Албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн цэргийн албан хаагчдыг шагнана. Албан үүргээ ухамсартай, үр дүнтэй гүйцэтгэсний төлөөх шагнал. Ажилчдад ямар урамшуулал олгодог вэ? Шагналын төрлүүдийн үндсэн ангилал ба тэдгээрийн ялгаа

Гүйцэтгэлийн шагнал ажлын хариуцлагацэргийн албан хаагчдад жилдээ цэргийн албан хаагчийн сарын цалинг 3 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний гэрээгээр олгоно. Сарын шимтгэлийг 0.25 ODS-ийн хэмжээгээр төлнө. Урамшууллыг сар бүр олгох бөгөөд урамшууллыг мөнгөн тэтгэмжтэй зэрэгцүүлэн олгох боловч сарын 10-ны өдрөөс эхлэн олгоно. Урамшуулалыг цэргийн цолны сарын цалин, эзэмшиж буй цэргийн (жирийн) албан тушаалын сарын цалингаас тооцно. Цалин (OVZ + OVD) нь урамшуулал олгосон сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцогдоно. Цэргийн ангийн захирагчийн тушаалыг үндэслэн урамшууллыг олгодог. Урамшууллын тодорхой хэмжээг (25 хүртэлх хувийг багтаасан) урамшуулал олгох хугацаанд албан үүргээ гүйцэтгэсэн эсэхээс хамаарч тогтоодог. Бүтэн сараас бага хугацаатай цэргийн алба хаасан цэргийн албан хаагчдад урамшуулал олгох шийдвэр гаргасан өдрийн НХХ-ийг үндэслэн тухайн албан тушаалыг бодитоор гүйцэтгэсэн хугацаанд олгоно. Бонусыг төлөөгүй:

1) Цэргийн хүлээн авах үйлдвэрт алба хааж буй цэргийн албан хаагчдын хувьд - тэд өөрсдийн урамшууллын төлбөрийн системтэй

2) ОХУ-аас гадуур илгээгдсэн цэргийн албан хаагчид

3) Командлагчийн мэдэлд байх хугацаанд (албан тушаал эрхлэхгүйгээр)

4) Ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацаанд цэргийн албан хаагчдад (ажлаас халагдсаны дараа)

Цэргийн албан хаагчид урамшуулал авах эрхгүй:

1) сахилгын шийтгэл ногдуулсан

2) Мэргэжлийн, команд, биеийн тамирын бэлтгэлд хангалтгүй үнэлгээтэй байх

3) Санхүү, эдийн засгийн зөрчил гаргасан цэргийн албан хаагчид санхүүгийн үйл ажиллагаа

Цэргийн алба хаагч нас барсан, нас барсан тохиолдолд тухайн албан тушаалыг бодитоор гүйцэтгэсэн өдрүүдэд хуримтлагдсан урамшууллыг хууль ёсны эхнэр, нөхөртөө, түүнчлэн цэргийн алба хаагчийн хамт амьдардаг насанд хүрсэн хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байхгүй бол түүнд олгоно. наснаас үл хамааран бага нас. Төл мөнгөн тэтгэмжЦэргийн албан хаагчийн асрамжид байгаа хүмүүст, эсхүл гэр бүлгүй бол эцэг, эхэд нь мөн адил тэнцүү хэмжээгээр урамшуулал олгоно.

28. Албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд жилд гурван цалинтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал олгоно * (31).

29.Урамшуулалыг тухайн ажилтанд олгосон сарын эхний өдөр тогтоосон цалингийн 25 хувиар тооцож сар бүр олгоно.

30. Урамшууллыг тухайн ажилтны хуанлийн тухайн сард албан үүргээ гүйцэтгэсэн хугацаатай нь тэнцүүлэн олгоно.

31. Урамшуулал олгох тооцооны хугацаанд сургалтад хамрагдсан, цалингаа хэвээр үлдээсэн амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас албан үүргээс чөлөөлөгдсөн хугацаа орно.

32. Үйлчилгээний хуанлийн өдөр бүрийн урамшууллын хэмжээг энэ журмын 29-д заасны дагуу тогтоосон тухайн сарын урамшууллын нийт дүнг энэ сарын хуанлийн өдрийн тоонд хувааж тодорхойлно.

