Skrócenie rocznych urlopów dla pracowników medycznych. Dodatkowy urlop dla lekarzy na wsi. Zarządzenie w sprawie dodatkowego urlopu dla pracowników służby zdrowia ze względu na szkodliwe warunki pracy – wzór

Główne święto

Urlop podstawowy udzielany jest corocznie i opłacany przez przedsiębiorstwo, którego pracownik jest pracownikiem. Jego czas trwania wynosi 28 dni roboczych. Jeżeli jednak istnieją pewne osobliwości, urlop ten można przedłużyć do 31 dni kalendarzowych zgodnie z art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Do tej kategorii można zaliczyć np. pracowników, którzy w chwili udzielenia urlopu nie ukończyli 18. roku życia lub byli pełnoletni. Wiele osób interesuje się tym, ile dni trwa urlop lekarski.

Ile dni urlopu przysługuje pracownikom służby zdrowia?

Lekarz, psycholog oraz personel medyczny średniego i młodszego szczebla – 14 dni.
Asystenci laboratorium klinicznego – 14 dni.
Personel medyczny mający kontakt z chorymi zakażonymi i bezpośrednio opiekujący się nimi – 14 dni.
Personel mający kontakt z biologicznie aktywnymi płynami i mediami osób zakażonych (ślina, krew) – 14 dni roboczych.

Tyle dni urlopu przysługuje lekarzom.

Dodatkowy płatny urlop, podobnie jak główny, udzielany jest zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem (harmonogram kolejkowy). Ten dokument powstaje do połowy grudnia zgodnie ze specyfiką placówki medycznej i interesami pracowników.

Obydwa urlopy można zsumować, ale jednocześnie można je podzielić na części składowe, przy czym jedna z tych części musi trwać co najmniej 14 dni (2 tygodnie) zgodnie z art. 125 Kodeks Pracy RF.

Na przykład, jeśli łączny czas urlopu pielęgniarki na oddziale psychiatrycznym wynosi 56 dni, wówczas urlop ten, jeśli sobie tego życzy, można podzielić na kilka. Aby to jednak zrobić, pracownik musi skontaktować się z działem HR przed podpisaniem harmonogramu, czyli przed jego zatwierdzeniem, lub w ciągu roku i zgłosić swoją chęć.

Dział HR ma obowiązek powiadomić tę pielęgniarkę na dwa tygodnie (14 dni) przed rozpoczęciem urlopu i wypłacić jej wynagrodzenie urlopowe gotówka 3 dni przed pierwszym dniem urlopu zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska. Sprawdziliśmy, ile dni trwa urlop psychiatry.

Oprócz urlopu głównego pracownicy służby zdrowia mają prawo do dodatkowego płatnego odpoczynku. Następujące kategorie pracowników mają prawo do odpoczynku dłuższego niż 28 dni przy zachowaniu średniego wynagrodzenia:

praca w niezdrowych lub niebezpiecznych warunkach;
nieregularne zmiany w pracy;
robotnicy z Dalekiej Północy.

Dodatkowy urlop dla lekarzy przysługuje pracownikom pracującym w nieregularnym czasie pracy i w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Minimalny czas dodatkowego urlopu dla pracownicy medyczni- trzy dni. Każdy lekarz ma do tego prawo, w tym:

lekarze pierwszego kontaktu, terapeuci;
lekarze rodzinni;
pielęgniarki, lekarze pierwszego kontaktu i lekarze rodzinni.

Głównym warunkiem zapewnienia dodatkowych dni urlopu jest posiadanie przez specjalistę co najmniej trzyletniego doświadczenia.

Pracownicy medyczni zakładów leczenia zakaźnego i przeciwgrzybiczego, personel opiekujący się pacjentami itp. mają prawo do dodatkowego odpoczynku przez okres od 6 do 12 dni roboczych. Aby określić konkretny czas trwania takiego urlopu, skorzystaj z listy podanej w dekrecie Państwowego Komitetu Pracy ZSRR z dnia 25 października 1994 r. Nr 298.

Uchwała nr 482 z dnia 6 czerwca 2013 r zatwierdzono odrębną listę pracowników dziedzina medycyny którzy mają prawo do urlopu dłuższego niż 28 dni jako pracownicy w warunkach niebezpiecznych.

W tabeli przedstawiono liczbę dni dodatkowego urlopu dla pracownika służby zdrowia ( poszczególne kategorie specjaliści).

Dziedzina medycyny	Kategoria specjalistyczna	Długość dodatkowego urlopu, liczba dni
Psychiatria		Z5
	główna pielęgniarka	28
	Dietetyk, recepcjonistka, siostra gospodyni	14
	Personel laboratorium	21
Opieka przeciwgruźlicza	Lekarz, pielęgniarki i sanitariusze, psycholog	14
	Specjalista gruźlicy wykonujący na bieżąco badania RTG	21
	Personel weterynaryjny zajmujący się rozbiorem tusz zwierząt zakażonych gruźlicą	14
Diagnostyka i leczenie HIV	Lekarz, pielęgniarki i sanitariusze, psycholog	14
	Personel laboratorium	14
	Osoby pracujące z produktami biologicznymi zawierającymi wirus HIV	14

Zarejestrowanie takiego urlopu możliwe jest po zaświadczeniu warunków pracy. Ma prawo zostać przeprowadzona przez Federalną Agencję Medyczną i Sanitarną, która wyciąga wniosek o występowaniu szkodliwych lub niebezpiecznych warunków w miejscu pracy. Procedura certyfikacji przeprowadzana jest raz na pięć lat. Nieprzeprowadzenie zaświadczeń w terminie może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary pieniężnej.

