Мэдээ 

Хүний нөөцийн хэлтэст аль хөтөлбөр хамгийн тохиромжтой вэ? Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүртгэл, тэдгээрийн зөв хөтлөлт Ажилтны бүртгэлийг 1 секундээр

АНХААР: 1C ZUP 3.1 (3.0) дээрх ижил төстэй нийтлэл -

Сайн байна уу, эрхэм блог уншигчид. Энэ нийтлэлд би нэг төрлийн гол функцүүдийн талаар нэлээд том хэмжээний тоймыг эхлүүлсэн 1c ZUP-д зориулсан заавар. Хөтөлбөрийн туршлагатай хэрэглэгчдийн хувьд ер бусын зүйлийг энд үзүүлэхгүй, гэхдээ энэ нь програмын ажлын бүх дарааллыг ойлгоход тань туслах болно, магадгүй та ямар нэгэн ашигтай функцийг хараахан мэдэхгүй байгаа ч үүнийг програмаас олохыг удаан мөрөөдөж байсан байх. хөтөлбөр, тиймээс үүнийг унших нь зүйтэй юм. "Цалин" -ын шинэхэн хэрэглэгчид эсвэл програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг сонгох шатандаа байгаа хүмүүсийн хувьд нийтлэл нь програмын функцийг удирдах, танай байгууллагад нягтлан бодох бүртгэлийг автоматжуулахад тохиромжтой эсэхийг шийдэх боломжийг олгоно.

Онцлогуудын тойм 1s zup дахь цалингийн тооцоо 2014 оны 1-р сарын зохиомол байгууллагад цалингийн тооцооны жишээг ашиглан танилцуулна. Энэ тохиолдолд бид нягтлан бодох бүртгэлийн дараах хэсгүүдэд дүн шинжилгээ хийх болно.

Өнөөдрийн нийтлэлд бид авч үзэх болно 1s zup 8 дахь боловсон хүчний бүртгэл.

Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл

✅

✅

✅

За ингээд эхэлцгээе. Миний хийх хамгийн эхний зүйл бол цэвэр мэдээллийн сан үүсгэх үед автоматаар үүсгэгддэг байгууллагын нэрийг өөрчлөх явдал юм. Миний байгууллагыг "Альфа" гэж нэрлэх болно (би хөгжүүлэгчдийг дуурайх болно боловсролын материал 1в). Үүнийг хийхийн тулд би цэсний "Аж ахуйн нэгж" -> "Байгууллага" гэсэн зүйлийг сонгох шаардлагатай бөгөөд тэнд байгаа мөрөнд давхар товшоод байгууллагын талаарх мэдээллийг засварлах маягтыг нээх болно. Би тэнд байгаа талбаруудын талаар дэлгэрэнгүй ярихгүй, зөвхөн энэ маягтыг аль болох их мэдээллээр бөглөх нь дээр гэж хэлэх болно. Зохицуулалттай тайлан гаргах үед энэ нь олон талбарыг гараар бөглөхөөс зайлсхийхэд тусална. Би зүгээр л байгууллагын нэрийг сольж, шалгах цэгийг бөглөнө, учир нь энэ нь заавал байх ёстой талбар юм.

Одоо манай Альфа байгууллага ажилчдаа элсүүлэх шаардлагатай болно. Захирал, нягтлан бодогч, менежер гэсэн гурван хүнийг ажилд авна. Манай тохиолдолд (бусад ихэнх тохиолдолд үл хамаарах зүйлүүд байдаг) 1С-д шинэ ажилтан авах нь лавлах шинэ элемент үүсгэх гэсэн үг юм. « Хувь хүмүүс", "Байгууллагын ажилтнууд" болон "Байгууллагад ажилд авах" баримт бичиг.Хэрэглэгчийн амьдралыг хялбарчлахын тулд 1C ZUP-ийн хөгжүүлэгчид гэж нэрлэгддэг зүйлийг гаргаж ирэв. "Ажилд авах туслах"Үүнийг програмын ширээний компьютер дээр "боловсон хүчний бүртгэл" таб дээрээс олж болно. Үүнийг "+" гэж нэрлэдэг Шинэ ажилтан" Энэхүү туслах нь хувь хүн, ажилтан, "Байгууллагын ажилд орох" баримт бичгийг нэн даруй үүсгэх боломжийг олгодог.

Түүнээс гадна, боловсон хүчний ажилтан тооцоолсон өгөгдлийг харахгүй байгаа эсэхийг шалгаж болно, энэ нь тийм ч хэцүү биш юм. Гэхдээ энэ бол бусад нийтлэлүүдийн сэдэв юм.

Манай тохиолдолд хэрэглэгч байхгүй тул "хэрэглэгч" цонхонд "заавал заагаагүй" гэсэн мөр гарч ирнэ. Үүн дээр давхар товшвол та тэмдэг бүхий цонхыг харах болно "Ажилд авах туслахыг ашигла", энэ нь идэвхтэй байх ёстой.

За, эцэст нь бид "Ажилд авах туслах" -ын ажлыг хянах руу шилжиж болно. Эхний цонхонд "Үндсэн өгөгдөл" -ийг бөглөхийг танаас хүсэх болно. Та эдгээр салбарыг миний тусламжгүйгээр амархан даван туулж чадна гэж би бодож байна, гэхдээ би "бүтэн цагийн ажилтан" эсвэл "иргэний гэрээгээр ажиллагч" гэсэн сонголтыг сонгох боломж дээр л анхаарлаа хандуулж байна. Бидний жишээн дээр бүх ажилчид бүтэн цагаар ажиллана.

"Дараах" товчийг дараад ажлын газрынхаа мэдээллийг бөглөхийн тулд таб руу очно уу. Эхлээд "Ажилд авах захиалга үүсгэх" хайрцгийг анхаарч үзээрэй. Анхдагч байдлаар, энэ нь идэвхтэй бөгөөд холбогдох боловсон хүчний баримт бичгийг үүсгэхийн тулд би үүнийг орхихыг зөвлөж байна. Дараа нь та ажлын төрлийг сонгох хэрэгтэй. Манай гурван ажилтан гурвуулаа үндсэн ажлын байрандаа ажиллана. Дараах гурван талбар:

✅ "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд" семинар
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Алхам алхмаар зааварчилгааэхлэгчдэд:

  • Хэсэг - гурван цэг бүхий дүрс дээр товшоод нээгдэх хэсгүүдийн хоосон жагсаалтад "Үндсэн" хэсгийг нэмнэ үү. Томоохон байгууллага, үйлдвэрүүдийн хувьд цех, бүтцийн хэлтсийн хүрээнд цалингаа тооцож, хэвлэмэл маягтуудыг бий болгохын тулд олон хэлтэс бий болсон;
  • Албан тушаал – үүнтэй адил албан тушаалын хоосон жагсаалт руу орж захирал, нягтлан бодогч, менежер гэсэн гурван орон тоо нэмнэ;
  • Ажлын хуваарь нь ажилтны ажиллах хуваарийг тохируулах боломжийг олгодог програмын объект юм. Манай тохиолдолд бүх зүйл энгийн, хүн бүр дөчин цаг, таван өдөр ажилладаг. Гэхдээ дээр томоохон үйлдвэрүүдМаш олон цагийн хуваарь байдаг: ээлжийн ажил, орой, шөнийн цагаар ажиллах (энэ нийтлэлд үүнийг дэлгэрэнгүй тайлбарласан), зургаан өдрийн ээлж гэх мэт. Тиймээс “Таван өдрийн” хуваарь гаргана.

“Таван өдөр”-ийн хуваарь гаргах талаар маш товч. Туслахаас гурван цэгийн товчлуур дээр дарж графикуудын жагсаалт руу очно уу. Нэмье шинэ хуваарь. Нээгдсэн цонхонд "нэр - "таван өдөр" гэж бичээд "хуваарь бөглөх" товчийг дарна уу. 1C ZUP хөгжүүлэгчдийн бидэнд зориулж бүтээсэн загваруудын жагсаалт бүхий цонх нээгдэнэ. "Таван өдөр" -ийг сонгоод "Бөглөх" товчийг дарна уу. Хуваарь бэлэн болсон тул OK дээр дарж, манай ажилтан бүрийн туслахаас энэ хуваарийг сонгоно уу.

Энэ хэсэгт хэд хэдэн талбар үлдсэн хэвээр байна:

  • Бооцооны тоо - хүн бүр нэг бооцоо тавьдаг;
  • Туршилтын хугацаа байхгүй болно;
  • Хүлээн авсан өдрөөс эхлэн хүлээн авах. Энэ огноо нь зөвхөн боловсон хүчний баримт бичигт төдийгүй цалингийн тооцоонд чухал ач холбогдолтой юм. Энэ өдрөөс эхлэн шинэ ажилтны цалинг тооцох болно.
  • Хэрэв та Хөдөлмөрийн гэрээг хэвлэх гэж байгаа бол Хөдөлмөрийн гэрээний бүлгийн өгөгдөл чухал. Бүх зүйлийг бөглөх нь дээр.

Эцсийн эцэст "Ажлын газар" таб дараах байдалтай байна.

Дараагийн цонх нь "Төлбөр" юм. Энд оруулсан өгөгдөл нь цалингийн тооцоонд шууд нөлөөлнө. "Үндсэн хуримтлалын төрөл" талбарт та "Байгууллагын үндсэн хуримтлал" лавлахаас хуримтлагдах үндсэн аргыг сонгох хэрэгтэй. Хөгжүүлэгчид таван сонголтыг урьдчилан тодорхойлсон. Би бүх ажилчдадаа "Өдөр өдрийн цалин"-ыг сонгоно. Цалингийн хэмжээний талбарт:

  • Захиралд 40,000 (Иванов),
  • Нягтлан бодогчийн хувьд 30,000 (Петрова),
  • Менежерийн хувьд 20,000 (Сидоров).

