkoholu w miejscach publicznych;
  2. zachęta– stymulacja jednostek do spełniania standardów (przykład: premie, dodatkowe punkty na Unified State Examination);
  3. Zalecana– zachowanie opcjonalne, ale pożądane (np. terminowa spłata kredytu);
  4. pilny– obowiązkowe typy norm społecznych (lekarz ma obowiązek leczyć, prezydent ma obowiązek kierować swoim krajem).

Według skali grupy społecznej, do których odnoszą się zasady, można dokonać następującego podziału (przykłady w ostatniej kolumnie):

Funkcje reguł zachowań społecznych

Normy społeczne w społeczeństwie spełniają trzy funkcje:

  1. Rozporządzenie– zasady regulują wszelkiego rodzaju modele zachowań: zachęcają, zachęcają do akceptowania i potępiają, ograniczają te negatywne (np ruch drogowy: wjazd na nadjeżdżający pas jest zabroniony).
  2. Socjalizacja- pomóc stać się pełnoprawnym członkiem społeczeństwa, ułatwić jego „napar” (przykład: Petya wie, że nie powinien bić dziewcząt, za to jest szanowany w klasie).
  3. Funkcja oceny dzieli działania z nieformalnego punktu widzenia na dobre i złe, legalne i nielegalne, a prawo w systemie norm społecznych wskazuje na ich legalność lub nielegalność.

Dlaczego ludzie przestrzegają zasad?

Moim zdaniem głównym zadaniem norm społecznych jest zachowanie wartości ludzkich w poszczególnych małych grupach, co ma pozytywny wpływ na społeczeństwo jako całość. Jedną z najważniejszych wartości jest to, że stamtąd człowiek zdobywa pierwszą wiedzę Co jest dobre, a co złe.

Jeśli w rodzinie ludzie kochają się i szanują, to zachowują się także w społeczeństwie. Jeżeli dziecko wychowuje się, aby było życzliwe i współczujące, postępowało zgodnie ze swoim sumieniem i przynosiło pożytek innym, wyrośnie na skutecznego człowieka.

Powodzenia! Do zobaczenia wkrótce na stronach bloga

Możesz być zainteresowany

Czym jest etykieta – jej funkcje, rodzaje i zasady Socjalizacja jest tym, co pozwoli Ci żyć w harmonii ze światem Co się stało role społeczne- ich charakterystyka i rodzaje Czym jest prawo - definicja, charakterystyka, zasady i gałęzie prawa, normy prawne i jego źródła Czym jest etyka i czym zajmuje się ta nauka? Prawo administracyjne- to najpotężniejsza branża Czym jest moralność - funkcje, normy i zasady moralności Czym jest przestępstwo – jego znamiona, rodzaje i kategorie Marginalny lub wyrzutek społeczeństwa Czym jest kanon - w religii, sztuce i społeczeństwie Czym jest norma - definicja, rodzaje i przykłady norm