Produkcja 

Kim jest personel produkcji przemysłowej? Która z poniższych kategorii pracowników należy do personelu produkcji przemysłowej: a. pracownicy warsztatów, stołówek i gospodarstw użytkowych.Personel produkcji przemysłowej przedsiębiorstwa jednoczy się

przedsiębiorstwa (stowarzyszenia), organizacje

W raportowaniu pracy przedsiębiorstw (stowarzyszeń), organizacji poszczególne branże produkcja materialna zapewnia podział pracowników na personel:

zaangażowany w główną działalność;

zatrudnieni w działalności innej niż podstawowa (w gospodarstwach usługowych i pozostałych).

Poniżej znajduje się procedura klasyfikacji pracowników jako pracowników głównych lub pobocznych rodzajów działalności w przedsiębiorstwach przemysłowych, organizacjach budowlanych i państwowych gospodarstwach rolnych.

24. W przedsiębiorstwach przemysłowych (stowarzyszeniach) personel dzieli się na dwie grupy:

personel produkcji przemysłowej (personel głównej działalności);

personel organizacji nieprzemysłowych w bilansie przedsiębiorstwa przemysłowego (personel działalności innej niż podstawowa).

25. Liczba pracowników produkcji przemysłowej przedsiębiorstwa (stowarzyszenia) obejmuje:

niezależny personel produkcyjny przemysłowy przedsiębiorstw przemysłowych podporządkowane stowarzyszeniu, korzystające z praw przewidzianych w ustawie ZSRR o przedsiębiorstwach państwowych (stowarzyszenia);

personel produkcji przemysłowej przemysłowych jednostek konstrukcyjnych;

personel innych jednostek strukturalnych (organizacje badawcze, projektowe, inżynieryjne i technologiczne, centra komputerowe itp.);

pracownicy zarządu stowarzyszenia, w tym także pracownicy odrębnego aparatu stowarzyszenia.

Do personelu produkcji przemysłowej zaliczają się w szczególności pracownicy:

25.1. warsztaty główne i pomocnicze, w tym pracownicy energetyki, narzędzi, kompresorów, pary i wody itp.;

25.2. gałęzie przemysłu pomocniczego: pozyskiwanie drewna, wydobycie torfu, kamieniołomy, kontenerowce, produkcja materiały budowlane, pracownicy drukarni itp.

25.3. serwis elektryczny i sieć ciepłownicza, podstacje (eksploatacja i naprawa), pracownicy służb produkcyjnych wydziałów energetyki;

25.4. warsztaty transportowe przedsiębiorstwa (kolejowe, drogowe, wodne i inne) służące głównie produkcji;

25,5. osoby zajmujące się załadunkiem i rozładunkiem, w tym obsługa konsumentów, pracowników przedsiębiorstwa (konduktorów) towarzyszących ładunkowi do stacji docelowej;

25.6. organizacje badawcze, projektowe, inżynieryjne, technologiczne znajdujące się w bilansie przedsiębiorstwa (stowarzyszenie);

25,7. laboratoria, w tym pracownicy laboratoryjni wykonujący prace eksperymentalne, eksperymentalne i badawcze, pracownicy zatrudnieni w działach projektowych (biurach) przedsiębiorstwa, w tym w przypadkach, gdy wykonują pracę dla innych przedsiębiorstw i organizacji;

25.8. zajmuje się produkcją i kalibracją próbek doświadczalnych Nowe Produkty;

25.9. osoby zaangażowane w prace uruchomieniowe oraz rozwój (przygotowanie) produkcji w nowych przedsiębiorstwach i zakładach wchodzą w skład przemysłowego personelu produkcyjnego od chwili uruchomienia przedsiębiorstwa lub poszczególnych warsztatów, tj. od chwili podpisania aktu przyjęcia przedsiębiorstwa (podziału) do eksploatacji przez państwową komisję odbiorczą lub do chwili podpisania aktu przyjęcia przedsiębiorstwa (podziału), jeżeli przedsiębiorstwo to (podział) rozpoczęło już produkcję produkty przemysłowe(jednocześnie dane za analogiczny okres roku ubiegłego nie są przeliczane na koszt tych pracowników);

25.10. główna produkcja zajmująca się rekultywacją gruntów;

25.11. zatrudnieni w zakładach przetwarzania znajdujących się w bilansie przedsiębiorstwa, obsługujących całkowicie lub częściowo produkcję;

25.12. lodówki w bilansie przedsiębiorstw przemysłowych.

Notatka. Pracownicy chłodni i chłodni systemu Ministerstwa Handlu i Współpracy Konsumenckiej ZSRR, którzy znajdują się w niezależnym bilansie, są klasyfikowani jako pracownicy zatrudnieni w magazynach i bazach handlu hurtowego i nie są uwzględniani w raporcie przemysłowym przedsiębiorstwo w Formie N 2-t;

25.13. węzły komunikacyjne w bilansie stowarzyszenie produkcyjne, przedsiębiorstwa przemysłowe, w tym te, które częściowo służą ludności;

25.14. centra informacyjno-obliczeniowe, centra komputerowe, stacje liczenia maszyn (biura), które znajdują się w bilansie stowarzyszenia produkcyjnego, przedsiębiorstwa przemysłowego, w tym wykonującego pracę na rzecz innych przedsiębiorstw;

25.15. wszystkie rodzaje ochrony (wojskowa pierwsza kategoria, profesjonalna straż pożarna, straż pożarna), które znajdują się w personelu tego przedsiębiorstwa przemysłowego.

Notatka. Pracownicy ochrony mieszkań, przedsiębiorstw komunalnych, przedsiębiorstw rolniczych i innych rodzajów działalności nieprzemysłowej przedsiębiorstwa przemysłowego są zaliczani do personelu odpowiednich organizacji nieprzemysłowych. Pracownicy ochrony służą jednocześnie działalność przemysłowa i organizacje nieprzemysłowe – odnoszą się do personelu produkcji przemysłowej;

25.16. kopalnia, kopalnia, fabryczne prysznice i wanny, obsługujące wyłącznie personel na produkcji tego przedsiębiorstwa a także pracownicy pralni fabrycznych do prania odzieży roboczej i pracownicy warsztatów naprawy odzieży roboczej;

25.17. administracja zakładu, zarządzanie zakładem głównym, wydzielony aparat związku produkcyjnego ze wszystkimi działami i biurami, w tym działami logistyki i sprzedaży, magazynami surowców, materiałów, produkt końcowy, a także pracownicy sprzątający teren fabryki oraz pracownicy działu mieszkalnictwa i usług komunalnych, jeżeli dział ten jest jednostką strukturalną kierownictwa fabryki.