✅ "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд" семинар
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

Нэмэлт төлбөрийн талбар нь сонголттой. Тэгээд би үүнийг бөглөхгүй. Энэ нь ажилд авахдаа цалингаас гадна ажилтан, жишээлбэл, цалингийн тодорхой хувийг авах нь тодорхой болсон тохиолдолд ашиглагддаг. Энэ талбарт тохирох тооцооны төрлийг үүсгэж, сонгоно. Цалин тооцохдоо энэ урамшууллын хэмжээг автоматаар тооцдог. Гэхдээ одоо би энэ талбарыг бөглөхгүй.

Дараагийн таб дээр нэмэлт мэдээллийг зааж өгч болно: TIN болон Тэтгэврийн сангийн дугаар. Тэтгэврийн сангийн дугаараа яаралтай бөглөхийг зөвлөж байна. Тэтгэврийн санд зохицуулалттай тайлан гаргахад бидэнд хэрэгтэй болно. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг тооцоолох мэдээллийг бөглөх холбоосууд энд байна.

  • Иргэншил, тэтгэвэр авах эрх - манай бүх ажилчид ОХУ-ын иргэд,
  • Хөгжлийн бэрхшээлтэй - аз болоход хэнд ч байхгүй,
  • Хэнд ч татварын хөнгөлөлт байхгүй.

  • "Хувь хүн" лавлах элемент;
  • "Ажилчид" лавлах элемент;
  • "Байгууллагын ажилчдыг ажилд авах" баримт бичиг.

Бидний хөдөлмөрийн бүх үр жимс энд байна:

Тиймээс бид хамгийн бага хувь нэмэр оруулсан шаардлагатай жагсаалтөгөгдөл боловсон хүчний бүртгэл 1c zup програмыг эхлүүлэхийн тулд. Энэ бол өнөөдрийнх! Дараагийн өгүүллээр бид 1c томруулах програм бидэнд юу санал болгож байгааг харах болно. Бүгдэд нь амжилт хүсье!

Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай:

ОХУ-ын хууль тогтоомжид "Цахим хөдөлмөрийн дэвтэр" гэсэн нэр томъёо байдаггүй. "Цахим" гэсэн үгс Ажлын туршлага" гэсэн үг:

  • ажилчидтай харилцах, тэдэнд STD-R хэлбэрээр тайлан гаргах
  • ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай харилцах, SZV-TD хэлбэрээр тэтгэврийн санд тайлагнах.

1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөр нь ажил олгогч, ажилчид, ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай харилцах харилцааг дэмждэг. Энэ зорилгоор боловсон хүчний баримт бичиг(Ажилд авах, Ажилтныг шилжүүлэх, Ажлаас халах) туг нэмсэн Ажлын дэвтэрт тусгах.

Төрийн далбаа байрлуулсан баримт бичиг Ажлын дэвтэрт тусгах хүснэгтэд автоматаар бүртгэгдэнэ Үйл явдалмөн SZV-TD тайланд тусгагдсан болно.

Баримт бичгийн хэвлэсэн хэлбэр Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл өгөх өргөдөл ажилтан гаргах боломжийг танд олгоно Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн тухай мэдэгдэл сонгуулийн өргөдлийн маягтын хамт. Хөтөлбөрт бөглөсөн програмуудын үр дүн нь мэдээлэл авах сонголтыг сонгох үйл явдлыг автоматаар үүсгэх боломжийг танд олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлийн 66.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн үйл ажиллагааныхаа талаар мэдээлэл авах сонголтоо зарласан ажилчдын хувьд STD-R маягтын мэдээлэл нь ажилтны хүсэлтээр эсвэл ажлаас халагдсаны дараа автоматаар үүсдэг.

Боловсон хүчний бүртгэл, оффисын ажил

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" нь хүний ​​нөөцийн хэлтэст боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх өргөн боломжийг олгодог.

  • ОХУ-ын Тэтгэврийн санд SZV-TD хэлбэрээр ажилчдын өргөдөл, ETC тайланг автоматаар үүсгэх, ажилчдад STD-R олгох;
  • хугацаатай болон нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны бүртгэл, түүний дотор алсын болон улирлын чанартай ажлын үед;
  • ажилд авах бүртгэл, ажилтныг ажилд авах тухай тушаал, ажилтны нэрсийн жагсаалт, ажилтныг өөр ажлын байранд шилжүүлэх, ажлаас халах тухай бүртгэх;
  • гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх, ажилтныг шилжүүлэх тушаал, ажилчдын жагсаалтыг гаргах.

Програм нь автоматжуулсан боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент, үүнд стандартчилсан хэвлэмэл маягтыг бөглөх: хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилд авах (Т-1 ба Т-1а маягт), ажилчдын шилжилт хөдөлгөөн (Т-5 ба Т-5а маягт), байгууллагаас халах (Т-8 ба маягт). T- 8a), иргэний гэрээний гүйцэтгэл: ажлын гэрээ, төлбөртэй үйлчилгээний гэрээ, зохиогчийн захиалга. Хэвлэсэн маягтын байршлыг шаардлагатай бол өөрийн хэвлэсэн баримт бичгийг үүсгэхийн тулд засварлаж болно.

Замын хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн та дараахь зүйлийг авах боломжтой. одоогийн жагсаалтуудтодорхой огноотой ажилчид, дур зоргоороо тохируулж болох дэлгэрэнгүй мэдээлэл, сонгосон хугацааны ажилчдын хөдөлгөөний талаархи мэдээлэл, янз бүрийн ангиллын ажилчдын тооны статистик мэдээлэл, дундаж болон дундаж тооажилчид. Энэхүү мэдээлэл нь менежерт компанийн болон бие даасан хэлтсийн боловсон хүчний динамик байдалд дүн шинжилгээ хийх (шилжсэн тоо, ажлаас халах), өөрчлөлтийг хянах боломжийг олгодог. боловсон хүчин, боловсон хүчний менежментийн асуудлыг цаг алдалгүй илрүүлэх.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" нь ажилчдын талаархи бүх үндсэн мэдээллийг хадгалдаг боловсон хүчний ажил, цалингийн тооцоо, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл:

  • ажилтны тухай хувийн мэдээлэл (овог нэр, төрсөн огноо, хүйс гэх мэт), иргэний үнэмлэхний мэдээлэл (паспортын мэдээлэл);
  • ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн TIN болон даатгалын гэрчилгээний дугаар;
  • холбоо барих мэдээлэл (утасны дугаар, хаяг Имэйлгэх мэт);
  • иргэний харьяалал, даатгалын болон татварын байдлын талаархи мэдээлэл, татварын хөнгөлөлтийн талаархи мэдээлэл;
  • хөгжлийн бэрхшээлийн талаархи мэдээлэл;
  • боловсролын талаархи мэдээлэл;
  • өмнөх ажлын талаархи мэдээлэл;
  • гэр бүлийн бүтэц;
  • цэргийн бүртгэлийн мэдээлэл;
  • шагнал, эрдмийн зэрэг, цол хэргэмийн тухай мэдээлэл.

Хөтөлбөрт та үүсгэж болно нэмэлт мэдээлэлболон мэдээлэл (жишээлбэл, өндөр, жин, хувцасны хэмжээ гэх мэт), түүнчлэн ажилтны гэрэл зураг, аливаа баримт бичгийн сканнердсан хуулбар, жишээлбэл, намтар зэргийг хавсаргана.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" функц нь шаардлагыг хангах боломжийг танд олгоно Холбооны хууль 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн № 152-ФЗ "Хувийн мэдээллийн тухай", одоогийн зохицуулалтын баримт бичиг FSTEC ба Роскомнадзор. Хөтөлбөр нь хэд хэдэн үйл явдлуудыг бүртгэх, тухайлбал хувийн мэдээлэлд нэвтрэх, нэвтрэхээс татгалзах, ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд өгөгдлийг хувийн бус болгох боломжийг хэрэгжүүлдэг.

Цэргийн бүртгэл

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" нь танд дараахь боломжийг олгоно.

  • Цэргийн бүртгэлд хамрагдах бүх ангиллын ажилтнууд, нөөцөд байгаа, цэргийн тусгай бүртгэлд байгаа, эрх бүхий албан тушаалтнуудын бүртгэл хөтлөх төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргааэсхүл дайчилгаа, дайны байдал, дайны үеийн байгууллагууд;
  • цэргийн комиссаруудын тайлан, цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэдийн ажилд орсон тухай мэдэгдэл, өөрчлөлтийн тухай мэдээллийн хуудас, захиалга өгөх хүсэлт, байгууллагын бүртгэлийн карт гэх мэтийг бүрдүүлэх;
  • ажиллаж байгаа болон нөөцөд байгаа иргэдийн тооны талаарх мэдээлэл бэлтгэхдээ нислэгийн баг, дарвуулт онгоцны ажилтнуудтай холбоотой албан тушаалын мэдээллийг зааж өгөх.

Ажилчдын ширээ

Хөтөлбөрт орон тоог хадгалах нь сонголттой. Хэрэв компани жижиг бөгөөд явуулах шаардлагагүй бол боловсон хүчний хүснэгтХөтөлбөрт та ажилчдынхаа ажлын байр, нөхцөлийг бүрэн дүрсэлсэн бүртгэл хөтөлж болно. Хэрэв байгууллага дараа нь хөтөлбөрт орон тооны хүснэгтийг зурсан бол ажилчдын талаарх бэлэн мэдээлэлд үндэслэн автоматаар үүсгэх бөгөөд зарим тохируулга хийх боломжтой (жишээлбэл, сул орон тоог зааж өгөх).