Dodatkowe urlopy dla lekarzy i innych specjalistów medycznych mogą być przewidziane w układzie zbiorowym danej placówki medycznej. Mogą być płatne i bezpłatne (więcej o udzielaniu urlopów bezpłatnych na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeczytasz tutaj)

Notatka! Jeżeli lekarz ma prawo do dodatkowego odpoczynku z kilku powodów, np. jako pracownik na Dalekiej Północy, jako lekarz psychiatra, a także ze względu na nieregularny czas pracy, to dodatkowe dni odpoczynku nie kumulują się. Długość urlopu ustalana jest na podstawie przyczyny maksymalnego odpoczynku.

Odmowa pracodawcy udzielenia (dodatkowego) urlopu podlega karze grzywny zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Długość urlopu lekarskiego może być różna. Wykaz pracowników medycznych. Wykaz pracowników medycznych pracujących w niebezpiecznych warunkach pracy lub w bliskim kontakcie z substancjami niebezpiecznymi:

Pracownicy oddziałów zakaźnych, grzybiczych i przeciwgruźliczych zakładów leczniczych i profilaktycznych (HCI).
Pracownicy medyczni (lekarz, pielęgniarki, sanitariusze) obsługujący pacjentów.
Sprzątaczki pomieszczenia produkcyjne instytucje medyczne.

Zgodnie z tym aktem prawnym długość (dodatkowego) urlopu w tych przypadkach wynosi 6–12 dni.

Ile dni urlopu mają lekarze od 2016 r. (q) To pytanie interesuje wielu.

Powodów, dla których pracownik medyczny powinien otrzymać urlop, jest kilka, pojawia się zatem pytanie: ile urlopu może otrzymać pracownik? instytucja medyczna(q) Czyli np. lekarz określonej dziedziny medycyny, ze względu na kontakt z zakażonymi pacjentami i duże ryzyko dla jego życia, ma prawo, jak już się dowiedzieliśmy, do otrzymania dodatkowego urlopu.

Ponadto, jeśli jest to prawnie zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922.

Sprawdziliśmy, ile dni trwa urlop lekarzy.

Dodatkowe urlopy dla pracowników medycznych w latach 2018 - 2019. Ile urlopu mają lekarze?

Długość głównego urlopu lekarzy wynosi 28 dni. Gdy mówimy o dodatkowych urlopów dla pracowników medycznych w latach 2018 - 2019 warto zwrócić uwagę na kilka różnic w stosunku do przepisów z poprzednich lat, które obowiązywały przed wejściem w życie dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie trwania corocznego dodatkowego płatnego urlopu praca w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy określonych kategorii pracowników” z dnia 06.06.2013 nr 482.

W oparciu o obowiązujące przepisy dodatkowy płatny urlop udzielany jest zgodnie z ww. Wykazem po specjalna ocena istniejące warunki pracy w porozumieniu z organem związkowym (jeśli taki istnieje w przedsiębiorstwie).

Jeżeli zawód indywidualnego pracownika służby zdrowia nie znajduje się na Wykazie, czyli nie został oficjalnie ustalony minimalny wymiar jego dodatkowego płatnego urlopu, urlop będzie udzielany na zasadach ogólnych.

Mówiąc o minimalnym dodatkowym urlopie płatnym dla pracowników zatrudnionych w zakładach niebezpiecznych i niebezpieczna praca, należy zaznaczyć, że jest to 7 dni. Okres ten może zostać przedłużony na podstawie układu zbiorowego pracy lub innych lokalnych aktów organizacji.

Okazuje się zatem, że wszyscy pracownicy służby zdrowia, których praca wiąże się ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, ale dla których nie ustalono specjalnego wymiaru dodatkowego płatnego urlopu, mają prawo liczyć na kolejne 7 dni odpoczynku.

Nie znasz swoich praw?

Jeżeli zawód pracownika służby zdrowia należy do wymienionych w uchwale nr 482, wymiar jego odpoczynku nie powinien być krótszy niż określony w tym akcie ustawodawczym.

Wysokość dodatkowego urlopu dla pracowników służby zdrowia

Zatem zgodnie z Uchwałą nr 482 urlop dodatkowy przysługuje:

Dla pracowników służby zdrowia zapewniających pacjentom opiekę psychiatryczną:

kadra kierownicza, lekarze pracujący w nienormowanym wymiarze czasu pracy, psycholodzy lekarscy, gospodynie domowe oraz personel medyczny, którego praca związana jest z bezpośrednim sprawowaniem opieki nad pacjentem – przez 35 dni kalendarzowych;
dla personelu laboratorium – przez 21 dni;
dietetycy, pielęgniarki i recepcjonistki – przez 14 dni.
główna pielęgniarka - 28 dni;

Do specjalistów zajmujących się opieką przeciwgruźliczą:

cały personel medyczny bez wyjątku, w tym psychologowie medyczni - przez 14 dni kalendarzowych;
Lekarze gruźlicy wykonujący badania diagnostyczne RTG – przez 21 dni.