Notatka. Pracownicy działów lub działów budowa kapitału(OKSa, UKSA) przedsiębiorstwa przemysłowe realizujące budownictwo metodami ekonomicznymi, liczbą i funduszem wynagrodzenie które są przewidziane w planie pracy w budownictwie, należy wziąć pod uwagę przy budowie. Sprawozdanie o pracy w przemyśle nie uwzględnia także pracowników warsztatów, placów budowy, magazynów do przechowywania sprzętu i materiałów budowlanych utrzymywanych kosztem funduszy budowlanych. Dla określonego personelu sporządzany jest raport z pracy w budownictwie.

Przy budowie należy uwzględnić również personel OKS (UKS) przedsiębiorstwa przemysłowego, monitorujący (kontrolujący) budowę, ale utrzymywany kosztem środków przeznaczonych na budowę.

Jeżeli OKS (UCS) przedsiębiorstwa przemysłowego nie prowadzi prac budowlano-montażowych w sposób ekonomiczny, a jedynie sprawuje nadzór techniczny nad budową, jest jednostką strukturalną kierownictwa zakładu i jest utrzymywany kosztem głównej działalności , wówczas personel takiego OKS (UKS) należy uwzględnić jako personel przedsiębiorstwa produkcji przemysłowej;

25.18. zajmuje się naprawami głównymi i bieżącymi sprzętu oraz Pojazd swojego przedsiębiorstwa, a także osób zatrudnionych naprawy bieżące budynki i budowle zaliczane do głównych aktywów przemysłowo-produkcyjnych przedsiębiorstwa;

25.19. zajmuje się dostarczaniem gotowych produktów do sprzedaży detalicznej sieć handlowa(ładowacze, spedytorzy, spedytorzy, kierowcy samochodów) przedsiębiorstw przemysłu spożywczego, z wyłączeniem przedsiębiorstw przemysłu mięsnego i mleczarskiego;

25.20. punkty odbioru i wymiany w przedsiębiorstwach zajmujących się naprawą samochodów;

25.21. biblioteki techniczne;

25.22. osoby zajmujące się szkoleniem personelu, a także osoby w trakcie szkolenia i naliczone im wynagrodzenia są uwzględniane w przypadku personelu produkcji przemysłowej w przypadkach, gdy przy rozbudowie mocy produkcyjnych o działające przedsiębiorstwa Szkolenia personelu odbywają się kosztem działalności podstawowej.

26. W organizacjach budowlanych wyróżnia się następujące grupy personelu:

personel wykonujący prace budowlano-montażowe (personel głównej działalności);

personel zatrudniony przy produkcji pomocniczej;

27. Do personelu wykonującego prace budowlano-montażowe zalicza się w szczególności pracowników:

27.1. osoby zatrudnione przy wznoszeniu budynków i budowli, w tym przy wznoszeniu tymczasowych (nieprawnych) budynków, konstrukcji, osprzętu i urządzeń, realizowanych kosztem kosztów ogólnych;

27.2. osoby zaangażowane w prace instalacyjne sprzętu;

27.3. zatrudniony w pracy generalny remont budynki i konstrukcje;

27.4. osoby zaangażowane w prace przy wytwarzaniu bezpośrednio na placu budowy urządzeń niestandaryzowanych i pomocniczych dla kotłów, przy pracach związanych z przeglądem przedmontażowym urządzeń i powiązanymi remont oraz podczas prac uruchomieniowych.

Notatka. Jeżeli w warsztatach organizacji budowlanej produkowane są niestandardowe i pomocnicze urządzenia do kotłów, wówczas personel zaangażowany w produkcję tego sprzętu jest zaliczany do pracowników zatrudnionych w produkcji pomocniczej;

27,5. osoby zatrudnione przy zalewaniu hydraulicznym, wierceniu i strzelaniu, usuwaniu izolacji oraz przy pracach antyseptycznych i termoizolacyjnych;

27,6. zajmuje się podstawową uprawą gruntów rolnych;

27,7. zatrudnieni przy pracach przy zgazowaniu mieszkań, prowadzonych na koszt ludności, oraz przy innych pracach najemnych;

27,8. aparat trustów budowlanych i instalacyjnych oraz organizacji wykonawczych (SU, SMU, RSU, wydziały mechanizacji, mobilne jednostki budowlane itp.);

27,9. zatrudnieni bezpośrednio na budowie (a nie w odrębnych gałęziach przemysłu pomocniczego) przy produkcji betonu, zapraw, dozowaniu i dostarczaniu materiałów do maszyn budowlanych, podgrzewaniu betonu, ogrzewaniu szklarni;

27.10. zajmuje się załadunkiem i rozładunkiem oraz przemieszczaniem materiałów i sprzętu w obszarze robót, tj. z magazynu na miejscu (obrębowego) do miejsca oddania do użytku.

Notatka. Pracownicy zajmujący się transportem materiałów ze stacji kolej żelazna, z magazynów bazowych lub z kamieniołomów do magazynów na miejscu, łącznie z rozładunkiem materiałów na magazynach na miejscu (ich lokalizacja jest ustalana dokumentacja projektu), należy uwzględnić w gospodarstwach usługowych i innych;

27.11. komunikacja obsługująca budownictwo, prysznice, pracownicy kadzi itp. wydziały obsługujące pracowników bezpośrednio na placu budowy, a także pracowników zajmujących się sprzątaniem terenu budowy i pomieszczeń na placu budowy.

Notatka. Pracownicy mieszkalnictwa i usług komunalnych (internaty, łaźnie itp.) są liczeni w usługach i innych gospodarstwach domowych;

27.12. trusty (biura, wydziały, bazy) mechanizacji, bazy walcowania maszyn (naprawy i walcowania), kolumny zmechanizowane zaangażowane w eksploatację i Konserwacja techniczna maszyny i mechanizmy budowlane służące budownictwie, a także organizacjom przemysłowym i innym;

27.13. organizacje zamawiające (SU, SMU, RSU), wydziały mechanizacji, mobilne jednostki konstrukcyjne itp.) zajmujące się obsługą i konserwacją maszyn i mechanizmów budowlanych;

27.14. wszystkie rodzaje ochrony (wojskowe, zawodowe, strażackie, strażnicze), które znajdują się w personelu tej organizacji. Do personelu wykonującego prace budowlano-montażowe zalicza się pracowników ochrony jednocześnie obsługujących prace budowlano-montażowe, produkcję pomocniczą, konserwację i inne gospodarstwa domowe.