Хөтөлбөрт та боловсон хүчний баримт бичгийг орон тооны хүснэгттэй нийцэж байгаа эсэхэд хяналт тавих эсвэл татгалзах боломжтой.

Тусгай баримт бичиг бүхий орон тооны хүснэгтийг батлах горим нь түүний өөрчлөлтийн түүхийг хадгалах боломжийг танд олгоно. Энэ нь өнгөрсөн хугацаанд боловсон хүчний хүснэгтийг авах, батлагдаагүй (төлөвлөсөн) орон тооны хүснэгтэд дүн шинжилгээ хийх боломжтой болгодог.

Хөтөлбөрт багтсан орон тооны хүснэгтийг албан тушаалын жагсаалт хэлбэрээр үзүүлэв. Албан тушаалын нэрийг “Албан тушаал, зэрэглэл (ангилал)/Хэсэг” схемийн дагуу автоматаар үүсгэх боловч ямар ч байдлаар өөрчлөх, нэмэх боломжтой.

Боловсон хүчний хүснэгтийн байрлал нь ажлын нөхцөл, цалин хөлсөөр тодорхойлогддог.

Албан тушаалын ажлын нөхцлийг тайлбарлахдаа дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

  • энэ албан тушаалд ажиллахаас үүссэн амралтын эрх;
  • хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн);
  • ажлын нөхцлийн үнэгүй текст тайлбар;
  • энэ албан тушаалд хамаарах ажлын хуваарь.

Ажилтны албан тушаалын картаас та түүнийг эзэлсэн ажилчдын жагсаалт руу орж болно. Ажил эхлэхдээ ажилтнуудын одоогийн зохицуулалтын дагуу орон тооны хүснэгтийг бөглөхөд хялбар байдаг.

1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрт орон тооны хүснэгт хөтлөх нь танд дараахь боломжийг олгоно.

  • ажилчдыг хүлээн авах, шилжүүлэх, сонгосон хэлтэст сонгосон албан тушаалын дагуу хуримтлалын жагсаалт, тэдгээрийн хэмжээг автоматаар гаргах;
  • ажилтны нөөцийн орон тоо;
  • В мэдээллийн зорилготодорхой албан тушаалд ажиллахын тулд ажилтан эзэмших ёстой мэргэшлийн талаархи мэдээллийг хадгалах;
  • бүртгүүлсний дараа боловсон хүчний захиалгаорон тооны хуваарийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
  • бодит орон тоо нь орон тооны хүснэгттэй нийцэж байгаа эсэхэд дүн шинжилгээ хийх;
  • албан тушаалаас гадна ажлын байрыг энэ албан тушаалын зэрэглэл (ангилал)-аар тодорхойлох;
  • нэгжийн хувьд байгуулагдсан, татан буугдсан эсэх, албан тушаалын хувьд - орон тооны жагсаалтад орсон эсэх, эсвэл хасагдсан эсэх. Энэ нь зөвхөн одоогийн хэлтэс, албан тушаалыг харгалзах жагсаалтад харах боломжийг олгоно;
  • Т-3 нэгдсэн маягтыг хэвлэх, "Ажилтны хуваарийн дагаж мөрдөх, дүн шинжилгээ хийх" тайланг гаргах. Боловсон хүчний зохицуулалт", "Ажилчдын ажил эрхлэлт" болон бусад хэвлэмэл хэлбэрээр.

Хөдөлмөр, ажлын цаг, тасалдлын бүртгэл

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" нь ажилчдын ажлын цагийг хянах боломжийг олгодог. Энэ өгөгдлийг боловсруулахад ашигладаг шаардлагатай бичиг баримтболовсон хүчний бүртгэл, дараа нь цаг хугацааны статистик дүн шинжилгээ хийх, ажилтны ажлын байран дээр байхгүй болсон шалтгаан, хуримтлал, төлбөрийг бодит ажилласан хугацааны дагуу хийх.

Хөтөлбөр нь ажилчдын ажлын төрөл бүрийн хуваарийг бий болгох, тохируулах боломжийг олгодог: тав, зургаан өдөр, ээлжийн ажил; хураангуй нягтлан бодох бүртгэл; бүрэн бус ажлын цагмөн бусад.

Холбооны эсвэл бүс нутгийн зохицуулалттай ажлын хуваарийг бөглөх үйлдвэрлэлийн хуанли. Та тодорхой ажилчдад зориулсан стандарт болон бие даасан ажлын хуваарийг гаргаж болно.

Ажлын хуваариас гажсан тохиолдолд ажил тасалсан (амралт, эцэг эхийн чөлөө, хөгжлийн бэрхшээл, бизнес аялал, ажил тасалсан; амралтын хугацаа, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах өдөр; бусад шалтгаанаар ажил тасалсан) болон илүү цагаар (нийтлэгдсэн цагийг тооцсоноор; амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдээр) бүртгэнэ. амралтын өдрүүд; илүү цагаар ажиллах). Бүх төрлийн саатлыг автоматаар тооцож, тооцдог.

Илүү цагаар, илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажиллахыг бүртгүүлэхдээ нөхөн олговор олгох аргыг сонгох боломжтой: амралтын хугацаа эсвэл цалин нэмэгдэнэ. Амралтын хугацааг тусдаа захиалгаар бүртгэж эсвэл амралтанд нэмж болно. Нөхөн олговрын үлдсэн хоног, амралтын хугацааг харгалзан үзнэ.

Илүү цагаар ажилласан болон ажиллаагүй цагийн хуваарь, баримт бичигт үндэслэн цалин хөлсийг (цаг хугацаанаас хамаарах хуримтлал) тооцож, ажлын цагийн хуваарийг гаргасан болно. нэгдсэн хэлбэрТ-13

Хөтөлбөр нь ажлын цаг алдсан шалтгааныг дүн шинжилгээ хийх, тодорхой хугацаанд янз бүрийн шалтгааны улмаас байхгүй байсан ажилчдын талаарх мэдээллийг авах боломжийг олгодог (жишээлбэл, хэдэн ажилтан амралтаараа, хэд нь бизнес аялалаар явж байгаа талаарх мэдээлэл). , гэх мэт).

Хөтөлбөр нь туршлагын бүртгэлийг хөтөлдөг: ерөнхий, Нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг тооцох, сурган хүмүүжүүлэх, хойд, "хортой" болон бусад.

Амралтын нягтлан бодох бүртгэл

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээний дагуу амралтын эрхийн бүртгэл хөтлөх, ажилчдад олгосон амралтын үлдэгдлийг тооцоолоход дэмжлэг үзүүлдэг. Жилийн үндсэн (анхдагчаар - хуанлийн 28 хоног) болон нэмэлт амралтын эрхийн бүртгэлийг хэрэгжүүлсэн. Учир нь бие даасан ангилалажилчид (18-аас доош насны хүмүүс, ажилчид боловсролын байгууллагууд, прокурорын ажилчид гэх мэт) үндсэн амралтыг сунгасан бөгөөд хөтөлбөр нь үүнийг ямар ч хугацаагаар тохируулах боломжийг олгодог. Үүнийг орон тооны албан тушаал болон ажилтан бүрийн хувьд хийж болно.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь жилийн тогтмол болон цалингийн үлдэгдлийн бүртгэл хөтлөхийг дэмждэг. нэмэлт амралт. Үлдэгдэл тооцоо ашиглагдаагүй амралтажилчдын амралт, ашиглагдаж буй амралтын тухай бүртгэсэн эрхийн үндсэн дээр хийгддэг. Аливаа ажилтны тооцооны үр дүнг ямар ч огнооны гэрчилгээ хэлбэрээр харуулах боломжтой. Хөтөлбөрт та зөвхөн T-7 форматаар амралтын хуваарь гаргахаас гадна "Хуваарь" баримтаас бодит амралт, тэдгээрийн шилжүүлгийг гаргаж болно.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" нь амралтын жагсаалтыг гаргах боломжийг олгодог: хэлтэс, албан тушаалаар; ажилчдын бүлгээр, жишээлбэл удирдлагаар. Амралтын хуваарийн хэрэгжилтэд дүн шинжилгээ хийх боломжтой.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хэсэгт амралтын төлбөрөөс гадна амралтын өмнөх сарын цалин, амралтын санхүүгийн тусламжийг хуримтлуулах боломжтой. "Амралт" баримт бичиг нь ажилтанд тогтоосон хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон бусад байнгын суутгалуудыг (жишээлбэл, мэргэжлийн шимтгэл эсвэл тэтгэлэг) тооцдог бөгөөд төлбөрийн хэмжээг бууруулна. Татварын бүртгэлд амралтын төлбөр төлөх, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэх огноог бүртгэдэг. Та "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хэсэгт амралтын төлбөрийг төлж болно цалин, урьдчилан эсвэл хоорондын төлбөрийн хугацаанд

Цалингийн системийг бий болгох, цалин хөлсийг тооцох, нягтлан бодох бүртгэл хийх

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь цалин, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг автоматаар тооцоолох боломжийг олгодог даатгалын шимтгэлолон тооны ажилтантай байгууллагуудыг оролцуулан хуулийн дагуу.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь цалин хөлсний бүх хэлбэрийг хэрэгжүүлдэг: цаг дээр суурилсан (сар, өдөр, хэд хэдэн цагийн тарифын тарифыг ашиглах), хэсэгчилсэн үнэ эсвэл урамшууллын системийг ашиглан. Байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу янз бүрийн урамшууллын сонголтыг хөтөлбөрт зааж өгч болно. Та ямар ч хуримтлал, суутгал хийх боломжтой: тогтмол дүн эсвэл дурын томъёо. Үүний үр дүнд, in мэдээллийн системХуримтлал, суутгал бүрийн хувьд цалинг тооцох, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийг тооцоход шаардлагатай бүх шинж чанаруудыг тогтооно. Энэ нь бүх тооцооллыг заасны дагуу хийх боломжийг олгодог нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогобайгууллагууд.