Dla specjalistów pracujących bezpośrednio z osobami zakażonymi wirusem HIV i mających kontakt z materiałami zawierającymi wirusa – przez 14 dni kalendarzowych.

Jeżeli pracownikowi zostanie udzielony urlop dodatkowy z kilku powodów, zostanie on udzielony z jednego z nich.

Należy powiedzieć, że nawet jeśli organizacja nie przeprowadziła specjalnej oceny warunków pracy (co oczywiście stanowi naruszenie ze strony pracodawcy), zapewnienie tych urlopów jest obowiązkowe. Jeżeli takie urlopy nie zostaną zapewnione, pracodawca i jego urzędnicy osoby odpowiedzialne za te naruszenia mogą zostać ukarane, przewidziane przez Kodeks o przestępstwa administracyjne.

Zostaw dla pielęgniarek - ile dni

Podobnie jak lekarze, podstawowy roczny płatny urlop pielęgniarek wynosi 28 dni. Długość dodatkowego urlopu, także dla lekarzy, zależy od warunków, w jakich pracuje pielęgniarka i jakiej konkretnej pomocy udziela. Ponadto pielęgniarki podlegają wszystkim zasadom określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Przykładowo za pracę nieregularną mają prawo otrzymać dodatkowy urlop w wymiarze 3 dni, a za szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy – 7 dni.

Długość dodatkowego urlopu oraz kategorie pielęgniarek, które mają prawo na niego liczyć, określa Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 482. Przykładowo gospodyni domowa stale opiekująca się pacjentami psychiatrycznymi ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 35 dni. Pielęgniarce dietetycznej zatrudnionej w szpitalu psychiatrycznym przysługuje dodatkowe 14 dni urlopu. Pielęgniarki pracujące z osobami zakażonymi wirusem HIV mają prawo do dodatkowych 14 dni urlopu.

Anulowanie dodatkowego urlopu dla lekarzy

W związku ze zmianami legislacyjnymi, zniesieniem certyfikacji zakładów pracy w oparciu o warunki pracy (zamiast tego przeprowadzana jest obecnie specjalna ocena warunków pracy), pojawiły się pogłoski o anulowaniu dodatkowego urlopu dla pracowników medycznych. Ta informacja to nic innego jak mit. Lekarze są pracownikami zatrudnionymi na stanowiskach pracy, w których panują szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, dlatego nikt nie ma prawa pozbawiać ich dodatkowych dni odpoczynku. Wykaz jest nadal aktualny i uwzględnia zawody pracowników uprawnionych do urlopu dodatkowego. Ponadto niektórym kategoriom pracowników służby zdrowia (wymienionym powyżej) przyznaje się inne rodzaje urlopów zgodnie z uchwałą nr 482.

Istnieje Rozporządzenie Rządu nr 482 z dnia 06.06.2013 r., które zawiera szczegółowy wykaz zawodów i stanowisk, którym przysługuje dodatkowy płatny urlop. Udzielając pracownikowi urlopu dodatkowego, pracodawca musi kierować się art. 116 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie aktualnie obowiązującej Uchwały nr 482 urlop dodatkowy w 2018 roku przysługuje niektórym pracownikom służby zdrowia zajmującym określone stanowiska w służbie zdrowia.

Dodatkowy urlop udzielany jest po specjalnej ocenie pracy pracowników medycznych. Wyniki oceny należy uzgodnić ze związkiem zawodowym danej instytucji.

Jeżeli zawód niektórych pracowników służby zdrowia nie znajduje się na określonej liście, dodatkowy urlop przyznawany jest na zasadach ogólnych. Zgodnie z art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej minimalny wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników medycznych pracujących w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy wynosi 7 dni kalendarzowych. Okres ten może zostać wydłużony na mocy układu zbiorowego lub innego lokalnego aktu placówki medycznej.

Zgodnie z uchwałą nr 482 urlop dodatkowy przysługuje:

dla pracowników służby zdrowia zapewniających opiekę psychiatryczną:
- lekarze na wyższych stanowiskach, gospodynie domowe i pozostały personel medyczny sprawujący opiekę medyczną nad pacjentami psychiatrycznymi – 35 dni kalendarzowych;
- pracownicy laboratorium – 21 dni;
- recepcjonistki, pielęgniarki i dietetycy – 14 dni.
lekarze sprawujący opiekę nad chorymi na gruźlicę:
- cały personel medyczny przychodni przeciwgruźliczych – 14 dni;
- lekarze gruźlicy wykonujący badania RTG – 21 dni;
lekarze pracujący z osobami zakażonymi wirusem HIV i mający kontakt z lekami zawierającymi wirusa – 14 dni.

Jr personel medyczny, czyli pielęgniarki pracujące w takich placówkach mają również prawo do dodatkowego urlopu trwającego od 7 do 12 dni.

Jeżeli pracownikowi medycznemu przysługuje urlop dodatkowy z kilku powodów, przysługuje on tylko z jednego z nich.

Jeśli kierownik placówki medycznej nie zada sobie trudu przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy, która ujawni stopień szkodliwości warunków pracy jego pracowników, narusza prawo pracy. Jest jednak zobowiązany do zapewnienia pracownikom medycznym dodatkowych urlopów.

