Гэрийн бизнес 

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралт өөрчлөгдөнө. Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт цалинтай чөлөө олгох. ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй харьцдаг эмч нарт зориулсан

ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын Үйлдвэрчний эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1982 оны 8-р сарын 19-ний өдрийн N 773 тогтоол (ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1982 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн N 950 тушаал): - станц, түргэн тусламж, яаралтай тусламжийн тасгийн зочлох багийн сувилахуйн ажилтнуудад Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, төлөвлөгөөт болон яаралтай тусламжийн хэлтэс (агаарын түргэн тусламжийн станц). 3. 1987 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1986 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 1240 тогтоолоор (ЗХУ-ын Яамны тушаал. 1986 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн № 1420-ийн эрүүл мэнд): - түргэн тусламжийн болон түргэн тусламжийн станцын (тэнхимийн) ахлах эмч нар; – Эмнэлэг, амбулаторийн эмчилгээний болон хүүхдийн тасгийн эрхлэгч; – эмчилгээний болон хүүхдийн нутаг дэвсгэрийн дүүргийн сувилагч нар. 4. 1991 оны 3-р сарын 1-нээс хойш

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);

・ Ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид (Урлаг.

Эрүүл мэндийн ажилтнууд 2018 онд нэмэлт чөлөө авах боломжтой юу?

・ тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын хувьд - хуанлийн 3-аас доошгүй өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл);

・ Алс Хойд бүс нутагт ажилладаг ажилчид - хуанлийн 24 хоног, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар - хуанлийн 16 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321-р зүйл);

・ Чернобылийн атомын цахилгаан станцад цацрагт өртсөн - хуанлийн 14 хоног (ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 1244-1 хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг);

· ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

At удирдаж байна боловсон хүчний бүртгэл Жилийн цалинтай чөлөө олгохдоо дараахь үндсэн нөхцлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

· үргэлжлэх хугацаа нэмэлт амралтхуанлийн өдрүүдэд тооцно.

Хөдөө орон нутгийн эмч нарт нэмэлт чөлөө олгоно

Иймд орон нутгийн ерөнхий эмч, хүүхдийн эмч, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн газар (хэлтэс)-ийн явуулын багийн ажилтнууд гэх мэт ажилчдад гурван өдрийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журмыг дараахь байдлаар тусгасан болно. дүрэм журам Оросын Холбооны Улс, болон ЗХУ-ын дүрэм журам, өнөөдөр одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хэвээр байна.

Тухайлбал, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423-р зүйлд зааснаар ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актууд болон хуучин ЗХУ-ын хууль тогтоомжийг ОХУ-д Хөдөлмөрийн тухай хууль гарахаас өмнө (2002 оны 01-р сарын 2-ны өдрөөс өмнө) мөрдөж байсан. Дүрэмд харшлахгүй бол тухайн улсын.

Хөдөө орон нутгийн эмч нарт нэмэлт чөлөө олгох эрхтэй

    нэмэлт амралтын өдрүүдэд хуримтлагдсан дүнг тооцохыг хүссэн захидал;

    ажилтанд эмчилгээ хийлгэх, эмчлүүлэх газар руу явах бүх хугацаанд нэмэлт чөлөө олгох тушаалын хуулбар;

    амралтын тооцооны гэрчилгээ (эх хувь, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурсан, байгууллагын тамга).

Жагсаалтад орсон баримт бичгийг ирүүлсний дараа даатгуулагчид нэмэлт амралтын мөнгийг зээлээр авах асуудлыг авч үзнэ.

Нэмэлт мэдээллийг эрсдэлийн даатгалын мэргэжлийн албанаас: 8-3467-(37-19-76) утсаар авч болно.

Зарим ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт цалинтай чөлөө олгосон

2019 онд хөдөө орон нутгийн эмч нарын нэмэгдэл амралт

Үнэхээр ч нийгмийг хөгжүүлэх, соёл иргэншлийн үр шимийг бий болгоход бүх төрлийн мэргэжилтэй хүмүүс хэрэгтэй.

Гэхдээ эрүүл мэндгүй бол хүн аль ч салбарт ажиллах боломжгүй, эмгүй бол хаана ч байхгүй гэдгийг бид ойлгож байна.

Хэдийгээр та эмч нар болон эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний тогтолцооны эсрэг зэмлэлийг байнга сонсдог боловч эхний боломжоор бид тэдэнд ханддаг.

Тэд үнэхээр асар олон хүнийг үхлээс аварч, аварч, хүнд өвчний дараа хөл дээрээ босоход нь тусалж, хүн бүрийн амьдралын төлөө хийсэн хамгийн нарийн төвөгтэй хагалгааг дурдахгүй.

Эмч нарын ажил нь нэлээд өвөрмөц бөгөөд үүнээс үүдэлтэй мэргэжлийн үйл ажиллагааТэд халдварт өвчин тусах эрсдэлтэй тулгарч, өвчтэй, заримдаа бүрэн гүйцэд биш хүмүүстэй харилцахдаа сэтгэлзүйн болон сэтгэл санааны дарамтыг тэсвэрлэх шаардлагатай болдог.

Энэ тохиолдолд ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан үзнэ.

Амралтын хугацааг тооцоолохдоо ажил олгогч нэлээд эрт батлагдсан зарим зохицуулалтыг ашиглаж болох боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй хэмжээгээр хүчинтэй хэвээр байна. Үүнд, жишээлбэл:

  • ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн тогтоол.
    298/P-22 “Хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй, нэмэлт чөлөө авах, ажлын богиносгосон өдрийн эрх олгодог үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай”;
  • ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Хууль зүйн яам, ОХУ-ын Боловсролын яам, ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам, ОХУ-ын Холбооны хил хамгаалах албаны 5-р сарын 30-ны өдрийн тушаал, 2003 он.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ хийгээгүй бол удирдлага нь Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн одоогийн зүйлд заасны дагуу захиргааны шийтгэл ногдуулдаг.

Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нь өдөр бүр амь насаа эрсдэлд оруулах ажилчдад хамаарахгүй.

  • ХДХВ-ийн вирустэй холбоотой;
  • сүрьеэтэй гэж оношлогдсон хүмүүстэй ажиллах;
  • сүрьеэгийн нянгаар бохирдсон амьтан, амьтны гаралтай бүтээгдэхүүнтэй ажиллах;
  • өвчтөнд шууд тусламж үзүүлэхтэй холбоотой сэтгэцийн эмгэг судлалын байгууллагын ажилтнууд (менежер, эмч, сувилагч, эмч нар).

Нэмэлт амралтын хугацаа нь эрхэлж буй албан тушаалаас шууд хамаарна. Ерөнхий эмч эсвэл өрхийн эмч гэж нэрлэгддэг хүмүүст хамгийн бага утгыг тогтоодог - энэ нь нэмэлт 3 юм. амралтын өдрүүд.

Хамгийн бага утгыг ерөнхий эмч эсвэл өрхийн эмч гэж нэрлэдэг хүмүүст тогтоодог - энэ нь нэмэлт 3 өдрийн амралт юм. Хамгийн их хэмжээСэтгэцийн эмч, сэтгэл зүйчдэд хоног өгдөг - амралтын хугацаанд 35 хоног нэмж өгдөг.

Үүнийг хэрхэн боловсруулдаг вэ?

Аж ахуйн нэгж бүрт менежер тодорхой хуваарийг баталдаг амралтын үеүүдбүх ажилчдын хувьд.
Ийм баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхол, бүх шинж чанарыг харгалзан боловсруулсан болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Баримт бичгийг бэлтгэж байна Хүний нөөцийн хэлтэс, дараа нь гарын үсэг зурахын тулд менежерт танилцуулна.

Амралтын хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог тул бүх ажилчид гарын үсэг зурж, батлагдсан хуваарьтай танилцах ёстой.

Завсарлагааны хугацаа, түүний тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.

5. 1986 оны 11-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1986 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 1240 тоот тогтоолоор (ЗХУ-ын Яамны тушаал. Эрүүл мэндийн 1986 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн № 1420: - дуудлага хүлээн авах, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн станцын (тэнхимийн) явуулын багийн эмнэлгийн ажилтнуудын албан тушаалаас шилжсэн зочлох багуудад шилжүүлэх сувилахуйн ажилтнууд; - түргэн тусламжийн болон түргэн тусламжийн дэд станцын ахлах фельдшерүүд.

Сүрьеэгийн эмч тогтмол бус ажлын хуваарьтай, хоёр төрлийн чөлөө авах хүсэлт гаргасан гэж бодъё.

Та танилцуулсан видеоноос энэ талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Үйл ажиллагааны түвшин

Хууль тогтоомжид нэмэлт амралтын өдөр олгоход нөлөөлөх 4 түвшинг тодорхойлсон.

Анхаар

Аливаа эмнэлгийн ажилтан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг тул хэн ч тэднийг хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхийг хасч болохгүй. 482 дугаар тогтоолоор батлагдсан Жагсаалтад бүх мэргэжлийг жагсаасан эмнэлгийн ажилчид.


Түүнчлэн хуанлийн 7 хоног биш, уртасгасан нэмэлт чөлөө олгох зарим албан тушаал, мэргэжлийг нэмсэн. Эмнэлгийн ажилчдын эдгээр албан тушаал, мэргэшлийг дээр дурдсан болно.

2017 онд эмнэлгийн ажилчдын амралт

Сэтгэцийн эмчилгээ, сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэх, мөн ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажиллах эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын хугацааг баталлаа.

2016 онд эмнэлгийн ажилчдын амралт

Ажилтан, ажил олгогч хоёр амралтаа хэсэгчлэн хуваахаар тохиролцов.

Өдрийн мэнд

Эмнэлгийн ажилчдын хувьд ОХУ-ын Засгийн газрын 2013.06.06-ны өдрийн 482 тоот тогтоолыг дагаж мөрддөг боловч сэтгэцийн эмгэг, сүрьеэ, ХДХВ-ийн халдварын чиглэлээр өвчтөнд үзүүлэх тусламж үйлчилгээтэй холбоотой эмнэлгийн ажилтнуудын албан тушаалыг тодорхойлдог. Асуулт: Орон нутгийн албан татварыг 3 хоног нэмж авах эрхтэй хүн хэн бэ?

Бүх эмнэлгийн ажилчид, эсвэл зөвхөн орон нутгийн хүүхдийн эмч, орон нутгийн эмч, орон нутгийн сувилагч нартай гэрээгээр ажилд авсан хүмүүс.

Энэ нь тухайн байгууллагын онцлогийг харгалзан эмхэтгэсэн бөгөөд энэ нь үнэндээ гол хүчин зүйл юм.

Тиймээс хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийн нэмэлт амралтын нэг хэсгийг зөвхөн энэ нөхөн олговрын хэмжээг үйлдвэрлэлийн (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд л мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт амралт

Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 дугаар тогтоолд нэмэлт цалинтай чөлөө авах мэргэжил, албан тушаалын нарийвчилсан жагсаалтыг гаргасан байдаг. Ажилтанд нэмэлт амралт олгохдоо ажил олгогч Урлагийн дагуу удирдан чиглүүлэх ёстой.
116 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Одоогийн мөрдөж буй 482 дугаар тогтоолыг үндэслэн эрүүл мэндийн салбарт тодорхой албан тушаал эрхэлж байгаа зарим эрүүл мэндийн ажилтнуудад 2017 онд нэмэлт амралт олгож байгаа.

Эмнэлгийн ажилчдын ажлын тусгай үнэлгээ хийсний дараа нэмэлт чөлөө олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль); ・ Чернобылийн атомын цахилгаан станцад цацрагт өртсөн - хуанлийн 14 хоног (зүйл).