Бүх тарифын хэмжээг програмыг анх тохируулах явцад заасан нарийвчлалтайгаар рубльээр тогтоодог. Бооцооны хэмжээг тодорхойлж болно тарифын хуваарьажилчдын ангиллын дагуу. Нэг ажилтанд хэд хэдэн тарифын хувь хэмжээг нэгэн зэрэг хэрэглэж болно. Анхны тохиргооны үед та байгууллагад батлагдсан урамшууллын системийн сонголтыг зааж өгч болно.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" нь суутгал тооцох боломжийг танд олгоно.

  • томилолтоор - үйлдвэрчний эвлэлийн татвар, гүйцэтгэх хуудас, төлөөлөгчийн цалин хөлс, суутгал ажиллаагүй өдрүүдамралт, төрийн бус тэтгэврийн санд эсвэл тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт сайн дурын шимтгэл, бусад гүйлгээний төлбөр тооцооны суутгал, гуравдагч этгээдийн ашиг тусын бусад суутгал;
  • сар бүр эсвэл зөвхөн заагч утгыг оруулах үед;
  • бусад аргаар - тогтоосон хязгаар хүртэл тогтоосон хэмжээ, эсвэл зохицуулалттай тооцооллын аргуудад байгаа аливаа өгөгдлийн хослолд үндэслэсэн томъёо.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь Урлагийн шаардлагын дагуу торгуулийн хязгаарлалтад хяналт тавьдаг. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажилчидтай харилцан тооцоо хийх

"1С: Цалин ба хүний ​​​​нөөцийн менежмент 8" нь цалин хөлс олгох бүх хөдөлмөр их шаарддаг үйл явцыг автоматжуулж, баримтжуулдаг. Ажилчдын цалинг дараахь байдлаар төлж болно.

  • урьдчилан - сарын эхний хагаст урьдчилсан төлбөрийн үр дүнд тогтоосон хэмжээ, тарифын хувь;
  • хоорондын төлбөрийн хугацаанд - амралтын төлбөр, материаллаг тусламж, аялалын мөнгө, ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр;
  • сарын ажлын үр дүнд үндэслэн.

GPC гэрээний дагуу төлбөрийг нэг удаад эсвэл ажлын үе шатыг хүлээн авах гэрчилгээний үндсэн дээр хийж болно.

Хөтөлбөр нь төлбөр эсвэл шилжүүлгийн тайланг бэлтгэх боломжийг танд олгоно Мөнгөавтоматаар бөглөнө үү:

  • ажилчдын жагсаалт
  • төлөх дүн
  • Шилжүүлэх хувь хүний ​​орлогын албан татвар.

Хөтөлбөр нь зохих хэвлэсэн маягт эсвэл файлуудыг үүсгэдэг.

Цалингийн төслийн хүрээнд нээсэн картыг банкны данс руу шилжүүлэх, кассын машин эсвэл дистрибьютер (мөнгө шилжүүлэх эрх бүхий этгээд) дамжуулан ажилтанд төлж болно. Хөтөлбөрт мэдэгдэл бэлтгэхэд хялбар байхын тулд та бүхэл бүтэн байгууллага, тухайн байгууллагын хэлтэс эсвэл ажилтны хувьд арга, гаргасан газар, эрх бүхий этгээдийг тохируулж болно.

Хөтөлбөр нь хэвлэмэл болон цахим хэлбэражилчдын төлбөрийг боловсруулахад шаардагдах баримт бичиг янз бүрийн арга замууд. Төлбөрийн арга (газар) бүрийн хувьд харгалзах мэдэгдлийг өгсөн болно.

Ажилчдын банкны дансыг төвлөрсөн байдлаар нээх боломжтой - цалингийн төслийн нэг хэсэг болгон. Түүгээр ч зогсохгүй байгууллага хэд хэдэн цалингийн төслийг нэгэн зэрэг нээх боломжтой. Ажилтан нь цалингийн шилжүүлэг хийх хувийн дансаа зааж өгч болно.

Хувийн данс нээлгэх хүсэлт, дүнг харуулсан бүртгэлийг дүрмээр бол банкинд шилжүүлдэг цахим хэлбэрээр. Энэ тохиолдолд файлыг тусгай холбооны сувгаар, жишээлбэл "Клиент-Банк" -аар дамжуулан банк руу илгээх эсвэл биет зөөвөрлөгчөөр (флаш карт, диск) дамжуулж болно. Шилжүүлсэн файлуудын формат (бүтэц) нь банкуудад өөр өөр байж болно. 1С компани Сбербанктай хамтран солилцооны стандартыг боловсруулсан цахим мэдээлэл XML технологид суурилсан бөгөөд бусад банкууд ч үүнийг дэмждэг. 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрт файл үүсгэх нь энэхүү бүх нийтийн стандартын дагуу хэрэгждэг бөгөөд энэ нь нэмэлт тохиргоогүйгээр энэхүү стандартыг дэмждэг банкуудтай солилцоо хийх боломжийг олгодог.

Мөнгө төлөх, данс руу шилжүүлэхдээ хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцож, тухайн ажилтан орлого хүлээн авсан бодит огноог баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлж, 6 хүний ​​орлогын албан татварын тайланд тусгана.

Цалин, хувь хүний ​​орлогын албан татвараас хасалт хийх, зохицуулах байгууллагад тайлагнах

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" нь цалингийн сан, хувь хүний ​​орлогын албан татвараас хуулиар зохицуулсан шимтгэлийн тооцоог баталгаажуулдаг.

  • хувь хүний ​​орлогын албан татвар (NDFL);
  • хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд заавал даатгуулах даатгалын шимтгэл;
  • холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд заавал эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, албан журмын тэтгэврийн даатгалын Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл;
  • осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс хамгаалах даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгал нь ажилтан бүрийн татварын хөнгөлөлт, татварын байдлын талаарх мэдээллийг харгалзан автоматаар тооцдог.

  • оршин суугч / оршин суугч бус;
  • дүрвэгч эсвэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр орогнол авсан хүн;
  • өндөр мэргэшсэн гадаадын мэргэжилтэн;
  • эх орончдыг нүүлгэн шилжүүлэх хөтөлбөрт оролцогч;
  • Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн хөлөг онгоцны багийн гишүүн;
  • ЕАЭБ-ын тухай гэрээнд оролцогч улсын иргэн;
  • патентын үндсэн дээр ажилладаг оршин суугч бус.

Даатгалын шимтгэлийг ажилчдын даатгалын байдлыг харгалзан хуульд заасан бүх төрлийн тарифын дагуу автоматаар тооцдог.

  • оХУ-ын иргэд;
  • урт хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэд;
  • дүрвэгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт удаан хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэд;
  • ОХУ-ын иргэдтэй тэнцүү (байнгын оршин суугчид, хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрвэгсэд, ЕАЭБ-ын гэрээнд оролцогч орнуудын иргэд)
  • оХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэд, даатгалд хамрагдаагүй;
  • оХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэд;
  • ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, тэдний гэр бүлийн гишүүд;
  • өндөр мэргэшсэн гадаадын мэргэжилтнүүд, тэдгээрийн гэр бүлийн гишүүд ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суудаг.

оролцуулсан албан тушаалын хувьд эрт гарахтэтгэвэрт гарахын тулд тооцооллыг дагуу хийдэг нэмэлт тарифдагуу тохируулж болно тусгай үнэлгээажлын нөхцөл (SOUT), хэрэв энэ нь хийгдсэн бол, эсвэл өмнө нь хүчинтэй байсан дүрмийн дагуу.

Ажилчдын орлого, тооцоолсон татвар, шимтгэлийн дүн, санд төлсөн төлбөрийн талаархи мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн үр дүнд үндэслэн зохицуулалттай тайланг (ОХУ-ын Холбооны татварын алба, Нийгмийн даатгалын сан, Тэтгэврийн санд ирүүлэх), статистик, аналитик тайланг гаргадаг. :

  • улирлын тайлан 6-NDFL
  • 2-Холбооны татварын албанд шилжүүлэх, ажилчдад олгох NDFL орлогын гэрчилгээ;
  • 2-NDFL маягт дахь татвар суутган авах боломжгүй тухай мэдээлэл;
  • Тэтгэврийн сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан, Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийн тооцоог KND маягт -1151111;
  • FSS NS-д мэдээлэх
  • SZV-M, SZV-STAZH, ADV маягтуудын хувийн тайлан болон хувь хүмүүст зориулсан бусад зохицуулалттай тайлан.

1С: Цалин ба боловсон хүчний менежментэд суурилуулсан 1С-тайлагнах үйлчилгээ нь танд нэг товшилтоор цахим хэлбэрээр тайлан гаргах, цахим тоон гарын үсэг ашиглан програмаас шууд шалгаж, зохицуулалтын байгууллагад илгээх, түүний явцыг хянах боломжийг олгодог.

ELN ба FSS туршилтын төсөл

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас ажилчдад тэтгэмж олгох шинэ системийг 2011 онд эхлүүлсэн. Дараа нь тэд түүнтэй холбогдсон Нижний Новгород мужболон Карачай-Черкес бүгд найрамдах улс. Жил бүр шууд төлбөрийн газарзүй өргөжиж байна.