W związku z tym, że zaszły zmiany i cofnięto certyfikację miejsca pracy, a zamiast tego przeprowadzono specjalną ocenę pracy, pojawiła się opinia, że dodatkowy urlop dla pracowników medycznych zostanie anulowany. To jest źle!
Podczas specjalnej oceny ustalany jest stopień szkodliwości warunków pracy oraz stopień zagrożenia, na podstawie którego przyznawany jest dodatkowy urlop.

W placówkach medycznych specjalną ocenę warunków pracy przeprowadza Federalna Agencja Medyczno-Biologiczna Rosji. Jednak FMBA Rosji nie może wydać nakazu anulowania dodatkowego urlopu, ponieważ nawet jeśli nie stwierdzono niebezpiecznych i szkodliwych warunków pracy dla niektórych pracowników medycznych, zgodnie z art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przysługuje im jeszcze liczba dni dodatkowego urlopu określona w tym artykule.

Każdy personel medyczny pracuje w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, dlatego nikt nie może pozbawić go prawa do co najmniej 7 dni kalendarzowych dodatkowego urlopu.
Lista zatwierdzona uchwałą nr 482 obejmuje wszystkie zawody pracowników medycznych. Dodatkowo dodano niektóre stanowiska i specjalizacje, które nie uprawniają do 7 dni kalendarzowych, lecz do dłuższego urlopu dodatkowego. Wymienione stanowiska i specjalizacje pracowników medycznych przedstawiono powyżej.

Co roku bez wyjątku każdej oficjalnie zatrudnionej osobie pracodawca przyznaje prawo do 28 dni urlopu. Jednakże istnieje duża liczba obywatele, którzy otrzymują dodatkowe dni urlopu. Najczęściej przyznanie takiej premii wiąże się ze szkodliwymi warunkami pracy.

Do najbardziej niebezpiecznych rodzajów pracy należą prace związane ze świadczeniem opieka medyczna ciężko chorzy ludzie. W rezultacie wielu pracowników służby zdrowia zgodnie z przepisami ma dłuższy oficjalny okres odpoczynku niż pozostali pracownicy.

Którzy pracownicy służby zdrowia mają prawo do dodatkowego urlopu?

Co roku rosyjski rząd ocenia różne stanowiska i wyciąga wnioski na temat szkodliwości warunków pracy. W najnowszym rozporządzeniu rządowym w sprawie odpowiedniego urlopu dla pracowników służby zdrowia z tytułu niebezpiecznych warunków pracy zidentyfikowano szereg stanowisk, na których przysługuje urlop dodatkowy.

Obejmują one:

Zapewnienie opieki przeciwgruźliczej;
Praca w psychiatrycznych placówkach medycznych;
Osoby mające kontakt z osobami zakażonymi wirusem HIV.

Dekret rządowy określa własny czas trwania każdego stanowiska pracownika służby zdrowia.

Ustawa o dodatkowym urlopie dla pracowników medycznych – zmiany 2018

Głównym prawem obliczania dni urlopu oprócz rocznych jest dekret rządowy nr 482. Jednak nawet w art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej znajduje się informacja, że minimalny czas trwania tego okresu wynosi jeden tydzień. Również zgodnie z prawem można stwierdzić, że jeśli lekarz pracuje na kilku stanowiskach i przysługuje mu rekompensata w postaci urlopu dodatkowego, to odpoczynek przysługuje tylko z jednego z powodów.

Jak naliczyć dodatkowy urlop pracownikom służby zdrowia z tytułu szkodliwych warunków pracy?

Procedurę obliczeniową można podzielić na 2 główne etapy:

1. Należy obliczyć liczbę dni przepracowanych w ciągu roku przy produkcji niebezpiecznej.

2. Konieczne jest ustalenie dokładnej liczby przepracowanych miesięcy.

Listę zawodów o określonym czasie trwania tego okresu określa ustawa taka jak Dekret Rządu nr 482. Dlatego, aby obliczyć, ile dni dolicza się do szkodliwych warunków pracy na Twoim stanowisku, wystarczy zapoznać się z tekstem ustawy i jej zmian od 2018 roku. Minimalny możliwy dodatkowy czas trwania wynosi jeden tydzień.

Od czego zależy długość dodatkowego urlopu dla pracownika służby zdrowia?

Głównym czynnikiem wpływającym na czas trwania danej pracy jest szkodliwość danej pracy. Uwzględnia się ponadto szkody fizjologiczne i moralne. Na przykład lekarze borykający się z choroba zakaźna, są obarczeni wysokim ryzykiem infekcji. Ale ci, którzy pracują w szpitalach psychiatrycznych, bardziej ulegają presji moralnej.

Rząd wylicza także czas odpoczynku służbowego zgodnie z samym stanowiskiem.

35 dodano do kadry kierowniczej, lekarzy i personelu medycznego szpitali psychiatrycznych;
Personel w laboratoriach tych instytucji – 21;
Rejestratorki i pielęgniarki – 14 dni.

W zakładach przeciwgruźliczych personel medyczny otrzymuje dodatkowe 14 dni. Ftyzjatrzy, których uprawnienia obejmują pracę ze specjalnymi niebezpiecznymi badaniami rentgenowskimi, mogą ubiegać się o więcej - do 21 dni. W przypadku osób, których praca jest związana z osobami zakażonymi wirusem HIV, dodaje się 14 dni z tytułu szkodliwych warunków pracy.