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгох онцлог (2015-2016)

Энэ хугацааг хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн бусад актыг үндэслэн сунгаж болно. Тиймээс хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй, гэхдээ нэмэлт цалинтай чөлөө авах тусгай хугацаа тогтоогдоогүй бүх эрүүл мэндийн ажилтнууд дахин 7 хоног амрах эрхтэй болж байна.

Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил нь 482 дугаар тогтоолд заасан хүмүүсийн нэг бол түүний амрах хугацаа нь энэ хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанаас бага байж болохгүй.

Дээр дурдсан нөхцөл байдалтай ижил төстэй байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 877-р тогтоолын дагуу ОХУ-ын Засгийн газрын 118 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн тусгай шинж чанартай ажилчид гэж ангилдаг бусад үйлдвэрт ажилладаг эмч нарыг тодорхойлох боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Насанд хүрээгүй хүмүүс өөрсдийн зардлаар явах эрхтэй юу? Эндээс үзнэ үү.

Дараа нь бууруулж авах боломжтой юу? Хариулт нь энд байна. Өгөх журам Жилийн үндсэн амралтын нэгэн адил эмнэлгийн нэмэлт чөлөөг тухайн байгууллагын онцлог, ажилтан бүрийн ашиг сонирхлыг харгалзан 12-р сарын дундаас өмнө бүрдүүлсэн амралтын тэргүүлэх хуваарийн үндсэн дээр олгодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд заасны дагуу үндсэн болон нэмэлт амралтыг эрүүл мэндийн ажилтан, удирдлагын хоорондын тохиролцоогоор хэсэгчлэн хувааж болно, гэхдээ тодорхой нөхцлөөр.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан нэмэлт амралт

Эрүүл мэндийн ажилтан, багш нарыг хөнгөлөлттэй үйлчилгээнээс хасна

Тосгон сүйрч байна. Зөвлөлт маягийн хөдөө аж ахуйн үйлдвэрүүд оршин тогтнохоо больсон. оронд нь газар тариалангийн суурь, ургасан тариалангийн талбай. Тэд 40 сая га талбайтай гэж ярьдаг. Залуучууд бүгд хичээлээ тараад хот руу явдаг.

Учир нь тосгонд ажил байдаггүй.

хэтийн төлөв байхгүй. хаягдсан байшингийн хоосон гудамжууд - та үүнийг харсан. Мөн эрх баригчид шинэчлэл хийхгүй бол ард түмний эсрэг байна. Магадгүй энэ нь Оросын өмнөд хэсэгт амьд үлдсэн байж магадгүй юм Хөдөө аж ахуй. Мөн Транс-Уралд түр ажилчид хавар тариална.

Үндсэн цэс

Компаниуд ажилчдад ямар хөнгөлөлт үзүүлэх талаар хуульд заагаагүй.

Гэхдээ тэд зөвхөн Эрүүл мэндийн яамны үзэмжээр энэ нь бүх бүс нутагт өргөн тархсан биш гэж хэлсэн 2013 оны 6-р сарын 06-ны өдрийн 482 тоот "Хортой болон хөдөлмөрийн жилийн цалингийн хугацаа. зарим ангиллын эрүүл мэндийн ажилтны хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл.. "Тухайн Энэ мөчөөрөөр хэлбэл эрүүл мэндийн ажилтны амрах эрхийг илт ялгаварлан гадуурхаж байгаа нь бүрэн төвлөрсөн эрх зүйн зохицуулалтЭрүүл мэндийн ажилтнуудын нэмэлт амралт нь ОХУ-ын субьект бүрт мэдээлэл өгөх нь тухайн бүс нутгийн эдийн засгийн байдлаас ихээхэн хамаардаг тул бүх зүйл бүс нутгийн засгийн газраас хамаардаг.

Эрүүл мэндийн ажилтнууд 2016 онд нэмэлт амралт авах эрхтэй юу?

Эдгээр нь ямар баярууд вэ? Ажлын онцгой шинж чанартай эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох Ажлын тусгай агуулгын чөлөөг Урлагаар зохицуулдаг.

РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 03/01/1991 оны N 166 тоот тогтоол (РСФСР-ын Эрүүл мэндийн яамны 03/15/1991 N 42-р тушаал): эмнэлгийн ажилтнуудад: - семинарын эмнэлгийн дүүрэг; - орон нутгийн эмнэлэг, амбулатори, түүний дотор шугаман эмнэлгүүд байрладаг Хөдөө орон нутаг(албан тушаалын нэрээс үл хамааран); - фельдшер, эх барихын станцууд; эмч, эмнэлгийн ажилтнууд: – хөдөө орон нутагт байрлах дотуур байр (бүх төрлийн); - асрамжийн газар (тэнхим); - хоспис; - түргэн тусламжийн станцын (тэнхимийн) хөдөлгөөнт багийн жолооч нар. 5. 1986 оны 11-р сарын 1-нээс хойш

  • эрүүл бус, аюултай нөхцөлд ажиллах;
  • тогтмол бус ажлын ээлжтэй байх;
  • Алс Хойд дахь ажилчид.

Тогтмол бус ажлын цаг, эрүүл мэндэд хортой нөхцөлтэй ажилчдад эмч нарт нэмэлт чөлөө олгоно.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь гурван өдөр байна. Бүх эмч нар үүнийг хийх эрхтэй, үүнд:

  • ерөнхий эмч, эмчилгээний эмч;
  • өрхийн эмч;
  • сувилагч, ерөнхий эмч, өрхийн эмч нар.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгох гол нөхцөл бол мэргэжилтэн дор хаяж гурван жилийн туршлагатай байх явдал юм.

Халдварт болон мөөгөнцрийн эсрэг эмчилгээний байгууллагын эмнэлгийн ажилтнууд, өвчтөнийг асран хүмүүжүүлдэг ажилтнууд гэх мэт ажлын 6-аас 12 хоногийн хугацаанд нэмэлт амрах эрхтэй.