33. Тушаалд хамрагдсан ажилтанд цалингийн 25 хувьд багтаан гүйцэтгэсэн албан үүргийн бодит хэмжээг харгалзан менежерийн тушаалыг үндэслэн урамшуулал олгож болно.

34. Менежерийн тушаалыг үндэслэн дараахь тохиолдолд урамшууллыг олгохгүй.

1) ажилтныг албан үүргээ гүйцэтгэхийг түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх;

2) бие махбодийн хүч, тусгай хэрэгсэл, галт зэвсэг хэрэглэхтэй холбоотой ажилтныг ажил үүргээс нь чөлөөлөх.

35. Удирдах тушаалын тушаалыг үндэслэн "хүнд сануулах", "албан тушаалын үүргээ бүрэн биелүүлээгүйг сануулах", "доод албан тушаалд шилжүүлэх" зэрэг сахилгын шийтгэл хүлээсэн ажилтанд урамшуулал олгохгүй байхаар заасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор олгохгүй. тэдний сахилгын арга хэмжээ.

36. Ажилтныг дараахь шалтгаанаар ажлаас халсан тохиолдолд ажлаас халагдсан сарын урамшууллыг менежерийн тушаалыг үндэслэн олгохгүй.

1) ажилтан албан тушаалын сахилга батыг ноцтой зөрчсөн;

2) ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан бол албан тушаалын сахилга батыг давтан зөрчсөн. бичихзахирал, менежерийн тушаалаар;

3) ажилтан сахилгын шийтгэл ногдуулахын тулд доод албан тушаалд шилжихээс татгалзсан;

4) ажилтны гэрээний нөхцлийг зөрчсөн;

5) ажилтан холбооны хуулиар тогтоосон хязгаарлалт, хоригийг дагаж мөрдөхгүй байх * (32);

6) итгэл алдагдах;

7/ажилтан Үндэсний гвардийн цэрэгт татагдан орохдоо хуурамч бичиг баримт, эсхүл мэдсээр байж худал мэдээлэл бүрдүүлсэн, түүнчлэн алба хааж байхдаа хуулийн шаардлагад нийцэж байгааг нотолсон хуурамч бичиг баримт, санаатайгаар худал мэдээлэл өгсөн. Хамгаалалтын цэргүүд Оросын Холбооны УлсХэрэв энэ нь эрүүгийн хариуцлага хүлээхгүй бол Үндэсний гвардийн цэргүүдийн зохих албан тушаалыг нөхөх нөхцөлтэй холбоотой бол;

8) өршөөл үзүүлэх тухай хуулийн дагуу ажилтныг гэмт хэрэгт буруутгаж, хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссаны дараа талууд эвлэрсэнтэй холбогдуулан (хувийн яллах эрүүгийн хэргээс бусад) эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгаж дуусгах. , Үндэсний гвардийн цэргүүдийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах үед түүний өмнө нь үйлдсэн үйлдлийн гэмт хэргийн шинж чанарыг эрүүгийн хуулиар арилгаснаас бусад тохиолдолд идэвхтэй наманчлалтай холбогдуулан * (33);

9/ ажилтны нэр төрийг гутаасан гэмт хэрэг үйлдсэн;

10) ажилтан гэрээ байгуулахдаа заавал дагаж мөрдөх дүрмийг зөрчсөн.

В. Бүс нутгийн коэффициентүүд, өндөр уулархаг нутаг, цөл, усгүй бүс нутагт үйлчилгээний коэффициент, Алс Хойд, түүнтэй адилтгах газар болон цаг уурын болон хүрээлэн буй орчны таагүй нөхцөлтэй бусад газар, түүний дотор алслагдсан бүс нутагт үйлчилгээ үзүүлсний хувийн урамшуулал

37. Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутаг болон цаг уурын болон хүрээлэн буй орчны таагүй нөхцөл бүхий бусад газар, түүний дотор алслагдсан бүс нутагт алба хааж буй ажилчдын цалингийн хувьд коэффициент (бүс нутгийн, өндөр уулархаг газар, элсэн цөлд алба хаах) тогтоодог. усгүй нутаг дэвсгэр) болон ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутаг, цаг уурын болон хүрээлэн буй орчны таагүй нөхцөлтэй бусад газар, түүний дотор алслагдсан бүс нутаг, өндөр уулархаг нутаг, цөл, усгүй бүс нутагт үйлчилгээний төлбөрийн хувь хэмжээ. Холбоо * (34).