Zarządzenie w sprawie dodatkowego urlopu dla pracowników służby zdrowia ze względu na szkodliwe warunki pracy – wzór

W próbie wystarczy wpisać nazwę placówki medycznej, konkretną nazwę stanowiska i jednostkę strukturalną. A w polach wskazujących rodzaj urlopu wpisz „dodatkowy płatny”. Poniżej znajduje się również dokładny czas trwania. Do wydania zlecenia stosuje się specjalny formularz T-6, choć jego użycie nie jest obowiązkiem funkcjonariuszy personelu placówek medycznych.

Do poprawnego wypełnienia zamówienia zaleca się skorzystanie z przykładowego formularza T-6. Nie zapominaj, że jeśli zamówienie nie zostanie wykonane w odpowiedniej formie, kierownictwo może uznać je za nieważne.

Anulowanie zarządzenia dotyczącego dodatkowego urlopu dla pracowników służby zdrowia

Obecnie ocenę szkodliwości warunków w placówkach medycznych przeprowadza specjalna agencja - FMBA Federacji Rosyjskiej. Nie mają jednak wystarczającej mocy, aby anulować zamówienie. Przynajmniej, bo art. 117 Kodeksu pracy informuje o dodatkowy urlop dla pracowników branży medycznej.

Można więc śmiało powiedzieć, że krążąca od dłuższego czasu informacja o odwołaniu odpowiedniego urlopu okazała się nieprawdziwa.

Istnieją zawody, w których wykonywanie obowiązków pracowniczych wiąże się z poważnym zagrożeniem dla zdrowia. Aby jakoś zrekompensować...

Standardowe ramy pracy są przewidziane dla prac, które nie wymagają specjalnego przeszkolenia i nie wymagają...

Wynagrodzenie pracownika wynosi zapłata gotówką dla jego działalność zawodowa. Wysokość takiego naliczenia zależy od kwalifikacji...

Dodatkowy płatny urlop przysługuje, jeżeli praca wiąże się bezpośrednio z zagrożeniem zdrowia...

Czas corocznego odpoczynku ustawowego ma ogromne znaczenie dla każdego pracownika. Dotyczy to zwłaszcza pracowników...

Pracownikom, którzy wykonują pracę ze względu na niebezpieczne warunki pracy, przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy z…

Mój własny prawnik

ochrona praw w sądzie bez adwokata

Dodatkowy urlop dla pracowników służby zdrowia

Dodatkowy urlop dla pracowników służby zdrowia od 2014 roku

Dodatkowy urlop pracowników służby zdrowia przewidziane w art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tą normą nie każdemu pracownikowi medycznemu przysługuje urlop dodatkowy, a jedynie pracownikom wykonującym pracę w zawodzie określone warunki.

Dodatkowy urlop dla pracowników medycznych określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej nr 482 z dnia 06.06.2013 r., zgodnie z nim, czas trwania corocznego dodatkowego płatnego urlopu do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla pracownikom medycznym przysługuje pracownikom:

Uczestnictwo w świadczeniu opieki psychiatrycznej (14, 21, 28 i 35 dni kalendarzowych);
- bezpośrednio zaangażowani w świadczenie opieki przeciwgruźliczej (14 i 21 dni kalendarzowych);
- prowadzenie diagnostyki i leczenia osób zakażonych wirusem HIV (14 dni kalendarzowych);
- którego praca związana jest z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności (14 dni kalendarzowych)/

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom medycznym, których warunki pracy w zakładzie pracy, na podstawie wyników specjalnej oceny, zostały sklasyfikowane jako szkodliwe (klasa zagrożenia 3.2, 3.3, 3.4) lub niebezpieczne (klasa zagrożenia 4) (art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Minimalny wymiar corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników medycznych wynosi 7 dni kalendarzowych. Zasady te weszły w życie z dniem 1 stycznia 2014 roku.

Jeżeli na podstawie wyników certyfikacji zakładowi pracy przypisano klasę zagrożenia 3.1, pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu po 1 stycznia 2014 r. do czasu przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy.

Rekompensata w postaci dodatkowego startu może zostać anulowana po przeprowadzeniu specjalnej oceny, jeżeli według jej wyników szkodliwość pozostanie taka sama lub ulegnie zmniejszeniu.

Pracodawca może skorzystać z lokalnych przepisy prawne oraz akty o kierunku mieszanym lub międzysektorowym, które ustanawiają dłuższe okresy urlopowe.

Przykładowo pracownikom bezpośrednio świadczącym opiekę psychiatryczną, przeciwgruźliczą lub pracującym z osobami zakażonymi wirusem HIV przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze od 14 do 35 dni kalendarzowych.

Liczba dni dodatkowego zatrudnienia danego pracownika służby zdrowia jest określona w umowie o pracę. W takim przypadku brane są pod uwagę wyniki specjalnej oceny warunków pracy.