Гол амралт

Үндсэн амралтыг жил бүр олгодог бөгөөд түүнийг тухайн ажилтан нь ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжээс олгодог. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь ажлын 28 хоног байна. Гэсэн хэдий ч тодорхой онцлог шинж чанартай бол энэ амралтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267 дугаар зүйлд заасны дагуу хуанлийн 31 хоног хүртэл сунгаж болно. Энэ ангилалд жишээлбэл, чөлөө олгох үед 18 нас хүрээгүй эсвэл насанд хүрсэн ажилчдыг багтааж болно. Олон хүмүүс эмчийн амралт хэдэн өдөр үргэлжлэхийг сонирхож байна.

Эрүүл мэндийн ажилтнууд хэдэн өдрийн амралттай байдаг вэ?

  • Эмч, сэтгэл зүйч, дунд, бага шатны эмнэлгийн ажилтнууд – 14 хоног.
  • Эмнэлзүйн лабораторийн туслахууд - 14 хоног.
  • Халдвар авсан өвчтөнтэй шууд харьцаж, асарч байгаа эмнэлгийн ажилтнууд - 14 хоног.
  • Халдвар авсан хүмүүсийн биологийн идэвхт шингэн, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл (шүлс, цус) -тай харьцсан ажилтнууд - ажлын 14 хоног.

Ингэж эмч нар хэдэн өдөр амрах эрхтэй.

Үндсэн амралттай адил нэмэлт цалинтай чөлөөг батлагдсан хуваарийн дагуу олгодог (дарааллын хуваарь). Энэхүү баримт бичигэмнэлгийн байгууллагын онцлог, ажилчдын ашиг сонирхлын дагуу 12-р сарын дунд үе хүртэл байгуулагдана.

Хоёр амралтыг нэгтгэн дүгнэж болох боловч нэгэн зэрэг бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хуваах боломжтой бөгөөд эдгээр хэсгүүдийн аль нэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйлд заасны дагуу дор хаяж 14 хоног (2 долоо хоног) байх ёстой. .

Жишээлбэл, хэрэв сэтгэл мэдрэлийн тасгийн сувилагчийн амралтын нийт хугацаа 56 хоног байвал тэр хүсвэл энэ амралтыг хэд хэдэн болгон хувааж болно. Гэхдээ үүнийг хийхийн тулд ажилтан хуваарьт гарын үсэг зурахаас өмнө, өөрөөр хэлбэл түүнийг батлахаас өмнө эсвэл нэг жилийн дотор хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй холбоо барьж, хүслээ тайлагнах ёстой.

Хүний нөөцийн хэлтэс нь энэ сувилагчид амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө (14 хоног) мэдэгдэж, амралтын мөнгийг нь төлөх үүрэгтэй. бэлэн мөнгөОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын эхний өдрөөс 3 хоногийн өмнө. Сэтгэцийн эмчийн амралт хэдэн өдөр үргэлжилдэгийг бид харлаа.

Үндсэн амралтаас гадна эрүүл мэндийн ажилтнууд нэмэлт цалинтай амрах эрхтэй. Дараахь ангиллын ажилчид дундаж цалинг хадгалахын зэрэгцээ 28 хоногоос дээш хугацаагаар амрах эрхтэй.

  • эрүүл бус, аюултай нөхцөлд ажиллах;
  • тогтмол бус ажлын ээлжтэй байх;
  • Алс Хойд дахь ажилчид.

Тогтмол бус ажлын цаг, эрүүл мэндэд хортой нөхцөлтэй ажилчдад эмч нарт нэмэлт чөлөө олгоно.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь гурван өдөр байна. Бүх эмч нар үүнийг хийх эрхтэй, үүнд:

  • ерөнхий эмч, эмчилгээний эмч;
  • өрхийн эмч;
  • сувилагч, ерөнхий эмч, өрхийн эмч нар.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгох гол нөхцөл бол мэргэжилтэн дор хаяж гурван жилийн туршлагатай байх явдал юм.

Халдварт ба мөөгөнцрийн эсрэг эмчилгээний байгууллагын эмнэлгийн ажилтнууд, өвчтөнийг асран хүмүүжүүлж буй ажилтнууд гэх мэт ажлын 6-аас 12 хоногийн хугацаанд нэмэлт амрах эрхтэй. Ийм амралтын тодорхой хугацааг тодорхойлохын тулд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 1994 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298 тоот тогтоолд заасан жагсаалтыг ашиглана уу.

2013 оны 6 дугаар сарын 6-ны өдрийн 482 дугаар тогтоол ажилчдын тусдаа жагсаалтыг баталсан анагаах ухааны салбараюултай нөхцөлд ажиллаж байхдаа 28 хоногоос дээш хугацаагаар чөлөө авах эрхтэй.

Хүснэгтэд эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын өдрийн тоог харуулав ( бие даасан ангилалмэргэжилтнүүд).

Анагаах ухааны салбар Мэргэшсэн ангилал Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа, өдрийн тоо
Сэтгэцийн эмгэг Z5
ахлах сувилагч 28
Хоолны эмч, ресепшин, гэрийн эзэгтэй эгч 14
Лабораторийн ажилтнууд 21
Сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ Эмч, сувилагч, асрагч, сэтгэл зүйч 14
Сүрьеэгийн эмч байнгын рентген шинжилгээ хийдэг 21
Сүрьеэгийн халдвартай малын сэг зэмийг огтлох ажилд мал эмнэлгийн ажилтнууд оролцож байна 14
ХДХВ-ийн оношлогоо, эмчилгээ Эмч, сувилагч, асрагч, сэтгэл зүйч 14
Лабораторийн ажилтнууд 14
ХДХВ агуулсан биологийн бүтээгдэхүүнтэй ажилладаг хүмүүс 14

Ажлын нөхцлийг баталгаажуулсны дараа ийм чөлөөг бүртгэх боломжтой. Үүнийг ажлын байранд хортой, аюултай нөхцөл байдал байгаа эсэх талаар дүгнэлт гаргадаг Холбооны эрүүл ахуйн болон эрүүл ахуйн агентлаг хийх эрхтэй. Баталгаажуулалтыг таван жилд нэг удаа хийдэг. Баталгаажуулалтыг цаг тухайд нь хийгээгүй тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулдаг.