1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрийн хэрэгслүүд нь туршилтын төсөлд оролцогчдын хуримтлал, тэтгэмжийг хянах, бүртгэлийг Нийгмийн даатгалын санд автоматаар шилжүүлэх боломжийг олгодог.

Баримт бичигт " Өвчний чөлөө» туршилтын төслийн хүрээнд Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэх бүртгэлд оруулах нэмэлт мэдээллийг бөглөх зохицуулалтыг хийсэн.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс эмнэлгийн байгууллагуудхөдөлмөрийн чадваргүй байдлын цахим гэрчилгээг цаасан өвчний чөлөөний үндсэн дээр гаргаж болно. 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөр нь цахим өвчний чөлөө олгох зорилгоор Нийгмийн даатгалын сантай харилцан мэдээлэл солилцох боломжийг олгодог.

"1С: Цалин ба хүний ​​​​нөөцийн менежмент" програм хангамж нь хөтлөх хүчирхэг хэрэгсэл юм боловсон хүчний бодлогозохион байгуулалт, түүнчлэн менежерүүдийн удирдлагаас эхлээд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд хүртэл компанийн янз бүрийн үйлчилгээг автоматжуулах.

Энэхүү тохиргоог програмистууд тусдаа бүтээгдэхүүн болгон боловсруулсан бөгөөд түүний ажил нь байгууллага, компани, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүртгэлтэй холбоотой ажлуудыг гүйцэтгэхэд чиглэгддэг.

Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн 1С хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх нь зөвхөн боловсон хүчний ажилтан, цалингийн нягтлан бодогч, шугамын менежер, хүний ​​​​нөөцийн менежер эсвэл байгууллагын хүний ​​​​нөөцийн удирдлагын бүхэл бүтэн үйлчилгээ гэх мэт ажилтны ачааллын ихээхэн хэсгийг арилгах боломжтой.

Хүчирхэг боловсон хүчингүй жижиг аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд энэ асуудал тийм ч яаралтай биш - эцэст нь бүх зүйлийг анхаарч, гараар тооцдог, гэхдээ боловсон хүчин ажиллахад нөхцөл байдал эрс өөрчлөгддөг. үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт– 100, 200, 500 хүн. Ийм ажилтныг гараар хянах нь нэлээд хөдөлмөр их шаарддаг, үр дүнгүй ажил юм.

1C HR юуг автоматжуулдаг вэ?

1С: Цалин ба боловсон хүчний менежментийн програм хангамжийг ашиглах нь дараахь боломжийг олгоно.

Цалингийн тооцоо, нягтлан бодох бүртгэл

Энэхүү хөтөлбөрийн тусламжтайгаар үйлчилгээ, хөдөлмөрийн хөлсний зардлыг үйлдвэрлэлийн өртөгт бүртгэж, ажилчидтай харилцан тооцоо хийж, баримт бичгийг бүрдүүлдэг. бодит үйлдвэрлэл, амралт, өвчний чөлөөний бүртгэл, төлбөрийг хөтөлж байна. Нэмж дурдахад "1С: ZUP" -ийг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлснээр хувь хүний ​​​​болон ерөнхий ажлын хуваарийг хянах, цалингийн хуудас, цагийн хуваарь үүсгэх, суутгал, хуримтлалын багцыг тооцоолох, цалингийн тайлан гаргах, бусад тайланг гаргах боломжтой болно.

Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент

Өгсөн програм хангамж"1С" үндсэн дээр янз бүрийн тарифын хэмжээг жагсаасан орон тооны хүснэгтийг хөтлөхөөс гадна орон тооны хуваарийн дагуу шаардлагатай тайланг гаргах, нэгдсэн хэвлэмэл маягт гаргах, аялалын гэрчилгээ бөглөх, бизнес аялалыг бүртгэх, бүрдүүлэхэд тусалдаг. аялалын захиалга;

Зохицуулалттай суутгал

1С Цалин ба боловсон хүчний менежментийн ачаар нийгмийн даатгалын санд шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, түүнчлэн ажлын явцад олж авсан мэдээллийг Нягтлан бодох бүртгэлийн 8 хөтөлбөрт шууд оруулах;

Боловсон хүчний шинжилгээ

Энэхүү тохиргоо нь албан ёсны мэдээлэл (албан тушаал, хэлтэс, ажилд авах, амралт, албан тушаалын шилжилт хөдөлгөөн, ажлаас халах, бизнес аялал), түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн статистик, боловсон хүчний хөдөлгөөний талаархи тайланг гаргах, цэргийн бүртгэл хөтлөх, цэргийн бүртгэлд шаардлагатай мэдээллийг бүрдүүлэхэд тусалдаг. цэрэг татлагын газар.

1С дээр суурилсан өмнөх хувилбаруудтай харьцуулахад энэ тохиргоо нь илүү уян хатан, аюулгүй, тогтвортой, ажиллагаатай. Өгсөн програм хангамжийн шийдэлБоловсон хүчний хэлтсийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үйлдвэрлэлийн боловсон хүчнийг сонгох, нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн татвар, цалингийн бүртгэлд үр бүтээлтэй ажиллах, эцэст нь боловсон хүчний гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдэд дүн шинжилгээ хийхэд байгууллагын удирдлагад туслах болно.

Энэ програм хангамж нь бүх шаардлагыг харгалзан үздэг Оросын хууль тогтоомжмөн олон компанийн практик.

1С боловсон хүчний хэрэгжилт нь дараахь ажлуудын шийдлийг автоматжуулдаг.

  • бизнесийг найдвартай боловсон хүчинээр хангах - үнэлгээ, асуулт, сонголт;
  • ажиллах хүчний хэрэгцээг төлөвлөх;
  • ажилчдын гэрчилгээ, ур чадварын удирдлага;
  • ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн үр бүтээлтэй төлөвлөлт;
  • ажилтнуудын санхүүгийн урам зоригийг удирдах;
  • цалингийн тооцоо, төлбөр;
  • боловсон хүчний дүн шинжилгээ, боловсон хүчний бүртгэлийг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлэх;
  • хуримтлагдсан татвар, цалинг компанийн зардалд харуулах;
  • цалингийн сангаас хууль тогтоох байгууллагаас тогтоосон шимтгэл, татварын тооцоо.

Өмчлөлийн хэлбэр, үйл ажиллагаа, ажилчдын тооноос үл хамааран аливаа аж ахуйн нэгжид зайлшгүй шаардлагатай. Чадварлаг, чадварлаг менежментийн хувьд та сайн ойлголттой байх хэрэгтэй хөдөлмөрийн хууль, хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд хяналт тавих, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөлтийн чиглэлээр ур чадвартай байх.

Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ?

Компани бүрийн үйл ажиллагааны салшгүй хэсэг бол боловсон хүчний бүртгэл юм. Энэ нь байгууллагын ажилчдын хөдөлгөөнийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэл, хяналт тавих тухай хуулиар зохицуулсан ажлыг төлөөлдөг.

Боловсон хүчний үйл ажиллагаа нь дараахь зүйлийг бүртгэдэг.

  • ажилчдыг хүлээн авах;
  • ажлаас халах;
  • хэвтээ (хэлтсийн хооронд шилжих) ба босоо (жишээлбэл, карьерын өсөлт) хөдөлгөөн;
  • бизнес аялал;
  • өвчний чөлөө;
  • цагийн хуудас;
  • навч (ямар ч төрлийн - жилийн, цалингүй, жирэмслэлт гэх мэт);
  • ажилтан бүрийн хувийн карт гэх мэт.

Хүний нөөцийн нягтлан бодох бүртгэлд дараахь зүйлс орно.

  • цэргийн бүртгэл хөтлөх;
  • зохицуулалт хөдөлмөрийн харилцаа;
  • төрөл бүрийн зүйлийг бий болгох, бүртгэх (жишээлбэл, ажилд авах, ажилтныг урамшуулах гэх мэт);
  • хөдөлмөрийн зохион байгуулалт болон бусад асуудал.

Бүх баримт бичгийг зөвхөн шаардлагатай норм, дүрмийн дагуу бэлтгэдэг. Зарим маягтуудыг нэгтгэсэн, заримыг нь аж ахуйн нэгжид суулгасан байдаг.

Боловсон хүчний бүртгэлийг чадварлаг зохион байгуулах нь компанийн олон асуудал, даалгаврыг шийддэг. Мэдээжийн хэрэг, олон мянган нюансууд байдаг, гэхдээ аж ахуйн нэгж бүрт хамаарах үндсэн зүйлүүд байдаг.

Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөхийг хэрхэн зохион байгуулж, хэнд даатгах вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах хэд хэдэн арга байдаг. Бүх зүйл зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн шинж чанар, менежер ямар сонголт хийхээс хамаарна. Хамгийн түгээмэл сонголтууд:

Хэрэв компанид олон хүн ажилладаг бол хүний ​​​​нөөцийн бүхэл бүтэн хэлтсийг байгуул

Мөн орон тоо цөөхөн бол нэг мэргэжилтэн авч болно. Энэ аргын давуу тал нь тухайн ажлыг менежер өөрийн хүссэнээр зохион байгуулж, өөрийн зарчмын дагуу зохицуулж, хянаж байдаг.

Мөн сул талууд бий: ажилд авч буй мэргэжилтний мэргэжлийн ур чадварыг шалгахад хэцүү байдаг тул бүрэн чадваргүй боловсон хүчний ажилтан ажилд орох эрсдэлтэй.