Notatka. Do pracowników ochrony w gospodarstwach pomocniczych produkcyjno-usługowych i pozostałych, wykazanych w odrębnym bilansie, zalicza się pracowników zatrudnionych odpowiednio w gospodarstwach pomocniczych produkcyjno-usługowych i pozostałych;

27.15. centra informacyjno-obliczeniowe, centra komputerowe, stacje liczenia maszyn (biura), które znajdują się w bilansie trustów budowlano-montażowych, organizacje budowlane, w tym wykonujące pracę na rzecz innych przedsiębiorstw;

27.16. laboratoria (z wyjątkiem laboratoriów budowlanych), regulacyjne stacje badawcze, służby bezpieczeństwa trustów budowlanych i instalacyjnych, organizacje budowlane;

27.17. wydziały produkcyjne i aparatury technologicznej.

Notatka. W przypadku, gdy w działach produkcji i zaopatrzenia technologicznego tworzone są warsztaty pomocnicze do produkcji i obróbki materiałów budowlanych, liczba pracowników w tych warsztatach odnosi się do pracowników zatrudnionych w produkcji pomocniczej.

28. Do personelu zatrudnionego przy produkcji pomocniczej zaliczają się pracownicy:

28.1. wyodrębnione organizacyjnie gałęzie pomocnicze i gospodarstwa rolne, nieprzypisane do samodzielnej równowagi przemysłowej, których liczebność i fundusz płac przewidziana jest w planie pracy w budownictwie: produkcja betonu i zapraw; produkcja wyrobów żelbetowych i betonowych, bloków i kamienie budowlane; produkcja cegieł; kamieniołomy do wydobywania i obróbki kamienia, tłucznia, piasku, żwiru i gliny; kuźnie, warsztaty mechaniczne, stolarskie, naprawcze i inne (z wyjątkiem warsztatów samochodowych przy warsztatach samochodowych), place budowy; produkcja tartakowa; Logowanie; elektrownie; elektrownie parowe i inne gałęzie przemysłu pomocniczego;

28.2. zatrudnieni w warsztatach mechanicznych, naprawczych i innych (z wyjątkiem warsztatów samochodowych), które znajdują się w bilansie trustów budowlano-montażowych oraz organizacji budowlanych.

29. W PGR-ach wyróżnia się następujące grupy personelu:

personel zajmujący się produkcją rolną (personel działalności podstawowej);

personel zatrudniony w pomocniczych przedsiębiorstwach przemysłowych;

personel zatrudniony w gospodarstwach usługowych i innych.

30. Do personelu zajmującego się produkcją rolną zaliczają się pracownicy:

30.1. zatrudnieni przy produkcji roślinnej (uprawa polowa, hodowla łąk, uprawa warzyw, ogrodnictwo, zakładanie ogrodów i uprawa nasadzeń wieloletnich, radykalne ulepszanie łąk itp.);

30.2. osoby zatrudnione w hodowli bydła (hodowla bydła, hodowla trzody chlewnej, hodowla owiec, hodowla drobiu, hodowla ryb, hodowla futer, hodowla królików, pszczelarstwo i inne sektory hodowli);

30.3. zajmuje się bieżącym remontem budynków i budowli o przeznaczeniu przemysłowo-rolniczym (magazyny, gospodarstwa rolne, magazyny itp.);

30.4. transport, obsługujący głównie produkcję rolną.

31. Do personelu zatrudnionego w pomocniczych zakładach przemysłowych zalicza się pracowników pomocniczych przedsiębiorstw przemysłowych, zakładów produkcyjnych i naprawczych znajdujących się w bilansie PGR (młyny, rozdrabniacze i suszarnie zboża, winiarnie i wytwórnie konserw, przedsiębiorstwa zajmujące się produkcją masła, serów, przetworów mlecznych , rzeźnie i ubojnie drobiu, tartaki, warsztaty stolarskie i stolarskie, cegielnie i inne przedsiębiorstwa zajmujące się produkcją materiałów budowlanych, pozyskiwaniem drewna i drewna opałowego i inne produkcja przemysłowa, elektrownie, warsztaty naprawy ciągników, maszyn rolniczych oraz innych maszyn i urządzeń), a także pracownicy transportu obsługujący pomocnicze przedsiębiorstwa przemysłowe, zakłady produkcyjne i naprawcze.

32. Do personelu zatrudnionego w działalności dodatkowej przedsiębiorstw przemysłowych (personel nieprzemysłowy), organizacji budowlanych, państwowych gospodarstw rolnych (personel usługowy i inne gospodarstwa rolne) zalicza się pracowników:

32.1. transport, który znajduje się w bilansie przedsiębiorstw i usług sektor mieszkaniowy, przedsiębiorstwa użyteczności publicznej i inne organizacje o działalności innej niż podstawowa, a także spływ drewna;

32.2. transport (biura, bazy, garaże) organizacji budowlanych, w tym pracownicy transportu zajmujący się obsługą, konserwacją i naprawą systemów sterowania, systemów sterowania, systemów sterowania itp.;

32.3. biura, bazy i magazyny logistyczne, a także pracownicy zajmujący się załadunkiem i rozładunkiem w magazynach i innych obiektach, w tym rozładunek materiałów z pojazdów na magazynach na miejscu, personel zajmujący się składaniem zamówień na sprzęt;

32.4. laboratoria konstrukcyjne;

32,5. grupy projektowe (przedprodukcyjne) do organizacji pracy i biura projektowe (projektowe i kosztorysowe), grupy, usługi geodezyjne trustów budowlanych i instalacyjnych, organizacje budowlane;

32,6. dyrekcja przedsiębiorstwa w budowie, OKS (UKS) przedsiębiorstwa, a także indywidualni pracownicy osoby sprawujące nadzór techniczny nad budową, których liczba i płace są przewidziane w budownictwie;

32,7. zajmuje się remontami kapitalnymi budynków i budowli metodami ekonomicznymi (z wyjątkiem określonych w art

Personel przedsiębiorstwa to główny skład wykwalifikowanych pracowników przedsiębiorstwa, firmy lub organizacji.

Personel przedsiębiorstwa przemysłowego dzieli się na dwie grupy:

· personel produkcji przemysłowej (PPP);

· Personel nieprodukcyjny (NP).