38.Итгэлцүүр, хувийн нэмэгдэл хэрэглэхдээ мөнгөн тэтгэмжид дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

1) албан ёсны цалин;

2) тусгай цолны цалин;

3) ажилласан хугацааны (ажлын хугацаа) цалингийн сар бүр урамшуулал;

4) албан ёсны цалингийн нэмэгдэл шаардлага хангасан цол;

5) албан ёсны цалингийн сар бүр нэмэгдэл онцгой нөхцөлүйлчилгээ;

6) төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласан албан тушаалын цалинд сар бүр урамшуулал олгох * (35).

39. Коэффициент ба хувийн тэтгэмжийн хэмжээ, түүнчлэн тэдгээрийг хэрэглэх дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газар * (36) тогтооно.

Хөдөлмөрийн материаллаг урамшуулал нь хөдөлмөрийн тодорхой үр дүнд хүрэхэд ажилчдын материаллаг сонирхлыг хангахад чиглэсэн арга хэмжээний систем юм.

Арга хэмжээ рүү материаллаг урамшуулал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-р зүйлд урамшуулал олгох, үнэ цэнэтэй бэлгийг олгох тухай заасан байдаг. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь нөхөн олговор, урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын тогтолцоог багтаасан янз бүрийн цалин хөлсний тогтолцоог бий болгодог. Эдгээр цалин хөлсний тогтолцоог хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журамд тусгасан байх ёстой.

Хуульд заасан материаллаг урамшууллын төрлүүд, тухайлбал урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөрөөс гадна тодорхой ажил олгогч бүр өөрийн боломжоос хамааран ажилчдыг урамшуулах тогтолцоог бий болгож, жишээлбэл, урамшуулал, хувьцааг төлж болно. байгууллагын ашгийн тухай ("ашиг хуваах" систем гэж нэрлэгддэг) ).

Ажил олгогчийн байгуулсан санхүүгийн урамшууллын тогтолцоо нь ажилтан бүрт энгийн бөгөөд ойлгомжтой байх ёстой. Энэ нь уян хатан байх ёстой бөгөөд хүн бүрийг шууд шагнах боломжийг олгоно эерэг үр дүнажил, урамшууллын хэмжээ нь эдийн засаг, сэтгэл зүйн үндэслэлтэй байх ёстой.

Байгууллагад ашигладаг урамшууллын систем нь ажилчдад материаллаг урамшууллын шударга ёсны мэдрэмжийг бий болгож, зөвхөн хувь хүний ​​төдийгүй хамтын ажлыг сайжруулахад ажилчдын сонирхлыг нэмэгдүүлэхэд туслах ёстой.

Шагнал.

Урамшуулал нь ажилтанд мөнгөн дүнгээс хэтэрсэн төлбөр юм цалинажлын тодорхой үр дүнд хүрэхийн тулд.

By ерөнхий дүрэмУрамшууллын журам нь дараахь зүйлийг тодорхойлох ёстой.

• урамшууллын үзүүлэлт, нөхцөл (өөрөөр хэлбэл ажилтан урамшуулал авах эрхтэй);
• урамшууллын төлбөрийн хэмжээ;
• энэ заалт хамаарах ажилчдын жагсаалт (жишээлбэл, бүх ажилчид эсвэл зөвхөн үндсэн ажилчид; үүнээс гадна албан тушаалын жагсаалт нь урамшууллын үзүүлэлтээс хамаарна);
• урамшууллын давтамж;
• төлбөрийн нөхцөл, эх үүсвэр.

Нэмж дурдахад урамшууллын журамд урамшуулал олгох журмыг тусгаж, урамшуулал олгох шийдвэр гаргах эрх бүхий этгээдийг зааж өгөхөөс гадна энэхүү орон нутгийн зохицуулалтын актад ясыг нь салгах асуудлыг зохицуулах заалтыг тусгасан байх ёстой.