Та сургалтанд цаг хугацаа, мөнгөө зарцуулах эсвэл өөр ажилтан хайх хэрэгтэй болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах энэ сонголтын давуу тал нь хэрэв хүнийг санал болгосон бол (магадгүй) тэр үнэхээр ажлаа хийдэг, өөрөөр хэлбэл тухайн хэрэгт шалгагдсан байдаг. Мэдээжийн хэрэг, та ийм боловсон хүчний ажилтантай ажиллах нөхцөлийг хоёуланг нь хоёуланг нь тохирохын тулд ярилцах хэрэгтэй.

Хүний нөөцийн асуудлыг нягтлан бодогч эсвэл сайн нарийн бичгийн даргад даатга

Давуу тал: Энэ нь цаг хугацаа, мөнгөө хэмнэдэг. Өөрөөр хэлбэл, боловсон хүчний ажилтан сонгох шаардлагагүй, бүртгэл хөтлөх зардал гарахгүй.

Сул тал: Энэ аргыг сонгоход гол асуудал бол ажилчдын гүйцэтгэл юм нэмэлт ажилголын дараа, энэ нь алдаа, алдаа, цоорхой, шаардлагатай бичиг баримтын үндсэн дутагдалд хүргэдэг. Тэгээд мэдээж энд чухал мэргэжлийн мэдлэгболовсон хүчний бүртгэл сэдвээр. Хэрэв ижил нарийн бичгийн даргад байгаа бол хүндрэл гарах эрсдэлтэй энэ тохиолдолдхамгийн бага хэмжээнд хүртэл буурдаг. Мөн эсрэгээр.

Хүний нөөцийн бүртгэлийг аутсорсингийн байгууллагад даатга

Сайн: боловсон хүчний бүх үйл ажиллагаа нь гэрээний үндсэн дээр ийм хариуцлагыг хүлээдэг аутсорсингийн компанийн мөрөн дээр унадаг. Үүнээс гадна дагуу боловсон хүчний асуудалбайнгын, тасралтгүй тусламжийг энэ аргыг сонгох нь зардлыг эрс бууруулдаг;

Сул тал: Та сайн тогтсон, ноцтой компанийг сонгох хэрэгтэй бөгөөд та харилцан харилцаа тогтоох, оффисын гадна ажиллах мэргэжилтнүүдтэй ажиллах үзэл баримтлалыг бий болгох хэрэгтэй.
Менежер нь аргын давуу болон сул талуудыг жинлэн авч, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх хамгийн тохиромжтой, тохиромжтой аргыг сонгох хэрэгтэй.

Боловсон хүчний ажилтны ажлын чиг үүрэг

Хүний нөөцийн ажилтан нь заавар, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

Энэ бол боловсон хүчний ажилтны үүрэг хариуцлагын бүрэн бус жагсаалт юм. Дээрхээс илүү (эсвэл бага) байж болох ч нийтдээ эдгээр нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд байх ёстой ур чадвар, чадварууд юм.

Ажилтны бүртгэл: ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Дүрмээр бол аж ахуйн нэгж бүр ажилтнуудтай холбоотой дараахь төрлийн баримт бичигтэй байх ёстой.

  • захиргааны (хувийн болон үйлдвэрлэлийн захиалга);
  • баталж байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
  • мэдээлэл, тооцоо;
  • дотоод захидал харилцаа;
  • хяналт, бүртгэлийн бүртгэл.

Байгууллагад боловсон хүчний зарим баримт бичиг байх ёстой. Үүнд:
PVTR (хөдөлмөрийн дотоод журам);

Бүх баримт бичиг нь тодорхой хэдэн жилийн турш хадгалагддаг. Зохицуулалттай:

  • Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, хэсэг;
  • Улсын статистикийн хорооны тогтоол;
  • Холбооны хууль болон бусад зохицуулалт.

Хэрэв ямар нэг зүйл (заавар, захиалга гэх мэт) байхгүй бол энэ баримтыг засах шаардлагатай болно. Ерөнхийдөө хүний ​​нөөцийн менежерийн ажлын зарчмуудын нэг бол цаг үеэ олсон байх явдал юм. Энэ нь өдөр тутмын ажлыг ихээхэн хөнгөвчлөх, бүр өгдөг хууль эрх зүйн хүчинзарим үйлдэл. Одоогийн үйл явдлуудыг үл тоомсорлохгүй байх нь маш чухал юм. Үгүй бол тэд цасан бөмбөг шиг өсөх хандлагатай байдаг.

Боловсон хүчний бүртгэлийг зохион байгуулах: үүнийг хэрхэн хөтлөх, хаанаас эхлэх вэ?

Боловсон хүчний ажилтны шинэ албан тушаалд суурьшсаны дараа та эхлээд заавал байх ёстой баримт бичгийн аудитыг хийх хэрэгтэй. Хэрэв жагсаалтад орсон зарим чухал баримт бичиг байхгүй бол (мөн ийм зүйл тохиолдвол) тэдгээрийг сэргээх хэрэгтэй. Ийм ажлыг нэг өдрийн дотор хийх боломжгүй нь мэдээж.

Тиймээс та хамгийн чухал байр суурийг тодруулж, тэднээс эхлэх хэрэгтэй. Загварын бэлэн байдал, зөв ​​эсэхийг шалгана уу (хэрэв та засах эсвэл зохиох шаардлагатай бол). шинэ баримт бичиг): орон тооны хүснэгт, амралтын хуваарь, хөдөлмөрийн гэрээ, захиалга, хөдөлмөрийн бүртгэл.

Хөдөлмөрийн гэрээ, боловсон хүчний тушаалын бүртгэл хөтлөх. Үүсгэх. Хувийн картуудыг ойлгох (T-2). Орон нутгийн дүрэм журамтай ажиллах.
Хамгийн гол нь одоо байгаа бүх бичиг баримтыг цаг тухайд нь бөглөх явдал юм. дээр суурилсан ажил Хөдөлмөрийн тухай хуульболон бизнесийн дүрэм. Мөн боловсон хүчний бүртгэлийг устгаж болохгүй. Тэдний хадгалах хугацааг Холбооны архив (2000 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн Жагсаалт ...) баталсан.

Хөдөлмөрийн харилцааны ил тод байдлыг хангахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн бүх баримт бичиг шаардлагатай. Боловсон хүчний тогтолцоо нь байгууллагын ажилчдын тогтвортой байдлыг хангах хэм хэмжээ, зарчмуудыг тогтоож, захиргаа нь ажиллахад таатай нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалт - 1С: програмтай ажиллахын давуу тал

Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, ялангуяа том компани- Энэ бол үнэхээр хариуцлагатай, асар том ажил юм. Гэхдээ энд алдаа гаргахыг зөвшөөрдөггүй! Гэхдээ өнөөдөр боловсон хүчний ажилтнуудын үйл ажиллагааг автоматжуулах арга зам бий бөгөөд энэ нь хэлтсийн ажлыг ихээхэн хөнгөвчлөх, хялбаршуулах, үйл ажиллагааг оновчтой болгох, алдаа гарах эрсдлийг эрс бууруулах боломжтой юм.

1С програмыг ашигласнаар та хуулийн шаардлагын дагуу бүртгэл хөтөлж болно. Мэдээллийн сан нь ажилтнуудад шаардлагатай мэдээллийг найдвартай хадгалах боломжийг олгодог. Хуримтлагдах тусам ажилд дүн шинжилгээ хийх, шинэ чиглэл боловсруулахад туслах янз бүрийн тайлангуудыг бий болгох боломжтой болдог. Жишээлбэл, тайлан нь дараах байдалтай байж болно.

  • боловсон хүчний эргэлтийн түвшин;
  • боловсон хүчний статистик;
  • ажилчдын хөдөлгөөн гэх мэт.

Хөтөлбөр нь боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн бараг бүх асуудал, даалгаврыг шийдвэрлэхэд тусалдаг. Аж ахуйн нэгжийн дарга нь 1С-ийн ачаар тухайн хэлтэс дэх нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл авах, дүн шинжилгээ хийх, зөв ​​шийдвэр гаргах боломжтой болсон. удирдлагын шийдвэрүүд. Автоматжуулалт нь компанийн хэд хэдэн үйлчилгээний (нягтлан бодох бүртгэл, хүний ​​нөөц, цалингийн хэлтэс) ​​үйл ажиллагааг синхрончлох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ажлын үр ашгийг дээшлүүлж, цалингаа цаг тухайд нь төлөх бүх нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Дүгнэлт

Тиймээс, нэгтгэн дүгнэхэд бид дараахь зүйлийг тэмдэглэж болно.

  • Ажилтны бүртгэл бол аливаа аж ахуйн нэгжийн хамгийн чухал хэсэг юм.
  • Нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах хэд хэдэн арга байдаг. Сонголт нь удирдагчаас хамаарна.
  • Боловсон хүчний ажилтны ажлын хариуцлагыг заавар, хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлно.
  • Компани бүрт байх ёстой боловсон хүчний ажилтай холбоотой баримт бичгийн жагсаалт байдаг. Мөн та эдгээр бичиг баримтыг шалгаж хүний ​​нөөцийн хэлтэст карьераа эхлүүлэх хэрэгтэй.
  • Хэрэв автоматжуулсан бол бүртгэл хөтлөх нь илүү хялбар болно.

Боловсон хүчний бүртгэл нь хэвийн болон үр дүнтэй ажилаливаа аж ахуйн нэгж. Тиймээс түүний удирдлагад бүрэн хариуцлагатай хандах ёстой.

-тай холбоотой

ХИЙСЭН МЭДЭЭ


сахилга батаар


"Автоматжуулсан системүүднягтлан бодох бүртгэл"



"1С-д боловсон хүчинтэй ажиллах"


Оршил


C: Enterprise бол аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг автоматжуулах зориулалттай 1С компанийн програм хангамжийн бүтээгдэхүүн юм.