Przy obliczaniu wymiaru urlopu pracodawca może skorzystać z przepisów, które zostały przyjęte dość dawno temu, ale nadal obowiązują w zakresie, który nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich na przykład:

Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. Nr 298/P-22 „W sprawie zatwierdzenia Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunki pracy, praca dająca prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy”;
Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji, Ministerstwa Obrony Rosji, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji, Ministerstwa Edukacji Rosji, Ministerstwa Rolnictwa Rosji i Federalnej Służby Straży Granicznej Rosji z dnia 30 maja 2003 r. Nr 225/194/363/126/2330/777/292 „W sprawie zatwierdzenia Wykazu stanowisk, których zajmowanie wiąże się z ryzykiem zakażenia Mycobacterium tuberculosis, dającego prawo do dodatkowego płatnego urlopu , 30-godzinny tydzień pracy i dodatkowa opłata pracy z powodu szkodliwych warunków pracy.”

Można zastosować kombinację zawodów (stanowisk), jeśli oba stanowiska mają tę samą klasę warunków pracy. W przeciwnym razie lepiej zarejestrować pracownika na drugim stanowisku jako pracownika zatrudnionego na pół etatu: wtedy czas pracy będzie rejestrowany osobno dla każdego stanowiska, co uchroni pracodawcę przed pomyłką ze świadczeniami. Jednocześnie bardzo ważne jest, aby tytuły stanowisk i podziały strukturalne wyraźnie odpowiadały nazwom określonym w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 października. 2002 nr 7812. W przeciwnym razie Państwa pracownicy stracą prawo do wcześniejszej emerytury.

Część dodatku dodatkowego może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną. Oto warunki, pod którymi możliwa jest wymiana:

Rekompensata przysługuje wyłącznie za część dodatkowego urlopu przekraczającą 7 dni kalendarzowych;
umowa branżowa (międzybranżowa) i układ zbiorowy przewidują możliwość takiej wymiany i jej tryb;
zawarta z pracownikiem dodatkowe porozumienie do umowy o pracę, która ustala odrębne wynagrodzenie pieniężne na warunkach porozumienia branżowego i układu zbiorowego.

Należy zauważyć, że warunki rekompensowania części dodatkowego urlopu pracownikom służby zdrowia w formie pieniężnej muszą być określone zarówno w porozumieniu branżowym, jak i w układzie zbiorowym.

Pracownik może wykorzystać urlop dodatkowy osobno lub łącznie z urlopem głównym. Jego czas trwania zależy od tego, jak długo pracownik służby zdrowia pracował w szkodliwych warunkach (część 3 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na przykład pielęgniarka pracuje w szpitalu psychiatrycznym. Ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Za okres rozliczeniowy przepracowała 151 dni. Aby dowiedzieć się, ile dni dodatkowego urlopu jej przysługuje, należy podzielić przepracowane dni przez średnią miesięczną liczbę dni. Otrzymaną liczbę dziesiętną należy zaokrąglić zgodnie z zasadami matematyki: miejsca po przecinku mniejsze niż 5 są odrzucane, miejsca po przecinku większe niż 5 lub równe 5 są zaokrąglane do liczby całkowitej: 151:29,3 = 5,15. Zaokrąglamy i otrzymujemy wynik - 5 miesięcy.

Obliczmy teraz, ile dni dodatkowego urlopu potrzebuje pielęgniarka w przeliczeniu na miesiąc pracy. 28:12 = 2,33. Zatem za 5 miesięcy pielęgniarka otrzyma 5 x 2,33 = 11,65. Zaokrąglamy i otrzymujemy sumę – 12 dni kalendarzowych.

Ze względu na niebezpieczeństwo infekcji, konieczność kontaktu z osobami niepełnosprawnymi fizycznie i umysłowo, narażenie na substancje niebezpieczne i promieniowanie, warunki pracy pracowników służby zdrowia mogą zostać uznane za szkodliwe. Za krzywdę pracownikowi medycznemu przysługują gwarancje i odszkodowanie.

Szkodliwe warunki pracy pracowników medycznych: lista

Ujednolicona lista niekorzystne warunki Praca pracowników służby zdrowia nie istnieje, dlatego w zależności od gwarancji i odszkodowania, o jakie ubiega się pracownik, stosuje się różne listy, w szczególności zatwierdzone:

zarządzeniami Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n, z dnia 16 lutego 2009 r. nr 45n, z dnia 30 maja 2003 r. nr 225;
Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2003 r. nr 101, z dnia 6 czerwca 2013 r. nr 482.

Czynniki środowiska pracy można uznać za szkodliwe na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy (zwanej dalej SOUT).

Klasa warunków pracy	Podklasa warunków pracy	Poziomy narażenia na niekorzystne czynniki określone przepisami	Wpływ na organizm
1 — optymalne warunki	—	Nie przekroczony	Bezpiecznie
2 — akceptowalne warunki	—	Nie przekroczony	Organizm regeneruje się podczas odpoczynku lub na początku kolejnego dnia pracy (zmiana)
3 - szkodliwe warunki	3.1 (1 stopień)	Przekroczono	Organizm długo się regeneruje, wzrasta ryzyko uszczerbku na zdrowiu
	3.2 (2. stopień)		Możliwe pojawienie się i rozwój chorób zawodowych - formy początkowe lub stopień łagodny(bez utraty zdolności zawodowych) powstałe w wyniku narażenia przez 15 lat lub dłużej
	3.3 (3 stopień)		Możliwe pojawienie się i rozwój łagodnych do umiarkowanych chorób zawodowych (z utratą zdolności zawodowej do pracy)
	3.4 (4 stopień)		Możliwość pojawienia się i rozwoju ciężkich postaci chorób zawodowych (z utratą ogólnej zdolności do pracy)
4 - niebezpieczne warunki	—	Przekroczenie może stanowić zagrożenie dla życia pracownika	Wysokie ryzyko rozwój ostrej choroby zawodowej

Zagrożenia zawodowe w medycynie

Ustalono uprawnienia niektórych grup pracowników służby zdrowia do świadczeń prawa federalne.