Хэрэв журамд заасан бүх оноо байгаа бол ажилтан урамшуулал авах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь түүнийг төлөх үүрэгтэй.

Жишээлбэл, бид Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн ажилчдад урамшуулал олгох журмын стандарт хэлбэрийг дурдаж болно.

Жишээ 4.

"БАТЛАВ"

Гүйцэтгэх захирал

OOO ________________

"___" __________2005 он

Компанийн ажилчдад урамшуулал олгох журам хязгаарлагдмал хариуцлагатай .

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн ажилчдад түүнээс илүү төлбөр төлөх журмыг эдгээр журмаар тогтоосон албан ёсны цалин(үндсэн орлого) хөдөлмөрийн амжилтыг шагнах, хөдөлмөрийн үр ашгийг цаашид нэмэгдүүлэхэд түлхэц өгөх зорилгоор (үндсэн орлого) урамшууллын төлбөр, шагналууд).

1.1. Бүх ангиллын ажилчдын урамшууллын хэмжээг компанийн ерөнхий захирал (зургаан сар, жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн) тогтоодог.

1.2. Компанийн ерөнхий захирлын тогтоосон урамшууллын хэмжээг ам.доллараар заасан боловч урамшууллыг тооцсон өдрийн ОХУ-ын Төв банкны ханшаар рублиэр төлдөг.

1.3. Компанийн ерөнхий захирал, хүний ​​нөөцийн менежер нь эдгээр журмын дагуу урамшууллын зөв эсэхэд хяналт тавьдаг.

2. УРАМШУУЛАЛ ТӨЛӨХ, ОРУУЛАХ ЖУРАМ

2.1. Байгууллага нь ажилчдад амжилтанд хүрсэн хувь хүний ​​урамшууллыг тогтоосон маш сайн гүйцэтгэлажил дээрээ. Гүйцэтгэлийн ижил үзүүлэлтэд хүрэхийн тулд ажилчид тэгш урамшуулал авах эрхтэй.

2.2. Ажилчдад олгох урамшууллын хэмжээг урамшуулал хуримтлагдсан сарын дараагийн сарын цалинтай нэгэн зэрэг олгоно.

2.3. Урамшуулал олгох нөхцөл болгон компани болон ажилтан бүрийн хүрэх ёстой тодорхой үзүүлэлтүүдийг жил бүр (1-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй) тайлагнана.

2.4. Урамшуулал олгох хугацаанд сахилгын шийтгэл хүлээсэн ажилтанд урамшуулал олгохгүй.

2.5. Менежерүүд / Гүйцэтгэх ажилтнууд бүтцийн хэлтэсөөрт харьяалагдах ажилтнуудад "Дэвшүүлэх мэдэгдэл" гаргах (давших өргөдлийн маягтыг Хавсралт No1-д өгсөн болно). Саналыг батлах, урамшуулал олгох шийдвэрийг компанийн ерөнхий захирал гаргана.

2.6. Компанийн ерөнхий захирал баталж, гарын үсэг зурсан “Шагналын санал”-ыг Хүний нөөцийн менежерт шилжүүлнэ. Өргөдлийн үндсэн дээр хүний ​​нөөцийн менежер урамшууллын захиалгын төслийг бэлтгэж, гарын үсэг зурахад оруулна. гүйцэтгэх захирал рууНийгэм.

2.7. Энэхүү журмын дагуу ажилтанд хэд хэдэн төрлийн урамшууллыг нэгэн зэрэг олгож болно.

3. УРАМШУУЛЛЫН ТӨРЛҮҮД

Байгууллага тогтоодог дараах төрлүүдажилтан, хэлтсийн дарга нарт олгох урамшуулал:

3.1. Жилийн гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн урамшуулал. Компанийн ажилтнуудад өнгөрсөн жилийн ажлын үр дүнд хүрсэн үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүд (хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэн, бүтээгдэхүүний чанар сайжирсан) болон дагаж мөрдсөн байдлыг харгалзан цалин хөлсийг төлдөг. хөдөлмөрийн сахилга бат(байхгүй сахилгын шийтгэл). Энэхүү урамшууллыг компани нийт үйлдвэрлэлийн даалгаврыг ажилчин бүр дагаж мөрдөхийн тулд жилд нэг удаа төлдөг. Өндөр чанар, тухайн жилийн ажил үйлчилгээний хэмжээ, хугацаа. Тооцооны хугацааЭнэ шимтгэлийг тооцохдоо 1 жил (тухайн жилийн 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл) гэж тогтоосон.