Do personelu produkcji przemysłowej zaliczają się pracownicy zatrudnieni bezpośrednio w produkcji, a także w działach pomocniczych, serwisowych, usługach projektowych, technologicznych, marketingowych, zaopatrzeniowych i sprzedażowych, kierownictwie zakładu i innych działach przedsiębiorstwa (robotnicy, pracownicy inżynieryjno-techniczni, pracownicy, młodsi pracownicy techniczni robotnicy, pracownicy ochrony, studenci).

Personel nieprodukcyjny to pracownicy gospodarki i organizacji nieprzemysłowych (pracownicy mieszkalnictwa i usług komunalnych, przedszkoli i żłobków, instytucji kulturalnych, oświatowych i medycznych, szkół, gospodarstw pomocniczych itp.).

Najliczniejszą i główną kategorią personelu produkcji przemysłowej są pracownicy przedsiębiorstw - pracownicy bezpośrednio zaangażowani w tworzenie dóbr materialnych lub pracę do zapewnienia usługi produkcyjne i przepływ towarów. Pracownicy dzielą się na głównych i pomocniczych.

Do głównych pracowników zaliczają się pracownicy, którzy bezpośrednio tworzą produkcję handlową (brutto) przedsiębiorstw i są zaangażowani w realizację procesów technologicznych.

Do pracowników pomocniczych zalicza się pracowników zajmujących się obsługą urządzeń i stanowisk pracy w zakładach produkcyjnych, a także wszystkich pracowników w warsztatach pomocniczych i gospodarstwach rolnych. Pracowników pomocniczych można podzielić na grupy funkcjonalne: transport i załadunek, kontrola, naprawa, narzędzia, sprzątanie, magazyn itp.

Menedżerowie - pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze w przedsiębiorstwach (dyrektorzy, brygadziści, główni specjaliści itp.).

Specjaliści - pracownicy z wykształceniem wyższym lub średnim specjalistycznym, a także pracownicy, którzy nie mają wykształcenia specjalnego, ale zajmują określone stanowisko.

Pracownicy - pracownicy zajmujący się przygotowaniem i realizacją dokumentów, księgowością i kontrolą, obsługą biznesową (agenci, kasjerzy, urzędnicy, sekretarki, statystycy itp.).

Młodszy personel serwisowy - osoby zajmujące stanowiska opiekuńcze Powierzchnie biurowe(woźni, sprzątacze itp.), a także pracownicy obsługi i pracownicy (kurierzy, dostawcy itp.).

Stosunek różnych kategorii pracowników do ich całkowitej liczby charakteryzuje strukturę personelu (personelu) przedsiębiorstwa, warsztatu lub miejsca. Strukturę personelu można również określić na podstawie takich cech, jak wiek, płeć, poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, stopień zgodności ze standardami itp.



Struktura zawodowa i kwalifikacyjna personelu

Struktura zawodowa i kwalifikacyjna personelu kształtuje się pod wpływem zawodowego i kwalifikacyjnego podziału pracy. Zawód jest zwykle rozumiany jako typ (rodzaj) aktywność zawodowa, wymagające pewnego przygotowania. Kwalifikacja charakteryzuje stopień opanowania przez pracownika danego zawodu i znajduje odzwierciedlenie w kategoriach kwalifikacyjnych (taryfowych). Kategorie i kategorie taryfowe są także wskaźnikami charakteryzującymi poziom złożoności pracy.

W odniesieniu do charakteru przygotowania zawodowego pracowników stosuje się także pojęcie specjalizacji, które określa rodzaj czynności zawodowej w ramach tego samego zawodu (przykładowo zawód to tokarz, a specjalność to tokarka- świder, operator obrotnicy-karuzeli). Zróżnicowanie specjalności w tym samym zawód pracujący najczęściej kojarzone ze specyfiką używanego sprzętu.

Pod wpływem postęp naukowy i technologiczny następuje zmiana liczby i udziału poszczególnych zawodów oraz grupy zawodowe personel produkcyjny. Szybciej w porównaniu do wzrostu liczby pracowników wzrasta liczba pracowników inżynieryjno-technicznych i specjalistów, przy względnym stabilnym udziale kierowników i pracowników technicznych. Wzrost liczby tych kategorii pracowników wynika z rozwoju i doskonalenia produkcji, jej wyposażenia technicznego, zmian w strukturze przemysłu, pojawienia się zawodów wymagających szkolenia inżynierskiego, a także rosnącej złożoności produktów.

Strona
2

1) personel produkcji przemysłowej (personel działalności podstawowej), do którego zalicza się pracowników:

Warsztaty główne i pomocnicze;

Przemysły pomocnicze;

Obsługa sieci elektrycznych, ciepłowniczych, podstacji;

Warsztaty transportowe, służące przede wszystkim produkcji;

Osoby zaangażowane w operacje załadunku i rozładunku, w tym obsługę klienta;

Organizacje badawcze, projektowe i technologiczne w bilansie przedsiębiorstwa;

laboratoria;

Zajmuje się produkcją i dostosowywaniem próbek eksperymentalnych nowych produktów, pracami uruchomieniowymi itp.

Personel produkcji przemysłowej obejmuje następujące kategorie pracowników:

Pracownicy (główni i pomocnicy) - osoby bezpośrednio związane z wytwarzaniem produktów, a także osoby zajmujące się naprawą i konserwacją sprzętu, dostarczaniem materiałów na stanowiska pracy itp.

Pracownicy (menedżerowie, specjaliści, wykonawcy techniczni, czyli ci pracownicy przedsiębiorstwa, którzy organizują i zarządzają produkcją oraz proces technologiczny a także pracownicy pełniący funkcje administracyjne, kierownicze i gospodarcze);

Praktykanci (osoby przeszkolone w zakresie wykonywania określonego zawodu pracowników i otrzymujące wynagrodzenie);

Pracownicy ochrony przeciwpożarowej;

Personel utrzymania ruchu to pracownicy, którzy zajmują się utrzymaniem ruchu w pomieszczeniach produkcyjnych i nieprodukcyjnych.

2) personel nieprzemysłowy (personel działalności dodatkowej), który obejmuje pracowników zatrudnionych w instytucjach i organizacjach znajdujących się w bilansie przedsiębiorstwa, ale nie wytwarzających produktów, praca związana z główną działalnością: pracownicy służby zdrowia instytucje, instytucje edukacyjne, jednostki do remontów kapitalnych budynków i budowli, zatrudnione w przedsiębiorstwach zależnych i rolniczych.