Przykładowo, ze względu na ryzyko infekcji, zapewnia się skrócenie czasu pracy, dodatkowy urlop i wynagrodzenie:

pracownicy służby zdrowia świadczący opiekę przeciwgruźliczą (art. 15 ustawy nr 77-FZ);
pracownicy służby zdrowia diagnozujący i leczący osoby zakażone wirusem HIV (art. 22 ustawy nr 38-FZ).

Wskutek zwiększone niebezpieczeństwo w kontaktach z osobami cierpiącymi na zaburzenia psychiczne pracownicy służby zdrowia świadczący opiekę w zakresie zdrowia psychicznego mają prawo do redukcji zmian w pracy, dodatkowego urlopu i wynagrodzenia (art. 22 ustawy nr 3185-1).

Mleko jest szkodliwe dla pracowników służby zdrowia: kto powinien

W celu zminimalizowania niekorzystnego wpływu czynników chemicznych, biologicznych i fizycznych na organizm człowieka oraz zapobiegania występowaniu chorób, pracownikom służby zdrowia zaleca się spożywanie mleka i innych produktów o jednakowej wartości odżywczej.

Kategoria pracowników	Nazwa produkt spożywczy	Stopa emisji	Notatka
Szkodliwe warunki pracy	mleko	500 ml na zmianę, niezależnie od czasu jej trwania	1. mleko zapewnia się w przypadku wykonywania pracy w odpowiednich warunkach przez co najmniej połowę zmiany roboczej; 2. nie można zastąpić kwaśną śmietaną lub masłem
Pracownicy mający kontakt z nieorganicznymi związkami metali nieżelaznych	Pektyny w napojach, galaretkach, dżemach, marmoladach, przetworach sokowych	2 gr	1. wydawane oprócz mleka; 2. można zastąpić sokami owocowymi i (lub) warzywnymi z miąższem w ilości 300 ml; 3. wydawane przed rozpoczęciem pracy
Pracownicy, którzy stale wchodzą w interakcję z nieorganicznymi związkami metali nieżelaznych	Nabiał lub produkty dietetyczne	Produkty płynne - 500 ml Twarożek - 100 g Ser - 60 g	1. wydawane zamiast mleka 2. wydawane w godzinach pracy
Pracownicy zaangażowani w produkcję lub przetwarzanie antybiotyków	Fermentowane produkty mleczne wzbogacone probiotykami, czyli kolibakteryną	Produkty płynne - 500 ml	Wydawane zamiast mleka

Produkty o wartości odżywczej równej mleku wydawane są za zgodą pracowników i po uwzględnieniu opinii związku zawodowego.

Warunki dystrybucji mleka:

faktyczne zatrudnienie w dniu wydania pod wpływem istotnych czynników;
wydawanie i spożywanie posiłków w miejscach pracowniczych – bufet, stołówka, specjalnie wyposażona sala;
nieotrzymanie przez pracownika bezpłatnego specjalnego pożywienia.

Rekompensata pieniężna w zamian za mleko wypłacana jest na pisemny wniosek pracownika, jeżeli:

taką możliwość przewiduje układ zbiorowy i (lub) układ pracy;
kwota płatności jest równa cenie detalicznej mleka u pracodawcy;
miesięczna wypłata odszkodowania;
terminowa indeksacja wypłat odszkodowań.

Bezpłatna dostawa przystanków mlecznych:

jeżeli warunki produkcji, na podstawie wyników specjalnej oceny, zostaną uznane za bezpieczne lub akceptowalne;
za zgodą związku zawodowego.

Skrócone godziny pracy

Kategoria pracowników medycznych	Czas trwania tydzień pracy (w godzinach)
Pracownicy prowadzący terapię gamma i eksperymentalne napromieniowanie gamma lekami gamma w pomieszczeniach i laboratoriach radiomanipulacji	24
Pracownicy: których praca wiąże się z ryzykiem zakażenia Mycobacterium tuberculosis; oddziały patologiczne i anatomiczne; praca z substancjami promieniotwórczymi i źródłami promieniowania jonizującego	30
Pracownicy organizacji medycznych i profilaktycznych, w tym fizjoterapeutycznych i stomatologicznych	33
Pracownicy: zakaźny i oddziały dermatologiczne; kolonie trędowatych; instytucje zajmujące się zapobieganiem i kontrolą AIDS; organizacje psychiatryczne i zajmujące się leczeniem uzależnień; organizacje fizjoterapeutyczne; stacje pogotowia ratunkowego; organizacje państwowej służby sanitarno-epidemiologicznej; instytucje przeciw zarazie; stacje transfuzji krwi; oddziaływanie z substancjami radioaktywnymi i źródłami promieniowania jonizującego	36
Inni pracownicy	39

Dodatkowy urlop dla pracowników służby zdrowia z tytułu niebezpiecznych warunków pracy

W zależności od zajmowanego stanowiska raz w roku przysługuje dodatkowy płatny urlop:

14-35 dni – dla pracowników służby zdrowia sprawujących opiekę psychiatryczną;
14-21 dni – dla pracowników służby zdrowia sprawujących opiekę przeciwgruźliczą;
14 dni – pracownicy udzielający pomocy osobom zakażonym wirusem HIV.