3.2. Хагас жилийн гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн урамшуулал. Компанийн ажилтнуудын цалинг өнгөрсөн зургаан сарын ажлын үр дүнд үндэслэн үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүд (хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэн, бүтээгдэхүүний чанар сайжирсан), хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдсөн байдал (сахилгын шийтгэл ногдуулсан, хоцрогдсон) зэргийг харгалзан тооцдог. Энэхүү урамшуулал нь зургаан сарын дотор ажил, үйлчилгээний чанар, хэмжээ, цаг хугацааг ажилтан бүр дагаж мөрдсөний үндсэн дээр компанийн үйлдвэрлэлийн даалгаврыг бүхэлд нь биелүүлсэн тохиолдолд хагас жилд нэг удаа олгоно. Энэхүү шимтгэлийг тооцох тооцооны хугацааг 0.5 жил (1-р сарын 1-ээс 7-р сарын 1, 7-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл) гэж тогтоосон.

3.3. Нэг удаагийн хувийн урамшуулал.Онцгой чухал ажлуудыг гүйцэтгэсний төлөө цалин авдаг үйлдвэрлэлийн даалгавар, шинэ төслүүдэд оролцох, шинэ технологи боловсруулах, хэрэгжүүлэх, бууруулах үйлдвэрлэлийн зардал, үзүүлсэн санаачлагын төлөө. Дээд менежерийн зөвлөмжийн дагуу компанийн нэр хүндтэй ажилтанд олгох боломжтой.

4. Эцсийн заалтууд

4.1. Эдгээр журамд заасан нөхцлөөс гадна урамшуулалд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд нь: санхүүгийн байдалНийгэм, түүнчлэн хөрөнгө оруулалтын төслүүдболон нийт компанийн хөгжлийн төлөвлөгөө. Эдгээр хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх (нягтлан бодох бүртгэл ба статистикийн тайлан), эдгээр зорилгод зориулж мөнгө байхгүй тохиолдолд Компани нь урамшуулал төлөхгүй байх эрхтэй.

4.2. Энэхүү журмын дагуу урамшуулал олгохтой холбоотой маргааныг ажилтан, компанийн удирдлагын хооронд шууд шийдвэрлэх боломжгүй бол хуульд заасан журмын дагуу хянан шийдвэрлэнэ.

4.3. Урамшууллын тухай шинэ журам гаргах, бие даасан зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах эсвэл журмыг бүхэлд нь хүчингүй болгох тухай компанийн ажилтнуудад 2 сарын өмнө мэдэгдэнэ.

Хавсралт No1

Сурталчилгааны мэдүүлгийн маягт

гүйцэтгэх захирал руу

_________________________

Урам зориг өгөх санаа

__________. ______. 2005 он

Москва

Надад өндөр урамшуулал өгөөч үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдажилтан

______________________ (ажилтны овог нэр) ___________ (хугацаа) _____________ хэмжээгээр

________________________ ______________________________

(Бүлгийн менежерийн гарын үсэг) (Гарын үсгийг тайлах)

Жишээний төгсгөл.

ХК-ийн зохиогчдын "Урамшууллын төлбөр" номноос урамшууллыг тооцох, нягтлан бодох бүртгэл, төлөх журамтай холбоотой дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах боломжтой. BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ” гэж бичжээ.

Ажлын урамшууллын урамшууллын тогтолцоог бий болгох.