Ze względu na różnorodność zasobów pracy skład pracowników przedsiębiorstwa jest badany w następujących obszarach:

1) według branży;

2) według obszaru pracy;

3) przez funkcje realizowane w procesie produkcyjnym.

W przedsiębiorstwach handlowych, aby skutecznie zarządzać procesami tworzenia i wykorzystania personelu, stosuje się klasyfikację według następujących głównych cech:

· Według kategorii. Przedsiębiorstwa handlowe dzielą się na trzy kategorie pracowników: kadrę kierowniczą, personel sprzedażowy i operacyjny oraz personel pomocniczy. Podział personelu przedsiębiorstwa handlowego na kategorie pracowników stanowi najbardziej ogólną formę funkcjonalnego podziału ich pracy.

· Według stanowiska i zawodu. W przedsiębiorstwach handlowych kadrą kierowniczą są kadra kierownicza (menedżerowie), specjaliści itp.; w ramach personelu handlowego i operacyjnego - stanowiska (zawody) sprzedawców, kasjerów, kontrolerów kasjerów itp.; w ramach personelu pomocniczego - zawody pakowaczy, ładowaczy, sprzątaczy itp.

· Według specjalności. Stanowiska specjalistyczne obejmują ekonomistów, finansistów, ekspertów ds. surowców, księgowych itp.; w obrębie sił sprzedażowych wyróżnia się specjalizacje sprzedażowe produkty żywieniowe, sprzedawców produkty nieżywnościowe i tak dalej.

· Według poziomu umiejętności. Pracownicy głównych stanowisk, zawodów i specjalności, w zależności od poziomu wiedzy, umiejętności i umiejętności zawodowych, dzielą się na szereg kategorie kwalifikacji(sprzedawcy i kasjerzy - 3, specjaliści - 4, ładowarki - 6 itd.).

· Według płci i wieku. Zgodnie z obowiązującą procedurą księgową w przedsiębiorstwach handlowych wyróżnia się mężczyzn w wieku poniżej 30 lat, od 30 do 60 lat i powyżej 60 lat; oraz kobiety odpowiednio do 30. roku życia, od 30 do 55. roku życia, powyżej 55. roku życia. Aby skutecznie zarządzać przepływem personelu w dużych przedsiębiorstwach handlowych, można przyjąć bardziej szczegółowe grupowanie pracowników według wieku.

· Na podstawie doświadczenia zawodowego w handlu. Obecne praktyki księgowe przewidują grupowanie pracowników przedsiębiorstw handlowych z maksymalnie 1 rokiem doświadczenia w handlu; od 1 roku do 3 lat; od 3 do 10 lat; ponad 10 lat. Dla konkretnych celów związanych z zarządzaniem personelem, to grupowanie może być również uszczegółowione.

· W odniesieniu do majątku. W zależności od tej cechy przedsiębiorstwa handlowe rozróżniają pracowników - właścicieli ich majątku i pracowników.

Ogólną liczbę pracowników w przedsiębiorstwie ustala się jako sumę liczby pracowników produkcji przemysłowej i personelu zatrudnionego w działach pozaprzemysłowych przedsiębiorstwa (firmy).

Handel jako rodzaj działalności ma swoją specyfikę. Ta specyfika znajduje odzwierciedlenie w większości aspektów działalności gospodarczej. organizacje handlowe i przedsiębiorstw, w tym w procesach pracy.

Można wyróżnić następujące cechy pracy sprzedawców.

Po pierwsze, w handlu wszystkie procesy pracy charakteryzują się dwojakim charakterem, spowodowanym z jednej strony kontynuacją procesów produkcyjnych w sferze cyrkulacji, a z drugiej strony zmianą form wartości towarów . Obydwa istniejące typy praca są ze sobą powiązane i stanowią podstawę procesu handlowego i technologicznego.

Po drugie, w handlu występują wysokie koszty pracy ludzkiej i niski sprzęt; istotne środek ciężkości operacje ręczne; w konsekwencji wysoki udział (w sumie) tych procesów pracy, które wiążą się z kontynuacją produkcji w sferze cyrkulacji. Biorąc pod uwagę, że tradycyjnie większość osób zatrudnionych w handlu to kobiety, czynnik ten jest niekorzystny.

Po trzecie, istnieje duży wolumen operacji pracowniczych bezpośrednio związanych z usługą, a zatem wymagających bezpośredniego kontaktu między sprzedawcą a konsumentem.

po czwarte, operacje pracownicze, związane ze zmianą form wartości, są monotonne, a jednocześnie wymagają od pracowników (z wielu powodów) dużego stresu nerwowego i fizycznego.

Po piąte, znaczący wpływ na wszystko procesy pracy w handlu istnieją czynniki probabilistyczne. Intensywność przepływy klientów, lokalizacja organizacji lub przedsiębiorstwa, wahania popytu itp. w niektórych przypadkach prowadzą do nieuniknionych przestojów pracowników, a w innych do gwałtownego wzrostu pracochłonności,

Po szóste, końcowym rezultatem pracy sprzedawców nie jest produkt, ale usługa.

Wszystko stosunki pracy w handlu budowane są albo w oparciu o prawa własności, albo w oparciu o stosunki pracy. Większość zatrudnionych to pracownicy najemni.

Istnieją bezwzględne i względne wskaźniki liczby zasobów pracy.

Dążenie do celu organizacji (przedsiębiorstwa) odbywa się poprzez pracę jej członków. Praca to wkład człowieka w proces produkcyjny w postaci bezpośredniego nakładu wysiłku umysłowego i fizycznego. Całość zdolności umysłowych i fizycznych danej osoby, jej zdolność do pracy nazywana jest siłą roboczą.

W warunkach rynkowych „zdolność do pracy” czyni pracę towarem. Ten produkt ma następujące cechy:

· tworzy wartość większą niż jest warta;

· bez jego zaangażowania niemożliwe jest prowadzenie jakiejkolwiek produkcji;

· Od tego w dużej mierze zależy efektywność wykorzystania kapitału trwałego i obrotowego.

Nośnikami siły roboczej i zdolności produkcyjnych człowieka są zasoby pracy.

Zasoby pracy to część populacji w wieku produkcyjnym, która posiada niezbędny rozwój fizyczny, wiedzę i doświadczenie praktyczne do pracy w gospodarce narodowej. DO zasoby pracy obejmują zarówno pracowników zatrudnionych, jak i potencjalnych.