Эмч болон бусад эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн нэмэлт амралтыг тухайн эмнэлгийн байгууллагын хамтын гэрээгээр тогтоож болно. Тэд цалинтай, цалингүй байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалингүй чөлөө олгох талаар эндээс уншина уу)

Анхаар! Хэрэв эмч хэд хэдэн шалтгааны улмаас, жишээлбэл, Алс Хойд дахь ажилчин, сэтгэцийн эмч, тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амрах эрхтэй бол нэмэлт амралтын өдрүүд хуримтлагддаггүй. Амралтын хугацааг хамгийн их амрах шалтгааныг үндэслэн тогтооно.

Ажил олгогч (нэмэлт) чөлөө олгохоос татгалзсан тохиолдолд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу торгууль ногдуулна.

Эмч нарын амралтын хугацаа өөр байж болно Эмнэлгийн ажилтны жагсаалт Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд эсвэл аюултай бодистой ойр ажилладаг эмнэлгийн ажилтны нэрсийн жагсаалт:

  • Эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх байгууллагуудын халдвар, мөөгөнцөр, сүрьеэгийн эсрэг тасгийн ажилчид (HCI).
  • Эмнэлгийн ажилчид (эмч, сувилагч нар, эмх замбараагүй байдал) өвчтөнд үйлчлэх.
  • Цэвэрлэгч үйлдвэрлэлийн байрэмнэлгийн байгууллагууд.

Энэхүү хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр тохиолдолд (нэмэлт) амралтын хугацаа 6-12 хоног байна.

2016 оноос хойш эмч нар хэдэн өдөр амралтаа авсан бэ? (q) Энэ асуулт олон хүний ​​сонирхлыг татдаг.

Эмнэлгийн ажилтан чөлөө авах ёстой хэд хэдэн шалтгаан байдаг тул эмнэлгийн байгууллагын ажилтан хэр их чөлөө авах боломжтой вэ? (q) Жишээлбэл, анагаах ухааны тодорхой чиглэлээр ажилладаг эмч Халдвар авсан өвчтөнтэй холбоо тогтоох, түүний амь насанд эрсдэл өндөр байгаа нь бидний олж мэдсэнээр түүнд нэмэлт чөлөө олгох эрхтэй.

Түүнчлэн, хэрэв энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор хууль ёсоор батлагдсан бол.

Эмч нарын амралт хэд хоног үргэлжлэхийг бид харлаа.

2018 - 2019 онд эмнэлгийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгоно. Эмч нар хэр их амралт авдаг вэ?

Эмч нарын үндсэн амралтын хугацаа 28 хоног байна. Хэзээ бид ярьж байна 2018 - 2019 онд эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох нь ОХУ-ын Засгийн газрын "Жилийн нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацааны тухай" тогтоол гарахаас өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан өмнөх жилүүдийн хууль тогтоомжоос хэд хэдэн ялгаатай байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. зарим ангиллын ажилчдад олгосон хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллах" 2013.06.06-ны өдрийн 482 тоот.

Одоогийн хууль тогтоомжид үндэслэн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай (хэрэв байгаа бол) одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлсний дараа дээр дурдсан Жагсаалтын дагуу нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил жагсаалтад ороогүй, өөрөөр хэлбэл түүний нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацааг албан ёсоор тогтоогоогүй бол ерөнхий дүрмийн дагуу чөлөө олгоно.

Аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдад нэмэлт цалинтай амралтын доод хэмжээг тогтоох тухай ярьж байна аюултай ажил, энэ нь 7 хоног гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ хугацааг хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн бусад актыг үндэслэн сунгаж болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй, гэхдээ нэмэлт цалинтай чөлөө авах тусгай хугацаа тогтоогдоогүй бүх эрүүл мэндийн ажилтнууд дахин 7 хоног амрах эрхтэй болж байна.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил нь 482 дугаар тогтоолд заасан хүмүүсийн нэг бол түүний амрах хугацаа нь энэ хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанаас бага байж болохгүй.

Эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын хэмжээ

Тиймээс 482 дугаар тогтоолын дагуу нэмэлт амралтыг дараахь хүмүүст олгоно.

  1. Өвчтөнд сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудад:
  • Ажил нь өвчтөнд шууд үзүүлэх тусламж үйлчилгээтэй холбоотой удирдах ажилтан, тогтмол бус ажлын цагтай эмч, эмнэлгийн сэтгэл зүйч, гэрийн эзэгтэй, эмнэлгийн ажилтнууд - хуанлийн 35 хоног;
  • лабораторийн ажилтнуудад - 21 хоног;
  • хоолны эмч, сувилагч, хүлээн авагчид - 14 хоног.
  • ахлах сувилагч - 28 хоног;
  • Сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг мэргэжилтнүүдэд:
    • бүх эмнэлгийн ажилтнууд, түүний дотор эмнэлгийн сэтгэл судлаачид - хуанлийн 14 хоног;
    • Рентген шинжилгээ хийдэг сүрьеэгийн эмч нар - 21 хоног.
  • ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй шууд ажилладаг, вирус агуулсан материалтай харьцдаг мэргэжилтнүүдийн хувьд хуанлийн 14 хоног.

    • Хэрэв ажилтан хэд хэдэн шалтгаанаар нэмэлт чөлөө олгосон бол тэдгээрийн аль нэгэнд нь олгоно.

    Байгууллага хэрэгжүүлээгүй ч гэсэн хэлэх нь чухал тусгай үнэлгээхөдөлмөрийн нөхцөл (энэ нь мэдээжийн хэрэг ажил олгогчийн зүгээс гаргасан зөрчил), эдгээр чөлөө олгох нь заавал байх ёстой. Ийм чөлөө олгохгүй бол ажил олгогч болон түүний албан тушаалтнуудэдгээр зөрчлийг хариуцагчдад хариуцлага хүлээлгэж болно, хуульд заасанзахиргааны зөрчлийн тухай.