Санал болгосон Оросын хууль тогтоомжажлын урамшууллын систем нь үргэлж хариуцлагатай байдаггүй орчин үеийн шаардлага. Хөгжлийн нөхцөлд зах зээлийн эдийн засагОросын ажил олгогчид шинэ ажил олохыг хичээж байна орчин үеийн аргуудашиглах явцад ажилчдаа урамшуулах Гадаадын туршлага. Барууны компаниуд ажилчдаа илүү сайн, илүү үр дүнтэй ажиллахад урамшуулахын тулд урамшуулах янз бүрийн хэлбэр, аргыг удаан бөгөөд нэлээд амжилттай ашиглаж ирсэн. Хөдөлмөрийн хөлсний урамшууллын систем нь гадаадын ажил олгогчдын дунд маш их алдартай байдаг. Сүүлийн жилүүдэд Оросын ажил олгогчид ийм урамшууллын системийг практикт хэрэгжүүлэхийг улам их хичээж байна.

Урамшуулал нь ажилдаа тодорхой амжилт гаргасан ажилтанд урьдчилан тохиролцсон урамшууллын төлбөр юм.

Анхаарна уу.

"Урамшуулал" гэдэг үгийг латин хэлнээс авсан бөгөөд орчуулбал "сайн" гэсэн утгатай болохыг тэмдэглэх нь сонирхолтой юм. Урамшууллын утгаараа энэ нэр томъёо нь ажил үүргээ амжилттай гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд олгодог мөнгөн урамшууллыг хэлнэ.

Урамшууллын урамшууллын тогтолцоог бий болгосноор ажилчдад ажлынхаа эцсийн үр дүнг сонирхох боломжийг олгодог. Урамшууллын урамшууллын системийн утга учир юу болохыг авч үзье.

Тиймээс түүний ажлын үр дүнд үндэслэн авах цалингийн хэмжээг тухайн байгууллагын ажилтантай урьдчилан тохиролцдог. амжилттай ажил. Урамшууллын хэмжээг тогтмол тогтмол хэмжээгээр илэрхийлж эсвэл байгууллагын ашгийн урьдчилан тогтоосон хувиар тодорхойлж болно. Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ нэлээд их байж болох бөгөөд заримдаа нэг сарын эсвэл бүр илүү урт хугацааны цалингийн хэмжээтэй харьцуулж болно. Энэ төлбөрийг хийх нөхцөлийг тодорхойлсон. Урамшууллын урамшууллын тогтолцоог хуулиар ямар нэгэн байдлаар зохицуулаагүй тул ийм төлбөртэй холбоотой бүх нөхцөл нь ажил олгогчийн хүсэл, чадвараас хамаарна.

Урамшуулал олгох хугацааг мөн ажил олгогч тогтоодог. Урамшууллын төлбөрийг нэг сар, нэг жилийн ажлын үр дүн эсвэл тодорхой ажил дууссаны дараа хийдэг.

Төлбөр хийх урамшууллын санг үр дүнд үндэслэн хүлээн авсан ашгийн хувиар бүрдүүлдэг эдийн засгийн үйл ажиллагаабайгууллагууд.

Урамшууллын системийн давуу тал нь түүний уян хатан байдал юм, учир нь урамшуулал олгох шалгуурыг хялбархан өөрчлөх боломжтой. Нэмж дурдахад энэхүү системийн давуу талууд нь түүний хэрэглээ нь шингэнийг багасгахад тусалдаг бөгөөд энэ нь чухал ач холбогдолтой юм орчин үеийн нөхцөл. Учир нь хэрэв ажилтанд урамшуулал амласан бол түүнийг өөр компани руу татах нь илүү хэцүү байх болно.

Мэдээжийн хэрэг, урамшууллын систем нь сул талгүй биш юм. Жишээлбэл, ашиг нь ажил олгогчийн хүлээлтийг хангахгүй, урамшууллын хэмжээг тогтоовол ажил олгогч ноцтой хохирол амсаж болзошгүй.

Урамшууллын систем ажиллаж, хүлээгдэж буй үр өгөөжийг өгөхийн тулд түүнийг ашиглах тодорхой дүрмийг бий болгох шаардлагатай: ажилчдад ойлгомжтой, эдийн засгийн үндэслэлтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод амласан урамшуулал олгох журмыг хууль ёсны дагуу албан ёсны болгох үүрэг хүлээдэггүй. Гэсэн хэдий ч ийм бүртгэл нь ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд аль алинд нь зүйтэй байх болно.