Personel przedsiębiorstwa (personel, kolektyw pracy) to ogół pracowników uwzględnionych w jego liście płac...

W praktyce światowej najczęściej stosowaną klasyfikacją jest ta, w której pracownicy dzielą się na menedżerów i wykonawców. Menedżerowie są organizatorami produkcji na różnych poziomach.

W Rosji personel przedsiębiorstw przemysłowych dzieli się przede wszystkim na personel przemysłowy i nieprzemysłowy. Do personelu produkcji przemysłowej zaliczają się pracownicy bezpośrednio związani z produkcją i jej utrzymaniem: pracownicy warsztatów i obszarów produkcyjnych, laboratoriów fabrycznych, personel zarządzający. Do personelu nieprzemysłowego zalicza się pracowników zatrudnionych w obszarach nieprodukcyjnych: mieszkalnictwo i usługi komunalne, przedszkola, stołówki będące własnością przedsiębiorstwa itp.

W zależności od charakteru pełnionych funkcji, zgodnie Klasyfikator ogólnorosyjski zawody robotnicze, stanowiska pracownicze i kategorie taryfowe (OKPDTR), personel produkcji przemysłowej (PPP) dzielą się na cztery kategorie: robotnicy, menedżerowie, specjaliści i wykonawcy techniczni (pracownicy).

Do pracowników zalicza się osoby bezpośrednio zaangażowane w proces tworzenia dóbr materialnych, a także osoby zajmujące się naprawami, przemieszczaniem towarów, transportem pasażerów, świadczeniem usług materialnych itp.

Pracownicy z kolei dzielą się na głównych i pomocniczych. Do głównych zaliczają się pracownicy bezpośrednio związani z wytwarzaniem wyrobów, a do pomocniczych zaliczają się pracownicy zajmujący się obsługą produkcji.

Do menedżerów zalicza się pracowników zaangażowanych w zarządzanie przedsiębiorstwem.

Według poziomu zajmowanego w wspólny system zarządzania, wszyscy menedżerowie dzielą się na menedżerów niskiego, średniego i wyższego szczebla.

Do menedżerów niższego szczebla zaliczają się brygadziści, starsi brygadziści, brygadziści, kierownicy małych warsztatów, a także kierownicy działów w obrębie działy funkcjonalne I usług.

Menedżerowie średniego szczebla to dyrektorzy przedsiębiorstw, dyrektorzy generalni stowarzyszenia, szefowie dużych warsztatów.

Kadra kierownicza wyższego szczebla to szefowie grup finansowych i przemysłowych, dyrektorzy generalni dużych stowarzyszeń, szefowie departamentów funkcjonalnych ministerstw, departamentów i ich zastępcy.

Do specjalistów zaliczają się pracownicy intelektualni (księgowi, ekonomiści, inżynierowie).

Pracownicy to pracownicy zajmujący się przygotowaniem i przetwarzaniem dokumentacji, obsługą księgowo-kontrolną oraz porządkową. Należą do nich agenci zakupów, maszynistki, kasjerzy, urzędnicy, chronometrażyści, spedytorzy...

W zależności od charakteru działalności zawodowej personel przedsiębiorstwa dzieli się na zawody, specjalizacje i poziomy umiejętności.

Zawód to rodzaj działalności wymagający określonej wiedzy i umiejętności zawodowych, które nabywa się w drodze kształcenia ogólnego lub specjalnego oraz doświadczenia praktycznego.

Specjalność to rodzaj działalności w ramach określonego zawodu, który ma specyficzne cechy i wymaga od pracowników dodatkowej specjalistycznej wiedzy i umiejętności. Na przykład: ekonomista-planista, ekonomista-księgowy, ekonomista-finansista, ekonomista-pracownik w zawodzie ekonomista. Lub: monter, monter, hydraulik w zawodzie mechanika.

Kwalifikacja określa poziom wiedzy i umiejętności pracy pracownika w jego specjalności, który jest wyświetlany w kategoriach i kategoriach kwalifikacji (taryfowych).

Rodzaje standardów pracy.

NT to objętość przydział pracy które pracownik musi wykonać w ustalonych godzinach pracy. Przestrzeganie standardów pracy jest jednym z głównych obowiązków każdego pracownika (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Norma pracy to zbiorowa koncepcja obejmująca różne typy norm: produkt (patrz Norma wyjściowa), czas, usługę, liczbę, a także standardowe zadania itp.

Czas standardowy- ilość czasu pracy (w godzinach, minutach lub sekundach) potrzebna do wykonania jednostki pracy (jednego produktu, określona). operacja produkcyjna itp.) przez jednego pracownika lub grupę pracowników (np. zespół) o odpowiednich kwalifikacjach w danych warunkach organizacyjno-technicznych.

Wzorzec czasu składa się z następujących elementów:

a) czas przygotowawczo-końcowy – czas, ustalone dla pracownika w celu przygotowania do wykonania pracy i działań po jej zakończeniu (odbiór materiałów, narzędzi, dostawa gotowych produktów itp.);

b) czas operacyjny – czas wyznaczony bezpośrednio na wykonanie operacji;

c) czas obsługi stanowiska pracy;

d) znormalizowany czas przerw – normalny czas odpoczynku, mikroprzerw i potrzeb osobistych. Nie obejmuje to przerw na odpoczynek i lunch oraz na karmienie dziecka. Zgodnie ze standardami czasowymi obliczane są standardy produkcyjne i inne standardy dotyczące objętości pracy.

Standard obsługi- wielkość zadania pracy, wyrażona w określonej liczbie obiektów (jednostek wyposażenia, powierzchni produkcyjnej itp.), które pracownik (zespół) o odpowiednich kwalifikacjach jest zobowiązany obsłużyć w trakcie zmiany roboczej, miesiąca pracy lub innej jednostki czasu pracy czasu pracy w danych warunkach organizacyjno-technicznych.

Standardy usług służą ujednoliceniu pracy pracowników zajmujących się obsługą dowolnych obiektów produkcyjnych, a także w przypadkach, gdy niewłaściwe jest stosowanie standardów czasowych, na przykład przy pełnej automatyzacji pracy.

Wartość stawki za usługę oblicza się ze stawki czasu przypadającej na jednostkę obsługiwanych obiektów oraz z wymiaru czasu pracy danej kategorii pracowników i ustala się ją poprzez podzielenie drugiej wartości przez pierwszą.

Liczba pracowników- ustalona liczba pracowników o odpowiednich kwalifikacjach zawodowych do wykonywania określonych ilości pracy, a także funkcji kierowniczych lub produkcyjnych.