    Сувилагчдад зориулсан амралт - хэдэн өдөр

    Эмч нарын нэгэн адил сувилагчийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө 28 хоног байна. Нэмэлт амралтын хугацаа, түүнчлэн эмч нарын хувьд сувилагч ямар нөхцөл байдал, ямар тусламж үзүүлж байгаагаас хамаарна. Үүнээс гадна, сувилагч нар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бүх дүрмийг дагаж мөрддөг. Жишээлбэл, тогтмол бус ажил хийвэл 3 хоног, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд 7 хоног нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

    Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа, тэдэнд найдах эрхтэй сувилагчийн ангиллыг ОХУ-ын Засгийн газрын 482 тоот тогтоолд тусгасан болно. Жишээлбэл, сэтгэцийн эмгэгтэй өвчтөнүүдийг байнга асран халамжилдаг гэрийн эзэгтэй нар нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. 35 хоног. Сэтгэцийн эмнэлэгт ажилладаг хоолны дэглэмийн сувилагч нэмэлт 14 хоногийн чөлөө авах эрхтэй. ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажилладаг сувилагч 14 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

    Эмч нарын нэмэлт амралтыг цуцлах

    Хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулж, ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулахыг цуцалсантай холбогдуулан (оронд нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлдэг болсон), эмнэлгийн ажилтнуудын нэмэлт амралтыг цуцлах тухай цуу яриа гарч ирэв. Энэ мэдээлэл нь домогоос өөр зүйл биш юм. Эмч гэдэг нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид бөгөөд энэ шалтгааны улмаас хэн ч тэдэнд нэмэлт амралтын хугацааг хасах эрхгүй. Жагсаалт хүчинтэй хэвээр байгаа бөгөөд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй ажилчдын мэргэжлийг тусгасан болно. Түүнчлэн, зарим ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнуудад (дээр дурдсан) 482 дугаар тогтоолын дагуу бусад төрлийн чөлөө олгодог.

    Халдварын аюул, бие махбодийн болон сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй харилцах хэрэгцээ, аюултай бодис, цацраг туяанд өртөх, эрүүл мэндийн ажилтнуудын хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой гэж үзэж болно. Хохирлын хувьд эмнэлгийн ажилтан баталгаа, нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

    Эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн хортой нөхцөл: жагсаалт

    Нэгдсэн жагсаалт таагүй нөхцөл байдалЭрүүл мэндийн ажилтны хөдөлмөр байхгүй тул ажилтан ямар баталгаа, нөхөн олговор авах хүсэлт гаргаж байгаагаас хамааран өөр өөр жагсаалтыг ашигладаг, ялангуяа батлагдсан:

    • ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302н тоот, 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 45н тоот, 2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 225 тоот тушаалаар;
    • ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 101 тоот тогтоол, 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 тоот.

    Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлсийг хортой гэж хүлээн зөвшөөрч болно (цаашид SOUT гэх).

    Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал Хөдөлмөрийн нөхцлийн дэд ангилал Дүрэм журмаар тогтоосон сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин Бие махбодид үзүүлэх нөлөө
    1 — оновчтой нөхцөл — Хэтрээгүй Аюулгүй
    2 — хүлээн зөвшөөрөгдөх нөхцөл — Хэтрээгүй Амрах үед эсвэл дараагийн ажлын өдрийн эхэнд (ээлж) бие нь сэргэдэг.
    3 - хортой нөхцөл байдал 3.1
    (1-р зэрэг)    		 Хэтэрсэн Бие махбодийг сэргээхэд удаан хугацаа шаардагддаг.
    эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэл нэмэгддэг
    3.2
    (2-р зэрэг)    		 Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний үүсч, хөгжих боломжтой - анхны хэлбэрүүд эсвэл хөнгөн зэрэг(мэргэжлийн чадвараа алдахгүйгээр) 15 ба түүнээс дээш жил өртсөний дараа үүссэн
    3.3
    (3-р зэрэг)    		 Хөнгөн ба дунд зэргийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний илрэл, хөгжил (мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан)
    3.4
    (4-р зэрэг)    		 Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний хүнд хэлбэрүүд үүсэх, хөгжүүлэх боломжтой (хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар алдагдах).
    4 - аюултай нөхцөл байдал — Хэт их бол ажилтны амь насанд аюул учруулж болзошгүй Өндөр эрсдэлмэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчний хөгжил

    Анагаах ухаан дахь мэргэжлийн аюул

    Зарим бүлгийн эрүүл мэндийн ажилтнуудын тэтгэмж авах эрхийг холбооны хуулиар тогтоосон байдаг.

    Жишээлбэл, халдвар авах эрсдэлтэй тул ажлын цагийг багасгах, нэмэлт амралт, төлбөрийг дараахь байдлаар олгодог.

    • сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнууд (77-FZ хуулийн 15 дугаар зүйл);
    • ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг оношлох, эмчлэх эрүүл мэндийн ажилтнууд (38-FZ хуулийн 22-р зүйл).

    Улмаас аюул нэмэгдсэнсэтгэцийн эмгэгтэй хүмүүстэй харилцах, сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эмнэлгийн ажилтнууд ажлын ээлж, нэмэлт чөлөө, цалин хөлсийг бууруулах эрхтэй (3185-1-р хуулийн 22 дугаар зүйл).

    Сүү эрүүл мэндийн ажилтнуудад хортой: хэн хийх ёстой

    Хүний биед үзүүлэх химийн, биологи, физикийн хүчин зүйлийн сөрөг нөлөөллийг багасгахын тулд өвчин гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд эрүүл мэндийн ажилтнууд сүү, тэжээллэг чанараараа ижил төстэй бүтээгдэхүүн хэрэглэхийг зөвлөж байна.