Эхэндээ 1С: Enterprise бүтээгдэхүүн нь нягтлан бодох бүртгэлийг автоматжуулах зорилготой байв удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн(цалин болон хүний ​​нөөцийн менежментийг оруулаад). Гэвч өнөөдөр энэ бүтээгдэхүүн нь нягтлан бодох бүртгэлийн бодит ажлуудаас хол газар нутагт хэрэглэгдэж байна.

1С-д багтсан цалингийн болон боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэшсэн дэд систем: Нягтлан бодох бүртгэл нь дараахь асуудлыг шийддэг.

.Баримт бичгийг бэлтгэх, тайлагнах зэрэг байгууллага бүрийн боловсон хүчний хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэл

.Холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх замаар компанийн ажилтнуудын цалингийн тооцоо

.Татвар ногдох суурь нь хуулиар зохицуулагдсан татвар, шимтгэлийн тооцоо цалинбайгууллагын ажилчид. Мөн холбогдох тайланг бэлтгэх,

.Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлагдсан цалин, түүнчлэн татвар, шимтгэлийн дүнг тусгах.

1С: Enterprise програм хангамжийн системийг хангадаг өргөн боломжҮйл ажиллагааны төрөл, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн түвшний нарийн төвөгтэй аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад автоматжуулсан нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх.

"1С: Аж ахуйн нэгж" нь нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчин, үйл ажиллагааны худалдаа, агуулах, үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэл, цалингийн бүртгэлийг үр дүнтэй зохион байгуулах боломжийг олгодог.

Энэхүү ажлын зорилго нь "1С: Нягтлан бодох бүртгэл" дэх ажилтнуудтай танилцах явдал юм.

1. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл


1С дахь боловсон хүчний талаархи мэдээлэл: Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн санг утгын дагуу хуваадаг.

Мэдээлэл хадгалахын тулд ерөнхийтодорхой ажлын гүйцэтгэлтэй холбоогүй ажилтны тухай ажлын хариуцлага(паспортын мэдээлэл гэх мэт) нь "Хувь хүн" ("Боловсон хүчин" цэс) лавлахад зориулагдсан болно. Ажлын хариуцлагатай холбоотой мэдээллийг (байгууллага, хэлтэс, албан тушаал, боловсон хүчний тоо) хадгалахын тулд "Байгууллагын ажилтнууд" мэдээллийн бүртгэлийг ашигладаг ("Цалин", "Байгууллагын ажилтан" цэс). Цалин хөлсний нөхцлийн талаархи мэдээллийг "Байгууллагын ажилчдын төлөвлөсөн хуримтлал" мэдээллийн бүртгэлд хадгалдаг. Ийм хуваагдсан хадгалалт нь хэрэглэгчдэд хүндрэл учруулахгүй, харин нэг ажилтан мэдээллийн баазын хэд хэдэн байгууллагад бүртгэлтэй байгаа нөхцөлд түүний ажлыг хялбаршуулдаг. ерөнхий мэдээлэлИйм ажилтныг "Хувь хүн" лавлахад оруулахын тулд зөвхөн нэг удаа оруулах шаардлагатай.

Шинэ ажилтны талаарх мэдээллийг оруулах мэдээллийн баазХэрэглэгч дээр дурдсан цэсний командууд хэрэггүй: тэдгээр нь үндсэндээ мэдээллийг дараа нь үзэх зориулалттай.

1С: Нягтлан бодох бүртгэлд боловсон хүчний талаарх мэдээллийг баримт бичгийг ашиглан оруулсан болно. Мэдээллийн анхны оруулга нь "Ажил эрхлэлт" баримт бичгийг ашиглан хийгддэг.


1.1 Ажилтан авах


Ажилтны талаарх үндсэн мэдээллийг оруулна уу:

Ажилтны овог, овог нэр, овог нэр (хэрэв ижил овогтой хувь хүн "Хувь хүн" лавлахад аль хэдийн бүртгэгдсэн бол шинэ ажилтны хувьд програм нь энэ хүний ​​​​мэдээллийг ашиглахыг автоматаар санал болгоно)

Төрсөн огноо, ажилтны хүйс

"Байгууллага" талбарт бидний ажилтан авч байгаа байгууллагыг оруулна уу

"Tab.number" шинж чанарт ажилтны боловсон хүчний дугаарыг оруулна уу (анхдагчаар, дараагийн үнэгүй боловсон хүчний дугаарыг дарааллаар нь санал болгож байна)

Ажилтны ажлын нөхцөл, ажлын байрны талаархи мэдээллийг оруулна уу:

ажлын төрөл (ажлын үндсэн газар, гадаад, дотоод цагийн ажил)

хэлтэс, албан тушаал, шинэ ажилтны ажлын хуваарь, түүний эзэмшиж буй албан тушаалын тоо, туршилтын хугацаа (хэрэв ажилд авах үед байгуулагдсан бол) туршилтын хугацаа), ажилд орсон огноо

шаардлагатай хөдөлмөрийн гэрээажилтантай: хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, огноо. -ээр элссэн тохиолдолд тодорхой хугацааны гэрээ- гэрээний хугацаа дуусах хугацаа

Бид ажилд авахдаа ажилтанд хуваарилагдсан хуримтлалын талаархи мэдээллийг оруулна: бид хуримтлалын үндсэн төрөл, түүний хэмжээ, түүнчлэн ажилтанд олгосон тэтгэмжийн жагсаалт, тэдгээрийг тооцоолох үзүүлэлтүүдийн утгыг зааж өгдөг.

Оруулна уу Нэмэлт мэдээлэлажилтны тухай:

PFR даатгалын гэрчилгээний дугаар

иргэншил, тахир дутуу болох, хувь хүний ​​орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлт үзүүлэх эрх, өмнөх ажлын байрны орлогын талаархи мэдээлэл.

Бид үүсгэсэн "Ажилчид" лавлах элементийн нэрийг тодруулж өгдөг (ижил нэртэй ажилчдад тохирох лавлах элементүүдийг нүдээр ялгахын тулд).

Туслахын ажлын төгсгөлд дараахь зүйлийг бий болгоно.

"Хувь хүн" лавлах дахь ажилтны хувийн мэдээлэл.

"Ажилтнууд" лавлах дахь ажилтны тухай оруулга.

"Байгууллагад ажилд авах" баримт бичиг.


1.2 Ажилтныг ажлаас халах


Боловсон хүчний бүртгэл -> Боловсон хүчний бүртгэл -> Байгууллагаас халах гэсэн цэсийг нээнэ үү.

Одоогоор манай цомхотголын жагсаалт хоосон байна. Ins товчийг ашиглан ажлаас халах шинэ баримт бичгийг оруулъя.

Та баримт бичгийн дугаарыг зааж өгөх шаардлагагүй; Баримт бичгийн огноо, байгууллагыг аль хэдийн автоматаар бөглөсөн байна.

Ажилчдын жагсаалтад шинэ мөр нэмж, Ажилтны талбарт ажилтны овгийн эхний үсгийг оруулна.

Хөтөлбөр нь ажилтныг автоматаар сонгох болно.

Дараа нь бид ажилтнаа ажлаас халах огноо, ямар үндэслэлээр ажлаас халах тухай өгүүллийг зааж өгнө.

Энэ тохиолдолд Цалин, боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөр нь баримт бичигт заасан ажилтан өмнө нь халагдсан эсэхийг шалгах болно. Хэрэв ийм үйлдэл хийсэн бол алдааны мэдэгдэл гарч ирнэ.

Баримт бичгийг хадгалах, нийтлэхийн тулд OK товчийг дарна уу. Одоо цомхотголын жагсаалтад нэг хүн байна.

Хөтөлбөр нь ажлаас халах тушаалыг хэвлэх боломжийг танд олгоно. Үүнийг хийхийн тулд та бидний үүсгэсэн баримт бичгийг нээж, Print цэсний зүйлээс Form T-8-ийг сонгох хэрэгтэй.

Хэвлэх боломжтой хэлбэрАжлаас халах тушаалыг хэвлэгч рүү илгээж, дараа нь байгууллагын даргад гарын үсэг зуруулахаар өгч болно.

Интерфейс рүү шилжих Байгууллагын цалингийн тооцоо (Үйлчилгээ -> Свич интерфейс -> Байгууллагын цалингийн тооцоо) цэсийн зүйл.

Цалин -> цэсийн зүйлийг сонгоно уу Эх сурвалж бичиг баримтууд-> Ажилтныг ажлаас халах үеийн тооцоо.

Ажлаас халагдсаны дараа хийсэн төлбөр тооцооны жагсаалт маань хоосон хэвээр байна. Ins товчийг ашиглан ажлаас халагдсаны дараа тооцоо хийх шинэ баримт бичгийг оруулъя.

Та баримт бичгийн дугаарыг зааж өгөх шаардлагагүй - баримт бичгийг хадгалах үед програм нь шаардлагатай дугаарыг автоматаар өгөх болно. Баримт бичгийн огноо, хуримтлагдсан сар, байгууллагыг автоматаар бөглөсөн байна. Бидний хийх ёстой зүйл бол ажилтныг зааж өгөх явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд "Ажилтан" талбарт түүний овгийн эхний үсгийг оруулаад програм автоматаар сонгох болно.

Ажлаас халах тушаалын бүлгийн Шалтгаан талбараас тушаалыг сонгоно. Хөтөлбөр нь ажлаас халагдсан огноог өөрөө бөглөнө.

Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын бүлэгт бид тэтгэмжийг тооцох шаардлагатай өдрүүдийн тоо, ажилласан хугацааны орлогыг (шаардлагатай бол) зааж өгдөг.