Rodzaj normy populacyjnej to stopień sterowności, który określa liczbę pracowników lub podziały strukturalne, którego działalnością musi kierować jeden menadżer.

Standaryzowane zadanie- ilość pracy ustalona w rozliczeniu czasowym, wyrażona w godzinach standardowych lub jednostkach naturalnych, jaką pracownik (zespół) jest zobowiązany wykonać w ciągu jednej zmiany roboczej (zadanie znormalizowane zmianowe), miesiąca pracy (zadanie znormalizowane miesięczne) lub w innej jednostce czasu pracy.

Zadania standaryzowane wyliczane są w oparciu o standardy czasowe lub produkcyjne i służą poprawie wyników pracy pracowników opłacanych czasowo.

W zależności od obszaru dystrybucji standardy pracy dzielą się na lokalne, jednolite i standardowe.

Ø Lokalne prawo są instalowane w organizacji do wykonywanej w niej pracy, z uwzględnieniem istniejących warunków organizacyjno-technicznych.

Ø Ujednolicone standardy są ustanawiane dla pracy wykonywanej przy zastosowaniu jednej technologii w jednym lub kilku sektorach gospodarki narodowej.

Ø Standardy modelowe opracowywane są do prac wykonywanych w technologii standardowej, w oparciu o warunki organizacyjno-techniczne optymalne dla tego typu produkcji.

Ujednolicone i standardowe standardy mogą mieć charakter międzysektorowy, sektorowy, wydziałowy

Według okresu ważności standardy pracy może mieć charakter stały, tymczasowy i sezonowy, a także jednorazowy. Stałe standardy pracy ustanawiane są na czas nieokreślony i obowiązują do czasu ich zmiany ze względu na zmianę warunków, dla których zostały zaprojektowane.

Ø Tymczasowe standardy pracy można ustalić na okres rozwoju produktów, sprzętu, technologii lub organizacji produkcji w przypadku braku materiałów regulacyjnych dotyczących normalizacji pracy, a po upływie okresu ważności należy je zastąpić stałymi.

Ø Sezonowe standardy pracy służą do prac sezonowych (np. przy zbiorze owoców) i są opracowywane na każdą porę roku.

Ø Jednorazowe standardy pracy mogą być instalowane do prac awaryjnych, przypadkowych i innych nieprzewidzianych przez technologię i tracą moc po zakończeniu odpowiednich prac.

Standardy pracy może być indywidualny i zbiorowy.

Ø Indywidualny standardy pracy określić indywidualną miarę pracy jednego pracownika,

Ø Kolektywne są ustanawiane dla grupy pracowników (na przykład zespołu) i zapewniają całkowitą ilość pracy bez podziału na poszczególnych pracowników.

Etapy standaryzacji pracy:

a) uzasadnienie i rozwój standardów pracy (przepisy techniczne);

b) ustalanie standardów pracy;

c) wdrażanie ustalonych standardów pracy;

d) zapewnienie normalnych warunków spełniania standardów pracy;

e) zastąpienie i rewizja istniejących standardów.

O wprowadzeniu nowych standardów pracy należy powiadomić pracowników nie później niż na 1 miesiąc wcześniej). Miesięczny okres liczony jest od dnia następującego po dniu ogłoszenia pracownikom nowych standardów pracy, których wykaz należy wywiesić w zakładach produkcyjnych, w których mają zostać wprowadzone. Standardy pracy, wprowadzone w życie bez powiadomienia pracowników albo z naruszeniem terminów, a także z naruszeniem trybu uzgadniania z organem związkowym, nie mają moc prawna. W takich przypadkach pracownicy mają prawo żądać zapłaty za wykonaną pracę według dotychczasowych standardów i cen.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić normalne warunki aby pracownicy przestrzegali standardów pracy. Za stany uważa się: 1) dobry stan maszyn, maszyn i urządzeń; 2) terminowe świadczenie dokumentacja techniczna; 3) odpowiednią jakość materiałów i narzędzi niezbędnych do wykonania prac oraz ich terminowość; 4) terminowe zaopatrzenie produkcji w energię elektryczną, gaz i inne źródła energii; 5) bezpieczne i higieniczne warunki pracy (przestrzeganie zasad i przepisów bezpieczeństwa, niezbędne oświetlenie, ogrzewanie, wentylacja, eliminacja szkodliwego wpływu hałasu, promieniowania, wibracji i innych czynników negatywnie wpływających na zdrowie pracowników itp.).

DZIEŃ MĘŻCZYZNY- jednostka miary czasu pracy, charakteryzująca pracę jednej osoby w ciągu jednego dnia roboczego, niezależnie od ustalonego czasu trwania dnia pracy.

Godzina standardowa pokazuje koszt jednej godziny normalnej pracy sprzętu w określonych warunkach produkcyjnych.

Co to jest „personel nieprzemysłowy”? Pracownicy dowolnego przedsiębiorstwa lub firmy dzielą się na pracowników produkcyjnych i nieprodukcyjnych. Do personelu przemysłowego (lub produkcyjnego) zaliczają się osoby bezpośrednio zaangażowane w wytwarzanie produktów lub świadczenie usług, w których specjalizuje się przedsiębiorstwo.

Kto zalicza się do tej kategorii?

Do personelu nieprzemysłowego zalicza się pracowników zaangażowanych w działalność wspierającą produkcję i nie wytwarzających podstawowych produktów ani usług. Do personelu nieprodukcyjnego zalicza się osoby zatrudnione w transporcie, projektowaniu, przemysł budowlany w przypadku, gdy którykolwiek z tych obszarów działalności nie jest głównym dla firmy. Ponadto zalicza się do nich osoby zatrudnione w sektorze mieszkalnictwa i usług komunalnych, mechaników, pracowników magazynów, stołówek, wydziałów szkolenie zawodowe i zaawansowane szkolenia, personel rolniczych przedsiębiorstw zależnych w bilansie zakładu przemysłowego, pracownicy instytucji medycznych, organizacji sportowych, klubów i kół, przedszkoli, bibliotek i innych instytucji kulturalnych.

Do personelu nieprzemysłowego zalicza się także osoby zajmujące się organizacją bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Do personelu nieprodukcyjnego danego przedsiębiorstwa zaliczają się nawet ci pracownicy, którzy przemysłowo wytwarzają produkty inne niż podstawowe. Przykładem jest pomocnicza produkcja rolnicza będąca własnością walcowni metali. Całość nazywa się infrastrukturą przedsiębiorstwa.