    Ажилчдын ангилал Нэр хүнсний бүтээгдэхүүн Асуудлын хувь хэмжээ Анхаарна уу
    Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл Сүү Үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг ээлжинд 500 мл 1. ажлын ээлжийн хагасаас доошгүй хугацаанд зохих нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед сүү өгдөг;
    2. цөцгий, цөцгийн тосоор сольж болохгүй
    Өнгөт металлын органик бус нэгдлүүдтэй харилцан үйлчилдэг ажилчид Ундаа, вазелин, чанамал, мармелад, жүүс бүтээгдэхүүн дэх пектин 2 гр 1. сүүнээс гадна гаргасан;
    2. 300 мл хэмжээтэй жимс ба (эсвэл) хүнсний ногооны шүүсийг нухашаар сольж болно;
    3. ажил эхлэхийн өмнө гаргасан
    Өнгөт металлын органик бус нэгдлүүдтэй байнга харьцдаг ажилчид Сүүн бүтээгдэхүүнэсвэл хоолны дэглэмийн бүтээгдэхүүн Шингэн бүтээгдэхүүн - 500 мл
    зуслангийн бяслаг - 100 гр
    Бяслаг - 60 гр    		 1. сүүний оронд гаргасан
    2. ажлын цагаар гаргасан
    Антибиотик үйлдвэрлэх, боловсруулах ажилд оролцдог ажилчид Пробиотик буюу колибактеринээр баяжуулсан исгэсэн сүүн бүтээгдэхүүн Шингэн бүтээгдэхүүн - 500 мл Сүүний оронд гаргасан

    Сүүтэй адил тэжээллэг чанартай бүтээгдэхүүнийг ажилчдын зөвшөөрлөөр үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан гаргадаг.

    Сүү тараах нөхцөл:

    • холбогдох хүчин зүйлийн нөлөөн дор гарсан өдөр бодит ажил эрхлэлт;
    • ажилчдын байранд хоол хүнсээр хангах, хэрэглэх - буфет, хоолны газар, тусгайлан тоноглогдсон өрөө;
    • ажилтан үнэ төлбөргүй тусгай хоол авч чадаагүй.

    Сүүний оронд мөнгөн нөхөн олговрыг дараахь тохиолдолд ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу олгоно.

    • ийм боломжийг хамтын болон (эсвэл) хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон;
    • төлбөрийн хэмжээ нь ажил олгогчийн байршилд байгаа сүүний жижиглэнгийн үнэтэй тэнцэх;
    • нөхөн төлбөрийг сар бүр төлөх;
    • нөхөн олговрын төлбөрийг цаг тухайд нь индексжүүлэх.

    Сүү үнэгүй нийлүүлэх зогсолт:

    • тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн үйлдвэрлэлийн нөхцөл нь аюулгүй буюу зөвшөөрөгдөх боломжтой гэж үзвэл;
    • үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрөлтэйгээр.

    Ажлын цагийг багасгасан

    Эмнэлгийн ажилчдын ангилал Үргэлжлэх хугацаа ажлын долоо хоног
    (цагаар)
    Радиоманипуляцийн өрөө, лабораторид гамма эмчилгээ, гамма эмээр туршилтын гамма цацраг хийж буй ажилчид 24
    Ажилчид:
    ажил нь Mycobacterium tuberculosis-ийн халдвар авах аюултай холбоотой;
    эмгэг, анатомийн хэлтэс;
    цацраг идэвхт бодис, ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй ажиллах    		 30
    Физик эмчилгээ, шүдний эмчилгээ зэрэг эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагын ажилчид 33
    Ажилчид:
    халдварт ба
    дерматовенерологийн тасаг;
    уяман өвчний колони;
    ДОХ-оос урьдчилан сэргийлэх, хянах байгууллагууд;
    сэтгэцийн эмгэг, эмийн эмчилгээний байгууллага;
    физик эмчилгээний байгууллагууд;
    түргэн тусламжийн станцууд;
    улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны байгууллагууд;
    тахлын эсрэг байгууллагууд;
    цус сэлбэх станцууд;
    цацраг идэвхт бодис, ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй харилцан үйлчлэлцэх    		 36
    Бусад ажилчид 39

    Эрүүл мэндийн ажилтнуудад хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох

    Ажиллаж буй албан тушаалаас хамааран жилд нэг удаа нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

    • 14-35 хоног - сэтгэцийн эмчилгээ хийдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудад;
    • 14-21 хоног - сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудад;
    • 14 хоног - ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүст тусламж үзүүлдэг ажилчид.

    Хэрэв өөрөөр заагаагүй бол ажил нь тааламжгүй нөхцөлд хийгдсэн үйлдвэрлэлийн нөхцөлЭрүүл мэндийн ажилтны амрах цагийг хангахдаа дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

    • ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгай үнэлгээ, аюулгүй байдлын үнэлгээний дүнгээр хортой (2-4-р зэрэг) болон аюултай гэж ангилсан бол үндсэн амралтаас гадна хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн ээлжийн амралт олгоно;
    • Нэмэлт чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа нь зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаасан болно;
    • нэмэлт тэтгэмжийг жил бүр ашигладаг, өөр өдөр шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй;
    • нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольдоггүй. Дараах тохиолдолд солихыг зөвшөөрнө:
    • үүнийг гэрээ, хамтын гэрээгээр тогтоосон;
    • ажилтан өгсөн бичгээр гэрээ;
    • амралтын хугацаа 1 долоо хоногоос дээш байна.

    Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтанд янз бүрийн шалтгаанаар үйлдвэрлэлийн таагүй нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө олгосон бол тэдгээрийн аль нэгэнд нь чөлөө олгоно.

    Цалин нэмсэн

    Үйлдвэрлэлийн таагүй нөхцөлд ажиллахын тулд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Нэмэлтийн хэмжээг үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан баталсан ажил олгогчийн орон нутгийн акт, эсвэл хамтын актаар тогтооно. хөдөлмөрийн гэрээ. Хамгийн бага хэмжээөсөлт - 4 хувь.