Та хөдөлмөрийн гэрээнд урамшуулал олгох нөхцөлийг оруулж болно. Гэсэн хэдий ч ийм хамаарал нь ажил олгогчийн хувьд тийм ч сайн биш юм, учир нь энэ тохиолдолд урамшуулал нь урамшууллын төлбөрийн хэлбэрээр явагддаг тул ажилтны дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үздэг. Энэ нь эргээд амралтын төлбөр, өвчний болон бусад ижил төстэй төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. ажилтны улмаасдундаж орлогоо хадгалах хугацаанд. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээнд урамшуулал олгох нөхцлийг тусгах нь байгууллагын хөдөлмөрийн зардлыг нэмэгдүүлэхэд хүргэнэ.

Хэрэв та ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас илүүтэйгээр урамшуулал олгох журам, нөхцөлийг тусгасан иргэний гэрээ байгуулбал ийм иргэний гэрээний ард нуугдаж байгааг амархан тогтоох болно. хөдөлмөрийн харилцаагэсэн утгатай бүхний хамт.

Урамшуулал төлөх журмыг боловсруулах өөр нэг хувилбар бий. Байгууллага нь ажилтныг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэхийг урьж, түүнтэй иргэний гэрээ байгуулж, урамшуулал олгох боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтны гүйцэтгэсэн ажлыг дүрмээр зохицуулна иргэний хууль. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд илүү хялбар боловч ажилтанд тийм ч тохиромжтой биш юм. Ажилтан нь статустай тул бизнес эрхлэгч болохыг зөвшөөрөхгүй байж болно хувиараа бизнес эрхлэгчгэсэн үг нэмэлт үүрэг хариуцлагататвар тооцох, төлөх тухай. Орлогогүй байсан ч тэр эдгээр татварыг өгөх ёстой.

Ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь хамгийн тохиромжтой сонголт бол энд дурдах явдал юм хөдөлмөрийн гэрээажилтанд урамшууллын төлбөрийг хуримтлуулах боломжийн талаар. Тэгээд бүгд зайлшгүй нөхцөлХэмжээг тодорхойлох, урамшуулал авах журмын тухайд тусдаа гэрээнд нарийвчлан тайлбарлах нь зүйтэй юм.

Та өөрийгөө Орос гэж бодож байна уу? Та ЗХУ-д төрсөн бөгөөд өөрийгөө Орос, Украин, Беларусь гэж боддог уу? Үгүй Энэ бол буруу.

Та үнэхээр Орос, Украин эсвэл Беларусь уу? Гэхдээ та өөрийгөө еврей хүн гэж бодож байна уу?

Тоглоом? Буруу үг. Зөв үг бол "дарах".

Шинээр төрсөн хүүхэд төрсний дараа тэр даруй ажиглагддаг нүүрний онцлог шинж чанаруудтай өөрийгөө холбодог. Энэхүү байгалийн механизм нь алсын хараатай ихэнх амьд амьтдын онцлог шинж юм.

ЗХУ-д төрсөн нярай хүүхдүүд эхний хэдэн өдөр ээжийгээ хамгийн бага хооллох хугацааг хардаг байсан бөгөөд ихэнхдээ төрөх эмнэлгийн ажилтнуудын царайг хардаг байв. Хачирхалтай тохиолдлоор тэд ихэвчлэн еврей хүмүүс байсан (одоо ч хэвээр байна). Энэхүү техник нь мөн чанар, үр дүнтэй байдлын хувьд зэрлэг юм.

Та бага насныхаа туршид яагаад танихгүй хүмүүсээр хүрээлүүлэн амьдарч байснаа гайхдаг байсан. Чиний замд явж буй ховор еврейчүүд чамтай хүссэн бүхнээ хийж чадна, учир нь та тэдэнд татагдаж, бусдыг түлхэж байсан. Тийм ээ, одоо ч тэд чадна.

Та үүнийг засах боломжгүй - дардас нь нэг удаагийн бөгөөд насан туршийнх юм. Зөн совин нь түүнийг томъёолоход маш хол байсан үед үүссэнийг ойлгоход хэцүү байдаг. Энэ мөчөөс хойш ямар ч үг, нарийн ширийн зүйл хадгалагдаагүй. Зөвхөн нүүрний онцлог нь санах ойн гүнд үлджээ. Таны өөрийнх гэж боддог эдгээр шинж чанарууд.