O ile nie określono inaczej i praca jest wykonywana w niesprzyjających warunkach warunki produkcyjne przy zapewnieniu pracownikowi służby zdrowia czasu odpoczynku uwzględnia się:

jeżeli warunki pracy na stanowiskach pracy zostaną sklasyfikowane jako szkodliwe (stopnie 2-4) lub niebezpieczne, zgodnie z wynikami oceny specjalistycznej i oceny bezpieczeństwa, oprócz urlopu głównego przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 7 dni kalendarzowych;
Do stażu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu wlicza się czas faktycznie przepracowany na odpowiednich warunkach;
dodatek dodatkowy jest wykorzystywany corocznie, przeniesienie na inny termin nie jest dozwolone;
dodatkowy urlop nie jest zastępowany rekompensatą pieniężną. Wymiana jest dozwolona, jeśli:
jest to ustalane w drodze porozumienia i układu zbiorowego;
nadany przez pracownika Umowa na piśmie;
czas trwania urlopu przekracza 1 tydzień.

Jeżeli pracownikowi służby zdrowia zostanie udzielony dodatkowy urlop do pracy w niesprzyjających warunkach produkcyjnych z różnych powodów, urlop przysługuje z jednego z nich.

Zwiększone płace

Za pracę w niesprzyjających warunkach produkcyjnych wymagana jest podwyżka. Wysokość podwyżki ustala lokalna ustawa pracodawcy, uchwalona z uwzględnieniem opinii związku zawodowego, albo ustawa zbiorowa, umowa o pracę. Minimalny rozmiar wzrost – 4 proc.

02.09.2019

Prawo Pracy Federacja Rosyjska oficjalnie ustanowiła prawo każdego pracującego obywatela do odpoczynku. Kwestię tę reguluje także Konstytucja Federacji Rosyjskiej.

Standardowa długość odpoczynku pracowników wynosi 28 dni. W niektórych przypadkach liczba ta może ulec zmianie.

Czy jest to dozwolone pracownikom służby zdrowia?

Aktywność zawodowa pracowników medycznych jest pod szczególną kontrolą.

Przy ustalaniu czasu trwania urlopu wraz z wynagrodzeniem, oprócz głównych dokumentów legislacyjnych, brane są pod uwagę informacje określone w innych.

Ustawodawstwo określa minimalny czas trwania tego rodzaju odpoczynku.

Zgodnie z art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres ten nie może być krótszy niż 7 dni kalendarzowych.

Decyzją administracji placówki medycznej czas odpoczynku może zostać wydłużony.

Jak aplikować?

Przepisy nie określają technologii zapewniania dodatkowego czasu odpoczynku pracownikom służby zdrowia.

Rejestracja na wakacje dodatkowy typ odbywa się w taki sam sposób, jak zwykły płatny urlop dla pracowników.

Pierwszym krokiem do uzyskania dodatkowych dni odpoczynku jest wypełnienie przez pracownika odpowiedniego wniosku. Następnie następuje publikacja zarządzenia dyrektora naczelnego przedsiębiorstwa.

Przed złożeniem wniosku o urlop należy także upewnić się, czy istnieje możliwość jego otrzymania.

Jak to jest płatne?

Podobnie jak w przypadku standardowym, dodatkowy urlop pracowników służby zdrowia musi być płatny zgodnie z ustalonymi zasadami.

W takim przypadku środki muszą wpłynąć na konto pracownika nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Za ustalenie kwoty do zapłaty odpowiadają pracownicy działu księgowości.

Przy jego obliczaniu kierują się średnim miesięcznym dochodem pracowników i liczbą wakacje.

Czy można to zastąpić odszkodowaniem?

Na życzenie pracownika służby zdrowia jego dodatkowy urlop można zastąpić rekompensatą pieniężną. Aby go otrzymać, obywatel musi wypełnić wniosek z odpowiednią prośbą.

Artykuł 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nie wszyscy specjaliści mogą korzystać z tego prawa.

Zastępowanie urlopu rekompensatą pieniężną jest zabronione w przypadku następujących kategorii pracowników sektora opieki zdrowotnej:

dziewczyny w ciąży;

pracownicy służby zdrowia, którzy nie osiągnęli pełnoletności;

specjalistów, których praca wiąże się z pracą w warunkach zagrożenia życia.

wnioski

Niektórzy pracownicy medyczni mają prawo zwrócić się do pracodawcy o udzielenie dodatkowego płatnego urlopu.

Uzyskanie takiego czasu odpoczynku jest możliwe tylko pod pewnymi warunkami, w szczególności długimi okresami pracy w jednej placówce medycznej.

Długość dodatkowych dni urlopu ustalana jest w zależności od specyfiki aktywność zawodowa i zawody specjalistyczne.

Prawo określa minimalny okres odpoczynku, który może zostać wydłużony w razie potrzeby przez kierownictwo instytucji.