    Ажиллах, амрах нөхцөлтэй холбоотой бүх асуудлыг энэ чиглэлийн эрх зүйн үндсэн актаар тодорхой зохицуулсан байдаг Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын нутаг дэвсгэр, түүнчлэн ойролцоо холбооны хууль. Тэд, ялангуяа ажилчдыг шууд үүргээ гүйцэтгэсний дараа зохих ёсоор амрах, сэргээхэд шаардагдах хугацааг зааж өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай зүйлд эмнэлгийн ажилтнуудын амрах журам, журам, үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн байдаг, учир нь иргэдийн эрүүл мэнд, амь нас нь тэдний үүрэг хариуцлага юм. Хууль тогтоогч ямар нөхцөл бүрдүүлж өгсөн бэ? Эмнэлгийн ажилчид нэмэлт мөнгө авах эрхтэй юу амрах уу? Тэдний хувьд хууль тогтоогч ямар хугацаа заасан бэ? 2018 онд цуцлагдах уу? Энэ талаар цаашид хэлэлцэх болно.

    Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт чөлөө 2018 - өөрчлөлт

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд бүх ангиллын ажилчдын амралтын дундаж стандартыг 28 хоног гэж тогтоосон. Эмнэлгийн ажилчдад ижил стандартыг мөрддөг. Гэсэн хэдий ч тодорхой ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнуудын ажлын онцлог, тухайлбал тодорхой мэргэжлүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан түүний үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Засгийн газрын 482, 1588 дугаар тогтоолоор баталгаажуулсан болно. Амралтын хугацаа, үргэлжлэх хугацааг тооцоолохдоо ажил олгогч найдах ёстой. Эдгээр хуулиудын ихэнхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

    • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлаг. 122 - зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа жилийн үндсэн амрах эрхийг тодорхойлсон боловч Art. Мөн хуулийн төслийн 123-т ажлын амралтын хуваарийг үндэслэн чөлөө олгоно гэж заасан.
    • Бүх эмнэлгийн ажилтнууд нэмэлт авах эрхтэй амралт: хэдэн өдөр, ямар мэргэжилтэй, ямар нөхцөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117, 118, 119, 350 дугаар зүйлд заасан байдаг.

    2018 онд эмнэлгийн ажилчдын амралтын хугацаа

    Амралт олгох тухай хууль тогтоомжийн үндсэн заалтууд, үүнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эмч, эмнэлгийн ажилтнууд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. үргэлжлэх хугацаа 28 хоног, нэмэлт боломжтой. хоногийн дотор сүүлчийн эрхийг зөвхөн хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд, жишээлбэл, хортой ба / эсвэл амь насанд аюултай нөхцөлд олгоно.Гэсэн хэдий ч зарим ангилалд нэмэлт чөлөө олгох эрх байдаггүй, ялангуяа тэдний ажлын хуваарь байдаг эмнэлгийн байгууллагаөдөр тутмын ажлын цагийг зөв тусгах зориулалттай. Эдгээр нь жишээлбэл, жороор олгодог болон жоргүй эм олгодог ажилтнууд юм.

    Эмнэлгийн ажилтан ямар тохиолдолд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй вэ?

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 350-р зүйлд ажил олгогч нь хамтарсан тохиролцоогоор тодорхой ангиллын эмч, ажилтнуудад нэмэлт амралтын өдөр олгох үүрэгтэй бөгөөд өдрийн тоо, үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. ОХУ-ын Засгийн газар, энэ нь дүрэм журам, тушаалуудад тусгагдсан байдаг. Үүнд тохирсон мэргэжил, албан тушаалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйлд илүү нарийвчлан тодорхойлсон болно.

    • ажил үүргийнхээ дагуу амь насанд нь аюултай, эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулах нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа эмч, ажилтан;
    • тодорхой нөхцөл бүхий эмч, ажилтнууд;
    • тогтмол бус хуваарь, ажлын цагтай;
    • -д ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа эмч, ажилчид онцгой нөхцөл, жишээлбэл, Алс Хойд, эсвэл түүнтэй тэнцэх нөхцөлд;
    • бусад боловсон хүчин.

    Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох

    Ямар ч зөгийн бал болохоор чиглэлийг ямар нэгэн байдлаар хортой нөхцөлтэй адилтгаж байгаа тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд тус тусад нь зааварчилгаа өгдөг. эмч нарын нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь 7 хоног;үүнээс гадна ажил олгогч төлөх ёстой. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын төрийн байгууллагууд нэмэлт хугацааг хязгаарлагдмал хэмжээгээр хэтрүүлэх эрхтэй эмч, тэдний мэргэжлүүдийн жагсаалтыг гаргасан. амралт. Жагсаалтад зөвхөн эмч нар төдийгүй тодорхой чиглэлээр ажилладаг ажилтнууд багтсан болно.

    • сэтгэцийн эмч, тэдний ажилтнууд, түүнчлэн өвчтөнийг асрах ажилд шууд оролцдог гэрийн эзэгтэй эгч - 35 хоног;
    • Ахлах сувилагч 28 нэмэгдэл авах эрхтэй. өдрүүд;
    • сүрьеэгийн эмч, түүнчлэн бүх шатны лаборант - 21 хоног;
    • бусад эмч нар - шүдний эмч, орон нутгийн эмч нар, түүнчлэн ажилчид 14 хоног хүлээн авдаг.

    Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралт 2018 онд цуцлагдах уу?

    2018 оноос хойш эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтыг цуцлах, түүнчлэн өмнө нь төлөвлөж байсан ижил төстэй журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүрэн хэрэгжихгүй. 117. Энэ зүйлд журамд заасны дагуу нэмэлт амралт олгох, олгохыг үүрэг болгосон. Хугацаа нь мөн л 482 дугаар тогтоолоор зохицуулагддаг.