3 сэтгэгдэл

Систем ба ажиглагч

Орших нь эргэлзээгүй объект гэж системийг тодорхойлъё.

Системийн ажиглагч нь өөрийн ажиглаж буй системийн нэг хэсэг биш, өөрөөр хэлбэл системээс хамааралгүй хүчин зүйлсээр дамжуулан өөрийн оршин тогтнолыг тодорхойлдог объект юм.

Ажиглагч нь системийн үүднээс авч үзвэл эмх замбараагүй байдлын эх үүсвэр болдог - хяналтын үйлдлүүд ба ажиглалтын хэмжилтийн үр дагавар нь системтэй шалтгаан-үр дагаврын холбоогүй байдаг.

Дотоод ажиглагч нь ажиглалтын болон хяналтын сувгуудыг эргүүлэх боломжтой системд нэвтрэх боломжтой объект юм.

Гадны ажиглагч нь системийн үйл явдлын хүрээнээс (орон зайн болон цаг хугацааны) гадна байрлах, системд хүрч чадахгүй ч гэсэн объект юм.

Таамаглал №1. Бүхнийг хардаг нүд

Манай орчлон бол систем бөгөөд гадны ажиглагчтай гэж бодъё. Дараа нь ажиглалтын хэмжилтүүд, жишээлбэл, "таталцлын цацраг" -ын тусламжтайгаар орчлон ертөнцийг бүх талаас нь гаднаас нь нэвтэрч болно. "Таталцлын цацраг"-ыг авах хөндлөн огтлол нь тухайн объектын масстай пропорциональ бөгөөд энэ баригдахаас өөр объект руу "сүүдэр" тусах нь сонирхол татахуйц хүч гэж ойлгогддог. Энэ нь объектуудын массын үржвэртэй пропорциональ бөгөөд тэдгээрийн хоорондох зайтай урвуу пропорциональ байх бөгөөд энэ нь "сүүдрийн" нягтыг тодорхойлдог.

"Таталцлын цацраг" -ыг объект барьж авах нь түүний эмх замбараагүй байдлыг нэмэгдүүлж, бид цаг хугацаа өнгөрөх гэж үздэг. "Таталцлын цацраг"-т тунгалаг бус, барьж авах хөндлөн огтлол нь геометрийн хэмжээнээсээ том биет нь орчлон доторх хар нүх шиг харагддаг.

Таамаглал №2. Дотоод ажиглагч

Манай орчлон ертөнц өөрийгөө ажиглаж байгаа байх магадлалтай. Жишээлбэл, орон зайд тусгаарлагдсан квант орооцолдсон хос бөөмсийг стандарт болгон ашиглах. Дараа нь тэдгээрийн хоорондох зай нь эдгээр бөөмсийг үүсгэсэн процессын оршин тогтнох магадлалаар ханасан бөгөөд эдгээр хэсгүүдийн траекторын огтлолцол дээр хамгийн их нягтралдаа хүрдэг. Эдгээр тоосонцор байгаа нь эдгээр хэсгүүдийг шингээх хангалттай том биетүүдийн замд хөндлөн огтлол байхгүй гэсэн үг юм. Үлдсэн таамаглалууд нь эхний таамаглалтай ижил хэвээр байна, үүнд:

Цагийн урсгал

Хар нүхний үйл явдлын давхрагад ойртож буй объектын гаднах ажиглалт нь хэрэв орчлон ертөнц дэх цаг хугацааг тодорхойлох хүчин зүйл нь "гадны ажиглагч" бол яг хоёр удаа удаашрах болно - хар нүхний сүүдэр боломжит хугацааны яг хагасыг хаах болно. "Таталцлын цацрагийн" замнал. Хэрэв тодорхойлох хүчин зүйл нь "дотоод ажиглагч" бол сүүдэр нь харилцан үйлчлэлийн бүх замыг хааж, хар нүхэнд унасан объектын цаг хугацааны урсгалыг гаднаас нь харахад бүрэн зогсох болно.

Мөн эдгээр таамаглалыг аль нэг хувь хэмжээгээр нэгтгэж болно.