Jak widać z powyższego zestawienia, obszary aktywności pracowników zatrudnionych w sektorze pozaprodukcyjnym są bardzo zróżnicowane. Wiąże się to z dodatkowymi kosztami.

Funkcje i rola tych pracowników

Infrastruktura przedsiębiorstwa składa się z części produkcyjnej i socjalnej. Infrastruktura produkcyjna to te działy, które nie są bezpośrednio związane z wytwarzaniem produktów. Zapewniają jednak sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Zapewnienie produkcji surowców, energii elektrycznej, transportu, organizacja magazynowania i sprzedaży produktów, serwisowanie sprzętu – to jest to przykładowa lista funkcje pełnione przez infrastrukturę produkcyjną. Właściwa organizacja infrastruktura produkcyjna prowadzi do niższych kosztów i zwiększonej produktywności. W konsekwencji prowadzi to również do wzrostu konkurencyjności wytwarzanych produktów.

Do personelu nieprodukcyjnego zalicza się takie kategorie pracowników jak kierownicy biur, sekretarki, ekonomiści, finansiści, prawnicy, specjaliści w danej dziedzinie Technologie informacyjne, kurierzy, kierowcy itp. Większość z nich to pracownicy mający bezpośredni kontakt z klientami i organizacjami zewnętrznymi. Ich profesjonalizm, dokładność i precyzja w wykonywaniu swojej pracy, kultura komunikacji budują wyobrażenie o organizacji jako całości i są istotne część integralna Wizerunek firmy.

Infrastruktura społeczna tworzona jest w celu zapewnienia godnych warunków pracy pracownikom zajmującym się produkcją. Infrastruktura społeczna zwiększa motywację pracowników.

Dobór wysoko wykwalifikowanych pracowników i ich zatrzymanie w przedsiębiorstwie stało się obecnie jednym z najważniejszych elementów sukcesu. działalność gospodarcza firmy.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników, jakiego doświadcza dziś wiele przedsiębiorstw, spowodowany jest ostatnimi wydarzeniami w naszej historii. Starsze pokolenie pracowników stopniowo traci zdolność do pracy, odchodzi z pracy, a zastępstwa wśród młodych ludzi nie są przygotowane ze względu na pewne trudności w gospodarce kraju. Absolwenci planują dalszą naukę, a popularność studiów wyższych znacznie wzrosła w ostatnich latach. Dlatego też pozyskanie wykwalifikowanych pracowników ma ogromne znaczenie dla organizacji produkcji.

Plusy i minusy różnych kategorii

Specjalizacje robocze mają również szereg zalet:

  • za zdobycie specjalność pracy nie wymaga długiego szkolenia;
  • umiejętności robotników są zawsze poszukiwane na rynku pracy;
  • płace utrzymują się na stabilnym, relatywnie wysokim poziomie.

Prestiż takich specjalności jest niski, co wiąże się z małą popularnością.

Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym utrzymuje się, a nawet rośnie.

Jakimi sposobami możesz to zrobić Miejsce pracy atrakcyjny dla wykwalifikowanego personelu? Przede wszystkim na wybór konkretnej firmy pracodawcy wpływa jej wizerunek. W oczach pracownika składa się ona z dwóch elementów: jego własnych wrażeń, w tym uzyskanych ze środków środki masowego przekazu oraz opinie pracowników i byli pracownicy konkretna organizacja. O atrakcyjności miejsca pracy decydują warunki pracy, wynagrodzenie, system zachęt i świadczeń.

Funkcje społeczne pracowników

I tutaj usługi społeczne odgrywają ogromną rolę. W zależności od wielkości i możliwości finansowych firmy pracownikom można zapewnić świadczenia na ubezpieczenie zdrowotne, uzyskanie lub zakup mieszkania, zapewnienie miejsc w przedszkole, zajęcia rekreacyjne i wiele innych. Im więcej korzyści i gwarancje socjalne osoba pracująca w przedsiębiorstwie otrzymuje, tym mniej będzie chciała je stracić po zwolnieniu. Dotyczy to nie tylko pracowników, ale także specjalistów z wyższym wykształceniem. Usługi i świadczenia socjalne zapewniają, że pracownicy są zainteresowani dobrobytem gospodarczym przedsiębiorstwa.

W nowoczesne warunki tylko duże firmy stać na utrzymanie dodatkowych jednostek pełniących funkcje społeczne.

Stabilnie działające małe przedsiębiorstwa zastępują infrastrukturę społeczną „koszykiem premii”, który daje pracownikowi możliwość, w zależności od zajmowanego stanowiska, stażu pracy i wyników pracy, zdobycia określonego zestawu świadczeń socjalnych. Zwykle jest to ubezpieczenie zdrowotne, odbiór dodatkowa edukacja, opłata za zajęcia sportowe.

Niemniej jednak w małych przedsiębiorstwach niezbędny jest personel zaangażowany w zapewnienie produkcji i sprzedaży produktów.

Infrastruktury socjalnej nie można jednak postrzegać jako prezentu od pracodawcy dla pracowników. Firma jest zainteresowana podnoszeniem kwalifikacji swoich pracowników.

Jedną z funkcji infrastruktury społecznej jest tworzenie komfortowych i bezpiecznych warunków pracy, organizacja sanitarno-higieniczna oraz utrzymanie miejsca pracy. Zdrowie pracownika jest istotnym czynnikiem powodzenia w wykonywaniu przez niego obowiązków.

Na tej podstawie łatwo zrozumieć, że te same wysokie wymagania dotyczą kwalifikacji zawodowych personelu nieprodukcyjnego, jak głównych pracowników produkcyjnych. Często ze względów ekonomicznych jednemu pracownikowi nieprodukcyjnemu można przypisać różne funkcje.

Rynkowa forma rolnictwa wymaga starannego planowania kosztów, w tym planowania składu i liczby zaangażowanego personelu.

Każdy dział, każdy pracownik pełni określoną funkcję. Personel nieprzemysłowy jest wynagradzany ze środków uzyskanych z produkcji. Jednak pomimo kosztów działy i usługi pozaprodukcyjne są niezbędne do normalnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dlatego określenie niezbędnych minimalny skład najważniejszym obszarem optymalizacji kosztów produkcji są oddziały nieprodukcyjne i liczba zatrudnionych w nich pracowników. Środki przeznaczane na opłacenie personelu nieprzemysłowego zaliczane są pośrednio do kosztów produkcji.