Бид амралтын нөхөн олговор / суутгалын шинж чанарыг зааж өгдөг. Ашиглагдаагүй тохиолдолд нөхөн олговор олгох - тооцоолох журмыг хуанлийн өдрүүдээр, амралтын нөхөн олговор олгох өдрийн тоог сонгоно уу.

Энэ баримт бичигт дундаж орлогыг тооцоолох хоёр таб байна:

Дундаж орлогын тооцоо;

Амралтын дундаж орлогын тооцоо.

Эхний таб дээр дундаж орлогын хэмжээг ажлаас халагдсан болон хуримтлагдсан ашгийн нөхөн олговрын тооцооллын алгоритмын дагуу, хоёрдугаарт - амралтын алгоритмын дагуу (хуанлийн өдрөөр) тооцно.

Гэхдээ бид зөвхөн ажилтны амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох хэрэгтэй. Тиймээс, амралтын дундаж орлогын тооцооны таб руу очно уу. Бизнес аялалын нэгэн адил бид ажилтны орлогын мэдээллийг автоматаар бөглөнө. Тооцоолох товчийг дараад "Тооцоолох" сонголтыг сонгоно уу дундаж орлого.

Гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийн дараа Цалин ба боловсон хүчний менежментийн програм нь дундаж орлогыг тооцоолохын тулд хүснэгтийг мэдээллээр дүүргэх болно. Хэрэв та орлогын төрлүүдийн жагсаалтын төгсгөлд очвол хүснэгтийн хэсэг нь ажилтны 9-р сард хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ, ажилласан хугацааг тусгасан болохыг харж болно.

"Аккруэл" таб руу ороод төлбөрөө тооцоолъё. Тооцоолох товчийг дараад Хуримтлалыг тооцоолох сонголтыг сонгоно уу.

Баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэг нь тооцооллын үр дүнтэй мөрүүдийг харуулах болно.

Хөтөлбөр нь дундаж орлогын тооцоо, тооцооны тэмдэглэлийг T-61 маягтаар хэвлэх боломжийг олгодог. Дөнгөж үүсгэсэн баримтаа нээгээд Print цэсний зүйлээс сонгоцгооё шаардлагатай хэлбэр:

Дундаж орлогын тооцоо;

Маягт T-61.

Жагсаалтаас хүссэн маягтаа сонгоод хэвлэгч рүү илгээнэ үү.


2. Цалин


2.1 Цалингийн арга


Цалин болон холбогдох хураамжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх өгөгдлийг баримт бичиг, "цалин", "төлбөртэй цалин" гэх мэт (цалингийн цэс) ашиглан оруулсан болно.

Жагсаалтад орсон баримт бичигт "хуримтлуулах сар" гэсэн ерөнхий шаардлага байгаа бөгөөд үүнд цалин хуримтлагдсан сарын эхний өдрийг зааж өгөх ёстой. Тухайлбал, нэгдүгээр сарын цалингийн олголт үнэндээ хоёрдугаар сарын 10-нд болсон. Дараа нь "Цалин олгох" баримт бичгийн огноог 2-р сарын 10-ны өдөр, дэлгэрэнгүй мэдээлэлд "хуримтлуулах сар" -ыг 1-р сарын 1 гэж зааж өгнө. Хуримтлал, суутгалын бүх тооцоог (сарын эцэст) "Цалингийн хуримтлал" баримт бичгийн хэлбэрээр шууд хийдэг. Цалингийн хэмжээг дараах дарааллаар тооцно.

1)"Цалингийн хуримтлал" гэсэн шинэ баримт бичгийг гарчигт нь зааж өгсөн болно шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл("Баримт бичгийн огноо", "Хуримтлагдсан сар", "Байгууллага", та тухайн байгууллагын тодорхой хэлтэсийг зааж өгч болно).

2)Ажилчдын жагсаалтыг бөглөсөн (баримт бичгийн маягтын командын самбар дээрх "Санах" товчийг ашиглан жагсаалтыг автоматаар бөглөх боломжтой бөгөөд үүнийг автоматаар оруулах болно. хүснэгтийн хэсэгхуримтлагдсан сард байгууллагад бүртгэлтэй бүх ажилчид, тэдний цалин хөлс, хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнгийн тооцоо).

Баримт бичгийг автоматаар хоёр аргаар бөглөж болно.

1."Төлөвлөсөн хуримтлалаар" - энэ тохиолдолд баримт бичигт заасан байгууллагад бүртгэлтэй ажилчдын төлөвлөсөн хуримтлал, баримт бичигт заасан хэлтэс (хэрэв сонгосон бол) сонгогдоно.

2."Ажилчдын жагсаалт" - нээгдэж буй маягтанд заасан нөхцөлийг хангасан ажилчдын төлөвлөсөн хуримтлалыг сонгоно.

Аккруэлийн хэмжээг ажилласан цагийг тооцохгүйгээр автоматаар бөглөнө.

3)Баримт бичгийг байрлуулсан - тооцоолсон дүнг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд бүртгэдэг.

Баримт бичигт 13% (болон 30%) татвар ногдуулах төлбөрийн хэмжээг тусгасан байх ёстой.

Хэрэв тухайн сард "Боловсон хүчний шилжүүлгийн" баримт бичгийг ажилтанд одоогийн хуримтлалын дүнгийн өөрчлөлтөөр олгосон бол "аккруэл" -ийн хүснэгтийн хэсгийг бөглөхдөө энэ хуримтлал бүхий олон мөрийг дугаар болгон оруулна. сард хүчинтэй байсан өөр өөр хэмжээтэй. Энэ тохиолдолд хуримтлагдсан дүнг ажилласан хугацаатай харьцуулахад дахин тооцоололгүйгээр оруулна. Тэдгээр. хуримтлагдсан дүнг, хэрэв тэдгээр нь ажилласан хугацаанаас хамаарч байвал гараар засварлах шаардлагатай болно.

Мэдээллийг оруулаад хянасны дараа систем нь ажилтны цалинг тооцоолж, бүх мэдээллийг Payslip цонхонд харуулдаг.

Хэрэв та бүхэл бүтэн хэлтсийн тооцоог бэлтгэх шаардлагатай бол нягтлан бодогч жагсаалтын тооцооллын горимыг ашиглаж болно.

Ажилтны цалингийн талаархи мэдээллийг цалингийн хуудас дээр хуримтлал, суутгалын хүснэгт хэлбэрээр харуулав. Мэдээллийг сар, төлбөрийн төрлөөр харуулав. Сар бүрийн хувьд нийт дүнг хүснэгтийн доод талд байгаа нийлбэр багануудын нийт дүнгээр харуулж, хуримтлагдсан болон суутгалын нийт дүн болон төлөгдөх дүнг (эсвэл өр) тооцдог.


2.2 Цалингаа ажилчдын картын дансанд шилжүүлэх

ажилчдын цалингийн хөтөлбөрийн мэдээлэл

Банк руу шилжүүлсэн цалинг ажилчдын картын дансанд хуваарилахын тулд 1С-аас ОХУ-ын Сбербанктай хамтран боловсруулсан мэдээлэл солилцох тусгай механизмыг санал болгож байна. Шилжүүлсэн цалингийн дүнгийн талаарх мэдээлэл солилцох нь XML файлуудыг ашиглан хийгддэг. Хүлээн авсан файлаас мэдээллийг унших, банк руу илгээх зориулалттай файл үүсгэхийн тулд "Цалин ба боловсон хүчний менежмент" тохиргоонд тусгай боловсруулалтыг ашигладаг.


Дүгнэлт


Энэхүү ажлын үр дүн нь 1С: Enterprise програм хангамжийн бүтээгдэхүүнтэй танилцах, байгууллагын цаашдын ажилд амжилттай ашиглах явдал байж болох юм. Үүнд зөвхөн нягтлан бодох бүртгэл төдийгүй аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчинтэй ажиллах бүх төрлийн ажлыг багтаасан болно, тухайлбал: байгууллага бүрийн боловсон хүчний хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэл, баримт бичиг бэлтгэх, тайлагнах, ажилчдын цалингийн тооцоо зэрэг орно. аж ахуйн нэгжийн холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх, албан татвар ногдуулах суурь нь байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс болох хуулиар зохицуулсан татвар, шимтгэлийн тооцоо, холбогдох тайланг гаргах, хуримтлагдсан цалингийн тусгал, түүнчлэн татвар, шимтгэлийн хэмжээг тусгах. нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд оруулсан хувь нэмэр. 1С: Enterprise програм хангамжийн бүтээгдэхүүн нь хэмжээ, үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран бараг бүх аж ахуйн нэгжид ашиглах боломжийг олгодог. Энэ нь мөн ашиглахад хялбар, мэдээллийн хадгалалтын найдвартай байдлыг хослуулсан.


Ном зүй


1.1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8. Нягтлан бодох бүртгэлийн гарын авлага. Байгууллагын тохиргоо. Хэвлэл 1.6 Москва. "1С" компани 2008 он

2.1С: аж ахуйн нэгжүүд 8.1. Хэрэглэгчийн гарын авлага. Москва. "1С" компани 2008 он

.Нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулсан систем. Ишченко М.В. "Омск" дээд мэргэжлийн боловсролын улсын боловсролын байгууллага Улсын их сургуультэд. Ф.М. Достоевский" 2011 он


Багшлах

Сэдвийг судлахад тусламж хэрэгтэй байна уу?

Манай мэргэжилтнүүд таны сонирхсон сэдвээр зөвлөгөө өгөх эсвэл сургалтын үйлчилгээ үзүүлэх болно.
Өргөдлөө илгээнэ үүзөвлөгөө авах боломжийн талаар олж мэдэхийн тулд яг одоо сэдвийг зааж өгч байна.